通讯报道范文

导语：如何才能写好一篇通讯报道，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

武汉xx区，向北18公里是武汉xx机场，向东7公里是xx火车站，区位优势明显，物流企业众多。顺丰速运武汉xx中转场偌大的仓库大厅内，货物并未堆积如山。

“每天下午2点半之前，需要派送的货物一般都转运走了，以确保当天送达省内目的地。”湖北xxx公司总经理潘韦介绍，疫情期间，顺丰速运一直坚守运营，承揽了武汉市六成快递业务，眼下正开足马力全面复工。

进入分拣作业区，10多条快递流水线正全速运转，每条流水线上都有专人对快递进行喷洒消毒，保证包裹干干净净运进来，干干净净送出去。

“最近网购的人很多，这两天比之前更忙了。”工作人员成石燕戴着口罩、手套在流水线上扫码过秤。她大年初七回到岗位，一开始经手的主要是发往各医院的医疗物资，最多时一天要称1700多件货。“这段时间，大部分快递是生活物资和日用品。”

目前，xxx中转场日均处理量75万件，春节期间最高峰日处理92万件。

随后记者来到顺丰速运的武广营业点。大厅里，几名快递小哥正在清点当天剩余的快递。

    工作情况

快递员肖xx是一名党员，专门负责给医院送件。“我们网点春节期间只有6个人上工，每个人都是‘以一当十’。现在同事们陆续返工，网点增加到40多人，工作压力小多了。”肖x说。

“快递业复工，关键是人员到岗。”潘韦介绍，2月以来，公司相继推出“春季招聘”“留在湖北”等多项招聘计划，3月19日起又开通了省内其他地市到武汉的员工返岗专车。截至目前，顺丰速运武汉城区到岗5396人，到岗率达88%。

篇2

为深入贯彻 哈南办 发[XX]6号文件精神，加强机关作风建设和工作纪律，增强服务意识，提高工作效能，在全区开展“八项制度、七条禁令、六不准”再学习、再教育活动（以下简称“再教育活动”）要求，xx街工委、办事处积极响应、详细筹划确保“再教育活动”有序进行。

一、是抓典型以点带面。强化首问负责制和“ab”角制度的贯彻落实，明确岗位，明确责任，做到人与岗对称，岗在人在；在业务部门强化时限办结制和否定报备制的贯彻落实，严肃“八项制度”；以纪检部门牵头，推行失职追究制，采取不定期抽查方式对“再教育活动”的贯彻落实情况进行检查验收。

二、推进“再教育活动”落实情况

一是认真组织学习和传达了哈南办发[XX]6号文件，深刻领会推行“再教育活动”的重要意义。提高了广大干部对推行“再教育活动”的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。

二是高度重视，精心安排。建立组织领导机构，以街工委书记书记为主管领导，负总责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对推行“再教育活动”的责任进行了分解，形成了人人都有责，人人都负责的责任网络。同时根据全年的总体工作任务，制定了“再教育活动”实施方案，并将其列入年内目标责任管理考核内容，与其他工作同规划、同部署、同落实。

三加强领导，精心自查

哈南办发[XX]6号文件下发后，街工委、办事处立即召开由相关部门负责人参加的会议并按照“再教育活动”的有关要求，成立了“再教育活动”领导小组，街工委书记任组长，对“再教育活动”的具体内容、推进措施、工作步骤进行了详细的筹划。随后，又召开全体干部大会，就推进“再教育活动”进行再动员和再督促，并就如何深化此项工作提出了具体要求，动员各部门要把推进“再教育活动”同全年的目标管理考核工作结合起来，狠下心敢于动真碰硬，切实把工作落实下去。

四是改进作风，切实推进工作。1、以服务为核心，推行承诺制。始终坚持民生优先，切实将“再教育活动”与解决群众实际困难和问题结合起来。2、以素质为基础，组织机关干部广泛开展学习和培训。以开展“再教育活动”为契机，组织干部认真学习政治理论和业务知识。3、以效能为重点，推行党务政务公开。在宣传廊内定期推出党务、政务公开内容，主动接受群众监督，提高办事的透明度，做到“树形象、强作风”。4、以形象为关键，开展机关精神文明建设。发挥省级文明单位标兵作用，积极组织机关干部参加各类文明建设活动。

篇3

膝骨关节炎，亦称退行性膝骨关节炎，表现为发展缓慢的膝关节疼痛、僵硬、骨性肥大伴活动受限，一般认为是关节软骨遭到严重破坏，目前无特异的治疗方法。笔者自2011年3月至2012年3月采用药物熏蒸配合痛点注射治疗84例患者，疗效满意，现报道如下：

临床资料

本组84例均为门诊病人，男44例，女40例。年龄43-70岁；病程最长28年，最短2年，有明显外伤史者26例；受寒受潮者22例；有重负荷运动史者37例；肥胖者30例。

治疗方法

用确炎舒松注射液20mg,利多卡因3mI,维生素B12500ug，维生素B60.1，局部痛点注射，一般在胫骨内髁外髁，半腱肌半膜肌压痛点处，每次选用1-2点，每点注射上述混合液2.5mI,再用针刀在压痛点处进行纵向松解，横向剥离至手下有松动感时出针刀，无菌敷料包扎，每7日1次，3次为一疗程。操作过程中严格无菌观念。

药物熏蒸法；痛点注射液后3天。取药物：牛膝、制川乌、制草乌、伸筋草、松节、当归、川穹、丹参、乳香、没药、红花、防风、艾叶、鸡血藤各12g,加水煎煮2次，取汁加入食醋250g,放入脸盆加热，然后使蒸汽熏蒸患侧关节，每次30分钟，每日早晚2次，每剂用2次，7日为一疗程。

疗效标准

治愈:症状体征完全消失，活动自如，无压痛，研磨试验阴性。显效：症状消失，活动不受限，局部有轻压痛，研磨试验阳性。有效:症状体征基本消失，活动量大时，仍有疼痛感。无效：症状体征无改变。

治疗结果

本组84例，治愈44例，占52.3%。显效30例，占35.7%。好转8例，占9.5%。无效2例，占2.5%。总有效率为97.5%。

讨论

现代医学认为膝骨关节炎是由于关节软骨的退变，出现骨刺及关节面不平整、滑液减少而引起关节滑膜的炎症，使膝关节内部及外周软组织压应力平衡失调，故引起疼痛、肿胀，甚至关节变形。中医学认为本病是因肝肾气虚、气血不足而又复感风湿邪，以致邪气留于膝部阻滞经脉。本人以活血化瘀药为主，配合散寒止痛药，采用中药熏蒸方法，通过温热刺激使中药的药效经皮肤毛孔渗透吸收，从而增加局部血液循环，促进新陈代谢，加速组织再生能力和细胞活力，增强单核-巨噬细胞的吞噬功能，减少炎症及新陈代谢的堆积，降低神经末梢的兴奋性，提高痛阈，达到抗炎、消肿、止痛的作用。局部封闭治疗，一般使用局麻药、消炎药、营养神经药物，可迅速缓解疼痛，改善功能，再采用针刀进行剥离，松解膝关节周围的软组织粘连、疤痕，缓解肌肉痉挛，改善局部血液循环，从而使膝关节达到新的动静态。另外，指导患者每次做完治疗后适度锻炼股四头肌，加强膝关节的稳定性，促进膝关节功能恢复，并能预防此病的复发。

参考文献

［1］ 杨润成.针配合中药熏蒸治疗急性踝关节扭伤疗效观察（1），上海针灸杂志，2011，30（9）：622-623.

篇4

要建设好企业通讯员队伍，关键在于企业党政领导要提高对通讯员队伍重要性的认识。有的企业没有通讯员队伍，有的通讯员队伍名存实亡，不能发挥作用。有些企业的领导认为，在市场经济条件下，企业只要抓好生产经营管理，实现利润效益最大化就行了，新闻宣传可有可无，这种认识是片面的、错误的、短视的。这是因为，现代企业是以人为本的企业，只有把人的积极性充分调动起来，企业的经营管理才能有活力，发展才能有动力。新闻宣传不仅是企业的政治宣传行为，而且是企业现代化经营管理的应有之义，是建设企业文化，打造企业软实力的一个重要方面。要做到这一点，企业没有一支强有力的通讯员队伍是不行的。为此，企业领导要转变观念，切实重视和加强通讯员队伍建设，让通讯员成为企业新闻报道的主力军，使他们用新闻报道开发和创造企业的无形资产，在对外展示企业风貌，树立企业形象，对内增强企业的凝聚力、向心力中发挥作用，提升企业的竞争能力，促进企业又好又快地发展。

为了建设好企业通讯员队伍，各企业可根据不同的情况，建立专业的或业余的新闻报道组织。要选拔热爱党的新闻宣传事业，有较深的理论修养和较高的政策水平，政治敏感和新闻敏感较强，熟悉企业和职工情况，有一定的文字写作水平，事业心和责任心强的职工作为骨干通讯员或兼职通讯员，建立一支精干高效的高素质的通讯员队伍，使他们承担起企业宣传的重任，成为企业信息的传播者、企业文化的建设者、企业形象的塑造者、企业历史的记录者、企业兴旺发达的促进者。

为了加强企业通讯员队伍建设，企业要为通讯员创造和提供良好的工作条件和环境。要让通讯员参加必要的会议，阅读和学习必要的文件，企业党政领导要经常向通讯员介绍企业的情况，乐于接受通讯员的采访，使通讯员既能及时了解到上级的有关精神，又能掌握企业的情况，吃透两头，信息灵通，把企业在物质文明、精神文明、政治文明建设中的新举措、新经验、新成果、新变化、新人新事报道宣传出去。企业党政领导尤其是宣传部门的领导，要主动为通讯员提供新闻信息和线索，帮助他们研究和确定报道题目，做好重要报道的策划工作，为他们搞好新闻报道出主意、想办法，并要认真负责地做好新闻稿件的审阅把关工作。“工欲善其事，必先利其器”。企业要为通讯员采写稿件提供必要的物质条件，为他们配备诸如电脑、录音笔、照相机、摄像机、打印机等设备。在通讯员到较远的基层采访时解决好交通工具问题，以利于他们能够及时采写到一些重大新闻和突发新闻，并以最快的速度传送给新闻媒体，保证新闻的时效性。企业领导要关心他们爱护他们，既要做好他们的思想政治工作，使他们明确搞好企业新闻宣传的重要性，增强事业心和责任感，树立艰苦奋斗、乐于奉献的精神，又要解决好他们工作和生活中的实际困难问题，解除他们的后顾之忧，让他们集中精力、专心致志地做好企业新闻宣传工作，多写稿，写好稿。为企业服务，为职工服务。

企业的新闻宣传是一项长期任务，这就需要切实加强对通讯员队伍的管理。要有领导分工负责通讯员工作，要有部门管理通讯员队伍，使通讯员队伍有个“家”。要建立通讯员队伍的学习制度、工作制度、考核制度等制度，使通讯员队伍管理制度化、规范化、科学化。通讯员明白了自己的权利、责任和义务，就会自觉地完成新闻报道工作任务。

新闻报道是一项专业性很强的工作，为了使通讯员队伍能够很好地承担起这一任务，企业要坚持不懈地抓好通讯员队伍的培训工作。企业要积极创造条件，让通讯员多和主流新闻媒体联系，从和新闻媒体的记者一块儿采写新闻中，从新闻媒体的编辑选用、修改、编发稿件中获得教益。有条件的企业，可与新闻单位联系，选送骨干通讯员参加新闻单位的新闻培训班，或到编辑部学习和实习。企业可就地举办通讯员培训班，请大专院校的新闻学教授、学者，新闻媒体的编辑、记者前来讲课，向通讯员传授新闻理论、新闻写作的基本知识和技巧，丰富通讯员的头脑，提高通讯员的新闻素质。在企业内部，宣传部门或通讯员队伍管理部门要经常组织通讯员座谈讨论，交流采写稿件的心得体会，总结经验和教训，共同修改稿件，评点稿件，互相学习，互相启发，提高新闻采写能力，提高稿件质量。要组织通讯员开展集体专题采访活动，让通讯员勤写作，多练笔，在实践中积累知识、增长才干。

为了激发通讯员队伍做好新闻报道工作的积极性，企业要建立健全通讯员队伍的激励机制。要建立优秀通讯员和好新闻评选制度。对于那些兢兢业业，勤奋工作，不怕困难，在新闻宣传工作中做出显著成绩，尤其是写出了对企业的实际工作有指导意义和推动作用，在职工中和社会上引起较大反响，受到新闻媒体好评的好稿、优秀稿的通讯员，要给予表扬和奖励。通讯员尤其是在基层的兼职通讯员，为采写新闻报道常常要付出比他人更多的辛劳，企业在评选先进、评定职称、晋级等方面要给予他们一席之地，使他们的劳动和创造价值得到承认。要让通讯员精神上得到荣誉，经济上得到实惠，政治上得到进步。这样，就能够使通讯员队伍保持相对稳定，保持采写新闻的热情，使企业的新闻宣传不断出现新局面。

企业的新闻宣传是企业的无形资产，企业的通讯员队伍是企业的宝贵人才。通讯员要时刻牢记时代赋予的使命和企业交给自己的任务，十分珍惜企业为自己搭建的展示才华、实现人生价值的平台，严格要求自己，不断提高自己的理论水平、政策水平和新闻采写能力，解放思想，敢于创新，多写稿，写好稿，不断提升稿件质量和采用率，为企业经营管理营造团结、鼓劲、和谐的氛围，为企业兴旺发达提供精神动力、思想保障和强大的舆论支持。

篇5

随着重组改制、竞争上岗、内部分配制度改革等一系列重大举措的陆续出台,广大职工在危机感、紧迫感不断增强的同时,忧患意识和竞争压力也不断增加,通讯员队伍也不可避免地受到较大的冲击。“五年经商成富翁,十年写稿一场空”的顺口溜虽不一定符合现实,但也确实反映了一些人的心态。有一些经验丰富、素质较高、热情也较高的骨干通讯员因退休、买断、转岗等自动或被动辍笔,致使一些企业的高素质通讯员出现了“断层”。与此同时,企业近年来新招聘的大学生专业性(一般都是理、工科)都很强,不愿意改行从事政工工作,而且所从事的专业工作压力较大,业余时间写稿的积极性不高,使得企业无法为通讯员队伍补充新鲜血液。

另外,最近几年,企业强调低成本发展战略,从上到下各级领导都在竭尽全力狠抓生产经营和降本增效,造成通讯报道工作中许多问题解决不了,通讯员的具体困难无人问津,使其写稿的积极性一次次受到挫伤。种种主观和客观原因导致了高素质通讯员人才的匮乏,影响了企业新闻通讯员队伍尤其是骨干通讯员队伍的建设与发展,制约了企业新闻宣传报道水平与质量的提高。那么,怎样才能解决这一难题呢?笔者认为要做到以下几点:

努力营造提升通讯员素质的良好环境。环境要改变,领导是关键。只要单位的领导特别是主要领导打心眼里对这项工作重视,良好的环境一定会创造出来。例如中原油田天然气产销厂采气二区管理的文23气田是我国东部最大的砂岩性气田,生产压力和管理难度都非常大,但管理这个区的两名主要领导十分重视提高通讯员素质这项工作。自工区一成立他们就着手为创建一流报道组营造良好的环境,工区没有专职政工员的编制和定员,他们就从生产组选了一名基础较好的职工兼职抓这项工作;有位骨干通讯员是采气工,孩子小,下班后在家里写稿不方便,工区主管领导得知后及时安排,给他配了办公室,装上了电脑、空调,还及时选送这名通讯员到中原石油报社和中国石化报社去培训。良好的环境不仅激发了他的写稿热情,也使他的素质得到明显提升,他多次被评为厂最佳通讯员和油田优秀通讯员,这个区的通讯报道工作几年来在全厂一直名列前茅。

培训通讯员,及时提供必要帮助。通讯员写作水平的高低,与他的文字基本功、对新闻知识的学习、受到的专业培训和指导有一定的关系。因此,企业宣传部门在日常工作中,应将提高通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员,宣传部门在采访和写作上应给予应有的帮助和业务上的具体指导,应经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点,不厌其烦地为他们想思路、出选题,指导他们如何去写稿、改稿和投稿,并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班,以培养他们的写作积极性,提高他们的写作水平。在通讯员的培训过程中,还应特别注意创新培训形式。这几年,中原油田一些单位的通讯员培训方式值得借鉴。例如不少单位培训通讯员注重互动交流和“实战演练”。通讯员培训课堂更多地设置成“圆桌会议”形式,不分尊卑主次,以方便大家交流、讨论,并采取寓培训于笔会、寓培训于实地采访的办法,使得培训既有课堂上的“纸上谈兵”,更有现炒现卖的“实战演练”。

激励通讯员,给予一定的优惠政策。俗话说“台上一分钟,台下十年功”。基层通讯员在工作中既要干好本职工作,同时又要平衡生活、家庭和写作的关系。有时他们还要面对众多不理解、不支持等方面的压力去采访、写作。干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的,更需要一种理想和信念作为支撑。在他们的成长过程中,如果一些小小的愿望得不到满足或受到不公正的待遇,不仅会影响到他本人,并且还会打击其他正在写稿或准备写稿的通讯员的热情。所以企业宣传部门在培养、发展通讯员时,应争取本单位党委、行政部门的支持,拿出专项资金对取得突出成绩的通讯员进行奖励。在政治上,要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评定职称等方面给予通讯员一定的优惠政策,这样可以使他们有荣誉感和归属感,从而提高他们的写作积极性。

保护通讯员,为他们做坚强后盾。显而易见,保护通讯员的目的就是为了调动通讯员的积极性,给予他们支持,这也是保持新闻报道队伍稳定的一项重要工作。企业宣传部门应是通讯员的“家”,应该时刻为他们着想,尽量帮助他们,为他们排忧解难。一些通讯员在写作中,由于掌握的信息较少和所处位置、角度的局限,写出的稿件有时有表达不清、内容不完整或用词不当的地方,这可能会引起一些领导或上级部门的不满或少数人的冷嘲热讽,这时,如果处理不当,会严重挫伤通讯员的积极性。因此,宣传部门这时应从保护通讯员写作积极性的角度出发,在提高通讯员采访和写作能力的同时,明确指出稿件中存在的不足,要求通讯员在写完新闻稿件后,一定要交给相关领导审核把关,确认没有问题后,再向新闻媒体投稿。

篇6

倡议书是个人或集体提出建议并公开发起，希望共同完成某项任务或开展某项公益活动所运用的一种专用书信。一般由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

(一)标题

一般由文种名单独组成，即在第一行正中用较大的字体写“倡议书”三个字。

另外，标题还可以由倡议内容和文种名共同组成。如“把遗体交给医学界利用的倡议书”。

(二)称呼

可依据倡议的对象而选用适当的称呼。如“广大的青少年朋友们”“广大的妇女同胞们”等。有的倡议书也可不用称呼，而在正文中指出。

(三)正文

应包括以下一些方面：

1.写倡议书的背景、原因和目的。

倡议书的发出贵在引起广泛的响应，只有交待清楚倡议活动的原因，以及当时的各种背景事实，并申明倡议的目的，人们才会理解和信服，才会自觉地行动。

2.写清楚倡议的具体内容和要求。

这是正文的重点部分。倡议的内容一定要具体化。开展怎样的活动，都做哪些事情，具体要求是什么，它的价值和意义均须一一写明。

(四)结尾

结尾要表示倡议者的决心和希望或者写出某种建议。倡议书一般不在结尾写表示敬意或祝愿的话。

(五)落款

即在右下方写明倡议者单位、集体或个人的名称或姓名，署上发倡议的日期。

通讯稿

通讯是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用文体。

(一)通讯的特点

⒈严格的真实性。

⒉报道的客观性。

⒊较强的时间性。

⒋描写的形象性。

（二）通讯的种类

⒈按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

⒉按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。

（三）通讯的写作

⒈主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、、结尾才有依据。

⒉材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

篇7

一、坚持以人为本，创新实效宣传

要以时代精神审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，积极创新内容形式、方法手段、体制机制、增强吸引力和感染力，体现时代性、把握规律性、富于创造性，以更加体现人本主义精神，创新实效宣传。中国平煤神马集团物资供应总公司在企业文化建设方面一直秉承以人为本，这也是科学发展观的核心内容。企业内刊坚持以人为本就是要坚持走发展依靠职工的群众路线，把服务职工作为根本立足点，从人文关怀的角度建立宣传视点。由中平能化集团物资供应总公司党委主办的(宣传提纲>较好地实践人本主义思想，切实在创新实效宣传上做好文章。《宣传提纲》着力在内容形式、报道形式上予以创新，从百姓视角改进会议及公务活动的报道，使引领性报道更加贴近生活。在栏目设置上增设职工论坛，开辟思想交流平台。只有关心员工疾苦、体察员工的情绪变化，改善员工的心智模式，促进员工的进步成长，塑造和谐氛围，才能更好地激发员工对企业的主人翁意识、忠诚责任意识。另外，《宣传提纲》的月刊性决定了其选材的精细实效，把形势的需要与新闻人物特色结合起来，发掘各个层次的典型个体或集体，鼓舞激励广大职工与时俱进、立足岗位做贡献。对反映企业核心价值观、先进理念和时代精神的各类典范给予大力弘扬，并注重对员工身边小人物的闪光点进行传播，从而在企业营造出学先进、赶先进、超先进的崇尚先进的良好环境。另外在改进传播方式上也进行了一些积极有益的尝试，力图改变内刊的指导、灌输形象，转而立足于服务基层职工。传达民声民意，力使内刊成为内部广泛交流的思想平台。

二、强化责任意识，创新舆论引导

要努力以符合新闻规律的运作和表达方式承担企业与职工的责任，把握新闻信息的本质特征，加强服务功能，侧重对重大事件性新闻的实效报到和深度解读。突出对热点话题忽然监督报道的追踪与引导，在主流新闻里为读者提供更多信息。要努力改变传统舆论引导的旧模式，创新切八点。舆论引导必须遵循实事求是的原则，要重事实、重调研、重引据，真正把责任意识贯穿到宣传工作的始终，真正做到对企业负责、对职工负责。在提升新闻宣传舆论引导能力的同时，努力提高时效性、显著性、趣味性。《宣传提纲》致力于把责任意识通过各种形式的宣传报道有机融合到企业各项管理制度中，以制度促进员工先进理念的形成、好的行为习惯的形成，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本问题。《宣传提纲》通过开展主题栏目连载的形式，通过事实案例使教育活动深入人心，为塑造积极向上的责任价值观起到积极作用。如《宣传提纲》在当前低迷的经济形势下，增设专版开展形势任务教育，并就公司在发展中遇到的新情况、新问题及时予以解疑释惑，增强职工的信心和应对危机的能力，有效地促进企业和谐稳定发展。

三、提高策划水平，创新新闻报道

做好新闻策划是办好企业内刊的必要条件。内刊策划必须打破单单从工作角度找新闻的旧框框，善于从改革开放的最前沿，从职工群众的生活中发现新闻，要客观地报道职工关心的人物、事件，用具体生动的事实吸引读者、感染读者，使策划出的新闻报道既有趣味性，又有思想深度，为读者喜闻乐见。内刊的报道内容和方式要改变”指导”的主向性，要向“指导”与“服务”并重的方向转型。《宣传提纲》创办10多年以来，一直立足于不断的改革与发展中，取得了一些可喜的成果。创新点体现在新闻角度选择、主题表现、结构安排的诸多环节。要把宣传的内容赋予新的形式，使思想性与艺术性有机融合在一起，提高受众的关注度。重视新闻图片的运用，多运用图片资源，增强读者的视觉冲击力。文章的写作提倡新闻特写结合散文随笔的形式，许多通讯报道采取现场描写式，鲜明的人物形象和灵动的鲜活事件，使报道更加生动传神、贴近生活，再配以现场拍摄的照片，使新闻报道更具可读性。《宣传提纲》在内容上策划精美图文报道的同时，在版面上不拘一格，大胆革新，采用布局明朗大气的“模块式“版面，集企业动态、形势与任务、新闻快讯、物资人风采、政工论坛、心灵搏客六大版块为一体。内容包罗万象，形势不拘一格，努力为读者提供图文并茂、形神兼备的精神食粮。

四、注重娱教结合，创新通讯员队伍建设

篇8

关键词：框架理论；香格里拉对话；意识形态；议程设置

中图分类号：G212 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）04-0181-02

近年来，随着全球经济东移和军事力量的转移，亚洲已然成为全球热点地区之一。特别是2013年，争端和南海冲突不断升级，朝鲜半岛南北紧张对峙，亚太地区的和平安全面临着新的考验和冲击。在亚太新形势下召开的第十二届香格里拉对话因此成为中西方媒体发声、试探并进行角逐的重要平台。所谓“兵马未动，舆论先行”，在国际话语权争夺中，谁拥有话语权，占领舆论制高点，“谁就有可能赢得国际社会和广大公众的理解和支持，把握先机和主动”[1]。在西方国家主宰的、“专为中国量身定做”的国际会议上，中西方媒体通过报道框架的塑造分别建构了什么样的“中国镜像”？中西方媒体如何通过报道折射出其背后的不同意识形态和舆论导向？这些都引起了笔者的研究兴趣。

一、理论阐释

一般认为，框架理论源自人类学家贝特森（Bateson）。1974年，高夫曼（Goffman）将其引入到文化社会学。此后“框架理论”被逐渐引进到传播学、语言学等学科研究中。“恩特曼（Entman）提出框架的四种功能，即界定问题、确认问题成因、定出一种道德判断、给予解决方案和改善方法。”[2]“甘耐姆（Ghanem）将媒体的框架分为四个维度，即新闻涉及的话题的取舍；新闻外在表现；新闻认知上的属性；以及新闻中的感情属性。”[3]“在新闻报道中，新闻框架也同样包含两个层次：一是对新闻材料的选择，包括新闻来源和消息来源两个方面；二是新闻材料的建构，主要指报道对象的圈定、报道内容的表现以及报道数量、版面位置和主题基调等。”[4]本文将在框架理论的指导下，采用文本分析法，从报道的标题、主题和结构等方面来做新华社和西方三大通讯社英文报道的对比分析，通过研究中西方媒体所塑造的不同报道框架，找出中西方媒体所建构的不同“中国镜像”，进而挖掘出其背后的不同意识形态及其舆论导向。

二、研究概况

（一）标题分析

梵・迪克在其著作《作为话语的新闻》中表示，“标题是消息文本的纲要性概述”[5]38，“标题和导语一起概括了新闻文本的内容，表达了它的语义宏观结构”[5]54。因此，从新闻标题中，不仅能够了解新闻的主要内容，而且能够对发生的新闻事件做出一个定性的判断。

西方三大通讯社的新闻标题有着强烈的情感色彩，鲜明地表达出了自己的态度和观点。如西方三大通讯社在报道中国网络威胁问题时使用的“cyber-threats”、“cyber-

spying”等贬义词，塑造了一个通过网络间谍活动威胁美国国家安全的中国镜像；在报道时，西方三大通讯社通过标题暗示中国是破坏区域稳定的始作俑者，让受众初见新闻标题就容易形成对中国的负面印象。而新华社报道的新闻标题则多为事实性标题，主要概况了报道的主要事件，让人一目了然，少有强烈感彩的词汇出现，看起来客观公正。仅仅从标题来分析，可以看出西方三大通讯社和新华社对于第十二届香格里拉对话的报道的侧重点截然不同，前者报道了一个负面形象的中国，且用词情感色彩鲜明，让人印象深刻；而后者则报道了一个积极正面的中国，且用词中庸平淡，看不出来明显的情感倾向。

（二）主题分析

梵・迪克在其著作《作为话语的新闻》中表示，“主题是话语的纲要、主旨、要点或最重要的信息”[5]33。“学者加姆森（Gamson）在20世纪90年代的研究中指出，新闻框架应当包含‘界限（boundary）’和‘架构（frame of building）’两个层面。”[5]“新闻选题是媒体对报道对象的价值判断，这种价值判断往往决定着媒体看重什么、不看重什么，传播什么、不传播什么。”[6]因此，框架理论运用到具体的新闻业务中，就是指新闻工作者在新闻报道中选取部分新闻素材和突出部分新闻素材的过程，而新闻报道的主题就是新闻工作者凸显的那部分新闻素材。

通过对比可以看出，西方三大通讯社和新华社共同关注了中国网络威胁问题和，不同的是，西方三大通讯社主要塑造了一个充满威胁的“中国镜像”，其报道南海局势紧张和亚洲区域安全动荡，也是为了美国重返亚太造势，香格里拉对话是西方为中国“量身定做”的关于亚洲问题的国际会议，高度评价香会在亚洲局势的重要作用，也是为了要中国参与到西方国家的游戏中来，而这个游戏已经被西方国家早早制定好了规则；而新华社则主要针对西方三大通讯社的发问做出解释，塑造了一个同样受害并且想要和平崛起的“中国镜像”，从这点上看，西方三大通讯社和新华社塑造了截然不同的“中国镜像”，究其背后，是国家利益和意识形态在主导。

（三）结构分析

通过对比可以清楚地看出美联社和新华社的两篇特稿虽然报道同一件事情，但是体现出了截然不同的报道倾向和意识形态。从标题开始，美联社的标题是《中国期盼同美国就网络威胁问题进行谈话》，而新华社的标题是《中国外交部发言人：中国愿就网络安全问题同美国开展对话》，美联社的稿件用词looking for wardto，而新华社则用的是willing，从细微的用词就可以看出双方的态度和立场，美联社塑造的是一个低姿态的、盼望同美国进行谈话的中国形象，新华社塑造的是一个高姿态的、愿意同美国进行对话的中国形象。导语部分，美联社的表述是中国迫于压力期盼同美国国防部长就网络安全问题进行磋商，而新华社则援引外交部例行记者会上洪磊的话，表明中国愿就网络安全问题同美国开展建设性的讨论，导语部分的报道倾向和标题表达的倾向保持一致。报道的主体部分，美联社的报道接着说明网络安全议题不仅是第十二届香格里拉对话会议的重要议题，也将是习奥会面的重要议题，不仅为香会设置了议程，同时也为习奥会面设置了议程，在表述中国的网络黑客行为给美国造成的损失方面，美联社先是引用了美国军方出台的报告，来增加消息的可信度，接着引用军方报告中具体的数据来描述美国遭受的巨大损失，然后引用美国官员的话指出中国利用黑客行为窃取美国军方机密的行为由来已久，在文章的结尾引用了中国国防部的一份宣称中国没有借助外力自助研发防御武器的报告，在新闻报道中，“为建立新闻事实之间的联系，把以前发生的事件作为原因或条件而提起，描述已发生的后果或者预测可能产生的影响。”[5]87虽未直接点出是中国“窃取”了美国的帮助，却能让读者不免联想到前文的各种铺垫，潜意识里将中国军事实力的增加和中国利用网络“窃取”美国军事机密联系起来，不得不说，这种报道手法极为隐秘也非常有效；新华社的报道先描述了事件的背景，即哈格尔在香会上发表的针对中国网络窃密的讲话，接着转述哈格尔的话表明中美需要在网络安全领域开展对话并进行合作，随后转述中国外交部发言人洪磊的话表明中国同样是网络黑客行为的最大受害者之一，在文章的结尾直接引用洪磊的话表明中国政府对于网络黑客行为的重视。由报道的主题部分可以看出，美联社塑造的是一个“窃密”的、“危险”的并且“给美国带来巨大损失”的中国形象，而新华社塑造的则是一个“受害”的、“愿意合作和对话”的中国形象。同时在报道手法上面，美联社的篇幅要多于新华社，美联社的报道手法丰富而又隐秘，能够让受众更好地注意、理解、再现、记住，最后接受报道的内容，而新华社的报道则平铺直叙，以陈述事实为主，看不出明显的报道倾向和报道意图。

三、结论

“新闻是社会产物，而不仅是对客观世界的反映。处于不同国家（地区）、不同新闻媒体和该传播体系中的新闻工作者，都会受到传统、历史、文化及新闻传播体系的性质、构成、变化过程等因素的制约，其新闻价值取向必然存在着差异。”从以上的分析中可以看出，由于中西方媒体的意识形态的差异和媒体性质的不同，对于第十二届香格里拉对话会议的报道也呈现出不同的报道框架，塑造了不同的中国镜像。西方三大通讯社会议开幕前三天就开始对第十二届香格里拉对话的报道，比新华社早了两天，总发稿量比新华社多出10篇，从报道初期就设置了此次香会报道的三大议题，即“”、“美国的亚太再平衡战略”和“中国网络威胁问题”，并通过默契合作和团体作战，持续炒热舆论不断造势，通过密集的稿件和隐秘的报道手法塑造了一个“窃密的”、“危险的”中国形象。反观新华社，失去了先发制人的时效优势，其报道滞后于西方三大通讯社，只是针对西方三大通讯社提出的问题进行解释，没能设置出自己的议程，传达出独立的报道观点，处于被动地位，总发稿量少，报道手法有限，亦步亦趋的解释没能够成功地塑造“和平”“安全”的中国形象。“兵马未动，舆论先行”，在当下，舆论场就是没有硝烟的战场。中国媒体向世界说明中国的任务仍然任重而道远。

参考文献：

[1]赵启正.努力建设有利于我国的国际舆论环境[J].外交学院学报，2004（1）.

[2]胡幼伟.争议性外交议题之新闻文本框架分析――以“凯德磊隐匿访台”事件为例[Z].中华传播学会2005年年会论文.

[3]刘海龙.大众传播理论：范式与流派[M].北京：中国人民大学出版社，2008：233.

[4]潘晓凌，乔同舟.新闻材料的选择与建构：连战“和平之旅”两岸媒体报道比较研究[J].新闻与传播研究，2005，（4）：55.

篇9

一、加强企业通讯员队伍建设

企业对外新闻宣传工作如何，首先要看企业通讯员队伍素质怎么样。在目前各供电企业出台激励措施、明确宣传报道任务的情况下，企业内领导和通讯员都很重视，积极主动提供新闻线索，加班加点写稿，及时通过有关渠道向外投稿。这样总体数量有了，但高层次新闻媒体发表稿件少之又少，上稿率肯定也不会令人满意。究其原因，主要在于每年初只对企业各部门下达报道任务篇数，有时举办新闻培训班，不管各人基础怎么样，老师一人在上面讲，所有人在下面听。而平时对基层通讯员的业务指导帮助力度不够，未能使他们的效能得以最充分的发挥。

新闻写作人才，是在社会实践中，在一定的环境、温度、土壤条件下产生的。企业中优秀的新闻写作人才，都是在长期的实践中成长起来的。我们的企业领导要善于当“伯乐”，要为企业通讯员提供必要的条件，重视他们的劳动成果，还要创造机会，让他们接受正规培训，或者到上级新闻单位学习锻炼，到生产一线体验生活，提高素质，增长才干。因此，笔者认为，企业要针对现状，积极与各社会新闻媒体进行沟通交流，建立一支热爱新闻写作的基层通讯员队伍，每年举办企业通讯员培训班，邀请专家授课，全面提高新闻宣传队伍的业务素质和写作能力。在企业内部，开展“以老带新、互帮互学”活动，组织相关通讯员进行现场采访，各人写稿，统一讲评，达到共同提高之目的。还可以学习借鉴兄弟单位的先进经验，建设一支业务素质较高的企业通讯员队伍，推进企业新闻宣传工作健康有序地发展。

二、增强企业通讯员新闻敏感

新闻敏感，是每个企业通讯员应该具备的一个特质。要写出好的新闻稿件，就要具备高度的新闻敏感，敏于捕捉蕴藏在事件内部、丰富而有意义的新闻线索和题材。这种敏感不是与生俱来的，而是靠每一个企业通讯员自身不断学习提高，还要有较高的新闻理论修养。

首先，要不断加强学习。坚持不懈地学习，不断地自我充电，做一名学习型通讯员。企业通讯员多是兼职，除完成本职工作外，还要承担公司下达本部门的宣传报道任务。因此，需要学习新闻专业知识，尤其是企业宣传部门的通讯员，还需要与各个层面的职工打交道，要对他们的知识和工作内容有一定了解。否则，是无法适应企业新闻宣传工作、做好一名称职合格通讯员的。除了学习本企业的知识，还要学习研究各级新闻媒体发表的稿件，把握他们栏目的要求，结合自己单位发生的事实，选取角度，表达新闻主题，达到采用发表的目的。

其次，注意积累知识素材。只有见的多了，才能对新闻有感觉，新闻敏感性才会不断增强。拥有丰富的知识，需要持久地努力和日积月累、长期的积淀。随时摘抄各方面的知识，看报刊、电视、网络，读材料、听报告，发现有用的东西及时作笔记，分门别类地加以整理归纳，进一步加深记忆。久而久之，自己的知识就会丰富起来，完善自我适应新闻宣传报道的知识结构。只有善于积淀，不断丰富，新闻敏感才会日益加深。

再次，勤于专注分析和思考。新闻无处不在，关键在于处处留心。新闻敏感还来自通讯员对新闻报道的执着和专注，他们要随时随地关注那些发生在身边有新闻价值的事物和信息。所以，对于一条新闻线索，必须由表及里去认识分析，只有经过认真观察，深入思考，才能有意想不到的收获，写出越来越好的新闻稿件。

三、要求企业通讯员勤写多练

新闻是一门科学，写作是一门学问，“爬格子”更是一项苦差事。有时看到自己采写的稿件在不同的新闻媒体发表，也是一件快乐的事情。但是，新闻写作没什么捷径可走，只有勤写多练，才能熟中生巧。

凡搞新闻写作的人，大体要经过这么几个阶段：一是读。多读各类报纸，读好的新闻，读名家名篇。二是看。看人家如何谋篇布局，怎样起标题、写导语。三是仿。仿别人的写作方法，仿名篇消息写作导语，仿通讯稿件的表述和描写。但不能照抄照搬，应该有自己的思路。四是独。独立写作，标新立异，逐步创造自己的风格，写出让受众喜闻乐见、耐人寻味的新闻作品，向“好新闻”冲刺。

篇10

时间如白驹过隙，在我们身边匆匆溜走，转眼，又一年过去了，回眸部门工作的点点滴滴，我们有收获，也有艰辛。怀抱新闻梦想，大家齐聚在这里，一年来，在交流中互相磨合，建立了深厚的感情，在工作上互相学习指正，取得了一些工作经验，拓宽了工作范围，圆满完成了各项工作。下面从部门主要工作、部门文化建设、部门创新、活动建设以及未来展望五方面来进行本年度的部门工作总结。

一、部门主要工作

xx通讯社在团省委、校党委的正确领导下，紧密围绕学校中心工作，在校团委的全面部署下，以校园文化活动为载体，秉承着“宣传学工动态，调研学生思想；督导网络文明，倡导高雅文化”的宗旨，发挥舆论先导作用。新闻部主要负责新闻的采写，会议活动的拍照摄像。新闻稿件涉及校园文化生活的各个层面，各类校级活动、各学院特色活动、各类学术讲座、形式多样的比赛等都是我们报道的重点。同时新闻部负责管理更新校团委和通讯社的新浪、腾讯微博，定期编写《团学简报》。

新闻部根据部门工作类别，共分为三个组：新闻报道组、摄影组、微博组。

新闻报道组：负责校园活动的新闻采写以及《雨花坊》、校团委网站、xx通讯社网站的新闻素材，编写《团学简报》

二、部门文化建设

大家都说三流的企业卖产品，二流的企业卖品牌，一流的企业卖文化，不难看出文化对于团队的重要性。这一学年新闻部着力从以下几方面打造出色的团队文化（一）团队理念

部门宗旨：追求创新与真实。我们追求卓越与创新，在传统的基础上，寻求创新的宣传途径，提高xx通讯社的知名度。实行“落实—执行—反馈”的工作模式，首先由部长和副部长负责与校团委以及各校级组织对接活动信息，根据活动的实际情况分配到相应负责人。要求在规定的时间内执行，并主动反馈任务执行情况到部长。我们追求真实，用最客观的眼光看待，用最正义的文字来说出广大学子的心声。

（二）团队内部沟通与交流

每周一定期召开新闻部例会，采用“总结前期工作—安排后期工作—沟通交流”模式。新闻部注重每一位成员的想法，在工作的汇报和总结结束后，进行成员间的沟通交流，彼此分享经验想法，一起面对繁重的工作，一起克服困难，大家互相理解帮助，建立了深厚的友谊。新闻部定期举办部门内部活动，例如茶室畅聊、校外聚餐、公园踏青等，近期即将开展的自助烧烤也让成员们兴奋不已。一路走来，我们格外珍惜这一年的相处时光。

三、部门创新

（一）视频新闻

为使通讯社工作精品化，扩大新闻途径，探索校园新闻报道新模式，新闻部联合技术部尝试制作视频新闻，采取视频播报的方式，令新闻更具现场性、更具可读性。期间，遇到不少问题，如拍摄角度、画面的选择，声音录制等，使大家明白了我们的工作还存在很大的不足，吸取了不少经验。我们也将在今后继续尝试现场报道，将更新、更真实的新闻现场带给大家。

（二）xx

xx年3月，在xx民族大学xx通讯社微博的基础上申请了xx，作为新闻部的又一个自我展示平台。目前栏目划分人物、书影拾忆、焦距人生、风深人致、社会百象，运用xx通讯社的独特视角，为民大学子提供独属xx通讯社的文字盛宴。

（三）微博话题

为使微博更具规范性，打造通讯社品牌文化，我们设置了相应的微博话题：#早安民大#、#晚安民大#、#xx现场#、#校园动态#、#新闻资讯#、#xx微评#、#雨花西幕#共七个话题，将微博进行模式化运行，采取微博与博客的衔接，增加博客访问量，并积极和我校师生微博互动，更加人性化管理微博，而不是硬生生的官方微博。

四、活动建设

（一）“时光印记·青春进行时”征文大赛

为丰富校园文化生活，展示学子笔韵，同时庆祝xx民族大学xx通讯社成立一周年，校团委、xx通讯社举办了以“时光印记·青春进行时”为主题的征文大赛。本次大赛面向全校学生征稿，直至11月4日，共收到稿件94篇，经过评审会精心的挑选与认真的审核，共产生一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和优秀奖十名，总计16篇优秀作品，并在节当天对获奖选手代表进行了颁奖。此次征文大赛历时一周，取得了很好的反响，得到了广大同学的支持，这是对我们的鼓励，同时也鞭策我们在高校传媒的事业上做出不同，取得更大的进步。新闻部在此次征文大赛中，起草征文启事、收集稿件、并组织完成了审稿，虽然期间所耗时间较长，也没系统的设置评分标准，但是第一次的尝试也增加了我们的信心。

（二）篝火晚会微博直播点

xx年元旦篝火晚会，xx通讯社新闻部负责晚会当天的新闻采写、图片收集以及视频摄制。通讯社在晚会现场设立微博直播点，由新闻部负责微博更新、稿件采写，技术部负责将稿件上传网站，大家通力合作，运用新媒体，及时、准确地传递晚会盛况。

五、未来展望

（一）、明确部门职责

新闻部是xx通讯社新闻的“喉舌”，正所谓迁一发而动其身，一旦没有明确工作职责，那么整个新闻工作将会打乱，通讯社整体能力也将受到质疑，因此，明确部门职责是非常重要的，这也将是新干事加入新闻部中来所要上的第一堂课。

（二）、加强内部合作

新闻部的工作的是校园新闻报道工作，大部分是与采访、新闻稿等打交道，真正的需要大家一起共同完成的任务并不多，这就造成了部门成员之间合作意识淡薄的现象，同时团队意识的淡薄也极大地影响了工作中的积极性，这在本届部门中较为明显，直到下学期的工作要求转变才好转，因此，加强部门内部合作，提高大家的工作积极性是非常有必要的。

（三）、健全部门制度

部门的发展离不开制度的建设，一套良好的制度能更好地维持部门的运作，也能使新加入的干事更好地感受到xx通讯社在发展过程中的不断规范化、品牌化，因此，在内部建设中应健全各项制度，其中包括会议制度、考勤制度、工作制度、设备管理制度等。

（四）、增强协作能力

xx通讯社的发展是靠每一个部门相互协作、共同努力的结果，宣传工作也是如此，如果遇到大型的活动，部门之间的沟通没有得到有效的解决，那么这次活动也将以失败告终，因此，作为一个对外的职能部门更应该加强与各部门、学院各大组织媒体的协作能力。

（五）、新成员的培养

开学后，又将有一批新鲜血液注入进来，作为新闻部的老一届成员，应该将新闻部的优良传统不断发扬下去，定期为新成员解决工作中所遇到的问题，手把手教他们采访、写稿、拍照，培养新成员的新闻综合业务能力，增强大家对通讯社的归属感、认同感。