高管简历范文

导语：如何才能写好一篇高管简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

高校年鉴同画册、电视宣传片、报纸等信息媒介一样，具有较强的权威性和真实性，在高校管理中占有重要的地位，对高校管理和高校发展具有十分重要的作用。

一是宣传交流作用。展示高校的综合办学实力，仅仅通过报刊、网络的典型报道是远远不够的，只有通过多种渠道才能更有说服力。高校可以通过高校年鉴向社会全面系统、真实充分的展示自身形象，高校年鉴记录了高校实力、荣誉、业绩、图表等大容量的信息，记录了高校的年度情况，用事实再现了高校的办学实力和办学特色，通过向当地政府、教育主管部门、兄弟院校赠送、交流等方式，让社会、政府和教育主管部门了解高校的办学全貌，进而支持高校的建设和发展。近年来，湘西自治州民族广播电视大学通过向州委、州政府、州教育局的相关领导和相关职能部门赠送《湘西自治州民族广播电视大学年鉴》，让他们充分了解了该校的办学定位、办学思路、办学特色和办学成绩，引起了当地政府、教育主管部门的高度重视，为学校的发展带来了政策支持和资金投入，收到了很好的效果。

二是资政教化的作用。高校年鉴的主要读者就是教育主管部门的领导、相关职能部门的管理人员、学校领导及相关科室人员。高校年鉴资政就是靠信息资料来帮助相关领导及人员全面了解高校情况，为领导科学决策提供依据，从而提高管理水平。高校年鉴作为高校的“百科全书”，以浓缩而密集的资料，记录了高校全方位情况，从中可以查到各类大事、要事和各类统计数据等，为各级领导及相关人员提供横向可比、纵向可鉴的丰富资料，从而使领导的决策更加科学合理。同时，高校年鉴还可为高校其他管理人员撰写领导讲话稿、总结及查阅资料等提供方便，是省时省力的便捷办公工具。另外，高校年鉴具有教化作用。高校年鉴以客观实事为依据，以其连续性不断地记载了高校发展演变的历史，记录了高校全体师生员工艰苦创业、攻坚克难的动人事迹和丰硕成果，高校年鉴是高校校园文化的载体，是高校对外的窗口和名片，也是高校的精神家园，它不断地激励和感化后人自信、拼搏、奋进、超越。同时，高校年鉴记录的动人事迹等也为高校的党建和思想政治工作、两个文明建设提供了丰富的素材。如《湘西自治州民族广播电视大学年鉴》和校史记录了该校建校31年来的办学历程，其中老一辈教职员工敢为人先的胆识、献身事业的激情、谙熟业务的素质、同舟共济的态度和艰苦创业的动人事迹，已经成为该校宝贵的精神财富，无时不激励着该校教职员工奋进，推动着学校发展。

三是存史鉴戒作用。高校年鉴逐年编写，确保了年鉴资料的连续性和完整性，记载了高校的办学成果和办学经验教训，记录了高校的基本情况、办学的新成就、新经验和重大事件，是高校的史料和档案宝库，是一部高校年度管理的综合性史实资料工具书。同时，高校年鉴还具有鉴戒作用。高校年鉴在记叙高校发展的同时，记录了高校发展行之有效的做法、步骤、措施等，既有典型经验，也有失败教训，可为相关人员总结过去，分析现在、谋划未来提供鉴戒，可规范高校全体教职员工的言行。

二、对高校年鉴编撰工作的建议和思考

党的以来，我国的政治稳定，经济快速发展，也促进了高等教育的不断发展壮大。许多高校也将编写高校年鉴工作提上议事日程，纷纷加大人力、物力的投入，编写高校年鉴，年鉴编撰的质量也有了长足的进步。但高校年鉴编与地方年鉴相比，还有一定的差距，还有许多值得改进的地方。下面，笔者结合《湘西自治州民族广播电视大学年鉴》编撰，对高校年鉴的编写工作谈几点建议和思考。

一是要统一思想，提高认识。开展高校年鉴编撰工作，统一思想、提高认识是前提。编撰年鉴是高校的一项基础性工作，也是一项长期性的工作，它在高校深化改革和两个文明建设中占有十分重要的地位，高校主要领导要高度重视该项工作，亲自抓。高校各级领导及广大师生员工要充分认识到高校年鉴在高校管理中的作用和意义，支持年鉴编撰工作，为年鉴编撰提供客观真实丰富的资料，要意识到编写年鉴即可以宣传交流、资政教化、存史鉴戒，也可以促进学子与母校的联系，是学校办学的软实力。只有思想统一了，认识提高了，才能形成工作合力，学校领导才会重视年鉴编写工作，从而加大人力、物力的投入，确保年鉴编写工作的顺利开展。湘西自治州民族广播电视大学党委领导班子成员高度重视年鉴编写工作，将其列入重要议事日程，每年年初与学校教学、管理等工作一并列入工作要点，确保了该项工作的顺利进行。

二是要稳定队伍，健全机制。年鉴编写工作不是一件容易的事，也不是像有些人想象的那样，将学校的总结、文件制度等收集整理一下就行了，不需要加工，这样编出来的年鉴见不到人和事，没有典型材料，不具有可读性，不能发挥年鉴应有的作用。编写年鉴是个细活，不仅要求编写人员要有较高的文字驾驭水平和全局观念，更要有高度的责任心，耐得住寂寞，要有吃苦耐劳、客观公正、追求真理的精神。因此，建立一支高素质、稳定的年鉴编写队伍、成立相应的机构是做好年鉴编写工作的关键。年鉴编写人员要有一盘棋的意识，本着对学校历史负责的精神，用极其认真、细致的态度对待这项工作。湘西自治州民族广播电视大学成立了年鉴编修工作委员会，由校党委书记任编委会主任，校长任主审，分管副校级领导任主编，其余副校级领导任副主编，各县电大站及科室主要负责人为成员，具体由校办公室组织业务素质高、责任感强的人员编写，形成了年鉴编写工作的长效机制。

三是要科学规范，客观真实。高校年鉴框架的设置要科学，要设置好栏目、类目、条目，条目着重反映实质性东西，着重介绍大事、要事、新事，写出深度，切忌内容空洞、罗列过程和流水帐，避免简单化、概念化，要精心筛选材料，精选条目，精心提炼标题，力求写出新意。同时，语言要规范。语言表达要开门见山，直陈其事，要用平易朴实语言，将事实交代清楚，不需要用修饰性文字，或妄下评语;用事实说话，寓观点于事实之中，不夹叙夹论;计量单位、称谓、日期等也要规范，在准确表达意思前提下，用最简洁，最精练文字陈述其事实。另外，要确保资料的全面性、准确性和真实性。无论是教育行业领导者、高等教育研究者还是社会读者，都想通过年检掌握准确、真实、可靠的数据和资料，从而做出正确的决策和判断。因此，年鉴资料的真实准确可以说是年鉴的生命力，年鉴的数据和资料要经得起实践、读者和历史的检验，年鉴编写人员要坚持实事求是，要本着对历史、对读者负责的精神，经常深入到基层，广泛、及时、全面、客观、真实的收集信息资料，掌握第一手资料，做到“大事不漏、小事不凑”，重要的必录，无价值的不收，年鉴中所涉及资料和数据要认真核实，确保年鉴资料的翔实、系统、准确和权威，从而提高年鉴总体质量和可读性。

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在完成高血压健康管理教学模型构建后，以内科护理教研室为单位，分别在中高职护理专业以高血压为例进行了工作过程系统化的健康教育教学。强化了学生科学、严谨的健康管理理念，明晰其工作程序，实现了健康管理能力与健康指导任务和需求的有效对接，能够提高对健康管理的适应性。

2讨论

2．1构建高血压健康管理教学模型的意义本模型以我国最常见的慢性病高血压为例，构建任务导向为核心的中高职衔接健康管理教学模型，旨在强化学生科学、严谨的健康管理理念，明晰健康管理的概念及工作程序，普遍提高学生健康管理的能力，实现健康管理能力与健康指导任务和需求的有效对接，增强健康指导的防病治病功能。

2．2高血压健康管理教学模型理论依据WHO针对人类健康问题提出“健康新地平线，从理想到实践”，将卫生工作重心从疾病治疗转向了维护健康和促进健康;姜大源提出的以“工作过程系统化”的行动导向职业教育理论，强化了教学环节与工作过程的对接;《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》提出形成现代职业教育体系，包括中等和高等职业教育协调发展，发挥中等职业学校的基础作用，重点培养技能型人才，发挥高等职业学校的引领作用，重点培养高端技能型人才。

2．3对教学设计的分析与思考

2．3．1不断创新教学思路目前我国健康管理不尽人意，表现为健康需求迫切，但人员不足、服务形式单一、水平不高;理念先行，但人才培养力度不够，教育手段落后，表现为专业课教材健康指导小篇幅，指导内容条款式;授课教师是健康指导草草介绍，健康管理心中没数;大部分学生是健康指导照书念，完成健康指导任务不知从何做、如何做。只有在卫生职业教育中加快人才培养的步伐，深度研究健康管理，跨界思考、完善体系，形成课堂教学与临床工作情境有效对接，才能改善目前健康管理状况。

2．3．2科学划分中高职教学目标很多中职院校为提高学生的就业能力，把培养目标上移，造成中高职教学目标不明，两者交叉混乱;教学内容重复，教学要求等大体相同;实践教学流于形式，根本体现不了人才培养的层次性。在中高职教学过程中应以市场需求为导向，确定培养目标;以全国护士执业考试大纲为依据，确定教学内容;以工作岗位要求为基准划分中高职目标任务，实现中高职人才培养的相互衔接。

2．3．3合理设置不同工作任务目前中高职健康指导的针对性较差，教学内容无差别，不能体现健康管理工作过程，严重制约了学生健康管理能力的培养。只有运用工作过程系统化的行动导向职教理论，根据服务对象、工作场所、学生素质、培养目标的不同，由简到繁，逐步深入，设置中高职不同的健康管理目标任务，中职侧重应用，高职侧重应用及分析，才是科学设置中高职健康管理不同工作任务的有效办法。

2．3．4严格制定行动流程由于研究较少，卫生职业教育对健康管理的认识往往停留在口号层面，对健康指导的教学往往局限在内容层面，缺少将两者有机结合、开展针对健康问题的管理工作流程教学。为培养学生规范意识，掌握健康管理的实施过程，必须针对健康问题实施健康管理工作流程教学。首先是收集健康信息、发现健康问题;然后是评估危险因素，认识健康问题;最后是干预危险因素，解决健康问题。如此循环递进，逐步提升健康管理的科学性和规范性，使健康管理走上健康发展之路。

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【关键词】高层建筑；施工管理；关键问题

引言

高层建筑可以让人们的居住房屋需要得到满足，同时因为它本身的特性也引入了较多的问题，例如质量问题及安全问题等。此类问题的产生，便需要我们在高层建筑作业的进程中，做好施工和管控，进而保障它的质量与应用安全。

一、高层建筑定义及施工特点

所谓的高层建筑指的是建筑层数在10层以上住宅或建筑高度超过24m的公共建筑。高层建筑最为显著的特点是建筑楼层数多，高度大。整个建筑结构不是简单的多层叠加，而是结合建筑使用功能要求而科学地对结构进行设计、施工。对于高层建筑而言，其施工工艺比较复杂，施工工序多，并且在施工过程中许多的施工工序都是交叉作业施工和高空施工，这给整个建筑工程施工带来了极大的难度。此外，高层建筑同一般性建筑相比还具有以下施工特点：工程量比一般性建筑工程量大，工期相对较长，且工期紧；建筑工程基础深，受地质条件影响较大，需进行地基处理；高空作业多，垂直运输量大，如果没有严格的施工管理监督容易发生高空坠物伤人事件；平行流水及立体交叉作业多，施工机械化程度高。

二、高层建筑施工管理中的几个关键问题

1、施工准备阶段的质量控制

1.1制定合适的施工方案。项目负责人要充分了解建筑工程的特点和难点，根据工程的实际，选择操作方便、经济合理的施工方案，建立质量责任制，明确各部门的责任，建立有关施工质量的奖惩制度。

1.2进行图纸会审。施工图纸必须要进行各方现场会审，减少图纸差错，消灭图纸中的质量隐患，对于图纸中出现的问题要与设计人员协商解决，并做好记录。

1.3选择具有丰富实践经验的技术人才来施工。加强对施工人员开展专业化培训，强化工作技能，必须做到持证上岗。对于不合格人员，坚决不能上岗。

1.4材料、设备控制。建筑材料的质量直接决定着建筑的质量。通过招标等方式选择价廉物美的材料、设备供应商。

1.5技术控制。向参加施工的有关技术人员，做好技术交底工作，保证施工人员对施工工序、标准能够有效掌握。

1.6环境控制。开工前要对周围的环境进行调查，保证施工顺利进行。

2、做好施工过程中成本管理与控制

做好成本管控对高层建筑施工管理有着重要作用。而要想做好高层建筑施工管理，一方面要降低施工材料成本，在材料选购时，要多对比，选择性价比最高的建筑施工材料。同时要提高材料的利用率，减少不必要的浪费和损失。其次，要合理控制人力成本，提高人力利用效率。

一方面要合理安排人员配备，确保每个岗位都能发挥应有的责任，另一方面要重视对员工的培训活动，通过对新兴技术和知识的不断培训，实现每个员工都能尽其能。最后，施工过程往往会涉及到大量施工机械设备。而这些设备往往成本高昂，且由于使用负荷率高，因此常常需要定期和不定期维护，一旦维护不到位，将会造成极大损失。

3、做好施工过程中进度管理与控制

对于高层建筑来说，其规模比较大，结构比较复杂，工期长，涉及到的相关单位比较多，因此，进度会被多种因素所影响和限制，为了对工程进度进行有效控制，就需要对影响因素加以分析和预测。对于高层建筑来说，其施工进度属于动态的过程，在这一过程中的各种新情况都是在干扰因素作用之下产生的变化，导致施工进度无法按照原计划进行实施，因袭，需要及时对实际情况和安排进度进行对比，获得与计划相偏离的信息，对偏差和原因进行分析，同时还要利用有效的组织措施以及技术措施和经济措施等保证原计划的顺利实施。若是受到客观因素的影响，在利用相关措施之后无法按照原计划施工，就需要及时调整计划，并依据新的计划进行实施。

为了对工程进度进行有效控制，需要注意施工协调工作。在不同的施工阶段，涉及到的专业也是不同的，比如，土建以及水电等等，不同的专业之间存在一定的交叉，所以，需要做好施工协调工作。比如，电气和土建之间的协调，给排水和结构之间的协调，预制件以及预埋件还有装饰等与结构之间的关系等。利用施工协调工作，保证分项工程的顺利开展。

4、施工中的安全管理与控制

4.1全面增强施工人员的安全意识

要牢固树立安全生产第一的方针。以专业安全知识为内容，用行政奖励、法律、法规为手段，全而增强施工人员的安全意识，不断提高施工人员的自我安全防范能力，明确自己安全生产责、权、利的关系，以达到施工安全效益最佳的目的。

主要包括：加强专业安全知识、技术的日常教育与培训，用安全典型事例和事故教训进行教育，对照法律、法规认真地进行分析、讨论。将安全法律、法规逐件公示在安教宣传栏中。积极组织各类管理人员，参加好的安全讲座和参观受表彰表扬的项目工程。通过重视人员的管理、机制的建立、系统的完善、营造出施工企业的安全文化。

4.2明确建筑工程项目的安全生产责任人

在施工中，明确安全控制由项目经理全面负责，要制定安全管理工作的要点。明确施工安全的承诺与目标，要编制工程项目安全计划，建立安全生产责任制，完善安全保证体系。工程项目部要建立安全生产责任制，把安全责任目标分解到岗，落实到人。并针对不同的建设项目和施工条件，合理地组织人力、财力、物力，确保施工生产中的安全。

4.3抓好施工前与施工中的安全管理

工程施工安全产生于生产过程中，必须要以“预防为主”，做好施工前的准备和施工过程中的监督与管理。施工前，要循序渐进，分步骤、分阶段地进行。首先是做好施工前的调查研究。针对现场的地形、地物、地貌进行勘查、记录，及时发现可能造成安全隐患的因素，并依据实地记录、设计文件做好安全技术措施的编制，以及现场安全警示的工作。开展好安全生产的宣教，实施安全技术培训与考核，并做好安全技术交底工作。施工中，要遵循“按图施工”的原则，充分了解、掌握设计文件的要求及安全技术措施的内容。做好各项安全防护及应力支撑系统的验收工作。特别是井支架、脚手架、各类支撑等。卸料平台等经常性活荷载受力的部位，要按照安全计算的模式进行搭建。掌握全程施工动态，及时发现、纠正违规操作和违纪行为。

结束语

随着城市化进程的发展，高层建筑在城市建设中发挥着越来越重要的作用。由于高层建筑结构复杂，工程量大，涉及工序多，给建筑施工带来相当大的难度，在建筑施工过程中探讨合理的施工管理方法对提高建筑质量缩短建设工期，以及控制施工成本都有至关重要作用。

参考文献

[1]闫震，王海周，高层建筑施工质量管理控制措施探析[J]；中国新技术新产品；2010年06期。

[2]李雪华，浅析高层建筑施工过程中的问题及质量控制[J]；中国新技术新产品；2011年20期。

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如何走出以上误区、如何使监理慢慢成熟为从建设管理部门的“雇员”到真正意义上的“社会监理”角色转变、如何施行对监理的监管措施是高校基建管理部门迫切解决的问题。监理有含各种专业技术、经济、法律等综合管理和多个学科知识和技能的、智力密集服务的特点，是一只具有强大工程项目管理能力的社会服务队伍，高校基建管理部门要充分利用这一资源完成对基建项目三大目标控制(投资、质量、进度)、两大管理(合同管理、信息管理)、一个协调(协调建设方、施工方等全过程管理的关系)的全过程管理。结合笔者在高校基建管理部门多年的工作经验，认为基建部门和监理在平等协商的基础上签订合同条款来规范双方的权力和义务外，高校基建管理部门更应在对监理的管理措施上体现“小业主、大监理”这一建设项目管理模式的实施，下面将从两大方面加以说明。

一、充分放权，既要监理放手去管，又要其主动承担责任

充分放权就是给监理予权利在委托代管的过程中发号施令，明确监理单位的总监理工程师在管理过程中发出各种指令的唯一权威人，如签发开工令、停工令、工程变更令、工程签证书等，使监理人从“要我做”演变为“我要做”，这是“小业主、大监理”管理模式最需要的。基建管理部门给了监理处理问题的自由和职权，不但可以抑制管理方人员随意发号施令的权力泛滥，也让监理自觉地承担起许多管理中边缘遗漏和忽略的或无法界定的职责。这里存在一种互相制约的关系，其一，基建管理部门要有一个学校共同体内的相关职能部门组成的重大问题决策审核小组，对监理公司总监所发出的重要号令进行审核批准；其二，让总监理工程师起监控作用，建设方的指令要通过总监来对外发出，可以改变以往建设管理部门说改就得改、说变就得变的现象。如对工程提出变更的要求，总监理工程师会负责任地、客观地评价每个更改实施是否具备可操作性、是否合理，经济效益高不高、使用效果好不好等等，并给予一个中肯的回复，让管理部门在决策方面减少盲目性。双方一旦有了这层微妙的制约关系，对整个项目的顺利开展非常有利，工程管理中各个方面的控制效果会很明显。

二、在监理进行工程全过程管理中，基建管理部门要监理方特别加强四个方面内容

1　加强监理旁站人员的素质和职责。监理对施工中工期和质量的控制管理最能体现在现场的监理人员的素质和责任心上。旁站监理要有现场掌控能力，通过监督和检查及时发现问题并及时协调解决问题。旁站监理除具备相应工程技术水平外，还应具有满足监理要求的试验检测和测量检测业务水平，采取旁站、巡视、平行检查等形式，按施工程序和及时跟班到位的制度，对现场测量放样的正确性和试验数据的准确性加以监控，这是质量控制的重要环节。旁站监理要加强合同管理的意识，吃透合同的规定，避免想当然的人为因素、避免出现问题而措手不及而不能果断地处理质量和工期的矛盾。

2　加强监理工程师的工作报告。在实际工程监理过程中，很多现场的监理工程师都不太自觉执行拟写工作报告的职责，认为没有很大必要，而且很花时间；很多时候是经建设管理部门多次催促才将平时的资料收集起来，回忆以前的情况再归纳写出来。这种不尽责的思想一定要修正过来，建设管理部门也要监督监理工程师把这份应按周、月、年提交报告的工作认真落实。监理工程师的工作报告是定期向建设方提供的一项重要工作成果，同时也是其与建设方进行工作(信息)交流的主要渠道之一。监理工程师通过报告定期向建设方进行工作汇报，提供诸如进度、质量、投资、合同等各方面的工程信息，通报重大问题的处理情况，提出工程监督、管理中存在的问题和解决问题的对策与建议，对工程建设的发展态势和风险等进行了预测。这些大量的管理信息往往将成为建设方了解并对重大问题进行决策的重要依据，对建设方的宏观调控有较强的导向性。所以在监理工作中必须要强调拟写工作报告这一工作内容。

3　加强监理遣价工程师的作用。造价工程师在监理工作中是建设项目造价工作的重要组织者和负责任，对总监理工程师负责，造价工程师具有工程计量审核权、支付工程进度款审核权和工程造价审批权，对维护建设方的利益和维护监理方自身的权益有着不可替代的地位和作用。有鉴于此，建设管理部门应在监理工作中强调这一作用而且要保证这一作用的正常展开。如何在监理工作中发挥造价工程师的作用，应从以下三个方面来进行投资重点控制：第一，对投资项目跟踪控制。造价工程师应认真审核施工单位提交的总进度计划和年、季、月施工进度计划；根据施工进度计划、合同报价编制相应的投资计划・实行“日清月结“的价款结算方式(制度)，随时掌握实际完成投资情况；将实际投资于计划投资进行比较，发现偏差要分析原因，并通报建设管理部门一起讨论，采取措施纠正偏差。第二，加强工程计量控制。单价承包的工程是以实际完成的工程量作为工程款结算依据的，工程量是否准确，将影响到投资。建设管理部门一定要督促造价工程师必须公正、认真做好工程量计量与复核工作。要明确计量内容和程序，根据设计图纸按照合同规定的计量办法和单位进行计量；对隐蔽工程量，必须严格监控，并预先做好测算工作。第三，严格控制工程变更。工程变更往往会引起工期、造价的变化，并有可能引起工程索赔。因此建设管理部门要监督造价工程师对工程变更的计量控制。造价工程师要仔细分析和审核变更是否符合合同文本和技术规程，并评价变更在技术上是否可行、经济是否合理、是否会拖延工期等方面给与建设管理方参考与总监理工程师共同做出决策。

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关键词：高层建筑；消防安全；建筑结构

现阶段我国已建成的高层建筑约20万栋，其中超过一百米的超高层建筑一千多栋。随着城市化不断加快和房地产的不断升温，建筑不但楼层越来越高，而且结构也越来越复杂，这使得高层建筑的消防安全问题越来越受到关注。

上海“11.15”特别重大火灾等大量火灾事故表明，高层建筑着火往往容易形成重大火灾，造成多数人员伤亡、重大经济损失、人和社会影响，甚至会带来灾难性的后果。因此，科学地分析和探讨高层建筑消防安全管理的有效途径，结合当地情况，有针对性的制定火灾扑救方案，对于避免重大经济损失和人员伤亡具有重要意义。

一、高层建筑的火灾特点

（一）火灾蔓延速度快

高层建筑内部一般设有大量的竖向管井，如楼梯间、排风道、送风道、电梯井、排烟道等。当室内温度高于室外温度时，室内热空气因密度小，便沿着这些垂直通道自然上升，形成烟囱效应。当火灾发生时，室内空气温度的急剧升高，体积迅速膨胀，烟囱效应更加明显，每个竖向管井就像一座座高耸的烟囱，成为火势迅速蔓延的途径。试验证明，在无任何防火分隔的情况下，仅需30s左右烟气就能达到100m高楼的顶层。如果燃烧条件充分，整个建筑物会迅速笼罩在一片火海中。

（二）人员疏散途径少

一方面，发生火灾时由于普通电梯在火灾时因不防烟火或停电等原因而无法使用，大多数高层建筑疏散的主要途径是封闭楼梯，而楼梯间一旦窜入烟气，就会严重影响疏散的速度。另一方面，高层建筑楼层多，垂直疏散距离远，人员撤至地面耗时长。这些因素都给高层建筑火灾疏散带来了不利的影响。有实验表明，高层楼房着火4分钟后逃离火场的可能性很小，加上浓烟烈火蔓延升腾，使人看不清逃离的方向而陷入困境。

（三）火灾隐患复杂

首先，高层建筑由于其建筑结构复杂，设计与施工难度大，稍有疏忽，就可能留下先天性的火灾隐患。其次，高层建筑一般比较密闭，对外的通风通道少，发生火灾时，难以实施自然排烟。这给救援和扑救工作带来了很大的障碍。最后，高层建筑内使用单位多，室内装修材料防火性能不一、日常电器用电负荷缺乏有效的监督管理、可燃物多、火灾荷载大，这些都是高层建筑的后天性致灾因素。

(四)扑救难度大

由于高层建筑的消防设备、供水管道、房屋密集等原因，发生火灾时，使扑救难度增大。

1.装备不足。由于受经济和技术条件的限制，我国各城市现阶段普遍存在救援装备数量短缺、消防云梯高度不够、消防员自身防护装备不足等问题。特别是国内现有的消防云梯最高仅能达到101m，并且不是所有城市都配备有这样高度的消防云梯。一旦高层建筑的上部发生火灾，则无法从室外进行高层建筑的火灾扑救。

2.供水受限。高层建筑发生火灾时，灭火用水量比较大，有时甚至需要达到100L/s以上。如果出现楼宇停电、消防泵失效或发生故障，室内供水系统无法满足要求时，而普通消防车向室内消防系统输水的供水高度约50m，需要由消防人员往高楼接力供水。因此，建筑的高层部分无法依靠室外消防设施协助救火。

3.作业区障碍。高层建筑周边情况复杂，缺乏展开消防行动的场地，裙楼的存在也妨碍了登高车全方位靠近着火的主体建筑；玻璃幕墙受高温火焰的烧烤，易形成“玻璃雨”，使消防人员无法靠近建筑物；燃烧时间过长，钢混和钢结构建筑均会有可能出现建筑物整体或局部倒塌现象；部分高层建筑内部消防设施不完善等都会影响火灾扑救，导致高层建筑火灾扑救难度的增加。

二、高层建筑消防管理存在的问题

（一）消防设计不足

在高层建筑的设计过程中，设计人员对消防技术规范了解不深、业务不扎实、知识更新不及时，设置的火灾自动报警系统和火灾自动喷水灭火系统不符合现行规范要求，使高层建筑在图纸上就已存在消防安全隐患。

（二）消防设施设置不完善

一些高层建筑中设置的火灾自报警系统、火灾自动喷水灭火系统和防排烟系统，缺乏有效的维修保养，丢失损坏现象严重，已形同虚设。很多老式高层建筑通常设置敞开楼梯间或一幢建筑只有一个楼梯，仅有少部分设置成封闭楼梯间，但没有按规范设置防火门，极少设置防烟楼梯间。

（三）建筑物防火分区不规范、耐火等级低

有些高层商用建筑任意划分防火分区或者不设防火分区，因而起火后未能将火灾控制在局部区域内，阻止火灾在水平和垂直方向的蔓延。建筑外墙和内部装修大量采用可燃物，无形中使建筑的火灾荷载增大，增加了火灾扑救的难度。建筑物消防工程质量难以保证有些不法建筑商为了自身利益的最大化，采购一些未经质监部门认证的不合格消防消控设备、消火栓、消防水带、防火门等，以次充好，给火灾预防和扑救带来重大隐患。

（四）高层建筑内各种消防设施种类多，功能繁杂，难以掌握。

高层建筑的消防安全管理一般是委托物业公司负责管理。物业公司人员流动较大，人员文化水平低，责任心较弱。在这种情况下，若想使高层建筑的消防设施设备能够完好运行和及时报警、及时处理相当困难。

三、高层建筑消防安全管理

（一）严抓建筑设计

高层建筑存在的结构方面的火灾隐患，大多与建筑设计人员的设计失误有关。因此，为了避免高层建筑建设时带入火灾隐患，应严抓建筑的设计环节，建立工程图纸复审和责任倒查机制，确保工程设计完全符合消防安全要求。公安消防部门要把好消防设计审核关、工程施工监督关、消防验收关，要在工程建设过程中随机抽查消防工程是否按原设计施工，防止开发商和施工人员随意更改设计。

（二）提高建筑结构的耐火等级

高层建筑尤其是高层人员密集场所吊顶和其他装饰材料，不准使用可燃材料吊顶，宜采用轻钢龙骨装饰材料，并应选用经过防火测试合格、核准销售的防火装饰材料和绝缘隔热材料，对原有可燃的木结构建筑和耐火极限较低的钢架结构建筑，以及可燃的吊顶等，必须进行改建，提高其耐火极限。在钢屋架和钢柱上喷涂防火涂料或敷贴防火隔热材料。安全疏散通道、楼梯间及前室、避难区等是生命之路，其墙面、吊顶、地面均应采用非燃材料装修必须按照国家消防技术规范的要求划分防火分区，进行防火分隔，阻止火势蔓延，杜绝和减少群死群伤事故的发生。

（三）加强日常消防安全管理

高层建筑要根据自身火灾危险性，根据国家有关消防法规，按规定配置相应的灭火器具，特别是新建的高层宾馆应安装火灾自动报警和自动喷淋固定消防设施。避免经营单位由于资金原因，随意削减消防设施的资金投入和业务开支，致使消防设施严重不足、消防设施年久失修、灭火器具得不到更新和补充、抗御灾害能力低的现象。因此，高层建筑的消防安全责任人和管理人要定期对消防设施和灭火器材进行维修、保养和测试，使其处于良好状态。加强火灾探测报警技术、喷水灭火等灭火技术、烟气控制技术等高科技术的应用，提高建筑构件耐火性能的技术，使火灾在初期就能够得到有效的控制。

（四）公安消防机构要加强监督和管理

制定严格的用火用电管理制度和紧急安全疏散方案。高层建筑内设置公众聚集场所的单位，要严禁在营业时进行设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工。在焊接切割作业时，必须经过严格审批，在落实防火措施后方能作业。电器的使用要符合防火安全要求，从事这些场所的重点岗位、重点工种人员上岗前必须进行技术操作训练和消防安全培训，经考试合格方可持证上岗。

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一、提出“借力监管”的初衷

随着城市化建设的进一步推进和钱江新城建设的进一步加快，江干面临着前所未有的发展机遇，同时也给工商监管带来了空前的压力和挑战。特别是**经济的高速发展和城市生活品质的不断提高，人民群众的维权意识、生活方式和生活质量对负责流通领域监管职能的工商部门也提出了新的要求，必须不断创新监管方式来适应新形势、满足新要求。

（一）监管任务与监管力量之间的矛盾突出。据资料显示，20**年辖区个体工商户为23189家、企业6057家、专业市场89家。到20**年底，辖区经济户口总量达到29908家个体工商户、10147家企业和92家专业市场，分别比20**年增长了28.97%、67.52%和3.37%。经济总量集聚增加，但工商监管力量基本保持不变。江干分局现有在职干部117人。下设8个基层工商所73名干部。平均每个干部要监管409家个体工商户和139家企业，监管任务十分繁重。必须寻求“社会化”监管的新途径，实现工商监管职能到位。

（二）监管要求与监管效能之间的差距加大。主要集中在三个方面。一是政府的要求越来越高。随着城市化推进，产业结构的不断调整和优化，构建和谐社会和提高生活品质的客观要求，政府对职能部门行政执法的效能要求越来越高。二是群众维权意识越来越强。国民素质的提高和法律制度的进一步完善，人民群众的维权意识明显提高，消费维权工作量逐年递增。三是工商监管难题越来越多。一方面行政执法部门职能交叉，另一方面一些监管盲区却依然存在。行政执法部门的监管责任不够明确、破墙开店、违章建筑带来成片的无照经营现象等等，靠工商部门单枪匹马、单打独斗解决不了诸多难题。必须斗智斗勇，善于借助方方面面的力量来提高工商监管效能，确保工商监管职能到位。

二、实施“借力监管”存在的主要问题

近年来，江干分局在省市局提出“社会化”监管的理论指导下，进行了“借力监管”的尝试，并取得了一些成效，但效果不明显。究其原因，主要有三个方面原因：

（一）认识有偏差。“社会化”监管的实质主要是“借力监管”。“借力监管”是一种提高工商效能的重要手段。而“借力”的方法主要是沟通和争取。在现实工作中往往存在着一些误区。一是放不下“架子”。片面地认为沟通是求人的事，担心这样做会影响自己的威信、损害工商的形象。二是丢不起“面子”。一旦沟通过程中遇到难题或碰到“钉子”就打退堂鼓，认为“借力监管”是软指标，不是硬任务，可干可不干。三是绕不开老“路子”。习惯于传统的监管模式，不愿创新工作方法，认为监管力量不足不是基层的问题。监管缺位光靠“借力”也是解决不了问题的等等。

（二）能力不平衡。从工作层面上讲，借力监管是工商整合社会资源的一种能力，这种能力包括了借力的方式和技巧。现实工作中往往有的不够注意，主要表现在两个方面。一方面是局限于应急式的沟通。一旦工作需要配合和支持时才想起沟通，不太注重平时的联系和交流，存在着“有事去找人、无事不认门”的现象。另一方面是局限于应付式的沟通。沟通的目的只是为了解决燃眉之急，没有深层次地思考长效的“借力”机制，存在着“头痛医头、脚痛医脚”的现象，不能从根本上达到“借力”的目的。

（三）缺乏系统性。近年来，江干分局在专项整治执法联动和企业打假协作的“借力”方面积累了一些经验。但就整体而言，“借力监管”的目标不够明确，路径不够清晰，要求不够具体，评价缺乏标准，“借力监管”整个工作体系缺乏系统性，这些都影响了“借力监管”作用的发挥。

三、构建“借力监管”指导评价体系的基本做法

构建“借力监管”指导评价体系，是江干分局实施“社会化监管”的一项工作创新。包含诸多要素，其中确定目标是前提，畅通路径是关键，强化考核是保证。在实施过程中，不仅需要从实际出发找准“借力监管”的切入点，更需要把握“借力监管”的针对性和有效性。

（一）明确目标，找准“借力监管”的切入点。

从工商监管的现状看，工商监管可借之“力”主要有政府的主导力、部门的协同力、企业的自律力和社会的支持力，通过借力建立工商部门与各层面的协作互动机制，形成“政府主导、部门联动、工商推进、市场自律、社会支持”的社会化监管格局，真正实现延长工商“手臂”、扩大工商“触角”、开阔工商“视线”，加强工商监管力量，提升工商监管效能的目标。为此，找准“借力”的切入点非常重要，这个切入点必须是工商监管的重点、难点，同时，它也应该是政府把握的重点、群众关心的热点和社会关注的焦点。只有两点或多点合一，才能引起共鸣，才能形成互动，从而达到“借力监管”的目标。因此，从去年开始，江干分局着力调查研究，确定了“借力监管”的多个切入点。

一是以出租房综合整治为契机，建立无照整治“借力”机制。据初步统计，江干区出租房约有14万间，2005年出租房税收827.05万元，出租房屋已成为江干区城郊农村的一大产业，同时也出现了多种无照经营现象。分局以全国卫生城市复评迎检为契机，促成了政府牵头、职能部门齐抓的出租房综合整治局面。分局抓住这个有利时机，进一步落实“疏堵结合、以疏为主”和“条块结合、以块为主”的整治方针，有效地提高了“借力”整治无照经营的工作效率。

二是以食品安全消费为重点，建立蔬菜批发市场监管联动机制。近年来，分局建立了以“分类分层”的商品准入监管制为核心，以流动检测车、工商所检测箱和市场检测点“三位一体”的检测体系为手段，以“工商所食品安全十项制度”为内容的食品安全监管体系。但蔬菜批发市场的监管依然是个薄弱环节，而**市70%的蔬菜来自三里亭蔬菜批发交易市场。现实中存在着工商缺乏力量管、市场缺少动力管、其他部门可管可不管的情况。这也是群众关心的热点,媒体关注的焦点。因此,分局考虑,只有从工商没有检测手段,需要政府牵头建立蔬菜检测管理中心为突破口,进行“借力监管”，建立政府投入、工商送检、质监监测、市场自律、各部门依职能监管的蔬菜安全监管联动机制。

三是以推进企业自主创新为要求，建立江干区品牌推进机制。推进品牌发展，既是各级党委政府的要求，也是企业发展的需要。就工商而言，这是企业欢迎、政府肯定、社会认可的一项出彩工作。因此，分局主动靠上去，出点子、出思路，形成多方合力、助推品牌发展的新格局。

四是以商品市场建设为突破口，建立江干市场信用监管机制。江干是市场大区，市场是江干的支柱产业，提升市场信用是工商的职责所在。在这个汇集点上，分局以四季青服装特色街区“市场信用建设”为抓手，依靠政府主导、企业自律和部门协同“三方联合”、开发“三套软件”、制定“三项机制”，合力推进具有江干特色的市场信用管理机制。

（二）畅通路径，把握“借力监管”的针对性。

“借力监管”的主要路径就是沟通。沟通的内容、对象、方式、频率等要素，将直接影响到“借力监管”的效果。因此，分局有针对性地选择了“访联互动”与“网上互动”这两大载体，有效整合了各项沟通要素。一是在总结前几年“工商进社区”、“周联月访”工作的基础上，制定了《江干工商分局20**年度“访联互动”活动计划》，明确了事前告知、征求意见等22项访联内容，规定了现场办公、互动座谈等18项访联形式。对访联责任人、访联对象也做出格式化的规定：分局领导主要向区四套班子领导汇报沟通，与综治委、食安办等工作牵头部门和、卫生、环保、公检法等部门联系；科室主要与横向业务部门和重点企业、市场联系互动；工商所重点与辖区各镇、街道、村、社区和企业、经营户联系互动。从分局领导到部门负责人，每年以不同方式，接受人大、政协定向视察1-2次，每季召开1-2次专题联席会议，每周与1-2个企业或镇（街道）、社区（村）访联互动，为促进“借力监管”打好了“亲和”基础。二是在“阳光平台”操作中，各基层工商所通过“短信平台”向市场主体发送工商事务告知、温馨提示及警示信息实施网上服务；企业通过“网上办照”办理工商事务；市民可通过“**社区网”或登录“红盾信息网”查阅工商信息，还可进入“网上评议”，发表意见建议和评议，进行网上互动；分局通过“区政府网”与政府部门联系、互动。

（三）深化考核，注重“借力监管”的有效性。

近年来，分局在开发“目标考核管理系统”的基础上，20**年初又自行研发了“网上访联管理”系统模块，将30个访联互动的内容和形式建立电子台帐。各部门访联互动工作落实后，将相关内容自行录入管理系统，分局领导可直接查询相关内容和数据，随时掌握各部门访联工作的开展情况。职能科室通过网上操作系统，对各部门访联质量、访联频率、访联效果进行检查考评，并纳入年度目标责任考核中，为促进“借力监管”打下了良好的信息化管理基础。

四、实施“借力监管”取得的成效

经过一年多的实践表明，“借力监管”已成为江干分局实施“社会化监管”的重要组成部分，并取得明显成效。主要体现在三个方面：

（一）缓解了工商部门的监管压力。由于分局主动沟通，使无照经营整治工作纳入了区政府对各镇、街道的考核。无照经营整治工作由原来的工商部门牵头转变成政府牵头，由原来的工商部门要求其他部门配合，转变成政府要求工商部门配合的局面。同时，通过向区政府汇报，与公安部门沟通，区政府将落实专项经费，用于工商对流动人口协管员兼聘工商部门协管员的奖励经费，增加了工商部门的协管力量。另外，基层各工商所也都根据各自的实际开展执法联动等各种“借力监管”活动，有效地缓解了基层工商部门的监管压力。

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关键词:薪酬;高校人事;薪酬系统

一、薪酬管理系统种类与高校薪酬管理工作特性

(一)薪酬管理系统的种类

根据实际情况，薪酬管理系统一般有以下几种类型:第一，知识工作类。这些系统有强大的计算能力，可处理复杂的图形和计算，能满足研究者和财务人员的复杂计算需求。第二，决策支持类。该系统能为决策者提供所需背景资料、信息和数据，帮助明确决策目标和进行问题的识别，建立或修改决策模型，提供各种备选方案，并且对各种方案进行评价和优选。第三，人员信息类。内容包括机构建立和维护，人员信息输出和录入，工资的调整发放和各类报表的绘制输出功能。操作上集输入、查询、维护、打印、统计、输出等为一体，功能强大。第四，自动化办公类。为机关事业单位的办公信息采集汇总、上传下达等需求提供支持，可以将相关部门、领导班子及下属单位连接起来，实现通知、公文、请示、公告的传达和基层数据的采集汇总。第五，事务处理类。存在于各个职能部门，是进行日常业务处理、记录、汇总、综合、分类，并为操作层次服务的基本系统，是联系各职能部门的纽带也是其他信息系统的基础。

(二)高校薪酬管理工作的特性

1．以绩效为导向性

过去，员工工龄长短在职称评定、分房、工资中占绝对优势。而后来者什么都要等，造成部分年轻人即使有能力也不发挥，因为一切“好处”都要论资排辈。因此，越来越多单位开始施行绩效工资，除了工龄长短，年轻人靠自己的知识结构做贡献，突出业绩，在绩效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到与老人相同的待遇。

2．薪资透明性

在管理科学、工资评定体系完善的高校中，薪酬的透明度都较好。长期以来，高校的工资级别都是公开的，每级的范围也是公开的。员工清楚每个级别对应多少工资，享受何等待遇。工作数额一定程度反映人的价值，公开工资级别，对低级别员工有很好的推动作用。

3．薪酬水平竞争性

薪酬水平在吸引人才中可以发挥强大竞争力。应根据高校财务实际情况来制定，水平过高会导致成本太高，高校可能会丧失竞争力，过低则不能发挥招揽人才的目的。所以，薪酬的制定必须根据实际情况。首先要看劳动力市场，其次要参考其他院校，再次要根据本单位效益。

4．薪资结构性

过去高校实行工资等幅式结构，每一级别差距都一样。现在高校实行连续曲线型结构，就是在比较低的级别区域内，岗位之间的薪酬是平缓的直线，进入高等级的管理岗位区域后，呈加速曲线，与相邻岗位差距较大，表明对高级技术人员和管理人员的贡献的肯定和激励。

二、使用薪酬管理系统管理薪酬的优点

(一)节约人力资源成本

引入薪酬管理系统进行自动化管理，可达到降低人力成本、提高创新能力和竞争能力的目的，将管理人员从繁重、冗余的计算中解放出来。

(二)提高管理效率

薪酬管理系统可提高管理效率。管理人员通过使用系统，可实现快速查询、导出、导入、打印、统计、汇总等功能，原来需要一天或者几天的工作量，现在只要通过系统命令就可以快速完成。

(三)明确岗位职能

使用薪酬系统，可以明确岗位职能。以前高校人事工作中，分工不够明确，通常是一人扮演多个角色，既负责劳资又负责师资，相互间职责不够明确，出了问题也相互推诿，或者不愿意完成本职工作。通过薪酬管理系统，可以将具体工作分成各个模块，每个工作人员负责一块，从而达到明确岗位职能的效果。

(四)实现数据共享

使用薪酬管理系统，可避免数据重复采集，实现数据共享。原来人事部门的初始数据，由于岗位分工不够明确，导致了数据的重复录入，人员社保及人员职称等都是重复数据，无形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系统通过构建数据库的方法，可以达到数据共享的目的。

三、高校薪酬管理系统设计开发

(一)系统设计

1．硬件规格

服务器选用性价比高的戴尔PowerEdge12GR720XeonE5。服务器参数为:标配CPU1颗，内存容量:2GBECCDDR3，内部硬盘架数:最大支持8块3．5英寸硬盘/16块2．5，网络控制器:Intel四端口千兆网卡/双端口万兆，产品结构2U，扩展槽:1×全高全长PCI－Ex16插槽3×，光驱:DVD，最大CPU数量2颗，最大内存容量:768GB。存储系统使用戴尔PowerVaultMD3200磁盘阵列，它以低廉的价格提供了高性能的SCSI直接附加存储。Pow-erVaultMD3200使用专门的设计测试技术，跟Pow-erEdge12GR720XeonE5服务器无缝融合。Power-VaultMD3200主要技术参数为:平均传输率:6GB/s，RAID支持:RAID0、1、10、5、6，硬盘转速:SAS硬盘15000rpm，近线SAS硬盘72，单机磁盘数量:12个，高速缓存2GB，存储采用MD1200/MD1220扩展盘，产品电源:90～264VAC，47～63Hz，系统支持:Microsoft，外接主机通道:SAS。

2．软件设计

服务器操作系统使用MicrosoftwindowsServer2008企业版，使用IIS7，后台数据库选择Mi-crosoftSQLserver2008，开发工具用VisualStudio2013、VB等。

(二)系统功能模块

1．用户管理模块

用户管理模块主要解决用户注册，用户登录验证。

2．工资结算模块

工资结算模块包括工资变动、信息处理、信息交换、信息采集、信息维护等功能。

3．辅助功能模块

辅助模块有更改用户密码、修改用户资料、查看账户基本信息等功能。

四、结语

针对当前高校人事薪酬工作相对落后的实际情况，必须加大资金投入和技术建设，开发适合各单位的薪酬管理系统。

［参考文献］

［1］钟永发．基于ASP．NET的员工管理系统的开发与实现［D］．成都:电子科技大学，2011．

［2］武海鹰，汪晓建．商业企业决策支持系统方案设计［J］．微机发展，2003，(11)．

［3］韩明华，高功彪．一种开放式企业管理决策支持系统的设计与实现［J］．统计与决策，2005，(6)．

［4］赵予．决策支持系统在小城市燃气供应中的应用［J］．中国科技信息，2005，(8)．

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【关键词】心理健康；高职高专；职业教育

随着教育体制改革的深入，国家对职业教育的政策倾斜，以及市场力量的推动，高校在校生主体结构发生了很大变化，高职高专学生成为高校在校生的主体人群。2011年全国高考报名人数933万，录取总人数675万，其中包含一本、二本在内的普通本科生349万，高职高专326万，高职高专在校生人数几乎占总在校生人数的一半。职业教育每年为国家输送大批高级专业技术人才，毕业生的素质引起了全社会前所未有的关注。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第六章第十四条提出大力发展职业教育，化解劳动力供求结构矛盾，培养高素质技能型人才是实现国家人力资源可持续发展的战略问题。社会需要的是人格完善、心理健康、积极向上、社会适应良好、有专业技能的高级技术人才。而高职新生普遍存在适应不良、消极懈怠、迷茫失落的心理问题，如果这个问题解决得不好，无法保证毕业生的质量。要促进高等职业教育的健康发展，必须分析高职新生的心理特点，采取多种方式，有效解决高职新生的心理问题，让学生尽快适应新生活，走好大学生活第一步，为出色完成学业，顺利毕业打好基础。

高职新生的主要心理特点有三个方面：

1 未脱离高考失败的阴影

高中三年的辛勤付出，目标是上大学，实现自己心中的美好理想，而高考的结果与他们人生的理想相去甚远，学生多数是没上普通本科的录取线，抱着无奈的心态到高职院校报到的，对于年轻的他们来说无疑是人生路上的第一个沉重打击。尤其是平时学习成绩还不错，考试没发挥好的学生这种打击更沉重。高考失败的阴影在他们进入高职院校后无法迅速挥去，从而不能很快调整心态面对现实，在学习上缺乏奋斗的目标和动力，对生活悲观失望，出现翘课、挂科等不良现象。

2 角色转换与适应障碍

学生因环境改变产生较强的心理压力，高职院校的校园环境与学生心目中的大学相去甚远，有的校园甚至没有一些重点高中新校的环境优美，更增添了失落感。与高中严格封闭的管理相比，高职相对宽松和开放。学生怀恋老师以往无微不至的关心，从而产生抑郁心理而难以适应。

3专业认同感缺失

有很多学生进校前对专业的选择有一定的盲目性，对所学专业设置的学习科目，将来就业的方向并不十分了解，还有的学生是专业调剂过来的。一进校门发现三年的教学计划安排与自己理想中的专业有一定差距，易产生心理落差。比如药学专业需学习的大部分科目如药物化学、药物分析与化学有关，而一些文科生进入到该专业学习时，感到难以适应，易产生逃避、失望等消极情绪。很难认同自己所学专业，更谈不上努力进取，奋发向上了。

高职在校生的心理问题不是简单个别的心理问题，而是关系到开发和发展生产力、为社会主义现代化建设培养高素质劳动者和实现人力资源可持续发展的战略问题。这个问题如果解决不好，高职教育就会陷入“低智商, 低情商”的困境。因此，必须重视和研究这一课题。针对高职在校生的心理特点，可从以下几方面着手解决他们的心理问题：

①学校要对刚入学的新生进行心理健康状况调查，并将调查信息进行整合、统计、分析，构建心理档案库，有的放矢地进行团体或个人心理健康教育。建立心理咨询机构，成立学生心理卫生组织(社团、协会)，及早预防，并将学生心理生理健康教育纳入常规教学体系，实现教育的制度化、规范化。

②从入学开始就引导学生正确认识职业教育，不苛求自己，以平和的心态做人与做事。同时，认真分析学生学习专业的动机，培养对专业的兴趣与爱好，从价值观、理想信念的角度激发学习专业的积极性，从而实现人生价值。全方位了解学生心理需要，不断增强其自信心。遵照“服从——同化——内化”的教育规律，营造健康快乐的文化氛围，培养学生积极向上的人生态度。通过开展丰富多彩的校园文化活动，关注学生的个别差异。根据不同专业、不同层次学生的不同需要，开展针对性强的校园活动，激发参与意识和兴趣，增长才智，缓解学生心理压力。另外，学校要结合学生实际和社会用工需求，加强专业思想，端正就业态度的综合教育，是解决高职学生心理问题的重要途径。

③学校要科学安排文化基础课、专业基础课、专业课、实训课的内容和比例，努力实现所授课程内容的前后合理衔接，将“必需、够用”原则渗透到整个专业学习的全过程中。具体地讲，高职院校教师的理论教学水平要“降”下来，“降”到大多数高职学生都能接受的水平，而实践操作的水平要真正升上去，达到师傅带徒弟的程度。

④聘请生产、管理、服务一线的技术能手、业务骨干或优秀毕业生来校进行现身说法，启发诱导学生巩固专业思想、立志成才的潜能，逐步形成良好的校风、学风和高尚的职业道德。这也是解决高职学生心理问题的一种有效途径。

总之，高职新生的心理健康教育工作是当务之急，高职院校应引起高度的重视，制定切实可行的措施；高职教育工作者要在全面分析、研究高职大学生心理问题的现状和产生原因的基础上，根据学生的身心特点，认真思考和寻找心理健康教育更有效的措施和途径，努力构建高职大学生心理健康教育的新模式，以便提高大学生的心理水平和心理适应能力，全面推进大学生素质教育，为社会输送优秀的高素质技能型毕业生。

参考文献

［1］ 雷五明，大学生健康心理学，中国人民大学出版社，2010年10月

［2］ 陈琦、刘儒德， 当代教育心理学，北京师范大学出版社，2007年4月

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关键词 高层建筑 施工管理 要求与措施

中图分类号：TU97 文献标识码：A

随着经济的快速发展，城市用地愈来愈少，而且土地本身的稀缺性导致地价飞涨，因此城市高层住宅、写字楼等高层建筑层出不穷。通常意义上的高层建筑一般是指20层以上的建筑体，具有层数高、形体大、基础埋置深等特点，具有落地面积小，作业场地受限等情况。而且高层建筑结构要抵抗竖向和水平荷载，在地震区还要有抗震作用，因此探讨高层建筑施工中注意事项具有深刻意义。

1高层建筑施工设计与技术要求

高层建筑施工设计要保证高层建筑工程施工设计图纸的完整性。高层建筑工程施工设计图纸的完整性，一方面要求设计图纸数量的完整性；另一方面要求设计图纸内容的完整性。例如涵盖建筑工程主体施工、电气工程施工、给排水工程施工、防雷消防工程施工等方面。在电气工程施工平面图、给排水及防雷消防设备工程公共平面图中，都要标出与土建工程施工的相关内容。例如墙、柱间尺寸、柱的编号；还应说明各房间的各名称及屋内层高、开门的位置、开门的方向等，以便施工时的协调配套和方便。

高层建筑工程施工设计图纸，要充分体现施工设计图的系统性、协调性和有效性。高层建筑工程施工设计图的系统性，要求图纸是系统的图纸，系统的图纸能概略表明各项工程施工的组成系统及联系关系。高层建筑工程施工图的协调性，要求各项工程图纸之间能相互说明，互为解释。说明各种设备、设施的平面位置、说明各种设备的工作原理、说明各种原材料的特性、参数的设备材料表。各图纸的标注重复是允许的，但必须保证这些标注的协调一致，保证各图纸之间的协调一致是高层建筑工程施工设计的重要方面。高层建筑工程施工图纸的有效性，必须在设计单位的资格证书允许范围内的设计，这样才是有效合法的设计施工图纸，才可成为施工结算的有效依据。

施工技术是完成高层建筑的重要保障之一。对高层建筑全盘及施工个阶段进行认真切实的技术管理，全面科学组织施工，依据设计和国家施工规范技术标准，完成高层建筑的施工任务，需要做好以下工作：（1）施工组织设计分基础部、主体部和装饰部三大部分独立设计，指导施工全过程。（2）认真做好图纸会审和复核工作，认真按设计图纸和施工规范要求施工，程序衔接科学化。（3）高新技术认真把握，重要新技术项目要制定相应的有效技术措施：如采用高强度混泥土现场拌制、现场泵送，就要采用相应的新标准以确保高强度混泥土的强度和质量。（4）做好测量工作。测量工作是确保建筑产品按图施工的基础性工作，在高层建筑施工中尤为突出。因此，必须配备经过专门训练的专职测量人员和高精度的测量仪器，为施工阶段提供完整可靠的资料保证。（5）制定完整的技术措施，从标准上、工艺上指导施工，以确保工程质量和工期要求。

2高层建筑施工管理要求

2.1计划管理（进度控制）

计划管理是一项全面的和综合性的管理工作，具有系统性，全过程和全员管理的特点，即全面计划管理。结合高层建筑规模大、基础深、层数高和间距较密的特点，做好计划管理能更有效地推进高层项目的顺利施工。

2.2质量管理

质量管理是为了保证和提高产品质量所进行的计划、组织、协调、控制等各项工作的总称，由于市场建筑施工存在着复杂的纵横关系，非一个施工单位能够保证整个建筑物全部功能的质量，从设计、施工一直到竣工使用，必须将参加建设的所有单位组织起来，统一协调，分工合作，才能建立起保证体系，确保建筑产品的全部功能质量。一方面，提高全体施工人员素质，从全面质量管理角度对工程质量明确目标，按照国家规范、标准进行质量管理。另一方面，完善质量保证体系，做好工程质量检查和验收工作，坚持分项、分部工程质量和验收，及时评定，保证分项工程质量，建立完善的质量档案。

2.3材料管理（成本管理）

所有进场材料及时验收。经项目部技术员、材料员共同检查验收，严格控制、保证所有进场材料数量足、质量好。

对进入场地原材料及时复试检测，原材料只有合格方能在市场建筑工程中使用，对有特殊要求的原材料还必须符合设计要求。

设备选用塔吊、混凝土泵等先进设备要有专业人员操作，并定期检查，以确保工程按时开工以及施工质量要求。选用合格标准的配套机电设备、配件和供应商的原材料，保证施工质量和顺利完工。

3高层建筑施工安全要求

高层建筑作业是存在危险源较多、风险较大的工序，作好高处作业的安全防护工作及安全管理、安全监护工作极为重要。高处作业应结合工程特点，以及在建工程周边的环境，制定相应的安全防护措施，并严格执行。

深基础施工。由于高层建筑的地基是整个建筑体的基础，所有要根据土质情况，采取有效的支护措施，所有措施要进行设计计算，对已挖完成部分基坑，在雨后、解冻或复工前，均要观察土的情况，发现问题，要及时解决，排除险情后方可施工。

高空作业。高空作业涉及的安全技术范围较为广泛，既有一般要求，如设置安全标志，张挂安全立网、安全平网等，也有各种专项安全防护措施。施工时应严格执行安全防护措施，坚持“以人为本”的原则，在确保施工人员安全的前提下方可作业。

4结语

综合上述，对高层建筑的施工要求及其管理是贯穿于整个施工过程的全方位管理。由于经济迅猛发展、大量人口不断涌入城市，城市的高层建筑越来越多。希望本文的一些观点和总结能对承建高层建筑的企业和高空作业的从业人员提供一些有价值的参考。

参考文献

[1] 何广乾，陈祥福，徐至钧.高层建筑设计与施工[M].北京：科学出版社，1990.

[2] 杨文柱.建筑安全工程[M].北京：机械工业出版社，2004.

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一、停车场管理

目前深圳市停车场大都属于收费管理。管理处主任安排我做停车场管理员，负责车辆进出管理和停车场巡查等工作。我首先学习了管理公司关于停车场管理方面的制度，如停车场管理员工作职责、停车场管理规定及收费标准等。我向保安主管了解了停车场基本情况，并熟悉了车辆进出口、限高、限速、禁鸣标志、方向指示、停车线和禁停线等停车场标识。深业大厦的停车场有62个停车位，分为地面和地下车位。

在熟悉停车场设施和管理处关于车辆管理制度以后，我就开始参与车辆管理的实际工作。作为一个停车场管理员，他的仪容仪表代表了管理公司的服务形象，因此必须统一服装并做到文明规范。在车辆进入停车场时，我用微笑面对每一位客户，向客户行礼，将车辆基本情况做一个登记，比如车辆外观、型号、车牌号码、进场时间以及有无损坏等，对于车辆有损坏的，应告之客户，然后将车辆出入证友好的递给客户。

车辆出场时，看车辆使用者与车辆是否相符（如果不相符应问明情况，与车主取得联系，征得车主同意后放行），然后查看出场时间，达到收费时间的应按照物价局统一收费标准进行收费，出具收费票据并收回车辆出入证。

在进行停车场巡查时，要维护进出车辆的秩序及车场设施设备的完好，指挥进场车辆停放在已划好的车位线内并排放整齐，告诉车主关好车门车窗，并带好贵重物品和车辆出入证。我按照公司规范对车场进行不间断的巡查，检查车辆是否停好，有无损坏或缺少部件，发现车辆门窗未关好或被损坏等情况时，立即与车主取得联系，并进行登记。在实习过程中发生了这样一件事情：一车辆的车门被划损，车主认为是在本停车场损坏，要求管理处负责赔偿，当时我不知道如何处理，于是向保安主管报告。保安主管立即赶来了解情况，发现该车位比较窄，且旁边车位已空置，从划损情况看，很有可能是旁边车辆开出时刮损该车辆车门。保安主管通过翻查车辆进出登记表及停车场录像，查出的确是旁边车辆开出时划损，且该车主是楼上一位业主，保安主管即刻与该业主取得联系，起初该业主不承认，保安主管通过耐心的解释并出具停车场车辆出入登记和录像资料，经过协调，该业主同意给受损车辆予以修复，并承担费用。

在这件事情中，我感觉巡查工作没做到位，未能及时发现和处理，造成了车主的投诉，如果没有停车场录像作为证据，就会给解决问题带来极大难度。所以车辆出入登记、不定期巡查和技防措施是停车场管理不可或缺的手段。但是在车辆停放过程中时常会出现损伤甚至丢失的现象，最近报道中也经常有类似的案例发生，我认为这要有一个责任明确过程，如果是由于管理工作没做到位造成的，管理公司应该付有一定责任，但是物业管理公司毕竟不是保险公司，它提供的停车场管理服务仅仅是停车场的秩序维护服务，收取的管理费是停车位的租金，并不是车辆的保管和保险费用，因此我认为在发生车辆被盗案件中，物业管理公司不应该承担这种损失。当然这种情况也要具体情况具体分析，前提是物业管理公司提供了它所承诺的管理服务。

二、绿化养护管理

随后，我又被安排进行绿化养护管理方面的工作。深业大厦是一个高层写字楼，其绿化面积较小，但绿化养护工作仍然是管理工作中不能缺少的一块。实习中我主要负责日常绿化养护工作的巡查和记录。我按照绿化管理工作内容、要求及标准对绿化养护工作进行巡查。

首先，我按标准巡查了所有的花草树木长势是否良好，看有无虫害、病态及修剪是否成型。

其次，我检查了绿化的保洁情况，主要查看绿地有无枯叶、石块、杂草、纸屑、烟头、花卉的清洁及修剪的枝叶是否随时清除和是否对绿地标识是否干净、整齐。

第三：浇水，每天我对绿化养护人员的浇水情况进行检查，注意到绿化养护人员都是在早、晚浇水，并且浇湿浇透。