教师工作业绩范文
时间：2023-04-12 00:53:08
导语：如何才能写好一篇教师工作业绩，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
本人现年49周岁，1987年8月参加教育工作，教龄32年，自从事教育工作以来，一直工作在教学第一线，我热爱教师这个职业。在工作中，认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，坚持依法治教，工作责任心强，在教学上认真钻研，刻苦学习，不断提高自身的业务水平和道德修养，多年来一直担任语文教学、班主任工作。曾多次被评为长春市及朝阳区优秀班主任、师德标兵，论文多次在省级刊物上发表；多次获得全国、省级各类大赛优秀指导教师奖；参与国家和省级课题研究。我指导的班会在《相信自己》在长春市中小学心理主题班会评选活动中获得三等奖。
三十余年的教育生涯，我潜心钻研教材和教法，始终在三尺讲台上无私奉献着自己的青春，用真情与爱心培养教育着一批批学生，为上级学校输送了大批的优秀毕业生，所教班级多次被评为区优秀班集体。工作上，我注重学生的个性心理与发展，做到了尊重学生、爱护学生、培养学生。作为一名语文教师，多年来我不断地刻苦钻研业务，认真研究教材教法，研究新课程标准，注重多方位培养学生的能力和学习习惯，工作讲求实效，对学生实施因材施教。为了把自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅《教学大纲》、《吉林教育》、《现代教育科学》等书籍，备好课，结合课堂实际运用课件配合教学，向40分钟课堂要质量。做好培优扶差的工作，对于后进生，我总是给予特殊的照顾，在课堂上多提问，多巡视，多辅导。在课堂上采取激励教学法，对孩子们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。在教育教学中，我始终坚持“德育为先”的原则,将德育教育渗透于教学之中，注重加强对学生进行思想政治教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养学生分辨是非善恶的能力,加强文明礼貌教育,加强行为习惯的养成教育。在教学上勇于探索实践，在语文教学上形成了自己独特的教学风格和特色，深受学生与家长的好评，也得到了同行的认可。特别是在阅读与写作上，成绩突出，曾多次获得全国读写大赛优秀指导奖，多名学生在各级各类大赛中获奖，为学校争得了荣誉，也培养了孩子们写作的兴趣。我所讲的微课《风筝》获得全国成果二等奖。
作为班主任，我深深懂得教师的一言一行都影响着学生，对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一直遵循“严要求，高标准”的指导方针。我非常重视学生的思想教育工作。使学生能养成良好的班风、学风。发挥“小干部”的大作用：大胆放手使用班干部，通过制定班级管理制度，对学生各方面做出了严格要求，班内形成了团结向上的优良班风。经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课。关心学生身体健康，指导开展丰富多彩的班级活动，积极参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。经常与家长保持联系，建立了班级的QQ群，与家长互通情况，取得家长的支持和配合，并指导家长正确教育子女。同时我帮助了许多特殊家庭的孩子，让他们健康快乐地成长，感受到了集体的温暖与教师的爱。
作为一名教师，我凭着对教育事业的热爱和追求近三十年如一日执着坚持，从未抱怨，从不索取，我把自己满腔的爱化作了甘露、化作了温流，洒向了所有的孩子们。我把我全部的爱心和热情都奉献给我的所从事的教育事业。
篇2
我校是珠海市2001年重点建设项目之一。2002年8月，合并原六乡月坑、沙栏、虾山等 13 所周边学校。在职教师57人，教师学历全部达标，其中小学高级教师48人，占教师总数的84.2%。当前我校教师队伍也存在许多的问题，虽然我校大专以上学历的占教师人数的87.7%，但这些大专、本科学历绝大多数是通过函授、电大或自考取得的。有一部分教师存在着年龄偏大、知识结构老化、知识面窄的问题，面对课程改革，他们往往显得力不从心；加上学校经费不足等方面的原因，他们参加业务培训、到外地学习的机会少，因而素质提高也困难重重。教师（学科）专业结构不合理，教师的学历进修主要通过函授、电大和自学等渠道进行，且取得的学历中有三分之二以上是文科专业，这种重层次轻专业的倾向，使得我校教师学科结构失衡的问题十分突出，尤其是英语、音乐、科学等专业教师缺少。由于编制的硬性规定，新教师难以充实进来，造成教师的老龄化问题不断加重。我校又地处珠海偏远的农村，比较难以吸引高学历、高水平的教师来工作，优秀教师流失现象严重，学校培养了一批又一批骨干教师，可学校骨干教师相继调走，而后学校又合并了办冲小学等麻雀学校，补充的大多数是一些年龄偏大的教师，这就使我校的师资越发薄弱。学生生源和农村环境及家庭教育远远不及城镇，社会、家长的高期望常会让教师产生巨大的压力。
二、正视困难，寻找教师发展的突破口，减轻教师的心理压力
家家有本难念的经，作为学校的领导整天抱怨也无济于事，任何一所学校都会有自己的困难，都会存在自己的问题，校长只有好好的面对困难，寻找教师发展的突破口，为教师干点实事，这才是真正可行的，减轻我校教师的心理压力是领导当前的首要任务。学校实行以教师为本的人性化管理制度，在减轻学生过重负担的同时，同步减轻教师的负担。首先，改革评价机制，不单纯以学生学习成绩的优劣来评价教师的工作业绩。其次，多从正面宣传教师的先进事迹，不渲染个别教师的不良行为及工作中的失误，不对学生和家长公布教师的教学成绩，以减轻教师的心理压力。第三，学校重视提高教师的素质和教学效率，避免随意延长教师的工作时间。学校领导改进作风，给教师更多的自，为教师参与学校决策提供机会。第四，建立理解、信任、催人奋进的工作氛围，营造和谐的校园人文环境。第五，制定切实可行的教师心理辅导计划，普及心理健康知识，定期开展心理咨询，建立教师心理档案。
三、解决问题的根本，调动教师的内动力
（一）专家引导
教师的专业化发展离不了课改专家的培训——引领。我们认为，请一些知名课改专家来校培训指导教师，或让一批教师走出学校向名师取经，专家们有深厚的理论修养，有渊博的知识积淀，有丰富的生活积累，有信手拈来的精彩贴切的案例，这样不但会使老师们折服甚至倾倒，同时也为老师揭开了谜团甚至打开了死结。专家们在培训时要求老师们陈述自己观点，通过他们的倾述就能更准确地把握其症结，对症下药。创造更多的机会与专家交流——对话。使教师们充分体现主体思想、合作学习、互动促进、体验感悟的理念。兴趣是成功的前提，信心是成功的保障，只要你想改变自己，不管多难，即使现在不会，都是可以实现的。因为我们可以想方设法，诸如买专著自学，订阅教育刊物学习，上英特网学，主动请教身边的同伴，自己一而再再而三的揣摩，等等。因此，从长计议，调动教师的内在动力应该是当前课改培训的关键所在。
（二）教研带动
著名教育家苏霍姆林斯基说：“如果你想使教育工作给教师带来欢乐，使每天的上课不致变成单调乏味的义务，那就请你把每个教师引上进行研究的幸福之路吧。”这句话不仅道出了教师专业发展的价值所在，也为学校管理者帮助教师专业发展指明了道路。教师的成长不是一蹴而就的，而是日积月累的结果。我校紧紧围绕“让每一个人做最好的自己”的理念，建立教师共同体，引领教师开展教育研究，在研究中成就自我。如今学校获得了社会各界的认可和赞扬，先后成为国家级“生本实验教育”课题实验学校、国家级《中小学数学 “四动九段”评价系统研究与开发》课题实验学校、国家级《中小学生学习技术的心理研究》课题实验学校、广东省《口语交际与综合实践学习》课题实验学校、广东省《中华传统文化教育研究》课题实验学校等。课题研究也为教师们搭建了一个个舞台，不仅展示了教师的个人风采，让教师逐渐形成了自己的教学特色、教学风格，更激发了教师们自我发展的意识和动力。在这种研究氛围熏陶感染下，一批年轻的教师成长起来，并在市、区的教研舞台上自信地展示自我。
篇3
【关键词】克服 教师 职业倦怠 激活 工作热情
【中图分类号】G625 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）23－0183－02
一 对教师职业倦怠状况的基本估计
我们做校长的，要做到积极关注教师职业倦怠，激活教师工作热情，首先应当对教师中的职业倦怠状况有一个正确认识和基本的估计。实事求是地说，就我校来说，大多数教师对于教学工作是积极勤奋、任劳任怨的，但也不可否认，某些教师的工作拖沓、态度消极、缺乏热情等职业倦怠的现象，颇有滋生蔓延之势。这是不容忽视的，因为它会像流感病毒，侵染学校整个机体，弱化学校集体力量，严重时会使学校工作受到严重干扰与损失，须知“千里之堤，溃于蚁穴”！
二 克服教师职业倦怠需转化消极情绪
教师出现职业倦怠，往往会伴生对自身和学校工作不利的消极情绪，主要表现为：恐惧、愤怒、压抑、嫉妒、怨恨等。存在即为合理，无论是积极的还是消极的情绪，都是教师情感世界合理而又不可分离的组成部分。积极的情绪对于教师做好本职工作是有利的，而对于消极的情绪，我们应当采取的态度是：不是回避它，而是转化它，让它化消极为积极，最终产生化腐朽为神奇的功效。转化消极情绪，需要让教师把消极情绪显示出来，这就需要我们营造“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者戒之、有则改之、无则加勉”的宽松氛围，让教师能够把消极情绪显示出来。有研究者说：如果教师不能宣泄不良情绪，不仅会影响自身的身心健康，还会影响到他在教育、教学活动时的思维和表达，影响教育教学，影响对学生的正确评价，影响教师在学校的人际关系等。
但是，任何事物都具有两面性，消极情绪并不只是具有一定的破坏性，有时它可能会是一种推动事物进步发展的动力。如果我们能够正确地认识、转化、运用它，就有可能从教师的消极情绪的显示中发现隐藏在工作中的不足或弊端，使我们能够有机会改进工作。另外，教师的消极情绪宣泄出来了，那么，积极的情绪就会充实他们的心灵，这也可以说是一种转化。
有这样的一个实例，某校新上任的校长准备借鉴外校成功的“校园文化”，于是他组织教师讨论这种校园文化的内涵和如何借鉴运用于本校。但有些老师们并不热衷这种讨论，反而是将讨论的焦点放在对学校管理的不满上。校长耐心地听取他们的意见，并借势引导对学校管理的现实问题进行探讨。这样，校长和教师的情绪都协调起来，后来，大家把关注的重点放在校园文化的建设上，并提出各自有价值的建设性意见。
面对教师职业倦怠的消极情绪，首先要做的是找到消极情绪的发源。教师职业倦怠的消极情绪的发源主要有：来自工作压力、自信心、急躁、对学生期望值过高、同事之间的矛盾冲突、相互怨恨等。这些潜在的职业倦怠的消极情绪，我们要善于观察、发现苗头，然后，通过谈心交流，积极进行宣泄疏导。要根据教师职业倦怠的消极情绪的特点，进行合理、有效的宣泄疏导，以避免教师职业倦怠的消极情绪的扩展，尤其是避免带入教育教学工作中，同时，还要注意避免把教师职业倦怠的消极情绪列入对他们的考核与评价之中，因为那样对于疏导、消除他们职业倦怠的消极情绪没有任何益处，反之，易激化矛盾，对学校、个人都是有百害而无一利的。
在进行职业倦怠的消极情绪的宣泄疏导时，我们要保持平静的心态，专心倾听，让他们宣泄。我们还应换位思考，同情和理解，这样才能找到解决问题的办法。只有对症下药，才能化解职业倦怠带来的消极情绪。
沟通是提高教师情商的重要方式。我们可以借助多种途径、平台转化教师职业倦怠的消极情绪，如例会、校园网、非正式接触等优化沟通，消除误会与隔阂。使教师与教师、教师与学校之间信息共享、充分沟通、消除矛盾、统一思想、增强团结。我们还要做好教师的思想教育工作，要善于通过交流沟通来了解教师的内心世界；要注重以人为本的人性化管理，体现人文关怀，尊重教师并尊重他们的意见；我们要善于运用表扬与批评，有成绩及时认可表扬，有错误也要及时给予批评帮助。
妥善转化教师职业倦怠的消极情绪，能够提高教师的工作积极性，加强教师与学校、教师与教师之间的沟通和信任，提高学校的亲和力、凝聚力和“人气”。
三 克服职业倦怠需激励积极情绪
如何克服教师职业倦怠，激活和强化教师日渐削弱的工作热情，是我们需要关注和着力解决的学校管理中的一个重要问题。我认为，激励教师的积极情绪、情感，是克服教师职业倦怠、激活教师日渐削弱的工作热情的重要方法。
学校是体现教师人生价值的平台，是展示才华的舞台，还是一个有感情、有魅力的有机体。在教师的内心世界里，有利于学校创新和发展的积极情绪主要有：执著、挑战、激情、决心、喜悦、爱心、自豪、信任等。我们仔细研究了名校的经验，发现在其校园文化中，充满了教师的积极情绪。
激励教师的积极情绪，我们首先要充分了解本校教师的需要，根据马斯洛的“需要层次论”，引导和促进教师向着个人成长目标发展，满足教师成长的需要，就会产生积极情绪。否则，就会滋生职业倦怠的消极情绪。因此，我们应根据教师的个体实际：不同学科、不同岗位、不同个性，引导他们确立具有自我挑战的个人成长目标，同时，主动搭建结构合理的教师成长发展通道，使教师明确自己短期的奋斗目标和长期的预定目标，进而把教师个人成长目标与学校深化发展目标统一起来，则优化了教师个人成长环境，对于激励教师积极情绪更有利。
当一个教师的长处得不到发挥时，他可能很平凡甚至很平庸。反之，当他的优势与他的工作相吻合时，他可能出类拔萃并很优秀。了解教师并让他们扬长避短，做他最擅长的事，是当今校长面临的最重要的挑战。要激发正面情绪，需要学校管理者厘清学校的使命、愿景或核心价值，帮助教师找出他们的价值观与学校价值观之间的联系。有些教师热衷竞争，有些教师认同服务学生的重要性，有些教师则重视教学技能和工作能力。校长的责任是：了解每位教师的价值观，使教师扮演的角色和学校的目标相关联。崇高的学校目标，如“校兴我荣、校衰我耻”等价值观，是点燃教师工作激情的催化剂。
篇4
安全生产行政处罚的种类及管辖
安全生产行政处罚种类
依照现行安全生产法律、法规规定，安全生产违法行为行政处罚有以下8种：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令改正、责令限期改正、责令停产违法行为，责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设，行政拘留，关闭，吊销有关执照。
安全生产行政处罚管辖
警告、罚款、没收违法所得、责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为、责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设的行政处罚，由安全生产违法行为所在地的县级以上安监机构决定。
关闭行政处罚由县级以上安监机构报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定。
吊销有关证照的行政处罚由颁发证照的有关安监机构决定。
拘留的行政处罚由县级以上安监机构建议公安机关依照《治安管理处罚法》的规定决定。
刑事处罚安全生产违法行为构成犯罪的，安监机构将案件移送司法机关追究刑事责任。
两个以上安监机构因行政处罚管辖权发生争议的，由局的上一级安监机构指定管辖。
对报告或举报的安全生产违法行为安监机构应受理，发现不属于自己管辖的，应及时移送有管辖权的安监机构或其他有关部门处理。受移送的安监机构对管辖权有异议的，应报请共同上一级安监督机构指定管辖。上级安监机构可直接查处下级安监机构管辖的案件，也可将自己管辖的案件交由下级安监机构管辖。下级安监机构可将重大、疑难案件报请上级安监机构管辖。上级安监机构有权对下级安监机构违法或者不适当的行政处罚给予纠正或者撤销。
安全生产行政处罚行为及适用
安全生产行政处罚行为
根据现行安全生产法律法规规定，应受到处罚的行为如下：
安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出虚假证明的；生产经营单位决策机构、主要负责人、个人经营的投资人不依法保证安全生产所必须的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的；生产经营单位的主要负责人未履行安全生产法规规定的安全生产管理职责的；生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员以及有关人员未按照规定进行教育、培训和考核的；生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施、未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；矿山建设项目或者生产、储存危险物品的建设项目，没有安全设施设计或安全设施设计未按照规定经报有关部门审查同意的；矿山建设项目或者生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；矿山建设项目或者生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的；未在有较大危险因素的生产、经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；未对安全设备进行经常性维修、保养和定期检测的；未对从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的检测、检验机构、检验合格，和未取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；使用国家明令淘汰、禁止使用危及生产安全的工艺、设备的；未经依法批准擅自生产、经营、储存危险物品的；违反有关危险物品管理规定及进行危险作业未安排专门管理人员进行现场安全管理的；将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的；未与承包、承担单位签订专门的安全生产管理协议或者未在合同中明确各自的安全生产管理责任或者对承包、承租单位的安全生产统一协调管理的；两个以上生产经营单位，在同一作业区域内进行作业未签订安全生产管理协议或者未指定专职的安全生产管理人员的；生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库及员工宿舍不符合有关安全要求的；生产经营单位与从业人员订立免除或者减轻对从业人员因安全生产事故伤亡应负的责任协议的；从业人员不服从管理，违章操作的；在发生重大安全生产事故时不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿以及对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的；当地人民政府、安全生产监督管理机构对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。
安全生产行政处罚的适用
不予处罚的条件。不予处罚，是指行为人的行为虽已构成安全生产违法行为，由于逾期或者不具备责任年龄和能力等，法律规定可以不承担法律责任。当事人有下列情形之一的，不予处罚：证据不足，安全生产违法事实不能成立的；安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；不满14周岁的公民实施安全生产违法行为的；精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时实施安全生产违法行为的；安全生产违法行为在两年内未被发现的，法律另有规定的除外；具有法律、行政法规、部门规章规定的其他情形的。
从轻或者减轻处罚的条件。从轻或者减轻处罚，是指在法定的处罚限度内选择较轻的处罚，或者在某一处罚允许的幅度内适用接近于下限或下限的处罚。有从轻处罚情节的，应当在法定处罚幅度的中档以下确定行政处罚标准，但不得低于法定处罚幅度的下限。当事人有下列情形之一的，应当依法从轻处罚：已满14周岁不满18周岁的公民实施安全生产违法行为的；主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的；受他人胁迫实施安全生产违法行为的；配合安全监管执法机关查处安全生产违法行为，有立功表现的；主动投案，向安全监管执法机关如实交待自己的违法行为的；具有法律、行政法规规定的其他从轻处罚情形的。
从重处罚的条件。从重处罚，是指在安全生产行政处罚类别中，选择较重的处罚或在某处罚允许的幅度内适用接近于上限或上限的处罚。有从重处罚情节的，应当在法定处罚幅度内选择较高或者最高幅度确定处罚标准，但不得高于法定处罚幅度上限。当事人有下列情形之一的，应当依法从重处罚：危及公共安全或者其他生产经营单位及其人员安全，经责令限期改正，逾期未改正的；一年内因同一种安全生产违法行为受到两次以上行政处罚的；拒不整改或者整改不力，其违法行为处于持续状态的；拒绝、阻碍或者以暴力威胁行政执法人员的；在处置突发事件期间实施安全生产违法行为的；隐匿、销毁违法行为证据的；违法行为情节恶劣，造成人身死亡(重伤、急性工业中毒)或者严重社会影响的；故意实施违法行为的；对举报人、证人打击报复的；未依法排查治理事故隐患的；发生生产安全事故后逃匿或者瞒报、谎报的；具有法律、行政法规规定的其他从重处罚情形的。
实施处罚的前置条件。处罚前置条件，是指安全生产监督管理机构对某一安全生产违法行为实施处罚时，必须考虑的因素。如安全生产监督管理机构检查发现事故隐患，应当首先责令限期改正，逾期不改的方可处罚，已经改正的不予处罚。
篇5
关键词：工作室；教学模式；实践性
我国在多年以前就开始在教育领域的教学实践中开始进行尝试工作室制度的教学模式，为全面提升学生专业能力做出努力，并在一定程度上得到了成效，进而推广开来被各大高校相继采用，现今不少高校及社会性质的团体都相继展开了设计类设计工作室的教学工作，并且取得了良好的成效。
一、引入工作室教学模式的必要性
工作室是当今社会中出现的新词汇，工作室教学方法主要是以工作室的出现作为媒介,有专业的指导老师进行指导教学，主要任务是承接技术项目和辅助教学,教师带领学生共同探究将学习、探究、实践融为一体,进而将学生自身专业综合素质与实际操作能力共同得到提升的一种教学模式。因此，将工作室制引入学校教学的主要目的是，让学生在学校有限的时间内能学到更多实用性的专业知识，综合培养适应各种情况和各方面实用技术能力，这种模式不但打破了以往老旧的教育思想，更是将知识、趣味、实战作为教学的第一标准。因此工作室教学模式是建设教学实践型大学的有益举措。而在高校学生中这种创立工作室进行创业的方式更是成为大学生创业选择中的大热。
二、创业工作室在我国现今的发展局势
1.由创客空间引出的国内工作室环境。创客空间是一个具有加工应用车间、工作室功能的开放型实验室，创客们可以在这里贡献资源，自2007年起，全球各地成立了超过2000多个创客空间，我国在上海落户的新车间成为国内创客大本营，在这里，不同类型的学生通过创造的方式共同交流学习，使学生不再是单纯的被动接受式学习，一些大学院系也逐渐开始将实践作为重要的学习环节加入进来，变成课程组成的一部分。据统计，中国已有数十所高校建立了创客空间，这些创客空间的建立有效的满足了一部分有思想有能力并且需要机会的学生学习的需求，从而引导学生成为创造者。2.大学生创新创业工作室案例-409工作室。重庆大学城市科技学院建筑学院师生共同创立了工作室，由朱贵详老师带队主办，经过多年的发展和学校的大力支持现今已经拥有了一个较为完整的团队和工作室体制，先后承接学校工程项目6项(第一教学楼改扩建方案设计、建筑学院陈列室设计、新教师公寓周边景观绿化设计、十号学生宿舍楼周边景观绿化设计、六号教学楼周边景观绿化设计等)，校外小型工程项目等。同时也取得一些成绩包括一教改扩建方案设计一等奖及三等奖、重庆大学城市科技学院校门及入口设计大赛荣获一等奖、最佳创意奖，参与设计重庆北碚青峰项目营销中心建筑设计，并且主持设计了贵州省赤水市长沙镇经济发展总体规划设计。团队通过实践训练日渐成熟，同时对理论知识起到了很好的加强作用。对于未来的发展方向，409工作室将根据自身情况，凭借学院提供的便利结合各项资源，给成员提供了学习和团队的机会，同时根据成员在大学的实践情况对培养方案进行调整，以团队形式提高成员们的主观能动性，并建立完善“产学研”的工作体系。
三、实践型工作室模式在教学中的运行内容
1.工作室的设置。工作室制模式这种新的教学方式，在定位上应与艺术设计专业的方向设置专业一致，并且与工作室老师的研究目标一致。每个工作室配置10-17个学生，并且涉及的专业范围广泛，导师根据每个学生专业所长提出针对性的建议。将理论与知识与实践相结合。2.师资结构。工作室制教学重视的是学生的实践与发展，所以，在工作室导师的选择上是十分慎重的，作为导师，首先必须具备丰富的艺术理论知识和社会实践经验并且全方面的综合素质比较高，根据学生的情况提出相应的方案来针对不同的学生，工作室制的更高要求意味着导师不只是要担任几门课程的指导教学过程，更是要求全面的指导学生完成课题和实践项目方案，辅导学生对课题进行深层次的探究。在现今，符合标准的导师在各院校艺术设计师师资队伍中占的比例均比较少，单凭本校的教师并不能满足工作室的需要，因此，工作室导师的结构应该邀请由本校专业水平及实践经验突出的老师和聘请的校外实践丰富的计专家担任教学。3.管理模式。工作室制教学不同于往常的教学方式的地方在于，它几乎完全打破了教室和车间的所有界限，一切教学行为都能根据导师的教学需要安排准备，老师既能在实践过程中进行指导，也可以在工作室环境下进行教研，唯一的不同在于管理上就要有别于现在的管理模式，工作室导师负责组织安排教学常规的管理，同时，学院应该专门安排一名教师专职做工作室学生的负责人，负责学生的日常学习生活与思想教学的调整，对学生进行正确的方向引导。凭借工作室这个平台，带动提高本专业专业能力的整体发展，逐步形成有效的产学研一体化教学的路线。
四、结语
工作室教学模式的改革，是艺术教育教学改革的重要举措，这不但关系到了学生职业素养的培养，而且对未来艺术教育改革是具有重大意义的，而在推行改革的过程中，首要突出教、学、做相结合的特点，培养学生的职业性和团结协作的意识，从而达到将工作室与人才相结合的培育模式，综合培养学生综合专业能力的目的。从学生被动接受学习到自主创新创业是一个缓慢成长的过程。
参考文献：
[1]储艳洁,任磊.工作室教学模式:环境艺术设计教学探索[N].上海：上海商学院学报,2009,11(1).
[2]刚政.包豪斯“车间”对当今艺术设计教育的启示[N].河南:南阳师范学院学报,2010,10.
[3]何人可.工业设计史[M].北京：北京理工大学出版社，2000.
篇6
【关键词】艺术设计；高职教育；工作室模式
引言
伴随我国经济发展及经济结构的变革，高职教育也发生了很大的转变，艺术设计这个专业在最近十余年来发展的更快。也由于办学发展的速度的过快，与国外相比缺乏经验，这就导致艺术设计教学仍然具有一些缺点。例如在设计专业教学只是简单的讲授课程内容，忽略实践并且缺少与行业的沟通。因此，明确专业人才培养目的，通过有效的教学模式促进教学效果，才能培养出合格的设计人才。
一、艺术设计教学的不足
从九十年代开始，高校中艺术设计专业的设置在社会中得到了广泛的认可与发展。但是在专业快速发展的过程中也显现出一定的问题。首先，过于强调专业理论缺少实训教学，或是实训操作与行业现状脱离；其次，教学应注重实践性内容，传统的专业教育模式忽略学生平时的实践性内容,把学生关在课堂训练,直到毕业在即,才让学生走到社会进行短期的实习。这样的毕业生很难符合企业的人才需求,学生所有的学习内容都在学校课堂中完成,不了解行业的发展状况与工作过程,不能及时根据企业需求调整自己的学习方向与内容。在这方面国外的教学方式更加先进，尤其是德国的高职业教育更加具有借鉴性,利用校企合作完成校内工作室教学制度。这样锻炼了学生的合作能力、分析和解决能力、沟通能力和表达能力，使学生掌握社会和行业的设计趋势。国内设计专业教学中出现的问题，恰恰说明传统教学方式已经无法实现人才培养目标，探索工作室模教学式就成了各大院校艺术设计教育改革的重要内容。
二、艺术设计专业引入工作室制教学模式
目前各大院校通常采用的是传统的班级授课制，主要包括三个因素：班级编制、课程、时间。在固定时间内把教学内容通过各种教学手段、教学方法展开，以课为单位，形成连续、完整的课程体系。这种教学形式更适合传统专业教学，但并不适用于创意人才的培育。为发挥学生个人特点和培养专长，提高学生的团队合作意识，采用工作室模式更加合适。
1.提倡探索性的学习方式
传统的艺术设计教育中存在一种理解错误，把设计与被动的绘画、制图等同。实际上学生应该是学习的主角，并且自主探索式学习也应该成为专业学习的主要形式。教学场所应该有利于学生之间互相探索和交流的空间，在专业教师启发下完成学习任务，并且逐步理解设计的原则，培养解决各个环节中出现问题的能力，不应该单纯的理解为画画、画图纸，大作业中还应该出现灵活的社会调研、实习、项目研究以及艺术行业交流与评价等。这种“大作业”应该成为学生学习后期阶段的主要方式。
2.加强艺术设计的学习过程与现实的联系
艺术设计专业教育常常会出现这样的现象，教育只是纸上谈兵，例如过于重视技术技巧，忽视设计创作，甚至是脱离了行业与市场的变化。专业教学应该注重社会性与实际作用，提高实训教学效果是教学改革的趋势。第一，专业的教学内容须与一线产业有相沟通，例如发展校企合作，这是一种“双赢”的模式，第二，教学过程中也要充分体现实践性的重要性，让学生对实践应用进行研讨和反思，在设计实践中对艺术设计原则进行探索研究。工作室制教学模式避免了教学资源的浪费，使各门课程有效的结合在一起，将课堂教学、专业比赛、项目课题、社会实践等融为一体；更加重视吸收知识的过程和操作能力，这种突出创新精神的人才培养模式，更有利于精英人才的培养。工作室模式借鉴了国外先进的艺术教学模式相，更注重交流，教学场所也偏向了专业公司的工作氛围，使学生能够自主学习、具备钻研精神，体会职业道德、敬业、责任等职业素质的真正内涵。
3.设计工作室制能有效促进工学结合
高职人才培养目标是培养出具有坚实理论基础和较强的实践操作能力，能够胜任设计、管理与服务等工作的综合性专业人才。工作室制教学模式适当的解决了传统设计专业的理论与操作分离的问题，很大促进了人才的层次完整性。实用性设计类专业是多门知识交叉、现实性很强的专业，高职艺术人才培养的重点应放在能力和技能与行业的紧密结合的应用人才上。
结论
工作室制是一种能充分发挥教师主导作用，又能体现学生认知主体地位的模式。完成常规教学计划的同时，又能为课题研究和社会服务提供良好的软件与硬件条件。通过工作室与社会接轨，更新行业信息，让教育、科研、实践三位一体，培养社会发展需求的专业人才，为地区经济发展提供服务。
参考文献：
[1]乔相臣.平面设计软件教学的工作室模式探讨[J].软件,2014.
[2]陈林彬.动漫人才培养模式探索[J].新闻界,2010(04).
[3]张景虹.高职院校计算机三维动画课程教学改革探究[J].软件,2011.
篇7
我从事教育工作至今已有二十八年了，我品尝过不同学段不同岗位的教学工作的酸甜苦辣。从最初的高中教育到后来的中职教育，再到现在的初中教育；从一名普通的英语教师到协管教学工作的教导主任，从教导主任再到中心学校主管面上工作的副校长，如今则是xx最偏远乡村中学的校长。随着教龄的增长，个人业务素质的提高以及显著的教育成绩，本人也从多年前的一名中学二级教师成长为中学一级教师，如今则即将成为中学高级教师。回首近三十年来的教育生涯，我真正是百感交集。我能成长为一名中学高级教师，离不开领导、同事及家人的帮助和支持。我怀着感恩的心作如下专业技术工作总结：
一．用赤诚和奉献铸造师魂
1. 做人真诚，有良好的人格修养。
教师是人类灵魂的工程师，良好的人格修养应是师魂的核心，而“真”字则是人格修养的基石。因为“善、美”也只有在“真”的基石上才能开出灿烂的花朵。我把“真”字视为我做人的准则。对领导，我说真话，哪怕逆耳；对同事，我讲真情，哪怕曾有隔阂；对学生，我授真知，若自己知识有限，我会虚心向他人请教。
2 .思想纯正，将教育事业视为个人的第二生命。
我生长在一个教育世家，父亲是一个解放初从私塾走出来的能激情吟诵“巍巍乎昆仑”的老先生。父亲为他挚爱的教书生涯奔波了一生，虽然父亲现在去世了，但他教育生命依然在我血液中流淌。我的弟弟是中学一名语文教师，如今我的女儿也走上了讲台。教育不仅是我个人的第二生命，也是我们这个教育世家的第二生命。作为一名党员，我对党忠诚；作为教师，我热爱教育事业，热爱学生。我思想纯正，从未参加过任何不良组织，从未干过任何违法乱纪的事。
3.追求卓越，有坚定的教育理想。
我所工作的学校位于鄂赣皖三省交界之处，十分偏僻。我的教育理想是改变农村落后的教育面貌。虽然这一理想的实现充满坎坷，甚至终其一生也许难以实现，但我坚定不移。我愿为此奋斗一生，奉献一生。
二．用勤奋和创新彰显能力。
1.勤奋学习以增长才干。
我是一名英语教师，为了给学生一碗水，我努力让自己拥有知识的河流。我自费订阅了《英语周报》等报刊，购买了李阳疯狂英语磁带，勤写读书笔记。在教学上，我积极参加各种教学研究活动，尝试各种教学改革，力求让学生学得轻松，学得快乐，且学习成绩有显著提高。在教学教研的同时，我十分注重从理论的高度审视个人的教学实践，研读教育理论，撰写教学论文。
我又是一名校长，从事教育管理工作。角色的转变催逼我要不断学习，尤其是学习教育管理方面的知识。我一方面向书本请教，《中国教育报》等报刊书籍从此摆上了我的案头；我一方面向同行求教，就学校管理中存在的困惑寻求解决之道；我更是注重向教育专家学习，各种校长培训活动我总是积极参加。
2.创新工作以革新面貌。
人事制度改革——激发有限的教育资源
农村初中教师编制紧并且师资良莠不齐，为改变这一现状，我在我任职的学校大胆进行了人事制度改革。全体教师实行竞争上岗，通过竞争然后上岗的教师再由班主任自由组阁，落岗的教师则由乡中心学校安排到小学任教。
管理思想改革——凝聚人心
一些学校是以刚性管理为主，教职工有抵触情绪。我在我任职的学校尝试了人性化的管理模式，教职工关系十分融洽。像制度的制定与修改，一定让教师代表参加讨论，充分听取他们的意见；像考勤工作，较之过去更为宽松；像教职工个人生病及家中婚丧之事，我都会去看望或慰问。
平面整治——创造育人环境
任职几年来，我带领我的团队先后兴建了学生食堂、学生厕所、排球及乒乓球运动场，扩建了连接教学区与生活区的石桥，水塘边栽种了垂柳。为彻底解决垃圾存放问题，我们购买了几十只垃圾桶，并与校外村民协议了垃圾运放一事，垃圾历史难题终于解决，学校面貌焕然一新。
教育教学——凸显特色
德育工作突出以活动育人，改变过去以堵为主的管理模式；教学工作我强调要走一条属于自己的路。近年，我正在教师中推行“教学练”这一教学模式。
三．用执着和坚守感受辛勤
距离没有让懒惰成为理由。我现在所工作的学校距离我镇上的家有三十里地，我从未因这三十里地而迟过一次到，也从未缺勤过。我在中心学校工作期间，每天早晨七点半一定准时到岗，风雨无阻。担任中学校长之后，我把家搬到了学校，妻子也只得跟我一起从镇上迁下来过清苦的日子。在老人生病及去世的日子里，我让妻子去照料，为不耽误工作我只请假三天。
贫瘠没有让坚守成为虚言。我所工作的学校在物质条件方面不是很好，但我从未有过放弃与逃避的念头，虽然我有过多次能离开的选择，但我没有，因为让这片贫瘠的土地开出灿烂的教育之花是我的执着追求。
四．用心血和汗水书写业绩
作为一名英语教师，我所带的班级学生英语成绩总是名列年级前茅；个人在公开课比赛中屡获佳绩；撰写的论文也在国家级刊物上发表。在年度考核中我多次被评为优秀等级，XX年我被评为县“先进教育工作者”。
作为一名校长，我带领全体教职工努力拼搏，让学校教育教学质量又上了一个台阶。三年间，考取三个黄高生，近六十个一中生。学校被评为“县文明单位”、“县绿化先进学校”，并破天荒获县中考进步奖。我个人也因成绩突出，先后获得“优秀党员”等荣誉称号。
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五．用清贫和无私诠释廉洁
当科任教师，我从未向学生推销教辅资料，更没有通过补课获其他方式收取学生费用等违纪行为。当校长后，我更是严于律己，从未通过职权谋取过一己私利。清清白白做人，认认真真做事，是我的原则。学校的大型建设，均通过县招投标中心运作，全程接受政府相关部门的监督与管理。学校财经，凡开支超过伍佰元即要三个以上的教师签字，学期结束后所有账务均经职代会审查，坚决杜绝不良开支。
我和妻子都有正当的工资收入，我的女儿也有一份工作，但我的家庭并不富裕。虽然清贫，但我从未向学校伸手，保持“干净工作“的本质，对困难的教职工我还多次伸出援助之手。我深知，贪念是侵害灵魂的毒药，而廉洁则让师魂更纯洁。
篇8
本人于1994年毕业于常熟高等专科学校，96年8月分配到东莱中学，98年调到庆东小学，99年到东莱小学，一直工作至今。98年9月经张家港市中小学教师职务评审委员会评为小学一级教师，同年获教师资格证书，99年1月，参加苏州市办公自动化考核，成绩合格。99年12月取得了现代化教育技术合格证书，XX年11月参加普通话培训考核达到二级乙等。XX年5月，参加全国成人高考，录取江苏省扬州大学科学与计算机系，现本科在读。XX年10月参加了江苏省职称计算机考核，成绩合格。共通过三篇论文鉴定，其中二篇达到良好。现任三到六年级的信息技术教学工作。
自从参加工作以来，我首先在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师！认真学习和领会***的十六大精神和“三个代表”重要思想，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。
基于以上认识，我在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
一、做一个科研型教师
教师的从教之日，正是重新学习之时。新时代要求教师具备的不只是操作技巧，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。在学校领导的指引下，我积极投身于学校教科研，被学校聘为教科员，协助教科室开展教学研究工作。在朱玉棣老师的指点下，成功申请了市级课题《综合实践活动设计模式的研究》，由我执笔撰写了《东莱中心小学综合实践活动课程方案》，我的活动方案《奔向二00八》也被选送苏州。XX年4月，在学校领导和市教研室傅强老师的指导下，综合实践活动课题组研讨活动在我校顺利开展，并取得听课老师的一致好评。去年4月，我参加了全国首届智慧学术研讨活动，论文《大成智慧学与教育信息化》获准大会交流，并入选学术研讨会论文集，现被张家港市智慧研究所聘为研究XX年4月，在学校领导和市教研室傅强老师的指导下，综合实践活动课题组研讨活动在我校顺利开展，并取得听课老师的一致好评。去年4月，我参加了全国首届智慧学术研讨活动，论文《大成智慧学与教育信息化》获准大会交流，并入选学术研讨会论文集，现被张家港市智慧研究所聘为研究员，参与了国家级课题《智慧学理论在教育中应用研究》方案的撰写。
二、做一个富有爱心的教师
爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。我的工作随笔《教育，从尊重学生的个性开始》《实施“心情教育”培养健康心理》《一瓶钢笔水引起的思考》《再富也不能富孩子》在张家港日报《家庭教育》月刊上相继发表。其次，我和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性。我的实践《别开生面的家长会》在《关心下一代周报》上发表，并在该社当年上半年好稿件评选中获二等奖。我的思考《家庭教育中的素质教育》在张家港日报《家庭教育》月刊刊登。
三、做一个理念新的教师
目前，新一轮的基础教育改革已经在张家港市全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在数学课上，我把数学知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。在信息技术课上，我一改以往教师演示、学生模仿的传统教学方式，在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。我在实践的同时，也不忘时刻反思自己的教学行为。教学设计《展现变化规律 激发主动发现》在市小学数学教学案例论文评比中获一等奖，论文《小学数学教学探例》《“圆柱的认识”教学案例对比分析》《中小学信息技术课堂教学初探》《小学信息技术文字处理单元教学设计》《论新课程标准下的信息技术教育》《当教学设计面对新课标》相继发表。XX年12月，在市小学信息技术教师基本功竞赛中获一等奖。
四、做一个信息时代的教师
目前，以计算机和互联网为代表的信息技术，正以惊人的速度改变着人们的生存方式和学习方式。信息社会的高度发展要求教育必须改革以满足培养面向信息化社会创新人才的要求，因此，我们教师再也不能满足于用粉笔来教学了，而要把计算机和网络当作新的教学工具，进一步把我们的课堂进行延伸！在信息技术与学科整合上，在理论上我作了以下探索，论文《信息化环境下战争与和平的教学设计》《“形神兼备”的整合》《新课程：整合，可以更精彩》《信息技术与小学社会学科整合的实践与思考》在国家级专业刊物上发表，我还积极参与第一、二届张家港市信息技术与学科整合评优课活动，均获三等奖。第一届参赛学科是社会课，课题是战争与和平，第二届参赛学科是数学课，课题是平面图形的初步认识。我还参与了学校网站的建设，为老师和学生搭建了一个网络化学习的平台，为学校的教育信息化进程作出自己的贡献。因我在这方面所作的努力，XX年被评为张家港市中小学现代教育技术应用先进个人。 共2页,当前第1页1
篇9
焦作地处黄河中下游北岸，农业开发历史悠久，具有精耕细作的优良传统。早在七八千年前，就有人在此种植粟等粮食作物，到了春秋战国时期，这里的农业已经相当发达。
几千年的岁月更替，焦作农业繁盛依旧，特别是现代与之相伴而生的粮食深加工产业，更是异军突起。
阳春三月，怀川大地麦苗青翠，绿意融融，一个个食品加工企业，正迎合产业发展的时代节拍，各自集结成群，有力推动着当地及周边粮食产业的快速发展。
天香面业：一粒小麦产出90种面粉
你见过一粒小麦能产出90多种面粉吗？
先不必惊讶，在河南天香面业有限公司（以下简称天香面业）制粉车间里，独特的“分级取粉”工艺能给你现场试验。天香面业制粉生产总监李广斌介绍，一粒小麦从外到内按品质差异能够分若干层，经过“分级取粉”工艺加工后，就可生产出90多种基础粉，而后按照市场所需，精确配出合格的成品小麦粉。
温县是河南省小麦平均亩产第一县，也是河南省小麦种子销售第一县，小麦平均亩产539公斤，已连续30年增产高产。而温县正是天香面业发展的根据地。在焦作粮食深加工企业中，天香面业是当之无愧的领军者，是国家级农业产业化龙头企业，位居河南面制品行业十强。
始终坚持以质量、科技、机制、效益为先，经过8年多的滚动快速发展，天香面业取得的成绩令人瞩目。现在，以面粉生产及挂面加工为核心，天香面业日处理小麦能力达1800吨，挂面年产能达12万吨。
在天香面业，除了90多种特色面粉让人赞不绝口，类别各异的特色挂面也同样值得称道。针对不同消费群体，立足温县资源优势，天香面业开发了独具温县特色的山药面、铁棍山药高档挂面以及番茄面、胡萝卜面、南瓜面、菠菜面、芹菜面、香菇面、面等13类花色营养挂面。
现在，采取“公司+专业合作经济组织+农户”的模式，天香面业已建立订单基地8.3万亩，联建基地27.7万亩。
天香面业总经理李强告诉记者：“以天香面业为集群支撑点组成的‘天香面业面品产业化集群’，下有焦作麦乡高科农业有限公司、河南麦乡粮食购销储备有限公司、农民专业合作社等，上有四川大西南面粉责任有限公司、焦作市胜大饲料公司、养殖专业户及副食品批发机构等。集群内共有30多家企业或单位，年销售总收入达20.9亿元，带动了15.7万农户共同致富。”
“携手共赢、相伴成长”是天香面业即将召开的2013年经销商伙伴年会的主题，也是天香面业企业发展合作模式的最好诠释。
孟州华兴：百变玉米联姻多种产业
和温县一样，粮食深加工也是孟州市的主要产业，在这里，孟州市华兴有限责任公司（以下简称孟州华兴）和河南鑫源食品有限公司（以下简称河南鑫源）两大玉米深加工企业“争天下”。
孟州华兴是孟州市久负盛名的玉米深加工企业，现有老厂和新厂两个厂区。在产业发展上，老厂成熟稳健，新厂现代超前，两者取长补短，相得益彰。
孟州华兴的前身为国营孟县农场，始建于1949年，1998年改制为集粮食深加工与多种经营服务为一体的股份制企业，下辖孟州市华兴食用酒精有限公司、新野华兴酒精公司、孟州市华兴生物化工有限责任公司等控股子公司。
1998年，随着企业改制进程的加快，孟州华兴规模不断扩大，产能从1万吨扩大到4万吨；1999年的产值为1998年的3倍，达1亿元。经过15年的努力，孟州华兴净资产也从1000万元增加到7亿元，增加70倍，现拥有年产23万吨食用酒精、20万吨DDGS蛋白饲料、8万吨醋酸乙酯、2000吨倍他环状糊精、2万吨植物精炼油、1000吨色氨酸、4000吨苯丙氨酸和6000吨阿斯巴甜的生产能力。
1999年是孟州华兴实现跨越发展的一年。这一年，蒸蒸日上的孟州华兴投资1500万元，建成年产1000吨倍他环状糊精生产线，在发展酒精系列产品的同时，进军食品医药行业。实践证明，这一举措非常正确。历经10年的精心经营，孟州华兴不仅将该产品做到国内市场占有率第一，而且积累了食品医药行业大量的生产和销售经验，搭建了完善的国内、国外销售网络。
2012年，以孟州华兴为核心的“孟州市华兴玉米产业化集群”成立。集群核心产品销售区域以华兴公司为中心，辐射半径800公里，辐射河南、山东、河北、山西、四川、陕西、安徽、湖北等多个省区；集群主要产品有食用酒精、醋酸乙酯、DDGS饲料、倍他环状糊精、玉米淀粉、阿斯巴甜等。
“集群现拥有省级农业产业化龙头企业2家，年销售收入42亿元。合同基地订单规模120万亩，原料自给率达88%，辐射带动农户30万户，吸纳36万名农民工就业。”孟州华兴总经理柴心耿说，为了增强公司的带动力，他们将继续拉长产业链条。
按照柴心耿的规划，至2015年，孟州市华兴玉米产业化集群年销售收入将达65亿元，发展玉米种植基地300万亩，就地加工转化率达95%，辐射带动农户40万户，吸纳50万名农民就业。
河南鑫源：打造良性循环的产业链
走进河南鑫源，一股麦芽糖的香味扑面而来。这是焦作市一家专业从事玉米深加工的大型民营企业。河南鑫源成立于1998年11月20日，全部为自然人股东。2012年，河南鑫源以实现销售收入3.1亿元、利税1076万元的骄人业绩引人注目。
多年来，河南鑫源通过探索“公司+农户+基地”的经营模式，与农业部门积极配合，建立了与农业合作社、订单农户、个体农场长期合作机制。经过不断的滚动发展和更新改造，河南鑫源现已具备年深加工玉米20万吨，年产麦芽糊精系列产品6万吨、麦芽糖2万吨、食用玉米淀粉3万吨、食用葡萄糖3万吨、单一饲料3万吨的生产能力，是目前河南省最具实力的玉米淀粉和淀粉糖产品综合生产加工企业之一，产品畅销我国20多个省、市、自治区，并出口东南亚、欧洲等国家和地区。
2012年，河南开始着力打造现代农业产业化集群，这为河南鑫源带来了期盼已久的发展东风。
为了使集约型生产经营逐渐发展为现在的集群经济，河南鑫源迅速备战，从原材料的来源入手，先后实行了“公司+农户”“公司+农户+农民合作社”“公司+农户+基地+个体农场”的原料生产模式，以河南鑫源生产的产品为中心，辐射带动了区域内冷饮、乳制品、固体饮料、香精香料、馅料、饲料、植物油、包装材料、医药、运输服务等行业的快速发展，并使淀粉糖产业化集群内部形成了协作紧密、沟通融洽、衔接紧凑、高效运转、良性循环的产业链条。
现在，以河南鑫源为龙头的淀粉糖产业集群拥有玉米种植基地23万亩，相关联企业11家，流通服务行业1家，订单农户分布于孟州市、沁阳市11个乡镇、办事处。更值得欣慰的是，2012年，集群相关联销售收入累计实现16亿元，集群内安排农民就业3783人，每人每年平均增加收入1.6万余元，带动19161个农户，使22个村约3万名农民受益，实现了农民脱贫致富，企业均衡发展。
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（一）主要目标
全面完成通村砂路、村道硬化、配套小桥建设年度工作计划，工程合格率达100%，重点工程优良率达90%，单位工程优良率85%；交通运输安全保持平衡态势；农村公路养护年均好路率提高1个百分点；规范运输市场管理，实现水陆客货运量平稳增长，确保运输市场健康有序发展。
（二）工作举措
1、精心组织，加快农村公路建设步伐。坚持以建立健全工程质量管理体系为基础，加强质量监督，严格质量巡检，强化过程质量监控，全面提升工程管理水平，必须确保、力争超额完成建设目标任务。
2、突出稳定，加大交通养护改革力度。从根本上解决“养人与养路”矛盾。树立“建设是发展，推进公路养护体制改革。积极培育养护市场和市场主体。养护也是发展”和“有路就要养”观念，总的要求是列养公路计划养，新增里程调剂养，农村公路群众养”通过这样机制的建立，依法把所有公路的养护主体搞明确，把责任搞到位，把养护质量搞上去，把建设成果巩固起来。同时，以点带面，探索和完善村级公路养护模式，力争取得实质性突破。
3、创新手段，不断完善行业管理机制。打造交通品牌。运输市场继续深入开展专项整治行动；运输部门要遵循公正、公开、公平和便民的管理原则，一是提高运输市场监管和服务能力。与时俱进出台一系列主动办事、就近办事、即时办事的便民举措；交通运输经营者推行“三优”三化”服务，实行与服务对象“零距离”接触的用心服务”二是进一步做好交通安全工作计划，确保人民群众生命财产安全。三是继续治理车辆超载超限，大力规范运输市场秩序。四是做好“费改税”改革的落实工作。
