招聘启示范文

导语：如何才能写好一篇招聘启示，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、招聘第一关――面试，“蛙跳”和绕操场“跑圈”

1.学生表现

A类学生动作标准到位，有板有眼，一丝不苟，虽然累得满头大汗，甚至个别有些体力不支，仍然坚持到最后。B类学生显得浮躁，“偷工减料”，想急于求成，名次领先后沾沾自喜。C类学生因体力不支，半途而费。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

企业用工的基本标准

（1）具有良好的身体素质及肢体协调性。

（2）具有吃苦耐劳的精神，坚忍不拔、奋勇拼搏的精神。

（3）具有诚实守信的优良品质。

二、招聘第二关――口试、笔试

1.学生表现

A类学生态度诚恳，条理清楚，自我定位准确，能正确、客观地评价自己，基础知识比较牢固，并能灵活地把理论知识和实践有机结合起来。B类学生基础知识牢固，个人自然条件较好，但自命清高，自我定位过高，并对企业提出苛刻的要求。C类学生虽然自我定位准确，但基础知识掌握不牢。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

毕业生参加招聘会应注意的几个问题

（1)正确自我评价。正确认识与评价自我就是对自己进行全面的分析，了解自己各方面的素质特征，分析自己的能力、潜力及自己所处的相关环境，根据自身的特点对自己做出科学评价，处理好“我想做什么”和“我能做什么”及“我能做成什么”的关系。既要充分考虑自己的主观愿望，又要考虑企业对某种职业岗位的需求条件。

（2）争取良好的第一印象。着装得体，态度诚恳，谈话不卑不亢，条理清晰，用最简练的语言把自己最优秀的一面介绍给大家，切忌不要太注重薪资的多少。

（3）掌握牢固的专业知识和专业技能。专业知识和专业技能是学生就业必备要素和关键要素，更是学生在社会上的立身之本。没有知识、没有技能就难以在知识经济中立足。只有掌握好专业知识和专业技能才能在竞争中立于不败之地。

三、招聘第三关――试用期

1.学生表现

A类学生非常珍惜来之不易的工作岗位。在平时工作中，严格遵守厂规厂纪，任劳任怨，有高度的责任感、事业心及团结协作的精神，尊敬师长，虚心学习，能把自己所学专业知识与实践完美结合起来，并具有一定的创新能力。B类学生把工作待遇放在第一位。如果对现在的待遇不满意，在工作中会流露出消极情绪，而且自认为能够轻松胜任工作，一旦实际工作中不如意，则立刻失去斗志，变得怨天尤人，随波逐流。C类学生大多家庭条件优越，对工作本身和待遇持无所谓的态度，在工作中易发生责任心不强而导致生产事故的状况，受到工厂纪律处分。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

毕业生要转变就业观念，正确定位，学会适应社会。

（1）毕业生应正确规划自己的职业生涯。通常要考虑以下两个问题：一是我想在哪个行业发展？二是我能在哪个行业发展？综合分析这两个问题以此确定自己的最佳职业生涯。

（2）毕业生要树立“先就业，后择业”的观念。求职择业不可能按照自己的意愿一步到位。要根据实际，更新观念，转换思路，而不应过分关注工资水平及工作的地理位置。如果斤斤计较眼前的工作岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。可以在先就业的过程中积累工作经验，使自我价值得到较大提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

篇2

薪资待遇：40元/天

最低学历：本科

工作经验：不限

年龄：不限

招聘人数：3人

工作地点：济南市中

工作时间：星期一，星期二，星期三，星期四，星期五

小学生作业陪读，要求认真检查作业，不会的题目要给学生讲解清楚！工作认真负责，有耐心！工作时间：周一至周五晚上4点到7点。

联 系 人：崔老师

篇3

本报招聘夜班编辑

本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件：

1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。

3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于××年×月×日前寄至《××日报》经济部（邮编××××××），并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。

联系人：×××

××日报

篇4

泉素公司在互联网方面的专业，使泉素在健康行业趋势的浪潮中发展迅猛，只用了一年时间就从一家不大的公司，发展到现在占地一千八百平办公场地的公司，由于公司的高速发展的需求，现面对市场大量招人，公司现在处于高速发展期，所以在企业中的晋升机会非常多，可以得到快速成长。

我们崇尚通过工作实践生命的意义，让每个人因努力付出而收获回报，因打造泉素这个品牌而自豪;我们聘用道德、知识、能力与勇气俱佳的人,提供他们可以发挥的舞台;真诚相待，用心维护他们的权益，因为在这里，每个人都是我们的伙伴、亲人与朋友。

二、招聘职位

职位名称

工作地点

职位类型

所属机构

平面设计（实习）

上海

兼职/实习

上海总部

平面设计

上海

全职

上海总部

仓储员

上海

全职

上海总部

PHP后端开发工程师

上海

全职

上海总部

出纳

上海

全职

上海总部

web前端开发工程师

上海

全职

上海总部

财务主管

上海

全职

上海总部

财务

上海

全职

上海总部

文案策划

上海

全职

上海总部

市场推广专员

上海

全职

上海总部

篇5

【关键词】人力资源管理 校园招聘 高校毕业生

一、校园招聘方式的选择

企业可以根据自身情况选择其中一种方式，也可以几种方式同时使用。

第一，相关专业专场招聘。这种方式比较适合招聘目标群明确、人才专业性强的企业。比如IT行业的企业可以直接在目标学校的计算机学院、软件学院或电子信息学院人力需求。在学校就业处获取相关专业的辅导员联系方式，由辅导员来招聘信息和推荐优秀毕业生。这种招聘一方面很有针对性，缩小了招聘范围；另一方面也节约了招聘成本，深圳华为公司经常采用这种形式。

第二，校园宣讲会。大多数公司的招聘岗位专业性不是很强，这就需要在高校举行宣讲会进行招聘。在全国的东北、西北、华北、西南、东南和华南片区各选取一个综合实力和地理位置好的高校作为宣讲会举办地点，周边高校的学生可以就近选择参加宣讲会、笔试和面试。这种方式需要企业投入更多的招聘成本和工作时间，尤其是在企业所在地之外，参与招聘的人员的其他工作会被校园招聘耽误。

第三，人才招聘会。很多高校和政府有关部门都会举办各种专业各种形式的人才招聘会，比如IT专场，营销专场，经管专场等。这种招聘方式的优点很明显，一方面有某专业领域人才需求的企业可以更多接触到该专业的毕业生，选择机会很多；另一方面也可以在招聘会现场向同行业展示企业实力和宣传企业形象。

第四，校园招聘外包。专门的人才服务机构有做校园招聘的绝对优势：一是他们可以提供校园招聘的全程支持。二是有丰富的高校资源。三是外包商凭借强大的品牌影响力吸引大部分高校毕业生去他们的网站注册简历，形成丰富的人才库。四是分公司覆盖全国，地域限制小。

二、校园招聘的流程

校园招聘是一项系统工程，它主要包括前期调研、事先准备、招聘实施和后期反馈四个阶段。

第一，前期调研。首先，进行工作分析，这为招聘与选拔员工提供了标准，从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要；其次，根据企业的发展战略、企业的目标及企业内外环境的变化，预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等，保证未来的人力资源的供给与战略目标的一致性；最后，结合工作分析和人力资源规划的结果，确定本次招聘的人力资源需求。认真分析企业业务范围和战略方案，确定招聘的岗位和人数。

第二，事先准备。首先，根据招聘的人员需求来制定招聘计划，应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间等；其次，确定招聘小组人员，这关系到企业能否吸引优秀人才和招聘的收益成本。最后，准备宣传资料和纪念品，向应聘者展现企业文化和氛围。

第三，招聘实施。整个招聘实施过程要经过联络学校、召开宣讲会、笔试、筛选简历、面试和心理测试这几个环节。

第四，后期反馈。企业人力资源部门和校园招聘小组共同进行讨论，总结本次招聘活动的得与失，为下一年的招聘提出建议。将招聘结果反馈给学校，一方面有利于维持企业良好的形象，另一方面为今后跟校方进一步合作奠定基础。同时，企业跟校方有效沟通，可以了解到学生对企业的评价和学生的心理状况，这也为下一年招聘计划的制定有帮助。

三、结论

（1）选择合适的时机和学校。进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间越早，违约率越高，招聘到优秀学生的机会大；进入校园的时间越晚，违约率越低，招聘到优秀学生的机会小。企业应按照自身的人力资源招聘计划，根据企业的实际情况，积极联系高校的就业指导部门，选择一个符合企业现实的进入时机。

（2）组建优秀的招聘团队。招聘成员必须共同具备以下的一些基本素质：正直、忠诚、勤奋和强健。这样才能保证招聘不至于偏离目标；保证高强度的校园招聘工作按时按质完成。招聘团队必须具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。

（3）早做招聘规划。需要根据业务的复合增幅，对未来储备性人力资源提出规划性方案，根据企业长期发展战略确定组织需要什么样的人才。还需要建立科学的人才测评体系，要以任职资格为基础，发展出招聘测评技术，并相应的设计招聘流程和考核方案。

（4）选好外包商。外包商主要是提供高校应届毕业生的生源情况、提供电子平台、招聘场地的预定、酒店的预定以及招聘过程中宣讲会现场布置、笔试支持、面试支持和电话通知等服务性项目。这样企业既节省人力物力，也可以使招聘工作做到有条不紊，忙而不乱。

参考文献：

[1]廖泉文著.人力资源招募系统[M].山东：山东人民出版社，2000.

[2]廖泉文著.招聘与录用[M].北京：中国人民大学出版社，2002.

[3]晓光，倪宁著.人才选聘[M].北京：经济管理出版社，2004.

[4]陈维政、余凯成、程文文著.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2006.

[5]郑晓明、吴志明著.工作分析实物手册[M].北京：机械工业出版社，2002.

篇6

资深顾问（2名）：

本科以上学历，专业不限，40岁以上，具有五年以上大中型国营企业贷款方面工作经验，熟悉政府事务及运作流程。一年以上讨债公司工作经验者优先考虑。

培训导师（5名）：

师范类专业本科以上学历，限女性。50岁以下，三年以上培训工作经验，精通各地方言并发音标准，有耐心。有幼教或老年大学工作经历者优先。

信息采编（5名）：

地理、测绘、制图类专业本科学历，30岁以下，从业经验两年以上，精通各城市地理情况，熟知各地铁站、火车站、地下通道、过街天桥及其他相关建筑位置，并能独自搜集绘制街市中小型铺面明细资料图，随时更新。

调度人员（10名）：

专科学历，男女不限。三年以上公交车队调度工作经验，有较强组织协调能力，反应机敏思想灵活，能适应三班倒工作时间，随时监控指挥，以便确保业务80%以上全市覆盖率。

外科医生（5名）：

全日制国家承认学历医学专业本科毕业，30岁以下，两年以上外科临床工作经验，可独立操作手术，擅长做截肢、眼球摘除类手术者优先。

化妆师，发型师（5名）：

美容美发专业（已取得毕业证书者勿扰），18岁以下，具有创造性，勇于实践，工作认真，对服装发型有独特的处理手法，有抗战题材类影视剧化妆工作经验者优先。

业务人员（200名）：

篇7

食品辐照技术是一种辐射加工技术，运用γ-射线的照射对食品进行加工处理，达到杀虫、灭菌、保鲜和延长货架期的目的。粮、蔬、果、肉、调味品、中药等领域均已应用，中国相关食品产量已占全球总量的1/3。辐照食品对人类的健康是否有影响，就像转基因食品一样在世界上是有争议的。欧美有些发达国家对辐照食品则相当谨慎。

不过公共营养师建议，即使辐照对健康的影响在安全值内，也不建议消费者长期食用，因为辐照后产生的有害物质，可能会在人体内积累，尤其是代谢功能较差的孩子和老人。

PART 1 关于辐照，你知道哪些？

它是一种非常广泛的食物消毒方式。

知道辐照的消费者并不多，但是它已经是一种非常普遍的消毒方式。方法是利用游离辐射来破坏附在食物上的所有生物，不必拆开包装就可以将它们杀死，包括细菌、微生物和细小的昆虫等，当然食物的基因也会被破坏。

辐照食品的优点有什么？

辐照杀菌的最大优点是能彻底消灭微生物，防止病虫危害。射线穿透力强，可在不打开包装的情况下进行消毒。此外，辐照杀菌还能延长食品和农产品的保存时间，如辐照后的粮食三年内不会生虫、霉变；土豆和洋葱经过辐照后能延长保存期六到十二个月；肉禽类食品经辐照处理，可全部消灭霉菌、大肠杆菌等病菌。

辐照食品对营养价值有影响吗？

每种食品都有不同的辐照剂量标准，只要执行合理的剂量标准，辐照食品中的营养物质几乎不会受到破坏。在蒸煮、煎炒等烹调过程中极易破坏失效的生育酚和硒，辐照处理后保留率可高达90%以上。 国际上关于食品辐照安全性论证和试验早在上世纪60年代就已开始，经过长期的动物试验和人体试验证明，在一定剂量照射下的农副产品及其加工品不产生放射性和有毒物质，对营养价值没有影响。

辐照食品对身体有害吗？

伽玛射线处理食物，就和烹饪、罐装或冷冻处理一样，只会引起食物分子的微小变化，且这种变化是无害的。辐照加工是一种“冷处理”，它不会显著地提高被处理食物的温度，这使食物保持更长久更新鲜。而且，它不会像化学处理一样留下有害的残留物。另外，处理之后的辐照食物能立即被运输、储备，或者立即进食。伽玛辐照过的食品绝对不会带上放射性，也不会对身体有害。

经过超过四十年的研究，现在约有36个国家的大约50多种辐照食物辐照得到承认。正如世界卫生组织所作出的结论：辐照食品就像用巴斯德杀菌法消毒的食物一样安全，而且有益健康。

辐照后食物的味道会改变吗？

答案是不会的。事实上，辐照食品比用热杀菌、巴斯德杀菌法消毒，或者罐装食物，能更长久地保持原味，更能保持其原有口感。

辐照食品的剂量有要求吗？

辐照食品剂量要求严格，食品不得进行重复照射，但对下列食品可进行重复照射，其总的累积吸收剂量不得大于10kGy：

1. 为控制病虫害而进行辐照的含水分低的食品，如谷类、豆类、脱水食品及类似产品。

2. 用低剂量（小于1kGy）辐照过的原料制成的食品。

3. 为达到预期效果，可将所需的全部吸收剂量分多次进行照射的食品。

4. 含5％以下辐照配料的食品。

PART 2 无处不在的辐照食品

当今，辐照食品的确无处不在。经过辐照的食物极少变质，大大延长它们的上架期，消毒又不用打开包装，因此得到制造商的追捧。减肥的女生最爱喝的花草茶、Q10口服丸、学生最爱吃的方便面……可以很确定地告诉你，如果包装上没有“未经辐照”的标识，那么90%都属于辐照食品。

Tips：哪些是国家已经明确了属于辐照食品的类别？

特殊食品：病人食用的无菌食品。

脱水食品：各种减肥粉末、藕粉、洋葱粉、八角粉、辣椒粉以及所有的方便面辅料包。

延长货架期的食品：月饼、袋装肉制品、果脯等。

冷冻品：所有的冷冻海鲜、肉类等，如冻鱿鱼、冻虾仁、冻蟹肉、冻蛙腿等。

保健品：减肥茶、洋参、花粉、灵芝制品、袋泡茶、口服美容保健食品。

蔬菜水果：土豆、洋葱、大蒜等需要长时间保存的蔬菜。

Point！避免长期服用经过辐照的食物。如果一定要长时间服用，最好采用间隔的方法，让身体休息两三天或一周将体内的游离基代谢出去。

PART 3 这些食物绝不吃辐照

有一些食物我们每天都必须要吃，或者习惯不得不吃，那么一定要避免选择辐照过的食物。

1. 奶制品经过了辐照就损耗了大量的蛋白质，尽量喝当日供应的新鲜牛奶和酸奶。

2. 各种水果经过了辐照就没了维生素，少吃超市水果，尽量到农贸市场购买。

3. 甘草、桑叶、、玫瑰等花草茶经过了辐照，就只剩味道了，营养全部流失。

4. 果脯蜜饯的制作过程很容易带上致病菌，加上果脯又是极容易发霉的，所以果脯常常会进行辐照杀毒，少吃果脯，换成带壳的干果。

5. 速食店用辐照过的肉排制作汉堡是不需要告知食客的，所以不要吃太多的汉堡。

6. 薯片是公认的有极大可能经过辐照处理的零食，这种对皮肤也不怎么好的零食尽量少点吃。

7. 果汁容易腐坏变质所以大多数也经过辐照，要喝果汁尽量鲜榨，因为经过辐照的瓶装盒装果汁的营养损耗很大。

PART 4 如何找到非辐照食品、辨别辐照标识

食品加工的产业链，让非辐照的商品变成稀缺物。如果要避免辐照食物对身体的影响，一定要会分辨辐照的标识。

辐照食品要加贴国家规定的统一标志。经电离辐射线或电离能量处理过的食品，应在食品名称附近标明“辐照食品”。 经电离辐射线或电离能量处理过的任何配料，应在配料清单中标明。

№.1 标明“辐照杀菌”、“采用国际惯用辐照杀菌技术处理”、“food irradiation”等字样的食品不能天天吃，保质期太长的尤其要当心。

№.2 认准这个绿色标志，大多数厂商对经过辐照食物的提及相当隐晦，能合法标注出来的，反而是辐照不超标的健康食品。

Tips：营养师建议，儿童、孕妇、老人等不宜长期食用辐照食品

篇8

我们是卓拙科技，成立于09年，一支梦想与实力兼具的创业团队

核心成员皆来自国内外一线互联网公司，均毕业于电子科技大学

已获得国际一流投资机构数百万美金Pre-A 轮融资

我们追随谷歌 “Do not be evil”(不作恶)的商业信仰;

我们尊敬姜文式“站着挣钱”的工作方式;

我们欣赏罗永浩式的“不耍流氓也能赚到钱”的创业理想。

我们曾专注于教育类网站、APP和微信平台开发

现在

我们既专注于手机游戏加速APP开发

也专注于加速领域其他产品的研发

——在不久的将来，你的手机里肯定会有一款卓拙研发的加速App

 

二、招聘岗位

你是我们要的运营达人吗? 3-4枚!

热爱互联网，关注互联网新事物，是移动互联网重度使用者

有良好的抗压能力和优秀的执行力

有较强沟通能力和团队合作意识，责任心强

有过贴吧、微博、微信等渠道推广经验者尤佳

超敏感的热门内容洞察力和挖掘能力，并能组织并呈现

良好的数据分析能力，善于总结问题并能积极推进问题的解决

你需要做的：

收集整理用户的问题和建议;

及时跟踪处理用户的日常反馈

微信、微博、贴吧等新媒体的运营维护;

整理运营数据，分析用户需求，制定运营计划，并推进执行，达到目标结果;

制定运营活动方案，执行各项用户运营计划，不断提升新增用户数量和用户活跃度、黏度;

负责对产品定期策划运营活动，并协调执行相关方案

 

你是我们要的研发工匠吗?3-4枚

现在已经是Full Stack Developer，或者，这是你未来努力的目标

已经熟练掌握一种以上开发技能

有「工匠精神，热爱技术，并对技术有很高的追求;对技术永远充满渴求 !

强大的学习能力，随时可在新领域摸爬滚打，大展身手

细心，严谨;脚踏实地，不浮躁

英文技术文档你得懂

条件只是条件，我们绝不会拒绝任何一位想加入我们的「Full Stack Developer

你可能会做的工作：

后端：编写以 PHP 和 Golang 为主要语言的服务端程序;其次，还要能使用 JavaScript，C#，Swift，Java 等等各类编程语言;

前端：以编写各类客户端(iOS，Android，Unity 游戏)或 Web 浏览器端的界面和行为为主要工作，主要使用Objective-C，Swift，Java，JavaScript，HTML，CSS，C# 等语言，同时也需要能灵活使用后端工程师的各种主要语言，包括 PHP，Golang 等等。

 

『前行路上你可以有!

1、六险一金、带薪年假——别人有的我们有，别人没有的我们也会有 ^_^～

2、工资按个人能力和行业标准给「研发6k~8k;运营5k~6.5k——当然还有更高的酬劳，就看你的本事啦 ^_^～

3、业内良心福利待遇——早上来杯咖啡神清气爽，下午吃下午茶心旷神怡，横批：月胖10斤 ^_^～

4、升迁不看资历看实力，没毕业照样可以转正 ^_^～

5、一对一导师制——技术大牛和运营大神都在碗里啦^_^～

6、小公举般的工作环境和工作设备——小清新装修风格，MacBook 显示器 超快网速，给你飞～～～～一般的感觉 ^_^～

7、每天半小时团建活动——你的身体，我们帮你锻炼^_^～

8、结交各种达人——健身、吉他、摄影、舞蹈、唱歌、咖啡甜点还有英语!德语!日语!想懒一下都不好意思呢�

9、节日福利和员工生日会是不可少的——卓拙便是你的港湾，像家一般温暖^_^～

 

三、联系方式

招聘邮箱：[email protected]

篇9

因医院业务发展需要，拟面向社会公开招聘护理人员，相关事宜公告如下：

一、招聘条件

1、具有护理学大专及以上学历，取得相应毕业证;

2、两年及以上临床护理工作经验(2016年1月1日前从事临床护理工作);

3、具有中华人民共和国护士执业证书;

4、年龄35周岁以下(1983年2月24日以后出生)，身心健康，能承担岗位工作要求;

5、政治思想品德良好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的专业素养和职业操守，具有团队协作精神，无违法犯罪记录。

二、招聘程序

1、接收报名

(1)报名方式

应聘者将个人材料电子版打包发送至邮箱

(2)个人材料包含：

①简历(请务必留下正确并常用的手机号码)

②身份证、毕业证、学位证、执业证、职称证书扫描件

③其它补充材料扫描件(如护理专科资质证书、获奖、科研及其他证明材料等)

2、资格审查

3、考核及面试

4、择优录取

5、体检(注：需体检合格，否则不予录用)

三、有关说明

1、应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并为内容的真实性负责;

2、请应聘者留意微信公众号信息并保持手机畅通。

四、联系方式

篇10

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不 缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。