工作调整通知范文

导语：如何才能写好一篇工作调整通知，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、要做好己征占用生态公益林项目的调整工作。对因建设需要工程和工业原料林、经济林建设等已发生的征占用生态公益林项目，各地要根据区位条件，把已征占用的生态公益林调整到位，并确保调整的生态公益林面积相等。

二、要做好近中期规划征占用生态公益林的调整。各乡镇要与林业、规划、国土、发改委、公路、交通、水利、重点办、果业等相关部门沟通协调，搞清楚本地经济发展规划，把列入近中期城镇规划、小城镇规划和土地利用规划，交通、水利、民生工程等基础设施建设规划及油茶、工业原料林、经济林规划的生态公益林调出，同时高速公路两侧100米以内用于大户承包造林绿化“一大四小”工程建设的生态公益林也应调整，并按照区位要求、面积对等的原则落实到山头地块。

三、要适度调整林权落实不了的生态公益林。全县有一些连片大面积林权纠纷久而未结的生态公益林和外县市插花山而未核发林权证的生态公益林应该调整。

四、各相关部门要做好服务工作。林业、规划、国土、发改委、公路、交通、水利、重点办、果业等相关部门要主动靠前服务，提供已占用生态公益林和近中期规划需占用生态公益林材料，并协助乡镇做好服务工作。

五、要做好生态公益林调整后的相关工作。要认真核实好生态公益林调整后的数据材料，做到调整后的生态公益林数据与林业局生态公益林地理信息糸统建设相统一，要落实生态公益林管护协议，建设生态公益林档案，确保调整后的生态公益林真正落到实处。

篇2

因机构改革，人员转隶，我局脱贫攻坚帮扶责任人、驻村工作队中部分人员转隶至其他局委，不利于脱贫攻坚工作的开展。为认真贯彻落实县委、县政府有关脱贫攻坚工作安排部署，解决我局脱贫攻坚帮扶工作中存在的突出问题，局党组研究决定，调整和完善脱贫攻坚原有的工作组织体系、责任体系、监督体系。

一、组织体系

成立民政局脱贫攻坚工作领导小组，局主要领导任组长，班子成员任副组长，股室负责人和二级机构负责人为成员。对所帮扶的责任村和协助村分别指定一名以上班子成员为带队领导任大队长。其中：XX村由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长；XX由XX同志任大队长、XX同志任副大队长。所有帮扶责任人以村民组或联合村民组为单位，划分为小组，各小组设组长。XX划分六个责任小组，第一村民组由XX同志任组长；第二村民组由XX同志任组长；第三村民组由XX任组长；第四村民组由XX任组长；第五村民组由XX任组长；第六村民组由XX任组长；XX村划分四个责任小组，XX组由XX任组长；XX由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长。XX村划分五个责任小组，XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长；XX组由XX任组长。

二、责任体系

（一）大队长负责带队伍、抓落实、搞协调、问成效，

对帮扶工作负总责，副大队长协助大队长做好相关工作。

（二）小组组长在大队长的领导下，组织队员更加清晰的理解工作任务，吃透扶贫政策，形成战斗集体，把本组帮扶人员的个人优势与小组的整体优势结合起来，共同发挥作用，争创先进小组。

（三）组员要对自己帮扶的对象定期不定期的入户帮扶，紧紧围绕“降三率升一度”和改善人居环境工作目标，落实帮扶户的“两不愁、三保障”脱贫目标和高质量的稳定脱贫目标，并认真细致地完善档卡资料。 

（四）对错评、漏评和错退的必须认真核查。属错评、错退的要立即纠正。属漏评的立即在动态调整中重新纳入。院里院外，房前屋后，做到“扫干净、摆整齐”，做到“人人精神，户户整洁”。

篇3

今年以来，在州委、州政府的坚强领导下，各地、各有关部门把稳定价格总水平作为宏观调控的首要任务，围绕年初确定的价格调控目标，加强组织领导，强化工作措施，积极主动作为，全州价格调控工作取得了一定的成效。但从目前情况看，我州的物价仍处在高位运行，今后一个时期影响市场价格变动的因素依然较多，物价调控任务艰巨，面临的压力较大。近期省政府召开次常务会议，骆惠宁省长对下一步物价调控工作做出了重要指示。为贯彻落实好会议精神，继续做好今后一段时期的物价调控工作，现就有关事宜通知如下：

一、进一步提高思想认识。当前我州的物价水平仍处于高位运行。物价的上涨，给相关行业和城乡居民，特别是低收入群体的生活造成较大影响。保障市场供应、加强价格监管事关全州经济发展、社会稳定大局，事关广大群众根本利益。这既是当前一项重要的经济工作，更是一项严肃的政治任务。各地、各有关部门要充分认识稳定物价工作的紧迫性、艰巨性和长期性，把稳定物价作为当前的重要工作来抓，认真落实省委省政府和州委州政府物价调控工作的各项决策部署，瞄准目标,抓住重点，强化调控手段,努力把物价涨幅控制在社会可承受的范围内，确保全年CPI涨幅控制在6.5%以内。各地在继续抓好食品类、居住类和衣着类价格调控的同时，兼顾烟酒类、交通和通信类、娱乐教育文化用品及服务类的价格调控。

二、制定完善价格调控方案。各县要根据市场价格形势的变化，结合当地实际，及时调整工作重点，不断细化工作措施，充实完善调控方案，针对食品类特别是蔬菜类等涨幅较高、较快的品种，制定具体的调控工作方案，抓好各项价格调控监管任务的落实。严控政府调价项目，年春节前，除承接国家统一出台的调价项目外，州县一律不再出台事关群众生活的调价项目。

三、继续实施政府临时补贴。各县要克服困难，筹措一定数额的补贴资金，有针对性地在重点农产品消费量较大和供应相对薄弱的地区，以及人口密集、中低收入群体相对集中的地区设立平价牛羊肉、蔬菜直销点，满足居民“菜篮子”需求。继续对摊位费、占道费、卫生费实行减免政策，开展折价让利促销活动，并辅之以下浮政府定价收费和行政约谈、诚信和社会责任教育等经济、行政和法律手段，依法依规调控物价。

四、加强市场供应。根据市场需求组织货源，扶持和组织批发企业积极开展粮油、蔬菜、肉、蛋、禽等农副产品调运，提高市场有效供给。积极争取上级部门的支持,建立牛羊肉、猪肉、蔬菜、日用品等重要商品保障供应机制和储备制度，做到“不脱销、不断档”，确保市场供应。各县政府要充分利用现有冷库设施,通过加大补贴，协调金融机构，为储备企业解决收购周转资金，储备一定数量的牛羊肉，共和县储备牛羊肉不少于300吨，贵南、同德、兴海三县均不少于200吨，贵德县不少于100吨。储备费用和风险费用由县级财政给予适当补贴。州财政将从价格调节基金和省政府安排的专项资金中，根据各县储备情况给予适当补助。州粮食部门要继续加强与省粮食局的协调,做好政府平价粮油投放工作，扩大平价粮油销售点和投放量，并将平价粮油投放工作延长到2012年春节后，最大限度满足群众的购买需求。

五、着力提高蔬菜种植面积和自给率。各县要早安排、早行动、早落实，落实一定数量的蔬菜产业发展专项资金，加大“菜篮子”工程建设力度，大力扶持蔬菜大棚、蔬菜基地建设，扩大蔬菜种植面积和自给率，提高应急供应能力。共和、贵德县2012年分别安排蔬菜产业发展专项资金均不少于100万元，其余三县不少于60万元。要加快推进蔬菜直销店建设，鼓励有序设立周末直销菜市场、早晚市等临时摊点，提高供应能力。各县要超前谋划，制定价格调节基金使用管理办法，建立政府运用经济手段平抑市场价格的调控机制，扶持设立一批平价蔬菜供应点或每县扶持1-2个蔬菜基地，确保基金使用数额的50%以上用于蔬菜生产和流通领域基础设施建设，以增强政府调控价格的能力。

六、加强农畜产品综合市场、冷藏设施建设。州县商务、农牧、发改等部门要主动向上级部门衔接汇报，争取项目资金，加快重点农畜产品综合交易市场升级改造，加强产地牛羊肉、蔬菜等冷藏设施、蔬菜低温配送中心建设，改善流通设施条件，完善市场功能，促进产销衔接，扩大市场交易量，降低交易成本。年各县要加大县城所在地农畜产品综合交易市场改扩建力度，共和、贵德两县不少于2个，其余三县不少于1个。各县和有关部门要结合当前，面向“十二五”，尽快制定物商贸建设方案，建立保供稳价的长效机制。

七、加强市场价格监测预警。要建立覆盖牛羊肉、粮油及主要蔬菜品种生产、流通、消费各个环节的信息监测、预警制度，强化对市场价格走势的分析预警，一旦发现价格异常波动，及时预警、及时上报，认真分析原因，提出预警预报和调控建议，及时处置。并按省州价格调控联席会议办公室的有关规定要求，及时报送监测、评估干预效果。

八、继续加强市场价格监管。严格查处价格欺诈、串通涨价等扰乱市场价格的违法违规行为，严厉打击“菜霸”、“肉霸”和哄抬物价、违反调控政策等价格违法行为。深入分析比较，找准物价指数居高的根本原因，提出切实有效的意见建议。按照“标本兼治、远近兼顾、长短结合”的原则，在抓好近期物价调控各项措施的基础上，探索建立稳定市场物价工作长效机制。州县民政、教育等部门要加强沟通和衔接,安排好低收入群众、家庭困难学生的生活，加强学生食堂管理，保证学校食堂饭菜价格相对稳定。要畅通“12358”价格举报电话等诉求渠道，积极化解价格矛盾纠纷。

篇4

一、关于提高国有企业下岗职工基本生活保障水平从1999年7月1日起，将国有企业下岗职工基本生活费水平提高30％。具体标准按照略高于失业保险金水平、低于当地最低工资标准的原则确定。即：当地最低工资标准为190元、220元、240元、260元、290元的，其国有企业下岗职工基本生活费标准（不含代缴的社会保险费）分别按155元、180元、195元、210元、235元执行。对1999年6月底前已经进入企业再就业服务中心（以下简称中心）并签订基本生活保障和再就业协议（以下简称协议）的下岗职工，从7月1日起按新标准发放基本生活费；对1999年7月1日以后进入中心的下岗职工，要在签订协议后按新标准发放基本生活费。要加强中心为下岗职工代缴社会保险费的工作，缴费标准相应提高30％，具体数额由各市地自行确定。今年提高国有企业下岗职工基本生活保障费所需资金，市地属及其以下国有企业，在坚持地方解决的同时，省财政给予补助。省属国有企业，属于财政承担的部分由省财政解决。

二、关于提高失业保险金水平从1999年7月1日起，将失业保险金水平提高30％。根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知》（豫政办〔1999〕39号）规定，我省的失业保险金标准已作过调整，按照〔1999〕69号《通知》要求，应在这次提高失业保险金水平中相应冲减。调整冲减后的失业保险金新标准统一按提高后的当地最低工资标准的80％执行。按原标准发放的，要将失业保险金的差额部分及时补发给失业人员。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助，要比照失业人员享受失业保险金的期限和领取失业保险金新标准的50％计发。

提高失业保险金水平所需资金，从失业保险基金中列支。各地要认真做好失业保险基金的市地统筹管理工作，进一步加大失业保险费的征缴清欠力度，增强基金支撑能力，确保失业人员按新标准及时足额领取失业保险金。

各级失业保险经办机构要根据国有企业下岗职工人数及其基本生活保障费标准，严格按规定及时足额向中心拨付失业保险基金，不得无故拖拨、欠拨、少拨。对欠缴失业保险费的国有企业，要边清欠边划拨。暂时确实无力缴纳的，要制订出分期缴款计划，逐步补缴。同时，各地要切实做好进中心下岗职工的参保缴费工作，并对其参保缴费情况予以单列统计。

三、关于提高城镇居民最低生活保障水平从1999年7月1日起，已实施城镇居民最低生活保障制度的城镇，将最低生活保障水平提高30％，具体标准由各地根据实际情况确定。同时要注意做好保障标准提高后扩大保障面的工作，切实将符合条件的城镇贫困居民都纳入保障范围。

提高城镇居民最低生活保障水平所需资金，省财政将根据各地1999年6月份的实有保障对象人数及实际保障标准给予适当补助。

四、关于提高企业离退休人员基本养老金水平从1999年7月1日起，对1999年6月30日以前达到国家规定的离退休年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。

1、企业离休人员及建国前参加革命工作的退休工人的调整水平与机关事业单位大体相当，可参照机关事业单位同类人员的标准增加养老金。

2、企业退休人员，按其工龄长短与其养老金水平确定养老金增加额度。

3、企业退职人员，按每人每月25元增加退职生活费。

提高企业离退休人员养老金水平所需资金，由省财政给以适当补助，不足部分从养老基金中解决。未参加基本养老保险社会统筹的企业，可按上述规定标准，为本企业离退休人员调整养老金，所需费用由本企业负担。

五、关于一次性补发拖欠的基本养老金各市地1999年6月底前拖欠的企业离退休人员统筹项目内的养老金要一次性补发。补发拖欠数额以各市地1999年6月份“拖欠养老金月报表”上报数据为准。所需资金由省财政核拨。在省财政一次性补助之后仍有拖欠的，由各地自筹资金补发。统筹项目之外的拖欠，由企业视情况补发，不得从基金中支付。

六、关于企业职工工资的调整和管理今年以来，国家采取了降低存贷款利率，提高出口产品退税率等一系列清费减负的措施，有助于企业提高经济效益，也为增加职工收入创造了条件。各市地和有关部门要遵循按劳分配和“效率优先、兼顾公平”的原则，建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制。企业职工工资由企业根据经济效益状况，在国家政策允许的范围内自主决定。凡已签订集体劳动合同的企业，应由企业行政和工会协商，并经职代会通过，确定职工工资的增长幅度。凡实行工效挂钩的国有企业，今年增加的工资，经同级劳动行政部门审查同意，可核入工效挂钩基数或计入成本。在考核国有企业经营业绩时，对企业调整基本工资增加的工资可视同实现利润。要严格国有企业经营者工资收入管理，凡今年不能安排增加职工工资的国有企业，其经营者也不能给自己增加工资。具体增资主要通过提高企业工资标准来实现，省劳动厅可制定新的等级工资和岗技工资参考标准。

篇5

为切实维护社会公共利益和当事人合法权益，努力营造规范、和谐的市场消费环境，今年来，XX市场监管所开展了以严厉打击利用合同格式条款侵害消费者合法权益违法行为，营造公平有序的市场消费环境为重点的专项整治活动。截止目前，全所共出动执法人员XX人次，检查相关企业X家。现将工作情况总结如下：

一、我所结合XX区域内的特点，将工作重点集中在旅游、房地产等行业，查看是否存在不规范、不公平、不合理的“霸王条款”，严厉查处利用格式条款侵害消费者合法权益的违法案件。通过摸底排查，加强行政指导，强化日常监管和专项检查等多种手段，依法纠正问题条款，规范合同行为，确保专项整治落到实处。

二、开展宣传培训，加强上门指导，今年来，我所对掐区内的旅行社采取上门检查指导的方式，现场宣传相关法律法规；其次是利用微信公众平台加强宣传，增强企业的自律意识。通过组织开展形式多样的合同格式条款专项整治宣传活动，营造良好社会氛围，引导广大经营者和消费者积极参与。

XX市场监管所共检查各类企业X户，未发现违规格式条款，发放各类宣传资料XXX余份。

篇6

开学延迟通知1

尊敬的家长、亲爱的同学们：

因受14号台风“帕卡”影响，以学生安全为第一原则，东晖学校初中部原定于8月28日开学，现接上级通知改期，延迟至9月1日正式开学。给大家带来不便之处，恳请大家谅解。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

开学延迟通知2

博士、硕士研究生（不含非全日制教育硕士）、各研究生培养院所：

为保证学校201x级迎新工作的整体进度，根据学校安排，现将201x级博士、硕士研究生（不含非全日制教育硕士）的入学报到时间由20xx年9月9日推迟为20xx年9月16日，其他入学要求不作变动，请相关新生和院所周知。由此引起的不便，敬请谅解。

特此通知。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

开学延迟通知3

各辖市、区教育局（教育文体局、社会事业局），局属各学校：

根据市气象台预报，预计48小时内我市最低气温将下降8℃左右，18日夜里到19日早晨有大雪，桥面和部分路面可能出现积雪和道路结冰，19日早晨最低气温0℃到零下1℃，有薄冰。全市中小学原定19日上午开学报到，为保证学生安全，经研究决定，现调整为20日上午直接到校开学，按正常作息时间上课，开学报到相关工作由各学校自主安排。

请各地、各学校接通知后，立即将开学报到时间变更情况及时明确告知每位学生和家长。同时，要妥善安排提前到校报到寄宿学生的生活，防止低温冻害。使用学生接送车的学校，要提前与车主联系，通知其做好车辆保养和驾乘人员的'安全教育工作。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

开学延迟通知4

各中学、直属单位：

因天气原因，根据市教育局和县教体局通知精神，经学校研究决定，全校教职工大会定于2月15日（农历正月十六）上午9：00召开，高一高二年级学生2月16日（农历正月十七）下午返校，组织大扫除，领取课本，上晚自习（班主任下班），17日（农历正月十八）正式上课，高三年级按年级组安排。请全体教职工相互转告，并请班主任想办法告知本班学生。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

开学延迟通知5

各中小学、直属单位：

为落实常州市政府紧急会议的精神，根据明天气温降至—3℃——4℃可能产生道路冰冻灾害天气的具体情况。现就开学工作提出以下几点意见：

一、各校迅速组织人员做好校内、门前和周边道路积雪的清扫工作，确保开学前校内外道路安全畅通。

二、以学生安全出行为第一原则，经研究决定，xx年春季开学时间推迟到2月21日（周四），学生当天直接报到上课，高中开学时间按原定要求不变。各学校，特别是山区学校开学时间可根据道路交通实际情况再作调整，调整时间安排报局办公室。

三、学生接送车必须经过检测后上路，未经过检测的接送车一律不得上路接送学生。

四、各校要做好与学生家长的及时沟通，加强对学生安全教育，要求学生不能乘坐不规范的车辆上下学。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

开学延迟通知6

全校师生员工:

根据省教育厅2月6日的通告要求，我校2月底前不开学。具体开学时间，将视疫情防控情况，根据上级要求，经科学评估后确定，学校将会提前通知。

师生员工未接到开学通知前，原则上不要提前返校。在外地的教职工（含外来务工人员），原则上2月10日前返回南京，自行居家隔离不少于14天。值班值守人员要坚守岗位，中层干部2月24日起正常到岗，其他教职工由各单位根据工作需要灵活安排。

篇7

为保障企业离退休、退职等人员基本生活，经市政府批准，现对1999年实施企业基本养老金正常调整制度的有关问题通知如下：

一、1998年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的企业离、退休（职）等人员，自1999年5月1日起调整基本养老金。

二、离休人员基本养老金的调整：

1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金130元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金110元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金90元。

离休人员离休时的职务为正局级的，按上述办法调整不足130元的按130元调整；副局级的不足120元的按120元调整；正处级的不足110元的按110元调整；副处级的不足100元的按100元调整。已按干部管理权限批准享受局级和处级待遇人员，分别按副局级和副处级职务增加离休金。

三、退休人员基本养老金的调整：

企业退休人员、退职人员、原临时工养老人员，在本次调整待遇前，月养老金水平低于700元的，按其缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）调整基本养老金。缴费年限不满10年的，每人每月增加25元；满10年不满15年的，每人每月增加30元；满15年不满20年的，每人每月增加35元；满20年不满25年的，每人每月增加40元；满25年不满30年的，每人每月增加45元；满30年不满35年的，每人每月增加50元；满35年不满40年的，每人每月增加55元；满40年及其以上的，每人每月增加60元。

本次调整待遇前，月基本养老金水平高于700元的，按绝对额调整基本养老金。养老金水平高于等于700元低于800元的，每人每月增加25元；高于等于800元低于900元的，每人每月增加20元；高于等于900元低于1000元的，每人每月增加15元；1000元以上的，每人每月增加10元。

四、原为国家机关、事业单位，经国家或北京市政府有关部门批准成建制转为企业，转制前已按机关、事业单位办法办理离退休的人员；已在机关、事业单位办理退休的原劳动合同制工人，按上述办法执行。

五、原行业统筹移交北京市管理的企业、单位的离退休的人员统一按上述办法调整基本养老金。

六、按京合总字〔1983〕008号文件办理退养并按月领取退养费的人员，缴费年限不满10年的，每人每月增加退养费25元；缴费年限满10年以上的，每人每月增加退养费30元。

七、建国前参加革命工作，按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定享受原标准工资100％退休费的老工人，按本通知第二条规定的标准增加基本养老金。

八、按本通知规定增加的基本养老金，做为离休人员及享受标准工资100％退休费的老工人每年增发1～2个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。

九、缴费年限不满10年的农转工养老人员，在按缴费年限增加养老金时，按满10年不满15年的标准执行。

篇8

根据原劳动部、财政部《关于做好企业离退休人员生活保障工作的通知》（劳部发〔1995〕449号）精神，本着对离休人员这一特殊群体“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，结合我省实际，现就做好企业离休人员与机关离休人员离休费的平衡工作通知如下：

一、凡我省企业离休人员，包括基本养老保险移交地方管理的原行业统筹企业的离休人员，均纳入与国家机关离休人员离休费平衡的范围。

二、企业离休人员离休费按照国家机关离休人员离休费计发办法进行平衡。

企业离休人员离休费平衡标准为国家机关同类离休人员1999年6月30日前按月计发的基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资及国家、省规定的津贴、补贴。

企业离休人员现计发的离休费高于平衡后离休费的，高出部分暂予保留，在今后的待遇调整中逐步冲销。

按本通知规定增加的离休费符合有关规定的部分（即基础部分四项之和），可以作为计发1至2个月生活补贴费的基数。

三、从1999年7月1日起，企业离休人员离休费不再执行企业基本养老金正常调整机制，执行国家机关离休人员离休费调整政策。企业离休人员的管理仍按原规定执行。

四、企业离休人员的职务、任职时间以及参加革命工作时间，按干部管理权限，以组织人事部门确认的为准。

五、这次企业离休人员离休费平衡所需费用，凡已参加基本养老保险社会统筹的，已列入统筹项目的费用，从统筹基金中支付，未列入统筹项目的费用，由企业支付；未参加基本养老保险社会统筹的，按原资金渠道解决。

统筹项目包括基础工资，级别工资，职务工资，工龄工资，国家和省有关文件规定发放的生活补贴、物价补贴、保留津贴、1至2个月生活补贴，不包括护理费、医疗保健费、洗理费、交通费、书报费等。

六、企业离休人员离休费平衡工作审批程序：由企业申报，主管部门审核，按照干部管理权限由组织或人事部门核定离休费标准，报社会保险经办机构确定调整金额。

七、企业离休人员按本通知平衡后的离休费标准，从1999年7月1日起执行。

八、符合《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号文）规定条件的建国前参加革命工作的退休老工人，参照本通知有关规定执行。

九、平衡企业离休人员离休费工作，政策性强、涉及面广，任务繁重，各级政府要加强领导，做好细致的思想政治工作，各有关部门要严格执行政策，密切配合，保证企业离休人员离休费平衡工作的顺利进行。

篇9

根据京政发〔1990〕79号《关于调整公共交通票价的通知》精神，现对我市职工交通费补助标准作如下调整：

一、职工上下班需购买市区、郊区专线，市郊线路通用月票的，仍由本人负担壹元伍角，其余差额由工作单位给以补助。

二、住家在石景山区以西，工作单位在市区地铁沿线，或住家在市区，工作单位在石景山区的职工，经单位领导批准，可购买公共电汽车、地铁联合月票。月票补助，仍由本人负担壹元伍角，其余由工作单位给以补助。其他地铁线路不再给予补助。

篇10

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（来源：文章屋网 ）