劳动部证书范文

导语：如何才能写好一篇劳动部证书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1.市劳动局按京劳培发字〔1991〕591号文件的规定，对审核符合规定的《技术等级证书》、《技师证书》重新签发全国统一式样的《技术等级证书》、《技师证书》后，当事人持该证书到公证机关办理证书公证。

2.公证机关对已经取得市劳动局重新签发的《技术等级证书》、《技师证书》的当事人，可依据其申请，为其办理工作经历公证及《技术等级证书》、《技师证书》影印本与原内容相符合签字印章属实公证（见所附格式）。

3.公证机关对未取得市劳动局重新签发的《技术等级证书》、《技师证书》的当事人，可依据其工作经历证明材料，为其办理从事某项工作的经历证明（见所附格式）。

附件一：劳动部、司法部对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定

（1992年11月16日  劳培字〔1992〕1号文件）

全文

近几年，随着改革开放，我国一些行业的技术工人进行国内、国际之间劳务合作与交流活动不断增加。每年有相当数量的技术工人由国家派遣或个人申请出国，需办理出国公证手续。为了维护国家对工人技术等级、技术职务证书核发与管理的严肃性，保证出国技术工人的素质，适应国际交流的实际需要，使我国的一些传统技艺和技术专长在国际上保持良好的声誉，根据一九九年经国务院批准，劳动部实施的《工人考核条例》，现对各地区、各部门和各单位派遣或个人申请出国的各类技术工人的《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的公证问题作如下规定：

一、地方所属企事业单位派遣或个人申请出国的技术工人，其《技师合格证书》或《高级技师合格证书》，由当事人原住所地公证机关根据当事人的申请，查实后，以证明其证书复印件与原件相符，原件上中华人民共和国劳动部的印鉴和省、自治区、直辖市或计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）的印鉴属实的方式，出具公证书。

二、地方所属企事业单位派遣或个人申请出国的技术工人，其《技术等级证书》须经省、自治区、直辖市或计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）审核、重新换发全国统一式样的《技术等级证书》，并加盖省、自治区、直辖市或计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）印章，当事人原住所地公证机关予以公证，证明省、自治区、直辖市或计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）的印鉴属实。证明方式与第一条相同。

三、国务院有关部门、解放军各总部及其所属企事业单位派遣出国的技术工人的《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》须经劳动部培训司审核、重新换发全国统一规定的上述证书，并加盖劳动部培训司证书专用印章，当事人原住所地公证机关予以公证，证明劳动部培训司证书专用的印鉴属实。证明方式与第一条相同。

四、凡出国的技术工人持有各类培训机构和公司、学会、协会等社会团体举办的培训班颁发的和不符合上述规定的《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》，公证机关一律不予办理公证证明。对乱制、滥发上述规定证书的，按《工人考核条例》罚则的有关规定，由有关部门或机关予以处罚。

各地公证机关和劳动行政部门在办理工人技术等级、技术职务证书公证时，应与当事人原住所地的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）加强联系，密切配合，对执行中出现的问题应逐级请示。

附件二：格式

格式一公    证    书

（××）京×证字第    号

兹证明×××（性别，出生年月日）于×年×月至×年×月在××（单位名称）任××（厨师、理发师等）。

中华人民共和国北京市××公证处

一九××年×月×日

（此格式用于已取得《技术等级证》、《技师证书》的当事人）

格式二

公    证    书

（××）京×证字第    号

兹证明×××（性别，出生年月日）于×年×月至×年×月在××（单位名称）从事××（厨师、理发师等）工作。

中华人民共和国北京市××公证处

篇2

关键词藤稔葡萄；整形修剪；劳动效率；根域限制；平棚H型；龙干一字型

中图分类号S663.1文献标识码A文章编号 1007-5739（2011）08-0095-01

根域限制栽培技术于1980年在日本试验成功，2000年引进国内，在葡萄的科学施肥和灌水、平衡树势、提高果实品质，特别是增加糖度和色泽等品质特性方面起到积极作用[1-3]。葡萄是众多果树树种中所需技术含量较高、劳动用工较多的高投入、高效益的树种之一。近年来，随着葡萄栽种面积的不断扩大、人工费用的逐渐递增，在品种多样化、果实优质化的基础上，如何在葡萄产业发展中减少成本投入、提高劳动效率、有效减轻劳动者体力消耗等问题迫在眉睫。在根域限制栽培条件下，探讨管理操作的省力化和劳动轻量化整形修剪方法，以为葡萄标准化生产提供新的参考模式。

1材料与方法

1.1试验设计

以浙江省主栽品种藤稔（自根苗）作为试验材料，整形方式采用平棚H型的短梢修剪（株行距4.4 m ×6.0 m）和龙干一字型架的短梢修剪（株行距2.0 m ×3.0 m）。根域限制栽培方式为半垄式，利用地表下10～15 cm板结土壤作为天然屏障，无铺垫物。龙干一字型架整合了双十字V字型和平棚架的优点，将坐果部位提高到距地面1.5 m的位置，新梢最后上棚高度与水平棚、架相同（1.8 m）。种植垄高高于地面30～35 cm，垄宽80 cm；平棚H型垄高30～35 cm，垄宽200 cm，垄长600 cm。

每个整形修剪方式选定9株树势基本一致的植株，每3株树为1个小区。土壤∶有机肥=4∶1，生长发育期施肥管理按照常规操作进行。土壤水分管理采用滴灌，用pF水分张力仪（日本）插入土壤深20 cm处，按仪表指示控制灌水量。坐果后，按22.5 t/hm2的产量计算疏除多余果穗数，初花期果穗长度调整至5～6 cm，并分别在盛花期和15 d之后进行无核膨大处理（赤霉素2次），果实达到商业采摘期时开始取样。每个重复随机选取10串果穗，每2串取50颗果粒，分别装袋带回实验室。

1.2试验方法

营养生长测定：调查落叶后新梢长度和节间数，果实皮色开始转色时，分别对一年生和二年生主蔓上的新梢原叶和副梢叶面积进行调查[4]。产量构成因子测定：单株产量和果穗数量。采收后按小区取样分析果实品质，果汁可溶性固形物用数字折射仪测定，可滴定酸采用NaOH滴定法测定[5]，果皮花色干含量用比色法测定[6]。

2结果与分析

2.1不同整形修剪方式对藤稔葡萄树体生长发育的影响

由表1可知，平棚H型整枝方式藤稔葡萄的最终生长量显著大于龙干一字型整枝方式。从二年生树整体的长势来看，主枝数量越多，其生长量越大。但冬季修剪枝条的成熟度调查表明，2种整形方式的新梢成熟度均在90%以上。

由表2可知，定植后第3年在2种整形修剪方式中，无论是新梢上的原叶还是副梢上的叶片，二年生结果枝的叶面积均显著大于一年生枝，相对应的平棚H型整枝叶面积小于龙干一字型整枝方式。

2.2不同整形修剪方式对果实品质和产量的影响

由表3可知，2种整形修剪方式相比较而言，平棚H型采收期比龙干一字型早1～3 d；单果穗重和单果粒重无显著差异。龙干一字型修剪方式的果实可溶性固形物含量、可滴定酸含量、着色程度及产量均显著高于平棚H型整枝方式。

2.3不同整形修剪方式对用工投入量的影响

由表4可知，龙干一字型整形方式在新梢诱引、果实采收、激素处理和疏花疏果的劳动效率方面比平棚H型提高7.2%～20.1%，特别是新梢管理、疏花疏果和果实采收方面的效率显著提高。由此表明，在整个劳动过程中，手臂的频繁上下运动，对劳动者肌肉的收缩所引起的酸痛感会很大程度影响到劳动效率。

3结论

试验调查结果表明，开展藤稔葡萄根域限制栽培的不同整形架式下的短梢修剪技术，水平棚架H型由于棚面较高增加了劳动者操作的难度而提高了劳动成本，由于单株树冠面积较大，在一定程度上使新梢叶面积减少，果实风味品质指标降低[7]。因此，生产上建议推广龙干一字型，以减少劳动成本，提高果实品质，促进当地葡萄产业发展，增加农民收入。

4参考文献

[1] 王世平，张才喜，罗，等.果树根域限制栽培研究进展[J].果树学报，2002，19（5）：298-301.

[2] 朱丽娜，唐晓兰，陆春燕，等.根域限制对藤稔葡萄生长、果实品质及营养元素含量的影响[J].中国南方果树，2004，33（5）：80-82.

[3] 王立如，郑金土，徐永江，等.根域限制对美人指葡萄果实发育和品质的影响[J].中国南方果树，2008，37（2）：66-67.

[4] 项殿芳，吴学仁，赵德生，葡萄叶面积测定方法的改进[J].河北职业技术师范学院学报，2002，16（4）：1-5.

[5]冯双庆，周丽丽，赵玉梅.果树储运学试验指导[M].北京：中国农业大学出版社，1991：85-91.

[6] 卢彩玉，黄春辉，郑小艳，等.根域限制对巨玫瑰葡萄果实外观、色素及内在品质的影响[J].果树学报，2009，26（5）：719-724.

[7] 张连之.红地球葡萄整形修剪技术要点[J].新疆林业，2006（2）：34.

篇3

1996年特种定向债券的发行计划已经国务院批准。现将分地区募集数及发行办法正式下达，请各地区财政、劳动部门加强领导，认真组织好发行工作，保证发行计划顺利完成。

附件：一、1996年特种定向债券分地区募集表（略）

二、1996年特种定向债券分地区发行办法

三、委托转帐协议（样本）（略）

四、1996年特种定向债券交款情况表（表样）

（略）

附件二：1996年特种定向债券分地区发行办法

为加强社会保险基金的投资管理，经国务院批准，决定发行1996年特种定向债券。

一、发行条件

1.1996年特种定向债券（以下简称“本期债券”）向各地发行总额计划为30亿元。从1996年9月3日开始发行，至9月25日结束。

2.“本期债券”为附息国债，期限五年，年利率8.8％，利息按年支付。起息日为1996年9月3日，利息支付日为每年的9月3日（节、假日顺延），2001年9月3日支付最后一年利息并偿还本金。

3.“本期债券”暂不上市交易。

二、发行方式

1.“本期债券”由财政部发行，采取向养老保险基金、待业保险基金（简称“两金”）以及其他社会保险基金等机构投资人定向募集的方式发行。

2.“本期债券”分地区的定向募集数，按照1995年底“两金”历年滚存余额的一定比例、并参考1995年“两金”增长情况确定下达。各地财政、劳动部门负责将下达的定向募集数逐级落实到各“两金”管理部门。

3.“本期债券”以收款单的形式发行，由财政部负责收款单的印制、调运和分发。

4.财政部委托各地财政厅（局）代表财政部办理本期债券的募集发行、支付利息及到期偿还本金等有关具体事宜。

三、款项的缴纳与上划

1.“两金”管理部门应于9月25日前，持转帐支票到当地财政部门办理缴款手续。

2.各地财政部门根据收到的转帐支票，开出“1996年特种定向债券”收款单（一式三联）。收款单第一联作为记帐凭证；第二联收据联由缴款单位留存，作为每年支取利息及到期兑取本金的依据；第三联存根联由财政部门留存，作为办理挂失及每年支付利息及到期兑付本金的依据。

3.各级财政部门在收到款项的次日以电汇方式划入财政部指定帐户，并在汇款单上注明“特种定向债券”字样。

收款单位：财政部国债司

开户银行：中国人民银行总行国库司

帐号：0215001－9609

用途：1996年特种定向债券发行款

行号：10051

四、每年利息的支取及到期本金的偿付

“本期债券”购买单位依据“1996年特种定向债券”收款单第二联在每年利息支付日支取利息。利息支取采取委托转帐的方式，即购买单位与签发单位事先签定有关委托签发单位直接办理转帐手续的协议（见协议样本），由签发单位负责每年按期将利息划转到购买单位指定帐户。签发单位应将每次转帐信汇单回执联（或复印件），附在收款单第三联后，作为已向购买单位支付利息的凭证。

“本期债券”到期时，购买单位须委派专人持收款单第二联和单位证明，到收款单签发单位办理本金兑取手续，签发单位在核对无误后，填列收款单第二联、第三联的相应栏目，并由购买单位经办人签章。本金兑付手续办理完毕，收款单第二联由签发单位收回。

五、手续费的拨付及分配比例

“本期债券”发行手续费为发行额的2.25‰。其中省（自治区、直辖市）、市（地）、县财政部门各0.5‰，省（自治区、直辖市）、市（地）、县“两金”管理机构各0.25‰。在各地按期、足额上划定向募集数后（以9月30日财政部指定帐户收到款项为准），由财政部一次支付到各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），由其根据募集款缴纳情况逐级下拨。对于无特殊情况、不按期缴纳募集款的，财政部将视情况扣减部分发行手续费。

签发单位的兑付手续费（指利息支付及本金兑付手续费）为资金支付额的0.6‰，财政部在每年支付利息及到期兑付本金时一并支付。

六、报告制度与管理

篇4

一、职业资格证书

本规定所称职业资格证书（以下简称证书）是指劳动部统一印制的《高级技师合格证书》、《技师合格证书》、《技术等级证书》。

二、证书的核发权限

1．《高级技师合格证书》、《技师合格证书》由省劳动行政部门核发。

2．《技术等级证书》的核发权限：省辖市劳动行政部门核发高级（含高级，但不含饮食服务业高级工证书及行业特有工种的技术等级证书）以下证书。省劳动行政部门核发省级机关；部、省属企事业单位；部队驻江苏单位各级技术等级证书；行业特有工种技术等级证书；饮食服务业高级工证书，以及面向省内外招生的各级技术等级证书；获准在我省境内就业的其它国籍人员的职业资格证书。

3．凡需领取出国公证证书者，须按劳动部、司法部《对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定》，以及省劳动局、司法厅苏劳培[1992]31号《关于办理换发出国工人技术等级、技术职务证书和公证的通知》文件精神办理，由省劳动行政部门核准换证。

三、申领证书办法

凡申领证书者必须经职业技能鉴定所、站考核合格。未建立职业技能鉴定所、站的工种，暂由工人技术考核站考核，申领办法是：

1．大专院校、技工学校、职业中学、培训中心的毕（结）业生申领证书，由学校统一提前两个月向劳动行政部门提出书面申请，并附上《学员名册表》；学校按劳动行政部门通知的时间组织学生到指定的职业技能鉴定所、站考核、考核合格者学校凭职业技能鉴定成绩通知书到相应的劳动行政部门办证。

2．企事业单位举办的本单位职工技术等级培训班，在开学一周内应将学员花名册报送相应的劳动行政部门备案。学员结业，经相应的职业技能鉴定机构考核合格，由办班的单位凭职业技能鉴定成绩通知书，统一到相应的劳动行政部门办理相应的国家技术等级证书。

3．自学者申领职业资格证书，由申领者到相应的职业技能鉴定机构报名参加考核，考核合格者由职业技能鉴定机构持职业技能鉴定成绩通知书到相应的劳动行政部门办理证书。

四、证书的填写和印鉴

《技术等级证书》必须按要求规范填写。《技术等级证书》的考核种类一律填写技术等级考核。

技术业务理论成绩和实际操作技能考核评定采用百分制，分别考核的成绩六十分为合格，在技术业务理论成绩和实际操作技能成绩栏目可填写“合格”；具体成绩需汇总上报发证单位。

《证书》评定技术等级栏按考核实际情况分别填写初级工、中级工和高级工。

《证书》工人考核工作委员会审核（印章）由职业技能鉴定机构盖章。

《证书》职业技术训练简况栏中的“培训形式”可分为脱产、半脱产、自学和函授培训等形式填写，“成绩”栏按各学科考核的平均成绩填写。

《证书》备录页可填写其它必要的说明和记录。

《证书》发证机关用黑色墨水填写，不得涂改。

“发证日期”指实际发证时间。

五、证书的编号

《证书》编号由三部分组成，前一部分是各市代号：位数组成，各市按我局苏工考办[1988]3号《关于核发（技师合格证书）有关问题的通知》中规定的代号编号，第二部分用1、2、3分别代表初、中、高级技术等级证书（1代表初级、2代表中级、3代表高级）。第三部分是各市发证人数按自然顺序由五位数组成（例如：01100001表示南京市第一位初级工证书编号）。

六、证书的效用

证书是持证人职业技能水平的凭证，是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据；是我国公民境外就业、劳务输出的法律公证的有效证件。

违反《江苏省职业技能鉴定实施办法（试行）》和本规定发放的职业资格证书无效。

七、证书的管理

篇5

全国计算机信息高新技术考试是根据《关于开展计算机信息高新技术培训考核工作的通知》，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织的计算机及信息技术领域新职业国家考试。

劳动部已发文件明确指出，参加培训并考试合格者由劳动部职业技能鉴定中心统一核发《全国计算机信息高新技术考试合格证书》，该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书，通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级。

计算机信息高新技术考试面向各类院校学生和社会劳动者，重点测评考生掌握计算机各类实际应用技能的水平。

（来源：文章屋网 ）

篇6

一、培训项目设置面向就业市场

搞好市场调查，围绕市场需求设置好培训项目。辽宁省有劳动能力的残疾人为80万人，每年通过各种形式培训的残疾人为3万人左右。培训后的就业方向一直困扰着培训机构。搞好市场调查，了解适合残疾人工作的职业分布、技能程度、文化素质、年龄结构等状况，根据当地经济发展和未来行业工种需求情况来预测和分析适合残疾人工作特点的市场需求，围绕市场需求设置好培训项目是出路。据劳动部门的信息，辽宁省今后将振兴职业教育工作，调整培训结构，围绕老工业基地改造和产业发展方向进行布局，重点在第二产业的装备制造业和第三产业的现代服务业，第一产业方面则重点发展现代农业，现有的层次低、科技含量低的农业职业培训也将予以调整，即将出台职业教育发展规划，建立职业技能培训基地。残疾人培训可以在第三产业的现代服务业上做文章，开设美术装潢、编制、现代农业种植等专业。根据几年来辽宁省残疾人培训后就业率的统计看，部分市开展的培训项目依据市场需求，具有一定的前瞻性，既可以实现优秀教学作品商品化，又可以明显提高培训后的就业率，如阜新市的面点制作，抚顺市的手机维修等项目，就业率达80%以上。

二、围绕市场调整知识结构，培育“品牌”

老化的教材和教学方式以及教学设备，成为发展残疾人培训的桎梏，一些变化较快的专业知识如计算机，更新速度慢，影响培训后的就业率。因此，在培训中应转变观念，围绕市场需求，加强与劳动部门的沟通，实现资源共享，优势互补，兴办特色培训，在教学方法上更适合残疾人发挥代偿功能，发现人才培育“品牌”。充分利用劳动部门专业咨询委员会的智力资源，开办高级残疾人培训班，引导他们逐步向高层次、高收入的岗位靠拢（如计算机的程序开发、cad制图员等项目非常适合肢残人和聋人），通过培训提高残疾人参与劳动力市场竞争的能力和收入水平，提高培训后的就业率。在培训中注重选拔优秀人才，树立典型，带动更多的残疾人走上学技术、钻研技术的道路，从中选拔残疾人能工巧匠，加以指导和培训，打造出技术能手和品牌。

三、提升培训品质，开拓服务领域

朴方同志为残疾人就业系统题词：强化服务与培训，促进残疾人就业。社会的不断进步和经济的高速发展，要求残疾人培训机构围绕市场需求，提升培训品质，开拓服务领域，使培训的残疾人适应市场职种、岗位多样性、广泛性的要求，使培训与就业结合，培训与提高素质结合，培训与促进稳定结合。为此，残疾人培训机构要突出服务职能，提升培训品质，开拓服务领域，为参加培训的残疾人当好参谋。指导残疾人对自己进行正确的估价，对其文化素质、年龄和残疾类别等进行综合分析，向他们介绍就业形势和用工需求，因势利导，指导残疾人选好专业，使其培训后就业向高收入、高层次靠拢，并能为继续深造打好基础。

在培训中拓展服务领域，开展职业道德教育、从业指导和政策咨询，构筑多方位服务平台。敬业是从业者应具备的基本素质，职业是从业者安身立命的“饭碗”，从这点上来说，从业者对自己所从事的职业应心存敬重，“要对得起自己的这份工作”是每个从业者应有的认知。在技能培训中应渗透创业的理念，有条件的可以请创业成功人士现身说法，介绍经验，参观考察私营企业，开阔眼界，激励残疾人自强不息，不怨天尤人，勇于开拓市场，使残疾人就业后成为具有一定技能和健全人格的工作者。

四、职业资格证书，打开就业市场的金钥匙

篇7

现将《大连市进一步促进再就业工作和保障国企下岗职工基本生活的有关规定》、《大连市建立劳动就业互助组织的有关规定》印发给你们，请遵照执行。

大连市进一步促进再就业工作和保障国企下岗职工基本生活的有关规定

为进一步促进再就业工作和保障国企下岗职工基本生活，根据国家、省有关规定，结合我市实际，制定本规定。

一、实行减员分流的国有企业（包括集团公司），必须首先清理本企业职工以外人员所占岗位，凡本企业职工能顶岗的，要优先安排上岗。

二、有正常生产任务的企业，原则上不得安排下列人员下岗：

（1）配偶方已经下岗（失业）的；

（2）离异或丧偶抚养未成年子女者；

（3）市级以上劳动模范；

（4）烈士遗属；

（5）现役军人配偶；

（6）残疾人、工伤5－10级、因病部分丧失劳动能力的；

（7）归侨和侨眷；

（8）孕期、产期、哺乳期的女工；

（9）持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；

（10）就业困难的大龄职工（按大政发〔1998〕33号文规定）。

今后，除企业破产、关闭外，原则上不再实行整体分流。确需整体分流的企业，需经市再就业工程领导小组批准。

三、列入计划的国企下岗职工，可选择进再就业服务中心，也可直接办理失业。下岗职工进再就业服务中心后，选择自谋职业的，按原规定执行；自找单位（国有和市属集体企业除外）的，发给个人5000元再就业补助费（县市区自定）；社会调剂的，对接收单位适当给以补贴。选择办理失业手续的，企业按规定给予一次性经济补偿。

四、实行提供就业岗位责任制。对社区服务、物业管理、保安管理等适合下岗职工再就业的岗位，要优先提供给下岗职工。对社会兴办的各类集贸市场，由市工商行政管理部门牵头，规划、房地产开发部门和市再就业办参与，逐一查核，下达安排下岗职工摊位数量，落实减免摊位费政策，市场主办单位必须执行。

五、用人单位招用外来劳动力必须向劳动部门申报，市内四区经批准使用外来劳动力的单位和外来劳动力全部实行劳动就业IC卡管理。凡未按规定申报、办卡的，按《大连市外来劳务工管理条例》规定处罚。

六、建立健全以街道为主的服务机构，对失业人员、下岗自谋职业人员实行属地化管理。各街道要建立劳动就业互助组织，负责本辖区失业人员、下岗自谋职业人员以劳务形式上岗就业。街道主办的劳动就业互助组织由市再就业工程领导小组办公室审核发证后，工商行政管理部门直接办理注册登记，享受国税发〔1999〕43号文件规定的免征税费待遇。

七、接收下岗职工、失业人员占60％以上的劳动就业服务企业，组织以劳务形式上岗的，2年内免征营业税。

八、加强再就业培训。要动员社会各种培训力量，以适应市场经济的运作方式，对下岗职工、失业人员及下岗自谋职业人员进行培训。建立再就业培训专项资金，资金来源：再就业资金列支；失业保险基金中的转业训练费；社会赞助。

九、对就业困难的大龄职工，距法定退休年龄不足5年的，企业可按国家规定实行内部退养。

十、再就业服务中心要按时足额向下岗职工发放生活费并代缴各种社会保险费。符合领取失业救济金条件的失业人员，失业保险经办部门要按规定发放失业救济金。凡符合城镇居民最低生活保障条件的，民政部门按规定实施保障。

十一、帮助下岗职工转变择业观念，对无正当理由不参加定向就业培训或两次不接受介绍就业的国企下岗职工，不列为基本生活保障对象。

十二、加大再就业政策落实力度。市劳动、工商行政管理、税务部门要对再就业政策落实情况进行执法检查。市委督查室、市政府查办处，要定期督查，促进再就业政策落实。

大连市建立劳动就业互助组织的有关规定

为广开再就业渠道，鼓励下岗职工、失业人员、下岗自谋职业人员（以下简称下岗人员，下同）积极从事社区服务业，根据国家、省有关再就业政策规定，制定本规定。

一、劳动就业互助组织，是指由街道办事处主办的吸纳下岗职工再就业的劳动就业组织。

二、从业范围

按国税发〔1999〕43号、辽地税发〔1999〕39号文件界定的就业范围执行（具体范围附后）。

三、认定条件

（一）下岗职工占该组织从业人数的60％以上；

（二）从业人员全部签订劳务协议；

（三）主办单位为街道办事处。

四、审批程序

拟成立劳动就业互助组织的街道，由其代表人填写《下岗职工劳动就业互助组织申报表》（一式三份）。地处市内四区的，由所在区再就业办（劳动部门）审核，报市再就业办（劳动部门）批准并发给《下岗职工劳动就业互助组织证书》；地处其他县（市）、区的，报所在地区再就业办（劳动部门）审批并发给《下岗职工劳动就业互助组织证书》，到工商行政管理部门直接办理注册登记、并到税务部门办理税务登记手续。法律、法规、规章规定需要办理有关许可的，还需到行业主管部门办理许可手续。

五、享受的优惠政策

自2000年5月1日起，凡领取《下岗职工劳动就业互助组织证书》并在工商、税务部门办理登记手续的，执行中发〔1998〕10号文件和国税发〔1999〕43号文件规定的减免税收和免征行政性收费的优惠政策。

六、对劳动互助组织的管理

市再就业工程领导小组负责有关政策的拟定和协调工作，市再就业工程领导小组办公室负责认定、发证和年度检查工作。各县（市）、区再就业工作领导机构负责对本地区劳动就业互助组织的管理、指导、服务、协调工作。各级劳动部门会同工商行政管理、税务等部门，对本地区劳动就业互助组织进行检查，不符合认定条件的，收回证书，停止享受有关优惠政策。

附：劳动就业互助组织的从业范围

（一）初级卫生保健服务；

（二）便民服务，包括：小图书室的书、报借阅、代邮物品，代购、代送生活日用（食）品（不包括家用电器、家具），流动摊点的早餐、便餐、快餐、饮水服务，为中、小学生热饭，从事家庭送配餐服务，自行车寄存，打夹克油，擦皮鞋，擦洗排油烟机；

（三）家政服务，包括：为居民家庭清洗家具、用具，整理居室，修理门窗、上玻璃、修墙搭灶，粉刷、油刷，疏通下水道；

（四）看护、托教服务，包括：小学生、婴幼儿寄托、接送、辅导、教育，看护老、弱、病、残、孕人员；

（五）小区内专项服务：看车，治安巡逻，驾驶电梯，居民楼道、小区内卫生清洁、绿化；

（六）在居民区或文化广场传授音、体、舞、美；

（七）到居民家庭出诊、医治病人；

（八）避孕节育咨询；

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证书是评定一个人的履职能力，与聘用上岗不同，该情况下，职称证书应该由个人保管。具体领取途径如下：

辞职前可以委托他人领取。以免原单位以未交照片、费用为由不予办理或者拖延办理。中级职称证书一般由地区、省局以上单位制作下发，可以留批准文件，以备下次使用。如果多种方式后依然得不到职称证书，可以提供依据，向当地劳动部门提出仲裁，或者向职称评审委员会提出申诉解决问题。

（来源：文章屋网 ）

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关键词：项目管理 军队 士兵 职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，它是由专门机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

一、国内外发展情况

世界上许多国家，尤其是工业发达国家都建立了职业技能鉴定体系。一般来说，可将其分为西方和东方两种模式的职业技能鉴定，其中西方模式以英、美、德等国为代表，以竞争性的分权方式管理和实施；东方模式以日、韩等国为代表，以非竞争性的集权方式管理和实施。

1993年7月，我国劳动部颁布了《职业技能鉴定规定》，文件首次提出了“职业技能开发”和“职业技能鉴定”等重要概念。1994年3月，劳动部、人事部联合颁布《职业资格证书规定》，不但对职业资格证书制度的基本内容作出了明确规定，而且对推行职业资格证书制度作出了总体布署，明确了劳动部门和人事部门的职责范围。

二、军队士兵职业技能鉴定概况

士兵职业技能鉴定由国家授权军队职业技能鉴定机构，按照国家和军队规定有关标准，对现役士兵从事岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核和认定。士兵职业技能鉴定是国家职业技能鉴定的重要组成部分，是指按照国家职业技能标准和军队规定的考评标准，在国家人力资源社会保障行政部门指导下，由军队组织实施，由国家人力资源社会保障行政部门授权的军队职业技能鉴定机构，对现役士兵从事岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核与认定的活动，是评价士兵能力素质的重要标准，是士兵服现役期间从事专业工作和退役后就业上岗的重要依据。随着新军革的发展，军队对专业技能的要求在不断提高，2010年8月，总参谋部、总后勤部、总装备部与国家人力资源和社会保障部联合颁发《现役士兵职业技能鉴定规定》，明确从2012年起，对包括通信与计算机专业在内的31个军队职业岗位开展技能鉴定工作，并以此做为士兵晋升、选改和退役就业的重要依据。

三、项目管理与生命周期

现代项目管理认为，项目是由一系列的项目阶段所构成的一个完整过程，而各个项目阶段又是由一系列具体活动构成的一个工作过程。

项目作为一种创造独特产品与服务的一次性活动是有始有终的，项目从始到终的整个过程构成了一个项目的生命周期。对于项目生命周期也有一些不同的定义，美国项目管理协会的定义是：“项目是分阶段完成的一项独特性的任务，一个组织在完成一个项目时会将项目划分成一系列的项目阶段，以便更好地管理和控制项目，更好地将组织的日常运作与项目管理结合在一起。项目的各个阶段放一起就构成了一个项目的生命周期。” 一般来说，项目管理的生命周期包括五个基本过程：启动过程、计划过程、实施过程、控制过程和收尾过程。

四、按照生命周期管理职业技能鉴定

随着科技的发展、鉴定需求的增大，迫切需要建立系统的管理体系，采用科学的管理方法来开展军队士兵职业技能鉴定，按照项目管理的五个基本生命周期过程：启动过程、计划过程、实施过程、控制过程和收尾过程，认真开展军队士兵职业技能鉴定，提高鉴定质量，确保整个项目的完成。在实践过程中能够以项目的集成化管理的要求去综合管理，以项目的范围管理来规划，以项目时问管理来排定职业技能鉴定各个阶段的任务，以项目质量管理和项目沟通管理来保障培训和鉴定的质量，以项目的成本管理来合理安排鉴定的经费使用，以项目的人力资源管理来调整鉴定工作的各类人员，以有效的激励政策和手段推行鉴定工作，以项目的风险管理来降低鉴定各环节的风险，以项目采购管理知识指导选购教材和编印培训资料。项目管理的应用将大大提高项目的实施效率保障军队士兵职业技能鉴定项目的成功。

总之， 职业技能鉴定为国家科技的发展、人才队伍的建设提供保障。人才队伍的素质直接关系着国家的现代化水平和文明程度，只有人民素质提高了，国家技术才能进步，经济才能发展，现代化水平和文明程度才会提高。

参考文献

[1]（美）项目管理协会著，王勇、张斌译，项目管理知识体系指南（第四版） （PMBOK指南）[M]，电子工业出版社，2009.4.

[2]骆珣著，项目管理[M]，机械工业出版社，2008.1.

[3] 彭瑜，王建华编，职业技能鉴定概论[M]，华中师范大学出版社，1995.12.

[4]劳动部文件，关于颁发《职业资格证书规定》的通知[Z]，劳部发[1994]98号.

[5]劳动部文件，关于加强职业技能鉴定质量管理的通知[Z].劳部发[1996]362号.

[6]邱志雄编，中华人民共和国职业技能标准职业技能鉴定规范[S]，中国标准出版社，2006.5.

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开展农村牧区劳动力认证培训是一项长期必须坚持的系统工程，需要各级政府及有关部门联动实施。多年来，尽管各级各类教育机构和用工单位开展了形式多样的培训，取得了一定的成效，但对庞大的农村牧区剩余劳动力队伍而言，差距还很大，培训工作仍存在认识不到位、措施不得力、资金缺口大和政策不配套等问题。因此，各级政府及有关部门要充分认识开展农村牧区劳动力认证培训的重要意义，从国民经济协调发展和社会稳定的大局出发，坚持科学的发展观，统筹规划，分工协作，把农村牧区劳动力认证培训放到加强农村牧区工作的重要议事日程，切实采取措施，务求实效。

加强农村牧区劳动力认证培训，必须抓好培训工作的组织管理。农牧民是社会的弱势群体，也是科技文化素质偏低的群体，传统经营意识强，自我学习的意识差，就业竞争力弱，组织培训的任务十分艰巨。各级政府及有关部门必须把农村牧区劳动力认证培训作为一项政治任务，列入年度考核内容，向抓正轨教育一样抓落实，切实加强农村牧区劳动力认证培训的组织和引导。特别是旗县、苏木乡镇政府要组织工作组深入农村牧区调查研究，摸清劳动力素质状况，了解农牧民对劳动技能培训的意愿，实行农村牧区劳动力培训档案式管理，一村一册，一户一卡。同时，农业、劳动、教育等部门要加强合作，联动作战，制定培训规划和年度培训计划，明确培训目标，做好培训计划实施和劳动技能资格认证、资格证书颁发工作。

加强农村牧区劳动力认证培训，必须整合培训资源，完善培训体系。要按照专业化、特色化、信息化的原则，建立健全农村牧区劳动力培训体系，尽快形成教育培训、中介服务和信息经营管理的产业化培训机制。充分利用各类职业技术院校、劳动力就业培训中心、农业广播学校、乡镇科技培训站、农村夜校等培训机构，进一步整合培训资源，建设一批能起示范和带动作用的农村牧区劳动力认证培训基地。近年来，由于高等院校招生规模逐年扩大，多数中等专业学校以及部分高等专科学校生源严重不足，教学资源利用率普遍低下，而对于农村牧区急需培训的劳动力而言，又存在着缺乏培训基地的问题，为农村牧区剩余劳动力培训提供了很好的机遇。因此，各级政府要引导和鼓励教育培训部门与劳动部门、用人单位等，在自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单协议，明确双方责任和义务，使农村牧区劳动力培训和学校的市场化办学得以有机结合，全面加强农村牧区劳动力认证培训工作。