成功文章范文

导语：如何才能写好一篇成功文章，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

随着计算机技术的发展，珠算的计算功能逐渐被削弱，10年前被请出小学教材，现在大中专学校会计专业的学生也很少学习珠算了，从2012年开始，一些全国性的会计比赛也取消珠算项目。伴随与此的是，对“推广”和“复活”珠算的呼声时而传来，理由无外乎几点：珠算手脑结合具有开发智力的功能；珠算能提高人们的思维能力；珠算具有直观作用和模型作用；珠算是中华传统文化的瑰宝，如日本、汤加王国、巴西、墨西哥、加拿大等外国至今仍很重视珠算。这次珠算申遗成功，极可能成为另一个强有力的“理由”。但笔者认为，珠算逐渐退出主流生活，已成必然趋势，没有必要人为强力“复辟”。

不否认珠算具有计算功能之外的很多功能，也不否认珠算在我国传统文化中的独特价值和地位，毫无疑问应该加以宣传保护。但是，这种宣传保护，应该基于自然状态，不应教条、机械地为了宣传保护而宣传保护，因为我们必须承认文化遗产与现实社会是关联的，社会是必然要向前发展的，现实生活中人的现状与需求是变化的。如果不考虑现实，仅仅借“珠算申遗成功”而大做“复辟”的文章，甚至回到“从娃娃抓起”，进教材、进课堂，就极可能再次遭到孩子、家长和社会的拒斥，反而更不利于文化遗产的保护。

联合国教科文组织曾经强调：“评选世界遗产的根本目的就是为了说明我们是谁，我们从哪里来，到哪里去。”可见，文化遗产的作用主要是精神和心理上的。也许，随着时代的发展，珠算作为一种独特的计算工具确实可能消失，但作为文化，中国人将其忘掉的可能性是不大的，其蕴涵的数理内涵，更会在现代科学技术的发展中被吸取和应用。而实际上，作为一种制作工艺和使用技术都不算复杂的文化项目，就如毛笔书法，虽然不可避免地将会逐渐与主流生活告别，但其本身仍具有鲜明的吸引力，不乏追求者，还不至于到濒亡状态。

篇2

公司法章程范文一

第一章 总则

第一条为设立现代企业制度，完善企业管理机制，规范本有限公司。股东、董事、监事、经理的行为，依照《中华人民共和国公司法》及有关法律，法规制定本章程。

第二条 公司是经公司登记机关登记注册的有限责任公司。是独立享有民事权力、承担民事义务的法人企业，其行为 受法律约束，其合法权益受国家法律保护。

第三条 公司名称

第四条 公司住址：

第五条 公司注册资本：30万元

第六条 公司经营期限为：

20xx年6月6日至20xx年6月6日

第二章 经营范围

第七条 公司经营范围：国内旅游。法律、法规未经规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动;应经审批的，未获批准前不得经营;法律法规禁止的，不得经营。

第三章 股东的名称，住址和身份证明

第八条 股东的名称：

第四章 股东的权利和义务

第九条 股东的权利:

1. 股东对其出资享有所有权;

2. 股东按其出资比利分取红利，公司新增资本时原股东可优先认缴;

3. 股东有权查阅股东会会议记录和公司财会报告，监督公司经营，提出建议质询;

4. 股东可依法转让其全部或部分出资;

5. 选举和被选举为董事、监事;

6. 公司终止后，依法享有公司的剩余财产。

第十条 股东的义务:

1. 遵守公司章程;

2. 股东应按期足额缴纳章程中规定的各自认缴的出资额;

3. 股东在公司核准登记注册后，不得抽回其出资;

4. 股东不按前款规定缴纳认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东支付注册资本的10%违约金。

第五章 股东的出资方式，出资额及转让出资的条件 第十一条各股东出资合计人民币30万元，以此作为本公司的注册资本。

第十二条 股东的出资额:

出资12万元人民币，占注册资本的40%

出资12万元人民币，占注册资本的40%

出资6万元人民币，占注册资本的20%

各股东应在本章程签字之日起7日内缴清各自认缴的出资额。 第十三条 股东转让的条件:

股东之间可以相互转让其全部或部分出资。

股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买转让的出资，不能购买该出资的视为同意转让。

经股东同意转让的出资，在同等条件下其它股东对该出资有优先购买权。

第六章 公司的机构及职权

第十四条 股东创立大会选举产生董事，董事由2人组成。 董事： 执行董事：

第十五条 董事任期每届不得超过三年，但可连选连任。董事在任届期满前，股东会不得无故解除其职务。

第十六条 全体董事对股东负责，行使下列职权：

1. 负责召集股东会，并向股东会报告工作;

2. 执行股东会决议;

3. 决定本公司的经营计划和投资方案;

4. 制定公司年度财务预算方案和决算方案;

5. 制定公司利润分配方案和弥补亏损方案;

6. 制定公司增加或减少注册资本方案;

7. 拟定公司合并、分立、变更、解散方案;

8. 拟定公司内部管理机构的设置;

9. 聘任或者解聘公司经理(总经理);根据经理的提名，聘任或者解聘副经理、财务负责人，解决其报酬事项;

10. 制定公司基本管理制度;

11. 公司章程或股东会赋予的其它权利。

第七章 法定代表人

第十七条 执行董事为公司法定代表人。任期为3年，可连选连任。 第十八条 执行董事行使下列职权：

1、 召集并主持股东会议;

2、 检查股东决议执行情况，并向全体董事报告;

3、 指导公司的重大经营活动;

4、 提名经理人选;

5、 全体股东决议授予的其他职权。

执行董事因故不能履行职务时可授权其他董事负责。

第十九条 公司执行全体董事领导下的经理负责制。经理对全体股东负责，并行使下列职权：

1. 主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会议决议;

2. 组织实施公司年度经营计划和设置方案;

3. 拟定公司内部管理机构设置方案;

4. 拟定公司的基本管理制度;

5. 制定公司的具体规章制度;

6. 提请聘任或者解聘副经理，财务负责人;

7. 聘任或者解聘除应当由股东会议聘任或者解聘以外的负责管理人员。

经理列席董事会议。

第二十条 公司设监事1人， 监事成员由骆之强组成，监事使下列职权：

1. 检查公司财产;

2. 对董事，经理执行公司职务时违反法律，法规或者违反公司章程的行为监督;

3. 当董事，经理的行为,损害公司的利益时，要求董事、经理予以纠正;

4. 提议召开临时股东会;

5. 公司章程规定的其它职权。

监事列席董事会议。

第二十一条 监事的任期每届三年，可连选连任。

第八章 财务会计，审计及利润分配

第二十二条 公司严格执行国家有关财务会计，审计以及税收的规定，搞好财务管理，制定一切违反财经纪律的行为。

第二十三条 公司会计年度采用公历年制，自公历1月1日至12月31日。

第二十四条 公司会计应认真编制各种财务报表及上一会计年度的资产负债表和损益表，提交股东会议审议通过。

第二十五条 公司实行内部审计制度，设立审计人员，对公司的财务收支和经济活动进行内部审计，监督。

第二十六条 公司严格执行国家的税收政策，依法缴纳税款。 第二十七条 利润分配。

公司税后利润首先弥补上年度的亏损，然后按下列比例分配：

1. 提取公积金10%

2. 提取公益金5%

3. 支付股利30%

公司法定公积金累计额为注册资本的50%以上的可不再提取。 以上各项分配比例，全体股东可根据国家有关规定和公司经营情况。发展需要调整。

第二十八条 股利(分红基金)每年支付一次，按各股东的股份占注册资本比例进行分配。在公司年终决算后执行。

第九章 劳动用工制度

第二十九条 公司执行国家有关劳动保护法规，在公司规定的范围内有权自行招用职工，并与职工签定劳动合同，报劳动管理部门备案。全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三十条 公司全体职工必须严格遵守公司的各项规章制度，劳动纪律和作息时间。

第三十一条 公司有权对违反公司规章制度、劳动纪律和作息时间的职工予以处分直至辞退或者开除。

第三十二条 公司招聘的职员有辞职的自由，但须在辞职前可一个月内向公司提出辞职申请，经公司按管理规定办理有关手续后方可离去，未经批准擅自离职应赔偿由此造成的一切经济损失。

第三十三条 公司执行国家规定的工时制和休假制度。

第三十四条 公司执行按劳分配的原则，在国家政策规定的范围内实行工资，奖金，福利待遇与公司效益及个人表现相挂钩。对为公司做出贡献，工作表现突出的给予奖励;对违反公司规章制度、劳动纪律或者给公司造成损失的，根据情节轻重给予处罚。

第十章 公司终止与清算

第三十五条 公司遇有下列情况之一的，应予以终止。

1. 因遇有特大自然灾害、战争等不可抗拒的因素而受到严重损失无法继续经营的;

2. 经营失误，导致严重亏损而破产的;

3. 严重违反国家法律，法规危害社会公共利益被依法撤销;

4. 股东大会决议终止;

5. 因公司合并或者分立需要解散的;

6. 公司章程规定的营业期限届满。

第三十六条 公司终止时的清算

终止时的清算，其清算组织由股东组成。清算组织应在决定终止时的十五内，依照国家法律，法规和河北省人民政府的有关规定成立。

第三十七条 清算组织在成立之日起十日内通知债权人并于60日内在报纸上至少公告三次。

债权人应在接到通知书之日起30日内，未接到通知的自第一次公告之日起90日内向清算组织申报债权。

第三十八条 清算组织在清算期间行使下列职权：

1. 清理公司财产;

2. 通知或者公告债权人;

3. 处理与清算有关的公司未了结的业务;

4. 清理所欠税款;

5. 清理债权、债务;

6. 处理公司清偿债务后的剩余财产;

7. 代表公司参与民事诉讼活动。

第三十九条 清算组织在规定的时间内清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，发现财产不足清偿债务的应当立即向人民法院申请破产。

第四十条 清算结束后，应当制作清算报告，报股东会确认，并

向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。

第四十一条 公司清算后的财产，应先支付清算费用，职工工资，劳动保险费用，缴纳所欠税款和清偿公司债务，剩余财产，按股东的出资比例分配。

第十一章 章程的修改，解释和终止程序

第四十二条 公司可根据需要修改章程。

第四十三条 公司如出现变动因素，致使公司章程需要修改时须由全体股东提出修改章程条款，通过修改章程的决议，报公司登记机关审核备案。

第四十四条 公司章程修改涉及公司登记事项的应向公司登记机关申请变更登记。

第四十五条 本章程终止日期为经公司登记机关核准注销登记之日。 第四十六条 本章程的解释权归公司全体股东。

第十二章 附则

第四十七条 公司不接受任何破产股东因债权而提出接管公司的财产及其它利益的要求，但破产股东在本公司的股份和权益，可经股东会会议转让。

第四十八条 本章程未尽事宜，由全体股东议定。

第四十九条 本章程经公司全体股东审议通过，报公司登记机关核准登记注册之日起生效。

全体股东签字(盖章)：

20xx年6月3日

公司法章程范文二

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关

法律、法规的规定，由***、***共同出资，设立资中青年旅行社有限责任公司，(以下简称公司)特制定本章程。

第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法

规、规章的规定为准。

第二章 公司名称和住所

第三条 公司名称：***旅行社有限责任公司。

第四条 住 所：*******。

第三章 公司经营范围

第五条 公司经营范围：国内旅游业务，入境游业务。

第四章 公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、

出资额、出资时间

第六条 公司注册资本：40万元人民币

第七条 股东的姓名(名称)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方

式如下：

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第五章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第八条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

(一) 决定公司经营方针和投资计划;

(二) 选举和更换非由职工代表的担任的董事、监事，决定有关董事、

监事的报酬事项;

(三) 审议批准股东会(或执行董事)的报告;

(四) 审议批准监事的报告;

(五) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六) 审议批准公司的利润分配方案或弥补亏损的方案;

(七) 对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(八) 对发行公司债券作出决议;

(九) 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

(十) 修改公司章程;

第九条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集或主持。

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第十条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

第十一条 股东会会议分为定期会议或临时会议。

召开股东会会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

定期会议按定时召开。代表十分之一以上表决权的股东，或者三分之一以上的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

第十二条 股东会会议由执行董事召集、主持;执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由经理主持。

执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持;监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以召集或支持。

第十三条 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十四条 公司设执行董事为朱美静，股东选举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。

第十五条 执行董事行使下列职权：

(一) 负责召集股东，并向股东会议报告工作;

(二) 执行股东会的决议;

(三) 审定公司的经营计划和投资方案;

(四) 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(五) 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(六) 制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案; 3

(七) 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

(八) 决定公司内部管理机构的设置;

(九) 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名

决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

(十) 制订公司的基本管理制度;

第十六条 股东会决议的表决，实行一人一票。股东会的议事方式和表决程序有股东自行确定

第十七条 公司设经理，有股东会决定聘任或者解聘。经理对股东会负责，行使下列职权：

(一) 主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决议;

(二) 组织实施公司年度经营计划或投资方案;

(三) 拟订公司内部管理机构设置方案;

(四) 拟订公司的基本管理制度;

(五) 制定公司的具体规章;

(六) 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七) 决定聘任或者解聘除应由股东会决定聘任或者解聘以外的负责

管理人员;经理列席股东会会议。

第十八条 公司设监事一人为叶燕。监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。

第十九条 监事行使下列职权：

(一) 检查公司财务;

(二) 对股东、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反 4

法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的股东、高级管理人员提出罢免的建议;

(三) 当股东、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求股东、

高级管理人员予以纠正;

(四) 提议召开临时股东会会议，在股东会不履行本法规定的召集和

主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

(五) 向股东会会议提出提案;

(六) 依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行股东、高级管

理人员提起诉讼;

监事可以列席股东会会议。

第二十条 监事可以提议召开临时监事会会议。

第六章 公司的法定代表人

第二十一条 执行董事****为公司的法定代表人，任期3年，由股东会选举产生，任期届满，可连选连任。

第七章 股东会会议认为需要规定的其他事项

第二十二条 股东之间可以相互转让其部分或全部出资。

第二十三条 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就起股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第二十四条 公司的营业期限永久，自公司营业执照签发之日起计算。 第二十五条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内原公司登记机关申请注销登记：

(一) 公司被依法宣告破产;

(二) 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事

由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;

(三) 股东会决议解散或者一人有限责任公司的股东决议解散;

(四) 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五) 人民法院依法予以解散;

(六) 法律、行政法规规定的其他解散情形。

第八章 附则

第二十六条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十七条 本章程一式4份，并报公司登记机关一份。

全体股东签字、盖公章：

年 月 日

公司法章程范文三

第一章 总 则

第一条 本章程是由公司股东依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规及政策规定制定。

第二条 本公司依法登记注册，是独立享有民事权利、承担民事义务的企业法人，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。

第三条 本公司从事经营活动，承诺遵守法律、行政法规，遵守社会公德，商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

第二章 公司名称和住所

第四条

公司名称：铜鼓县正清旅行社有限公司

公司住所：定江东路步行街

第三章 公司经营范围及方式

第五条 本公司的经营范围是：旅行信息咨询、工艺品、特产、办公用品销售、旅游观光服务、旅游资源及旅游景点的开发利用

第四章 公司注册资本

第六条 本公司的注册资本为人民币100万元。

第五章 股东姓名(自然人独资)

第七条 本公司的股东：曹玉东

第六章 股东的出资方式、出资额及出资时间

第八条 股东出资方式、出资额及出资时间：人民币

现金以货币出资万元，出资时间：20xx.01.02

第七章 公司的机构及其产生办法、职权和议事规则

第九条 本公司下设股东、执行董事、监事、经理。

第十条 股东行使下列职权，做出决定时，应当采取书面形 式，签名后置备于公司。

1、决定公司的经营方针和投资计划;

2、任免执行董事，决定有关执行董事的报酬及支付方式;

3、任免由非职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬及支付方式;

4、批准执行董事的报告;

5、批准监事的报告;

6、决定公司的年度财务预算方案，决算方式;

7、决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

8、决定公司增加或者减少注册资本;

9、决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项;

10、修改公司章程。

第十一条 公司设执行董事一人，由股东委派。

第十二条 执行董事对股东负责，行使下列职权

1、决定公司的经营计划和投资方案;

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

3、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案;

4、制订公司增加或者减少注册资本的方案;

5、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

6、制定公司的基本管理制度。

第十三条 执行董事任期三年，任期届满，经股东重新委派可以连任。

第十四条 公司下设经理一人。经理由股东聘任或者解聘。 第十五条 公司经理向股东负责，并行使下列职权：

1、主持公司的生产管理工作，组织实施执行董事的工作安排;

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、拟订公司的基本管理制度;

5、制定公司的具体规章;

6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

第十六条 公司下设监事一人。由股东委派产生，监事任期每届为三年，经股东重新委派可以连任。

第十七条 监事行使下列职权

1、检查公司财务;

2、对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;

3、当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正。

第八章 公司的法定代表人

第十八条 执行董事是公司的法定代表人，由股东委派。

第九章 财务、会计利润分配及劳动用工制度

第十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

公司应在每-会计年度终了时制作财务会议报告，并经会计师事务所审计。

财务会计报告下列财务会计报表及附属明细表:

(一)资产负债表;

(二)损益表;

(三)财务状况变动表;

(四)财务情况说明书;

(五)利润分配表。

第二十条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本，公司的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第十章 公司的解散事由和清算办法

第二十一条 解散事由公司有下列情况之一的，应当解散: l、章程规定经营期限届满;

2、股东会决议解散;

3、违反国家法律和行政法规，被有关行政主管部门责令关闭。

4、破产。

第二十二条 清算办法，本公司终止时，应当在十五日内成立清算组，进行清算。

清算组在清算期间，行使下列职权：

(1)清算公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;

(2)通知或者公舌债权人;

(3)处理与清算有关公司未了结的业务;

(4)清缴所欠税款;

(5)清缴债权、债务;

(6)处理公司清偿债务后剩余财产;

(7)代表公司参与民事诉讼活动。

第二十三条 清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告，债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知书的，自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。 清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，制定清算万案，并报股东会或有关主管机关确认。

公司清算结束后，清算组制作清算报昔、报股东会或有关主管机关确认，并报公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。

第十一章 其他事项

第二十四条 本公司营业期限为20xx年，从在《企业法人营业执照》签发之日起计算，期满后如继续经营，须经股东会决定，并向公司登记主管机关办理登记手续。

第二十五条 本章程未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。 第二十六条 本章程一式三份，公司存档一份，股东一份并报公司登记机关备案一份

股东签字(印章)：

年 月 日

定边县吉顺达机械工贸有限公司

聘用经理的证明

根据《公司法》有关规定和公司章程第十四条规定，股东决定聘用为xxxx本公司经理。

此任职条件符合《公司法》有关规定。特此证明

股东签字(盖章)：

年

月 日

定边县吉顺达机械工贸有限公司

执行董事委派的证明

根据《公司法》有关规定条件和本公司《章程》第十一条规定，经股东委派 为本公司执行董事。享有执行董事的职权并承担相应义务。

该执行董事的任职条件符合《公司法》有关规定。

特此证明

股东签字(盖章)：

篇3

每天要面对不懂事的孩子，讲课备课写教案，班级管理，教学成绩，大小事务搅得我焦头烂额。虽然工作兢兢业业，但逐渐丧失了刚出校门的热情，老是想着换一个工作环境，偶尔闲下来也满是对以往生活的向往和回忆。这时，学校的工会主席看到我的思想变化，及时找到我，通过和我亲切地交流，了解到我的想法，她和我谈工作，谈生活，谈对教育事业的发展和未来，并举例子和我谈了她自己的亲身经历，当时也有和我一样的想法，但后来摆正了心态，逐渐在工作中悟到了乐趣，鼓励我积极投入到工作和生活中，工会一有什么活动，就立马找到我，鼓励我参加使我的特长得到发挥，大赛中均获得优异的成绩。在不断的提升中帮我找回了当初的自信，使我爱上了这个大家庭。在工会的关心和帮助下我逐渐成为了一名优秀教师。就这样集体的温暖让我融入了这个大家庭。

有一年冬天，我得了重感冒，由于一直担任班主任工作，为了不影响学生学习，我始终坚持教学工作，舍不得请假去看病，实在挺不过来就下班后去打点滴消炎勉强维持，碰到医生下班了点滴就打不上不打了，导致病情拖延，一直高烧不退，耳朵听力也受到影响，有一次工会主席在我班上课时发现了问题，心疼得直批评我，要求我必须马上到医院看病，她抽出自己的个人时间帮我看护学生，后来同事也知道了都来关心我，轮流帮我看护学生，使我能及时到医院看病，身体得到康复，我从心底感谢工会这个大家庭。

像我这样在工会关怀下成长起来的例子还有很多，像我校老师有生活困难的，身体得了恶性肿瘤或大手术的，工会都第一时间送去了救济款，并定期去慰问。在这些平凡的人和平凡的事背后反映出来的是我校工会干部所作的不平凡的工作。

篇4

1996年4月，一个美好的日子，我在一声清脆的哭涕声中来到了这个并不怎么样的世界。就在我出生的这一年，发表讲话指出：1996年，我们将制定和开始实施“九五”计划和2010年远景目标纲要。今后的十五年在我国社会主义现代化建设的征程上，是承前启后、继往开来的重要时期，任重道远，前途光明。我在茁壮的成长，‘‘九五’’计划也在不断的实施。

我12岁了，是一个优秀的小学生了，我的每一天都在快乐中度过。荣誉的奖状，老师的夸奖，同学的赞叹……当然还有我的自信心，今天的我在祖国妈妈的关照下，有了自己小小的成就，每次翻开自己的奖状，一股温暖的潮水不禁涌上了心头：祖国妈妈，THANK YOU！你让我拥有了今天的快乐。你开创了义务教育，让我插上了翱翔的翅膀在学习的海洋里吮吸新鲜的知识，在老师的教育下打开成功的大门，踏进知识的圣殿。

我在变，祖国妈妈也在变。瞧……

原来坑坑洼洼的泥路，现在已是平坦宽阔的水泥路；原来被风吹雨打的小毛屋，现在哪还有，不都是鳞次栉比的高楼大厦了吗？原来那些破旧没用的东西，现在都是高科技产品了；原来只能填饱肚子的食物，现在都已经是漂亮的美味佳肴了；原来只能包住身体的衣裳，现在已经是各式各样、色彩缤纷的美丽服装了……原来的一切都变了，现在的这个中国已经是一个科技发达、文明环保的国家了。妈妈，我真为你而感到自豪。妈妈你现在的一切都是我们华夏儿女最大的骄傲！

篇5

部门成立通告范文一

为加强集团公司职工餐厅的民主化管理，提高餐饮服务质量，加强饮食卫生管理工作和食品安全的监督管理，提高膳食管理水平和餐饮工作人员的服务质量，维护广大职工在餐饮中的权益，经研究决定，成立集团公司膳食管理委员会。

一、组织机构

集团公司膳食管理委员会是一个由集团公司工会领导下的一个员工群众组织。

1、膳食管理委员会隶属于集团公司工会指导管理。

2、膳食管理委员会设主任1名，执行副主任2名，主任为集团公司工会主席，执行副主任为公司办公室主任、西区综合处处长，分别指导膳食管理委员会加强对东区和西区餐厅的监督。

3、膳食管理委员会人员组成：公司领导、中层代表、员工代表，委员组成以员工代表为主。

4、膳食管理委员会组成人员人数不超过30人，根据基层单位推荐情况在该范围内适当调整。

二、膳食管理委员会职责：

1、根据国家相关法律、法规的要求，制定职工餐厅的管理办法;协调解决职工和餐厅之间的矛盾和纠纷，维护各方面的合法权益。

2、科学管理餐厅，协调经营单位建立健全各岗位责任制，确保饭菜质量、食品卫生，满足职工需要。

3、定期检查主副食品的花色品种，注意营养，合理配料，减少浪费，提高餐饮质量。

4、监督原材料采购过程：经常检查餐厅物资保管情况;经常检查采购人员外购原材料和食品的质量、数量、价格、品牌情况，确保采购物品符合国家卫生标准，杜绝过期、变质、不新鲜、不合格的食品流入餐厅。

5、监督饭菜价格，坚持明码标价，价格标准不能超过公司与经营单位协商的价格。

6、监督餐厅环境卫生管理，做到无污垢、无积水;监督经营单位加强对餐具的消毒、米菜的清洗，保证卫生。

7、教育引导员工遵守餐厅纪律，尊重餐厅劳动成果，节约粮食、水电。

8、对服务态度恶劣的餐饮工作人员，有权按相关制度向餐厅经营单位提出处理要求。

9、维护就餐秩序，有权对扰乱就餐秩序、破坏就餐环境卫生的职工提出批评指导，情节严重者可向公司相关部门提报给予处分或经济处罚。

10、对餐厅出现饭菜质量问题及饭菜供应不足等问题，有权对餐厅经营单位提出经济处罚意见。

三、委员

1、委员的产生：由各分会推荐一名热心致力于公司膳食福利改善的员工，膳食委员会审核通过后，成为委员。公司办公室管理餐厅的人员自动成为委员，纪委、工会、企业规划部、精益办、安全保卫部各选派一名委员。

2、委员资格：必须具备较高的思想觉悟和责任意识;必须处理好自身岗位工作与膳食委员会工作之间的关系;应具有以身作则、秉公办事、热心服务的良好素质，积极参加活动;应在员工中享有一定的威望;委员不享有特权，有义务带头遵守食堂就餐秩序和公司有关规定，并及时收集和反馈职工的意见;对餐厅工作人员的服务进行监督。

四、工作制度

1、膳食管理委员会实行轮流值班检查制度(东西区分别进行)，委员每人负责一天，检查餐厅环境卫生、饭菜、服务，抽查原材料、存货，并打分评价。每轮值班周期内，都要对餐厅进行一次彻底的检查，检查时要有膳食管理委员会一名执行副主任在场。每次检查时间在公司内部公布，非委员的员工可自由报名参加检查。

2、每月召开一次膳食管理委员会例会，主要收集和反映职工对餐厅的意见和建议，提出合理可行的整改方案。对于无法解决的问题，委员应该把餐厅经营者的困难和实际问题向提出意见或建议的有关人员传达，希望能够互相取得谅解。

3、膳食管理委员会每半年进行一次职工对膳食情况满意度的问卷调查，搜集汇总职工对餐饮服务的意见和建议，统计结果报集团公司。

五、检查处罚措施

在检查餐厅过程中发现下列情况之一时，膳食管理委员会有权组织有关人员进行调查并作出罚款500—10000元、勒令整改的处理：

1、有严重食品安全、卫生隐患;

2、多次通知整改而未能整改到位;

3、存在违反集团公司有关规定和要求的经营行为;

4、餐厅整体饭菜和服务较差;

5、服务员与职工发生争执、打架等行为;

6、原材料进货出现重大质量问题。

六、委员奖惩

1、每年年初，在委员中评出上一年度工作积极、表现突出、对膳食管理委员会有突出贡献的积极分子，给予表彰和奖励。

2、对未能遵守膳食管理委员会纪律、损坏企业声誉的委员，视情节轻重给予内部批评和取消委员资格的处分。

二〇**年四月二十八日

部门成立通告范文二

为认真贯彻党和国家安全生产的方针政策，适应企业机构改革的需要，切实加强我司的安全工作，促进我司安全、文明施工，经公司领导研究决定，安全科是公司安全管理机构，负责人为黄**同志，成员为江**、郑**同志，安全科的安全具体职责如下：

1、 负责对安全文明生产规章制度的建立及对安全工作统筹布置。

2、 根据上级有关规定，结合我公司的实际情况，拟定报批年度安全经费计划，并负责监督使用。

3、 负责对安全设施，施工机械设备的安全性能日常检查工作。

4、 负责对组织对现场安全文明施工工作月检、季检工作。

5、 负责审核施工项目安全施工组织设计。

6、 负责主持公司施工项目开工前的总安全技术交底工作。

7、 主持、参加安全事故的调查处理，提出处理意见和安全事故处理报告。

8、 负责与省、市有关安全部门及上级安全主管部门联系。接受检查指导。

9、 组织安全生产教育工作。特别是特殊岗位安全教育和持证上岗的培训工作。

10、 负责本企业安全资质和企业资质的年检报审工作。

11、 有权对施工现场违反安全规章制度的人和事进行处理，责令违章者

立即改正，在紧急情况下有权下达停工令。

二0**年四月二十日

部门成立通告范文三

公司各部门：

根据《道路运输企业安全生产标准化》的相关要求，公司特成立安全生产管理部门为安全科，其成员如下：

安全科科长：宋绍明

科员：刘浩 赵相斌

公司安全科职责：

1、监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业安全生产决策;

2、制定本公司安全生产规章制度、从业人员管理制度和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行;

3、制定本公司安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作，参与本公司安全生产事故应急预

案的制定和演练;

4、制定本公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施;

5、组织开展本公司的安全生产检查，对检查出的安全隐患及其他安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报。对相关管理部门抄告、通报的车辆和驾驶人交通违法行为，进行及时处理;

6、组织实施本公司安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验;

7、发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，及时报告相关部门;组织或者参与本公司生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计和分析工作;

8、其他安全生产管理工作。

特此通知

沧州临港浩翔运输有限公司

一月二十日

 

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篇6

1.工程机械维修的重要性

工程机械维修是对工程机械维护和修理的简称。维护是为了保持延长或改善提高工程机械性能而实施的技术活动；修理则是为了恢复或改善提高工程机械性能而实施的技术活动。维修的作用可以概括为“增加利润、节省原材料、优化投资回报、延长设备的使用寿命、减少生产费用、避免事故和技术性灾难”。维修为工程机械在施工中有条不紊地高效工作做出了重要的前期保障，可以说，随着高科技产品的不断出现，先进的维修可以确保设备无故障运行，而且能使设备经常保持良好的状态。

2.工程机械使用中的出现故障的种类和后果

2.1工程机械常见故障有以下6种

（1）损坏型故障：如断裂、开裂、点蚀、烧蚀、变形、拉伤、龟裂、压痕等。

（2）退化型故障：如老化、变质、剥落、异常磨损等。

（3）松脱型故障：如松动、脱落等。

（4）失调型故障：如压力过高或过低、行程失调、间隙过大或过小、干涉等。

（5）堵塞与渗漏型故障：如堵塞、漏水、漏气、渗油等。

（6）性能衰退或功能失效型故障模式：如功能失效、性能衰退、过热等。

2.2造成的故障后果有下列4类

（1）隐蔽性故障后果：隐蔽性故障没有直接的影响，但它有可能导致严重的、经常是灾难性的多重故障后果。

（2）安全性和环境性后果：如果故障会造成人员伤亡，就具有安全性后果；如果由于故障导致企业违反了行业、地方、国家或国际的环境标准，则故障具有环境性后果。

（3）使用性后果：如果故障影响生产（产量、产品质量、售后服务或除直接维修费用以外的运行费用），就认为具有使用性后果。

（4）非使用性后果：划分到这一类里的是明显功能故障，它们既不影响安全也不影响生产，它只涉及直接维修费用。

3.故障原因分析及其步骤

在分析故障时，一般是从故障的现象入手，通过故障现象找出原因和故障机理。由于受现场条件的限制，观察到或测量到的故障现象可能是系统的，如离心泵不吸液；也可能是某一部件的，如离心泵的填料过热；也可能是某一零件的，如轴或轴套表面损坏等。因此，针对产品结构的不同层次，其故障模式有互为因果的关系。如“轴承烧坏”这一故障是它上一层次离心泵不能正常运转的原因，又是它下一层次故障模式“轴承过热”的结果。

故障原因分析是一门综合性学科，涉及系统分析、结构分析、测试分析，以及有关疲劳、断裂、磨损、腐蚀等各种学科的知识。对故障分析主要包括以下步骤：

3.1现场调查

主要包括收集发生故障的时间、环境、顺序等背景数据和使用条件；故障现场摄像或照相；收集和整理故障件的主要历史资料如设计图样、操作规范、验收报告、故障情况记录和维修报告等；对故障件进行初步检查、鉴别、保存和清洗等。

3.2分析并确定故障原因和故障机理

主要包括对故障件的无损检验、性能试验、断口的宏观与微观检查等检查与分析；必要的理论分析和计算如强度、疲劳、断裂力学分析及计算等；初步确定故障原因和机理。

3.3分析结论

当每一件故障分析工作做到一定阶段或试验工作结束时，都要对所获得的全部资料、调查记录、证词和测试数据，按设计、材料、制造、使用四个方面是否有问题来进行集中归纳、综合分析和判断处理，提出一个结论明确、建议中肯的报告。一方面是为了改进工作、积累资料、交流经验：另一方面也是为索赔和法律仲裁提供依据。

4.工程机械故障的排除及维修

工程机械故障85%以上是由磨损产生的。解决零部件的磨损，除了采用优良的材料，选择先进的制造工艺、设计合理的机械结构外，最重要的一点就是保证机械的合理，还需要操作人员的细心操作等。

4.1保证机械的合理

工程机械的故障50%以上是由不良引起的。由于工程机械各零部件配合的精密性，良好的可以保持其正常的工作间隙和适宜的工作温度，防止灰尘等杂质进入机械内部，从而降低零件的磨损速度，减少机械故障。正确合理的是减少机械故障的有效措施之一。

为此，一是要合理使用剂，根据机械结构的不同，选用不同的剂类别，按照环境和季节的不同，选择合适的剂牌号。不可任意替代，更不可使用伪劣产品；二是要经常检查剂的数量和质量，数量不足要补充，质量不佳要及时更换。

4.2细心合理的操作机械

作为机械操作人员，启动机械前均应检查冷却液及机油是否够，不足要及时补充后再启动机械。机械启动后要进入低速预热阶段，待冷却液及机油达到规定温度后，再开始工作，严禁低温下进行超负荷运转。操作人员在机械运行中，要经常检查各种温度表的数值，发现问题及时解决后再工作。在操作工程机械施工时，要注意不能在超过机械所能承受的最大负荷下工作，要均匀加减油门，保证机械处于较为平稳的负荷变动，防止发动机、工作装置的大起大落，降低机械的磨损，减少故障的产生。

4.3现场应急维修

（1）零件修理法。

采用机械加工、焊接、研磨等方法快速修复损坏的零件。例如一台输送泵，料斗的搅拌轴因磨损严重突然不能工作，配件一时又难以买来。这种情况下，可将搅拌轴拆下，采用堆焊及车床加工的方法，迅速恢复机械的作业，同时也节省了资金；一台正在隧道出渣的ZL40B装载机工作泵主液压油管突然破裂，当时没有备件，可用一根别的油管，将损坏的油管接头焊在其上，迅速恢复装载机的作业；若一台正在工作的斯太尔自卸车进水管出现破洞，为了不影响施工，可用树枝削成破洞的形状堵进洞口，效果还相当不错，可迅速恢复斯太尔的作业。

（2）零件换用或替代修理法。

用完好备件替换已经损坏的配件，在大修及现场维修时均可采用。同时可以充分利用身边材料，替代工程机械已经损坏的零部件。若一台PC220-6型液压挖掘机铲斗销穿心螺杆在工作中断裂，库房没有备件，购买时间长，可用一根斯太尔的平衡轴固定螺栓替代，使挖掘机恢复正常运行。用普通钢板制作的垫片代替缺损的垫圈，用烟盒做垫圈代替低压油路的密封垫圈，用塑料布代替水泵中密封的石棉绳等，可临时解决应急维修的需要。

（3）零件弃置法。

越过已经产生故障的零部件，将管路或电路连接起来，快速恢复工程机械作业。例如，一台斯太尔自卸车的一个刹车分泵皮碗损坏漏气，造成制动不灵。在管路中临时匀一个阀门，将通往该分泵的气体关闭，迅速恢复了斯太尔的作业；冬季施工时，由于驾驶员夜间未放水，导致ZL40B装载机机油散热器冻裂，在野外工地上短时间无法修复。可去掉散热器，将机油管直接与机体油道接通，将散热器水管短接，迅速恢复装载机的作业。 [科]

【参考文献】

篇7

宜昌天问学校开办十年了，是一所中西合璧的现代国际学校，新校区夷陵天问以“精细服务，自主发展”为教育理念，“自我管理，自主学习教育，让孩子站中央”的教育特色，先后赢得多项荣誉，是一所优秀的民办学校，在这里生活学习的天问师生是快乐的、是自豪的。

走进夷陵天问，绿树成荫，鲜花盛开，有老师亲切的关怀，有同学热心的问候。教学楼里有悦耳动听的读书声，有欢快爽朗的笑声，更有我们英姿飒爽的身影。

天问的课堂是快乐的，同学们一起讨论争辩、创新发言，老师梳理重点，引导我们开心学习、健康成长。无论多么繁忙的学习，只要走进天问的课堂，都能让我们的心情豁然开朗，压力荡然无存。

教室门前文化长廊五彩斑斓、应有尽有，这里有同学们的书法作品、美术作品，有我们制定的学习目标，还有我们外出手拉手活动的留影。

天问的生活也是多姿多彩的，十年校庆、首届艺术节、“心理加油站”等活动，丰富了我们的文化生活，我深爱我们的学校。

篇8

6年来一直参与排名的公司中，基本成长率连续6年为正值即保持向上成长的公司仅占7.24％，有3年为正值的公司为数最多，但也，仅占28.42％。上市公司的高成长难以长期维系，也体现在蝉联《新财富》成长性100强的公司为数极少上，其中，6年蝉联100强的公司仅有三爱富、五粮液、福耀玻璃3家。

总体来看，上市公司的基本面与2001年相比并没有根本的变化。在原材料价格上涨、产能扩张、贸易摩擦加剧等因素的挤压下多数上市公司的利润率有所下降，只有基础性行业的公司分享了经济高成长的果实。不过，由于证券监管加强，上市公司整体的盈利质量有所提升，这体现在主营业务收入现金含量与净利润现金含量两个指标的提升、应收账款占总资产比例的下降上。考虑到过往中国股市普遍存在违规担保、大股东占款等现象，这一变化显示，上市公司的利润逐步夯实，企业现金流较以往充沛，其成长的真实性在提高。

随着中国经济的持续成长，优势公司仍将获得足够的成长动力，尤其是那些能够顺应城市化加速、消费结构升级、国际产业转移等趋势，主动进行产业升级的上市公司。由此将导致行业集中度的进一步提高和更多优质蓝筹股的出现，有远见的投资者可望从中受益。

尽管不时有分析人士表示出种种担忧，中国经济仍以令人瞩目的高速行进。而通过证券投资分享其中成果的标准案例，却来自投资中石油的美国人沃伦・巴菲特。他的成功激发中国投资者想象的同时，也刺激着人们的神经：在A股市场，是否也可以通过投资高成长的上市公司，获得高额的回报?

这正是《新财富》进行上市公司成长性排名的初衷。从2001年起，《新财富》每年进行此项排名，以寻找当年最具成长性的100家上市公司。迄今为止，已历6年。从2001到2006年，中国经济与证券市场的变迁与成长，深刻影响着上市公司的基本面和成长速度，这在《新财富》的排名中得到了如实的反映。

“常青树”难觅

《新财富》开始上市公司成长性排名的2001年，正是本轮经济增长起步之时。6年来，中国经济增长强劲，2000-2005年的GDP年增速分别为8．4％、8．3％、9．1％、10％、10．1％和9．9％。这一背景下，上市公司6年来以平均3．36％的成长率低速成长，并且体现出明显的不稳定性，一直维持高成长的公司更属凤毛麟角。

从我们的排名看，国内上市公司的成长呈现出了鲜明的新兴市场特征：每一年的成长性冠军公司基本都出自不同的行业(表1)；没有一家公司两次荣登成长性冠军的宝座；除了金马集团外，6年的成长性冠军公司无一进入下一年度排名的前十位；能够持续蝉联100强的公司为数极少，其中，6年蝉联公司仅3家，除此以外，5年蝉联的仅5家(表2)。净利润增长率是衡量公司成长性的常用指标，按这个指标进行排名，同样没有一家上市公司能够连续6年进入前100名。

究其原因，一方面，由于中国刚度过市场化的初级阶段，大部分行业竞争格局尚未定形，即使是行内的优势公司，也仍然处于积极获取行业垄断地位的路途中，因此，时常是城头变幻大王旗，能够持续保持竞争优势、实现稳健高成长的公司为数尚少。即便位列《新财富》成长性冠军的公司，排名也每每出现大幅震荡。

另一方面，国内上市公司治理水平仍有待提高。我们2005年进行的上市公司治理水平排名显示，上市公司的成长性与公司治理之间呈现出一种独特的中国式背离：盈利能力越强的行业，治理指数越低，公司治理与行业盈利能力、行业成长性呈显著的负相关。由于公司治理的欠缺，一些上市公司往往容易在行业周期的顶峰显现出较高的成长性，而随后市场一有风吹草动，就难以为继。归根结底，良好的公司治理才能保证成长的稳定性，中国上市公司仍有待从技术、管理、营销、品牌等方面提升竞争力。

能够5年、6年蝉联成长性100强的上市公司为数甚少，这些公司的成长路径值得关注。我们研究发现，它们的成长率和回报率曲线也并不是连年走高，而是曲折渐进：经历了一段上升期后回调，之后又继续攀升(图1、2)，显示优质上市公司要维持高成长也相当不容易。

上市公司中，基本成长率和经常性总资产回报率呈线性上升的上市公司也是不多的。自2001年开始参与排名的1030家上市公司中，基本成长率逐年递增的公司仅有20家，占1．94％(表3)；经常性总资产回报率逐年递增的公司仅12家，占1．16％(表4)。这些公司之所以保持成长性和盈利能力的增长，缘于其早期指标水平较低。经过6年渐进的成长，其各项指标已有了较大的提升。2006年，20家基本成长率逐年上升的公司成长性平均排名已由最初的第609位提升至第107位；12家经常性总资产回报率逐年上升的公司ROA平均排名已由第610位提升至第95位(表5)。

我们的排名中还有一个有趣的发现：在参与排名的6年中，基本成长率有3年为正(即保持成长)的公司数量最多， 占参与排名公司总数的28．42％，显示上市公司成长不具持续性；而连续3年为正的公司占14．56％，不仅显著高于连续4年为正的公司比例，也高于连续两年为正的公司比例(图3)。三年，似乎成了中国上市公司成长路上的一道坎。

不过，虽然每年成长性最高的上市公司变换，但最高的基本成长率水平波动的范围不是很大。同时，行业因素对公司个体的成长性影响有限，优秀公司完全可以通过提高盈利能力，超越行业平均水平，实现高成长。

由于我们的排名始于2001年，其数据来源为各公司2000年的业绩，而许多优秀公司如G茅台在此后才上市；同时，由于金融类上市公司的财务指标与普通公司差异较大而未参与排名，如G招行等公司也未能入选100强公司，这些因素都影响了6年或5年蝉联100强公司的数目。

行业与公司两极分化明显

总体来看，上市公司整体的成长性与2001年相比没有明显的改善。《新财富》成长性排名以基本成长率指标来衡量上市公司每年的成长性(参见后文《成长性排名指标体系》)，基本成长率为正，意味着公司当年经常性总资产回报率(ROA)较高，能较好利用财务杠杆，保持了成长；为负则反之。从6年的情况看，每年基本成长率为正的上市公司平均为897家，平均占排名上市公司总数的81．83％，占比远高于未保持成长的公司，显示成长仍是上市公司的主旋律。不过，上市公司年均基本成长率仅3．36％，远低于GDP近年的增速；其基本成长率也呈下降趋势，2005年上市公司整体的基本成长率为3．16％，比2000年3．4％略下降了7．1％(图4)o

相比之下，成长性100强公司的年均基本成长率高达12．48％，不仅跑赢大市3倍多，也高于GDP增速；100强公司的基本成长率也呈上升趋势，2005年的指标14．76％比2000年的9．7％增长了52．16％；从总资产的提升速度看，100强公司也明显高于上市公司整体水平(图5)，2000年，100强公司总资产中位数仅高出上市公司总体3．01％，6年后则高出65．95％。这显示出，上市公司中的分化现象明显，多数公司并未从中国经济的快速发展中充分受益，市场与利润更多向优势行业和优势公司集中，后者因此获得了较快的成长。

从行业的数据中，也可以得到同样的结果。由于这一轮经济增长中，重化工业发展、城市化、制造转移、消费升级等是主要的推动力，相关行业与上市公司也成了最大的受益者。我们统计了各行业历年基本成长率与GDP增长率的相关1生，结果表明，只有金属与采矿、机械制造、交通基本设施、电气设备、化学制品、石油天然气与消费用燃料、制药、酒店、餐馆与休闲、电力公用事业等9个行业的基本成长率与GDP增长率正相关，其相关系数分别为0．91、0．87、0．79、0．78、0．67、0．57、0．41、0．25、0．22。其余44个行业的基本成长率都与GDP增长率负相关。这显示出，在能源和原材料价格上涨、煤电油运供求紧张、产能无序扩张导致内部竞争激烈、贸易摩擦加剧等因素的挤压下，多数行业上市公司经营压力加大，利润率与成长性有所下降。

顺势行业成长性较高

分行业来看，在各个行业极不均衡的成长格局中，只有那些顺应经济趋势的行业分享了经济高成长的盛宴。2001年，新经济行业曾一度执行业成长牛耳(图6)，信息技术咨询和服务、生物技术、半导体设备和产品、软件、因特网软件和服务等行业跻身成长性最高的十个行业。2002年，又是通讯设备、软件行业的成长性最高。其背景是2000、2001年的高科技概念备受追捧，市场突飞猛进。IT泡沫破灭后，这两个行业的基本成长率连年下降，计算机和外设行业、通讯设备行业还连续两年成长率最低。

与此同时，随着能源、原材料、运输价格的上涨，行业利润进一步向上游产业转移，石油天燃气及消费性燃料行业、交通基本设施、公路与铁路、金属与采矿等基础性行业取代之，一直占据着高成长行业的榜首，社会资金也逐步向这些行业聚集。

由于本轮经济增长主要由投资拉动，因此，在周期之初，钢铁、石化、汽车、电力等行业的投资激增，相关行业保持了高速成长。2004年，由于煤电油运的持续紧张，国家开始出台一系列宏观调控政策，以遏制一些行业的盲目、低水平投资，提高资源利用率，经济增长瓶颈从投资品延伸到原材料行业。2003-2006年，石油、天然气与消费用燃料行业连续4年蝉联行业成长性冠军。即使在新经济快速成长的2001、2002年，这一行业的成长性也名列前茅――2001年仅次于成长性最高的信息技术咨询和服务行业，2002年排名高居第三。2005年，在油价高涨的推动下，该行业的基本成长率达到最高值9．92％。这与国际石油公司的高成长保持了一致：2005年，英国石油公司(BP)销售额上升了23％，达到2850．6亿美元，仅次于沃尔玛的2852．2亿美元；2005年2月28日，埃克森美孚石油公司更取代通用电气成为全球市值最高的企业，总市值达到4052．5亿美元。

同样存在短缺现象的交通基本设施、公路与铁路、金属与采矿等行业，高成长的持续性也较强：交通基本设施行业连续4年入选成长性最高的前5个行业；公路与铁路行业连续3年入选成长性最高的前5个行业；金属与采矿行业连续5年入选成长性最高的前5个行业。

2003年，中国出现了汽车消费热潮，汽车零部件行业也经历了两年短暂的高成长，于2003年、2004年入围成长性最高的5个行业。2006年，该行业的基本成长率已降低至2．67％，较最高峰的2004年跌去了35．66％。汽车行业还连续3年成为成长率最低的行业。

近两年，成长性上升明显的是制药行业。该行业基本成长率由2004年3．61％连续提升至2005年的4．67％、2006年的5．34％，并于2005、2006年连续入围成长性最高的5个行业。

盈利能力下降，盈利质量有所改善

上市公司的基本面情况体现在盈利能力、资产结构、现金流动性等多个方面，我们用经常性总资产回报率、股利支付率、有息负债率、主营业务利润率、主营业务收入现金含量、净利润现金含量、应收款项占总资产比例这7个指标，来反映其基本面6年来的变化。从我们计算得出的数据看，上市公司的整体盈利能力显示出下降的走势，但盈利质量有所提高(图7)。

上市公司盈利能力的下降，体现在主营业务利润率和经常性总资产回报率的连年下降上。2005年，上市公司整体的主营业务利润率为18．91％，而2000年为23．26％；经常性总资产回报率为4．42％，而2000年为5．21％。盈利能力的下降，是上市公司整体基本成长率下降的主要原因，也是当前中国企业普遍面临的问题。尤其是在产能迅速扩张的制造业，企业一方面面临着原材料和人工支出的不断上升，另一方面又因害怕失去市场份额不敢大幅上调售价，因而在利润被挤压的窘境下备受煎熬。

不过，上市公司整体的主营业务收入现金含量、净利润现金含量两个指标有明显的提升：2005年，上市公司整体的主营业务收入现金含量为93．96％，比2001年增长了2．79％；净利润现金含量为142．67％，比2001年增长了52．59％。同时，应收款项占总资产的比例也逐步下降，2005年，上市公司应收账款占总资产比例为14．77％，比2001年下降了1．38％。考虑到过往中国股市普遍存在违规担保、大股东占款等现象，这一变化显示，上市公司利润正逐步夯实，现金流比以往充沛。

证券监管的加强，是上市公司盈利质量改善的原因之一。与经济高速成长的走势相背离，中国证券市场近年跌宕起伏、长久低迷，中科创业、亿安科技、银广夏、郑百文等上市公司造假事件，严重影响了投资者信心。在这一背景下，2001年出任中国证监会副主席的史美伦，提出了“监管、监管、再监管”的理念。2001年成为中国证券市场“监管年”。在一系列举措下，上市公司造假行为在减少，信息披露的真实性在加强，成长的真实性也在提升。

我们研究发现，新上市公司的质地和成长性明显提高。2000-2004年，新上市公司入围成长性100强公司的数量基本呈递增趋势(图8)，成长性100强公司在基本成长率、盈利能力、有息负债率等多项指标上的表现也远远超越了上市公司整体，显示证券市场的质量逐步改善，这将成为新一轮行情发动与展开的基础。

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【关键词】工程施工；机械设备；故障

在最近几年，随着我国科学技术水平的飞速发展，我国的公路建设事业也取得了很大的成就，公路建设越来越多的应用到大型机械化设备，所以，在公路的建设工作中，要想对施工质量进行很好的保证，同时保证施工进度，并且节约施工成本，工程机械的优劣是一个非常重要的影响因素。在进行具体的施工建设工作中，为了保障机械设备一直都能够处于一个良好的运行状态，使机械设备的工作效率得到一定的提高，使机械设备的使用寿命得到一定的延长，最终促进施工单位经济利益的稳步增长，使企业在激烈的市场竞争中能够有自己的立足之地，就需要企业对机械设备在施工过程中所出现的故障问题进行及时有效的解决。在文章中，主要分析了公路工程施工设备的故障问题，并且针对这些问题提出了相应的解决措施，仅供参考。

一、对我国公路机械设备所出现的故障问题进行分析

1、机械设备在操作中的规范性

在我国的公路施工作业中，施工所用的机械设备都含有非常高的科技含量，因此上，这就需要机械设备的使用者也要有非常高的技术知识水平。在进行公路施工建设的过程中，一个非常重要的因素就是施工队伍拥有杰出的专业技术水平，并且要对机械设备进行非常规范的操作。只有这样，才能保证施工单位及时高效地完成工程项目，尽量减少安全事故的发生。因此，施工设备要想在具体的施工作业中得到合理地利用，一个非常关键的影响因素就是施工人员的综合素质。要对施工人员的操作进行规范性指导，使设备能够很好的进行日常的使用，对施工质量以及施工进度进行有效的保障，最终使企业的成本得到一定的降低，增加企业的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中能够长期稳定的发展。

2、公路工程中施工设备的日常维护

一台施工机械如果能够正确的按照规定进行日常维护，将日常的设备维护成为常态，则是机械设备使用的重要前提条件和基础。施工设备在长时间的运行中，设备中会出现一些零件的磨损情况，从而造成施工设备中的零件之间的间隙增大、零件间的相互配合发生改变，使施工设备在运行状态下的稳定性变差，设备使用的可靠性以及施工效率均会发生显著下降的状况，严重时可以造成某一些零部件彻底损毁，不能够继续使用。所以，设备的日常维护十分重要。

3、施工人员的技术水平与工作态度

由于我国公路部门长期处于计划经济的体制之下，使得很多工作人员养成了很多不良习惯。这些工程人员在工作的过程中由于职责不能区分清楚、严重缺乏认同感与工作责任心，从而影响了工作效率以及深入学习的积极性，导致自身的技术专业知识不能够有效提升，在有机械设备使用时，不能够使工作人员与机械设备进行非常好的配合，从而使机械设备不能够有效的发挥出其应有的效能。除此之外，施工人员长时期处于露天的工作环境中，并且我国在对于公路保养护理的机械化水平不高，因此工程人员经常需要在恶劣的环境下开展工作，并且工作环境不能够得到及时的改善，在很大程度上影响了工程人员的工作积极性，因此上，工作人员的工作热情需要提高。

4、施工队伍之间缺乏有效沟通与协作

公路的保养维护工作往往涉及了电务、供电以及线桥等多种项目，而我国一般是将各个专业分组进行独立的工作。但是，随着我国公路事业的不断进步，运输量越来越大，行驶速度不断提升，使得养护人员的工作时间不断的减少，因此，对于多个专业组共同工作，进行综合养护的要求也逐步升高。但是，由于各专业队伍的人员素质参差不齐，很难做到有效的沟通，导致在协同养护工作时不能很好的协作，给养护工作造成了很大的障碍。

二、解决公路工程机械设备出现故障的对策

1、强调设备保养的重要性

施工机械如果能够正确的按照规定进行日常维护，将日常的设备维护成为常态，则是机械设备使用的重要前提条件和基础。施工企业应当制定出相应的设备养护例行，规定机械设备要按照规定进行定期保养、例行保养、停放保养、工地转移前保养等多种保养规定。各个负责人要定期或者不定期去基层单对每台机械设备的养护执行情况与保养效果进行验收检查。无论什么机械，在运行一段时间后都会出现某种程度的磨损和故障，为了延长设备的使用寿命，设备管理部门要定期对所有设备进行检查，做好维修和保养工作，最大程度上保证每台设备的使用性能和安全生产。

2、设备的维修

施工机械设备在运行过程中往往会有各种各样的故障发生，有时设备中会出现一些零件磨损小故障，但是如果不能够及时进行维修，会造成施工设备中的零件之间的间隙增大、零件间的相互配合发生改变，使施工设备在运行状态下的稳定性变差，设备使用的可靠性以及施工效率均会发生显著下降的状况，严重时有可能发生机毁人亡的严重事故。因此，一定要严格按照所指定的养护条例对机械设备进行养护，正确规范的养护不仅能够使设备的日常使用得到保证，还能起到保证施工质量、施工进度的目的，最终降低企业的施工成本，提升企业经济效益，促进企业的长期发展。

3、工程设备的合理使用

工程设备的合理使用主要由施工方案的最优化选择以及配套的施工设备使用效率的高效化和施工现场的合理布局三方面组成。只要保证了这几个方面都得到执行，那么，施工设备就能够做到合理的使用，能够使设备的使用效率得到很大的提升，从而为施工企业降低成本，提高效益提供有力保证。

4、加强企业设备技术培训力度，培养高素质人才

企业应该加大内部人员的技术培训，提高全体管理、操作人员和维修人员的专业技术素质。操作人员不仅要懂得工程机械的结构组成、原理、性能、掌握操作技巧，而且还能对工程机械出现的故障进行快速的诊断和维修能力，提高了操作人员的技术水平，还能避免因人为因素引起的工程机械的损坏，缩短了机械设备的维修时间，为企业创造良好的利益。

结语

综上所述，在公路施工设备的运行过程中，只有了解和掌握了施工设备的故障原因，并且能够及时有效的解决故障并且做好预防故障再次出现的解决对策，才能够更好的利用施工设备，延长施工设备的使用寿命，从而达到降低企业成本，提高企业市场竞争力的重要目的。

参考文献：

[1]李金波.公路工程施工机械设备存在的问题及管理对策[J].交通世界（运输.车辆），2012（08）.

[2]朱远国.浅析公路工程施工机械设备存在的问题及管理对策[J].黑龙江交通科技，2014（03）.

[3]郭伟，李慧鹏.公路工程施工机械设备存在的问题及管理对策[J].黑龙江科技信息，2011（15）.

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忙忙碌碌中，时间总是过得很快。为了及时地将幼儿的在园情况反馈给家长，加强幼儿园跟家长的沟通联系，更好的了解幼儿，做好幼儿的学习、思想工作，促进幼儿的全面发展。我们大班在10月24日（星期六）上午开展了亲子课程活动，并达到了预期的效果。

从这次亲子会召开的情况来看，家长都能积极配合幼儿园的工作，准时到幼儿园参加亲子课程活动。本班共有幼儿34人，到园参加亲子课程的家长有26人。由此可见，我班幼儿的家长对孩子的教育是非常重视的，对幼儿园的工作是关心和支持的。家长们认真地学习并做了详细的记录，亲子课程开展的气氛热烈、友好。大班课堂上气氛活跃，刚开始家长们的讨论是窃窃私语，讲到一些与自己孩子密切相关的生活案例，家长们是各抒己见，你一言我一语声音渐渐高起来，就孩子一些生活中遇到的有关运动能力方面的问题，大家争相提出来，群策群力想办法。大家纷纷表示从今天开始多多重视孩子运动能力的培养。有个家长说原来生活中的点滴小事不去想不分析根本意识不到，这样的活动得经常开。

这次活动让我们感受到家庭教育的热度，很多年轻的家长在寻找一把走进成功教子之门的钥匙，家长们渐渐认识到，培养孩子是一个系统的工程，家长们渴望了解孩子，渴求家教知识。而我们“牵手两代”的开课家长们是非常积极响应的，高素质的老师，声情并茂的授课，生动而又贴近生活得案例，具体而有效的方法，是我们家长幼儿园所必须也是家长所渴盼的。总之，家长幼儿园的开课应有的放矢，任重而道远，需要自上而下坚持不懈的努力。