女生节创意活动范文

导语：如何才能写好一篇女生节创意活动，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、活动流程：

1、 活动主题：飞扬的歌声，魅力的女生

2、 主持人：

3、女生节图标设计：

4、 摄影师：

5、 活动负责人：

6、 活动主题曲：

7、 活动时间： 3月6日~3月7日

8、 活动目的：以“关爱女生”为宗旨，营造我班积极向上，和谐友爱的班级文化氛围，丰富校园生活，加强男女同学交流，展现当代大学生蓬勃的朝气和青春的活力!

9、 活动宣传：3月6日、7日点歌给女生、在QQ群里宣传

10、具体活动方案：

1)主持人开场白

2)班长致辞：班长致辞3分钟左右，最后宣布女生节开幕。

3)送礼祝福：女生抽写有男生姓名的纸条，抽到的男生给相应女生送巧克力和祝福。

4)K歌之王：选出最佳男歌手、最佳女歌手、最佳组合，分别授予金虎奖、金兔奖、双鱼奖

5)青春纪念册：每个同学在纪念册上留言，将你独特的心情载入纪念册。

11、集体合影留念(开幕、结尾)

12、活动经费：每人30元，总计约540元

13、活动用品 ：纪念册、零食饮料、摄影机(拍DV)、歌唱奖品、巧克力、纸张(票选用)、笔若干只、纸巾

二、盛情相送

男生集体送女生回宿舍。

三、室内谈心(后来因故取消了)

3月7日女生节晚上19：30~22：00，男生进女生宿舍谈心。

四、根据DV，制作女生节纪录片《青春的纪念之女生节》，择期公映。

大学女生节创意活动方案二：

一、活动主题

秀靓丽风采 展青春舞姿

二、策划主办单位

经管院分团委学生会

三、活动时间

20××年37号中午12：30

四、活动地点

3号教学楼前

五、活动对象

全院学生

六、活动内容

(一)“精雕细琢”之水果拼盘大赛

1、活动内容：选手用水果刀将苹果切片，依苹果片的均匀程度为评判标准，相对匀称为胜，然后挑选3名选手参加4月8号校学生会举办的复赛，(3人为一组，男生仅限1名)。

2、活动意义：培养同学们的饮食情趣，使健康饮食、特色饮食深入人心，传播时代美食新风尚，展现女生贤淑靓风采。

(二)“跃动高跟”之趣味运动会

1、活动内容：选手穿高跟鞋(鞋跟须在3cm以上)10秒内快速走完20m的路程，且形色从容，不崴脚。较为出色的选手参加下一轮比试，在崎岖的路面上平稳的走，不左晃右晃，从中选出10名选手参加4月8号校学生会的复赛。

2、活动意义：旨在鼓励女生多进行体育锻炼，展现新时代女大学生的青春、活力与激情。

大学女生节创意活动方案三：

一、前言

历经了五个春夏秋冬，女生的魅力得到更充分的诠释。在这一学年，经管院将继续延续历史的光荣，迎来一个激动人心的浪漫盛会——经济管理学院第六届女生节。

在这六周年的纪念之际，希望这个盛宴可以感动更多人，办一届更好更具意义的女生节。在这女生节系列活动即将来临之际，一个振奋人心的策划大赛——第六届女生节活动策划大赛即将拉开帷幕。大赛的举办一方面可以提高活动知名度，另一方面可以让同学们真切地加入到我们的队伍，亲身参与活动的策划，成为大家的一份子。

二、活动目的

1、让同学们可以亲身体验女生节活动的策划过程，感受成果。

2、可以更为实际地锻炼全校同学的策划与思维能力，提升自我能力。

3、为同学们打造他们想要的，喜爱的女生节活动。

三、活动内容

在这一学年里，我们将迎来第六届女生节。在女生节来临之前，女生之家打破常规的“我策划，你参与”模式，开辟了一个“一起策划，一起参与”的崭新的平台，给广大同学提供了参与到女生节活动的策划中来的机会。

本次活动的主要内容是：

以个人、团队或者班级为单位向全校同学征集女生节活动策划书。同学们依据自己的想法，以及创意来撰写策划书，为大家量身打造属于女生节的活动;

我部将征集到的策划书进行评选，排在前5名的策划书都有机会在女生节期间把策划的内容做成活动(视策划书的可行性而定)。

四、活动整体流程

海报粘贴宣传----收集活动策划------评出可行方案------老师审批

五.活动时间

即日起到20xx年11月26号

六、活动策划大赛

(一)活动对象

广东科学技术职业学院全体学生

(二)活动形式：

x级、x级、x级均可参加。参赛个人或团体自定活动主题并围绕主题书写活动策划书。

由经管院女生节活动策划小组依据所提供的评分标准对成果的肯定程度评出策划书

(四)参与方式

活动策划书按正规形式书写，以手抄版，打印版，电子版上交均可，

电子版寄到邮箱：

手抄版与打印版上交则联系：振裕 636522

活动策划书形式请登录经管院女生部博客查看：

活动负责人:锡源

注：邮件注明“经管院女生节活动策划”

(五)公示比赛结果：把本次比赛的最终结果在学院各宿舍宣传栏上和经管院女生部博客网页上公布。并联系获奖者以及颁发奖状奖品。

七.奖项设立

篇2

调查对象：清华大学，对外经贸在校学生

调查方法：浏览网页、采访、问卷调查。

一、清华大学校园活动调查分析

理论学习方面：清华学子财富论坛第 场“海权兴即国家兴”

卡巴斯基先生清华讲演——国际网络安全

惠普全球副总裁兼首席战略技术官（csto）shane先生清华大学演讲会

领导力发展论坛——每个人都可以成为领导者

实践技能方面：各大企业校园专场招聘会

清华创业计划大赛

cuba半决赛 清华大学vs华侨大学

实践相册--清华大学 - 年年度学生暑期社会实践摄影展

清华大学首届智能车对抗大赛

文化艺术方面：清华大学红十字会学生分会二十周年会庆

中国曲艺家协会进入清华大学进行交流演出

清乐华章――清华大学研究生大型文艺演出

清华大学 年法国文化周

第二届学生国际象棋文化周

清华大学首届紫荆露天电影节

清华大学香港文化节

“一二-九”合唱

体育活动方面：拥抱 ——清华大学新生奥运风采大赛

纪念“为祖国健康工作五十年”提出五十周年专题活

马约翰杯体育比赛

年年清华大学学生体育活动月

11.12男生节

3.7女生节

总结：这些校园文化活动涵盖理论学习、科技创新、实践技能、文化体育等多个方面，覆盖面广、内容丰富、形式多样，形成了健康高雅、文明温馨的校园文化氛围。在理论和实践方面更侧重于理科。就时间安排而言，每一个月都有不同类型的活动，加上每一个系，每一个社团的活动，很庞杂。清华有着很多人力资源和物力资源方面的优势。其活动总体特征是多而杂。

分析：以清华大学“女生节”辐射效应为例——

清华大学的一系列活动，往往都能引起巨大反响。其中，同学们最感兴趣的，普及最广的莫过于每年的女生节。女生节不仅仅是一种口号，它已经成为了清华的一种传统和招牌活动。而且其影响正在逐年扩大。究其成功原因，可以归结为以下几点：1.女生在清华的比例较小。“物以稀为贵”，自然会得到重视。这是其自身优势。2.节日创意迎合了青年追求新意、追求浪漫的主旋律；3.活动具有普及性。无论什么专业，无论什么国家，民族，无论是否有专长，无论什么年级，都可广泛参与。 4.校方高度重视，校学生会，团委，以及各系，前期做了大量的宣传动员工作：女生节前夕已经把清华大学bbs留言板的封面换成了“女生节”的主题封面；在校内多处制作宣传海报；紫荆园宿舍区内随处可见书写着“祝全体女生节日快乐”的条幅；校团委专门制作专题电脑幻灯片在礼堂放映。5.活动形式多种多样。几乎集合了日常生活与学习的各个方面，比如女生节之“看吧”——播放各国原声电影；“暖吧”——男女生打破界限，齐聚畅谈；“逛吧”——举办游园会……举办女性讲座；各商家的女生节商品促销优惠进校园；学校周围的商铺跟风打折；女生节服饰大赛；6.统一性与灵活性相结合，自由度高。除了官方的活动，各系，各学院充分发挥了自身的创造性，有的系男生在凌晨聚集女生宿舍楼下唱歌；有的系男生精心准备了送给女生的礼物；有的是将教室用彩带，气球等装点得很有节日气氛；有夜晚用蜡烛拼的“心”字；有互动游戏环节；有食堂门口献花；围圈为女生祝福；放风筝送祝愿……

篇3

“3・7”女生节

制造者：高校女大学生。

快乐现场：2011年3月7日晚9点。在清华大学校园三联活动中心，工程物理系的男生女生们正在玩“星座速配”游戏。被选定的男生拿着玫瑰满场打转，物色心仪的女生；女生则在接过花后羞涩地转过身去，满面通红。玩到最后，几乎每个女生手中都有一枝娇艳的玫瑰。这天,在清华大学的荷塘边、礼堂里，处处可以听到大学生们快乐的笑声……

清华大学每年都要在3月7日这天举办形式多样的活动。活动的内容一般由各系自己出，每年都会有新创意。有一年女生节，男生们在女生宿舍楼下用蜡烛拼成心形，等着女生自习回来；还让女生抽签，被抽到的男生要好好地陪这个女生一天，从早上6点到晚上10点，最后还要打分评比。

3月7日这天，不只是清华大学，全国很多高校都在庆祝“女生节”。北京师范大学曾联合北京16所著名高校共庆“女生节”，为了扩大影响，还邀请了影星徐静蕾做“女生形象大使”。整个活动持续了一个月，内容包括“阳光健康行”“多彩靓丽坊”“女性讲座”“美食文化街”“女性电影展”等板块。此外，湖北、湖南、广州等地高校也相继刮起了“女生节”风。

“3・14”π节

制造者：圆周率迷。

快乐现场：对绝大多数人来说，3月14日是个再普通不过的日子，但对众多痴迷圆周率的人来说，这一天却是他们的节日。当天全球各地的一些大学数学系都要开派对，学生七嘴八舌地讨论圆周率在人们日常生活中的意义，吃着各式各样的派，玩一种发音和“圆周率”英文单词相近的彩罐游戏，喝一种名字中含有“派”的鸡尾酒。美国麻省理工学院甚至常在这一天向学生发录取通知书。

3月14日下午，在南京市新街口附近的一些西饼屋、快餐店里，不少年轻人在排队买派。众商家均表示，派的销量，如蛋黄派、巧克力派、水果派等，当天的确增加了不少。

东南大学数学专业的研究生小吴说，每到这个节日，全球各地一些大学的数学系都会庆祝，聚会时先比一下，看谁能记住圆周率中小数点之后更多的数字。目前，背诵圆周率的世界纪录保持者是中国西北农林科技大学学生吕超，他于2005年经过24小时4分钟的鏖战，背诵到了小数点后67 890位数字。

有一条关于“圆周率节”的微博被转发了数千次。该微博写道：“今天是圆周率节，请在3月14日15时9分26秒与3月14日15时9分27秒之间吃个派，数学就能学好了。”曾经的神曲，如同咒语一般的《圆周率之歌》，利用日本虚拟发声形象“初音未来”的声音，连续唱出圆周率之后一万多位，时间长达数小时，在网络上人气大涨。网友听完后纷纷表示：“此曲有风险，聆听须谨慎。”

“4・17”铁兄弟节

制造者：中国男大学生。

篇4

一，新生入学后礼仪队的招新。

对于这个工作，在日语系可以说难度不大，因为日语系是一个小系，却是我们学校的王牌专业。今年新生只有两百人左右。首先是在B02教室进行高个子选拔，因为礼仪队的要求是需要身高的。在B02的选举结果是不尽人意的。因为人数真的少的可怜。所以只有从优选拔，最后在自律委员会的帮助下，最后挑选了七名男生，五名女生组成了一支系礼仪队。

从这次礼仪队的招新工作中，我明白了选人才，不管你怎么选总会有漏网之鱼，有些人才必须要从生活中去发现，就比如王慧。在后面的总结中我会继续提到。

二，模特队的培训

对于模特队的培训工作，我邀请了黄丹妹和蒲涛两位朋友。在他们的积极支持和辛勤协助下，模特队的培训工作很顺利的展开了。每天5:30到6:30我们会在B楼大厅进行培训。首先是定姿30分钟，然后跟着音乐找拍子。在半个月的学习中，模特们的站姿和走姿都变得很专业化了。尤其是女生已经适应了七，八分的高跟鞋模特队的培训工作开展得很棒。大家都很支持我。

从模特队的培训中，我知道了：做一件事必须要持之以恒，坚持到底才会收获良多！

三，模特大赛

模特大赛是经过层层选拔最后选出最优秀的，六位选手进入院中参加复赛和决赛。首先，我邀请了副主席和文艺部的两位部长，在戏里举办了小的初赛，时间定在10月11号晚上6点。最终选出4女2男总共6位选手。然后我带领这六位选手参加了院里的复赛。在院里进行复赛之前，一共进行了三次彩排由于他们都是大一新生，有些地方都不懂，有些在彩排的时候还会紧张，所以三次的彩排我都陪着他们。从始至终我都没有离开过一分钟。在台下激动的加油呐喊助威。我或许有一种感觉，因为他们从一进礼仪队就是我亲手带的，有的时候我觉得他们就像我的孩子一样，有时候真的会放不开手。在他们面前，我觉得我是一个长者，是一个有担当的人。复赛进行的同样顺利，在我的带领下，我系有三位同学冲到了决赛的行列。决赛分为休闲服装走秀，个人才艺展示，运动服展示，晚礼服走秀等四个环节。在比赛进行的末尾即将要公布男女组冠军的时候，我紧张的手心都要冒汗了，因为其他奖项已经公布过了，我系三位选手都很优秀，但榜上无名。最后，在男主持人的幽默调侃中，我等到了我想要的结果。女子组冠军是王慧。当时整个在场的日语系都沸腾了。我同样为王慧感到骄傲和自豪。日语系团组织在这次活动中获得了最佳组织奖。模特大赛以胜利落下帷幕！

四，日语系七栋自律委员会的文化节

我们英日语系七栋自律委员会的邀请参加了今年首届的文化节。首先是没惹多整体以什么样的形式出场，需要达到什么样的效果。对于这些我觉得还是比较容易的事。因为只要用脑袋就行了。在这过程中，我所遇到的困难就是服装。因为没有经费，所以服装只能自己想办法。我讨厌那种模特们自己从别人那借一些自认为漂亮的衣服，但却达不到整体效果的统一。为了力求效果统一，因为模特队是一个整体而不是凸显个人。所以我想到了军训服。刚开始大家都很鄙夷，因为军训服没有个性，但在我的剪剪缝缝之下，军训服也能穿出时装的感觉。因为这其中加入了我的设计天分很高的IDEA在里面。整个模特队的衣服都是我亲手制作。记得接连四个晚上，我都在捣鼓那些衣服。文化节是在感恩节晚上举办的。而我 所设计制作并改造的军训服取得了很好的成绩。取得了特等奖和最佳创意奖。并得到了在场嘉宾及评委的一致肯定。在李燕老师的鼓励下，我信心大增，决定 亲手设计元旦会女生的晚礼服。

五，元旦晚会的筹备

对于今年的元旦晚会，我想这是一个无比重要的日子因为我系将与英语系一同承办。模特队的训练在一如既往的进行。因为这是元旦晚会筹备过程中最基本的工作。接下来就是T台秀女生的晚礼服。设计稿已经初步完成。原料我想用纸，创新且大胆。这场T台秀我称之为中国风。因为我加入了很多具有中国特色的东西，如灯笼形的裙摆设计，扇形的翻领设计，青花瓷的礼服设计，还有剪纸，剪花。我都将其注入其中。因为我想表达是我热爱我的祖国。我热爱它优秀灿烂的文化遗产。而且我喜欢中国女人骨子里流露出来的端庄与儒雅。服装准备的差不多了，接下来就是发型。因为我力求完美与统一。

另外，应李燕老师的要求，我还准备了一些男老师表演的服装。

六，下一任女生部部长的培养

今年女生部招新三人，在平时礼仪队的训练中，我都会将这三人带着一起培训，希望他们能够从中学习一些最基本的模特培训的知识，以便能够参与女生部部长的竞选。

七，自我荣誉

在大一，我积极加入学生会并且在大二成长为一名女生部部长。而在班级，我一直担任班级的安全委员。因为大一每天晚上都会上晚自习，我就用休息时间为大家开办了《新闻十分钟》这个节目，在这十分钟内，我会为大家播报一些国内外的重大事件，奇闻异事，用以放松大家因为用功学习而十分疲惫的大脑。为此获得了系优干的光荣称号。“荣誉是过去，努力是现在”相信这一句话也更能让人振奋，只有不断地努力，才能取得更辉煌的成就！

八，后期工作的规划

今年结束，我当上女生部部长已有半年时间了，一路走来，如果不是书记要求，用文字记录下这些经历。我才知道这半年来我过得如此充实。虽然有时候会忙到吃不上饭，有时候会因为工作而稍稍耽误学习。但我觉得做这些是有意义的，正因为参加了这么多 活动，我已经由大一一名被指挥者成长为一名指挥者，这一路走来，我的大学生活丰富而多彩。

篇5

敬爱的学校团委（艺术团）：

我是机电学院机械设计制造及其自动化专业的BriverLan，抱着对艺术的热爱和追求，我于200*年参加艺术团招新面试，并成功成为广东工业大学学校艺术团策划部的成员。作为艺术团的第一届成员，并一直在团内工作到今，也算是是艺术团的开荒牛，看着艺术团在自己的一份努力下的兴勃成长，发展壮大，自己也常常以此为荣，并在其中锻炼了自我，付出了许多，而收获着更多，无悔青春的挥洒。现校团委举行“校园文艺工作先进个人”评选活动，作为团内的一分子，我代表我个人向学校团委早报参选。

时光匆匆，不觉得中便已在艺术团工作了两年了。在初初加入工作部门，我们便接手了艺术团女生节的策划工作，虽然对策划工作不甚了解，但在欣哲师兄的帮助指导下我们很快完成了任务（活动最终没有如期进行）；有了初步的经验后，我们很快就承担起舞蹈专场艺术团汇报演出策划工作，出了《雨季·大学》、《我们的故事》两个方案，受到了老师的表扬（活动最终也没有如期进行）；之后参与在学校本部举办的“建党85周年歌唱比赛”准备及后台工作；在新的学年中，我又参与大一新生的“军训慰问演出”后台工作；之后参与艺术团招新及面试工作，并参与了之后的党员部招新当天的活动；最成功的还是“青春旋律，舞蹈大赛”，参与当中多次的商讨到定稿，到最后的活动当天工作，最终活动顺利完满进行，所有的付出都是值得的。

没有付出，又点怎会有回报呢？从加入艺术团的那时候开始，我就知道，我必须努力，我必须付出，在我喜欢的一片热土上洒一把汗水。而我也的确是这样做了，为了写一份有创意的计划书，我研究了多少活动，做下了多少笔记；为了使计划更加完善，我挨了多少个夜晚，决不能因我而拖下队伍的进程；还有完成台前幕后的工作，虽然苦累，能看到台上表演精彩绝伦，心里总有成功的喜悦……我们在每次的尝试中进步，在每次的实践中发展。蓦然回首，时光一去不再，但我知，所有的努力并非一去不再，汗水会化作艺术团成长滋润的甘露，并在收获的季节结成丰硕的果实。

篇6

当然存在着不足的地方。工作室不够注意细节，考虑不够周全。而且会存在写错别字的错误，这归咎于练字太少。平时有练画的习惯，但是就比较少练字。另外一个不足就是无手尾，画完画或者写完字就清理了自己用过的东西，而没有收拾好其他用品更没有整理工作室。而且存在一个问题就是很多份自己设计的作品没有做到一种突破与创新。

至于交流方面，这个学期有所改善，和部长部门其他人员的交流越来越多，在群里的交流也多了，没有整天潜水啦。但是对常委或者以前的支干的交流就不够也没有打招呼，这是不足的地方，需要日后继续改进。

希望在剩下不多的日子里，尽我所能继续完善自己的工作为宣传部服务！

唐蒜头：

回顾本学期以来两个多月的工作，我觉得自己在工作中的表现一般。虽然在女生节和读书文化节等活动中，我们的工作成果获得了肯定，但是在工作上仍然有很多问题存在。首先，对于部门工作室的用具、材料，在工作完毕之后有些东西没有摆回原来位置，乱摆不分类，久而久之，导致工作室乱的程度越来越严重；然后，虽然在平时，我看到其他学院设计的海报有特色、亮点时，都会学习一下，但是我觉得自己仍然不够积极主动去借书看，主动学习，思维发散能力差，创新少，有时候确定了采用的草稿后，就没有意识去努力完善草图，使之设计得更好，这是应该反省的；再者，在交流、礼貌方面，若遇到部长和同事时，我都会打招呼，但是对于其他部门的部长，常委等，打招呼很少，其中也有少见面的原因，但我会尽量改善的。

对于工作中好的表现，要坚持，不足的地方，要努力改进。接下来的工作，我会更加努力，积极参与，努力把每项工作做得更好。还有就是，在平时和工作中多与同事交流，增进感情。

熊仔：

从开学宣传部第一次例会开始，我就开始有心理准备，这学期的活动很多，宣传部要完成的任务也多。但经过半个学期工作以来，我并没有感觉到有十分的累。可能因为大家都比较熟了，交流、沟通也多了，工作也越来越熟手。当然，离不开部长们的合理安排。我一直很赞同分组分担工作任务，我认为这是一个非常明智的举措，既可以快速完成任务，又可以避免因人多而引起交流阻碍，而且还协调好大家的时间，合理安排工作。我想，这就是最快速而高效的工作分配方法了。

这学期，效率提高了不少，这是无可厚非的。但也存在很多需要改进的地方。比如说，我觉得部分成员对团队的活动甚至工作变得不那么积极，把团队的集体活动放到最后，甚至没有任何地位。所以，我认为团队的凝聚力十分重要，大家都朝着同一方向努力，而不是为了快点回到宿舍、快点去吃饭而草草完成工作。这学期全校都很多活动，我看到非常多社团的宣传作品，这些宣传团队都有自己的特色，有十分强大的团队精神，但我们没有。

还有，我认为我们团队对工作的态度不够认真，缺乏追求完美的精神。说到我自己，我除了宣传部的工作，还要完成督导队秘书处的任务，有时协调得不是很好，还是多亏分组完成工作，才能勉强顾及两个社团。今后，我相信我会更加努力协调好工作。我爱宣传部！

番简：

我感到非常的惭愧：首先，这个学期到今天为止，活动虽然不少，但是我觉得自己的参与度实在是低；其次，工作的时候，我确实有两次（应该是）偷偷地逃跑了；再者，讨论的时候，我也抱有过顺应大众的心态。但是，我要澄清的是，每一次的设计任务我都用心地想过。可是不知道是不是因为技术的问题，总是画不出我要的效果。这也让我反省说，我没有主动地去学习，而我的借口是，因为这个学期的学业比较繁重，而这阵子参加的比赛又比较多，导致没时间。最让我自己感到无奈的是，我清楚地记得面试的时候我曾经对这样的问题作出这样的回答：我相信我会处理好的。事实上……分身乏术。也许是我太高估自己的计划能力了，也许是我太低估在广商在三水的创造力。

静汶：

首先，毋庸置疑的是本人对部门的归属感很强，但责任感一般。我在工作日会不时经过我们学院的宣传栏，也的确看到我们的海报是拉耸着的。虽然记得部长们之前就提到过，看到海报有问题应该要自动自觉找个时间去把海报重新贴好，但是一想到要完成这工作又要去拿钥匙又要上上下下楼梯心里顿时泄了气。好吧，这同时牵扯到一个懒惰的问题。

然后，在部门沟通的各方面大家都知道，我做得很差。招呼会打，可是这并不够，因为没有一个深入了解的过程，那做不成朋友。部门成员间相处的时间并不多，但我总是一味怀着“没有话题聊得埋啊~”“完全不了解他们在说什么呢”诸如此类的想法，然后索性沉默了。貌似这一直是个错误的做法。资干和其他部门的师兄师姐和同学，其实认真想想，真的记不起几个……我认为这是我的问题，因为努力从一开始就记住别人的名字和样貌其实部长们在我们第一次聚餐时就教过了，我没有做到。

最后，虽然我觉得自己在大伙一起工作时的工作态度还算好，但是自我感觉在工作前的设计和自主学习这两方面做得十分不足。虽然已经是大学生了没有一点自律能力真的很有问题，但是不得不说的是如果不布置作业的话……图画那方面还好，但字体设计那方面我大概真的不会自觉。

晓琪：

总结这前半个学期来的工作，感觉这个学期可能由于是小组工作吧，所以工作量感觉也比上个学期少了点，但是实话说，自己的工作态度还是不够积极，工作效率也还不够高。

就上周开例会时部长提出的一系列问题，个人觉得也实实在在是存在于自己身上的问题，就此，在以后的工作中也会从以下几个方面进行改进：

1， 下次工作后要把颜料，画笔都收拾好，按指定位置安放整齐，保持工作室的整洁。

2， 针对在部长未宣布结束工作前就离开这个问题，觉得自己之前这样做真的不对，下次一定听从安排，不擅自先前离开！

3， 平时要多加练习画画和设计艺术字

4， 对于不关心户外海报损毁，这个问题其实部长也提醒过我们很多次了，但还是屡次犯错，所以下次看到海报损毁的情况一定尽量把海报重新贴好

5， 以后会多加留意别的学院宣传部的工作成果，取其精华

6， 至于那个无礼貌问题，其实在外面见到部长的时候，自己真的是没留意到旁边的师姐，而且当时又没戴眼镜，一时意识不到，所以给师姐留下这么个不好的印象也觉得不好意思，下次见到师兄师姐一定先问好！

7， 针对部门聚会后各走各的这个问题，以后一定好好改正，跟大家一起走，多多交流

8， 以后要积极参加部门的一些聚会，搞好与各干事的关系

这个学期也过了大半个学期了，大家一起工作的时间也不长了，所以以后一定会好好珍惜在部门的工作，好好珍惜跟其他干事和三位部长相处的机会，努力表现的积极点，让自己留下一个比较好的回忆！

奶阳：

与宣传部各位栉风沐雨1个半学期，我觉得非常荣幸和高兴，下面是我这些日子里的总结。首先在工作方面，我做到了随传随到，在需要一起工作的时候会尽快赶到，尽管有时迟到。哈哈。其次我会努力去完成每一次宣传任务。可能自己的水平还达不到应有的水准，但会认真尽自己所能地去完成它们，不过需要指出的是在基本功不扎实的情况下，没能再深入地去学习技巧，仍需要给力！！每天都有留意身边的宣传画报、微博和杂志上的有创意的内容并记录下来，但却没有好好分类并反思，无法物尽其用，只能置于一边，没有好好发挥它们的作用。在领导组员完成宣传任务的时候，没有很好的引导他们的深入思考，只能停留在思考表面，没有做好创意的结合。还有所用完的物品我做到清洗干净但放置的时候没有分类放好，需要改进！总的来说要好好努力！不足地方还有很多！！

YOYO：

在宣传部接近1年的工作时间里，和身边的战友们经历了不少事情。下面是我在这一段时间以来的工作总结。

工作方面：这个学期的工作比上学期多了，虽然更忙更累，但是过程中的快乐和收获也不少。首先，我个人觉得自己对于每次工作的构思都比较认真，能搜集资料，好好思考、研究、设计。虽然和其他同学的设计相比还有很多不足之处，但对于自身而言还是有了一定的进步的。我知道自己的可进步空间还是蛮大的，有很多地方需要改进提升，今后需要好好学习。而在工作过程中，自己也比较认真，会尽力地完成好每一份任务，无论是画画，写字，还是涂颜色等等。我自己对于每次工作，开始时是怕，怕苦怕累，怕占用太多时间，但在工作的时候，就会产生满足感，特别是在完工时。而且其实因为是做比较喜欢的事情，所以也挺快乐的。

在待人方面，我觉得自己在这方面的进步不大，首先，看见部门的师兄师姐的确很少打招呼，其实是因为对他们的熟悉度不够吧，认得到的基本很少。其次，和部门的人沟通也不多，感情也不太深厚。在平时的工作中，对于很多话题我都不会积极主动地交流，可能是因为本身的交际艺术不太好，今后还是需要提升提升吧。

罗斯：

不知不觉，从最初入宣传部带现在已过了四分之三，我的工作可用四个字来形容：平平淡淡，没有出色的表现，也没有特别糟糕的表现。我想原因在于我的画画技巧和idea确实不怎么样，到现在，对于颜色的运用的妙处也没懂多少，涂也涂得不怎么好，所以，我经常会想：我在宣传部学会了什么。也许，就是那颜色里的“没懂多少”之外的懂得吧，现在转念一想，自己又在平时有没有努力去主动学什么？看书我是有按照师兄师姐要求去积累的，平时也有留意身边的海报宣传之类的，可是也没有什么长进，我想，是自己积累得还不够吧，没有坚持积累下去，平时也很少画画，提高画功。不过这一点以后还有提升空间，我相信如果我对画画有持之以恒的兴趣的话。

越接近期末，其实我对工作的积极性真的大大下降，因为我一直都找不到在部门中我存在的价值，愈接近期末，这种：“我画得那么差，也用不着我”……之类的想法，在我心中愈加浓烈，现在经过师姐的一番提醒，我懂得了：是啊！既然时间也不多了，抓紧时间完成每一件工作才是最重要的。我也会继续珍惜与大家相处的时间，虽然我一直没有找到关于部门的归属感，但我会珍惜与大家共同工作的“革命感”。

以上就是我对工作的总结及未来展望，还有关于部长很严肃提出的问题，如工作室问题、部门成果问题……..我会继续完善。

MARIA：

开学到现在，宣传部的工作可以说是“遮务2课”式的多啊，可以说，在宣传部，我学到了，面对如山的工作，都要淡定以对，切勿紧张。因为在全部门的共同合作下，所有的工作都是可以高品质完成的。虽然，在工作效果出来后，都得到了其他部门的夸奖，不过，我觉得，我的努力还不够，因为我在宣传部的工作并不出色，都是大家包容我，帮助我，我才可以顺利完成，说起来真是羞愧。

不过，之后我会更加努力，我也认识到我的不足。之后的日子我会好好练字，在宣传部里，字好也是把工作做好的前提呢。总之，淡定加加油.

森林泰山：

篇7

摘要：学校研究和传承刘国钧精神，精心打造“刘国钧”校园景观、活动平台和宣传阵地，在刘国钧精神观照下努力进行文化育人实践，学生自信、自立、自勉、自强和“自由”，成为具备自信阳光气质、文明有礼品质和创新创业特质的高素质技术技能型人才。

关键词 ：刘国钧精神；文化育人载体；文化育人成效

基金项目：江苏省2012年度高校哲学社会科学基金项目立项课题（项目编号：2012SJB880034）

作者简介：戴卫银，男，常州刘国钧高等职业技术学校学工处处长，高级讲师，主要研究方向为德育管理和校园文化建设。

中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1674-7747（2015）02-0028-03

教育部鲁昕副部长2011年10月视察刘国钧高等职业技术学校时说：“职业学校不仅要给学生知识和技能，还要给文化。”常州刘国钧高等职业技术学校是以“刘国钧”的名字命名的。刘国钧及其所创立的大成企业文化，就是学校文化“得天独厚”的文化源点。刘国钧是我国近现代苏商中的杰出代表，中国纺织工业的先驱，被誉为“纺织巨子、民族骄子、中华赤子”。社会学家赞扬他是“实业苏民”和“经纬裕国”。刘国钧精神博大精深、内涵丰富，包括爱国爱民的价值观、识才用才的人才观、精益求精的质量观、创新创业的发展观、以人为本的幸福观等。

学校始终弘扬刘国钧精神，秉承“幸运教育，幸福成长”的文化育人理念，旨在培养具有自信阳光的气质、文明有礼的品质和创新创业特质的高素质技术技能型人才。具体来说，就是培养学生成为具有自信阳光气质、文明有礼的现代文化人，培养学生成为具有创新创业特质的现代职业人，培养学生成为从学校到企业成功跨越的现代幸福人。

一、文化育人的主要目标

学校文化育人的主要目标规定为：（1）立足刘国钧“名人文化”内涵，进一步挖掘、整理刘国钧精神遗产，提炼和培育常州刘国钧高等职业技术学校文化育人的内涵；（2）实施“优才培养”和“让优秀成为习惯——五个一”两项工程；开展创新、创意和创业“三创俱乐部”活动；构建“国钧讲堂”、“刘国钧杯钢琴邀请赛”、“校企金秋联谊会”和“就业创业明星评选及颁奖”四个活动平台；（3）拍摄三部校园文化专题片，即“学校的文化魅力—校园景观线”、“学校的文化魅力—教学工厂线”、“学校的文化魅力—师生幸运线”，培养“三质”（自信阳光的气质、文明有礼的品质和创新创业特质）高素质技术技能型人才。

二、文化育人的实施过程

学校一直传承刘国钧精神，从物质文化、活动文化到精神文化全方位、立体式、宽领域地文化育人。

（一）精心设计“刘国钧”校园景观，增强环境文化育人功能

学校景观围绕“国钧精神、幸福成长”的理念进行设计。呈半弧型的学校大门展现着学校的亲和力和“海纳百川”的博怀；刘国钧纪念馆、刘国钧半身铜像、大成路、广益路、刘汉堃体育馆、刘菊秀图书馆、璧如园、“百年纺机”凝练了刘国钧艰苦创业的精神和造福桑梓的爱国、爱家乡情怀，进一步增强环境文化育人功能。

（二）搭建“刘国钧”活动平台，增强活动文化育人功能

刘国钧精神是学校活动文化的源点，学校通过打造独具特色的活动平台，使学生在活动中体验，在体验中感悟，在感悟中成长。

1.实施“优才培养工程”。刘国钧认为：“既懂技术又懂管理为一等人才，只懂管理不懂技术为二等人才，只懂技术不懂管理为三等人才”。“宁愿化100大洋雇一能人，绝不花25大洋雇一庸人”。学校通过“优才培养”工程来造就更多的一等人才。学校“优才培养”工程包括“技能优才”（由技能尖子和苗子组成）和“管理优才”（由学生干部组成）两支队伍。

2.开展“让优秀成为习惯——五个一工程”主题教育活动。刘国钧强调精细管理，学习日本企业管理思想，强调“事事有人做，人人有事做”。“让优秀成为习惯——五个一工程”是学校传统的主题教育活动，五个“一”是指：培养一项职业礼仪；坚守一米线；练就一项终身锻炼的方式；参与一项公益活动；克服一种陋习。学校引进企业7S（清扫、清洁、整理、整顿、安全、节约、素养）管理文化（最早从日本引进）。

3.开展“三创”俱乐部活动。创新与创业是刘国钧传奇人生的主旋律。刘国钧深知要想赢得市场，技术革新和管理改革是关键。评价刘国钧创办的大成厂八年产值和利润增长八倍的奇迹在于刘国钧不断创新和勇于创业。学校设有“三创（创新、创意和创业）俱乐部”，设“三创指导办公室”，开设“三创”选修课程；建有“三创”展室；开展“金点子”沙龙活动；通过校企合作建有“财富梦——学生创业一条街”。

4.举办“琴·谊·星·堂”活动，引进传统文化、高雅文化与企业文化进校园。刘国钧被誉为“儒商”，他创办的大成公司有“忠信笃敬”厂训，印发《格言联璧》；创作《厂歌》，创办企业刊物《励进月刊》，提升员工的人文素养和职业素养。学校每两年举办一届“国钧杯·钢琴邀请赛”；每年举办一次“校企金秋联谊会”；每两年举办一届“就业创业明星评选及颁奖典礼”；每周开设“国钧讲堂”。全面提升学生综合素养。

（三）打造“刘国钧”宣传阵地，增强精神文化育人功能

依托学校的“四个一”，即“一馆一会一团一套”来传承“刘国钧精神”，培育学生人文精神，助推学生素养提升。

一馆：刘国钧纪念馆。刘国钧纪念馆是常州青少年德育基地、常州同心文化建设共享单位。参观刘国钧纪念馆已成为学校每年新生入学的教育必修课。

一会：刘国钧研究会。研究会由刘氏、查氏成员和社会贤达及师生共同组成，定期《刘国钧研究会简报》，开通“刘国钧研究会网站”。现已成为常州刘国钧文化中心的重要分支机构。

一团：刘国钧精神讲演团。讲演团以学生为主体，在各学校、企业、社区义务宣传刘国钧创业就业的精神，并录制了八集专题讲演视频。每学期开学典礼上讲一则刘国钧故事。

一套：校园文化系列丛书。继《从刘国钧到刘国钧职教中心》后，学校又续编《从刘国钧到刘国钧高职校》，《国钧讲堂廿七讲》和《传国钧精神，走现代职场》等校园文化丛书。

三、文化育人的条件保障

其条件保障主要有：（1）学校以“刘国钧”命名，创立了刘国钧纪念馆，成立了刘国钧研究中心和刘国钧研究会，为学校文化育人奠定了扎实基础；（2）学校以“刘国钧”命名，培育了一支优秀的文化育人团队。该团队由长期工作在学校管理、德育管理、教学一线的富有经验的领导和教师组成，他们是“刘国钧”精神的传承者、实践者、推动者，为学校全方位的文化育人提供了人才保障；（3）学校承担完成了江苏省高校哲学社科类课题“刘国钧精神观照下的五年制高职校校园文化建设的探索与实践”的研究，其研究紧密结合学校的文化育人实践，研究成果具有可操作性，为学校文化育人提供了理论资源和实践指导。

四、文化育人的成效

（一）学生更自信

刘国钧及其精神已成为学校文化育人的源头活水，“刘国钧及其大成企业文化”已走进师生心灵。学生自信阳光的气质、文明有礼的品质和创新创业的特质已成为刘高职学生一道亮丽的风景线。以电子装调技术国赛冠军、省状元杯状元闫瑞阳同学为例，他在获奖感言中说到，“参赛之路非常辛苦，过五关斩六将，每当想退缩的时候，总想到刘国钧创业之路的故事，又鼓起了信心，勇往直前，从自信走向成功。”

（二）学生更自立

通过文化育人的系列活动，学生深刻领会了刘国钧精神的内核。在刘国钧精神全方位的熏陶下，学生领会了个人与国家的关系、个人与社会的关系，积极参加“青春飞扬国钧梦——个人出彩，为国添彩”主题教育活动；“让优秀成为习惯——五个一工程”（培养一种职业礼仪、坚守一米线、培养一种终身锻炼方式、长期做一项公益事业、克服一种陋习）已成为刘国钧学子的一张名片；每年寒暑假及平时的节假日，约有92%的学生走进企业进行专业实践和调研；学校开设北京光华学院的创业课程，有11个学生商户在公开竞标中获胜并进驻学校“‘财富梦’学生创业街”。

（三）学生更自勉

刘国钧的庭训是：“不遭人嫉是庸才，能受天磨真铁汉”，他还常讲：“靠人都是假，跌倒自己爬”。每年新生的开学典礼上校长讲话的主题就是“进刘国钧高职校的没有差生，或许你是低着头进来的，但一定会让你抬着头出去的。”不少学生一开始带着因中考失利的失落、迷茫进校，在经过一段时间的刘国钧文化的熏陶和引导，学生们有了自勉的意识和行动，重新找到了自己发展的坐标和路径，学校的“百团（社团）大战”、“游行狂欢节”、“男生女生节”、“校园吉利斯”、“国钧杯技能节”等异常活跃和火爆。

（四）学生更自强

不少职校学生家庭是外来的新市民，家境条件不佳，还有的家庭是城市低保、特困家庭。刘国钧孩童时代的处境（一日三餐元麦糊，夜卧一张竹编床）以及后来的不畏艰辛、勇于创业的精神和最终的辉煌成就让这些孩子产生了共鸣、充满了希望。他们在家庭生活、专业学习、技能训练以及社会实践方面处处显自强。在刚刚结束的2014年江苏省职业学校技能大赛上学校荣获21块金牌，位居金牌榜首，这与学生的自强精神是分不开的。

（五）学生更“自由”

“自由”不是随心所欲和目无制度与纪律，而是指在校期间学生的智、情和意得到训练和体验，幸福成长。刘国钧当年被誉为“一个人幸福一座城”。学校为了学生的“自由”，开设选修课、任选课、网络课程；组建社团联合会和“以爱之名”义工联合会；考试卷因人而设A、B、C三类；构建学生在校期间非专业能力和素养培养体系。

五、体会与思考

篇8

注：

1.里面的单位亿美元

2.净利率=净利润/销售规模

财报显示：

腾讯2015年总收入为人民币1028.63亿元，同比增长30%；净利润288.06亿元，同比增长21%。

百度2015年总营收为人民币663.82亿元，同比增长35.3%；净利润为人民币336.64亿元，同比增长155.1%。

阿里2015年总营收为人民币762.04亿元，同比增长45%；净利润为人民币243.20亿元，同比增长4%。

AND

财报刚刚公布没几天的21号下午，阿里紧接着宣布2016财年电商交易额(GMV)突破了3万亿元人民币。

完成这个数字，阿里只用了8000个小二，花了13年。

沃尔玛靠220万人，花了54年。

3万亿交易额背后，阿里电商生态创造了1500万直接就业机会，以及3000万以上的间接就业机会。

仅仅是2015年的纳税，阿里就贡献了178亿元。

如果上面那些天书一样的数字对你来说完全没有概念，那么下面有关BAT员工薪酬的事儿你肯定不会无动于衷了。(就知道你喜欢偷窥别人的工资单)

BAT员工薪水几何？

阿里

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。对应薪资如下：

阿里年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。总监级的年终奖从15万-20万起。有阿里员工曾曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加300股股票。以阿里当时股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。打破此前互联网行业被曝出的最高年终纪录。

百度

百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难，T7以上就更别说了。一般来说，在百度待3年能给到T5，但因为一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪资的大概范围：

百度过去年奖奖做法是用差异化系数通过一个公司来算(不愧是技术驱动的公司)：年终奖=奖金基数*(公司系数*30%+个人系数*70%)。

2014年会上，李彦宏曾曝出百度有员工拿到相当于50个月工资的年终奖。

腾讯

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

腾讯的年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖，传说DNF游戏部门年终奖高达60个月。不过对此腾讯都比较低调，不作回应。

BAT员工股权几何？

阿里：遍地“百万富翁”

2015年9月19日，阿里巴巴集团在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万(人民币)富翁，只需持股超过1756股。

由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。

阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。

马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。

百度：IPO诞生8位亿万富翁

2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。

2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。

公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。

腾讯：股权激励不断扩容

2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。

2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。

BAT员工福利几何？

阿里：380套公寓，6折卖员工

前不久，各大媒体报道称，阿里巴巴集团创始人马云与绿城集团董事长宋卫平达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。这是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后。阿里巴巴集团给员工献上的最新福利。

据了解，目前同样地段的房子目前售价在16000元/平米，而阿里的福利房均价为10200元/平米，相当于市场价的6折。且新房距离阿里的新园区仅有步行5分钟的距离。能买到这样房子的员工要不要这么幸福？

马云表示：“有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”

百度：三重春节大礼包，三层滑梯最嗨皮

百度去年年底，光“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包(包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒)，第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

看上去很“硅谷”的百度大厦还为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室，还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在。

腾讯：10亿安居计划，员工的椅子上千元

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。

当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例

有媒体曾向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。

BAT员工，其实真心很苦逼

天下没有免费的午餐。这些身在BAT里的人，走在街上都自带光环，你也一定觉得他们睡觉都会乐出声儿来。邦哥真心跟你讲，他们真心很苦逼。

一组简单的数据

睡眠：近日，一份对中国BAT及互联网领域企业员工连续3个月的睡眠质量调查显示，BAT员工平均睡眠时长为6.5小时，低于成人睡眠时长7~8小时的标准建议。

加班：互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最多平均1.9天，70%员工加班到晚上9点后。

压力：在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。

调查数据只能说明一部分问题，你懂的，还有很多事情公司外面的人不了解，而公司内部员工苦不堪言。