个人简历空白表范文

导语：如何才能写好一篇个人简历空白表，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是小编整理的个人简历空白表格样式，以供大家参考。

个人简历空白表格样式一：姓名性别出生年月民族 照 片籍贯政治面貌健康状况户口

所在地身份证号码身高学历何时何院校

何专业毕业学位专业技

术职称熟悉何种外语及程度计算机应用能力参加工作时间擅长何种工作应聘何职位待遇要求详细通信地址邮政编码联系电话J.L

个

人

主

要

简

历

及

主

要

业

绩

个人简历空白表格样式二：个人概况:

求职意向; ________________

姓名: __ _____ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

电子邮件: 传呼: ____________________

联系电话: ___J.L__________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!　个人简历空白表格样式三：姓名性别年龄出生日期所在城市从事行业学历民族婚姻状况身份证籍贯户口所在地毕业学校J.L计算机能力家庭成员姓名成员关系职务工作单位工作经历工作时间公司名称职位名称所属部门教育情况时间学校学历培训经历培训时间培训机构培训内容备注项目经验项目1、2、开发3、4、5、6、7、注：其它项目8、9、10、职业技能语言能力语言水平普通话英语个人荣誉自我评价

相关证书注：联系方式手 机电子邮箱个人主页QQ号码联系地址备

注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧

篇2

掌握简历表格的制作方法能让你获取一个好的机会去赢得理想的工作。下面是小编带来的关于标准空白简历表格的内容，欢迎阅读!

标准空白简历表格(一)姓名性别生日民族籍贯毕业院校政治面貌专业学历邮编联系电话电子邮件地址自我评价

专业介绍

主修课程英语水平

计算机水平

在校职务

获奖情况

社会实践

标准空白简历表格(二)基本信息姓名性别照片出生年月民族学历专业联系电话电子邮箱毕业学校住 址求职意向目标职位工作地区待遇要求到职时间教育背景起止年月学校名称/机构培训所学专业荣誉/证书工作经历起止年月公司名称职位/部门主要工作内容技能专长计算机水平语言能力英语：国语：业余爱好自我评价　标准空白简历表格(三)姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党 团时间婚否毕业学校所学专业学历健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码手机号码家庭地址紧急情况时联系电话本人主要工作简历时间工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家 庭 情 况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证 件身份证有 没有 学历/学位证书其他技能证书

及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管

签字总经办

主任签字分管副总

签字总经理

签字备 注

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篇3

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

间历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

篇4

在逐步推行电子办公的今天，我们经常利用Word来完成一些个人简历、入党申请表、职称晋级表、评先推荐表等等。这些表格中一般都有一个自我鉴定或工作总结等跨页栏，但我们在第一页的这栏中输满内容后，文字可能并不会自动进入第二页相应单元格内，而是自动将第一页的单元格扩展到第二页，从而把第二页原来的布局打乱或者出现大片空白。虽然可以手动将文档分成两个部分，一部分放到第一页，另一部分放到第二页，但当第一页中的文字需要调整时，还必须重复分页，非常麻烦。

其实我们可以为相邻两页的两个单元格套上一层看不见的文本框，用文本框的链接功能让字符在两个表格间灵活“流动”。

第1步：把跨页栏“自我鉴定”所在的两个单元格中各插入一个横向的文本框（单击“插入文本框横排”，然后按住左键在单元格中拖动画出文本框），拖动文本框四角和四边上的拖放控制点，分别把文本框的大小进行调整，与相应的单元格大小一致。

第2步：右键单击文本框任意边框，选择“设置文本框格式”（或者直接单击文本框边框），选择“颜色与线条”选项卡，在“线条”项中单击“颜色”框后的下拉按钮，选择“无线条颜色”，确定。这样就能把文本框的边框隐藏起来，以防文本框的大小与单元格的大小有出入时，影响表格的整体美观（见图1）。

第3步：右键单击第一个文本框的边框，选择“创建文本框链接”，这时鼠标指针会变成“茶杯状”，将这个“茶杯”移到第二个文本框中（这时“茶杯”会变得稍微倾斜），单击，意思是将“第一个杯中的水”倒入第二个文本框中，这样两个文本框就被链接起来了，当第一个文本框中的字符容不下时，会自动分散到第二个、第三个……文本框（可以将多个文本框链接起来，但横排的与竖排的文本框之间不能搞链接）。当第一个文本框中的内容有所变动时，整个文本字符会成为一个整体，在两个文本框之间自由“流动”（见图2）。如果想取消文本框链接时，右击第一个文本框的边框，选择“断开向前链接”项即可（见图3）。

篇5

前提

1、 在知识上要绝对专业，尽管偶尔会听到某某人一不小心就拿到了，但记住，坚决反对侥幸心理。

2、 相信NSFC申请是公平的，大家靠实力竞争，必须花大力气写标书；如果你认为NSFC只有关系，你就不用继续往下看了。

3、 不要把NSFC看的高不可及，你要相信自己的创意，哪怕你只是一名一年级硕士，很多基金项目都是出自博士、硕士之手的。

4、 失败是成功的妈妈，第一次没搞定，不要紧，根据所反馈的专家意见好好修理，补充一些探索性实验后，来年再投；

5、 基金申请不同于实际研究课题设计，必须把个人兴趣与NSFC兴趣结合一致，投其所好，所以最好每年好好看看该年基金委感兴趣的冬冬。

选题立项

1、 基金成败关键还是选题要好，提前半年，刚入行的提前一年进行课题搜索

2、 老板指定的题未必是好题，最好自己选题，如何立项应该是研究生学习最重要的一课，毕业后你会发现，没有人会指点你什麽课题有价值了，在中国学术的沙漠里，只剩下你自己了。

3、 好课题是对学科深刻理解的条件下产生的，大量翻阅文献吧，汲取知识的同时千万别忘了思考，你发现别人存在漏洞的时候，好课题就离你不远了。

4、 选题最好以问题为导向，不要以技术为导向，找到问题了，课题就找到了。而拿着新技术去找能解决的问题，效果多数不好，但还是大有人在，比如RNAi。

5、 解放思想，发散思维，多方法多学科交叉，一般都会比较受人青睐，容易申请到基金，但不能为了交叉而强行交叉。

6、 创新性新技术、新理论的课题要有一定的理论与技术基础，最好有工作基础，没有你也要东拼西凑，这是在中国，NSFC似乎讨厌空中楼阁

7、 临床课题研究最好别选临床应用方向，而选应用基础研究。

8、 选择自己熟悉，有工作基础的领域，别跨越太远。你是在谝钱，记住了，你不装的象个行家，NSFC是不会给钱的。

9、 重要科学问题的切入点准确，切忌过宽、过大，只要体现一定的新意和研究价值就行了，能得诺贝尔奖的课题NSFC是不给钱的。

10、 没有人做过的课题不能做为立项的依据，但NSFC资助的项目必须是国际上没人做过的，而不是国内空白。当然，如果国际上有同类结果，你不说，地球上的中国人也许也不知道，但一旦被识破，你死定了。

11、 如果是捕捉科研前沿性的课题，最好设计周密，尤其是目的和结果的一致性、可获得性和可预期性，通过课题实施所获得的结果必须能充分支持与研究目标相一致的结论。

12、 热点课题不一定是好课题，热点上的人也很热。但在还没热起来的热点，

一定是一个好课题，标书评审滞后半年呢，比如最开始的一批SARS课题。有时也不防设计一些非热点但是对与科研有价值的课题，发挥出奇不意的效果。

13、 临床课题可以是当前没有好办法治疗的疾病，急需解决的临床问题，而在国际上检索的文献只有几篇的那种。

14、 本人不主张以最新的重量级文献做指导，你会发现，很多人跟你的想法惊人的一致。有人特别反对跟风。

15、 一定要到NSFC检索一下类似课题的历年资助情况，太多、太少都不好。最好是最近二年逐渐增加的资助领域。

立题依据

1、 题目要有新意，吸引人，既要概括主题，容易懂，又要有些少见的新词或缩写，调胃口。

2、 5000字左右，最多两页，不包括文献，行距字体大小适中。

3、 国内外研究现状及分析一定要准确，甚至是中庸，绝不能偏激，不然不同意你的专家会带着逆反心理看你的标书，你死定了。

4、 课题研究的具体问题和研究意义，则必须说的声泪俱下。应该达到的境界是：连你自己都认为这个课题不做就没有天理，尽管这个课题其实只是一堆屎，呵呵。当然如果有实力，可以解决关键的科学性问题，那再好不过。然而课题意义不是最重要的，但常常被撰写得份量过重，课题总体构想、大体实施方案及可能的预期结果才是人们最关心的。

5、 要把复杂的事说简单。既要论述充分，写作又要简练，最多两页半（不算文献）。剔除所有不必要的知识细节、理论和概念，要舍得割肉才行。越简单，出错越少，专家不懂的越少（他们有时确实有知识盲点）。有人主张“要让评委看过之后，感叹您idea的精妙，却不太明白您的理论依据”，我认为在面上项目不太合适，在重点项目还可以。我赞同“写出来的理论，要让人家能欣赏”。写出来的理论，要让人家看不懂“，这份申请书很危险。

6、 立论依据要非常突出：理论性课题一定要有新观点，应用性一定要实用，与现有理论或方法具有明显的先进性，总之要让人感觉到有意义。

7、 一定要有可预见的成果，至少画一张大饼，但看上去要象真的才行。基金委的家伙们是撒把米就叫你下蛋的，如果你说：“吃完米，明儿再下”，那你就只有饿着了。

8、 任何重要的论点都要有文献标注，有文献就等于没有疑问。参考文献要新，最好是当年的。而且一定要引上Science、Nature、Annual Reviews系列杂志的近期文献，增加自己立论依据的权威性。最好包括已有工作基础，将已有相关结果以及发表的杂志列上，可以增加可信度。

9、 一定多让本实验室的人修改，特别是中过基金的前辈，要改15遍以上才行。请外人修改时要“防人之心不可无”。

10、 标书的评委参差不齐，评审意见也差异悬殊。好的标书最容易受到高水平

评委的赏识，只要你的题好，这些评委是好征服的。难就难在如何让水平差的评委通过你的标书。我认为除了运气好，少碰到一些这样的评委之外，最关键的一点就是让他们看懂你的标书；第二就是标书不能太长，他是看不下去的；第三就是实验设计在不失科学性、先进性的条件下，尽可能简单，千万别让他觉得你比他高很多，那样你死定了。所以一份好的标书是在高水平教授和低水平教授之间的平衡，写的非常玄妙的标书通常中不了。

11、 评审专家通常是本专业的，也可能不是，尤其是交叉学科投递的项目，评审专家未必对你的研究领域特别熟悉。所以尽可能少引入非常专业的概念，如果不可避免，也要解释清楚。

12、 文字写作要有适当的弹性，不能把话说死，留有余地。因为你肯定会碰到不同意你课题的专家，除非你运气实在好。对于赞同你课题的同行，只需证明你具备完成课题的实力就行了，这点容易做到。标书的目的其实就是征服对你课题不同意，甚至存在偏见的评审。所以立题依据的写作实际上就是一种心理诱导过程（哈哈，骗子可能最拿手了），你开始的观点应该处于偏见评委和你真实观点之间，稍偏你一方，处于容忍范围，他不会立即提出反对，下一步再偏一点儿，逐渐下去到最后，他还是没提出反对，你就胜利了，行骗成功！

13、 本人不赞同把认为重要的句子字体增粗或下面打点以示关键，但这也许对于一些评委管用。

研究方案

1、 研究目标要明确要精，提法要准确、恰当；内容要详细但文字不宜过多，且一定不能写得太具体。关键的问题要突出，一定要准确，且要有一定难度，但不必写的太具体，否则有时会出现mission impossible。

2、 可行性分析是你说服评委的第二次机会，可按成熟的理论基础（理论上可行）、研究目标在现有技术条件下的可实现性（技术上可行）、本单位现有技术设备实验材料的完备（设备材料可行）、课题组成员完成课题能力（知识技能上可行）等几方面分层论述。可以找一家比自己单位强的合作伙伴，把他们的软硬件条件也加进去。

3、 创新点要切合实际，又要有所发挥了，但语气要肯定，指出国际国内研究的先进性和创新性，点明理论和现实意义。

4、 研究内容要集中，与研究目标紧密一致，只作支撑课题最关键最必要的内容。不可为多作实验显示劳动量或增加预算而使研究内容过泛

5、 实验方案和技术路线合理、可靠、可行，没漏洞是最重要的。思路好，材料独特，方法独特新颖，会增加获得资助的机会。技术当然是越新越好，但未必需要采用最时髦的研究手段，不能为了技术而研究。

6、 研究内容及方案切忌复杂，步骤最好有一流程图。研究方法、技术路线、实验方案不能太具体化，容易出漏洞。但你必须让评委认为你十分了解实验技术的整个过程，可以尽可能多的应用技术术语和技术缩写，写出主要实验材料和实验

过程。

7、 技术方法一定是本实验是已经建立的，至少是有相关实验基础，或虚拟的基础。所有关键技术要有文献出处，最好是自己实验室发表的，有文献就等于没有疑问。如果本单位力量弱，可挂靠较强的研究机构，从而使评审相信你能完成课题。关键实验材料必须已经具备，或可以获得。这些问题应该附有相应的证据（如MTA）。

预期研究结果

1、 预期结果要考虑对基础和实用双重的价值。

2、 以和申请专利结题比较容易。最好突出SCI收录杂志的影响因子，给基金委的专家们觉得，您的实力确实不一般。因为最终结题情况，是基金委专家们最关心的事情，他们当然愿意把基金支持能发表高水平文章的人。

工作基础

1、 工作基础是你说服评委的第三次机会。课题科学先进、技术路线新颖合理可行、工作基础雄厚这三方面表述要紧密联系、前后呼应。

2、 一定要有基础。把实验室发表的所有文章搜集起来，找出与你设计课题相关的，只要沾边，都列上。自己最好在研究生一年级就发表综述，如果努力，第二年申请就来得及。如已发表高水平文章，，基金申请基本没问题。文章与课题关系远一些无所谓，最好既相关，又不同。

3、 预实验结果很重要，而且是有硬data的结果，一定附上。但一定要慎重掌握，不要写的太多，评委会认为你的工作做的差不多了，没必要再申请基金了。只预期你的课题肯定有好的结果就行了。

4、 工作基础可以找个较强的合作单位，你就强壮起来了。

5、 有针对性地把研究队伍的相关工作经历、论文、成果等展示出来，但相关基金就最好别露富了，呵呵

人员组成

1、 主要成员6-10名，结构合理

高级研究人员（1-2人）

中级研究人员（2-3人）

技术人员及研究生（3-5人）

2、 参加人员技术力量的配备要合适，必须保证一定的劳动力。

3、 1名高职足够，多了浪费资源，现在NSFC限项很死的，我们的高职资源快耗竭了。

4、 中级人员是骨干，但在职的不要太多，1－2名

5、 技术员2名左右，很重要呦，这是专业技术保障

6、 研究生不能少于2名，这是主要劳力，地球人都知道。但也有人认为而不应

将研究生列为主要人员，这样NSFC会认为人员稳定，富有干劲。

7、 成员介绍要紧扣课题的研究内容和技术路线，既注重梯队、比例、技术力量等科研综合实力的展示，又注意与本课题相关

8、 最好不加入老先生，除非他是院士，答应给你基金。不过找个好的副高作课题指导，他的工作就相当于你的了。但恐怕他的基金还申请不过来呢，哪舍得把宝贵的名额给你呀。

个人简历

1、 申请者和项目组主要成员的学历和研究工作简历，近期已发表与本项目有关的主要论著目录和获得学术奖励情况及在本项目中承担的任务，所有复印件一定要附上，眼见才为实，别忘了扫描到电子版里去呦，评委看的是那个。

2、 申请者和项目组主要成员正在承担的科研项目情况，包括自然科学基金的项目，要注明项目的名称和编号、经费来源、起止年月、负责的内容等。完成的可以都列上，没结题的一定不要写了，基金委不同情富人，何况我们还是装富的人。

3、 中级技术职称的推荐信或在职研究生申请项目的导师推荐信一定不要忘了。

4、 至于申请名分问题，就不好讲了，仔细研究申报指南吧，一切按常规，世界上就没有奇迹了，呵呵。

5、 个人简历一定有针对性的倾向于课题方向，并与课题中各人的分工相一致。所从事的研究项目可适当给出，但不能过多，保证课题组有充足时间完成基金课题。

经费预算

1、 要求按照《国家自然科学基金经费管理办法》认真填写，

2、 人员费：5 %管理费：5 %雷打不动，人不值钱呀。

3、 实验材料费：60-70%必须占大头

4、 仪器费<10%，合作费<10％，不要购置5万元以上固定资产及设备了，实验室也别装修了，NSFC舍不得。但如果有超过万元的仪器设备费，会给人研究条件不过硬的印象，基金委当然希望把钱投到硬件条件好的单位，可以把基金用于刀刃上。

5、 了解当年NSFC资助力度，面上项目自由申请经费以此为标准

6、 个实验材料开价要合理，不能狮子大开口。实验不够就把要求拉高些，技术先进些，二十几万很快就能虚拟花光了，很爽！但不能胡来，会死人的。败家要败得冠冕堂皇，呵呵。

摘要写作

1、 摘要可能是标书最后写的部分了，但却是评委最先看的部分，很多标书在这一关就倒下了。

2、 摘要字数少，但最忌讳写的平淡无奇。要麽钩起评委浓厚的兴趣，要麽激发

他万丈怒火，都算胜利。哈哈，当然要努力后者。但遇到对课题有偏见的专家，能做到后者就不错了，至少他没把你的标书扔一边去。

3、 基于以上认识，摘要一定要语气坚定，旗帜鲜明，一反立题依据中的中庸之道。其实语句的变化不大，知识删除了有弹性的话就是了。

4、 摘要字数有限，资源宝贵，惜字如金，因此要特别注意重点突出，讲明现状、课题意义、课题构想和预期结果。

5、 防止“头重脚轻”，削减一般性细节描述，多用概括性语句，讲明现状、课题意义、课题构想和预期结果部分要相互平衡。

学科选口

1、 申报的方向和学部很重要，往往结果天壤之别。尽量避重就轻，在竞争不很激烈的领域申请，除非您有充分的把握。

2、 投到你老板能量比较集中的学科，是第一选择。

3、 仔细研读基金申报指南，洞悉各专业领域倾斜性项目和优先资助方向。

4、 仔细分析NSFC历年与你课题相关资助项目在各学科的分布，发现隔年资助或近几年资助递增的学科，你基本找到钱在哪了。

5、 学科交叉鼓励，但尽可能投到你熟悉的学科。如果十分生疏，找个熟悉那学科的人作搭档，不然你会迷路的。

善后工作

1、 版面调整，清晰，层次分明，使版面简洁、易于阅读

2、 坚决消灭错别字

3、 完美5遍以上

4、 合理行使基金委赋予的权利－回避制度自我保护，注意自己小领域的同行，防止个别在学术道德方面有些问题的评委把你黑掉。但你不能把所有同行都回避掉，哈哈。

5、 仔细审查自己的申请人资格是否达到NSFC要求

篇6

关键词：建筑企业；优化；投标

中图分类号：TU723文献标识码： A

引言

我国政府为了与世界接轨、增加市场竞争而引入了招投标制度，尤其是在2000年我国《招标投标法》正式出台以后，我国建筑工程市场招标投标活动变得更加规范。将市场机制引入建设工程项目招投标交易，有助于建设资金的合理利用，也能够在一定程度上保证建设工程质量，同时也可以推动建筑企业提高管理水平、增强技术能力并促进建筑行业整体水平的提高。我国加入世贸组织给国内承包商带来了很多机会，也带来了很多挑战。

1、投标工作对建筑施工企业的重要性

我国实行工程建设招投标机制至今已有29个年头，伴随着中国加入WTO，市场经济体制不断深化，行业行为不断地规范和透明，我国的招投标工作，也有了长足稳定的发展。越来越公开、透明的建筑市场的形成，使得企业科学利用自身资源，优化配置，调动一切力量研究工程本身，通过正规、合法的招投标方式取得工程建筑施工权，已经成为主流行为。

2、搞好投标工作的投入要素

1) 由于投标工作具有严格性、保密性、时效性、经验性、技术性、科学性、针对性、精确性、预知性、特殊性等等的特点，所以说决定从事投标工作的人员务必要具备一个良好的高尚的职业道德、奉献精神、身体素质、业务素质以及知识素质。2)假如建筑施工企业想要做好投标的工作，就务必得要投入一定精良的装备，其中包括了软件方面与硬件方面。a.软件方面。比如，水利专业、公路专业、市政专业、安装专业以及土建专业等等预算工程量清单的软件、Microsoft Office 办公系列软件、数据库管理软件FoxPro、CAXA电子图板、制图软件AutoCAD、投标网络图软件、投标平面布置图软件、投标施工组织设计编制软件等等。b.有了软件方面的支持，那么在硬件方面也得有所保障，其中最为重要的就是经营活动资金，根据现今的建筑市场环境与要求，必要的硬件投入有办公室、装订成套设备、传真机、复印机、打印机、电脑、工具书以及各种定额等等。

3、优化企业的建筑投标工作的途径

3.1、材料的收集

(1)将材料的资料库整理好，收集必要的材料信息数据，价目表等，同时进行分类数据录入、分类数据汇总、总体数据汇总，保存等。再就是建立好供应商信息归档备查，定期为之前录入的数据及时更新，实时的做好一个动态式的管理。这样一来就便于快速的寻价，组价。

(2) 建好企业资料库的近三~五年最有代表性的业绩资料、取费证、机构代码证、资质证书、营业执照等等。

(3) 建好人才的资料库，将各类人员的档案资料库建立起来，例如材料员、安全员、质量员、造价师、建造师等等人员的相关资料（其中包含了个人简历），以备于组建项目班子时，可以快速的进行配对。

(4) 收集不同类别的，一部分影响工程的施工组织设计，便于快速的编制施工组织设计，并在此基础之上再增添具有亮点、有针对性的的篇章。

(5) 收集整理不同类别的，并且有影响工程的经济数据：比如该类工程的每平方米的造价，而其中的人、机、料所占的比率等，我们务必得做到细到每一个专业工程；这样一来就便于投标组价的时候可以进行比照参考。

3.2、做好对招标单位的摸底考察工作

做好对招标单位的摸底考察工作，并做风险分析，对信誉不好，风险较大的项目，坚决放弃，杜绝经营性亏损。要有选择性的，有明确目的的去投标。这也是投标前期的评审工作。

3.3、对投标过程的控制

不论是由经营负责人还是项目经理牵头，都首先要明确目标，何时交标，有哪些内容，工作量有多大，需要多少人参与才能确保完成工作；正式展开之前，要做好交底，并将任务分解，落到实处；所有的工作要提前三天完成（不含假期），便于有时间做投标分析，包括成本分析，留出调整的时间。

3.4、做好投标过程的联络工作

(1)做好投标过程的内部联络工作，一般性的投标都有总分包，总包与分包单位之间要加强联系，有专人负责，合标前及时做好沟通，就双方的范围要分清，避免出现中间地带的空白状态（即都没有考虑的地方）；同时，总包要及时将招标单位的补充文件转发各分包单位，以便他们及时调整、完善。

(2)做好投标过程的外部联络工作，即与招标单位保持联系，及时将招标文件中问题发给招标单位，并及时将招标单位的回复下发，为投标工作服好务。

3.5、做好投标后期评审工作

项目经营人员认真做好投标分析，包括人、机、料以及市场价格波动，政策风险因素等等，其中成本、利润等等要量化，要有数据；不能说的很含糊。这样，才能正确作出评审。

3.6、做好投标过程的保密工作

做好投标过程的保密工作，尤其经过投标后期评审后，决策人员最终确定的投标总价要做好保密工作。投标后期评审后，参与的人员越少越好。

3.7、正确封标

按招标文件要求，资料要齐全，明确正、副本，不论混淆，封标前一定要验证无误，确保正确封标。

3.8、确保标书在规定的有效时间内安全送到

这是最后一步，不能忽视。往往大量的工作做得很好，就是这一步没有做到，因种种原因，如交通工具、误机、醉酒等等，没有在规定的有效时间内将标书安全送到，从而前功尽弃。所以，要重视投标的每一个过程，做好全过程控制。

4、做好投标工作的注意事项

4.1、前期工作阶段在获取建设工程信息后，应及时与业主取得联系，通过各种渠道向业主展示本企业的实力，和业主之间充分的搞好关系，让业主在编制资格招标文件与预审文件评分办法的时候，尽量的倾向于本企业。

4.2、在领取中标文件的时候，开答疑会或是现场踏勘的时候，要充分的了解以及掌握其他的竞争对手或是投标单位。在搞清楚有哪些竞争对手之后，再依据其评分办法，将其逐一查清企业硬件以及他们之间有无围标情况、联合串标。

4.3、在编制投标施工组织设计的时候，务必得要细致的研究施工设计的图纸以及招标文件等等，还得仔细的踏勘、研究施工现场，使其充分的了解可利用的临时设施情况、现场三能一平情况、交通运输条件、地质以及地形。

4.4、依据其评分的办法，再就是按照费率计算预算造价以及招标文件规定的定额，始终得和招标标底计算保持一致。在预算书编制完成之后务必要互相的检查与审核，在最大程度上来使得预算造价达到精确。除了了解与掌握、核算本企业的施工定额价之外，还得对市场材料的价格进行认真、细致的核查，同时还得对未来施工期间的材料价格进行一个有效地市场预测。

4.5、在编制投标文件资料的时候，务必得严格的按照招标文件要求的内容及顺序去做，并且还得按照评分办法进行编制，不同的招标人对此要求是不一样的，稍一疏忽就会使得少分或是废标。投标文件的密封、装订、签署以及份数务必得按照招标文件的要求去做，否则废标。

结束语

总之，在建筑施工的招投标过程中，投标竞争不仅仅给建筑的施工企业自身带来了巨大的挑战，同时还会市场经济的发展带来了新的繁荣。建筑施工企业想要在市场经济的挑战之中完全的立足，在激烈的竞争中获胜，就要面向社会，面向建筑市场，研究建筑市场，更多的获得工程施工任务。

参考文献

[1]田瑛.论建筑施工企业的投标工作[J].山西建筑，2009，33:275-276.