祝愿祖国范文

导语：如何才能写好一篇祝愿祖国，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2、国庆来临喜洋洋，锣鼓礼炮震天响，万家团聚情流淌，轻歌曼舞尽徜徉，鲜花美酒送欢畅，亲朋好友颂华章，七天长假排妥当，陪我一天别健忘，休闲过头别抓狂，劳逸结合身体棒，十一短信圆梦想，共祝国泰民富强！

3、锣鼓震天响，歌声传四方。国庆逢中秋，双喜同来到。青山碧水皆含笑，天若有情亦开怀。中华锦绣山河壮，神州共贺祖国寿。祝你国庆快乐！

4、国庆到，长假临，快乐喜悦全临门；烦恼抛，工作忘，赶回家中见亲人；亲人聚，笑盈盈，健康幸福说不停；佳肴美，美酒香，不及生活比蜜甜；国诞辰，民同庆，问候声声祝福诚。祝愿祖国更强盛，祝你幸福又开心！

5、红灯笼挂满大街小巷，蓝天上白鸽快乐飞翔，千山万水喜披新装，又是国庆好风光。国泰民安，欢歌声声笑语长；繁荣昌盛，伟大祖国更辉煌。携手豪情满胸膛，祝福真诚愿吉祥。祝祖国生日快乐，愿朋友一生安康！

6、几度风雨几度秋，风风雨雨度春秋。十月迎来国华诞，转眼已有六十多年。先辈留下血和汗，换来祖国新容颜。人民当家做主人，精神振奋做贡献。经济腾飞巨龙翔，东方雄狮立世界。国庆节到了，愿祖国奔向更辉煌的明天！

7、秦淮河畔，脂粉飘香。十里洋场，纸醉金迷。那个风雨飘摇的年代，那里诞生了一个新的世界。那年十月，百花齐放。血染的红旗，迎风飘扬。伟大的祖国，屹立东方。用国庆的喜悦，抚平战争的创伤。用军队的铁拳，砸碎侵略者的幻想。无数先烈，用生命换来的国庆，值得我们珍爱一生。祖国你好，生日快乐！

8、祖国华诞喜相逢，同贺国庆福相传；辉章华彩业兴旺，风雨争程似锦华；白鸽烟火齐绽放，红旗飘扬振华夏；龙腾虎跃喜气扬，我心激昂万里飘；祝福祖国国运昌，蒸蒸日上创辉煌。祝祖国生日快乐！

9、金秋十月国庆日，万里河山披锦绣；欢歌声声连不断，花儿艳艳吐芬芳；华夏神州同庆贺，锣鼓阵阵声助威；太平盛世享幸福，家家户户俱欢颜；同声共祝祖国好，繁荣昌盛谱新篇；真挚祝福随心至，国庆开怀乐陶陶！

10、山河壮美，江山如画。岁月峥嵘，祖国常春。国庆将至，祝福祖国：欣欣向荣，蒸蒸日上，国泰民安，繁荣富强！

篇2

关键词 家族企业 跨国 人尽其用 分配合理

中图分类号：F240 文献标识码： A

随着科学的进步和经济的发展，各类企业不断涌现，而传统的家族企业更是在经济大潮里劈波斩浪勇往直前。虽然有很多的不足之处，但由于管理的严格和利益一体化，而在企业中显示了一定的优势。特别是近年来，随着全球经济一体化的进程，跨国的家族企业也越来越多，越来越大，越来越现代化。而随之而来的是各个企业间竞争的也越来越大，究其本质来说，企业的竞争最终就是人才的竞争，如何留住人才，用好人才，做到人尽其用，是每一个企业都面临的问题。

一、跨国家族企业需要留住哪些员工

跨国家族企业跟其他企业一样是需要人才，也需要普通员工的。人才使企业不断创新充满活力，普通员工是企业财富的创造者，是企业利益的源泉。跨国的家族企业，不仅需要人才，更需要普通员工，因为只有留住普通员工才能保证财富的创造能力，才能让企业生生不息。跨国家族需要留住的人员主要有以下几种：

储备人才、中层管理人才、技术人才、高管人才、普通员工。储备人才是企业的后背力量，以保证企业后继有人充满活力和生命力；中层管理人才是企业的中坚力量，他们大多数是从一线成长起来的人才，不仅有管理经验还有实际工作经验，是企业大厦构建的“楼梯”；技术人才是企业的核心力量，是生产力的推动者，是新产品的开发者，是企业的创新者，有了他们企业才有新的生命力；企业的高管人才是企业的领军人，引领企业的航向，决策企业的未来；企业的普通员工是企业大厦的基石，是企业财富的直接创造者，是企业利益的源泉。这些人员都是企业不可或缺的，是企业的器官，只有这些完整健康，才能让企业健康发展生生不息。

二、如何留着企业自己需要的员工

（一）把员工当成家族的一员，让员工有归属感是首要条件。

跨国的家族企业，一般都有雄厚的实力和自己独特的管理模式。而要使员工长期的心无旁骛的工作，任劳任怨的付出，最首要的条件就是把员工当成家族的一员，让员工有归属感。所谓一流的管理者管理思想就是这个道理，员工只有在自己企业里有了归属感和主人翁意识，才能想企业之所想，急企业之所急，把企业的利用放在第一位。努力工作，把企业的事当成自己家的事。所以，要留住员工就需要让员工有归属感，有主人翁意识，特别是跨国的家族企业，企业的高管大多都是本家族的人员，只有把这些员工当成家族的一员，让他们感觉自己也是该企业的“一家人”才能留着员工的思想，从而留着员工的人。

（二）公平合理，任人唯贤。

家族企业，无论做得多大，其高级管理层大多是自己家族的人员。这样本来就给不是家族的成员的晋升机会带来了障碍，如果不公平合理的用人，不是任人唯贤，而是任人唯亲那就很难留着人才，即使是普通员工也愿意呆在一个公平合理，任人唯贤的企业里工作。重用家族成员，虽然充分地利用了可信任资源，在一定程度上规避了道德风险和逆向选择。但是，也不可避免地使这些成员不自觉地成为企业的复合统一体，严重地阻止了企业发展的脚步和人才的选拔和重用。所以，在用人方面，只有公平合理任人唯贤才能给非家族成员以公平的机会，合理的竞争。这样才能使非家族的企业人才和普通员工愿意留下来，为企业做贡献，也为自己的未来开辟空间。

（三）尊重和激励人才。

无论什么样的人都脱离不了社会生活，都脱离不了人的本真的需求。人最关心的往往都是自己的利益和价值。员工的利益思想是最基础的，也是短期的。而企业的对利润的追求却是长期的，能够长期的留着员工，才能保证企业的长期利益，而只有满足员工的短期利益才能留着员工，这是企业和员工之间的主要矛盾。处理好了可以成为企业发展的动力，处理不好就会使员工流失，影响企业的发展，影响企业的长期利益。特别是跨国的家族企业更应该从员工的短期利益着想，基于企业人力资源管理的理念，尊重人性、激励人才。对非家族成员予以应有的重视和尊重，就必须表现出对他们权利和价值的关注。留着他们的心，进而留着他们的人。

（四）提高高层素质，改变家长作风。

无论是什么企业领导的都要通过自己的实际行动，建立起自己在员工心目中的良好形象。对于跨国家族企业的领导者来说，最大的危险就是所有的员工都对他唯唯诺诺、惟命是从，使自己陷入“支配性孤独”中。优秀的跨国家族企业，领导者的素质尤其重要，提高自身的素质和修养，改变家长作风，才能深入员工心中，让员工心甘情愿的努力为自己工作。要想这样，就必须主动倾听员工的意见，主动与员工进行情感交流，让员工那个充分地感受到自己在企业里被经营者的尊重和重视。这样不仅仅能够使他们愉悦的留下来工作，而且还能够努力创新、开拓进取，为企业带来更大的经济效益。

三、促使跨国家族企业留住员工的途径

妥善处理家族逻辑与经济组织理性之间的关系；建立公平、公正的考核和晋升等竞争机制；建立合理的薪资福利制度；营造良好的企业文化氛围。另外还要抓好企业文化、社会声誉、品牌知名度、办公环境、薪资待遇、激励手段、考核方法等方面的软实力建设。

四、小结

跨国企业要留着自己需要的员工，不仅需要企业领导有海纳百川的胸怀，更要有任人唯贤的思想，把非家族企业的员工当成自己家族的一员，给他们以足够的尊重和重视，公平合理，给每一个员工以一个公平公正的晋升平台。这样，让他们感觉自己的企业的主人，才能努力地为企业工作，给企业创造更多的经济效益，让企业更快更好的发展。

（作者：西安建筑科技大学2010MBA，人力资源管理方向）

参考文献：

[1]程国江马勇.提升家族企业管理的对策研究.经济师》2004第8期.

篇3

【关键词】艺术赞助 文艺复兴 弗朗索瓦一世 【中图分类号】J205 【文献标识码】A

“艺术赞助”一词的起源与发展

法语“mécène”意为“文学或艺术事业的赞助者”，源于罗马帝国皇帝奥古斯都身边的一位谋臣盖乌斯・梅塞纳斯。他不仅是一名杰出的政治人物，还慷慨赞助了当时许多诗人和艺术家，维吉尔、贺拉斯、普罗佩赛和卡图卢斯等都受到过他的提携，这些诗人的作品中也曾多次提及梅塞纳斯。他利用自己的资产和影响力极大地促进了当时文学和艺术的发展，受到人们的尊重并为后世所纪念，由他名字衍生出的法语名词“mécénat”就特指对文艺、科学、体育等事业的赞助。

比利时院士乔治・西庸将“艺术赞助”一词定义为“一种个人的或集体的行为，旨在为艺术提供自由传播的方式，为艺术家带去关爱和补偿” 。实际上，“艺术赞助”一词最开始只用于特定的某些人，公元前六世纪起，古希腊的君主们开始致力于大兴城市建设，他们旨在为公民们改善公共生活和提供更多便利，为艺术家们提供创作机会，同时又可以利用艺术家们来满足自己豪奢的物质生活，他们有的还希望可以将自己的名字刻在不朽的艺术品之上，以供后人纪念。随着时间的推移，人们越来越意识到艺术赞助对国家艺术发展的重要性。尤其是到了十五世纪，商业、工业和银行业的进步引起了经济的重大变革，经济的发展增加了人们对艺术的需求，为艺术家提供了更自由、更广阔的空间。十六世纪的文化改革对艺术赞助的影响更是极其深远。其中以文艺复兴最为瞩目，文艺复兴作为欧洲一段特殊的历史时期，是一场重要的文化运动。在此期间，法国的王权和经济实力大大增加，为艺术的传播和文化的变革提供了强有力的支撑。

法国文艺复兴时期艺术事业赞助的宫廷化

教会在早期的艺术赞助中始终占据着主导地位，不仅有大量以宗教为主题的艺术作品，而且“教会从中世纪皇室发起的艺术和文学活动中获益最多：这时不仅新建了许多修道院和教堂，还给教堂和修道院添置了不少珍贵的器具”， 因此一直以来，艺术赞助、教权与王权之间总是有着千丝万缕的联系。而自16世纪起，艺术赞助的主体开始发生变化，教会不再是文化传播的主要中心，在大部分著作中，文艺复兴时期的艺术被定义为是一种宫廷艺术。弗朗索瓦一世对法国艺术事业的贡献最为人所熟悉。弗朗索瓦一世被称为“文学艺术之父和真正的复兴者”是有其深刻原因的，他对艺术和文学的赞助不仅仅出于个人荣誉的需要，更主要的还是源于他对艺术的浓厚的兴趣和无私的保护。

作为同时代许多艺术家与作家的保护人和赞助者，弗朗索瓦一世不仅是拉伯雷（1494-1553）的保护者，还为克莱芒・马罗（1496-1544）、克洛德・夏普（1500-1575）等诗人提供资助。1518年，他在布卢瓦建立了一座大型藏书阁。1530年他委托字体设计专家乔佛雷・托利（约1480-1533）为王家印刷师，1538年，他设立了王家印刷所，印刷术的发展大大促进了书籍的传播，丰富了人们的生活。此外，弗朗索瓦一世还设立了多座王家图书馆，他呼吁民众多读书，鼓励文人创作，自己也尝试过诗歌创作，并出版成册。他在文化政策方面最值得称颂的成就是1530年，他在法国人文主义者纪尧姆・巴德（1467-1540）的建议下建立了王室学院，用于专门研究希腊语、拉丁语和希伯来语，即后来称为法兰西学院的三语学校。弗朗索瓦一世聘请了一些人文主义者和皇家教师负责教授那些当时尚未被索邦大学所认可的学科知识，与学院的箴言“无所不教”一致，它的学科设立丰富且新颖，正如它的办学目的就是为了传播与索邦大学的保守、僵化的知识截然不同的现代文化和人文主义科学，它很快就成为了人们学习新知识最重要的途径之一。

此外，他还鼓励和邀请世界各地的艺术家来法国定居、创作，比较著名的包括安德里亚・萨托（1486-1530）、本韦努托・切利尼（1500-1571）、莱昂纳多・达・芬奇（1542-1519）等。弗朗索瓦一世还在意大利雇佣了一些艺术品专员专门为他收购意大利文艺复兴时期巨匠如米开朗基罗（1475-1564）、提香（约1488-1576）以及拉斐尔（1483-1520）的作品，再把它们运回法国。事实上，这一举措也的确取得了显著的成果，今天在卢浮宫里人们见到的许多法国王室的收藏实际上都是从弗朗索瓦一世时代才开始的，毕竟在弗朗索瓦一世即位之初，法国宫廷里还鲜有令人称赞的油画和艺术品。

文艺复兴艺术市场的成熟推动了艺术赞助事业的迅速发展，“在弗朗索瓦一世和亨利二世的统治下，有一个由10多个官方大臣公署组成的团体，这些人在菲力贝尔・鲍波・德・拉・布尔黛西艾尔（1484-1557）的领导下共同为宫廷工作”。文艺复兴时期的法国艺术赞助政策一直是国家干预的形式，国王的意愿占主导地位。在17世纪上半叶以前，法国虽然还没有成立专门的官方机构负责推行相关的艺术赞助政策，但是艺术赞助事业已经初具规模。国王会亲自挑选符合条件的艺术品专员，然后委派这些专员们执行他的命令，接待艺术家，到各地挑选、购买艺术品等，这些人隶属于宫廷，按照既定的程序处理事务。此外，弗朗索瓦一世在民间还有一些艺术机构专门负责为他寻找各地的艺术佳品，甚至还有外交人士也可以担任赞助者的职务。自弗朗索瓦一世统治开始，艺术越来越被世人重视，艺术家的地位也逐渐随之提高，随着艺术赞助的发展日趋成熟，宫廷的影响力逐渐加深，宫廷贵族审美品位的提高带动了艺术市场的异常活跃，法国艺术达到了一个新的鼎盛阶段，异彩纷呈。

艺术性的政治产物

“赞助”一词在法国艺术史上有着特殊的地位，它不仅仅是单纯意义上的艺术词汇，在文艺复兴特定的历史环境下，它还带有着浓烈的政治色彩。文艺复兴时期，获利最多的既不是艺术本身也不是艺术家，而是宫廷贵族，尤其是弗朗索瓦一世推行的一系列艺术赞助政策大大丰富了法国王室艺术品的收藏。他们通过对艺术的赞助炫耀他们的慷慨、大方、权力和荣耀，展示他们卓越的艺术鉴赏力和对艺术的包容。独特卓绝的艺术品满足了统治者的政治需要，是其显赫地位和神圣职责的外在证明。“与社会等级相对应的是权力配置及随之的信念”，新奇之物激起了他们的好奇心和征服欲，对艺术品的独有不再仅仅是个人欲望的纯粹表现，还意味着权力、财富和品味，也是维持社会等级的重要途径。同时，受文艺复兴的影响，国与国之间的竞争也不再单单局限于经济实力、战争武力、政治手段的较量，还体现在文化事业的辉煌和对卓越人才的选拔上。这种非武力的竞争成为了国与国之间交际往来的重要手段，艺术品的馈赠、流通逐渐成为一种新型的外交手段。

虽然法国文艺复兴时期统治者们对艺术的喜爱已不纯粹是出于审美的需要，后来逐渐发展成为了实现政治目的的手段，是君王贵族体现身份、巩固权力、强化社会交往能力的重要方式，同时也是普通个人取悦君王、获得个人荣誉与维护社会尊严的有效途径。但是从另一方面看，艺术赞助无疑保护了珍贵的艺术作品，提高了艺术家在社会中的地位，促进了法国艺术的发展。正是因为国家对艺术市场的重视、对艺术家的资助与支持、对艺术赞助事业的规范与鼓励，国家的艺术文化事业能得以繁荣昌盛。

（作者为首都师范大学博士研究生）

【参考文献】

①[德]约阿希姆・布姆克：《宫廷文化：中世纪盛期的文学与社会》，何珊、刘华新译，北京：三联出版社，2006年。

②[法]乔治・杜比主编：《法国史》，吕一民等译，北京：商务印书馆，2014年。

篇4

关键词：组织承诺；社会主义文化水平；社会主义文化建设；国企员工

中图分类号：G412 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.17 文章编号：1672-3309（2012）03-37-03

一、引言

组织承诺由于对离职率和缺勤率的预测能力受到了人们的极大关注。近来的研究表明，组织承诺可以提高员工的工作绩效。对于国企而言，员工缺勤率高、工作绩效低的问题屡见不鲜，企业不得不花大量的时间、精力、财力进行岗位的监督、考核、对员工进行培训。因此提高员工的组织承诺是值得研究的话题。现有的研究表明，企业文化在提高员工的组织承诺问题上有显著效果，与其他所有制企业不同，在国企的企业文化中有着浓厚的社会主义文化色彩。在我国建设中国特色社会主义国家的进程中，社会主义文化建设在国企中得到了较为突出的体现。目前党和国家大力开展社会主义文化建设，其实际的意义有哪些，又应该注意些什么？也就是，员工的组织承诺与社会主义文化水平是否有关？社会主义文化水平对组织承诺有何影响呢？上述问题的解答对国企工作绩效的提高、国企的企业文化建设乃至社会主义文化的建设有着一定的参考价值。为此，本文以国企的员工为样本思考国企员工社会主义文化水平与组织承诺的关系。

二、文献回顾与假设建立

（一） 组织承诺及其影响因素

组织承诺最早由Becker（1960）提出，1991年Meyer与Allen对以前诸多学者的研究结果进行了全面的分析和回顾，结合自己的实证研究将组织承诺定义为体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。 [1]我国学者凌文铨等把组织承诺的操作化定义为员工留在组织中的原因。那么组织承诺的影响因素有哪些呢？ 工作满意度、领导风格等成为了研究热点。刘小平（2003）开始研究不同文化背景下的组织承诺，并发现不同文化背景也是影响因素之一，而且不同企业类型，如国企和合资企业也有不同。[2]前人对组织承诺的研究，大多从员工的角度出发，这样的研究虽然更为直接，但在从员工向管理的转化上则应用性不强，需要从管理者的角度进一步思考。在前因变量上，对文化的研究往往从企业文化入手，而在大的文化背景下不够深入。对于中国这样的社会主义初级阶段有着众多国有企业的国家应用性有所局限。

（二） 社会主义文化水平与组织承诺

不同文化下的员工组织承诺有所不同（刘小平，2004），这是受到中西方文化背景、民族特征、企业所有制形式影响的。[3]张掌然、陈苗苗、赵晓露等（2009）进行了国企企业文化与组织承诺关系的个案研究，发现企业文化显著影响着员工组织承诺，企业文化的灵活性和稳定性维度对组织承诺的解释量最大。[4]不过由于是个案研究，对于国企的企业文化与组织承诺的结论只能停留在假设。国企的企业文化综合了企业文化和民族文化的特点。其中社会主义文化既是中国文化民族特征的一部分、在国企中又融入了企业文化的建设，基于前人的研究，提出以下假设：H：国企员工社会主义文化水平对其组织承诺有正向作用。

对于社会主义文化水平，又可以分为两个维度，即知识水平和践行水平。因此提出以下两个子假设：Ha：国企员工社会主义文化知识水平对其组织承诺有正向作用；

Hb：国企员工社会主义文化践行水平对其组织承诺有正向作用。

三、研究方法

（一）被试

使用自陈式问卷进行便利抽样。调查对象为某煤气总公司气源厂职工，覆盖气源厂全体职工80%以上。无效样本包括填答不全、明显乱填的被试。有效样本中，男性占39.6%，女性占60.4%；年龄49.5%在30-40岁，44.0%在40-50岁；工龄89.0%在10年以上；政治面貌群众占86.8%，党员占11.0%；98.9%为已婚。岗位性质涵盖了管理、技术、普通劳动等岗位。

（二）测量工具

为了弥补前人多研究从员工行为的不足，本研究的组织承诺则从员工与管理者联系紧密之处入手，便于日常管理中的提升。因此组织承诺采用盖勒普Q12量表，题目共12项，包括对工作要求的掌握、工作材料与设备的提供、尽己所长、领导表扬、领导关心、意见受重视、学习成长等12个方面。Likert 6点量表进行评价，具有双因素成分，Cronbach's Alpha值为0.880。社会主义文化水平包括对社会主义文化知识的了解和践行两个维度。题目包括基本思想、中国特色社会主义理想、热爱祖国、改革创新、社会主义荣辱观、企业社会主义文化建设等方面，采用自行开发的题目共11项，Likert 6点量表法进行评价，Cronbach's Alpha值为0.861。

四、研究结果

（一）变量的描述性统计与相关性分析

性别、年龄、工龄、政治面貌、婚姻状况为控制变量。控制变量除工龄与组织承诺存在一般的显著相关外，与社会主义文化知识、践行社会主义文化、社会主义文化水平、组织承诺均无显著相关。社会主义文化知识与践行社会主义文化也体现出了明显的相关。而组织承诺与社会主义文化知识、践行社会主义文化、社会主义文化水平呈现出明显的显著相关，而且相关性达到了0.55以上，践行社会主义文化的相关性比社会主义文化知识更高。

进一步分析社会主义文化知识和践行社会主义文化具体要素的相关性显示，除工作中的社会主义荣辱观为0.05显著水平外，其他各项目都达到了0.01显著正相关的水平。在社会主义文化知识方面，中国特色社会主义相关性最高，其次是改革创新的时代精神；在践行社会主义文化方面，认同企业文化与企业文化建设相关性最高，其次是牢记企业文化和社会主义文化建设，相关性均在0.45以上。

（二）社会主义文化水平对组织承诺的影响

模型1为未加入社会主义文化水平，模型2加入知识水平，模型3只加入践行水平，模型4将二者均加入。模型1-4均小于临界值10，说明模型不存在严重的共线性问题，可接受分析结果。具体而言，模型1中控制变量性别、年龄、工龄、政治面貌、婚姻状况没有对组织承诺产生显著效应。在模型2中，放入社会主义文化知识变量，β值为0.537（p

五、讨论

（一） 研究结果讨论

1、社会主义文化水平与组织承诺显著相关。社会主义文化水平是与组织承诺存在明显的关系的。在相关性上，践行社会主义文化与组织承诺的相关性要高于社会主义文化知识。这说明，运用知识要比学习知识更重要，在宣传、建设社会主义文化的同时要注重如何将社会主义文化与实际的工作、生活结合起来。具体的来看，在社会主义知识层面，中国特色社会主义的基本思想和改革开放的时代精神作用最明显。因为坚持中国特色社会主义是的发展的基本认识，改革创新是发展的动力。有中国特色、改革创新就不会在工作中畏首畏尾，这样员工的工作积极性更高，组织承诺也就越高。在践行方面，首先企业文化与组织承诺相关性高，这与前人的研究一致，其次是社会主义文化建设。这说明员工认同企业文化，在国企中也是认同社会主义文化的一部分，社会主义文化建设存在于企业文化的建设之中，热爱祖国是热爱企业的一部分，从而不难解释践行社会主义文化与组织承诺的相关。

2、社会主义文化水平对组织承诺有正向影响。从回归分析来看，社会主义文化水平对组织承诺存在正向影响的假设得到了验证。社会主义文化知识和践行社会主义文化均可以提升组织承诺的水平。不过，从系数上可以看出，践行社会主义文化比社会主义文化知识的影响力要更强。当同时将二者进行对组织承诺的回归时，社会主义文化知识的系数、显著性均降低，进一步说明了社会主义知识对组织承诺的影响受到是否践行的调节，这同样可以从起到真正作用的是行动来解释，了解知识的要旨是落实到实际的行动当中，社会主义文化建设要注重与工作实际相结合。

总体而言，我国进行社会主义文化建设，促进文化发展不仅是必要的，而且是有明确的实践性和实用性的。促进社会主义文化建设，至少在国企，我们可以认为这有利于提高员工的组织承诺，从而减少员工的离职、在工作中的，提高员工的工作绩效，这对于我国的社会主义建设是一个新的建设角度。以往的推进社会主义经济建设，往往强调资本和劳动力的作用，却忽视了劳动力的主观能动性，对于文化建设的重视程度不足。社会主义文化建设虽不如资本的增长、劳动力数量的提高立竿见影，但却影响着劳动生产的质量和效率。在我国转变经济增长方式的关键时期，在发展技术密集型、高新产业的同时，软性的文化建设也可以起到提高劳动生产率的作用，这对于劳动密集型的行业具有更大的参考价值。

（二）管理启示与研究建议

1、管理启示。在我国的生产力发展中要重视社会主义文化建设的作用。在国企，尤其是对于劳动密集型行业的企业文化建设中应加大社会主义文化建设的力度，将社会主义文化更深入地融入到企业文化之中，尤其是中国特色社会主义、改革创新的思想。此外还应当补充爱国主义、社会主义荣辱观的内容。提高员工社会主义知识水平的同时要注重践行社会主义文化。鼓励员工学习社会主义文化之外，还应倡导对社会主义文化、企业文化的认同，进而达到在工作生活中践行社会主义文化。具体方法上，可以向先进个人、团体学习的方式进行，不仅学习领会社会主义文化的精神，更要学习如何在实际的工作中做到社会主义文化的要求。将思想教育与实际工作相结合，如将认真完成本职工作作为员工爱国主义的体现，提高员工的社会主义荣誉感和使命感，举行社会主义文化学习、实践活动，作为工会等团体文化建设的重要部分。在企业文化建设上，融入社会主义文化的内容，如对于国有企业，爱国主义、走中国特色社会主义的改革创新精神应当是企业文化的重要组成部分。在内容上，着重宣传中国特色和改革创新，并落实到企业的技术改革、知识创新上来，同时将爱国主义作为联系党内、党外员工的纽带，宣传爱国的民族精神，将辛勤劳动、团结互助、艰苦奋斗的荣辱观与日常的普通工作相结合。

2、研究建议。首先是抽样问题。本文以一家国企的员工为样本，样本代表性不高，得出结论未必有足够的普遍性。由于样本的数量有限，回归系数的可靠性还有待确认。未来可以进行更具针对性的研究。其次，使用的是自陈式量表，数据来源于同一被试，所得结论可能存在一定的膨胀效应。未来的研究可以通过不同的评价对象来收集相关变量的数据。最后是研究框架的局限，本文将社会主义文化水平分为两个维度，未来可以进一步发掘其他因素。

参考文献：

[1] 谭晟、凌文辁. 员工的组织承诺及其思考[J]. 中国人力资源开发, 2003, (01):17-19.

[2] 刘小平. 组织承诺影响因素比较研究[J].管理科学，2003， (04)：7—12.

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【关键词】鹦鹉热衣原体；重组主要外膜蛋白；免疫应答；肉鸡

鹦鹉热衣原体（Chlamydia psittaci，Cps）的特性是一种具有宿主多样化形态的原生性微生物，鹦鹉热衣原体可以自行生成一类自有的红细胞凝集素，这一物质属于一种复合型卵磷脂白，其作用可以能凝集多种生物尤其是禽类的血红细胞，一旦血红细胞与这一物质发生化合作用结合，便会产生稳固性。这一特殊形态具有自行抗体和钙，对其他形式的凝集会产生抑制作用。有研究表明，来源差异使得Cps MOMP基因的同源性比较高，一项属于Cps重要的保护性抗原的形态即是Cps重组主要外膜蛋白（r-MOMP），正因如此，积极地利用r-MOMP，对预防以多宿主为传播介质的Cps病毒有较好效应（图1），在当今已成为了研究的重点范畴，但是，关于肉鸡的全面免疫应答与r-MOMP诱导之间的关系反应方面，尚没有相关的报道。在本实验中，我们利用r-MOMP对5d肉鸡进行经颈部的皮下免疫，在实验观察过程中，将使用两种方式观察肉鸡在体液免疫与细胞免疫情况下使用r-MOMP所发挥的作用，研究法分别为研究普通间接式抑制血液凝集法以及MTT法来。同时采用鹦鹉热衣原体自身强毒对免疫肉鸡进行攻毒，以探索重组主要外膜蛋白在形成油佐剂疫苗对鹦鹉热衣原体的具体表现，以此分析疫苗对防治肉鸡鹦鹉热衣原体的效果。

1.材料与方法

试验用目标生物选择北京某肉鸡工厂双A肉食鸡为实验体，借助鹦鹉热衣原体测试诊断剂确定1d抗体，选择其中一百只抗体表现呈阴性的肉鸡，在饲养至5d后对肉鸡予以分组，对照组与实验组数量各分配50只。

由北京某科学院微生物流行病研究所提供试验用重组主要外膜蛋白（r-MOMP ），r-MOMP浓度25mg/ml。

抑制血凝试剂选用湖北畜牧兽医研究的自研产品。鹦鹉热衣原体株的攻毒材料选用由中国农大动物实验研究所进行分离并通过北京某科学院微生物流行病研究所的鉴定。

肉鸡免疫与抗体检测以r-MOMP呈现水相，同时按一定比例与乳化剂、白油等进行乳化，形成疫苗的单纯油包水状态。试验组肉鸡在接种颈部皮下r-MOMP疫苗时采取50μg/只的方式，对照组在接种方式上选用油佐剂进行，注入剂量必须与试验组一致。在免疫及免疫结束的15d、25d和32d期间，通过对肉鸡采取翅静脉采血来对体内的血清抗予以体测定，每次测定肉鸡数量为十只。

攻毒试验的保护过程中，要做到在免疫后的30d，对受病的鸡胚卵黄囊膜进行研磨，首先使用1800r/min离心运行20min，对所获取的中层悬液予以12倍的浓度稀释。然后对两组肉鸡的腹腔按照0.5ml/只的规定进行注射，这时要密切观察肉鸡临床表现。观察后10d，对肉鸡采用颈静脉放血法致死，解剖观察内脏器官，对出现的病理现象进行分析观察。对病理变化的记分方式采用以下原则，肺脏双侧纤维渗出记4分，单侧2分。气囊双侧纤维素渗出记2分，单侧1分。保护达成的标准是以肉鸡呼吸状态无喘、无蛤蟆叫式等呼吸症状为主要参考（图2）。

2.结果

2.1免疫效力

我们选用4个批次的疫苗，分别以45μg对10d肉鸡进行免疫，在免疫后30d，分别测定肉鸡当前的血清抗体数值，并进行攻毒。通过试验观察我们发现，45μg计量对肉鸡的保护率可达95%。对照组攻毒后期表现出典型呼吸并发重喘的症状，肺脏病态表现为出现渗出性炎症，观察肺脏涂片，发现了有典型衣原体荧光形成；对免疫组进行观察，肺脏感染与荧光染色呈现阴性。

2.2免疫持续期

根据观察重组主要外膜蛋白的免疫攻毒保护率可以确定免疫持续期。通过试验得出分析，在肉鸡免疫后35，45和65d，免疫肉鸡的呈现的自身安全状态在免疫率方面表现稳定，分别达到93%，96%和88%，因此，我们以保护率最低级为80%的标准测定，免疫攻毒后疫苗显现的免疫持续期可达65d。

3.讨论

主要外膜蛋白分子在鹦鹉热衣原体中的表显现质量为38ku，主要外膜蛋白分子的自身属性是一种具有多功能形态的蛋白结构，其在外膜蛋白中存在量占衣原体总体的57%，在对肉鸡感染效能方面起基础作用，该抗原在衣原体疫苗中的重要性质比较受到关注。经研究证明，鹦鹉热衣原体通过在不同宿主的寄存形式，导致r-MOMP基因同源性具有很高相似度，这一情况是疫苗研究领域的关键性节点。通过在小鼠体内研究，可证实鹦鹉热衣原体重组主要外膜蛋白可对Cps特殊差异性在答形反馈上对体液免疫与细胞免疫形成诱导。同时，r-MOMP自身作用于肉鸡中的较好的免疫性也在本实验中观察到了较高的体腔液体免疫形成状态。

4.结语

通过大量研究，我们发现是鹦鹉热衣原体自存的一项极具效能的保护性抗原正是r-MOMP，通过观察来源不同的Cps中存有的r-MOMP基因，可发现有同源性特征，因此，在使用解决Cps感染时启用r-MOMP进行预防，在目前看来已成为研制高效能基因项目的疫苗的最佳途径，这一疫苗的产生在预防衣原体感染方面具有显著效果。在进行免疫印记与免疫荧光的观察性实验中我们发现并证明了关于r-MOMP氨基端可以实现在体液中表现免疫应答的参与形式。借助研究员的观察，在小鼠效果试验中证实了r-MOMP对免疫小鼠方面，在应答表现上可以获得较为明显的体液免疫与细胞免疫反馈。通过本实验的一些结果，我们也证明了对肉鸡进行免疫后，肉鸡抗体抗生素单位值可达4.5～5.8（lg2），这一比较良好的状态可以有效地保证肉鸡的出栏量，同时为我国的免疫肉鸡鹦鹉热衣原体的相关研究做出了一定参考。 [科]

【参考文献】

[1]朱虹，张浩杰，何君，宋立华，端青.鹦鹉热衣原体重组主要外膜蛋白诱导小鼠免疫应答的观察[J].微生物学免疫学进展，2003（03）.

[2]刘向伟，端青，张浩杰，王效义，何君，张国珍.鹦鹉热衣原体主要外膜蛋白基因序列的扩增、克隆和原核表达[J].微生物学免疫学进展，2002（02）.

[3]郝永新，杨建民，何诚，宁章勇，赵德明.肉鸡自然感染和实验性感染鹦鹉热衣原体的病理学观察[J].中国兽医杂志，2006（06）.

篇6

根据《多哈部长声明》，部长会议专门通过了《关于与公共健康问题的声明》作为开启有关公共健康问题谈判的指导性文件。部长会议后的2002年初，有关“公共健康”议题的谈判正式启动。就谈判的法律基础，各成员主要分歧在于：（1）发展中成员主张，应对《TRIPS协定》第30条（关于“授予专利（专有权）的例外”）进行权威性解释，将“强制许可制度”纳入到对专利专有权的“例外规定”中，尤其应增加有关“出口权”的规定，从而使发展中国家得以据此获取药品生产、销售及出口的权利。中国亦积极主张采取此方案；（2）欧盟、瑞士等发达成员主张，对《TRIPS协定》第31条（“未经权利持有人授权的其他使用”）中的某些条款进行修订，特别是减少目前该条第(f)款对“出口权”的严格限制，在减少限制的同时，相应地增加对专利强制许可使用方的监督和约束的规定；（3）美国则主张，在保留《TRIPS协定》第31条第(f)款对专利强制许可的限制性规定的情况下，对该款的适用设定一个延缓适用的期限，不诉诸争端解决，待公共健康问题得以缓解的情形下再恢复适用该款规定。

作为世界贸易组织中的发展中成员并受公共健康问题影响的国家，非洲国家及印度、巴西是谈判的推动者，最初主张采取通过对《TRIPS协定》第30条的权威解释作为解决的法律基础。经过多次磋商，各方本着通过多边渠道解决公共健康问题，反对采取单边措施，不应对多哈授权的内容有所减损的原则，同意以对《TRIPS协定》第31条的某些规定进行局部修订为基础进行工作，将减少该条第(f)款对“出口权”的严格限制为突破口来拟定具体的实施方案，同时相应地增加在此情形下的对专利权强制许可使用方监督和约束的规定。鉴于多数成员已同意采取上述方案，特别是非洲国家接受了这一方案，中国作为一个负责任的大国，本着，尽早形成谈判成果的初衷，也同意了按照上述共识，不再坚持原有的立场。

谈判达成初步成果

2003年8月30日，经过1年零8个月的艰苦谈判，世界贸易组织总理事会最后一致通过了解决“公共健康”问题的有关实施专利药品强制许可制度的最后法律文件， 该最后文件由2个部分组成，一是WTO总理事会《执行第六条的决定》（以下简称《决定》），一是总理事会主席《关于执行的声明》（以下简称《声明》）。尽管广大发展中成员对这一解决办法仍不满意，但它标志着世界贸易组织全体成员在有关解决公共健康问题上取得了阶段性共识。目前的法律文件仍是关于解决公共健康问题的临时安排，与多哈《部长宣言》的授权，即修改《TRIPS协定》有关条款以便最终解决这一问题的要求尚有相当的距离。

根据WTO总理事会通过的上述法律文件，在理论上发展中成员和最不发达成员将可以在国内因艾滋病、疟疾、肺结核和其他流行疾病而发生公共健康危机时，通过援引该最后文件，基于公共健康目的，在未经专利权人许可的情况下，在其国内通过实施专利强制许可制度以生产、使用、销售或从其他实施强制许可制度的成员进口有关治疗产生公共健康危机疾病的专利药品。这将不仅大大降低相关专利药品的市场价格，而且将有利于更迅速和有效地控制、缓解公共健康危机，保证生命健康基本权利得到尊重和保护。

从《决定》内容看，在宏观上它是对《TRIPS协定》涉及专利制度的若干限制的一个重大突破成果，反映了发展中成员要求防止知识产权过度保护成为阻碍社会经济发展的障碍的愿望，同时该《决定》也只是一个初步的突破，其间仍有许多在具体适用上的限制性规定或障碍，同时它仍属于临时性措施，只是在一定时期内对专利权人放弃《TRIPS协定》有关规定的认可。但无论如何，《决定》的通过尽管在形式上只是对专利强制许可制度的突破，但是实际上反映了《TRIPS协定》在对发展中成员权利义务规定问题上的不平衡性和这种不平衡性的可重新谈判的可能性与现实性。

简要分析《声明》，我们可以看到它所涉及的技术性问题没有超过《决定》涉及的范围，在《决定》中均有反映，只是程度不同，粗细不一，没有超越《决定》的内容，因此它实质上是对诸多问题的重申，系为美国人改变其原有立场的台阶。

坎昆会后谈判进展缓慢

2003年8月30日各方就有关公共健康问题达成的一致解决办法被各方视为推动坎昆会议取得进展的重要力量，而有关《TRIPS协定》其他议题的谈判则进展缓慢。由于坎昆会议的失败，整个谈判工作陷于全面停顿状态。

坎昆会议后，相关各议题谈判并未全面展开，各方在《TRIPS协定》议题上的兴趣大减，而主要关注农业和非农谈判。与《TRIPS协定》有关的各议题谈判均没有任何实质性进展。

2004年6月的TRIPS理事会例会上，鉴于谈判整个进展缓慢的情况，各方同意将根据有关解决公共健康问题最后文件而修改《TRIPS协定》的时间从2004年6月底再延长9个月至2005年3月底。

中国积极参与谈判

中国加入世贸组织后，适逢世贸组织开启新一轮谈判，作为一个负责任的发展中成员，中国积极投入了包括有关知识产权议题在内的全部谈判工作。针对与《TRIPS协定》有关的各议题，中国主张，新一轮谈判中必须充分考虑发展中国家和最不发达国家的发展现状和需要；必须采取切实、有效的措施保证乌拉圭回合协议的实施；必须保证发展中成员的全面和有效参与，必须保证谈判结果在体现各方利益的基础上实现总体平衡，特别是促进发展中国家的经济发展;新一轮TRIPS谈判的范围广泛，从全球化中受益最多的发达国家有义务在技术支持和能力建设方面向发展中成员提供必要的帮助，使发展中国家和发达国家共同分享经济全球化的成果。

篇7

美、英、德三国资本主义的比较：组织能力是工业资本主义的原动力

钱德勒从美国企业史开始他的学术生涯，20世纪70年代后，他把视野扩展到全球。经过十余年的潜心研究，他终于在1990年完成了煌煌巨著《规模与范围：工业资本主义的原动力》（Scale and Scope：the Dynamics of Industrial Capitalism）。在这本著作中，他以美国、英国和德国为样本，全面考察了工业资本主义的产生与发展，最终推出了他的结论—组织能力是工业资本主义的原动力。

美国: 竞争性的管理资本主义

钱德勒认为，现代企业有两个基本特征：其一是它含有一些不同的组成单位，是典型的多部门多单位结构；其二是由一些专职的、领薪水的管理人员组成等级制管理团队，由他们从事管理协调，支配企业。在美国，经理的作用特别重要，所以，钱德勒把美国的资本主义，称为“竞争性的管理资本主义”。这种管理资本主义是由现代企业构成的，经理人员在其中发挥着支配性作用的制度。

美国本是英国在北美的十三块殖民地，独立之后，通过购买、吞并等手段，最终成为横跨北美大陆的大国。与此同时，美国的人口迅速增加，这不仅包括本国人口的迅速繁衍，而且包括从其他国家来到这里追寻“美国梦”的大量移民。由于美国相对于英国是一个后发国家，多数人口生活在偏远的农村，特别是由于“西部大开发”，很大比例的美国人散居在中部大平原和西部洛基山区，而美国的工业化速度又非常之快，广阔的市场催生了大型公司。运输和通讯革命为大公司提供了必要的条件。迅猛的铁路化，与铁路相伴随的电报网，之后贝尔发明的电话，更加提高了人们通讯的准确性和及时性。铁路与早期美国小企业管理上的最大的区别是，铁路必须要进行集中的统一管理和调度，英国式的承包制对铁路不再适用。在这种现实需要面前，铁路界的精英们集中精力探索并设计出了管理铁路的组织方法及财务方法，在世界历史上首次规划出大铁路（尤其是远程运输铁路）的集权化管理方案和分权化管理方案。铁路模式的示范和推广，为经理占据支配地位的管理资本主义奠定了基础。

在大企业的发展进程中，《反托拉斯法》所起的作用是一个引人注目的话题。与一般人不同的是，钱德勒在分析了大量数据之后认为，虽然《反托拉斯法》的立法目的是针对标准石油式的巨型公司，但在事实上，它也同样禁止那些中小企业出于维护自身利益而结成共同体或卡特尔。从这个意义上讲，《反托拉斯法》没有保护中小企业的利益。当然，该法绝对不允许在美国市场上出现独占式垄断，这一立法意图恰恰加速了寡头垄断的形成。同样，钱德勒也反驳了所谓“金融资本主义”的说法。他认为，美国的银行代表几乎从来没有在工商企业的董事会中获得决定性的权力，他们最多只有否决权。作为金融行家，他们对企业经营无法提出具有建设性的意见。

在文化教育领域，随着工业化社会的诞生，各种各样有关工程、管理的学术团体纷纷成立，各大学也迅速设立了这类课程，为工商企业培训管理人才。19世纪40年代以后的技术革命，对于美国资本主义起了巨大推动作用。在这段时间里，各种新技术不断涌现。电力、化工、机械等行业的新发明层出不穷，为大规模生产和分销提供了前提，也有助于企业在集中化的基础上实行相关多元化战略，从而最大限度地降低成本。

上述因素，不仅促成了美国现代企业的诞生，而且在一定意义上也决定了它们的成长方式以及彼此之间的竞争方式。钱德勒认为，美国企业设立之后，通过横向合并、纵向一体化、进入新地域市场（尤其是海外扩张）和进入新产品市场（即相关多元化）四种战略迅速壮大。这四种战略没有明确的时间先后顺序，在某一段时期，某个企业采取的战略可能是其中的一种或多种。

从美国企业的整体来看，横向合并和纵向一体化是早期主要采用的战略。横向合并主要发生在19世纪、20世纪之交，在20世纪20年代也发生了一些小范围的合并，但是这些合并主要发生在业务相互补充的企业之间，而不是相互竞争的企业之间。合并的目的不是要支配市场，而是为了实行多元化。相比之下，纵向一体化在1929年经济大萧条之前要常见的多，其目的要么是消极地控制原料来源或市场销售，要么是积极地对行业进行合理化改革，以降低成本。

一战以后，世界各地尤其是欧洲市场的打开，吸引着越来越多的美国公司到国外投资，开始占领全球市场。同时，出于转移战时过剩的生产能力之需，美国公司逐渐开始多元化经营。这两种战略，都对原来公司仅仅局限于一个小的地域范围内或少数生产线的管理体制提出了挑战。适应这种战略，以杜邦公司和通用汽车公司为代表，多部门企业结构被设计出来并不断完善，这又反过来支持了美国企业的海外扩张和相关产品多元化战略。

在实施各种发展战略的过程中，普通机械、电子机械、石油、橡胶、化工、金属等行业，因为能够通过大规模生产和分销降低成本，这些行业的企业家会增加对生产、营销和管理三方面的投资，进一步扩大先行者的优势，逐渐构筑起强大的进入壁垒，从而实现企业的持续成长。相反，那些没有这样做的企业，则往往摆脱不了业绩下滑甚至倒闭的命运。这方面的典型例子是福特公司，几乎每个人都知道亨利?福特作为美国汽车大王获得成功的传奇经历，但是，正因为过于相信个人，他没有及时在管理方面进行投资和改革，所以福特公司几乎招致了灭顶之灾。而在相同的年份，在斯隆的领导下，通用汽车借鉴杜邦公司的做法，进行企业结构的改组，组建等级制的管理团队，实行了恰当的战略，业绩蒸蒸日上。

关于上述四种发展战略，钱德勒进一步指出，前两种战略（横向合并和纵向一体化战略）并不涉及组织能力。“这种组织能力是在企业内部组织起来的物质设备和人的技能的总和，包括每个运作部门—工厂、办公室、实验室—以及这些运作部门的员工的技能。”也就是说，在企业发展的早期阶段，即使没有这种组织能力，只要创始者能够进行必要的财务和业务监督，企业仍然可能得到快速发展，这方面以杜兰特时期的通用汽车公司为典型。但是，随着企业的发展壮大，经营活动会越来越超出企业创始者的精力范围，此时，对管理进行投资就变得非常必要。在此基础上，钱德勒指出，正是这种现实的需要，使得美国诞生了新的经理阶层，促进了管理权与所有权的分离，最终形成了美国的竞争性管理资本主义体制。

英国：个人资本主义

在钱德勒的眼中，管理资本主义制度一直到20世纪五六十年代才在英国最终确立。那么，在此之前英国是一种什么样的制度呢？钱德勒认为，英国长期以来存在的是个人管理和家族管理的资本主义，这里的“个人管理”具有双重含义：一种是指企业的个人式管理，另一种是指管理的个人式方法即“风格”。而这种对生产、营销和管理缺少投资的体制，使英国企业没有形成自己的组织能力，进而导致了英国在20世纪缓慢发展的落后状态，相对于美国和德国，英国的落后是显而易见的。

当然，英国这种个人管理式资本主义也不是凭空产生的，而是由英国自身的历史文化因素决定的，英国的经济社会和历史文化状况是这种制度产生的土壤。钱德勒认为，决定英国资本主义与美国、德国不同的因素具体如下。

首先，英国本土仅仅包括英伦三岛，国内市场狭小，人口增长缓慢，在第二次技术革命开始的时候与美国的人口持平，但到一战结束后，美国的人口已经是英国的两到三倍。此外，由于工业革命发端于英国，所以英国是世界上最早实现工业化的国家，同时也是世界上

最早完成城市化的国家，这样就造成了不多的人口集中在少数几个城市群周围的局面。　其次，铁路和通讯革命的影响不明显。由于在铁路、电报、轮船和海底电报问世之前英国就开始了工业化，这些运输和通信上的革新对工业体制的影响大大低于在美国和德国对工业体制的影响。在美国和德国历史上影响巨大的铁路和通信革命，在英国几乎没有对工业化造成任何影响。

再次，英国的市场状况使得英国的企业家在很大程度上可以依靠自己或家族的力量掌握整个企业运营状况的相关信息，这使得英国企业家在扩大生产、经销、研究与开发的投资以及对领薪管理人员的招聘、培训和提升方面踌躇不前。这种价值观也反映在英国的教育机构中，英国大学一直是“绅士、政治家和行政官员的摇篮”，在培训经理人才方面做出的反应是缓慢的。

英国企业诞生以后，往往通过合并购置的方式获得发展。但是，英国企业的这种发展战略与美国企业的合并战略是完全不同的，因为英国企业的合并无非是为了合作控制市场，参与合并的企业并没有进行合理化改革，组织结构没有根本变化，从而也就实现不了生产和销售的规模经济。与之相对应的是，美国企业的合并往往是通过职能和战略的竞争来扩大市场实力的第一步，美国多数合并而成的企业会接着进行相关的合理化和集中化，以获取规模经济的好处。

由于信守个人管理的传统，除了石油、橡胶、化工产业内的几个代表性的大公司之外，英国企业家没有及时对生产、销售和管理三方面进行相关投资，没有形成自身的组织能力，这就造成了英国企业在美国和德国企业的强大竞争面前不断失败。在钱德勒的眼中，英国由原来叱咤风云的“日不落帝国”沦落为经济上的“二流国家”，为组织能力在现代企业中的重要作用，做出了最好的反面说明。

德国：合作的管理资本主义

央视纪录片《大国崛起》中，关于德国有这么一句话：“德意志民族要么考问世界，要么拷打世界。”德意志民族考问世界凭借的是以黑格尔、费尔巴哈为代表的古典哲学，拷打世界凭借的则是迅速崛起的经济实力。钱德勒从德国大型企业的产生发展过程入手，为德国统一后的迅速崛起做了相应解释。德国的资本主义的发展有其自身的特色，但是更加接近于美国而不是接近于英国。

德国作为欧洲中部一个新兴的大国，国内市场很少是城市市场，城市化水平低，人口居住分散。在第一次世界大战前，德国的人均国内生产总值以及国内总资本收益率迅速上升，却仍低于英国和美国。德国的实业家们对国外市场的依赖程度要比美国制造商们严重得多。同美国类似，德国于1871年完成统一后，迅速展开了铁路和通信革命，有利于德国的工业企业家们利用迅速而又大量的运输系统实现规模经济和范围经济。然而，德国的铁路没有像美国那样为后来的企业提供管理和制度上的借鉴。这主要是因为，德国的铁路后来多数已经收归国有，成为官僚政治国家的一个代表机构。

德国的金融、法律、文化教育传统促成了它具有自身特色的资本主义制度的建立。同美国一样，德国铁路的修建促进了德国金融制度的完善，但是，与美英不同的是，德国工业企业主要靠发展全能银行来获得所必需的资金，这导致金融机构代表在德国工业企业的决策中长期以来扮演着重要角色。在经营管制方面，德国没有禁止企业联合的习惯法，这与英国不同，英国的习惯法一直坚持禁止联合，这反映了欧洲大陆法系与盎格鲁－撒克逊法系的不同。因为合作是合法的，所以，企业进行产业间的兼并就没有压力。缺少兼并，组织结构的变革就缺少动力，因为产业间的兼并是产业重组和产业合理化的先决条件。所以，在第一次世界大战前，德国的产业合理化举措远远少于美国。但是，德国的高等教育机构一直提供着世界上最优秀的技术和科学培训，这有助于德国企业的技术创新和组织能力的形成及保持。

在上述条件的基础上，德国企业沿着自己的道路不断前进。与美英相比，德国企业的特点是：①德国企业之间的关系更多的是一种合作关系，而不仅是职能与战略上的竞争。尤其是在一战以后，德国企业更加认识到这种合作对重返国际市场的必要性，各行各业形成了无数的卡特尔、康采恩和共同利益集团。②德国的全能银行在德国工业企业的发展过程中始终扮演着重要的角色，成为“金融资本主义最佳的甚至惟一的范例”。③德国的大型工业企业主要集中在生产资料领域—化工、金属和机械行业，也就是第二次产业革命诞生的那些资本密集型工业。

德国企业与美国、英国企业的差别，有一个十分重要的因素，就是两次世界大战的影响。德国是两次世界大战的策源地，同时也是受害最深的国家。这导致了德国企业在国外的投资先后被战胜国接管，遭受了重大的损失。与此同时，英国和法国则宣称要夺回被德国占领的市场。但是，德国国内的局势稳定以后，德国企业迅速夺回了原本属于他们的市场，同时期的英国和法国企业根本不是德国大型企业的竞争对手。钱德勒认为，在国际市场上获得成功的德国工业，都是建立起了组织能力的行业，而那些没有成功建立并维持组织能力的行业，甚至在德国本土市场都无法参与竞争。

结论：组织能力是工业资本主义的核心动力

通过美国、英国和德国资本主义制度的对比，钱德勒详细分析了三个国家的制度差别及其各自的成长过程。同时，他也发现三个国家的资本主义具有共同之处，这就是，凡是具备并维持了组织能力的企业或国家，在国内外市场的竞争中就会成功，否则就会被淘汰。因此，企业发展的“第一推动”，来自于企业作为一个整体的组织能力。只有当设备和技能得到合理的整合和协调的时候，企业才能在国内外参与竞争，并实现规模经济和范围经济。

钱德勒强调，在参与市场竞争和维持企业自身的组织能力方面，管理人员具有责无旁贷的责任。各级管理人员的职能是不同的，中层管理人员不仅需要开发并运用具体产品、具体职能的管理技能，还需要培养低层管理人员的合作和整合能力，并激励和评估其工作。高级管理人员（高层运营经理和公司办事处经理）的能力是企业长期健康发展的关键因素，他们负责招聘和激励中级管理人员，定义和分配他们的责任，监督其工作并对其进行协调，此外，他们还对企业整体进行计划和资源分配。当然，这种组织能力需要去创造，而且一旦被创造出来，就必须加以维持。由于设备折旧和技能萎缩，加上技术的更新和市场的变化所造成的设备和技术的逐步落后，使组织能力的维持并不比组织能力的创造更容易。创业难，守成更不易，高层管理人员的主要技能之一就是维持组织能力，并运用自己的聪明才智，把设备和技术融合到组织整体之中。

篇8

2、歌词

难忘今宵难忘今宵

无论天涯与海角

神州万里同怀抱

共祝愿祖国好祖国好

共祝愿祖国好

共祝愿祖国好

告别今宵告别今宵

无论新友与故交

明年春来再相邀

青山在人未老人未老

青山在人未老

青山在人未老

共祝愿祖国好

篇9

1、祝福祖国，民富强，更加强大！

2、我想唱首歌，歌唱祖国;我想写首诗，歌颂新生活;我想对你说：祖国母亲六十九周年生日欢乐。

3、咱们能够用鲜花来庆贺你的生日，咱们能够用心灵来歌唱你的伟大。但我更愿用一片赤子之情来建设你――祖国，母亲！

4、青春和祖国一齐闪光，光荣与梦想共同创造。祝共和国生日欢乐！

5、五岳山川，巍巍耸立，那是祖国不屈的脊梁。

6、我们就是中国，中国就是我们。我们勇敢地承担起自我的使命，祝祖国更加完美！

7、我凝视着祖国的版图，仿佛看到母亲就在身旁。祖国啊，我热爱你，祝福你！

8、国庆佳节，转眼间就到来。无论什么时间，祝福依旧绵延。愿我浓浓的思念，温暖你生命的每一天。祝国庆节欢乐，幸福每一天。

9、祖国，伟大的母亲，您用甘甜的乳汁，哺育着每一位中华儿女，您用千年的礼貌，教育着每一位华夏子孙。祝您节日欢乐，我的祖国母亲。

10、祝愿祖国妈妈越来越繁荣昌盛，作为未来的接班人，我们必须会好好学习，成为祖国的栋梁。

11、是您，孕育了华夏的智慧；是您，见证了子孙的成长。祝我们伟大的祖国大步朝前走。

12、春有期望和辉煌，夏有火红和热情，秋有金黄和成熟，冬有雪白和宁静，祖国四季皆似锦。

13、祖国是我们心中的灯塔，照亮我们前进的步伐；祖国是我们自信的源头，赋予我们无穷的力量。

14、用我辛勤劳动的汗水，浇灌祖国参天大树。

15、改革开放富起来，祖国声威震宇寰。改革圆了强国梦，完美生活续诗篇。祖国风雨数十载，开创完美新时代。中华全民齐奋进，追求卓越创辉煌。

16、我们就是中国，中国就是我们。我们勇敢地承担起自我的使命，祝祖国更加完美。

17、八千里云和月，五千年华夏情，年创辉煌，一步步走向更加完美的明天。值此七十周年纪念日，愿生活越来越完美，祝福祖国繁荣昌盛！

18、阳光恣意地大笑，风儿轻声地歌唱，人们尽情地舞蹈，愿祖国的明天更加完美。

19、祖国是我家，我不能没有她。我爱五星红旗，我爱祖国壮丽的河山。你是我们的骄傲，我们为你自豪，愿我们的祖国日益强大，愿我们的祖国更加富强。

20、举国英豪开新局，中天丽日庆长春。祖国与天地同寿，江山共日月争辉。

21、祝所有的人都能被改革的春风吹到，和祖国一齐走向幸福！

22、奔腾的长江翻卷起晶莹的浪花，千里草原回荡着深情的马头琴声。华夏儿女向祖国母亲致意！

23、人民不会忘记，祖国不会忘记。建党的九十年里，我们历经了多少风雨。祝愿我们的党前途一片光明，生活更加美丽。

24、牡丹向阳繁昌盛，雄鹰鸾鸟舞锦荣。问君花开为谁红，举世无双中国龙。

25、在这普天同庆的日子里，送给你我最真挚的祝福，也祝全天下所有的人幸福欢乐!也祝愿我们的国家繁荣昌盛!

26、太阳从东方升起，期望从东方升起，巨龙从东方升起，中国从东方崛起。

27、金秋的岁月，丰收的季节，愿我最真诚的笑容伴随你，深深的祝福你，国庆节快欢乐乐，事业辉煌腾达！

28、祖国之树屹立不倒，祖国之花永不凋谢，祖国之水万古长流。

29、五星红旗你是我的骄傲，五星红旗你是我的自豪，就像歌词里说的一样，你永远是我们的骄傲和自豪。

30、我爱我的祖国，愿我的祖国永远繁荣昌盛，永远和平，蒸蒸日上。

31、五星红旗您是我的骄傲，我为自我是一个中国人而感到自豪。我永远向你敬礼!

32、啊，祖国。祝愿在今后的日子里，更加繁荣兴旺。

33、仅有人人爱国才能让我们生活在和谐统一的大家庭里，使我们的祖国越来越兴旺，人民生活越来越完美！

34、世上最美丽的画卷描绘的是祖国的大好河山；世上最动人的诗篇歌颂的是祖国永恒的春天。啊！祖国，我爱你！

35、纵使给我珍宝，我也不离开我的祖国，我喜欢热爱祝福我的祖国。

36、有一种花，叫向日葵，永远向着太阳生长；我的名字也叫向日葵，我心中的太阳就是祖国，我爱我的祖国。

37、祖国妈妈，您是一位坚强的妈妈，饱经风霜！我作为您的儿女，长大后必须会孝顺您的。在此跟您说一句：“您辛苦了！”我们的祖国必须会越来越繁荣！

38、我为我的祖国感到骄傲，我为自我是一个中国人感到自豪，我要做一个努力学习，诚实守信的青少年，做一个有道德的人。

39、祖国是一部能够影响历史的世界名著，每一页都有时代的最强音。

40、祝福你祖国，我把青春献给你，愿你永远年轻永远欢乐；我把赤诚献给你，愿你永远坚强永远蓬勃。

41、感激祖国给我们撑起的一方晴空，在这个举国欢庆的日子里，我衷心的祝愿伟大祖国繁荣昌盛，和谐富强。

42、祝福祖国更加繁荣昌盛，人民幸福安康。

43、为祖国母亲写一首赞歌，每一句歌词中，都有对祖国母亲的爱。让我们祝福伟大的祖国，越来越强大。让我们祝福人民的生活，越来越完美。

44、秋风送爽，祖国岁生日即将到来，祝祖国生日欢乐!

45、国庆节来临之际，我祝愿亲爱的祖国越来越繁荣昌盛!天边一道金色的曙光，璀璨的流光溢彩。今日的朝阳格外的完美，只因今日是伟大祖国周岁的生日…感激祖国给我们撑起的一方晴空，在这个举国欢庆的日子里，我衷心的祝愿伟大祖国繁荣昌盛，和谐富强。我们也必须会做一个有用的人，为报效祖国贡献自我的力量!向国旗敬礼，我爱你祖国!

46、祝福我们祖国的明天，天更蓝山更绿水更清经济更繁荣人民更幸福国力更强盛祖国的明天更完美！

47、以智慧为笔，以汗水为墨，在时间的画卷上记录赤子情深，在历史的苍穹下书写中国腾飞。

48、感激祖国，让我看到了一场在我们自我国家举办的精彩的奥运会，圆了我们中国人的百年梦想，让我心里感到无比的自豪。

49、我爱我的祖国，我爱我伟大的母亲。祝伟大的祖国繁荣昌盛。

50、牡丹向阳繁昌盛，雄鹰鸾鸟舞锦荣。问君花开为谁红，举世无双中国龙。

51、祖国我们永远爱您!!我爱我的祖国，我以中国为荣;我们要做一个礼貌的中国人，中国的明天会更好。五星红旗是我的骄傲。祝伟大祖国生日欢乐。中国加油!我必须好好学习!

52、祝愿中国和世界和谐共处。我们永远不称霸，我们的朋友遍天下！

53、我们就是中国，中国就是我们。我们勇敢地承担起自我的使命，祝祖国更加完美！

54、祖国成立数十载，人民当家把身翻，艰苦奋斗搞建设，落后面貌全改变，改革开放吹号角，国富民强展新颜，万众一心团结紧，高奏凯歌永向前!

55、国庆佳节黄金周，举国同庆七天乐，欢迎乘坐本次航班，我们将途经平安健康欢乐甜蜜温馨吉祥幸福等七个驿站，愿您国庆欢乐，旅途愉快！

56、国庆乐;人团圆，心团圆;思故乡，念台湾;家要和，国要兴!

57、我愿我的祝福是小溪，悄悄地流淌在朋友的心上，绵绵不绝；我愿我的关怀是枫叶，轻轻地摇着秋日的气息，吹送朋友们的问候，国庆欢乐！

58、祖国是东方的明珠，是亚洲腾飞的巨龙，是地平线上初升的太阳；祖国在你心中，在我心中，在每一个中国人的心中。

59、昌盛时代，山水腾跃诗画里；大兴年头，人民欢笑歌舞中。

60、神州奋起，国家繁荣；山河壮丽，岁月峥嵘；江山不老，祖国常春！祝愿我们伟大的祖国永远繁荣昌盛！

61、我伟大的祖国啊。没有您，我们就不会生活的这样幸福。山川河流多么美丽。我在那里真诚的祝愿，我们的祖国会更加强大更加勇往直前。

62、神州儿女，斗志昂扬；改革开放，发奋图强；三个代表，指引方向。科学发展，人民安康；八荣八耻，牢记心上；伟大祖国，繁荣富强。

63、我要感激祖国妈妈，是祖国母亲养育了我们，是祖国母亲让我们走到了此刻的幸福生活。

64、我要做一个礼貌礼貌的小学生，我要做一个报答社会的小学生。祝愿我的祖国繁荣昌盛。

65、我们亲身感受了改革开放年的辉煌成就，我们感叹：祖国是强大的，坚不可摧！

66、民生丰裕达三江国运昌盛，安邦有道通四海国威大振！

67、国，我亲爱的母亲，我想对您说：让您的孩子，跨世纪的新少年来照顾您，保护您吧!

68、我们应礼貌礼貌，说礼貌话，做礼貌事，好好学习，天天向上，长大为祖国效力。

69、风雨苦难我们一齐走过，辉煌成就我们一齐创造。

70、我爱我的祖国!祖国给了我们无限的呵护，我必须要好好学习，天天向上，将来为祖国做出贡献!祝祖国生日欢乐!祝祖国繁荣昌盛!向国旗敬礼!

71、昌盛时代，山水腾跃诗画里；大兴年头，人民欢笑歌舞中淡照霜飞的是一丝银菊，书写秋空的是一片月华，温润心田的是一抹恩爱，缘系今生的是一世情缘。国庆佳节，盼望与你相聚！

72、中华儿女心连心，遇到困难共打拼，和谐社会同携手，祖国母亲少烦忧!

73、五星红旗您是我的骄傲，我为自我是一个中国人而感到自豪。我永远向你敬礼。

74、我的祖国是美丽而又古老的，中华民族传统的优良美德早已融化与我们的满腔热血里，是我们对祖国的爱显得那么真挚。

75、没有国，哪有家，没有家，哪有你我。兮夜，祖国生日，踏月而来，让我们在这欢乐的双喜日子里，共同庆祝愿国圆家圆，国昌家和，万事兴。

76、从秦砖汉瓦的沧桑中，我们认识了您的悠久；从惊鸿霓裳的舞韵中，我们领略了您的飘逸；从江河湖海的涛声中，我们读懂了您的雄浑；从大漠孤烟的意境中，我们感受到您的壮阔。

77、旭日祥云各地竞盛，春风化雨万物峥嵘。

78、中华儿女心连心，遇到困难共打拼，和谐社会同携手，祖国母亲少烦忧！

79、灯笼高悬红旗飘，敲锣打鼓喜洋洋；国庆来到花怒放，普天同庆万家欢；载歌载舞心欢喜，齐声恭祝祖国好；祝愿祖国更繁荣，国泰民安更完美。

80、七十周年不夜天，中华健儿若等闲；九州同奏东方曲，人民力量胜似天；南海一隅春雷震，改革开放花万千；共同发展和谐路，生活富裕比蜜甜。

81、我爱中国，我爱你五星红旗，向你敬礼!爱护国旗是我们的荣幸，我永远向你敬礼!我热爱我的祖国，做一个有道德人，保护伟大祖国，我爱你五星红旗，向你敬礼!愿我们中国越来越强大，人民的生活越来越完美!我在你面前起誓，我将做一个勇于拼搏，勇于奋斗，勇于创新的，对社会有用的栋梁之材。

82、大海用涛声歌颂，大山用巍峨见证，大地用缄默宣誓：中国，我为你骄傲。

83、祖国，您让我们挺起腰杆，我们为您添砖加瓦。

84、春有期望和辉煌，夏有火红和热情，秋有金黄和成熟，冬有雪白和宁静，祖国四季皆似锦。

85、纵使给我珍宝，我也不离开我的祖国，我喜欢热爱祝福我的祖国。

86、升天安门前的旗，腾两弹一星的云；涌改革开放的潮，奏春天故事的曲；走中国特色的路，绘幸福小康的图；扬科学发展的帆，唱和谐盛世的歌！

87、废千年田赋，农村丰产增收庄园美；创万种商机，城市安居乐业文化妍。

88、仰不愧天，俯不愧地，外不愧人，内不愧心，为祖国贡献一切。

89、祖国母亲经沧桑，几度悲凉永难忘，苦已尽来甘也尝，幸福花朵悄开放，慷慨激昂唱赞歌，热血沸腾欢乐颂，愿伟大祖国更加繁荣富强！

90、今日是：你的生日，我的祖国；今日是：你的节日，我的朋友；今日是：你的黄金周，我的祝福信：国庆七天乐，黄金周里玩黄金，平安健康多欢乐！

91、黄河孕育了华夏民族，长江见证了炎黄历史。伟大的祖国，我为你自豪！

92、秋风送爽，祖国岁生日即将到来，祝祖国生日欢乐。

93、人人都说那个好来，党的建设为我们铺出幸福的生活。最终迎来党的九十周年纪念日，祝福我们的祖国，祝福我们的党，愿党的明天依旧顺利。

94、我要做一个礼貌礼貌的小学生。我要做一个报答社会的小学生。祝愿我的祖国繁荣昌盛。

95、祖国是我家，我不能没有她!我爱五星红旗，我爱祖国壮丽的河山!五星红旗，我们愿意为你浴血奋战，以往有多少人为你洒遍鲜血!你是我们的骄傲，我们为你自豪，愿我们的祖国日益强大，愿我们的祖国更加富强!向国旗敬礼!我爱五星红旗，我爱祖国，我向国旗敬礼!

96、黄河孕育了华夏民族，长江见证了炎黄历史。伟大的祖国，我为你自豪！

97、中华儿女心连心，遇到困难共打拼，和谐社会同携手，祖国母亲少烦忧！

98、我热爱我伟大的祖国妈妈，愿祖国越来越强大。

99、祝福你祖国，我把青春献给你，愿你永远年轻永远欢乐；我把赤诚献给你，愿你永远坚强永远蓬勃。

100、没有国，哪有家；没有家，哪有你我。让我们共同祝愿国兴家和！

101、浙建青年披星戴月建广厦万间，华夏儿女风雨同舟迎世纪和谐。敬祝我们美丽的祖国永远年轻！

102、有一种花，叫向日葵，永远向着太阳生长；我的名字也叫向日葵，我心中的太阳就是祖国，我爱我的祖国。

103、有一种花，叫向日葵，永远向着太阳生长；我的名字也叫向日葵，我心中的太阳就是祖国，我爱我的祖国。

104、愿我们中国越来越强大，人民的生活越来越完美。我在你面前起誓，我将做一个勇于拼搏，勇于奋斗，勇于创新的，对社会有用的栋梁之材。

105、仅有人人爱国才能让我们生活在和谐统一的大家庭里，使我们的祖国越来越兴旺，人民生活越来越完美！

106、自信自强自立，乃立身之本；忠诚廉洁勤奋，为爱国之道！

107、抗战时期的英熊们，你是我们的骄傲，红领巾是有你们的鲜血染的。我在红领巾的指导下更加健康，我祝愿你们来世幸福，你们的精神是我们要学习的，我在此表示敬意。

108、大海用涛声歌颂，大山用巍峨见证，大地用缄默宣誓：中国，我为你骄傲。

109、堆积天的想念，凝聚千丝万缕的柔情，拼却春夏秋冬的痴恋，采撷夜空璀璨的星宿，淘尽碧海千年的珠玑，只为传送给你最精髓的祝愿，国庆欢乐！

110、祝福伟大的祖国更加强盛，祝福祖国的人民天天向上。祝福你我口袋日见膨胀，祝福我们的爱人健康漂亮。

111、我自豪因为我我的祖国，我爱我自豪因为我是中国人，我爱我的祖国，我爱五星红旗，我愿意在五星红旗下茁壮成长!我要好好读书，五星红旗，我愿意在五星红旗下茁壮成长!我要好好读书，长是中国人，我爱长大后我必须报效祖国。我向国旗敬礼!大后我必须报效祖国。为人民服务，多做好事。我自豪因为我是中国人，我爱我的祖国，我爱五星红旗，我愿意在五星红旗下茁壮成长!我要好好读书，长大后我必须报效祖国。我向国旗敬礼!

112、对祖国的深情，渗透在我滚烫的血液中，跳动在我火热的心中。

113、像雨后的彩虹那样多娇，中国好风光；像春天的桃花那样俊俏，中国好地方。

114、中国红，红太阳，太阳红，红中国，红红火火的中国，红红火火的太阳，红红火火的生活，红红火火的事业，红红火火的人，中国红！

115、田野的山花是美丽的，港湾的灯塔是美丽的，夜晚的繁星是美丽的，庆祝生日的焰火是美丽的，一切的美丽都和亲爱的祖国在一齐，祝福您，伟大的祖国！

116、祝愿中国早日成为世界上最强大的国家！为人类和平发展和提高作出更大的贡献。

117、祝福你祖国，我把青春献给你，愿你永远年轻永远欢乐;我把赤诚献给你，愿你永远坚强永远蓬勃。

118、五千年的风雨也动摇不了您在孩子们心中的地位，五千年的风霜让您更加富强，五千年的世事让我们为您骄傲，啊！祖国我爱您！

119、一个中国，两岸相连，三山起舞，四海飞歌，五谷丰登，六神齐贺，七彩盛世，八面威风，九州欢畅，十分和谐，百倍努力，千秋伟业，万众同心，亿人祝福！

120、活力燃烧的岁月，五湖四海的儿女，汇集在红色旗帜下，患难与共，众志成城。多载春秋，斗转星移，每一点提高，让世人震撼。让我们携手祝愿我们的祖国明天更完美，未来更辉煌！

121、我们要做个懂事，礼貌，有孝心的人。从此刻做起，从每一分每一秒做起，争当礼貌使者。

122、七十年建设历程硕果累累，新世纪创业道路前程锦绣。

123、祝愿祖国妈妈越来越繁荣昌盛，作为未来的接班人，我们必须会好好学习，成为祖国的栋梁!

124、祖国，您让我们挺起腰杆，我们为您添砖加瓦。

125、祖国是一部能够影响历史的世界名着，每一页都有时代的最强音。

126、是您，孕育了华夏的智慧；是您，见证了子孙的成长。祝我们伟大的祖国大步朝前走。

127、腾飞的巨龙，是您的象征；飞舞的凤凰，是您的化身。历史早已将您的名字深深地镌刻在永恒的丰碑上。

128、祖国是我们心中的灯塔，照亮我们前进的步伐；祖国是我们自信的源头，赋予我们无穷的力量。

129、奔腾的长江翻卷起晶莹的浪花，千里草原回荡着深情的马头琴声。华夏儿女向祖国母亲致意!

130、我要用辛勤的汗水，浇灌祖国这颗参天大树，使祖国更加蓬勃发展。

131、挥洒热情，让青春热血沸腾；缅怀过去，让思念永藏心底；浩瀚星空，让雄鹰展翅飞翔；努力奋斗，让未来更加完美。愿祖国的明天更加繁荣昌盛！

132、祝福祖国的明天，天更蓝山更绿水更清，经济更繁荣人民更幸福国力更强盛。

133、欣望江山千里秀，欢颂祖国万年春。神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。

134、神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。在这完美日子里，我们最真诚地祝福：祖国繁荣昌盛！

135、五十六个民族就好像五十六色丝线一样，密密织成祖国的锦绣河山。

136、我爱我的祖国，无论何时何地；我爱我的祖国，无论何年何月。在你那光辉照耀的大地上，是你孕育了我，我爱你我的祖国。

137、金秋是收获的季节，金秋是诱人的时刻。愿你收获永远如金秋的硕果，愿你欢笑永远如盛开的鲜花。

138、国强则民强，国富则民富，国家昌盛则民族亦昌盛。

139、太阳从东方升起，期望从东方升起，巨龙从东方升起，中国从东方崛起。

140、为了您的尊严，祖辈浴血奋战；为了您的繁荣，父辈挑起重担；为了您的和谐，我们无私奉献；为了您的辉煌，后辈勇往直前！

141、七月的党旗，金光闪闪；七月的祖国，金碧辉煌。党的儿女应自强不息，为鲜红党旗添彩争光；中华人民当奋力拼搏，为强盛祖国加瓦添砖！

142、祝福祖国的明天，天更蓝山更绿水更清，经济更繁荣人民更幸福国力更强盛。

143、祖国啊，期望您拥有儿童的纯洁完美，拥有青年的结实强壮，拥有老人的淡泊睿智，愿您永远焕发光彩！

144、祝祖国越来越美，越来越昌盛。

145、祖国强，我强；祖国富，我富，我和祖国血肉相连！

146、祖国是一部能够影响历史的世界名着，每一页都有时代的最强音。

147、中国，正以龙的姿态腾飞，愿您越飞越高，与日月同辉，像恒星一样永存，像星星一样闪亮。

148、燃烧的岁月，五湖四海的儿女，汇集在红色旗帜下，患难与共，众志成城。多载春秋，斗转星移，每一点提高，让世人震撼。让我们携手祝愿我们的祖国明天更完美，未来更辉煌！祝福祖国繁荣昌盛！

149、党的领导，科学创新，和谐腾飞……我相信祖国定会奏响更强的华美乐章。

150、七十周年不夜天，中华健儿若等闲；九州同奏东方曲，人民力量胜似天；南海一隅春雷震，改革开放花万千；共同发展和谐路，生活富裕比蜜甜。

151、弹奏出时代的最强音符，创造了一个又一个奇迹，那就是您，我的祖国母亲，我高唱颂歌祝福您！

152、在这金秋盛节，遍地金黄，繁华似锦，高楼矗立，煤海流金，大海扬波，长城起舞。祖国，我的母亲，向您致意，为您祝福！

153、欣望江山千里秀，欢颂祖国万年春。神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。祝福祖国繁荣昌盛！

154、家事国事天下事，事事顺心；你庆我庆大家庆，普天同庆·走遍祖国最想母亲，走遍世界最想祖国。

155、中华崛起炎黄儿女生百福，民族团结歌舞升平纳千祥！

156、我们一齐携手，度过地震后的悲伤，庆祝过奥运的欢喜，见证过世博的精彩，此刻，让我们一齐来期待亚运会的美丽，祝愿祖国未来辉煌。

157、八千里云和月，五千年华夏情，九十年创辉煌，一步步走向更加完美的明天。值此九十周年纪念日，愿生活越来越完美，祖国越来越富强！

158、我热爱我伟大的祖国妈妈，愿祖国越来越强大。

159、数十载奋发图强，东方巨龙傲苍穹，数十载励精图治，中华民族挺脊梁；忆往昔峥嵘岁月，看今朝幸福安康，各民族大团结，携手共创新辉煌。

160、我自豪因为我是中国人，我爱我的祖国，我爱五星红旗，我愿意在五星红旗下茁壮成长!我要好好读书，长大后我必须报效祖国。祝愿我的祖国更强大，向国旗敬礼!

161、啊!!!祖国，祝愿在今后的日子里，更加繁荣兴旺!!!

162、祖国啊，期望您拥有儿童的纯洁完美，拥有青年的结实强壮，拥有老人的淡泊睿智，愿您永远焕发光彩！

163、无论在哪里，心中永怀爱国心；无论在何时，用心谱写爱国情！

164、在这普天同庆的日子里，送给你我最真挚的祝福，也祝全天下所有的人幸福欢乐！也祝愿我们的国家繁荣昌盛！

165、祝祖国：与欢乐永远相交，与烦恼永远相离；与平安永远相伴，与祝福永远相连，祝中国天天向上，国运昌盛，福运连绵。中国。加油。爱我中华。

166、中国，正以龙的姿态腾飞，愿您越飞越高，与日月同辉，像恒星一样永存，像星星一样闪亮。

167、国好家好国家好家家都好，国圆人圆人团圆事事皆圆。我以我心爱祖国，我以我行报祖国。

168、站在祖国的土地，心里才安静，祖国是我们永远的避风港。我们祝福祖国，永远和平，永远繁荣昌盛！

169、我爱我的祖国，无论何时何地;我爱我的祖国，无论何年何月。在你那光辉照耀的大地上，是你孕育了我，我爱你我的祖国!

170、回顾中国这么多年走过的路，我庆幸自我是一名中国人!愿和我有同样想法的人——国庆欢乐!

171、以智慧为笔，以汗水为墨，在时间的画卷上记录赤子情深，在历史的苍穹下书写中国腾飞。

172、阳光恣意地大笑，风儿轻声地歌唱，人们尽情地舞蹈，愿祖国的明天更加完美!

173、是您，孕育了华夏的智慧；是您，见证了子孙的成长。祝我们伟大的祖国大步朝前走。

174、腾飞的巨龙，是您的象征；飞舞的凤凰，是您的化身。历史将您的名字，镌刻在永恒的丰碑上。我们热爱您，我们祝福您，伟大的祖国。

175、神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。在这完美日子里，让我用最真挚的祝福伴您渡过。

176、我站在青藏高原雪域顶端，畅饮一杯舒心醉情怡人的奶茶，庆贺五十六个民族的和睦和昌盛。

177、中华儿女心连心，遇到困难共打拼，和谐社会同携手，祖国母亲少烦忧！

178、心中装着祖国，无论走到哪里，都要维护祖国的尊严，为国争光。

179、祝祖国繁荣昌盛，万古长青。

180、仅有人人爱国才能让我们生活在和谐统一的大家庭里，使我们的祖国越越兴旺，人民生活越越完美！

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篇10

我祝愿那些失去父母的孤儿好好活着，走出失去父母的阴影。因为父母是爱你们的，是为了救孩子而死的，希望你们好好活着长大后成为祖国的栋梁，把祖国建设得更美好。

我祝愿那些失去亲人的人不要再伤心，要把精力投入到抢险救人当中，救出更多的生命。

我祝愿那些找不到亲人的人快点找到亲人，与家人团聚，幸福的生活。

我祝愿那些战士，能更快的救援。救出更多的人，挽救更多的生命。

最后，我祝愿所有灾区的人民只要有信心、有勇气，就一定能战胜灾难，一定能重建家园。

北京房山良乡北潞园学校