生查子元夕范文

导语：如何才能写好一篇生查子元夕，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

紫色芽叶生化成分含量组成的研究不仅能为利用紫色芽叶生产适宜的茶类提供理论指导，也能为茶叶深加工中利用紫色芽叶提制花青素、茶多酚、儿茶素等有效成分提供基础数据。笔者选取芽叶紫色深浅不一的28份紫芽茶树种质资源为试验材料，研究紫色芽叶的内含成分组成特征，以期为有效开发利用紫芽茶树奠定基础。

1 材料与方法

1.1 试验材料

28份紫芽茶树种质资源取自云南省农业论文科学院茶叶研究所国家种质大叶茶树资源圃（勐海），以省级和国家级良种“紫娟”和“云抗10号”为对照，其基本信息见表1。试验于2014年3月份进行。

1.2 试验方法

1.2.1 蒸青茶样制作春季采摘新梢一芽二叶，按相对稳定的工艺技术制备蒸青茶样，粉碎后待测。

1.2.2 生化成分的测定水浸出物、茶多酚和游离氨基酸总量分别采用国标法GB/T 8305-2002、GB/T 8313-2008和GB/T 8314-2002测定；咖啡碱和儿茶素类物质的含量采用GB/T8313-2008 HPLC法测定；花青素含量测定采用分光光度法测定。

1.3 数据处理

数据的统计分析采用SPSS 16.0软件，数值型性状的最小值、最大值、变幅、均数差异性检验采用SNK法。

2 结果与分析

2.1 紫芽茶树种质资源芽叶主要生化成分对比分析

不同紫芽茶树芽叶中水浸出物、茶多酚、氨基酸总量、咖啡碱和花青素含量的检测结果见表2。由表2可知，供试28份紫芽茶树种质资源和2份对照中的水浸出物含量均较高，变幅为48.20%～56.70%，平均为51.83%，以‘香竹箐野茶2号’含量最高、‘隔界大叶4号’和‘帮崴坝子茶’含量最低。高于‘紫娟’（CK，48.70%）的有26份，低于的有2份；高于‘云抗10号’（CK，51.10%）的有17份，低于的有11份。28份种质材料和2份对照的水浸出物含量差异不大，均具有高水浸出物（>45.00%）特性，说明其含量高低与芽叶的紫色深浅和正常黄绿色无明显的相关性，理论上均具有较好的加工品质。

茶多酚含量变幅为17.30%～27.50%，平均为23. 43%，以‘右文岗红梗绿叶2号’含量最高、‘隔界大叶4号’含量最低。高于‘紫娟’（CK，23.80%）的有12份，相同的有1份，低于的有15份；高于‘云抗10号’（CK，23.30%）的有12份，相同的有1份，低于的有15份。其中‘隔界大叶1号’、‘香竹箐野茶2号’、‘大卵圆大叶茶2号’、‘右文岗红梗绿叶1号’、‘右文岗红梗绿叶2号’、‘津秀野茶1号’和‘义隆茶2号’7份种质资源具有高茶多酚（>25.00%）特性，均达到特异茶树种质资源指标要求。茶多酚与茶叶品质密切相关，是决定茶汤浓度的主要物质，紫色芽叶中的茶多酚含量较正常黄绿色芽叶高，但与芽叶紫色深浅关系不明显。

氨基酸总量变幅为1.50%～5.80%，平均为2.99%，以‘隔界大叶4号’含量最高、‘香竹箐野茶2号’含量最低。高于‘紫娟’（CK，2.40%）的有18价，相同的有1份，低于的有9份；高于‘云抗10号’（CK，2.10%）的有20份，相同的有2份，低于的有6份。其中‘隔界大叶4号’、‘隔界大叶3号’、‘狗街箐茶2号’和‘帮崴坝子茶’4份种质资源具有高氨基酸（>4.00%）特性。大多数紫色芽叶氨基酸含量高于黄绿色芽叶。

咖啡碱含量变幅为2.60%～4.90%，平均为4.00%，以‘红芽直立茶5号’和‘右文岗红梗绿叶2号’含量最高，‘津秀野茶2号’含量最低。高于‘紫娟’（CK，3.50%）的有24份，低于的有4份；高于‘云抗10号’（CK，4.10%）的有10份，相同的有4份，低于的有14份。所有供试材料的咖啡碱含量都在常规范围（2.00%～5.00%）之内。

花青素含量变幅为0.90～26.40mg/g，平均为4. 50mg/g，以‘隔界大叶1号’含量最高，高于‘紫娟’（CK，24.90mg/g）和其它27份种质资源材料，而‘云抗10号’（CK，0.90mg/g）的含量最低。表明紫芽茶树芽叶中的花青素含量与芽叶紫色深浅关系密切，芽叶紫色程度越深，花青素含量越高。

酚氨比变幅为2.90～18.13，平均为9.17，以‘香竹箐野茶2号’最高、‘隔界大叶4号’最低。高于‘紫娟’（CK，9.91）的有12份，低于的有16份；高于‘云抗10号’（CK，11.09）的有9份，低于的有19份。其中‘隔界大叶4号’、‘隔界大叶3号’、‘红芽直立茶2号’、‘香竹箐野茶3号’、‘狗街箐茶2号、‘帮崴坝子茶’和‘孟连大叶茶’7份种质资源具有低酚氨比（<6.00）特性，是具有加工优质茶品特性的优质茶树种质资源。

2.2 紫芽茶树种质资源芽叶儿茶素组分对比分析

不同紫芽茶树芽叶中各儿茶素组分ECC、EC、C、简单儿茶素总量、EGCG、ECG、酯型儿茶素总量、儿茶素总量的测定结果见表3。儿茶素的组成及含量的差异是显示茶树资源进化类型的一个重要指标，结果显示不同种质材料各儿茶素指标均存在一定差异。儿茶素总量变幅为6.52%～16.79%，平均为11.52%，以‘香竹箐野茶2号’含量最高、‘帮崴坝子茶’含量最低。高于‘紫娟’（CK，10.22%）的有24份，低于的有4份；高于‘云抗10号’（CK，14.59%）的有1份，低于的有27份。

酯型儿茶素总量变幅为4.83%～12.76%，平均为8.94%，以‘香竹箐野茶2号’含量最高、‘津秀野茶2号’含量最低。高于‘紫娟’（CK，7.92%）的有22份，低于的有6份；高于‘云抗10号’（CK，11.97%）的有1份，低于的有27份。

简单儿茶素总量变幅为1.46%～4.03%，平均为2.58%，以‘香竹箐野茶2号’最高、‘帮崴坝子茶’含量最低。高于‘紫娟’（CK，2.30%）的有22份，低于的有6份；高于‘云抗10号’（CK，2.62%）的有13份，低于的有15份。

供试种质资源的酯型儿茶素总量均高于简单儿茶素总量，酯型儿茶素是由非酯型儿茶素的没食子酰基化而形成的。茶品质随着酯型儿茶素含量的增加而提高，由表3可见，‘香竹箐野茶2号’、‘右文岗红梗绿叶1号’、‘红芽直立茶4号’、‘红芽直立茶1号’、‘津秀野茶1号’共5个种质资源和‘云抗10号’（CK）的酯型儿茶素含量超过了10.00%。

EGCG含量变幅为2.03%～9.07%，平均为5.21%，以‘香竹箐野茶1号’含量最高、‘津秀野茶2号’含量最低。高于‘紫娟’（CK，5.61%）的有8份，低于的有20份；所有供试材料和‘紫娟’（CK） EGCG含量均低于‘云抗10号’（CK，9.07%）。EGCG是酯型儿茶素的核心组分，EGCG含量超过7.00%的种质资源视为具有高EGCG特性，包括‘香竹箐野茶1号’、‘香竹箐野茶2号’和‘云抗10号’（CK）。

2.3 紫芽茶树种质资源芽叶主要生化成分描述性统计分析

从表4可以看出，紫芽茶树主要生化成分特征指标均具有一定差异，14个指标的变异系数在3.94%～140.00%之间，以花青素最大、水浸出物最小，其余均大于10.00%.其中氨基酸总量、酚氨比、EGCG、ECG、EGC、EC、C共7项指标的变异系数均超过20.00%。由此可见，云南紫芽茶树种质资源主要生化成分含量的变化幅度和变异系数均较大，遗传多样性丰富，优异资源筛选潜力大。

3 结论与讨论

茶树作为一种多年生常绿叶用经济作物，芽叶的色泽与鲜叶的内含成分、适制性和成茶品质有着密切的关系。紫色芽叶产生的原因很复杂，其内含物质成分亦有其特殊性。不同种质资源产生的紫色芽叶，其紫色深浅和芽叶化学组成也不相同。

28份供试种质资源中，以‘隔界大叶1号’花青素含量最高，达26.40mg/g，高于‘紫娟’（CK）24.90mg/g，此外，其水浸出物、茶多酚、咖啡碱、酚氨比、简单儿茶素总量、酯型儿茶素总量、儿茶素总量均高于‘紫娟’（CK），氨基酸总量相同，EGCG含量低于‘紫娟’（CK），可作为特异紫芽茶树种质资源筛选、开发和利用。‘香竹箐野茶2号’水浸出物、茶多酚、酚氨比、EGCG、ECG、EGC、EC含量及酯型儿茶素、简单儿茶素、儿茶素总量均较高，说明该紫芽茶树内含物质丰富，达到特异茶树种质资源的指标要求。‘隔界大叶1号’、‘香竹箐野茶2号’、大卵圆大叶茶2号’、‘右文岗红梗绿叶1号’、‘右文岗红梗绿叶2号’、‘津秀野茶1号’和‘义隆茶2号’7份种质资源具有高茶多酚（>25.00%）特性，茶多酚与茶叶品质密切相关，是决定茶汤浓度的主要物质。

‘香竹箐野茶2号’、‘右文岗红梗绿叶2号’、‘红芽直立茶3号’、‘义隆茶1号’、‘津秀野茶1号’、‘义隆茶2号’、‘津秀野茶2号’、‘右文岗红梗绿叶1号‘、‘右文岗红梗绿叶3号’、‘香竹箐野茶1号’、‘隔界大叶1号’、‘大卵圆大叶茶2号’12份种质资源具有高酚氨比值（≥10.00）特性，可以考虑作为加工紫红茶的优质资源，‘云抗10号’（CK）酚氨比值达11.09，是加工优质红茶的国家级品种；‘隔界大叶4号’、‘隔界大叶3号’、‘红芽直立茶2号’、‘香竹箐野茶3号’、‘狗街箐茶2号、‘帮崴坝子茶’、‘孟连大叶茶’7份种质资源具有低酚氨比（<6.00）特性，是具有加工优质茶品特性的优质茶树种质资源。EGCG是酯型儿茶素的核心组分，EGCG含量超过7.00%的种质资源视为具有高EGCG特性，包括‘香竹箐野茶1号’、‘香竹箐野茶2号’和‘云抗10号’（CK）。‘隔界大叶4号’、‘隔界大叶3号’、‘狗街箐茶2号’、‘帮崴坝子茶’4份种质资源具有高氨基酸（>4.00%）特性。28份种质资源的水浸出物含量均较高，变幅为48.20%～56.70%，具有高水浸出物（>45.00%）特性，其中24份种质资源的水浸出物含量> 50.00%，占供试材料的85.71%。水浸出物含量高，表明其内含成分丰富，是加工茶饮品的优质资源。儿茶素是茶树茶多酚的主体成分，赋予茶品浓厚的滋味，使茶品具有苦涩味和收敛性，其含量与茶叶品质及适制性有密切关系。本试验中儿茶素组分含量变异系数大小依次为C>EGC>EGCG>ECG>EC>简单儿茶素总量>酯型儿茶素总量>儿茶素总量，均存在显著的差异性，表明供试种质资源儿茶素组分存在丰富的多样性。其中，酯型儿茶素总量高于简单儿茶素总量，但酯型儿茶素总量的变异系数低于简单儿茶素总量，这与审定茶树品种中酯型儿茶素总量和简单儿茶素总量的变化趋势一致。

紫芽茶树种质资源芽叶紫色深浅与芽叶中的花青素含量关系密切，但与水浸出物、茶多酚、氨基酸总量、咖啡碱、酚氨比、儿茶素总量、简单儿茶素总量、酯型儿茶素总量等的含量没有明显相关性。对黄绿色叶的‘云抗10号’（CK）而言，紫色芽叶中的花青素、水浸出物、茶多酚、氨基酸总量、咖啡碱、简单儿茶素总量等均较正常黄绿色芽叶高，儿茶素总量、EGCG、酯型儿茶素总量则较黄绿色芽叶低，咖啡碱的含量相近。

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关键词:公务员工资;公务员从业人员数量;面板数据;政府规模

一、文献综述

对于工资理论,经济学的研究由来已久。早期的研究主要关注于工资决定因素的研究,威廉•配第则提出,“工资应该等于维持工人最低限度生活资料价值――工资是劳动的价格”亚当•斯密在《国民财富的性质和原因的研究》中分析了劳动的货币价格的影响因素以及影响各个职业间工资差别的影响因素。在工资问题中,公务员这个特殊的群体,其激励机制和薪酬制度与普通社会分工中的组织成员是有很大差异的,于是王铮,薛俊波计算了全国各个省(自治区、直辖市)的均衡水平工资。发现,东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小,而西部欠发达地区偏离较大。经过分析为公务员工资的调整提供了一个定量分析的参考依据。本文作者拟用Adams的效用公平理论和王铮,薛俊波的均衡水平工资模型为本文的经济理论模型试用中国省际面板数据,从计量方法角度分析各省人力资本投入和工资差异和变化之间的关系。

二、模型设置、指标选择和数据来源

为了考察各省工资水平与人力资本投入量之间的关系,忽略时间变化,得到一个简单的截面的计量模型:

Wi=1+β1lbmmi+β2expeni+β3pergdpi+β4pricei+β5sallaryi+εi(1)

Wit=β0+β1labnumit1+β2expendit2+β3pergdpit3+β4priceit4+β5sallaryit5+δ1+δ2d2t+δ3d3t+δ4d4t+δ5d5t+εit(2)

为了考察2002年至2006年期间的整体变化情况,在公式(1)的基础上将加入时间虚拟变量的影响,可以得到下面的公式:(2)我们将得到在时间变化下,解释变量的变化对被解释变量的影响,以及被解释变量随时间变化而引起的变化。本文中将要进行实证分析的原始数据来源于中经专网、中经网统计数据库各省的统计数据。我们收集了中国31个省级单位(包括直辖市、自治区)2002年至2006年期间的数据。

三、实证分析

(一)各省的公务员工资变动影响因素分析

首先我们考察2006年度各省的解释变量的指标与被解释变量之间的关系,因此用2006年的数据对公式(1)做一个计量回归,得到Expenditures和labor number的t值分别是4.6,-4.40,表明这两个变量是显著有效的。每变化一单位的行政管理费用开支,公务员平均工资增加0.2634万;每变化一单位的公务员从业人员数,公务员工资就减少4.0106。salary的t检验值为2.70,表明整体工资水平对公务员工资的变化影响是显著有意义,并且二者呈正相关关系。在本公式中,价格和人均GDP的变化影响对公务员的工资影响很小,t值也很小,不显著有效。

忽略价格和人均GDP对公务员工资的影响作用,作出回归,发现labnum和expend的相关系数和标准误的变化很小,可以忽略不计。而salary的标准误变小了,同时t值(4.10)变得更大了,说明忽略价格水平和人均GDP这两个变量对整体工资水平的影响很大。对这两个变量进行F检验,结果F=0.26,在0.95的显著水平下是可以接受原假设,即忽略的变量共同对被解释变量显著无效。得到一个结果,对一个省公务员工资变动起到影响作用的是公务员从业人员数,行政管理费用开支,及该省的整体工资水平。

(二)2002至2006年5年内的公务员工资省际变化分析

为了更好地控制我们的解释变量,在下面的回归中依然把pergdp和price这两个变量放入公式中。用2002至2006年度的数据,对公式(2)做出回归分析,得到各时间变量前面的系数。我们可以发现时间越往前,其系数越大(的系数是例外,可能由于02年的一些数据误差造成。),说明在2002到2006的五年时间内,公务员工资的变动越来越小,公务员工资的增加比率逐渐趋于稳定。其二,与2006年单年的回归结果相比,在5年时间内的行政开支和整体工资水平对公务员工资影响作用的变化不大,而公务员从业人数、人均GDP和居民消费价格水平对公务员工资的影响变动较大,其中公务员从业人数对工资的变动影响则发生了很大的变化。说明在这5年时间内,公务员从业人数对公务员工资的变动影响是不确定的。

四、结论

通过我们的计量模型估计和分析,我们可以得到两个重要结论:

(一)各省的公务员工资水平受各省的公务员从业人员数量、行政管理费用开支及整体工资水平的影响。公务员从业人员数量越多,公务员工资水平越低――可见精简公务员机构对公务员收入的提高是有帮助的。行政管理费用和整体工资水平与公务员工资水平呈正比关系。行政管理费用的增加导致公务员的福利增加,则公务员收入水平越高。另外,公务员工资水平总是在整体工资水平的中上水平,并且随着社会整体工资收入水平的上移而增加。

(二)2002年到2006年,公务员工资水平在逐年上升,但是上升比率却逐年减少,趋于稳定。这主要是由于近些年公务员的加薪政策得到调整和完善,公务员工资不再与其他行业工资水平呈现明显脱节情况,不再进行大幅度的调动工资和福利。另外,在这五年里,公务员从业人员的数量变动对公务员工资变动的影响较之2006单个年份的影响差异很大。

参考文献:

[1]吴宇晖,张嘉昕.外国经济思想史[M].北京:高等教育出版社,2007,3

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【关键词】大学生；自杀意图；策略

一、自杀的概念及分类

自杀是一种有意地杀死自己的行为。从越轨社会学的角度来看，自杀是一种明显的越轨行为。它表现为那些反常的、违反常理的、不道德的、罪恶的、违反法律的行为，其共性就是这些行为超越了人们认可的惯常的行为方式。

法国社会学家迪尔凯姆（Durkheim）把“任何由死者自己完成并知道会产生这种结果的某种积极或消极的行为直接或间接引起的死亡叫做自杀”。Diekstra R提出“杀死自己的行为称为自杀，它应当是有意识的行为，执行者本人完全了解或预料到这种行为的致命后果”。迪尔凯姆（Durkheim）将自杀按其动机分为利他主义的自杀、利己主义的自杀、失范性自杀。我国学者将大学生自杀的心理类型按发展过程分为情绪型自杀（冲动型自杀）和理智型自杀；按自杀的动机分为心理解脱型自杀、寻求关注型自杀、抗争型自杀、要挟型自杀。

二、问卷调查结果

笔者进行此次“大学生自杀态度及自杀意念的调查问卷”，面向北京4所高校（北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学、北京邮电大学、中国人民大学）发放问卷300份。当场收回，收回300份，有效问卷274份。问卷共设21题，分三个部分：大学生对自杀的态度、大学生的自杀意图、大学生产生自杀意图时的行为表征。

（一）大学生自杀态度的调查结果分析

调查结果显示，在道德层面上，多数人对自杀持一种抵制态度，认为自杀是一种越轨行为；在法律层面上，大多数人认为人应该有选择自杀的权利。从总体上看人们对自杀及自杀者的态度是较为宽容的。

（二）自杀意图及抑郁症发生率的调查结果分析

1. 自杀意图（attempted suicide）是偶然体验的自杀行为动机，个体胡思乱想或打算自杀，但未采取实现此目的的外显行动，它是自杀企图的游离因子。自杀意图与正常人在情绪不佳时所出现的短暂的“不想活”的想法有所不同，后者是一些年轻人偶尔谈及的“活着没意思”或“活着很累”的念头。尽管自杀意图并不一定导致自杀行为，但研究发现自杀的想法是自杀行为最为敏感的预测因素。

在274名被调查者中有52人曾有过自杀的意图，占总人数的19%。具体情况如下表：

上表显示，在校大学生中有过自杀意图的学生比率是相当高的，接近被调查者总人数的1/5，而女生产生过自杀意图的比例又远高于男生；农村学生所占比例远小于小城镇和城市学生；在这些学生中进行过心理咨询的仅占到32.7%，而进行过心理咨询的学生都认为心理咨询是有帮助的。

在52名有过自杀意图的大学生中产生轻生念头的原因调查结果如下表：

在这些导致大学生产生自杀意图的原因中，“学习压力”与“自己的目标难以实现”两项分别居第一位和第二位，“深深的孤独感”居第三位。这在一定程度上表明学生所面临的学习压力仍是导致其产生轻生念头的首要原因。“深深的孤独感”成为学生产生自杀念头的第三因素，说明大学生的性格、人际交往与心理调适能力对其自杀意图的产生有重要的影响。对经济条件较差的学生来说，经济困难、家庭负担重也是其产生轻生念头的原因。

2. 抑郁症，是躁狂症的一种发作形式，以情感低落、思维迟缓，以及语言动作减少、迟缓为典型症状。有些严重的抑郁症患者由于得不到有效或及时的治疗而采取了自杀行为。据北京心理危机研究与干预中心的统计，抑郁症已成为我国人口自杀的第一诱因。有关研究资料显示，在患抑郁症的人当中，有70%的人会有自杀念头。

在被调查的52名有过自杀意图的大学生中，曾患过抑郁症的有25人，占总人数的48.1%。其中男生13人，在有过自杀意图的男生中占65%；女生12人，在有过自杀意图的女生中占37.5%，可见男生的比率明显高于女生。而没有过自杀意图的人，曾患过抑郁症的仅占11.7%。虽然抑郁症并不必然导自杀意图的产生，但患抑郁症的人的确更易产生自杀念头。

三、自杀意图产生的越轨社会学理论的解释

大学生是一个特殊的群体，他们产生自杀意图的原因也具有特殊性和复杂性。家庭、学校、社会等各个方面的因素大学生产生自杀意图都有重要影响。对此，本文运用越轨社会学的社会统一体理论、失范理论和挫折攻击理论进行分析和解释。

（一）社会一体化理论

这一理论观点最早由法国社会学家埃米尔·迪尔凯姆提出，其核心观点是：社会强制必然会防止越轨行为，因为人类本性（无论具体来说它是什么）在不受制约时必然导致越轨，而且这种强制的源泉是社会本身。迪尔凯姆把社会看作一种道德现象，他认为道德愈是由人们相互交流、彼此施加影响，就愈是能被强烈地感受到，并称这种情况为社会一体化。迪尔凯姆认为集体力量是最能抑制自杀的因素之一。基于这一理论观点，迪尔凯姆认为自杀与宗教、家庭、政治团体的一体化程度密切相关：自杀人数的多少与宗教社会一体化程度成反比；自杀人数的多少与家庭社会一体化程度成反比；自杀人数的多少与政治社会一体化程度成反比。

（二）失范理论

在对社会的一体化理论进行解释后，一体化的破坏和瓦解便成为研究者关注的对象。迪尔凯姆提出的最为著名的概念之一就是“失范”（Anomie）。这一概念十分形象地表达了社会规范的迷乱状态。这一理论在默顿那里得到了发展。默顿称失范为社会反常态，指价值观发生冲突、趋于淡漠，甚至消失的社会状态。他认为社会价值观确定了社会追求的目标，而社会规范界定了为达到目标所采用的手段。如果文化结构（目标）与社会结构（制度化手段）之间发生了脱节，就会出现社会失范状态，导致越轨行为。默顿区别了5个对他所在社会的失范的困境所做出的适应性反应方式：遵从、创新、形式主义、退却主义和造反。其中退却主义既拒绝目标，也拒绝手段，其实指的是各种逃避社会现实的行为，如吸毒、酗酒、甚至自杀。默顿将退却主义者看成是真正的“异化者”。

在被调查的导致产生自杀意念的原因中，“自己的目标难以实现”的占32.7%。根据默顿的失范理论的观点，社会成员所受到的教育都是要争取达到社会所指出的为大家所公认的目标，同时也接受社会提出的、为实现这些目标所应采取的手段。如果社会成员在争取这些目标的过程中受到阻碍，他就有可能采取各种应对社会失范困境的方式：遵从、创新、形式主义、退却主义和造反。选择退却主义的人，默顿把他们看成是真正的“异化者”。这一范畴包括精神病患者、长期孤独症患者、吸毒者甚至自杀者等。所以，大学生产生自杀意图也是他们应对社会失范困境的一种方式。

（三）挫折攻击理论

在越轨社会学中，挫折攻击理论是第一个较完整的攻击理论，该理论认为，虽然挫折可以导致个人较“强硬”或“有力”的反应，但这种反应却不一定是攻击行为。美国心理学家索尔·罗斯茨韦克（Saul Rosenzwenig）认为在挫折的情况下，由于引起挫折的障碍因素不同，个人会有三种反应：外罚性反应、内罚性反应和无罚性反应。其中，内罚性反应是指把挫折引起的愤怒情绪向自己发泄，对自己进行谴责、虐待。在这种情况下，个人从自己身上寻求引起挫折的原因，会因此产生程度不同的内疚感，受到良心谴责，极端情况下个人会产生抑郁状态，以至会产生自杀的念头。

在本次调查中，大学产生自杀想法的原因中家庭不和睦占15.4%、失恋占19.2%、患重病11.5%、名誉受到诋毁占7.7%，这些都是大学生所最常遇到的挫折。由于大学生的处理挫折和危机的经验较缺乏，抗挫折能力较差，再加上其他一些外在因素的影响，他们很有可能选择内罚性的应对方式。选择内罚性的应对方式，他们就会从自身寻求引起挫折的原因，极端情况下会产生抑郁情绪，以至产生自杀意念。本次的调查也显示在曾有过自杀者中患抑郁症的比率是相当大的，占其总人数的48.1%，接近1/2。

参考文献

[1] 刘宜红，童建福.透视大学生自杀现象[J].科学与文化， 2005年第11期.

[2] 皮艺军主编.越轨社会学概论[M].中国政法大学出版社，2004年版.

[3] [法]埃米尔·迪尔凯姆.自杀论[M].冯韵文译.商务印书馆，2003年版第11页.

[4] 黄晓音.大学生自杀问题研究进展[J].中国校医，2005年8月第19期第4卷第437页.

[5] 马剑侠.大学生自杀问题与干预策略[J].中国学校卫生， 2002年12月第23卷第6期.

[6] 何兆雄.自杀病学[M].北京中国医药出版社，1997年版第201页.

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Abstract:Ulmus laciniata is a kind of arbor wide spreading in Northeast Forest. It has function of timber, appreciation, fibre. As its value is gradually explored, Ulmus laciniata is continuously developed results in less and less useful Ulmus laciniata resources. In order to find out the distribution of Ulmus laciniata, the wide Ulmus laciniata resources in Wuchang is researched and the protect suggestions are put forward.

关键词:裂叶榆;五常市;野生;调查

Key words:ulmus laciniata;wuchang city;wide;investigate

中图分类号:S75 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)03-0073-01

裂叶榆(Ulmus laciniata)为落叶乔木,树皮浅灰褐色,浅纵裂,裂片常翅起,呈薄片状剥落;当年生枝黄褐色或带绿色,初被疏生毛,后变无毛,老枝灰褐色或带绿色,;芽较大,卵球形,先端纯,有数枚磷片,内部芽磷背面中部及边缘密被棕色柔毛。叶倒卵形或倒卵状椭圆形,生于萌生枝上者可更大,先常不规则3~7裂,渐尖或尾状尖,基部渐狭呈楔形,偏斜,上面暗绿色,散生短粗毛,下面淡绿色,密被短柔毛,边缘有较整齐的重锯齿;叶柄较短而粗,被密毛;托叶线状披针形,早落。花成簇生状聚伞花序,着生于去年枝上,花被绿色,先端棕色,钟形,花冠紫红色;子房绿色,花柱短,柱头2裂。翅果扁平,卵状椭圆形或椭圆形。花期4~5月;果熟期5~6月。裂叶榆在我省多生于山中部以上排水良好的斜坡上,较耐干旱瘠薄,混生在林内,多为上层木。

过去,裂叶榆作为森林中的配角不为人们所重视,常被当地百姓当成烧柴,如今,裂叶榆的价值逐渐被发掘出来了:首先,因为裂叶榆的材质好,天然具有美丽的色彩和文理而成为家具用材的新崇;其次,裂叶榆以其漂亮的树形、诱人的深绿色的裂叶而备受人们的喜爱,成为有发展前途的绿化树种;另外,裂叶榆还能提取纤维。为了摸清野生裂叶榆资源的分布情况,我们于2005年5~7月对黑龙江省五常市的野生裂叶榆资源进行了调查分析。

五常市位于黑龙江省南部。地理坐标在东经126°33′~128°14′,北纬44°04′~45°26′之间。南与吉林省相接,东与牡丹江市相邻,北临尚志市和阿城市,西与双城市相连,距省城哈尔滨115公里,幅员面积7512平方公里。位于长白山系,张广才岭西坡低山丘陵地带,地势呈东高西低,水系均为松花江支流水系,主要河流有牛亡牛河和拉林河。气候属中温带大陆性季风气候,冬季漫长,寒冷干燥,全市平均气温3~4℃,7月气温较高,平均为23℃,最高达35.6℃,1月气温较低,月平均为零下19.1℃,最低达零下45.4℃。年降水量625毫米,年蒸发量1093.9毫米,土壤主要为暗棕壤,植被区属长白山植物区张广才岭亚区。主要乔木树种有山杨(Populusdavidiana)、白桦(Betulaplatyphylla)、柞树(Quercusmongolica)、水曲柳(Fraxinusmandshurica)、胡桃楸(Juglans mandshurica)、榆树(Ulmus.japonica)、紫椴(Tilia.amurensis)、色木(Acermono)等;主要下木多为榛子(Corylusheterophylla)、胡枝子(Lespedeza bicolor)、忍冬(Lonicera maakii)、卫茅(Evonymus. Macropterus)、溲疏(Deutziaamurensis)、刺五加(Acanthopanaxsenticosus)、东北山梅花(Philadelphusschrenkii)等;主要地被物为乌苏里苔草(Carexussuriensis)、羊胡子苔草(Carexcallitrichos)、白花碎米荠(Cardamine leucantha)、铃兰(Comvallaria keiskei)、蕨菜(Pteridiumaquilinum)、山茄子(Brachybotrys paridiformis)等。

调查方法:采用样地法。在五常市全境(除森工林区)机械布点,按4公里×8公里的间距布设,共布设面积为1000平方米的方形样地159个,这些样地包含了五常市所有地类,其中有林地样地涵盖了五常市所有的林分类型。野外调查于2005年5月至7月进行,调查过程中对在每个样地内出现的胸高直径在5厘米(含5厘米)以上的所有裂叶榆进行记录并每木检尺,然后分析各径级的裂叶榆在五常市的分布情况,并推算出五常市裂叶榆的总蓄积。调查的有关五常市的野生裂叶榆资源情况详见表1。

通过对上表的分析发现,五常市的野生裂叶榆资源中按株数统计以小径级的居多,胸径小于等于16厘米的占总株数的79.4%;按蓄积统计,小径级也较多,胸径小于等于16厘米的占总蓄积的45.7%。五常市的野生裂叶榆资源现有蓄积为345052.8立方米,其中胸径大于等于20厘米的蓄积为161852.8立方米。另外,调查中发现,胸径大于26厘米的裂叶榆的数量为较少。可喜的是:小径级的裂叶榆后备资源比较丰富。我们看到希望的同时也想给林区的人们提一个建议:我们应该给裂叶榆一个休养生息的机会,保护好裂叶榆小径木及幼树,使这种珍贵的树种为我们的生态建设和经济建设做出新的贡献。

参考文献:

篇5

元宵节的诗句情诗1、玉润珠圆春韵浓，听吟犹睹远方容。汤团蜜饯甜心里，网下难逢网上逢。《元宵情》作者：江雪涛

2、雨点稀疏掩月明，无妨今夜尽欢情。阑珊意散烟花闪，豪放心收爆竹鸣。鼓击锣敲迎福景，龙腾狮舞伴春声。万家灯火元宵闹，一碗汤圆瑞气盈。《雨夜元宵》作者：杨璐

3、五光十色花千树，姹紫嫣红不夜天。艳艳灯笼高高挂，唯求福祉百万年。《元宵》作者：飒然

4、岁岁闹元宵，轰天锣鼓敲。烟花分外美，民俗实堪骄。琴瑟伴歌舞，佳人摆细腰。万疆安泰日，户户醉酕醄。《庆元宵》作者：东方骏

5、声声锣鼓敲，处处庆元宵。春暖天方霁，融和雪正消。城城春意闹，路路客如潮。美酒留知己，佳宾不待邀。《庆元宵》作者：东方骏

6、袨服华妆着处逢，六街灯火闹儿童。长衫我亦何为者，也在游人笑语中。《京都元夕》作者：元好问

7、闻道长安灯夜好，雕轮宝马如云。《临江仙·都城元夕》作者：毛滂

8、去年元夜时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。今年元夜时，月与灯依旧。不见去年人，泪湿春衫袖。《生查子·元夕》作者：欧阳修

9、浅画镜中眉，深拜楼西月。人散市声收，渐入愁时节。《生查子·元夕戏陈敬叟》作者：刘克庄

10、千门开锁万灯明，正月中旬动地京。三百内人连袖舞，一进天上著词声。《正月十五夜灯》作者：张祜

11、满城灯市荡春烟，宝月沉沉隔海天。看到六鳌仙有泪，神山沦没已三年!《元夕无月》作者：丘逢甲

12、阑珊火树鱼龙舞，望中宝钗楼远。靺鞨余红，琉璃剩碧，待嘱花归缓缓。《台城路·上元》作者：纳兰性德

13、接汉疑星落，依楼似月悬。别有千金笑，来映九枝前。《十五夜观灯》作者：卢照邻

14、火树银花合，星桥铁锁开。暗尘随马去，明月逐人来。《正月十五夜》作者：苏味道

15、花市无尘，朱门如绣。娇云瑞雾笼星斗。沈香火冷小妆残，半衾轻梦浓如酒。《踏莎行·元夕》作者：毛滂

16、桂花香馅裹胡桃，江米如珠井水淘。见说马家滴粉好，试灯风里卖元宵。《上元竹枝词》作者：符曾

17、故园今夕是元宵，独向蛮村坐寂寥。赖有遗经堪作伴，喜无车马过相邀。《元夕》作者：王守仁

18、比拟寻常清景别，第一团圆时节。影蛾忽泛初弦，分辉借与宫莲。七宝修成合璧，重轮岁岁中天。《清平乐·上元月蚀》作者：纳兰性德

19、爱元宵三五风光，月色婵娟，灯火辉煌。月满冰轮，灯烧陆海，人踏春阳。《折桂令·元宵》作者：佚名

20、元宵佳节月儿圆，全家团聚过大年。半醉半醒逛街市，偕妻携子游乐园。千树霓虹流光转，万家灯火照无眠。爆竹声声除旧祟，银花朵朵接财源。鱼龙狂舞阑珊处，儿童蹦跳笑声甜。《元宵夜》作者：秦渝

关于元宵节的诗词大全1、《临江仙·都城元夕》

(宋) 毛滂

闻道长安灯夜好，雕轮宝马如云。

蓬莱清浅对觚棱。

玉皇开碧落，银界失黄昏。

谁见江南憔悴客，端忧懒步芳尘。

小屏风畔冷香凝。

酒浓春入梦，窗破月寻人

2、《踏莎行·元夕》

(宋) 毛滂

拨雪寻春，烧灯续昼。

暗香院落梅开後。

无端夜遮春，天教月上官桥柳。

花市无尘，朱门如绣。

娇云瑞雾笼星斗。

沈香火冷小妆残，半衾轻梦浓如酒。

3、《诗曰·元宵争看采莲船》

(宋) 姜夔

元宵争看采莲船，宝马香车拾坠钿;

风雨夜深人散尽，孤灯犹唤卖汤元。

4、《诗曰·贵客钩帘看御街》

(宋) 姜夔

贵客钩帘看御街，市中珍品一时来。

帘前花架无行路，不得金钱不肯回。

(注：珍品这里指元宵)

5、《鹧鸪天·元夕有所梦》

(宋) 姜夔

篇6

2、《蝶恋花·密州上元》宋朝·苏轼。灯火钱塘三五夜，明月如霜，照见人如画。帐底吹笙香吐麝，更无一点尘随马。寂寞山城人老也！击鼓吹箫，却入农桑社。火冷灯稀霜露下，昏昏雪意云垂野。

3、《生查子·元夕》宋朝·欧阳修。去年元夜时，花市灯如昼。 月上柳梢头，人约黄昏后。 今年元夜时，月与灯依旧。 不见去年人，泪湿春衫袖。

4、《上元侍宴》宋朝·苏轼。淡月疏星绕建章，仙风吹下御炉香。侍臣鹄立通明殿，一朵红云捧玉皇。

篇7

元夕于通衢建灯夜升南楼

（隋）隋炀帝

天上转，梵声天上来。灯树千光照，花焰七枝开。

月影疑流水，春风含夜梅。燔动黄金地，钟发琉璃台。

十五夜观灯

（唐）卢照邻

锦里开芳宴，兰红艳早年。缛彩遥分地，繁光远缀天。

接汉疑星落，依楼似月悬。别有千金笑，来映九枝前。

正月十五夜

（唐）苏道味

火树银花合，星桥铁锁开，暗尘随马去，明月逐人来。

游妓皆秾李，行歌尽落梅。金吾不禁夜，玉漏莫相催。

正月十五闻京师有灯恨不得观

（唐）李商隐

月色灯山满，香车宝盖隘通衢。身闲不睹中兴盛，羞逐乡人赛紫姑。

正月十五夜

（唐）崔 液

玉漏银壶且莫催，铁关金锁彻明开。谁家见月能闲坐，何处闻灯不看来？

元宵煮浮圆子

（宋）周必大

今夕是何夕，团圆事事同。汤官巡旧味，灶婢诧新功。

星灿乌云里，珠浮浊水中。岁时偏杂咏，附此说家风。

青玉案

元夕

（宋）辛弃疾

东风夜放花千树，更吹落，星如雨。宝马雕车香满路，凤萧声动，壶光转，一夜鱼龙舞。

蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。

生查子

元夕

（宋）欧阳修

去年元夜时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。

今年元夜时，月与灯依旧。不见去年人，泪湿春衫袖。

注：也有人说这首词为北宋朱淑真所作

京都元夕

（元）元好问

袨服华妆着处逢，六街灯火闹儿童。长衫我亦何为者，也在游人笑语中。

折桂令

元 宵

（元）佚 名

爱元宵三五风光，月色婵娟，灯火辉煌。

月满冰轮，灯烧陆海，人踏春阳。

三美事方堪胜赏，四无情可恨难长。

怕的是灯暗光芒，人静荒凉，角品南楼，月下西厢。

元 宵

（明）唐伯虎

有灯无月不娱人，有月无灯不算春。春到人间人似玉，灯烧月下月如银。

满街珠翠游村女，沸地笙歌赛社神。不展芳樽开口笑，如何消得此良辰。

汴京元夕

（明）李梦阳

中山孺子倚新妆，郑女燕姬独擅场。齐唱宪王春乐府，金梁桥外月如霜。

元夜踏灯

（清）董舜民

百枝火树千金屧，宝马香尘不绝。飞琼结伴试灯来，忍把檀郎轻别。

一回佯怒，一回微笑，小婢扶行怯。

石桥路滑缃钓蹑，向阿母低低说。妲娥此夜悔还无？怕入广寒宫阙。

不如归去，难畴畴昔，总是团圆月。

元夕影永冰灯

（清）唐顺之

正怜火树千春妍，忽见清辉映月阑。出海鲛珠犹带水，满堂罗袖欲生寒。

烛花不碍空中影，晕气疑从月里看。为语东风暂相借，来宵还得尽余欢。

元宵夜

篇8

关键词：分层教学；异质异教；发展个性；激励机制

一、针对基础差异，采用分层教学

根据学生能力和学习基础的不同，可分为三种不同层次：优秀生、中等生、学困生。在教学的各个环节要面向全体学生，尊重学生的基础差异，保护他们的自尊心，树立其自信心，让全体学生得到不同程度的发展。

1.目标弹性化

教师可以根据学习基础的差异设计不同层次的学习目标。学生可以完成与自己基础相适合的学习目标，再逐步向更高的目标努力。比如，在初中信息技术第四章《数据统计与分析》中达到的教学目标，其中一条是：能够根据具体需求，从不同渠道获取所需要数据，并能熟练应用电子表格软件，对数据进行甄别、整理、运算、统计和分析，从而发现问题，找出解决问题的方法，并通过表格、图表、调查报告等方式进行表达。为此，可将该重难点分割成块，目标细化且难度层次化。每位同学都能够完成查找、数据排序、数据筛选、分类汇总等操作，而更高层次的任务是对公式的编辑，这块知识优秀的学生能够完成，教师可充分发挥优秀学生资源，合理安排相互交流和学习的活动，使教学达到事倍功半的效果。

2.辅导层次化

不同层次的学生在学习过程中会遇到不同的困难。教师要进行有针对性的引导或点拨，进行分层次分类辅导。学困生在自学中遇到困难时，教师应细心地引导学生使用工具书或从他处获取有效信息帮助扫除障碍；中等生在自学中遇到困难时，教师可以引导学生先理清知识的脉络，追溯问题的本源；优秀生遇到困难时，教师可以引导学生联系自己的生活实际，加深理解，多动脑，多动手实践，为自我创造力构建奠定基础。

3.合作多样化

课程标准倡导自主、合作、探究的学习方式。学生在自主探究中获得独特感受、独特体验和独特理解的基础上，再进行合作学习，能克服偏见，取长补短，优势互补。具体做法：把学困生、中等生、优秀生按照一定比例安排在一个合作小组内，让学困生和中等生汇报交流，再由优秀生进行补充和总结。这样既能调动学困生和中等生的积极性，又能挖掘优秀生的潜能；既能促使个体思维的碰撞，又能融合集体的智慧。

二、开发气质差异，采取异质异教

根据学生不同的气质，可采用不同的教学措施：根据胆汁质、多血质的学生反应快、勇于表现自己的特点，教师可以采用“以动制动”的方法，让他们多质疑、多交流、多展示……调动他们的积极性，集中他们的注意力，培养他们专一、踏实的精神；根据粘液质学生沉着冷静、爱思索、善思考的特点，教师可以采用“适时而发”的措施，在胆汁质、多血质的学生质疑、交流、展示后，鼓励粘液质学生大胆发言，找一找同学发言的长短得失；根据忧郁质学生多疑、坚持性强的特点，教师可采用“激疑创新”的策略，鼓励他们提出自己独特的见解。

三、尊重兴趣差异，发展个性

学生在学习兴趣上也显示出不同的差异，有的学生擅长文字、图片、版式的美化，有的同学擅长动画的制作，有的则擅长获取网络资源，有的擅长Visua Basic语言的编写等等。同样他们解决问题的思路和方法也各有差异，因此在信息技术课程学习中可以利用学生的特长和优势，比如让学生利用自己所学的知识完成“我的校园”网页制作作品，大家集思广益，在某方面领地中，让擅长的学生充分发挥，展现自己的才能。在创作集体作品中培养他们的兴趣，使他们的个性得到进一步的张显。

四、开感资源，运用激励机制

情感学习的“动力―保障”系统。开发学生的情感资源，是学生学习的动力源泉。学生在对待学习时，表现出积极和消极两种不同的态度。教师可以利用学生好表现的心理，利用他们都希望自己的劳动成果被人发现、被人肯定的愿望转化学生的消极态度为积极态度。因此教师要为学生创造更多的机会、更多的途径展示劳动成果，让每位学生都能体会到“我能行”，体验到成功的快乐。这将激励学生乐于学习实践，不断奋进。

1.多向评价

多增加几把评价的尺子，就会有更多的学生受到鼓励，使更多的学生更加自信，走向成功。如通过网页制作评出“最佳制作手”，通过编写简单程序评出“最佳程序员”……从不同的角度给学生提供展示自己特长的平台。

2.多层展示

增加途径，扩大展示面，让各个层次的学生都有机会、有场所展示自己的劳动成果。进步生的作品在小组、班上定期交流、展示；优秀生的作品在学校各走廊展示或张贴；特长生的作品可参加上级部门的比赛。由于各层次的同学都有展示的场所，人人获得成功的愿望得到了满足，对于形成理想、增强自信心、激励进取心都产生了正面影响，而这些心理因素对取得新的进步又起到了推动作用，从而进入一个不断发展的良性循环。

篇9

【关键词】自然流产；支原体衣原体；感染

【中图分类号】R714 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0444-02

感染性流产（infected abortion）是指流产合并生殖系统感染。各种类型的流产均可并发感染，包括选择性或治疗性的人工流产，但以不全流产、过期流产和非法堕胎为常见。

解脲支原体（UU）和沙眼衣原体（CT）是女性生殖道临床感染的主要病原体之一。其感染率逐年上升，至发生于各个年龄段。近些年早孕妇女自然流产率有明显上升，第323医院在排除男女双方自身免疫、内分泌失调、遗传因素和生殖器畸形等原因导致流产的同时，对流产是否与生殖道感染有关进行了调查分析，现总结如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择门诊2011年6月至2013年6月自然流产孕妇108例为流产组，正常早孕要求人工流产者102例为对照组，共计210例，取阴道分泌物通过多媒体进行病原体检查。年龄14～36岁，孕周6～13周，以上包括非病原体所致流产。

1.2 方法 用无菌棉签放入孕妇宫颈管内约 2 cm，轻轻旋转棉签3～4周，取出宫颈管分泌物，置入干燥试管内立即送检。利用清华同方提供的多功能超高倍显微分析系统进行病原体检测，按要求操作和判断结果，统计学处理，所得数据χ2检验进行统计学分析。

2 结果

流产组检出解脲支原体（UU）阳性者49例，阳性率45.4%，沙眼衣原体（CT）阳性者35例，阳性率32.4%。对照组UU+CT总阳性率17.6%，非病原体感染者82.4%，流产组UU、CT感染明显高于对照组，差异有显著统计学意义（P

3 讨论

3.1发生机理

感染性流产的病原菌常常是阴道或肠道的寄生菌（条件致病菌），有时为混合感染。厌氧菌感染占60%以上，常见的有厌氧链球菌、类杆菌、梭状芽胞杆菌等。需氧菌中以大肠杆菌和假芽胞杆菌为多见，也见有β-溶血链球菌及肠球菌感染。 ①风疹、麻疹、腮腺炎、流感以及弓形虫感染均可能引起流产。 ②疱疹病毒感染早孕期间的生殖器疱疹病毒感染也会导致流产，同属性传播性疾病。③衣原体、解脲支原体感染它们是介于细菌和病毒之间的一类微生物，是一个新的感染菌群。这一感染可通过传播。因此，感染的夫妇双方必须同时治疗。妊娠期妇女宜用红霉素类药物治疗。此感染可能无明显临床症状，但可以引起反复流产。

进入生育期，首先要避免反复的人工流产，偶尔一次人工流产，若选择正规医疗机构先进的人流技术，对子宫的损害能够降到底线，但多在短时间内反复进行的人工流产术，对于子宫的伤害相当大，也是日后子宫患病、不育乃至早衰的重要原因。私自服药堕胎者，则更加危险，很容易引起子宫破裂、子宫大出血或感染性疾病。不仅直接摧残了子宫，甚至危及生命。

感染是引起习惯性流产的一个危险因素，习惯性流产如得不到及时、有效的调理和治疗，将对女性孕育带来极大的影响，因此孕妇必须要重视这一问题。

3.2危害

3.2.1术时并发症：子宫出血在200毫升以上；人流综合征又称心脑综合征，发生率12%，受术者突然出现心动过缓，心律失常，血压下降，面色苍白，大汗淋漓等一系列症状，严重者甚至发生昏厥和抽搐；子宫穿孔；漏吸，胚胎组织未能吸出，以至妊娠继续发展。

3.2.2近期并发症：人工流产不全，术后阴道出血长达15天以上；术后2周内由于致病菌的感染而出现子宫内膜炎，附件炎，盆腔炎等；宫腔积血；宫腔粘连，术后闭经或经量显着减少，有时伴周期性下腹疼痛或有子宫增大积血。

3.2.3远期并发症：慢性盆腔炎；月经异常；继发不孕；子宫内膜异位症。

3.2.4再次妊娠时的并发症：不孕症；晚期流产偏高；早产偏高；围生期死亡率偏高；产前、产后出血率增加；新生儿溶血症增加。因此，选择可靠安全的避孕方式是使女性免于流产危害的重要手段。

UU和CT是介于细菌和病毒之间的无细胞壁的原核细胞型微生物。在自然界分布很广，可自行复制，有极强的吸附能力，率生于女性生殖道内，尤其对女性宫颈的柱状细胞有特殊的亲和力，亦可吸附于表面，随到达宫腔，引起局部感染。据报道，约有60%～75%的成人存在无症状支原体定植，而在孕妇可达80%，约有15%～33%的新生儿出生时带有支原体[1]。

妇女孕期感染支原体和衣原体可导致流产、早产、胎膜早破、绒毛膜羊膜炎、产后发热等不良妊娠结局[2]。不少学者报道，支原体、衣原体感染是早、晚期流产的病因之一。本调查流产组UU、CT感染率为77.8%，进一步明确了生殖道UU、CT感染可导致流产的观点。

临床上通常对自然流产的病因调查主要集中在胚胎和夫妻染色体分析以及孕妇内分泌免疫功能生殖管畸形等方面，而对感染导致的流产未能引起足够重视，在孕妇中约有20%～50%的UU、CT携带者可能出现上行感染。本组108例自然流产孕妇UU、CT感染率明显高于对照组，差异有显著性统计学意义。UU、CT感染是近年来自然流产率上长升的主要原因之一。

UU、CT上行感染，引起子宫内膜炎[3]，炎症细胞产生大量的肿瘤坏死因子并在该因子的刺激下产生前列腺素F2a损害子宫内膜和胚胎细胞，导致流产发生。另外，UU、CT本身亦产生磷脂酶A2分解胚胎细胞而产生前列腺素，进一步促进炎症反应，导致胚胎细胞发育障碍而发生流产。

在临床调查中已明确与自然流产有关的母体因素中，以孕妇生殖道UU、CT感染为主。UU、CT感染多为亚临床性或隐匿性，孕妇无自觉症状细菌和病毒通过胎盘进入胎儿血液循环，可致胚胎及胎儿死亡，固应引起临床高度重视，可将早孕妇女生殖道病原菌检查作为常规，以便早发现、早治疗，减少妊娠不良结局的发生率。

参考文献：

[1] 王肖平.支原体感染与妊娠结局.实用妇产科杂志，1998，14（1）：9.

篇10

人力资源是一切资源中最宝贵的资源。现代人力资源管理强调以人为中心，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求。因此，组织管理者要研究组织的人力资源状况，把传统的人事工作调整到整体性人力资源管理上来，把关注点从招人调整到引进人才、培育人才和使用人才并重上来，树立现代人力资源管理理念。

卫生人力资源是指在卫生部门从事或提供卫生服务或与之相关服务的一切人员，主要包括卫生行政管理人员、医生、护士、公共卫生保健人员、康复师、口腔医生等等。卫生人力资源是卫生资源的组成部分，是卫生系统维持和发展自身功能的关键，它影响着整个国家的卫生水平。

社区卫生服务中心负责提供社区医疗、预防、保健、康复、健康教育及计划生育技术指导等医疗服务，具有责任大、工作内容繁杂、专业技术种类多、人员专业性强等特点。这些工作最终都要通过人来实现，因此要通过人力资源管理，充分调动员工的积极性、提高工作效率，以实现以社区居民健康为中心的发展目标，同时也提升中心在同行业中的竞争优势。

本文以羊坊店社区卫生服务中心（以下简称“中心”）为例，统计分析2013年―2015年以来中心的人力资源状况，指出当前中心医务人员队伍建设方面存在的突出问题，在此基础上提出加强人力资源管理方面的建议，既为中心加强医务人员队伍建设工作提供依据，又为中心长远发展提供借鉴参考，也希望其中一些建议能够引起管理部门的重视和同行的支持。

二、调查研究设计

（一）研究内容

分析中心人力资源状况，为中心医务人员队伍建设提供基础性数据，探索改善中心人力资源配置的有效措施并提出建议。

（二）研究方法与实施

收集中心2013年―2015年间在岗人员的人事信息，整理卫生人员的数量、学历、职称、年龄等方面的数据，用Excel对人员的现状进行分类汇总分析，目的是把握中心人才队伍建设的发展趋势，并进一步提出可行性对策。

三、社区卫生服务中心人力资源状况分析

经调查，中心的人力资源是这样的：年龄构成如表1所示，可以看出，队伍结构以中青年为主，从趋势上看，20岁―29岁年龄段增幅明显，可见中心年轻化趋势明显，医疗经验积累时间较短。

学历构成如表1所示，可以看出以本科和大专居多，其中大专及以下占比接近60%，可见中心整体学历层次偏低，从趋势上看，三年没有明显变化。

职业类型构成如表1所示，可以看出中心医疗专业技术人员为主体，从趋势上看，护理人员比例略有上升，医务和管理岗略有下降。

职称构成如表1所示，可以看出，中心人员以初中级职称为主，其中初级达60%，可见中心人员职称偏低，从趋势上看，高级职称比例稳步上升，其他变化不大。

所以，我们可以得出如下结论：

（一）中心以年轻人为主，学历不高，职称偏低，缺少具有高级职称的人员。

人员过于年轻化，意味着缺少高年资及高水平学科带头人。学历低，说明接受基础医学教育的时间少；基础医学知识的缺乏，是影响社区卫生服务机构医疗水平提高的一个重要限制因素。职称方面，职称普遍高的卫生服务机构无疑会为居民提供更好的卫生服务，因此中心需制定科学的人才发展规划以适应需要。

（二）人力不足，部分专业长期缺少人才。

人才数量问题一直是制约中心发展的瓶颈。中心日均出全科门诊的医生数为12人，日均门诊量上千人次，平均每个医生接诊患者70余人次。全科医生目前工作状态呈现饱和状态，只能利用休息时间进行慢性病人的管理以及病例书写等工作，遇到有下社区的任务、业务培训、人员调休就会出现人员紧张的情况。个别专业如放射医师、心电图医师、儿科医师、康复医师、按摩医师等长期招不到人。

究其原因，不外乎以下几个：一是政策因素。中心招收毕业生要执行外地进京大学生标准，那就是必须硕士研究生学历及以上，而且中心2年―3年才有一个招收外地大学生的指标。有时候，即使毕业生有较强的意愿，但是没有指标也招不来人；二是吸引力不足。大量的毕业生和中高级职称的医务人员涌向大医院，中心却无人问津或是最后之选。如儿科医师，在大医院更有发展，社区中心虽然有强烈的需求，但是很难招到人。如放射医师，中心发出招聘信息八年了，还是无人来应聘。

（三）薪酬水平低未能体现医务人员的价值。

医务人员承担着救死扶伤的工作责任，他们工作的重要性是不容置疑的，但是他们的劳动价值却未能在工作中得以体现。经了解发现，中心目前属收支两条线的事业单位，职工工资由区财政局全额支付，支付方式是以人头为单位，每人每年为一固定数额，扣除各种保险人均每月拿到手的工资为四五千元。中心医务人员与其他行业相比收入太低，与同行大医院比更是差得太多。长期较低的收入与医务人员所提供的劳动不成比例，医务人员的劳动价值得不到体现，工作积极性和满意度逐渐下降，最终必然导致人才的流失。中心部分医务人员表示，如果可以重新选择，不会再做医护工作。经调查，很多医生护士表示有“坚决不能让孩子学医了”的想法。恶劣的医疗环境和高风险低回报的工作状态让医务工作者伤透了心。所以，改善医疗环境，提升医护人员职业形象，提高医护人员工资待遇刻不容缓。

（四）职称偏低，高级职称晋升有困难

职称情况如表1所示，好的地方是中心医务人员高级职称情况在逐年好转，不足之处是，职称情况整体还是偏低的。经调查，原因有以下几点：一是中心部分职工学历层次低，在职称英语考试中通过率低，部分职工多次考试通不过品牌后就成为心病；二是在高级职称的评审过程中存在着“重科研，轻医疗”的现象。社区中心科研氛围差，论文书写能力低，中心医务人员面对的多是常见病、多发病，课题少、科研机会少，出的论文成果自然少，即使写了论文和大医院的医务人员写的论文显然不在一个层面，在“重科研、轻医疗”的评审指标下晋升职称显得十分困难。

四、提升社区卫生服务中心人力资源的策略

中心服务能力取决于人才的数量和质量。只有吸引和留住高质量的卫生人才，建立稳定的社区卫生人才队伍，才能为人民提供方便、有效、廉价的医疗卫生服务。因此从政府部门人事、财政政策制定、政府部门的保障作用以及中心管理者的人力资源管理理念做法上提出几点建议：

（一）提高中心的地位，改善人员的结构和素质

重视社区卫生服务中心的发展，提升中心的社会地位，从而提升中心的吸引力，这对于中心在引进人才，改善和提高人员的结构和素质方面有很大的作用。社区卫生服务中心是城市居民健康的“守门人”，为辖区居民提供疾病预防控制等公共卫生服务，提供一般常见病、多发病的诊疗服务，以及慢性病管理、健康教育和康复服务等。只有在经济上给予足够支持、在人事制度方面给予充分考虑，才能从根本上优化基层卫生机构人员的结构，除此之外，政府还应有相应的政策引导医疗卫生人才持续、稳定、长期地投身到基层医疗卫生事业中来。

（二）减少对中心人力资源方面的政策性干预，激发中心用人活力

政府的人事、财政政策影响和束缚了中心的发展。

一是中心无用人自主权。“想要的人要不到，不想要的人塞进来”以及“想留的留不下，想让他走的不肯走”、“能进不能出”的现象在中心屡见不鲜。中心用人自主权很小。

二是中心职工工资收入进行总量控制。每名职工每年给拨的钱数是固定的，中心管理者只能在这个范围内进行二次分配，再扣除保险、公积金和基本工资，其余分配余地已经很小，基本上“干多干少一个样”。

三是中心正式在编人员工资和合同制人员工资分两个账户管理，不可交叉使用。这个政策使得中心在薪酬分配上更是“雪上加霜”，中心在很少的二次分配基础上又再次失去了分配的灵活性，被政策束缚得死死的，没有一点活力。建议政府部门把精力放在对社区卫生服务中心的保障上面，不要干涉中心内部管理，中心有其自身的管理机构，应当给其独立的用人权、独立的人员工资分配权。

（三）提升中心医务人员的收入水平，吸引更多人才流向社区

笔者在对中心职工的调查中发现：职工最关心的是收入的增加，其次是人际关系、良好的工作环境、来自组织的关怀、领导的支持。提高社区卫生服务人员工资福利待遇，切实为他们解决工作上、生活上的后顾之忧，只有这样才能稳定人才队伍。

北京市新一轮医改马上要开始了。按照“分级诊疗、急慢分治、双向转诊”的要求，将常见病、一般性疾病或慢性病患者，引导到基层医院或者一般的医院解决，这样就可以大大缓解百姓“挂号难，看病难”问题，也缓解了三甲医院“人满为患”的现象。吸引大医院的医生到中心来工作，既能提升中心人员的数量问题，又能解决人员的质量问题，一举两得。让大医院的医生下沉到中心，这种下沉不是支援、不是义诊、不是帮忙，必须是调入到中心工作才行。但是与大医院相比，收入差距就是一大障碍，只有解决了收入差距这一问题才能吸引更多的人才流向中心。

（四）采取积极的人事政策，解决中心 “人员少、学历低、职称低”的现状

针对中心人力资源的现状，要采取积极的人事政策，出台务实有效的就业导向政策，从经济收入、人员引进、职称晋升等多方面对中心的工作人员加以倾斜与照顾，引导更多人才到基层医疗机构工作，减少社区人员的流动性，使其能安心为社区卫生服务中心发展做出贡献。

一是建议制定人事政策，鼓励包括二、三级医院在内的医务人员尤其是经验丰富的医疗专家及护理人员向中心流动。

二是建议制定一些务实的鼓励性政策，使得优秀的本科毕业生和研究生愿意到基层医疗机构就业，以优化基层医疗机构的学历结构。

三是建议政府出台相关职称政策，避免社区医疗机构与大医院的医务人员在晋升职称中同台竞争；解决在高级职称的评审过程中“重科研、轻医疗”的问题；取消职称晋升过程中晋升指标的限制，采取评聘分开的政策，不耽误职工评审，评审后各单位按工作需要进行聘任并兑现待遇。

（五）树立“以人为本”的管理理念，提高医务人员的工作积极性

“以人为本”的管理理念就是，当中心满足了员工的各种（如工作环境、薪酬、尊重等）需求的时候，职工的工作效率、工作动力将会得到极大的提升。以人为本的管理理念是将医务人员视为医疗活动中最重要的因素。中心的管理理念是“以患者为中心”，但是对于管理者来说，应当树立以医务人员为中心的管理理念，因为只有医务人员的需求得到满足，他们才能发挥工作积极性、主动性和创造性，真正做到中心与个人共同发展，“以患者为中心”的目标才能得到实现。管理者应做到机构内部氛围的和谐、管理的规范，通过不同的方法和措施，满足员工的不同需求，激发他们的工作主动性和积极态度。