政治思想总结范文

导语：如何才能写好一篇政治思想总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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xx年，我局的政治思想工作在市委、市政府和省司法厅的正确领导下，以党的xx届四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕司法行政中心工作，以开展主题教育实践活动为抓手，凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展，全局政治思想工作取得了可喜的成绩。现将一年来的工作总结

一、思想政治工作方面

为贯彻落实中央、省委和市委关于在政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的统一部署和要求，作为活动的具体组织者，我们充分认识开展这次主题教育实践活动的重要意义，把主题教育实践活动作为一项重大政治任务，贯穿于今年全系统思想政治工作的始终，精心策划，周密部署，认真组织实施。一是认真做好主题教育实践活动的动员部署工作。我们针对司法行政系统实际，认真研究制定了《全市司法行政系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》，明确主题教育实践活动的主要任务、阶段目标和总体要求。同时，为了更好地指导面上的活动，我们又细化每一个阶段的工作任务，为主题教育实践活动的顺利开展打下了扎实的基础。　4月12日　和　4月15日　，我们分别在苍南县和市局机关会议室组织召开了全市司法行政系统主题教育实践活动动员大会和市局机关主题教育实践活动动员大会，掀起了主题教育实践活动热潮。二是认真抓好学习教育。我们紧密联系司法行政队伍的思想和工作实际，在全系统认真组织开展“找思想差距，问有没有崇高坚定的理想信念；找作风差距，问有没有扎实牢固的宗旨意识；找执法差距，问有没有全面正确的法治理念；找能力差距，问有没有干事创业的过硬本领；找动力差距，问有没有创先争优的工作激情”等“五找五问”大讨论活动，引导广大干警和法律服务工作者自照“镜子”找差距、抬高标杆干事业，着力在思想深处解决“为什么入党、为什么奋斗、为谁掌权、为谁执法、为谁服务”等问题。与此同时，我们还充分利用全市司法行政系统局长读书班、每周政治学习日、民主生活会、支部活动日以及多媒体和网络平台等有效载体和形式，组织全体干部职工开展光荣传统、理想信念、群众观点教育和警示教育活动，组织学习观看中央政法委光荣传统教育片，开展社会主义核心价值观大讨论，组织开展“xx‘七一’讲话”精神专项学习会，举办“继承党的光荣传统、弘扬党的优良作风”专题教育讲座等等，使全体干部职工在光荣传统、理想信念、宗旨意识方面普遍受到了实实在在的教育和洗礼，在思想上受到了深刻的教育，更加坚定了为人民服务的信心和决心，真正实现了“人人参与活动，人人受到教育，人人得到提高”的工作目标。三是认真做好结合文章。在组织开展主题教育实践活动中，我们还努力做好结合文章，统筹兼顾，科学安排，把主题教育实践活动与纪念建党90周年、创先争优活动结合起来，与深入开展作风建设活动结合起来，与深入推进司法行政文化建设、深化文明机关创建活动结合起来。如我们以主题教育实践活动落实创先争优活动的要求，以创先争优活动引领主题教育实践活动的开展，组织参加全市政法系统主题教育活动暨纪念建党90周年文艺汇演，部署局机关党员领导干部开展“深入基层谋发展心系群众惠民生”创先争优蹲点调研活动，在全系统窗口单位和法律服务行业开展“三亮三创三评”（即亮身份、亮承诺、亮业绩，创岗位奉献先锋、群众满意窗口、优质服务品牌，群众参评、上下互评、互查互评）活动；我们以加强机关作风建设为抓手，深入开展“转作风优环境”活动，深刻查摆干部队伍在理想信念、宗旨意识、工作作风、机关纪律等方面存在的问题，规范干部管理和工作制度，全面推进机关工作提速提质提效，提升机关形象；我们以“大文化”为引领，大力推进司法行政文化建设，组织召开全市司法行政文化建设现场会，推广永嘉、苍南两地做法，全面推进司法行政文化建设。

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一、主要做法和特点

1、强化组织领导，提高政研工作力度。

XX年是公司“xx”的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破；控股企业安山煤矿和xx基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强；随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务能力；坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究；坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局；坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。

年初，公司政研会根据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研计划，组织各级管理干部深入到基层一线进行调研，既掌握了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了积极的推动作用。

日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延伸上狠下功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺利开展。

2、把握三个结合，增强政研工作效果。

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一、企业概况

我公司是一个集采选还原铁粉于一体的企业，现有员工两千余名，总资产4.4亿元，辖三个矿区，矿石储量4876万吨，下辖6个分公司和一个合资企业。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。

二、安全生产基本情况

公司健全了各级安全生产管理机构,成立了安全生产委员会，总经理任主任其它领导为副主任，有关部室及各分公司经理为成员，职责明确，分工明细。各分公司成立相应的安全生产组织管理机构，下设安全科，安全科下设安全组，从上到下形成安全生产监督管理网络。

公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，09年我们以建设安全标准化为目标，以安全教育培训为手段，以开展专项整治工作为措施，以隐患排查为突破口，全面加强安全生产基础管理，强化责任落实，狠抓责任追究，形成全员参与、全方位管理、全过程预防的安全生产管理体系。

三、安全生产专项整治工作

今年以来，我公司认真贯彻2009年省政府确定的“安全生产专项整治年”，积极开展安全生产专项整治行动。认真按照省、市、县各级政府的安全生产专项整治工作要求和部署，积极在全公司范围内开展安全生产专项整治工作，并取得专项整治工作的预期效果，促进了公司安全生产的平稳进行，具体工作情况如下：

1、部署、发动、宣传阶段

（1）成立机构 明确职责

根据市、县专项整治工作的要求，公司专门成立了以总经理李广健为组长的安全生产专项整治领导组，制定了安全生产专项整治工作方案。以09年1号文件下发了《关于在全公司开展安全生产专项整治的通知》，方案周密、职责分明，制定了专项整治的范围、检查内容、整治方式和步骤。各单位各部门按照各自分工，负责职责范围内的安全生产专项整治工作，要求领导组成员提高认识、认清形势、认真开展好本单位范围内的安全生产专项整治工作。

（2）宣传动员 提高认识

为做好公司安全生产专项整治宣传动员工作，公司于2月28日，召开全公司车间主任以上领导动员大会，并不定时对各单位的宣传动员工作进展情况进行指导、督促。各单位积极响应公司安全生产专项整治会议精神，及时召开动员会逐级传达，并周密安排和布置。充分利用班前班后会、板报、标语、报纸等形式进行广泛宣传动员。使全体职工认识到这次专项整治工作的重要性和必要性，形成了纵向到底、横向到边的格局，使所有干部职工都积极参与到本次专项整治的活动中来。

（3）安排部署

根据公司“安全生产专项整治”方案，专项整治工作的方式明确规定为：按照“分公司自查自改，总公司全面跟踪督查”的方式，各分公司先以班组、车间自查，安全科全面排查，公司相关职能部门按照各自分工对各分公司矿山、尾矿库全面跟踪督查。对专项整治的工作步骤和重点都做了明确具体的安排和要求。

专项整治工作的步骤：

第一阶段总体部署和宣传发动，时间为一个月（2月）

第二阶段自查自整和排查摸底,时间为两个月（3-4月）

第三阶段分类整治,时间为六个月（5-10月）

专项整治工(本工作总结来源于kxren.com)作的重点：

根据非煤矿山的安全生产特点和公司安全生产实际情况，我们着重对以下几方面进行了排查整治：

（1）井下采掘作业中的工程质量、通风、现场险情、爆破作业。

（2）提升运输中的防坠设施、安全保护装置、一坡三挡、钢丝绳、设备检测、日常维护保养及检查记录。

（3）局部通风中的局扇位置、风筒漏风、挂置不规范、循环风流。

（4）采场管理不规范，作业程序不标准、顶板检查不到位。

（5）重点设备安全防护措施、设备维修保养、运行记录不健全。

（6）民爆管理中领取、使用、登记、临时储存、清退。

（7）井下防排水、防火。

（8）矿山排碴场的高度、台阶、反坡度、安全防护措施。

（9）尾矿库坝体、坡比、检测设施、防洪设施、尾矿排放、电话、照明设施、防洪物资储存情况。

2、自查自整和排查摸底阶段

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一、积极转变思想观念

随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

二、加强员工思想政治工作

科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。

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一、紧密结合工作实际，积极推进“创业服务年”活动的开展

通过开展“找差距、提意见、促发展”专题讨论以及印发服务对象意见征求表等形式，自查自纠，落实整改，使得县局（分公司）各项制度更加完善，工作效率显著提升，体制机制更加科学合理，工作作风明显转变，队伍素质持续提升，为烟草持续稳定和谐健康的发展打下了坚实的基础。

二、认真开展办事公开、民主管理活动

县局严格按照市局文件精神，认真开展活动，上半年将烟水工程招投标、各部门人员竞聘上岗、废旧资产处置等以网络媒体、职工大会、行政化等形式对干部职工进行了公开，并取得了良好的效果；

三、积极开展党风廉政教育

通过党员大会、行政会、观看警示教育片等形式，组织党员干部对《廉政准则》等相关规定进行学习贯彻，有效的提高了党员干部的思想素质，为烟草的发展提供了思想保证。

四、继续深化改革，积极开展贯标对标活动

本着公开、公平公正的原则，根据实际制定对标方案，并召开职工大会进行公开，先后对客户经理、专卖人员、烟技员等岗位的实行竞聘上岗，本次对标共精简员工34人，有效的提高了干部职工的工作积极性，提高了工作效率。

五、积极开展企业文化建设和宣传报道工作，做到内强素质，外树形象

积极宣传烟草的“暖心”品牌文化，提高职工素质，同时还继续加强宣传报道工作，通过报刊、网络等媒体向社会展示烟草的风采。

六、下半年工作打算

在下半年，我们将继续加强思想政治工作，争取为县局“卷烟上水平”提供强有力的思想保证。

1、继续深入推进“创业服务年活动”的顺利开展，全面提高队伍素质，改进工作作风。

2、继续开展办事公开、民主管理工作。

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二、制定了比较完整的实践教学体系

为了使实践教学环节避免流于形式能够得到有效开展，我校制定了一套比较完整的实践教学大纲，对实践教学的内容与进度、组织形式、考核办法等进行了比较详细的规定。实践教学的学时占总学时的25%，明确列入教学计划和课表。授课教师在课堂教学中向学生明确指出实践教学是课程的重要组成部分，实践成绩占课程总成绩的比例为25%，使得学生明白进行社会实践的必要性和重要性，提高学生参与社会实践的主动性与积极性。每门课程的每一章基本上都有对应的实践主题和实践教学基地。学生必须对自己的社会实践过程留有记录，填写专门设计的社会实践考核表，指导教师根据该表反映出来的学生参加社会实践的广度与深度评定该生的社会实践成绩，并将成绩反馈给学生，对表现优秀的学生给予表扬和奖励，对那些没有认真进行社会实践的学生给予批评教育。教师指导、带领学生进行社会实践计入教学工作量，但具体工作量在实践教学环节结束后依实际指导学生社会实践的深度和频度而定，从而确保教师能以较强的责任心踏实有效地开展社会实践教学。

三、充分利用学校周边的资源，开展富有当地特色的社会实践活动

四、以学生为本，多部门协作、采取灵活多样的社会实践形式

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一、积极动员，认真落实，深入开展解放思想大讨论第二阶段活动。我局在获得转段批准后的第一时间内即制定了我局《解放思想大讨论活动第二阶段活动安排》，并于3月11日下午召开了我局解放思想大讨论活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会，认真吸收我局大讨论活动第一阶段经验，并组织布署第二阶段活动任务。会议以《全县解放思想大讨论活动第二阶段实施方案》为指导，明确了我局本阶段重点任务是查摆六个方面的突出问题，即：一是查发展目标，重点针对各单位制定的2008年的综合考评目标及年度招商引资计划；二是查发展环境，主要针对管理、执法工作过程中的软环境以及后勤保障工作；三是查工作作风，重点查摆干部职工的工作态度、文明执法、勤政廉政等方面的问题；四是查体制机制，关键看是否束缚了各项工作的开展；五是查精神面貌，主要看干部职工的工作积极性及精神状态；六是查工作落实，从本职工作中查摆影响城市管理工作的各方面的问题。

二、开展形式多样自查自纠及帮查帮找问题的活动。我局转入解放思想大讨论第二阶段活动以来，以我局《解放思想大讨论活动第二阶段活动安排》为指导，开展了多种形式的旨在深入查摆问题的活动。3月12日晚，我局召集市容执法人员、园林处、环卫所负责人及市容执法对象户代表牺牲休息时间，召开了一次群众意见座谈会，针对我县城市管理工作过程中表现出来的种种不足向各方征求意见和建议。3月13日，我局组织了下属二级机构及执法大队各中队负责人及职工代表召开干部职工会议，深入“查摆问题”，认真开展批评与自我批评。3月15日上午，我局又召开了局党组民主生活会，深刻查找领导班子成员在思想观念、工作作风、精神状态等方面存在的突出问题。在集体活动之余，我局领导干部以身作则，采取走访、谈心等方式，与普通群众开诚布公，倾心交谈，共同探讨着力提高工作成绩的方式方法。

三、密切联系群众，广泛征求各方意见和建议。除了召开群众意见座谈会，我局局机关及下属机构均在醒目处设立了意见征求箱，在定远城管网站上建立了征求意见专栏，并公开发放了260余份征求意见表，公开向全县市民征求我局在市容和环境卫生、违法建设的处罚、绿化处罚和管理、市政管理方面的处罚、环境保护管理的处罚、无照商贩的处罚和排档的管理、客运方面的处罚和马自达、人力车的管理等方面工作的意见和建议。向干部职工及群众代表发放了《领导班子征求意见表》、《股室和二级机构征求意见表》、《向社会公开承诺办事原则和效率意见表》、《我为定远发展进言献策》及针对如何开展好我局工作的征文《假如我是局长》等征求意见表格120份。我局将从社会各界及干部职工处征求来的意见和建议分门别类、归纳总结，针对影响我局整体工作的有关发展目标、发展环境、工作作风、体制机制、精神面貌、工作落实等方面主要矛盾和症结共计二十三条，我局将依据查摆出来的问题明细台帐，形成汇总材料，并制定初步整改措施。

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一、在企业管理中思想政治工作面临的问题

1.企业内部对思想政治工作不重视因为企业属于私有制的形式，因此，企业管理者更多地关注企业的利润，认为增加企业的收益就是企业发展的重点，所以在众多企业中，大部分人都忽视企业的政治思想工作，更有甚者根本没有做过政治思想工作，这是企业管理者目光短浅的原因，他们没有注意到在企业团结人心的重要性，他们也没有认识到员工工作效率和员工重视工作给企业带来的好处，他们的这种做法只会给企业的发展带来阻碍，也会给企业的很多工作尤其是会计工作增加困难，人心涣散的企业，企业管理就会很不好做。2.企业的思想政治工作浮于表面，远离基层员工在企业的政治思想工作中坚持“从群众中来，到群众中去”。这句话也告诉我们企业的政治思想工作应该注意对基层员工的培养，政治思想工作的开展应该贴近员工的需要，而不是只顾及领导的要求；应该是对员工进行政治思想教育工作，而不是在企业中只注重形式主义，没有真正在实践中开展政治思想工作；更不应该是每天只会喊口号，而不落实，如果长期下去，就会脱离基层员工，让员工的思想不稳定，根本不利于企业对员工的管理，对企业的发展也没有好处。3.企业思想政治工作脱离企业实际发展的轨道企业开展政治思想工作最主要的目的是从企业的实际情况出发，通过对员工进行政治思想教育，服务于企业的实际工作。因此，企业在面临市场竞争的时候，政治思想工作就应该依据市场竞争的需要开展，不断改进政治思想工作的方式办法，而不是还采用老思想开展政治思想工作，一旦企业的政治思想工作脱离了企业实际发展的轨道，那么企业在市场中就失去了优势，企业就会很快被同行所超越，这就是在阻碍企业的发展。

二、企业政治思想工作在企业管理中的现实意义

1.企业政治思想工作有助于增强职工的凝聚力和向心力企业的政治思想工作可以促进企业的发展，它是企业发展的奠基石，合理开展企业政治思想工作，可以提升员工的团队意识，可以将他们的人生理想和实际工作相结合，让所有员工都为一个目标努力，那就是增加自己的收益，提高自身的福利待遇，而要想达到这个目标，就要增强企业的实力。在企业中人员分工不同，技术能力不一样，所以他们的收益就不一样，但是人都有攀比心理，这就造成复杂的管理局面，会产生很多不稳定因素，所以这个时候就需要对他们进行政治思想教育，消除他们的不平衡心态。2.企业政治思想工作有利于企业文化的培养一个企业的文化代表着企业对外的形象，所以它是企业竞争力的组成之一。相信任何一个大规模的企业都有自己的文化内涵，而这种企业文化是企业经过长时间的摸索而形成的。这主要归功于企业的政治思想工作，企业开展符合实际的政治思想工作，可以引导企业员工的工作态度和工作方向，提升员工责任感和主人翁意识。企业的文化中包含企业的经营理念、企业的核心精神、企业的团队建设等，这些内容都需要员工理解、认识、吸收，并应用在实际工作中。加强政治思想工作是在潜移默化地向员工传播企业文化，增加员工的归属感和责任感，为企业的发展提供坚实的后备力量。3.政治思想工作能够避免企业的管理风险企业的任何一种风险的存在都不利于企业的发展，所以企业应该想尽办法合理避免风险。之所以说企业的政治思想工作有利于避免管理风险，是因为企业管理最主要管理的是人，对企业员工进行政治思想教育，那么他们在工作中就会把企业的事情当作自己的事情，他们就会严格按照企业规章制度办事，并且正确的政治思想工作有利于员工消除懒惰的工作思想，抵制外界的诱惑，可以避免他们在工作中犯错误或者触犯法律，自然企业就很好管理员工，企业的一系列管理难题就迎刃而解。

三、结束语

本文的理论分析结果是对众多企业管理工作的总结分析形成的，总结出政治思想工作在企业管理中存在的问题，希望对一些企业的政治思想工作的改进有指导作用。同时本文还分析了政治思想工作在企业管理中存在的现实意义，从而得出结论，企业的领导者应该与时俱进，把握全局，不断改进企业经营管理与政治思想工作的方式方法，来迎接企业管理的新阶段。

参考文献：

[1]周政权.做好新常态低油价下员工思想政治工作的思考[J].赤子:上中旬,2016(19).

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【关键词】煤炭企业；政治思想工作；问题；创新

企业要发展好就必须适应新时期、新环境的要求，及时发现问题，然后给出对策解决问题。对煤炭企业来说，政治思想工作面临着诸多问题。现今的社会是高速发展的社会，科技不断创新、信息迅猛发展，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。

一、政治思想工作

政治思想工作是社会管理的一种特殊方式，是企业不可缺少的一个方面。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理。对企业来说，政治思想工作属于软管理，当然软管理还包括社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的健康索质、思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。

二、政治思想工作的重要意义

（一）对企业构建相对完善的规章制度具有重要意义

社会不断进步，经济高速发展，人们对物质和文化的需求也在不断增长。企业，其最终的目的是不断创造财富、实现社会和经济效益的最大化。为了实现这一目标，企业必须构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改。而在各项制度规章建设的过程中，政治思想工作起到了很大的作用。现在，社会对企业的要求越来越高，这给企业提出了更高的管理要求，企业要不断完善、健全其各项规章制度与条例。但是各自制度的完善前提是应当遵循政治思想领先的原则。因此，政治思想工作对企业完善规章制度具有重要意义。

（二）对企业执行法律、法规具有辅助的重要意义

可以说政治思想工作就是通过对企业职工的正确引导和耐心说教，来提高他们的政治觉悟和思想层次。法律、法规的制定是用来管理人们日常行为规范的制度标准。企业中法律、法规的执行使员工成为遵纪守法的职业的模范 。有规定就要执行，在法律、法规执行的过程中，政治思想工作有不可忽视的作用。一方面，纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工，执行纪律的初衷就在于保障员工和企业的利益。但是，另一方面，制度不能太残酷，人是有道德观念和情感的高等群体，在制度执行的过程中会有难度。在这种情况下，政治思想工作就表现出了其特有的作用和魅力。能不用采取强制措施就尽量不要采取，对企业员工进行政治思工作，既能达到保障正常的单位工作秩序，还可以使法律、法规更好的执行。所以说，政治思想工作对煤炭企业执行法律、法规具有辅助的重要意义。

（三）煤炭企业思想政治工作面临的新问题

很多人对政治思想不重视或理解不到位是造成错误观念的主要原因。现在，企业的政治思想工作主要存在以下问题：认识不到位，有些煤炭企业的干部不重视政治思想工作，对思想政治学习反应淡，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，价值观念错位。部分煤炭企业的干部存在着经济效益为一切之重，思想政治工作创造不了经济效益，对思想教育持不积极态度。有的煤炭企业干部认为，在当前情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，政治思想工作是做不到的，对思想政治工作的投入和人员的配备显得也不积极。

（四）新时期政治思想工作的进行

创新是进步的源泉，与时俱进是企业永保活力的秘诀。随着社会主义市场建设的不断深入，作为煤矿企业政工干部，要不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。具体的表现为以下三点：

1、做好政治思想基础工作。新时期，煤炭企业的政治思想建设是职工道德教育与养成的基础。要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏。新时期，要与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。煤炭企业员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。

2、坚持“以人为本”。以人为本，是科学发展观的实质所在。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和义务。思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。进行政治思想工作，首先要把员工的利益实现好、维护好和发展好，才能通过政治思想交流把员工的积极性引导好、保护好和发扬好。无论事大事小，只要是实实在在地解决员工的实际困难和问题，政治思想工作才达到其应有的作用和效果，才会呈现出单位给员工的一份关爱。

3、转变观念，提高认识，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。煤炭企业政治思想工作的创新包括思想观念创新、方式方法创新和管理机制创新。思想是行动的先导，新形势下思想政治工作观念的创新得做到求知于实践、问计于基层、解决好思想僵化和观念保守的问题；方式方法的创新力求方式的多样、鲜活和方法的新颖，加大和增强思想政治工作的科学性、艺术性、互动性和趣味性；管理机制的创新在于建立健全长效管理机制和领导责任机制，抓工作政治思想建设工作，促进思想政治工作的制度化、程序化、规范化和科学化。

参考文献

[1] 尹亮红.新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索[J].现代企业教育，2013.

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新时期加强改进行政管理人员思想政治工作的措施

第一，深入开展世界观、人生观、价值观、道德观教育，在行政管理工作中时刻注意克服拜金主义、享乐主义、个人主义思想，树立为民服务的思想。在新的历史条件下，一些行政管理工作人员认为自己在组织掌握了实权，便放弃了思想改造，奉献谈少了，索取变得方便了，以致最终走上犯罪的道路。只有通过开展教育，才能使行政管理人员树立正确的价值观念。

第二，在行政管理者的工作中开展讲学习、讲政治的思想教育，提高全体工作人员的政治素质及各项工作能力。新时期的行政管理者处在一个知识更新、信息爆炸的时代，如果不加强学习，争取掌握更多现代科学文化知识，必然要被社会趋势所淘汰，更谈不上给群众提供公共服务和产品。只有经常抓好行政管理者的学习教育，才能提高他们的工作能力，为经济建设做出贡献。要狠抓行政管理工作人员的政治教育，提高他们的思想政治素质，使行政管理工作者总揽和驾驭全局的能力有所提高，从而提高行政管理者领导经济建设和现代化建设水平，使全体工作人员坚持为民服务的宗旨，保证组织人员的坚强团结，保持行政管理工作同群众的利益紧紧相连，保证行政管理者在任何复杂政治环境下都不会迷失了方向。

第三，加强监督，坚决制止行政管理队伍中的腐败现象和不正之风。不管是企业的还是政府的行政管理人员都必须以腐败的典型案例为反面教材，引以为戒，切实做到廉洁自律，从自身做起，一级给一级做榜样。充分发挥公共部门各项制度的监督职能。对从事行政工作的工作人员和领导实行全方位监督，形成组织内外上下配合、齐抓共管的监督体系，这是使行政管理者少犯错误，防止偏差的制度保证。

加强政治思想工作的注意事项

一、注意行政管理者的政治思想工作，必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。紧紧围绕经济建设这个中心，针对目前行政管理工作者的政治思想认识做工作，增强整个组织的自觉性和坚定性。当前特别要抓好几点：一是围绕当前行政管理领域普遍关心的问题有针对性地开展政治思想工作。二是要将思想教育和公众利益结合起来，增强政治思想工作的实效性。三是行政管理者要切实转变思想工作作风，以群众为中心，谨记管理是“服务，而不是掌舵”。四是要切实加强和改进以高层领导为中心的行政管理工作的政治思想的领导，进一步形成齐抓共管的良好局面。

二、注意行政管理人员的政治思想工作要把握一定的原则和方法。行政管理者的政治思想工作，要围绕当前各项工作以及热点问题来做；要牢牢遵循理论联系实际的原则；要把行政管理者政治思想工作渗透到经济活动和各项业务工作中去；要不断总结经验，开创行政人员政治思想工作的新局面。

三、注意进行深入细致的调查和研究。不管是做行政工作也好，还是做其它各方面的工作也好，都要做的细致而深入。行政组织的思想政治工作同样要深入到行政人员之中，了解他们的思想动态、学习状况、兴趣爱好、愿望和要求。同时，注意保证调查和监督工作的效力。同志说过：“没有调查，就没有发言权。”只有通过细致且深入的调查，才能根据实际情况总结出适应社会趋势的适合行政管理人员的思想政治工作规律，避免纸上谈兵的空洞方式。

四、以灵活多样的方式区别各种对象。由于工作环境和地域的差别，思想政治工作要根据组织的不同特点，根据行政人员所处的环境和知识层次的不同，有针对性的挑选方法：例如对流动性较大的行政人员布置其按时写心得体会并定期向组织汇报，发现问题及时纠正。或者安排一些行政人员利用空闲进行培训或网上学习，开办不同地域的行政人员交流会，从整体上提高行政管理者的思想政治水平。