凝聚力量范文

导语：如何才能写好一篇凝聚力量，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

感恩——一种责任，一种对自己的恩人，对生活的责任。在社会中，在你遇到困难的时候，一定会有热心肠的人去帮助你，这时，你就要懂得“感恩”。中国有一句古话：“滴水之恩，涌泉相报。”这句话一点都不假，你受了别人的恩，当然要报答，这是于情于理的。“感恩”，它是一种民族精神，它是中华人们的美德，它是做人之基本，它是一种传统。“感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。”这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来呢？这就是问题的答案——一次，美国前总统罗斯福家失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”——对任何一个人来说，失盗绝对是不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。这个故事，启发我们该如何感恩生活。所以我们说：“‘感恩’不一定要感谢大恩大德，‘感恩’可以是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。”

宽容——一种对自己，对他人的责任。“宽容”是指宽厚且能容忍，包涵、原谅、不计较。当你在社会闯荡的时候，难免会遇到一些人与人止之间的矛盾，此时你应该学会“宽容”。“宰相肚里能撑船”，这就是宽容的心理。“鹬蚌相争，渔翁得利”这个故事想必大家都知道吧！当鹬或者蚌中的一方有着“宰相的胸襟”，“退一步，海阔天空”，他们也就不会被抓了。“宽容是一种美德，它饶恕所有令自己能接受或不能接受的是是非非……”当然宽容还是要有个限度的，如果一个人犯下了滔天大罪，总不能因为自己的宽容而把这个犯人放了吧！所以，我们要合理对待“宽容”，掌握好分寸，这样才可以做到真正意义上的“宽容”。

真诚——一种对自己，对他人的责任。有人说：“假如生活是船，那么真诚就是船上的帆；假如生活是无垠的天空，那么真诚就是雨后的彩虹；假如把生活比作钟表，那么真诚就如钟表上不可缺少的时针，指引你生活的方向；假如生活是一台机器，真诚就是机器上的发动机，是你生活前进的动力。”也有人说：“真诚是一种生活，处事，待人的态度。”言之有理。“做人要厚道！”这是对自己的“真诚”。不对他人说谎，“君子一言，驷马难追”这是对他人的“真诚”。我们每个人都同样呼唤真诚，向往真诚，崇拜真诚。我们要摘掉虚伪的面具，换上真诚面孔就会发现真诚就在身边，让我们携手去珍惜真诚，同时把真诚的阳光洒遍人间！

篇2

孔孟之乡，礼仪之邦。有着厚重的原生态文化土壤的滋养，孕育出山东人大气自信，厚德仁爱的品格与精神特质，他们有着先天优秀的文化基因。从齐鲁大地成长起来的企业家，人人都是一本可读、可品、可鉴的商道名片。山东日照尧王酒业集团有限公司董事长、总经理，2016年全国五一劳动奖章获得者王承海便是一位文化型企业家。

在尧王酒业集团的大楼前矗立着一尊尧王像――尧，姓伊祁，名放勋，号陶唐，中国古代圣王。尧王时期，华夏文明初见端倪。当时的社会也成为古代治世的典范，尧舜时期被儒家盛赞为“黄金时代”。孔子推崇尧王，奉尧王为始祖。

管企如治国有着共通的方法论，王承海潜心研究尧王文化，遍访民间收集尧时期的文物，查阅大量古籍文献，借鉴尧王的治国方略，如设立诽谤木与谏鼓引申为在尧王文化研究院门前设立诽谤木，建立员工意见箱，警醒企业管理者与广大员工，做到下情上达、上意下传的目的，员工与管理者充分有效的沟通。

一本本画册昭示着一位企业家对文化的尊重与传承，一件件文物彰显了一个企业的感召力与精神符号的弘扬，一个个带着“仁、义、礼、智、信、德”的白酒品牌承载着尧王酒业全体员工对企业文化的理解与对人生价值的再思考。

近日，记者走访了尧王酒业集团，参观了尧王文化研究院，可谓是一步一文化。接下来，让我们近距离感受这位文化型企业家背后的文化自信与力量。

《现代企业文化》（以下简称“文化”）：请您首先介绍一下尧王酒业集团目前的发展状况。

王承海：山东日照尧王酒业集团有限公司前身为“日照县酒厂”，始建于1957年，至今已有60年的酿酒历史。多年以来，公司坚持“以酒为主，多种经营并举”的发展战略，不断壮大企业集团。目前，已由单一生产白酒的公司发展到拥有10多家子公司的大型企业集团，产品涉及白酒、葡萄酒、塑料建材、新型建材、有机肥、包装彩印、典当行、文化旅游等产业，拥有员工800余人。今年的5月9日，公司迎来了建厂60周年庆典。

企业60年的发展历史中，离不开企业文化的支撑和引领。在实际工作中，我们把思想政治工作和文化建设融入到企业生产、经营和管理的方方面面，以文化的“软实力”凝聚起实现企业跨越发展的强大“战斗力”。随着企业的不断发展，企业文化得到深入践行和持续丰富，企业的核心竞争力不断提升，企业品牌的知名度和美誉度不断扩大。

公司先后荣获“山东省企业文化建设先进单位”“山东省轻工系统企业文化建设示范单位”“市企业文化建设示范基地”“山东省最佳企业公民”“山东省首批履行社会责任达标企业”“山东省消费者满意单位”“省级重合同守信用企业”“AAA级劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

文化：人的发展是企业发展的前提。员工的聪明才智是企业重要的知识资源，他们的开发程度决定着企业能否持续发展。所以企业管理要以人的全面发展为核心。请问尧王酒业集团在人才建设与培养方面是如何下功夫的？

王承海：坚持以人为本，把思想政治工作做到员工心坎里。一是不断提升员工队伍整体素质，夯实公司思想政治工作的基础。公司非常注重员工队伍素质的提升，积极打造“学习型组织”。每年把全员培训作为年度重要目标，与生产经营工作同安排、同部署。近年来，先后派出中层以上干部和分公司经理到高等院校进行深造学习；加强与高等院校的校企合作，先后与齐鲁工业大学、潍坊职业学院、日照职业技术学院联合办学，开设干部函授培训班，提升全员素质。公司鼓励员工多读书、读好书，凡是员工买的专业书籍，都予以报销，激发全体员工的学习动力。通过深入培训学习，夯实了思想政治工作基础，公司呈现出安全生产持续稳定，生产经营逐步规范，经济效益稳步提高的良好局面。曾被山东省经贸委评为“山东省企业教育培训先进单位”。

把稳定员工队伍作为思想政治工作的着力点。不断加强党的建设，坚持重心在基层的思想，通过选优配强班子、巩固党建阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使党在基层的覆盖面不断扩大，凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。在企业创新性的实施了“党员联系职工”制度，确保每名党员身上都有包联员工的任务，每名员工都有党员来联系，工作中坚持“六必访、六必谈”，积极开展“帮、包、带”活动，实现了联系工作的无缝隙、零距离、全覆盖。党政工团联合互动，坚持实施“亲情工程”。员工过生日，会收到公司赠送的生日酒；员工结婚，公司主动上门祝贺并献上祝贺酒；员工有困难，会得到公司的特别救济。另外，每年定期组织员工进行体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。“亲情工程”的实施，凝聚了员工的向心力。

组织各项劳动竞赛和文体活动，丰富员工的业余生活，引导广大员工思想意识的提升。紧密围绕企业工作重点，在全体员工中开展以“练技能、提素质、树形象，学先进、比贡献、增效益”为主题的劳动竞赛和技术比武活动。根据各岗位实际，开动脑筋，找准关键岗位和工艺点进行竞赛和比武，如粮食酒车间开展的锅工比赛，赛质量、赛产量，提高了出酒率和取优率；包装车间开展的贴标、装盒、装箱比赛，促进了生产效率的提高；技术中心开展的评酒比赛等，对提高产品质量起到了积极的促进作用。为使员工更好的参与到企业的发展中，公司还开展了“提合理化建议”活动，广大职工围绕企业管理、生产经营、节能降耗、产品质量等内容献计献策，增强了员工的主人翁意识，凝聚了团队力量。工会等群团每年利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等节日，举办联欢会、拔河、接力赛、羽毛球、乒乓球、象棋等丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

文化：您作为企业的领路人，通过研究尧王文化扩大格局、顺应天道，进而打造出独特而和谐的企业文化，只有企业文化符合于道，企业才能更长久。请您首先分享一下尧王酒业集团是如何继承尧王文化并结合企业实际来延伸与落地的优秀经验？

王承海：学习弘扬传统文化，让道德的种子根植于心，外化于形。充分挖掘优秀传统文化的引领作用。员工素质的提高，离不开优秀文化的浸润与积淀。通过研究日照市古老的历史文化，确定从“传承和弘扬尧王文化”入手，培育企业核心文化理念。2007年10月，发起成立了“尧王文化研究会”，每月开设2次尧王文化学习讲座，组织干部员工学习尧王民主、合和、礼让等思想精髓和《大学》《中庸》《论语》《礼记》等儒家思想。将儒家思想中所蕴涵的“德、仁、义、礼、智、信”等内容贯穿于企业生产、经营、管理等各项工作的全过程，用文化的渗透力来激励、约束员工，使其成为企业发展的源头活水。通过向“老祖宗”学习，扎牢传统文化之根，员工整体的素质普遍提高。

加强“四德工程”建设。根据上级要求及公司实际，深入开展了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主题的四德工程建设，大力培育员工“爱、诚、孝、仁”的美好品德。为营造浓厚的“四德建设”氛围，公司在主干道、生产车间建立了“四德工程”宣传栏和文化墙，让每一面墙会“说话”。让广大员工在浓厚的德育氛围中，耳濡目染、潜移默化的接受“四德”教育。同时，积极开展了“四德典型”推荐评选活动，选出典型，制作了“善行义举四德榜”，充分发挥道德模范的引领作用，教育引导干部职工做道德建设的实践者、推动者和引领者。

广泛开展“四讲四做”主题教育实践活动。即：以“爱”为核心，讲社会公德，做好公民。积极参加社会公益活动和志愿者服务活动；以“诚”为核心，讲职业道德，做好职工。通^建设诚敬堂、诚信做产品等活动形式，广泛开展“诚实做人、诚信做事”宣传教育，在员工中形成了重信誉、守信用、讲信义的良好风尚；以“孝”为核心，讲家庭美德，做好成员。深入开展“道德型”家庭建设，倡导夫妻恩爱情、兄弟手足情、婆媳体贴情，引导员工提高家庭成员责任意识。公司规定，不孝敬老人的干部和员工不得重用；不赡养老人的，公司代扣其工资。以“仁”为核心，讲个人品德，做有德人。通过开展星级员工评选、读好一本书、查找不文明行为等活动，教育引导员工做文明人，行文明事，提高自身文明素质，用自己的言行和人格力量作出表率和榜样。

文化：鲁商是中国古代商业文化的一个重要组成部分，为中国古代商业文化的形成作出了突出贡献。您作为鲁商的代表之一是怎么看待企业家的社会责任的？又是怎么去践行的呢？

王承海：积极承担社会责任，塑造企业良好形象。大力弘扬传统文化，打造文化传播平台。建设了尧王文化博物馆，展示古老的尧王文化和酿酒文化；建设了葡萄酒馆，开展葡萄酒文化的普及，已成为日照乃至鲁东南地区传播葡萄酒知识的重要平台。目前，企业已成为省级工业旅游示范点，免费接待社会各界来厂参观10万余人次。

开展“透明品质”工程。大力开展酒类知识普及，借助良好的企业形象和浓厚的文化氛围，积极打造“开放式、透明化”酿酒工厂，开展了“企业开放日”活动，让普通消费者走进企业，零距离察看公司的生产过程，以最大的诚意接受来自社会的监督。积极参加“食安山东”品牌创建活动，成为食品加工生产示范企业。通过开展“透明品质”工程，一方面促使我们不断提高质量，规范管理，另一方面让消费者真正的认识我们的产品、了解我们的产品、放心我们的产品。

篇3

我国知识产权事业发展迅速，知识产权局的职工人数也是急剧增加，35岁以下青年比例高达81%，绝大多数人员是理工科背景。青年职工精力旺盛，求知欲强，特别渴望汲取多方面的文化知识。2007年是局“知识产权文化年”，“文化大讲堂”应运而生。大讲堂根据时代形势设计主题，有计划、有组织、有针对性地对全局干部职工进行先进文化的普及教育，邀请国内各个领域的一流专家、学者来局演讲，力争为干部职工奉献出有思想、有深度的文化盛宴。

时至今日，“文化大讲堂”已先后邀请了何振梁、李肇星、周文重、于丹、崔永元等知名人士登坛开讲，受到了广大干部职工的一致欢迎，成为机关文化建设的品牌活动，积累并形成了一些经验。

一是坚持广泛性与平等性。“文化大讲堂”的主题广泛，内容多样，涉及经济、军事、外交、体育、哲学、历史、艺术、传统文化、养生保健等多个领域。主讲者既有中央国家机关的领导，也有民营企业家；既有科学家，也有艺术家。在这里，没有身份的界限、没有学科的界限，大家平等地对话，深入地交流，享受着丰盛的文化大餐，体会着深邃的人生真谛，思想水平和文化水准得到较大提升。

二是秉承时效性与深刻性。“文化大讲堂”主题始终紧跟时代脚步，紧抓社会热点，不仅仅局限于“听演讲”，更加注重发挥辐射带动作用，加强互动，与论坛、主题日等形式多样的活动相结合，力争将每一场文化盛宴的效果发挥到极致，延伸影响。例如：在2008年北京奥运会到来之际，“文化大讲堂”邀请到曾任国际奥委会副主席的何振梁及其夫人梁丽娟女士，讲述了何振梁副主席不平凡的体育外交生涯。在此次活动之后，机关党委组织了与奥运相关的征文和论坛研讨等活动，深入探讨了奥运将给我们带来哪些关于民族文化与人文精神的思考等，有力提升了主题活动的文化水准。

篇4

关键词：培育；班级；凝聚力；班风

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2017）05-0015-02

现实中，每个班级都是由几十个来自不同家庭背景，不同成长环境，不同性格特质，不同兴趣爱好，不同成绩的学生组成的。为了让大家生活在这个大家庭里倍感温馨，形成一个具有强大凝聚力、战斗力的班集体，班主任应设法通过挖掘学生的潜力，彰显学生的魅力，焕发学生的活力，培育学生的班级认同感、归属感，责任感和使命感，从而促进学生为了共同奋斗的目标，团结合作，互相帮助，和睦相处，共同进步。

1.塑造班主任自身亲和力

1.1 班主任的亲和力源自博爱之心。所谓博爱之心，即是把班级所有学生当成大家庭的一员，不论贫富、长相，也不计成绩和家庭背景，一视同仁对待，不偏爱好生，也不歧视差生。平等对待学生，首先要尊重学生的人格，但凡人的基本权利，如自尊心、性格、气质等，都不能以自己的好恶，去给学生贴标签，分等级；其次要理解学生。遵循学生的身心发展规律，站在学生的角度去Q位思考他们在学习、生活、心理等各方面出现的问题，不要以大人的视角贸然批评和指责学生的犯错，嘲笑和讥讽学生的幼稚；再次要唤醒学生博爱之心。老师要用自己的言行，率先垂范，引导学生互相关爱，互相信任，互相体谅，加深学生间的感情，让每个学生都感到集体的温暖，从而培育强大的班级凝聚力。

1.2 班主任的亲和力源自包容之心。恕人之心，是一种教育智慧。老师如有包容之心，就会用发展的眼光看待学生。在教育学生的过程中，常常就会用和蔼的态度，灵活的手段，交心的方式，与学生打交道。学生是可塑的，充满活力和潜力的发展主体。老师一定要有耐心，对学生充满期待，尤其对待差生或者学困生，更要多关注，多鼓励。因为每个学生都渴望成功，都想得到赞美或认可，这是他们共同的心理需求。因此，当他们犯错时，切忌当众羞辱、漫骂或体罚，而应尽可能地发现他们的闪光点，大加赞扬，以保护他们的自尊心、自信心。当学生愿意聆听你的教诲，愿意接触你，愿意向你倾心而谈时，师生情谊就会不断加深，班级凝聚力也就自然生成。

1.3 班主任的亲和力源自自身的人格魅力。班主任应该具有崇高的人格魅力。品行端正，学识渊博，气质儒雅，性格开朗。语言幽默的老师，学生最欣赏，也最喜欢。因此，班主任要在学生中树立威信，赢得学生的尊敬和厚爱，一定要不断提高自身的修养，遇事沉着、冷静、机智；待人真诚、坦率、和蔼；行事公正、透明、果断；作风严明、严谨、正直。只有这样，才能领导班集体"拧成一股绳、劲往一处使"，从而培育班级强大的凝聚力。

2.增强学生的班级认同感、归属感

每个班级都是由几十个来自不同家庭背景，不同成长环境，不同性格特质，不同兴趣爱好，不同成绩的学生组成的。他们同处一室，虽然会有交流、沟通，但也难免碰撞、互斥。为了让大家生活在这个大家庭里倍感温馨，需要班主任引导学生建立良好的人际关系，营造和谐的家庭氛围，以增强学生的班级认同感、归属感，从而形成强大的凝聚力。如何培养学生的班级认同感、归属感呢？

首先，给学生和蔼可亲的第一印象。从学生来学校的第一天起，班主任就要积极、主动地礼待新生，和他们交流，了解他们的基本情况，帮助他们解决实际困难，消除他们来到新环境中的陌生感、不适感甚至恐惧感。利用班会课，认真地介绍每位同学的特长和优点，使他们切实感到心理上的满足和对新环境、新生活的期待。

其次，建立良好的班级人际交往规范。让他们懂得如何诚实、和蔼、宽容、谦让地和他人相处，形成一种友好的人际交往关系，养成平等待人，真诚相处，有难共扶，有乐共享的处世习惯。

再次，开展丰富多彩的集体活动。活动是增进同学之间互相了解的桥梁。在活动中，学生们可以体会到大家庭的温暖，感受到团结的力量，从而增强班级荣誉感和自豪感，与此同时，通过活动他们还会不断地发现自己的不足，并激励自己努力改进，力争不拖班后腿，不抹班黑脸。

3.培育学生的责任感、荣誉感

班级凝聚力的形成和壮大，在很大程度上体现在学生的责任感和荣誉感的培育上。责任感或责任意识，就是担当意识；荣誉感即是使命感。没有责任感或担当意识的集体注定是一个没有战斗力的集体；同样，没有荣誉感或使命感的集体也必定是一群乌合之众。班进我荣，班退我羞。为了唤醒学生的强烈的责任感和使命感，培育他们的担当意识和作为意识，作为班主任，首先应培育积极向上，奋发图强的班级文化。着力引导学生树立敢争，敢竞，敢比，敢拼的竞争意识；同时号召学生要勇于和善于抢时间，挖潜力，补短板，晒优点。只有人人能争先，个个敢比拼，这样的班级才能充满凝聚力和战斗力。其次要立章建制，让制度规范行为，让制度成就强大。制度的建立，要在全体学生参与下，通过民主提议，讨论产生，让学生成为主人，这样，有利于学生在自律中培养自己的责任心和使命感。陶行知说："在民主生活中学民主……民主生活并非杂乱得没有纪律，人民只可以在民主的自觉纪律中学习做主人翁……"制度之下，人人平等。为班出大力，作大贡献者，定当大力表彰；为班抹黑，添乱者，必挨批受罚。再次，要打造一支优秀的班委会，使之成为班主任的得力助手，而不是班主任与学生之间的传话筒。班委的产生，不能由班主任指定，应该通过竞选，民主产生。尽量让那些愿为集体服务，能为班级服务，品行佳，能力强，民望高的学生当选班干部，充分发挥领头羊，排头兵的作用。与此同时，班主任应加强对班委工作能力的培养，不断提高他们的管理水平。这样在工作中，只要掌握和管理好班委这个"核心"，适时地给予正确的引导，就可以把全班同学团结在一起，拧成一股绳，从而实现班级奋斗目标。

总之，要建立一个优秀的班集体，培育良好的班风、学风，班主任应要有整体意识，前瞻意识，目标意识和服务意识。只有这样，才能培育一个具有强大凝聚力的班集体，才能领导学生为了共同奋斗的目标，团结合作，互相帮助，和睦相处，共同进步，从而焕发学生的活力，挖掘学生的潜力，彰显学生的魅力。

参考文献：

[1] 田恒平.做一个智慧的主任[M].山西：山西科技出版社，2006.

[2] 李日永.浅谈班干部的培养[J].新教育，2007，（17）

[3] 郭毅.班级管理学[M].北京；人民教育出版社，2005.

篇5

NBL的顶级官力合作伙伴李宁在不久前推出了自己新的品牌标识和品牌理念，“让改变发生”的理念在NBL赛场上得到了完美的诠释，李宁在本赛季NBL的推广中提出了“宁聚力量”的推广主题，让我们感受着属于NBL的改变正在发生和实现。

改变之一：李宁助力NBL，共享城市篮球文化和生活方式

在NBL开幕式之初，李宁CEO张志勇就曾经表示，对于中国很多二，三线城市来说，NBL将带给他们一种积极健康的篮球生活方式，让更多的享受运动带给自己的愉悦和幸福作为NBL联顶级官方战略合作伙伴李宁品牌而言，从开始参与NBL开始，就把打造城市篮球文化和生活方式作为自己的一项重要使命，为了提升篮球文化，李宁品牌不仅在赛事推广中利用主流媒体传播NBL和李宁的品牌理念，更在每场比赛期间，安排各种中场活动来让人们感受独特的篮球运动文化，从SHOWTIME教授大家打球，到让孩子们穿着李宁合作球员奥尼尔的超大号战靴和战袍进行上篮挑战赛，当然也不会忘记看台上的观众们，每场比赛，李宁品牌都会组织弹弓弹射活动，将李宁NBL装备弹射上观众席。

于是，我们看到在四川赛区，年过花甲的老球迷拉着李宁赛事推广人员反复问，今后是不是长期有这样的比赛，四川没有自己的球队已经十几年来，于是，我们看到在浙江富阳主场，到了比赛日，对于这个城市就像一个节日，上座率达到了100％；我们更看到李宁大篷车数次来到NBL的主场，在李宁大篷车旁，球迷们开心的参与投篮和扣篮游戏，登上李宁大篷车，球迷们去测试自己的身高，臂长，到底和NBA球星巴郎?戴维斯有多大差距。

从哈尔滨到广东、从四川到杭州、在NBL的主场，城市独特的篮球文化正在打造，作为NBL联赛顶级战略合作伙伴的李宁，更是在其中积极参与，推波助澜，让更多的球迷参与其中，感受篮球文化，让更多的球迷在篮球生活方式中，享受篮球运动带给自己的愉悦和幸福。

改变之二：李宁助大学生球员闪亮登场，新的人才发展体系延伸希望

当中国很多职业体育赛事感受到后备人才的匮乏刚、NBL却开创了自己独特的发展道路，越来越多的大学生球员开始登上NBL的赛场。

在NBL联赛官方总结报告中对大学生球员的表现给予了充分的肯定；

2010NBL大学生选秀，可以说是具有开创意义的，它是中国篮球国内首次大学生选秀活动，活动得到了各俱乐部的大力支持和配合。整个活动简洁，低调各俱乐部积极响应，十支俱乐部共选出九名队员，各赞助商都有相应的体现，同时也吸引了众多媒体的积极响应，达到了预期的效果。

大学生打满17场的球员有4名平均上场时间超过20分钟有4名，场均得分上双的有2名球员这些可以说明大学生球员在队伍中扮演一定角色，个别队伍大学生球员为队伍的成绩起到比较大到的影响其中广东长安集团，杭州永通，沈阳东进等几个队的大学生球员进入了球队的首发阵容。希望这些球员在日后比赛不断成长，得到实质性的锻炼和提高，为各自队伍的成绩添砖加瓦。

当然媒体同样关注到了江苏同曦的陈飞场均达到了10.4分，辽宁西洋的马翌场均达到12.4分，已然成了球队的绝对主力，更成了球迷心中文武兼备的明星级球员。

对此，北京体育大学博士生导师刘玉林认为，一个职业赛事的发展，不仅要具有较高运动技术水平，更要具备自身特有的文化品牌，因此，对球员的综合素质自然而然提出了很高的要求过去我们专业队培养的多是“半拉子人”，由于文化素质欠缺，最终影响了进一步发展提高，同时，离开球场也往往没有发展前途。这也是现在很多家长不愿意让孩子去专业队的原因。大学生球员具有良好的综合素质，他们在NBL的出色表现，让我们看到了教体结合模式发展的前景和希望，也让我们看到“中学－大学－职业队”现代体育人才模式的发展成为现实。

改变三：李宁专业装备助力NBL球员出色发挥，季后赛精彩纷呈

体育社会学家卢元镇认为：“体育比赛最大的魅力，就是比赛结果的不可预知性”以其它职业赛事相比，全新登场的NBL各队实力非常接近。

以第一阶段为例：百分场次已经达到80％([51+17]／85)，胜场平均得分已经过百，说明得分率比较高：15分以内分差场次达到约72％([19+25+17]／85)，其中5分以内分差的场发达到22.4％(19／85)，说明各队伍的实力非常接近，对抗比较激烈。

在高水平的职业赛事中，高科技，高安全保障具有时尚特质的运动装备是保证球员出色发挥，创造联赛时尚特质的重要因素，作为NBL顶级官方合作伙伴的李宁。从赞助NBL赛事开始，就将提高联赛运动装备的科技性，安全性，时尚性作为自己运动装备赞助的基本条件。

于是，我们看到从篮球鞋，到比赛服，李宁运动装备成为球员的最爱，同时，为了提高服务性，李宁公司特意成立了专门的赛事装备服务组，不仅保证平时装备的及时到达，及时服务，遇到球队替换外援等特殊事件，也会第一时间将李宁运动装备送到球员面前。

对此，四川金强俱乐部总经理宋天歌表示，李宁为联赛提供了高质量的运动装备，为联赛水平的进一步提升提供了良好的基础保障，而且李宁品牌的时尚特质也很受球员和球迷的喜爱，让NBL的运动装备成为了种流行符号，这对联赛的发展有着积极的推广作用。

篇6

在汶川大地震中，发生了多少可歌可泣的事啊！大地无情人有情，中华儿女用他们的行动来验证了这句话，在解救过程中，汶川县映秀镇发生的一幕，深深地感动了人们，学校29岁的张米亚老师双腿跪在地上，双臂紧紧搂着两个孩子，孩子活着，而他已经气绝！由于紧抱孩子的手臂已经僵硬，救援人员只得含泪将之锯开，才把孩子救了出来。“摘下我的翅膀，送给你飞翔。”多才多艺，喜欢唱歌的张米亚老师，用生命诠释了这句歌词，用血肉之躯为孩子送去了一份生的希望，拳拳师情全都在这里表现出来了，爱凝聚的力量能使老师奋不顾身地去保护我们，难道老师不怕死吗？不，老师也怕死，只不过因为老师爱我们，当时只有一个念头：“我一定要保护好我的学生。”这就是爱的表现。

其实，不光是在汶川大地震中才能把爱真实地表达出来,其实在生活中也有许多充满爱的事迹。我只记得，那年我到大姑家去时有一件事我记忆犹新。

那年夏天，我放暑假后，便到姑姑家去玩，等我快到姑姑家时，我忽然看见一个不满4岁的小女孩独自一个人站在一堵墙前面，那墙已经破旧不堪了，快要倒塌了。我正想去叫小姑娘不要一个人站在那里时，突然，那堵墙倒下来了，这一切竟来得那么快，我不敢睁开眼，但马上我想到我不能这样弱懦，我应该去叫人帮忙救出小姑娘才对。马上，我把眼睛睁开，刚想开口叫人，却被眼前的一幕惊呆了。小姑娘并没有被压在墙下，而是站在旁边不停地哭，大概是吓坏了，站在她旁边的还有另外一个人，一个三十出头的中年男子，他在一旁不停地安慰她，一边不停地说以后一个人可不能呆在危险的地方懂吗？事后，我问小女孩：“那人是你爸爸吗?”小女孩摇了摇头，“那是你叔叔？” 小女孩仍摇了摇头， “那到底是你的什么人呀？”“谁都不是，我不认识他。”我惊呆了。一个和小女孩素不相识的人都能挺身而出，救了小女孩，真是太不可思议了。爱的力量在生活中随处可见，不是吗？

篇7

文/赵威

不要总用怀疑的眼光

我们的世界有没有高尚

你看空中的太阳

哪天不是明媚的阳光

有多少感动

有多少善良

就有多少双美丽的眼闪光

夜晚的天空

你可以看到星星

也可以看到月亮

你还可以看到被黑夜的帷幔笼罩

给自己一个温暖的理由

不要总想寒冬霜降

飘雪的冬天依旧有孩子的欢笑

偏僻的乡村

孩子们正书生朗朗

他们纯净的眼中

依然有美丽绽放

繁华的都市

也有露宿

街头的浪者

他们也在做着白日的梦想

我相信

有些人不如狗

我也相信

有些狗比人还善良

并不是人和狗一样

也不是狗比人高尚

做人还是做狗

我相信所有的人选择

都一样

那么请相信

这个世界真的还有高尚

用温暖去温暖世界

那怕我们暂时的受伤

用爱去温暖爱的心房

那怕暂时会有异样的眼光

所有的人都知道

狗咬人

而人一般不咬狗

请相信

这世界有高尚

用爱和温暖凝聚起

所有的力量

篇8

设计与开好主题班会不仅可以提高学生思想觉悟，加强素质教育，而且可以为学生创造和谐的学习环境，凝聚集体向心力，培养学生思辨的能力。对班主任来说，设计与开好主题班会是其管理班级的一个环节。

一个班级一学期里大约要安排十多次主题班会，如果不加以精心组织设计，就会使之变成毫无目的的干瘪的政治说教。当然也不能简单的追求形式，从而使之流于形式，使本应有的德育教育显得缺乏深度和力度。

我的体会如下：

一、结合新任的特点，开好第一次主题班会。

教师热爱学生是职业道德的表现。高中生在成长中，自我意识加强，成人感也增强，对爱的需求也更为强烈，如果教师能用爱心去打开学生心灵之窗，与学生建立亲密和谐的朋友式的师生关系，那么，就便于建立宽松的民主教育环境，引导学生学会正确的认识自我，评价自我，学会怎样做人。于是，我设计了“我和我的新集体”的班会课，教师主动介绍自我个性等，并对自己首先提出几点要求，用自我的行为做表率，让学生去了解自己，目的是增进彼此间的情感交流。从而班级形成有聚心力的班集体，创造了良好的环境，学生们才能轻松愉快地努力学习。

班主任是班集体的灵魂。可以说，有什么样的班主任，就有什么样的班集体。只有对学生充满着爱心，才能够去坦诚地面对这学生，不做作，不虚假，才能让学生充分相信自己。有了这样的“第一次”，今后的工作就好办得多了，学生也才能用真情来回报你。

二、 结合活动（指节假日、校级统一活动等），设计并开好相应的主题班会。

学校举办运动会，按班级过去的惯例是参加者到场，余者不来。大有与己无关，高高挂起的感觉。因而设计了“集体观是过时的吗？”主题班会，采用讨论会的方式，针对冷淡集体，一心只想个人的不良现象，大家都说话，共同思考，辨别正误。在总结经验教训中得出共识：应养成集体观，放任自流的个性要不得。于是人人懂得了集体和个人的关系是辩证统一的，只有在维护集体利益的前提下，个人才能充分施展自己的聪明才智；当个人融入集体中，个人的主观能动性发挥出来了，集体的力量才能强大起来。有了正确的认识，本年度校运动会上，同学们各显其能，报道组、后勤组、纪律检查组等各司其职，配合有关班干部共同工作，至始至终班级是以一个团结向上的集体形象出现，最终在本届运动会上获“文明班级”称号。宇天宝同学慨叹道：这在过去是不能做到的。

正因为主题班会上的统一认识，才使学生的思想观的价值取向有了统一的认识，才使学生能很好地处理个人与集体的观念冲突，有了正确的认识，就会实际行动的表现。所以，主题班会的作用不可小觑。

三、 结合学科教学，寓德于教，设计丰富多彩的主题班会。

此类主题班会大约是形式最为多样化的一种。如“我喜欢的一本书”、“迎诗歌朗诵”、“班级里的热门话题”、“学英语、比比看”等等。

高三年级面临高考，压力大，时间紧，负担重，尤其是英语学习更是多有畏难的情绪。在主题班会“学英语、比比看”上，抓住学习的症结处，着重突破。让学生树立自信心，师生共同参与，开展背单词、短语、课文比赛，增加了学生们学习的劲头。前不久学校举办参加合肥市高中英语竞赛预选考试，我们虽然是普通班，但成绩不亚于重点班，温洋、施向东同学获得了良好的成绩。

四、 根据学生兴趣、爱好，精心设计主题班会。

为了提高学生综合能力，我们开展了“我向大家介绍知识”的主题班会，事先分工，自行找合作人，再结合自己的兴趣、爱好，向大家介绍有关知识，在干中学，学中干，创造了良好的学习氛围。为高三复习掀起了热潮。如刘静等同学从学语文的角度作了有关文学常识的介绍，不仅条理清晰，重点突出，而且还带这一点“学究”味。起到了带动一大片的好作用。

另外，我们还结合学生爱动的个性，开展了三人组篮球比赛活动，专门利用半个下午，组织好此项活动，把主题班会搬到了大操场，改变过去单调乏味的“一言堂”的班会形式，变化中的主题班会让学生有了新鲜感。这样，丰富多彩的主题班会让学生在和谐的环境中全面发展，以健康的体魄走向二十一世纪。

五、 针对问题，实际相关的主题班会。（此类班会多针对不良现象开展的，故针对性比较强。）

我是从高三年级接任高三（5）班班主任的。这个班的学生由于先前班主任的调换频繁，缺少系统的管理链，学生说话、做事都十分随意，新学期自然也把一些不良习气带入新学期。如不爱讲究卫生的坏习惯，我没有放松对此类事情的管理，大处着眼，小处着手，设计了“劳动光荣不？”主题班会，以演讲的形式来完成。通过演讲，使同学们认识劳动者是光荣的，讲卫生是光荣的；不爱劳动、不讲卫生是可耻的。同时又配合开展了“讲文明、讲礼貌；说普通话、修养品德”等系列班会。逐步培养和提高学生思想道德素质，班级形成良好的卫生环境，爱劳动、讲卫生是同学们的共同行为。班干起带头作用，人人自觉保护环境，教师也不必班级卫生值日犯愁。

如果说设计主题班会是第一步，那么开好班会则是实在的环节，教师要指导学生学会自己主持开好班会，不能每次都自己当主角，要放手让学生大胆的独立工作，做好助手工作。

首先，在开学初为学生设计一二个主题班会，并按部就班地工整的予以完成，旨在调动学生的积极性，让学生参与，让主体发挥自身的作用。

其次，可以让班委会、团支部组织同学 进行班会设计，从中选出合适的主题供班主任参考，由集体敲定本学期的主题班会的具体方案。如“庆国庆，游合肥”主题班会活动，就是由班干孙艳等同学提出并加以设计的：把全班分成若干小组，分头在合肥的各景点展开活动，观景畅游，摄影作画，吟诗写文等等，把此项活动搞得活活泼泼。

再者，主题班会的主持人由学生自荐或推选，这样还培养了学生独立自主的意识，锻炼了他们独当一面开展工作的能力。如：吴剑峰同学在此类工作中，大胆展示自我才华，受到同学的好评。

篇9

上市三家城市商业银行中，已公布年报的宁波银行与南京银行资产规模相当，但侧重拓展大企业客户的南京银行的扩张速度明显快于宁波银行。

偏重大客户助南京银行加速

作为最先上市的两家城市商业银行，宁波银行和南京银行的扩张潜力均被业内所称道。自2007年上市以来，总资产复合增长率均在40%左右。

2009年南京银行的扩张速度快于宁波银行，为各自发展客户策略的不同所致：前者将更多精力放在大企业挖掘上，而后者仍坚守中小企业阵地。

“比如一家大企业，10个亿贷款一家就搞定。而每笔100万的小企业贷款，则要1000笔，每笔的审核流程都差不多，你说哪一个划算？”业内人士告诉记者，银行“先天”偏好大企业。

即使小企业的贷款利率上浮比大企业多，也很难覆盖人力成本。

宁波银行中小客户比重大也是导致成本收入比较高的原因。2009年末，宁波银行的成本收入比为41.37%，高于南京银行的31.29%。

海通证券银行业分析师佘闵华认为，两家银行对中小企业的发展态度不同，与其地理位置也有一定关系：南京银行总部位于江苏省会，与宁波银行相比更具有大企业资源的优势。

2009年年报数据显示，南京银行大企业客户的规模增长幅度高于中小企业客户。其中小企业贷款余额达92.71亿元，全年新增29 亿元，增幅46%，远低于公司贷款同比增长80.82%的幅度。

宁波银行长期更具潜力

南京证券银行业分析师张文刚认为，两家银行的共同点都是立足长三角经济区域，不同点是，南京银行重点为横向扩张至全国主要的经济区域，而宁波银行则强调要做深长三角，发挥对本区域文化的了解优势，深入挖掘本土客户。

从存贷款增长速度看，截至2009 年末，宁波银行各项存款1107.52亿元，增幅45.30%，各项贷款818.64亿元，增幅66.54%。

而南京银行的存款规模同比增长62.8%，贷款规模同比增长67.98%，高于宁波银行的整体水平。

不过，能否有效控制不良率将是决定银行未来发展的重要方面。

南京银行的资本消耗程度明显大于宁波银行。南京银行资本充足率已经从2009年初的24.12%的高位下降至13.90%，其中核心资本充足率12.77%，比年初下降7.91 %。

而宁波银行的资本充足率仅从2009年初的16.15%下降到2009年末的10.76%。也就是说，随着一年的高增长，南京银行原本比较高的资本金优势已经降到了与宁波银行持平的阶段。

篇10

有梦想才有目标，有希冀才会奋斗。不论是国家民族，还是个人家庭，梦想都是保持生机、激发活力的源泉。

“实现中国梦必须凝聚中国力量”，主席的重要讲话，阐明了怀抱强国梦想与焕发前进力量之间深刻联系，更揭示出实现中国梦的重要路径。只要我们紧密团结，万众一心，为了共同梦想努力奋斗，实现梦想的力量就无比强大。

历经苦难与辉煌，中华民族始终有着“家国天下”的情怀。实现国家富强、人民富裕，从来都是我们民族的梦，也是每个中国人的梦。中华民族走向伟大复兴的历史，正是人民生活发生翻天覆地巨变的历史。从上学就业到住房就医，尊严的保证、事业的成功、价值的实现，每个人向着梦想的不断努力，描绘出一个时代最为壮阔的梦想图景，更汇聚起一个国家最为持久的追梦力量。

每个人的前途命运都与国家民族紧紧相连，亿万中国人组成的是一个“命运共同体”，中国梦必须“紧紧依靠人民来实现”。涓流汇海，聚沙成塔，中国梦渐行渐近的步伐，来自2.6亿农民工劳动致富的创业热望中，来自社会各界心系国运的热诚参与中，来自无数志愿者投身社会的无私奉献中。有了每个人的共同“给力”，才有国家社会的不断前行，才能让更多人敢于做梦、勇于追梦、努力圆梦，凝聚起推进民族复兴的中国力量。

什么是中国力量？就是中国各族人民大团结的力量，就是13亿人心往一处想、劲往一处使，汇集起来的力量。个人梦想可能千差万别，但实现国家梦想的征程上，同心同德、群策群力，就有无坚不摧的磅礴力量。这种力量，我们在革命年代前赴后继的抗争中感受过，在建设岁月激情燃烧的奉献中体验过，在改革时期波澜壮阔的奋斗中亲历过。未来的征程中，只要13亿人团结一心，这种不可战胜的磅礴之力，必将成为我们在民族复兴之路上的胜利之本、力量之源。