辞退员工补偿标准范文

导语：如何才能写好一篇辞退员工补偿标准，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（来源：文章屋网 ）

篇2

一、新会计准则下的企业职工薪资核算变化

1.职工薪酬及其范围

首先，企业职工的范围，新准则中的“职工”含义比较广泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

其次，根据《企业会计准则》中第9号文件规定的职工薪酬包括：职工基本工资和奖金以及其他的补贴，职工福利需要包括五险一金、工会经费和职工教育经费以及商业保险等，同时还包括职工的辞退费用等。

最后，企业职工的薪酬核算内容。职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，除了传统意义上的薪酬核算范围外，还包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险中的基本五险，住房公积金、辞退福利、带薪休假等。

2.薪酬核算内容和会计处理方法的变化

（1）薪酬核算会计科目设置的变化

在新准则中主要明确了职工薪酬的范围，包含与劳动报酬相关的全部项目，重新设置了“应付职工薪酬”一级科目，并根据薪酬的类别设立了二级会计科目，其中包括“职工工资”、“福利待遇”、“五险一金”、“辞退福利”等科目。

（2）薪酬核算会计处理方法的变化

根据新准则中第四条规定进行解读，当员工在职期间，企业需要将应付给职工的薪酬项目标记为负债，在职工离职后除了给予职工补偿外，还需要根据职工所在部门计入部门资产成本或者当期费用，在进行会计处理时辞退福利只计入当期费用同时确认为负债。

3.薪酬核算内容引入商业保险和辞退福利

（1）商业保险

随着公路改革的深化，公路建设也已经走出国门走向国际，在公路建设的很多环节中危险性很高，由此企业为了降低风险，减少人力成本的支出，将一部分风险转移给第三方，为参与公路施工建设的职工购买团体意外商业保险，这是公路工程施工企业与其他企业职工薪酬核算的最大区别之处，其不仅完善了企业职工的薪资福利，为公路施工企业保留了更多的盈利空间，同时也为员工提供了更多的福利，为企业留住了更多的人才。

（2）辞退福利

在新准则中新增了辞退福利，辞退福利包括职工主动或被动接受辞退计划，企业根据辞退计划相关条款规定的职工数量以及辞退补偿标准，计提应付职工薪酬，根据预计辞退的职工数量与岗位辞退补偿标准计提应付职工薪酬，符合权责发生制中的会计假设原则，新准则从企业资产负债表的角度出发，以权责发生制为原则，若辞退计划符合准则规定中预计负债确认的条件时，将其定为预计负债，且辞退福利满足确认的条件时，将其计入当期费用，这一规定可以使管理人员及时了解企业执行辞退计划以及支付辞退福利需要承担的义务。

二、职工薪酬核算的宽带多元化对人力资源管理工作的影响

新准则中增加的薪酬核算内容，尤其是新增了商业保险，在公路建设中对于特殊工种的范围没有明确的规定，致使在进行商业保险的缴纳与核算时存在着一定的困难，尤其是税种的划分不清，不仅为企业的薪酬核算工作增添了不可预见的风险，还对人力资源管理工作者提出了更高的要求，人力资源管理者除了要熟练掌握自己的专业知识外，还要了解财务会计方面的知识，尤其要熟知薪酬成本的发生和构成内容，财务制度对企业薪酬规定的构成及列支渠道，不但要学会在事后算账，更应学会在事前做预算。

三、薪酬核算变化给企业带来的机遇

薪酬管理是企业人力资源管理活动中人们最关注的部分，薪酬结构变化与调整后的薪酬核算工作，便成为了检验一个企业人力资源管理能力的重要指标，公路施工建设走出国门，为公路施工企业带来了更多的发展机会，但同时带来的挑战也越来越多，尤其是人工成本核算内容是中国绝大部分反倾销案调查的重要内容，而新准则中新增的内容，缩小了中国企业会计与国际会计准则之间的差异，进一步实现与国际惯例趋同，同时新准则中还规范了人工成本核算内容，为公路施工企业清除一些进入国际公路建设市场的障碍，有利于国内公路施工企业积极拓展海外市场。

篇3

(一)货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬，在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照国家规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”，企业应按国家有关部门规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费，企业应按财务规则等相关规定，分别按照职IT_资总额的2％和1.5％的计提标准，计量应付职工薪酬义务金额和应计入成本费用的薪酬金额；对于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按职工工资总额的2.5％计量应计入成本费用的职工教育经费。二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬(如新准则取消了按14％的比例计提职工福利费的规定)，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

(二)非货币性职工薪酬的计量企业以产品作为非货币利提供给职工的，应按产品成本(外购商品按公允价值)根据受益对象计入成本费用，其成本的结转和相关税费的处理，视同正常销售处理。企业无偿向职工提供住房或租赁资产等，应计的折旧或支付租金，应按受益对象分别计入各项资产成本，少数无法分清受益对象的项目计入当期费用。

(三)辞退福利的计量企业辞退计划或建议应按拟解除劳动关系或裁减的职工数量，根据相关规定按工作类别或职位确定解除劳动关系或裁减补偿标准。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。对于自愿接受裁减的建议，因裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号一或有事项》规定，确认应付职工薪酬(预计负债)。对于实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。

(四)带薪缺勤职工薪酬的计量企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。根据事薪权利能否结转下期使用，带薪缺勤可以分为两类：一是累积带薪缺勤。如果职工在离开企业时，不能获得现金支付，则企业应根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预计支出的追加金额，作为累积带薪缺勤的预计费用计量，因为职工可能在使用累积非既定权利之前离开企业，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应确认必须支付职工全部累积未使用权利的金额。二是非累积带薪缺勤。实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。

二、职工薪酬的会计核算

(一)职工薪酬的会计处理企业核算职工薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并可下设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细科目。生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等。支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)职工薪酬会计核算例析以向职工发放货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬为例予以说明。

[例1]ABE公司2008年11月当月应发工资200万元，其中：生产工人工资100万元，生产车间管理人员工资20万元，公司管理人员工资36万元，销售人员工资10万元，工程建设人员工资24万元，内部开发管理人员工资10万元。公司根据有关规定，分别按职工工资总额的10％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。根据2007年实际发生的职工福利赞情况，公司预计2008年应承担的职工福利费金额为职工资的2％，分别按职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定内部开发管理系统人员工资资本化为无形资产。

则ABC公司对工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬分配计算如表1所示。

根据表1分配职工薪酬计算结果，做以下会计分录：

借：生产成本

1305500

制造费用

261100

管理费用

469980

营业费用

130550

在建工程

313320

无形资产

130550

贷：应付职工薪酬 212资

2000000

――职工福利40000

――社会保险480000

――住房公积金

21000

――工会经费40000

――职工教育经费

30000

[例2]ABC公司为一家生产白酒的企业，共有职工100名，2008年7月，公司以其生产的成本为500元一件的白酒和外购的每件不含税价格为200元的啤酒作为福利发放给公司每名职工。该品种的白酒每件售价为800元。ABC公司适用的增值税率为17％；ABC公司以银行存款支付了购买啤酒的价款和增值税进项税额，并开具了增值税专用发票，增值税率为17％。假定100名职工中，80名为直接生产的职工，20名为总部管理人员。

应计入生产成本的非货币职工薪酬=800 x 80+800 x 80 x 17％=74880(元)

应计入管理费用的非货币职工薪酬=800 x 20+800 x 20 x 17％＝18720(元)

ABC公司决定发放非货币利时，应做如下会计分录：

借：生产成本

74880

管理费用

18720

贷：应付职工薪酬――非货币利

93600

企业以自己生产的产品作为福利发放给职工时，要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

销项税额=800 x 100 x 17％=13600(元)

借：应付职工薪酬――非货币利(13600+80000)93600

贷：主营业务收入80000

应交税费――应交增值税(销项税额)

13600

在实际发放白酒时，

借：主营业务成本(500 x 100)

50000

贷：库存商品

50000

应计入生产成本的外购啤酒=200 x 80 x(1+17％)=18720(元)

应计入管理费用的外购啤酒=200 x 20 x(1+17％)＝4680(元)

公司决定发放非货币利时，

借：生产成本

18720

管理费用4680

贷：应付职工薪酬――非货币利 23400

购啤酒时，

篇4

为了合理利用土地资源，提高社会、经济、生态三大效益，经甲、乙双方协商同意，甲方自愿以土地方式入股，乙方负责前期投资，本着公平、公正、互利、互尊的原则，签订如下合同。

第一条：联营地点及四至界线

1、地点：面积：2、四至界线：东抵：南抵：西抵：北抵：第二条：联营期限：年(年月日起至年。

第三条：双方权利和义务甲方权利和义务

1、甲方必须充分维护乙方的经营自主权，不得以任何形式干预乙方生产管理活动，负责提供土地并保证土地权属明确，负责协调土地纠纷;积极参与基地管理，做好防盗、防火及防止畜牧践踏和人为破坏;合同期限内甲方有继承权，监督权和

协助管理权，配合乙方办理林权证，及安排合适劳动人员配合乙方用工方面的需要。

2、甲方应保证修筑道的顺利实施，不得借故干涉，收取费用等，原有的道路，应无条件的提供给乙方使用，(在甲方的山地范围内)甲方应负责协助乙方技术人员，管理及部分工作员工、租房、生产生活用水、用电问题，费用由乙方负责。

3、甲方不能因体制改变，人动，机构和变更或其它原因而终止合同。

4、甲方村民如要在合同期所开发的土地，范围内新开矿、烧碳，修坟必须经乙方同意并给予合适补偿方可。

5、甲方协助乙方办理有关证件。乙方的权利和义务：

1、乙方享有规划、种植自主权，乙方可以根据生产、生活和交通的需要在开发山地范围内有自行确定道走向、修筑道路的权力。

2、乙方负责前期投资，其中包括苗木栽培、肥料、农药和资金投入，负责经营管理及开发山地的技术指导。

3、乙方享有充分经营自主权和产品的收益权、乙方可以按实际需要联合他人(包括国内外单位和个人)共同开发该土地。转让所得收入按合同规定甲、乙双方共同所有。

4、在合同期内，所种植的收入归甲、乙双方按分成所有，地下矿产归甲方所有。

5、在合同期内甲方如要收回土地使用，甲方应根据当时实际投入效益，按当时国家最新规定补偿标准补偿给乙方。

6、在合同期内，乙方开发土地所争取的各项收入归乙方所有。包括国家补助，甲方给予支持。

第四条：双方约定

1、施工中以解决联营就业为主，所需劳力同等工价以联营户优先，但在施工中必须注意安全，若发生一切(伤、残、亡等)事由联营户自负，乙方概不负任何责任。

2、甲方在施工中(整地、打穴、施肥、回土、栽植等工序)必须服从乙方技术指导，按时、按质、按量完成，以保证成活率。如甲方人员不按乙方技术要求栽植而影响成活率，乙方可以辞退施工人员，甲方不得借故干涉。

3、分成办法：

基地全权负责前期投入，利润分成按即甲方占%。乙方占%(该联营基地内权属属集体的部分归集体所有，属个人部分归个人所有)。

4、合同签订后，甲方若要将土地转让给他人，必须要经过双方再作协商。

5、乙方根据天气情况分片、分年度进行实施。

6、合同期满后，地上林木还不能出售的，按数量分成折价归属;在同等条件下，乙方享有优先承包权。

第五条：违约责任

1、如甲方不履行合同规定给乙方造成经济损失，由甲方承担一切责任，并按乙方在该基地所投入的资金总金额的十倍赔偿给乙方。

2、乙方如经营失误、或效益达不到合同要求给甲方造成经济损失，甲方有权收回上述联营基地，不作任何补偿给乙方，同时终止本合同，一切损失由乙方自负。

第六条

1、在联营期间如因国家征用土地，土地的补偿款项归甲方所有，其它的青苗费及乙方所在联营基地所有经济补偿扣除乙方前期投入费用，其余收入按合同规定甲、乙双方共同所有。

2、乙方在联营基地种植树木过程中，享有自主经营权和砍伐权，在树木成林收成过程中，甲方负责办理有关通行手续。

3、本合同不因甲、乙双方法人代表的变更而变更，乙方的合法继承人有权继承本合同。

4、合同未尽事宜，由甲、乙双方共同协商作出补偿规定，补充规定与合同具有同等的法律效益。

第七条

本合同一式四份，甲、乙双方各持一份，公证机关一份，林业主管部门一份。

本合同经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)代表签字：乙方(公章)代表签字：联系电话：联系电话：年月日

附：甲乙双方均可以选择片区在基地养殖，但要在不影响村民正常生活，树木生长及水源污染，空气污染的状态下，所养殖畜牧，也只局限不影响林木生长的品种，比如：猪、鸡之类。

1、联营户名单;

2、1:1万地形图(标明四至界线);3、委托书。

委托书

篇5

陷阱一，空白合同侵权益，相关证据可补充

【案例】何小姐与一家网络科技公司签订了3年期劳动合同，就在合同到期之时，双方因加班费支付问题引发劳动纠纷而闹上法庭。该公司提交的劳动合同中，何小姐的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2012年11月开始。何小姐提出该合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的。为证明自己的说法，何小姐还向仲裁庭提交了自己入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年5月初，其实际月工资为3200元，而该公司虽不认可，但未能举出反驳证据。仲裁委认为，何小姐一方的证据力大于公司一方，最终支持了何小姐的主张。

【说法】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定： 一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。本案何小姐所在的公司虽强调有合同为证，并否认该合同系“空白合同”，但当何小姐以入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录等证据证明自己的实际入职时间、工资数额，以此来证明双方所签订的合同系空白合同，而该公司虽对此不认可，但却未能举证反驳。那么在何小姐一方证据力大于该公司一方时，何小姐的证据证明力应当得到认定。

陷阱二，以空白合同拒付补偿金，

录音为证获得支持

【案例】张阿姨应聘到一家餐馆娱乐服务公司当清洁员。工作半月时，公司通知所有后勤人员统一到人事部签订劳动合同，张阿姨接过格式合同一看，入职时间、工作时间、工资数额等3项重要内容均为空白。张阿姨边暗中打开手机录音功能边对上述空白问题提出质疑，人事主管解释说，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。张阿姨只好签字。事后，张阿姨工作满18个月时，公司口头通知张阿姨不用上班了。张阿姨要求公司违法解除合同应给付经济补偿金也被拒绝。张阿姨申请劳动仲裁，要求公司违法解除合同经济补偿金。该公司拿出有张阿姨签字的劳动合同，提出：“双方签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。”，张阿姨申请仲裁并向仲裁庭提供了那份“录音”，以证明双方签订的是空白合同，其入职时间、工作时间、工资数额均为空白，并还提供了自己入职时间、每天8小时及工资数额的证明。最终，仲裁委支持了张阿姨的申请。裁定该公司因违法解除合同向张阿姨支付相当于2个月本人工资标准的2倍的补偿金，及未提前通知解除劳动关系替代金（1个月的工资）。

【说法】尽管当下劳动者维权意识不断增强，但因种种原因迫于无奈不得不与用人单位签下不平等劳动的合同，甚至是空白劳动合同。这些合同在签订的时候可能没多大问题，可一旦发生纠纷，劳动者若不能举证证明当时所签订的是“空白合同”，难免陷入维权无门的窘境。因此，劳动者除了大胆地对空白合同说“不”外，在不得不签的情况下，一定要尽可能地搜集相关证据，如拍照或录音等，为日后主张合法权益提供证据支持。

陷阱三，劳动合同“被填空”，申请

鉴定可破解

【案例】赵先生于2013年3月15日入职某建筑安装运公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对赵先生说，想干就签字。为保住工作赵先生只好签字。2013年12月16日，赵先生因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，赵先生申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。因证据不足，未能获得仲裁支持。赵先生不服，在向人民法院提时，申请对空白合同予以鉴定。经法院委托，鉴定意见为：该合同双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部赵先生签名时间非同一时期形成。且该公司承认只签订这一份合同，未曾交给赵先生。据此，人民法院判决该公司支付赵先生未签订书面劳动合同的两倍工资23400元。

【说法】“逼”劳动者签空白劳动合同，损害劳动者的合法权益是法律绝对不能允许的。《劳动合同法》第三条明文规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而本案根据笔迹鉴定可以确认赵先生在合同签字时，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。应视为劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交赵先生持有，对赵先生没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

陷阱四，拒签空白合同被辞退，照片证据来帮忙

篇6

2009年12月14日，被告陈某某入职原告公司景观规划部门，岗位是高级建筑师，双方订立无固定期限劳动合同。诉讼中，原告称2014年2月18日公司召开中国区管理层会议，因被告所在的部门业务量不饱和、公司收入持续下降故决定对被告所在的景观规划业务员工的工作时间进行调整，执行每周工作三天，休息两天的工作制，员工工资按照实际工作时间计算。2014年5月30日，医院为被告开具《休假证明书一份》，诊断被告患有颈肌筋膜炎，建议被告休假三周。2014年6月5日，原告人力资源部总监刘某某向被告发送电子邮件，告知被告景观部门和规划部门合并为一个部门，公司在与被告协商解除劳动关系之前安排被告休本年度未休的年休假，后被告人力资源部门向原告发邮件以签订原劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化为由与原告协商变更劳动内容，将工作时间从每周五天改为每周三天，同时扣减被告的相应劳动报酬。被告不同意上述协商变更劳动合同意向书的内容，未对该意向书签字确认。2014年6月9日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：陈某某女士，鉴于公司与您签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司于2014年6月6日向您送达了《协商变更劳动合同意向书》，您与公司未能就劳动合同的变更达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司决定自2014年6月9日起解除与您于2012年12月15日签订的书面劳动合同，现就解除劳动合同的相关事宜向您通知如下：（1）工资支付至2014年6月9日；（2）社会保险及住房公积金缴纳至2014年5月；（3）公司将向您支付解除劳动合同代通知金人民币16800元；（4）公司将向您支付解除劳动合同经济补偿金人民币78205.50元。2014年6月16日，被告签收了该《解除劳动合同通知书》。

2014年6月18日，被告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期间的工资，违法解除劳动合同的赔偿金，2013至2014年度绩效奖金，原告支付被告2014年度4天未休带薪年休假工资报酬。2014年10月16日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告支付被告2014年6月10日至16日病假工资，原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金；原告支付被告2014年度3天未休年假工资；并驳回了被告的其他申请请求。

现原告公司不同意仲裁裁决，诉至法院。原告诉称，2014年6月9日，原告公司单方解除劳动合同，解除的理由是公司客观情况发生重大变化，与劳动者协商变更劳动合同未能达成一致意见。同日，原告公司当面向被告送达解除劳动合同通知，但被告拒签。2014年6月10日，被告向原告发电子邮件提供了联系地址。2014年6月12日，原告公司按照此地址邮寄送达解除劳动合同通知。2014年6月16日，被告签收。原告公司认为双方劳动合同解除时间是2014年6月9日，故原告不同意支付被告2014年6月10日至6月16日的病假工Y。原告公司属于合法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。请求判令原告无需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工资，原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。

被告陈某某辩称：原告称在2014至2015财年业务计划时，做出了“保持水务业务的增长，剥离建筑业务，根据业务情况收缩或关闭景观规划业务，发展环境业务”的决定，与事实不符。原告公司的经营状况与其描述不符，被告的工资在新合同中有所提高，而且被告的绩效工资在100%以上，均说明被告的工作表现突出，原告公司的经营状况良好。2012年很多员工都与原告续签了合同，增长了工资。即使原告公司有部门计划，但在2014年6月原告也没有任何关闭景观部门的行为。2014年5月29日，原告召集了规划景观部门开会，并未告知上述决定，只是对部门考勤时间进行调整，将满勤改为五分之三，一周只上三天班，只发60%的工资。2014年6月5日，原告的律师和员工谈话，称5月份发60%的工资，并表示如果不同意，公司就要解除劳动合同。2014年6月9日，原告公司人力资源总监刘某某当面表达了不管被告是否同意，公司都要单方解除劳动合同的意思。2014年6月16日，被告收到解除劳动合同通知书。2014年6月17日，被告再没去过公司。因此，被告认为单位属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2014年6月18日被告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年10月16日仲裁委做出裁决。现被告同意裁决，不同意原告的诉讼请求。

[审理结果：]

法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2014年6月9日，原告以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但原告提供的财务报表等证据无法证明其经营情况出现重大变化，故原告以此为由解除劳动合同，属于违法解除，其应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。

被告签收《解除劳动合同通知书》的时间为2014年6月16日，故双方劳动关系存续至该日。2014年5月30日，医院开具的休假证明可以证实被告2014年6月10日至2014年6月16日属于病假期间，故原告应该支付被告上述期间的病假工资。因此，原告要求被告不支付病假工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。

[评析意见：]

本案争议的焦点在于原告公司的解除劳动关系的行为是否为违法解除劳动关系。

在现有的劳动法律制度下，用人单位与劳动者解除劳动关系有以下几种方式：（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系。该种情形下又可细分为用人单位提出并与劳动者协商一致解除与劳动者提出并与用人单位协商一致解除两种情形。第一种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；第二种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为双方是协商一致解除故用人单位和劳动者可就劳动合同的终止时间、经济补偿金的支付情况以及后续社保和人事档案关系的转移及工作交接手续等具体事宜进行充分协商达成一致意见，这也是实践中最常见的终止劳动关系的情形，无论是用人单位还是劳动者一般在出现需要解除劳动关系的情形下，首先会选择协商的方式和另一方进行沟通，该种情形下的法律依据为《劳动合同法》第三十六条，因为该种情形是劳动合同双方平等协商的结果，故《劳动合同法》对此没有禁止性规定。（2）用人单位单方解除劳动关系。该种情形主要是由于劳动者在工作期间有重大的违法、违纪等情形出现则用人单位可以单方解除劳动关系，《劳动合同法》第三十九条以列举的方式列出了六种法定情形。这就意味着其仅且出现了以上六种情形，用人单位才能主张单方解除，本条是为了防止用人单位任意单方解除，从而保护劳动者的合法权益。在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（3）用人单位提前解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条对此种情形下的解除做了严格的限制，且其仅出现三种法定情形，同时《劳动合同法》第四十二条对该条做出了禁止性规定，在此种情形下用人单位才可以单方提前解除劳动关系，并且规定了形式要件用人单位有提前三十天的法律义务或者额外支付一个月的工资作为代通知金，且必须要使用书面的方式。此种情形下，用人单位必须支付经济补偿金。（4）用人单位裁员。这种情况特指《劳动合同法》第四十一条所规定法律情形。劳动合同法对此种情形做了更严格的限制，内容上通过列举的方式明确规定了仅有的几种情形，对特殊的劳动者单独列出做出保护，程序上除了报工会外还需向劳动行政部门报告，同时第四十二条还对该条款的适用做了禁止性的限制，故该条在实践中几乎很少适用，如果出现此种情况，单位仍需要向劳动者支付经济补偿金。再来看下第三种单位提前解除劳动关系及第四种单位裁员情形下的法律禁止性规定，《劳动合同法》第四十二条在本条的五类禁止性条款下有一个第六条其他情形的兜底条款，法律通过该兜底性条款对今后可能发生的有损劳动者权益的情形做了一个保留，更限制了单位单方提前解除与劳动者的劳动关系以及单位进行裁员的法律适用。（5）员工单方解除劳动关系。该种情形指《劳动合同法》第三十八条所规定的情形。对比上述第二种情形即单位单方解除劳动关系，法律除了明确列举了五项情形外，第六条的其他情形做了兜底，为法律制定之时尚未发生今后有可能发生的情形做了开放性的规定，防止法律实施过程中出现新的情况而做的规定，另外对极端情况如单位的暴力、威胁等做了列明。此种情形下的解除用人单位仍需向员工支付经济补偿金。（6）员工提前解除劳动关系。该种情形指的是《劳动合同法》第三十七条规定的情形，条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情形可以比照上述第三种单位提前解除劳动关系情形对比。法律赋予劳动者更大的自主择业的权利，对用人单位的自由用工的权利做了必要的限制规定，以防止用人单位滥用自主用工权随意侵害劳动者的劳动权利。此种情形下，用人单位无需为劳动者支付经济补偿金。（7）劳动合同终止。该种情形指的是《劳动合同法》第四十四条规定的情形，在劳动合同期满的情形下，如果单位不同意续订，则需向劳动者支付经济补偿金，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。该条第二或第三项出现的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。该条第四或第五项出现的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。在此种情形下，法律做出了禁止性的规定，《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

除了以上列举的几种方式，用人单位单方解除劳动关系的行为就为违法解除劳动关系，用人单位须向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

结合本案看，本案的原告用人单位主张自己的解除行为适用《劳动合同法》第四十条第三款，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，但是用人单位没有提供足够证据证明自己的主张，故最终承担败诉的后果。

在劳动争议案件中，举证责任的分配对案件的处理结果有着决定性的意义。我国《民事诉讼法》和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定，应包括如下两层含义：（1）上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担举证不能的后果。（2）上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任何举证责任，在法定的由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人依照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。从上文分析劳动关系解除的几种情况，可以看出对用人单位提出解除的情形，法律做了很多限制性的规定，也就意味着用人单位如果主张自己的解除是合法的需向法院提供程序性和实体性的诸多证据加以证明，如果用人单位无法提供，则用人单位就要承担败诉的法律后果。

由于在劳动争议案件中，用人单位和劳动者有特殊的人身依附关系，所以在举证责任分配的情形下，法院一般会从以下几个方面采信双方提供的证据。（1）双方认可的。如对用人单位提供的证据，劳动者认可，双方无异议，除非是违反强制性或禁止性规定的情形，法院一般不会持异议。（2）第三方机构出具的。如在劳动争议案中，双方往往对是否存在劳动关系及入职时间等存在争议，如果当事人一方提供社保缴费证明或银行出具的工资打卡记录等。（3）有其他证据相互印证佐证的。如当事人一方通过一组证据证明某项事实或主张的。法律的规定毕竟是抽象的、原则的，而社会生活又是丰富多彩的，具体的个案又千差万别，往往是发生争议后双方才想起保存证据。相似的案情如果证据不同，对案件的处理结果往往也差异很大。由于劳动者和用人单位地位不同，《劳动合同法》一般要求劳动者提供基本的初步的证据，如果用人单位不认可，需要提供证据反驳。用人单位有义务向法院提供劳动合同和工资发放凭证以及考勤记录等。如果用人单位提供的证据不足以证明自己的主张就要承担败诉的后果，诉讼实践中，因为用人单位的特殊地位，很多的会议纪要和文件都可能在事后取得，本案中用人单位虽然提供了财务报表和会议纪要等内容，但是依然没有完成举证责任，会议纪要等文件上没有被告劳动者的签字，劳动者对单位的说法亦不认可，故最终单位在该案件中败诉。

认定单位违法解除劳动关系则单位需承担的责任为违法解除劳动关系赔偿金。经济赔偿金是对经济补偿金的额外赔付，劳动者主张经济赔偿金的就不能再要求经济补偿金了。经济赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，因此在本案中用人单位已经支付的经济补偿金在最终计算时做了扣减。

篇7

印度分公司持续扩张

9月23日下班时分，Adobe中国研发公司400多名员工收到了公司主管Nan Ning-Ju发来的重要邮件，邮件通知所有员工第二天上午10时在公司办公地点（清华科技园）附近的博雅国际酒店开会。

突如其来的“奇怪邮件”引起了员工的广泛猜测，关于裁员的风声不胫而走。据说，在收到邮件的几个小时前，公司中层已经召开了会议，预先披露了裁员信息。

传闻很快被证实。9月24日上午10时，在Adobe美国总部多名负责人的陪同下，Nan Ning-Ju宣布关闭他于2006年起一手带大的中国研发公司。他在哽咽声中结束了不到15分钟的全体大会。

“很突然，不过早有预期。”据该公司员工透露，过去一年，裁员的阴影一直盘旋在公司上空，不过没想到裁得如此彻底。400多名研发人员，除了极少数会被派遣到美国总部外，其他人将在今年年底前分批辞退。

Adobe中国官方微博消息称：“Adobe在中国今后将以市场拓展业务为主，因此决定撤销并关闭在中国的研发分公司。研发分公司将在12月底停止运营。”

尽管把中国从Adobe全球的研发基地中剔除了，但 Adobe表示，“一直把中国视为长期市场，这个承诺是不变的。”Adobe中国研发公司关闭后，该公司位于上海、北京、广州、深圳、香港、台湾的销售部门将继续运转。

公司“关门”早有迹象可寻

Adobe是广告、印刷、出版领域首屈一指的软件设计公司，1998年进入中国市场。16年来，该公司出品的Photoshop（俗称“PS”，一款图片处理软件）、Flash等软件在中国被广泛应用。在不少女孩心目中，“PS”就是美颜神器，不“PS”一下都不好意思发照片上网。有网友在论坛上发帖戏谑，Adobe中国研发公司关闭，是不是因为软件盗版太多，并对此表示“惭愧”。

虽然表现突然，但事实上Adobe中国研发公司“关门”早有迹象可寻。Adobe员工透露，公司此前每年都有不少职位招聘，公司也从2006年成立时的20人成长到如今400人规模。但在最近一年多已经没有招聘任何员工，其间离职的也没有补缺。同一时期，Adobe位于印度、罗马尼亚等地的其他研发中心，却有不少职位需求。

今年早些时候，Adobe中国研发公司已经进行过一次小规模的裁员。在此次宣布公司关闭之前的一两个月，一些新产品的计划也有所更改和推迟。

就在Nan Ning-Ju召开裁员大会的当天下午，每位员工都得到了属于自己的离职方案，其中包括保密文件、离职协议、工作交接、补偿标准等等。“这显示公司高层早已有了成熟的方案。”一位Adobe员工说。

业绩下滑或非主要原因

有些巧合的是，在宣布关闭中国研发公司的一周前，Adobe交出了一份不尽如人意的第三季度财报。“业绩太差”被认为是此次关闭中国研发公司的重要原因。

实际上，这一判断很可能并不准确。北京时间9月17日凌晨，Adobe公布2014财年第三季度财报，营收10.1亿美元，这一业绩未能达到分析师预期；净利润为4470万美元，比去年同期的8300万美元下滑46%。但第三季度调整后每股收益为28美分，超出分析师此前预期。

Adobe第三季度Creative Cloud服务用户增加50.6万人，至280万人。投资公司 Sterne Agee据此将Adobe股票评级定为“买入”。

Adobe公司CEO Shantanu Narayen 也在第三季度财报中做出解释，第三季度是Adobe传统营收弱季。Adobe公布第三季度财报后股价大涨4%。

再换个角度看，Adobe中国研发公司不到400人，对于公司全球万人的规模，可以说微不足道。因“业绩太差”导致中国研发公司关闭并不准确。

印度分公司持续扩张

可以说，公司战略调整才是此次Adobe中国研发公司关闭的重要原因。

自2009年宣布以18亿美元巨资收购全球最大的在线分析供应商Omniture以来，Adobe积极调整战略，重点发展数字媒体和数字营销领域，并在近年收购了不下10家公司。

伴随并购的还有业务整合。早在2011年，Adobe就进行了一次业务重组，主要涉及欧洲和北美地区的业务，为此付出了约9亿美元的代价。Adobe中国研发公司当时也受到波及，有小部分员工被裁，更多的员工被调整了新职位。

这次宣布关闭消息之后，Adobe中国研发公司一位负责人做出解释称，公司的“云业务正在持续地进行变革”，公司管理层认为，“使工程与技术团队集中在更少的站点是非常关键的”。

公开资料显示，自2012年起，Adobe公司已经将全球站点从80个整合为56个。最近一次缩减是2012年12月，Adobe终止台湾分公司的营运。

相比而言，另一些站点比如印度分公司却在持续扩张。Adobe印度分公司是Adobe除美国总部之外最大的研发中心，至今已有数千人规模。近两年来，从中国向印度的职位转移一直在进行，曾经有中国研发公司的人员被派往印度，指导工作交接。此次中国区裁减的部分职位也将转移到印度。

除了战略调整，关闭中国研发公司的另一个可能的原因或许是人力成本的压力。

自2006年Adobe中国研发公司成立以来，美元兑人民币汇率已下降接近30%，而同期美元兑印度卢比却升值超过30%。据测算，前几年，中国和印度用人成本相差无几，但是目前一个美国员工的人力成本可以在中国招两三个人，在印度却可以招四五个人。而研发中心的主要成本就是人力资源，因此，不同海外研发中心人力成本的变化也是Adobe此次关闭中国研发公司考虑的一个范畴。

微软也在裁员，

传统IT巨头压力巨大

无独有偶，在Adobe中国研发公司此次大裁员之前不久，微软刚刚结束最后一批诺基亚的裁员，而据可靠内部消息，今年年底前还将开始新一轮大裁员，也将波及中国区。凑巧的是，微软和Adobe的CEO都是印度裔。业内人士不无调侃地说，“印度CEO只会两件事，收购和裁员。”

玩笑归玩笑，言归正传，近年来，传统IT巨头如微软、惠普等都江河日下。IBM也早已逐步放弃硬件，并从软件提供商向服务型公司转型。Oracle仍在收购整合，勉强维持某些领域的绝对优势。而以Google、Amazon、Facebook和阿里巴巴为代表的互联网云计算公司却如日中天，在资本市场连续创造奇迹，成立不到10年的公司市值就超过或接近那些发展了几十年的传统IT巨头。

篇8

承包方： （简称乙方）

鉴于甲方承揽修建 工程 标段，并接受了乙方对本工程的劳务投标，乙方在确保合同工期、工程质量、安全生产及环保的前提下，甲方将所属 工程委托乙方进行劳务施工。为明确双方的权利和义务，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，结合本工程具体情况，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

第一条 劳务分包人资质情况及人员

1、企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人证件（身份证）法人委托书、被委托人证件（如果授权）

（注：以上证件复印件需法定代表人或授权人签字并加盖红章，作为合同附件，附在合同内。）

2、人员

施工负责人：——职务：队长职称：工程师

技术负责人：——职务：总工职称：工程师

第二条 劳务分包工程项目及劳务报酬

1、分包工程项目

工程名称：

工程地点：

分包范围：

2、劳务报酬

（1）按不同分项工程的综合劳务计件单价和确认的工程量计算。《劳务分包项目清单》见附表。表中的工程量不作为结算工程数量。

（2）甲方按业主与甲方签订的合同综合单价（或业主批复的新增单价）收取 的综合管理费，最终结算依据为业主批复的乙方承担的工程费用结算书金额。

（3）本工程的劳务报酬单价为固定单价，不得调价，除非业主调整。

（4）劳务报酬单价中已包含乙方为完成本合同相应劳务分包清单项目所有工作内容需要的劳务、材料、机具、机械设备、水电费、安装、质检（自检）管理、环境保护、劳动保护、调遣（进出场）临时工程（建设、拆除与恢复）缺陷修复、税金（营业税含城建税及教育费附加费、其他地方税务部门征收的其它税费如个人所得税、印花税、资源税、建筑税等由均乙方负责缴纳）利润等费用，以及合同明示或暗示的有关责任、义务和一般风险。

（5）本工程的临时工程建设、施工便道、便桥、拌合系统、安全文明施工等一切为之相关的费用均已含到第100章总则费用或单价中，不再另行计量。如有索赔按索赔条款处理。

（6）工程量清单第100章总则费用除101-1保险费、102-1竣工文件、104-2项其他不进行分割，其他项目乙方占 %.

（7）本项目发生的所有前期费用（包括公关费、差旅费等）均由乙方承担。

（8）修建炸药库发生的费用（即含库房临建工程、看守人员工资、避雷设备、所有相关附属设施及按业主和地方政府相关管理规定必须配备的设施费用），乙方承担费用 元（ 元）整。

（9）乙方所承建工程的税金及地方规费（业主或地方政府收缴的）由乙方承担，由甲方代扣代缴，其他税费由乙方承担并自行缴纳。

第三条 对乙方更换施工负责人或技术负责人的要求

1、乙方更换施工负责人或技术负责人时，要取得甲方同意。

2、甲方认为乙方委派的施工负责人或技术负责人的工作能力和业务水平难以履行合同条款，要求撤换时，乙方接到通知后，应在7天内撤换，重新委派继任者。

3、因更换施工负责人或技术负责人造成的损失乙方自行承担。

第四条 分包工程期限

1、总工期以业主和公司的工期为准。

2、节点工期以监理、业主确定的节点工期为准。

第五条 工程质量

1、工程质量必须全部达到业主以及国家和交通部现行的工程质量检验评定标准，分项、分部工程一次性验收（检验）合格率100%，单位工程合格率100%.

2、乙方按照《四川省雅砻江两河口水电站交通工程项目工程施工》招标文件的所有规定、甲方技术交底及公路现行技术规范精心组织施工，工程质量必须达到施工设计文件和相关的国家、省部现行的《规范》、《验标》要求，并令甲方、监理工程师和业主满意。

3、乙方应无条件地接受业主、监理工程师和甲方现场技术人员、质检员的质量管理，同时也应无条件地接受甲方施工技术部及有关部门的质量监督、指导。对于施工中达不到业主、监理要求而出现的问题，甲方有权作出不给乙方计量或返工、停工、罚款、辞退等处理决定，乙方必须无条件接受，由此所造成的一切经济损失和后果均由乙方全部承担。

4、乙方工程负责人必须常驻本项目工地，对自己所施工的工程精心组织施工、管理。乙方工程负责人及技术负责人不能常驻工地（每月不少于25天），甲方有权对乙方处以罚款伍仟元·人·次或驱出现场，乙方必须无条件接受，其费用以及造成的一切后果由乙方全部承担。乙方应在协议签订后两天内向甲方报一份上场主要人员名单，原则不允许随意更换。未经甲方同意，每更换一人，对乙方罚款伍仟元，若甲方发现乙方现场人员不能胜任工作，乙方应在7日内予以更换。否则对乙方处以伍仟元·天·人的罚款。

5、乙方在每道工序施工完毕后，应及时上报甲方质检人员和监理工程师检查验收，并配合甲方及时上报签认各项相关资料，待监理工程师签证确认后，方能进行下道工序施工，否则，甲方将不予计量，由此所产生的费用及其它一切损失由乙方负责承担。

第六条 安全施工、环境保护和文物保护

1、乙方应遵守建设工程施工安全生产有关管理规定，严格按业主监理要求建设安全、文明标准化工地，各种安全文明标牌由乙方按照要求制作和布设，随时接受各级安全人员的监督检查，按规定采取措施做好现场的安全防护工作，消除事故隐患。

2、乙方对现场的作业人员进行安全教育，明确其安全责任，甲、乙双方任何人不得强迫施工人员违章作业、违反安全管理规定进行施工。

3、乙方在动力设备、输电线路、易燃易爆、高边坡施工时，施工开始前向甲方上报安全施工方案及安全防护措施，经甲方审批后实施。防护措施费用按合同约定在劳务报酬单价内包干使用。

4、遵守甲方的职业健康安全管理文件要求，采取有效的职业病防治措施，做好职业病的控制和预防。在实施爆破作业、有毒有害性、有粉尘环境中施工时，提出相应的安全防护措施，报甲方审批后组织实施。乙方要对施工人员进行职业健康安全教育，提供与职业病危害防护相适应的设备、工具、用具等，施工生产过程中确保正常的使用或运转。费用按合同约定在劳务报酬单价内包干使用。

5、按规定为施工现场人员配备安全保护用品，指导现场人员正确使用，确保施工人员的人身安全，费用由乙方承担。

6、乙方在施工中发现地下障碍物或溶洞等不良地质现象时，应于8小时内以书面形式通知甲方，并保护好现场，甲方及时提出处理方案，乙方应积极给予配合，并进行保护或组织施工处理，所发生的费用待业主审核批复并支付甲方后，甲方再支付乙方由此增加的相关费用。

7、乙方必须认真贯彻国家有关法规、法令、政策和安全施工的规章制度，严格按操作规程办事，做到安全生产，文明施工，在开工之日起10日内，将保证安全施工的措施和应急预案报送甲方。

8、甲方有权检查乙方安全生产情况，对于存在的事故隐患，责令乙方整改，否则，甲方有权按照有关规定责令乙方停工并给予一定经济处罚，直至安全隐患消除为止。

9、乙方应制订出严密的安全防范措施，杜绝各种人身伤亡，机械设备事故的发生。在施工过程中发生的所有人身伤亡、机械设备损坏、损毁等事故，其损失和费用均由乙方负责并承担所有法律和经济责任。

10、乙方必须与项目部签订治安城乡环境综合治理责任书，并在进入现场10日内将人员花名册，身份证复印件报项目部配合甲方办理暂住证。若违反社会治安或触犯刑法，其责任由乙方全部承担，给甲方造成声誉、经济损失的，甲方有权给予经济处罚。

11、甲方负责办理所有施工人员人身意外保险，超过合同部分乙方按工程所承担的比例34%进行分摊。

12、乙方在第三期计量时扣除计价款 元作为安全风险抵押金，待本合同工程完工后，无任何安全事故，两个月内无息退还。否则，甲方将根据对乙方的安全指标考核结果具体情况予以扣留。

13、乙方应遵守政府有关部门和业主、监理对施工场地交通、施工噪音、环境保护与水土保持和安全文明生产等的管理规定，执行甲方制定的环境保护措施、管理方案和环保要求，加强从业人员的环保教育，杜绝人为破坏和污染环境及生态系统，严格控制污染源，按规定排放污染物，避免和减少因施工方法不当引起的对环境污染和破坏。

14、乙方在施工中发现古墓、文物或有考古研究价值的物品时，应立即保护好现场，并在4小时内通知甲方，双方按文物管理部门要求采取妥善措施保护，若未按规定采取措施造成的损失由乙方承担。

15、若乙方未履行上述条款，发生与此有关的人身伤亡、机械设备受损等安全事故，以及事故引起的经济损失补偿、罚款、索赔、诉讼等责任和费用，均由乙方依法承担。上述行为若给甲方带来不良的影响，即视为乙方违约，甲方有权终止合同。

第七条 工期延误

1、由于甲方或业主物资供应或业主设计变更、施工图纸供应、征地拆迁等原因造成的工期延误，只顺延工期，不增加费用。

2、由于业主方原因造成的材料供应不上，甲方不赔偿任何费用。如因甲方原因造成乙方全面连续窝工、停工超过5天时，从第6天起，按照甲乙双方确认的人员，给予乙方每人每天20元的生活补贴，其他费用不予考虑。如因不可抗力造成的窝工、停工和其他损失，甲方不予补贴费用。

3、由于乙方施工组织不力、管理不善等造成的停工、窝工、工期延长者，甲方不顺延工期，造成的损失由乙方负责；甲方有权终止协议。

第八条 材料供应及机械设备使用

1、材料供应

（1）甲方供应的材料包括钢筋、型钢、钢板、水泥、火工品、防水板，甲方供应至乙方工地或距乙方工地最近的施工便道、料场，卸车费、倒运费由乙方自行负责。甲供材料数量限额为设计量加上定额损耗，超限额数量部分按照采购单价加收15%的业务提成费。材料款以双方确认的单据为准（向乙方出示并提供发票复印件一份），经双方人员确认，在当月计价款中扣除（材料单价以甲方实际购买的单价为准）乙方根据工程进度必须在每月二十五日前以书面形式上报合理的材料计划，否则由此造成的材料供应不及时或工期拖延，其责任由乙方全部承担。《甲方提供材料清单》见附表。

（2）除上述明确甲方提供的材料外，其余材料由乙方自行采购。乙方自行采购的材料必须保证材料质量达到本工程及甲方规定的标准，同时向甲方报送每次采购各种材料的出厂质检合格证，并征得甲方现场工程师、监理工程师、业主同意，试验合格后方可使用，否则，由此造成的一切损失由乙方负责。

（3）施工中乙方采购材料的保管、使用、回收等全部由乙方负责。

（4）本合同工程所使用的材料因市场价格上涨所带来的一切风险及损失由乙方自行承担。如果业主对本工程材料进行调整，材料调差待业主批复后按照《雅砻江两河口水电站交通工程3#公路ⅱ标段施工》招标文件合同专用条款第70.1条进行调整。

2、施工机具、机械设备供应

（1）乙方按照投标承诺及合同约定配备设备及小型机具，应及时组织上场，安排操作人员和进行管理。《乙方上场主要施工机具、机械设备清单》见附件。

（2）乙方提供的机械设备、施工机具性能应满足施工需要。

（3）本工程所需机具、设备由乙方自行解决。

第九条 变更设计

1、甲方有权对乙方承担的工程提出变更设计，乙方必须按照变更设计组织施工。

2、乙方提出工程变更时，由乙方提交变更设计相关基础资料，报甲方施工技术部门审核后编制变更设计单，上报监理、业主，待业主批准后方可实施。

3、对于人力不可抗拒的自然灾害（如战争、瘟疫、地震）所造成的损失，由乙方提出申请，甲方汇总上报，待业主批复（损失金额）后，按标段批复总额 %进行补偿。

4、索赔费用以上报总金额和业主批复金额的下浮比例，按各自上报金额统一下浮。

第十条 计量与结算

1、对业主计量：乙方按甲方要求的时间及格式将已达到计量要求的工程及施工技术资料原件报甲方施工技术部门审查，经审查无误后乙方全面配合甲方报监理对相关工程进行验收签证并进入当月计量程序。

2、甲方对乙方的计量：甲方对乙方的结算单价为乙方分包范围内的工程量清单综合单价或业主批复的新增单价，结算工程量以乙方分包工程范围内甲方对业主结算工程量为准，完成本工程所需的全部费用及与之相关的风险费用全部包括在清单单价中，除非业主对该单价调整，任何情况下均不调整。

3、乙方必须在每月18日前将已完工程项目的工程量清单报甲方现场技术、质量人员审查。

4、甲方施工技术部门收到现场技术、质量人员签认的已完分项工程项目数量报表后，由施工技术部、物资设备部、安全环保部、质量管理部、计划部负责现场核实，确认已完分项工程数量无误且达到质量标准及验收标准，资料提交齐全时给予计量，发现工程质量不合格不予计量，并责令乙方返工处理，期间发生的一切费用均由乙方承担。待工程全部达质量标准后，重新申报验工计量。

5、计量数量为乙方实际完成、达到本协议要求质量标准、并经现场监理工程师、甲方现场技术负责人员签字认可的不超过图纸设计量的数量。甲方与业主计量支付完成并被批准后方对乙方进行计量，计量数量为乙方承包范围内的甲方与业主所计量数量。乙方应及时提供相关检验资料，如检验资料提供不及时而导致甲方不能按时从业主方计量，由此引起的一切损失均由乙方负责。

6、结算工程量以乙方实际完成并经业主及甲方竣工验收合格批准的不超过设计图纸数量为准。

7、每月计量报表业主批复后，甲乙双方共同清理当月计量工程量，并将乙方范围内的复印给乙方一份。

8、结算前，乙方须将所保管使用的属甲方提供主材的剩余部分、周转材料、机具等移交给甲方，材料的节超由甲方核算，周转材料不足部分和机具损毁部分由甲方物资部门按合同要求核定赔偿费用后交由计划部门结算。

第十一条 劳务报酬价款支付

1、劳务报酬的支付：甲方财务部门依据批准的支付凭证，扣除其它应扣款项（包括工资、代付和代缴款项等），从银行转账支付。

2、甲方按批准的验工计价款，扣留当月业主批复计价金额的 %作为工程质量保证金（工程质量保证金限额 亿× %× %= 万元，如果变更超过业主规定的限额需要增加，乙方也相应增加） %的管理费、税金、乙方发生的各种罚款、借款、租用甲方的机械费等费及其他应扣款项后支付。

3、预付款待业主支付后，按乙方承担工程比例支付乙方，乙方确保专款专用，不得将资金外挪或用到其他项目。预付款支付分两次支付，支付比例及程序按照《雅砻江两河口水电站交通工程3#公路ⅱ标段施工》招标文件专用条款第60.5条规定支付。

4、计价支付以业主计价支付周期为准，但推迟7个工作日，计价支付相关条款按业主对甲方要求进行。

5、甲方向乙方每次拨付工程款之前，乙方必须将上次拨付工程款开支原始依据和本次申请拨付资金开支计划，经甲方现场指导监督和财务监督人员审核、签署意见后，依据《劳务施工合同》条款，方可拨付工程进度款。否则，不予拨款。

6、乙方应固定财务人员，建立健全财务开支明细表台帐。将经济活动相关资料和资金流向报甲方备案，并接授甲方核查。

7、支付方式：在甲方收到业主支付的工程进度款后10个工作日内，通过银行转帐一次或多次支付。如遇本工程业主资金不到位或业主计量款拨付延误，甲方支付工程款的日期相应顺延，乙方应积极采取措施不得影响工程进度，延期支付的资金不计利息和违约金。

第十二条 履约保证金

1、乙方履约保证金为叁拾万元，在签定合同前一次足额交纳。

2、若合同执行期间，因乙方原因未能履行合同条款，则履约保证金予以扣除。

3、合同执行期间，因业主或甲方原因未能履行合同条款，则按约定返还乙方履约保证金。

第十三条 履约、质量保证金返还

1、履约保证金在乙方按照合同要求实施和完成了全部合同工程内容并全部验收合格且乙方将民工工资、材料款等全部付清的条件下，业主向甲方返还该款项后一个月内甲方无息退还履约保证金。若工程有安全、质量问题（或隐患）或乙方拖欠民工工资、材料款等，在乙方未及时处理或处理不力时，甲方有权动用该保证金进行善后处理。（由于甲方原因造成业主扣甲方履约保证金不能或不足额返还，不影响甲方对乙方的履约保证金返还）

2、质量保证金返还

工程质量保证金待保修期满业主返还甲方后，甲方扣除乙方管段工程维修费后一个月内返还乙方。

第十四条 甲方权利及义务

1、全面履行总承包合同的义务，组织实施施工管理，对工程的工期、质量负总责。

2、负责该工程项目的控制测量、试验工作（乙方试验人员全面配合），及时提供施工设计图纸及有关技术资料；开展设计图纸会审、施工前的交底和培训，协助乙方解决技术难题；收集整理技术档案资料和交工验收。

3、负责编制施工组织设计，制定各项管理目标，下达年、季、月、旬（周）施工计划，审核材料、设备计划，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工的控制、监督、检查和验收。

4、对乙方的工程进度、安全质量、现场管理、环水保等进行监控，对不按要求操作的，有权责令乙方停工整改，其发生的费用由乙方全部承担。

5、负责验工计价。

6、负责与业主、监理、设计有关部门联系，协调施工现场关系；对现场管理、安全质量、环水保、施工进度及内业资料进行检查评比并给予表彰和奖罚。

7、如因乙方原因造成的罚款均由乙方全部承担；若因乙方原因被业主或监理通报，每通报一次罚款10000～20xx0元。

8、在拨付劳务报酬前，甲方有权对乙方外欠材料款、租用设备费用及雇佣工工资进行代扣、和监督兑现。

第十五条 乙方权利及义务

1、对本合同劳务分包范围的工程进度、安全质量、环水保、文明施工及现场管理向甲方负责。在合同签订后7天内按甲方要求及乙方承诺组织具有相应资格证书的熟练工人、管理人员及技术人员，自有机械设备、周转料进入施工现场，并满足施工需要。负责编制详细施工方案，报甲方批准后实施。乙方承诺上场的人员、机械设备见附件《乙方上场主要人员清单》、《乙方上场主要机械设备清单》。

2、协助完成甲方制定的工程创优目标及措施，确保工程一次创优，杜绝质量事故。

3、自觉接受甲方及有关部门的管理、监督和检查，与现场其他单位协调配合，接受甲方统一调度。乙方上场的施工人员要有从业资格证书，特种作业人员要有有效的特种作业证书，做到持证上岗。

4、配合甲方现场控制测量及试验工作，熟悉图纸，严格按照设计文件、施工规范、施工组织设计、技术交底精心组织施工，确保工程质量、工期和施工安全；甲乙双方共同完成施工日志、施工记录、自检技术资料，竣工资料以及竣工交验工作，申报隐蔽工程检查以及提供相关技术资料及竣工资料的完成，上报施工计划、报表，遵守甲方项目质量、进度、验工计价等管理办法，配合甲方办理交工验收。

5、乙方的农民合同工工资必须由甲方。乙方按甲方要求每月如实上报欠当地的材料款、设备租赁款、雇佣工工资、税费，上报的资料必须由乙方施工负责人签字加盖公章，由甲方核实后代付或代缴。、代付和代缴费用在乙方当期中间结算款中扣除，其它乙方未报甲方知情的与当地发生的债务或其他经济来往，由乙方自行偿还，甲方不承担与此相关的任何责任及费用。

6、乙方应按时缴纳其它有关的行政规定费用。

7、乙方应按时向甲方上报年、季、月施工计划，并有保证措施，乙方必须无条件地接受甲方的施工计划安排，并保质、按期完成。及时、准确、真实地向甲方上报各种资料、报表、数据等。

8、在施工中乙方必须加强环境保护，防止水土流失，否则由此引起的一切后果均由乙方负责，费用已经包含在协议单价中，甲方不另行支付，若乙方未及时处理，甲方有权委托其他人员进行善后处理，费用从乙方的计价款或质量保证金中扣除。

9、乙方严格按照技术规范要求控制好隧道超挖，设计容许超挖工程量及相应回填工程量均已经包含在相关单价中，不单独计量，不论乙方出于任何原因而造成的超过设计允许范围的超挖，和由于超欠挖所引起的增加的工程量，均不予以计量，由乙方自行承担。

10、业主、地方政府组织的各种检查评比及施工过程中的正常检查，若因乙方原因造成业主对甲方罚款，则该罚款由乙方承担，并在当月计量支付款中扣除。

11、乙方必须确保洞内“三管两线”布设有序，且应做到不漏水，不漏电，通风防尘和照明符合规范要求。否则，甲方有权责令乙方增加相应设备并对乙方进行每次壹万元的处罚，且甲方可以委托其他单位进行施工，由此带来的一切损失和费用均由乙方自负。

12、分项工程交工验收后，乙方应负责对该工程的看管，出现任何问题均由乙方自费修复，直到该合同全部交工验收为止。

13、民爆物品的管理必须遵守国家各级民爆物品管理办法和业主的安全管理规定，甲方统一采购，乙方无条件服从。

14、不得将本合同范围内工程向第三方进行分包或转包。

第十六条 自然灾害

由于人力不可抗拒的自然灾害所造成的损失，参照建设单位或保险公司补偿标准。由乙方提出申请，经甲方核实后报建设单位或保险公司批复后给予补偿。

第十七条违约责任

1、乙方承包施工的工程项目禁止分包或转包，如经发现甲方将拒绝对乙方进行计量支付，甲方有权终止合同，乙方必须无条件服从，由此而造成一切损失由乙方承担，乙方无条件退场。

2、在业主组织安全、质量、进度检查中，由于乙方原因造成甲方连续两个月被业主评价为较差，则对乙方处罚伍万元，对乙方施工队负责人和技术负责人分别处罚壹仟元，；若由于乙方原因造成甲方连续三个月被业主评价为较差，甲方有权终止合同，没收乙方履约保证金，并要求乙方在7天内退场，由此引起的一切责任及损失均由乙方承担。

3、乙方必须按本合同规定的质量、工期要求完成本合同工程的施工，否则乙方应全部承担业主对甲方的处罚和甲方对乙方的处罚。

4、乙方应按照甲方批准的实施性施工组织设计上足人员和机械设备，若乙方设备、人员在合同签订后5天内未能及时到场或不能全部到场，则甲方有权另行确定施工单位或对乙方处以伍仟元·人和伍仟元·台机械设备的处罚，由此引起的一切损失由乙方承担。

第十八条 合同纠纷

在履行合同中若出现纠纷时，双方应公平、合理的进行协商解决，若不能协商解决时，须在甲方上级企业工商注册所在地-陕西省西安铁路运输法院或西安市中级人民法院起诉。

第十九 条 补充协议

本合同未尽事宜，经双方协商可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

第二十条 合同的终止与生效

本合同书经双方签字盖章，乙方上场的人员、施工设备、机具满足合同及甲方要求、在正式施工一个月且经甲方综合评价合格后生效。如甲方的综合评价认为乙方不具备履行合同的能力，本合同无效，乙方立即退出施工现场，甲方按乙方完成合格的工程量和本合同单价支付乙方费用，除此外不再支付任何费用。甲方依据竣工结算将相关费用支付完毕，缺陷责任期结束，本合同自行失效。

第二十一条 其他

1、合同签订地点 .

2、本合同壹式伍份，甲方执叁份，乙方执贰份。

甲方：（盖合同专用章） 乙方：（盖章）

甲方法定代表人 乙方法定代表人

或 或

授权的人（签字） 授权的人（签字）

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