百度笔试范文
时间：2023-03-21 18:29:30
导语：如何才能写好一篇百度笔试，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
百度的产品经理笔试今年全部为开放式回答，1个小时，1张白纸，回答两个大题。题目基本上一题为产品分析题，一题为产品设计题。个人认为这些问题对产品经理的阅读能力、理解能力、思考能力以及解决问题的能力都有着不错的考验。半个小时的时间说多不多，说少不少，怎么在有限的时间里表达出自己的想法、创意并解决问题是考察的重点。
题目一(大连、深圳站)
1.请分别给出世界杯开赛前、开赛期间、开赛后，“世界杯”这个关键词下的用户主需求，以及网页搜索结果展现页面。(50分)(如果对世界杯不熟悉，可用一个热门电影代替)
2.请设计一款百度地图和大数据相结合的产品，产品形态不限。(50分)注：需要说清楚包括但不限于一下内容：产品的功能，产品的主要界面框架图，产品的价值。产品形态可以是仪的独立产品，或一个承载于百度地图产品的模块等。
题目二(武汉站)
1、列举一款你常用的移动APP，并分析他的最核心功能、满足的需求、超预期的功能以及竞争优势和发展趋势
2、如果让你设计一款相册APP，代替系统自带的相册功能，你会怎么设计，列举主要功能。分析原生相册的不足，用户需求痛点，画出相关页面的产品原型线框图(1-3个页面即可)。并分析为什么用户要使用你这款产品
题目三(上海站、北京站)
1.从用户需求角度出发，设计“中国好声音”query的搜索结果页面，并详细说明你的设计思路。【50分】
2.一个社区有A、B……Z共26个社区，每个社区有100位居民，每个居民有独一无二的身份编码，如：
A社区：A001、A002……A100
B社区：B001、B002……B100
……
Z社区：Z001、Z002……Z100
在距离社区5个公交站远处有一个百度广场，提供吃喝玩乐等一条龙服务。现百度广场拟开展促销活动，如“发放积分券”等。对这个社区居民一个月来的出行活动进行调查得到以下【一种】出行信息：
①出门②坐公交车③在百度广场逛街④在百度广场吃饭⑤在百度广场唱歌⑥在百度广场看电影⑦……【后面的我忘记了抱歉】
其中：②该社区公交站只有888路公交直达百度广场，还有其他公交**路、**路等到达别的娱乐休闲场所，顾客可能乘坐888路到百度广场，也可能乘坐其他路线去别处;
③④⑤⑥四项消费的消费金额都有记录可以查询;
④顾客常去的餐馆有所记录;
⑤顾客常点的歌曲有所记录;
⑥顾客常看的电影及类型有所记录;
①顾客出门后不一定要搭公交车，可以出门在社区下个棋再回家;
③⑥④顾客进行各项活动的顺序不一定按上述顺序，且也不一定逛街、吃饭、唱歌和看电影都进行，可以逛街、看电影、吃饭然后直接回家。
问：1.如何确定单个居民的生活质量(还是其他一个**质量?)高低?如何确定促销价值最大的居民群体?【20分】
2.如何确定不同社区的促销价值?【30分】?
题目四(天津站)
1、目前在移动互联网领域，O2O产品发展很快，请任选一款你熟悉的O2O产品，例举它的核心功能，分析它们最大的优缺点各一个，并说明理由。(50分)
2、在你平时的学习生活过程中，是否存在某些事情效率低下，诱使你产品想提高此事效率的需求?
1)请简要描述该需求场景，指出相应的目标用户群及特征，用户规模，分析需求强度和使用频率等。
2)请设计一种解决方案，来满足这种需求，并简要阐述设计思路，给出产品使用流程图，并说明你的解决方案比原有方案高效在哪里。
注：解决方案可能包括但不限于一款产品，或一个页面，或一个模块;如果是一个模块，可以附属在已有的知名产品中。(50分)
题目五(杭州站)
1、请选一个熟悉的关键词(一款游戏、一个明星、一个体育比赛都可以)，凭借着你对这个领域的了解
1)分析搜索这些词可能的用户群特征;
2)分析这些词可能的具体用户需求;
设计你认为理想的网页搜索结果页展现样式
篇2
在业绩增长的背后，我们看到深度分销模式的运用激活了白酒销售的各个环节，让消费者，销售人员，经销商，厂家紧密的联系在一起构成营销价值链体系。事实证明，深度分销能：缩短产品与消费者的物理距离、增进销售人员的干劲、提振经销商对厂家的信心、激活市场部的功能、疏通产品流通渠道、减少环节存货风险和窜货。
业内人士都应知道，以往白酒营销大部分都是粗放式的经营，缺乏控制终端，物流无法顺畅，信息严重不对称。在现今高度成熟，同质化竞争激烈，消费者观念日新月异的白酒市场，粗放式的营销模式显然已不能适应白酒业的发展。而深度分销作为一个区域市场操作系统，对于白酒企业在终端管理，客户管理，物流管理，信息管理等方面提供一套健全的解决方案，必将大放异彩！
白酒区域深度分销总结
任何理论或体系如果不能实施和执行，它就是一套空架子。深度分销也是这样。
深度分销如何在白酒业实施呢？我们在执行过程中，大致把它分为六个基本步骤：
一、市场调查
与客户确定目标市场后，我们针对目标区域市场的宏观情况、主要竞争对手、主要经销商、终端网络和消费者等的信息及数据的进行详细的调查和收集并汇总成数据和表格，以便为后面的市场决策提供支持。
二、人员招聘和培训
销售人员是深度分销模式的核心动力，所以激活销售队伍是工作的重中之重。我们在T牌企业内部的各个岗位招聘有志从事销售职位的员工，通过对他们的选拔、培养和激励，促使他们从业余选手向职业选手转变，成为能为客户提供增值服务和有效沟通的销售顾问。
个人能力有提升，深度分销的更重要的作用是建立学习型和战斗单元型营销团队，通过实行内部信息与知识、经验的共享，不断提高业务素质和服务能力。并且通过定期的销售人员深度分销体系化培训，在销售过程中历练和培养销售队伍。
三、市场分析和策略制定
我们以获取的调研信息为基础分析市场，如市场的总体情况、消费者、竞争对手以及各级渠道的分析，完成对区域市场的特点的把握和发展趋势判断；明确竞争的关键和确定主要攻击的竞争对手；确定渠道成员选择标准和各级目标客户，同时完成终端的ABC分析，绘制区域市场商务地图，以指导今后的市场维护和管理工作。
通过上述分析，结合企业现状，运用分析工具等明确自身的相对竞争优势和劣势，找到区域市场开发的重点和突破口，制定出区域市场的竞争战略，确定营销目标（销售指标、财务指标、渠道指标和市场指标等），并制定相应的各项可操作的工作计划，如产品销售计划、渠道开发计划、广告促销计划、培训计划、客户服务计划和费用预算等。我们还针对春节来临之际，制定T牌产品“双喜临门，T牌有礼”家乡情大酬宾（T牌集团荣获“全国质量奖”，与家乡父度元旦春节，新春送“囍”大酬宾活动。）市场推广活动。使深度分销能够实现一体化的对市场的切入。
四、建设区域营销管理平台
区域市场的营销方案执行必须要有各项营销职能的系统支持，此时就应建立区域营销管理平台。我们在试点区域，成立由营销副总、咨询专家、区域经理和业务骨干等组成的项目小组管理平台，在管理上集中资源，统一指挥和协调进行重点突破。
试点区域市场营销管理平台，是由区域经理全面负责，包括对其下属的聘用、培训、监督、指导和评价激励，建全相应的管理规范和工作制度（各岗位描述、责任权利、销售报告制度、例会制度和绩效考核制度等），同时设计和确定各种工作流程（市场维护、客户巡访、促销管理、价格协调、物流配送、市场调研、信息反馈管理、费用财务管理等业务流程），实现有组织的努力，加强营销前、后台的整体协同，提高响应市场的速度和能力。
深度分销是基于营销队伍整体能力的。在平台建设中，重点是要强调营销人员的培养和团队建设，不但要在目标管理和过程控制规范上考核和激励业务员，更要在业务指导、能力发育和成长激励等方面上加以引导，促进其向客户顾问转化。
五、区域市场启动、发展和巩固
项目小组按照工作计划，有步骤的组织深度分销模式导入的具体实施。
首先，在区域内选择和确定核心客户，根据选择标准和合作模式的原则，与客户进行沟通谈判，达成长期互利合作的关系；
其次，在区域整体规划的前提下，与核心客户一起开发和建立覆盖区域零售终端网络，完成营销价值链的构建；
第三，集中营销资源，采用有效的策略组合，打击主要目标竞争对手，同时不断向核心客户提供全面的服务和支持，提高其网络开发和维护能力和自身经营管理能力，改善其经营效益。坚持持续巡访终端，向其提供综合服务和指导，不断深化关系和加大影响力，实现掌控终端，最终获得营销价值链的主导地位；
最后，企业作为营销链的管理者，通过加强对各级客户的服务指导，提高营销链各环节的分销效率，同时按照市场竞争的具体要求制定有效策略，引领各级渠道成员加强协同，如产品有节奏的梯度投放、价格波动协调、共同实施促销等，提升整体争夺市场的能力，冲击区域市场的NO.1。
六、滚动复制与推广
在区域市场完成模板建设，一方面取得市场管理的经验和竞争的有效策略；另一方面培养了营销队伍，发育了客户顾问的能力。在此基础上，企业应及时组织推广，制定滚动复制的计划，目前T牌在把试点的成功复制周边各县市，期待快速的大区域发展。
在推广复制过程中要积极培养客户顾问式的职业营销队伍，以“机会牵引人才的成长”，不断以更大的目标和责任激励业务骨干的成长，依靠成长的团队能力支持扩大的市场推广。
现在，该模式已经在T牌公司成了销量与发展引爆器，正不断地在选取合适的区域进行复制。一个老名酒的复兴真正开始了！
白酒企业深度分销，马上开始行动
区域试点的成功，证明T牌十年沉沦，一朝被深度分销彻底激活了。同时告诉我们白酒行业精细化营销时代已经到来！
成功经验证明：白酒企业要在如今竞争激烈的市场中取得区域竞争优势，不能仅把希望寄托在大量的广告攻势上或概念、口号的打造上，必须先从自身营销系统上做出变革，营销模式的转变不仅仅是营销领域的变革，而是企业整体性变革，需要系统的协同。
篇3
@林庭锋（知名小说网站起点网创始人）：我们胜利了，也许这只是一场暂时的胜利，但是我们坚信正义终将得到声张！
@唐时雨V：不能一刀切啊！我觉得百度这次重点抓错了，盗版泛滥的是“某某小说吧”这种类型。而某个作者或者某个小说的贴吧，多是读者用心经营，互相交流的平台，更是优秀二创作品的发源地，不该禁。
@大庆19901001：别搞一刀切啊，这是大家探讨和传播作品的平台，不然贴吧怎么会迅速地被人知晓呢！
@柳絮-清风：希望整顿完再开放，绝大多数贴吧只是吧友交流的平台，发表自己对原著的见解，发同人文、同人歌曲等。
某电商CEO陈年称周杰伦百年之后是垃圾
某电商创始人陈年做客访谈节目，谈及对诗人穆旦的敬仰之情时，他认为一百年后大家肯定都记得穆旦，周杰伦肯定就是垃圾了。
@一头大美驴阿：可以不喜欢，但是不要诋毁！何况还是一个公众人物，请注意自己的素质。
@你是我零度的风：听到这样骂杰伦我很难过，从小学开始听他的歌到现在，陪伴我整整20年的岁月。杰伦慢慢变老，他的音乐也会一直陪伴我们。你一句话侮辱了多少人的青春！
@移民大上海：公开个人看法和评价，本没什么错，社会缺的就是这种敢于说自己真想法的人，不缺的就是人后骂人人前高尚的人，我喜欢有个性、敢说话的人！
@小袁同学：虽然每个人都有表达自己观点的权利，但是作为一名企业家这样的公众人物，把一位不同行业的流行音乐人比作垃圾，真是……
@Leona-O_O：真是看不惯这种做法，尊重一个人就要顺便贬低另一个？我觉得陈年的语言行为真真透露出了文人比音乐人尊贵的意思。艺术本无高低。在公共场合还是要注意自己的言行。
三大运营商启动新一轮“提速降费”
从6月1日起，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商将逐步启动新一轮网络“提速降费”。
@王石川（凤凰特约评论员、资深媒体人）：提速降费应在自身发展与承担责任、落实要求与适应市场竞争中找到平衡。但愿新一轮提速降费更真诚一些，行动的步伐更大一点，效果更明显一些。
@枫林秋露：要降就明明白白地降，让用户看得见、摸得着。被总是“套餐、组合、捆绑、阶梯计价”等花里胡哨的东西忽悠人。因为这些东西只有运营商自己明白，咱老百姓一头雾水。
篇4
关键词：李白；杜甫；人物典故；对比分析
诗歌是诗人思想感情的表达，同时也代表着一种文化的发展。李白和杜甫是唐朝时期的著名诗人，对于唐代诗歌文化的发展做出了巨大贡献，两位诗人诗歌中所渗透的思想也对后人产生了深刻的影响。现今，李白与杜甫的诗歌仍旧广泛被人们学习和传唱，对我国现代诗歌文化发展影响较大。人物典故的运用能够丰富诗歌内涵，用典故来表达自己的志向，这是在诗歌中较为常见的一种表达手法，李白与杜甫的诗歌中也不例外。
一、李白与杜甫诗歌中引用人物典故的相同点
在李白与杜甫的诗歌中，经常引用的人物典故有诸葛亮、屈原、司马相如、孔子、陶渊明、严光等，这些人物都具有鲜明的个性特点。在李白的《南都行》中，“谁识卧龙客，长吟愁鬓斑。”诗人以诸葛亮自比；在杜甫的《昔游》中，“商山议得失，蜀主脱嫌猜。”诗人表现出了对刘备和诸葛亮君臣的羡慕。无论是李白还是杜甫，在其青年时期都希望能够得到朝廷重视，以自己的满腹才华报效国家。但天不遂人愿，李白与杜甫的经历也表现得极为相似。屈原，司马相如，这些诗人都是功绩卓越的文学家，但其坎坷经历与李白、杜甫的坎坷经历又不谋而合，李杜二人对于这些文人的遭遇唏嘘不已。孔子是儒家思想的代表，但也有着生不逢时的遭遇。在李白和杜甫青年时期的诗歌中，也大多引用孔子的经历来表明自己的坎坷遭遇。在经过多年的努力奋斗后，两位诗人仍旧没有实现自己的愿望，无法为国家出力，这时两人的思想开始倾向于“隐”，像陶渊明、严光一样过着田园日子、快活时光。通过不同时期诗歌引用人物典故的对比可知，两位诗人一生都不得志，希望寄托于山水，隐于山林，却也无法实现愿望。
二、李白与杜甫诗歌中引用人物典故的不同点
1.侠客
研究李白诗歌的学者都知道，李白在青年时期做过一段时间的侠客。在此阶段，写出了脍炙人口的《蜀道难》，将高耸巍峨的蜀山描述得淋漓尽致。作为盛唐时期最为著名的浪漫主义诗人，李白欣赏荆轲、鲁仲连等人物，因此，在自己的诗歌中如《侠客行》《古风五十九首》等，都流露出了李白希望自己成为侠客的思想。
在杜甫的诗歌中，对于侠客的描述是非常少的。杜甫出生时，唐朝开始由盛转衰，其幼年时期生活富裕。作为唐朝伟大的现实主义诗人，杜甫大多数诗作都与忧国忧民有关，如“三吏”“三别”等不朽著作。杜甫的诗歌更加务实，与现实接近，而李白的诗歌则更多地表现了诗人对现实社会的理解及对抱负实现的渴望。
2.神仙
在李白的诗歌中，除了大量引用侠客，同时还引用了神话故事中的人物，如王母、黄帝等。如在《对酒行》中，“松子栖金华，安期入蓬海”，赤松子和安期生都是传说中的神仙，面对坎坷的仕途，李白无处发泄自己的痛苦，只能用酒来麻痹自己，希望能够一睹这些神仙的真颜，宁愿舍弃红尘，化成神仙。但现实是残酷的，李白的诗歌充分反映了统治阶级的荒和腐败，表现出了对权贵的蔑视，及对自由和理想的追求。但其始终无法摆脱世俗的阴影，初进长安时踌躇满志，最终被玄宗赐金还乡，最后颠沛流离，重病而逝。
在杜甫的诗歌中，几乎从未出现类似于神仙的人物典故，现实主义诗人更多的是考虑国计民生大事。面对盛唐繁华的衰败，战乱流离的苦楚，杜甫更多的是用诗歌向世人表达自己的爱国情怀，以从中获取安慰。杜甫晚年生活凄凉，但始终以忧国忧民为己任，希望通过自己的力量来改变国家动荡、百姓贫苦的局面，但直到最后，唐朝逐渐没落，世人的理想也未能实现。
3.名人志士
李白和杜甫都喜欢引用陶渊明、谢灵运等著名诗人，其中，李白更倾向于引用谢灵运、王徽之的典故。这些诗人不仅才华横溢，而且风流倜傥，与李白自身的浪漫主义思想不谋而合，如《劳劳亭歌》中，“我乘素舸同康乐，朗咏清川飞夜霜。”而杜甫则倾向于引用阮籍、嵇康的人物典故，在这些诗人的诗歌中，主要是表达自身仕途坎坷、际遇不佳的情况，抒发了诗人陷入困境时的痛苦。杜甫在《早发射洪县南途中作》中提到：“茫然阮籍途，更洒杨朱泣。”在年老困穷之际，想起阮籍逢绝路而哭泣的情境，心中不免更加戚戚。嵇康在面临困境时，选择了疏懒的作风，并力求避世，这种生活态度与杜甫贫困流离的心境非常符合。李白在诗中主要表现自己潇洒的一面，对于仕途失意则较少表现，而杜甫对于人物典故的运用，主要是为了表达自身的失意，两者的差别较大。
三、李白与杜甫诗歌中引用人物典故的评析
引用人物典故进行诗歌创作，能够使人们更清楚地感受到诗人的理想抱负，从而更加深刻地理解诗人所要表达的思想感情。李白与杜甫的诗歌中，对于人物典故的引用有一定的相似性，同时也有一定的不同性，但两位诗人的思想情感都给后世诗歌发展带来了巨大、深厚的影响，并留下了不可磨灭的印记。对于李白和杜甫的诗歌学习，应当客观遵守诗人的情怀，并根据人物典故的引用来判断诗人要表达的思想感情，以更深刻地掌握诗人诗歌中的文化内涵。
对于李白和杜甫诗歌的学习，不仅要把握诗人的生平及理想抱负，同时还要掌握诗歌中的人物典故引用，认真分析人物典故，就其中的人物形象进行深刻研究，能够更准确地判断诗人在诗歌中表达的思想情感，从而更好地促进我国诗歌文化事业的繁荣发展。
参考文献：
[1]朱炳宇.从李白的干谒之途看其仕途失意的原因[J].社科纵横，2007（12）.
[2]陈昌渠.“致君尧舜上，再使风俗淳”――杜甫儒家政治理念解读[J].杜甫研究学刊，2012（3）.
[3]霍志军.耻干谒和事干谒――试论杜甫人格的复杂性[J]. 中国矿业大学学报（社会科学版），2005（1）.
篇5
市场咨询机构的数据表明，百度LBS正在迅猛成长。2013年4月，中国软件资讯网联合中国IT研究中心2013年4月份地图品牌影响力，百度地图以70.25的影响力指数位居榜首，谷歌地图影响力指数为65.35位居第二，第三名是高德地图，影响力指数为57.66。易观国际2012年10月的《中国手机地图市场专题研究报告》显示，百度地图占据中国手机地图活跃用户市场份额第一名，并且在不断扩大领跑优势。
站在“湿营销”的角度看，百度LBS比高德更“湿”一点，因为其用户更“活”。在软件与互联网业，活跃用户数是“干货”，比虚头八脑的总装机量更有说服力。有的数据可以低成本造假，活跃用户数却很难。判断一个平台的广告价值，往往要看它的活跃用户数，这直接决定了LBS与广告主及商户的议价和变现能力，也决定了一个LBS平台的未来生命力。
赚钱不稀奇，重点看速度。用户数的累积也是同样的道理。高德地图形成手机客户端29.8%的第一地位，积蓄了整整10年（从2002成立到2012年），而百度成立LBS事业部不到一年，市场活跃度已成为市场第一，活跃用户数已经过亿，每天百度LBS接受的定位请求超过20亿次。同时环比增长速度是高德地图的3倍，每天响应二十几亿次调用，已经成为堪比搜索的第二入口。如果参考手机输入法由硬件OEM到独立应用的演进路径，我们几乎可以肯定，百度LBS倘若保持这样的发展速度，已逐步坐稳龙头位置。
为什么做出这样的判断？因为高德地图的长项在于导航，而百度LBS是在地图的基础上延展成为生活搜索平台。泛搜索功能让位置的信息价值最大化，用户走到哪儿，涵盖衣、食、住、行、游、购、娱的完整生活圈就跟随用户到哪儿。同时，由于百度的矩阵产品布局，百度地图、百度导航、百度团购等产品，可以深入用户垂直需求，立体增加使用黏性，这让百度LBS更加亲民且使用频次提升。
从百度的打法来看，它正在以“泛网搜索”实施赶超。起初手机地图是由图商提供基础POI（Point of interest，兴趣点）数据，从而解决用户的出行需求；然而单一搜索对用户来说并不足够，于是出现深度POI信息的搜索，满足用户对位置信息甚至生活信息等更深层次需求，那么未来手机地图搜索要解决的不仅是这些，而会扩展到全网，也就是泛网搜索。据2012年10月的《中国手机地图市场专题研究报告》显示，目前百度地图的合作伙伴主要是大众点评、饭统网、携程、艺龙、去哪儿、酷讯、好大夫、39健康、易车、雅酷等40多家，涉及餐饮、酒店、健康等垂直领域。
篇6
中图分类号：R776 文献标识码：B 文章编号：2055-5200（2014）01-051-03
Doi：10.11876/mimt201401013
The effects analyis of Implanted BigBag special intraocular lens for treating high myopia with cataract LI Xuan1，LIU Zhuo2. （1.Department of ophthalmology， Affiliated Dongfeng Hospital， Hubei Medical University， Hubei Shiyan 442008；2.Department of stomatology， Affiliated Dongfeng Hospital， Hubei Medical University， Hubei Shiyan 442008）
[Abstract] Objective： To investigate effects of Implanted BigBag special intraocular lens for treating high myopia with cataract. Methods： 60 patients （60 eyes） of high myopia with cataract were equally divided into two groups according to order of admission - the treatment group and control group， all patients were used phacoemulsification and intraocular lens implantation ， and the control group were implanted HQ201 -hep lens， the treatment group were implanted BigBag lens. Results： The preoperative IOP and anterior chamber depth compared had no significant difference and were significantly improved after surgery （P
[Key words] high myopia； cataract； bigbag special intraocular lens； complications
调查显示，我国人口近视发生率为33%，是世界平均水平的1.5倍，其中高度近视（600度以上）占15%以上。其中多发病于学生，大学生近视率高达90%。近视的危害不仅在于视物不清，还可以导致多种眼病，比如白内障[1-2]。目前我国每年新增白内障致盲患者约60万人，高居各种致盲眼病的首位。其中白内障白内障有年轻化的趋势，主要原因就在于高度近视导致的白内障发病提前[3-4]。其临床主要表现为眼轴长、晶状体的囊袋大、玻璃体液化、巩膜壁薄，悬韧带松弛等特点。目前白内障手术已由复明手术转向屈光手术，人工晶状体（intraocular lens，I0L）已在白内障患者中得到广泛应用，使患者摆脱高度近视眼镜，改善视功能[5-6]。其也可以矫正球面像差，提高功能性视力，能够提供清晰自然的远视力，在暗环境下视觉质量远高于球面晶体[7]。人工晶状体比较多样化，包括BigBag、HQ201-hep与620H等专用人工晶状体。本文通过对比分析植入BigBag高度近视专用人工晶状体治疗高度近视并发性白内障的效果，现报告如下。
1 资料和方法
1.1 研究对象
选取2010年3月至2011年4月间在我院就诊的高度近视并发性白内障患者60例（60眼），入选标准：单眼发病；年龄在18岁以上，70岁以下；符合高度近视并发性白内障的诊断标准；能理解并同意手术；排除其他眼病与全身病变。其中男28例，女22例；年龄最小21岁，最大69岁，平均55.62±2.42岁；眼轴长度在28.52～34.78mm之间，平均眼轴长度30.85±1.97mm；屈光度为-11.49～-23.65DS，平均-15.75±1.69DS。所有患者根据入院先后顺序分成两组-治疗组与对照组各30例，两组患者的上述治疗情况对比无显著性差异（P>0.05）。
1.2 治疗方法
所有患者都采用超声乳化合并人工晶状体植入术，对照组植入的为HQ201-hep晶状体（长度12.5mm，光学部直径6mm，光学部为双凸，屈光指数为1.46），治疗组植入的为BigBag晶状体（长度10.35mm，光学部直径6.5mm，光学部为前凹后凸，屈光指数为1.47）。手术过程：术前散瞳，表面麻醉，于10-1点方位左右行透明角膜缘内角膜切口3.0mm，注入粘弹剂，选择囊口直径5.5-6.0mm，连续进行环形撕囊与水分离，囊袋内超声乳化晶状体核，吸除晶状体皮质，上述人工晶状体植入囊袋内，水化处理切口角膜基质。术毕常规应用妥布霉素地塞米松眼膏（典必殊，Alton）涂术眼，包扎术眼。
1.3 观察指标
（1）两组在治疗前后进行进行前房深度与眼压的测定，选择采用光学相干生物测量仪IOL-Master进行测定。（2）两组在治疗后进行晶状体的偏心值和倾斜度的测量，包括水平与垂直的方向，选择采用Pentacam测量仪进行测定。（3）两组在治疗后进行相关并发症的观察，包括炎症反应、黄斑水肿、视网膜脱离等。（4）所有患者治疗后随访3个月，对最佳矫正视力（BCVA）进行测量与调查，双眼矫正视力>0.8表明视力正常。
1.4 统计方法
本文统计学分析采用SPSS18.00软件，涉及的统计方法包括X2检验、t检验、方差分析等，以P
2 结果
2.1 前房深度与眼压对比
经过观察，两组术前眼压与前房深度对比无明显差异，术后眼压明显降低、而前房深度有明显升高（P
2.2 I0L偏心值和倾斜度对比
经过观察，两组术后IOL水平与垂直两个方向的偏位倾斜差异对比都无明显差异（P>0.05）。见表2。
2.3 术后并发症对比
所有患者的角膜切口愈合良好，未见炎症反应、黄斑水肿、视网膜脱离等严重并发症发生。
2.4 最佳矫正视力对比
所有患者术后随访3个月，经过调查与测量，治疗组的最佳矫正视力值明显高于对照组，差异有统计学意义（P
3 讨论
由高度近视导致的白内障叫做核性白内障，其混浊主要发生在晶状体的核，随着病情发展，核的颜色也逐渐由黄褐色变为棕色、深棕色。目前50岁左右的患者已占白内障门诊人数的20%，30多岁的非先天遗传性白内障患者也开始出现[8]。
白内障近视眼眼内营养代谢多表现为不正常，使晶状体的囊膜通透性改变，这种白内障发展缓慢，以核心混浊和后囊膜混浊为主。同时晶状体营养障碍和代谢失常而逐渐发生混浊，视力逐渐减退产生并发性白内障[9]。手术治疗是目前对于高度近视并发性白内障唯一有效的措施，随着白内障摘除手术技术的提高和仪器设备的不断更新，超声乳化联合人工晶状体植入术得到了广泛应用，其具有切口不用缝合、组织损伤小、手术时间短、视力恢复快等优点[10]。而放入的人工晶体在一定程度上是眼前部和后部的一个屏障，它具有保护眼底的作用，同时植入囊袋内的人工晶体对于后囊膜浑浊的发生也具有一定的抑制作用。
同时随着低度数和负度数的折叠式人工晶状体的问世，使高度近视合并白内障患者得到了小切口白内障手术的优势，但因人工晶状体形态仍没按高度近视合并白内障患者设计，临床上仍常出现偏心和倾斜等问题[11]。其中高度近视专用人工晶状体可使远近物体均成像于视网膜上，克服了单焦点人工晶状体不能调节的缺点，减少了对眼镜的依赖，使患者获得良好的裸眼全程视力[12]。Bigbag高度近视专用人工晶状体不但光学面大，而且具有特殊的前凹后凸形光学形态设计，能够降低玻璃体前涌幅度，减少了由于玻璃体的前涌造成的视网膜牵拉，在临床上应用比较多。同时其光学部材料为丙烯酸酯，牢固而柔软，会导致严重并发症发生。并且其具有良好的居中稳定性，从而最大程度地稳定支撑后囊膜，减少由于玻璃体前涌造成的视网膜牵拉[13]。而在应用中，手术时通过微小穿刺口把透明晶状体吸出，然后注入人工晶状体去中和高度近视的度数，从而保证最佳的视觉效果，明显增加了手术的安全系数，同时也避免了后期并发症的出现[14]。本文两组术前眼压与前房深度对比无明显差异，术后都有明显改善（P
同时在手术中，要确保在小瞳孔的情况下也能很容易的将IOL植入到囊袋内，从而保证正确位置；术者要有丰富的手术经验及娴熟的手术技巧，尽量保证不出现后囊膜破裂及断带的发生；要积极处理内科疾病，确保不影响手术。
总之，BigBag高度近视专用人工晶状体辅助治疗高度近视并发性白内障对于玻璃体的支撑作用较普通人工晶状体大，安全性好，能有效改善眼压与前房深度，从而提高随访视力。
参 考 文 献
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篇7
这一个月来，基本上每天的生活用这样几件事情来形容：上自习、找实习。上自习看的就是各大实习公司实习岗位的要求，做研发要求的编程经验，如C、C++、java、数据结构等，做技术支持要求的技术背景，如计算机网络、通信网络技术等，做测试要求的测试经验，如软件工程、linux操作系统、shell脚本等。这个月我是重新捡起已经忘记的差不多的这些知识，每天早上背着这几本书《21学通C++》、《linux操作系统》、《计算机网络》等到教室上自习，然后把手机放在一边，随时接电话。同时在宿舍里浏览每天的兼职和实习信息，遇到比较合适的，就投一下简历，基本上都是面向的各大通信公司和IT公司，如果是超大号的公司，比如微软或者IBM，只能投下技术支持和测试的职位，纯做研发自己的经验还不是很硬；如果是大号的通信公司，比如爱立信、摩托罗拉、西门子、诺西等，就投下仿真、上层协议的研发等职位；如果是小号的公司，就投下技术研发的职位，毕竟在小公司能得到比较全面的锻炼。每天都这么有规律的查询和投递简历，任何一个有价值的信息都不能放过。投过简历之后，就把招聘信息粘贴到记事本中，方便以后查看，同时把重要细节信息记录在我专用的小本上，随身携带，方便查看。
统计下来，研究生期间，我面试实习生的公司有如下几家：（不分先后）
诺西、NTT-docomo、阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、BEA、intel、微软、IBM、新岸线软件、大唐、百度、法电等
至于投递的简历那就更多了，不想在这里列举了，当然比上面列举的公司要更多了，主要是很多招聘信息投过去之后就没有消息了，当然不排除有些招聘信息是虚假信息的可能性。其中收到offer的公司有如下几家：阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、大唐这几家。同时百度的offer还在等待中。这次我选择在大唐实习，主要看重的就是实习内容和以后的职业规划。其中，我想说的是有几家公司面试下来到现在还有很深的印象，那就是微软、IBM和百度这三家公司，虽然这三家公司给的薪水比较丰厚，不光如此，面试之后我能发现自己在哪些方面存在这欠缺，知道自己以后想进这些单位需要在哪些方面充充电，再充实充实、继续完善已有的知识结构。微软的面经我已经在前面的博客中详细的谈论过了。这里只想说说百度的面试过程：
篇8
金融危机似乎并没有打乱IT企业“圈人”的计划。同往年一样，9月起，IT企业就争先恐后地展开了2009年校园招聘。宣讲会也有所提前，9月21日，联想拉开了北京宣讲会的帷幕。紧接着，宣讲会渐热，并在10月中旬进入了高峰期。仅以腾讯为例，它的校园宣讲会在杭州、合肥、长春等17个城市巡回进行。
IT企业如此用心良苦，原因就在于: 校园招聘是其人才战略的重要部分。“校园招聘的人数一般占新员工总数的50%。”微软中国研发集团公关经理何恒颖透露，微软中国的研发人员很大一部分是来自校园招聘。腾讯招聘调配经理陈双华同样表示，腾讯每年的新增人员有一半以上来自校园招聘。
在IT企业中，外企更是纷纷看好中国的人才优势。2008年全国普通高校毕业生达到了559万人，比2007年增加了64万人。这个数字是印度的两倍、美国的5倍。外企纷纷加大对中国的投资，一方面是看好中国市场，另一方面是看重中国的人才。“微软对中国的软件人才充满信心，这是我们不断增加在中国研发投入的原因之一。”何恒颖介绍说。
而透过IT企业的校园招聘，一些IT产业的新动向，也逐渐浮出水面。
互联网成招聘大户
销售、管理岗位走俏
在招聘规模上，整体而言，大部分企业都和去年相仿，但个别城市招生有所不同。比如今年，用友软件扩大了南昌的招生规模，意在满足其在南昌建立呼叫中心、软件开发中心的需要。
技术开发类职位继续保持小幅度增长势头，但产品类、销售类、管理类需求明显增强。“今后几年，软件服务外包对人才需求的力度最大、最强; 游戏产业、3G对人才的需求也将不断增长。”安博教育职业培训师毛居华如此预测未来IT人才需求点。
但在进军高校的IT企业中，互联网公司可谓最为惹眼。
前段时间，阿里巴巴集团董事局主席马云抛出的“过冬论”，让互联网企业纷纷寻求自保措施，而现在，阿里巴巴却亮出招聘3000人的大手笔，是往年公司招聘人数的10倍，这个举动颇为出人意料。
对于这种情况，阿里巴巴公众与客户沟通部负责人韩伟解释道，虽然互联网的冬天即将来临，但是“在全球经济格局的调整中，电子商务会迎来历史性的机遇。阿里巴巴将‘深挖洞、广积粮’，储备大量优秀人才，为将来的大发展做好准备。”
“招聘大户”腾讯去年通过校园招聘收纳了600人，今年这一数字扩大到了700人，主要集中在技术、产品、设计三大类。腾讯招聘调配经理陈双华表示: “腾讯要求应聘者的专业能力在基本水平以上，计算机类岗位要求专业对口，其他岗位则‘不拘一格降人才’，在专业上不设太多限制。”
同样的，百度今年的校园招聘总数达600多人，是有史以来人数最多的一次，将大幅度地为其11个核心技术部门注入新的血液。百度校园招聘负责人表示，百度还首次招聘管理培训生，以满足发力搜索引擎服务对管理人才的需求。
毛居华还特别指出，网络游戏和互联网增值服务这两个互联网发展新方向的人才需求正在大规模显现。“我国游戏产业有70万～80万的人才缺口。”毛居华说。而实际行动上，搜狐游戏事业部除了在综合类院校宣讲外，还单独去专业院校宣讲，招揽所需的专业人才。
企业选才更加谨慎
高端人才争夺加剧
今年是新劳动合同法正式实施的第一年，企业在人才选择上明显更加慎重，这也进一步加剧了IT企业对高端人才的争夺。
“我们最需要的人才是，对搜索引擎和互联网酷爱的人、最聪明的人、有强烈的成功欲望的人和有意愿付出行动的人。”百度校园招聘负责人表示。
此外，毛居华指出，新劳动合同法正式实施带来的另一个变化在于，在企业与员工续订劳动合同时，新劳动合同法对员工利益的保护倾向，将推动软件人才外包服务的快速发展，“大规模的人才外包、人才派遣将进一步凸显。”毛居华预测，人才外包将逐步形成稳定的市场。
企业在想方设法吸引学生的同时，也对应届生提出了品质的要求和跨文化交流的标准。诚信的品质、认同企业文化、具有跨文化和跨语言工作的能力是众多企业对应届毕业生的基本要求。诚信的品质、正直的品德成为IT企业招人的首选。
宣讲会“变脸”
营销味十足
一直以来，知名跨国企业宣讲会的人气都是居高不下，毕业生们每年都将宣讲会围得水泄不通。而今年略有不同的是，IT企业在宣讲会前先把了个关，事先发出邀请函，收到邀请函的毕业生才有资格参加宣讲会。
在吸引学生的注意力上，IT企业可谓动足了脑筋。宣讲会、分享会、路演、圆桌会议……形式各样，颇有整合营销的味道。“宣讲会有好看、炫酷的视频，有风趣幽默的演讲，还有最新的科技成果展示，照顾到了我们‘80后’对形式多样的挑剔。”一名参加微软校园宣讲会的中国传媒大学应届毕业生说。
与此同时，企业还使出职业生涯规划这把“撒手锏”来吸引应届毕业生。无论是微软的“RIDE”四大职业发展道路，还是百度的“个人无敌发展红线计划”，抑或腾讯的“大平台大作为”，都拿出了细致的规划方案，让毕业生对未来有一个明晰的判断，而不是宏观上的“糊弄”。
不过与前几年企业借宣讲会之名行品牌塑造之实相比，现在的企业更倾向于传播自己的文化。在微软的宣传活页上，员工们现身说法，用自己的故事和感受来讲述作为微软一员是多么的幸福与快乐。腾讯更是打出“文化与价值观是衡量人才的首要标准”的口号。在宣讲会上，通过具体的事例来介绍企业文化的点滴，希望通过这样的方式增加人才的匹配度。
链接
实习生PK校园招聘
铺天盖地的校园招聘并不是人才争夺战的开始，而是争夺的高峰。每年春季和暑期，无论是跨国企业还是中小型公司，都会招聘实习生，这已经成为人才抢夺的另一重要方式。在春季，针对来年毕业生的实习招聘就悄然上阵，企业提前将人才收入囊中。“实习生计划是腾讯全年校园招聘体系中重要的一环，我们将通过实习生选拔，提前了解优秀学生，并提供机会和平台，让学生接触互联网前沿技术。”腾讯招聘调配经理陈双华介绍。
因此，大部分IT企业的实习生选拨和校园招聘同样严格，通常经过4~5轮的笔试和面试后，企业才发放实习“Offer”。有些企业还在人才挖掘和培养上下更大的功夫。百度举办“百度之星”程序设计大赛，与国内高校建立联合实验室、设立搜索引擎选修课程，这些都是挖掘、培养人才的深谋远虑之举。
篇9
不过，有60只灵活配置混合基金5月31日净值升幅为零，升幅低于1%的达240只；270只保本型及绝对收益型混合基金净值升幅低于0.1%。换言之，大量没有仓位限制的公募基金处于空仓或极低仓位状态。此等情景，与2002年“6・24”行情前夕极为相似。当时机构投资者仓位较低，结果政府宣布“暂停国有股减持”，指数6月24日以接近升停板开出，之后回落半小时至5.4%的升幅，然后再次上升直至收市。机构大户被迫入市扫货。结果，“6・24"行情来去匆匆，机构大户被套其中。亦因此，埋下2003年“五朵金花”行情的种子。
过去一年，外资对中国市场失去信心。在香港上市的安硕A50中国基金（简称A50ETF）出现严重的低水。今年2月份最严重时接近低水15%，须知这是开放式基金而非封闭式基金。3月22日当指数出现回升时，低水程度迅速收窄至5.6%，当前低水约6.8%，反映外资对中国股市的信心明显增加不少。按照历史经验，通常外资信心逐步恢复，中国股市见底出现行情的机会很大。记得2012年12月初之前，A50ETF当时持续高水5%左右，但其时中国股市仍持续下跌，结果2012年12月初，一期《非诚勿扰》节目中来自证券界的男嘉宾被所有女嘉宾灭灯后展开升浪。
当前中国股市许多人仍在等待股灾4.0再入市，数百只没有仓位限制的基金空仓以待，正好说明了问题。反而外资入市比较积极，5月30日一笔2亿份申购的大单落到南方A50ETF中，成为该基金最大单日申购，一周内南方A50ETF录得57亿资金流入。5月19日沪股通总余额1759亿，至6月2日减少至1648亿，换言之有111亿资金流入。4月14日上证指数反弹高点沪股通总余额1676亿，已经被周四数字打破，回到去年11月3日的数字，反映外资对后市相当看好。
回顾去年3月以来的沪股通总余额数值变化与上证指数走势对照：去年3月至6月上升行情中，沪股通总余额不断减少，资金流入，这是良性行情走势。6月12日沪股通总余额1449亿，跌至7月3日，余额仍然是减少的，说明资金并未流走，反而略为加仓；但7月9日见底前几日总余额升至1614亿，估计有些资金确实顶不住减仓，而此后7月份反弹总余额继续减少，显示沪股通资金认为大市要进行较长时间的调整。此后所谓股灾2.0跌至8月27日，沪股通总余额减少至1526亿，有超过200亿资金抄底。不过到了11月至12月，总余额增加至1800亿，资金显著流出。
股灾3.0期间，总余额变化不大，外资持观望态度。但此后出现反弹，特别是3月份开始，总余额再度减少。4月14日沪股通总余额减少至1676亿，期间有约130亿资金流入。到5月19日，资金有部分再次流出，主要是因为权威人士的L型经济增长论打击外资信心。不过，随着6月份临近，MSCI指数是否将A股纳入，外资提前入市，沪股通余额已经低于4月14日水平，反映市场信心比较足。
篇10
仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。
自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样？”我又不知道该怎么回答了。最后他问：“你还有什么要问我的？”要是在以前，这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮，但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下，就感觉自己没希望了。
后来到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我准备得比较充分。第一轮是在北京邮电大学进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签，分成两组进行小组讨论，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生，还有一个人****硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈，主要针对简历上的资料做进一步了解，聊了有半个多小时，最后是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通知，可能要等待一个星期吧。
笔试前我浏览了李宁公司网站的相关信息；在接到面试通知时就仔细阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系，但我们可以套用它的企业文化来组织答案，这样就会显得漂亮些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子，就是当时有一个学生，他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好，在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒服。
而我的准备又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国、百度等网站搜索了大量相关信息，像公司的近期活动、销售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料，这样才能心里有底。
印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说，平时积累的知识就够用了，便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平时的辩论赛差不多，只是准备时间大大缩短，只有十分钟。
我应聘的是销售管理培训生职位，考察的是沟通能力。因为我本身学销售的，知道要考察什么，所以就具有一定优势。我们组的另外一个人，他极力表现个人能力，结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样，像做销售，我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神，个人能力、魅力可以后天去培养，而内在的团队精神公司非常看重。我感觉自己发挥不错。
被访者：刘昊 北京理工大学国际贸易专业
就在联想集团的面试完毕后，中午听同学介绍说创维在北京交通大学有一场宣讲会，我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理，宣讲会也没有好好听，随便投了一份简历。没想到我的简历被选上了，而我同学却落选。
我参加面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我介绍我做得挺好，不但介绍了自己的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参加过的社团活动和实习经历，通过一些具体事例来展现自己的能力，并且把能力和所应聘的职位要求匹配起来。我发现，当时负责招聘的副总经理对我挺有兴趣的，不停地对我提问。
他问我对工作地点有什么要求，我没有正面回答他。我通过职位的要求来做答。我说，不同的工作地点对一个人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈，市场的饱和度很大，关键看你如何发掘新的需求；但在中小城市，就要考验你的市场策划能力和品牌宣传能力，让没有电视的人在打算买电视的时候，第一反应就是想到创维牌电视；根据创维集团现在努力扩大海外市场的状况，我还应景地说了如果去海外工作，它面临的挑战又不一样，它可能要同时考察上述多种能力。我还说，作为一个新人，如果以工作地点来作为衡量工作好坏的主要标准，那是很幼稚而且很不理智的，我们需要看今后的发展，年轻人嘛，不管在哪个天地，只要能得到锻炼就很好。我觉得自己的回答很巧妙，不显得虚浮，能表现出自己对这个问题有过深的思考。
果然，我通过了这次面试。接下来是笔试，考察我们的基本能力和心理素质。这个在网上能找到很多参考资料和建议。
笔试也顺利通过了。就在我决定要签创维后，突然有种失落感——就像那种从单身到结婚状态转变的怅然所失。
面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，第三不要试图揣测HR的心理，要研究自己应聘的职位。
求职过程中，心态很重要。梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。还有勇气很重要，要敢于拉下面子，经过求职，我感觉自己勇敢了很多，成熟了很多。
被访人：刘文翰 北京理工大学电子专业
不知道为什么，我们班有个怪现象：别的班很多人都已经签了工作单位，我们班还没有什么动静，因为大部分人都在忙着考研。我是去年十一月中旬开始真正投入求职行列的，一投简历，就被创维通知面试了。
面试当天，我提前35分钟就到了北京交通大学，特地打的过去的，但却糊里糊涂走错了大门。我问了十几个人，包括两个门卫三个保安，但没一个人知道。后来，好不容易才找到创维研发部的面试场所，却没看到自己的名字，一问才发现又错了。我应聘的是销售啊。马上再找，等找到时已经迟到了整整十分钟。负责面试的经理安排我们所有迟到者集中在一个地方等候，大约等了有一个小时。
因为迟到，我就开始紧张了，原来准备得好好的东西也忘了。自我介绍环节不是很精彩。回答面试官问题时又有点说过头，过于表现自己的能力和野心，没把自己踏实干事的一面表现出来，把重点放在对未来的期望上，给人的感觉不太谦虚、不太踏实。
从迟到的那一刻起我就有预感，自己这次要没戏了——我应聘的是销售类职位，即便只迟到一分钟，我也会丧失机会的。最后，事实证明了这一点。
创维面试失利的教训，让我明白，不管在面试之前自己有多自信，都应该把一切都准备好，包括具体的面试地点，最好要事先踩点；或者找几个人一起去。当然在面试前，应该花点时间把学过的课程重温一遍，以有所准备。感觉衣着也挺重要，当时我穿的是一件正装不像正装、休闲不像休闲的衣服，感觉一点自信也没有，我也好久没穿过那件衣服了，再加上又迟到，一紧张就什么话也说不出来了。
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