毕业请假条范文

导语：如何才能写好一篇毕业请假条，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

请假人： (学号) 联系电话(手机)：

家庭电话： 主要去向：

请假原由：

请假时间段：

请假期间安全承诺：本人承诺，在校外住宿期间自觉遵守国家的法律法规和校规，提高安全防范和自我保护意识，所发生的一切事故、纠纷，均由本人自行解决、负责。

承诺人签名： 年 月 日

篇2

本人计划在 年 月 日至 年 月 日期间到 省 市实习。在请假期间本人作出如下承诺，并保证严格履行。

一、本人的毕业论文(设计)已经选好题目，题为：

指导老师为： 。由于外出实习，本人制定了详细、可行的完成毕业论文(设计)的计划。计划附后，并有指导老师的签字。指导老师同意我的计划，也同意了我在外出实习的同时完成论文、设计。如果由于本人不及时与指导老师联系而导致毕业或毕业论文(设计)受到影响或外出后毕业设计(论文)跟不上进度，其后果将由本人负责。本人实习单位名称为:其负责人联系方式为：

二、保证每周至少与指导老师联系一次，本人的家庭电话为： ; 本人的手机号码为： 。电话如有变动，保证及时告知班主任和指导老师。本人的e—mail是： qq号是：

三、本人保证家长已经知道本人承诺的详细内容，本人外出找工作也已经得到家长的同意。家长于 年 月 日给班主任打电话，表示同意的意见。家长的名字是 ，家长的联系方式为： 。

四、本人保证外出期间不做违法乱纪的事情，外出期间自行负责自身的生命、财产安全问题。保证在 年 月 日前安全回到学校。

五、本人外出的目的是尽快就业，所以本人承诺：在毕业答辩前一定签订就业协议书或者拿回单位的录用证明。

特向领导请假，请批准。

本请假条一式三份，指导老师、班主任、学生本人各一份。

本人签名：

年 月 日

指导老师意见 班主任意见 系领导意见 同学的毕业论文(计划)完成计划切实可行，并向老师提供了联系方式。

同意外出实习。

签名：

日期：

同学家长已经与班主任联系，家长同意学生外出。

同意外出实习。

签名：

日期：

篇3

我是 系 班的学生 ，我已经与 有限公司签订就业协议，现在需要提前离校去单位实习，特此请假。请假时间： 年 月 日至 年 月 日。在校外期间，我保证做到以下几点：

1、在校外实习期间一定要遵守就业单位的规定，认真工作，不搞传销，不参与赌博，不与社会闲杂人等来往。

2、在校外实习期间遵守法律法规，不进行传销，赌博以及各种违法犯罪等活动。

3、保持电话畅通，随时与辅导员和家人联系，电话号码更换及时告诉辅导员和家长。

4、按时完成毕业实习报告和毕业论文。

5、如果需要按时参加学校组织的各类考试以及毕业答辩，否则造成对正常毕业有影响者，责任自负

6、在外时刻注意自己的人身安全。

单位地址： 省 市 工业园

家里固话： -

家长电话：

本人电话：

篇4

工作中难免会遇到请假的事情，不管是生病还是有事，都需要写请假条，尤其是普通员工，谁没有个事呢?那么员工请假条如何写呢?应届毕业生的小编来给大家支招。

要点：

一、格式

二、用词正确

1写员工请假条第一点：注意请假的原因一定要写明。请假的原因一定要在请假条上面写清楚，不然领导不会知道你为什么请假，也没有办法批准你的请假的。事起有因，一定要写明自己为什么请假，这是最起码的要求。

2写员工请假条第二点：一定要注意请假条的格式，要想让请假获得批准就要在写请假条的时候就下功夫，格式是最起码的要求之一，只有真心想获得批准的才会然真写请假条。

3写员工请假条第三点：要按照公司规定的条件来进行请假，比如公司对事假和病假有一定要求的，要在规定的范围内请假，而不是超过范围，超过的话有可能会变成旷工的。

4写员工请假条第四点：请假条要递交给相关领导和部门，以免造成时间的拖延。一般正规的公司都会有专门的部门和工作人员来负责公司的请假事宜，我们要找对人才能办对事。

5写员工请假条第五点：要真实的客观的请假，而不是肆意的胡乱请假，请假耽误了工作，有真的不是有什么事情的话，公司或是领导知晓了会觉得你这个人人品有问题的。

6写员工请假条第六点，请假的时间周期一定要标明。不管你是请半天假还是请一天假都要写清楚了，不然会造成模棱两可的情况出现。

注意事项

篇5

1.从小玩到大的朋友；

2.初中高中同学；

3.差一点成为我老婆的人；

4.提前一年请我的人。

总结：“她结婚!我要赴会近日晒出朋友“橙子”为参加“瓶子”婚礼而开的蓝颜请假条，连呼被蓝颜请假条感动了。

她结婚 我要赴会现实版《那些年》

记者昨日联系上“橙子”，他姓徐，26岁，黄石人，毕业后在深圳一家港企做管理。小徐告诉记者，他和“瓶子”是同学，那时候“瓶子”虽然成绩中等，但很活泼，讲义气，蛮可爱，不少男生都喜欢她。两人经常一起讨论学习，互相鼓励冲刺高考，成为死党。高中毕业后大家各奔东西，很少联系。大学毕业后，他才和“瓶子”重新联系上，两人感觉又回到从前无话不谈的时候，只不过“瓶子”提前一年告诉他：XX年12月31日，她要当新娘了。虽然他承认有点“小失落”，但死党能找到自己的幸福，他很开心，保证一定去喝喜酒。

篇6

1.个人填写请假条，说明请假理由、目的地、返校时间、并注明请假期间的安全问题由本人负责；

2.正常学习期间，请假一天以内者由班主任批准；请假一天以上一周以内者，请班主任、教学副院长依次签署意见；请假一周以上者，还需要经过教务处审批，并报学院学生科备案。双休日、节假日期间，请班主任、院党总支副书记依次签署意见，并报学院学生科备案。 请假人姓名 系 别 班 级 请 假 理由

详细目的地 目的地联系电话 出 发 时间 返校时间 请假天数 宿舍电话 个人移动电话 由于请假造成的误课、缺考、安全事故等一系列责任由本人负责承担。 本人签字： 日 期： 年 月 日 父母是否同意（此栏班主任填写，父母同意方能批假） 家长来电号码 请按顺序逐项办理签字确认手续，注意地点，第“4”栏导师签字适用于毕业生！ 1

班主任

意 见 班主任签字： 日期： 年 月 日 2

总支副书记

意 见

(1210室) 签字： 日期： 年 月 日 3

教学院长意见

(1206室)

签字(盖章)： 日期： 年 月 日 4

导 师

意 见

签字(盖章)： 日期： 年 月 日 5

教务处

意 见 签字(盖章)： 日期： 年 月 日 6

篇7

就QQ群等网络沟通平台而言，聊天是其基本功能。但对于班主任来讲，作为学生管理者，仅仅满足于从中获取信息、通知消息还是不够的，还要对其进行功能创新。

审批学生请假

我用QQ群审批学生请假，源于分身乏术。当时，我在南校区当着分校负责人，管理着500多名学生，而且还兼任三个班的班主任。学校实行的是封闭式管理，即学生进出校门必须履行请假手续。请假条上没有班主任签字，门口保安不予放行。为了方便学生，我就在假条上把字签好，交给班长。同时要求学生在群里请假，待我批准后，再到班长处填写假条。学校假条是四联单，分别是存根、出门证、公寓办留、班委留。每张假条都有存根，去向一清二楚。假如对假条有疑问，还可以将群内请假记录与假条存根对照。

班级日常管理公示

为了加强管理，我建立了量化考核制度，做到日公开、周小结、月汇总。期末时，把所有的分数总结起来，就是这个学生一个学期的量化考核成绩。评优先时，这个量化考核分数占30%，考试成绩占70%，加起来进行排名，从高分到低分与优秀指标相结合进行评比。

按照要求，每天晚上放学后，班长都会把当天的班级日志拍照，然后上传群相册。这个班级日志可谓记录详细，谁请假、谁迟到、谁旷课、谁因为何种原因加分、谁因为何种原因扣分，一目了然。因为信息是公开的，大家都可以查看，如有错误或者漏记，可以给班长反映。由于重在过程，对于最后的考核结果，很少有学生提意见。严格执行群内公示制度之后，我无论在哪里都可以看到班级学生的表现。

网络平台切忌建而不管、管而不当

在平常的交流中，我发现很多老师都在使用网络沟通平台。但是，效果却不太理想。其原因在于，一是建而不管，没有形成正能量，QQ群里面脏话连篇;二是管而不当，当成了抓小辫，监控学生言行的工具，以致学生对老师所在的QQ群敬而远之，另建群或者封闭空间。

要想避免以上两个误区，要做到以下三点。一是建群之初，提出明确要求和希望。要给学生讲明，建群目的是增进友谊、促进管理，是沟通交流的平台，是管理班级的平台，要传递正能量。二是出现不文明现象时，私下对具体学生进行友善提醒。出现不文明现象时不可不管，又不可乱管。看到学生在群里有不文明言语，就和他私聊，而不是在群里公开批评。这样学生就不会与老师产生隔阂。原因在于老师既提醒了他，又维护了他的自尊。三是出现不良讨论时，有策略地参与引导。有的时候，学生会在群里骂老师，参与人数很多。这种情况下，作为班主任是一定要管。直接在群里说“不许骂老师！”的效果肯定不好。妥善的处理方法是老师控制舆情，通过私聊的方式控制住主要带头学生的舆论，将其思想向着积极健康的方向引导。一个学生在群里的话语出现了转变，其他学生也会跟着改变，渐渐地，群里的讨论不再一边倒，而会慢慢变得理性、客观。

有的学校谈网络色变。其实，网络是一把双刃剑，用好了可以促进管理、促进管理，用不好会影响学习。在“触网”已经成为一种生活方式，网络与人们生活联系日益紧密的情况下，堵是堵不住的，重在引导，发挥其积极因素才是正途。今天再讨论学生能不能拿手机，就像时期讨论男女生能不能同校，改革开放初期讨论学生能不能穿牛仔喇叭裤一样可笑。

篇8

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1．职工休假一律实行请假条制度。

2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

三、休假及休假待遇的有关规定(一)事假期间的待遇：1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。(二)病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(三)婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它计划生育假产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

篇9

一、人力资源部工作

1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。

3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。

4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。

5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。

7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。

二、辅导员工作

篇10

下面我总结自己这一年来的工作。

一、人力资源部工作

1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。

3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。

4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。

5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。

7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。

二、辅导员工作

1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。