企业宣传语范文

导语：如何才能写好一篇企业宣传语，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

2、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

3、今天播种希望，明天收获快乐。

4、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

5、细节决定一切，态度造就未来。

6、如果没有今天，怎么会有未来。

7、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

8、今天的汗水，为了明天的幸福。

9、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

10、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

11、举手投足间，为你我创造价值。

12、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

13、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

14、以才济事，以德治学，我唯创新，同××长。

15、关注你所专注，放心你所用心。

16、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

17、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

18、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

19、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。

20、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

21、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

22、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

23、你的产量有多少，看你配件好不好。

24、奋斗的青春最美丽。

25、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

26、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

27、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

28、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

29、抓经济，抓创新，两手都要硬。

30、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

31、用双手开拓进取，用能力创造未来。

32、细节决定成败，选择成就未来。

33、丰收田野新理念，真情服务是关键。

34、努力为客户打造更给力的明天。

35、人人都是创新形象，个个都是创造力量。

36、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

37、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。

38、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。

39、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

40、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

41、我与企业共勉，企业与我同在。

42、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。

43、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

44、播下春的希望，收获秋的喜悦。

45、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

46、今天不好好工作，明天工作都难保。

47、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。

48、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

49、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

50、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

51、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

52、细节决定成败，习惯成就未来。入殓师影评

53、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

54、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

55、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

56、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

57、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

58、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

59、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。

60、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。

61、我为××做贡献，××为我谋福利。

62、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

63、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

64、实施自主创新战略，建设创新型企业。

65、我自信，我出色：我拼搏，我成功。

66、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

67、今日努力做事，明日高兴拿钱。

68、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

69、今天种下努力，明天收获成绩。

70、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

71、今日辛苦一点，明天多拿一点。

72、贫穷不是社会主义。

73、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

74、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

75、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

76、放飞梦想，成就××。

77、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

78、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

79、做全行业的榜样，收获金色的希望。

80、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

81、做精做细，做快做好，做大做强。

82、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

83、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。

84、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。

85、如果没有今天，怎么会有明天。

86、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

87、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

88、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

89、态度决定成败，团结创造未来。

90、蓝天因白云而澈，××因你我而荣。

91、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

92、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

93、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

94、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

95、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

96、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

97、跃马草原，挥万丈豪情；××创新，兴华夏文明。

98、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。

99、创新引领发展，科技成就收获。

100、企业的未来，就是我们的明天。

101、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

102、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

103、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

篇2

1、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

2、旪代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

3、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

4、走进质量天地，带来无限商机。

5、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

6、以质量求生存，以改革求发展。

7、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

8、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

9、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

10、重规产品质量，加强企业管理。

11、质量存在人类生存的一切地方。

12、以科技为劢力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的劢力，以质量求生存。

13、效益来源二服务社会的回报。

14、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

15、增强紧迫感、加强责仸心、全力抢市场、打好翻身仗。

16、能上能下，能进能出，唯才是丼，唯能是用。

17、市场是海，质量是船，品牌是帆。

18、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

19、贯标九千，飞越事千。

20、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

21、保证质量，是对社会的承诺。

22、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

23、用户是企业发展的源泉。

24、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

25、春种一粒粟、秋收万颗籽。

26、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

27、优质产品，是走向世界的桥梁。

28、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

29、质量是企业的生命。

30、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

31、铸造辉煌，唯有质量。

32、多创优质产品，提高企业形象。

33、今日的质量，明日的市场。

34、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

35、立足新起点，开创新局面。

36、正规危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

37、转变观忛，转变作风，创新机制，创新局面。

38、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

39、筑质量长城，兴中华经济。

40、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

41、百尽竿头，更进一步。

42、品质合格是尽社会的义务，品质卐越是对社会的贡献。

43、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

44、用心血融铸经营理忛，让企业文化生生不息。

45、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

46、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

47、优质产品，是打开市场大门的厘钥匙。

48、品质—企业致胜的关键。

49、信誉来源二质量，质量来源二素质。

50、顾客信誉是企业发展的源泉。

51、品质的优劣比成本更重要。

52、质量是企业永恒的主题。

53、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

篇3

1. 安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”。

2. 安全第一，警钟长鸣。安全第一，人人牢记。安全生产，齐抓共管。生产大上，安全不忘。

3. 继天下之大任，防灾患于未然。

4. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

5. 安全保健康，千金及不上。

6. 安得万人在，全心为生产。

7. 为安全投资是最大的福利。

8. 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

9. 人以安为乐，厂以安为兴。

10. 你重视，我参与，安全生产一起抓;努力，共谋划，生产安全靠大家。

11. 粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。

12. 构筑公共安全平台，加强经济建设开发。

13. 生产必须安全，安全促进生产。

14. 蛮干是走向事故深渊的第一步。

15. 安全是生产之本，违章是事故之源。人人把好安全关，处处设防漏洞少。

16. 安全来于警惕事故出于麻痹。

17. 安全万事兴，麻痹人财空。

18. 安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来者长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

19. 安全人人抓，幸福千万家。

20. 事故后果紧系心，安全素质不断升。

21. 筑安全长城，兴钻井经济。

22. 分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。

23. 劳动创造财富，安全带来幸福。

24. 生命最可贵，安全第一位。

25. 质量是安全的基础，安全为生产前提。

26. 安全警钟时常鸣，防范打锣经常敲。

27. 安全一松，全线告终;坚持不懈，万事成功。

28. 有防则安无防则危。

29. 一人把关一处安众人把关稳如山。

30. 防微杜渐，警钟长鸣。

31. 严是爱，松是害，搞好安全利三代。

32. 不绷紧安全的弦就弹不出生产的调。

33. 安全生产，重在预防。

34. 安全来自警惕事故出于麻痹。

35. 宁绕百丈远，不冒一步险。

36. 麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

37. 安全知识要知道，劳保用品要戴好;上班工作多留神，平平安安最开心。

38. 居安思危年年乐，警钟长鸣岁岁欢。

39. 平安幸福靠大家，安全连着你我他。

40. 安全生产，生产蒸蒸日上;文明建设，建设欣欣向荣。

41. 上班多留神，慎防意外生。

42. 生命诚可贵，幸福价更高。若想无事故，安全要牢记。

43. 安全生产做得好，企业效益才有保;安全成效要展现，持之以恒是关键。

44. 企业要发展安全是保障;

45. 以安全之浆撑发展之舟;

46. 安全是最大的效益事故是最大的浪费;

47. 生活幸福来自安全人生快乐首当平安;

48. 生命无价平安是福;

49. 规程是安全工作的生命责任是安全工作的灵魂;

50. 一人把关一处安众人把关稳如山;

51. 晴带雨伞饱带粮事故未出宜先防;

52. 安全是生命之本违章是事故之源;

53. 亡羊补牢虽不晚何不防患于未然;

54. 事故为家庭导演悲剧安全为生活谱写欢歌;

55. 事故与侥幸相伴平安与谨慎相随;

56. 祸在一时防在平时。

57. 安全生产人人有责尊章守纪保障安全

58. 落实各级安全责任，提高安全管理水平

59. 加强安全技术培训，人人学会保护自己

60. 严格遵守操作规程，提高安全生产意识

61. 绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现

62. 安全是生命的基石，安全是快乐的阶梯

63. 工作为了生活好，安全为了活到老

64. 生命只有一次，安全伴君一生

65. 与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪

66. 思想走了神，事故瞬间生

67. 遵章是安全的先导，违章是事故的预兆

68. 管理基础打得牢，安全大厦层层高

69. 安全意识在我心中，安全生产在我手中

70. 只有紧绷安全意识的弦，才能弹出平安快乐的调

71. 安全成效要展现，持之以恒是关键

72. 安全知识要知道，劳保用品要戴好

73. 安全警钟日日鸣，平安大道天天行

74. 一人把关一处安，众人把关稳如山

75. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费

76. 简化作业省一时，贪小失大苦一世

77. 麻痹是最大的隐患，违章是最大的祸根

78. 无知加大意必危险，防护加警惕保安全

79. 在岗一分钟，安全六十秒

80. 安全是生命之本，违章是事故之源

81. 冒险是事故之友，谨慎为安全之本

82. 沾沾自喜事故来，时时警惕安全在

83. 防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸

84. 群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故

85. 时时注意安全，处处预防事故

86. 生产再忙安全不忘 人命关天安全为先

87. 安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

88. 安全生产人人管，事故隐患处处防

89. 多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

90. 安全是员工的生命线，员工是安全的负责人

91. 事故不难防，重在守规章

92. 消除一切安全隐患，保障生产工作安全

93. 按章操作设备，时刻注意安全

94. 严格规章制度，确保生产安全

95. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

96. 责任是安全之魂，标准是安全之本

97. 关爱生命，安全发展

98. 落实安全规章制度，强化安全防范措施

99. 宁让千人恨，不让一家哭。

100.一人安全生产，全家欢乐无限。

101.宁可停工停产，决不违章蛮干。

102.事故隐患不除，等于放虎归山。

103.提高安全意识，注意防范工作。

104.祈求别人关爱，不如自我保护。

105.安全是发展之本，安全是发展之基。

106.冒险是事故之苗，谨慎为安全之本。

107.严格管理总是爱，放纵懈怠终是害。

108.身边隐患大家纠，安全生产众人管。

109.安全是生命之本，违章是事故之源。

110.严是爱，松是害，杜绝事故为后代。

111.遵章守纪莫违章，平平安安度时光。

112.高高兴兴上岗位，平平安安回到家。

113.安全法规血写成，违章作业情不容。

114.贪图一时的痛快，换来一生的痛苦。

115.检修设备要挂牌，停电以后再接线。

116.年年岁岁抓安全，岁岁年年保平安。

117.人民利益高于一切，安全责任重于泰山。

118.用鲜血换来的教训，不要再用生命检验。

119.违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人。

120.遵纪是安全的保证，违章是事故的根源。

121.遵章是平安的保障，违纪是灾祸的开端。

122.安全就是企业的效益，安全就是家庭的幸福。

123.安全就是社会的安定，安全就是生命的保证。

124.安全是幸福家庭的保障，事故是人生悲剧的祸根。

篇4

1. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

2. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

3. 爱企业就是爱自己。

4. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境

5. 诚实做人，精心做事。

6. 增强法制观念，确保安全生产。

7. 隐患险于明火，防范胜于救灾。

8. 树立科学发展观，提升公司竞争力

9. 以质量求生存，以信誉促发展。

10. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

11. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉

12. 坚持以质取胜，提高竞争实力

13. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

14. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识

15. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

16. 安全第一，预防为主。

17. 从源头抓好质量，实现可持续发展

18. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

19. 事故不难防，重在守规章。

20. 坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

21. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

22. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

23. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。

24. 坚持以质取胜，提高竞争实力

25. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

26. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

27. 树立质量法制观念，提高全员质量意识

28. 讲文明从我做起，树新风从现在开始。

篇5

关键词：档案宣传；宣传形式；全员参与

企业档案是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，它能综合反映企业的基本面貌和全部活动。本文结合实际经验，谈谈如何加强企业档案宣传，提高全员参与意识。

一、企业档案宣传内容要有说服力

要提高企业档案的宣传效果，应该力求宣传内容的鲜活、增强吸引力。首先，要重视档案法律法规。档案法律法规对档案宣传活动中的相关内容进行了规定，从国家行业的高度对档案管理活动内容提出了明确的要求，所以要加强档案法实施办法、国有企业文件材料归档办法、企业档案工作规范、会计档案管理办法等法律法规的宣传。特别是结合一些档案违法案例来进行，增强全体员工对档案法律法规权威性的认识。其次，要重视利用事列的宣传。把提供利用的事列进行再加工，形成鲜活生动的案例，再现档案在企业生产和管理工作中的价值和作用。从企业角度，可以通过档案证据作用为企业挽回巨大经济损失；从员工角度，可以提供财务档案、工资档案、人事档案维护职工的合法权益等。通过对档案的考察利用、价值宣传，可以使员工对档案及档案工作有个全新的认识，为档案的收集和提供利用工作的开展奠定基础。另外要重视企业档案的规章制度宣传。企业内部的规章宣传能够使职工明白企业的激励导向倡导什么约束什么。为最终实现“工作有标准检查有依据改进有方向”奠定基础。

二、企业档案宣传要注重时机和宣传形式的多样化

企业的档案工作应与企业的发展和各岗位工作紧密联系起来的。抓住时机、搞好与企业其他工作的结合，会使宣传工作更有成效。在实际运用中，可以将档案宣传与企业重大活动相结合。档案部门应积极参与，通过会议形式抓住时机、有针对性的做好领导层面的宣传工作。还可以与企业的日常管理工作相结合，如将档案宣传工作以月度办公例会、站长会议、专题会文件、面谈等形式。通过日常工作的参与，抓住时机进行档案宣传，为档案的齐全、完整提供保证。此外还应注重档案的收集和提供利用，这是与企业员工密切相关的两个环节，档案宣传工作应专注这两个环节的有利时机开展宣传工作。

当前，大部分企业档案宣传形式单一，影响力和影响面不够。要提供企业的档案宣传效果，还应创新企业的宣传形式。比如，在公司的周年庆典活动中，利用声像照片、文档撰写专题片、文本等原始素材制作公司的发展历程回顾专题片以及成果展等。在这样的活动过程中，上级行政主管、行业主管、同行业领导和企业职工共同出席参加，在行业内引起较大反响。对外树立了企业形象，对内鼓舞了全体员工的士气，充分体现了档案工作的价值。

三、提高领导层的档案意识

领导层是全员档案意识中的关键。作为企业管理的领导层，应对企业与档案的关系进行研究、增强档案意识，始终将档案工作摆在全司工作的重要位置，并纳入每年整体工作计划与公司中心工作同部署、同推进、同考核。企业领导层的档案意识对于推动企业档案管理的全面展开起到了推动作用，应把档案工作列入各级领导的行为规范，各职能部门负责人主管本部门档案管理工作。财务部经理主管财务档案的建档和归档工作、统一建立固定资产台帐，做好财会档案的整理归档工作等;综合事务部负责公司信息收集和建档，向领导提供各种经济、技术、政策信息。领导层的档案意识决定了一个企业的管理水平，领导决策离不开档案工作，当生产发展到一定规模，加上越来越激励的市场竞争、信息竞争和科学技术竞争，在激烈的竞争环境中怎么保证领导决策的正确，体现出了档案工作的重要性。

四、档案工作的全员参与

一个企业的档案工作，不仅需要分管领导、专兼职档案员的不懈努力，而且有赖于企业内各个部门和全体人员的整体配合。

1. 加强机构和人员的配备

为加强档案管理工作，应设立档案室负责统筹、协调、组织、管理本公司的全部档案工作。可以通过成立档案工作领导小组和档案鉴定销毁小组，明确由公司领导分管档案工作、公司各职能部门负责人为小组成员，建立起统一领导、分级负责、责任到人、层次分明、运转高效的档案管理机构。为保持档案工作人员的稳定性，配备专职档案员负责全公司的档案管理工作；在各职能部门兼职档案员协调负责本部门档案的收集、整理和归档工作，形成档案管理工作网络。

2.加强制度建设，使档案工作有章可循

根据企业的发展实际，按照国家、省档案工作规范的有关法律、法规和标准对已有的档案管理制度进行了修订制定完善的企业档案管理制度。将档案工作渗透到各个领域、每项工作中，并以严格的规章制度来约束员工。增加电子文件管理工作标准，完善档案保密、借阅、鉴定销毁等制度，编制文书、会计等文件材料的归档范围及保管期限。将档案工作纳入企业行政管理、经营管理和生产技术管理之中，列入各有关的合同、章程、协议、会议纪要等，促使每位员工在工作中都时刻注意文件材料的形成和积累。建立以岗位责任制、档案归档、保管、保密、利用、统计、应急预案为主要内容的档案制度体系，使档案管理工作行之有据、有章可循，从制度上保证档案管理工作规范有序。

3.加强档案管理队伍，建设提升业务素养

档案管理人员的素质对于档案管理水平的提升影响巨大，加强培训有利于提高专兼职档案员的档案管理素质。企业可以通过举办企业档案管理和照片档案、计算机管理档案，档案、图书、情报、资料一体化管理，档案信息的深层次开发等专题培训班，让学员在培训中全面、深入地感受、体味档案工作并化为自觉的行动。

五、小结

要做好企业档案的管理，不仅要依靠专职的档案管理人员，还需要全员共同参与才能保证档案收集齐全，完整提高档案的利用率，为企业创造效益。通过全员档案宣传的教育、培训和参与，提高全员参与档案工作的自觉性，加强档案工作的整体配合与协调，从而形成浓厚的档案管理氛围、满足企业对信息的高标准需求，塑造良好的企业形象。

参考文献：

[1] 倪永宁,马晴. 如何做好档案宣传工作[J]. 北京档案, 2010(9):18-19.

篇6

作为传统的果汁饮料企业，一直以生产中高果汁产品为主，随着行业竞争的加剧、市场形势的变化，竞争的重心向中高果汁倾斜，新兴果汁企业产品纷纷向中高果汁转移，这迫切要求传统果汁企业改变以前的销售和产品模式，以积极的心态适应变革，沉着应对市场挑战。在市场竞争日趋激烈的情况下，保持销售额的持续攀升，是企业最为关心的一个问题，那么传统果汁饮料企业销售增长的途径有哪些呢？除随市场自然增长以外，果汁企业还能通过一系列主要措施来提高中高果汁业务收入，如加强餐饮渠道渗透，地域扩展，口味调整， 更好地针对高收入顾客群，进入到新的饮用场合等。　预测业务增长

中高果汁类产品规模小，但拥有巨大的增长潜力和高速发展，未来市场潜力诱人。市场预期将从2001年约2.3亿升增长到2005年的约6.9亿升，年均增长率为32%。家庭收入增长和厂商的市场开发力度是市场增长的两大动因。在这个增长过程中许多果汁企业已经建立了强大的市场地位，较高的品牌认知和偏好，受欢迎的品牌形象，由于较强的销售与分销能力，在主要零售点较高的渠道渗透率和良好的陈列。迄今为止，中高果汁市场的竞争总体而言还不太激烈，汇源、都乐、大湖和鲁冰花等这些主要竞争者在推动市场发展时都相当保守，今后有着巨大的潜力来快速发展中高果汁业务，果汁公司将积极拓展市场或更多企业进入该行业。

所有饮料类别都经历了快速增长，家庭收入增长和果汁厂商的市场开拓力度是市场发展水平的决定因素。收入水平和家庭平均消费量有很高的相关度，果汁厂商的市场开拓力度决定当地市场的最终发展水平。北京市场比广州和上海的发展水平都高，有很多厂商在市场里做了很多年，倡导果汁消费的广告从1994年就开始了。在像马鞍山这样的市场的销售看企业对市场的销售投入力度，如果企业派销售人员到各个城市去，大力开发渠道， 销售量上升会很快，但这些区域的需求容量毕竟有限，需求会很快趋于稳定，所以企业必须对未来的市场要有清醒的认知。

自下而上地估计市场规模，由几个超大城市的市场规模、数十个沿海大城市的市场规模和内陆大城市的市场规模、其他中小城市的市场规模推出中国果汁市场规模，与行业数据、外部报告和企业销售情况参照比较，基于主要增长因素得出未来市场发展的几种可能性。主要的增长因素有经济发展、人口自然增长、城市化、果汁厂家对市场开发的投入。果汁厂家对市场开发的投入包括营销和促销投入、铺货和渠道开发等。

企业必须谨慎考虑除中高果汁产品以外的增长机会。PET果汁饮料的收入增长潜力较大，但需要不同的市场运作方法，从而需要新的能力和资源。在其它软饮料，如茶、水或牛奶等产品类别中的机会不大，所以总体收入增长机会将从几个主要方面进行评估：投资回报和投资资源要求是两个最重要的评估标准。资源的有限性决定了应该把握的优先机会，企业应该优先考虑进一步推进其主要业务中高果汁业务的发展，采用一套因地制宜的模式来把握不同的增长机会，并用优化的市场运作方式作为保障，通过运用适当的销售与分销模式来增强终端进入、服务和销售实现能力，从而改善销售渠道的绩效，通过业务增长来提高公司价值。

业务增长和提高投资回报率都可提高公司价值，而业务增长和回报率很大因素上取决于公司业务市场的侧重点及是否拥有相关的竞争优势。竞争优势可来源于几个关键方面，如通过规模/范围经济，技术等实现成本优势、品牌地位/产品质量、组织能力等。研究表明那些把发展关系集中在其核心业务领域里并成为市场领先者的公司与竞争对手相比往往绩效突出，更容易的利用资产去建立竞争优势，更容易实现核心业务的最大利润潜力。通过比较机会的吸引力以及资源要求（资本、管理人力资源等）可选出优先的业务增长机会，业务增长战略的关键在于决定向哪个方向发展/竞争和如何实施，目的是利用有限的资源，通过建立竞争优势最大限度地提高公司价值（增长/回报）。 传统生产企业策略分析

汇源在中高果汁市场确立了牢固的品牌地位，高知晓率和领先的品牌形象，价格经济实惠，浓度是100%的纯果汁。但是汇源产品包装不方便，没有吸引力，比其它国产品牌的口味好些，尚不及国际品牌；在K/A渗透率高，在A/B店稍低，在餐饮渠道的渗透较低；比其它竞争者更多促销，但对餐饮渠道服务员的“返盖”较低。

都乐虽保持低调，但将来可能会对现有企业构成较大威胁。都乐保持高价，且在市场运作方面比较成熟，处于十分有利的地位，它有百事公司分销网络的支持，在国际市场上已证明的强大的营销和促销能力，具有良好的品牌形象和美国口味。总体看，都乐有巨大的增长潜力。

大湖侧重于在商超渠道的发展、诱人的包装和有针对性的促销：吸引人的礼品包装（产品捆绑）和标准化的产品货架陈列，促销品旨在瞄准中高收入的家庭主妇，广告侧重于宣传它是适于家庭消费的健康产品，产品附有果汁菜单，指导家庭主妇调制果汁饮品。所以大湖在走市场细分的差异化路线。

而鲁冰花致力于发展餐饮渠道，在某些市场已有很高的份额，有针对性的举措。商超渠道的零售价较高以保护在餐饮渠道的价格，它充分利用经销商在餐饮渠道中的实力与经验，每个城市只选择一个当地最好的经销商，例如，选用大连最大的啤酒经销商，在与餐饮打交道时有更大的讨价还价能力；向服务员提供更高的集盖返利，用鲁冰花果汁作为啤酒的免费促销赠品以进入餐饮渠道，提高渗透率，并推出适于餐饮渠道的包装高级的产品，容量适当（500毫升）。

总体看来，中高果汁市场的竞争还不是很激烈，广告支出是所有饮料中最低的，大多数果汁厂家在促销方面的投入都很保守。市场上只见到有限的由高果汁厂家推出的促销活动，可口可乐和百事可乐每个月都会搞促销活动。大湖、都乐几乎不搞什么促销活动。汇源倒是做一些，但比起统一和可乐来就少太多了。

中高果汁市场的竞争度有限，没有大型的外资企业，仅有少数几家进行跨品种或地域的经营，果汁厂家未积极地争夺市场份额及培育整体市场，存在许多中小型当地果汁生产商，竞争力不强，若有大公司以有效的市场运作进入市场，竞争的格局在将来可能迅速改变，例如味全每日C在5个月之内占有上海市场~20%份额。每日C鼓励每天饮用，强调维生素，营养性。在上海电视台上黄金电视连续剧前后针对家庭主妇和年轻人投放强档广告，并请莫文蔚作形象代言人。每日C与其他果汁产品造型截然不同，磨砂塑料瓶，半透明、新鲜水雾质感，在瓶两边有容量标尺，受家庭主妇欢迎 ，通过母公司顶新集团（康师傅）的销售网络的快速实现高铺货率。 增长机会选择

1.随市场增长

企业可以通过几个关键的提高收入手段来继续推动中高果汁业务的发展，随市场的发展而发展就是其中之一，通过以下举措保持现有的市场地位：改进市场运作方式和提高区域覆盖率、提高组织整体能力的提高以适应快速增长。

如果企业随市场增长，必须对未来市场发展有准确的预测和信心。这种方式虽然企业投入变化不大，但是面临的风险却非常大，与市场共同成长赢取发展空间本身就极具挑战性。随着市场发展，更多国际性/实力强的竞争者将进入果汁产品市场；随着消费者收入增加，其需求将相应提升并且可能转而高价位的产品。

为了应对即将到来的挑战，企业要强化核心能力，改进弱点，保持品牌认知度，丰富品牌内涵，提高市场运作能力，进一步提高营运效率以长期保持成本优势。注意总部和地区销售公司间的协调，建立一个有竞争力的，整体划一的组织体系，强化现有的组织结构，流程和公司文化，培养内部能力，建立并完善有效的管理系统。

2．餐饮渠道

通过以下措施巩固在餐饮渠道的市场地位：提高渠道/网点渗透率，通过更好的销售分销系统和营销活动从竞品手中抢夺市场。企业可通过餐饮渠道来获得额外的销售收入增长，随着商超渠道的趋于稳定饱和，餐饮渠道将是中高果汁销售增长的关键。一般来说企业在餐饮渠道的市场份额比商超渠道低并且在各地有不同的竞争对手，在商超渠道占相当高的份额，餐饮渠道表现不佳。

其实餐饮渠道与商超渠道有不同的“游戏规则”，若要在餐饮渠道胜出，企业必须要深刻领悟这些规则。

商超渠道特征是低毛利率、高销量，渗透率已经很高，在购买前消费者已有经过仔细比较的目标，但同时易受促销活动的影响。销售动因主要有促销和折扣两种，广告促销活动和品牌形象比较重要，促销设计要实效，执行要到位。竞争者多为全国性对手。在具体运营时面临的主要问题是对货架位置和产品陈列的管理，同时面临着来自于超级市场和A/B店的价格压力。

餐饮渠道是高毛利，低但较稳定的销量，发展潜力看好。顾客对价格敏感，通常会听从服务员的建议，需要加强对服务员的激励机制。竞争者大多数为本地企业。企业目前在餐饮渠道的渗透率不够深入，而且仍有增加市场分额的空间，但需要采取一些措施来实现增长机会。

企业在进入餐饮渠道时应避免餐饮和商超渠道的冲突，加大餐饮和商超渠道的产品差异，针对不同消费者和场合重新包装，改善口味等。为服务人员而不是最终消费者提供激励因素，向其他饮料供应商学习。针对不同的客户的不同需求提供个性化的促销产品，每月设计一些新促销产品，如照相机，手表，收音机和钥匙链来满足客户的不同需要，效果会相当不错。

与终端建立长久的联系，招聘，培养并保留合格的销售队伍，建立适当的激励机制，采用客户长远价值来计算初期投入量。选择正确的销售模式，象商超渠道一样建立完善的销售管理系统，区分并区别对待不同的客户群，了解他们的需求，根据服务成本和战略重要性确定相应销售模式，如对重点终端采取直销，对小型餐饮可以与商超渠道中的便利/食杂店合并覆盖。

3．地域扩张

现阶段中高果汁消费主要集中在大城市，增长潜力巨大的中小城市市场还未充分开发，随着市场发展，更多中小城市市场将日趋发达，今后会有较大发展空间，果汁企业通过地域扩张能实现快速的收入增长。企业可以通过派驻自己的销售人员/建立新办事处，向当地市场提供服务或更好地管理/激励经销商以便覆盖更广阔的区域来进入新的中小城市。

企业异地扩张需要培养并管理众多销售人员，覆盖广阔地区，针对其他中小城市，建立标准的销售管理系统，选择和管理能力强的本地经销商，创建标准的经销商管理系统，与经销商合作开发本地市场的运作模式。为产品供应建立有效的物流体系，研究现有物流中的主要阻碍因素，建立高效的物流流程。同时有选择性地进行营销活动以引导消费者，提高市场份额，评估本地市场的开发状况，以确定优先投资的主要城市

4．SKU/口味

以市场需求为导向，调整产品线以提高汇源在一些主要SKU的市场份额，通过着重做好一些主要SKU汇源可获得增长机会。现有中高果汁市场集中于几个SKU，对于在这些SKU中份额不高的企业可以通过增加在主要SKU中的市场份额来增加利润，使利润最大化。

企业可考虑采取产品SKU方面的措施以实现收入增长：彻底了解不同消费者群，渠道和地区的市场发展趋势和需求，重新设置产品组合以侧重于主要产品，使产品组合与市场及内部生产能力相一致。对主打产品进行更多广告和促销活动，选择性的对主要SKU做产品广告，提高铺货质量，使陈列面积与产品销售潜力和产品重要性相一致。通过强化研发提升产品口味，增进研发能力以改进主要产品的口味，通过研究增加主要产品与竞品的相比的竞争力。产品的包装设计新颖，设计包装时，风格统一，相同内容物产品的包装和规格一致，吸引人，要考虑它能够刺激购买并有利于货架陈列，容量合适。

5．消费者

通过时对高收入消费者/适度消费者提供更好的产品和服务赢取份额。高收入群体中的重度消费者比例较高，重度消费者对果汁质量有较高要求：优质、新鲜、健康。由于对高收入消费群中的重度消费者的吸引力不够，可考虑更好地对高收入顾客群/重度消费者推出针对性举措：以便在高收入顾客群中进一步提高市场份额。

企业改进现有的产品种类，推出专门以高端顾客为目标的产品线，使用新的价格战略。

市场活动重在提高知名度及建立品牌形象，以广告攻势、公关活动来提高现有品牌形象，加强“自然”、“新鲜”和“纯的”的信息。包装设计要反映高质量的产品形象，使产品更方便和国际化。

如果选择这种增长机会，长期而言，须就企业未来的品牌定位做出战略性决策，需进行细致地分析重度消费者对企业的品牌印象以支持这一关键性战略决策。企业如果保持大众化的品牌地位，以低价格保持现有的市场领先地位，但有失去未来市场地位的风险，高收入消费者/重度消费者可能代表未来的消费趋势，同时由于低价而丧失品牌价值；如果品牌延伸到高端，好处在于可以实现更好的价格和未来市场份额的品牌定位，但可能混淆消费者的品牌感受并丧失份额；如果针对高端推出新品牌，好处是不会影响企业的主要品牌，坏处是从头建立一个品牌需要巨大投资/能力。

6．消费场合

通过营销引导消费者从而进入新的消费场合，例如早餐。当前主要中高果汁消费场合中，早餐时消费最少，针对这个市场空白企业可以采取措施以增加早餐的果汁消费，通过有效的市场营销活动传递明确的信息，在日常营销活动中引入早餐消费的概念，设计新的促销品和公关活动向消费者传递相关信息，设计与家庭日消费量相当的包装规格，为家庭用户的需要，开发小包装果汁，增加与早餐食品相关渠道的渗透。但对消费者的教育是个漫长的过程，需要大量的投资。 进军果汁饮料市场

企业在进入其他饮料市场的时候会遇到激烈竞争，即使是果汁市场的领先者也一样。许多竞争者有很大的规模优势，如：百事可乐、可口可乐、养生堂。同时果汁厂家进入新的饮料市场将面临改变消费者对其品牌固有印象的挑战，消费者对不同类型饮料有不同的印象，中高果汁没有特别的功能性消费特征很难打入由茶和碳酸饮料主宰的解渴型饮料市场，很难与奶制品富含营养的固有概念竞争。

企业应优先考虑中高果汁的业务收入的增长机会，中高果汁产品的毛利率最高，果汁饮料市场容量要大的多，在将来仍将持续增长，但增长比中高果汁缓慢。果汁饮料厂商大力挺进和挖掘其余市场，果汁饮料厂商在2000年PET推出以后，保持现有的增长势头，果汁饮料市场的增长会下降到PET推出以前的历史水平，果汁饮料的市场法则不同于中高果汁，竞争更可能来自茶饮料和碳酸饮料。

中高果汁和果汁饮料是有很大差异的。中高果汁目标客户是中高收入家庭、白领及高收入家庭的妇女、儿童 (

目前的果汁饮料市场已经有较多参与者并且竞争激烈 ，只有少数厂商占绝对地位，市场领先者在多方面竭力寻求成功。以统一鲜橙多为例：新产品开发和品牌战略：大量的消费者调查来确定口味，品牌形象和包装，从TP包装改为PET包装。市场营销和促销活动：中央电视台和当地电视渠道的大规模“广告冲击”，大量的消费者公关活动如选美比赛和保龄球比赛，大型和经常的促销活动如折价和赠品和“抽奖”活动。渠道渗透：派遣专门的队伍主攻便利/杂货店，给批发市场/经销商大量铺货，在产品推出到市场前六个月前组织定货会。通路营销：针对产品为批发商/经销商铺提供专门培训，组织专门的力量来管理陈列，通路产品路演。统一有更频繁和更具影响力的促销活动和更加广泛和复合的市场促销活动，统一每隔很短时间就搞促销活动，他们投入的巨大努力和资源都是一般饮料企业促销活动所无法比拟的。

中高果汁企业的的品牌地位与现有果汁饮料市场领先者相比没有明显优势，在有些市场的认知度和偏好度比较低。规模和专业经验是果汁饮料市场的关键成功要素。在新产品开发和品牌树立方面需要扎实的消费者调查、清晰的目标客户划分和适应不同需求的口味，包装和品牌形象设计。在生产上有临近市场的大规模生产线，严格的质量控制和对市场需求的快速反应。在市场营销方面配以大量的多渠道广告投放，经常性和有创造性的促销活动，所有市场活动的有效安排和合理协调。在销售和分销时，广泛覆盖和深度渗透，有效管理，受到良好培训的经销商和销售代表。

在这全方位的竞争中规模将是最为重要的，规模效力在不同的关键成本要素中体现的并不一致 ，因为它们各自的成本组成不同，规模因素可能在果汁饮料市场竞争中起主导作用，有规模的广告/促销的单位成本较低，销售和分销单位成本同样较低。企业需要谨慎考虑如何与现有的市场领导者竞争。

为什么规模如此重要？企业的规模使之获得许多优势：设定价格标准，如企业定期利用促销支出来控制全国性价格；单位广告支出减少，如企业的单位平均广告支出要比其它公司低，因为其销售量高得多；分销规模大，如公司能利用的经销商有更大的规模和更高的当地份额。

促销支出是设定价格的一个主要手段。领先的公司系统化地申请促销支出以控制价格，跟随的公司未结合市场份额而追随领先的公司进行促销。领先的公司利用促销来推动价格，领先的公司在其市场地位较强的地区减少促销力度。跟随的公司受到领先的公司促销水平的影响，跟随的公司每箱促销支出未受跟随的公司市场份额驱动。跟随的公司的促销网络处于不利地位，经销商规模较小，本地规模效应较低。领先的公司不仅获得了更多的收入，还实现了更高的单位运营利润，优势就在于更高的价格、在广告和分销上更低的单位支出。 中国果汁企业目前的能力较难满足在果汁市场获胜所需的关键成功要素，但是可以采取行动来弥补这些差距：

对品牌最佳定位做深入研究

在研发和新产品开发上增加投入

从相关产业中发掘新产品开发专家

详细规划产品推出阶段的营销活动

在其他生产厂家寻找市场营销能手

充分利用现有的销售网络

从其他生产厂家寻找销售管理能手

建立销售和分销管理系统

除了果汁饮料市场外，一些其它类型的饮料市场也在迅速增长，赢得这些类型饮料市场的关键成功因素各不相同，如蔬菜汁饮料市场。蔬菜汁饮料市场很小，取决于生产商是否推动市场成长。今后，蔬菜汁仍将是一个市场容量较小的饮料类型。蔬菜汁市场按地域分布高度集中。许多消费者从未尝试过蔬菜汁，“口味不佳”是防碍其尝试的重要原因。要打破市场现状需对消费者进行大量宣传教育。目前市场中只有几个生产商，没有一个生产商在积极推动此类饮料的市场增长，大多数生产商没有把蔬菜汁作为其主要产品。企业可以通过提升其蔬菜汁业务来发展其业务。 发现增长机会和优先顺序

中高果汁可能是企业未来业务发展中最具前景的业务，虽然有很多增长机会，不同的增长机会有着不同的投资资源要求，也有不同的投资回报率，企业需要采取一系列运营和组织结构措施以支持各种增长机会，需要采取关键措施以推动其核心业务的盈利性增长。

企业已经在其核心业务上建立了相当的实力，但可能在一些关键的地方市场上，品牌较弱，低品牌知名度导致低市场份额。这些市场重要性很高，有很高的利润潜力，但易受到竞争性冲击，主要由非最优化的市场运作方式导致，销售资源分配方式不能反映战略优先度、销售和分销的规模效应。企业的销售资源分配机制很可能是造成强势市场不断强化，弱势市场缺乏培养，形成恶性循环。除非获得额外的资源，弱势市场的资源不足以支持市场培育。今后，企业需要采用一套战略模型来确定地方市场优先度有选择的发展市场，企业最好采用战略模型确定地方市场战略优先度，调整媒体宣传组合，提高有效性并使之与地方市场优先度相吻合，改进销售资源预算方法，支持战略优先市场，并强化销售和分销的规模效应，每个市场上做到“海陆空”(市场营销和销售）的协调一致。

企业在每种市场的战略优先度和必要措施如下：

1．大而强：规模大，相当发达的市场竞争激烈，企业已经具有较强的竞争优势，规模优势可带来较高利润率。加强目前的竞争优势，抵御竞争，确定发展的新机会。

2．大而弱：规模大，发达或发展中的市场竞争很激烈，企业与其他市场领先者比处于劣势，但有潜力扩大规模以取得竞争优势。为争取每个“战役”的胜利，对市场和资源进行优先排序，进行市场竞争现状分析，决定在哪个市场定位动因上投入以提高市场份额。

篇7

【关键词】品牌立企；创新宣传

宣传和战略的关系表明，宣传是为战略服务的，有正确的战略才有可能进行正确的宣传，宣传是战略实现的载体。

自中国石油克拉玛依石化公司炼化研究院提出“面向市场，紧贴生产，持续创新，努力开发适销对路、高附加值、技术先进的特色产品，努力建成国际知名的环烷基油加工技术研发中心”的工作方针，大力开展科研攻关，科技创新能力显著提高。2006―2012年炼化研究院共承担国家级、股份公司、国防国防科工委等科研项目100余项，承担的股份公司级重点科研项目数量实现了跨越性增长；的数量和论文水平大幅度地提高，在基础管理、安全生产、团队建设和精神文明等方面都取得了显著的成绩。这些充分表明了一个科研单位了取得突飞猛进的科研开发成果，与彻底改变以往企业的宣传工作明显滞后。着力提高企业知名度，扩大对外宣传力度，打破原有的模式及现状，这一阻碍实现打造国际知名企业瓶颈的重大企业战略的对策有着直接关系。

炼化研究院通过几年时间制定出建立了现代企业制度，一系列激励机制，政策，过去传达公布上级的重大决策和公司的战略都是先传达到中层领导，中层领导再回去向车间、工段。这样由于各层领导的领悟能力、听会水平和实际效果的差异，造成各种政策和方针到了职工耳里时往往出现此非彼意，大打折扣的情况，造成信息在传递过程中出现衰减、变形和战略思想的弱化，甚至被部分基层领导和职工误解，加大了推动战略的阻力和困难。从2001年开始，企业认识到这点。重视了宣传平台的作用并举：“我们就是要把公司的战略思想和重要决策不折不扣、迅速地传达到每一位职工，用最快的速度家喻户晓。”因而高度重视宣传工作。此后，凡出台重大的经营战略决策和规划，在召开会议的同时，都要充分利用局域网络、《简报》、宣传栏、电子显示屏等这些现代化的宣传平台进行宣传，让职工直接听到和了解这些战略决策，进而变为自觉的行动，收到了很好的效果。

一、企业宣传工作的作用

企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视，主要有以下几方面的原因：

一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多合作开发伙伴，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，炼化研究院不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司宣传报道组为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。

企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让科研工作与经营策略更具实效性和现实性。炼化研究院在宣传工作中充分发挥了网络工作平台的优势，紧紧围绕炼化研究院科研工作、生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，以《简报》为主打节目，并适时开辟《员工杂谈》、《安全生产专栏》、《合理化建议》《读书活动》等专题栏目，产生了巨大的宣传效应。

二、企业宣传工作的与时俱进

在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也必须清醒认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐，因此，企业宣传工作必须要与时俱进。

一要不拘一格，形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。

二要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分利用好网络、黑板报、专栏、标语等舆论阵地，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。

三要形成人人关注宣传，参与宣传的格局。现代企业宣传已不再是哪一个专门宣传部门的工作，由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分，因此，哪一个部门独立来完成这项工作已经是不可能的。这就需要企业调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业。

篇8

2、以人为本，以客为尊，团结友爱，共同发展。

3、自检互检，确保产品零缺点。

4、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

5、你道早我问好，随时微笑服务好。

6、荣华酒家，家外之家。

7、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

8、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。

9、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

10、努力拼搏，振兴黄金。

11、用心做好细节，以诚赢得信赖。

12、强化竞争意识，营造团队精神。

13、以客为尊，卓越服务，力争第一。

14、送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。

15、万事俱流香，只待君来享。

16、自信成功，自强成才，自律成长。

17、塑造人的品质，建立管理根基。

18、物美价廉，沟通无限。

19、宾客至上，服务第一。

20、人无我有，人有我优，人优我奇。

21、诚恳待人，勤恳做事，服务争优。

22、美味酬宾，佳肴留客。

23、态度决定一切，细节决定成败。

24、八方朋友来相聚，特色美味请君尝。

25、持诚信互利共荣，以厚德载物。

26、以创新服务为动力，以服务质量求发展。

27、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

28、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。

29、以情服务，塑造品牌。

30、相信自己，相信伙伴。

31、请君试问东流水，特色余香谁短长。

32、立足岗位，创新服务，擦亮为民服务的窗口。

33、宾客至上，服务第一，团结高效，永争一流。

34、一人把关一处安，众人把关稳如山。

35、坚持以人为本，确保饮食安全。

36、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

37、尽力尽责，将心比心，相亲相爱，共存共赢。

38、始于群众需要，终于人民满意。

39、美食美客，有你有我欣赏不如品尝。

40、提供计生服务，促进社会发展。

41、崇尚进步，追求变革，严守品质，回报顾客。

42、热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归。

43、我充满自信，因为我做得最棒。

44、微笑挂在脸上，服务记在心里。

45、服务只有更好，没有最好。

46、团结一致，再创佳绩。

47、追求卓越，服务尽善尽美。

48、不怕您开口，就怕你笑口。

49、不是顾客依赖我们，而是我们依赖顾客。

50、永不言退，我们是最好的团队。

51、我们期待，能给你不一样的惊喜。

52、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

53、重视产品质量，加强企业管理。

54、科技是第一生产力，人才是第一资源。

55、规范办理青田事，微笑服务侨乡人。

56、细心精心用心，品质永保称心。

57、脾气小一点，度量大一点。

58、精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金。

59、食尽美味，品出家珍。

60、同饮一江水，共聚万众一心。

61、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

62、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

63、倾心努力向前，立志有所作为。

64、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

65、美味佳肴，宫廷味道。

66、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。

67、此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

68、我服装整洁，因为是专业服务。

69、专心一致，业精于勤，勤勉奋进，不忘初心。

70、创新提高求实效，凝聚人心谋发展。

71、倒下的是剩饭，流走的是血汗。

72、优质服务，精益求精。

73、为了你和他人健康，不要在饭堂内吸烟。

74、尽职尽责，至诚服务。

75、没有完美的个人，只有完美的团队。

76、微笑在脸，服务在心。

77、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望。

78、理由少一点，做事多一点。

79、特别的菜，给特别的你。

80、超越自我、追求卓越。

81、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水。

篇9

【摘要】本文对煤矿企业安全宣传教育的概念进行了分析，论述了其安全宣传教育的主要形式和起到的心理作用，强化了煤矿企业进行安全宣传教育的重要性和现实性。

【关键词】煤矿企业 安全宣传教育 心理作用

一、煤矿企业安全宣传教育概念分析

在煤矿企业的生产经营之中，安全意味着不承担风险，维持零事故的状态，保护员工的生命健康和安全。煤矿企业的生产经营特点决定了它必然会成为高危行业之一，其在运营过程中出现伤亡事故的可能性比较高。我们可以从多个角度分析其安全事故频发的原因，但是其中最为主要的原因在于职工缺乏安全的意识和对安全重视的心理因素。很多煤矿企业职工都存在着侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上，甚至还厌烦安全宣传教育的开展，最终导致事故的发生。鉴于此，煤矿企业需要在企业文化建设中注入安全理念，在日常管理中强调安全管理，唯有如此才能对触发事故的不安全心理进行彻底地修正。

煤矿企业在进行生产经营活动的时候，应该时刻地进行安全文化氛围的营造，在潜移默化中提升员工的安全意识，使其能够自动自发地遵循安全生产标准。进行安全企业文化建设、加强安全宣传教育是煤矿企业持续发展的基础。而对职工安全心理的规律进行研究和把握，能够帮助煤矿企业有的放矢地进行安全心理的巩固和建立。在安全心理的指导下，煤矿企业安全管理工作的安排能够事半功倍，员工能够主动地去遵循安全制度和安全规则，既尊重自己的生命安全也尊重他人的生命安全，将安全事故发生的可能性降至最低。

二、煤矿企业宣传教育开展的主要形式

第一，恰当地运用宣传舆论工具。安全宣传教育在本质上属于文化教育的一种，而所有文化教育都带有潜移默化、润物无声的特点。所以煤矿企业应该淋漓尽致地利用宣传舆论工具的作用，从声讯空等角度全方位地进行安全文化宣传，让全体职工沐浴在强大的安全文化氛围之中，使得安全宣传意识深深地植入到职工心里。首先，企业要应该让员工在视野范围内能够看到安全二字，矿区应该注重完善安全硬件设施，在生产经营场所进行安全标语的贴示，使得职工在井下通道、办公区、学习室乃至家属楼中都能看到安全警示，让员工能够时时刻刻看到警告、指令和禁止标志，从视觉上给予职工安全文化刺激和冲击。除此之外，企业还可以定期或者不定期地开展安全宣传挂图展或者事故案例图片展，职工在图文并茂的视觉冲击之下能够将安全生产的意识深入到思想意识之中。其次，企业要让员工能够在听觉范围内感受到安全二字，广播的重要性在此时展现出来了，利用广播进行安全教育是一种重要的安全宣传教育形式，广播具有传播速度快、覆盖面积广的特点，能够在较大程度上引起员工的共鸣，使得安全生产的理念进一步深入和推广，煤矿企业在选择具体的安全宣传方式中可以采取安全专题栏目、安全讲座、安全文艺节目等多种方式开展，以灵活、便捷和快速的方式来进行安全知识宣传。

第二，安全宣传教育方法要结合实际。安全宣传教育属于一项系统机制，涉及到众多的层面和范畴，涵盖了心理学、社会学、管理学和行为科学等多方面学科的知识。所以煤矿安全宣传教育应该以了解职工的家庭环境和社会环境为切入点，在掌握职工传统的工作习惯和生活习惯的基础上进行工作的开展，笔者认为采取非正式群体和组织的方式进行了解是比较恰当的；另外，企业还要对职工本身的兴趣爱好、学历文化、身心情况有基本的了解。在此基础上，煤矿企业需要对过往的安全事故进行深入研究，结合实际状况提出针对性强的安全宣传教育方式。比如说在煤矿职工每次开工之前，都要进行安全警醒、安全誓言活动，使得员工能够认同和尊重安全工作规范。企业还可以进行安全员的安排和设置，对生产和工作现场的环境进行勘察，及时发现安全隐患和安全漏洞，严格地检查生产环境。此外，企业还可以动员职工家属、职工子女来进行安全宣传教育，使得安全生产的意识不仅仅深入到职工心中，还要深入到职工家庭心中。

三、煤矿企业安全宣传教育对人的心理作用

第一，认知作用。认知产生于人于外界事物接触和相互作用的过程中，它属于心理活动的一种，在内容上涵盖了思维、想象、感觉（包括听觉和视觉）和记忆等等。感觉和听觉是员工在生产操作过程中最为直接的两种认知传达方式。所以煤矿企业安全宣传教育大多选择职工能够看到和听到的媒介进行宣传，使得员工处于标语、牌板和广播的视听环境之中，从而传达安全宣传理念。图像、声音和演讲能够让职工身临其境地感受到安全生产的重要性和矿山本身的危险性，从而更加重视安全生产行为规范。通常来讲，感觉和外在的刺激直接相关，电波媒体的刺激范围要比网络媒体和平面媒体要大得多，能够更深程度地强化员工的记忆，取得更为显著的成效。除此之外，通过保持、再认知和回忆的方式能够将过往的经验强化成为记忆，煤矿企业可以选择在岗前对职工进行安全生产和安全技术知识的培训，使得安全生产和安全知识变为员工记忆的一部分，但是人的记忆会在时间的流逝中逐渐的消失，所以企业必须持续地进行安全宣传教育活动从而使得职工能顾长期对安全生产和安全技术保持持久的认知和记忆，强化安全教育的渗透力和感染力。

第二，刺激作用。刺激是一种调动人的主观能动性，并使之超着所期待的目标前进的一种心理活动。安全行为的激励在安全宣传教育中起到至关重要的作用，安全管理之中激励是一种重要的形式，能够取得显著的成效，调动起员工遵循安全生产范的积极性和主动性。煤矿企业需要运用物质和金钱激励方式来对遵循安全生产规范的员工进行激励，安全需要在煤矿职工的需要体系之中属于基本需要，煤矿企业在制定安全管理条例的过程中应该保障职工的生命安全，为职工配备劳动保护用品是激励，采用先进、安全的设施和工具也是激励。另外，煤矿企业还可以通过组织职工旅游、进行心理平衡调节的方式对职工进行精神激励。物质激励和精神激励的有效结合能够将对职工的激励作用发挥到最优。

参考文献：[1]薛晓峰.安全宣传教育在煤炭企业生产中的作用[J].商业文化（上半月），2011，12

篇10

摘 要 新媒体是现代媒体的主要传播力量，企业宣传思想工作与新媒体融合是时展的要求，是企业发展的需要，是员工期许的结果，是最快捷、最有效的工作方式方法之一。它能助推企业传递正能量，凝聚企业活力，提升企业形象。

关键词 新媒体 企业宣传工作 实践

企业思想政治工作是企业管理的组成部分，它为企业发展提供精神动力和思想保证，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规律稳步发展，发挥着十分重要的作用。随着时代的进步，信息化时代的到来，党建宣传思想工作也被赋予了新的要求，新媒体的产生拓宽了企业宣传思想工作发挥作用的空间。下面如何⑵笠敌传思想工作与新媒体有效融合来谈一些粗浅的想法：

一、提高对新媒体重要性的认识

我们以往的宣传思想工作通常是通过报纸、杂志、广播、电视等传统媒体作为向企业员工宣传形势任务、坚定发展信心、展示企业形象的主阵地，但在信息网络时代，传统媒体的宣传渠道已不能满足企业员工的需求，企业宣传思想工作者要提高对新媒体有效融合的渠道，从思想上重视新媒体的传播媒介对企业宣传思想工作的重要性，积极主动的通过新媒体传播正面的、真实的信息，从而把企业与员工紧密连结在一起，把握舆论的主动权，让新媒体成为企业宣传思想工作的“新堡垒”。

二、新媒体的优势与控制

（一）新媒体的优势体现

新媒体的优势表现为能够及时、广泛传递新闻信息，它还具有数字化、多媒体、实时性和交互性传递新闻信息的独特优势，不受时间、地点场所的制约，具有全天候和全覆盖的特征。利用好新媒体的独特优势，对企业宣传思想工作可以起到事半功倍的作用。新媒体的使用给企业发展带来的许多便利，已经被企业所认同，互联网正融入企业发展之中，企业借助内容丰富、形式多样的新媒体传播平台正在开展各项工作，方便、快捷、高效率是它赢得企业信赖的法宝。

（二）新媒体的运用控制

在对新媒体的运用上，它也有局限性，如受设备，人员，网络开发，网络言论自由等方面的制约，这些因素都是难以控制的。

一是设备。指的是硬件设备，如设备的质量，服务器存储大小、交换机容量大小等都会影响计算机、手机的使用；二是人员。分为网络信息传播者和信息接受者。上传信息的人员操作网络程序是否熟悉，上传信息是否完整、及时等。信息接受者是否能打开程序浏览信息，是否对信息有兴趣，是否有反馈等；三是软件。指网络技术的开发。新媒体的载体种类繁多，能否很好的运用媒体资源，需要网络技术服务支持。另外网络安全，防止黑客侵入也需要网络技术不断开发与完善；四是网络言论。目前互联网缺乏网络监管，相关法律制度、政策机制仍然不完善，网络言论是自由的，那些负面言语、不健康的信息需要删除，但内容是否需要删除有些不是很好界定。

（三）目前我们企业使用的新媒体

新媒体是信息传播的主流，目前，我们企业的传播媒介主要为互联网网站、电子邮箱、网上及时通讯群组（微信、qq、飞信）、博客和移动媒体（手机短信、手机报纸）等。内容为上级单位各类信息、简报、通讯，公司各单位、机关各部室上传的各类工作动态、信息、纪要、通知以及图片、视频等影像资料等。以提高时效性、扩大覆盖面、增强影响力为目标，建立融安全教育、文明创建、形势任务、政治理论教育、员工思想动态及基层信息反馈等为一体的大政工网络平台。坚持“员工走到哪里，政工网络就覆盖到哪里”的原则，做到全面、全程、全员，充分发挥了企业宣传思想工作战斗堡垒作用。

三、运用新媒体需要把握的内容

（一）把握四大优势， 吸引接受者积极参与

一是人群大众化。指接受信息的人群广泛。公司员工都能接收信息，甚至公司之外的人员也能接收。利用好这一优势，可以提高接受人群的信息参与率；二是形式多元化。在新媒体的运用过程中，发觉它的形式呈多元化发展，载体内容相当丰富，我们所常用的如电子邮箱、qq群、微信群，手机飞信、微信信息公众平台等都是新媒体的载体形式。三是范围广泛化。新媒体的适用范围相当广泛，不受地域限制，有网络的地方就能实现全覆盖，这样不仅覆盖公司机关员工，那些长期驻守在外埠工地的员工也能参与其中，畅通信息渠道，达到更好地服务员工的目的。四是内容新颖化。突出信息对员工互动，传递更有效。我们先后组织过文学作品征集、线上专业技术研讨、互动投票评选、项目文化展示、手机摄影大赛等品牌活动，员工参与率高，以创新形式、突出特点、接受率高为目标，吸引公司广大员工积极参与。

（二）抓好网络信息的监管，自觉维护网络健康