共青团工作范文

导语：如何才能写好一篇共青团工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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～年，xx制定了更高的生产经营总目标。面对机遇和挑战，xx各级团组织要紧紧围绕xx生产经营和技术改造的总目标，树立科学发展观，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，紧密结合xx生产经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为xx“xxx”振兴发展开好局、起好步做出积极贡献。

～年xx共青团工作的指导思想是：以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和共青团xx届四中全会精神，牢固树立科学发展观，以“学习、创新、发展”为主题，坚持“服务企业、服务青年”的工作方针，团结和带领广大团员青年走创新创效之路，完善创新型组织建设，认清形势，坚定信心，开拓进取，为xx“xxx”发展开好局、起好步奉献青春和力量。

按照上述指导思想的要求，我们要重点做好以下四方面工作。

一、用先进理论武装青年，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育，坚定信心，提高素质，共建和谐xx

各级团组织要坚持用最新的理论武装青年，用最新的方针指导青年，不断推进思想政治教育、道德素质教育和形势任务教育，教育广大团员青年坚定企业必胜的信心，继续发扬爱岗敬业精神，为xx克服困难、抢抓机遇起到积极的助推作用。

第一，要坚持用“xxxx”重要思想构筑团员青年的精神支柱，贯彻落实xx大和xx届四中、五中全会精神以及共青团xx届四中全会精神，不断加强团员青年的思想政治教育。用科学理论武装团员青年，始终是共青团组织的首要政治任务。要依托各级团组织和xx共青网等阵地，坚持不懈地用“xxxx”重要思想和科学发展观武装教育团员青年，构筑他们的强大精神支柱，引导团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和xx必胜的信念，激发团员青年的爱岗敬业精神，增强广大团员青年的自豪感和自信心，为xx的改革发展做出新的贡献。

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一、立足服务经济大崛起，不断提高团组织的战斗力

我们紧紧围绕“服务青年创业”这个主题，全力宣传实施“田园小康”项目和“农村青年诚信创业计划”，大力弘扬勇于创业、自强不息、敢闯敢试、敢为人先的创业精神，在全县团组织营造人人“想创业、敢创业、会创业、创大业”的浓厚文化氛围，团委服务青年创业、成才的形象逐步深入人心。 编辑推荐：科学发展观学习心得

一是积极投身救灾前线。年初，我们结合新农村建设驻村工作，积极服务农村青年抗雪救灾工作，号召全县广大团员青年积极投身到全县抗雪防冻救灾工作中去，团委机关也带头积极参加县委组织的“百千万”活动，到所联系高阳镇辛巷村进行了走访和慰问活动，为两户受灾比较严重的农户送去了救灾款和物资。同时，及时与高阳镇民政办、县民政局联系救助事宜，确保青年实践基地和青年创业项目迅速恢复正常生产生活。对在抗雪救灾工作中涌现的优秀青年进行了调查摸底，并对他们宣传了“田园小康”项目和“农村青年诚信创业计划”，将其中有意自主创业的青年纳入我县创业项目库，随时为其提供咨询服务，并适时在全县推广宣传，以此作为奖励。 中国教育查字典语文网 chazidian.com

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一、以组织建设为核心，扩大共青团的覆盖面和影响力。

1、构建“党建带团建”新格局。加大“两新”组织的团建工作力度，学习我县党建“大排查，大组建，大提升”活动的工作经验,借助党建工作在基层形成的新格局、新成果,努力使基层团建与党建在工作空间与工作内容上紧密结合。巩固和加强乡镇“1+3+x”团建模式，继续推行以点带面、点面结合的工作模式，逐步活跃村级团组织建设。

2、加强学校团建和少先队活动阵地建设。力争对全县各中学团委工作进行一次调研，逐步规范中学团建工作。继续开展少先队规范化队室建设评比活动，在全县各乡镇中心小学巩固少先队活动阵地建设，努力做到少先队活动有阵地、有设施、有活动、有记载。

3、加强共青团干部队伍培训教育工作。制定2012年团县委班子学习计划；根据县委组织部2012年度干部培训安排，于今年下半年将各直属团组织、少先队大队辅导员骨干轮训一遍，努力打造一支想干事、能干事、干成事的共青团干部队伍。

二、以理想信念为核心，加强对团员青年的教育引导工作。

4、大力推进社会主义核心价值体系教育。抓住党的十召开和纪念建团90周年的重大契机，充分利用“学雷锋日”、“五四”青年节、“六一”儿童节等节日，广泛开展革命传统教育和时代精神教育，坚定广大青少年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

5、加强未成年人思想道德建设。针对未成年人身心成长的特点，分类开展各种思想政治教育，培养未成年人良好的道德品质。以少先队日常规范化建设为突破口，通过主题队会、队日活动等方式，使广大少年儿童从小养成良好的道德习惯；以体验教育为基本途径，深入开展未成年人“手拉手”、争当“四好少年”、18岁成人仪式等实践活动；不断加大宣传力度，推动全社会形成关爱未成年人、促进未成年人健康成长的良好氛围。

6、深化青字号工作。一是做好青年文明号工作，充分发挥青年文明号示范引领的典型效应，加大宣传、扩大影响，积极推荐我县相关企事业单位（窗口）申报省市级青年文明号；二是围绕党政关注、社会所需，做好青年志愿者工作，以全县重大活动、义务奉献和帮扶特殊青少年群体为服务领域，扩大志愿活动的参与面和普及面。同时，加强体制机制建设，规范青年文明号和青年志愿者工作的建设和管理。

7、加强共青团新媒体建设工作。整合、优化共青团县委员会网站和青年干部在线网站，建设融知识性、趣味性、思想性于一体的综合网络平台，并在新媒体中试点开展团建工作。要善用新媒体，依托即时通讯、微博、社交网站等媒介，增强共青团工作的时尚性和互动性，努力通过网络实现团与青年的有机融合。

三、以服务青年成长成才为目标，抓好青年就业创业工作。

8、开展青年就业创业工作。以促进青年就业创业为重点，采取就业对接、技能培训、创业扶持、就业见习、就业援助等措施，积极引导、协助做好未就业大中专学生、下岗失业青年、城镇新增青年劳动力、农村富余青年劳动力的就业创业工作。

9、深化青年创业小额信贷工作。与科源村镇银行、中国农业银行县支行、中国邮政储蓄银行县支行等金融机构加强联系，大力实施“青年小额贷款项目”，争取全年至少帮扶农村自主创业青年15人以上，发放青年创业小额信贷100万元。

10、加强农村青年信用示范户建设工作。一是与人行支行、各涉农金融机构共同做好农村青年信用示范户的建设管理工作，通过网络、电视等媒体宣传和树立农村青年信用示范户先进典型；二是充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，帮助农村青年信用示范户和涉农金融机构有效对接，为其提供便捷的金融服务；三是对农村青年信用示范户进行动态管理，及时掌握他们的最新情况，定期对其信用档案、信用评价结果进行更新。

四、维护青少年合法权益，服务青少年健康成长。

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在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。

1企业共青团工作创新的价值

1.1共青团工作创新顺应社会发展的趋势

随着社会的不断发展，尤其是全球化的加剧，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，反而更加关注物质享受，青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展，对自身角色认识不科学，因此，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合社会发展实际，加强共青团工作管理，积极创新，促使青年将重心转移到自身发展中，关注工作学习，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。

1.2企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要

当前，青年的思想十分活跃，主观思想较强，因此，在思想、观念、行为以及心理方面都凸显新时期的特征，也就是说，青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个教育工作带来难处。因此，思想工作的作用不容忽视，企业共青团工作需要结合时特征，继续前进，以更好地团结和凝聚企业青年。通过企业共青团工作的创新，应用适应青年行为和心理的话语架构，实现思想和价值观的传递，引导青年与企业发展保持一致步伐，促使党团理论、企业文化真谛都在企业青年中得到落实。

2企业共青团工作的管理与创新的基本原则

2.1重视发挥科学理论的指导作用

对于科学理论而言，其主要发挥对广大团青年的引领作用，协助其树立正确的人生观和价值观，是其认识世界和改造世界的武器，在其指导下，保证其实现健康成长。随着社会的飞速发展，青年思想备受影响，尤其是在观念形成的关键阶段，其行为方式、价值取向都呈现多样化的特征，因此，企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用，促使共青团工作始终处于时代前列。

2.2注重服务宗旨的坚持

对于共青团工作的开展，其出发点是服务企业发展大局、服务社会，因此，要将团工作与企业发展实际相结合，在实际工作中，结合企业具体情况进行工作的开展，与企业改革与发展大局为方向，引导青年正确处理个人与集体的关系，将其个人价值观与企业发展实际相融合，立足青年成长需要，关注与其关系密切的需求，在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。

2.3将能力培养与建设作为核心内容

对于共青团事业而言，发挥关键性作用的是能力，因此，要注重团组织的学习能力和服务观念的培养，形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设，以服务能力为核心，为企业共青团工作的稳定发展提供保障。

2.4发挥创新的动力作用

创新是推动共青团工作持续发展的??大动力。在共青团事业的发展中，创新发挥了不可替代的作用。因此，要重视创新工作思路，改良工作方法，促使团建与党建实现紧密联系，使团工作能够满足青年需求，强化团组织体系，促使整个团事业更具开放性和灵活性，富有强大的生命力。

2.5坚持以机制建设作为共青团工作的保障

对于机制建设而言，其具有突出的长期性与全局性，新时期的共青团工作要立足可持续发展，对运行机制进行不断完善，实现宏观指导与微观执行的有机结合，重视外部激励与自主管理，为企业共青团工作的可持续发展提供保障。

3如何不断加强企业共青团工作的管理与创新

3.1重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚

对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。

3.2加强团自身建设

3.2.1重视团干部队伍建设。对于企业而言，为了推动团组织工作的顺利进行，强有力的团干部队伍不可缺少，是提升组织工作水平的关键，也是企业共青团工作的重点。因此，要抓好团干部队伍建设，发挥党建带团建、党建促团建的传统。这种发展方式具有系统性，实现团建设、组织以及班子建设的推动，达到工作条件的不断优化。团建本身要重视创新，明确新时期自身发展的目标和方向，确定创新要素，明确评估标准，在根本上提升团干部队伍的战斗力，这也是企业团建工作的重要任务。

3.2.2强化团建制度建设。对于团建的制度，主要涉及团干部的培养、选拔以及使用机制，要为团干部营造一个能够施展才华的舞台，培养能力较强的后备力量，形成合理人才储备库，保证用人机制的合理性与高效性，为企业团干部创造宽松、适宜的环境，以更好地推动人才发展，实现企业团工作的合理引

领，在根本上促使企业团工作能够适应时展，彰显活力。具体讲，首先，对基层团建模式进行不断创新。要推广团委委员制，吸引更多素质高、积极向上、具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外，加强团建网络化建设，借助网络，实现对优秀团青年的吸引。其次，对共青团工作考评方法进行创新。目的是促使团干部能够敬岗爱业，对团工作给予高度重视，提升忠诚度，更好地服务企业和青年，推动创新工作的有力执行，切实提升团组织的影响力。再次，对团干部的选拔、培养、使用和转岗机制进行完善。在团干部选拔中，要融合公推直选、公招以及任命等多种方式，力求选拔能力强、素质高、具体开拓精神的优秀青年，保证整个干部队伍的全面性。同时，要重视建立岗位责任制，实行目标管理，构建严格、科学的考核制度。借助合理的激励制度，发挥对团干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?钐?。通过对团干部的正确评价，促使转岗制度更加科学，使得一些业绩优秀的团干部能够担当重要岗位，这也在很大程度上实现了对整个团组织青年的鼓舞。

3.3推动共青团员工作的创新

首先，将企业发展作为基础。企业青年要将自身置于经济建设的环境中，与企业发展整体和大局相融合，在企业发展的各个环节中进行创新，这也是新时期共青团员工作的出发点，凸显团工作的特殊。立足企业管理目标，结合企业经营特点进行重点创新，积极开展岗位建功活动，凝聚团员青年的智慧和力量，发挥青年在企业生产管理中主力军的作用，争当创新的排头兵。其次，拓宽共青团工作的思路。创新是民族发展的关键，创新的发展得益于青年一代的进步。共青团工作思路需要结合发展，不断创新，与时俱进，避免一成不变。例如，对于共青团活动方案而言，需要被广大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是说，要结合青年的特征，进行活动内容和形式的选择。另外，要关注活动成本，立足参与者与组织者，进行全方面考虑，将时间、精力等各种因素考虑其中。在进行创新活动的时候，需要重视便利因素的分析，以更好地发挥共青团服务的职能。要强化共青团与青年之间的双向沟通，构建新型的共青团组织关系。

3.4重视团队优化和人才培养

对于共青团建设，要重视将其起打造为优秀青年培养的孵化器。对于企业而言，竞争的关键是人才，人力资源彰显重要战略资源的价值，其直接决定企业核心竞争实力的强弱。企业在不断发展与改革中，人才需求增大，人才管理备受关注。因此，要注重人才培养，注重对人才的举荐与凝聚，在企业范围内营造学习、树立和创新的氛围，切实提升青年综合素质，促使其拥有坚实的工作方向和学习目标，在根本上推动青年队伍整体素养的增强。

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随着社会主义市场经济的不断发展与深入，目前企业共青团工作根据所有制性质主要划分为公有制企业共青团工作和非公有制企业共青团工作两种模式。

在公有制企业中，共青团组织有着历史的沿传，具有较好的工作基础与群众基础。但也存在着阵地流失、工作滞后等直接制约共青团工作向前发展的不利因素。如何才能变不利为有利，有效的提高与改进公有制企业共青团工作，关键在于

“强化” 三个方面：

一、强化组织体系建设。通过20__年下半年由共青团__市委组织开展的“__市十佳（先进）企业团委”评选表彰活动，可以清楚的看到目前大部分公有制企业共青团组织由于这样或那样的问题普遍存在班子超期任职、人员超龄任职、团员队伍萎缩等实际问题。强化共青团组织体系建设就成为提高与改进公有制企业共青团工作的基础与关键。

强化共青团组织体系建设主要包括：1、强化企业团委领导集体建设。加强对企业团委班子的建设与管理，即严格按照团章的要求，在同级党委的领导下按时换届，并通过换届把拥有良好群众基础、较高工作能力的有责任心、使命感的优秀青年选拔到团委班子中。在选拔企业团委领导班子的时候，要始终坚持“小而精”和有利于共青团事业发展的原则；要积极吸收符合团章要求的其他职能部门的负责同志作为企业团委班子的成员或顾问，要积极聘请关心共青团事业、分管共青团工作的党政领导作为企业团委班子职能决策时的顾问；要积极邀请一线青工作为企业团委班子职能执行的监督员。使企业团委真正成为党政联系青工的桥梁、青工素质提高的平台以及青工权益维护的先锋。

在不具备成立团组织条件的企业，可以以38周岁以下青年人为主，成立青年工作委员会，代行共青团组织职能。

2、强化企业团委工作职能转变。随着社会的不断前进与变革，青工的思想发生了根本性的改变，对于生活、学习、工作等方面的要求也随之改变。这就要求企业团委要从过去行使要求青工做什么、怎么做的单一工作职能进而向能为青工提供什么帮助、解决什么问题的多元化、人性化的工作职能进行转变，这种转变也是新的时期、新的条件，对企业团委工作提出的新的要求与新的任务。

3、强化企业团委工作思路转变。在市场经济条件下，企业的一切行为都必须围绕如何为社会创造更大的经济效益而开展。作为企业的一个组成部分，企业团委也要积极调整工作思路，通过围绕本企业的特点设计、开展符合青工实际需要的活动，寓教于乐。既提高了本企业青工的凝聚力和向心力，又增强了青工对企业的荣誉感和使命感；既促进了本企业青工的业务技能的提高，又在青工群体内形成比学赶帮的良好氛围；既形成了所在企业内部青工文化，又向社会展示了企业的形象。

4、强化企业团组织队伍建设。一个组织是否能够运行良好，既取决于决策者的能力，同样也取决于队伍的整体状态与素质。企业团委要切实完善与加强所属二级团组织的建设：做到有团员的地方，必须有一级团的组织相对应；做到按照配备企业团委班子的要求与模式来配备企业团委所属二级团组织；做到工作思路、工作方向、工作方式的统一与连续。企业团委要积极组织开展青工政治理论与业务理论学习，从思想上、技能上提高所在企业青工队伍的素质。

对于建立团组织确有难度的部门，企业团委可以根据实际情况设立下属的青年工作委员会，代行二级共青团组织的职能。

二、强化宣教体系建设。企业共青团组织工作能否顺利开展并取得预想效果，除了有强有力的组织体系保障，还必须有强有力的宣传、教育体系为之配套。企业共青团组织的宣传、教育体系建设具体分为：

1、思想学习。企业团组织要充分利用不久前在全团范围内开展的团员意识主题教育活动的有利时机，发挥“三会两课”等学习平台的作用，使所在企业青工掌握党史、团史；要充分利用市场经济瞬息万变的特点，利用网络、板报等载体，使所在企业青工掌握厂情、市情，了解省情、国情。根据所在企业特点，适时举办知识竞赛、有奖测试等形式检验所在企业青工的理论水平，并根据结果有针对性的设计后续工作与活动。

2、业务学习。企业作为一个以为社会创造经济效益为主要工作职责的群体，其员工的业务、技能水平的高低就决定企业的生存与发展的命运。企业团组织要始终把提高所在企业青工业务、技能水平放在宣教体系建设的主要位置上。以青年文明号创建、青年岗位能手表彰、青年科技创新奖评选等为载体，以“青工技能振兴计划”为出发点，以“导师带徒计划”为入手点，在企业青工中大力开展技能培训、技能比武等活动。

3、典型培养。要积极争取党政领导的支持，通过开展评先评优活动，从所在企业青工中发现突出青年人才，并积极向党政领导和上一级共青团组织推荐。同时要发挥青年文明号挂牌仪式、青年岗位能手表彰大会、青年科技创新奖颁奖仪式等集中性宣教载体，向广大青工进行宣传，以期达到比学赶帮的良好氛围。

三、强化服务体系建设。服务青年是共青团组织永恒的职责。不同的历史时期对于服务青年有着不 同的定义。在新时期下，服务青年应当包括：

1、在学习上，企业团组织要围绕青工的发展提供服务。通过举办职业资格培训班等形式，努力为青工在专业技能方面发展提供服务；通过与高校或专业技术类院校合作，开办专业技术学历教育，努力为青工在完善知识结构上提供服务；通过组织优秀青工参与“青工技能振兴计划”，努力为青工在提升技术等级上提供服务。

2、在工作上，企业团组织要根据企业实际情况，从优秀青工中选择典型向党政领导积极推荐，并努力实现青工在工作待遇上的转变；企业团组织要积极倾听一线青工的建议与要求，积极争取各方面的支持与配合，为青工营造一个安全、舒适的工作环境；企业团组织要深入一线，调动青工的技术改造热情，并形成合理化建议向党政领导反馈。

3、在荣誉上，企业团组织要积极吸收优秀青工加入到共青团组织中，并发挥“推优入党”的组织优势，将有突出贡献的团员青年推荐入党；企业团组织还要发挥共青团体系自有的表彰制度，有针对性、代表性的授予优秀青工荣誉。

4、在生活上，企业团组织要结合本企业青工特点，以开展鹊桥会等活动，为青年男女牵线搭桥，解决青工的后顾之忧；以积极向党政领导争取福利政策等形式，提高一线青工的生活质量；以开展各类体育活动、举行定期或不定期医疗服务等形式，改善一线青工的身体素质。

非公有制企业共青团工作是在市场经济条件下，共青团组织自身主动适应环境所提出的一个关于共青团组织建设的全新话题。非公有制企业因其所有制性质的不同，其管理方式与组织建设方式也与公有制企业有着较大甚至是根本的区别。所以非公有制企业共青团工作的开展关键是以“建”为本，以“立”为先。

一、以行业协会、企业家协会为结合点。各级共青团组织可以充分发挥企业共青团联谊会、青年企业家协会等团属协会的优势，使共青团组织与非公有制企业在沟通上有一个结合点，即邀请优秀的青年企业家加入到青年企业家协会中来；邀请优秀企业青年代表到企业共青团联谊会中来。通过与他们的真心交流与真诚相处，并发挥共青团的组织网络优势为他们办实事、解难题，使青年企业家与企业青年代表们从情感、思想、行为上认识、了解、接纳共青团组织，清晰明确的意识到共青团组织在企业发展、壮大过程中的重要性、必要性。从而使他们愿意积极建立共青团组织或积极争取建团。

二、以“党建带团建”为突破点。各级共青团组织要积极与组织部门联系，借助当前开展的非公有制企业党建工作的契机，把团建工作引入到非公有制企业中。各级共青团组织同时必须发挥主观能动性，积极主动的应对新时期、新情况、新问题。大胆创新基层团组织设置方式，按照便于联系青年，便于发挥作用的原则，勇于突破原有的建团模式，敢于突破条条框框，进一步探索完善联合建团、依托建团、产业建团等新型设置方式，实现灵活设置、有效覆盖。要不断延伸管理和服务手臂。加强管理与服务，其着眼点是使基层团组织及其组织跟着团员走，跟着青年走，反过来最终达到团员青年能真正跟着团组织走的目的，切实解决“有组织没青年，有青年没组织”的问题。

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（一）着力加强团的基层组织建设和基层工作。

坚持党建带团建，以传统领域“组织活跃”、新兴领域“组织存在”为目标，积极推动团建创新，不断扩大基层组织对广大青年的覆盖面和影响力。

一是加快非公有制经济组织和新社会组织团建步伐。在条件成熟、影响力较大的非公有制经济组织、新社会组织建团，发挥党建对团建的带动作用，积极探索和推广联合建团、依托建团、市场建团等各种团建模式，使非公有制经济组织、新社会组织团建工作在原来基础上有明显提高。

二是着力加强中等职业学校团组织建设和工作。团县委认真贯彻团中央《关于加强中等职业学校共青团工作的意见》，主动指导中职学校完善团的组织，活跃团的工作，在推动中职学校团员青年学习成才、就业创业、奉献社会等方面取得突破性进展。

（二）进一步做好服务青年就业创业工作。

一、引导青年树立正确的就业创业观

通过组织开展信贷金融知识培训、报告会等形式，引导、帮助团干部和广大青年把握市情，了解相关政策，消除思想障碍，树立正确的就业创业观，增强创业的紧迫感和自觉性。进一步强化宣传工作，积极培养选树青年就业创业典型，利用多种媒介，广泛宣传他们的先进事迹，激励更多的青年走自主创业之路。

二、加大对青年创业信贷扶持力度

2012年，我们继续实施“青年创业小额贷款”方案，联合金融部门为青年创业者提供项目资金扶持和利率浮动服务，加强与农村信用社、邮政储蓄银行等金融机构的合作。加强与市级信用担保机构的合作，同时积极争取政府资金对青年创业贷款提供担保和贴息。

三、加强青年就业创业见习基地建设

我们依托国有企业、机关事业单位、青年企业家协会会员企业以及青年文明号等先进青年集体，联手相关行业协会，依据单位的层次、管理的规范化程度、提供岗位的数量等条件，建立12家青年就业创业见习基地；为在校高年级大中专学生提供暑期实践机会，为待就业的高校毕业生、有创业愿望的社会青年提供实践岗位，增强就业创业本领；每个见习基地提供不少于10个见习岗位，见习时间一般为2-3个月，全年提供170人次的见习机会；重视做好见习保障工作，建立基地命名和管理办法，形成激励约束机制。

四、开展青年就业创业技能培训工作

我们积极与政府部门沟通协调，整合社会资源，进一步拓展培训模式，加大培训力度。在青年中开展职业生涯规划指导，开展择业技能指导；通过开展技能培训、技能鉴定等措施，最大限度地帮助青年提升职业技能。

（三）不断深化青年志愿服务活动

志愿者工作是我们团县委2012年的重点工作之一。我们以社区志愿者工作为切入点，以壮大青年消防和交通维护等志愿服务专职队伍为基础，不断深化志愿服务活动。

一是积极开展“清洁家园我争先”活动。结合我县城乡环境综合整治的工作成效，我们重新明确了志愿服务的时间、内容和方式，调整完善了团县委常委分工负责和城乡帮促联动机制，带领各级志愿者队伍，坚持不定期开展集中整治，共清理卫生死角850余处，清理面积近1万平方米，疏通排水沟约3.5公里。

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一、有为，在建功立业中树立影响力

围绕党的中心工作，服从大局，在服务企业生产建设中有所作为，进一步巩固和树立团组织的影响和威信，是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。这就要求企业团干部在开展工作时，一方面要做到“有为”，把企业团的工作渗透到企业生产安全、经营管理等方方面面，使各项工作形成枝枝开花、颗颗结果的良好局面，充分发挥团员青年在企业生产建设中的“生力军”和“突击队”作用。另一方面要做到“善为”，要根据上级团委的工作布置，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作切入点，抓住主要矛盾，有针对性地开展工作。

二、有形，在培育品牌中激发感召力

塑造新时期团的自身新形象，通过品牌的影响力、带动力、辐射力激发团组织对青年的感召力，是新时期企业共青团组织面临的新课题。这就要求企业团的工作必须以丰富多活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于形，做到形式和内容的有机统一。抓住青年人关心国家大事，关注社会热点，关切自身利益等特点，有针对性地开展各项创建活动，发挥“青年文明号”、“青年安全监督岗”等活动载体的品牌优势，通过统一标识系统，开展岗位竞赛等形式，增加广大青年对品牌的归属感、认同感，使各项品牌活动成为团组织展示自我的窗口，对外宣传的名片，联系青年的使者。

三、有进，在创新求变中增强生命力

面对日新月异形势发展的变化，要求企业共青团组织不断创新适合青年特点的工作方法，在创新求变中不断进取，以此增强团的工作生命力。一是要在开展工作的形式上有突破。结合企业青年人的特点，积极探索工作方法，精心设计和组织有影响的活动，让青年在活动中增长知识，陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。针对企业改革步伐日益加快，要求企业团组织，要及时制定切合本企业青年特点的新的运行管理制度，跟上企业改革的步伐。三是要在团干部队伍建设上有突破。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，大胆培养、选拔、使用青年干部，为优秀青年创造锻炼和施展才华的机会。

四、有情，在维护权益中提升凝聚力

时刻情系青年，维护青年的利益，是企业共青团组织应尽的义务，也是企业共青团组织团结青年，增强团组织向心力、凝聚力的重要手段。一是立足于关心青年的精神需求，为青年的成长进步铺路搭桥。关心青年人的思想教育、文化娱乐和发展成长，为他们的工作、学习、进步创造良好条件。二是立足于关心青年的物质需求，为他们的物质生活动排忧解难。维护广大青年的合法权益，积极反映青年的合理要求，为广大青年办好事、办实事，解除他们工作学习的后顾之忧。三是要立足于青年的成长需求，善于挖掘青年的闪光点。在日常工作中，要注意从青年身上发现“闪光点”，做到知人善任，调动其工作积极性，充分发挥利用他们的优点与长处。

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关键词：共青团；社会组织；公益伙伴圈

一、杭州团市委在构建杭州公益伙伴圈的探索

2010年，在青年公益社会组织的逐步兴起，同时很多组织又面临着方向不明、道路不畅和援手不多等困境情况下，杭州团市委坚持伙伴的理念、包容的心态和共赢的原则，果断联合滴水公益、第九世界、杭州网义工等较为成熟的组织，发起成立了以服务青年公益社会组织为重点的团属民非――杭州青年公益社会组织服务中心。成立至今，除法人由杭州市志愿者工作指导中心主任兼任外，大部分理事都由公益组织负责人担任，严格遵守理事会集体决策制度。此外，由于服务中心是民非，不能发展会员，于是在服务中心成立之初就向9家公益组织颁发了“合作伙伴”的牌匾，明确了彼此平等协作的伙伴关系，而非上下级的隶属关系。之后，杭州团市委以服务中心、公益组织为主体，邀请了爱心企I、媒体、学者等群体，组建了复合型的基础合作框架――杭州公益伙伴圈。现在，“伙伴圈”已经到了2.0版本，不仅成立外部资源整合、媒体与文化创设、人才交流、项目策划四个工作组，促成了品质公益峰会等一些品牌项目，还在协同互助、常态运行的机制化运作上变得更加成熟，已吸纳组织96家，覆盖青年26.3万。

二、当前公益伙伴圈发展中面临的挑战和困难

（一）推动公益伙伴圈发展的支持性物化资本保障不足。根据对公益组织的调研显示，资金、场地、技能等物化资本是制约组织发展的重要因素，特别是资金的短缺已经成为组织面前最大的“拦路虎”。虽然，各相关职能部门已经通过购买服务的方式把部分公共服务交由具备条件的社会组织承担，但是由于能力所限、项目所限、规模所限及社会公信力所限，所给支持依旧难以满足组织发展的需求。

（二）影响公益伙伴圈发展的软性资本支撑不足。一是人力资源不足。服务中心只有2-3名工作人员，加上各组织负责人、培养的青年社工加起来也不过百来号人，只靠这点力量服务百多万的社会公益青年和社会需求，根本做不到全面服务。二是信息资源不对称。在平时工作中，杭州团市委也发现个别项目、组织有被多个部门重复支持、多重援助的现象，而还有很多需要资助和帮扶的组织、项目得不到应有的支持，信息资源交互功能尚未形成，使平时信息资源配置没有得到优化。三是服务能力不足。受工作经费不足、活动阵地建设薄弱等客观因素影响，存在着服务项目偏少，与社会对服务的需求相比非常有限，也存在服务项目设计与社会需求脱节的问题，服务切入点不准，效果不好，资源浪费。

（三）扶持公益伙伴圈发展的合力尚待完全形成。做好新时期青年公益社会组织工作，光靠团干部的激情和辛苦是做不好的，必须要有人、有钱、有物，整合资源推进工作。当前，公益伙伴圈整合的社会资源，很大一部分是靠团干部个人出去“化缘”“磨嘴皮子”，真正靠制度持续的支持还比较少。虽然近几年来，各职能部门、相关兄弟单位对公益伙伴圈的工作给予了很大的支持，但目前很多工作还只是开端，还需要各单位加大支持。

三、进一步完善青年公益伙伴圈发展机制的初步考虑

（一）进一步建立健全“党政主导，团组织牵头，部门齐抓，公益组织服务中心、志愿者协会、社工组织为枢纽，基金会、研究会等为保障”的工作格局，做大做强社会组织工作，真正使社会组织成为共青团实践群众路线的最佳工作伙伴。一是大力发展协会、民非组织，整和社会力量，延伸团的工作手臂。目前，公益组织服务中心、志愿者协会已经成立，要加强建设、发挥好枢纽性作用，既作为整合、凝聚民间社会组织的平台，也作为承接政府青年事务、开展购买服务的主体。二是推动成立青年社工协会，通过“培养一批、吸引一批、联络一批” 整合青年社工力量，充实到各个机构、组织、队伍中去，用专业知识、专业服务、专业视角，使更多的工作对象成为杭州团市委的工作伙伴。三是推动成立基金会、研究会、促进会、培训基地等智库组织，为青年公益伙伴圈的发展提供保障。虽然，青年公益伙伴圈已经融合公益界、媒体界、知识界和企业界的力量。最近还联合杭师大成立市志愿服务研究中心，但还需要加大社会组织领域工作的统筹力度，整合社会力量，加大力量研究，结合自身的工作特色及在志愿服务领域的工作积累，借鉴其他地方先进做法，推动成立基金会、研究会、工作基地等，形成兼具时代特点、地域特色“全国领先、全省示范”的杭州样本。

（二）统筹规划承接政府购买社会服务工作。当前政府向社会力量购买服务，政府职能转移是社会发展的一个必然趋势。杭州团市委需要抓住契机，主动承担好政府购买服务中青年公益社会服务科目。多年来，公益伙伴圈发展主要依靠整合社会资源来推进，始终缺乏财政资金支持的制度性保障。争取将公益伙伴圈项目作为共青团承接政府购买服务的突破口，申请财政专项资金支持。推动将青年公益社会组织发展专项列入地方政府购买服务指导性目录，开展共青团向青年公益社会组织购买服务试点工作，进而凝聚、引导、服务社会组织。

（三）建立创新社会治理工作的制度体系。构建青年公益伙伴圈，做好青年公益社会组织引导、服务工作，关系到团联系青年的基础，关系为党和政府输送合格社会治理工作专业人才的工作。下一步，将进一步健全工作保障制度。一是推进青年公益伙伴圈工作纳入到全市共青团工作的重要内容，与各职能部门联合研究社会公益组织发展政策、事项，出台相关保障举措。二是依托“志愿汇”平台，构建团组织“买单”“派单”，社会组织“接单”，社会青年“点单”的新模式，并将大数据作为青年社会工作决策重要依据，加强对社会组织工作的数据梳理、分析研判。三是建立青年社会组织工作信息化运作机制。依托青春杭州、志愿杭州等平台，打造联系社会组织、志愿服务组织、社工组织的信息、网上服务阵地。

参考文献：

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高校共青团的展开工作不能故步自封，适应时展潮流，就必须在新媒体环境下采取积极主动的应对策略，同时尽可能减少或消除不良影响，发挥好共青团引导教育与引导广大青少年的作用。本文从高效运用新媒体改进共青团工作的必要性、有效利用新媒体发展高校共青团工作的具体方式、运用新媒体改进共青团工作时需要注意的问题三个方面对新媒体视野下高校共青团工作的展开进行了讨论。

一、高校运用新媒体改进共青团工作的必要性

（1）大学生成为应用新媒体的主要群体

当今时代大学生已经成为应用网络的重要群体，他们渴望通过新鲜自在的方式进行交流，在和谐的氛围中自由发表意见、表述心情。高校在开展共青团工作的实际情况中已经不能延续传统的交流方式，以往的一些灌输式教育和硬性动员的组织工作方式较为生硬刻板，可能只是做了表面文章，不能达到有效提高青少年思想觉悟的目的。为了适应当下青少年对使用新媒体的现实要求，高校组织开展共青团工作时应转变思想，通过新兴科技的传播方式组织活动。

（2）青少年在共青团工作中地位的改变

在传统的共青团工作展开过程中，青年学生往往以参与者、倾听者或被教育者的身份出现，但随着互联网、新媒体通信等新型传播方式的普及，当代青年的思想状态、生活方式等方面都发生了巨大的改变，他们渴望以更加积极主动的状态参与到共青团工作中去。在实际工作中用应用新媒体方式开展活动、传播知识有利于学生与展开工作者的地位更加平等，有助于当代青年敢于为团组织的良好发展建言献策。

二、如何有效利用新媒体发展高校共青团工作

（1）宣传积极向上的优秀文化

随着信息化时代的来临，当代青年对于共青团工作的认识已经不能停留在只掌握表面文字的水平上，应该不断更新自己的知识结构、学习多方面的知识，能够以全方位、多角度的方式看待问题，提高自身修养，在日常生活中积极向身边的人讲解最新团组织理念。开展工作时组织者应该选取积极向上的优秀团文化，例如老一辈工作者是如何以身作则，终身为社会主义发展奉献终身的。青少年们可以从先辈的事迹中总结出共青团文化的精髓之处，深入学习，以前辈为楷模，转变自身思想意识。

（2）创建互动性网络工作平台

新媒体传播方式的互动性、开放性、迅速性打破了传统团组织活动的滞后性特征，可以更加高速有效的将优秀文化和信息传达给广大青年。新媒体技术的迅速发展和广泛应用，为高校共青团工作提供了更为广阔的平台，拓展了高校团工作的生存空间，高校共青团应根据当下工作的具体内容和特点创建互动性网络工作平台，让青年参与者可以在平台上畅所欲言，促进整个组织体系内工作互动、信息互通和资源共享，真正提高高校团组织的向心力和凝聚力。

（3）举办新型共青团主题活动

高校团组织向广大青年传播理念的方式不应该依旧延续以说教为主的传统方式，而是要转变组织方式，举办新型共青团主题活动，利用网络优势，开辟网络阵地，以满足不同形式、不同群体下开展团工作的需要。以当下热门的国情实事以及国家主流媒体的政治导向为主题，开展主题演讲活动或座谈会的活动，提高共青团活动的趣味性，加强对国情党情以及时事政治的理解，坚定理想信念。

三、运用新媒体改进共青团工作时需要注意的问题

（1）抵制不良网络信息

随着信息化时代的来临，广大青年在网络环境中获取到了大量的信息，增长了见识，开阔了视野，但是部分人出于利己主义，在网络中传播不良网络信息，污染了公共网络环境，扰乱了正常社会秩序，不利于广大青少年正确行为方式、道德意识的形成。运用新媒体改进共青团工作时要引导学生抵制不良网络信息，不要浏览和传播有悖于党和国家发展方向的信息。

（2）防止网络成瘾现象的出现

新媒体传播信息时的时效性、互动性、高效性使青年获取信息变得更加快捷，手机、电脑已经融入了他们的日常生活当中。但网络成瘾现象的增多严重阻碍了当下青年正确人生观、价值观的形成，部分人把宝贵的时间浪费在逛淘宝、打游戏、聊天上，影响学业，更不利于高校共青团工作的展开。利用新媒体发展高校共青团工作的初衷是为了更好保持团员的先进性和纯洁性，过度沉迷于网络严重阻碍了学习型团组织的建设。

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关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新

青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。

一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题

（一）传统工作方式不适应现展

目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。

（二）共青团的影响力逐渐下降

现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。

（三）共青团干部素质较差

目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。

（四）管理制度不完善

近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新时期下我国国有企业共青团工作的创新和发展

（一）明确发展思路

在我国国有企业发展的新形势下，对于共青团工作的发展也必须要有新的思路。传统的教育和活动方法不能够满足现代青年的需求，同时也不能引起青年员工的兴趣。因此必须要结合现代社会的发展，了解现代青年员工的需求，在以我国社会主义思想为指导，将其进行科学、合理的融合，进而制定出一系列工作开展的新思路。

（二）发挥引领作用

在国有企业内部，共青团组织应该是能够起到引领青年员工的作用，应该是主动引导青年员工提高自身思想认识，而不是被动灌输。同时还应该扩大共青团组织的覆盖面积，在国有企业内部形成一定的影响，对每一个青年员工进行组织、教育和协调，提升共青团组织干部的个人素质，以此起到领头作用。

（三）创新活动改革

青年人是人类在生长发育过程中思维较为活跃的时间段，其对于新鲜事物的理解和求知欲非常大，对于枯燥乏味事物的兴趣较差。因此想要在新时期下改革国有企业共青团的工作，就必须首先对工作方法进行创新。现代科技技术非常发达，共青团负责人员在对青年员工进行教育前先要了解员工的需求，了解现代青年人的兴趣所在，这样才能够充分调动青年员工的学习积极性。同时还要合理安排教育和活动时间，一定要与正常工作进行穿插，不能让青年员工感到接受思想教育时的厌倦，这样才能够有效提高员工的积极性。

（四）创新教育方法

共青团干部在对青年员工进行教育的过程中可以借鉴现代教育机构的多媒体教育方法，利用多种现代手段完善教育内容，通过互联网和计算机的方法，让员工在接受思想教育时能够更感兴趣，提高员工自身的主动性，并且借助互联网和计算机技术与现代社会的发展进行有机结合，让思想教育能够更加直观，更加贴近现代青年员工的生活。

（五）发掘青年人才

人才是企业发展的动力，而在青年员工中也不乏具有专业素养和创新能力的人才，而这些人才就是国有企业未来发展的最大源动力。国有企业共青团在开展相关活动的过程中，应该善于发现和挖掘这类人才，并对其进行积极的培养，多为其创造锻炼的机会，并营造出一个公平的竞争环境。同时还可以利用新晋青年人才对后辈进行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能够进一步提升工作效率。

结语：我国国有企业在市场中占有的比重较大，因此必须要完善国有企业内部的一系列工作，而在这其中，对于共青团工作的改革、创新和发展尤为重要，其能够为国由企业培养出更多具有正确人生观、价值观、世界观的青年人才。

参考文献：

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[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2010（11）.

[3]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].教育经济研究，2011（13）.