法务部职责范文

导语：如何才能写好一篇法务部职责，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、解答法律问题，必要时出具法律意见书。对运作项目进行法律风险评估，为具体实施方案提供法律上的可行性分析，在法律要求的范围内设计或提出不同实施方案或方式；

2、草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；

3、就公司已经、面临或者可能发生的纠纷进行法律论证，提出解决方案，出具函件，发表意见或者参与非诉讼谈判、协调、调解；

4、针对公司已经进入诉讼程序的案件，协助律师搜集、整理证据；

5、代表公司对外洽商、谈判，及处理相关突发事件；

6、签署、送达或者接受法律文件；

7、员工办理入职、离职手续；

篇2

关键词：无功补偿 电抗率 高次谐波 并联谐振

1、前言

随着石化行业电气管理不断深入，电网平均功率因数要求在0.95以上。石化装置主要负载是电动机，大量感性负载使系统电网平均功率因数小于0.9，安装电容补偿装置可提高系统功率因数。电容器投入时会产生较大合闸涌流，电容器具有频率升高阻抗降低的特性，对某些高次谐波容易产生谐振，使电气设备噪音过大过载甚至损坏。因此，正确选择电抗器的电抗率，即可以起到限制电容合闸涌流作用，又可以抑制高次谐波，防止发生谐振。但串联电抗器绝不能与电容器任意组合，更不能不考虑电容器组连接母线处的谐波成分。

3、串联电抗器电抗率选择原则

高次谐波主要是3、5、7┉等奇次分量，因此主要考虑奇次谐波对电容器的影响。电容补偿装置中串联电抗器的选择，必须考虑电容补偿装置接入处的谐波成分。对于已投用的电容装置，其串联电抗器选择是否合理要进行核算，并组织对电网谐波含量进行实测。一般原则如下：

（1）当电容装置接入处电网次谐波含量较小，可选择电抗率为0.1%-1%的串联电抗器。

（2）当电容装置接入处电网为5次及以上谐波含量。5次谐波较小，选择电抗率为6%的串联电抗器。5次谐波含量较大，应选择电抗率为4.5%电抗器。

串联电抗器电抗率的选择还应防止谐振的产生。

4、串联电抗器电抗率选择应用

按照上述方法分析对水气厂E31变电容补偿装置电抗器电抗率进行选择。根据系统中含有5次及以上谐波，5次谐波含量较小，选择串联电抗器的电抗率为6%，有效抑制了系统中的高次谐波，抑制了系统发生谐振，装置保险时常熔断现象，电抗器的运行噪声也降了下来。

参考文献

篇3

    【关键词】更生保护 刑事政策 安置帮教

    一、刑事政策的含义

    刑事政策的含义有不同层次。第一,广义的刑事政策:国家以预防及镇压犯罪为目的,所为的一切手段或方法,包括直接的刑罚性质的制度和间接的社会政策;第二,狭义的刑事政策:国家以预防及镇压犯罪为目的,适用刑罚制度以及刑罚类似作用之诸制度,不含社会政策;第三,最狭义的刑事政策:将犯罪原因作为犯罪学的研究对象,刑罚制度作为刑罚学的研究对象,而刑事政策则是研究二者怎样结合效果最好。[1]

    本文采取第一层次上的刑事政策含义。二战后,国际“社会防护运动”开始发展。“社会防护与其说是一种理论,不如说是一场对刑事政策的思想运动和改革运动。”[2]这场运动的发起者们主张要合理地组织对犯罪的反应,根据罪犯的具体人格设置不同的刑罚措施或以矫正措施代替刑罚。到了1950年,在西方,人们建议用建立在科学制定的感化技术基础上的“重返社会待遇”代替传统的制裁性惩处。

    然而在进入1970年以后,人们发现这些耗资巨大的新方法并没有产生预期的效果:那些接受“科学方法待遇”的犯罪分子又几乎像那些在传统制度下的犯罪分子一样重新犯罪。由此可见,要实现预防犯罪的目的,并非只需要在刑罚阶段采取有效措施即可。刑罚结束之后,社会中仍然会有许多因素会诱发刑满释放者再犯。意大利学者格拉马蒂卡,“认为社会防卫的终极目标,是使反社会的人适应社会秩序,复归社会,而不是对他的行为加以制裁。”[3]法国学者安塞尔“特别强调犯罪人具有复归社会的权利,国家具有使犯罪人复归社会的义务。”[4]既然社会防卫的终极目标是使罪犯彻底的复归社会,而且国家也有使其复归的义务,那么除了刑罚执行阶段的矫正措施外,国家还需要制定相关的社会政策来预防再犯。因此,刑事政策要实现预防犯罪的目的不能只有依靠刑罚及类似制度,还需要制定与之相辅的社会政策。

    二、更生保护制度产生和发展的背景

    (一)理论背景

    刑罚经济原理说。一方面,国家对于刑罚的实施需要付出巨大的成本。刑罚要消耗国家大量的人力和财力,去进行司法活动和行刑活动。同时也使狱中人丧失了服务家庭和社会的机会。另一方面,用更生保护制度代替部分刑罚的实施,可以达到减少司法成本的效果。刑罚的目的是预防犯罪,只有有必要才为之。如果罪犯的主观恶性和反社会性都比较小,无需受到强制矫正,就能从思想的根本上改正错误,那么司法机关可以考虑执行犹豫等措施,由社会机构监督罪犯的矫正情况。

    教育刑思想说。该说认为刑罚以使受刑人改过向善为最终目的,即使出狱,如有教育的必要仍然必须教育。刑罚的执行阶段各种感化教育的矫正措施,有可能效果显着,也有可能没有实际的效果,但是执行机关又不能增加刑期。如果效果甚佳,但是出狱之后,刑满释放人有可能会遇到各种困难和不良诱惑,又再次进行犯罪。另外,如果行刑期间没有改造好,就更加应当继续在社会中对其进行教育。所以,从教育刑的角度看,更生保护制度作为刑罚的补充和维持制度都十分有存在的必要

    (二)现实背景

    一方面,二战后,监狱人满为患。这种情况给国家造成严重的负担,同时罪犯在行刑期间也得不到很好的教育。鉴于罪犯的人身危险性,国家又不能对其采取假释、缓刑等措施,使其重新回到社会。另一方面,刑满释放后的再犯几率很高。从保护弱者的角度看,国家也有必要为出狱人提供帮助。

    三、更生保护制度的基本精神

    (一)呼唤人性的回归

    刑事古典学派认为人自由意志,虽然有绝对的自由意志和相对的自由意志之分,但是都承认人至少能够在行为时决定自己不做违法行为。同时,人具有区别于动物性的人性,具有怜悯和正直之心,不能仅仅从实证主义科学出发,将人看做机械的犯罪学研究对象。既然人具有自由意志和人性,同胞们就可以对被保护者进行教化和帮助,使被保护者在对待自由和责任时有自觉性。

    (二)扶危助弱

    “更生保护制度是对刑罚的否定”。有前科者不仅被社会贴上罪犯的标签,就业和生活各方面都难以被社会接受,有时候甚至都不能为家庭接受。又由于受刑罚,相当一段时间与社会脱节。刑满释放者也与社会存在脱节,再次融入社会也是有困难的。最终,有前科者有可能再“进宫”。在这种意义上来理解,出狱人是属于这个社会的弱者。小野清一郎虽然反对自由意志,但是“认为更生保护制度的基本精神在于人类爱和同情心,注意到这种精神就把握到更生保护的真正意义;更生保护,则绝对不能行使压力对被保护人施以温暖的人类爱,临以恻隐的慈悲心,是最重要的一着。”[4]

    四、我国台湾和日本更生保护制度之概况——就出狱人保护方面展开讨论

    (一)立法情况

    1.台湾

    1972年七月,司法行政部颁行《台湾更生保护事业规制》及《台湾更生保护事业规制施行细则》。同年十月召开更生保护会全体会员大会,会中分别订定台湾更生保护会章程,台湾更生事业奖励办法,台湾更生保护会辅导员服务须知,台湾更生保护会辅导所管理办法等规章。1976年四月,《更生保护法》公布施行,并依该法18条规定,由司法行政部订定《更生保护法施行细则》施行。[5]2002年,台湾重新修正《更生保护法》。

    2.日本

    日本对犯罪人保护监督的注意由来已久。1922年公布的少年法上,就有少年犯交付保护司观察的规定。1948年公布的《犯罪者预防更生法》,将更生保护的对象扩大到了犯罪的成年人。1995年公布了《更生保护事业法》,规定了从事更生保护事业的更生保护法人的设立及组织的运行,及国家对其的监督。2007年,公布了《更生保护法》。[6]

    (二)保护机构

    1.台湾——“民间主办,政府监督”

    (1)更生保护事业的责任者

    台湾2002年修正的《更生保护法》第3条之一规定“前条所定之人,得向其住所、居所或所在地之更生保护会或其分会声请保护。”之二规定“检察官、军事检察官、观护人或监狱长官,对前条所定之人,认有应受保护之必要者,应通知各该受保护人之住所、居所或所在地之更生保护会或其分会,经其同意保护之。”由此可见,台湾地区负责更生保护事业的主要是更生保护会,政府只起到补充作用。

    根据该法第4条规定“更生保护会为财团法人,办理更生保护事业,受法务部之指挥、监督,登记前应经法务部之许可。前项更生保护会之组织及管理办法,由法务部定之。”由此条款可知更生保护会是民间组织,政府基本上只从宏观上设定规则对其进行指挥和监督,具体的辅助被保护人的任务仍然由更生保护会完成。更生保护会设于高等法院所在地。各地方法院所在地得设更生保护分会。在各地方法院辖区内(即乡屈、区级)设更生保护辅导区,配置更生保护辅导员。

    (2)更生保护会的职责及经费来源

    根据台湾《更生保护法》第8条之规定“更生保护会为实施更生保护,得设收容机构,创办各种生产事业或技艺训练机构。”根据《更生保护法施行细则》第5条之规定“更生保护会依本法第八条规定创办生产事业或技艺训练机构时,得聘请适当人员担任技术辅导,并应拟定实施计划,报请法务部核定。”另外更生保护会对下级单位有监督权。《更生保护法》第3条规定“更生保护会依法办理更生保护事业,并监督及考核所属各分会之业务。更生保护会设有分会者,每年至少派员视察各分会一次。必要时,得随时派员视察之。”

    根据《更生保护法》的规定,更生保护会的经费有三种来源方式:第一,更生保护会本身的财产;第二,向外筹集的善款;第三,政府依据更生保护会的实际需要,提供的补助。关于这三项资金来源的具体规范办法,法务部将制定相关的管理制度。另外,为了保障更生保护事业的顺利进行,法务部得设保护基金,具体办法由法务部拟定,行政院核准。

    (3)更生辅导员

    根据《更生保护法》第7条的规定,“更生辅导员之招募、训练、管理、运用、辅导、考核及其服务项目,应由更生保护会依志愿服务法之规定拟定志愿服务计划,报请内政部及法务部备案。”更生辅导员的聘任和奖励都由更生保护会具体管理。更生辅导员无给职,无报酬,并应避免泄露本人及受保护人之身份。

    2.日本——“政府主导,官民结合”

    (1)负责更生保护事业的行政管理者及职责

    日本更生保护事业由专门的公务专职人员和民间志愿者共同负责,维持的比例为1000∶50000。负责更生保护事业的行政机关有保护更生委员会、保护局、矫正保护审议会、保护观察所及保护司选考会。

篇4

根据《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》（市人民政府令第124号）第十四条规定，我局制定了《北京市宅基地房屋拆迁补偿规则》，现予印发，自2003年8月1日起施行。

二三年七月十日

北京市宅基地房屋拆迁补偿规则

第一条　根据《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》（市人民政府令第124号）第十四条规定，制定本规则。

第二条　拆迁集体宅基地房屋的补偿价（以下简称房屋拆迁补偿价），按照本规则计算。

第三条　房屋拆迁补偿价，由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构成；计算公式为：

房屋拆迁补偿价＝宅基地区位补偿价×宅基地面积＋被拆迁房屋重置成新价

宅基地面积按照《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》第十八条确定；宅基地区位补偿价由区县人民政府以乡镇为单位，依本规则第四条的规定确定并公布，报市国土房管局备案。

第四条　宅基地区位补偿价按下列公式计算：

当地普通住宅指导价，由区县人民政府参照一定时间、一定区域内普通商品住宅均价、城市规划等情况综合确定。

房屋重置成新均价，是指一定时间、一定区域内的被拆迁宅基地房屋重置成新平均价，具体标准由区县人民政府按照前述区域内农村房屋建设情况在400～700元/平方米幅度内确定。

户均安置面积，按照100～150平方米控制，具体安置标准由区县人民政府根据当地农村经济发展水平、农民居住情况确定。

户均宅基地面积，原则上暂统一按0.3亩（200平方米）计算。

与国有土地相邻的集体土地，其宅基地区位补偿价，可以参照《北京市城市房屋拆迁管理办法》（市人民政府令第87号）确定。

第五条　按照《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》第十五条规定，以经济适用住房或其他房屋定向安置被拆迁人的，依本规则计算拆迁补偿时，当地普通住宅指导价分别为经济适用住房价、定向安置房屋价。

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执业机构名称 炬芯（珠海）科技有限公司

团队成员人数 7人

团队建立时间 2006年

一、概述

2005年，竞争对手通过在美国发动337调查与专利诉讼、在中国向下游客户发律师函与提起专利诉讼等方式对mp3播放器领域异军突起的炬力集成电路设计有限公司（以下简称“炬力”）进行市场阻截。为更好地应对这场突如其来的跨国纠纷、对自身知识产权进行有效管理，炬力知识产权部门应运而生。

2010年，随着炬力的不断发展和知识产权工作的不断深入，知识产权部与法务部合并成为了“知识产权暨法务部”，使知识产权管理工作更加科学合理，知识产权获取、许可及风险防范等工作之间的衔接更加紧密。

为迎接中国半导体行业发展的大机遇，结合策略合作伙伴开拓更大的前景，炬力于2014年6月创立全新的子公司炬芯（珠海）科技有限公司（以下简称“炬芯”），原炬力知识产权暨法务部门也于2014年9月1日整体转移至炬芯，全面负责包括炬芯在内的整个炬力集团的知识产权和法律业务，例如知识产权的获取、运用、维护和保护、知识产权法律风险防控、无形资产管理、合同评审谈判、各类法律问题咨询、劳动纠纷处理等。

目前，炬芯知识产权管理团队共7人，全部具有硕士研究生以上学历，其中5人具有法律职业资格，4人具有中级以上职称，3人具有会计职业资格，2人具有证券职业资格，1人具有专利人职业资格。

二、管理成效

与炬力产品在市场上优异的表现相比，在知识产权部门成立之初，炬力的知识产权保护意识和知识产权拥有量却逊色很多。

知识产权部门成立之后，即着手全面开展炬力知识产权建设工作，采取各种措施将知识产权工作融入炬力经营管理全流程，大力推进专利挖掘与申请工作。短短几年之间，在部门工作的推动下知识产权工作已经深入到产品研发、市场销售、人力资源管理、物资采购等各个环节。并先后制定了《知识产权管理制度》、《专利管理制度》、《商标管理制度》、《版权管理制度》、《商业秘密管理制度》、《知识产权奖励办法》、《知识产权接口人管理制度》等一系列制度，并在实际工作中，不断地对这些制度加以修订和完善。通过多年来的实践，这些管理制度较好地规范了炬力知识产权工作流程和各部门、人员的职责，使知识产权各项工作，有人负责、有文可依、有序可行，提高了知识产权工作的效率与可操作性。

为配合上述制度贯彻落实，更好地作好知识产权工作，知识产权部门内部还制定了一系列的工作手册，如《专利管理工作手册》、《商标管理工作手册》、《著作权登记工作手册》、《知识产权分析工作手册》《集成电路布图设计登记工作手册》、《知识产权奖励工作手册》等。

另外，知识产权部门还通过每周一期知识产权简讯、定期面对面交流培训等方式，向公司同事传递知识产权的相关讯息，旨在提高公司员工的知识产权保护意识。

截止到2014年11月31日，炬力集团有效专利申请290件，其中，发明专利占97.24%，授权率90.15%；商标申请134件；集成电路布图设计登记20件，软件著作权登记31件。

为更好地进行知识产权管理，知识产权管理团队正积极推进《企业知识产权管理规范》的认证工作。

三、维权成果

（一）祸起萧墙、成功应诉

2005年，竞争对手为阻挠炬力多媒体播放器产品进入美国市场，在美国联邦法院炬力及其客户专利侵权，并要求美国国际贸易委员会（ITC）禁令，禁止炬力的主控芯片及使用炬力芯片的MP3播放器进入美国。

来自大洋彼岸的诉讼充满着不确定性与应诉高成本的代价。但如果选择不应诉，等于放弃申辩的机会，同时也会很容易被美国ITC和法院判定为侵权，从而很可能丧失美国市场。更重要的是，案件越是悬而不决，越可能对炬力市场的开拓、业务的成长以及商誉的建立造成重大伤害。这要求炬力应尽力将诉讼迅速解决，而不是采取鸵鸟政策视而不见或是一味拖延。于是，炬力很快决定应诉，采取积极答辩、无效对方专利、反诉等政策。

2007年5月21日，西安中院依据炬力的诉求，正式签发临时禁令，裁定竞争对手应立即停止在中国境内销售相关主控芯片，裁定涉案的竞争对手的客户应立即停止在中国境内制造、销售含有相关主控芯片的MP3产品。对竞争对手来说，中国的国内禁令将使竞争对手失去一个庞大的市场，中国的出口禁令将使竞争对手失去中国的制造工厂，这促使竞争对手转而考虑与炬力达成和解。

2007年6月20日，炬力与竞争对手同时宣布达成全面和解协议。至此，双方的诉讼画上圆满句号。

炬力通过这场诉讼，成功地阻击了竞争对手的进攻，守住了美国市场。

（二）商业秘密维权

2011年，原炬力员工为商业目的采取窃取等不正当手段获得公司商业秘密，违反保密约定和炬力有关商业秘密的管理制度，给公司造成重大经济损失。

案发后，知识产权法务管理团队积极与经侦大队、司法鉴定所、公司相关部门联络，了解情况、固定证据、进行商业秘密鉴定、采取措施防止商业秘密进一步扩散、出具法律意见。最终，因证据充分，窃取者被判以侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑不等并被处以罚金。因案件处理及时、得当，降低了公司的损失，有效地维护了公司的利益。

四、获奖情况

几年间，通过知识产权管理团队的不断努力，炬力知识产权工作也得到了各方的肯定。

2007年12月，炬力被珠海市评为“知识产权优势企业”；

2008年6月，炬力被广东省评为“知识产权优势企业”；

2009年7月，炬力被广东省评为“知识产权示范企业”；

2009年11月，名称为“一种数字处理器中循环数据的计算方法”的授权专利获“珠海市专利金奖”，之后，又于2011年8月获“广东省专利优秀奖”；

2011年11月，名称为“一种实现片上系统管脚分时复用的装置及方法”的授权专利获“珠海市专利金奖”，之后，又于2013年7月获“广东省专利优秀奖”；

2013年11月，炬力被国家知识产权局认定为“国家级知识产权优势企业”；

自2012年起，连续三年获“珠海市专利申请工作先进单位”称号。

五、结语

篇6

虽然合规性通常只是最高管理层考虑的问题——董事会成员从法律上有责任创建一个能够保证企业遵守所有规定的体系。但是违反规定也可能对高管个人产生影响。现在的问题在于，如何对合规风险进行恰当管理？

独立合规部门不多见

对于公司如何进行合规性管理，减少违反规定的风险，一项对全球约40家领先制造商的合规部高管的深入访谈给了我们答案。

大部分公司希望能够扩展他们的合规体系。此外，57%的合规专家称他们很有可能寻求外部帮助，特别是向人事部门寻求反腐败、数据保护和产品安全问题的专家。

基层管理人员对合规体系的认知程度与高管相比明显不尽如人意，这表明公司迫切需要做出管理上的努力，以实现所有管理层级对合规管理的认同，确保合规体系得以有效实施和运作。

大部分公司没有独立的、直接向董事会报告的合规部门。

外部资源对于合规体系的建立非常有益。采用这种方式，管理人员就不会因为花费过多精力在合规体系的日常运作中，而对日常业务有所懈怠，同时该体系被过度设计的风险也会更小。这些外部专家可以提供资源和重要的知识，协助建立一个精益且独立的合规体系，这一体系见效迅速并且保证长期高效。

最有效的合规体系整合了合规以及流程管理。这为成功建立全公司范围的合规体系打下了坚实基础。

据悉，该项调查集中于8个主要的合规领域：安全与环境（HSE）是最广为人知和广泛研究的；反腐败和数据保护是合规讨论中相对新鲜的话题。其他领域还包括产品安全和健康、IT安全和保障、劳动法、公平竞争和出口控制。

值得一提的是，尽管89%的受访者都表示所在公司已建立了合规部门，但是他们之中设立独立合规部门的还不到一半（41%）。近三分之一的人表示由法务部负责合规相关事宜。同时，将合规责任纳入其他部门，而不是组建独立的部门，效果会适得其反。比方说如果法务部负责合规，那么增强透明度和及时控制违规行为之间就会产生矛盾。这样做实际上只是从理论的角度强调了法律合规性，而并没有合规的执行以足够的重视，这通常意味着合规管理并不能完全渗透到业务流程中。

调查还显示，所有合规高管中，47%的人认为北美的监管最严格， 25%的人认为欧盟监管最严格，19%的人觉得地区之间并没有明显差别。总之，向新区域扩张的企业应该做好准备面对合规风险，尤其是在北美地区。

将合规融入商业流程

从技术的角度来说，将合规融入商业流程非常困难，但并非不可能。调研中，有70%的受访者认为这是成功实施合规管理的关键要素。那么，如何将合规融入流程管理？可以分为三个阶段。

流程设计。所有标准化的商业流程都是按照合规管理的要求设计的，包括制定风险缓释措施、分配任务和岗位职责（比如HSE官员）以及设定整个公司的流程。通常，有必要设立审批门槛，系统地检查某些管制物品有没有在禁运地点进行交易，并且明确规定交易资金流的上限。

规章制度与流程挂钩。现有的商业流程中通常涉及诸如处理有害物质等特定职责。这通常需要与律师、特定专家以及质量和流程经理密切合作。较理想的情况是，以最少的行政手段执行所有相关职责，因为生产人员负担过重不利于合规体系的高效运作。为了建设一个透明而精益的合规体系，流程整合应该涵盖三个方面：在流程中贯彻规章制度并且充分依照手册操作；制定并定期更新授权路径和职责；设立能够反应个人职责的自动跟踪确认机制。

建立监控体系，监控违规风险最高的流程。这个体系包括人工或自动执行的定期检查的监控点。监控体系的核心是中央文件，它记录了将所有旨在发现违规行为，重新评估风险以及为持续改善提供基础的监控活动。

需要指出的是，在实施阶段，合规体系对资源的要求是最高的，因为这个时候新的标准和流程必须与现有流程相一致。而一旦体系开始运作，资源需求就会慢慢降低。合规部门若过于庞大，就会因官僚作风过盛而对商业活动造成负面影响——近20%的受访者提到，这一情况曾经在他们公司出现过。

此外，如果运作得当，独立的合规部门可与其他相关部门（法务、质量和内部审计）密切合作，并保持中立，同时确保专家投入和相关知识能在合规领域进行交流。此间，不妨建立一个直接面向执行董事会的汇报制度，以保证资源充足并体现合规的重要性。

建立合规体系最佳方案

进一步的，如果建立起合规体系的最佳方案，这个框架不仅能使高管层和董事会成员免于因违规而承担责任，同时还能在违规造成损失之前进行预防与监测。

治理环节被置于该框架的最上层，凌驾于集中立性、效率和效益于一身的合规部门之上，确保公司上下明确各自职责，避免因整体合规目标与精益流程之间的矛盾而降低效率。框架的基础是资源，这些资源需要配置给（通过风险评估得出的）最薄弱的领域。框架的主体部分，包含整合流程和获得认同，并依照预防、监察和应对的原则进行运作。

在所有的合规领域中，相关法规制度要贯彻在流程中，并且要通过内部控制体系监控流程。这些流程旨在尽可能预防合规问题的产生，从而寻求透明的方式监督合规操作。通过记录的文件，可以不断调险缓释举措，更新流程并且重新界定岗位职责，以便更好地弥补实际存在的合规差距。中央信息库可用于不断改善流程，并且记录公司以及公司管理层为合规做出的努力。

如果公司上下不能达成统一认识，共同合作，那么即使是最高级的合规体系也是没有价值的。改变管理方法（比如增进管理层与合规相关人员之间的私人联系）和开展培训、研讨会以及更新控制体系同样重要。为达到这个目标，执行董事要起带头作用，积极支持合规部门的所有工作。

必须指出的是，对高管来说，斥资建设合规体系的最大动因是出于个人责任。事实上，尽管管理层在其他方面犯的错误常常迫使高管更换公司或者行业，但专家们坚定地认为在合规性方面所犯的任何错误都会终结个人的职业生涯。

篇7

“六一”儿童节前夕，记者采访调查了多个生产过不合格童装的企业，得到的结果令人瞠目。

抽检童装问题多

今年4月，黑龙江省工商局公布了黑龙江省流通领域儿童及婴幼儿服装质量抽检结果，“奇宝天地”、“酷羽宝宝”、“孩提精灵”、“婴悦家”等17个品牌22款服装存在纤维含量、甲醛含量、耐水色牢度等项目不合格，穿着时染料易脱落，影响儿童及婴幼儿身体健康。

本次抽查检验，包含羽绒服、棉衣、连衣裙、T恤等儿童及婴幼儿服装，检查发现有17个品牌22款服装存在纤维含量、甲醛含量、耐水色牢度、耐湿摩擦色牢度、耐洗色牢度、含绒量、绒子含量和蓬松度项目不符合国家相应标准规定。

这些不合格项目中，一些问题涉嫌误导消费者，而另一些则直接危害使用者的健康安全，使用这些不合格产品将诱发多种疾病。

据了解，纤维含量是决定面料价值的重要因素之一，纤维成分与标注不符实质上是误导消费者；甲醛对皮肤、黏膜有刺激作用、致敏作用，皮肤直接接触甲醛溶液可引起过敏性皮炎、色斑、坏死，吸入高浓度甲醛时可诱发支气管哮喘。

目前，黑龙江省工商局已要求辖区工商部门依法对本次抽检中销售不合格商品的经营者进行处理。黑龙江省工商局提示，消费者选购儿童及婴幼儿服装时应细看产品的标识，查看服装布料（面料、里料、填充料等）采用的材质组成描述是否清晰齐全，以及是否有洗涤方法等信息；检查是否有刺激性气味或异味。

记者在选题时突发奇想：此次抽查已过去一个多月，在这一个月的时间里厂商们是如何处理不合格产品的呢？而普通消费者如果想询问这件事，又需要经过多少曲折呢？

于是记者点开了百度，拿起了电话……

金发拉比：记者采访很受伤

当记者放下电话时心情并不轻松，因为发现即使以记者的身份询问，往往也是没有结果。而部分厂家负责人更是颇为“豪侠”，普通消费者面对这些厂家，显然没有任何说话的分量。

金发拉比妇婴童用品股份有限公司生产的拉比牌欢乐节日背心连衣裙被检出耐湿摩擦色牢度不合格，记者根据官网信息联系到对方公司后，他们承认了已收到检验报告，而具体问题需要记者拨打给对方法务部门，由法务部门回答。

于是记者拨打了第二个电话联系，电话那头的女工作人员表示：“啊？！这种事情呀，我给你一个电话你找他好不好？”

他是谁呢？

“你打过去他就会告诉你啦。”于是记者收获了第三个电话号码。

拨打过去，对方就是第一次接电话的人，出于好奇，记者询问了他的身份，他说：“我是接线生，这个事真的是归法务部门，你再打过去告诉她啦。”

于是记者回拨给女工作人员。她表示，“这样啊，那我们法务现在在打电话，你等5分钟打来好不好？”

5分钟后：“啊他还在打电话，你再等20分钟打来好不好？”

20分钟后，记者终于得到了该公司法务部门的回应，并得到了第四个电话号码：“这个事情我们公司已经处理过了，我不知道你从哪儿得到的这个过期的消息，我现在需要向上级反映。另外，我们公司新的规定，以后这种事情要统一打给董事会办公室，电话号码是多少多少。到时候由他们来解答您的问题。”

这个“过期的消息”可以从黑龙江省工商局直接查询，不需要特殊的技能。而关于“过期”，事发当天就联系的结果一定是“现在公司还没调查清楚呀，记者同志你等等嘛，我们处理完了会告诉你的”，另外事发多久算不过期呢？所以记者采访“过期的消息”真的是无奈之举。

该工作人员还表示，这次就由他代为转告，不需要记者再次联系了，这让已打了近一个小时电话的记者颇为感激。

然而截至发稿，未收到该公司任何回应。

然而――这已经是对记者的采访最为“上心”的一家公司了，也可以理解为公司规模大，需要走流程。说不定发完稿件对方就回应了呢（面对未对质量问题有所回应的企业，记者一向如此安慰自己）。与此相比，对其他16家公司的调查显得更为不堪。

员工业务待提升，负责人也待提升

有些公司员工，对自己公司部门的职责范围并不了解，如东莞三苑宜友制衣有限公司生产的圣宝度伦牌连帽双层T恤被检出纤维含量不合格，当记者说明来意后，对方接线员直接对电话进行了转接。

当记者暗赞接线员专业时，电话另一头的工作人员告诉记者：“这边是仓库，不管这个事，你找负责人吧。”说完就挂断了电话。

可记者去哪儿找负责人呢？

还有一些企业则显得颇为无辜。

唛兜屋（香港）服饰有限公司生产的两款唛兜屋牌产品均被检出纤维含量不合格。记者拨通负责人的电话后，该负责人表示没有收到这个消息：“我这就打电话给厂里问一下。”

半小时后，记者再次致电，他说厂里负责人吃饭去了，“我下午再给他们打，问清楚了就给你回复好不好？”

截止到发稿，记者未收到任何回复。

此次塔哒儿（福建）儿童用品有限公司共有三款产品上榜，不合格项目涵盖了含绒量、绒子含量、蓬松度和纤维含量等多个指标。

工作人员：“不好意思，我们不知道这个消息。没人通知我们。”

记者：“是你不知道吧，也许你们领导知道呢？”

工作人员：“不会，这里所有电话都是我接的。”

记者：“那你能不能把电话转接给公司负责人呢？”

工作人员：“不行的。”

记者：“如果不能代为联系领导的话，你可以代表公司说这件事没人通知你们吗？”

工作人员：“先生你还有别的事吗？”

读者们看到这里一定以为这就是最差企业的态度了吧？其实不是的。

北京蜡笔小天使服饰生产的蜡笔小天使牌羽绒服含绒量不合格，当记者接通负责人电话后，他反问记者：“不合格怎么了？”

这还真是让记者难以回答呢。

也许负责人感到了记者的窘迫，接下来开导说：“低端产品本来就这样，它就不可能合格！”

“这个我们厂家会调整的。”“你（问这些是）什么意思？！”“不用你问！”

紧接着他果然没再给记者追问的机会，爽快挂断了电话。

以上5家就是记者联系到的不合格企业对质量问题的态度。

“沉默的大多数”

还有12家企业的态度如何呢？在12家里面，有5家企业始终没有人接听电话。

北京哈福狗服装服饰生产的哈福狗牌儿童休闲服纤维含量不合格，网上记录的该公司电话有误，为该品牌经销商，而百度前几页并未找到该企业的电话。

东莞市添翔服饰有限公司生产的“V字手”牌女中童大衣耐洗色牢度不合格，记者致电该公司，电话始终无人接听。

青岛金水来纺织服装有限公司生产的“天使鹿”牌天使鹿针织服饰纤维含量不合格，记者致电该公司，电话始终无人接听。

北京酷羽宝宝服饰有限公司生产的酷羽宝宝牌羽绒服纤维含量不合格，记者致电该公司，电话始终无人接听。

童泰婴幼儿服饰有限公司生产的童泰牌花边牛仔裤耐湿摩擦色牢度不合格，记者致电该公司，电话始终无人接听。

有两家企业的电话呼叫失败。

广东婴姿坊婴童用品实业有限公司生产的婴姿坊牌翻领长T两件套耐湿摩擦色牢度不合格，记者致电该公司，电话持续呼叫失败。

汕头市粤宝利实业有限公司生产的婴悦家牌赛车总动员肩开套和帆船赛小熊肩开套分别被检出甲醛含量和纤维含量不合格，记者致电该公司，电话持续呼叫失败。

还有一家企业在网上留下的电话是空号。

广州市南沙区大岗日晖服装厂生产的非常小鱼牌非常小鱼儿童服饰纤维含量不合格，网上记录的该公司的电话为空号。

除此以外，广东省丹迈童话制衣厂生产的“丹~童”牌大版牛仔裤纤维含量不合格，网上记录的该公司电话欠费停机了。

玉环县三帜仔服装厂生产的三帜仔牌三帜仔时尚牛仔裤纤维含量、耐水色牢度均不合格，网上无法找到联系方式。

孩提精灵童装服饰生产的孩提精灵牌女童大衣含绒量不合格，网上无法找到联系方式。

写到这里，记者脑海中浮现出“沉默的大多数”这个词。

“救救孩子”？

这些企业就是这样迎“六一”的吗？事实面前，铁证如山。

100多年以前，鲁迅先生在《狂人日记》中提出了“救救孩子”的口号，并在多篇杂文中流露出对外国儿童读物的欣羡。

如今，我们有了印刷精美的儿童读物，绚丽的多媒体文化产品，有了100年前看来不可思议的迪士尼乐园，有了小洋装、牛仔裤，流行音乐。

现在的孩子们享受到的文化产品与过去有天壤之别，但服装质量实在让从业者汗颜。这是一个离大师渐行渐远的年代。

现在的童装质量问题如此严重，鲁迅先生泉下有知，是否会弃文从医，转做一个儿科大夫呢？

经过这次调查，质量问题严重的原因似乎找到了――部分商家根本不在乎嘛。

致某些同样想法的企业经营者：什么叫“低端产品不可能合格”？低端产品的消费者是不是人？含绒量不合格了会不会冷？穿低端产品的孩子就是比其他孩子抗冻？

童装，是给孩子穿的，抱着不可能合格的想法生产童装――！

觉得成本太高你可以不做，纺织服装是一个充分竞争的市场，没人求你生产童装。

话说回来，当童装质量越来越不让人放心，消费者们惹不起的时候――难道还躲不起吗？

消费者甚至可以自己给孩子做衣服。敢问童装生产者们，如果真的到了那一天，你们打算怎么办？

所以提高童装质量这是“救救孩子”吗？这明明是救救童装从业者！提高产品质量是当前形势下从业者自救的不二法门！

各地的纤检机构都很重视服务企业。企业在原材料进厂和产品出厂前可以委托当地纤检机构对货物进行检验。确实因为企业太小没有人才，不知道为什么质量就是不合格，多数纤检机构还会派出专家为企业做培训，和企业一起解决问题。

童装不需要快速“上新”，没有时间压力，又有专业纤检机构手把手指导，在这种情况下，产品还不合格，是谁的责任？

篇8

今天，中华环保联合会、浙江省饭店业协会联合在杭举行“金光纸业诉浙江省饭店业协会案件媒体说明会”，浙江省饭店业协会作出了上述表示。中华环保联合会也在会上表示继续支持浙江省饭店业协会的行动。

浙江省饭店业协会负责人说，金光集团及其子公司在中国、在其他国家毁林、破坏生态的行为，与全球倡导的“保护生态、爱护环境”的绿色精神背道而驰。

中华环保联合会维权中心负责人彭近新说，联合会的职责就是保护生态环境，促进国家的可持续发展，促进人与自然的和谐发展。联合会始终支持浙江省饭店业协会保护环境的行为。“浙江饭店业协会的行动符合我国《环境保护法》，是以实际行动参与环境保护，承担起社会责任和义务的表现。”他认为，协会组织会员与破坏生态、损害环境的行为作斗争，是普通民众环保意识觉醒的体现。

说明会上，浙江饭店业协会的律师、浙江星韵律师事务所律师胡祥甫向记者提供了金光集团及其子公司在中国和其他国家毁林、破坏生态行为的证据，他认为，协会倡导绿色消费的行为是遵守环境法律、响应国家可持续发展的基本国策的举措，协会有权依据法律法规自主作出判断，这是履行协会章程所赋予的权利和职责的正当行动。

篇9

关键词：企业债权 宏观调控 控制债权

债权的形成：

原因非常复杂但主要原因有两个方面。1、外部原因：宏观上资金偏紧，一些企业急于做大做强，冒进发展造成资金短缺，为弥补资金缺口就在采购环节做文章，拖延付款。A、如利用市场优势地位，迫使供方接受不合理的付款条件，有的不愿意签付款方式和时间，在结算上作出不利于供应商的合同约定，用规避的方法拖延付款。供方为了有业务，造成日后收款困难；B、有的用意向式大宗交易做诱饵，不签合同先期交货，收货后拖延付款。供应商期待后续订货，不敢讨要。造成货款难以回收。C、还有的是因企业整合、兼并、重组、破产及当事人发生变动，造成前后联系脱节，对方以对以前的情况不了解需要核实为借口拖延付款。D、以质量问题为借口拖延付款，因质量问题比较复杂，有因合同条款签的不够细、不够明确的问题，有运输方面的问题，有安装方面的问题，也有整体设计方面的问题。客户拿质量问题来拒付质量保证金比较常见。2、内部原因：A、制度管理缺失，责、权、利没有明确约定，各个层级对自己的职责不明确，对货款监管不力，回款没有力度。B、有管理制度但没有执行力度，部门之间相互放任，制度形同虚设。久而久之大家都没把制度当会事，回收货款处于放任状态。C、对客户缺乏了解，只注重销售业绩，不重视货款回收。缺乏风险意识，使客户感觉不到还款压力，致使货款长期无法回收。D、执行过程中缺少跟踪管理，客户的变动情况没有及时掌握（如重组、整合、兼并、破产等），人员变动也不清楚，致使联系脱节货款回收困难。E、企业内部人员变动，（尤其是离开企业的人员）离岗时交接不严肃，致使联系人、资料、凭证等缺失，使催讨货款发生困难。F、合同管理薄弱。表现在签订过程缺少审核，必备条款缺失，或以口头合同替代，结果回款出现问题时，连向法院的依据都没有。

债权的预防：

债权产生的根本原因是企业内、外部操作行为的不规范形成的。一味强调外因，与事无补。企业也没有能力改变外部环境，企业唯一能做的是练好内功，改善内部管理，完善制度建设，规范操作行为，把风险防范放在第一位，用制度来预防应收帐款的失控才是上策。A、首先要建立分级管理制度，销售业务分区域后，销售人员在各区域展开工作，根据业务量的增长进度，各分管领导要按制度及时介入控制风险。制度可以按企业情况分别设置，如100万以下的业务，销售人员负责主要谈判、区域领导负责监管。100万-500万区域领导直接参与招、投标谈判控制风险，公司分管副总经理负责监管。500万以上公司分管副总经理亲自参与招、投标谈判，加强风险防范。当然业绩考核仍然归负责该区域的销售人员，以维护销售人员开拓市场的工作积极性。分级管理的好处是风险能及时控制，领导能第一时间了解大客户信息，有更多的时间来掌控全局。另一个好处是可以避免一旦销售人员因某种原因突然离岗，而丢失重要客户。B、其次是建立分类管理制度，在运行过程中对所有客户进行梳理，分别建立档案，按诚信度进行分类管理。诚信度高的客户要优先关注，优先满足客户需求，及时提供优质服务，努力巩固和扩展业务关系。诚信度一般的客户要重点关注，努力培育成优质客户。诚信度不高的客户要格外慎重，高度关注，尤其在签订合同时要严格审查，注意合同内容的完整性和规范性，确保回款的安全。要理智地对待订单，不要因大订单的诱惑而丧失原则。对风险大的，没有把握的该放弃还得放弃，有时候放弃也是一种智慧。总之风险防范要放在首要位置。C、建立奖惩制度。用制度来激励销售人员的工作积极性和责任性。可以根据企业的实际情况制定一个奖励基数，用递减的方法来奖惩，如货物发出以后三个月内回款的奖励最高、每三个月依次类推递减、一年另三个月后为平，一年半以后回款按负数计算。时间拖延的越久销售人员获得的奖励越少甚至赔钱，这样给销售人员一定的回款压力。能够促使销售人员在谈业务时会格外小心，签合同也会格外认真，回款的安全性才会更好。D、建立合同管理制度。所有的合同要归档，进行交易就要留下依据，出了问题有据可查，可以及时做出分析认定。售后服务时可以准确查找机型，使服务更加到位。合同管理必须从谈判开始，原则上当场结清的可以不签合同，不是当场结清的，必须签合同。客户不愿意签合同，可能是觉得麻烦想简便。其实既不规范也有疑点，风险很大，一旦回款出现问题我们会失去维护权利的基础，所以要杜绝口头合同。E、销售人员要建立来往帐目台帐。由于业务流量比较大，特别是不是及时结清的，没有明细台帐容易忘记或搞混。销售人员掌握着第一手资料，对帐查帐最能说清情况。所以销售人员建立台帐最不容易出差错，便于自己及时掌握货款变动情况，及时催讨。当销售人员离岗时一定要办好移交，以免脱节造成货款难以回收。每半年或一年销售人员应和财务对一次帐确保帐目准确、清楚。每年要书面形式和客户对一次帐，保证来往帐目的准确。同时可以留下依据保护诉权，这一点非常重要。F、强化财务管理。财务应当对来往帐目进行监管，对手续不全、没有合同的要督促完善，不符合规定的不予办理出门手续、不许出库。从源头上 把关，杜绝风险产生。要定期和销售部门对帐，帐期超过一年的要及时发出书面警示，督促回款。帐龄过长已有回款风险的除督促相关部门催讨外，还应向法务部门通报，法务部门应汇同相关部门及时采取法律手段催讨。

篇10

签证父母收入证明模板

致签证官：

兹证明同志在我xx工作，担任职务，月薪为rmb 10000 元。其孩子前往英国参加“xxxxx”的全部费用将由承担，特此证明。

单位电话:

单位地址：

英文版

dear sir or madam:

it is hereby certificated that is employed in the first people’s hospital of pinghuas a . his monthly income is rmb. he will cover all the cost of his child participating in the oxford international model united nations conference (oximun XX) in the united kingdom.

tel:

unit add:

出国留学办理签证父母收入证明

家庭经济证明相关的材料，包括两个方面，一个是存款证明，另一个就是父母的在职和收入证明了，在这篇文章中，我们就一起来看一下在职证明和收入证明所包括的内容都有什么：

一般除极个别学校对于在职收入证明有固定格式以外，大部分学校的申请材料中，在职证明、收入证明最好分别单独开具，也就是说材料包括父亲在职证明、父亲收入证明、母亲在职证明、母亲收入证明，这样四份组成。

在职证明主要为了证明父母在某单位工作，因此内容主要包括姓名，年龄，就职时间，现在是否在职，是否有职务，主要负责何种工作，最后需盖单位公章;收入证明主要包含父母在职期间的最近三到四年中的收入明细，比如月工资/年工资、奖金、缴税、总收入等等，关于具体内容可以请就职单位的财务协助填写，最后需盖财务章，以及单位公章。

在这里特别提醒在职证明和收入证明中需要注意的几点：

1、抬头信纸。和其它所有的材料一样，在职证明和收入证明的内容一定要确保真实可靠，切不可太过编撰，特别是收入，要与自己的职位和工作职责相符，这些内容都必须打印在有就职单位抬头及地址电话等相关信息的信纸上。

2、核实抬头信纸下方的地址电话等单位相关信息。特别是电话号码，一定要核实确实是真实可靠的电话号码，绝对不能出现电话号码是空号或者无人接听的情况，同时，此电话的接听人最好是熟悉学生父母的同事，不然在学校或者法务部打电话时，如果对方说根本不认识学生家长这样的情况的话，是会影响签证的。