节后收心范文

导语：如何才能写好一篇节后收心，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

xx局节后收心会讲话

假期很快就过了，大家带着节日的欢乐，开始新一年的工作。按照局党组的安排，今天召开全局干部职工和两院领导班子参加的大会。这次会议，既是收心会，也是动员会。正常上班后，一切要各就各位，要求同志们从节日的氛围中走出来，从节日的放松中紧张起来，将心思用到工作中去，迅速恢复到良好的工作状态。去年一年，在局党组的坚强领导下，我局工作实现了跨越式的发展。编制完成了40多项规划，高规格举办了城乡规划展，开展了“切实转变作风，提高服务水平”教育活动，举办了“周末大课堂”，建设了数字规划系统。在全省三年大变样考核中，我局荣获全省模范集体和全市先进集体称号，x同志荣获全省模范个人称号，还有5名同志荣获全市先进个人称号。说明我们真下了功夫，同时，也取得了良好的成绩。希望大家再接再厉，在新的一年再创佳绩。前几天，我们研究了今年的规划攻坚重点工作，这里就不再细说。下面，就节后工作纪律和机关管理方面，讲几点意见。

一、要严格遵守工作纪律。节后上班，要一切恢复正常，遵守工作时间要求，不迟到，不早退。要注意工作形象，坚持着正装。确实有事，要遵守请假制度，不准私自离岗。请假时间超过1天，科员向科长请假;副科长向主管副局长请假;科长向局长请假。假满后，请假人员应在上班当天到有关领导处销假。

二、要进一步完善各项制度。去年年底，我们就下发了制度建设年实施方案和任务分解表。目前，机关管理制度和党务制度已经制订完，并征求了大家的意见，局党组也研究通过，近期就会印发。还有一部分业务制度，需要各科室尽快完善。有关科室，要根据自身职能，尽快完成这项任务。制度草案完成后，交到办公室汇总。

三、要严格落实机关管理制度。春节前，我们下发了机关办公用品采购制度、接待制度和公务车管理制度三项制度。这三项制度，是我们在吸取了相关工作的经验教训后总结出来的。其中一些规定，过去也在执行，但是执行得不到位，需要进一步强调。还有一些是新的规定，需要大家去适应和遵守。具体地说，在机关办公用品采购上，现在制定了新办法，实行签批制度。办公室负责机关办公用品购置和管理工作，各科室有办公用品采购要求的，先向办公室申请，填写审批表。200元以下的由办公公室主任签批，200到500元之间的由主管局长签批，500元以上的由局长签批。未经签批擅自购买办公用品的，办公室不予报销。在机关接待工作上，也有新的规定。来客接待由局办公室确定接待标准和地点，严格遵守先报批后接待。各科室如果有对口接待要求，接待人员先填写《接待审批表》，经办公室主任、主管局长审核并报局长签批后，由机关财务室登记。经办人拿《接待审批表》到定点接待单位就餐。用餐后如实填写接待费用，审批表留存在接待单位。在机关公务车管理上，要求比过去更加严格，更加规范。驾驶员必须坚守岗位，未出车时，应在司机室待命，不得随意串岗、外出。所有公务车要严格实行单位停放制。非工作时间及节假日，一律停放在单位院内指定位置。春节、国庆等长假，公务车由办公室封存，车钥匙交办公室专人保管。特殊情况用车，要先报局长同意。不得私自用车或擅自出车。同志们，新的一年已经到来。今年是三年上水平的开局之年，工作更多，任务更重。希望大家继续鼓足干劲，再接再厉，圆满完成新一年的各项任务!

篇2

新春伊始,万象更新，度过了轻松愉快的春节假期，在上班时是时候该收收心了，下面小编为大家收集整理了“2021春节后收心会的讲话发言最新5篇”，欢迎阅读与借鉴!

收心会的讲话发言1同志们:

今天是春节后上班的第一天。首先我代表公司党委班子给大家拜个年，祝在座的各位，也通过你们祝全体干部员工猪年吉祥、身体健康、工作顺利、阖家幸福!同时，向节日期间舍家忘我，坚守工作岗位，保障了生产安全平稳有序运行的广大干部员工致以崇高的敬意!

今天的会既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、强力启动各项工作的动员会。管理区各级干部员工要进一步统一思想，迅速调整好工作状态，静下心来认真规划、安排、落实好20_年的各项工作，确保开好局、起好步。

春节前，我们的主要工作有三部分，一是中心召开了三届一次职代会，继往开来，部署了20_工作，对中心今后一定时期的愿景目标进行了规划;二是召开了公司20_年度总结表彰大会，回顾工作，明确了20_年的工作主线，对各项工作进行了整体部署;三是围绕中心成立十周年，开展了“忆十年、再起步、创一流”活动，全体干部员工广泛参与，通过全员讨论、专题座谈、主题演讲三个阶段，回顾发展历程，分析当前形势，畅想美好征程，活动达到了预期效果。

下面，我主要讲三个方面：

一是忆十年，中心发展壮大，公司成果丰硕。“忆往昔峥嵘岁月稠”，活动期间，公司机关组室、基层队共召开各层面讨论会、座谈会近百余次，基本实现了全员参与。中心职代会报告对成立十年来取得的辉煌成就进行了全面评价，在中心实现产能过百万的同时，公司创造了稠油难动储量连续稳产七年30万吨的佳绩。十年间，在胜利传统精神的感召下，以“难动敢动、迎难而动”为核心的“难动文化”，激励我们立足岗位，不惧艰难，忘我付出，战天斗地，攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利，开辟了一个又一个阵地，开发和管理能力明显增强，生产和生活条件显著改善。以“融心融情，合智合力”为理念的“融合文化”，凝聚人心，激发斗志，队伍规模不断扩大，队伍素质不断提高。跨越式发展的成果，真正惠及每一位干部员工。讨论中，大家发现，虽然每个人的年龄不同、经历不同、岗位不同，但是发生在每个人身上的故事，让老同志感慨万分，让年轻人踌躇满志，让新同志深受教育，大家都不约而同地为伴随中心和公司共成长而自豪，为推动中心和公司发展做贡献而骄傲。俗话说，“忆苦思甜”。“忆十年”，加深了全体干部员工对中心、公司的认同感和归属感，也让每个人深深懂得，作为中心人、公司人，自身的成长成才离不开中心和公司的发展，要学会感恩。自身的幸福离不开兄弟和姐妹的团结，当前和谐稳定发展的局面凝聚着每一个人的心血，来之不易，要倍加珍惜，“想中心和公司好，为中心和公司好”的氛围更加浓厚。

二是“再起步”，中心继往开来，公司重任在肩。成绩属于过去，责任在于未来。我们不能躺在功劳簿上吃老本、睡大觉，成绩的取得，让部分同志弱化了追求，失去了斗志。但是资源开发行业的递减性和不可再生性，决定了我们的脚步要始终向前，稠油难动储量的特殊性，更让我们丝毫不能松懈。虽然经过近十年的发展，公司的管理结构日趋完善，管理效率不断提高，队伍战斗力明显增强，但是新形势、新任务下，资源接替、自然递减和开发水平的矛盾，管理效率、和谐稳定同队伍素质等方面的矛盾越日益凸显。困难和问题的出现，让部分同志动摇了信心，模糊了方向。__总经理曾不止一次提出，公司现在面临的形势是“前有标兵，后有追兵”，对此，我们要居安思危，未雨绸缪，客观分析，从容面对。我们公司人具有敢为人先的勇气，敢于创新的魄力和敢打胜仗的信念，有一支作风顽强、经得考验、战之能胜的队伍。这些优势都是我们的“传家宝”，也是我们站在新起点，实现新发展，迎接挑战，争创一流的精神支柱和可靠保障。

同志们，20_年是中心新十年征程的起步之年，“增产增效中心、创新创优中心、成长成才中心”的战略目标已经确立，公司今年的工作主线也已经明确。“公司稳中心稳”，这句话体现了中心领导对我们的定位和期望。我们各级干部员工要进一步学习领会中心三届一次职代会精神，紧密围绕中心目标、思路和公司主线，谋划好各项工作，要务必做到思路清晰、任务明确。一是要以增产增效为中心，通过完善以“四期”采油管理技术为代表的管理手段，深化油藏分析，加深规律认识，提高开发水平。通过强化基础管理制度体系、规范体系和考核体系的建设，提升管理水平。通过区间控制法等方式方法优化注采输一体化运行，提高运行效率。通过完善绩效考核体系建设，强化全面预算管理等方式，实现降本增效;二是要以创新创优为手段，通过完善创新管理制度建设，让创新工作充分结合管理实际、专业实际、岗位实际，增强创新工作的针对性和有效性。通过“模块模板”法梳理流程、分清界面、明确标准，推动各项工作责任更加明晰、衔接更加紧密、配合更加高效。通过《工作指导书》模式，强化基层班组建设和管理的规范化、标准化，促进班组长队伍的素质提升;三是要以成长成才为目标，以渐进成长为方式，通过完善模拟成长通道建设，搭建平台，培养人才。通过推动全员绩效考核和星级员工争创等工作，实现全面、科学、客观评价，激发干部员工培养素质提升、干事创业的热情;四是要以分类分层为理念，通过在横向上分类，明确每个类别的定位和发展方向。通过纵向上分层，制定具有差异化的工作标准和提升目标，促进每项工作、每名员工向更高层次跨越;五是以“幸福公司”建设为抓手，通过强化思想动态分析、一人一事思想政治工作，推进EAP工作，把握队伍思想趋势，维护和谐稳定。通过强化宣传和形势任务教育工作的舆论引领作用，引导员工树立积极向上的幸福观。通过加强“家”文化建设、“快乐”文化建设、“安全”文化建设、“廉洁”文化建设等工作，营造快乐生活、安全生产、廉洁从业的良好氛围。

三是“创一流”，中心目标远大，公司勇当排头。围绕油田“打造世界一流，实现率先发展”，中心职代会上提出了“打造一流难动品牌，建设百万幸福中心”的愿景目标和“三个中心”建设的战略目标。作为中心难动事业的发源地，公司在伴随中心发展的过程中，凭借勇当排头、勇争第一的作风，生产经营管理和队伍建设水平始终位于中心前列。20_年，中心“双亮双创”活动让我们的建标、对标、赶标、超标的工作机制更加完善。“打造一流团队”活动让我们的五支人才队伍建设更加系统、更加高效。20_年，中心提出了“潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，这项活动的主要目的就在于让我们面向一流，面向未来，进一步认识和挖掘自身管理潜力、开发潜力、队伍潜力，向精细管理要效益，向技术攻关要产量，向队伍管理要战斗力。要圆满完成中心发展目标和公司20_年的工作任务，关键还是要靠一流的干部队伍作保障。围绕队伍建设，中心提出了“能力建设年”活动，主要的目的是要通过提升队伍的学习力、执行力和创新力，不断增加打造一流上水平的保障能力。对此，我提出三点要求：

一是要勤学习。学习是人们通过了解、掌握、接受知识并将知识转化为自身能力的过程。孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎?”，从“学”到“习”，隐含着从理论到实践的过程，涵盖着学以致用的理性，指出了实现自我价值的快乐真谛。我们每一名干部员工，特别是各级领导，都要按照中心的要求，结合分类分层理念，制定学习计划，明确学习内容和目标。一般干部员工要紧密结合自身岗位实际，选准学习的切入点，提高学习效率和质量。各级领导干部，要紧密结合“一岗双责”要求，从推动生产经营管理和党建思想文化相融合，共同规划、部署、开展的角度，强化综合管理素质的提升。

二是要抓执行。执行力是科学发展的生命力，执行出生产力、出竞争力、出创造力。分析公司自身，一方面部分工作效果不佳的原因不是由于道理不清、方向不明、办法不多，而是在于说得多、做得少，致使部分工作有部署、无落实，有上文、无下文。一方面部分干部员工的作风漂浮，花架子多，真功夫少，工作停留在表面文章，效果大打折扣。这些现象，说到底就是执行不力的问题。在今后的工作中，我们要不遗余力地强化和提高执行力，尤其是各级领导干部更需要强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，不辜负组织和员工的信任和期望。

三是要敢创新。我们每个干部员工不论职位高低、岗位不同，都必须克服因循守旧、安于现状的思想，工作上要有新思路、新举措、新动作，创出新的成效。在遵循客观规律的基础上，要不满足已有的成绩，要不自缚于陈旧的框框，要不拘泥于过去的老经验、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。只要我们每一个干部员工都有一股不服输的“精气神”，敢为人先，我们的工作就一定能百尺竿头更进一步。

最后，我还想和大家共勉——干工作要有成就感。要克服畏难情绪，要有克难攻坚的勇气。要始终保持良好的精神状态和顽强的意志，要在困难与矛盾面前不畏惧、不退缩，敢于碰硬，善于攻坚。要始终抱着一颗强烈的进取心，不干则已、干就干好、干就干成、干出一流;干工作要有实干精神。实干兴邦，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才有前途。早晚要干的事要早干一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。大家要不断地开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，不但要比别人快一步，还要比别人高一筹，只有这样，才能争先进，才能得第一，才能始终保持领先的优势;干工作还需要主人翁意识和归属感。中心和公司是我们共同的“家”，一个和谐共进的良好氛围需要靠我们每一个人去建立、去维护、去提升。全体干部员工都要积极行动起来，要坚定信心、自我加压、乘势而上，各项工作都要争先进、创一流，努力形成个个争创佳绩、人人争当标兵的浓厚氛围。

同志们，“一年之计在于春”，春天孕育希望，希望铸就辉煌。现在已经是二月中旬，20_年第一季度已经过半，形势面前刻不容缓，任务面前不容懈怠，各机关组室、基层队要全力以赴围绕中心主题活动和公司工作主线，认真谋划，科学部署，迅速展开，尤其是各级领导干部要有做到心中想全年，突出抓首季，致力保开局，形成推进当前工作的强大合力，确保各项工作全面推进、富有成效，实现首季开门红。

最后再次预祝各位在新的一年里，生活上平安幸福，工作中再创佳绩!

谢谢大家!

收心会的讲话发言2各位同志：

大家好!

欢乐、祥和、轻松的春节假期已经结束了，我们召开新年开工动员会，目的就是想和大家一起收心归位、统一思想、全力以赴打好新年第一仗，为公司的健康发展做出更大贡献。

一年之计在于春。春天孕育着希望，春天承载着梦想。刚刚走过的一年，公司取得了长足的进步和丰硕的成果。同时也应清醒的认识到：我们还很弱小，我们的管理工作还有许多不足和漏洞。同志们当戒骄戒躁、互相勉励、携手向前。

“凡事预则立，不预则废”。新年伊始，我们必须围绕公司“制度改版、人才升级、文化落地”的发展方针，下苦功夫。下面，就如何做好今年的工作，我讲三点：

一、制度改版，激活团队，推进经营管理效率提升。

好的制度能够让普通人做出不普通的事业。

制度改版一方面采用“混序”管理思维，打破原有“树形”管理结构，给更多敢想、敢干、肯干的年轻人授权，全面负责公司某项经营工作，打造适合公司发展的领导梯队，持续培养各层次、各领域的“接班人”;另外一方面用有效制度规范事务性工作的日常管理，用制度或案例实现管理的传承，不断提升管理水平。

公司目前组织机构变革，成立“决策委员会”和“执行委员会”只是制度改版的第一步，更多的好政策、好制度将陆续出台，好机会就在眼前，同志们当摩拳擦掌，迎接英杰辈出的时代!(此处应用掌声)

二、人才升级，引进优秀人才的同时提升团队成员价值。

公司的成长归根结底是人才的成长。

对于人才的成长，我们原来说得最多的是“培养人才”，今后我们要做更多“引进人才”、“锤炼人才”的事。从某种意义上说，人才的成长过程是个充满艰辛与痛苦的过程。

这里，我要给一些拿工作当上班，不愿意尽心竭力付出的员工提个醒：公司的成长机会将不会提供给你们，甚至将请某些人离开。

不是公司不懂人情，不够人性化。恰恰相反，公司认为——提升员工的职业竞争能力，让员工价值不断提升，不担心找不到更好的工作，才是对员工最大的“负责”。

20_年将是公司人才升级“元年”，更多的优秀人才将被引进，公司也希望现有的员工能够深入思考“公司期望我们干什么”，努力挑战自我，做公司最需要的人，实现个人价值和收入双提升。

三、文化落地，发现“同路人”、“奋斗者”，让一心一意为公司发展做贡献的员工获得最大利益。

文化认同是我们实现共同目标的前提。

在20_年总结表彰大会上，公司对业绩优异者奖励和表彰的规模是空前大。这是一个重要信号——公司正拿出更多的利益分享给认同公司价值观并做出突出贡献的奋斗者。文化落地，将是公司20_年的有一项重要工作，各项活动将持续展开。

“奋斗者”将不仅仅局限公司高管，各个领域都应该出现“奋斗者”，出现奋斗事迹。公司将对“奋斗者”的标准进行细化，推动“人才活力曲线”变化，让更多的员工有机会成为“奋斗者”，分享公司发展的果实。

同志们，冲锋的号角已经吹响，事业和希望召唤着我们。让我们尽快从过年过节的状态中醒过来，卯足劲，为公司再创辉煌而努力奋斗。

最后，祝愿大家在新的一年里拼搏进取、收获成功。

收心会的讲话发言3各位领导、同事们，大家新年好!

在喜庆的气氛中，我们度过了一个欢乐、祥和、平安的春节。借此机会先给全体干部职工拜个晚年，祝大家鼠年大吉、工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意!

春节长假过后，相信有的员工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。今天我们召开这次收心会，主要是淡化节日气氛，把全体职工过节的心迅速收回来，尽快从过节的氛围中调整出来，把100%的时间和精力投入到新一年的工作之中。20_年是矿建工作关键的一年，我们工作的重心有2个，一个是三条井筒在年底前必须贯通，另一个是地面部分主要工业建筑必须完成。所以我们要一切从大局出发，上下齐心协力，集中精力抓好矿建的各项工作。

记得在去年春节后的收心会上，我曾经问大家，有没有信心完成全年的任务计划，大家都异口同声地说“有”，但是一年过去了，我们的任务完成了多少呢?556米，只完成了计划的1/3。没有完成计划的原因很多，停电、风井更换施工队伍、返修巷道、农忙季节农民工回家收割、工程款不到位导致工资不能按时发放等等。这里有甲方的原因，也有施工队的原因。针对这些问题，我们已向丰乐总公司做了汇报，张副总裁在去年总结会上已经代表总公司表了态，全力支持博海振兴矿的矿建工作。事实上从去年11月份就已经这样做了。所以，我要告诉咱们所有的参建人员，你们只管一心一意、脚踏实地的做好本职工作，工资的事情你们放心，今年再不会像去年那样延误发放工程款了。还有，我们要在下面几个方面采取措施，保障施工队的正常生产。

1、我们的技术人员要针对现场实际，及时优化支护和施工方案，尽量避免或减少返工现象。

2、机电人员要加强矿山内部线路及设备的检修检查工作，发现问题立即处理，不因我们自己维护不当造成停电。

同时要与供电部门搞好关系，一旦线路出现故障能及时抢修，尽量减少停电时间。我们正在考虑是否购买地面柴油发电机，以减少停电对施工的影响。

3、建立健全和完善各种安全规章管理度、安全奖惩制度和岗位安全责任制，重点要抓好落实。

开展重大隐患治理工作，整改不到位坚决不予施工。

4、我们进一步立足于现场，加强现场监管力度，对出现的“三违”现象绝不手软，发现一起处罚一起，从根本上杜绝“三违”的发生。

5、建立学习制度，无论是甲方还是一方，除对新工人进行72小时培训外，班前会也要学习10~15分钟，每周至少要有1~2次的学习时间，学习《煤矿安全规程》、《岗位操作规程》、《施工作业规程》和《煤矿质量标准化标准》。

各单位要有学习记录，参加学习的人员要在学习记录上签字，不准代签和事后补签。矿建部要定期检查学习记录，没有记录视同没有学习，发现一次罚款500元。春节收心会上的讲话全体员工同志们，20_年的任务很艰巨，1400多米的井巷工程等待我们去完成，4、5月份要在副井再开一个掘进工作面，四个

掘进头平均月进度要达到40米才能保证完成任务，去年11月份主井实际进度达到了46米，副井也达到了30多米，只要我们组织好，协调好，我们就一定会完成任务，我是有信心的，不知道大家有没有信心?

好，我的讲话完了，谢谢大家!

收心会的讲话发言4同志们!

今天是正月初八，是我们春节后第一天上班，首先让我代表局党委给局机关全体干部职工拜个晚年，祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、事事如意!

同志们，过去的一年，全体干部职工都积极工作，各个方面都干的很好，使我们局获得了省和市的很多荣誉和奖励，通过召开全国水生态修复及水利风景区建设管理会议和方方面面的工作，大大提高了水利形象。水文局的干部职工也干的不错，获得了很多省级奖励，取得了很大的成绩。大家确实为水利快速发展作出了贡献。但是，大家也必须看到，我们今后的工作任务还十分艰巨繁重。根据市委市政府的工作部署和省水利厅的工作要求，结合我们局的实际情况，为做好新一年的工作，我对大家提几点希望和要求：

第一，要尽快将思想行动转到工作上来

春节已经过完，从今天起，我们就正式上班了，希望大家尽快从年味中走出来，从思想上、行动上转到我们的工作上来。因为我们今年的工作任务仍然很重，8大重点水利工程建设，5项主要工作的开展，需要每个科室站队公司，需要每位干部职工，都要有思路，有计划，有措施，有行动，有落实。春节前省厅就来了2个通知，一是初九要组织召开水库移民工作电视电话会，会议材料和会务都需要我们准备。二是准备参加省召开的胶东调水施工现场会，我们还要做会议发言。下一步按照省的施工计划，配合进行渠首沉沙池的迁占和施工。三是3月初要召开全市水利工作会，结合贯彻全省水利局长会议精神，安排部署全市的水利工作。我们本身制定的许多工作计划，还要做详细的研究和落实。去冬今春雨雪较少，旱情严重，春季抗旱和引水工作也需要进一步做好。所以，大家一定要对今年的工作任务有一个清醒的认识，要尽快的将思想、行动转到正常工作上来，确保今年水利再创佳绩。

第二，要实现工作上的开拓创新

今年我们能否再创佳绩，关键是看各项工作是否有创新，是否有新的突破，是否有新的发展。所以各局直属单位、局机关各科室站、队、公司，特别是局各科室站队，都要结合自己的工作，研究如何开拓创新，如何实现创新的问题，确保各项工作都有开拓，都有创新，都有突破。请各位局领导和有关科室站、队、公司及局属单位的负责人都要高度重视，认真研究，理清工作思路，找准开拓创新的突破口，集中领导，集中精力，明确责任，真抓实干，确保新的一年各项工作都有创新，都有新的发展。

第三，要进一步严格纪律改进作风

这两年来，随着我们局机关规章制度的不断完善，同志们思想觉悟在不断提高，文明程度不断提升，总体上说，我们局机关的纪律和遵章守纪情况还是比较好的，同志们的工作作风也是不断得到了改进和加强，这为我们圆满的完成各项水利任务和做好各项工作奠定了良好的基础条件，这样才使我们水利不断取得新的成绩，使水利得到了领导和社会各界的认可和肯定。但是我们也必须看到，我们有不少地方还存在着不足，比如有的规章执行不严，有的不按规定办事，有的作风懒散，有的工作应付从事，缺乏高标准严要求，有的个人主义、小团体意识严重，缺乏大局意识和团队观念等等。所有这些不足和问题，对我们开创新业绩，对水利事业的发展是非常有害的。必须引起我们全局干部职工的高度重视和高度警惕，必须尽快完善规章制度建设、严格规章制度的遵守;进一步转变工作作风，提高效能效率，适应紧张繁重的工作需要，以自己的模范行为，树立起水利的良好形象。

第四，要建设文明节约型机关

加强文明节约型机关建设，是建设精神文明和建设资源节约型社会的重要内容。我们局的财力还很有限，欠帐还很多，经济还十分紧张，我们的各项开支还很多，还帐还贷款的压力也很大，需要花钱的地方也很多，因此希望大家都要从思想上过紧日子，不要大手大脚，从水、电、暖、办公招待、会议、车辆管理等各个方面来节约，自觉为水利局节约资金，节约每一分钱。同时也要广开财源，加强征费收费，主动向油田，向财政、向上级要政策，要项目，要资金，要支持。多为我局聚财增财。同时要加强--公司的多种经营工作，多为局里和职工创收增收。关于加强机关文明建设问题，我不想细说了。在这里我主要强调的是，在机关卫生面貌、机关管理、文明办公、文明用语、文明接待、文明行为，文明处理同志之间的关系，文明创建活动等，请大家都要引起注意，用文明标准来约束自己的行为，应当怎样做，不应当怎样做，要体现出干部的水平，党团员的水平，国家职工的水平，做文明人，争当文明标兵，创建文明科室，争创文明机关和文明行业。

总之，希望大家在新的一年里，要有新的思路，有新的风貌，有新的作风，有新的突破，有新的业绩。最后再一次祝愿大家在新的一年里身体好，工作好，运气好，事事好，一切都好!

谢谢大家!

收心会的讲话发言5春节假期很快就过了，是春节收假的天，大家都来得早，是好，看得大家带着节日的余庆，带着所有亲朋好友的祝福，带着对新的一年的美好愿望，将开始新一年紧张的工作。局党组的安排，里全局干部职工大会，这次会议，既是收心会，为圆满今年工作任务的一次动员大会。

我对全局节日期间的情况简要讲评。今年春节前后的情况，概括起来有特点：

一、党组，对春节事宜布置。节日期间的工作，节前，局党组党组会，布置春节前后的工作，思想，计划，统筹安排。并于 1月23日了节日教育动员会，对春节期间的工作了详细的安排和布置，对春节期间值班、和个人安全、车辆管理、廉政建设工作节后需做的工作要求，从而了我局春节期间的工作能够运行。

二、值班制度，春节期间，局党组规定值班，值班人员在位，电话畅通，并了“四个到位”即人员带班到位、情况检查到位、问题到位、情况反映到位。是食品安全和特种设备安全值班的同志都能够以为重，舍小家，顾大家，放弃节日休息和与家人团聚的机会，坚守工作岗位，规定，按时上报情况，了春节安全。

三、监督检查，为干部职工过欢乐祥和的春节，局长和纪检组长对我局节日期间车辆使用情况、值班情况、廉政自律情况了实地检查。从检查情况看，全局干部职工了廉洁自律的优良传统，真正了“四不”，即不收受当事人礼物、不过度饮酒、不酒后开车、不去不该去的场所，了质监的形象。

总的来看，今年春节假期各工作都很，了工作安排有序、安全不出问题的目的，了局党组节前的无盗窃、无火灾、无车辆事故，干部职工过欢乐祥和春节的。这得益于节前党组对工作的安排和布置，得益于各股室工作的，得益于大家的不懈努力。，我代表局党组向大家表示忠心的感谢!

篇3

1.农村社会面貌发生新的令人振奋的变化。

我们村是××县××镇××村，现在属于合并后的新××镇，沿某某公路行走，经过原××镇驻地时会看到路边有个我们镇标志性的雕塑，犀牛，从犀牛雕塑往东二里路，在路南、山西边，是相对偏僻的山村，有100户600口人。经过一年时间，主要变化：

一是私家车明显增多了。XX年春节早上六七点钟在村里拜年，发现大街上停着约9辆车(指轿车和面包，不含农用三轮车、手扶拖拉机等)，今年春节，又增加了至少3辆，达到了十几辆。车辆中有面包车，有本田、速腾好一点儿的车。

二是互联网用户增多。XX年8户左右接通了互联网，据了解，今年我村新增加了5户左右。据调查，这些接入互联网的户，并非为赶时髦结婚时所要的嫁妆，而是大都为30-40岁的养鸡养鸭户、种菜户、饲牛户，接入互联网的主要目的是查询资料，了解生产、经营相关信息。

三是基础设施建设日新月异。大家再去××县经过我们村时可以注意一下，我们村西边的小山，也就是××初中周围，在原本荒废的山坡上，已经全部铺设了柏油路，崭新的路灯和路标牌，一年时间新建设了大量工厂和房屋。

四是土房子消失。我们村困难户住的土房子，由于上级本危房改造工程拨款，村里争取到一个名额，为该户盖了三间砖瓦房。

从这些方面可以看到和感受到，我们的社会特别是农村社会的发展和进步，感受到翻天覆地的变化。得出一个结论，我们不要管现在社会上有什么不和-谐的音符，有多少人在议论我们的社会制度和体制，我们应该坚信，在目前的社会制度下，我们的经济和社会事业、人民的生活状态发生了巨大可喜的变化，取得了巨大的成就。

各位领导新年好。现在我给各位领导汇报交流一下春节期间在老家的三点主要见闻和感想。

1.农村社会面貌发生新的令人振奋的变化。

我们村是xx县xx镇xx村，现在属于合并后的新xx镇，沿某某公路行走，经过原xx镇驻地时会看到路边有个我们镇标志性的雕塑，犀牛，从犀牛雕塑往东二里路，在路南、山西边，是相对偏僻的山村，有100户600口人。经过一年时间，主要变化：

一是私家车明显增多了。XX年春节早上六七点钟在村里拜年，发现大街上停着约9辆车(指轿车和面包，不含农用三轮车、手扶拖拉机等)，今年春节，又增加了至少3辆，达到了十几辆。车辆中有面包车，有本田、速腾好一点儿的车。

二是互联网用户增多。XX年8户左右接通了互联网，据了解，今年我村新增加了5户左右。据调查，这些接入互联网的户，并非为赶时髦结婚时所要的嫁妆，而是大都为30-40岁的养鸡养鸭户、种菜户、饲牛户，接入互联网的主要目的是查询资料，了解生产、经营相关信息。

三是基础设施建设日新月异。大家再去xx县经过我们村时可以注意一下，我们村西边的小山，也就是xx初中周围，在原本荒废的山坡上，已经全部铺设了柏油路，崭新的路灯和路标牌，一年时间新建设了大量工厂和房屋。

四是土房子消失。我们村困难户住的土房子，由于上级危房改造工程拨款，村里争取到一个名额，为该户盖了三间砖瓦房。

从这些方面可以看到和感受到，我们的社会特别是农村社会的发展和进步，感受到翻天覆地的变化。得出一个结论，我们不要管现在社会上有什么不和-谐的音符，有多少人在议论我们的社会制度和体制，我们应该坚信，在目前的社会制度下，我们的经济和社会事业、人民的生活状态发生了巨大可喜的变化，取得了巨大成就。

2.高中假期补课问题。

初五到朋友家串门，他说读高中的孩子早上去上学了。我纳闷，不是还没开学吗?问后方知，孩子班主任初四晚上往一些尖子生家里打电话，让初五上午到学校大门口集合，统一乘车奔赴了辅导地点，进行为期十天的辅导，具体辅导地点家长也不知道。我进一步追问，得知，年前腊月二十七早上，朋友孩子的班主任开私家车接上四五个学生到一个村委为学生免费辅导，中午班主任请学生们吃饭。由于二十八晚上下雪，二十九没再进行辅导。对这一问题，我回家后按照相关规定立即采取了措施，进行了相关处理，事后，我进一步思考，感觉到高中辅导问题越来越隐秘，方式变化多样，督查时调查取证困难很大。为什么班主任如此积极?我电话请教了一个当班主任的大学同学，他说，以我们学校为例，高一高二教师忙活一年奖金1千多点，而高三教师忙活一年至少得六七千高考奖金，考好了还要多，开私家车接学生、请学生吃饭，花不了几百块钱，是小投资，大收入。经济利益驱使，班主任、老师积极性高，是高中违规补课问题屡禁不止的重要原因。看来，面对高中迎查能力的增强，查处假期违规补课问题还值得我们进一步思考，需要进一步寻求治本之策。

篇4

规范的延续治疗和健康的生活方式，对于这些患者仍是必不可少的。只有继续保持运动、减肥、戒烟，并力争血压、血脂、血糖达标，才能有效降低复发率。

做心脏支架后，仍可能发生狭窄

如今，大多数心脏病患者有一个普遍误区：只要做了心脏支架手术，心脏就相当于上了双保险。有的人甚至坚持在手术中使用进口支架，认为这样才有质量保障。心脏手术支架进口与否并不是最主要的问题。我国基本上统一使用雷帕霉素或紫杉醇涂过的金属支架，它能够抑制平滑肌的增殖，防止血管再痉挛。但是，不论支架质量经过多少次改进，它始终不能解决最终的问题，因为做心脏支架不是病因治疗，虽然解决了心血管的疏通，但不能保证其他网络血管的畅通无阻。因此从某种意义上说，支架手术后的疗养，以及对整个冠状动脉粥样硬化的二级预防，才是心脏病患者真正开始面对的挑战。

由于放置支架对血管内皮有轻微损伤，损伤的内皮会沿着支架慢慢自我修复，在这个过程里，血小板想要做雷锋了，但这时候是在帮倒忙，损伤地方的血小板会堆集起来，再次形成血栓。

术后一周，血栓最容易出现

俗话说“打江山容易，守江山难”，许多心梗患者在做完心脏支架手术后，认为万事大吉，却不知术后疗养更不能掉以轻心。

据统计，有10%~15%的患者在支架手术后3~6个月内因血栓以及高血压、高血脂疾病，引起心血管再次狭窄，这些因术后欠缺正确的疗养方法而导致的疾病，使得患者手术效果大打折扣，所以正确、恰当的心脏术后疗养是稳固江山的重要砝码。

术后一周是患者最危险的时刻，很容易因血栓再次发生心血管再狭窄。按照时间长短来分，血栓分为急性血栓（48小时内发作）、亚急性血栓（一周内发作）和晚发性血栓（一年内发作）三种。尤其前2种血栓发病率总共占到70%~80%左右。因此，医生在病人支架手术后住院休养期间，要特别注重对其血栓的防治。

防治血栓的药物主要有阿司匹林、波立维、洛汀新等，其中阿司匹林需要长期服用。还有一种药物搭配是双重抗血小板治疗，即阿司匹林+波立维，这种药物搭配必须服用至少12个月，以此减少复发的危险。

术后调养，重在调脂降压

支架术后要保证胆固醇的含量在108mmol/L，这个指标至少要维持一年的时间，对于患者才是安全的。达标之后，再根据患者具体情况，制定血脂目标。

心脏支架手术后的并发症除血小板凝聚（血栓）以外，还可能出现血脂高、血糖高等高危因素的并发症。面对这些高危因素的术后治疗，临床上采取的是“双ABCDE”治疗法。即：

双A：Aspirin（阿司匹林）+ACEI类药物，降低病人血脂和血压，帮助病人减少高血压、高血脂、高血糖对血管内壁的损伤以及动脉硬化和血栓的形成。

双B：Blood pressure（抗血压高药物）+Betaloc（倍他乐克）。主要用来降低或控制血压。

双C：Cholesterin（控制胆固醇）+Cigarette（禁烟）。胆固醇的增高会造成人体内低密度细胞蛋白的形成，烟草是冠心病人尤其是支架术后患者的大忌。

双D：Diet（控制饮食）+DM（抗糖尿病药物）。冠心病患者应减少饮食热能以控制体重，限制糖类摄入量，保证适量矿物质及维生素。多选择瘦猪肉、带鱼、牛奶或脱脂奶粉等低胆固醇食品。

双E：Exercise（运动)+Education(教育)。积极合理的适量运动也是术后恢复的一项关键手段。如快走，一周进行3~5次，每次不少于40分钟。推荐晚饭后半小时进行，术后2周即可进行。

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今天是正月初十了，是我们上班的第一天。首先向同志们贺年，祝巨匠在新的一年里，家庭亲善，工作兴奋，绩效显着。

春节虽然多歇息了三天，但不少员工死守在值班和抢修岗位，巨匠辛劳了。今天开个收心会。所谓收心，就是要求同志们从节日的空气中走出来，从节日的放松中严重起来，将心思用到工

作中去，迅速恢复到精采的工作状况。

年前，我们已经召开了电力“两会”，农电公司召开了农电工作会议，市局也召开了电力“两会”，对全年的工作进行了详实的部署和放置。对我们澧县电力局而言，2012年工作和奋斗的标的目的有了，方针有了，使命有了，法子有了，此刻的全数工作就是抓落实。我想借今天开收心会的机缘，谈谈若何抓落实的问题：

抓落实，一要明晰职责。我们每一个部门、每一个员工，其实都有明晰的工作职责和岗位职责，之所以还要声名晰职责并将之作为抓落实第一来强调的问题，就是经由过程曩昔一年的工作发现，我们在现实工作中还存在职责欠明晰、分工合作不够、协调配合不够等问题，形成了内讧，巨匠都在全力，但全力的标的目的纷歧致，全力没有形成合力。是以我们要强调部门、岗位职责，其中最主要一条是互相配合的职责。此刻国家电网公司说“三集五年夜”，强调的是集约化打点，对我们下层来讲，上级奉行集约化打点，下层更需要做好内部的配合，否则的话，就会呈现一些工作没人配合做、没人承担负责的问题。

抓落实，二要量化方针。我们全数的工作不仅要按照职责分化到部门和岗位，更要量化到每周、每月。按照市局的要求，今年在全员绩效查核上，市局将加鼎力度，明晰要求不仅单元、部门要有月怀抱化的绩效方针，班组也需要有量化的绩效方针。我局XX年的绩效查核做了一些工作，但远远不够。今年起各部门每月的绩效合约首先要有几个量化的方针（指标），不仅部门要提出具体的量化的方针，部门对班组也要提出具体的量化的方针使命，要经由过程每月完成这些方针使命，确保年度各项方针使命的完成。今年的绩效查核更要注重定量的查核。

抓落实，三要强化督查。增强对岁首“两会”确立的方针使命和各项工作落实情形的督查，是抓落实的主要手段。怎么抓督查？我想这样来实施：局办公室为主抓全局各项主要工作、重点工作、中心工作的督查，重点对局电力“两会”陈述中提出的各项工作的落实、局专题会议做出的工作安插、各级主要文件做出的工作部署以及局率领重点放置安插的工作进行重点督查，每月要传递一次重点和中心工作落实督查情形，并纳入相关部门、班组、责任人员的绩效查核。各部门要对各班组的工作每周进行一次督查（其实就是对绩效合约的实施情形进行督办），要对各班组工作落实情形心中稀有，对呈现的问题能实时采纳法子进行解决，确保各项工作实施中不会呈现“肠梗塞”，顺遂推进各项工作的实施。

抓落实，四要严酷查核。在我们澧县电力局，必然要形成一种凡事除有放置部署、实施推进和搜检督促外，还必需重查核的风气。任何一项工作都要纳入到响应的查核中去，经由过程查核来评价一个部门、一个班组和一个员工的工作和立场。查核必然要先有轨制和尺度，统一尺度、坚持原则，严酷兑现。

为了迅速顺应上级打点深化和转变的要求，为了确保全局各项工作落实到位，有需要在全局形成浓密的抓落实，重执行的空气，我想，用八个字作为我们今年全局在工作落实上的要求，那就是：重抓落实、赢在执行。这八个字要作为全局员工干好每一项工作的座右铭。

关于当前的工作，我想强调以下几件具体工作：

一是春季平安年夜搜检工作。年前在快要放假的时辰，市局下发了专门文件，做了放置部署。这项工作由出产手艺部牵头，局安监配合，各部门配合加入。我局出产手艺部已经拿了个初步方案。春检是电网系统季节性平安搜检中最主要的例行工作。为什么？一年之计在于春。今年出产工作、平安工作怎么开展？重点抓什么？解决那些问题？都要经由过程春检后才好作放置，才能真正地将有限的资金用在刀刃上。我们必然要战胜重空气、重形式的“形式主义”做法，对照上级拟定的搜检重点，将使命分化落实到部门、到班组，要将所有的问题和主要的缺陷查找出来，并分门别类的进行汇总，落实到部门和班组，拿出整改时刻表。春检自查不是纯挚为了迎检，而是扎扎实实为了我们澧县局自身的工作。

二是营销处事反违章评价工作。对于营销系统的反违章评价工作，年前市局“两会”竣事的当全国午，我和陈局长就一路专门召开了会议进行了部署，提出了具体的、明晰的要求。营销系统必需按照省公司的评价细则和尺度，对XX年反违章工作逐条进行查找和整改，所有的问题必需形成闭环。

农电系统的反违章按照上级要求也要扎实进行。公司本部、各供电所XX年反违章开展情形要有资料来印证。存在的问题要有归类，要有整改法子和放置（时刻表），要形成闭环。

以上两项工作在迎接上级搜检时，不许可呈现任何忽略。办公室要对我们若何开展春检自查、反违章评价工作等进行重点的督查和宣传。

三是始终落实好“平安第一”。平安第一，不是一句空泛的口号，而是有着其实的内在。平安在企业打点中是第一抓的打点，安全是各级一把

手工程，安全是所有工作中第一位的工作。平安必需始终警钟长鸣。按照我局的情形，必需抓好施工功课现场全过程打点和节制，必需看管把关100%到位。尤其是外协施工队伍的平安打点。多经公司拿了一个法子，建议你们召开各施工队负责人以及公司本部人员会议进行研究，一致经由过程后，要抓好落实。相关平安的要求要写入劳务承包合同或和谈（市局法令参谋提了具体的建议）。

四是晋升班组培植标杆单元建树工作。今年在这方面的工作要有较着的晋升。班组培植方面我们要出台几个法子和轨制，要对这项工作进行常态的搜检查核和评价。班组培植必需真正使每一个班组每一个班员动起来。

五是进一步规范农电和多经打点。农电要在XX年的基本上，进一步推进尺度化供电所培植，进一步完美和推进绩效打点工作，要求在缔造特色，打造亮点上取得显着的下场。多经打点要按照去年几个会议纪要的要求落实好预算打点、项目打点、平安打点，出格是要增强公司自身基本培植。

六是扎实开展好教育培训工作。今年省公司对培训工作要进行竞赛、进行查核，培训的方案已经出台，竞赛的内容不仅有专业手艺还有军训。我们怎么办？关于农电系统的，我已经提了一个要求，就是要在全局农电系统，以供电所为单元开展“年夜练兵、年夜交锋”勾当，供电所操作歇息时刻，组织手艺培训和军事操练，在市局（或省公司）抽取竞赛之前，我们组织一次农电工军训检阅和手艺交锋。按照上级的要求，当令组织部门尖子员工进行重点的集训。那我们出产、营销系统的怎么办？我看关头仍是我们自己，培训要以班组为重点来开展，怎么验证开展的下场，除了搜检培训记实外，局率领和部门率领要加入班组培训勾当，要采纳抽考等体例验证培训下场。至于军训，我想由局统一组织，操作歇息日进行，先把根基的军姿练好后，再进行队列的编排练习。这项工作是省公司重点工作，务必引起我们高度正视。

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1．临床资料

随机选取我院2009年10月－2011年10月住院骨关节结核患者60人，男34人，女26人。其中脊柱结核42例，髋关节结核10例，膝关节结核3例，肘关节结核3例，踝关节结核1例，腕关节结核1例。患者年龄16－67岁，平均年龄38．6岁。入选患者均行手术治疗，平均住院时间20．7天。

2．方法

对所有入选患者从入院即开始评估，了解患者的心理状况、对疾病的认知程度、对治疗方案的理解程度、社会支持情况等，根据情况对患者进行个体化的心理护理。确定手术方式后，即开始对患者进行针对性心理护理，直至患者出院。在手术前、中、后分别进行简要心理评估，了解心理护理的效果，并随时调整护理方案。

3．护理

3．1心理护理的重要性。在疾病的影响下，患者大多较为痛苦，这种痛苦即表现为生理方面的痛苦，在很大程度上也表现在心理方面上。一旦患病，患者会伴有不同程度的心理落差，多表现为消极、痛苦、灰心、焦虑等，此时更加需要家人和社会的理解和安慰，作为需要陪伴患者整个治疗过程的医护人员来说若能及时了解并掌握患者的心理状态，给予全面细心的心理疏导，将极大程度地改善治疗的效果，促进康复。相关研究表明结核病患者最为敏感的应激源是麻醉手术，过重的心理负担使机体出现应激反应，体内血浆皮质醇和肾上腺素水平增高，造成心率加快、血压升高，机体需氧量增加，造成冠脉血流减少，进而引发心肌缺血、心律失常等更加严重的反应。这些改变严重影响了手术的进程，更有甚者无法进行手术。通过有效的心理护理可有效地减少应激反应的发生，在临床治疗过程中发挥着重要的作用。

3．2手术前的心理护理。针对造成心理压力的原因于手术前采取相应的措施进行心理疏导是心理护理重要的组成部分。患者术前常会出现如下心理压力，首先是对医院及医护人员的不信任。面对周围陌生的环境以及陌生的医护人员，多数患者都会表现出一定的排斥心理，对医院的医疗技术水平以及医护人员的责任心表示怀疑。其次是不可避免的焦虑和恐惧。手术是伤害性的治疗过程，需要接受手术治疗的患者往往惧怕手术所带来术后疼痛;同时任何手术以及麻醉方式都会存在一定程度的危险性，可能会出现一些没有估计到危机，面对这些风险患者不可避免地会产生心理负担。第三是对疾病认识不足或缺少必要的医学常识。患者在日常生活中很少有机会接触到有关结核病以及结核病手术治疗方面的知识，当面对自己患了结核病并且需要进行手术治疗时，患者通常会将疾病想象得过于严重，从而产生了悲观、恐惧和焦虑的心理。护理人员需通过与患者谈心的方式对患者的心理状态进行初步评估，针对患者产生心理压力的可能的原因也要针对性地进行护理，主要方法有:

3．2．1取得患者及家属的信任。通过营造良好的住院环境、平易近人的态度拉近医护人员与患者的距离。多与患者进行沟通和交流，一方面有助于了解患者的病情身心状况，同时也增加了患者的信任感。面对病人的疑问要给予耐心而全面的解答。通过实际行动使患者感受到关爱、体贴和尊重。

3．2．2消除焦虑恐惧。术前的恐惧和焦虑，必然会对手术效果造成影响，如失血量大、愈合慢等。而且，这种恶劣的情绪状态还易于引起并发症。当发现患者过分焦虑恐惧时，可请同科室已经治愈的患者与其进行交流，以减轻患者的心理负担。同时护理人员还可向患者推荐一些放松心情的方法，如:散步、腹式呼吸、欣赏轻松愉快的音乐等。通过分散注意力达到改善情绪、消除焦虑恐惧的效果。

3．2．3介绍相关医学知识。在术前向结核病患者介绍一些与结核病以及手术治疗相关的知识，用浅显易懂的语言和方式进行解释。向患者介绍手术的目的，手术的过程以及治疗后的效果，同时对手术中可能出现的问题进行介绍，分析异常情况出现的概率以及针对这些意外情况我院有哪些应对措施。使患者对疾病有基本的认识，能够正确看待手术的风险，消除疑虑。使患者由被动地接受治疗转变为有足够的勇气、信心和知识战胜疾病。

3．3手术过程中的心理护理。整体护理的宗旨是要以患者为中心，全方位全过程的进行护理。在手术过程中医护人员大多将注意力和工作重点放在了治疗上，和忽略了对患者进行心理疏导。即将进行手术，患者对手术的环境和氛围极为敏感，印象又深刻，此时患者的恐惧心理和无助感达到极限。应注意加强心理护理在手术过程中的延续。患者在心理护理人员的陪伴下进入手术室。局麻患者尽可能做到全程陪伴，全麻患者可陪伴到麻醉生效后再离开。局麻患者在整个手术过程中始终保持着清楚的意识，故手术开始后应继续进行心理护理。术中患者可通过声音和感觉来感知环境，应注意保持安静的环境氛围以及适宜的环境温度;心理护理人员可通过触摸患者的手使患者感觉到支持和关怀，感觉到温暖的支持，进而树立起坚强的信念;手术期间可通过询问患者有无疼痛以及其他不适的感觉与患者进行交流;还可采取不影响手术操作的前提下采取适当措施分散患者的注意力，以减轻恐惧心理;整个手术过程中术者可将手术进展情况告知患者，使患者感到安心。如即将进行的操作可能会带来疼痛或振动等不适感觉时应及时告知患者，让患者做好必要的心理准备。手术过程中医护人员还应注意用语措辞，避免窃窃私语，以避免给患者造成不良的心理暗示。

3．4术后的心理护理。患者手术结束后返回病房接受术后治疗直至痊愈出院的这一段时间应进行术后心理护理，此阶段心理护理的目的是减轻术后痛苦，尽快恢复生理功能，预防并发症的发生。在被告知手术顺利结束后，之前的紧张和焦虑的心情会一扫而光。但随着手术效的消失，首先要面对术后疼痛的问题，疼痛是手术治疗后最为常见的不适反应由于患者对疼痛的耐受程度不同会表现出不同程度的心理烦躁，告知患者这些都是术后不可避免的正常反应，根据患者的心理状态采取适当的方式给予心理支持，使患者安心，坚强的度过疼痛阶段，必要时可给予药物进行止疼。另外由于害怕刀口撕裂，患者不敢下床活动，有的患者甚至不敢喝水进食，增加了新的心理负担。护理人员应详细介绍术后活动的好处以及注意事项，鼓励患者克服心理障碍尽早下床活动。根据具体情况给予术后心理疏导有助于促进患者的术后康复。

4．结果

本组60例骨关节结核手术患者均安全渡过围手术期，达到良好的心理适应和最佳的心理状态，出院时无不良情绪反应，取得了令人满意的心理护理效果。

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众所周知，如今是一个十分看重信用的社会，如果个人征信不好会影响生活中的方方面面，比如贷款买房。对此，就有小伙伴疑惑，交了首付后还要查征信吗？进来了解一下。

个人征信 可以肯定的是，交首付前不是必须要查征信的，但交了首付后知否会查征信，主要是看放款机构。但在交首付后因为征信问题不能贷款，导致买房计划被搁置的情况非常常见。

一般情况下，贷款买房是先查征信，然后再付首付。我们在银行申请房贷的时候，银行会先查询借款人的征信报告，看借款人是否有贷款逾期、负债率过高等情况。

（来源：文章屋网 ）

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【关键词】 急性心肌梗死； 介入手术； 护理； 术后并发症

中图分类号 R473.6 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2014）24-0039-02

Experience of Nursing for Patients with Acute Myocardial Infarction after Surgical Intervention/WANG Jing，WANG Jian-li，CUI Ai-hua.//Chinese and Foreign Medical Research，2014，12（24）：69-70

【Abstract】 Objective：To investigate the nursing methods and results for patients with acute myocardial infarction after surgical intervention.Method：100 cases routine admitted to the treatment of acute myocardial infarction with primary PCI in our hospital from January 2010 to February 2013 were randomly divided into a control group of 50 patients and 50 cases in the observation group，50 cases in the control group underwent routine care，the observation group was given nursing intervention based on the control group，the complication in the two groups was compared，the rate of patient satisfaction were observed situation.Result：The rate of patient satisfaction was 96% in the observation group，the control group was 76%，the difference was statistically significant（P

【Key words】 Acute myocardial infarction； Interventional procedures； Nursing； Postoperative complications

First-author’s address：Traditional Chinese Medicine Hospital of Shenzhen Futian District，Shenzhen 518034，China

急性心肌梗死因为冠状动脉粥样硬化所致，管腔狭窄，形成心肌供血不足，侧支无法得到充分的循环，形成心肌缺氧、缺血。急性心肌梗死是一种病情较重，且起病较急的疾病，在发病时会导致心源性休克，患者出现较为严重的心律不齐，必须及时采取有效的治疗方法，其致死率极高，急性心肌梗死后导致心功能衰竭，导致患者死亡事件为1%～2%[1]。冠状动脉闭塞2 h，便会导致心肌有部分凝固性坏死，心肌间质有水肿、充血情况，且多数患者有炎性细胞浸润情况，心肌坏死后纤维溶解，从而形成肌溶灶，继而成肉芽组织。急性心肌梗死为当前心内科常见危重症，采取介入手术治疗是最有效的治疗方法，本次研究主要探讨急性心肌梗死后采取护理措施的方法与体会，报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择笔者所在医院2011年1月-2012年12月收治的100例行急诊PCI治疗的急性心肌梗死患者为研究对象，外院支架术后出院到笔者所在医院进一步中医治疗。男59例，女41例。年龄38～79岁，平均（56.4±5.7）岁。经股动脉21例，经桡动脉79例。梗死部位：前臂31例，下壁33例，下壁加正后壁、右室壁21例，前臂加下壁15例。所有患者皆行急诊介入手术治疗，无1例患者死亡。将100例患者随机分为对照组50例，观察组50例，两组患者年龄、性别比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

对照组行常规护理，观察组在常规护理基础上行护理干预，内容如下。

1.2.1 心理护理 PCI成功后，心肌血流恢复灌注，患者会有症状减轻的明显感觉[2]。但此时，护理人员应当要及时鼓励患者，告诉患者现在依然是危险时期，必须保持安静。及时向患者讲述目前的治疗情况以及恢复情况，可能出现的术后并发症等，以免患者心中有疑虑，心情烦躁，影响预后效果。护士需要针对患者的心理情况，给予患者鼓励，让患者可以保持愉悦的心情，有利于术后恢复[3]。

1.2.2 药物护理 行PCI术后可采取中医护理方式，减少用药后不良反应的发生。法夏10 g，人参15 g，田七12 g，橘红15 g，红花10 g，用药剂量可根据患者实际病情做加减，将药物倒入开水中，浸泡5 min后，使得药物充分溶解后口服，1次/d。

1.2.3 中医情志护理 心肌梗死患者因冠状动脉堵塞，导致心肌缺血，引发急性心肌坏死。中医情志护理可有效辅助患者缓解病情，减轻症状。以热情的态度面对患者，柔和的表情，恭顺的态度，缓解患者不良情绪。帮助患者解决烦恼，达到战胜疾病的信心。在采取情志护理措施过程中，需加入中药敷贴穴位、耳穴埋豆、中药泡脚等方式，帮助临床做辅治疗，能帮助患者身体减轻负荷，达到缓解疼痛感、胸闷、心绞痛等症状，以活血化瘀、疏通经脉的方式，帮助患者达到提高治疗效果的作用。

1.2.4 心律失常护理 在行PCI后，可让梗死部位充分开通，但是PCI相比溶栓时，心率失常发生率较高。行PCI后，急性心肌梗死患者的心肌能再次关注，当细胞内有大量钙离子时，细胞会出现大量负荷，从而导致心律失常。心肌收缩过强，会导致心脏室性早搏。此时，电极为恢复患者心律最佳方法。术后需准备好急救药品、起搏器、除颤仪，一旦出现心律失常现象，可立即进行抢救[4]。

1.2.5 中医按摩 术后患者血瘀，气血不畅，需通过按摩手法，使得身体血脉畅通。患者需按摩下肢、上肢、身体僵硬处，防止下肢出现静脉血栓。使用侧手拇指、食指、拇指按压患侧的僵硬部位，存在不适部位，其疼痛度以患者能忍受为佳，每次按压10 min左右，放松身体软组织，使身体气血畅通。

1.2.6 运动护理 行桡动脉穿刺者无需制动，而行股动脉穿刺者需对肢体制动，防止术后血肿、穿刺点出血迹象。而长期卧床会导致患者出现腰酸背痛、排便困难等问题。术后可指导患者翻身，做适当运动。恢复后可使用抱头收展法进行锻炼，双手交叉抱于颈后，胳膊相互靠拢，双肩外展，反复运动，循序渐进的方式进行运动。

1.2.7 饮食护理 术后应指导患者多食用易消化、高营养物质。术后2 d内需食用流食，2 d后可改变为半流食[7]。食物应当以清淡为主，并以少食多餐的进食模式存在，帮助患者减少心脏负荷。禁食冷饮、过热饮料，避免因其对迷走神经的刺激，导致患者心率失常加重[8]。

1.3 统计学处理

所得数据采用PEMS 3.1处理，计数资料采用字2检验，计量资料采用t检验，P

2 结果

2.1 两组满意率比较

观察组患者总满意率为96%，显著优于对照组的76%，差异有统计学意义（P

表1 两组患者满意率比较 例（%）

组别 非常满意 满意 不满意 总满意

观察组（n=50） 41（82） 7（14） 2（4） 48（96）

对照组（n=50） 26（52） 12（24） 12（24） 38（76）

字2值 10.01 3.51 7.53 7.53

P值 0.008 0.037 0.014 0.014

2.2 两组并发症比较

观察组术后并发症发生率与对照组比较，差异有统计学意义（P

表2 两组患者术后并发症情况对比 例（%）

组别 心律异常 胸闷 呕吐 意识丧失

观察组（n=50） 1（2） 2（4） 1（2） 0

对照组（n=50） 5（10） 8（16） 5（10） 4（8）

字2值 3.44 3.45 3.44 2.98

P值 0.042 0.041 0.042 0.048

3 讨论

急性心肌梗死采用急诊PCI进行治疗是有效手段，可快速疏通冠状动脉。行再灌注治疗是目前挽救心肌梗死患者的重要措施[9]。尽早将冠状动脉堵塞开通，可更好的对心肌进行挽救，减少心肌梗死面积，从而对心肌梗死患者的生存质量进行提高。采取有效的护理措施，是减少患者术后并发症发生率，提高患者满意度的重要措施。从本次研究结果中显示，观察组患者满意率为96%，显著优于对照组的76%，差异有统计学意义（P

参考文献

[1]任丽，彭丽鲜，张春燕，等.急性心梗介入治疗绿色通道的程序化护理[J].西南国防医药，2011，21（9）：1009-1010.

[2]关颖.浅谈急性心梗PTCA及支架置入术的护理[J].中外健康文摘，2011，8（29）：236-237.

[3]刘香琴，李志欣.急性心梗合并心源性休克PCI术中应用主动脉球囊反搏术22例的护理[J].中国误诊学杂志，2011，11（2）：402.

[4]张萍，齐颖，徐艳，等.急性心梗行急诊冠脉介入治疗98例的护理[J].中国误诊学杂志，2009，9（20）：4936-4937.

[5]贾建萍，幺冰.急性心肌梗死行PTCA+支架术的围术期护理[J].中外健康文摘，2011，8（34）：197.

[6]，徐秀花.急性心肌梗死心脏介入手术配合及护理[J].哈尔滨医药，2010，30（5）：85.

[7]李培菊.选用不同路径PTCA+支架植入术治疗急性心肌梗死的护理分析[J].中外医学研究，2010，8（21）：113-114.

[8]王建宏.急诊介入治疗急性心肌梗死151例的护理[J].中国误诊学杂志，2011，11（8）：1897.

篇9

【关键词】水平极化波；反射波；阴影区（用户）

1.有关开路电视发射，接收电波信号的一般知识

1.1 开路电视发射电波信号的一般知识

电视信号是通过电场、磁场的能量在空间相互转换而传播的。电磁波的传播速度是每秒30万公里，传播的距离与发射功率和波长及方式等因素有关。

电视波的传播与光波类似(即水平极化波)。它的穿透能力很强，一般是沿着直线方向传播（称为视距传播。视距大小主要取决于发射天线高度h1和接收天线高度h2，它由下面的经验公式计算：

d≈3.57[(米)+(米)]千米

考虑到电磁波在空间传播时要受到大气层折射的影响，实际视距应为：

D(视距)≈4.12[(米)+(米)]千米

除了视距传播外，电视波还可以靠反射传播。发射天线和接收天线之间的建筑物，高山、森林等静止的物体和火车、汽车、飞机等运动的物体，都可对电视波起阻碍、反射、吸收的作用。其中被反射的电视波称之反射波，图略。

电视波在传播中遇到高山或高大建筑物阻挡时，在高山或高建筑物背面将出现电视波阴影区。居住在阴影区的电视用户收看电视非常困难。不过由于空气中对流层对电视波的散射和电视波的绕射，也可以使“阴影区”的电视用户收看到电视节目。

地球表面的大气层由于受太阳照射，上部的气体将发生电离而产生自由电子和离子，形成电离层，电离层能反射的无线电波频率为20～40MH2或更高。电离层的这种作用，可使距电视发射天线上千公里外的阴影区或半阴影区的电视用户收到电视节目，但因电离层是变化的，因此反射波不稳定，使收看效果不佳。电离后随天气、季节变化而变化，一般冬季接收范围小于夏季，但接收效果优于夏季，夜间、早晨接收效果要优于白天。

电视波分水平极化和垂直极化两种，因为大多数电视台发射的都是水平极化波，所以要想使电视接收到有效的电视信号，电视天线就要水平放置。

电视波的反射波中一部分也会变成垂直极化波，而垂直极化波中的反射波中一部分也有变成水平极化波。

一般来讲，水平安装的室外接收天线不会收到垂直极化波，而垂直安装的接收天线也不会接收到水平极化波。

1.2 电视信号接收点的场强

电视发射天线向空间发射电视波，空间某一点电视波的强度叫做该点电视信号的场强，场强的单位是毫伏/米。

通常我们将能在半波振子或天线(它的增益系数为“1”)上感应出1毫伏/米以上强度信号的地区称之电视台的服务区。

2.有线电视传输的一般知识

为了使用户接收到高质量的电视信号，国内在上世纪80年代中，末期产生了有线传输的电视信号。有线电视是为了解决空间电波拥挤，防止干扰电波使用户享受高质量的电视画面而产生的新的电视信号传输方式，当然其本身的设施、安装要求很高。

就其设计而言：(1)保证用户端的信号电平在一定范围内，以便发挥电视的最佳性能，这个范围通常为57-83dBμv；(2)提高系统抗干扰的能力，在干扰信号电平较高的城区、电视台、电台、雷达站附近的地区，系统抗干扰的能力是必须重点考虑的设计内容；(3)保证电视信号的逼真度，使信号在处理传输的整个过程不失真，这就要求系统的交扰调制、相互调制及反射波成分在一定范围内，否则失真太严重就会影响图像质量。

安装是按设计要求严格操作的，否则难以达到设计要求。

3.如何理解同一台电视(主指彩电)接收有线信号若干年后，再接收开路电视信号效果变差的疑问

3.1 城市居民收视开路电视的实情

以上简要的阐述了开路电视和有线电视的一般知识，现结合实情来具体分析用户反映的问题。

上世纪八十年代到九十年代初、中期我检修过大量的黑白彩色电视机。当时都是开路电视信号，这种传播电视信号的方式，在城市区有相当部分用户的黑白电视机使用室外天线，才能正常收视；对彩电而言部分用户使用室外天线还加装电视信号放大器才能正常收视。仅有部分用户使用室内天线能正常收视电视节目，他们大部分是居住在电视台附近且无阻挡物的地方，因此，收视效果好。

在实际检修黑白/彩色电视机时，我专门测试过黑白/彩色电视机的AGC电压值，结果显示：大部分接受开路电视信号的电视机(无故障的)没有或只有较浅的中放AGC电压，高放AGC电压几乎没有。而电视机的AGC电压值直接反映电视信号的强弱。

从以上的情况可以得出结论：开路电视因各种原因使电视信号不能满足大多数城市电视用户的需求。

从专业的角度讲：城市居民电视机用户中相当一部分电视信号达不到规定的场强，且有较严重的干扰波存在，即使能正常收看，那也指的是“大部分时间”收视的情况。

总之，开路电视(信号)因各种原因不能给用户电视机长期稳定的电视信号，使大部分电视机在欠信号或免强够用信号的场强下工作，这种状况工作的电视机功耗自然就小，也就是损耗小。

3.2 城市居民收视有线(台)电视信号的实情。

九十年代初、中期城区有了有线电视，在实际检修电视机时发现：能正常接受有线台电视信号的用户电视机，几乎所有的黑白/彩色电视机的高/中放AGC电压都有，有的AGC电压还很强(深)。

从电视机(黑白/彩色电视机)接受开路电视信号和有线电视信号中的AGC电压的现象，可得出结论：有线电视信号量要远大于开路电视信号量且稳定。

3.3 现从电视机电路理论的角度分析这个问题

电视机电路元件的中的晶体三极管(指公共通道)均设置(一个)工作点，若电视信号较弱时，则晶三极管的“工作点居中”(正/反向AGC控制均如此)，此时的晶体三极管在正常放大状态，功耗不大；若电视信号较强则中放电路的AGC电压起控，此时受控晶体三极管的工作点偏高(正向AGC控制方式)导致晶体三极管功耗增大；电视信号经中放AGC电压控制后，若不能使电视信号限制在“正常范围”则高放AGC电压开始起控，此时高放管的基极电压下降(控制状态)，以此使过高的电视信号幅度限制在“正常的范围”。若因高放AGC电压延迟量过大，则导致高放管的基极电压“偏高”，高放管处在这种状态下工作，即使电路能勉强工作，但公共通道中的晶体三极管和相关元件功耗偏高(非正常状态)，长期以往则使公共通道中的晶体三极管和相关元件过早衰退，导致晶体三极管β值下降，其它元件性能也变劣。即使电视机公共通道中的电子元件属良好状态，调试也在“最佳”状态，长期的，偏高的电视信号也会使电视机公共通道中的元件(晶体管、电容、电阻等)因损耗偏高，导致电路元件参数变劣。因电视机调试不佳(当)的原因导致其过早衰退；其次的原因就是电子元件的“质量”问题也会导致电视机接收电视节目(信号)效果变差，只是因为其在有线(台)“强信号”下工作，掩盖了电视机的电子元件质量变劣的故障。

对于这些状态下的电视机，一旦接收开路电视信号(信号相对较弱)则会使电视机画面有雪花点出现。但若其接收较强的开路电视信号，则也能使电视机“正常”收视屏幕不出现雪花点。

有关开路电视的一般知识在“1”中已有详述，总结其中的要点即由于各种复杂的现象使开路电视并不能保证每户的电视机获得足够的电视信号量。出现本文讨论的问题就是那些原本在电视信号相对“弱场强区”工作的电视机用户接收若干年有线(台)电视信号后，再接收开路电视信号出现的现象。

客观的讲家用电视机的质量标准不可能太理想。出现本文讨论的问题也属难免的事，即使“达标”的高质量的电视机，长期工作于较强信号下也会使其电路元件“趋于老化”，这是客观事实，就象一辆高质量标准轿车，长期高速行驶，也会使其“早一点衰退”(但不会使其过早衰退)。

本文讨论的就属那些质量一般或较差的电视机接收有线(台)较强的信号，使其过早的衰退。用户是按一般情况或理想情况看待自己购置的电视机的，一旦出现本文所述的现象用户是不能理解的。

4.结束语

篇10

【关键词】 通信工程 对口支援 培养方案 课程体系 实践体系 师资建设

一、引言

随着3G技术、4G网络的试运行，标志着通信技术发展的强劲势头，通信工程专业成为近年发展快、技术新、需求大的专业之一，经教育部批准，湘南学院计通院顺势于2008年招收通信工程本科专业，2012年通过教育厅组织的学士学位授予权合格评估。湘南学院将人才培养定位于“厚基础，高素质，强实践，重创新”的标准，积极响应国务院教育部加快地方高校转型，促进职业教育，培养通信领域应用技术型人才，促进地方经济，服务地方通信产业。

二、湘南学院通信工程专业存在问题

我院组织院行政领导、各教研室主任于2011年12月28-29号对中南林科大计算机与信息工程学院就院系管理、本科教学水平评估、通信工程专业评估、学科建设、实验室建设和实验教学等进行了参观学习和交流，发现自身在院系管理体系、课程体系、教学手段、人才培养模式、学科建设和实验室建设等的不足，就存在问题分析如下：

1、我院在专业课程教学手段上过于强调理论推导和公式计算，比如《复变函数与积分变换》；课程设置滞后，课程间的交叉程度较大，教学体系不完善，专业课开设偏向高年级，导致低年级学生的专业兴趣大打折扣；专业方向不明确、不具体；

2、实践教学相对薄弱，实验室的功能很大程度上受限于实验室建设经费的投入，实验设备更新较慢，实验教学以验证型、描述型实验为主，并且由于管理体制的问题，实验室挂靠在相应教研室，功能单一，实验人员教学水平有限，无力承担综合类实验教学以及科学研究方面的实验工作。

3、师资队伍建设相对缓慢，对于工科类专业，教师不光需要较高理论水平，更需要职业资格认证水平，由于一线专业教师多是从高校毕业直接走上教学岗位，行业企业实践经验欠缺，成为培养应用技术型人才的短板之一；

三、就存在问题的改革策略研究

3.1基于专业定位和培养目标的理论知识体系的教学模式改革

由于对口支援的良好平台，林科大的合理的学科建设以及特色的专业定位，成为我院改革教学的一盏明灯，林科大专业定位为：以现代通信技术为主线，融电子技术应用、计算机科学于一体的工程教育，将理论知识体系划分为学科基础知识体系与学科专业知识体系，对与通信工程的两个不同专业方向-------“无线电技术”和“计算机通信”，其理论知识体系有所不同，学科基础必修课集中在3、4、5学期，分成四块知识领域，分别是电路与电子学、信号系统与控制、电磁场知识与计算机基础知识，学科基础选修分布在5学期，按专业方向分为无线通信方向选修《离散数学》 、《随机信号分析》、《嵌入式系统及应用》、《微波技术基础》，计算机通信方向选修《离散数学》、《随机信号分析》、《数据结构》、《数据库原理》、《操作系统原理》。学科专业必修：《通信原理》、《光钎通信》、《移动通信》、《信息论与编码》、《程控交换》和《计算机网络》。

而湘南学院作为应用技术型大学，其通信工程专业在学习借鉴研究型一本院校的专业定位与培养目标外，还需按照“以专业群对接产业链服务地方经济，以特色学科对接区位优势推动地方产业发展”的思路，面向地方经济与社会发展的需要，调整专业结构，提高专业与地方产业匹配度。将人才培养目标定位于系统掌握通信技术、通信网络、通信系统和数字通信的基本理论、方法和技能，能在通信及相关领域从事设计、研发、制造、运营管理的应用技术型高级专门人才。

湘南学院将通信工程专业的学科基础课集中在2、3、4学期，专业必修课分布在4、5、6学期，专业选修课分布在5、 6、7学期，较之林科大四块知识领域，电路与电子学没有开设高频电子线路和数字电子线路，只开设模拟电子电路，信号系统与控制知识中的《数字信号处理》作为了专业选修课，电磁场知识领域开设《电磁场与电磁波》，计算机领域知识中有开设《数字逻辑》，而《单片机与接口技术》替代《微机原理与接口技术》，作为专业必修课。

归纳湘南学院计通院的通信工程专业课程体系如图。

3.2注重实践操作能力的实践课程教学体系的改革

①、以功能模块方式组建通信实验室，通过开放实验室充分调动学生课余时间完成验证性、描述性的实验内容。

我院为通信工程专业配备了三个实验室：无线传感实验室、dsp实验室和交换技术实验室。由于综合性、设计性实验需要更多的精力投入，实验时间不能完全受限于课堂，为有效利用实验室资源，提高实验室使用效益，促进实验教学改革，本着贯彻“面向全体，因材施教，形式多样，注重实效”的原则，通过四种形式开放实验室：预约性开放实验室、全面开放实验室、定时开放实验室和阶段性开放实验室，开放性实验室为培养学生实践应用能力与创新能力，为学生完成课外兴趣组的实验项目、参与科技活动、参与教师科研课题以及集训学科竞赛提供场地。

②、引进企业科研、生产基地，建立校企一体、产学研一体的实验实训创新创业基地，建构立体实践教学体系。

目前，我院与蓝狐公司、上海杰普公司联手打造校企实践基地，成功为企业输送符合行业规范的毕业生，学生可以在与企业工程师学习交流的过程中参与企业工程项目，作为校内课程设计题目来源，利用企业资源，建模、仿真和数据分析，完成课程设计，最终由指导老师以答辩方式考核课程设计完成情况。

学校根据生产、服务的真实技术和流程来构建知识教育体系、技术技能训练体系和实验实训、创新创业环境，让学生在校取得职业和行业资格认证，增强毕业生就业竞争能力，缩短入职适应期，实现毕业生文凭学历与职业资格双赢的良好效应。

3.3师资队伍建设

重点院校与普通院校在科研经费、教学经费投入以及师资队伍建设上差距比较大，因此，湘南学院从2013年起，开始推进师资队伍建设的“三百工程”，即100个教师干部下行业企业锻炼、100个教师海外进修、引进高层次人才100名。目前已经选派了97名青年干部、教师奔赴基层，到郴州市11个县市区的企事业单位挂职锻炼，让他们在基层增长才干，增强社会适应能力，提高应用型人才培养的能力和水平。同时打造一支过硬的“双师型”教师队伍，学校为加强“双师型”队伍建设，近年来，已经派出500多人次的教师到企业、行业工作，目前，学校有213人取得本专业（行业）职业资格证书，现有“双师型”教师248人，占专任教师的比例为31.6%。师资队伍建设初现成效，以此推进湘南学院由地方普通本科向应用技术型大学转型发展，为地方培养服务地方经济的应用型人才。

四、结束

林科大对口支援湘南学院的工作，通过启动专项资金，建立互访机制，输出优质教育资源，实现跨区教育联动，联合申报科研项目，接受教师进修深造，促成两校互动双赢的良性机制，产生政策等外力干预所不具备的内生动力，提高受援校学科建设层次，修正受援校人才培养模式。

参 考 文 献

[1] 谢水珍.查代奉. 地方性本科院校应用型通行工程专业培养方案的研究与实践[J] 长春理工大学学报. 2011（11）：187-188

[2] 徐卓农.张凌涛. 建设特色通信工程专业的研究与探索 [J] 中国新通信. 2014.10