致富小机器范文
时间：2023-04-08 18:48:54
导语：如何才能写好一篇致富小机器，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
尴尬是从各位男士拿出口袋里的车钥匙开始的，梁晓东那辆年代久远的凯越灰不溜秋地挤在奔驰宝马堆里，俞璐觉得面子上有些挂不住。
强撑着笑容和众人寒暄告别，一坐上副驾驶，她说话立马就带了刺：“怎么样，今晚看到差距了吧？你看看那些同学，现在哪个混得不比你好！”
俞璐开始絮絮叨叨地重复他们最近频繁提到的话题：“你还是听我的，跳槽吧。就你现在这点薪水，都没我那开出租车的叔叔赚得多呢。每次被他们问起来，你不知道我有多难堪！”
“老婆，我说过多少次了，我现在是处在瓶颈期，熬过去就好了，你别急啊。”梁晓东尽量说得心平气和。
俞璐念叨着让他换工作，已经不是一天两天了。前几天为这事，两人还大吵了一架。次数多了，他已经总结出了应对她的办法：宁愿保持沉默，也不要和她对着来。
工作上的事，梁晓东心里也挺着急，可他现在的状况，并不是随便跳槽就能解决的。其实这种时候，他迫切需要的是俞璐的支持。奈何俞璐每天都在念叨着让他投简历，有次竟然还异想天开让他去开出租车，完全是病急乱投医，他有些哭笑不得，却又无可奈何。
一路上，俞璐一直在唠叨，梁晓东并不和她理论，她只能一个人生闷气。脑海里想的，却是几年前的梁晓东。那时，梁晓东是学校里的风云人物。毕业前夕，别人在为找工作发愁，梁晓东早已签下现在这家外企。作为女朋友的俞璐觉得特有面子，恨不得走到哪，都将梁晓东挂在嘴边。但今非昔比，梁晓东的职位和薪水好像都停在了一个点上。
眼下，两人的收入加起来，扣除房贷和日常开销，日子过得紧巴巴。
2
让俞璐没想到的是，这种黯淡无光的生活，突然照进来一缕阳光。不过，并不是梁晓东的工作有了转机，而是前几天，她自己在网上试着投了一份简历，竟然阴差阳错地跳槽成功，薪水翻番。
接到录用电话那天，俞璐第一时间在微信上和梁晓东分享了这个好消息。她美滋滋地打了一行字：“以我今后的收入来看，咱下半年可以换辆车了哦。”
梁晓东回：“老婆厉害，不过也别只顾着高兴，戒骄戒躁啊。”
俞璐看到“戒骄戒躁”四个字时，不屑地撇撇嘴。她寻思着晚上出去吃个饭，隆重地庆祝下，顺便借这个机会，好好教育教育梁晓东，让他将换工作的事情提上日程。
下班后，俞璐坐在餐厅里等了大半天，梁晓东总算赶了过来。这两年，梁晓东工资不见涨，加班倒是加得挺勤快。俞璐尽量掩饰心里的不快，带着撒娇的口气说：“我今天已经交了辞呈，下个月就可以去新的公司入职。你也换个工作嘛，不换工作，薪水很难涨起来。现在外面的行情可好了。”
“老婆，咱从长远意义上来看行吗？我清楚自己的职业规划，你管好自己就好啦。”梁晓东忙乎了一整天，有点疲惫。他最近开发的这个项目难度大，每天累得不想多说话。
俞璐可顾不了那么多，她换了个角度，继续动之以情晓之以理：“梁晓东，你知道我薪水翻番意味着什么吗？以后我的收入比你多出三分之一呢。我可不想让别人知道，我比你赚得多。”
“你不说，我不说，谁知道咱俩谁赚得多。”梁晓东笑嘻嘻地调侃，他想用这种轻松的方式将话题糊弄过去。
俞璐有点生气：“梁晓东，你今天不答应换工作，我就跟你没完。”
但后来一顿饭吃下来，什么也没谈成。俞璐一脸的沮丧，现在不管她是大吵大闹，还是和风细雨相劝，梁晓东好像都有了自动屏蔽功能，完全无视她的建议。
第二天一大早，俞璐起床时，梁晓东已经出了门，赶去北京参加研讨会。客厅的饭桌上，有梁晓东给她留的便利贴，上面写着：老婆，我工作上的事你别担心，我会处理好的。还有我想提醒你，换到一份好工作，也别得意忘形啊。现在这社会，竞争太激烈，拿不出一点真本事，容易吃亏的。
俞璐看完，不屑地自言自语，切，这完全是嫉妒我。我这还没上任呢，就给我泼冷水，有本事你也换个高薪工作给我看看。
然后，将便利贴扔进了垃圾桶。
3
直到真正入职后，俞璐才知道，梁晓东泼的这盆冷水，并非没有道理。因为新工作开展起来，比想象中要困难很多。
对于她这个“空降”过来的广告总监，办公室里的员工们都有点刻意抵制她。一边是老板的殷切期待，一边是下属的不配合，俞璐有点茫然不知所措。工资待遇是高了，但人家愿意高薪聘你，自然希望你能创造更高的价值。如果做不出成绩，迟早要卷铺盖走人。
俞璐急得团团转。
那段时间，她几乎每天耗在办公室里，加班到八九点才回家。这般拼命地努力，一方面是想证明给那些不愿意配合自己的下属看，让他们知道，她一个人照样能把这个项目做得漂亮。另一方面，是因为她不想让梁晓东发现，她在新公司的工作，开展起来困难重重。
那天晚上，俞璐一个人在书房修改方案到深夜。项目临近收尾阶段，如果合作方还是对他们的方案不满意，这段时间白忙活了不说，她也难以在下属面前证明自己的实力，对上司更是没法交代。心里承受着巨大压力，可还得在梁晓东面前，装作应付自如的样子。要让他知道了，还怎么劝他换工作？心里憋屈得厉害，俞璐忍不住趴在电脑前哭了起来。
不知道什么时候，梁晓东来到她身后，急切地问：“老婆，你这是怎么啦？”
俞璐赶紧擦掉眼泪，说：“没事，这段时间有点累。你不是睡觉了吗？怎么起来了？”
梁晓东抱了抱她说：“来，说说怎么回事，是不是新工作遇到什么麻烦了？”俞璐被他这么一说，眼泪又掉了下来。心里的那点委屈和焦虑，像是一下子找到一个出口。
梁晓东耐心听她说完事情的经过后，帮她分析道：“第一，你现在是广告总监，是一个部门的领导。亲力亲为当然是好事，但你得发挥出自己的领导才能。不然，要你这个总监干什么用？所以，你现在的重点不是证明你自己一个人能把这个项目做好，而是如何笼络人心，让大家愿意跟着你一起做好这个项目。第二呢，以后遇到困难，别一个人扛着。要记得，还有你老公会一直在你身后支持你。”
一番话，说得俞璐豁然开朗，同时她也有些惭愧。因为她能想象，如果现在情况反过来，是梁晓东陷入这样的处境，以她的个性，一定是冷嘲热讽，外加无止境的抱怨和责备。可梁晓东非但没有责备她，还耐心帮她分析原因，找到解决方法。
在梁晓东的帮助下，俞璐逐步适应了新的工作环境。她用自己的诚意，慢慢赢得了下属的尊重。也用漂亮的方案，向上司证明，自己可以胜任这份工作。
一切慢慢步入正轨。
想到自己在梁晓东的事业遭遇瓶颈期的时候，不仅没有给予过任何鼓励，甚至还一直在责怪他。俞璐觉得自己有必要改变。
4
这之后，俞璐再也没有念叨过让梁晓东换工作的事。毕竟一份工作合不合适，还是当事人最清楚。而她应该做的，是尽可能地支持他，就像梁晓东陪她度过了最困难的日子一样。
有了俞璐在后方加油打气，梁晓东工作起来特别起劲。不久后，总算守得云开见月明，顺利升了职。两人的事业，一起迎来了春天。
梁晓东升职那天，俞璐特意亲自下厨，做了一桌子的好菜。她学着梁晓东的样子说：“工资也就比我高一点点而已，戒骄戒躁，继续努力啊。”
被泼了冷水的梁晓东，一点也不恼，还笑着说：“不错嘛，现在知道提醒我再接再厉了，以前早就昭告天下，到处宣扬你老公有多厉害了吧？”
俞璐被他说得有点不好意思起来。搁以前，梁晓东稍微有了点成绩，自己可不就是到处炫耀，恨不得让全世界的人都知道她老公很厉害。所以前几年，梁晓东工作没什么长进，她也有责任。
篇2
关键词 微生态调节剂 金双歧 腹泻病
腹泻病是由多种病原、多种因素引起的，以腹泻为主要症状的一组疾病。其表现为大便次数增多和大便性状改变，是造成小儿营养不良，生长发育落后及免疫力低下，反复感染的主要原因之一，也是造成5岁以下儿童死亡的主要原因之一。根据国家制定的诊断治疗原则，现采用微生态调节剂金双歧治疗小儿急性腹泻病，以观察其治疗疗效，现报告如下。
资料与方法
2005年9月～2007年9月收治符合1998年中国腹泻诊断治疗方案［1］的患儿86例，发病时间均在5天以内，腹泻次数5～17次/日，呈黄色稀水样便或蛋花汤样便，均为突然发病，病初伴有不同程度的呕吐，发热或上呼吸道症状，部分患儿有轻、中度脱水，大便常规阴性或脂肪球（+）～（+++）或可见白细胞1～3个/HP，大便培养为阴性，中毒症状明显或伴循环障碍者除外。年龄4个月～3岁，随机分为两组。观察组44例，男21例，女23例，平均年龄1岁2个月；对照组42例，女18例，男24例，平均年龄1岁4个月，两组患儿在性别，年龄，病程，病情轻重等方面差异无统计学意义（P＜0.05）。
治疗方法：所有患儿均给予补液，维持电解质平衡，应用肠黏膜保护剂，观察组给予口服金双歧，年龄＜6月，0.5g/次；6个月～3岁，1.0g/次；2次/日，疗程3天。
疗效判定标准：按1998年北京腹泻病疗效判断标准。①显效：72小时内大便性状及次数正常，全身症状消失。②有效：72小时内大便性状及次数好转，全身症状明显改善。③无效：症状无改善或病情加重。
统计学处理：统计资料均采用t检验。
结 果
观察组总有效率93.2%，对照组总有效率78.6%，两组比较，差异有统计学意义（P＜0.05），见表1。
表1 两组疗效比较（例）
讨 论
腹泻时肠道菌群紊乱，表现为肠道厌氧菌数量约下降至原有数量1/1000［2］，需氧菌或兼性厌氧菌群数量增加，生物学屏障遭到破坏，这样有利于致病菌的侵入与定植。金双歧为富含高浓度的长双歧杆菌，乳杆菌和链球菌的微生态活菌制剂。链球菌在进入肠道后能在肠道内迅速定居，繁殖能力强，消耗氧并分解为过氧化氢，降低肠腔内氧化还原电位，制造厌氧环境，促进以双歧杆菌为主的厌氧菌生长繁殖，使紊乱的肠道菌群恢复正常，达到治疗腹泻的目的。而双歧杆菌和乳杆菌进入肠道后可迅速繁殖，通过营养争夺产生各种有机酸，降低肠道pH值［3］，抑制腐生菌（例如金黄色葡萄球菌）及致病菌的生长繁殖，阻止有害微生物损伤肠上皮细胞。动物实验证实，双歧杆菌可促进动物小肠绒毛上皮细胞增生，迁移替代病损的绒毛上皮细胞，有利于腹泻的治疗［4］。同时在肠道黏膜上形成一层膜菌群，修复已破坏的生物学屏障，阻止致病菌的定植与入侵，起到治疗腹泻的作用。
综上所述，金双歧治疗小儿急性腹泻病疗效明确。
参考文献
1 方鹤松,魏承毓,段恕诚,等.中国腹泻诊断治疗方案.中国实用儿科杂志,1998,13（6）:381-384.
2 方鹤松.小儿腹泻病与肠道微生态的关系.中国实用儿科杂志,1996,11（4）:201.
篇3
为什么买了那么多衣服？
想想看，我们在物资紧缺、收入贫乏的年代，我们更换服装的周期通常是上一件不能穿了才买下一件。后来日子好些了，我们能有换洗的服装了。对服装的需求，我们由基本功能，发展到了为方便而购买，直至用个性化服装来彰显自己。
我们经常听到某女说，自己积攒了几柜子的衣服。她原本可以不买这么多衣服，而最后为何又买了呢？就在于商家利用款式的变化诱惑了女性。试想如果服装都是一成不变的，爱美的女性还会重复购买吗？她的重复购买将失去意义。
如果服装只是满足消费者的功能性需求，服装就不可能让女性成柜子地购买，服装已经由解决问题的功能性负需求，转化成追逐时尚的正需求。服装不再是必需品，而成了消费品。服装除了分出季节与场合的不同，还分出了风格的不同、档次的不同，销售机会大幅增加，让服装变成了一个没有上限的行业。
打乱你原有的计划！
ZARA发现人们购买服装越来越即兴，并且购买服装的机会跟逛店的频次成正比，消费者的购买，由原来的需要在先、逛店在后，转变成了现在的逛店在先、需求在后。也就是说，消费者原来是带着购买任务去逛店的，而现在是需求变得不再确定，多是不经意地在逛店、试衣的过程中产生了需要。
简单地说原来是“有需要才买”，现在是“看到就买”，由解决问题变成了满足爱好。
问题是，如何让消费者由一个月逛一次商店，转变成一周逛一次商店？你总不能拿一个月前的商品一直摆在那里没有变化吧？消费者来了之后，发现没有什么新款，他就有一种上当感——白来了！
所以商家只能不停地出新款，用以吸引消费者眼球，让他时不时就过来看看，这样生意机会就多了，购买频次也提升了。
可是要想高频次地出服装新款，可不是件容易的事，创造性的工作岂是随随便便的？再加上要设计好的服装款式，要请较贵的设计师，这就决定了款式的更新是以更高的成本来实现的，同时即便企业能支付得起这个成本，优秀的设计师也未必能更快地设计服装。
不过ZARA总算找到了自己的方法，就是利用数据库统计出顾客对各种颜色、各种款式的偏好，设计师可以根据统计结果来设计畅销款式。据说他们的设计师多半并不知名，很多甚至只是经过培训的新手。这些设计师完全没有天马行空的设计空间，而是按照统计数据既定的轨迹来设计服装，所以他们设计出的服装又快又畅销。据说他们的设计师能5分钟设计出一个款式。
于是ZARA就有了高密度的新款服饰，吸引消费者经常逛店，ZARA的产能结构围绕的是现代服装行业的本质——消费品，而非必需品。既然是即兴型的消费品，必然是高频次的，所以借助数据库得以实现更高效的新款设计。ZARA非常注重效率，只有注重新款的高效产出，才能让消费者更高频次地逛店、购买。
到底是什么在改变？
ZARA与H&M等服装店的经营模式，是服装属性在这个时生变化所促成的。服装属性由功能性的必需品向享受型的消费品转变，决定了不能再用原来的售卖方式，而是要通过更高频次的购买来实现。
也就是我们曾经谈过的，商品在人心目中的位置发生变化，其销售方式、运营模式也就跟着发生了变化。
我们再来看看可乐的例子。
由止咳水的属性变化成软饮料后，可乐改变了人们的购买频次，由解决问题变成了享受。解决问题型的商品受问题的条件限制让频次变得极低，可乐作为止咳水的销售频次受困于人们咳嗽的次数，而可乐作为软饮料就不再受咳嗽的条件限制，而是作为一种随时随地的享乐消费。可乐还是那个可乐，但是可乐在人们的心目中的性质发生了变化，这种性质的变化导致了人们行为的变化，人们行为的变化又导致了商家的销售策略产生了变化，比如销售渠道不能在药店而要在饮料的渠道。
服装发展到今天，跟可乐当初面临的情景是一样的。
服装不再是遮羞蔽体或者保暖的工具，服装或者已经像普拉达、阿玛尼一样变成了奢侈品，成了见证某人身份的象征，或者变成了随机消费的消费类商品。
ZARA与H&M对服装的理解则是消费品，既然是消费品，就不能按照功能性商品所对应的消费机会来卖，也不能当作奢侈品用来见证身份来销售，而是按照人们看到才买的即兴型购买来安排购买机会，所以ZARA与H&M针对的往往是闲逛的人，而不是目标非常明确的购买者，这也决定了ZARA与H&M的服装款式相对休闲一些，而不是某些中规中矩的服装。如果你目标明确地购买一套商务西服，那么ZARA与H&M显然不适合你。
同样对服装本质的理解不同，也决定了经营模式的不同。普拉达代表的是某种身份，所以普拉达的服装是奢侈品，普拉达通过高毛利的商品来维持终端的铺租，而ZARA与H&M对服装的理解是消费品，则通过高频次的消费来维持高昂的终端铺租。
因为“不同”而畅销！
不同的时代对商品的理解是不同的，不同的人对商品也有不同的理解。
以房子为例，对于普通老百姓来说是一辈子的归宿，而对于炒房者来说则是升值的资产。
再如汽车，对于普通家庭来说，它是承载着一个家庭的幸福；对于有钱人来说，它就是自己的另外一件衣服；而对于更有钱的名车收藏者来说，它更像一枚邮票。
过去我们对鞋子的要求是越结实越好，因为那时对鞋子的理解就是走路保护脚的，而现在鞋子更多是配衣服用的，所以我们更在乎鞋子的款式。同时，由于不同的服装搭配，我们也会购买更多的鞋子，而不是像以前那样穿烂了鞋子才买下一双。
我们对鞋子在不同时代的理解不同，也决定了鞋子的快销化方式不同。当我们对鞋子的理解变成了好看的款式时，我们自然就找到了鞋子的快销化方式。
同样，现代女装行业的本质不是功能性的，甚至不是美的需要，而是个性化的需要。
女装在过去的行业本质曾经是美丽，所以那时只要有漂亮的款式就能畅销，街上流行黄裙子，于是几乎所有的女性都想拥有一件黄裙子，用以赶时髦；而现在，赶时髦已经不是女性们追求的了，女性对女装的追求变成了个性化。曾经希望跟大家一样穿件黄裙子，而今却成了所有女性最避讳的事——“撞衫”。所以在这个时代背景下，女装的行业本质是个性化，你就不能用单一的漂亮款式来“通杀”所有女性。
当然，单一的漂亮款式曾经也是不错的一种快销化方式，但在今天，你必须结合这个时代对女装行业本质的理解来快销化——这个时代女装的行业本质是个性化，那么你要想快销化、要想卖得更多，就得多元化地开发款式，款式越多，你就卖得越多，因为你避免了大家撞衫，大家才会买得更多。
有一段时间我们很迷惑，为什么那些看起来很奇怪的女装款式也能卖？现在看来非常明了，因为女装的行业本质是“不同”，而不是“美丽”。
这就让现有的服装加工生产线非常尴尬。传统的服装生产线要求的是产量越大，单位成本越低，而现在却没有了那种一个款式打遍天下的大订单，而是许许多多不同款式的小订单，这让那些规模化生产线的服装加工厂感觉“有力使不上”。
所以ZARA与H&M把许许多多的小规模个性化的订单分派给许多不同的小加工厂，这就要求服装加工企业要由大一统的加工厂变成许许多多小的分工型的加工厂。
而ZARA与H&M必须善于管理好这些分包出来的小加工厂，以尽可能保证生产效率，并通过更快的运输渠道（例如航空）以最短的时间到达终端，让终端有更多不同的商品，让消费者有很多挑选的余地，更方便地满足自己个性化的需求。
由此我们可以看到，像服装这类并非因为功能性商品的快销化，是整个行业格局的变化才能实现：对服装行业本质的正确理解是商品快销化的第一步，只有理解正确了，才能做出合理的布局；还要能够布局消费者购买机会，并对商品做出合乎行业本质的改变……
篇4
一、中小科技企业覆盖范围
中小科技企业是指辖区内的“530”企业，具有自主知识产权的新兴产业企业，以及年销售收入3000万元以下的其他科技型企业。
二、服务体系建设的具体要求
1、加快服务平台建设。各镇、开发区、街道都必须分别设立服务于自身辖区内的中小科技企业的专业化服务平台，整合辖区内的各类管理资源（如经发局、经贸办、“530”办公室、科技和财政等部门），明确专门部门牵头、专门人员负责，不需要单独设立机构。各镇、开发区、街道10月底组建到位，太湖国家旅游度假区、太湖城、山水城、蠡园开发区等四个服务平台应设立在重点园区内，其他板块应设立在镇、街道级层面上。区中小科技企业服务平台设在金源公司。
2、明确平台服务内容。
（1）对区域内的中小科技企业的投、保、贷等工作实行归口管理。建立一套信息归集和评估机制，明确相关的工作程序，提供专业化的服务，充分发挥其应有的服务职能。
（2）集聚各类要素资源。服务平台要集聚一批投、保、贷的各类要素资源，与各类金融机构、创投基金、科技小贷公司、银行科技专营机构、担保公司、再担保公司、会计事务所、律师事务所等以签订协议的形式，建立广泛的合作关系，同时明确合作过程中的风险补偿、贴息、贴保等政策扶持，充分发挥政府资本的引导和杠杆作用，把有形要素资源打造成一个无形的投融资专业服务市场。
（3）制定兑现相关政策。各服务平台都必须根据区相关文件要求，设立相应的风险补偿基金和贴息、贴保政策，明确相应的规模额度，制定专门的规范管理办法，对中小科技企业投融资过程中产生的风险，通过服务平台兑付和结算。
（4）提供其他相关服务。根据需求企业信息，做好相关的信息可行性分析和评估，有效对接相应的金融机构，全力配合好金融机构做好项目投融后续管理，帮助中小科技企业做好股权交易、债转股、知识产权质押、企业信用建设等各类服务工作。
三、建立分级管理的服务体系
1、各镇（园区）服务平台负责中小科技企业500万元以下融资需求及500万元以下的股权投资的服务工作，原则上都应在属地专业服务平台上给予解决。
2、各镇（园区）服务平台对中小科技企业500万元以上融资需求及500万元以上股权投资需求报区专业服务平台运作，发挥区级平台自身业务和资源优势，运用市场化手段，对项目进行审核，经一定程序报区同意后，提供专业化服务。
3、区各有关部门，结合自身职能做好对镇（园区）平台条线业务指导工作，同时提供相关企业的需求信息。
四、正确处理政府引导与市场主体的关系
1、遵循市场运作原则。区、镇两级政府做好需求企业和相应机构的推荐、对接工作，提供专业服务平台，企业和机构达成共识按市场化运作方式进行。
2、遵循政府引导原则。区、镇两级政府通过设立风险补偿基金和贴息、贴保政策，有目的地引导各金融机构加大金融产品创新，加大工作流程创新，加大投放力度，适当提高对区中小科技企业风险容忍度。
3、遵循专业化服务原则，为中小科技企业投融资过程中的各个环节、所需要素，通过服务平台提供最大可能性的专业化服务。
五、相关工作要求
1、坚持为区域中小科技企业服务属地化，各镇（园区）服务平台为本区域内的中小科技企业提供投、保、贷的专业化服务，各区相关部门应积极提供相应职能的条线业务指导。
2、镇、开发区、街道要为服务平台配齐配强人员，落实牵头责任部门，明确专人负责，并根据文件政策的相关要求充分授权于服务平台，服务平台要及时递交经评估的信息供决策层科学决策。
3、服务平台要加强与各类金融资源的合作，通过签订协议把区内外的各类优质资源集聚到服务平台上，为中小科技企业提供专业化服务，尤其要充分利用目前区内现有覆盖全区的金融资源，如科技银行、创业创投、合作基金、科技小贷、农村小贷、担保公司等。通过各类金融资集聚，原则上对建立合作关系的金融机构要加大存款、开户、托管等业务的优先支持。
4、规范服务平台工作流程。
（1）建立信息归集机制。各镇（园区）服务平台对区域内中小科技企业投融资需求，按照相应规模汇集到对应的服务平台。
（2）建立信息评估机制。各镇（园区）服务平台通过一定程序对需求企业进行真实性的调查和风险评估，排出重点扶持的目标企业。
（3）建立科学决策机制。各镇（园区）服务平台对评估后的需求目标企业要及时提交给决策层来科学决策。
（4）建立规范偿付机制。要设立规范的风险补偿、贴息、贴保等运作程序，完善和规范风险补偿审核、拨付的兑现机制。
篇5
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需要说明的是，DirectoryIndex后的文件名参数可以为多个，优先权从左到右依次降低。
注意：每次修改httpd.conf文件之后，必须重启Apache服务。
3 安装配置PHP解析器，修改php.ini文件以实现网站所需要的各种功能
3.1 安装PHP
下载PHP安装文件，安装路径为（D：＼Apache＼php），选择典型安装。
3.2 设置脚本的最大运行时间
在配置文件中的max_execution_time配置选项，用来控制脚本的最大运行时间。针对网站的实际需求，我们暂设置脚本的最大运行时间为300秒：
max_execution_time = 300
3.3 配置文件上传功能
校园网要求具备信息功能和资源管理功能，使它具有文件上传功能，因此，修改php.ini文件：
file_uploads = On （表示是否允许 HTTP 文件上传）
upload_tmp_dir = D：＼Apache＼tmp（表示文件上传时存放文件的临时目录，该目录必须是 PHP 进程所有用户可写的目录，我已更改系统默认的上传临时目录，即为D：＼Apache＼tmp）
upload_max_filesize = 200M（表示所上传文件的最大大小为200M）
post_max_size = 201M（用来设定 POST 数据所允许的最大大小）
其中，file_uploads、upload_tmp_dir、upload_max_filesize是文件上传的三个配置选项。
3.4 自动启动session
网站中通过session来跟踪用户。有用户访问网站时，网站自动启动一个能唯一标识该用户身份的session变量，以此提供个性化的服务，该session变量将一直存在，直到用户退出登录。
在启用session功能前，得自动启动一个session。最简单的方法就是通过修改php.ini文件中的session.auto_start来完成该设置，设置如下：
session.auto_start = 1
至此，一个高职院校使用的校园网Web服务器已基本配置完毕，如果网站使用了ZendOptimizer进行加密源程序，即还要相应的安装ZendOptimizer程序，ZendOptimizer是一个免费的应用程序，反向编译经过ZendCore编码的工具，可以提高PHP程序的性能，
经过测试验证，该服务器具有运行速度快、安全稳定、易于维护等特点。由于各网站的需求的有所差别，按本文所述的步骤在配置不同的校园网服务器的过程中会存在差异，届时当针对具体问题予以解决，以使服务器的运行状态达到最佳。
（课题项目：项目教学法在网页设计课程中的应用研究，江西省教育厅，教改课题，JXJG-11-49-2）
参考文献：
[1] Luke Welling & Laura Thomson.PHP与MySQL Web开发权威指南[M].聂颂.译.北京：中国电力出版社，2002：56-68.
[2] 高寿福.PHP程序设计导学[M].北京：科海电子出版社，2003：73-76.
篇6
关键词：科技型企业；核心员工；离职负效应；管理机制；企业管理 文献标识码：A
中图分类号：C96 文章编号：1009-2374（2015）04-0172-04 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.0367
科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为，这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响，如工作效率低下、其余员工的消极情绪、增加企业的离职成本、知识外流、企业创新能力下降、加剧外部竞争、群体性离职等。面对这种现状，企业应该尽力保留要离职的核心员工；如果无法挽回，企业也应该意识到核心离职员工仍然对企业保有价值，并且如何应对核心员工离职负效应成为科技型企业可持续发展应该考虑的关键。
1 科技型企业核心员工离职负效应分析
科技型企业核心员工离职的负效应贯穿于从产生离职倾向到离职行为发生后的整个离职过程中，因此，负效应分别体现在产生离职倾向阶段和离职行为发生后的过程中。
1.1 科技型企业核心员工离职倾向负效应
目前研究离职倾向的文献很多，但大部分是研究产生离职倾向的原因，鲜有文献研究离职倾向产生的影响。李金波等通过实证研究发现，离职倾向对个人工作绩效产生显著的负面影响，从而影响企业的整体绩效。因此本文认为，即使没有最终引发实际的离职行为，员工离职倾向的增加也会导致一系列负面影响，而科技型企业核心员工离职倾向的负效应尤为显著。
科技型企业核心员工产生离职倾向后并不会直接离职，而是寻找新的工作机会。核心员工在企业内部是骨干力量，同时在企业以外也是竞争对手或猎头公司重点关注的对象，因此这类员工能够在很短的时间内找到新工作，从产生离职倾向到真正离职的时间很短，这就使得企业措手不及，从而短期内难以应付，甚至导致企业核心业务瘫痪。科技型企业核心员工离职倾向的负效应还体现在工作低投入、低效率上。核心员工低工作效率对企业绩效的影响相对于普通员工来说更为显著，企业效益由此下滑，企业竞争力也会降低。
核心员工在科技型企业中要么身居要职，要么是影响广泛，其工作策略和行为方式也是其余员工的榜样和标杆。当其余员工得知核心员工的离职意图时，其很有可能会产生消极情绪，出现消极怠工的现象，更严重的甚至使其余员工也产生离职倾向，破坏正常的工作氛围，使企业陷入恶性循环。
1.2 科技型企业核心员工离职行为负效应
员工的离职行为会给企业带来一系列的负面影响，首当其冲的是增加企业的成本。国内一些学者关注员工的流动成本，例如赵曙明和程德俊指出员工流动率的降低能够减少企业的招聘成本、培训成本等。核心员工离职成本体现在培训开发成本、取得成本和空位成本。一个员工从入职开始，企业就会对其进行多方面有形及无形的投入，这些投入都计入了企业的成本，而培养一名核心员工的成本更是远超一般员工。但随着核心员工的离职，企业的这些投入都无法收回。此外，在员工离职后，企业需要寻求替代者去延续之前的业务和工作，从招募新人到入职培训，再到熟悉工作，这整个过程都需要企业持续的投入。据美国管理学会（AMA）的报告，一名雇员离职后公司寻求一名替代者的成本至少相当于原雇员年薪的30%；而对于核心岗位，这一成本更可能达到雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高。科技型企业核心员工拥有的是创新型人力资本，这类资本增值能力强，往往需经过长期投资和时间积累形成。一旦这类员工离职，企业的替代成本和替代难度也远超过一般员工。空位成本是指员工离职后要重新招募新的成员，但是在原来员工离职到新的员工开始工作之间存在一定的时间段，在这期间由于岗位暂时空缺而发生的空岗损失。员工尤其是那些核心岗位的员工的离职可能会造成某些业务的停滞，给企业带来巨大损失。
对于科技型企业来说，高级技术人员、顶尖销售人员、高层管理人员等是科技型企业的核心员工，这些核心员工拥有关键知识和核心技术，被视为科技型企业的重要资产，而由于知识与知识载体（即员工）的不可分割性，这些员工的离职意味企业知识资源的流失。核心员工离职除了可能带走原企业的图纸、程序和技术文件等属于显性知识范畴的资料外，内嵌于这些员工头脑中的管理思维、专业技能和工作经验等隐性知识也一起流失。此外，核心员工的高流动率还会破坏组织内知识的连续性。
此外，核心员工的离职不仅使科技型企业丧失核心竞争力，还给企业带来更大的外部竞争压力。核心员工的离职轻则造成了客户、技术或商业机密的流失，重则会将这些资源带给了直接的竞争对手，从而此消彼涨，甚至可能直接改变市场中关键领域的竞争格局。因此企业应当认识到，保证核心员工的稳定性对企业保持长期稳定发展具有至关重要的意义。
核心技术员工离职对其他在职员工的情绪及工作态度产生消极的影响也始终持续，使他们降低工作热忱和对企业的忠诚度。王瑜等通过研究科技人才流失现状指出，人力资源流失使其余员工的心理产生波动，并且会降低士气。担任重要职务或团队带头人的核心员工离职时，可能动摇员工对企业前景的信心，减弱组织内部的凝聚力，挫伤团队的整体士气。而当某些具有较大影响力的核心员工发生离职行为时会造成群体心理动荡，一些在业务配合上稳定度与成熟度较高、保持高度承诺的工作团队甚至会出现群体性离职。对于以自主创新能力和核心人才团队为生命的科技型企业来说，这可能意味着毁灭性的打击。
根据以上分析，科技型企业核心员工离职负效应的表现形式如图1所示：
图1 科技型企业核心员工离职负效应表现形式
2 国外应对员工离职负效应的经验借鉴
为了减少员工离职造成的负面影响，国外一些知名的企业和大型跨国公司导入了一些管理措施，也为我国科技型企业应对核心员工离职负效应提供了一些实践经验。
2.1 保持联系，获取更多资源
著名的咨询公司麦肯锡将离职员工的名单进行整理，他们将这个名单叫做“麦肯锡校友录”，他们将自己公司比作一所学校，离职员工就是他们遍布各地的“校友”，通过校友通讯录、校友联谊等形式搭建遍布各行业的“毕业生网络”交流平台，有效促使“毕业离校”后的员工传播麦肯锡品牌，引荐新客户、吸引优秀人才加盟。Bain公司利用前雇员关系数据库，跟踪离职员工的职业生涯变化情况，邀请其参加公司的各种活动，帮助离职员工在职业生涯中获得更大成就，也从那里获取行业有价值的信息。
2.2 监管措施，防止知识外流
惠普公司要求科研人员把发明创造想法记录到科研记录本上，内部审计会定期对此进行专门审查，离职时必须交接，通过以上标准化的“监管知识外流”措施保证了企业的知识不流失。福特公司保留离职退休人员的知识，将之捕获后转移给现任员工，提升技术知识留存于企业中的可能性，以备后用。
2.3 回聘制度，降低招聘成本
摩托罗拉公司建立“回聘”制度，指定一套相应的服务年限计算办法，鼓励核心人才回归，提高了工作效率，降低了招聘和培养成本。Intel公司也鼓励核心离职员工重新回来，每个从公司离开的人都有一次重新雇佣的机会，对核心员工以诚相待，员工的回流会带来新附加值。
3 应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制的构建
根据上文对科技型企业核心员工离职负效应的分析，以及借鉴国外应对负效应的经验，本文构建了应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制，如图2所示：
图2 应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制
该管理机制主要针对产生离职倾向阶段、离职进行阶段和离职之后这三个阶段科技型企业核心员工离职负效应进行控制，为科技型企业减少这些负效应提供思路和策略，以期达到核心员工离职负效应递减的效果。
3.1 离职倾向阶段
核心员工从产生离职倾向到离职的过程很短，因此科技型企业在察觉核心员工有离职意愿后应该快速反应，及时与核心员工进行沟通，分析核心员工产生离职倾向的原因，并根据不同的原因制定挽留方案，如果是工作问题，虚心听取他们的合理意见，尽量接受他们的留职条件；如果是个人问题，尽可能协助解决他们的后顾之忧。在这一阶段，企业主要关注的是如何减弱核心员工的离职倾向，从而达到留住核心员工的目的。
3.2 离职过程阶段
3.2.1 高度重视核心员工的离职申请。企业管理者应高度重视核心员工的离职申请。首先，快速做出反应，在第一时间内予以回复，不能有任何延误，这样能使主动权掌握在企业管理者手中，也可以向提出辞职的核心员工表明其在管理者心目中的重要位置，从而增加挽回的几率。其次，封锁核心员工辞职的消息，这样能使企业更有回旋余地，并且也可避免让其他员工去猜想企业做出让步或答应的条件，以防其他员工效仿。
3.2.2 进行离职面谈。离职面谈是指员工在正式离开公司前，公司与其进行的面谈。首先，对于科技型企业来说，与核心员工的离职面谈是了解核心员工离职深层次原因的重要途径，同时也是解决离职过程中的冲突与对立，促进员工与企业的再次合作的重要过程。其次，离职的核心员工更容易以第三者的立场来发表自己的真实感受，面谈中得到的信息能够使企业了解不足，为科技型企业的管理改进提供借鉴。最后，由于科技型企业核心员工往往是竞争对手关注的对象，他们的离职有很大一部分原因是对方或猎头公司的“挖角”造成的，通过离职面谈，还可以清楚地了解其他公司挖人的条件，对于本企业防止更多核心员工的流失有重要意义。在实际操作中可以参照以下做法：首先，选择较为轻松的沟通地点，营造良好的沟通氛围来建立互信，让面谈者说出内心的想法。其次，核心员工的个人基本资料、离职申请书、以往考核记录表等也应妥善准备，以正确掌握其离职真正原因，这也可让其感受到面谈者对于当事人的重视程度。最后，在沟通过程中，要寻找出核心员工离职的真正原因，并尽最大可能了解清楚新企业使其为之动心的条件。了解到以上的信息，能够更好地制定挽留方案
3.2.3 制定挽留方案。离职面谈结束后，将结果和获取的信息进行记录和汇总，分析出核心员工离职的原因，据此建立具有针对性的挽留方案，并尽快实施。如果是企业因素导致核心员工离职，管理者应尽快在可控的范围内进行解决，使核心员工意识到他们的留下对企业的重要意义，从而达到挽留的目的。如果员工坚持离职无法挽留，企业应给予理解，并真诚感谢他们曾为公司做过的努力。具有人文关怀的举动能够使其对即将离职的企业产生好感，在很大程度上避免企业核心员工离职造成的商业机密和核心技术的泄露。
3.2.4 做好岗位传承。企业无法挽留提出辞职的核心员工后，一方面要全力配合并尽量简化其离职手续的办理，使其产生良好的离职过程体验，有利于塑造企业良好的外在形象；另一方面，对于掌握核心技术或担任特殊项目和任务的离职核心员工，企业在没有找到合适的接替者之前，应及时向其传达继续在原岗位留任一段时间或者离职后继续远程协助指导的请求，从而做好岗位传承。
3.2.5 签订离职竞业协议。由于核心员工掌握科技型企业的核心技术与关键资源，其离职后一旦进入到竞争企业从事相关职位工作，往往会给原企业带来难以估量的损失。因此科技型企业应尽量与核心离职员工达成共识，签署竞业禁止协议――核心员工在离职后双方约定的一段时间、一定的地域内，不得自营或为他人经营与原单位有竞争的业务或项目，同时给离职的核心员工一定经济补偿。通过与签署竞业禁止协议，可以有效控制因核心员工离职造成的科技型企业核心竞争力的下降或者带走其他给竞争企业的、造成原企业损失的经验、技能和资源。
3.3 离职后的管理
3.3.1 填补职位空缺。核心员工离职之后，企业应立即物色合适的替代人选，启用储备的人才，从而保证团队的完整和企业的正常运行。新的替代人选可以从两方面获取：一是企业通过内部晋升、岗位调整实现职位空缺的填补；二是企业可以通过猎头公司寻找合适的人选，因为科技型企业核心员工具有稀缺性和不易获取的特点，如果通过企业自己的力量搜寻目标的周期较长，通过猎头公司可以在短时间内寻找到合适的人选，填补职位空缺。
3.3.2 改善企业管理。对企业而言，核心员工离职能够使企业管理者重新审视企业的相关管理制度，寻找造成核心员工离职的管理缺陷，从而促使企业完善管理制度，如进行组织结构的调整、建立完善的用人机制、改善薪酬福利、建立人在储备机制等。通过改善企业的管理，一方面能够使组织结构和制度更加合理，人才储备更加完善；另一方面也能使其他在职的核心员工感受到企业对他们的重视，在一定程度上避免群体性离职事件的产生，稳定了核心员工的队伍。
3.3.3 充分利用离职核心员工的资源。核心员工自身掌握了很多资源，当他们离职后，科技型企业也可以采取一些措施充分利用这些资源。首先，企业要建立离职核心员工的档案管理制度，保留离职核心员工的电话、QQ、社交网络等联系方式。其次，企业要与他们保持长期联系，定期进行沟通，传达企业对他们的关注，从而进行情感维系，这样当其所在的新企业有员工产生离职倾向时，有利于成为原企业招聘的潜在候选人。最后，企业可以通过邀请已离职的核心员工作为培训讲师等形式建立新的合作关系，充分挖掘离职核心员工的知识资源，形成知识共享。
3.3.4 建立返聘制度。离职员工返聘（Rehire）的话题由Gannon（1971）提出，他将其定义为：企业通过特定的招聘渠道，重新雇用那些曾经在企业任职过但却已经离职的员工。科技型企业返聘离职核心员工会产生以下三方面价值：第一，可以节省招聘成本。相关研究表明，同雇佣新员工相比，企业再次雇佣离职员工的成本仅为前者的一半左右。离职的核心员工还可能是向企业推荐其他合适人选的重要来源。第二，返聘离职核心员工还能节省培训的成本。核心离职员工曾经在企业中有过实在的工作经验，熟悉公司的外部环境、业务流程和企业文化，基本上不用对其进行相关的培训，就能快速地进入高效工作状态，避免了新替代者的磨合期。第三，离职核心员工在原企业外的工作经历和经验积累进一步增加了其人力资源价值，可以给原企业带来新鲜的管理制度和技术方法。企业可以为返聘的核心人员设立一套独立的、人性化的操作流程，以鼓舞离职核心员工的返聘热情，鼓励他们重回企业。
参考文献
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[关键词] 小承气汤;敷脐;作用机制
[中图分类号] R289[文献标识码]A[文章编号]1673-7210(2009)08(c)-077-02
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成,它对腹部术后胃肠功能恢复具有良好的促进作用,临床疗效已通过黑龙江中医药大学附属医院60例胃肠术后住院患者的观察得到证实。本文就其作用机制进行初步探讨:
1 祖国医学对脐疗的认识
1.1 中医对脐的认识
中医认为,脐为先天之结蒂,后天之气舍,它是母体于胎儿营养供给的唯一通道。故在《医学源始》中说:“人之始生,现于脐于命门,故十二经脉始生,五脏六腑之形成也。薰脐,固蒂以培根本”。同时,叶海涛[1]在脐疗机制探讨中提出,气交通路效应,分为上下,脐居气交之中点,药物敷于脐中,可籍气交上下升,上通于阳,下通于阴,将药物施布于全身,直达病所。金殿春[2]认为,脐具有穴位全息性,它是一发育程度较高的全息胚,具有整体缩影这样的胚胎性质,它不仅是整体控制下的单位,同时,又是一个相对独立的自主发育单位,脐的不同位点与整体或其他全息胚上的对应点组成一个同类集。因此,在疾病的过程中,利用不同性味的中药敷脐,既给全息胚脐中的全息穴位以刺激,又能修复病变部位的损伤和调节其异常,从而达到治疗疾病的效果。脐后是小肠,接受腐熟之水谷,经消化吸收其精微,肾间动气下出丹田,为冲任二脉上行必经处,因而,在某些病理情况下,肾气和脏腑虚实之变异,势必影响冲任,并通过冲任而形诸于脐腹,形成腹胀腹痛等胃肠症状。敷脐药物经皮吸收,通过浅表经络联系十二经脉,贯穿全身而达病所。
1.2 祖国医学对胃肠功能紊乱的认识
由于手术、麻醉等多种因素导致的胃肠功能障碍,传统医学认为其机制为肠腑气机不畅、通降失调、气化失司、水湿停滞、气血瘀滞而导致肠腑不通,“不通则痛”,出现腹痛腹胀等症状。小承气汤药膜敷脐能通调肠腑气滞,促进功能恢复。
2 现代医学对敷脐的认识
2.1 肚脐部的解剖要点
肚脐位于腹部中央的正中线上,其高度在第3～4腰椎水平处。肚脐是脐带脱落后形成的瘢痕,其形态多为凹陷状,是一个被皮肤、皮下脂肪所围绕的窝状结构。在脐底部有由皮肤和瘢痕组成的脐板,脐板下是白线,再下有腹肌肌膜,最内层为腹膜壁层;在脐板部有脐旁动静脉;脐在胎儿时期内有一对脐动脉、一条脐静脉。胎儿出生切断脐带包扎后,脐动脉与脐静脉逐渐封闭。脐静脉在脐到肝的一段成为肝圆韧带,肝后缘到下腔静脉间的一段成为静脉韧带。脐动脉封闭后所残存的遗迹居脐外侧壁之中,成为脐外侧韧带。脐的结构从外至内依次为皮肤、致密瘢痕组织、脐筋膜和腹膜壁层。脐部的神经分布丰富,脐周有第9肋间动静脉分支及第10肋间神经分支[3],腹下丛及盆腔丛等植物神经的主要神经丛存在于此,还有最主要的神经节,如腹腔节、肠系膜节、主动脉肾节等。有研究表明[4],角质层是主要屏障,能防止化学物质穿透,角化细胞含有结构脂肪及水溶性物质。且脐下无脂肪组织,与深筋膜、腹膜直接连接,屏障作用最弱,敏感度最高[5]。脐皮肤除了具有一般皮肤所具有的微循环特征外,还有丰富的静脉网,因此,药物可在脐部扩散到静脉,或腹下动脉分支,而进入体循环;又脐动脉结构特殊(有研究指出,动脉粥样硬化患者的脐动脉壁没有胆固醇堆积),是药物能迅速被吸收的有利条件。用药物调敷脐部,外加胶布固封,或以膏药贴封,角质层膨胀为多孔状态,有利于药物的穿透、吸收。目前,医学研究证实,药物可穿透皮肤表面结构,被人体吸收。
2.2 腹部术后胃肠功能的变化情况
腹部术后胃肠功能障碍,主要是由于麻醉、手术过程中的操作及腹膜刺激,去除病因的同时,不同程度地影响胃肠道的正常解剖结构、神经支配,导致胃肠道激素分泌障碍及紊乱,以及术后腹腔内少量渗血渗液、水电质平衡紊乱。这些均不同程度地抑制胃肠功能,导致肠蠕动减弱、腹胀等的发生。加之术前禁食期间引起肠腔内的细菌移位,易发生感染,增加并发症。如肠麻痹、肠梗阻和肠粘连的发生率,不利于手术后机体的恢复。
3 临床研究概况
梅春林[6]在硝黄贴敷脐促进术后胃肠功能恢复60例疗效观察中,通过对实验组和对照组的肠鸣音恢复情况及排气情况的观察,证实硝黄贴透皮治疗能较好地改善经腹术后患者的临床症状与体征。王玲姣[7]用吴茱萸敷脐配合维生素C2足三里穴位注射,能有效促进胃肠术后功能的恢复,预防和减轻术后腹胀的发生。宋春辉等[8]在《中药敷脐疗法对经腹术后患者胃肠功能恢复及T细胞亚群变化的影响》一文中,对180例经腹术后患者随机分为实验组和对照组,中药敷脐后治疗组在肠鸣音的恢复时间、自然排气时间、胃肠减压时间等方面均优于对照组,同时外周血中CD3+、CD4+、CD4+/CD8+比值明显升高,有效地促进了胃肠功能的恢复及防治肠源性感染,增强机体免疫功能;黄宁静等[9]用小茴香热敷腹部促进腹部手术后排气。将478例患者分为试验组265例,对照组213例,常规治疗护理组。观察并记录两组患者的肠鸣音出现的时间及排气的时间,结果试验组肠鸣音出现时间及排气时间均比对照组明显提前,差异有统计学意义。邓宝康[10]以葱白为主配血余炭、桂叶、皂荚研末敷脐治疗小儿麻痹性肠梗阻25例,全部有效。王靖明[11]用麝香0.15～0.25 g置脐孔,外贴胶布,然后点燃艾卷,隔布灸到排出矢气为止,治疗肠梗阻20例显效。
4 小承气汤药膜药物组成对术后胃肠功能的作用机制
4.1 小承气汤药膜药物组成
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成敷脐。大黄归胃、大肠经,具有泻下攻积、清热泻火、活血祛瘀的作用。现代药理研究表明,其成分结合型蒽苷被大肠降解,还原成蒽酮或蒽酚,刺激肠黏膜及肠壁肌肉内的神经丛,促进结肠蠕动,具有胆碱样作用,可兴奋平滑肌上M-胆碱受体,加快肠蠕动。同时,它能抑制肠细胞膜上钠离子、钾离子ATP酶,阻碍钠离子的转运吸收,使肠内渗透压升高,保留大量水分,机械性地刺激肠壁,从而使蠕动增强。故大黄敷脐对对术后胃肠功能恢复具有较好的促进作用。枳实、厚朴对胃肠平滑肌具有双向调节作用,两药合用能有效地促进胃肠平滑肌兴奋,从而加快其功能恢复。同时,其成膜材料壳聚糖及明胶具有表面活性[12],黏附力强,使药物易于穿透皮肤而被吸收,并且壳聚糖具有广谱抗菌活性。
4.2 作用机制
诸药合用能明显增强胃肠平滑肌的蠕动,改善肠壁水肿,增加肠壁血液供给,预防肠粘连的发生。此外,该方还有增加肠血流量、改善肠管血运状态、减少炎性渗出的作用。总之,经腹术后患者免疫功能较低下,严重影响患者的恢复,这是现代外科亟待解决的问题之一。通过对60例腹部术后患者的胃肠功能恢复的临床观察,说明小承气汤药膜敷脐能有效地改善患者的临床症状和体征,促进肠蠕动,改善肠壁水肿及供血,是促进腹部术后胃肠功能恢复的良好方法,值得临床进一步推广。
[参考文献]
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[11]王靖明.神阙穴外敷中药为主治疗肠梗阻[J].陕西中医,1984,5(5):39.
篇8
1 复用医疗器械清洗的重要性
1.1 清洗不彻底残留的有机物在器械表面形成一层生物膜，妨碍消毒与灭菌效果，因此高质量的清洗可以最大限度地保护医疗器械不被有机有机物腐蚀以及后续处理的安全性【4】。
1.2 保证复用医疗器械灭菌效果达到无菌、无热源的危害。
1.3保持复用器械使用后经过有效的清洗过程，使器械上的微生物减少，有效地预防操作人员发生医院感染。
1.4残留在器械表面污物经过热力灭菌后形成陈旧污渍，更难以清洗。
2 影响复用医疗器械清洗质量的主要因素
2.1器械结构的复杂性、多样性，90%以上的器械均有关节、齿槽、缝隙【5】；部分有管腔，如如吸引器、腔镜等；组合器械、精密的细小器械等。均存在着阻挡遮盖物。因而彻底清除有机物、无机物、微生物的难度较大。这些器械上的有机污染物的污染物和种类繁多，增加了清洗难度，不能彻底清洗，有人研究5mm穿刺器因管家腔小，其是管腔三叉连接处是清洗的难点和死角，清洗不合格率为30%【6】。
2.2 器械本身结构与设计。清洗装载量、方式。污染器械先用流动水冲洗，水下面刷洗加快了清洗流程，提高了污垢被溶解、乳化和分散的效率，流动液体对污垢产生了压力、冲击力、摩擦力等，有清除污垢的作用【7】。
2.3 器械清洗前不当的预处理 清洗前的预处理包括对器械进行保湿处理、清洁度检查、器械分类、特殊污染器械消毒处理等。有器械的使用者认为有消毒供应中心的人员清洗，常常把沾有血液、脓液器械送给消毒供应中心。而消毒供应中心的人员在进清洗机前没有仔细检查，就把带有干沽血液、脓液器械直接放入载物筐内进行清洗机清洗。手术科室使用后的器械如不及时做处理，存放一段时间后其器械表面附着血液、脓液、体液等在器械关节、齿槽、缝隙、管腔内等有机物干结在器械上，增加清洗难度。对有特殊污染器械应采用含有2000mg/L有效氯消毒剂浸泡【8】，以初步杀灭器械表面的致病微生物。有文献报道，使用后立即清洗的器械，检出隐血阳性率5%，而使用后2h后清洗的器械，检出隐血阳性率40%【9】
2.4 清洗用具不配套。采用钢丝球刷洗，损伤器械，划痕多而深，产生污垢，复用器械难清洗干净，易生锈。
2.5 清洗程序选择不当 清洗程序手工清洗、全自动机清洗、超声机清洗。若清洗程序选择不当会造成清洗不洁净。如污染严重、结构复杂或管腔类器械直接机洗难以洗净；橡胶和软塑类材质器械不适合超声清洗。
2.6 清洗剂的选择不当 根据污染器械的有机物成分选择适宜的清洗剂，若使用多酶或者碱性酶清洗剂，没有完全清除有机物的目的，从而影响清洗质量，因此，无论哪种清洗方法都应选用一种与器械污染物相匹配的清洗剂，有针对性地去除污染物，清洗剂选择不当影响清洗的质量。
2.7配备清洗设备不全 有研究表明，人工清洗不能完全去除污迹，而某些器械的缝隙和官腔类角落常无法洗到，需借助超声、高压水气枪等其他方法，才能保证清洗效果【10】。
2.8 器械清洗时用水的质量 清洗过程中根据清洗方法和程序的不同选择不同用水【11】 如果清洗用水含有大量钙盐和镁盐（重碳酸盐），在温度较高时，这些盐在水中不能溶解，会在容器或器械表面析出，也会影响清洗的设备或所使用的消毒剂性能。久而久之，钙盐在器械表面形成水垢或在器械上产生斑点，降低清洗效果，且可能导致清洗后器械的再次污染。
2.9 人员因素 供应室清洗工作人员的素质、工作责任心和态度，对医院感染管理、消毒技术、相关法律法规、清洗工作流程、方法、质量控制标准等知识掌握不够。
2.10 监督管理不到位 由于工作人员少，工作量大，管理者同时又是清洗者，未能按要求进行日常和定期的检测。
3 清洗质量管理对策
3.1正确使用本科清洗剂 选择合适的清洗剂，并根据器械污染物的成分选择适宜的清洗剂，多酶清洗剂可迅速有效地分解人体各种分泌物，如蛋白质、粘多糖、脂肪、碳水化合物等， 促进污染器械表面上的有机物分解的作用明显。无机物污染的器械选择酸性清洗剂，酶清洗剂应现配现用，在手工清洗流程中，直接采用酶洗液浸泡后再清洗具有清洗效果好。
3.2 打开器械关节和拆卸 清洗前将所有的器械关节打开，使咬合面充分张开，能拆卸的尽量拆卸开，使清洗剂、水充分地冲洗器械上的稳中有降个部位，进行彻底地清洗。对管腔器械的镜头应使用湿毛巾擦拭，管腔类器械使用超声机清洗【12 】。
3.3加强与临床各科室使用后复用器械立即立即进行初步清洗，去除附着在器械各部位有机物，防止干结；消毒供应中心及时收回器械、尽快清洗，防止污染物干结；不能及时处理的器械应浸泡在酶液或清水中保湿存放。
3.4选择合适的清洗用具 规范手工清洗，杜绝钢丝球等锋利刷洗工具出现在清洗间。
3.5根据器械种类选择合适清洗方法和工具；普通器械多选全自动清洗机清洗，污染器械的预清洗，有锈迹、污染严重的器械，经过机械处理后仍有污渍需要重新清洗的器械，某些不能使用机械方法清洗、结构复杂的器械、精密器械选择手工清洗和超声波清洗。
3.6合理使用清洗剂；清洗剂的选用应根据器械的材质、污染物成分有针对地去除污染物。
3.7配备必要的清洗设备 应配备相应的清洗设备：超声清洗机、全自动清洗机、干燥柜、高压水枪、气枪等，采用先进的设备进行有效的清洗消毒程序，可将器械表面的污染物彻底清洗干净。
3.8合理选择清洗用水 应根据清洗方法和程序的不同选择用水。自来水使用于于初步的去污冲洗，软化水适用于进一步漂洗和清洗，去离子水或蒸馏水适用于终末漂洗。机械清洗应使用软水，终末漂洗和消毒使用纯水；热力煮沸消毒使用纯水或蒸馏水；手工清洗可使用自来水，最后的漂洗应使用纯水或蒸馏水。
3.9 重视人员因素，培养专业清洗人员：影响复用器械清洗质量关键在人，应针对各级各类人员制定相应培训计划和内容，定期培训。不断提高专业水平能力，规范操作流程。才能有效地保证清洗质量。
3.10加强清洗质量的日常监测，设立小组长，质检员和护士长三级质控体系。小组长对本组清洗器械的质量全面负责，质检员岗位的工作人员通过目测和带光源放大镜对器械的清洗质量进行把关。护士长不定期抽查各小组以及包装员的工作质量【13】
4 清洗质量效果评价
4.1目测与放大镜检测法 器械逐个检查。一般器械采用肉眼目测和放大镜检测来判断复用器械清洗质量。以器械表面及其关节，齿纹轴节处光亮无锈迹、无污垢残留物为清洗合格。对吸引头、吸引管用浸有灭菌生理盐水棉签插入清洗后的吸引管、吸引头的腔内进行检查，以棉签上不沾有任何异物为合格。 但人为的判断差异过大，物品内部很多管道无法观察，结构复杂，表面凹凸不平的物体很难观察清楚，少量隐血，污染物、粘液等很难观察清楚，目测只能观察到50um的污染物【14】但有研究对目测、5倍放大镜下观察和隐血试验3种方法分别检验器械清洗质量进行比较【15】
4.2潜血试验 利用血红蛋白中的含铁血红素有分解试剂中的过氧化物的作用，使试剂中的过氧化氢分解，释放新生态氧，氧化色原物质而呈色，呈色的深浅反映血红蛋白量的多少亦即血液的多少。目前根据其原理制成试纸或快速诊断试剂和便于临床使用，试纸敏感性较强，可检测出5mg/L以上的血清含量，该方法明显由于目测法，是一种简单易行的检查方法【16】。此法虽对血源性污染具有检测意义，但不适用于非血污染物的监测。因此，有人用细菌内毒素试验与潜血试验结合的方法【17】，可用于复用医疗器械清洗的质量的监测，可较全面考核清洗后器械的清洁程度，尤其可指示病原微生物和细菌内毒素残留的情况。
4.3蓝光试验：是利用血液中的过氧化物酶，使用过氧化氢的隐色化合物氧化而发生颜色改变，通过颜色变蓝显示出残留血液或者液体。
4.4硫酸铜――蛋白测定法：原理是利用铜离子与碱性溶液中蛋白的肽结合从形成呈紫色的蛋白――铜链，此法在10min内可检测出低水平蛋白量。李大忻有等【18】研究认为，清洗后器械蛋白质残留量的测定比细菌菌落数统计更具有临床指导意义。
4.5细菌培养计数法 细菌培养计数法能较准确地反映清洗后物品微生物的污染程度，不能代表反映各种有机物的污染程度。此方法需48h才能得出结果，因此较少用于复用医疗器械清洗效果的检测。
4.6 ATP生物荧光法：三磷酸腺酐（ATP）是细胞的能量，广泛存在于各类生物体中。该检测技术原理是荧光素在荧光素酶的参与下与ATP反应发生成荧光素氧化产物而发出荧光，而荧光强度与ATP的量成正比，间接反映微生物或有机物的含量来评价物体内外表面的污染程度。与传统微生物检测方法相比，ATP生物发光具有简便、快速、检测多种有机物等优点，已广泛用于食品质量的分级检验和货架时间的确认【19】。邢书霞等对ATP生物荧光法评价医疗器械清洗质量的研究认为【20.6】，ATP生物荧光测定RLU值代替细菌计数检测方法相比，ATP生物荧光法具有简便、快速、检测多种有机物等优点，ATP生物荧光法可比潜血试验和蓝光试验更灵敏地定量测定血液残留量【21】。
综合上述，医院消毒供应中心复用医疗器械清洗方法在不断的发展和创新，尤其是全自动化清洗设备的不断完善，使医院消毒供应室中心复用医疗器械清洗方法更具科学性、智能性，而且清洗效率和效果得到明显提高。根据结合众多学者的研究成果和自身的临床经验，认为清洗质量受器械质量、结构、污染物的情况、清洗方法、清洗剂选择等多因素影响，故应针对不同器械的结构、材质及污染物的情况，采用综合的清洗方法，取长补短。加强清洗环节中清洗剂、清洗时间及水质、设备性能等质量控制，加强清洗操作人员的专业培训，规范操作规程。并根据我国国情及目前我国消毒供应室的发展现状，采用目测和放大镜下观察法比较实用、经济、操作简单、不受场地和条件限制，利于推广。隐血试验、残留蛋白、ATP生物荧光法及细菌学培养等检测方法具有科学性、客观性，可作为管理部门定期或不定期监测、督查清洗质量的方法。
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[关键词] 绿色环保 绿色消费 环保意识 绿色功效 绿色营销
尽管针织内衣外衣化的比例在逐年增高，但针织内衣作为人们生活的必需品，仍占针织服装的主流，随着人们对贴身衣物的舒适性和安全性要求的提高，针织服装绿色消费的概念被逐渐引入并不断深化。绿色消费是一种以“绿色、自然、和谐、健康”为宗旨的，有益于人类健康和社会环境的新型消费方式，具体表现为消费者意识到环境恶化已经影响其生活质量和生活方式。要求企业生产并销售有利于环保的绿色产品以减少对环境的伤害。针织内衣作为生活的必需品，它的生产消费、设计思想、营销理念在近年国内外绿色纺织服装市场中受到密切关注。国外的一项调查显示：在加拿大80％的消费者愿意多付10％的价钱购买对环境有益的产品，40％的欧洲人宁愿多付钱购买带有环保标志的纺织服装产品。结果表明绿色纺织服装消费者已经成为一个不可忽视的消费群体，并呈现继续增加的趋势。
一、针织服装的消费现状
绿色纺织服装，根据绿色产品的概念可被描述为：绿色纺织服装产品是在其生命周期全过程中(从生产到使用到最终废弃)，符合特定的环境保护要求，对生态环境无害或危害极小，对人类生存无害或危害极小，资源利用率高而能源消耗低的纺织服装产品。
随着人们环保意识的增强，消费者在选购贴身服装时，已将其是否具有能保护身体免受外来侵害、无毒副作用等“绿色功效”，放到了实用和审美等因素之上，但很多消费者对于绿色纺织服装或生态纺织服装的概念还很模糊，一些消费者将绿色纺织服装误以为是带有某种保护功能的服装(如抗紫外线、抗菌、保暖等)，或是纯天然纤维制成的产品，但却不知道功能或天然纤维的纺织服装产品的选料、加工等过程未必“绿色”；消费意识还停留在注重“自身健康”的初级阶段，而“环保意识”较为淡漠。
二、生产企业的绿色营销
1.针织服装的安全性分析。2003年1月l号起，国家技术监督局了《纺织品安全技术规范》强制性标准，限定了甲醛含量，PH值，耐水色牢度，禁偶氮染料等强制性指标。以纯棉针织物和少量化学纤维与棉混纺的针织物的生产过程来分析，我国现阶段针织生产企业用于染棉和涤棉的染料多为活性染料，偶氮染料已基本买不到，由于针织内衣以贴身服饰为主，所以用于对织物进行挺阔和免烫整理的甲醛也不被使用，因此正规企业、大部分针织内衣在禁偶氮染料和甲醛含量这两项指标上应该是有一定的保证，只要未进行特殊的整理、使用特殊的助剂，针织内衣一般不存在偶氮染料和甲醛对人体的伤害的可能性。至于PH值的高低可以人为控制，并不会为生产企业增加更多的成本。因此，我们从针织内衣的生产工艺中可以看出，就我国目前的生产水平，针织内衣对人体健康的影响比较乐观。
2.生产企业绿色营销。绿色营销是指企业在生产经营过程中，将企业自身利益、消费者利益和环境保护利益三者统一起来，以此为中心，对产品和服务进行构思、设计、销售和制造。绿色营销观念认为，企业在营销活动中，要顺应时代可持续发展战略的要求，注重地球生态环境保护，促进经济与生态环境协调发展，以实现企业利益、消费者利益、社会利益及生态环境利益的协调统一。从这些界定中可知，绿色营销是以满足消费者和经营者的共同利益为目的的社会绿色需求管理，以保护生态环境为宗旨的绿色市场营销模式。
由于针织物做为内衣产品，其生产周期短，生产工序相对简单，后整理要求相对外衣服装较低，因此，全国各地散布着大量生产针织内衣的中小企业，更多地考虑成本而忽视绿色技术的应用和绿色产品的开发。这在一定程度上阻碍了消费者的绿色消费行为。欧美国家设置绿色贸易壁垒，使很多针织服装厂家的产品出口受阻。目前，西方发达国家对于绿色产品的需求非常广泛，而发展中国家由于资金和消费导向上和消费质量等原因，还无法真正实现对所有消费需求的绿化。以我国为例，目前只能对部分食品、家电产品、通讯产品等进行部分绿化；而发达国家已经通过各种途径和手段，包括立法等，来推行和实现全部产品的绿色消费。从而培养了极为广泛的市场需求基础。
三、政府对企业积极的引导和有效的监督
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[关键词]人民币升值；路径；福利
[中图分类号]F830.92 [文献标识码]A [文章编号]1003-3890(2007)11-0082-05
人民币升值既有国外政治原因，又有国内经济根源，既有实际因素的推动，也有预期的自我强化。自从2005年汇改到今天，人民币已经升值两年，对于人民币升值的缘由，仍然莫衷一是。而且升值的目标也不明确，因为在中国这样一个结构快速变化的经济体，难以计算人民币的均衡汇率水平。总体来看，汇率升值对中国经济发展和政府调控都是一个巨大的挑战。
一、人民币升值路径
人民币升值具有清晰的路径。路径可以从两个角度来观察，一个是时间路径，另一个是空间路径。首先从时间上看，升值存在快速升值和渐进升值两种。当前根据政府的表态和实际升值的情况，我们确信人民币升值是一个渐进的过程，不会如历史上日本等国那样出现急剧的大幅升值。在今后一个时期里，政府仍将坚持渐进升值的思路。其次，我们还要面对一个升值的空间路径选择，那就是通过升值名义汇率还是通过提高物价水平。根据汇率决定理论和历史经验，实际汇率提高可以通过提高名义汇率或者提高国内价格水平的方式来实现，也可两者一起进行。现在我们能够观察到人民币升值的实际过程包括了这两种方式：既有名义汇率的渐进、单边升值，又有价格水平的温和上升。
中国走上这样一条升值路径并不是偶然的，路径的选择有着非常复杂的约束条件。从宏观上看，升值方式必须确保经济稳定和可持续发展。经济增长、通货膨胀和就业水平这几个方面是重要考虑因素，经济“硬着陆”和大起大落是重视社会稳定的政府无法接受的。从微观上看，升值方式必须确保中国出口企业有适当的调整空间和时间，其生存压力必须保持在可承受的范围内。中国长期采用出口导向型的发展模式，现在的外贸依存度已经超过70％，出口企业对于技术进步、拉动需求和增加就业起到了举足轻重的作用。因此，在多重的政策目标约束下，人民币升值走上了一条渐进的、名义汇率和价格水平共同调整的升值路径。这样做能够把升值带来的冲击尽可能地分散到全社会中，物价和名义汇率的调整压力会维持相对的平衡，避免单独调整造成局部的的较大冲击。实际上，一旦我们选择了渐进升值的时间路径，双管齐下的空间路径几乎也成了必然。
中国采取渐进升值的方式虽然能够保持经济运行的相对稳定，但是也面临较多的问题。首先，当前国内外各界都形成了明确的预期，认为人民币严重偏离均衡汇率水平，一定会单边升值。现代宏观经济理论的一个共识就是预期到的经济冲击不会产生经济波动，而只有没有预期到的冲击才会改变经济运行。所以现在普遍预期到的渐进升值的效果如何令人生疑。其次，在中国经济开放程度越来越大的情况下，资本的管制越来越困难，如何有效控制投机资本的流入是个巨大的考验。再次，出口企业能够承受怎样的升值压力不是很清楚。虽然汇改已经两年，人民币缓慢升值幅度累计超过8％，但是我们看到出口仍在迅速增加，顺差越来越多，这使得我们需要重新考虑渐进升值的幅度和速度。即便这些问题都不予考虑，渐进升值的路径还会带来贫富分化的福利效果。
二、当前升值路径下的福利效果
汇率作为开放经济体相对价格的标尺，其变动会全面影响社会的利益分配。从最终效果来看，汇率升值对提高国民的总体福利水平是有利的。在同样幅度的升值目标下，不同的升值路径会带来不同的利益分配格局和福利效果。渐进式升值不仅直接进行了社会福利的分配，而且也为空间路径的福利分配打开了闸门。渐进升值保护了出口企业，虽然没有直接减少出口企业的损失，但是从时间上把它拉长，为出口企业赢得了调整的时间。由于人民币升值降低了国外商品和服务的价格，这些能够直接增加国民的消费福利水平。所以实行渐进升值也就延缓了进口企业和消费者从人民币升值得到的好处，实际效果相当于进口企业和消费者直接对出口企业进行补贴。但时间路径更重要的后果是：渐进升值把升值扩展到了中长期的期限，这会引发更复杂的福利转移。
在中国当前的人口结构和金融发展水平的条件下，渐进升值必然会形成持续的升值预期。持续的升值预期将加大外部资本流入，造成社会流动性过剩，进而出现资产泡沫和通货膨胀，从居民的新增收入和存量财富的角度将改变社会福利分配。总体上看，伴随着物价水平上升的汇率渐进升值会加剧社会贫富的分化。
首先，在升值过程中，居民的新增收入会出现贫富差距加大。由于大量的资本快速进入中国，导致国内流动性过剩和资本总量增加，利润在社会总收入中比重也必然上升。虽然劳动生产率会随着人均资本水平的上升而提高，但是工资收入在国民收入中的相对比重会逐渐降低。即便工资的绝对水平在上升，但相对于资本收入则在下降。由于社会上中低收入者的主要收入来源是工资，高收入者的收入来源主要是资本收入，所以在整个社会的相对地位中，穷人越来越穷，富人越来越富。实际情况也是这样，上半年中国经济持续高速增长，居民工资收入虽然出现了多年来少有的快速增加，但远不及利润增长的速度。根据国家统计局的数据，2007年上半年国内生产总值106768亿元，同比增长11.5％。其中1～5月份，全国规模以上工业实现利润9026亿元，增长42.1％。而上半年城镇居民人均可支配收入为7052元，实际增长14.2％。农民人均现金收入2111元，实际增长13.3％。总体上看，社会新增的财富较多的流向资本所有者，贫富分化在不断加大。
由于中国人口基数巨大，就业负担沉重，并且缺乏有效的劳资谈判机制，很难期望工资水平有一个自然的快速增加过程。相对于利润收入，依赖于工资的中低收入者在社会中会越来越处于不利的地位。纵使国家有意提高工资水平和最低保障标准，这也不可能成为持久的调控方法。而社会贫富的分化对于社会稳定是一个负面的因素，这直接妨碍了国家稳定平衡的宏观政策目标。
其次，居民的存量财富也出现贫富差距加大。中国有着丰富的劳动力资源，每年新增劳动力超过1000万人，巨大的就业压力长期压低中国的工资水平，为中国的制造业优势奠定了强大基础，同时也使低端产品的供给弹性很大。当前流动性过剩的压力主要不是反应在商品市场，而是集中于资本市场。现在中国资本市场容量还比较小，产品种类也少，资产价格很容易就被过剩的资金推高。我们目前所看到的房市、股市暴涨就是在这种情况下发生的。沪市从
2006年8月的1500点一路上涨，2007年8月已经达到5200点，市值也猛增到GDP的水平。房屋价格已经多年持续上涨，涨价风潮从主要的大城市逐渐蔓延到二、三线城市。总体来看，在汇率渐进升值的过程中，普通商品价格基本保持平稳，而资产价格水平在大幅上涨。资产相对价格的提高对于居民财富有重要意义。在低收入者的总财富中，资产比例是很低的，而且也没有条件进行资产结构的重新配置。随着资产价格的上涨，其财富很少增值甚至会逐渐受到侵蚀。对于高收入者则相反，他们的总财富中资产比重较大，也能够对资产结构进行优化配置，可以在资产价格上涨中得到较多利益。所以，从资产价格上涨的角度看渐进升值会造成存量财富的贫富分化。
所以，就国内现实情况来看，当前的升值路径如果不采取配套的福利调节措施，就难免会加剧社会的贫富分化。由于居民的绝对福利水平都或多或少的增加了，这在一定程度上掩盖了相对贫富差距在不断扩大的事实。升值进程越久，福利的分化越会加重，并且可能带来集体行动的逻辑等更复杂的问题。而适当加快升值过程，有利于中低收入者享受人民币升值的福利，避免通货膨胀和资产泡沫对其利益的侵蚀。
三、历史经验
在经济崛起过程中出现汇率升值压力是正常的，我们可以借鉴德国处理汇率升值的措施和效果。
德国在1950-1966年之间都是经济快速发展的时期，这个期间汇率升值的压力也逐渐增大。最终德国政府决定放开对马克汇率的管制、实行自由浮动。大量游资的流入使马克升值、通货膨胀压力突然增大，通胀率从1969年的2.1％骤升至1974年的7％。左翼政府适时推出了控制通货膨胀、保障社会公正和加强福利保障的经济政策，德国逐步形成了一个以强制性社会保险(含养老、医疗、工伤、失业保险等)为主体，囊括社会救济、社会津贴等的社会福利体系。但是马克升值也令许多行业出口下降、开工不足，导致失业率上升，经济增长下降，德国陷入严重的经济衰退。1982年上台的右翼科尔政府，在货币政策上顶住了美国要求其实施扩张性货币政策的压力，坚持控制通胀、保护马克对内币值稳定，拒绝了1987年美国逼迫马克过度升值的要求，保护了德国的出口。
从过程上看，德国马克坚持适度升值，拒绝了快速的、一次性的升值方式，尤其是在出口企业受到沉重打击之后。同时德国加强了社会福利的调节，避免了社会贫富的分化。从结果上看，德国保持了较低的通货膨胀率和更稳定的经济增长，汇率升值不仅帮助马克获得了国际货币的有利地位，而且逐渐完善了其福利制度，成为高福利国家。
现在的中国与当年的德国有很多相同之处：经济持续强劲增长，积累了很多顺差；出口企业对经济增长非常重要；汇率受到升值压力；游资大量流入；通货膨胀或资产价格上升压力加大。同时也有很大差异：德国劳动力昂贵，劳方在劳资谈判中势力强大，而中国劳动力资源丰富，缺乏有效的劳资谈判机制。如果仅仅依赖市场调节，在就业压力和流动性过剩的条件下，中国的中低收入阶层的利益更容易遭受通胀对财富的侵蚀。所以，在人民币升值的过程中，我们需要吸取德国经验，既要避免汇率的大幅波动，以保护出口和经济增长的稳定，又要在通胀情况下采取有力措施调节社会福利，保障社会公平。
四、政策建议
