排队日范文

导语：如何才能写好一篇排队日，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一天，在饭桌旁边吃边聊。我向小儿子赞美起了这件事。

小儿子看着我，迟疑了一下，终于摆出了深谈下去的架势：

“你认可这类口号、这个排队日啦?”

“排队是麻烦，但总比乱哄哄的好吧?应该的。”

“什么?应该的?为什么不设‘无排队日’?难道设个‘无排队日’，就不应该了么?”

我一时反应不过来。小儿子见状，替我说了：

“你可能要问为什么要设‘无排队日’吧?我回答你吧!排队的，是‘最广大的人民群众’；要求群众排队的，是为人民服务的；排队的，是主人；要求主人排队的，是公仆；排队的，是消费者是上帝；要求消费者排队的，是经营者、赚钱者；排队的，是纳税人；要求纳税人排队的，是政府、是管理者、是纳税人养活的人；排队的，是弱势群体；要求弱势群体排队的，是那些垄断部门、资源占有部门……你看，如果说需要排队的话，究竟谁应该为谁排队?为什么公仆不满负荷去为主人服务，反而让主人排着队去为公仆服务?为什么不拨乱反正设立‘无排队日’?要知道：‘服务人民’与‘人民服务’，是反向的!”

“哎呀!大家都不容易，就不要给别人添麻烦啦!”

“麻烦?纳税人如果有了麻烦都找自己，消费者如果有了麻烦都找自己，那么，他们还出钱纳税干什么?他们还花钱消费干什么?纳税、消费，就是我掏腰包让别人给我解除麻烦!纳税、消费，就是要嫁麻烦而不是娶麻烦!否则，纳税人、消费者养活着对方干什么?”

“排队的地方，像铁路、电讯、邮政、银行、公立医院……都是因为营业者人手少么!”我说。

“人手少也是理由?中国那么多失业的、毕业的，他们为什么不多招聘些人让人手多起来?难道卖个票、挂个号还需要多大的学问么?你说的那些要上帝排队的地方，员工们收入都很可观，为什么那里就不允许添些新员工让顾客不排队呢?原因就是，那样一来，他们的收入就减少啦!他们是以维持粥多僧少的反秩序和以群众排队的代价来巩固自己的高收入的!”

“排队，不光是服务员工少的问题，想铁路，还有运力的问题。这不是现在正在解决么!”我解释。

“中国早就铁路运力紧张，中国早就坐火车难。而中国也早就出现劳动力剩余，中国也早就出现下岗大军，大修铁路，这本来正好是有事需要找人干和有人需要找事干的既有环境，为什么不早大修铁路?为什么到了金融危机逼上门来了才大修铁路?”

“中国没钱，穷哇!”

“为什么中国没钱?二次世界大战后，日本德国是战败国，国家一片废墟；中国是战胜国。比他们强多了。为什么人家战败国都有钱了，中国这战胜国反倒没钱了?”

“中国人口多呀!”

“老爸!你该知识更新啦!在经济学上，用人口多少表述，是不科学的，应该用人口密度表述，就是平均单位国土面积的人口负载量，就是人口平均占有的国土资源量。中国的人口密度，难道比日本比新加坡还要大得多么?为什么中国人老是拿着人口多少这个不科学的表述来说事儿?”

我烦了，耍起了老子特权：“为什么，为什么，你哪里来的那么多为什么?”

篇2

这个日子来之不易，那就是我的生日。

那天，我高兴地带着我最亲密的三个小伙伴们回家。一踏进家门，一股香气就扑鼻而来，睁大眼睛一看，呀！我们家简直变成了宴席厅，桌子上放满了美味佳肴，全是从肯德基里带来的，而且都是我最爱吃的：香辣鸡翅、有金灿灿的薯条、有汉堡包，在厨房里面，老爸还在做他最拿手的炒面．．．．．．

奶奶笑眯眯地把我们迎进门，高兴地一个劲地说：“欢迎！欢迎！”

生日晚会开始了，我们像一位位小明星似的，围坐在餐桌旁，互相有说有笑，个个喜上眉梢，还不时地做着各种滑稽动作。这时，只见他们仨凑在一块一起偷偷说悄悄话。我就知道，我下午肯定没什么“好下场”。可得地方着点，因为我实在太了解他们了。

我赶紧打开生日蛋糕，打上蜡烛，大家一起摇头晃脑地唱着生日歌。哈，此时我觉得我是最幸福的人了。刚刚许完愿，只感觉身上好象多了一块石头一样，非常重。我“啊”的一声趴到床上，原来是可恶的大胖子沈威压在了我身上，接着王佳伟、周志尧也趴在了我身上。把我身上的衣物扒了个精光，只剩了一件衣服可保暖裤。可恶，我毫不示弱，连忙爬了出来，扑在了周志尧身上，这样，我们就把沈威压在了上面，哈哈！

篇3

到了那天下午，我兴奋地走进了酒吧，发现人已经有好多到了。刚开始没有活动，一直在自由活动。我们玩了保龄球，第一个是翁浩宇，只听“呯”的一声一下子把七个打倒了。到我了，拿着保龄球，瞄准，用力一扔，只听“呯嗙”的一声，打倒了8个……

开始正式活动了，我们先比叠杯子。我是第八组，在很后面，终于轮到我了，心就怦怦直跳，但是我马上准备好了，只听一声令下，就飞快的叠了起来，最后，我终于赢了。

然后，我们又开始猜成语了，我拿到一个成语，对同伴说：“这个成语说明某人做事很不专心。”

她想了想说：“三心二意。”

我说：“对！”

篇4

2.长长的距离，长长的线，长长的时间，长长的挂念，长长的日子，长长的祝愿，每逢今日送身边，远方的我在祝愿：生日快乐，不止在今天，而是天天年年无边。

3.十二点钟声的响起，我的梓乐宝贝终于终于都满一周岁了，我期待这天的到来期待了整整一年，在这无比开心的时刻我心中有种难言的激动和兴奋，我依然非常清晰地记得就在去年的今天，我从早上的点便开始在医院里待产，我依然记得那一夜是多么的漫长，多么的冰冷而又多么的难熬和痛苦。就在那个平凡无奇的早上，就在我不顾一切都要让你平安诞生的那一刻，我听到了你那微弱的哭喊声，那一刻的我，终于松了一口气。

4.长长的距离，长长的线，长长的时间，长长的挂念，长长的日子，长长的祝愿，每逢今日送身边，祝愿：生日快乐，不止在今天，而是天天年年无边。

5.神奇的造物主把你这样一个天上的天使派到我们家来做我们的精灵，除了最深切的感激和祈祷还有什么能更好地表达我们的心情呢?宝贝，在你生命中的第二个生日，爸妈许愿希望你生活中的每一天都健健康康快快乐乐。

6.在你刚满个月的时候，你就已经比很多孩子都先学会了走路，对你来说，走路也已经变得轻而易举了。个月的你，又发生了一些微妙的变化，不知不觉中，你居然学会了用点头和摇头来回应大人们。当你不想要某样东西的时候，你就拼命的摇头，当你想要某样东西的时候，你就一个劲的点头，我惊讶你那么早就已经那么有灵性。让我更为之惊讶的是我发现这个阶段的你就像一个超级模仿家，大人们做什么，你就能马上装模作样地模仿出来，虽然笨手笨脚的，但是却能把我逗得哈哈大笑。你真的很聪明，每次和你捉迷藏，你总能把我们都一一找出来，宝贝，你太牛了。而这个时候你，也已经有了自我的思维去思考问题，你清楚地知道自己想要的是什么。你虽小，但是你什么都懂，你虽然不懂用语言来表达，但是你什么都知道。我是何其的自豪，多年来，妈妈做得最成功的一件事便是教育了你。多年来，妈妈得到最宝贵最宝贵的东西就是拥有了你。等待，只为与你的相遇。也许没有人会相信，这一刹那迸出的光芒，将要映亮你我漫漫一生。祝你生日快乐。

7.神奇的造物主把你这样一个天上的天使派到我们家来做我们的精灵，除了最深切的感激和祈祷还有什么能更好地表达我们的心情呢?除了最真挚热烈的爱，还有什么是我们能给你的吗?

8.愿我的祝福萦绕你，在你缤纷的人生之旅，在你飞翔的彩虹天空里。祝：生日快乐!天天好心情!永远靓丽!

篇5

日本：高品质的品牌形象驱动战略

二战后，日本绝大多数企业都是中小型企业，自身缺乏核心技术和设计能力，主要靠大量模仿欧美品牌进行生产，产品出口也主要依赖于代工、加工贸易等方式，国内涌现大量贴牌生产企业。在国际市场上，日本制造也一度被认为是廉价低质的仿冒品。为改变这一现状，日本通产省在1957年制定了“好设计商品选定事业”制度，设立 “G标志” 大奖，通过专项制度和奖励提高日本企业的自主设计能力和促进品牌形象的提升。在政府不遗余力地宣传推广和引导下，“G-mark”标志成为“高品质”、“高可用性”和“高稳定性”的象征，在日本企业界和消费者市场上都具有极高的影响力，大多数日本品牌都以获得“G标志”作为提升品牌形象的重要途径，日本民众也高度认可贴有“G标志” 的商品品牌，国内形成良好的注重品牌和创新进取的氛围和环境。

此外，日本政府将品牌作为知识产权的一个重要部分，加大对知识产权的保护力度，先后出台多部相关法律法规，在内阁成立知识产权战略本部，由总理大臣担任部长，加强执法力度，同时不断修正扩大知识产权保护范围。这些措施为企业自主品牌的开发和创新提供了良好的滋生环境和土壤。但是二战后的日本相对欧美在诸多生产领域都处于弱势地位，本土品牌实力弱小，难以与欧美品牌抗衡。为保护本国工业和本土品牌，日本政府对进口品牌设置了高关税，并对外资的进入加以限制，直到本国自主品牌羽翼渐丰，才逐步取消这些保护。这一时期，日本政府通过政策和资源的倾斜，有意识、有计划地扶植一批大型企业，并鼓励企业走向国际市场，参与国际化竞争。在政府精心营造的环境下，日本一批有自主创新精神的企业家开始了自创品牌之路。我们以特别具代表性的索尼公司为例，简析其品牌建设历程。

1946年，盛田昭夫与井深大共同创立了索尼公司的前身“东京通信工业”。盛田昭夫在公司创立时曾立下这样一条誓言，即“开发任何公司无法仿造的独家产品”，因此索尼从一开始就确立了走自主开发的技术创新之路。在半个多世纪的历程中，索尼在多个产品开发和创新领域荣膺世界第一，如推出世界上第一台晶体管电视机、第一台晶体管录像机以及家用录像机等等，其中不少产品开创了一个新的消费时代。从一个仅有20名员工的小公司到世界著名跨国企业，索尼用了相当长的时间，致力于高品质的品牌形象的塑造，在全世界各种高端媒体不断地进行品牌宣传，使索尼“高品质、专业、技术领先”的观念深入人心。

在进军海外市场的战略上，索尼没有走收购国外知名品牌或贴牌的捷径。1960年，索尼在美国建立销售公司，拓展自身经销网络，并以SONY的品牌进行产品的推广和销售。经过艰苦努力和持续的营销投入，最终在美国市场得到认可。

2006年美国调研机构Harris Interactive（HI）最新调查结果显示，索尼连续七年被评为全球最佳品牌。索尼终于通过跨越式发展实现了其创始人创世界级品牌的梦想。除了索尼之外，日本的一批世界级品牌在品牌创建、发展和走向国际市场的过程中，都具备一些共同的特点，包括创始人及继任者的远见卓识，技术上自主创新，产品上精益求精，以及注重生产管理，致力于高品质品牌形象的塑造等。

随着索尼、丰田、本田等国际品牌的诞生，日本制造在国际上的形象和声誉发生了重大改变，人们渐渐将日本制造与高品质形象联系在一起，日本政府的出口品牌战略也呈现出一些新的变化，从培养和塑造大型企业品牌，转向对国家品牌形象的关注。2003年政府出台了“日本品牌”战略，提出通过知识创新、发展先进制造业等手段，将日本塑造成高品质、高美誉度的国家品牌。希望借国家品牌形象的力量，带动弱势产业和各产业领域内中小企业的品牌提升，加快中小企业品牌输出。在品牌提升的路径选择上，日本从以往讲求品质的提升转化为融合文化内涵的独特日本品味，从而提升产品之品味和展示日本独特的魅力，并进一步提升其国家形象。如将观光计划与日本美食、地方性品牌及日本品牌流行时尚、魅力等进行合。

韩国：

打造科技创新的品牌形象

相对于日本，韩国自主品牌创建起步较晚，直到上世纪80年代，韩国品牌在国际上仍然默默无闻，但是进入90年代后，三星、现代迅速崛起，其发展和赶超速度令人惊异。在这些大品牌的带领下，韩国在汽车、造船、半导体、信息通讯等诸多比我国起步还晚的产业领域上开始全面领先，从一个落后的发展中国家向发达国家跃进。韩国这些大企业集团、大品牌的创建离不开政府和全民对科技的重视和支持。上世纪六七十年代，韩国大量引进国外先进技术，并在引进中消化和吸收。有关资料显示，他们每引进一美元技术要拿出八美元的配套资金来消化。

同时，政府从法律政策、资金投入、人才培养等方面采取了一系列有效措施。先后出台了29种相关法律，为科技发展提供法律保证，并在每一个发展阶段都审时度势，推出相应的科技战略，如1989年，政府制定《尖端产业发展五年计划》，重点推进微电子、新材料、生物工程和光纤维等七个产业的科研。此外，不断加大研发的投入，特别是80年代后，企业逐渐成为研发投入的主角，大量企业成立研究所，自主开发和创新能力大幅提升。为保护本国工业和本土品牌，韩国政府在自主品牌创建初期同样采取系列政策措施加以干预，如除了高关税和限制进口之外，还先后颁布“汽车工业保护法”、“零部件完全国产化计划”、“汽车工业基本育成计划”等，推动本土汽车品牌的成长。

韩国品牌创建的另一个关键点可以概括为大品牌战略，倾举国之力，扶持一些大品牌的发展。其做法是在几个相关的产业中，选择少数几个品牌如三星电子、乐金电器、现代汽车加以重点扶持，这种方式促使少数品牌在短期内依靠各方力量迅速壮大起来。2001年，韩国产业资源部开始了培育韩国企业出口国家队计划―“世界一流品发掘与培育制度”，每年举办两次相关评选，选拔跻身世界前五名、出口规模在500万美元以上，国际市场占有率在10%以上的韩国企业，以及未来三年内有可能达到这一水准的“新一代世界一流品”。对入选企业提供技术与设计开发、海外营销传播方面的支援和资助补贴。

目前韩国在出口品牌战略上的一个转变是意识到创建国家品牌的重要性，力图通过国家品牌形象带动出口增长。2006年夏天，韩国产业资源部了《利用国家品牌增强出口产品竞争力对策》，计划设立国家品牌管理总部，制定“KOREA品牌路线图”。还提出开发Korea Premium象征，支援出口企业在海外开展营销活动，并重点扶植世界一流品、e - Trade、新一代增长动力产业，以实现出口产品及品牌的高附加值化。随着国际间文化交流日趋频繁，文化对经济的影响力正不断加强，以文化输出带动品牌出口成为韩国新的发展战略之一，为此韩国倾尽全力打造了10部大型电视剧，并在东南亚迅速制造了一股追赶韩流的新时尚。

除了政府大力扶持及民众支持国货等良好的外部环境以外，韩国品牌成长的另一个重要内因在于企业本身的责任感和不断追求科技创新。下面以近年来被众多国内企业列为标杆的三星为例，简析韩国品牌快速成长的秘密。

三星曾经采取通过规模化的产量谋求价格制胜的经营方式，其产品一度是廉价货的代名词，在国际市场上没什么地位和影响力。1998年，刚刚经历了亚洲金融危机的三星电子负债170多亿美元，处在破产边缘。到了2004年，三星电子实现了552亿美元的销售额，利润为103亿美元，并已经成为半导体和数码电子领域的全球性领导品牌。三星成功的原因可以归纳为三条：学习模仿、自主创新和品牌战略。三星学习和模仿的公司都是首屈一指的公司，如三星电子模仿的对象是Sony和松下，重工业模仿的对象是三菱，库存管理学习的是西屋电器，顾客服务模仿的是施乐等等。

在自主创新方面，索尼一直被作为三星的标杆。三星赶超索尼也正是基于在创新方面的核心能力，包括设计创新和技术创新两个层面的能力。在过去五年，三星获得了18个行业设计奖，只有苹果公司能和它相匹敌。在技术创新方面三星也进行了大量投入，截至2006年4月底，三星全球申请并公开的专利已经达到126979件超过了索尼的125302件。三星成功的另外一个主要原因是全新的品牌战略。早在上个世纪90年代初期，三星就意识到数字通信技术的创新将会改变未来的竞争格局，并在数码电子技术方面投以重金，树立数码电子技术的顶尖地位，从而为品牌定位的改造奠定了坚实的基础。

思考

从日韩品牌创建的经验来看，有以下几方面值得我们关注：

在品牌创建过程中，政府扮演着很重要的角色

在两国自主品牌创建中，政府都扮演着非常重要的角色。在品牌发展初期，通过各种政策措施，保护本国工业和本土品牌成长，小心掌握着市场放开的步骤和力度。同时通过相关法律保护自主知识产权，鼓励科技创新。在政策和资源上，初期向大企业、大集团倾斜，有计划地培育国际名牌，推动相关产业发展。为推动出口品牌建设，不仅提供资金支持、设立奖项，还自上而下建立专门机构进行管理和指导，设定清晰的品牌战略目标。在品牌的宣传和推广上，两国政府又都充当了国际职业推销员的角色，通过政治外交、文化交流等各种手段，不遗余力地将本土品牌推向世界舞台。

企业的自主创新精神是最重要的内因

索尼和三星的成功，都向我们揭示了通过自主创新，获取核心技术优势和竞争力的重要性。而我们没有详述的其他品牌如丰田、本田、现代、LG等也都具备这一特质。目前国内不少企业沉醉于贴牌生产，合资、合作或并购等进入国际市场的捷径。日韩品牌创建的经验告诉我们走捷径永远不可能培育出世界一流品牌，品牌的创建需要一个长期而艰苦的历程，并且只能建立在自主创新，拥有核心技术优势和设计能力的基础上，同时品牌需要不断地持续投入。这需要我们有一批富有民族责任感和自主创新精神的企业家，通过他们的不懈努力来达成这一目标。

民众的品牌意识和爱国心为企业创造了良好的外部环境

篇6

一、两国关系和文化差异的风险

日本研修生制度是日本政府根据本国国情在特定时期采用的一种过渡型的政策措施，因此我们要了解日本研修生制度存在的基础，要把对日研修生业务放在两国关系的大局中来考虑，既要看到其对日本的经济发展和中日友好交流有着积极的促进作用，又要看到中日之间“政冷经热”的现象在一定时期内还会长期存在，这就要求我们必须有清醒和敏锐的政治头脑，密切关注中日两国关系和法规政策的变化，关注在留资格和签证的审查条件，随时采取相应的措施。特别要注意合法经营，以免给对日研修生业务带来任何不利的影响。

中国研修生赴日本的企业进行研修和技能实习，实际上是两种文化的碰撞，所发生的大部分问题也是由于文化差异所引起的，譬如语言沟通、遵纪守法、文明礼貌、清洁卫生、尊重长辈、服从领导、忍耐适应、工作习惯等。同时由于历史的原因，中日民间相互还存在着一定的戒心。据日本国内有关调查，日本人对中国人有好感（即不讨厌）的比例只有32%，而中国人对日本人有好感的恐怕也不会高于此百分比。我们在从事对日研修生业务时必须充分认识到这一点。

风险对策：多接触交流，多研究观察，多相互理解。

二、国内法律空白的风险

对日研修生业务属于我国对外劳务合作范畴，在由计划经济向市场经济转变过程中，目前我国的对外劳务合作立法依然空白，无法明确涉及对日研修生业务相关单位和人员的法律地位。因此，一旦对日研修生业务发生矛盾和纠纷，法官的自由裁决权过大，在全国甚至一个省都有过相同的案例却出现不同甚至三种裁决结果（行政关系、雇佣关系、中介关系等）。而即将出台的国家劳动法，使对日研修生业务面临着更严峻的考验，从事对日研修生合作业务的国内经营公司可能会处于更加不利的地位。因此，相关国内经营公司必须在自我法律定位、完善合同上下功夫，一般不要出现“劳务派遣”、“选派研修生”、“招聘”、“管理”等词句，以尽可能避免法律风险。

风险对策：自我法律定位，完善合同，呼吁立法。

三、项目谈判和合同签订的风险

项目谈判和合同的签订是对日研修生业务中最重要的环节，也是今后项目实施的依据，必须给予高度重视。

由于种种原因，中方经营公司和日方组合、协会以及接受企业进行研修生合作业务谈判和签订合同时，往往会处于被动的地位。日方企业总希望最大限度降低成本，而中方企业则希望能最大限度的维护研修生和自身的利益。分歧往往集中在研修生的津贴、技能实习生的工资、加班待遇、保险、宿舍及水电气费用以及管理费方面。笔者认为，此类具体事宜的谈判不宜就事论事，要首先和日方进行理念的沟通和认识的统一，从法律和双赢的角度进行考虑，寻找共同点。要使中日双方企业都认识到，只有符合中日两国的法律法规政策，并兼顾各方的利益，才能不留任何隐患，才能放心地长远合作。认识标准统一了，具体待遇就好商定了。

风险对策：宣传法律法规，寻找长远合作的共同点。

四、项目阐述的风险

项目阐述是项目实施的第一步，不可掉以轻心。绝大部分研修生是初次出国，对国外雇主和在国外的工作生活情况往往一无所知，容易相信中方中介经营企业的宣传和诱惑。因此中方经营企业对项目的宣传一定要全面、低调和实事求是。既要告诉项目实施给研修生本人和家庭带来的好处和效益，也要告诉研修生赴日本后遇到的困难、问题和风险，要让研修生及其家属和担保人有充分的思想准备和足够的承受能力。这样即使将来遇到了困难，研修生本人和家属、担保人都会给予理解和配合。反之，如果夸大宣传，只会造成今后项目实施的隐患，自食其果。

风险对策：实事求是，低调宣传。

五、人员挑选的风险

对日研修生业务的主体是研修生，挑选到了好的研修生就等于成功了一半。现在日方组合和企业对中方赴日研修生的要求越来越高，日方企业在面试挑选研修生时往往将技术作为第一标准，而在研修生到达日本后又强调素质的重要。一旦中方研修生在日期间发生各种纠纷和问题，日方会要求中方全力进行解决，甚至提出索赔。因此，向日方推荐什么样的研修生关系到项目的顺利实施，还直接影响到后续项目。虽然短期内很难全面地识别考察一个人，但还必须尽可能地推荐出国动机正确、身心健康、技术熟练、肯吃苦的人赴日研修，必要时还要做好家访工作，防止二次研修的现象发生。一般也不要选择脾气暴躁的人、过分沉默的人和提问特别多的人赴日研修。有时宁可受点小损失，也不能把已经发现问题苗头的人派出国。同时一开始就要要向日方企业宣传人品素质高于技术，帮助日方把好关。

风险对策：素质第一，技术第二。

六、费用收取的风险

国内经营公司在对日研修生业务的操作过程中，往往会收取一定的成本费用，这也无可非议，对此商务部曾有明确的规定标准。但收费涉及研修生的切身利益，事关重大，切忌层层加码或一个项目多种收费，加重研修生的负担或造成研修生之间的心理不平衡，从而使研修人员到达日本后期望值加大，容易引发矛盾和冲突。

关于收取履约保证金的问题，笔者个人认为，此事仍可讨论。首先可以查阅一下当地政府部门的法规和文件政策有没有明确的规定。其次为降低履约风险，可在研修人员自愿的基础上，和劳务基地、中介公司以及研修生本人及其家属、保证人充分协商，采用各种措施包括法律、行政、保险和经济手段，来确保研修目的顺利进行，同时又不违反国家的现行法律政策。

风险对策：自愿，合法，合情，合理。

七、人员培训的风险

研修生的培训特别是日语水平是日方组合和企业很关注的一个问题。中方公司在研修生赴日前，一般都对研修生进行1~3个月的日语培训。日本JITCO的指导意见是：中方研修生在赴日前一般进行不低于200小时的日语学习即可;到达日本后，日方企业还需要安排中方研修生进行大约一个月160小时的集体研修学习；在研修期间还有1/3以上的非实务研修，其中日语学习也占有很大位置。但目前绝大部分日方企业达不到日本JITCO的要求，而把日语学习的要求全部转嫁给了中方公司，因此在对研修生进行日语培训时，要注意有针对性，集中与业余相集合，适可而止，时间安排上尽量在出国前，注重效果，不要过分加重研修人员的负担。

在培训时，还要注意的问题是，要防止研修人员过早形成小帮派、抱成团，不利于到达日本后的管理。

风险对策：集中与业余相集合，重在提高。

八、境外管理的风险

对日研修生业务工作的重点60%~70%是在国外。决不能认为人员达到日本后就万事大吉了，如果忽视境外管理，等于就是放弃客户和业务。研修生到达日本后以及回国前一般都有一个思想波动期，必须加以特别注意。定期对研修生进行探访、关心研修生及其家属、平时利用各种渠道和多种方式加强与研修生的交流和沟通、维护研修生的合法权益和合理要求、防止矛盾和冲突积小成大以至恶性爆发等都是预防风险的有效手段。事实表明，也正如有的研修生所说的，平时有意见没地方说也没人听，只好集中爆发一次。因此，以日本研修生市场为主的中方经营公司，应该在日本设立办事处，并以此作为业务管理和开拓的重要手段和措施。

风险对策：设立办事处，加强交流和沟通，维护合法权益和要求

九、突发事件的风险

在对日研修生业务中，没有什么比突发事件更让人揪心的。许多中方经营公司的项目负责人对非正常工作时间特别是半夜的国外电话都有一种本能的恐惧，对突发事件的处理，集中体现了中方经营公司的应变能力、管理水平和整体实力。突发事件及其处理往往是项目成败的分水岭，因此必须高度重视、反应迅速、及时处理才能化险为夷度过难关。要预防和处理好突发事件，必须在事先下足功夫，做好预防措施。中方公司要有突发事件处理小组和各种应急处理方案，要有各种意外保险作后盾，要有地方政府全力支持和家属的配合，必要时还要有持久战的心理准备。应急事件处理得好，能整体提高公司的日常管理水平，说不定还能坏好事。

风险对策：启动应急方案和保险措施，全力争取各方支持。

十、中方公司不良竞争的风险

篇7

虽然说“没有丑女人只有懒女人”，但要想快速美丽，确实有捷径。找对方法，找准产品，绝对能让你在30天内焕然一新。

身体密集美丽手册

—“逆转”容易被忽略的“关卡”部位

倒数第30天 从光洁美背开始

小礼服多半有露背设计，这里的毛发虽然并不浓密粗黑，却极大影响了皮肤的细滑度，也会导致粉刺、毛囊炎等问题。如果采用不当的脱毛方式，容易造成毛根残留，导致毛囊发炎。加上熟龄肌缺少水分，蜜蜡、电动除毛等方式会有可能造成肌肤的进一步干燥。

How to

到专业皮肤中心进行激光脱毛疗程。通过深入皮肤的激光能量将毛囊黑色素细胞吸收，在不影响肌肤组织结构的前提下安全脱毛。由于激光背部脱毛至少需要2～3次才能彻底，每次间隔15～20天，所以要及早进行规划，预留恢复时间。

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北京莱泽美皮肤健康中心

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倒数第28天

密集护理

去掉颈部“风琴褶”

熟龄肌的颈部区域存在3D老化现象，即Down（松弛纹）、Deep（深陷皱纹）和Dark（黯沉肤色），因此它所需的产品必须具备对抗上述3种老化现象的良策。既要能改善弹性纤维的机能，又必须能补充胶原蛋白填补深陷纹，最后以提亮成分驱逐黯沉。

How to

每天早晚清洁颈部皮肤后，以掌心热度化开颈部护理产品，从锁骨中点开始，斜向上至耳后的位置轻推，手法一定要轻柔。

Estēe Lauder

雅诗兰黛

白金级奢宠紧颜颈霜

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除了提拉紧致颈部皮肤，更倾注熟龄肌非常期待的南海珍珠提亮成分，让颈部肤色更加匀亮傲人。

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燕麦精华、智利覆盆子籽萃取精华及透明质酸有机结合，能加强肌肤组织张力，提高皮肤弹性和紧致度。

倒数第14天

两周甩掉蝙蝠袖，雕琢匀秀手臂

检查你的手臂内侧，如果这里比较肿，下压后有明显的指印，那么就证明你的手臂属于水肿型肥胖。除了运动外，还可以借助按摩，帮助血液和体液循环加速。

How to

每周对手臂做1～2次排毒紧实按摩。疗程的间隙需要自己多抓捏和捶打手臂的外侧，手臂外侧是心经和小肠经的循行线，多多关注这里有益气血循环。

东方大班

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高效且易吸收的精华，是肌肤快速恢复光泽的最佳捷径

倒数第10天

美在转身片刻，

打造光滑肘部

又黑又皱的肘部非常影响美观度。保养肘部并不能马上消除这些褶皱，只能通过补水和滋润，减淡色素沉淀以及细化肤质，使这里的肤色和肤质和手臂没有太大差异。

How to

皮肤敏感者可用采用物理颗粒为研磨料的霜膏型去角质产品护理肘部；耐受性强者可用化学磨砂凝胶。10天内每隔3天做一次去角质清理，以画圈的方式按摩。

倒数第7天

角质清理，

找回纤手美感度

递出名片、和别人碰杯、握手……一不小心粗糙的双手就会把年龄公开。随着年龄的增长，长期未清除死皮的甲缘会制造很深的沟壑，这里通常布满死皮和倒刺，和干燥的手背一起成为年龄加码的罪魁祸首。

How to

参加派对或者其他重要场合之前，提前一周每天涂抹护手霜，如果频繁接触表面活性剂，建议选择一支专业的中性洗手液做事后清洁。派对前三天每天使用甲缘软化剂，并用死皮剪清洁指甲的边缘。

～H2O+水芝澳润手护甲霜

160元/180ml

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熟龄人士的足部问题可分为两种：足部肌肤外在的角质化（摩擦加长期干燥导致的）、足部内在的水肿（循环不良导致的）。内在同时影响外内，水肿会引起血液循环不良，会加速足部皮肤的干燥。

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哪款产品够给力？哪种护理最见效？Hers邀请忠实读者贡献出自己的派对前密集护理心得，给你最具真知灼见的参考。

攻克部位：面部毛孔及晒斑

护养要诀：冰镇护理

读者心声：“夏天时没注意，脸上出现了很多晒后的红斑，到现在还没减退。所以听取了别人的建议，用专门的SPA冰镇方法解决。只需要20分钟就能完成，过程十分冰凉舒适，之后发现毛孔变小了，晒后受损的地方褪红不少，希望在聚会前两天再做一次。”

攻克部位：前胸

护养要诀：“斑驳”肤色

读者心声：“我比较在意锁骨周围的皮肤，通常这里都会晒得很黑，穿吊带礼服的时候会特别突兀。我会定一个连续15天的密集护理期，用面膜美白，睡觉前再使用保湿凝露。慢慢地让前胸的肌肤变白皙，穿礼服之前只要涂薄薄的一层粉底液就会特别有效果。”

攻克部位：双腿

护养要诀：深层组织按摩

读者心声： “我很喜欢穿高跟鞋，所以不仅有些肌肉硬块，而且因为淋巴阻塞，走路会非常酸累。为了能继续穿我喜欢的高跟鞋，我特别喜欢I SPA的深层组织按摩疗程，配合温热的香薰油，用手指调整深层肌肉，减轻肌肉的紧张和过度劳累带来的痛苦。”

攻克部位：手

护养要诀：火山熔岩泥手膜护理

读者心声：“参加派对前我一定会修手，干净漂亮的指甲是我最喜欢的。修完手之后要做一次手部的泥膜，用于去除老废角质，不需要再用其他美白品，手部皮肤一下就亮了起来。我相信手部皮肤的白皙能让人看起来至少年轻5岁哦！”

攻克部位：晦暗肤色

护养要诀：中西结合的密集护理

读者心声：“加班太累，每天晚睡，肤色都会特别苍白。由于我特别相信中医，所以选择了艾灸。艾灸疗程会从颈部下方的大椎穴开始，增加头部的血液循环，然后针对几个面部神经主要穴位各灸5分钟，消除面部浮肿，艾灸的后3天肤色都奇好。”

攻克部位：腋下

护养要诀：E光脱毛

读者心声：“之前分析过担心普通光子脱毛会显得毛孔粗大，就在10天前进行了E光脱毛。效果令我非常满意，腋下皮肤的毛孔也细致很多。根据医生分析，接下来皮肤还会变得比之前更有弹性。我终于可以放心穿我最喜欢的背心式礼服了。”

攻克部位：手臂和腿

护养要诀：按摩塑身疗程

读者心声：“我一向都不会刻意减肥，所以一直都是挺丰满的，但是很介意胖得不均匀。后来尝试了修身堂的Pilates手造塑身疗程，发现腿部走样的肌肉真的改善了，技师通过抓捏和推按，腰围当场测量都小了2厘米。”

攻克部位：松弛肌肤

篇8

身份：酒店前台

年龄：33

电影节经历：15届

冈丹从小学钢琴，20岁出头时又对吉他和小提琴产生了兴趣。在完成传媒方向的学业后，他远赴加拿大学习乐器制作，两年后回到法国尝试创业，却发现梦想中制作弦乐乐器的作坊实际上只是乐器零售店，“我的本意是保持手工制作传统，结果做的只不过是买来乐器、加价出售，沦为商业化社会里一个齿轮”，店面最终关门大吉。

戛纳的就业机会集中在夏季的旅游服务业，这六个月冈丹很容易找到工作。“冬天嘛，我就四处打打零工，帮老人做家务啦、整理花园啦。”业余时间他参加了一个民间协会，旨在提高公民民主意识，让投票成为有意义的行为，“政府和媒体想让我相信我这样一个白人穷人的困境都是移民穷人造成的，这是谎言，问题的根源是白人富人”。

冈丹自认为“异类”，他最希望参加的是50～70年代的戛纳电影节。在他看来，法国电影及戛纳影展的精神是批判和自由表达，而从80年代至今，电影节只不过是“统治阶级控制意识形态的宣传工具”。虽然冈丹会出于好奇心去看看热闹，但是他由衷觉得很多场合低俗滑稽得令人发笑。

一位身着晚礼服、显然刚参加完某个酒会的美女走进酒店，在前台询问餐厅是否仍供应晚餐，冈丹耐心地解释餐厅已经打烊，并建议她尽快打电话订批萨，还贴心地推荐了一家店，“这家味道最好，价钱也公道”。她离开后，冈丹转过来说：“我觉得戛纳电影节不过是华丽的外墙。有人说它是了解戛纳乃至法国的橱窗？再破败的店都会尽量做出精美的展示橱窗吧！”

姓名：格温多兰・罗兰（Gwendoline Laurent）

身份：“影评人周”工作人员

年龄：22

电影节经历：5届

格温多兰是典型的南法国姑娘，爽朗外向，热爱运动。22岁的她可以讲流利的英语和俄语，目前正在马赛攻读电影专业硕士，并打算接着进修文化会展学位。她对电影的热爱正是受到了戛纳“地气”的影响，这座人口不过七万的小城有四座博物馆，除了著名的电影节，当地的电影协会还在每周四晚放映佳片，组织影迷和专业人士展开讨论。

今年是她头一回为戛纳电影节工作，她说上班第一天就闹了笑话：影展期间的戛纳很多道路限行或封闭。开车过来的路上，她被迫拐进一条从没走过的路，于是这个土生土长的戛纳姑娘竟然在戛纳迷路了。她的工作是发放“影评人周”展映电影的免费门票，要微笑着回答成百上千次同样的问题―“不，我不卖票，这些门票是免费的哦”“建议您早点排队，提前至少一个小时”。她还是背下了二十几部展映片的简介，“有些人会问我哪些片子比较好，我当然不敢妄作评价，但是解释一下剧情也好啊”。

在戛纳，电影专业学生可以申请特别通行证，格温多兰就拿着这种通行证参加了4届电影节。有一次她在放映厅遇到了奥黛丽・塔图，“我正在厕所外面排队，她排在我后面，穿着那种夸张的大裙子，不停扭来扭去，我就对她说：‘看起来您比我更急，还是您先进去吧！’”

尽管对家乡充满感情，但格温多兰表示将来可能不会回来工作，因为戛纳老龄化严重，平时生活太过无聊，“我也很想去别的国家看看，无论是伦敦还是柏林都很吸引我”。

姓名：玛丽-莫妮克・帕西（Marie-Monique Paci）

身份：巧克力店店主

年龄：67

电影节经历：10届

从著名的海滨大道走过几个街口就是戛纳的商业街Rue Hoche，这条街24号是一家巧克力店，橱窗里的陈列品造型奇特：无论是金棕榈奖杯还是电影胶片盒，精美的细节让人很难相信这些全是手工制成的巧克力。店主人名叫玛丽-莫妮克，儿子在尼斯经营总店，戛纳店算是分号，她打理这家店已经有10年了。

玛丽之前生活在法国度假胜地St Tropez小镇，来戛纳安家只十年有余。“戛纳没什么廉租房，所以治安还不错，这些年在巴黎泛滥成灾的吉卜赛人在这里挺少见。可是这里房价太贵了，尤其是年轻人很难负担得起房租，很多在戛纳工作的人都不住在城里，每天坐火车往返。冬天晚上7点之后街上就没什么人了，就像一座死城。现在政府推出了零利率贷款，要帮助年轻人在城里置业，希望能奏效吧！”

谈起电影节来，她很有兴致：“这十几天，整个戛纳完全按电影节的节奏运转。饭店人满为患，价格更是翻个几番，虽然戛纳是法国最热门的海滨城市之一，但参加电影节的几万人在十几天内带来的营业额就可以占到全年的15%到20%之多！我们的巧克力店也会应景地推出'电影节系列'。在St Tropez，我在街上遇到过穿着随意的辛迪・克劳馥，也远远看见过从教堂做完弥撒出来的希拉克总统。不过在戛纳，你可没什么机会在街上见到名人。法国人可能还好些，美国明星们都是从酒店乘豪华轿车，到电影宫前才下车。”

说起电影节的演变，玛丽大妈觉得有些遗憾，“十几年前，电影节可不像现在这样四处是警察、到处有围栏，那时随便谁都可以在电影宫前的红毯上走上一圈。现在，红毯倒是换得勤快，可惜普通人都不能接近了。”

姓名：朗贝尔・杜邦（Robert Dupont）

身份：出租车司机

年龄：52

电影节经历：40届

“的哥”大叔朗贝尔是地道的戛纳土著。他记忆中的戛纳是一座小城，山上开满五颜六色的金合欢和紫罗兰，父辈们喜欢在工作之余玩滚球、喝茴香酒、进山猎野猪、下海捕鱼。半个世纪的经历足以让他感觉到时代不同了。他说30年前，参加戛纳电影节的明星更平易近人，而现在的明星可不会这样在公众场合出现。冬天在这里挥金如土的游客有越来越多来自海湾国家，女人们戴着头巾，有的身后还跟着保镖，戛纳人也习惯了游客中有越来越多的东亚面孔。

篇9

关键词：检察室；派出所；日常巡查

派驻（社区）检察室对公安派出所刑事诉讼活动的监督主要是针对公安派出所日常刑事侦查活动的监督。要实现监督的有效性，派驻检察室必须开展定期或不定期的到公安派出所巡检。在实施依法治国方略、推进法治的进程中，无论是作为代表国家的公权力，还是作为代表公民个人的私权利，都存在着如何正确定位和合理配置的问题。[1]日常巡检的意义就是直接深入公安派出所执法办案场所，直观感受到公安派出所正在开展的刑事侦查活动，通过与办案民警的直接交流，了解掌握公安派出所在工作机制和工作行为或工作方式等方面存在的问题。

一、制定日常巡检机制所考虑的因素

制定日常巡检机制首要考虑巡检机制的可操作性，可操作性的实现又依赖于诸多因素。如区域特点、区域内派出所情况、开展日常巡检的工作保障等。

从区域特点来看，本市主要体现在市区与郊区的差异，市区面积小、人口密度大，人员文化层次较高、人员流动性较稳定；郊区面积大、人口密度小，外来人口较多，人员流动性大。区域差异决定了公安派出所日常工作侧重点、案件类别等的不同，即便同一区域内各派出所之间也存在较大差异。

以上海市奉贤区为例，纳入社区检察的公安派出所有27家，奉贤公安分局按照每年每所的打击数、破案数、警力数、辖区实有人口数、外来人口数、辖区经济情况等对派出所分为一类、二类、三类派出所。派驻检察室对派出所进行刑事执法活动监督也应根据派出所的类别区别检察，但刑事执法活动监督主要针对派出所办理刑事案件的执法活动，与监督检察最为相关的是派出所办案民警执法水平与办理的案件数量，因此，监督检察的类别主要按照这两项进行划分。奉贤分局一类派出所办案民警一般为8-10名，每年办理刑事案件量为90-110人，二类类派出所三类派出所办案民警一般为4-6名，每年办理刑事案件量为26-40人，一类派出所与二类、三类的派出所的差别较大，而二类、三类派出所的差距不大，因此检察室入所巡检，对一类派出所可作为重点巡检对象，对二类、三类派出所可作为一般巡检对象。对重点巡检派出所每周入所巡检一次，每次抽检当期案件20%，对一般巡检派出所每二周入所巡检一次，每次抽检当期案件50%。

根据区域内派出所的数量、各派出所执法水平、日常巡检的频率，确定派驻检察室开展刑事执法活动监督工作专职人员。专职人员一般应具有3-5年的刑事办案经验，并具有较强的与人沟通、分析调研的能力。专职干警负责辖区各派出所的日常巡检、台账记录、信息上报、情况反馈、专题调研等工作。为保证监督工作的正常开展，应为专职干警尤其是郊县院的干警配备车辆。

二、日常巡检机制的内容

（一）日常巡检的原则

派驻检察室入所巡检应在公安派出所专职联系人员（一般为负责治安的副所长或专职法制员）的陪同下进行，入所巡检以事后监督、工作监督为主，巡检过程中一般不直接介入公安派出所的侦查活动。

（二）日常巡检的内容

派驻检察室日常巡检主要围绕公安派出所执法办案活动涉及的场所、区域，借助于公安派出所内部监督检查设施进行检察。通过调取派出所执法办案信息、巡检办案场所、调阅录像监控、与办案民警工作沟通等，掌握派出所刑事案件数据，检察办案场所合法使用情况、监督讯（询）问程序合法性、嫌疑人诉讼权利落实情况、适用强制措施及证据来源的合法性。

（三）日常巡检的流程

检察人员在派出所专职联系人员陪同下入所检察。首先从派出所内勤处检查派出所台账，获取上次入所巡检至本次入所巡检期间的案件信息——在派出所专职联系人员陪同下进入办案区域进行场所巡检——进入物证保管室检察——调阅监控录像——案件抽查——汇总本次检察情况向专职联系人员反馈——根据需要与办案民警进行工作沟通。

（四）日常巡检的方式

日常巡检的方式应根据巡检的具体对象确定。

1、收集刑事案件信息

收集刑事案件受理及刑事立案数据，当期办理刑事案件信息，包括案由、嫌疑人姓名、强制措施类别及时间、嫌疑人目前羁押场所、案件拟处理结果，刑事立案转治安处罚案件数量、案件具体信息，包括案由、嫌疑人姓名、强制措施类别及时间、改变强制措施的时间，转治安处罚的理由。对收集的刑事案件信息应进行登记。

2、办案场所检察

（1）场所设施检察：办案设施是否齐全（办案区域是否实现监控全覆盖、是否设置侯问室、信息采集室、辨认室、讯问室、卫生间、随身物品代保管箱、体表检查仪器）、设施是否存在影响办案的安全隐患、办案场所日常管理制度是否建立、是否设置管理人员。

重点是讯问室，检查讯问室墙壁是否进行软包装、是否设置固定的安全讯问座椅、讯问室内有无其他可能造成安全隐患的物品、墙壁上时钟运转是否准确、是否安装电子监控及运转是否正常。

信息采集室主要检查是否安装监控设施、体表检查仪器是否能正常使用、体表检查区域是否相对隔离、随身物品代保管箱是否保证正常使用。

辨认室的玻璃是否符合辨认要求。

卫生间主要检查是否存在安全隐患。

（2）场所使用情况检察

每次入所巡检，要调取办案区域《涉案人员登记薄》、《涉案人员进出办案场所登记薄》、《讯问室使用情况登记薄》，首先要检查各登记薄是否及时登记、相互之间登记情况是否对应，并抽检1-2起案件的登记信息，并抽取相应案件的《涉案人员体检表》、《随身物品代保管清单》。

3、监控录像检察

每次入所巡检首先要对办案区域监控设施的运转情况检察，包括办案区域走廊内监控、各讯问室、信息采集室、辨认室、侯问室的监控是否能全覆盖、监控图像是否清晰。其次根据需要抽检案件、无特殊情况时抽查场所检察时登记的1-2起案件。按照办案程序从涉案人员进入办案区域开始查看，步骤为办案区域走廊处监控——等候室监控——信息采集室监控——讯问室监控——信息采集室监控——出所时走廊监控。主要检察点为涉案人员进出办案场所时间点、进出讯问室时间点、制作笔录时间点与各登记薄登记时间是否一致、涉案人员在办案区域期间是否有专人看管、看管方式是否正确、讯问过程是否合法、笔录制作是否规范、是否给涉案人员饮食及如厕等。

具体来讲，通过办案区域走廊监控，主要检查涉案人员入所时间是否与登记薄记录时间一致、涉案人员看管情况是否安全合法、涉案人员出所时间是否与登记薄登记时间一致。

通过等候室监控，检察涉案人员较多时、同案犯之间是否隔开看管、不同案件涉案人员放置于同一房间中是否有足够警力看管、男女涉案人员是否分开看管，等候期间是否保障涉案人员基本人身权利。

通过信息采集室监控，检察是否给涉案人员进行入所时的体表检查并让涉案人员签字确认、是否登记随身物品并由涉案人员签字确认、是否将随身物品放保管箱、涉案人员离开办案场所是否进行出所体表检查并签字确认。

通过讯问室监控，检察讯问过程是否合法，笔录制作与讯问内容是否一致，主要检察讯问开始时间与登记薄登记时间是否一致，讯问过程中是否二人讯问、是否告知涉案人员诉讼权利、涉案人员是否坐在讯问座椅上、是否保障涉案人员饮食及如厕、是否保障涉案人员足够休息时间、讯问结束笔录是否交涉案人员阅看并签字确认、未进行讯问时是否有看管人员看管、讯问室中是否有其他存在安全隐患的物品、讯问结束时间与登记薄登记时间是否一致、涉案人员出入办案场所辨认等活动是否与登记薄一致。

4、物证保管室检察

物证保管室检察内容，一是检察物证保管室监控设施是否正常运行、放置的物品保管是否妥当，二是检察物品登记内容与实物是否一致，是否及时移送。

5、工作沟通

社区检察室入所巡检过程中，根据工作需要或经派出所要求可以与派出所进行工作沟通，工作沟通的内容主要为帮助派出所解决执法办案过程中遇到的难点、存在的普遍性、突出性问题、典型性案例学习、新法新规研讨、类案处理方式等，但社区检察室在工作沟通中对个案处理一般不直接发表意见。社区检察室对工作沟通的情况要及时记录并报社区检察科。

6、案件检查

根据市院业务处指导意见，案件检察主要为应立不立、不应立而立案件，另案处理案件、立案后撤案案件、取保候审期满后未处理案件、立而不侦、久侦不决案件，侵害当事人权利案件。这六类案件均属于非正常程序案件，其中应立不立、不应立而立案件的判断属于实体审查，案件难以在入所巡检中发现，依赖于当事人反映或刑检不线索反馈，即时发现个案，应移交侦监部门处理，但可协助侦监部门跟踪案件的后续处理情况。侵害当事人权利案件发现依赖于当事人的控告，不能作为日常巡检的常规检查内容，但可以利用日常巡检入所了解具体情况。对于另案处理案件、立案后撤案案件、取保候审期满后未处理案件、立而不侦、久侦不决案件，可以在日常入所巡检中进行检察，主要检查另案处理、撤案、取保候审期满未处理、立而不侦、久侦不决的原因，对处理不当的提出纠正意见，并督促案件尽快处理。

（五）发现问题的反馈联动机制

社区检察室对入所巡检过程中发现的问题，要根据问题的严重程度进行三级纠正。对程序上的轻微执法不规范问题，由检察室即时向派出所提出口头纠正，并登记后由派出所确认。对于一般违法及普遍性、突出性问题，社区检察室向社区检察科报备，由社区检察科梳理后每月书面向分局法制办反馈，并要求法制办一个月内回复。对日常巡检过程中发现的严重违法行为，或基层派出所刑事执法过程中存在的普遍性问题、需要分局层面解决的困难由社区检察室逐级上报，由院向分局制发《纠正违法通知书》、《检察建议》或《情况通报》，每半年或一年，社区检察科要将全年的刑事执法活动监督情况通过公检联席会议向分局通报。

（六）与其他部门的工作联系机制

派驻检察室在日常巡检工作中要做好与本院侦监、公诉、未检、监所等刑检部门的工作联系。社区检察室在日常巡检中接到或发现的立案监督线索要及时移送侦监部门，并协助侦监部门跟踪案件的后续处理。对侦监、公诉追捕、追诉案件，可配合侦监、公诉做好案件后续跟踪监督工作。日常巡检中，派出所提出案件提前介入的，社区检察科做好与本院侦监部门的工作联系。

派驻检察室要每月向侦监、公诉、未检、监所部门收集有关辖区各派出所刑事执法活动不规范及违法信息，如向监所了解有关犯罪嫌疑人反映随身物品保管不当、扣押物品不当等情况，向侦监、公诉、未检部门收集有关侵犯当事人诉讼权利、执法不规范等信息。社区检察室对收集的信息要予以登记，区别情况通过入所巡检纠正或对问题梳理汇总后每月通报分局法制办。

派驻检察室在日常巡检中，发现的可能影响后续诉讼程序的个案问题，要及时向本院侦监、公诉、未检、监所部门反馈，刑检部门对处理情况要反馈社区检察部门，对日常巡检过程中发现的渎职侵权线索及时向渎检部门反馈，渎检部门对处理结果要向社区检察部门反馈。

注释：

篇10

北京三里河东口西行车站，有个年过半百的文明乘车监督员周继龙，他当了3年监督员。2007年4月的一天，众人都好好排着队候车，来了一位中年男人，偏偏不愿排队，周继龙一再劝说他，他就是不理睬。周也没办法了，情急中，恭恭敬敬向他一鞠躬，说：“我谢你了，跟大家一样排队上车吧。”那中年男人见周继龙那么诚恳，也不好意思不排队了。那以后，周继龙还见过他几次，每次都自觉排队了。连续两年，周被评为“北京优秀文明乘车监督员”，奥运期间，荷兰等国家记者还采访过他。他说：“现在乘车人几乎都能有秩序排队上车，不用像过去那样扯着嗓子喊叫了。”

言行文明是礼仪之邦的魅力，是社会不断进步的标志。排队还只是人们公共生活中的一件小事。一国之都，还要设个“排队日”倡导排队，在外国人眼里很难理解。令中国人难堪的是，北京2007年年初的一份有关精神文明的报告称，在公共场合排队礼让，还远没有成为人们的共识和行为习惯，拥挤争抢现象严重损害北京形象。

继每月11日“排队日”后，2008年2月北京又推出每月22日为“让座日”。选择22日这一天，既是取“让让”的拼音字母谐音“RR”，同时“22”的形体与座位形似。当局旨在提高市民主动为老、弱、病、残、孕乘客让座的意识。

除了“排队日”、“让座日”外，北京还有“无烟日”、“无车日”，据说还有“禁痰日”……设立“某某日”正悄悄向北京人走来。谁都不会否认，设立这些“日子”的本意是积极的，总体上要倡导一种社会文明的价值追求。设立“无车日”，是要改善空气质量，改善交通堵塞，增强市民的环保意识。设立“禁痰日”，是要根除市民随地吐痰的陋习，提倡讲卫生的生活方式。设立“某某日”，实际上是公权力的一种介入，介入公德，引导公德，遗憾的是，北京有关部门只是设置了“某某日”，很少看到有“某某”方面的措施跟上去。要提升整个社会的公德意识，培养积极健康的生活观念是一个系统工程。加强平日的卫生宣传教育，加强公共场所的卫生监督，才显得更重要。社会公德的建设，文明公民的培养，绝不是设立一个“某某日”就能达到的，何况，凡事就怕过犹不及，这样的“日子”多了，就会产生“日子”疲劳症，有“日子”成为无“日子”。对于公权力而言，设立“某某日”过多过滥，体现出的是一种浮躁，是一种急功近利。

北京奥运期间采访，在西城区串胡同，走街巷，称奇的是，只看到两个“膀爷”。以往一到盛夏，北京的“膀爷”可算一景。北京奥运期间，京城的“膀爷”们开始改陋习。对于“膀爷”，当局也没设“什么日”，由于措施跟上，“膀爷现象”消失了，文明素质有了飞跃。但愿奥运后，长效依然，明年入夏也见不到"膀爷"。