性格心理测试题范文
时间：2023-04-05 13:21:37
导语：如何才能写好一篇性格心理测试题，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、典型性事业单位人力资源管理改革而临的新问题
1.人才引进问题
当前典型性事业单位人力资源改革面临的主要问题就是人才的问题，在人才引进方面，事业单位存在四个方面的问题。一是盲目引进。事业单位没有对后期发展的目标进行一个长期的规划，更没有针对单位未来发展的计划制定一个人才引进的战略，没有科学的规划导致引进人才时具有很强的盲目性，没有根据需要引进特定的人才，导致人才引进以后与事业单位发展并没有很大的联系，无法促进事业单位发展目标的达成。二是引进人才以后忽视了人才的后续培养。引进的人才融入到这个事业单位中还需要一定的时间，而且人才也需要了解事业单位的发展规划，所以导致耗费了大量的人力物力和财力引进的人才却没有发挥相应的作用。三是马太效应存在于人才的流动中。马太效应是指的强者越强，弱者越弱，这种效应在心理学、金融学以及教育等领域都有明显的表现，这种现象导致一些实力比较弱的事业单位无法引进一些高端的人才，而那些高端的人才全都涌向了实力比较强的事业单位中，造成了两极分化，不利于人才的引进。四是人才引进缺乏资金的支持。资金不足是人才引进中的主要问题，没有足够的资金就无法吸引一些高端人才到事业单位中工作。
2.岗位设置和管理问题
岗位设置和管理的从提主要从5个方面体现出来：一是事业单位在进行人力资源管理改革的过程中，对相近的岗位不能进行有效的区分，这些岗位的职能比较相近，影响了人力资源管理工作。二是在进行岗位设置的时候不能根据事业单位的实际需求进行设置，没有相应的事实依据，导致事业单位中出现了岗位冗杂或者岗位缺失等问题。三是没有对岗位提供多样化的发展空间，很多岗位发展的潜力较小，而且晋升的途径也比较单一，导致?o法留住人才。四是事业单位中的岗位设置和管理太随意，岗位说明书不是缺少就是落实不到位，甚至还有的因人设岗，设置极为不规范。五是岗位设置不能够紧跟时展的步伐，岗位设置比较落后，还存在一些终身制的岗位和身份制的岗位，增加了人力资源改革的阻力。
二、解决典型性事业单位人力资源管理改革而临新问题的对策
1.建立健全人才引进机制
为了实现事业单位更好地发展，只有引进更多高端的人才，所以完善人才引进策略在典型性事业单位人力资源管理改革中是一件具有重要意义的事情。首先我们要增加人才引进的方式途径，采用多种引进的手段，加大人才引进的宣传力度，对各行业的人才都提供一个很好的岗位，为他们提供优厚的待遇，吸引人才进入事业单位。 还要重视引进人才和引进先进的管理理念相结合，也就是建立才智结合的引才机制。并且还要加强与企业的合作，加强和一些科学院所的合作，邀请他们在事业单位进行讲座，增进事业单位和优秀专家学者的交流。制定人才引进的规划，根据企业实际情况进行人才规划，结合典型性事业单位的发展目标分析需要人才的种类以及需要人才的数量，确定科学合理的人才引进方案，根据不同事业单位的发展需求进行合理的人才引进，建设一支高水准的人才队伍。最后是要在人才引进之后加强对人才的管理和服务。根据事业单位的发展规划对引进人才进行有计划的培养，完善事业单位内部的人才培训制度和体系，促进人才的不断成长进步。
2.优化岗位设置与管理
优化岗位设置能够有效的解决典型性事业单位人力资源管理改革面临的一些新问题，只有将岗位的设置进行优化，才能够促进人力资源的有效利用，才能够让各种人才在自己的岗位上充分发挥自身的潜能，为事业单位的发展做出更大的贡献。首先要进行科学的岗位设置，岗位分类要足够清晰明确，完善相应的岗位说明，并在实际的改革中将岗位说明落实到实处。有的岗位虽然职能相近，但是要根据专业和职能的不同加以区分。然后在优化岗位设置和管理的过程中还要努力建设一支高水平的人才队伍，完善人才队伍结构。人才队伍的建设要根据事业单位的发展实际进行，按照事业单位的发展规划确定所需人才的种类和数量，按照相应的比例进行岗位设置和人才的引进，使得每个岗位都能够充分发挥其作用。
篇2
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，性格已经成为求职应聘时的一个被核准的重要指标。快来测试一下吧，看看你是什么性格。
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1.你更喜欢吃哪种水果
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2.你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3.你认为容易吸引你的人是
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分
4.如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种
A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5.天气很热，你更愿意选择什么方式解暑
A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6.如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个
A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
7.你喜欢看哪类电影、电视剧
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 战争枪战类 15分
8.以下哪个是你身边必带的物品
A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
9.你喜欢以哪种方式出行
A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10.以下颜色你更喜欢哪种
A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12 F、红 15分
11.下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）
A、瑜伽2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12.如果你拥有一幢别墅，你认为它应当建在哪里
A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13.你更喜欢以下哪种天气现象
A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
14.你希望自己的窗口在一座三十层大楼的第几层
篇3
招聘办公室把三人的简历连同一纸“求救信”一同发到了总部，第二天，总部就回了函。招聘办公室人员打开一看，不禁释然。原来，总部不置可否，只发来了一道心理测试题让三人填写。测试题如下一一
如果让你在以下几种“车”当中选择一种，你觉得哪一种最能让你愉悦?
A 碰碰车。B 板车。C 房车。D 马车
经过5分钟左右的思考，三人分别填写了自己比较心仪的答案。甲选择了“碰碰车”，乙选择了“房车”，丙选择了“马车”。
答案当场就公布了!内容是这样的一一
选择“A”的人，你是个听话的人，老板交代的任务你总能非常顺利地完成，但是，需要说明的是，你缺少开拓精神，只会按照领导的指示办事，不懂得如何创新出彩。
选择“B”的人，你是个凡事都能看得破的人，名利对于你来说，如同过眼烟云，你总是视而不见，但是，需要说明的是，因为你性格中有太多“隐士”的色彩，所以，你容易和这个时代格格不入。
选择“C”的人，你是个凡事追求完美的人，干工作喜欢大处着手，办事情轰轰烈烈，很快就能取得成功，但是，你也容易被自己的成功所绊倒，因为，你是一个取得一点小成就沾沾自喜并非常容易满足的人。
选择“D”的人，你非常富有开拓精神，并且你所干的工作很具有独创性，最重要的是，你是个永不知足的“马车夫”!
勿庸置疑，选择“D”的丙最终胜出，因为，通过心理测试，丙无疑是个最完美的人选。
其实，这个标准答案后面，还有一段附加答案：如果在这三人当中都没有人选择“D”，那就优先考虑选“A”的人，因为这样的人很听话，只要按照总部的安排，就不会出大乱子；如果“D”和“A”都没有人选，那就优先考虑选“B”的人，因为这样的人既不会摆官架子，也不会捞黑钱，长期下去，可能成就不大，但是整个公司很和谐；如果“D”、“A”、“B”三项都没有人选择，那么就淘汰所有的人，因为选“c”的人虽然能够很快出成绩，但是，也太容易为一点点微不足道的成绩所满足，太容易倒在安乐窝里不思进取，我们不需要这样随遇而安的人!
篇4
谁知，婚姻可不是童话故事里王子和公主的城堡。进入婚姻中，两个人的缺点暴露无遗，彼此性格处在磨合期，矛盾纷争成了家常便饭。
那次，我们为一件小事大吵一架，我哭着说：“离婚，这日子没法过了！”看我动了真格的，他吓呆了，垂着头像个做错事的小学生。我心里颇有些小窃喜，好吧，就此拿他一把。我装出一本正经的样子说：“说吧，家里的东西咋分，拟个协议。”他抬起头，眼圈都红了。我心软了，但还是绷住脸说：“你说了算，夫妻一场，我也不和你计较太多。”他抬起头说：“家里的东西，都归你。我——只要一样东西。”“说，什么？我给你！”“那就是——你！我只要你！”
我破涕为笑，一拳打过来：“我是东西吗？”“你不是东西，你说的！”两个人都笑起来。就这样，一句“我只要你”，让所有的怨气都烟消云散了。
多年以来，只要爆发家庭大战，哪怕升级到不可收拾的地步，只要他一句“我只要你”，我就乖乖投降，重新变得温柔起来，低下头来甘心情愿做人家的贤惠老婆。他每每说起，都好一番自鸣得意：“我这辈子，就指着这句话活着呢！”
那天，我拿着一份报纸跑到客厅，大声说：“考你个心理测试题。说，如果让你一个人到一座孤岛上生活，你会带上什么东西去……”还没等我把测试选项念出来，他条件反射一样脱口而出：“你！我带你去！”我心里比喝了蜜还甜，羞答答地说：“人家的选项里没我嘛！”随后把测试题丢在一边，使劲儿在他的脸上吻了一下子。
那年冬天，我生病了，他守在我的身边寸步不离。病中的我瘦了很多，我对着镜子，瞧着自己憔悴的样子，和他打趣说：“我变丑了，你要遇到漂亮的，再找个漂亮的吧。”他瞪我一眼说：“别胡说，你在我眼中是最美，我只要你！”我心里顿觉暖意融融。
篇5
交友、留言、谈心等等板块，形式多样让你眼花!欢迎来信，用你的个性笔迹、甜言蜜语“贿赂”老叔，也可以用一直困扰你的高难问题“刁难”老叔，更可以将你的心里话一吐为快，让口水淹没老叔!嗬嗬，老叔自信满满，身为“全能叔叔”，没有什么难得倒!只有你们想不到，没有我做不到!
木客
来做老木叔的客人吧，老木叔会把你介绍给全国的朋友，并给你做一张酷酷的木客身份证哦。把你的交友密码(也就是交友宣言)写得个性一点，寄到《作文大王》“画里画外”栏目就可以了!
姓名 星絮女孩
性别 女
山生日期 1995年5月3日
住址 363704福建省平和县文峰镇三平路12号林小雪转
2009年1月7日签发有效期限1年
公民QQ编号 907805759
交友密码 小丫头我优点不多，最突出的就是乐于助人和乐观。缺点数不清，牛脾气，凶，做事不经大脑……但是我对朋友很讲义气的!我的偶像是李多海和黄圣依。(都是美女)
姓名 马灵
性别 女
出生日期 不详
住址 225200江苏省江都市仙女镇新区龙溪路月亮街金龙小区5号1幢505室
2009年1月5日签发有效期限1年
交友密码 有朋自远方来，不亦乐乎?即使不相识，用心必将开出友谊之花!
姓名 林铷凤
性别 女
出生日期 今年13岁，你自己算住址516820广东省龙门县平陵镇平
陵易发路潮兴海鲜大排档隔壁2009年1月7日签发 有效期限1年
公民QQ编号 178928657
交友密码 本小姐成绩优秀(他们说的)，性格十分开朗，喜欢唱歌跳舞。崇拜韩佳人。
木测
很多朋友强烈要求玩测试，就要过年了，这个号称世界上最准的心里测试，算是老叔的一点心意。
如果你这辈子只想做一次心理测试，就请做这个吧!因为太准了!
想象你走在沙漠了，口渴难忍，忽然发现在你面前有一个瓶子，你希望瓶子里面装的是什么?
(1)白开水(2)可乐(3)橙汁(4)鲜奶(5)茶
请问你要选哪一种?不要偷窥答案哦!否则就不灵了!
解析如下：
(1)选白开水的人，说明你爱喝白开水。
(2)选可乐的人，说明你爱喝可乐。
(3)选橙汁的人，说明你爱喝橙汁。
(4)选鲜奶的人，说明你爱喝鲜奶。
篇6
“在应用型服务类的网站，谁是最后的赢家还要看用户最信赖谁，谁能把市场这块大蛋糕吃到嘴里。”
在婚恋交友行业，美国有Match.省略这两家风领市场，Match流量更大，但eHarmony价值更高。在中国婚恋交友行业已经发展了四年左右的今天，作为后起之秀的绝对100婚恋网（以下简称为绝对100）正逐步实现创立时的目标：把绝对100打造成中国的eHarmony。
放眼国内，自2004年以后，婚恋网站的开设便逐渐活跃起来，目前婚恋网站的数量已经有很多，竞争也非常激烈，而绝对100婚恋网站可以说是其中非常特别的一家。如果说目前婚恋网站的翘楚世纪佳缘网站的风行得益于其创始人龚海燕的长袖善舞，那么，世纪佳缘在同行中最有威胁的竞争对手――绝对100网站的特别之处则同样源于一个别具魅力的女人。
做幸福的服务者
在很多电视节目的访谈中，绝对100网站的CEO茱莉都是以婚恋专家的形象出现，但记者来到她面前，却浑然不觉眼前的这个女人会与“专家”这两个字划上等号。我们印象中的专家，大多年过50，风霜写在脸上，一副经验丰富的专家形象。但刚见到茱莉，或许很多人会认为她是从哪个艺术学院毕业，或者是练过舞蹈，当过主持人。敞开话题，茱莉的那分知性与职业的气质才逐渐显露出来。
作为网站的创始人，茱莉建立绝对100婚恋网站的初衷更多地在于创业的激情以及“为幸福服务”。
“巨大的需求和专业的责任感，是我萌发创建绝对100婚恋网的基础。”茱莉说。
时间还要溯至2001年，当时茱莉还在北大读MBA。茱莉回忆说，那时候与茱莉同班的共有102人，而且绝大多数都是各企事业的高管及创始人，这些人基本上也都属于外界看来的成功人士。但一个惊人的事实是，茱莉在与他们交流中发现，这些成功人士中有很大一个比例婚姻是不幸福的，有的甚至已经走在婚姻破裂的边缘。
“还有一部分对自己的另一半并不满意，尤其是女士，很高比例的仍处于单身,这促使我开始对周围较大环境中的婚姻进行研究，那时我已经开始关注这个普遍的现象。”正是由于有着专业的敏感性，茱莉能够时刻观察和思考，这些现象对茱莉造成的思想冲击也可想而知。
经过对婚恋市场仔细研究，茱莉发现大部分的婚恋网站只能提供简单的交友平台，关于怎样才能建立和谐幸福的婚姻恋爱关系，这些婚恋网站并不能给予男女双方一些基本的指导。
“简单认识的结果，还会造成新一轮的感情破裂，夫妻分手。哪怕在开始恋爱时稍稍懂得一些成就和谐关系的常识，就能避免很多的不幸，这是我能做到的。”茱莉感慨地说。
专业化――婚恋网站的核心竞争力
为了在众多同质化的婚恋网站中脱颖而出，茱莉从网站创立开始就确定了这样一条理念，网站发展的核心是要建立一套基于心理学理论的专业的婚恋匹配系统，茱莉称它为eHarmoney的灵魂。
由于心理学在中国发展较晚，国内一流的心理学测量、婚恋方面的专家屈指可数。凭借自己北大心理学研究生的专业背景，茱莉组建了10人以上的中国一流的心理学专家团队，使绝对100成功地奠定了eHarmoney模式的重要基础。
专家团队历时一年时间，研发出了专业的“绝对100婚恋相容性匹配系统”，提出“相容成就幸福婚姻的择偶”理念。这套获国家专利的匹配系统通过对用户的测试，可以从36个维度对用户的认知模式、人生观、价值观、社交方式、能力水平等各个方面进行分析和解读，同时还可以描绘出用户独特的性格特征剖图，并对所有会员的剖图进行分析、筛选、匹配，将最相容的异性会员匹配在一起。
经过这样的科学程序匹配在一起的会员有着更为稳定的婚姻基础。在完成系统开发后，公司还对1000对幸福夫妻在这套系统上进行反测，效果非常理想。之后，腾讯的交友平台上首度大规模使用了绝对100的匹配系统，在对6万人进行测试并出具报告后，测试者对该报告的准确性评分达到了80%以上。
“通常准确性评分达到70%以上的心理测试系统就已经算是A级量表了。”茱莉说。
当然，专业化道路永远不会是简单和平坦的。茱莉说：“我们一开始只希望提供给用户高度相容的人选，而中国网民习惯一上网先搜索自己中意的对象。为了适应中国用户的习惯，我们开放了部分搜索功能，并将原先设置的480道测试题目逐步删减，最终定格为170道题目，用户在20分钟内就能将测试题做完。”
坚持在用户体验和专业化中间寻找平衡，绝对100最终找到了一条适合中国用户的专业化道路。数年以来，绝对100婚恋网注册会员已有800余万，每天平均注册高达几千人，其在全国范围内成功匹配20余万对，每天平均成功匹配千对以上。“36维度相容性匹配系统是绝对100婚恋网的灵魂。”茱莉表示，“目前用户体验满意度高达80%以上，正是相容性匹配为我们赢得了用户”。
盈利模式的打造
目前模仿Match模式的婚恋交友网站是以“收费会员+广告”的盈利模式为主，婚恋网站百合网主要拓展线下会员，但是绝对100在对行业进行深度测算后，制定了以收取会费为主的盈利模式。比照eHarmony是Match等其他网站收费的两倍的比率。现阶段绝对100对VIP客户征收每月15元的会费，为这些用户发送那些具有高度相容性的会员资料等十余项高级服务。
茱莉告诉记者，在2006年网站初步实行收费制时的确吓跑了不少会员，但是在今年他们不断推出一些收费服务的时候，发现越来越多的会员开始接纳这样的方式。
“只要能为用户提供有效的服务，网站的收费前景将非常可观。因为需求太大了。关键是要真正得到用户的信赖，他们才能把自己的终身大事放心地交给我们。”茱莉说。
篇7
“性格婚检”给婚姻把脉
“性格婚检”这种心理咨询服务最早由南京都市心理咨询中心与卓邦真爱婚恋咨询连锁公司联手推出，他们希望在婚介中引领科学择偶的观念和做法。南京都市心理咨询中心主任周正猷说，“性格婚检”主要包括卡特尔16人格因素问卷以及明苏尼达多项人格测验(MMPI)。卡特尔16人格因素问卷的目的，是认清自己和对方。这是美国心理学家卡特尔运用一系列严密的科学手段研制出的16PF量表，他把对人类行为的1800种描述，通过分析、统计合并成16种人格因素，包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、焦虑性。这个量表主要用于测试普通人的性格趋向、特点等等。
而明苏尼达多项人格测验(MMPI)是美国明苏尼达大学的心理学家和精神科医生根据临床需要编制而成，共有399道题，包括10个临床量表，疑病、抑郁、癔病、精神病态、男子气及女子气、妄想狂、精神衰弱、精神分裂症、轻躁狂、社会内向，还有4个效度量表用来检测测试结果是否真实有效。这个量表主要是用于测试人的精神状况是否异常，有无精神疾病的倾向。
周正猷说，我们结合中国人的一些特点对原设计的问卷进行了修订，为人们获取幸福婚姻指点“迷津”。当然，“性格婚检”并不是绝对性的量化，毕竟在爱情婚姻中，感情基础是婚姻的基石。决定男女婚姻幸福还有方方面面的因素，“性格婚检”主要是指出两人在性格上的矛盾点，对他们向好的方面磨合提出有益的指导，帮助恋人们在以后的婚姻生活中扬长避短，求得婚姻的美满和谐，因而很受都市人的青睐。
南京蓝宇公司执行总监张先生
“性格婚检”就像一面镜子，可以让我把对方的性格了解的一目了然，不至于结婚之后在发现对方的性格缺陷时懊悔不已。男女双方进行婚前性格检查，按专家的意见，用冷静的眼光审视对方，了解对方到底是不是可以让自己深爱一生的人，应该说是一种好方法。
南京大学成教院学生陈小姐
“性格婚检”没有什么不好，它既可以测出婚姻的运势，又可以为婚姻保驾护航。如果两人感情真的很好，做一下测试也未尝不可。如果性格和谐或互补，自然皆大欢喜；如果性格不合，两人若不想分手依然可以在一起，权当“性格婚检”给你未来的婚姻生活敲了一次警钟，让你在心理上有所准备，双方在未来的生活中就会注意合理避让，防婚姻危机于未然，何乐而不为？
个体户李女士
我和前夫是通过相亲认识的，当时亲戚介绍时都是不断地夸他为人不错，稳重、上进，会是一个好伴侣。在交往中，我也觉得他非常体贴，很有安全感。谁知结婚以后，我才发现他是一个很传统的男人，不喜欢我在外面抛头露面，每次回家稍微晚一点，他都会很不高兴。后来我很想去做生意，但是他坚决不同意，我们的矛盾被突出到最大化。两人因为这件事情经常吵架，愤怒的前夫连伤我自尊的话也说了出来，于是，我毫不犹豫地选择了离婚，但是伤口却很长时间难以愈合。如果当时有“性格婚检”，也许我们都会仔细考虑，不至于像现在这样两败俱伤。像我们这种有过婚姻经历的人，已经不会再想有什么激情，只是希望能够更好地把握自己的婚姻，尽可能让自己不再受到伤害。所以我再婚时想更多地了解自己和对方的性格类型，从而主动地协调可能出现的矛盾，避免与对方发生正面冲突。
幸福婚姻不是测出来的
应该说，人们在婚前进行心理咨询，表明人们开始注重婚姻质量，关注人的内心世界，是自我意识的提高，是人
们生活质量提高的一种体现。从心理学角度来说，婚姻是否美满幸福，夫妻双方的性格是否般配，是否有健康的心理状况是非常重要的因素。但婚姻是复杂的，影响婚姻的因素很多，因而也有不少人对“性格婚检”持反对意见。
玄武区政府机关干部韩女士
爱情是要在实际生活中才能检验出来的，而不是仅靠一纸测试结果就可以决定得了的。把“性格测试”的结果当成男女双方能否结婚的条件，这其实是一场赌博，这样的婚姻生活一定会充满危机。
未婚公务员方小姐
婚姻的和谐不是几道测试题就能够保证的，如果婚姻真有那么简单，那么这个世界就不会出现这么多的悲剧了。更何况性格不能单单算作择偶的条件吧，不然朋友和爱人有什么区别?其次，不是几点建议就能保护好婚姻的，理论和实践的差别我们不可忽视，即使在性格测试的时候有人提醒你，你也不能担保在以后的生活中就能真的做到这一点，有意识和实际行动还是有差别的，婚姻的和谐还是需要在切身的体会中去慢慢摸索，走不走弯路、结果是好是坏只有自己去把握。再次，性格本来就是虚无缥缈的，它可以人为控制，也可能在不知不觉中就已经慢慢转变，做不做测试你都无法保障它，它也无法保障婚姻。
性格只能说确实对婚姻有推动或阻碍作用，“性格婚检”也只能在短时间内给你一颗定心丸，但是决定婚姻成败的关键不能简单以性格是否相合而草率决定，一时的定心丸解决不了实质性的问题。
南京师大学生苏小姐
我想，如果测试结果是双方性格不合，难道已准备结婚的当事人真的就此分手?如果不分手，这种测试会不会给未来生活留下一片阴影?
如果性格测出不合以后，人们肯定会在暗地里对一段婚姻心存疑虑，言行之间都会受到这样的暗示，如果两个人开始发生矛盾，也会很自然地去想“我们俩的性格真的很不适合结婚?”本来很好的一段姻缘，就因为心理暗示导致疑神疑鬼，很没有必要。如果再给你一次机会选择，你就会不自觉地按照性格标准去寻找，什么开朗啊、温柔啊，你会觉得很累。婚姻也是很看缘分的，它需要你的努力经营，同样也需要顺其自然，如果真的不适合，离婚后自己也会有更多的领悟。
理智看待“性格婚检”
对于“性格婚检”的时兴，北京师范大学心理学何教授指出，从心理学角度来说，婚姻是否美满幸福，夫妻双方的性格是否般配，是否有健康的心理状况是非常重要的因素。但婚姻是复杂的，影响婚姻的因素很多，性格心理不是惟一因素，不能过分依赖心理诊断。没有百分之百合适的婚姻，也没有百分之百不合适的，婚姻是很个性化的东西，不是通过测试就能解决问题的。
国家二级心理咨询师朱新芳说，目前“性格婚检”采用的检测的问卷大多是直接从国外引进的量表，在中国独特的文化环境下未必适用，“需要有重新标准化的过程”。
同时，心理测试的问题要达到效度、信度的要求，需要有完备的本土基础数据储备，而“基础研究恰恰是现在国内最欠缺的”。
篇8
员工失落:为什么我总被不满意?
进公司一年多了,秦晓霜的职务是人力资源部助理即HR助理(HR是人力资源英文Human Resource的缩写)。一般来说,当公司招聘时,HR经理会找踏实的新人做自己的助理,然后等到再来新人时,把锻炼得差不多的助理安排到其他部门。
公司的HR经理钱程一早去省人才中心招聘员工,临近中午才回来。秦晓霜忙倒水给他,眼含期待地看着钱程。钱程问:“你有事?”秦晓霜说:“也没有什么事,我只是想……”钱程笑了笑:“有事就说嘛。老实说,我最满意的一个助理就是你了。”
这时,秦晓霜却不知道该怎么说下去了。她觉得钱程话里有话,都说她是最满意的一个助理了,想来是不会轻易要她离开人力资源部的,所以说自己的计划估计又是幻想。
中午,秦晓霜坐在一个角落里失神。和她一批进入公司的同事在她身边坐下,问:“听说公司又招人了,我看你这个HR助理是要解放了。”秦晓霜勉强笑了笑,一同进公司的同事都要成为中坚力量了。
钱程带着新员工开始风风火火地培训。至于新员工入公司的手续和流程,秦晓霜一年多来办理过三四次,算是驾轻就熟。几个新员工见到了秦晓霜,一口一个“老师”喊得十分亲切,这让秦晓霜的挫败感减少了许多。可是不到半个月,他们对公司就有了了解,才知道以前“尊敬”的老师并不是重要人物。秦晓霜再为他们办理相关手续时,他们的问候就成机械性地应付了。
秦晓霜关门后,才想起来材料放在培训室里没有拿。她推门刚要进去,就听到几个人说:“跟她那么客气干吗,我们以后一定比她强。她都快2年了,还是新员工待遇。”
钱程拿着培训材料从走廊里过来,恰好听到了这话。快下班的时候,钱程对秦晓霜说:“你准备一下,赶紧弄一套测试他们的性格、素质以及为人的办法,我要在一周之内看到结果。以前我们的招聘只注重能力和经验,现在看来,人品也很重要啊!”
上司释疑:应该多问“为什么”
看着秦晓霜电脑里的荣格(著名心理专家)性格心理测试题目,钱程摇了摇头。几天来,秦晓霜想过许多办法,比如说要他们去购买办公用品,事先把公司以前购买该用品的价格报高,看他们的表现。或者从星座入手,对他们的性格特质一一进行分析。可是,无论秦晓霜怎么努力,钱程都只是摇头。秦晓霜登陆HR论坛发帖求助,有人又把下载荣格心理测试软件的地址给她。自从荣格把这套题目创造出来之后,它就一直是国外许多机构选择人才之前的性格测试标准。
“所有的方法都不行吗?”秦晓霜看看钱程,盼望他能拿出一个办法。钱程斩钉截铁地说:“不行!”对着电脑,秦晓霜想,既然现在这么不开心,还不如换家公司。难道自己调动不了部门,还离开不了公司吗?
钱程看看秦晓霜交来的辞职报告,有些惊讶:“你要辞职?”
“是。”听到秦晓霜坚决的回答,钱程看了看秦晓霜:“我知道你辞职的原因,但是你如果有时间的话,你下班后等我一下,我想我或许能改变你的想法。”
下班后,秦晓霜忐忑地猜测钱程到底会跟自己说些什么。等了半个小时,钱程兴冲冲地拿着一张光盘说:“来,打开电脑,咱们一起看电影。”这是一部不大出名的英国片,主人公杰克是个商人。其中一个片断,钱程来回放了几遍慢镜头。杰克东山再起要去伦敦,想和老朋友托尼再见一面,但是他忘记了托尼的电话和地址。他发电报给父亲,说:“您知道托尼的地址吗?”父亲的电报回得很迅速,也很简单,只有两个字――“知道”。
钱程看看秦晓霜,然后说:“秦晓霜,其实你和杰克一样,许多时候问的问题并不能完全表达你的意思,所以你得到的答案永远是一种――正确但又毫无用处。你曲折地问过我――是不是这次能让你离开人力资源部?我婉转地告诉你,要你留下。你以为得到了答案,却不知道我让你留下不是因为你能力不够,而是我想让人力资源部稳定下来。你还问过我多次,新员工性格分析这么设计行不行,最后都被否定掉了。我想你一定很郁闷,可是你从来没有多问我一句为什么。其实你做得足够好,但是我没有想真的去测试这些新员工的品行。也许你听我这么说,会问我是不是故意这样做。我告诉你,是。可是你还没弄清楚我的目的,我就是想让你知道,我讨厌那种看人下菜的员工。”
秦晓霜的眼睛瞪得大大的。的确,钱程所说的这些她根本没有想过,也不知道事情原本会是这样。忽然间,她对未来豁然开朗。下班后,秦晓霜在HR论坛里写道:“我不要一直犯如‘托尼的地址’一样的错误。很多人郁闷或者无奈地离开,都是因为找不到前途。其实,往往很多时候都是自己会错了意,或者少问了一个为什么而造成的。”对于一个职业人来说,学会提问,或者能够多问几个为什么,就等于间接地把握住了自己的未来。
业界看法
提问需要注意场合和火候
嘉宾:邓波(广东霍尼韦尔朗能电器有限公司河北分公司总经理)
学会提问,找准职业方向,是成功者必备的素质之一。那些看似正确但毫无用处的答案,我们坚决不要。我们需要的,是知道自己应该怎样去做。在畅销书《似水年华――杜拉拉2》书中曾经说过:“提问也需要程度”,职场提问确实是一门艺术。
提问注意场合 不怕多问几个为什么,你要学会从对方那里找到解决问题的方法。学会曲折地去了解对方的想法,比如把枯燥的提问变成聊天的方式。在不同的场合和形势下,你提问是否所用的方法也会不同。尤其是你的提问是否适合该场合,例如:开会的时候,上司会见客人的时候,上司处理问题的时候,上司在打电话的时候,上司非常忙碌的时候,上司正在休息的时候等等场合,问问题的方式都是不一样的。
篇9
我们经常会抱怨找不到真爱，经常会发觉身边的这个人如此陌生；我们经常会为了鸡毛蒜皮的事争吵，经常会在结婚多年以后才发现，两个人原本不该生活在同一个屋檐下。那么，谁才是那个可以让我们幸福一生的人？我们又该到哪里去寻找?
在男女授受不亲的时代，想成就婚姻大事，要靠巧舌如簧的媒婆。后来自由恋爱了，我们可以在单位、学校、商场，甚至公共汽车上邂逅我们的真命天子。如今，时代在发展，进入信息社会，人与人之间的交往反而越来越少，越来越多的剩男剩女在抱怨――身边无处觅知音，于是无处不在的“网络”便成了“恋爱多发地”。
各大网站异常火爆的交友平台就可以证明这一点，然而低门槛的准入、正确引导的缺失，使得网恋很难转化成真正意义上的婚恋关系；即使转化成真正的婚恋关系后，也无法避免从虚拟网络回到真实世界所带来的心理冲突。
然而，无独有偶，最近以来一批以“严肃科学”为旗帜的交友网站蓬勃兴起，一股清新健康之风正在网络流行。这些网站在“严肃交友”的前提下，将心理学体系引入到交友过程中，让你更了解自己，让你知道和什么样的人生活在一起会更默契。
大多数人在择偶的时候会开出一大串的条件，大多是年龄、身高、收入、有无住房等外在标准。即使有人关注内心世界，也无非是希望对方具备温柔贤淑、正直善良等一些放之四海而皆准的性格特点。先不说人性是如此的复杂，即使对方是一个百分百好人，生活在一起也未必就幸福。
人们还常常凭感觉来断定一个人是否适合自己，可感觉是模糊不定的，于是很多人就相信血型、属相、星座等，以此来验证自己的感觉，更多的是在给自己的爱情寻找信心。不能说血型和星座这类东西没有一点道理，但解解闷娱乐一下尚可，以此来决定婚姻大事，未免幼稚可笑。
而严肃交友网站推出的“心理测试”系统，打破了过去以貌取人的误区，避免一些人谈了很多年恋爱仍然彼此缺乏真正了解，而是一步到位直指内心，迅速缩小包围圈，帮你寻找到最适合的另一半。同时，网站还有专家对交友全程进行跟踪服务，提供问题预警及诊断咨询服务。
无疑这是一个非常有益的方向，将在很大程度上提高网恋的成功率，对于提高未来婚姻的幸福度和美满度也不无裨益。也许我们可以这样预言：一个“后网络婚恋时代”已经到来了!
记者亲历
在趣味中充满期待
在朋友的强力推荐下我来到一个大型择偶网。我感觉网站的建设非常人性化，它区别了以往传统的婚介网站，通过评估会员的性格进行配对，而不是根据身高、职业等一些外在的条件来进行测评。
整个过程分为五个步骤：第一，完成相容性关系问卷；第二，查看个性特征报告；第三，系统为您配对；第四，成为标准会员；第五，开始与匹配者交流。
测试的问题纷繁细致，几乎包括了一个人生活的各个层面，比如有“每次给自己定了一个提高计划的时候，没坚持多久就泡汤了”“许多人都认为我是个冷酷的人，不容易接近的人”等等这样的问题来让你选择是与否，还有一些问题是我平时从来没想过的。在做这些测试题的过程中，有的问题让我发现，其实我是一个自卑的人，在得不到别人的称赞时，我就常常自己给自己鼓劲；有些问题也会偶尔让我想到自己的小聪明，于是会禁不住高兴一下。
连续做完20页的测试题，历时30多分钟，我看到了我的个性报告。这份报告结果分为5个部分，是对自我认知、情绪状态、社交倾向、沟通技巧和心理需求的分析。在个性分析中说我偶然会体验到不愉快、悲伤的感觉，认为自己是有价值的，对未来生活比较有信心；在情绪状态中说我想象力丰富、爱幻想，认为想象力有助于营造一个更加有创造力和丰富多彩的生活。渴望寻求感官刺激，喜欢冒险体验，在热闹缤纷的环境中会过得比较舒适。这些分析都很符合我的性格!看过评估后，我的感觉是：这个网站很专业，通过问题的回馈映射出一个完整的我。
做完测试和读完性格分析后，第二天我查阅Email时惊奇地发现网站上已有应征者，通知我去网站上回复。登录网站那里已经有5位应征者的资料正待我审阅呢。资料完整且多方位，有他们对某些问题回复的答案。比如，一个男士说，除了外表以外，人们最先注意到的是他的谈吐。这个问题跟我的选择一样，我喜欢谈锋犀利的人，喜欢与幽默风趣的人谈话。此人除了父母以外最崇拜的人是卡耐基，因为这个人带给他全新的思维和生活方式。从这个问题上看，他一定是个勤奋好学，而且有理想有生活情趣的人，这一点让我更加欣赏。另一位男士回答的“最强的三项生活技能”中的一项也吸引了我，他说他最擅长创造安宁、良好的家庭氛围，这一点我觉得胜过一个男人的成功，跟他做朋友一定不会有很多压力。
看到以上速配者的回答，我回想了一下我的，有很多相似的地方，让我对以后的接触充满了期待。后来我又比较了另一家网站，在征婚流程上与前一个网站基本相同，只是在答题上更人性化一些，把回答过的问题和未回答的问题用颜色区别开来。
在初步对对方有了一些了解并产生了一定的印象后，你可以选择让对方继续回答你5个问题，而你可以从网站预先给你准备的问题里挑选出你最想了解对方的，我发出了问题，问题的答案我期待着……
幸福报告
让爱百分百
那年秋天，树叶凋零，小青的心也跟着萧条和落寞起来，相处了半年的男友和她分手了。她曾经单纯地想要和他走过一生，但男友却在和她发生了关系之后提出了分手，而且走得很绝情。
分手的那天晚上，小青一个人茫然地在街头走了好久，她不明白，男友怎能一句“我们不适合”就结束了他们之间的一切。想想刚认识的时候，他那样知冷知热地关心自己，到最后却如换了个人一般，小青就感觉心寒。这次分手让小青第一次知道了，爱情没有地久天长。
虽然失恋了，可生活仍然要继续，小青开始了没有爱情的生活。慢慢地，小青发现自己的心境不同以往，她开始害怕与男性接触，尤其是谈恋爱。虽然有好友想给她介绍男友，但小青却总是拒绝对方，她没有了再爱的勇气，甚至开始怀疑真情的存在。
小青是在一个偶然的机会知道了这家择偶网站的，她给网站的专家发来的第一封信很简单：
“我现在十分怀疑，人世间，是否有可靠的爱情?”
――小青
专家在无法对症下药的情况下，给小青回复：
“当你自己首先怀疑或者否定这个世界上还有真情时，那么即使真情来临，你也会因为自己负面的心理暗示而感受不到，所以，真情于你就真的不存在了。因此，请调整自己的心态，乐观地面对这个世界，逐渐打开自己的心扉。
要知道，任何事情都有两面性，这个世界上虽然有不美好的感情，但也有完美的感情。因此，如果遇到一份值得信赖的感情，那就投入自己的真诚，不要让它与你擦肩而过。”
小青又发了第二封信，在信里，她向专家敞开心扉，讲述
了自己的遭遇。她说自己没有勇气再去爱了，因为她害怕受到伤害，也害怕面对自己的过去。
很快，专家告诉小青，纯真的心远比处女身份更重要。不要在意别人是怎么想的，做好自己，不要让自己受伤害才是最重要的。在一段感情中，两个人是否真心相爱，是否真正合适，彼此是不是都具备良好的品性，才是重要的……
这封信让她理清了思路，笼罩心间的阴霾仿佛照进了些许阳光，她感到窒息过后喘息的快乐。
小青开始把网站当成自己的老朋友经常登录倾诉心声。慢慢地，在这个“大家庭”里，小青的心境发生了很大的变化，她不再像以前那么拒绝谈感情。
在这里她通过测试匹配结识了小峰，小青觉得和他有着太多的共同语言，在日渐增多的交流中，小青对他的好感渐增，以前恋爱中的那种感觉又渐渐复苏，有一种甜蜜在心间滋生。3个月后，小峰提出见面，然而小青却犹豫了，她不知道是否该和他见面。想起以前的那段感情，小青的心里就感到战栗，她不知道是否该相信网络里的感觉7网络里建立起来的感情是否真实可靠？
“我还没有做好见面的准备。”小青在网上回绝了小峰的见面要求，她害怕失望，害怕再次受到欺骗。然而执著的小峰似乎并没有气馁，他在一周之后又向小青发出了邀请。小青有些不知所措，她再次向专家求助，在专家的许可下，小青和小峰见面了。
那是个阳光灿烂的下午，一个阳光男孩向小青走来，她清晰地听到自己心跳的声音，有一种复苏的力量在小青的血管里涌动。那天，她和小峰谈得很融洽，他们给彼此留下的印象都很好，那次美好的相见打破了小青“网络中的感情是否可信”的顾虑。之后不久，小青和小峰在生活中确定了恋爱关系。
然而随着交往的深入，小峰在小青身上发现了一些问题。尽管他们的关系很好，彼此很用心地去体谅和关心对方，但让小峰不解的是，小青却总是对他很不信任。有一次，他去小青的住处玩，其间他去了趟卫生间，出来的时候却发现小青正在查看他的手机。看到小峰不解的神情，小青尴尬地解释着：“我随便看看。”小峰不好多说什么，毕竟他们刚确立恋爱关系不久，那件事情就那样过去了，然而小峰的内心却生起了疑惑，他不明白小青为什么会有这样的举动。
之后不久，同样的事情再次发生，这让小峰感到苦恼，而且更让小峰感觉无法接受的是，随着小青查看手机在他面前曝光次数的增加，她已经开始将秘密行为变成“光明正大”的举动。小峰无奈地接受着眼前的事实，而且为了“包容”小青，小峰反倒每次都要给她解释是谁打来的电话，是什么样的朋友。每次都要等他解释清楚之后，小青才会高兴。
除了在电话上严加盘查，有时小峰在街上和女性朋友打个招呼，都会引来小青的不满。
这样的交往让小峰感觉压抑，他无法忍受小青无休止的怀疑、猜测，他感觉有一块无形的大石头压得他无法喘息。有几次，小峰在夜深人静的时候想过和小青分手的事，但一想到她对自己的好，一想到自己不能没有她，小峰就犹豫了。
这时，小峰又想到了他和小青的“红娘”。
网站的专家在接到小峰的来信之后，迅速给予了回复：
“小青之所以对你猜疑很深，是因为她对感情缺乏安全感。小青也许是因为曾经的伤害，从而在潜意识里对感情缺乏信心。但这样的人并非不会改变，只要给她足够多的温暖和关怀，她的依恋类型就会从焦虑型转变为安全型，重拾对感情的信心。
看得出来你对她的感情很深，但你有没有表露给她?她是不是知道你的感情呢?我建议你要把自己的感情传达给她，让她确定她在你心里的地位，她的独特和重要；让她时刻感受到来自你的温暖，这样可以给她多一些信心和安全感。同时，给她一些时间，相信她会改变的。”
专家给小峰回复之后，又迅速联系了小青并将小峰的来信转给她。专家在与小青进行了几次交流之后，小峰向专家反馈：小青似乎有所改变。
如今，小青和小峰甜蜜地生活在一起，他们希望通过彼此的尽心呵护，让爱情充满阳光。
小青的个性特征测试报告(部分)：
比较注重自己的情感体验，并将对情感体验的评价作为生活的一个重要部分。体验到的情感不仅有积极的，也有消极的，而且强度也比较高。情绪不是很稳定，心态不够放松，总是惴惴不安的，容易感到害怕紧张，倾向于担心事情是不是要出差错。偶然会体验到不愉快、悲伤的感觉，认为自己是有价值的，对未来生活比较有信心。
小峰的个性特征测试报告(部分)：
情感体验通常不很敏感，不太重视自己的内心感受，体验到的情感强度一般偏低。情绪稳定性处于中间水平，一般情况下心态会比较放松，有时也会出现情绪波动、不安、担心。乐观性处于中等水平，能够感受到生活和工作中各种积极体验，比较快乐，但不总是很兴奋激动的。
专家分析：
所有的匹配都是基于36维度的相容性，我们把它们归为核心品质和关键品质。核心品质是一个人一生中很大程度上保持不变的一些品质，关键品质是主要基于学习和经验，更可能受到日常生活事件以及个人所作决策影响的那些品质。这些品质会在一个人的生活中起到巨大影响作用。
具体到婚姻，两个人在36个维度上，有些维度要相似――比如人生观、价值观、生活态度等；有些维度要互补――比如情感体验、情绪指数等。当双方在36个维度上都合适时，他们的感情和婚姻就会有一个坚实的基础，在婚姻里更容易磨合，发生争执的几率也越小，而一旦有什么争执，也更容易沟通解决，婚姻当然就更幸福。
在截取的报告中可以看出，小青属于那种比较敏感比较情绪化的个性；小峰则是比较粗犷、乐天的性格。他们在一起会形成一个比较好的互补性。实际上，在没有公开的报告中，还有关于小青和小峰其他维度的分析和匹配，是一个相当复杂精密的过程，而并不仅仅是基于以上性格方面的简单互补就把他们配在一起。
调查资料
美满婚姻的N种匹配
国内几家知名机构进行了一项名为“中国城市人群婚恋心理研究”的调查，研究涉及全国各地的5018对夫妇，采用的就是目前国际上最先进的婚恋匹配研究方法――CCA，以夫妻为中心的取向，着重研究中国夫妻在心理特质上的契合情况，即两个人在哪些特质上“相似”或“互补”；从个性、价值取向、依恋方式、情感平衡等方面探察“相似”或“互补”在多大程度上影响到夫妻双方客观上的幸福程度和主观上的幸福感。
NO 1．相似者更容易相爱
本次研究中第一个重要的内容，是考察夫妻双方在中国人4个典型性格纬度和28个相对独立的性格方面的契合度状况。研究发现，在28个性格方面，夫妻之间竟然有27个显著相似。但在这27个性格契合方面，真正能够影响到中国夫妻双方婚姻质量的只有“面子”上的契合度，也就是说，一个爱讲面子的人和一个同样爱讲面子的人结合，双方的婚姻质量通常较高。但是在“外向一内向”性格方面，夫妻双方竟然没有任何关联，既不明显“相似”，也不明显“互补”。
NO 2．个性强势+个性弱势=双方满意
研究同时得到另一个重要发现：“领导性”纬度上分数高的男性和“领导性”纬度上分数低的女性相结合，他们婚姻满意度较高，反之亦然。这也就是说，个性上强势的男性配上个性上弱势的女性，或者强势女性配上弱势男性，双方的婚姻满意度都较高。这种家庭性别角色的互补，一定程度上为“互补优势说”增加了证据。
NO 3．丈夫情绪稳定、循规蹈矩，女性婚姻质量高
在丈夫的全部性格特质中，能够显著影响妻子婚姻质量的有“情绪性”和“纪律性”。丈夫的“情绪稳定性”不仅是影响其自身婚姻质量的重要因素，也是影响其妻子婚姻质量的最重要的因素，而妻子的“情绪性”个性特质则没有这种效应。
NO 4．妻子观念传统，男性婚姻质量高
在妻子的全部性格特质中，“亲情”和“传统现代”能够显著影响丈夫的婚姻质量。在当代中国，总体而言，具有较传统观念的妻子通常其自身婚姻质量也较高。而喜欢冒险，尝试新事物的丈夫，其妻子的婚姻满意度通常较低。
NO 5．丈夫重视金钱和权力的度，决定妻子的婚姻质量满意度
丈夫越是重视金钱和权力，妻子的婚姻质量越高；而丈夫如果把工作成就看得非常重要，妻子的婚姻质量反而较低。这也反映了作为妻子的矛盾心理――既希望丈夫职业有成、收入丰厚，同时又不希望丈夫成为工作狂，忽略家庭和夫妻情感。
NO 6．妻子对工作成就的重视，对丈夫的婚姻满意度有正面影响
虽然女性的传统观念对婚姻质量有正面影响，但从主观上的“婚姻满意度”这一指标来看，当代中国男性并不排斥一个事业型妻子。这一结果体现了时代的进步对人们心理的影响――一个对事业有追求的独立女性，才能真正理解丈夫在事业上的理想和抱负。
NO 7．伦理道德对婚姻的影响
丈夫能够影响妻子“婚姻满意度”的价值观和依恋特质有：品格公益、人伦前提、负向情感、重视民主、平等和良心，同时看重爱情和家庭完整性的丈夫，其妻子的婚姻满意度较高。这说明伦理道德也能够影响到婚姻的满意度。
火眼金睛
交友网站的良莠之辨
交友网站有许多种，既有以娱乐为目的的，也有以严肃婚嫁为目的的。而目前在中国，交友网站这个市场正在逐步秩序化起来，所以在这样新旧局面交接的阶段，我们自己选准目标很重要。如果你本意是想找一个合适的人踏踏实实地过日子，却跑到一个娱乐交友网站，那难免会失望。
判断一个交友网站的性质其实并不难：
首先看网站的整体格调。娱乐性质的交友网站难免会有一些哗众取宠的内容，火爆的标题、惹眼的图片；而严肃交友网站更偏向于服务和专业水准，内容方面往往言之有物。
其次，娱乐性质的交友网站往往跟随潮流的走势，缺乏自己的核心产品；而严肃交友网站往往有自己的核心理念，甚至专业支持和专业服务。
最后，二者用户群体截然不同。在娱乐交友网站，其会员是抱着玩乐的心理和目的：而严肃交友网站的用户则真正渴望爱情和婚姻。这在各自网站的互动区，如BBs上往往有鲜明的体现。
专家提醒：小心!
网爱的陷阱
无论在任何情境里，保持理智的判断都是必要的，网络中同样如此。避免网络交友的陷阱主要有以下几条：
1，在没有充分了解对方的品行之前，不要轻易透露自己的真实信息。
篇10
关键词：人力资源管理；人员招聘；企业
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2016年1月23日
一、招聘管理在企业中的地位
对于招聘在人力资源管理以及在企业中的地位情况，是由招聘工作内容在整体企业运营中的地位决定的，而人员招聘恰恰处于人力资源管理工作中、企业组织中最基础的地位。
人才招聘工作，在新成立的企业中，更是起到先决条件的，企业只有招聘到一定数量和质量的员工才能够正常运转。在已经运营的企业中，人才招聘关乎着企业在环境以及经济发展的浪潮中战略目标以及企业结构的变化调整，这都是人才招聘工作的内容，并实现新老员工交替，以及人力资源储备，以保证企业正常运转，并且使企业岗位能够合理安排合适的人才，提高企业生产经营能力，发展战略目标，最终实现可持续发展。
二、招聘管理在人力资源管理中的作用
1、招聘管理可以提高企业战斗力。招聘是企业最初接触员工的时间，如果招聘时就选用了较为合适的人员，那么给企业带来的利益是客观的。据专家分析，招聘管理的有效性特别是在小型组织中的作用将更加突出，给企业带来的营业额水平将大大提升。有效的招聘，意味着企业将获得符合企业发展的人才，随着人才的发展晋升，企业战斗力也将稳步上升。
2、有效降低人才流失。人才招聘不只是将人才引进到企业中来，更重要的是了解应聘者的能力所在和优缺点，在符合企业招聘要求的前提下，给他安排更适合的岗位和工作内容，并在岗位工作中实现他的价值并服务于企业。所以有效的招聘管理，能够使人员对工作有更高的满意度和责任感，最终降低人员负面情况，降低人才流失率。
3、有效的招聘管理会减少员工的培训负担。新招聘人员，并不是都是优质的，但是所招聘人员基本素质、技术水平、专业知识掌握情况对企业的培训方面有着很深的影响。如果招聘工作有效合理，招聘的人员是专业性强的高素质人才，那么在培训时所需的成本将很低，并且很少带来重复培训以及给企业发展造成负担的情况。
4、有效提升团队能量。企业中大部分项目都是以团队分工合作来完成的。这就对组织人员配备上有了更高要求，人力资源部门也应该就团队需求，了解和掌握各个岗位工作差异，按照工作内容要求来进行人员招聘。使引进的人才能够各司其职、和谐相处、互相配合，达到1+1>2的效果，发挥更多的团队能量，使团队能够开心地工作，高效率地工作。
5、降低劳动纠纷情况。在工作过程中，员工与同事、上级、下级、客户之间都有着很多联系，由于各方面的差异与认知不同，偶尔也会产生一定的分歧，也会为了利益发生劳动纠纷问题，这也是不可避免的。但是，在招聘期间如果注重员工的引入条件，尽可能选择高学历、高节能型的人才的同时，特别注意应聘者的性格、认知、是非观、价值观等多方面情况，选择性的招聘想要的人才，这样对于降低劳动纠纷有很好的作用。
三、企业人员招聘现状
1、被动的招聘方式。企业人才招聘方式比较被动，尤其是中小企业，一般会通过很多渠道来进行人才招聘，但是很多都避开与大型企业的招聘范围，退而求其次，往往避开最优秀的毕业人群，这样使得招聘结果差强人意，还容易造成人才流失，由于人才整体水平的下降，还会造成企业发展缓慢。企业的招聘态度要正确，招聘方式不要受局限，需要不断创新和推广。
2、招聘过于简单。社会竞争的不断加剧，对于人才的侧重也特别明显，企业招聘工作压力陡增。初聘中一般都采用投简历的模式进行初选，但是书面上显示的情况，毕竟不能代表全部，难以体现应聘者的个性与能力，这就容易造成人才不经意间的流失。初聘后一般会有笔试和面试两种，在这种模式下，对应聘者的了解终究是片面的，简单的招聘方式，会使人才的流失率加大。
3、单一的招聘方式。我国企业目前的招聘方式较为的单一，招聘效果可想而知。一般的初聘、笔试、面试等难以体现应聘者的实力和能力。顶多对人员的学历、工作经验、获奖情况等做了解，这终究是片面的，而且无从验证。面试虽然能了解更多，但是也可能难以与实际相结合运用的情况，难以考察应聘者的各方面能力素质。
4、招聘人员工作缺乏专业性。招聘时，招聘工作人员对人才的录用起到了决定性作用。招聘人员容易更加主观的去选择应聘者，容易因为个人情况造成人才定位的不准确性，这样招聘的人员也难以符合企业发展要求，甚至给企业带来一定的负担。另外，负责招聘的工作人员，不注重自身形象素质等情况时有发生，这给应聘者造成一定的不良印象，也会造成一定的人才流失。
四、解决措施
1、采取主动的招聘方式。企业单位在招聘这个最初的环节就要采取主动的措施，积极地寻找符合自身发展的人才，迅速壮大自己的人才队伍，才能更好地促进企业发展。首先要做到对自身企业的推广宣传，例如：网络、电视、报纸、杂志等各种方式。具体来说，可以制作属于自身企业的宣传短片，在城市中的大银幕、电视节目、网络进行宣传播放。可以通过采访形式，对企业进行宣传，并举例介绍本身的理念宗旨和优势等。企业也要积极和学校合作，多走进校园做宣传，积极参与校园招聘会，并可以邀请师生对企业进行参观互动，将最好的一面展示出来，积极吸引人才的加入。并且要制作企业宣传册，要详细的介绍企业、法人代表、影响力等，全面的介绍企业，提高企业的专业度、知名度、影响力。
2、改善初次筛选的方式。初聘的不足将对企业造成一定程度的影响，所以我们要改善初聘的状况。简历模式过于单一，可以要求应聘者将简历做成视频模式，或者是幻灯片等，不局限于纸质简历一种。多方面展示应聘者的能力和才艺，通过不同形式的简历，也可以考察应聘者的表达能力和表达形式，更深入地了解应聘者。还可以与应聘者直接进行一些问答，得到招聘方想要的信息。真正的在初聘阶段达到一定效率的工作情况，将对企业的发展更加有利，并且减少了企业更多的风险投资。
3、多元化招聘方式。目前招聘方式的局限性，很难将企业和合适的人才进行匹配，企业单位招聘时不要局限于以往传统的问答，要得到企业想要的人才就要简单却深入地了解应聘者相关的能力，和潜意识表达的信息。可以通过心理测试，观察应聘者心理动态。可以请教专业的心理医生，制定符合企业自身发展的测试题目。
4、让招聘人员专业化。招聘人员本身就掌握着招聘的决定权，对公司的影响也是取决定性作用的。所以，更要对招聘人员予以重视，首先对其进行专业化的培训，并进行考核，培养好他们对于招聘的认识，以及自身工作的重点和应该具备的素质能力。在实际工作中，要让招聘工作者了解企业的需求，客观的为企业寻求适合的人才。
五、总结
综上所述，人员招聘工作在企业人力资源管理工作中有着非常重要的地位，并发挥着无可替代的作用。企业要稳定发展，就要求招聘工作有效开展，从内到外不断改善和优化自身情况，以吸纳更多的人才，促进企业发展。
主要参考文献：
[1]王殿伟.中小企业人员招聘问题与对策研究[J].现代商业，2015.3.
[2]张曼晶.中小企业人员招聘风险及防范[J].知识经济，2013.14.
