职工个人事迹材料范文

导语：如何才能写好一篇职工个人事迹材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、积极参加实验中心建设

××*同志负责的作物形态与分类实验室，承担全校近10个本科专业的作物栽培学、农学基础、作物概论、粮食作物学、作物栽培原理与技术等课程的实验教学任务。她作为一名实验准备人员，积极配合实验中心和任课教师，参加实验中心建设，购置仪器，顺利完成仪器的采购任务，并确保仪器的使用和正常维护。在学校的支持下，为了保证实验教学的顺利进行，实验室进行维修和改造安排在假期，它放弃了多个休息日，对维修工作进行监督，使实验室环境大为改观。

2、全力做好实验教学文件的准备工作，努力做好标本的维护、制作工作

××*同志工作特别主动，在实验教学文件的准备过程中，通知及时，认真做好实验记录和实验卡片的填写，多次催促实验课教师做好实验报告的批改，教师批改后，她认真检查，归档保管，各项准备工作都提前完成。

作物形态与分类实验室，是以作物形态观察为主，实验室内成株、种子和幼苗标本较多。××*同志主动进行标本的维护工作，定期进行检查，并且经常制作标本。由于她细致的工作，该实验室至今还保存着20世纪50年代制作的标本。为了迎接本科教学评估，她将500多个标本瓶洗刷一新，并重新换上新的标签。为了更加突出实验室的特色，她不辞辛苦，在专家进校一个月前，将一些标志性的标本上墙，得到了校领导的肯定和表扬。

3、卓有成效的管理，提高了实验室的利用率

××*所管理的实验室一直是农学实验中心利用率最高的实验室，除了承担每年近400学时的本科生实验教学任务外，还承担研究生上课的任务、研究生毕业论文答辩，学术报告，特别是农学院的教学科研系列讲座每周都在这里进行。这些额外的工作，给实验室的管理和卫生带了了诸多不便，但××*同志却从不叫苦叫累，默默承受。即便这样，她所负责的实验室卫生和环境始终保持一流，实验室的利用率也极高。她的辛勤工作和无私付出也得到了学院领导的高度评价。

4、协助学院完成迎评展室的工作

农学院的展室设在作物形态与分类实验室，这无形中给××*同志增加了不小的工作量。本科教学评估，实验中心的份内工作已经够繁重的了，在迎评的最后阶段，实验室的室内外卫生保持起来非常难，但××*同志接到通知后，二话没说，马上投入到展室的布置和卫生清扫工作中，她将实验室的每一个角落都清理干净。在迎评前一周，学院和学校领导多次到展室检查工作，对她负责的实验室的状况赞不绝口。

篇2

xx岁的xxx是xx县xx镇xx村2019年入党积极分子，1月xx日，xxx看到全面防控疫情的消息后，果断报名申请，成为xx镇xx村第一名志愿者，在县城居住的他，带着妻子和年仅四岁的小孩毅然决定从县城回到农村，投身到抗疫防控工作中。

他守土担责、坚守一线。

xxx曾是一名xx，在应急工作中有较丰富的专业知识和较强的工作能力。回村后xxx积极向村里建议，提出在人、车流量相对较大的xx设检测点并主动承担执勤监测工作，防止疫情入侵。作为一名入党积极分子，xxx率先承担第一天的检测工作，值守24小时，仅靠泡面充饥。为了做好防疫和值守工作，xxx积极动员村里青年参与防疫工作，目前有xx余名志愿者参与到村里防疫工作当中。参与的志愿者越来越多，xxx也始终是检测点上呆的时间最长的一个，xxx说:“大家都很热心，一起参与值守，人多力量大，但也要对值班值守、车辆人员进出登记、消毒等工作都有系统的安排和培训，这样工作才不会出差错。”在xxx的组织下，xx厂检测点防疫工作有条不紊。

就这样，检测点成了他第二个家，刺骨的寒风奈何不了他的决心，冰冷的雨水磨灭不了他的意志，他一如既往的坚守着这边土地，保护着这一方人民。截止今日，xx监测点累计劝返人员xxx余人，车辆xx余辆。

篇3

走进地质办公室，墙面中央“没有责任心发现不了问题，没有技能解决不了问题，有责任心有技能，没有解决不了的问题”四行大字格外醒目。的确，地质办公室始终坚持着这样一种工作态度，严谨、务实、优质、高效。这个集体是由9名来自五湖四海的80后、90后年轻技术人员组成，平均年龄26岁，是一个为了共同事业，敢于担当，甘于奉献的集体；是一个年轻、充满活力的集体。在这里，在这样一个集体中，有这样一位特殊又平凡的人。

他就是地质办公室主任苟幸福，我们都亲切的称他为“苟工”。苟工于2009年从中国石油大学毕业，来到采油十一厂方山作业区工作， 2010年采油十一厂产建项目组成立，他从方山作业区调派到项目组地质办公室成为了一名随钻技术人员，在产建项目组工作的近七年时间里，他孜孜以求、默默耕耘、无私奉献，像无花果一样默默成长，说到他对工作认真负责的态度项目组领导、普通员工都竖起大拇指。如今他已是地质办公室的“元老”，更是精细随钻工作的行家里手。

说到对工作的态度，苟工给人的印象是狂热和执着。地质随钻是地质办公室的主要工作内容，是一项精细活，从产建部署图绘制、坐标增发建议、下发钻井坐标到完钻后油层改造措施优选、生产参数建议每一环节都需要进行大量的对比、计算、统计，和反复的归纳、总结、验证，任何一个环节出错都会造成重大经济损失。身为办公室主任，他深知肩上的担子之重。日常随钻过程中，他要求办公室成员必须坚持的理念是“随钻工作无小事，当日事当日毕”，只要是在单位他便一心扑在工作上，为了把办公室各项工作落实好，他从来都是不分昼夜。各产建区块一有新完钻井，为了指导各区块随钻技术员精细刻画好随钻图，他往往会操更多的心，有时在食堂胡乱扒拉两口饭，他又回到办公室抱出成堆的测井图，一口一口排查对比起来，上班时给区块随钻技术员一遍又一遍不厌其烦的讲解；产建任务启动过程中的各阶段，为写好每一份产建工作汇报材料，他常常是连续几天加班至深夜，不完成任务，不休息。因为长时间熬夜加班写材料，伏案对图，苟主任得了严重的腰肌劳损，肩周炎，但他仍是一如既往将工作落实放在第一位，把医生 “身体不能太劳累”的叮嘱放到一边，强忍病痛，兢兢业业，无怨无悔。每当夜深人静时，地质办公室那道通明的灯光，又会折射出他的身影。

在地质办公室其他成员眼里，苟工是兄长也是老师。每年总是有一批新人加入地质办公室，面对精细随钻工作这些“新兵蛋子”有的只是的迷惘、惆怅、无从下手，作为办公室主任苟工深知在新成员面前更需要做好表率，他更是把帮助新成员的快速成长当成自己的责任，在工作中对他们严格要求，倾囊授艺；工作之外倍加关心，给予鼓励。对办公室成员他经常说这样一句话“干工作要干就要脚踏实地好好干，就要成为行家里手，不要被人瞧不起，在困难面前要顶得住，立得稳”。我也是今年的“新兵蛋子”之一，来地质办公室仅三个多月，在苟工身上学到的东西已经让我受益匪浅，我想我一定还有许多东西要学。以他为榜样，地质办公室形成了“保证执行到位，绝不打折扣”、“要么不做，要做就做好”的工作氛围，以不落实就等于零的工作态度，努力把每一件事做好做实，做细做精。

篇4

第四党支部：

根据《办公室机关各党支部组织生活会实施方案》要求，结合自己实际工作，深入查摆了自身存在的突出问题、深刻剖析了问题产生的原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现个人剖析如下。

一、存在的主要问题

一是学习自觉性不够。工作中存在以干代学的现象，现用现学、急用急学的情况较多，没有自觉主动地进行学习。当工作与学习相矛盾、相冲突的时候，总是自觉不自觉地忽视学习，在主观上将其摆在了次要位置，常常自认为工作是硬任务，学习是“软指标”，工作不可以耽搁、必须限时完成，学习缺了还可以补上，能够往后推一推。

二是工作作风不够扎实。做事情安于表面处理方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三是业务知识钻研不够。在平时工作中，对待工作还不够主动、积极，只满足于领导交办的任务，在工作中遇到难题不善于完成、动脑筋，等待领导的指示。对知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。

四是责任意识不高。身为一名党员履职尽责的必要性和重要性不足，放松了对自己的要求，如有工作量大、琐事多、需要去解决的问题多时，会有负面情绪、发牢骚，降低了工作效率和质量。

五是工作中缺乏主见。习惯于领导安排的就做、领导不安排的自己不思考。不行动、习惯于凭经验办事、满足于运用简单的直线思维去解决问题。

二、原因剖析

（一）学习上主动性不够强。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学比较少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

（二）对自己要求不严格。在工作中出现的问题或发现的风险、没有从主观、客观角度进行深入剖析，对于在工作中出现的问题不突出时没有及时进行深刻反省总结。自己的工作和生活中没有把自己作为党员的标准来衡量，思维方式、工作作风是不适应当前经济社会发展的新形势、思想还不够解放、工作思路还不够开阔。

（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约改革发展稳定的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强学习,提高素质，积极适应工作需要。认真学理论、学政策、学业务，学会运用立场、观点、方法发现问题、分析问题、解决问题，学会运用科学理论指导实际工作。同时，抓住一切机会向同事学,向领导学，向实践学，向群众学, 时时虚心、处处留心、事事用心，更新观念、开阔思路、放宽眼界，扎扎实实做好所分担的工作,尽量让领导放心省心。

(二)着眼大局,强化责任，自觉提升工作标杆。从大局出发，坚持高标准、高效率、高质量，增强主动性，强化责任感，自觉提升标杆,对每个环节，每个细节不含糊懈怠,不心存侥幸，不麻痹大意，确保各项工作无缺失、办事高效率、服务保质量。

篇5

一、指导思想

以党的十精神为指导，以提高师生的精神文明素养为目的，以办人民满意的教育为核心，以规范师生的行为重点，以“推荐身边好人，比学高尚品行”为主题，广泛发动全校师生推荐身边好人，学习身边好人，在全校形成追求高尚道德品行的社会风尚，提高全体师生思想道德素质。

二、参选范围和标准条件

1、参选范围：全校学生和全体教职工。凡一贯模范践行公民基本道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好的个人均可参选。

2、标准条件：分助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，具体标准如下：

（1）助人为乐类：长期主动无私地帮助他人，坚持帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益活动，赢得群众高度赞誉。

（2）见义勇为类：未成年人要“见义智为”；教职工在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全，在社会上产生重大影响。

（3）诚实守信类：具有强烈的诚信意识，在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，严格自律、履行承诺；从事教学和服务工作坚持优质规范，享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，实心做事，即使遇到困难，仍坚持信守承诺。

（4）敬业奉献类：立足本职，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，在提高服务质量、劳动效率等方面贡献突出；干一行、爱一行，长期在艰苦条件下尽职尽责、默默奉献；恪守职业规范，办事公道、服务优质，赢得群众广泛好评。

（5）孝老爱亲类：模范践行家庭美德，孝敬父母，长期悉心照料体弱病残的老人，使他们享受人生幸福；关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；在家人亲属有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃，守护相助，患难与共，事迹感人，群众颂扬。

三、方法步骤

推荐评选活动坚持师生为主体原则，使推荐评选过程成为师生自我教育、自我提高的过程。

1．宣传发动。制定下发活动方案，通过校园网、广播站、宣传橱窗等阵地和手段，广泛宣传评选活动的重要意义、目的要求、标准条件等，发动广大师生积极参与，营造浓厚社会舆论氛围。

2．基层推荐。各科室、各年级组要广泛组织开展“我推荐我评议身边好人”活动，通过召开民主推荐会，采取书面推荐、口头推荐等形式，积极发动师生发现推举身边好人好事。以年级和行政后勤为单位，各推荐1—3名候选人（每个类型只能推荐1人），推荐身边好人需填写推荐表，并附1000字的好人事迹材料（用纪实性语言，不要空话套话，一律用第三人称），提供2寸标准照片及生活照片（有电子版）。每季度第一个月5日前将事迹材料及照片发至邮箱：。

3．公示投票。身边好人候选人将在校内进行公示，接受师生评议、监督。

4．综合审定。学校成立身边好人评选组。每季度最后一个月评选组根据候选人的事迹材料，在充分酝酿的基础上，进行无记名投票，评选“一中身边好人”3-5名并予以表彰。

5.向上推荐。在学校评选的基础上，对事迹典型的师生向县文明委推荐，参加更高级别的好人评选。

四、表彰奖励

凡被评为学校好人者，给予一定的物质奖励。

五、工作要求

1.高度重视，认真组织。好人评选活动对于形成良好的社会风尚，提高师生思想道德素质具有重要的推动作用。各科室、各年级组要引起高度重视，要将评选活动作为提升师生文明素质的重要载体，抓实抓细。对填报人的报名表、事迹材料进行严格把关，确保先进人物的真实性、客观性和典型性。

篇6

“立正、稍息！”雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看，原来是工区的职工们早点名，安排新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服，就像部队士兵统一着装，整齐威武。 80436部队服役，1995年12月退伍后，分配到铁路当了一名养路工。他刻苦学习，努力工作，很快成为工区的生产骨干，并于8月当上了安陆工区工长。在他的带领下，工区职工的精神面貌有了很大改变，职工心往一处想，劲往一处使，把工区管辖的10公里正线，28组道岔，9。5公里站线动静态控制达到全优。以来，段领导多次添乘检查，每公里晃车达到0。2个的控制标准，成了段上的放心线。

过去，安陆工区管理混乱，工作生活条件较差，一度人心思走，线路设备质量滑坡。8月4日，由于工区职工违章蛮干作业，造成了管内严重晃车事件发生，在路局产生了极坏的影响。“8。4”事件后，领导将这个工区工长的担子压在了李青青肩上。 sjclw.net 事迹材料网

面对着人心涣散，线路质量差的状况，李青青反复思忖，从鼓舞士气入手，使整个工区职工攥成一个拳头。他常说，一个人要有志气，一支队伍更要有士气；士气旺盛，才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起，要求大家显现安陆工区职工的气势。接着，李青青抓面貌改观。他带领工区职工大搞室内外卫生，清除院内杂草，疏通淤积的下水道，冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正，要求职工照他的样子将被子叠好，物品摆设一致。整个工区像军营般的面貌一新，职工们的心情为之一振。

他来到安陆工区当工长后，就为自己订下了一套行为规范。凡是要求职工达到的，自己要在标准上严上一档；凡是涉及职工利益的，要坚持公开、公正。他认为，工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度，而制度执行得好坏关键在工长。上任伊始，他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查，一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心，问其所想，知其所需。一趟一来，人瘦了，脸黑了，可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上，他充分调动职工的积极性和凝聚力，让每一名职工都参与工区管理。工区每项管理制度都必须经过工区职工的评议和签认，实行大家的制度大家定、大家管，大家共同来遵守。为此，他和工区职工一道，建立了一套适合本工区的工作制度，细化和完善了《综合考核办法》、《防护员考核办法》、《设备质量考核办法》、《施工卡控措施》、《岗位达标考核办法》等十余项基本管理制度，工区职工从心眼里接受制定的这些规章制度，谁也别想搞特殊化。有一次，工区职工在线路上作业，李青青没有安排专人防护，被段检查人员发现，当场考核200元，他二话没说，一人承担。去年5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区不久，一次在清挖线路翻桨时，“天窗点”作业前准备工作没有按规定操作，被李青青当场制止，下班后及时召开了工区安全分析会，对违章作业的危害性进行了认真分析，当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道：“李工长，又没有出事，何必这么认真？”李青青却说：“安全无小事，来不得半点马虎，必须认真对待。工区的各项制度都是经过工区职工的评议和签认的，大家都不认真遵守、严格执行，一个集体怎么有战斗力？”同时也对自已没有很能好地教育好青工进行了管理上的自我批评。

李青青坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业计划都是利用晚上完成。他在跟班中发现，有的带班人员作业习惯不好，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车”现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班计划，点点滴滴讲得清清楚楚，执行的时候又和带班人员一起带领职工干。全部作业完成后，他又带领着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良好的作业习惯，线路质量动静态控制达到全优。 的每一公里线路、每一组道岔、每一条曲线在他心中都有一本明细帐。有一次，李青青肾结石突发了，他晚上打点滴，白天坚持工作，硬撑着在施工工地上奔忙，敬业爱岗的精神激励人工区每一位职工。3月3日5时50分，因下大雨，他及时出巡冒雨检查，发现管内k113+500处新顶进立交雨水冲刷路基，造成路基塌方，严重危及行车安全。他立即采取防护措施，并 sjclw.net 事迹材料网

组织人员进行抢险。由于该险情发现及时，避免了一起重大事故的发生，受到路局和工务段的通报表扬和嘉奖。

篇7

经理办里人事劳动工资的工作繁琐又枯燥。每天要对公司的考勤记录检查，公司140多位员工的每月的工资、奖金、住房公积金、劳保、医保等等方方面面的事情都牵扯到他，他总是不厌其烦、井井有条的处理着，经常为了某个职工的劳动合同或者其他事情到市人才交流市场奔波，有时候一件事情要跑好几次，但他都没有怨言。我们曾经问他，这样的工作是不是很烦啊?他乐呵呵的说：这些都是大家切身利益的事情，我是公司做人事劳资的，哪能不做好呢。多么朴实的一句话，反映了同志热忱的对待同事和一丝不苟的工作态度。

20xx年x月的一天，经理办领导忽然接到的短信，说身体不适可能要住院。第二天公司工会和部门领导去医院看望他的时候，才知道他那天的生病的情况是非常凶险的，但同志躺在病床上还是不放心手头的工作，公司领导朱书记说让他不要担心，出院后多休息几天再上班，可表示过2天出院了就去公司把耽搁的工作完成，苍白的脸上露出深深的歉意。果然，2天后一出院就直接到公司里加班，把之前的工作全部整理好才离开公司。要知道，这天是双休日啊!这种敬业精神很值得我们大家学习。

还是个公司集体活动的积极组织者和参与者。无论是各种会议还是工会活动，都会看到他忙碌的身影，在他的影响下，公司里有了各种活动，都有一个主动参与筹备和策划的小团队，把各项准备工作都做好做足，还积极参与了总部、区域在南京召开的会议接待工作，受到了大家的好评。

篇8

一、评选范围及对象

全县机关和非经营性事业单位在职正式工作人员。

二、名额

每年度评选5—10名

三、组织机构

（一）成立县“人民满意公仆”评选工作领导小组，县委常委领导小组下设办公室，办公室设县人事局公务员管理股，同志兼任办公室主任。

（二）成立“人民满意公仆”评选委员会，熊跃政同志兼任主任委员，李景明同志兼任副主任委员，评选委员会委员由组织、人事、宣传、纪检监察、政法、编制等部门有关人员和其他社会各界相关人员组成。

四、评选办法及程序

(一)宣传发动（4月9日—25日）

评选工作领导小组办公室通过舆论宣传、网络媒体、会议等形式评选信息，各单位广泛宣传动员，鼓励单位干部职工参与，扩大社会知晓面。

(二)申报推荐（4月26日—5月10日）

1、单位推荐。各单位酝酿推荐1名候选人向评选工作领导小组办公室申报（单位规模大，人数多的可推荐2—3名）。

2、个人申报。申报者书面提出申请，单位签署意见后向评选工作领导小组办公室申报。

3、网络推荐。评选工作领导小组办公室根据网络推荐情况确定。

各申报对象须按要求填写申报推荐表和800字以内的主要事迹材料。

（三）评选（5月11日—10月31日）

第一次评选(5月11日--10月10日)。评选委员会根据申报推荐情况，进行第一次评选确定30名侯选人，并向社会公布。评选工作领导小组办公室和侯选人所在单位通过网络媒体和各种形式的宣传，对典型深入挖掘，吸引公众关注，使活动家喻户晓，典型深入人心。

第二次评选(10月11日--10月31日)。通过对典型的挖掘，评选委员会进行第二次评选确定15名侯选人，并向社会公布，领导小组办公室组织专人对15名侯选人进行考察考核。

第三次评选（11月1日--11月10日)。根据考察考核情况，通过评委评分，结合网络推荐、测评等形式，拟定5—10名初步人选。

（四）张榜公示，确定人选（11月11日—25日）。拟定的初步人选向社会张榜公示，公示合格者，授予“人民满意公仆”荣誉称号。

五、表彰

（一）被评为“人民满意公仆”者，给予一定精神和物质奖励。

1、全县通报表彰，颁发证书并给予一定数额的经济奖励。

2、择优推荐参与省、市“人民满意公仆”评选；符合条件者呈报市政府记二等功，其他人员县政府记三等功。

3、评选工作领导小组采取典型发言、媒体宣传、事迹报告会等各种形式的活动予以宣传推介。

4、提拔任用干部时给予优先考虑，非领导班子人员纳入后备干部管理，作为重点对象培养。

（二）评选“人民满意公仆评选活动单位组织奖”2个，颁发奖牌；设置“人民满意公仆提名奖”，对被确定为15名侯选人范围，但未被评选为“人民满意公仆”者，颁发“人民满意公仆提名奖”证书，县政府给予嘉奖。

五、要求

（一）各单位要高度重视评选“人民满意公仆”活动，将评选活动与提高队伍整体素质，引导干部树立正确的世界观相结合；与规范单位内部管理，促进工作作风转变相结合；与强化社会服务，推进事业发展相结合。精心组织，妥善安排，认真做好宣传推荐工作。

篇9

社区是疫情防控的主力军，党员是冲锋陷阵的先行者。X同志作为X社区党委书记，带领社区干部职工积极响应上级防控部署，第一时间筑牢社区防控安全线。

“两天内完成部署和工作人员培训，两周内完成所有住宅居住人员的排查和管理，做好充足准备迎接春节后的复工潮”，这是X在社区两委班子扩大会上对全体社区干部职工提出的要求。

一方面，社区成立联防联控领导小组，街道挂点领导、挂点部门深入社区，两委成员担任网格长，对辖区网格进行责任包干，带领网格员与深入x个网格通过电话、微信、小程序、LED显示屏等方式，与网格员一起宣传、排查疫情，切实做到外控输入、内防传播。截至X月X日，该社区X名湖北籍人员已全部完成核查，其中X月X日后来深湖北籍人员X名，暂未发现疑似病例。

另一方面，由于X社区毗邻X，X辖区内共设置X个防疫检查站，其中x个由X两个街道负责，X书记发扬主人翁精神，第一时间为检查站接通水电，并带队到防疫检查站关心了解检疫人员需求，送去热水壶、矿泉水、帐篷等应急物资，并且每天上午X和下午X为检疫人员送上姜茶，驱寒保暖，解除他们的后顾之忧。

社区办公大楼是疫情防控的大本营，只有自己“干净”了，老百姓才能放心跟你接触。X书记要求社区办公场所一定要做好防护，要求每天对办公楼进行消杀，电梯按钮贴上保护膜并定期更换，一楼设置统一的废弃口罩垃圾箱等，同样的要求也传达到各企业和居民小区。

为了更好地做好疫情防控工作，X书记还经常带头深入企业、网格、居民楼等，一线防控工作虽然有危险，但作为一名党员，在危难之际就要挺身而出，担起守护家园的责任。

篇10

在病人眼里，她是一个充满爱心的白衣天使；在职工眼里，她是一位无微不至的娘家人；在当地领导眼里，她是一名忠实履职的人民代表。她就是____x县人民医院护理部主任、女工委主任、省劳动模范、“全国五一劳动奖章”获得者____x。

32年，从一个小姑娘到知天命的年龄，____x从没有为自己的选择后悔。

从小，____x就梦想当一名护士，为被病魔折磨的患者送去温暖。1980年，17岁的她考上了护理专业。3年后，她如愿以偿当上了白衣天使。

注射是护士的必修课。每名患者对于打针或多或少会有恐惧心理。为了尽快掌握注射技术，____x通过为自己注射来寻找感觉。当然，打针不光是门技术活，更需要懂点心理学，排遣患者的恐惧。为此，她摸索出了一套爱心加技术的注射方法，在实践别管用。

当护士，除了有爱心，还得有承受力。有一次，____x为一名脑外伤病人测血压时，病人烦躁不安，不停地谩骂，居然还往她脸上吐了一口痰。当时，____x感到特别委屈，但她没有扔下病人，因为她知道患者正处于神志不清的状态，并非是故意的。于是，她转身抹去脸上的痰液，耐心地告诉病人，测血压是为了检查病人的身体状况，以方便医生更好地用药，使病人早日恢复健康。渐渐地，病人由抗拒变成了配合。

____x说，既然选择了护士这一行，就得甘愿承受委屈，甚至牺牲“小家”。“我承认我不是一个称职的妈妈。”____x对于家人充满了内疚。

1993年9月，____x发生了一起集体食物中毒事件，____x7岁的儿子也是其中一个，那天正是孩子的生日。当忙完一天工作的____x带着生日蛋糕叩开家门时，才发现儿子脸色苍白缩在沙发上。她急忙把儿子送到医院，当时儿子已昏迷不醒。

然而，面对医院里大量的食物中毒患者，____x毅然决定将儿子的床位让给其他患者，并交由他人照看，而自己则投入到抢救当中。

在努力为患者提供优质服务的同时，她潜心研究护理管理，护理质量显著提高，____x县人民医院在丽水全市同等级医院护理质量检查中成绩名列前茅，患者对护理服务满意率达到了97.9%。

____x还有个职务——医院女工委主任，对于这份职务，医院女职工最有发言权。

采访时，医院的张护士说起了这么一件事。她和丈夫长期两地分居，在外地工作的丈夫怀疑她有了外遇，小两口互不相让，闹到了想离婚的地步。____x了解情况后，多次到他们家中，反复做双方的工作，将心比心地劝导，终于使一个濒临破碎的家庭重归于好。

维护女工们的权益，在____x看来，是她的又一个职责。这些年来，她帮女职工争取落实了医疗、工伤、生育、养老、失业保险。姐妹们在学习、工作上存在困难，____x都会及时出现。姐妹们常常深情地说：“女工委真是咱们的好娘家。”

xxxx年1月，____x当选了省十一届人大代表。对于自己已卸任的省人大代表之职，____x道出了心声：“作为一名一线职工能当选省人大代表，我感到非常的荣幸。”

谈及当年代表履职经历，她颇感欣慰地告诉记者：“带到省人代会上的《关于要求化解____x县高中段教育债务的提案》、《关于要求将____x县人民医院改造工程列入省、市重点工程项目的提案》、《关于要求尽快恢复工商银行____x县支行的建议》，均得到省人大、省政府的高度重视，并一一得到落实，给____x地方经济和民生事业发展带来福祉。”

她深有感触地说：“作为一名代表，我为能代表丽水群众反映呼声而感到荣幸。”