李白之死范文
时间：2023-04-12 08:04:50
导语：如何才能写好一篇李白之死，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
姑姑看到我来了很高兴，可是她一直忙里忙外的，过一会还要去仓库拿货物，于是她让我帮她看着店铺。
我有点害怕，问：“如果呆会儿有顾客来了要买东西，怎么办?”
姑姑笑着说：“那很简单呀，你都看了这么多次了，看也看会了。按标签上的价格报给他，然后收钱找钱就行，你可是四年级了哦。”
我一想也是，可是又不放心地问：“万一他要砍价，怎么办呢?我答应还是不答应?”
姑姑认真想了想，对我说：“如果没把握的话，就告诉他等老板回来再说吧。”
“好的。”有了这句话，我高兴起来。我想：“不管顾客提什么奇怪的要求，我就说‘等老板回来再说’就行了，哈哈。”
“等老板回来再说……等老板回来再说……”我就这么像小和尚念经一样一边反复念叨着，一边紧张地看着店门，期待姑姑快点回来。
过了一会儿，店门口的迎宾电子铃“叮咚”地响了一声。我一眼望去，唉，不是姑姑，是一个老伯伯来了。
“顾客来了，我应该高兴才对。”这么想着，我热情地迎上去，问他需要什么。老伯伯在店里转了转，指着柜台下的一只手表说：“我想买只手表送给我孙女，就这个吧，便宜。”
我一看，果然，很漂亮精致的一只手表，价格签上才标着4.50元。现在这些给小学生玩的卡通手表做得还真像大人用的手表呀。
我告诉老伯伯：“四块五。”老伯伯也点着头说：“蛮便宜的。”就掏出五元钱来。他没有讨价还价，“等老板回来再说”这个秘密咒语也就用不上了。
找了五角钱，老伯伯带着手表高兴地走了。我也很开心，做成了一笔生意哦。过会儿姑姑回来，一定会夸我能干的。
果然，姑姑回来后问我：“刚才有人买东西吗?”
我告诉她：“有个老伯伯买了只四元五角钱的手表。”
姑姑奇怪地说：“我们店里没有四块五的手表呀，我看……”
“哎呀!这手表是450元的!怎么看成四块五了?”姑姑叫起来。
我一看：“这儿不是写着4.50元吗?哎呀!”我也叫起来，“怎么这个点一碰就掉了?”
我和姑姑仔细一看，原来是粒小芝麻掉在那儿，把450元变成了4.50元!
姑姑哭笑不得，对我说：“你呀，就是因为这一粒芝麻，少卖了四百元钱。”
我感到很不好意思，不过又想：“这不就是小数点向左移两位，把数字变小到只有原来的一百分之一的道理吗?”
因为我们刚学了这个内容，所以我就把这个事情写在这里给同学们看。
(严天开 写)
口志评论：
李家成 4月8日 15：19：21
哎呀，这下你姑姑可亏大了，450减4，50，足足少了445.50元呢。
姚力承 4月8日 15：23：04
看来要是学不好数学，连开店也会关门的。
林至聪 4月8日 15：50：13
不对，严天开不是因为没学好数学，而是因为眼神不好，没看清是芝麻，所以才亏了四百多元钱的。
杨欣诺 4月8日 16：41：30
我觉得严天开肯定很难过，大家就不要再说了。
严天开 4月9日
篇2
关键词：理想国；理念；善；正义；伦理
一、柏拉图城邦制度的思想基础
“理念论”和“善”是柏拉图政治伦理思想形成的基础，也是他的整个思想体系的根基。“理念论”是柏拉图哲学思想的核心，主要是对苏格拉底的“目的论”的继承和发展。他认为一切事物都有它的“本身”，这就是该事物的理念。他将世界二重化为理念世界和可感世界，理念世界是真正存在的，物质世界是不真实的，是虚幻的，只是理念世界模糊的反映。物质世界是对理念的分有和模仿，一事物分有或模仿了一个理念的某个特征，就具有了某一方面的特点，比如，床是对床的理念的模仿，如果没有一张床的理念，那么就不可能把床制造出来。理念世界是独立存在的，它与物质世界不同，没有生灭变化，是超越时空的永恒存在。不仅每一类事物都有自己的理念，还有事物之间的关系，属性以及活动的理念，不仅有自然事物的理念，还有价值事物的理念。众多的理念形成了一个自在的世界，构成了一个有高低的等级体系，其中最高的理念是关于事物善的理念，即善本身，又叫“至善”。在理念世界中并不是所有的理念都处在同一等级上的，而是存在一个有高低的等级结构，“至善”是这一结构中最高的存在，也是两个世界的“至善”。
二、城邦的制度建设
柏拉图的政治伦理思想是以探究“什么是正义”开始的，柏拉图认为必须找到一条普遍的正义标准，否则我们对于正义的理解将陷于矛盾之中。柏拉图提出了自己关于正义的观点，他认为正义就是人们要各安其位，各司其职，从而达到一种“和谐”的状态。这种“和谐”在国家和个人身上的体现不同，所以，正义分为国家的正义和个人的正义。正义在国家中的体现要求城邦中的三个等级即统治者、护卫者和生产者之间各司其职。统治者的职责是管理国家，护卫者的职责是保卫国家，生产者的职责是克制欲望，服从管理。个人的正义就在于其灵魂中的三部分：理性，激情和欲望的合理结合，即在其灵魂当中应该是用理性统治激情和欲望，控制过强的，不合理的激情和欲望对于灵魂的干扰，防止激情和欲望打破灵魂的和谐状态。所以，正义的个人也应该是一个有理性者。相应于灵魂中的各个部分，人就具有了三种不同的美德：智慧对应理性，勇敢对应激情，节制对应欲望，三种美德的地位也有高到低排序。一个人的灵魂在理性的统治之下，各个部分各做本职之事，都实现自己应具有的美德，这样灵魂可以达到和谐的状态，这也就达到了个人的正义。
在柏拉图看来，国家是大写的人，个人是缩小的国家，国家是由无数个个人组成的，所以国家和个人具有相同的品质，在国家里存在的东西在每一个灵魂当中也同样存在。国家由统治者，护卫者和生产者组成，个人的灵魂由理性，激情和欲望组成，个人和国家有着一一对应的关系。个人的理性对应国家中国的统治者，处于统治阶层中的人依靠智慧管理国家，在其灵魂当中必定是理性处于主导地位。激情对应国家中的护卫者，守护国家者必定是在战斗中英勇奋战，毫不畏惧退缩者。欲望对应国家中的生产者，欲望的满足会给人带来快乐，但是过度的欲望则会使人陷入恶的深渊。所以，节制是生产者的德性。个人与国家的这种关系决定了我们既要注重个人正义又要注重国家正义，才能实现理想城邦的构建。
为了让城邦中的各个阶层心甘情愿的服从自己所提出来的对于理想国家构建的设想，柏拉图从神秘主义的决定论出发，提出人们在被造之处就已经被提前规定好了他们的本性所擅长做的事情。他们在被造之时上天已经在每个人的体内注入了不同的东西，这些东西Q定着他们最为擅长的事情。统治者被注入了金子，所以其德性是智慧，职能是管理国家；护卫者被注入了银，德性是勇敢，职能是保护城邦；生产者被注入了铜和铁，所以本性中充满了各种不合理的冲动和欲望，德性是节制，服从统治，为城邦生产物质资料。如果管理者的队伍当中如果混入了含有银或者铜和铁的人，就应该立马把他们下放到他们所属的阶层，让他们从事自己最擅长的事情。否则这些人一旦成为城邦的统治者，就会蔑视体育和音乐的教育，不会按照理性管理城邦，打破城邦的和谐状态，甚至颠覆城邦。为了维护城邦的正义，就应该让城邦中最有智慧者担任统治者，而一个城邦中最有智慧者就是哲学家。“他们或是出身高贵又受过良好的教育的人处于流放之中，因而没有受到腐蚀，依然在真正地从事哲学”，哲学家是一群拥有智慧的人，他们关注的是永恒事物，能专心的从事哲学思考，按照理性的要求有秩序的生活，他们的灵魂一直在追求着“善”。
理想的城邦必定具备了四主德：智慧，勇敢，节制，正义。智慧是对统治者而言，意指要对事物要有所知，以理性为原则行事；勇敢是对护卫者而言，即要英勇善战，不畏惧；节制是对城邦中所有人而言，要求他们合理的节制欲望，履行自己的本职；正义贯穿于整个城邦，各个阶层的欲望都得到了合理的限制，城邦就会处于和谐状态。正义适用于城邦中的三个阶层，是实现其他诸德的最高境界，没有正义，其它美德就失去了最高的目的。正义的城邦必定是在“善”的理念的指导之下而建立起来一个秩序良好的，最为理性的城邦。
为了实现和维护以正义为原则所建立起来的“理想国”的政治伦理模式，柏拉图又提出了一系列的原则。首先，在教育上，柏拉图认为教育可以塑造人，“一个人所受的教育把他往哪里引导，能决定他后来往哪里走。”，他主张城邦中的所有适龄儿童（第三阶层除外）在特定时间内必须被送入专门的教育机构接受教。在最初要进行体操、音乐、几何和算术的训练，同时对于那些不符合正义原则的艺术形式要坚决的抵制，年轻人经过几十年的学习，历经数次挑选，才能走上城邦统治者的地位。柏拉图的教育方案是为了培养完善的个人，实现理性对激情和欲望的控制，节制不必要的冲动。其次，在城邦的生活中，柏拉图对城邦中男女的结合和后代生育提出了严格的限制，目的是为城邦繁育优秀的后代。他反对男女的自由结合，因为这样有可能金质的男子和铜质的女子结合，生出的后代是亵渎神灵的，也不会是最优秀者。他认为男女的结合应该由城邦的统治者来决定，，让最优秀的男子和最优秀的女子结合。同时，他对男女后代生育的时间也做了严格的规定，男子应该在跑的最快的时候到五十五岁，女子应该在二十岁到四十岁生育，不在这个时间内生的小孩则不保留。最后，柏拉图主张在统治者阶层应该取消私产，财产公有，妇女儿童公有，过公共生活，这样他们在保卫城邦的战斗中才能英勇无比，无所畏惧，无所牵挂。
三、柏拉图关于理想城邦制度建设存在的缺陷
柏拉图试图通过对彼岸世界的追寻，找到经验现象背后的起源，以此提出解决现实政治危机的方法。他考虑的是现实的政治伦理问题，但是目光投向的是彼岸世界，探寻最高的存在即“善”，使人不可避免的成为实现他的理想政治模式的工具和载体。他漠视个人的现实利益和幸福，以国家的整体利益为最大的“善”，个人只是实现他所提出的理想的政治模式的手段而不是目的。因此，柏拉图所提出的理想的政治模式的最显著的特点就是压制个性，限制欲望。
在柏拉图的“理想国”中，个人与国家的地位极端不平等，城邦利益处于个人利益之上，个人的一切行为都为了实现国家的利益服务。为了保证国家的利益，个人的私产被取消，家庭生活被取消了，婚姻生活完全由国家统一安排，男女的结合是为了实现国家利益的育种术。个人就好像一颗棋子，为了整体的利益，而被安排扮演某种角色，毫无自由可言，被统治者安排在哪个位置，就要尽职尽责的呆在那个地方，执行自己的职责。在统治者的选拔和受教育机会上，柏拉图主张男女都有平等的机会，女子和男子一样都可以参加训练，到了适龄可以入学。但是，在表面的平等之下却掩藏着事实上的不平等。首先，他主张男子和女子是平等的，但是对于打了胜仗的男子而言，女子可以作为奖品奖励给男子。这就是男子和女子实质上的不平等，女子在某N意义上只是男子的附属品，。而且在统治者的选拔和训练当中，女子和男子一样，必须训练，完全抹杀了男女的生理区别，这是一种退化的、低级的平等观。虽然柏拉图主张城邦中的所有适龄儿童都必须上学，但是，这其中并没有包含第三阶层的儿童，这就是说第三阶层在城邦生活中的所有活动中都被排除在外。他们的职责就是参加劳动，节制欲望，这样他们就永远“回忆”不起自己获得的知识，永远处于城邦生活的最底层，只能接受统治。柏拉图的平等观只是针对统治者阶层提出的，是统治者维护其统治的手段，并不是大众的平等观。
在城邦中，个人只能做自己最擅长的那一类工作，而不能兼干其他工作，个人任何的能动性和创造性都被抹杀掉了，个人的道德品质高低与工作职责紧密相连，伦理价值上的善与个人的职责联系在一起，人们的道德能动性是不被信任，道德判断并不是依据人们的日常经验而定，而是早已被规定好了的，人们只有按照规定好了的标准执行就可以了。一个人履行了自己所属的职责，那么就是道德的，没有履行那就是恶的，不管他在生活中其他方面表现如何。而且这些道德判断的标准你也是为了维护“理想国”的整体利益而设定的，个人的利益和愿望完全没有被考虑在内。同时，这种道德判断的标准也不平等，而是有等级性的。
柏拉图对人的本性是十分乐观的，他认为城邦中的统治者天性良好，强于记忆，且大公无私，能够为城邦中公民的整体利益而努力工作。“哲学王”真正使智慧，美德和权力达到了完美的结合，他们甚至是柏拉图心目中的完美的人。因为他们没有一般人所有的缺陷，所以他们是天然的统治者，完全能够承担得起对城邦的治理和全体公民监督的职责。所以，在“理想国”中“哲学王”是真正完全自由的人，他们的统治是毫无掣肘。但是柏拉图似乎对人的本性过于乐观了，他把“哲学王”看得太过于完美，人性总有自私的一面。人性的阴暗面总会破坏柏拉图所设想的美好蓝图，甚至统治者会利用自身手中的工具侵犯下层等级人的利益，激起下层公民的不满，最终颠覆国家，这与柏拉图最初的设想完全相反。
“理想国”中的等级制度是基于血统建立起来的，个人从出生起就被限定在自己所属的位置上，身份和等级是世袭的，虽然有身份的升降，但那很难实现，决定身份升降的不是个人的努力程度，而是其血统的纯正性。柏拉图所构建的“理想国”城邦的规模和人数要限定在一定范围内，不能太多也不能太少，人们从事城邦中的少数几种职业，能够保证少数人的生活，但都维持在温饱层面，人们没有可能去追求更高水平的生活。柏拉图将私产看作是“恶”，会引起人们不必要的欲望，是对正义原则的莫大威胁。因此，他设置了各种制度来限制人们的欲望，防止恶的欲望动摇国家根基，在他的伦理中，欲望都是处于道德结构的最底层。“理想国”中的等级制度的，都是为了维护社会的安定和秩序，但是却忽视了这些制定是阻碍社会的发展的，人们的生活水平只能基本维持在温饱的层面，过“安贫乐道”的生活。这种生活甚至有些乏味和枯燥，缺乏对人们追求丰富多彩的生活的关怀。柏拉图要求严格的控制文艺的形式和内容，不能随意的创新，艺术家的创造要受到严格的管理，他们只能按照城邦规定的那几个艺术形式进行创作。这种规定不仅有碍于艺术的发展，而且把人们的视野局限于一个狭隘的范围内，让人们接受纯粹的一种文化艺术的熏陶，人们看到的只是统治者所勾勒出来的蓝图，这实则是一种愚民政策。柏拉图着眼于城邦整体利益，认为城邦整体利益得到的提高，个人的诉求也就会得到满足。但是，他没有看到，整体利益到满足的同时，是以牺牲城邦中有一部分或者某个阶层人的利益为代价的，这将导致他原先设想的某种平衡被打破，是有违“正义”原则的。
综上所述，我认为柏拉图的政治伦理思想可以有力的保障城邦生活的有序和和谐，但是却完全忽视了人们对于自由和幸福的诉求，既不符合人之本性，也不符合他所处的时代的历史发展潮流，所以从未实行过。
参考文献：
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[2]阿拉斯代尔.麦金太尔.伦理学简史[M].龚群，译.北京：商务出版社，2003.
[3]何祥迪.柏拉图德性伦理学的基础知识和原则[J].华中师范大学学报（社会科学版），2013，27，2.
篇3
由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非
常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1） 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在"真善美"上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"
上一笔带过的只是员工捐款？
4）公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smt f/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5）公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？
6）如果"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
篇4
一、 团队角色重叠
不少职业经理人为了快速的启动创业项目，在原企业采取股权激励吸引组建了新的团队，组成技术、生产、营销、综合管理团队，好处是团队成员熟悉、有原企业管理文化共同背景，沟通效率高，操家伙就能上手。但是事物终究是利弊共存，在原企业文化背景下的团队是建立在原企业所处状态下的产物 ，原企业可能因规模的需要整体的战略是守中求进或以守为核心，而新创企业将是以攻为核心战略，这是两种不同的组织结构和行事风格，必然产生冲突的基因。
在这个冲突基因作用下一些原本运行有效的组织结构开始低效率了。最简单的现象是角色冲突内讧，譬如生产岗位的有两位创业的元老，一正一副总监，在原企业大规模批量生产作业，二为配合的很好，没有矛盾，而到新企业来了矛盾却多起来了，各持己见，甚至矛盾冲突不可调和。究其原因是什么？营销管理专家陈问文（微信订阅号）认为：原企业大规模批量稳定生产是事务推动人或组织去完成，而新创企业则是人或组织推着事务前进，在人或组织推动事务的过程中会有多项选择，可以不同的路径去实现，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，在这个状态下矛盾、分歧自然产生了。所以职业经理人创业再设计创业团队的过程中团队的角色宁缺、低配、但不可重叠，角色重叠也是矛盾、企业内讧之源。
二、 道不同而相为谋
创业团队的组合有冲动型、妥协型、投机型，不同的人有不同的个人目标和价值观念，在这个带着不同的目标走在一起的创业团队，在创业企业无论是生存期还是发展期都会给这个组织带来新的挑战。在核心的领军人物不强势的情况下爆发而分崩离析，于是便有了没有度过生存期的创业企业死去，在发展期的创业企业分道扬镳，各奔前程。
篇5
【关键词】 乳腺肿瘤 放射摄影术 活组织检查 放射外科手术
0引言
钼靶X线摄影可有效检出乳腺内的早期病变［1］，立体定位下置入钢丝引导外科手术使乳腺内可疑病变能够定位、切检一次完成，是诊断不可触及乳腺病变（nonpalpable breast lesion， NPBL）的金标准方法［2］. 准确的钢丝置入是成功、完整切除病变的前提，我院200106/200703进行立体定位置入钢丝149例患者（171个病变），成功顺利置入钢丝并引导外科手术108例，定位失败41例，其中看到病变而无法定位26例，钢丝移位15例. 我们对上述定位失败患者进行深入研究，旨在总结经验教训，熟练掌握立体定位技术，准确引导手术切除病变.
1对象和方法
1.1对象49例患者(171个病变)均为女性，年龄19～79（中位49）岁，临床均未触及肿块或仅触及片状、广泛结节样腺体增厚. 定位失败41例的NPBL 的X线表现为：簇状钙化19个、结节或肿块7个、毛刺1个、局限性致密9个、结构扭曲5个.
1.2方法采用意大利GIOTTO HITECH高频钼靶乳腺X线机及数字化立体定位系统；定位钢丝为20或21 G定位针，长度9.0～10.7 cm. 内芯钢丝头为半圆形、鱼钩形、锥形、双J形4种. 常规立体定位操作： ① 对照钼靶X线片，选择病变进针靶点，输入计算机，穿刺导引针架在乳腺X（左右）、Y（胸壁）、Z（头足）轴3个方向数字化立体定位系统自动调节进针入路及深度. ② 皮肤消毒、局麻. ③ 选择相应长度的定位针通过活检架迅速刺入靶点. ④ 立即按上述过程进行双24°扫描，核实针尖位置是否锚定靶点. ⑤ 拔出针套，内芯钢丝锚定靶点. ⑥ 乳房松压，患者退离乳腺机，活检台复位. ⑦ 纱布包扎固定钢丝的体外部分，再摄钼靶片并描述钢丝与病变的关系. ⑧ 外科医生切除连同定位钢丝在内的病变组织. ⑨ 拍摄标本X线片，确认病变是否完整切除，并告知病理医生钢丝倒钩处与病变的关系. ⑩ 对标本进行冰冻病理组织学检查，根据结果决定下一步手术.
149例患者（171个病变），准确顺利置入钢丝并成功引导手术108例，完成时间15～25 min. 定位失败41例，其中看到病变而无法定位26例（立体定位系统难以设定进针靶点15例，设定靶点后钢丝难以准确锚定在靶点11例；乳房下方8例、边缘9例、靠近胸壁5例、小乳房共4例；细小钙化7例、孤立结节5例、局限性致密9例、结构扭曲5例）. 钢丝移位15例（移位判断：钢丝头端距离靶点≥2 cm；出现钢丝移位的病变：钙化12例，毛刺1例，小结节伴有钙化2例）. 发生移位的钢丝：半圆形1例、鱼钩形8例、双J形6例.
2结果
看到病变而无法定位26例的处理：始终无法准确将钢丝置入病变靶点，取消定位17 例；采取积极措施有效排除障碍，成功定位9 例，方法包括X轴方向定位5例（图1），通过人造物增加乳房厚度定位2例，俯卧位定位2 例.
钢丝移位15例的处理：立体定位过程中钢丝移位5例，均表现在立体定位扫描图像，钢丝锚定点偏离靶点，定位针在Y轴方向移位3例，同时可见钢丝随乳房向胸壁方向轻度弯曲（图2A）；X轴方向移位2例（图2B）；立体定位完成后钢丝移位7例，表现为定位针置入后钼靶X线片见钢丝锚定点偏离靶点导致Z轴方向移位. 发现钢丝移位后，3例钢丝移位2 cm，与外科医师共同阅片后，按照钢丝提示位置向病变方向进行切除，标本片显示病变成功切除；4例偏移超过2 cm，重新定位放置钢丝（图3）. 手术中钢丝脱出2例.
3讨论
X线立体定位引导下的微创检查主要包括弹射式核芯针活检、自动活检枪活检、真空辅助旋切活检、钢丝置入、活检后滞留金属夹标记病变［3］. 立体定位下钢丝置入克服了穿刺活检可能出现的取材不足和病理组织学低估［4］，能够定位、切检一次完成，是诊断NPBL的金标准方法［2］. 国内学者多研究其临床应用［5］，但对技术本身出现的问题未见报道，这些问题阻碍了立体定位技术的开展，医生对乳腺内的微小病变束手无策. 本研究我们分析41例患者定位失败的原因、处理方法及避免措施，旨在准确有效对乳腺内的隐匿性病变进行立体定位钢丝置入，保证外科成功手术.
图3立体定位完成后钢丝锚定点偏离靶点导致Z轴方向移位，因位置表浅，强行提拉导钢丝断裂（皮下脂肪层见断裂钢丝残端），重新定位放置钢丝
3.1看到病变而无法定位特殊位置病变可采取以下方式解决：① X轴方向定位：将立体定位装置旋转90°，避免患者直视穿刺针，同时患者颈部的转动不会牵拉乳房［6-7］，适用于乳房下方、靠近胸壁的病变. ② 俯卧位操作，乳房充分悬垂于操作野内，可任意方向选择进针点. 本组7例在常规定位失败后，5例改行X轴方向定位、2例俯卧位定位，均成功置入钢丝. ③ 放置纱布增加乳房厚度，文献［8］报道人造织物甚至可附加于定位系统或进针槽内，以增加Z轴深度.
3.2钢丝移位
3.2.1立体定位过程中出现钢丝移位的原因血管迷走神经反应［6］和因颈部、腰部的疲劳、乳房的过分压紧使得胸部皮肤绷紧引起乳房从加压板下回拉［7］，从而导致钢丝在Y轴方向的移位，在旋转球管时尤为突出；当病变表现为细小密集钙化时，医生在两帧双斜位图像所选择进针的钙化点不一致，即在X轴设定不准确，立体定位系统据此计算出的靶点与实际病变不符，导致钢丝在X轴方向移位.
避免方法：① 熟练掌握立体定位技术，缩短操作时间［7］. ② X轴方向进针和俯卧位操作可有效减少血管迷走反应和不适［6-7］. ③ 选择有特征的钙化点作为靶点，确保靶点在X轴方向准确［9］.
3.2.2立体定位完成后发现钢丝移位的原因① 注射局麻药物导致皮肤隆起，乳房皮肤表面距离病灶的实际深度与真正Z轴的深度不符. ② 使用鱼钩形钢丝退出针套的同时将钢丝向腺体内插入，导致Z轴过深；使用半圆形和双J形钢丝在退出针套时连同钢丝拉出. 以上情况，均被手风琴效应［2］夸大，即钢丝是在立体定位结束后乳房从加压状态下展开，当压力被解除，乳房回复到最初的形状和大小，钢丝可在加压的方向移位，沿着穿刺针的轨迹在活检的入路上向末梢方向移位.
避免方法：熟悉各种钢丝置入及退出针套的正确方法，置入后若移位小于2 cm，可与外科医师沟通，扩大范围切除并拍标本片确认；移位若超过2 cm，应重新放置第2根钢丝并标记，尤其使用鱼钩型钢丝，不可强行将钢丝拉出.
3.3钢丝置入后注意事项放射科医生应向外科医师描述钢丝方向、深度，选择手术切口从距离钢丝头端最近处可避免脱出［4］.
熟练掌握立体定位技术存在学习曲线［10］，正确认识立体定位失败的原因，掌握其处理方法，可提高定位准确性，正确引导外科手术，确保准确完整切除病变.
【参考文献】
［1］ 张毅力，杜红文，张蕴，等. 乳腺导管造影诊断乳腺囊性增生病13例［J］. 第四军医大学学报，2003，24:356. ［2］ Esserman LE， Cura MA， DaCosta D. Recognizing pitfalls in early and late migration of clip markers after imagingguided directional vacuumassisted biopsy［J］. Radiographics， 2004，24:147-156.
［3］ Liberman1 L， Sama MP. Costeffectiveness of stereotactic 11gauge directional vacuumassisted breast biopsy［J］ . AJR， 2000，175:53-58.
［4］ 李文英，谭学礼，刘丽青，等. 超声介入细针穿刺活检在乳腺肿块中的诊断价值［J］.第四军医大学学报，2006，27：1877.
［5］周冬仙，马捷，彭东红，等. 乳腺微小病变定性诊断的探讨［J］.中华普通外科杂志，2003，18：687-688.
［6］ Wunderbaldinger P， Wolf G， Turetschek K， et al. Comparison of sitting versus prone position for stereotactic largecore breast biopsy in surgically proven lesions［J］. AJR， 2002，178:1221-1225.
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［8］ Bober SE， Russell DG. creasing Breast Tissue Depth During Stereotactic Needle Biopsy［J］. AJR， 2000，174:1085-1086.
篇6
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2 次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1） 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在真善美上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或，在真善美上一笔带过的只是员工捐款？
4）公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smt f/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬真善美的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？实习报告网
5）公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？ 那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？
6）如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声谢谢！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
此致
敬礼
申请人：___
篇7
1病历摘要
患者，女，26岁，因口服百草枯约20 ml 2 h而于2009年3月24 日0∶10急诊入院。该患入院2 h前自服20％百草枯溶液约20 ml，随即出现恶心、呕吐，呕吐物为胃内容物，被家人发现后送至当地医院洗胃，并给予5%葡萄糖溶液500 ml加入vit c 3 g静脉滴注，为求进一步诊治急来我院。门诊给予2%碳酸氢钠溶液10 000 ml洗胃，20%甘露醇250 ml口服导泻后收住院。入院后自觉咽部、食道、上腹部烧灼不适，伴恶心、频繁呕吐，呕吐物为黄绿色液体，伴腹泻，排黄绿色水样便，共便10余次，约500 ml。查体t 365℃，p 88次／min，r 18次／min，bp 125／70 mm hg（1mm hg=0133 kpa），口腔黏膜轻度充血，心肺无阻性体征，上腹部轻压痛，反跳痛(-)，肠鸣音4~6次／min。来院后给予口服5%碳酸氢钠300 ml，1次/d以中和毒素；活性炭（爱西特)，3 g，3次/d，吸附胃肠道内毒物；血液灌流2次/d清除血液毒素；地塞米松20 mg，2次/d防治肺纤维化；血必净150 ml，2次/d以及乌司他丁30万iu，3次/d以清除血内毒素、解毒及对抗多脏器功能障碍综合征（mods）；vit c 3 g，1次/d用以抗自由基、补液、促排等治疗。2009年3月24日8∶00行胸部x线片检查，提示右下肺密度略增浓。2009年3月25日7∶59行实验室检查可见患者出现肝肾功能损害（见表1），患者中毒较重，已侵袭重要脏器。2009年3月26日患者出现呼吸困难、周身不适，于6∶00行血气分析，提示代谢性酸中毒（见表2）。给予5%碳酸氢钠250 ml静脉滴注，患者病情无明显改善，于2009年3月26日9∶50出现心率加快，心率波动在130~140次/min，监护示spo297%，双肺呼吸音粗，未闻及干、湿啰音，行血气分析可见患者代谢性酸中毒加重，但无氧分压及血氧饱和度下降，继续纠正代谢性酸中毒，并给予改善心功能、纠正电解质紊乱等支持对症治疗。13∶30患者行血气分析，提示代谢性酸中毒较之前无改善，继续给予5%碳酸氢钠250 ml静脉滴注。患者仍呼吸困难、胸闷、烦躁不安，考虑可能存在百草枯中毒后肺纤维化导致的呼吸困难，于14∶15急行胸部x线（见图1）提示原右下肺密度增浓影消失，双肺未见实变，考虑患者呼吸困难为代谢性酸中毒所致，而不是由于肺纤维化引起。患者于14∶30出现心率下降、呼吸减慢，立即给予建立人工气道、呼吸机辅助呼吸、规范的心肺复苏术等积极进行抢救，但患者于16∶00抢救无效，临床死亡。
表13月25日7∶59血生化检查结果
表23月26日血气分析结果
2讨论
百草枯(paraquat，pq)为联吡啶类除草剂，对人、畜有较强毒性。国外报道［1］，服用百草枯自杀的患者，虽经积极治疗，死亡率仍达734%(113／154)；国内有报道死亡率可高达821%（55/67）［2］。pq一次性大剂量进入机体，可以引起急性中毒，而小剂量多次接触时，则引起慢性中毒。目前资料显示无论急性中毒还是慢性中毒，百草枯对肺的影响最大，患者主要死于呼吸衰竭；另有个别报道患者死于消化道穿孔［3］等。肺纤维化多在中毒后5～9 h发生，2～3周达高峰［4］,绝大多数患者最终死于肺纤维化所致的呼吸衰竭。该患者口服百草枯已达致死剂量，在临床治疗上给予口服碳酸氢钠分解毒素、活性炭吸附胃肠道内毒物、血液灌流2次/d、大剂量地塞米松冲击、大剂量血必净及乌司他丁清除血内毒素及对抗mods，大剂量维生素c抗自由基、补液促排等治疗，患者仍出现了肝、肾功能损害，但胸部x线片提示经上述积极治疗后，较入院时肺部损伤非但无加重，反而明显改善，表现为右下肺密度增浓影消失，也未出现氧分压下降等呼吸衰竭指标。该患于3月26日ph值下降，给予大量静脉滴注碳酸氢钠，但代谢性酸中毒未得到明显纠正并持续加重，最终死于严重且难以纠正的代谢性酸中毒。国内尚未见代谢性酸中毒导致百草枯中毒患者死亡的报道，考虑可能与发生严重的代谢性酸中毒病例较少，而且代谢性酸中毒产生的呼吸困难与百草枯中毒产生的呼吸困难易混淆、容易漏诊有关。现国内针对百草枯中毒的治疗均着重于预防肺纤维化，抗mods等，百草枯中毒可能产生的严重代谢性酸中毒值得引起大家重视。
3参考文献
［1］hwang kyuyoon，lee eunyoung，hong saeyongparaquat intoxication in korea［j］arch environ health，2002，57(2)：162
［2］施荣南,郑文进,陈良火百草枯中毒67例回顾分析［j］中国医师进修杂志，2007，30（2）：66
篇8
摘 要 在短跑运动中提高运动员的四肢摆动能力，有利于运动员充分发挥潜能，跑出更好的成绩，因此在高校训练短跑运动员的过程中，需要加大训练短跑运动员的四肢摆动能力的力度，促进短跑运动员能力的提升。本文主要研究高中短跑运动员四肢摆动能力的实际情况，提出高中短跑运动员四肢摆动能力的培训方法。
关键词 训练方法 肢摆动能力 短跑运动员 高中
在高速平动的运动状态中运动员的四肢围绕其自身转轴开展高速半圆弧运动的能力就是短跑运动员的摆动能力，主要内容有上肢、下肢摆动能力。在实际中运动员的四肢摆动能力并没有达到理想的状态，因此需要结合运动员的情况，采取恰当的训练方法，为高中培养短跑运动员提供参考。
一、高中短跑运动员四肢摆动能力
（一）上肢摆动能力
通过对某高中进行实际调查，对运动员在短跑训练中常出现的错误上肢摆臂情况来看，男生和女生运动员在耸肩、前摆过小、左右摆臂过大方面表现不同，其中差距较为悬殊的是左右摆臂过大方面，男生仅占10%多，而女生已超过70%。造成摆臂过大的原因是运动员具有较差的胸背部、肩带的肌群力量，在运动员跑步的时候为了维持速度，就会使上肢的运动量增大，但是会产生左右运动的分力，对身体的平衡产生破坏，出现步幅减小、左右摇晃等问题，从对跑速产生影响。而男女生出现耸肩的问题主要是肩关节没有足够的稳定性力量，在跑步的时候为了快速摆动就会造成颈部过度紧张，从而产生提肩和含胸现象，对快速短跑的摆动效果造成影响。而高中训练上肢摆动能力的时候主要是进行各种抗阻圆弧摆动练习、抗阻摆臂、高翻、快挺、卧推训练，但是根据调查结果显示在训练的时候过于注重抗阻摆臂训练，快挺、各种抗阻圆弧摆动的训练较少，甚至没有训练该项目，这就直接造成了运动员的上肢摆动能力较弱[1]。
（二）下肢摆动能力
对短跑运动员的下肢摆动能力调查主要是从坐着跑、脚着地点离身体中心投影点过远、脚着地点离身体中心投影点过近、大腿前摆过低等方面进行，其中有百分之八十多的女生和超过半数的男生出现前摆过低的问题，主要是由于没有较强的屈髋肌群力量，从而造成脚着地点离身体中心投影点过远。较差的后蹬能力就造成了坐着跑。在对运动员的下肢摆动能力进行训练的时候主要是进行俯卧抗阻收小腿、抗阻折叠前摆下压、抗阻高抬腿、负重弓箭步、深蹲或半蹲跳的训练，但是在实际训练中却很少涉及到抗阻折叠前摆下压、负重弓箭步的训练，这种训练可以提高运动员的踝关节的支撑能力、小腿三头肌和股后肌群的力量，缺少相应的训练就会造成其力量不足，从而导致运动员的下肢摆动能力较差[2]。
二、高中短跑运动员四肢摆动能力的培训方法
（一）专项训练
在比赛中、完整的训练中运用已获得摆动能力就是专项训练方法，通常使用这种方法对训练的效果进行检测。在各种形式的比赛中运用这种方式，实现在接近百分之百的专项比赛中运动员能够根据实际比赛结果对自己四肢摆动能力的不足进行深切的感知，从而找出不足的原因，并作出针对性的提高训练。使用专项训练的要求是其强度要较高，最好接近于比赛，从而对运动员的训练产生较高的刺激，加深运动员对摆动能力的认识。另外教练在对学生进行专项训练的时候，还需要认真的观察学生的反应，及时记录下学生的摆动能力提高的实际情况，与运动员之间也要经常交流，及时发现运动员出现的问题，并制定合理的训练计划。
（二）强化训练
主要针对具有一定摆动能力、相关的摆动技术的运动员采用的方法就是强化训练，具体的训练方法为，找出运动员摆动时的不足，分解这些不足之处，重点训练不足，并重复训练，从而提高其体感知觉，从自身实际出发建立正确的肌肉关系。对下肢摆动能力的训练方式有：运动员扶住肋木，另一个人对其后伸的腿进行拉、放训练，通过肌肉反射来练习前摆，从而加快屈髋肌群的反应能力；仰卧的时候进行前后分腿合并腿、左右分腿合并腿的训练，从而提高髋关节肌群的牢固力[3]。
（三）组合训练
将专项摆动能力取代技术、力量的过程中使用的训练方法就是组合训练法，主要的训练手段有：将爆发性训练与有摆臂参与的训练进行结合训练；与摆臂相关的快速弹性练习与负重抗阻练习相结合训练。上肢摆动能力的训练方式有：双臂同时后摆练习与负重体前屈硬拉杠铃练习相结合；将原地快速摆臂训练、快速俯卧推手训练和负重高翻训练放在一起进行组合训练；将行进时快速高抬腿、手持皮带快速摆臂等组合起来进行训练。下肢摆动能力的训练方式有：加速跑、跨步跑、抗阻摆腿组合训练；将加速跑、拉皮带高抬腿、深蹲跳进行组合训练[4]。
总结：综上所述，目前高中短跑运动员的四肢摆动能力训练没有达到理想的效果，同时运动员的四肢摆动能力较弱，针对这种情况采取专项训练、强化训练、组合训练的方式，以便提高运动员的四肢摆动能力，从而促进运动员短跑速度的提升。
参考文献：
[1] 李锦辉.首都体育学院大二短跑二级运动员核心力量训练的实验研究[D].首都体育学院.2013.
[2] 李海峰.高中业余短跑训练中存在的几个问题[J].田径.2012.06：11-15.
篇9
近期，笔者就自己对品牌战略的一些看法和对品牌战略咨询经验的一些总结，得到了众多中小企业的关注，每天都能收到/接到欲做品牌战略规划的中小企业内部人员的邮件或电话，笔者在认真回复来自中小企业方面的每一个问题外，针对容易导致品牌战略失败的一些关键点，提出自己的看法，供那些正准备规划品牌战略或是已经开始规划品牌战略的中小企业参考！
笔者结合自己对一些品牌导入企业的研究和自己品牌战略咨询的经验，提出致使品牌战略失败的六个关键点，即品牌战略导入方式、品牌战略咨询公司选择、品牌战略理念、品牌战略管理组织、品牌战略的恒定信念、品牌战略如何软着陆。
就此，笔者将对这六个关键点进行逐一分解。
引子
“环境决定战略，战略决定组织”，这是关于企业战略方面的一句名言。这句话强调了组织是因为战略的存在而存在，同时又明确了组织对实施战略的重要作用。那么，品牌战略作为企业战略中重要组成部分，同样需要相应的组织结构来支撑品牌战略的实施。
而事实上，我们看到的众多企业在规划品牌战略时，却往往忽略了对品牌组织的调整。在大量的研究中发现，正是因为企业在实施品牌战略时，因为没有相应的的组织结构支撑品牌战略的实施，而导致品牌战略执行过程大打折扣。譬如，完成整体的品牌战略规划后，没有进行相应的组织结构调整，在执行中就会出现品牌战略实施无人监督，品牌战略管理制度无人协调执行，最终成为一堆废纸，甚至在营销传播上严重偏离品牌核心价值也无人过问，整个运行与品牌战略规划前没什么两样。
有些企业在完成品牌战略规划时，也会对组织结构进行相应的调整，可是在规划其组织结构时不是照搬比较成熟的品牌经理制，就是采用当前比较流行的跨职能小组制。没有针对企业的实际情况进行有针对性组织结构调整。
因此，导致73%的企业品牌战略失败均与品牌管理组织调整有重要关系。
当前流行的两种品牌管理组织分析
1、 品牌经理制
“品牌经理”制度是由宝洁公司最早提出并实施的。始创于1837年的宝洁公司（Procter＆Gamble），是世界最大的日用消费品公司之一，产品包括食品、洗涤用品、肥皂、药品、护发及护肤用品、化妆用品等。其经营的300多个品牌，畅销全世界140多个国家和地区。它独特的品牌管理系统是他成功的一个很重要的原因之一。其品牌管理系统的基本原则是：让品牌经理像管理不同公司一样管理不同的品牌。
这样的管理模式要求了品牌经理再也不能像市场经理那样关注战术性的工作，而是要求品牌经理把更多的精力放在战略的层面上，来实现短期销量的目标和长期品牌资产积累的目标。
对于这样的要求和品牌经理制度本身并不适合目前我国企业的实际情况。虽然有人也提出了企业在不同的发展阶段需要不同类型的品牌经理，甚至对这一制度进行一定程度上的改良，但是实际操作中仍存在很多问题，让这个在跨国公司非常实用的方式不适应本土企业的现状。
不能生搬硬套品牌经理制的主要原因有以下几点：
第一，品牌经理制对人才的要求比较高，这点就限制了很对企业不能实施这一操作方式，尤其是中小企业。
第二，品牌经理制企业的资源要求比较高。一般而言，品牌经理制适用于多品牌战略模式的企业，这样就需要企业有充足的资源来支撑这一品牌管理模式。当然也并不是说企业拥有足够资源或是实施的是多品牌战略模式，就一定适用这一品牌管理组织。
第三，品牌经理制需要企业科学管理体系的支撑。缺少企业整体管理体系的支撑实施品牌经理制，容易形成内部冲突，在实际操作中很难形成内部各个部门完美的协调与配合。
第四，品牌经理制增加企业对品牌的控制难度。品牌经理的思路与方法不同，容易导致多个品牌以不同的风格出现，难以形成完整、统一、鲜明的企业形象。
基于上述四点，我们在品牌战略管理中应谨慎使用品牌经理制这一品牌管理组织。
2、 跨职能小组管理制度
这种组织方式在一些公司或高校教师对中小企业提供品牌方面咨询时经常用到，主要受到否定品牌经理制的专家和学者们推崇。
跨职能小组的品牌管理制度主要是指在公司内部由公司一高层领导挂帅，与市场相关的部门人员组成的一个临时的跨职能式的组织。这个品牌跨职能小组成员都有其他的工作内容，对于品牌管理工作主要是临时性、机动性工作。当然在管理制度的要求上，规定了品牌管理的内容、品牌规划、检查的时间、工作方法等。
可是这一品牌管理组织虽然存在一定的优点，甚至在很大程度是也适合诸多中小企业的管理、人才现状，但是其中的一些弱点也致使为数不少企业的品牌战略执行失败。
跨职能品牌管理组织存在以下两个致命弱点：
第一，企业的事务性工作致使跨职能小组成员对品牌管理工作关注度降低。由于跨职能小组成员均有自己在其他方面的工作，所以一旦出现自身工作比较忙或出现一些特殊情况的时候，品牌管理方面的工作就会被放在一边，或是在品牌管理方面的工作不能按规定进行。
第二，跨职能小组成员会因为自己原有工作方面的失误或是利益等方面原因，为品牌管理工作制造障碍。
品牌管理组织设计原则
以上讲述了当前比较常见的品牌管理组织容易致使品牌战略失败的原因，但是并不是说这两种品牌管理组织就完全不可用。至于品牌管理组织如何设计我们将另文阐述，在这里提出品牌战略管理组织的一些基本原则。
一、上下一致性原则
所谓上下一致性原则主要是指品牌战略思想、规划内容与品牌执行要兼收并蓄。上，要对品牌进行整体规划、规范和监督；下，要使各个产品保持与企业品牌或产品品牌的一致性，即在产品品牌或企业品牌的约束下，保持产品品牌的独特个性，并使企业品牌与产品品牌保持一种平衡。
二、企业资源的匹配性原则
这是一个非常重要的原则，如果品牌管理组织与企业的资源无法匹配，那么这个品牌管理组织肯定无法得到充分的执行，同样品牌战略实施就会受阻，甚至失败。这里边讲的企业资源匹配性主要是指企业的人力资源、管理资源。
篇10
关键词：癫痫灵颗粒，C－fos，蛋白；热休克蛋白－70
中图分类号：R392.5 R285.5 文献标识码：A 文章编号：1672－1349(2007)09－0827－02
本实验通过观察戊四唑(PTZ)致痫大鼠脑内C－fos蛋白及热休克蛋白－70(hsp－70)含量的变化，探讨癫痫灵颗粒对戊四唑致痫大鼠抗癫痫的作用机制。
1 材料与方法
1．1 实验动物Wistar大鼠72只，雌雄各半，体重200g±12g，黑龙汀中医药大学提供。
1．2 药物、试剂与仪器戊四唑，使用前2 h用生理盐水配制；癫痫灵颗粒(组方：天麻、钩藤、石决明、柴胡、天竹黄、磁石、生龙骨、甘草等)，由黑龙江中医研究院制剂室提供；卡马西平由上海第六制药厂提供，一抗由博士德生物工程有限公司提供，二抗由中杉生物工程有限公司提供；轮转式组织切片机，徕佧2135型，德国，研究用生物显微镜，OLYMPUSBX60，日本；CMIAS系列数码医学图像分析系统，Motic Med 6.0，中国。
1．3 方法72只大鼠随机均分为6组，每组12只，分别为空白组、模型组、卡马西平对照组、癫痫灵高剂量组、癫痫灵中剂量组、癫痫灵低剂量组。其中空白组、模型组予饲双蒸水2 mL/d，卡马西平对照组组予卡马西平9 mg/(kg・d)，癫痫灵组高、中、低剂量组浓度按9:3:1配制，分别饲药14 d。第15天除空白组外均予戊四唑50 mg/kg腹腔注射，对大鼠进行行为学观察，于1 h后腹腔注射10％水合氯醛麻醉，开胸暴露心脏，升主动脉插管，以生理盐水250 mL和含体积分数为25％的戊二醛、20 g/L多聚甲醛的0.1mol/L PBS固定后，断头活杀，迅速取出全脑，沿脑正中矢状切开，取一半大脑于相同固定液中固定24 h(4℃)，次日以40/μm厚度进行冷冻切片，行连续冠状切片，检测皮质内C－fos蛋白及hsp－70。
1．4 观察项目参考Racme癫痫发作分级标准观察观察大鼠癫痫发作分级并记录，运用CMIAS系列数码医学图像与分析系统记录各组C-fos蛋白及hsp－70阳性细胞密度。
1．5 大鼠惊厥发作评分标准 参考Racme癫痫发作分级标准，0级：无反应；Ⅰ级：节律性嘴和面部抽动；Ⅱ级：点头或甩尾；Ⅲ级：单肢抽动；Ⅳ级：多肢抽动和强直；Ⅴ级：全面性强直阵挛发作。
1．6 统计学处理运用SPSS10.0软件处理数据结果。
2 结 果
2．1 大鼠行为学观察。
2．2 C－fos蛋白及hsp－70含量
3 讨 论
癫痫的病因病机十分复杂，中医学认为其归属于痫证范畴。其病因有先后天之分，而又强调七情为患。传统认为风阳痰浊蒙蔽心窍，流窜经络，是造成痫证发作的基本病理因素。对癫痫单纯部分性发作多从肝风夹痰论治，本证型的临床特征是发作时意识尚清，或突然神呆，两目凝视，可见手足抽动，或见烦渴、自汗、颜面潮红、腹痛吐泻、妄听妄视等种种见证，多伴有面色苍白、倦怠乏力、纳呆、大便秘结或溏泄、舌苔自腻、脉弦滑等肝风夹痰的临床表现。而癫痫灵颗粒组方中天麻、钩藤、石决明平肝熄风，柴胡疏肝解郁、推陈致新，天竹黄化痰定惊，生龙骨、磁石潜阳安神，甘草调和诸药。全方共奏平肝潜阳、镇静安神之功。
本实验中选择了戊四唑致病大鼠模型，它是目前应用较多的大鼠癫痫模型之一，PTZ是中枢神经系统兴奋剂，功能减弱可使神经元过度兴奋，引起癫痫发作。正常对照研究表明，腹腔给予PTZ(50 mg/kg)后1 min－2 mm即可引起动物Ⅱ级癫痫发作，且发作频繁，可持续1 h以上。这个模型类似于癫痫单纯部分性发作。
神经递质受体信号通过细胞内第二信使系统可以直接引起一些基因的转录，也可以迅速激活某些调节基因，并表达出相应的调节蛋白质，再通过这些调节蛋白选择性结合于有关DNA，引起另一些基因(次级靶基因)的表达，从而较长时间地改变神经元的结构和功能，产生生物学效应。现已证明C－fos，C－jun等即属这类调节基因。它们在神经冲动、神经递质、激素等外界刺激信号传人的数分钟内即可作出反应进行表达。这些基因表达的调节蛋白也称核内第三信使。它们在其信息传递过程中起着重要作用。神经元兴奋可导致C－fos蛋白快速、大量、一过性表达，因此，C－fos蛋白的表达可作为细胞水平神经元兴奋的特异性标记物。用免疫组织化方法显示C－fos蛋白是目前使用的机能形态学方法之一。有研究发现C－fos基因存在于哺乳动物的神经细胞核内，在神经系统痫性活动情况下可被快速诱导，从而导致神经元的可塑性变化和效应基因表达的永久性改变。对突变体癫痫易感小鼠研究发现，在癫痫发作期间C－fos基因显著表达，同时在小鼠大脑海马CA1区和顶叶皮质能检测到细胞DNA的断裂，认为伴随癫痫的发作有C－fos基因转录产物C－fos蛋白所诱发的激活作用的级联反应，它在凋亡最初的激活和最后的失活过程中导致了DNA的断裂，参与了癫痫病灶的形成。
