面试经验范文

导语：如何才能写好一篇面试经验，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):

1你为何来我们公司？

2是否有女友、男友？

3说说你自己

4为什么你要申请这个职位？

5你对薪资期待是多少？

6哦，等通知吧

上述几个问题都很傻，火星问题

OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？

应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？

我(招聘者)的思路:

问题一:我是否要招"应届"毕业大学生?

分析：

1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。

-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的。（一句话，便宜。）

2.是否有工作经验？

－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等。这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。

（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）

3.是否有抗压能力？

-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）

问题二:为何来我公司？

分析:

1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？

-找不到工作，希望公司能给一个职位。

（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。

-为了实现个人价值。

（能不能详细说明你所说的价值是什么？ 我们这里工资比较低，活儿不轻松。）

-我觉得自己的技术专业很对口。

（大学中学到的实用性技能真的很少，很少。很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的，很陈旧的知识。这些只是知识，不是技能和技术。）

-他的技术不错，不过他总是说就是很喜欢我们公司，但是又搞不清楚我们公司是做什么的，企业文化是什么。

（面试前做足功课是很重要的，我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的，一定要打入公司内部，了解到应聘部门老板的个人喜好，但是对于你未来2～3年之内要待的公司，你至少要有一些了解吧。否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司吗？）

－你的职业规划是什么?

篇2

智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把“细节”加入面试考题，已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面试已经开始了。

事件

谁买单竟成面试“关卡”?

前日，被官方认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的刘瑶发微博称，约在咖啡厅里面试，一个北大毕业的MBA男生“简历很漂亮”，却让她买单，“他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。”刘瑶认为其“不懂人情世故”。

网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。

智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。

不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。

扩散

细节决定素质?不少企业设“局”这么考

正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件，不能接受。

记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意设“局”，将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示，一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。

“前两年很流行场景考，场景选择主要取决于HR(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。”郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。

智联招聘总结了企业常用的“场景”考查，以及考查点。也就是说，从求职者进入该公司大门的那一刻开始，面试官就已经开始打分了。

企业常用“场景”考查及考点

1.考尊重

场景：面试中，手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。

考查：求职前应关闭手机或调成静音状态，即使响了，也应该简单说明正在面试，然后挂断。

2.考诚实

场景：求职者进入公司，引导员让他稍等，带入一个会议室。屋内十分杂乱，不少杂志、资料摊在桌上。

考查：考验求职者是否诚实。这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等。

3.考礼貌

场景：面试过程中，递给求职者一个纸杯，用来喝水。(文秘站 )

考查：求职者应在面试结束后带走，扔进垃圾桶。

4.考素质

篇3

顺便说一句，时间表事先HR会给每个人一份，以15分钟为单位。所有时间都得自己掌握。

面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西，主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等，都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。

本来面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

回到休息室，HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展根植于客户内部的客户代表。介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后，问作为公司一个子公的经理，如何提出建议，如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间，连带做好Slides，给了五张纸，两根笔，随意使用。时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几条，就披挂上阵了，30分钟时间，15分钟陈述，15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后，又被提了一些问题，主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据，看是否作了计算。我没有，只好当场看材，大概的心算了一下，幸亏没丢大了。后来面试官还鼓励了我一番，说开场挺好，能在短时间里阅读完这么多材料，做出来已然不易了。我觉得可能是安慰我来得，没办法，人为刀殂，我为鱼肉阿。

回到休息室休息了十分钟，就去会议室参加第三项Group Discussion，又一份英文的材料，还是刚才的案例的继续，说旅游公司准备发行Loyalty Card，问在哪项业务上面发放该卡，技术问题如何解决，给客户和企业带来的好处有哪些，相关的成本如何等等。这一项使用中文讨论，每个人先有10分钟的时间阅读材料，然后讨论50分钟。在讨论的过程中，大家通力合作就是，尽可能的提建设性的意见，发表自己的看法，不一定要有最后的结论，但过程的表现是最重要的。每一个人的表现都有一个面试官在考量。讨论结束后，每个人还被要求对小组的每一个成员进行评分，为什么给第一个打那么高的分，为什么给最后一个打那么低的分，给自己打几分，认为别人会给自己打几分，如何做还能表现得更好等等。

然后面试AC到此就结束了。

篇4

我在华为投的是技术销售，一共要接受5轮面试，包括技术面，集体面，性格测试，英语测试和BOSS面。今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白，有的说是按简历编号，有人说是随机，反正我接到通知已经算是比较晚的了，当时身边已经有同学准备签了，比较紧张也很急。晚上11点多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很长时间的通知终于来了，很激动，早上早早起来就准备出发。中间先去了趟腾讯，然后打的去西安宾馆，到了都快10:30了。

到了西安宾馆，先登记，完了就在销服体系的大厅里等候。过了不长时间，被叫到名字，领到2楼准备接受一面。第一面是技术面，基本上都是让介绍简历上的项目。这时候要注意的是，第一，面试官可能刚好懂这块，问的比较细。所以大家面试前，一定要把简历里写的项目过一遍，自己是怎么做的，碰到哪些问题，怎么解决的。如果是师兄师姐做过的项目，一定要请他们给讲一遍，熟悉一下。还有一点，可能会碰到压力面。面试官会说你专业不符合啊，挑你穿着的毛病啊什么的，一定要顶住，不要赌气，要冷静。我被问到说专业不符合，当时就蒙了，只好说通过项目学到了很多东西，在工作里很实用什么的。别人都面半个小时，我10分钟就出来了，心里很忐忑，不过还好，没有当时就通知我被淘汰，心里还抱丝希望。

一面结束后快中午了，被通知先吃饭，下午继续。和同学出来，他都要签了，我才刚开始。紧张，没胃口，勉强吃了点，又回去等。2点多的时候，被通知参加二面。当时又高兴又紧张。高兴没被一面刷掉，紧张的是，这可是传说中的PK面啊。

二面大概流程是这样的，跟着工作人员来到三楼，进了一个小会议室，大家随意分配位置，根据座位分好了1组和2组。听从了同学的建议，占了个中间的位子，离面试官不太远也不太近。先是发白纸，将自己的学校和姓名写上去折好，象开大会时领导前面的铭牌那个样子。然后自我介绍姓名学校专业和优缺点等。完了以后就是给一个题目，大家先在白纸上写自己的思路，然后组内讨论并把结果写在白板上。接着是对论点的补充和对对方论点论据的批判。只能说不好，不能反驳和解释。完了以后就是残酷的要求某人说自己组或对面组谁表现最不好等等。到最后面试官会让所有应聘学生出去，讨论完以后会公布结果。

篇5

托普就在知春里小学对面的一座4层楼里，这座楼外表普普通通，贴着很常见的白瓷片，已经不新了。外表看更像一座招待所。若不是上边树着“托普集团”四个字和贴在墙上的“招聘5000..”招贴画，还真不容易找到这个最近在招聘人员数量上NB的一塌糊涂的公司。

进去一看，前台小姐正在接电话。我说我是来面试的。小姐没有放下电话，而是立马递给我一份公司简介，然后手一指：“二楼”。走上二楼，发现有5、6房间，里边都是一个考官一个应聘者一个笔记本电脑一个桌子俩只椅子。我正纳闷我该进那个房间时，瞅见一位秘书似的小姑娘，正好她也看见我了，问我是不是来面试的？我说是。“那你先签个名，然后先在休息室里等着”。于是我就在一张白纸上写了自己的名字和应聘的职位（自己原来应聘的职位的具体名字忘了，只好大致胡诌了一个）之后，走进了休息室。

休息室里摆着40多张椅子，里边已经坐了有20多个人。我找到个后排位置坐下，细细打量这个休息室。椅子四周靠着墙摆着5、6张展板介绍托普公司。地上和窗台上放着不少用过的纸杯子，看来不少应聘先烈已经来过这里了。想到我的面试编号是4××××，如果是流水号的话，他们莫不是已经发出了4万多份面试通知？看着展板，说道托普打算建造20个软件圆，几年之后要达到销售多少多少个亿，加上这次一下子招5000人，总是让我想起了50年代时”小麦亩产12万斤”的卫星。当然，现在人们不说放卫星了，都改成说“炒作”了。

说托普产品的展板有3块，一块上边的照片都是托普的台式机，似乎还有2张PDA的照片，感觉一般。另外一张名为“核心技术”的展板上列出了托普的软件：toplinux，多媒体光盘，M++ Build，还有烟草，税务，电力的行业软件。真不好意思，我就听说过那个M++，但还不知道它是干什么的。还有一块展板是硬件的，上边有托普的大型LCD，通信电源，数控机床等。 让我印象深刻的就是托普说自己过了CMM3 ，这个的确比较NB。

不过也不好说，我们公司过了ISO9000,快吹到天上去了，可我感觉过了和没过一样，还是没什么管理。

看完展板，我从地上捡起一份“托普报”看，和所有企业的内部报纸一样，上面充斥着神龙教和新闻联播的味道。看了一会，才知道托普是成都电讯工程学院的几个老师办的，开始作，后来搞软件，然后就跟吹气似的大了起来。硬件是有次给一个证卷营业厅搞了个LCD显示屏，标志着托普“由贸易型公司向技术开发型公司转变”，软件的契机好像是给一个税务局作了套系统，然后赶上了金税工程，软件也就扎根了。还有一个比较有印象，就是托普的老总现在每天工作的时间还在16个小时以上，简直不是人。

大约每隔10分钟，秘书进来叫那么2、3个人出去，而且也路路续续地还有别人进来，房间里就总保持着近20个人。每当有人进来，大家都有些紧张，怕遇到同事。应聘人中有刚毕业不久的瘦小伙，也有小软件公司肥头大耳的中层干部。还有几对是俩口子一块来得。当然，有些NB人物一看这架势还要等，立马扭头就走了。

我看着这个房间，越来越觉得这里象个招待所，起码以前是个招待所。房间中墙壁都用黄色木板包了起来，门也是，上边贴的房间号一看就是招待所用过的，当然这都是我在瞎猜。

能看的都看完了，我也等了近30分钟，还是没叫到我：（，我已经很少这么长时间的等待了，又是下午3点多，实在是犯困啊，迷迷糊糊中我就睡了过去。。睡了有10分钟，换了几个姿势，由于空调开的太大，把我给冻醒了，我不由得又怀念起外边的艳阳天了。想想刚才，其他的人都在正襟危坐，就我一个靠在椅子上睡觉，看来我这个人的心理承受能力还是很皮实么：）不过要是托普在这里安个监视器什么的，看看各人的等待面试时的表现，嘿嘿，哪我就完了。

过了5分钟，我彻底从瞌睡中挣扎出来了，正好这个时候也叫到了，我就跟着出去，去了第3个面试房间。

篇6

出乎意外之外，两天后我接到了这家公司的复试通知。而且得知我应聘的这个职位有很多人在竞争，经过上一轮招聘会的初步筛选剩下一些进行复试，这次，我态度不一样啦，我变得重视了。于是上网了解该公司，还特地复习了国际贸易的知识。终于到了第二轮的面试了，我来到了中国陶瓷城，一进去，我被里面深深的吸引了，我好喜欢这里的环境，so beautiful！那一刻，我多么希望自己能在这个地方工作。到了五楼，办公室的气氛让我觉得大家都很融洽，我被安排到一间会议室进行了面试，先用10分钟填写了一份个人履历，然后负责招聘的director与我一对一开始了第二轮的面试，她一见我的英文名字就笑了，原来我们两个的英文名字都是Sharon。她还开玩笑说如果以后我要在这里工作的话，就要改英文名字了。一下子，我们的交谈气氛变得很轻松，在接下来的一个小时，我对自己做了详细的介绍，并将一些工作经验以及实习所学到的东西讲出来，她对我的表现很满意，只有在当中回答了3个业务上的问题的时候，她说我显得不够成熟，也不够经验。我们的面试进行了很久，最后我问了她一个问题：如果我这次没被录用，是哪一方面做得不够好呢？她的回答令我很有信心进行最后一轮的面试。她说：作为进入复试的候选人当中的唯一一个应届毕业生，除了工作经验这方面比较欠缺之外，其他方面都比较优秀。叫我再端午节过后等待最后一轮筛选后的通知。

果然端午节一过，我就接到了最终面试的机会！我知道能与市场总监进行最后面试的人已经所剩无几了，作为一个应届毕业生，面对那些经验丰富的竞争对手们，我只能告诉自己，我拼了！尽了力我就无愧了。2013.6.18早上10:30分，我被安排到这个时间进行面试。这是我第二次来到中国陶瓷城，心情有点紧张。然而当我看到那个30岁出头的市场总监的时候，眼前这个成功的女人，让我有说不出的仰慕与触动。多年以前，我就一直希望自己能朝着这种成功女强人的方向前进，如今看到她，就好像看到了自己的梦！那种感觉，无法言语。与她用粤语没对上几句话，就开始了全英文的对话，一下子，我都还没缓过神来，也开始紧张起来了，不但听不懂也对不上话。后来赶紧整理自己的思绪，我还记得她大概问了我一些问题：

what is your working experience?and what do you learn from the job?

why would you choose Foshan,not to stay in guangzhou?

what's your personalities and your strength or something about you？

what are your greatest achievement?can you share with me?

facing to working pressure and the complain from customers ,how do you deal?

how can you see customers satisfied with you?

……

篇7

应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀揣着公司上层领导的朋友的介绍信。

然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的女生被人力资源部长传呼而来。女生的两手空空。

只见女生走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，女生发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和女生简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，女生连忙起身搀扶老人，且让座于他。女生所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。

当女生走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的女生被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那女生?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的 简历 表都没有。”

篇8

其实追求时尚的不止是面试，宣讲会的时候就给每一个参加宣讲会的同学发了旗下某大牌的某最新款香水试用装还系了个蝴蝶结……虽然按两下基本一瓶就没了，价值可能比不上某食品公司或者某保洁公司的赠品，但是毕竟香水还是非常有范儿的。后来面试的时候又送了一次，连送赠品这倒是头一家。

2.最阔绰的面试：某知名韩企

参加面试的每人给100块钱车马费。

3.最长的英语面试：某会计师事务所

长达3个半小时的全英文面试……记得当时hr通知我下午2点到5点半面试，我还傻傻地问：是这个时间段里什么时候去都行么？

4.人员构成最简单的面试：某化妆品集团、物流

小组群面7个人，全部是女生，或来自我们学校，或来自隔壁，面试自我介绍的时候面试官肯定觉得特无聊……

5.环境最好的面试：某酒店管理集团

在该集团所拥有的酒店里轮番面试，当时面试结束后忍不住多转了转，还特地去看了洗手间。第一回进五星级酒店，情何以堪……

6.压力最大的面试：某日本商社

压力大是因为我参加了这么多公司的面试，这是唯一一个周末面试的。利用周末时间笔试我可以理解，毕竟参与的人比较多，安排一个大家都有空、还有充足的空间笔试的时间也只有周末最合适，租用学校的教室也比较方便。但是当该公司通知我周六面试的时候，我第一反应就是：要么就是周末还得加班，要么就是平时太忙没空面试。联想了一下日企在工作强度上的口碑，我还没去面试就已经被震慑到了。

7.最没意思的面试：还是某奢侈品公司

在hr通知面试的时候，顺便通知了我们：面试是辩论形式，辩论题目也告诉了我们……我当时很惊讶，以为hr是不小心泄题了，结果辩论会上双方都准备了各种数据和资料，限制住了个人的发挥；但因为提前不知道自己是哪一方也不知道自己是几辩，所以又都无法很好地准备辩论内容。最终辩论会以双方交替念数据收尾。

篇9

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议试冬确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

招聘面试中的经典问题：

1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――提升一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

实战经验：模拟面试应对挑战

近日，佛山职业技术学院举办第三届开启职业梦想、成就事业高度毕业生简历评比和模拟面试大赛总决赛。

2014年号称更难就业季。为了提升应届毕业生对求职的认识，增加应届毕业生职业阅历，佛职院模拟面试大赛应运而生。比赛受到学生热捧，从报名到决赛历时一个多月，吸引了全校800多名的学生报名热情参与。

篇10

2月18日那天，我如约去省国家税务局参加面试，大致知道了国家公务员面试流程。

15分钟答三题

面试当天，考生首先在指定地点集合，按照报考部门的不同分组同时进行面试。各小组负责老师在面试开始前，按照小组成员报考岗位的不同再分成若干小队，由队中成员抽签决定各队的面试顺序；然后小队间成员各自抽签决定自己的出场顺序。

个人的经验是可以在这段等待的时间里，和自己同岗位竞争对手之间进行交谈，暗中收集一些对手的信息，有利于在面试中更好地发挥自己的特色和优点。

在面试过程中，从主考官讲述完毕，考生表示已经听懂面试题目之后，计时开始，一般时间为15分钟左右。

我面试那天，一共有三道题目。第一题关于工作岗位与自身优势的分析；第二题属于情景题，问如果领导临时有事分配给你一项重要任务，而你很清楚自己不是最适合的人选时你会怎么办；第三题则是关于“君子和而不同，小人同而不和”的现代意义的理解——可谓将面试的三大重热点都涉及了。考生可以在备好的纸张上简单事先做些准备，列点提纲，然后再回答问题，以便回答时保持流畅。

考官说我太紧张

我一进考场地，考官就把三个题目逐一念了一遍，确定我听明白后，计时开始了。第一个问题，由于我报的岗位是文秘，我重点说了自己的文字特长；第二题，我就说肯定尊重领导，信任领导，遇到不懂的地方积极请教；第三题我自己觉得没答好。现在回想起来，这道题是想考你的人际关系处理能力，以及价值观等。

印象中有7个考官，我作答的时候，从他们脸上看不出任何表情，也没有人中间提问。在规定的15分钟内，我答完了，其实大多数人是说不满15分钟的。我说“回答完毕”后，面试就算结束了。

接着，一个考试官把我领出去，路上我悄悄问他对自己回答的印象。他说：还可以，就是有点紧张。他说，应届生的缺点普遍是比较紧张，而有工作经验的人比较从容，排在第一名的那个对手从前做记者的，经验丰富。