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疯狗资源

篇1

［关键词］企业并购人力资源风险风险防范

近年来，企业并购整合的速度越来越快，规模之大更是令人瞠目结舌。然而多项研究表明，并购案在相当大比例上(50%～70%) 均被认为是不成功的。科尔尼在全球范围内115例企业并购的调查中显示取得雇员的认可是大多数公司在并购整合过程中最大的障碍。因此，分析和探讨企业并购中的人力资源风险有利于企业并购整合人力资源的成功。

一、企业并购可能面临的人力资源风险分析

1.人员流失

现代企业竞争的实质是人才的竞争，优秀人才是企业最重要、最宝贵的资源，尤其是关键的管理人才、技术人才、销售人才等。企业的并购活动容易造成员工不安和恐慌，这是造成企业并购后员工大量流失的最主要原因。企业内外部环境的不确定性，再加上并购前的沟通不足，员工在并购中往往容易出现消极情绪甚至抵触情绪，周遭流言四起，使得本来就复杂的并购工作变得更加棘手。企业中的一些关键员工，比如高级管理人员，技术能手等，可能会无法忍受这种不稳定、不确定，抑或是对新企业缺失信心，便会主动离开公司，造成人员的流失。

2.企业文化冲突

不同企业之间的企业文化必然都存在一定的差异，因而，并购后企业之间的文化冲突不可避免。对被并购公司来说，原有的企业文化已经根深蒂固, 它不会因为并购而立即消失，而是会在较长时间内影响员工的心理和行为模式。并购之后，新成立企业的文化往往比较复杂和矛盾，员工可能会发现衡量行为的价值取向发生了变化。当他们意识到原有的方式和文化受到危害, 首先会感到无所适从,继而会对企业失望, 后来便开始采取消极怠工或离职来抵制。这无疑会损害并购目标的实现, 进而影响交易价值, 使结合的实体价值低于期望。

3.团队危机

并购过程中出现的团队危机，直接来源于并购之后的不稳定和人员流动的过度频繁。并购工作开始之后，并购企业和被并购企业原有的工作团队可能会随着企业组织结构的改变和团队成员的职位变迁发生改变，甚至是团队的终结。潜在的政治行为、变相的极度竞争、人与人之间的误解、冲突便会经常发生，因此合作的可能性也就非常小，发生团队危机也就不难理解了。

4.沟通障碍

并购中管理层的注意力可能都放在了交易本身上面，在加上本身并购和整合的过程中信息的不确定性和隐蔽性，管理层与员工的正式沟通渠道受阻，于是各种猜测和谣传开始滋生和蔓延。如果管理层的活动范围非常封闭, 对出现的谣传无动于衷, 只会让谣传愈演愈烈,降低员工对组织的信任水平。员工变得烦躁、愤怒、充满敌意, 工作积极性和主动性以及忠诚度下降, 自我保护意识增强。这又会加深管理层与员工之间的沟通障碍, 而使整个组织陷入不信任的恶性循环中。

二、并购企业人力资源风险的防范措施

1.留住关键员工，确定新的人事结构

关键员工一般包括被并购公司的中高层管理人员和核心技术人员,挽留和合理使用这类员工对于并购企业的初期运营至关重要。因此需积极制定和出台针对关键员工的各项政策, 采取实质性的激励措施来挽留、激励他们,将其报酬与企业未来的发展和效益相挂钩，使其关注于企业业绩的提升和长期价值的创造。此外, 还应该为中高层管理人员和核心技术人员创造一个良好的学习及提升环境, 为其提供充分发展的机会, 让他们清楚意识到自己可以在新企业中继续实现自我价值。即便对于那些不愿意继续留在新企业的人才, 也可以给予他们较为丰厚的报酬, 使其暂时留在公司, 帮助公司稳定度过并购初期的过渡时间。

在并购过渡期，企业内部存在着大量的不稳定因素。人员的流动和职位的重叠可能会引起并购企业和被并购企业员工的不安心理，为了避免员工出现过大的心理落差、人事关系紊乱甚至局部失控，应在并购活动中进行人力资源整合，确定新的人事结构。这一举措要求并购企业在对被并购企业的人力资源进行总体分析评价的时候，由并购企业的人力资源管理部门的负责人和被并购企业的高级主管，以及外部专业人士组成人力资源的评估小组，根据重新确定的新的评价标准，对员工以前的绩效表现和未来工作的潜力进行客观评价，尽可能的发掘其继续留在公司的可能性以及确定其在新企业中适合的岗位和职责，从而形成面目一新的人事结构。

2.实现企业文化的整合

企业文化是一个企业在长期实践过程中形成的特有行为模式，包括物质文化、制度文化、价值观三个层面。对于并购企业来说，文化冲突是一道无形的坎，除了义无反顾地迈出步伐，别无选择。下图表示了并购成功企业的文化整合步骤。

在进行企业文化整合时一般都遵循两个原则。其一，。应该在存异的基础上来寻找相通的地方，完全排除对方的原有文化是一种愚蠢的行为，它不仅会增加被并购企业员工的排外心理，而且会引起他们的反感情绪以至于退出；其二，加强沟通。企业文化的整合是一个过程，需要一段的时间，而时间的长短则取决于沟通的效果。

并购企业不能急于求成，为了能够顺利实现并购企业和被并购企业之间的文化的整合，首先，要对双方企业现有的企业文化进行盘点。在这个过程中，要深入调查被并购企业过去的、现在的文化状况如何，以及与其相关的员工的心理契约的核心内容；其次，要对并购企业的企业文化进行梳理，并与被并购企业的企业文化进行比较，找到其共同点与区别的本质所在；再次，依据对企业的发展目标的分析以及企业实际运营需要做出的预测，对两种甚至是多种文化进行整合，保留其适应企业发展需要的文化精髓，剥离那些不适应新企业发展需要的文化因子，并最终形成新的组织价值观体系，以及企业员工新的行为规范体系。通过企业文化的整合，处理好不同文化主体间的合作关系，建立新的并被双方共同遵循的企业文化平台，是决定企业并购顺利与否并保持持久的关键。

3.培养协作精神，创建高效团队

要创建一支高效的工作团队，首先要营造一种互相尊重和互相信任的团队氛围，培养员工的团结协作精神，消除不必要的和人为的工作界限和障碍，形成一种相互理解的默契，养成一种相互包容的习惯，这样的团队能够充满活力和战斗力，共同承担风险，解决困难。其次建立有效的激励机制对于团队的整合和建设也是必不可少的。按照马斯洛的“需求层次理论”的划分，人的需要可分低层次的需要（生理需要、安全需要、社交需要）和高层次的需要（尊重需要、自我实现需要）。企业的关键员工最迫切的需要不再是物质需要、低层次的需要，而是追求良好的职业发展和自身价值实现的高层次需要，因此企业并购后要想发挥出关键员工的潜能，企业就应该调查并尽力满足团队成员高层次的心理需要，物质激励和精神激励相结合，在良好的工作环境和员工满意的物质报酬基础上，创造更具有挑战性的工作机会，不断丰富工作内容，赋予其工作更多的新鲜感和成就感。

4.进行有效沟通，消除沟通障碍

加强相互沟通, 及时与并购双方企业员工进行思想交流, 以建立彼此间的信任关系, 是稳定人心、留住员工的核心步骤。在并购中, 交流沟通应贯穿始终，要建立有效的沟通渠道(包括正式的和非正式的沟通)通过交流和沟通，减轻员工的思想压力，使员工对并购保持愉快的心情，提高员工的工作热情。有效沟通意味着组织必须将能直接对员工产生影响的信息通过合适的方式告知双方企业的员工, 它包括下列方面的变化：

(1) 组织结构的变化, 尤其员工的去留问题

(2) 新企业汇报结构的变化

(3) 工作岗位职责的变化

(4) 职务升迁、薪酬和福利的变化

(5) 工作地点和工作流程的变化

除此之外，与员工进行信息交流的沟通者也是十分重要的，合适的沟通者有助于促进员工心理过渡并增加沟通过程的可信性。沟通的下一个重要信息是介绍新企业的管理团队。对于并购过程中的企业来说，一支有胆识并充满朝气的管理团队才能承担起新企业的运营策略，建立新的工作目标及新的使命，才能确保企业并购的整合顺利进行。此外，向员工介绍关键成员有助于减轻其对新企业的陌生感, 并提高总体效率, 还有助于上下级之间的融合。

最后,还要尽可能让前任管理者向新管理者进行移交。通过集体会议或者社交聚会等方式来促使双方员工全方位参与企业活动，增强新企业的凝聚力，促进上下级之间、同事之间的情感交流和融合。

参考文献:

[1] 高冬梅,胡丽红.企业并购整合的HR风险[J].人力资源.2005年 04期

[2] 闫明超. 企业并购下的人力资源整合[J].企业改革与管理,2011（03）.

篇2

关键词：资源型企业；海外并购；CAPM模型；Z值模型

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2011）11-0091-08

一、问题的提出

近年来，随着中国经济的快速增长，中国企业参与国际竞争的意识也日益增强，企业海外并购活动日趋活跃。据联合国贸发组织（United Nations Conference on Trade and Development）统计，中国境内投资者对外直接投资额2008年为521.5亿美元，其中并购金额占54.0%；2009年上升到720.5亿美元，并购金额占40.4%；2010年达到760.0亿美元的历史最高水平，中国企业继续在诸多国家和行业积极并购海外资产。2008年的全球金融危机导致了世界范围内的资源价格大幅下降，在人民币持续升值、国家外汇储备快速增加以及企业“走出去”战略的推动下，中国企业的资源型海外并购更是取得了重大进展。海外并购活动频频发生，仅2009年中国能源和矿产业完成的海外并购交易总额就达156.6亿美元，如中国石油对新加坡石油公司45.5%股权的收购，中国五矿对澳大利亚的OZ矿业公司主要资产的收购，中国石化对瑞士Addax石油公司全部股份的收购，以及兖州煤业对澳大利亚资源公司Felix 100%股权的收购等。

海外并购已成为中国资源型企业实现资源战略、进行国际化经营的重要途径，而全球经济危机的发生则为中国资源型企业进行海外并购提供了难得的机遇。然而，海外并购并非一定会提升企业的经营绩效，甚至常常给收购企业带来巨大的财务风险。尽管当前中国参与海外并购的资源型企业多为大型国有企业，身后有中央或地方国资委的强力支持，但这并不意味着其所开展的海外并购必定是成功的。由于资源领域具有高风险、高资本密集的特点，如何系统地对中国资源型企业海外并购的绩效与风险进行评价，监管部门应如何对影响企业海外并购绩效与风险的诸类因素进行评价，以及金融危机后中国资源型企业已完成的并购的绩效与风险状况如何等一系列现实问题，都迫切需要进行更加深入的理论研究。在此背景下，探讨中国资源型企业海外并购的绩效与风险评价方法具有重要的现实意义。本文通过构建企业海外并购绩效与风险的评价模型，对中国资源型企业业已开展的海外并购活动进行实证研究，旨在对资源型企业海外并购战略的制定以及政府部门海外并购有关政策的推出提供有益的参考。

二、文献回顾

1.关于并购绩效的研究

国内外学者对跨国并购的绩效进行了大量的实证研究，主要通过财务指标法和事件研究法对上市公司所进行的并购交易进行研究。运用财务指标法进行的大部分研究表明，跨国并购活动使并购目标企业的经营绩效得到提升，而未能明显提高收购方的经营绩效。如Dickerson等对英国企业跨国并购进行的研究表明，与并购发生前相比，并购后收购企业的利润率几乎没有提高［1］。Bild通过对9个国家的22 项会计数据进行研究发现，收购企业的平均收益水平并未明显高于行业平均水平［2］。Langetieg研究发现，在并购发生后收购企业的业绩并没有显著提高，反而下降［3］。冯根福和吴林江通过对上市公司财务数据的分析也表明，并购并未提高上市公司的经营业绩［4］。也有少数学者（如Healy等［5］以及王谦）运用财务指标法进行分析指出，并购使收购企业的赢利能力提升了。

此外，更多的学者运用事件研究法，通过研究跨国并购对股票市场的影响来评价企业的市场绩效。多数研究也表明，跨国并购能够给并购目标企业带来正的超常收益，而收购企业则未能获得任何的超常收益。Franks和Harris研究发现，并购目标企业股东平均可获得25%的超常收益，而收购企业的股东几乎没有获得任何超常收益［6］。Jarrell和Poulsen研究发现，并购目标企业可获得超过20%的平均超额收益率，而收购企业的超额收益却为-1.1%［7］。Datta 和Puia通过对1978―1990 年间的112个美国企业开展跨国并购的案例研究发现，收购企业在窗口期［-1，0］、［-5，+5］、［-5，+15］、［-20，+20］和［-30，+ 30］内获得的累计超额收益均显著为负，并由此得出跨国并购损失了美国并购企业的股东价值的结论［8］。Corhay 和Rad通过对1990―1996 年间荷兰企业的跨国并购进行研究发现，并购未能给荷兰企业带来明显的财富效应［9］。余光和杨荣对国内企业的研究也表明，并购并未给收购企业带来正的超额收益［10］。另外，也有少数学者（如Dodd和Ruback以及李善民和陈玉罡等［11］）通过事件研究法得出收购方通过开展并购可获得正超常收益的结论。

2.关于跨国并购风险的研究

目前，国内外学者关于跨国并购风险的研究也比较丰富，主要是对跨国并购过程中存在的风险及相关风险的管理进行探讨。Richard认为跨国并购风险比国内并购风险要更加复杂，风险来源也更加多样［12］。Kent对跨国并购风险的问题进行了系统研究，将跨国并购分为战略并购和财务并购，并对战略并购风险管理策略进行了深入分析［13］。王中华从如何选择好被并购企业、避免控制权的丧失和加强并购的组织管理三个方面探讨了跨国并购的风险管理［14］。张意翔等运用VaR方法中的历史模拟ARMA预测方法对中国石油企业跨国并购过程中的价格风险进行了研究［15］。

总体来说，目前学者对于跨国并购绩效与风险的研究还不很完善，且常将并购的绩效与风险分开进行研究。实际上，企业跨国并购的绩效与风险是密切相关的，也是企业在进行并购决策时都应该权衡考虑的。国内有限的关于企业并购绩效与风险的研究，常常在研究之初就将资源型企业排除在外，而将资源型企业进行归类，并专门系统研究中国资源型企业海外并购的绩效与风险则还没有。本文基于CAPM模型和Z值分析法，构建中国资源型企业海外并购的绩效与风险评价模型，是对现有关于并购绩效与风险研究理论的完善和补充，对当前资源型企业海外并购的实践也具有较强的指导意义。

三、评价模型设计与样本选择

1.评价模型设计

本文综合运用事件研究法与财务指标法，构建企业海外并购的绩效与风险评价模型。在模型中，对海外并购的绩效分析主要是基于CAPM（Capital Asset Pricing Model）模型，对企业海外并购风险的分析运用测度企业所面临财务风险的Z值模型。在模型中，通过比较企业海外并购绩效的正负情况以及所面临财务风险的大小，对企业所开展的海外并购进行评价。

（1）海外并购绩效的评价

基于CAPM模型的超额收益率时序研究法主要用于研究有关上市公司信息披露对其股价的影响。本文运用该方法，通过考察样本公司在信息日前后的某个特定研究窗口中，一定时间间隔计算的平均或累计超额收益所偏离零的程度来评价市场对于该信息的反应以及市场上投资者的行为。

对于超额收益率的计算，主要有常数均值收益模型、市场调整模型和市场模型三种方法。以往学者对三种方法所得结果的比较研究表明，市场调整模型得出的结果更为合理，也比较适用于中国目前的市场环境。本文同意上述观点，故采用市场模型对市场超额收益率进行计算。具体步骤如下：

首先，根据CAPM模型计算上市公司股票的正常收益率。CAPM模型如下：

E(Rit)=Rft+βi(Rmt－Rft)（1）

其中，Rit为公司i在t日的收益率；Rft为无风险利率；Rmt为市场指数收益率，采用上证指数或深证指数计算相应的指数收益率。

由式（1）可得出估计的CAPM模型：

Rit=αi+βiRmt+εi（2）

在式（2）中，对模型参数进行估计之前，需要确定并购事件的事件发生日、研究窗口期和正常估值期。事件发生日一般以并购事件的首次公告日作为基准日。研究窗口期为并购事件发生前后的一段时期，以往的研究对研究窗口期的确定多有不同，本文选取的研究窗口期为\[-20，20\]，本文认为从事件首次公告前20个交易日到公告后20个交易日更能合理评价市场对并购事件的反应，不但可以降低短期投机交易的影响，还可使市场对并购信息做到较大程度的吸收。正常估值期应为股价没有受到并购事件影响的一段时期，一般选取事件发生前的一段时间，本文选取的正常估值期为\[-180,-21\]。根据上市公司股价在正常估值期的数据，通过对每一样本股票估计式（2），可得出αi和βi，并可由此计算上市公司股票在研究窗口期的正常收益率E(Rit)，即：

E(Rit)=αi+βiRmt（3）

其次，在正常收益率的基础上，对上市公司股票的超额收益率进行计算。日超额收益率的计算公式为：

ARit=Rit－E(Rit)（4）

其中，ARit为公司i在t日的超额收益率；Rit为公司i在t日的实际收益率；E(Rit)为公司i在t日的正常收益率。

根据式（4），可以算出在\[-20,20\]之间每日的超常收益率，然后可计算各公司的日均超额收益率和合计超额收益率，以及样本总体的日均超额收益率AARt和累计平均超额收益率CARt，即：

AARt=1/n∑ni=1ARit（5）

CARt=∑t2t=t1AARt（6）

其中，n为样本数；t在区间［-20,20］。

（2）海外并购财务风险的评价

目前关于跨国并购财务风险的研究，多是通过对企业并购中所面临的定价风险、支付风险和汇率风险等存在于并购过程中的风险进行分析，而对并购交易完成后并购活动可能给收购企业带来的风险则较少涉及。本文认为，并购财务风险不仅存在于并购前和并购交易过程中，交易完成后对收购企业的影响也不容忽视。对于并购交易完成后，收购企业所面临的财务风险的度量，可借鉴企业正常经营过程中财务风险度量的方法。

财务风险的度量方法主要有财务比率综合分析法、杠杆分析法和财务预警法三类。财务比率综合分析法是把各项财务分析指标作为一个整体，对企业的财务状况和经营情况进行系统、全面的剖析和评价，主要包括杜邦财务分析法、华尔比重评分法和功效系数法等。杠杆分析法是对财务杠杆系数、经营杠杆系数和综合杠杆系数等指标进行分析，通过财务数据的内在联系来分析评价企业财务风险的一种方法。财务预警法则是通过对企业的财务运营过程进行跟踪、监控，以达到及早发现经营过程中的财务风险信号，为企业的财务危机提供预警。单变量模型是最早的关于风险预测的模型，由Beaver于1966年提出。其后为克服该模型的局限性，美国学者Altman于1968年运用多元判别分析法（Multiple Discriminated Analysis，MDA）提出了财务风险的多元Z值判定模型。多元Z值判定模型通过对5种财务比率加权汇总产生的总判别分，即Z值，对企业面临的财务风险进行评价，该方法在对企业财务困境的预测中得到了广泛的应用。其适用于上市公司的Z值判别函数为：

Z=1.200X1+1.400X2+3.300X3+0.600X4+0.999X5（7）

其中，Z为判别函数值；X1=营运资本/资产总额=（流动资产-流动负债）/总资产，主要反映企业资产的变现能力；X2=留存收益/总资产，主要反映企业的累计获利能力；X3=息税前利润/总资产，主要反映债权人与所有者投入的企业资本的使用效益；X4=股东权益的市场价值/总负债，主要反映企业的财务结构和公司价值的大小；X5=本期销售收入/总资产，即企业的总资产周转率，主要反映企业全部资产的使用效率。

Altman 教授通过对Z值模型的研究和统计分析发现，Z 值与企业发生财务危机的概率成反比，Z值越小，企业面临的财务风险越大，而Z值越大，企业面临的财务风险越小。根据对过去统计数据的分析，Altman 教授得出一个美国企业的经验性临界值，即Z=3.0。Z值高于3.0为较安全企业，Z值低于3.0则企业存在财务危机或破产风险。此外，Altman 教授在对经营失败企业的分析中还发现，一个企业的Z值若小于1.8，则该企业已经潜在破产。虽然 Z值模型最初是根据制造业企业的资料提出的，但检验结果表明，该模型对其他类型的企业同样适用。Altman教授于2000年对原模型进行了修正，修正后的模型为：

Z=0.717X1+0.847X2+3.107X3+0.420X4+0.998X5（8）

其中，X1=营运资本/总资产；X2=留存收益/总资产；X3=息税前利润/总资产；X4=股东权益的市场价值/总负债；X5=营业收入/总资产。Altman教授运用该指标研究得出，Z 值低于1.23 的企业面临较大破产风险，而Z 值大于2.90的企业财务状况相对良好，Z值介于1.23与2.90之间的企业存在一定的财务隐患。

目前，中国学者参考Altman教授的Z值模型已尝试提出了多个相应模型，但并没有一个完全适合中国企业情况并得到验证的财务风险预测模型。而Altman教授的Z值模型在中国运用仍然比较广泛，国内学者的研究也表明Z值模型在中国资本市场上是基本有效的。因此，本文也参考修正的Z值模型对资源型企业海外并购的财务风险进行测度和检验。

基于CAPM模型的企业并购绩效分析可以较好地反映并购交易可能为企业带来的预期收益，而Z值模型则可以通过对各财务指标的综合运用反映并购完成后企业面临财务风险的大小。将两者相结合，放在同一个坐标系中进行分析，可以更加全面地对企业的海外并购交易做出评判。

2.样本选择

本文从Wind数据库选取2008年1月1日―2010年12月31日中国资源型企业成功完成交易的8起海外并购事件，样本选择的标准包括：企业是否上市，并购的规模及影响力大小等。在2008―2010年，中国资源型企业发起的海外并购无论从金额还是数量上都创造了新的纪录，但是成功完成交易的却是凤毛麟角。大多数的并购活动仍处于谈判过程中或在交易完成之前即宣告失败，如首钢对澳大利亚吉布森山铁矿（Mount Gibson Iron）公司的收购，中国铝业对力拓集团（Rio Tinto Group）部分资产的收购，中国有色矿业集团对澳大利亚Lynas矿业公司多数股权的收购等。在样本选择的过程中，考虑到数据的可取性，排除了由上市公司股东所发起的收购活动，如武钢股份控股股东武汉钢铁集团对巴西MMX矿业公司股权的收购，五矿发展公司股东中国五矿集团对澳大利亚OZ矿业公司的收购等。此外，对于中国石油、中国石化这样的央企，一方面其垄断特征较为明显，另一方面其海外并购活动过于频繁，因此也将其排除在样本之外。所选样本公司情况汇总如表1所示。

对于实证分析中所需要的事件公告日、股价和指数行情及相关公司财务数据，主要来自Wind数据库、RESSET金融研究数据库、巨潮咨询网和样本上市公司官方网站。

四、实证结果分析

1.基于CAPM模型的并购绩效分析

根据收购企业在正常估值期的股价变化数据，利用Eviews软件进行回归检验，可得到各样本公司日收益率回归方程相关参数及其显著性检验，如表2所示。

由表2可以得到各样本公司的正常收益率模型，将窗口期内的各样本公司对应指数收益率代入模型，可计算出各样本股票在研究窗口期的正常收益率E(Rit)，然后可通过式（4）、（5）和（6），计算出并购交易发生后各公司研究窗口期的超额收益率ARit、AARt和CARt。图1为研究窗口期样本公司的AAR和CAR走势图。

从图1可以看出样本公司每日平均超额收益及累计超额收益的变化情况。样本公司的平均超额收益率AAR在0值上下波动，而公告当日的AAR较其他交易日偏离0的程度大，且AAR显著为正。平均超额收益率的显著变化表明，市场能够对企业的海外并购迅速地做出反应和调整，且对资源型企业的并购活动存在积极的预期。样本公司的累计超额收益率CAR在整个窗口期\[-20,20\］内均为正值且上升趋势明显，而在公告日后趋于平缓，表明随着有关并购信息的增多，市场对并购成功的信心也不断增加。由此也可以发现，投资者对中国资源型上市公司不断“走出去”参与海外并购具有较乐观的预期，从而市场产生强烈的公告效应，但是在公告效应之后，随着市场对相关信息的消化吸收而回归正常。也可以说明，中国资源型企业的海外并购能够给上市公司股东带来一定的财富增值。

2. 基于Z值模型的财务风险分析

利用Z值模型可以对样本公司面临的破产风险进行计算。本文参考Altman（2000）的修正Z值模型，即公式（8），对上文所选取的8家资源型企业进行评价。其中，X1=营运资本/总资产=（流动资产-流动负债）/总资产；X2=留存收益/总资产=（未分配利润+盈余公积）/总资产；X3=息税前利润/总资产=（税前利润+财务费用）/总资产；X4=股东权益的市场价值/总负债=（每股市价×流通股数+每股净资产×非流通股数）/总负债；X5=营业收入/总资产=主营业务收入/总资产。计算出2008―2011年样本公司各季度Z值，如表3所示。

根据Altman教授的Z值标准，Z 值低于1.23 的企业面临较大破产风险，而Z 值大于2.90的企业财务状况相对良好。样本公司各季度Z值分布如表4所示。

由表3和表4可以看出，各样本公司面临的风险存在较大差异。在大多数季度里，华菱钢铁、中色股份、中国铁建和中海油服的Z值都小于1.23，表明公司面临较大的风险；而中金岭南、兖州煤业、吉恩镍业和广汇股份的Z值多处于1.23―2.90之间，财务状况相对较好。从总体上看，各样本公司Z值处于2.90以上的季度很少，表明资源型企业虽然多为国有企业但其存在的财务风险仍然不容忽视，这也与国内学者对其他行业的研究相符合。

3.海外并购绩效与风险综合分析

累计超额收益率是上市公司股票在事件发生前后一段时期的超额收益率加总，可以较好地反映并购事件对股票影响程度。样本公司在不同区间段的累计超额收益率CAR如表5所示。

由表5可以看出，在不同的区间段样本公司所获得的累积超额收益率会有较大变化，甚至对有些样本来说，其超额收益存在正负变化。综合样本公司在各区间段的超额收益率变化以及研究窗口期AAR和CAR走势（如图1所示），在公告日后10―20日AAR和CAR开始趋于稳定，这表明选取区间\[-20，20\]的累计超额收益率CAR较能反映中国资源型企业海外并购的绩效变化。

近年来，中国资源型企业海外并购过程中具有两个重要的特点：一是海外并购活动活跃，国内收购重组不断；二是以现金支付为主，为企业带来了较大的短期财务风险。为更好地评价特定并购交易活动对企业财务风险变化的影响，本文认为度量企业财务风险的Z值，应选取距并购交易较近的时期进行分析。结合表3所计算的各样本公司在2008―2010年度的Z值变化情况，选取并购交易完成后两个季度的Z值来衡量企业所面临的财务风险。

将前文所计算的样本公司在\[-20,20\]窗口期的累计超额收益率CAR和并购交易完成后两个季度的Z值分别作为横轴和纵轴，构建样本公司的绩效与风险分布图，如图2所示。

图2 样本公司海外并购绩效与风险分布图

由图2可以清晰地看到各样本公司的绩效与风险组合情况。中色股份在并购完成后具有负的并购绩效和较高的财务风险；海外并购给华菱钢铁、中海油服和兖州煤业带来了正的并购绩效，但这些公司都面临着较高的财务风险，特别是华菱钢铁的财务状况持续恶化，应引起高度关注；海外并购对广汇股份的绩效为负，其财务状况也较为稳定；海外并购为吉恩镍业、中金岭南和中国铁建带来了较好的正绩效，尽管其Z值并没有超过2.90，但只要采取一定的风险防范措施，可以预期企业会得到较为稳定的发展。根据该模型，可以对样本公司海外并购效果做出基于绩效与风险的综合评价。

五、结语

通过综合运用CAPM模型和Z值模型构建企业海外并购绩效与风险评价模型，并对资源型企业海外并购活动进行实证分析，主要得到以下结论：第一，中国资源型企业海外并购整体效果良好。在2008―2010年，中国资源型上市公司已经完成的8起海外并购交易，有6起并购交易在首次公告日前后20日的累计超额收益率为正。第二，海外并购企业面临着较大的财务风险。样本公司的Z值分布显示，大部分企业的财务状况在多数时间都没有达到财务状况良好的标准。基于此，本文认为，应鼓励有条件的资源型企业积极“走出去”开展海外并购；企业在进行海外并购过程中应严格防范自身所面临的财务风险。

参考文献：

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篇3

关键词：企业人力资源风险管理

一、企业人力资源风险管理体系概述

人力资源属于企业的重要财富之一。如果人力资源管理水平低下，将直接影响到企业的长远发展。在企业发展过程中，不能一味追求高学历的人才，而要将每个人才都放到恰当的岗位上。这样才能充分发挥每位员工的作用。当然，企业的人才也并非越多越好，各个岗位都应有严格的编制限制。在新形势下，企业必须加快构建人力资源风险管理体系。首先，必须确保关键岗位不空缺。当出现人员空缺时，要在最短时间内找到合适的顶替者。其次，必须防止核心人员流失。企业要确保人力资源成本的增长低于企业利润的增长，避免人力资源管理成为企业的一大负担。

二、引起人力资源风险的主要原因

1.人力资源本身的风险。人力资源和其他有形资源不同，其潜在作用的发挥效果主要取决于“人”这个载体。如果企业激励机制不完善，不能有效激发员工的主观能动性，甚至还会造成消极怠工。另外，员工离职、跳槽比较普遍，难以成为企业的终身雇员。这表明人力资源属于一种流动性的资源。

2.人力资源风险管理系统不完善。国内很多企业对人力资源风险管理的认识不够，仅将其作为企业内部管理的一部分。通常由企业不同部门的负责人来执行人力资源管理，而管理者本身也可能成为潜在的风险因素。另外，人力资源风险管理人员缺乏专业知识，对人力资源风险的认知与防范还有待提高。大部分企业缺乏对潜在风险的认识，只注重对管理制度的建立，而未出台具体的风险应对预案。当企业面临员工任用风险时，不能从容应对，导致局面一片混乱。因此，人力资源风险管理体系不健全也是导致企业发展不长久的一大原因。

3.缺少足够的人力资源风险防范常识。大多数人力资源风险是难以察觉的，因此，企业也不易从中获取直接的经验教训。企业一般将这些信息视为自身机密，不愿和其他企业共享，这就导致企业无法从其他企业获取相关经验。目前，国内对人力资源风险管理的研究正处于起步阶段，相关理论体系还有待完善。因此，企业非常欠缺这方面的知识。

三、企业人力资源风险管理体系建设分析

1.构建企业人力资本投资风险防范体系。企业人力资本投资包括招聘、培训、人员配置、维持使用、激励约束等方面。很多企业对人力资本属性缺乏足够的认识，不能合理利用人力资源。同时，在诸多难以防控的因素影响下，极易造成投资收益的不确定性，甚至导致投资损失。另外，人力资本投资是一项不间断、投资对象带有极强主观能动性的长期投资。因此，这项投资本身就带有较大的风险。企业必须正确认识人力资本的风险程度，并健全人力资本投资风险防范机制。通过完善相关制度来抓好风险防范工作，主要可从法律法规、组织制度、组织文化等方面加以约束。

2.构建企业人力资源成本风险控制体系。降本增效是企业经营管理中所追求的重要目标之一。员工是影响企业人力资源成本管理的关键因素，因此，企业必须构建一种组织文化，增强员工的成本意识。通过创新工作方式方法，提高产品质量，并节约企业成本。通过对人力资源成本的管控，才能用最小的成本达到相应效果。因此，企业要重视对人力资源的获取、开发、利用及管理等环节的支出与效用调控。

3.健全人力资源风险预警管理体系。企业在进行人力资源风险管理时，要逐步建立健全相关风险预警管理体系。这样才能防患于未然，及时消除潜在风险。首先，要建立人力资源危机预警机制。针对新、老员工、管理层、技术人员等要出台相应的危机预警反应机制。一旦发现人力资源的行为变化，及时了解他们的心理状态，并采取有效的干预措施。其次，要实行人力资源轮替机制。当员工缺岗后，企业能按流程及时找到合适的替补人员代替离岗人员。最后，要健全人力资源负激励风险管理制度。尽管负激励制度让人难受，但却能起到“杀一儆百”的目的。企业要构建公平、公正的负激励和行为矫正机制，及时纠正一些员工的不恰当行为。同时，还应畅通上诉渠道，便于员工表达自己的诉求，维护自己的正当权益。

4.进一步健全人力资源管理信息系统。信息不对称是造成人力资源风险的一大诱因。为有效解决这一问题，企业应积极构建人力资源信息管理系统，注意收集企业内、外部的相关信息，如在职人员信息、离职人员信息、同业人才需求信息等。通过这个信息系统，企业才能随时掌握同一市场中的人才离职信息，并及时采取有效的对策，化解人力资源管理风险。

参考文献

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中国高等教育文献保障系统（China Academic Library & Information System，简称CALIS）”是我国高等教育“211工程”总体规划建设的公共服务体系之一。其宗旨是把国家和地方政府的投资、现代图书馆理念、先进的技术手段、高校丰富的文献资源和人力资源整合起来，建设以中国高等教育数字图书馆为核心的覆盖全国的高等教育文献联合保障体系。

CALIS管理中心设在北京大学，下设了文理、工程、农学、医学四个全国文献信息服务中心，华东北、华东南、华中、华南、西北、西南、东北七个地区文献信息服务中心和一个东北地区国防文献信息服务中心。

之前，CALIS已逐步建成以高校丰富的学术信息资源为基础、以先进的数字图书馆技术为手段、以中国教育和科研计算机网（CERNET）为依托的具有国际先进水平的开放式中国高等教育数字化图书馆的框架。在此基础上，CALIS启动了三期建设，根据国际国内图书馆发展趋势，针对1800所大专院校的不同需求，在“全国中心地区和省级中心图书馆”三级保障体系的架构上，利用先进的云计算技术和数字图书馆信息技术，全面整合和提升 CALIS原有服务与国内图书馆界的资源与服务，实现“可查可得”、“一个账号，全国获取”的服务模式。

新阶段高要求

作为国内教育行业的少数的大规模数据中心项目之一，CALIS三期的建设目标是至少覆盖1800个高校（机构）的读者、注册读者用户逾1000万。这就意味着，必须大幅度提升CALIS中心机房的网络性能、加大中心容量、提高系统稳定性以及加强中心安全监管和防护，成为CALIS管理中心三期网络建设中需要重点考虑的问题。

同时， CALIS管理中心将采用云计算技术来构建新一代中国高等教育数字图书馆，并为全国高校成员馆提供标准化、低成本、自适应、可扩展的高校数字图书馆云服务平台。由于CALIS项目未来面向云应用，客户端众多、数据流量大、数据流量模型不确定，这就对整个系统的性能，特别是核心交换机的性能和可靠性，有着很高的要求。

为此，在北京大学组织的CALIS管理中心网络建设招标中，CALIS管理中心对厂商的解决方案提出了高性能、高可靠性、高安全性、便于管理等几大要求。

针对CALIS的应用特点与未来发展趋势，华三提供了一套高性能、高安全、智能化、可扩展的新一代数据中心信息网络解决方案，承担了最为重要的CALIS数据中心、办公接入网络及网管系统等部分建设。满足了CALIS在网络方面的需求，同时为后续发展打下了坚实的基础。

整个系统共采用了华三提供的S12508数据中心级核心交换机、S5800数据中心接入设备、S5120接入交换机、防火墙/IPS/ Netstream插卡及IMC综合业务管理系统。整个方案按照模块化设计思路，并采用IRF2虚拟化技术，通过设备的智能堆叠实现了性能提升。

性能提升全方位

随着项目的建设实施，整个CALIS系统的网络平台性能得到了大幅度的提升。由于采用了国内首款100G平台交换机 S12500，CALIS的网络系统能充分满足全国1800所大专院校的不同需求；同时，通过采用千兆到桌面技术，为CALIS系统的用户带来更为舒适的使用体验。更值得一提的是，华三的IRF2（第二代智能弹性架构）虚拟化技术方案，为CALIS系统带来了简化管理，简化网络业务，弹性扩展，1：N可靠等好处，获得了性能加倍提升和增值业务扩展等多方面的网络使用新体验。

另一方面，CALIS系统的网络安全得到了进一步保证。CALIS与校园网和internet全部相连，并且CALIS内存储着重要的文献资料，很容易受到外界病毒入侵和黑客攻击，因此网络安全也是CALIS建设重点。CALIS选用H3C插卡式防火墙、IPS和流量监控系统，不但可充分利用核心交换机上的高密度端口以及高速的背板连接带宽，而且部署灵活，处理性能更高，实现了网络和安全防护更加高度的一体化。

此外，华三提供的iMC智能管理中心，也让CALIS网络系统的管理更为简化，解决了传统的设备命令行、简单的管理工具不能够满足网络管理需求的问题，实现了利用有限的人力物力对校园网络进行高效管理，一体化管理众多的设备和用户，在出现网络故障时快速定位等。这些，都为未来CALIS系统的管理运维提供了良好的保障。正源于这些全方位的性能提升，CALIS系统的三期工程拥有了坚实的网络基础，更好地实现提升CALIS系统综合服务水平，扩大CALIS服务范围的目标，为高等教育事业和经济文化科技事业的发展发挥更大的作用。

篇5

“这么大岁数了，退休金也不少领，为什么非得上山去受苦？”对他的这一做法，很多人不理解。

其实，邬力群是在了却一个未了的心愿。他快退休时，自治区水利厅的一位老领导在闲聊时对他说：“这些年，你别的工作做得不错，在水土保持环境治理方面做得还不够好”。这句话让他心里好几天难以平静。

“我这个人就怕人家说长道短，既然领导说自己没干好，肯定是自己在这方面做得不行。就算退休了，我也要补上水土保持这一课。”邬力群说。

邬力群承包的荒山，山顶岩石，6条侵蚀沟纵横交错。沟底丘陵起伏，每遇暴雨，顷刻间就会形成山洪，此前曾数次冲毁附近的包白铁路线。

他不顾山上生活条件简陋，吃住在山上，先后动员40余位亲朋好友上山劳动。将1.5平方公里的荒山用网围栏围封，在山上挖出6万多个鱼鳞坑。在4条侵蚀沟上修筑小塘坝5个，分段堵截，截留雨水，涵养水源。用装载机将8个山丘一一削平，将土填入沟底，造出50余亩水平梯田。“寒冬腊月时，我穿着大皮袄指挥机械施工，一天下来浑身是土，整个人就像被活埋了一样。”邬力群笑着说。

在山上种树，最需要的是水，而最缺乏的恰恰也是水。为了保证树苗的成活率，他先从附近的车站拉水管一棵棵地浇，一浇就是一天。他用两年的时间打了36.5米的深井，铺设地下管网3000余米，彻底解决了从沟底到山坡树木的灌溉问题。

为充分利用洪水这一资源，他利用昆都仑水库定期泄洪的有利条件，在河道上修筑5米高的堤坝拦截洪水，使洪水中携带的泥沙淤积，清水从地面上流走，等泄洪结束后，再拆除堤坝。功夫不负有心人，经过近10年来连续的淤积，高低不平、满是石头的滩地变成了130余亩肥沃的土地，肥沃的淤泥厚度超过1米。

10多年来，从居住的市区到承包的荒山往返，邬力群先后骑坏了2辆摩托车和2辆电动车，总行程已超过10万多公里。期间，他先后3次负伤，每次都付出惨重代价。2009年，他被山里的疯狗扑倒咬伤，伤口从右眼一直到后脑，当时他本能地把拳头伸进狗嘴里卡住它的喉咙，才没有造成更大的伤害，经过抢救，伤口被缝了40多针；2010年，由于长期住在山里，造成严重的胃溃疡导致大出血，他先后4次休克，输血8000多毫升，还切除了2/3的胃；2011年，他骑电动车被石头绊倒，颅内出血，住了一个多月的医院。

篇6

那天一位老师的课堂给了我启示。这位老师授课的题目是《皇帝的新装》。老师介绍了作者，学习了生字、生词，还让学生用“故事接龙：’的形式复述文章的情节，之后剩余的时间都交给了学生，让同学组成小组，将自己喜欢的情节搬上舞台，用表演的形式加深对课文的体会。同学很喜欢这种形式，于是很快分组准备，继而是有序地表演。因为有兴趣，所以所有参加表演的同学都很认真、很投入，表演渗透了个人情感，加入自己对课文的独特而又深入的体会。一堂课充满了笑声和掌声，下课铃响了，同学们还都沉浸其中，意犹未尽。

这种把表演引入课堂的方式，充分发挥了学生的主动性，表演成为了学生与文本对话、学生与学生对话的桥梁，很受同学欢迎，因此收到了事半功倍的效果。那作为语文教学者，怎样才能很好地把握这种教学方式呢?

一、在表演之前老师要选择合适的课文

简单的、不需要表演就能理解的不需要画蛇添足；难度较大、距离学生实际比较远的不要赶鸭子上架；否则这种表演只能流于形式。像《变色龙》《我的叔叔于勒》《最后一课》等文章，故事情节完整，人物描写充分，这样的文章通过表演进行再创造，学生对人物的描写体会会更深，对文章的主旨把握会更准确。对于篇幅较长的文章，不用从头到尾都表演，老师可以截取其中最精彩的片断。也可让学生选取自己最喜欢、感受最深的片断来表演。

二、在表演之前该鼓励学生将课文改写成课本剧

课堂上的表演是教学中课程资源的充分利用，学生的表演是建立在对课本内容的深入理解基础上的，把课文的内容表演出来，本身就是学生对课文内容的再创造，是知识融会于心中的重新组合，然后加以动作、表情等身体语言进行展现，演的过程学生对文体深刻认识上的课程资源再生成的过程。只有在表演之前作充分的准备，表演才能给学生留下深刻的印象，才能既锻炼学生的能力，又提高学生学习语文的兴趣和积极性，真正达到寓教于乐的目的。如要表演《变色龙》中“奥楚蔑洛夫作出第一次判定”的这个片断时，学生进行了如下改编：

奥：(挤进人群)这儿到底出了什么事?谁在嚷?

赫留金(感到委屈)我正在跟密特里·密特里奇谈木柴的事，却被这畜生无缘无故地咬了。

奥：(一本正经)真的吗?

赫(小心翼翼)：真的，我是做细致活的，他们得赔我一笔钱。

奥：(一本正经)：嗯，不错——该拿点颜色给那些乱放狗的人看看!

赫(理直气壮)：是啊，长官，法律上都没有说人受了害就该忍，要是那样，这世上也没个活头了。

奥：(一本正经)：不错，我一定要好好教训放狗出来的老爷。(转头对叶尔德林说)调查一下，打个报告上来，别拖，这条疯狗，最好把它弄死。

通过这么的改编，更适合舞台表演，学生在创作过程中语言的再组合能力和想象能力也得到了锻炼。当然在课本剧的创作过程中，教师还应给予一定的指导。

三、老师在使用这种教学方式时。应注意学生的参与面

如果参与面太小，会导致不足以调动全体学生的积极性，从而影响教学效果。同时老师在学生的表演过程中是位忠实的观众，同时也是一位智慧的导演，给学生恰当而带鼓励性的评价，让学生在表演过程中在知识、能力、情感方面都有收获，让学生的参与精神、合作精神、创新精神在表演中得到极好的提升。

篇7

[关键词] 傣药资源；传统知识；保护；传承

傣族是一个跨境而居的民族，在我国主要聚居于云南省的南部、西南部和东南部，现有人口120余万。傣医药是我国四大民族医药（藏、蒙、维、傣）之一，具有2 500多年的悠久历史，是祖国传统医药学的重要组成部分，也是傣族文化的精华。傣族人民在长期防病治病和生活实践中，依托丰富的傣药资源诊疗治病，总结积累了大量的经验和方药，逐渐形成了一套以“四塔（风、火、水、土）、五蕴（色、识、受、想、行）”为核心的一门医学，具有显著的民族特色和地方特色，傣医药为傣族人民的繁衍昌盛作出了重要贡献。目前已出版的《西双版纳傣药志》、《中国傣医药彩色图谱》、《中华本草・傣药卷》等专著中收录有常用傣药300～500种；这些著作的出版对研究和发扬我国传统傣医药学，起到了积极的促进作用。然而，相对于傣族悠久的历史、特殊的分布区域和丰富的药物利用知识，目前有关傣药资源的科学系统整理仍显不够，资料记载的傣药种类还很局限，部分品种还存在记载错误，这不仅有碍用药的准确性，也制约了傣医药的进一步发展。为了更好的挖掘和利用我国丰富的傣药资源，促进我国傣医药学的传承和发展，结合全国第四次中药资源普查工作，云南省将以傣药为主的民族药列为本省重点普查的内容之一。笔者在对我国傣药资源进行系统调查和整理研究的基础上，分析总结了我国傣药物种多样性和传统知识的多样性特点，以期为傣药资源的开发和利用提供参考。

1 方法

1.1 文献资料研究

在进行野外调查前，对《西双版纳傣药志》（1～3集，1979―1981 年）、《傣医传统方药志》（1985 年）、《德宏民族药名录》（1989年）、《中华本草・傣药卷》（2005年）、《傣药学》（2007年）、《云南省中药材标准》（第 3册，2007年；第 5册，2009 年）、中国傣医药彩色图谱（2003年）、《云南民族药志》（1～5卷，2008―2012年）等傣药类书籍或涉及傣药的民族药类书籍进行了系统整理，以《Flore of China》为标准，对所有物种的植物名称和拉丁名进行校对，然后再对上述物种拉丁名进行同异名处理，合并重复项，整理出我国已记载的傣药名录。

1.2 野外调查和访谈

采用村社关键人物访谈、半结构式访谈和药材集市调查，重点访问傣族民间草医关于傣药应用方面的传统知识，内容包括药物来源、药用功效、适应症、常规用量、毒副作用、使用禁忌、炮制加工方法、特殊使用方法、组方用药知识等信息，收集散存于民间的傣医药文献资料（贝叶经、纸板经、手抄书等），同时结合野外实地凭证标本和实物的收集。调查地区涉及西双版纳傣族自治州、德宏傣族景颇族自治州所辖县域及普洱市景谷、镇沅、西盟、孟连等傣族居住区。

1.3 室内数据整理、标本鉴定和分析研究

采集的标本经中国医学科学院药用植物研究所云南分所李海涛副研究员鉴定，共采集标本752种（存放于中国医学科学院药用植物研究所云南分所标本馆）；收集的手抄书、纸板经等傣文资料经西双版纳傣医医院岩罕单副主任药师翻译，对野外访问和记录的资料进行整理，结合傣药本草考证，进一步对傣药材的名称和基源进行规范。经标本鉴定和资料的翻译整理后补充已有资料中未记载的物种名录。

2 结果与分析

2.1 我国傣药资源种类及组成特点

根据实地调查、资料整理和数据统计分析，共查明我国傣药资源1 077种，其中272种为首次记录在傣族民间的药用情况[1]。1 077种傣药中包含植物药1 053种，动物药18种，矿物药6 种。通过对傣药中药用植物的类型、科属分析结果表明：傣药植物种类丰富，涉及植物类群较广。1 053种药用植物隶属于169科694属，其中地衣类1科1属2种，真菌类2科2属2种，苔藓植物1科1属1种，蕨类植物12科13属16种，裸子植物8科8属10种，被子植物145科669属1 022种（表1）。

从科级水平分析，结果表明（表2），傣药植物所属科中含30种以上的科有4种，占总科数的2.37%，所含种类占总种类的21.75%；其次含20～30种、10～20种和5～10种傣药植物的各有10，15，19科，占总科比例的5.92%，8.88%，11.24%，所含种类占总种类的23.17%，19.94%，13.11%；含2～5种的科较多，有58科，占总科数的34.32%，所含种类占总种类的16.05%；只含1个种的科最多，有63科，占总科数的37.28%，但所含种类仅占全部药用植物种类的5.98%；从以上分析结果可以看出，我国傣药植物的优势科主要集中在豆科（96种）、菊科（56种）、大戟科（45种）和唇形科（32种），这4个科中含有药用植物229种，占总种类的21.74%；另外含1～5 种的科所占比例大，共121科，占总科数的71.6%，但这些科中所含药用植物种类仅有252种，占总种类的22.03%。从属角度分析（表3），傣药植物所属694 个属中，以榕属为第一大属，含15种傣药；含6～10种的属有13个，占总属数的1.87%，所含种类占总种类的8.36%；而少种属（含1～5种的属）所占比例大，其中只含1种的属最多，有502个属，占总属数的72.33% ，所含种类占总种类的47.67%；其次是含2～5种的有178个属，占总属数的25.65%，所含种类占总种类的42.55%。

2.2 我国傣药植物的地理分布格局

通过对我国傣药植物的地理分布进行统计分析，结果显示（表4），傣药植物大多数产于热带亚热带地区，在我国主要分布于云南南部，西南部和东南部，广西南部，广东，贵州南部，四川南部，福建南部和台湾等地，其中在云南有分布的有995种（包括部分栽培种），占傣药植物种数的94.49%；其次是在广西、广东、贵州、四川、福建和台湾有分布的种，均超过400种以上。在国外的分布区多集中于亚洲的热带地区，如缅甸、老挝、泰国、柬埔寨、印度等傣泰民族较为集中的区域。所以从地理分布来看，由于傣族居住区主要处于热带、亚热带地区，傣药植物在分布上与热带、亚热带的植被分布相对应，存在明显的地域性。

傣药资源中也有一些种类在云南并没有分布或栽培，如防风、连翘、甘草、红花等。历史上傣族就与中原有密切的联系，现在随着信息时代的到来傣医和外来民族更是不断交流，使得傣族用药也融入了中药和其他民族的用药经验，并在傣药理论的指导下赋予了本民族的特色。

2.3 我国傣药植物的生活型特征

分析我国傣药植物的生活型得知，草本类（含草质藤本）药用植物最多，有487种，占总种类的46.25%，灌木类（含木质藤本）有353种，占33.52%，乔木类植物所占比例较小。说明傣族对药用植物利用的传统知识多体现在草灌植物上（表5）。

2.4 我国傣药的传统利用特点

2.4.1 傣药的药用部位将我国傣药植物被利用的药用部位分为根及根茎类，茎木类，皮类，叶类，花类，果实及种子类，全草和其他类8类[2]，当同一药用植物出现不同的药用部位时，对每一部位的频次进行累加。统计结果表明，根及根茎类入药频次最高，占总频次的32.24%，其次为全草类和叶类，分别占总频次的18.25%，17.20%，三者累计频率占总频率的67.69%。其他药用部位入药比例低于15%。可见，全草、根及根茎、叶是傣医最主要的药物来源（表6）。

动物类药材被利用的药用部位主要有全体、肉、血、甲壳、肝脏、胆、气管、角质内膜、分泌的蜡、巢、蛇蜕等。

2.4.2 傣药性味与入塔傣医常以“四塔（风、火、水、土）”来解释人体的生理现象和病理变化，指导临床辩治疾病，立法用方，并做为药物的分类。傣药根据治病的特点具有不同的归属，称谓入塔，即入风、火、水、土四塔[3]。根据对1 077种傣药（包括动物药和矿物药）入塔情况统计分析，结果显示傣药入四塔频率为：入水塔（30.81%）>风塔（28.01%）>土塔（25.71%）>火塔（15.46%）；16.11%的傣药同时入4塔，29.88%的傣药入3个塔，38.09%的傣药入2个塔，仅有15.92%的傣药仅入1塔。

1 077种傣药中，从药性上看，凉性类药物所占比例最大，其次是平性药物，凉性和平性药物累积频率达 60.89%；从药味上看，苦味类药物所占比例最大，达48.40%，其次为涩味类药物，苦味类药和涩味类药累计频率达68.33%（图1）。

2.4.3 傣药主治疾病根据对傣药主治疾病情况的统计分析，结果显示，傣药治疗较多的前10类疾病为胃肠疾病、上呼吸道感染、骨伤科疾病（跌打损伤、骨折、刀枪伤等）、风湿性疾病、泌尿系感染、妇科疾病、肝病、月子病、毒虫猛兽咬伤，这些疾病都是与傣族所处的湿热环境、生产生活方式密切关联的疾病，其中以治疗胃肠疾病的药物所占比例最大，达41.41%，这可能与傣族喜食生冷食物有关（图2）。

2.4.4 傣药的特色分类傣药根据其理论特色，分为调四塔类、解药类和其他类[4]。用于调节人体“风”、“火”、“水”、“土”四塔，治疗因四塔偏盛或者偏衰引起疾病的一类药物，统称调四塔类药。这类药通常具有滋补、保健、强身等作用，其药性平和，不温不燥，不寒不凉的特性。根据统计，1 077种傣药中有152种调四塔类傣药，占全部种数的14.11%。解药是傣医用药治病的一大突出特色，目前已形成了一整套完整的解药理论。傣医把凡是具有清火解毒，解除、分解、化解人体内外因素导致的各种毒邪，统称为解药，按其功能又可分为综合解毒类，解妇女产后病类，解食物、药物中毒类，解毒退热类，解毒蛇、蜈蚣、毒虫、野兽、疯狗毒类，解酒毒类，解刀、枪伤毒类，解水、火烫伤毒类等[45]。根据统计，1 077种傣药中有600种解药，占全部种数的55.71%，可见解药在傣药中占有举足轻重的位置。

3 讨论和建议

3.1 我国傣药的物种多样性和传统知识多样性

通过对我国傣药资源的调查整理和分析结果可以看出，我国的傣药资源尤其是药用植物资源是非常丰富的。本次共调查和整理常用傣药1 077种，包含植物药1 053种，隶属于169科694属。由于傣族居住区主要处于热带、亚热带地区，傣药资源物种在分布上与热带、亚热带的植被分布相对应，存在明显的地域性，通过对傣药植物资源的地理分布格局分析可见，超过90%以上的傣药植物产自云南南部、西南部和东南部，这些地区地质古老，多属热带、亚热带气候，具有雨量充沛、高温、湿润等特点，造就了丰富的生物多样性，形成了物种丰富的傣药资源。

一个地区传统医药知识的形成除与所处地区的生态、环境，尤其所分布的植物种类密切相关外，还受历史发展中各个时期的外来文化的强烈影响。傣族几乎全民信奉南传上座部佛教，在历史上与中原有密切的联系，所以傣医药学的形成受佛教学、中药学和邻近地区民族传统医药等的较大影响，医药的来源大体可分为：纯傣族药占50%；傣、中医通用药占30%；各民族通用药占15%；外来药占5%。外来药指佛教传入的药物，主要为印度传统药；基督药传入的西方民族药，如西洋参；伊斯兰教传入的部分药和东南亚传入的药物，如缅茄[6]。这说明历史上傣族和外来文化的交流大大促进了傣族传统医药文化的丰富度和多样性。

另外傣药和中药（或它民族药）在使用上还存在“异物同用”和“同物异用”的差异。“异物同名（用） ”是指相同的药名和类似的功效，但不同的药物来源或用药部位。如在傣族民间常取山珠南星（野半夏、山珠半夏）Arisaema yunnanense Buchet、马蹄犁头尖（野半夏）Typhonium trilobatum （L.） Schott.、三匹箭（姜半夏）A. inkiangense H. Li等的块茎当半夏使用，和中药半夏正品来源半夏Pinellia ternata （Thunb.） Breit.具有相似的药用功效；“同物异用”是指相同的药物来源或用药部位而药物临床应用不同，如钩藤中药采其带钩藤茎，用于治疗高血压，而傣药却采其老藤茎用于风湿关节痛的治疗等；使君子中药采其成熟果实作驱虫药，而傣药取其根治尿血、泻下脓血和产后体弱多病，不思饮食等。对这些药材的独特应用使得傣药与中药（或其他民族药）相互结合、互补，大大丰富了傣药和中药（或其他民族药）的多样性。

3.2 我国傣药资源的保护和可持续利用

尽管我国拥有丰富的傣药资源，但大部分傣药一直以野生采集为主，其资源种类虽然丰富，但资源贮量有限。生境的破坏和长期无序的采挖导致许多物种资源量不断减少，部分种类还濒临灭绝。本文通过对我国傣药资源的调查、整理和分析，初步明确了我国常用傣药的种类和分布情况，建议今后在此基础上，进一步对一些重要的傣药资源进行定点定量调查，探明其分布范围和蕴藏量，为资源的可持续利用提供依据；从资源的保护角度考虑，建议对于一些经济价值高，确认处于濒危状态的物种，如傣百解、竹叶兰等，根据其生物学特点和生态学特点开展相关研究，实行人工引种栽培，必要时应从近缘植物中寻找替代种，保护其种质资源；对一些市场需量大、前景看好的傣药品种如盾翅藤、肾茶、珠子草、姜黄等傣药应建立人工栽培基地，以栽培资源代替野生资源，以实现资源的可持续利用。

3.3 我国傣药传统知识的保护和传承

传统医药文化知识是与植物的物种多样息相关的，物种多样性的减少，也会导致传统知识的减少；另外外来文化的冲击影响，以及某些传统知识只掌握在村落的少数关键人物手中，一旦这些人去世或忘记，这种文化就更容易丢失等因素也导致传统知识更加脆弱。从本次研究结果看，傣药传统知识依然很丰富，但消亡的速度在加快，尤其是在一些交通便利、汉化程度深的村寨中。出现这种现状除了因为社会经济的发展，生活环境和习俗等被改变外，还与传统医药知识的传承方式有关。和其他少数民族医药文化的传承相似，大多数傣族民间草医的用药经验也是通过祖辈口传心授学来的，并有着密不外传的传统，束缚了这些医生的传播意识，加之外来主流文化的入侵，越来越多的年轻人缺乏继承傣族传统医药文化的兴趣，造成后继无人的局面。传统知识的消失是一个不可逆的过程，所以如何有效地进行傣药传统知识多样性的保护已是一个刻不容缓的议题。面对严峻的现实，今后我们在加强傣药资源物种多样性保护同时，还应加大、加快傣医药传统知识的专向调查和定向保护。

[参考文献]

[1] 张丽霞，李海涛，张忠廉，等.典籍未收录傣药资源的增补与研究[J].中国现代中药，2016，18（1）：48.

[2] 张贵君.中药鉴定学[M].北京：科学出版社，2006.

[3] 林艳芳，邱明丰，贾伟，等.中国傣医药研究概况（上）[J].中国民族医药杂志，2007，10（10）：1.

[4] 朱成兰，赵应红.傣药的分类[J].中华中医药杂志，2009，24（增刊）：11.

篇8

1、越是竞争激烈，越是须要调剂心态，并且调解与别人的关系。

2、真正的和谐决不仅仅是一个小区邻里之间的和谐，也不仅仅是人与人之间的和谐，还包括大地上万物和谐而快乐地奇特成长；人对造作万物，有一种敬畏，有一种适应，有一种默契。

3、法本法无法,无法法亦法。今付无法时,法法何曾法。令一切众生生欢喜者,则令一切如来欢喜。

4、修行是修正自己错误的观念。

5、未成佛果，先结善缘。

6、不要常常觉得自己很不幸，世界上比我们痛苦的人还要多。

7、一忧一喜皆心火，一荣一枯皆眼尘，静心看透炎凉事，千古不做梦里人。

8、当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

9、切实就像咱们面前有半瓶子酒，达观主义者说：这么好的酒，怎么就剩半瓶了？乐观主义者说：这么好的酒还有半瓶呢！

10、仁者不忧，智者不惑，勇者不惧，心田的富强能够化解生命中的很多遗憾。

11、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

12、从某种意思上说，一个人心中有什么，他看到的就是什么。

13、只有真正的贤者，能力不被物质生活所累，才华始终保持心境的那份恬淡和安宁。

14、你不要一直不满人家，要一直检讨自己才对。不满人家是苦了你自己。

15、一个人做事的时候要晓得什么是礼仪廉耻也就是对自己要有所约束，内心有摇动的不让步的做人标准，同时要对社会有用，要为社会做事。

16、别人永远对，我永远错，这样子比较没烦恼。

17、成功的职业，不必定是你心中的理想。

18、正人行邪法，邪法亦正，邪人行正法，正法亦邪，一切唯心造。

19、我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。

20、医生难医命终之人，佛陀难渡无缘的众生。

21、人生四季，寒暑交替，静心体味生活的悲与喜，笑看起起落落。

22、你硬把单纯的事情看的很严重，那样子你会很痛苦。

23、毁灭人只要句话，培植个人却要千句话，请你多口下留情。

24、不要刻意去曲解别人的善意，你应当往好的地方想。

25、慈悲是你最好的武器。

26、你不要直不满人家，你应该直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

27、生活磨砺了人生，这一路走来，学会了接受。

28、切恶法，本是虚妄的，你不要太自卑你自己。切善法，也是虚妄的，你也不要太狂妄你自己。

29、关爱别人就是仁慈；理解别人就是智慧。

30、中国哲学崇尚的是一种肃穆、理性和温柔敦厚之美。

31、不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。

32、说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。

33、决定一个友人，就是取舍一种生活方式。自己修身养性是交到好友人的前提，等于给自己打开了最友善的世界。可能让自己的人生存在光彩。

34、该放下时且放下，你宽容别人，实在是给自己留下来一片海阔天空。

35、来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。

36、物质意思上的幸福生活它仅仅是个指标，而真正从内心感到安定和对政权的认可，则来自于信奉。

37、毁灭一个人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。

38、看轻别人很容易，要摆平自己却很困难。

39、世上的事，不如己意者，那是当然的。

40、内心有一种在理性制约下的自负与镇定，这是由于他有着广阔的胸怀和高远的抱负。

41、能为别人设想的人永远不寂寞。

42、你只管活你自己的，不必去介意别人的扭曲与是非。

43、“一个人的自信心来自哪里？它来自内心的淡定与坦然”；“患得患失的人，不会有宽敞的心怀，不会有坦然的心情，也不会有真正的勇敢”；“一个人内心有所约制，就会在行动上减少错误”；“可能检讨自己的错误并且敢于改正，就是儒者所倡导的真正的勇敢。”

44、成长是内心在历练中逐渐强大，所谓人生的归位是把外在的货色变成内心的力量。

45、学佛就是在学做人而已。

46、空想之道就是给我们一点储备心灵快乐的资源。

47、构建协调社会，就是要把每一个人不同的声音和谐融入到在的群体的声音当中。真正的和谐就是在保持不同的声音，不同观点的前提下，对他人的一种宽容，一种融入。

48、"神于天，圣于地"是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，能够自由翱翔不妥协于事实世界上很多规则与妨碍；又有爱岗敬业的才能，可以在这个大地上进行他举动的拓展。

49、时间总会过去的，让时间流走你的烦恼吧！

50、清珠投于浊水,浊水不得不清。佛号放入乱心,乱心不得不佛。

51、君子就是不大眼界，抢占眼前小便宜的人。

52、多少人要离开这个世间时，都会说出同句话，这世界真是无奈与凄凉啊！

53、如果你因为错过太阳而哭泣，那么你也将错过星星。

54、如果抱怨成习惯，心灵就像上了枷锁，没有一刻解脱。唯有放下抱怨，才能体会到生命的自在与幸福。

55、身是菩提树，心为明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃！

56、心若简单，生活就简单；心若复杂，生活就充满痛苦。

57、正人之骄，骄傲的是内心的风骨。

58、相信自己，一路风景一路歌，人生之美，正在于此。

59、你想要做一个别人愿意和你交流也可以和你交流，最关键是的你要有一个敞亮的心怀。

60、我们应结交那些可以完善自己品德，提高自身修养，丰富你的内涵的人。结交那些快乐的，可以享受生命，安贫乐道的朋友。

61、多思、多想、多听、多看、谨言、慎行这么做的好处就是让自己的少一点后悔。我们在做一件事这前要先想结果，我们做事要先往远处想想，谨严再谨慎，以求避免对他人的侵害，减少自己之后的懊悔。谈话要用脑筋，做事要考虑后果，这是为人处事很主要的一点。

62、修行要有耐性，要能甘于淡泊，乐于寂寞。

63、学佛不是对死亡的一种寄托，而是当下就活得自在和超越。

64、生活中真正的快活是心灵的快乐，它有时不见得与外在的物资生涯有周密的联系。真正快乐的力气，来自心灵的富余，来自于一种教养，来自于对幻想的向往，也来自于与良朋益友的切磋与交换。

65、承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。

66、不要太肯定自己的看法，这样子比较少后悔。

67、要本着等同跟理性的态度去尊重每一个人，彼此之间留一点分寸，有一点余地。花未全开，月未圆。这是世间最好的境界，花一旦全开，立即就要凋落了，月一旦全圆，立刻就要缺损了。而未全开未全圆，仍使你的心有所等候，有所憧憬。

68、每一个成年人都有他生命中的光荣与隐痛，真正的好朋友不要轻易去波及他的隐痛。

69、君子的力量永远是举措的力量，而不是语言的气力。

70、迷惑多是因为眼界不够大，井底之蛙怎么能知道什么叫海阔天空呢？

71、怀着乐观和踊跃的心态，掌握好与人交往的分寸，让自己成为一个使他人快乐的人，让自己快乐的心成为阳光般的能源，去辐射别人，温暖他人，让家人朋友乃至于更广阔的社会，从自己身上获得一点快慰的理由。

72、当你烦恼的时候，你就要告诉你自己，这切都是假的，你烦恼什么？

73、一个人抱负至关重要，决定他终生的发展方向。

74、不要因为众生的愚疑，而带来了自己的烦恼。不要因为众生的无知，而痛苦了你自己。

75、我们的眼睛，看外界太多，看心灵太少。

76、抱怨就像搬起石头砸自己的脚，于人无益，于己不利，于事无补。

77、永远不要浪费你的分秒，去想任何你不喜欢的人。

78、不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。

79、当你未学佛的时候，你看什么都不顺。当你学佛以后，你要看什么都很顺。

80、生而为人，活着，活出风度，风采，风格。这些皆为外表，而气度则是内涵，是质地，是根本。

81、只要面对现实，你才能超越现实。

82、修行就是修正自己错误的观念。

83、一个人内心不了“忧”、“惑”“惧”，自然就减少对外界的报怨和斥责，也就加强了控制幸福的才能，而增强把握幸福的能力，正是学习的终纵目标。

84、创造机会的人是勇者，等待机会的人是愚者。

85、仇恨永远不能化解仇恨，只有慈悲才能化解仇恨，这是永恒的至理。

86、要学会把有限的常识融会贯通，融入自己的生命。要一边学，一边想，一边应用。

87、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有条疯狗咬你口，难道你也要趴下去反咬他口吗？

88、你认命比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了认命以外，没有更好的办法了。

89、人天福报非久计,苦海茫茫莫留连。

90、在这个世界上最重要的人就是眼下你需要帮助的人，最重要的事就是马上去做，最重要的时间就是当下，一点不能延宕。

91、否定事实生活中的不足之处，并通过自己的努力去弥补这种不足。

92、活着的气度则是要刚柔并济，胸中有天地。要坚韧不拔，顽强不屈。要傲骨侠肠，正直勇敢。

93、“修己以敬”好好修炼自己，坚持严肃恭敬的立场，“修己以安人”在修炼好自己的前提下，再主张让别人安乐。“修身”是对国家、对社会负任务的第一前提。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这是一种信仰，一种情怀，一种社会担当，然而条件是朴素的，是始自脚下的。修身养性、做好自我，就是起点。

94、人家怕你，并不是种福，人家欺你，并不是种辱。

95、如果你真的爱他，那么你必须容忍他部份的缺点。

96、要做到内心的强盛，一个前提是要看轻身外之物的得与失。

97、一个人的视力本有两种功能：一个是向外去，无限辽阔地拓展世界；另一个是向内来，无穷深刻地去发现内心。

98、在今天看来，一个的发展往往不在于终极理想有多高远，而在于眼前有一个什么样的出发点。我们往往不缺乏宏图伟志，而缺少通向那个志愿的一步步积累起来的切实的道路。

99、无明实性即佛性,幻化空身即法身。

100、每一种创伤都是一种成熟。

101、不懂得自爱的人，是没有能力去爱别人的。

102、假如你的心灵很敞亮，很仁厚，你有一种坦率和勇敢，那么你有可能收获到良多意想不到的货色。

103、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，也不可能减少别人的成就。

104、我们每一个人的毕生中都不免有缺憾和不如意，兴许我们无力改变这个事实，而咱们可以转变的是看待这些事件的态度。用平和的态度来对待生活中的缺憾和苦难。

105、人年轻时都是在用加法生活，然而到一定品位时，要学会用减法生活。你的心灵如果被所得堆满，最后就会累于得。

篇9

成为一个成年人，昭示着一种荣耀，更提醒着一种责任，所有人都以深情的目光期待着我们。人生没有回头路，十八岁，只有一次;青春，只有一次，下面给大家分享关于成人礼演讲稿，方便大家学习。

成人礼演讲稿1老师们，同学们：

大家下午好!

今天我们在这里举行一个十八岁成人礼，那就意味着今天你们十八岁了，意味着你们从少年正式跨入青年了。今天借此机会，在十八岁的路口，我谨代表所有的老师衷心地祝贺你们，也有些话想对你们说。

十八岁了，要心怀感恩，学会担当，肩负起责任。感谢父母给了你生命，在过去的十八年里关心你、照顾你，为你遮风挡雨，撑起一片静谧的天空。感谢老师给你知识，为你打开一扇又一扇认识世界之窗，引导你了解和探索这个新奇的世界;感谢朋友和所有帮助过你的人，让你成长的路上不孤单。只有心怀感恩才能在享受成功的快乐的同时永远记得那些帮助你走到今天的人，只有心怀感恩才有强烈的责任意识。十八岁，长大了，要学会容忍、谦逊、礼让，学习承担责任。孔子的学生这样评价他的老师：夫子之道，忠恕而已。忠就是要做好自己，恕就是要想到别人。待人以宽，责己以严。当你享受生活，追求美丽和奢华的同时，要想到你身处的社会中那些看得见和看不见的苦难;当你抱怨饭菜不好吃，学习压力大，电视不好看的时候，可能有的人，甚至是年龄比你还小的人正在为食能果腹，为最基本的一日三餐而奔波，为有一张哪怕是最简陋的书桌，一本最基本的书本而流汗，更谈不上什么享受和娱乐。要学会担当起自己的责任，大到对社会，小到对家人，对自己。用努力和付出回报父母、老师、母校和社会。心中永远保持正直和善良，维护和发扬社会的法律和道德体系，为社会进步做贡献。

十八岁了，要学会笑对人生，直面挑战，超越自我。过去的十八年，从蹒跚学步到青春勃发，你只是沿着基本的生活轨迹按部就班地前行。从现在起，你将要面临许多挑战和选择。你要问自己的不仅是我将做什么?，更是我能做什么?，我将成为什么样的人？我们无法左右自己的美丑，但可以定义自身的快乐，无法衡量生命的长度，但可以决定生命的质量。面对困难和挫折，要乐观向上，坚强、坦然，小事不乱，大事不惊，用不懈的努力和奋斗面对挑战。

十八岁了，就要远航，要为这些做好充分的准备，身体、知识能力及心智上的准备。

一代国学大师季羡林在他99岁高龄时曾为参加成人礼的北大学子题词天道酬勤，这是为人做事的至理名言。要爱惜身体。人的成功离不开四个方面：体商，智商，情商和灵商。最基本的就是体商。要爱惜身体，不要以为自己年轻就野蛮的对待它，任意挥霍，而要尽量有规律地生活，有健康才有快乐，有健康才有未来。健康的身体是你人生的基础和的财富。要胸怀宽广，拿得起，放得下，不要嫉妒。充满嫉妒的头脑装不下智慧，要学会团队合作，为别人的进步和成功鼓掌。掌是尚+手，只有心灵高尚的人才懂得为别人鼓掌和喝彩。要永远追求完美的上进，这不是一个具体的目标，而是一种心态，一种境界，是你内心深处的执着与精神。

十八岁，一段美丽的时光，从婴儿到少年到青年，人生成长中最重要的驿站。

希望你们真的在心理上做好了准备，少一份任性，多一份成熟与美丽;少一份依赖，多一份责任与担当。青春之书的扉页正悄然打开，一切的现在都孕育着未来，而未来的一切都成长于今天。如果你曾经懈怠，那么从今天起百倍地努力，也许无法改变一切，但如果放弃努力就不会有任何奇迹发生。如果你一直很勤奋，那么保持斗志作最后冲刺。智力，能力，机遇都不是决定成功的的因素，只有态度。态度决定一切，细节决定成败。你的人生由你来书写。只要你立志高远，努力拼搏，坚韧、勇敢地面对未来路上的风风雨雨，不断朝着自己的梦想前行，就一定能活出一个快乐和精彩的人生。

最后，我再一次祝愿成人的青年朋友们学业有成，天天进步，生活愉快!

成人礼演讲稿2尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

十八岁不是生命的开始，而是绚丽的人生开始，你对未来有了梦想。有许许多多的期待。十八岁增添了你许多热忱与激情，这是人生须经之路，是令人多么的向往。

如若我细细算来，当我高三之时那年便是我十大岁之时，那年我会参加成人礼，在成人礼上当着所有人的面展望着我的未来，我的理想，我的青春就此开始了。当时的我应该已经是个小大人了，与现在的心里肯定也大有不同。

以前那些幼稚的想法想想我十八岁的时候应该已经转变了成熟，在我的身边有着一些刚满十八岁的小哥哥们，他们身上洋溢着青春的气息，在他们的身影中可以看出他们对未来的向往，他们向往着未来的生活，我真的很羡慕他们，他们的十八岁是精彩的。也让我不由得想起我的十八岁会是怎样的呢?

十八岁要学会相信，相信青春，相信奋斗，相信朴素，相信奉献，相信执着。因为有了这些相信，在你的十八岁的生活里会过得更加精彩，在未来的日子里，要记得爱自己，如果你自己都不去爱自己，那么不会有人真正的爱惜你，爱惜自己的健康，只有这样你才能有健康的身体，去营造你未来的光辉。

成人礼演讲稿3同学们：

站在这里，看到大家一张张充满青春朝气的笑脸，老师最先想到是一句歌词：今天是个好日子。

说“今天是个好日子”，那是因为，同学们在这里庄严地宣告了自己的成年，郑重地承诺了自己的责任。十八岁，意味着什么?一横一竖一撇一捺，这是十八，这也是“树木”的“木”字，它意味着，从今天开始，我们每一位同学已经长成了一棵独立的树，一棵终将顶天立地的树。

同学们，做一棵大树不容易!我们就看看思刘堂前的这几棵树吧。当年，园丁把它们栽种在这里的时候，它们一定受到过的悉心呵护，浇水，施肥，除虫，剪枝，甚至可能为了防止被大风吹折而打过支架。之所以受到如此呵护，那是因为它们太小，它们还没有扎下坚韧的根。可是，一旦在某一天，园丁们宣布它们扎根了，宣布它们是独立的大树了，那么，就再也不去理它了。我来到舟山中学十几年，只看到园丁们精心莳弄那些花花草草，却从没见过他给这几棵树浇过一滴水[lizhigushi.com]。为什么?因为它们有坚韧的树根，扎根于坚实的土地吸收土壤里的水分和养料;它们有繁茂的枝叶，高高地伸向天空接受阳光和雨露。

同学们，今天的这个成人仪式，就是要宣布，你们扎根了，从此你们是独立的大树了。请你盘点一下自己的行囊：丰富的知识和待人接物、为人处世之道就是你的根，你有这些足可以给你提供水价和养料的根吗?崇高的理想、不屈的信念和顽强的毅力就是你的枝叶，你有这些足可以接受阳光和雨露的枝叶吗?

如果你已经拥有了这些树根和这些枝叶，那么我们就完全有理由把那句歌词补充完整——今天是个好日子，心想的事儿都能成!我们相信，一个有知识、有能力、有理想、有毅力的人是能够做好任何一件事的!

同学们，做一棵大树真的很不容易。努力地扎根，努力地伸展躯干，还要努力地忍受孤独。狂风、暴雨、严寒、酷暑，所有的磨难都会向它袭来;还有鸟雀的吵闹，知了的聒噪;还有马蜂做巢，白蚁啃咬。然而，我们看看吧，这些坚强的大树，顽强不屈屹立不倒!

同学们，我们知道，每一棵树的命运是不同的。这几棵是校园风景树。几十年前，它们孤独地成长着，装点着校园启示着学子。装点与启示，它们做得多好!还有一些树，生长在平原，只为防风固沙;还有一些树，生长在森林，等待砍伐等待加工成木材。同学们，想想看，你将成为哪一棵树?但不管是哪一棵吧，现在你都将渐渐远离园丁的目光。

同学们，今天，我们把你们送到十八岁——这个离乡远行的路口，请让我代表我们所有的老师拍拍你的肩膀，对你道一声珍重;请让我代表我们所有的老师对你说一声：背好自己的行囊，兄弟，一路走好!

成人礼演讲稿4尊敬的各位领导，敬爱的老师、家长们，亲爱的同学们：

大家上午好!今天在这阳光明媚的日子里，我首先祝贺大家和我一道跨入了成人的行列，走上人生的一个新征程。火红的青春点燃梦想，激情的岁月放飞希望。18岁，绽放最灿烂的微笑;18岁，书写人生最美妙的篇章。今天，站在18岁的门口，我们庄严宣誓。可是，18岁对于我们到底意味着什么?

我想十八岁，首先意味着感恩。

十八年，六千五百七十天。爸爸妈妈，你们的恩情，不能用辞藻修饰。你们眼看着这个生命由幼小走向强壮，见证着这颗心灵由懵懂无知走向睿智澄明。昨天，我大声叫道别再管我!你默默背过身去，孩子，你还不懂事今天，站在十八岁的门口，我们将要走向挑战的远方，面对你们无私的呵护，我想说：爸爸妈妈，谢谢你们六千五百七十天毫无怨言的辛苦付出。

十二年，四千三百八十天。老师们，你们的恩情，不能用角尺度量。在这个知识的世界里，是你们教会我们站立、行走，教会我们跳跃、奔跑。昨天，你唠叨着：讲了多少遍，怎么就是不上心?我们不懂，不懂那是你的恨铁不成钢。今天，站在十八岁的门口，我们将要走向未知的远方，面对你们殷切的期待，我想说：谢谢你们四千三百八十天毫无保留的诲人不倦。

三年，一千零九十五天。亲爱的同学，你们的陪伴，不能用数字来计算。同学录上你调皮的祝福依旧墨香浓浓;课本里，你讲解的痕迹依然清晰可见;操场上，我们欢笑的场景还历历在目。昨天，你说：一定要记得我们在一起的日子!今天，站在十八岁的门口，我们将要走向未知的远方，我们一同珍藏青春的纪念册。亲爱的同学，感谢你们一千零九十五天苦与乐的相随相伴!

十八岁它还意味着成熟，我们在这个年龄应当懂得思考人生，解读社会，膜拜心灵深处觉醒的自尊;它意味着独立，我们在这个年龄应当将依赖之心抛诸脑后，做好独自面对各种挑战的准备;它意味着责任，我们在这个年龄应当有为社会负责的勇气，为生活担当的精神。十八岁的我们，要学会清醒、冷静地思考。要学会对自己的行为负责。虽然我们还是学生，但是我们也应尽力改变自己，现在的我们，还能在无所事事中虚度光阴吗?还能在追逐打闹中挥霍年华吗?我想答案是否定的!因为我们已18岁!我们应为理想而奋斗，为梦想而努力!两百多天后，我们将接受成人之后的第一次人生挑战高考，选择了高考，就选择了攀登，选择了在坎坷中爬起，在挫折中奔跑，在失败后涅盘，在成功中走向新的生活。我们累，但绝不停歇;我们苦，但绝不回避;我们布满伤痕，但心中无怨无悔!为了圆梦，18岁的我们，从此脱胎换骨!。18岁的我们因永不言败的信念，可以让脚步更加坚定;踏实勤奋的学习，可以让进步更加显着;平实严谨的作风，可以让道路在脚下无限延伸;激情火热的勇气，可以让象牙塔的风景在我们眼前更加鲜明夺目!

十八岁的我们还要记住：人生是艰苦而漫长的，绝不是鲜花一片，更不是坦途无限。面对苦难，要有忍受的意志，学会承担和克服人生路上的一切困难与挫折。艰难困苦，玉汝于成。只有经过地狱般的磨练，才能锻出创造天堂的力量;只有流血的手指，才能弹出世间最美的绝唱。

同学们，今天我们聚集在这里，一同迈入十八岁，共同迎接成人礼。这昭示着一种荣耀，提醒着一种责任，迸发着一种力量，预示着一种辉煌。是我们在向父母宣告我们长大了，是我们在向老师宣告我们成人了，是我们在向社会宣告我们来主宰世界了。

从十八岁起，我们要燃亮我们的青春。受日月之光华，乘春风之快意，御天地之灵气，做脱颖而出的强者，获力压群雄的胜利。

从十八岁起，我们要担当我们的责任。我们从此不是一个的自我，我们是家的希望，老师的理想，朋友的依赖，国家的栋梁。

从十八岁起，我们要超越前人的足迹。肩扛梦想，背负青天，扶摇而上，纵横万里，闯一条前所未有的路，留一段风华绝代的传奇。

这一切美好的展望，真真切切地在前路上摆放。波澜壮阔的画卷，如成人路上的红毯在我们脚下延长，无数热情的声音，在我们耳边汇成了一声声呐喊：拼搏吧，生命就会闪光!

谢谢大家!

成人礼演讲稿5这是我第一次被升上来，感觉必须得开口唱两句才是，但是我开玩笑的，因为我感冒了，所以我这两天嗓子不好，这不代表我真实的声音，但我一会要说的，它代表我心里的声音。

在我和你们一样大的时候，18岁，我正在一列从上海到北京的火车上，我的远行就这样开始了，刚上火车的时候，我特别激动，因为我终于可以离开我的父母了，我的家乡，然后我熟悉的环境，我终于可以离开他们，要去北京。

至于去北京干嘛，我也不知道。因为据说搞文化的人都要去北京，但是，我现在告诉大家，其实不是这样的，以后千万不要被这句话给迷惑了。搞文化嘛，哪里都能搞，只要你有一颗自己想做事情的心在哪里都一样。然后，在火车上我就开始回忆，上海到北京的火车都是在傍晚发车的，没过多久天就黑了。我看到了窗外，很多昏暗的灯光，有很多的自行车，我就想起了我小的时候。

我小的时候特别特别喜欢骑自行车，在我们镇上我是出了名的亭林镇最速男。我骑车很快，很多人只是因为在人群中多看了我一眼，他们就吓得会躲得很远。但是我有一件事情很自卑，这件事情也要告诉大家，这说明了经济的独立是特别重要的，因为我一直骑着一辆女士自行车。然后我跟我的父亲说了很久，我的爸爸终于答应给我买了一辆本文来自高考资源网，转载请保留此链接!。当我在火车上，到了北京以后，我的家就真真切切的离开了我1200多公里，我不知道我去北京究竟要干嘛，而那个时候也是我人生最低谷的时候。我所有的写作的那些在学校里的经历已经用完了，但我又不想再写那些校园小说，我希望写一些和社会有关的。

可是我刚刚踏上社会，这个社会在我面前刚刚打开，我对它一无所知但是到后来，我找到了我所热爱的东西，那就是赛车。我把所有的版税都用于去参加赛车，去买了一辆赛车改装它，然后呢就去参加全国的竞标赛。因为版税什么的很有限，所以我的车很破。那时候看着大车队的车手，从我眼前开过的时候，脚一油门，就是噼噼啪啪的那种排气管的声音，特别的响，那我一踩油门，跟他们一样，也是噼噼啪啪的声音，但那时排气管掉在地上。

虽然头两三年的成绩很差，但我却一直很开心，因为我找到了一个目标。我虽然那个时候几乎所有的钱都用光了，快要租到北京的山里去了，但我还是很快乐。是的，我想要说的其实跟远行跟我们的这个选择没有任何的关系。我要说的是，自己的兴趣和自己的伴侣，你去哪里一点都不重要。旅途上任何一样景物、你要去的目的地，其实真的不重要。但是你的伴侣很重要，因为如果你跟一头猪旅同行的话，你在哪里你都觉得像是在猪圈里。你如果在路上被一头疯狗咬了的话你也一样要去医院，所以我觉得旅行并不重要。你所热爱的才是最重要的。因为你的青春就是一场远行，一场离自己的童年、离自己的少年越来越远的一场远行，你会发现这个社会跟你想象的一点都不一样，你甚至会觉得很孤独，你会受到很多的排挤。度假和旅行其实都解决不了这些问题，那我解决这些问题的办法就是不停地寻找自己所热爱的一切。

我就喜欢骑自行车、喜欢远行、喜欢写作，后来喜欢赛车。在我小的时候喜欢阅读、喜欢钓龙虾、喜欢踢足球，这就是我的兴趣。让我的人生的有了目标，也让我有了一技之长，不给这个社会造成负担，所以同学们，远行不重要、去哪里不重要，找到自己所热爱的，千万不要放弃千万不要放弃，千万不要怕被他人嘲笑，因为无论你做什么，总会有一些人在后面笑你，你做得好做的坏都会有人笑你。不要怕被人嘲笑，就算你喜欢研究蚯蚓或者是你喜欢做各种各样的事情，哪怕你立志于要做第一个华人的美国总统。不要紧，justdoit!

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