岗位廉洁从政承诺范文

导语：如何才能写好一篇岗位廉洁从政承诺，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

医院坚持贯彻落实全心全意为休病员服务的办院宗旨，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念，转变工作作风、加强制度建设、规范服务行为、提高服务能力、优化服务环境，医院发展建设步伐明显加快，实现了腾飞式发展新跨越――“邢台市工伤康复中心”、“邢台市个体、私营企业协会定点医院”、“河北省首批残疾人驾照体检医院”、邢台市医保、工伤和新农合定点医院，邢台市工伤康复中心、个体劳动协会和私营企业协会定点医院、工伤职业病状况调查定点医疗机构先后落户医院。

做为全国民政系统首家三级综合医院；先后被河北省民政厅和国家民政部命名为全省和全国“民政系统行风建设示范单位”；由省民政厅报请省政府批准记集体二等功一次。

行风建设工作是一项全国性的文明创建活动，旨在为广大群众提供优质服务，促进国家精神文明建设，构建和谐社会发展环境，因此，院领导非常重这项工作，把行风建设列为医院工作的大事要事来抓，与业务工作、医院管理工作紧密结合起来，一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实。依照“谁主管、谁负责”的原则，成立院、科两级行风建设领导小组和办公室，实行行风建设责任制，将行风建设纳入岗位责任进行目标管理，切实做到纠建并举、责任到人。

一、规范领导班子成员廉洁从政行为

制定领导班子成员廉洁从政《五项制度》，共包括《学习制度》、《议事决策规则》、《关于进一步转变作风的规定》、《廉洁从政准则》和《行为守则》五个方面，对领导干部工作、学习、生活等各个方面做出严格规定；严格执行党风廉政建设责任制，按照班子成员责任分工制定《党风廉政建设责任分工细则》，逐项分解工作任务，对涉及医院方方面面工作全部规定了工作任务、工作对象、落实时间、责任人和主抓部门；建立领导干部廉洁勤政档案，严格监督检查收入申报、礼品登记等8项内容落实情况；坚持贯彻落实民主集中制原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策基本制度，凡重大事项决策、大额资金使用、干部任免、奖惩和党风廉政建设等重大问题，全部由领导班子集体讨论研究决定。

二、加强制度建设，实现规范管理、以制治院。

医院不断加强制度建设，做到以制管人，以制治院。首先是严格医院质量管理，认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，严格依法执业，恪守医疗操作规范，相继修订、完善了党务、事务、财务、业务工作等12部约300万字的院内法律法规、制度职责丛书；34种医疗技术操作规程与诊疗规范，制定各级各类工作人员岗位职责工作制度，做到了有法可依、有章可循。其次是加强廉政风险防范管理，权力运行流程化、公开化，全面落实省厅批准确定的《管理权风险防范措施和运行监控机制流程》，形成规范性制度，方便患者就医，促进服务权力透明公开。再次是坚持公开、公正、公平的原则，进行医药集中招标采购，定期公开招标情况，接受群众监督；推行院务公开和药品用量动态监控，实行药品“双公示”、“双监控”制度，对单张处方价值超过200元的要经科主任签字，并告知患者或患者家属，建立健全质量监控体系；与32家药品和医疗器械供应商签订《反商业贿赂协议书》，并严格按照规定程序进行全程监督，有力杜绝商业贿赂现象的发生。

篇2

围绕市委、政府重大决策部署，重点加强对“2258”工作思路，加快推进综合保税区、滨河新区、阅海湾商务区建设等重点工作、重大工程的监督检查，建立重大项目跟踪监督机制，强化跟踪问效，严格进行查办，加大对项目推进情况和部门履职情况的监督检查力度，全力推动各项重点工作的落实，确保项目资金安全，工作进展顺利。完善专项督查和纪律保障机制，把监督检查与专项治理结合起来，严肃查处贯彻不力、推诿扯皮、敷衍应付等行为，保证政令畅通。

二、以落实“八项规定”促作风转变

要治虚促实。严格执行中央、区市党委关于改进工作作风、密切联系群众的系列规定，切实改文风、转会风、强作风。要治奢促俭。严格执行关于厉行勤俭节约、制止奢侈浪费有关规定，加大“三公”经费支出公开力度，规范公务接待制度，加大明察暗访的频次和密度，严肃整治用公款相互宴请和公款旅游等行为，坚决杜绝铺张浪费的行为。要治浮促下。鼓励干部开展工作到一线、解决问题到一线，扑在基层，检查指导，帮助群众解决实际困难。同时，对全市所有咨询和服务电话进行排查，确保民意诉求渠道的畅通无阻。继续发挥好微博、微信等新兴媒体作用，拓宽联系群众渠道。要治懒促勤。坚持“电视问政”倒逼责任的常态机制，严肃问责不尽责破坏发展环境的行为，从效率入手，狠抓服务承诺、限时办结等系列制度的落实，推动机关审批提效、办事提速、服务提升。

三、以深化教育促廉洁从政

政府各部门要坚持把廉政文化“七进”建设作为廉政建设的基础性工作来抓，深入开展典型示范教育、岗位廉政教育，突出抓好诚信教育，使公职人员带头讲诚信、树形象、作表率。坚持廉政谈话“套餐”制度，拓宽廉政谈话和廉政提醒教育范围，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，切实保护干部。利用互联网开展反腐倡廉宣传教育，做好反腐倡廉网络舆情收集、研判和处置工作，正面引导舆论。

四、以完善制度促权力规范运行

一是完善廉政风险防控机制建设，制定防止利益冲突制度，形成涵盖公共机构、公职人员及其亲友在内的行为规则体系。二是完善《新任处级领导干部财产申报制度》，开展财产和重大报告事项抽查核实工作。三是建立“阳光公务”消费清查和审计制度。四是完善“小事问责”体系，修订出台相应问责办法。五是完善公开事项倒查制、服务公开承诺制，建立公开考核评议和责任追究机制。六是完善行政执法责任制，规范基层执法裁量权，做到倾听群众呼声零距离、对待群众意见零埋怨、接受群众监督零条件、解决群众问题零容忍、服务群众零投诉。七是完善电子监察系统建设，逐步实现对行政权力运行、公共资源交易、涉及民生的资金管理使用进行动态监控。八是规范中介管理，推行中介服务承诺制。完善各类学会、协会、基金会准入制度等。九是建立制度执行监督和问责机制，加强对政府机关及其工作人员履行职责、依法行政、廉洁从政的监督，加大行政投诉受理和行政问责力度，促进各级政府勤廉高效运转。

篇3

优化环境强化服务

为了不断加强领导党员干部作风建设，持续营造争先进位的干事创业浓厚氛围，一二四团立足实际，制定加强党风廉政建设实施方案、责任制等一系列规章制度，规范领导党员干部行为。团领导干部带头转变作风，变基层干部“上门汇报”为团领导“下访调研”。

团党委和纪委主要领导带领纪检、组织、监察部门相关人员深入基层，围绕学习实践科学发展观活动、领导班子建设、干部作风建设等方面的内容，对200多名党员领导干部进行现场提问考试，揭短亮丑，在全团掀起了党员领导干部学理论、理思路、抓落实、争先进位创一流的热潮。

大力推行“八法工作制”，领导干部下基层、到田间、送服务上门等，开展矛盾纠纷大排查活动，察民情，解民忧，及时化解各类矛盾。

该团建立31个连队便民惠民服务站，搭建了服务基层、服务群众“便民桥”。

去年以来，该团团、连两级干部进连入户解决各类问题438个，排查调处各类民间矛盾纠纷168件，为全团经济社会发展营造了良好的发展环境。

加强教育打好基础

为了形成廉政教育“大宣教”工作格局，一二四团把党风廉政教育内容纳入党员干部教育培训计划。

该团按照“传播先进文化、倡导廉洁风尚”的工作要求，以党员干部廉洁从政、作风建设、决策执行和保增长、保民生、保稳定等为主要内容，充分利用网络、广播电视、举办廉政建设书画展、组织廉政建设文艺节目演出等方式，开展形式多样、入脑入心的廉洁从政宣传教育，引导党员干部常敲廉政为民警钟。

宣传、教育、工会等部门在文艺演出、演讲比赛、电视宣传等活动中融入廉政教育内容，在人口聚居地、街道主要地段设立廉政公益广告牌。全团31个基层党支部都设立了廉政文化室、廉政图书角，在文化广场建成了廉政文化长廊。

完善制度筑牢防线

一二四团狠抓廉政制度建设，建立了较完备的基层党风廉政建设惩防体系，完善了反腐倡廉的保障措施。主要是建立健全了《党委班子成员、机关、部门和各单位及主要负责人党风廉政建设责任分解》、《党风廉政建设目标责任和考核办法》、《“三重一大”工作制度》等，层层分解目标、明确责任和奖惩措施，狠抓工作落实。

该团坚持做到党风廉政建设同团场各项工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，从而真正形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

篇4

1.加强全局反腐倡廉理论学习和宣传。上半年，以学习贯彻党的“十”精神为主线，重视队伍的政治理论学习，开展“十”精神专题讲座，观看了反腐倡廉警示片，形成学理论、重实践、创佳绩的良好氛围。局党组坚持一月一次的中心组学习，重点学习了区第八届纪律委员会第三次全体会议关于20__年反腐倡廉工作部署的会议精神。

2.突出反腐倡廉教育重点对象。以局中层上以干部为教育重点，把反腐倡廉教育贯穿于中层干部的培养、选拔、使用、管理等各个方面，建立中层干部廉政档案，实行中层干部重大事项报告制度，组织了中层以上干部述职述廉和廉政测评。

3.拓展反腐倡廉宣传教育内容和形式。注重从加强廉政勤政宣教入手，充分依托“廉政之窗、电子报、廉政文化夹、八分钟廉政党课”等载体，突出关键时段教育、先进典型示范教育和警示教育，加强广大干部职工特别是党员领导干部的从政道德修养。今年我局以“清风廊韵”为主题在局办公楼走廊两侧显要位置制作安装22幅廉政文化宣传图，“廉洁之爱”“一清如水”，用雅致的图、清新的词营造出廉政文化的浓厚氛围。促使党员干部队伍整体免疫力进一步提高，筑牢了廉政“防火墙”。

1.严格财务监管制度，进一步加强内部管理。认真贯彻关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，多措并举持久厉行节约，反对铺张浪费。对局机关各项管理制度进行一次全面清理，结合新形势、新要求、新规定进行修改完善，重点制定20__年机关财务管理办法， 严格执行政纪律、工作纪律和廉政纪律， 从严控制“三公经费”支出，严格规范外出考察和防止餐饮行为的浪费等方面工作，严格控制公务接待支出，不得将非公务活动纳入公务接待范围。大力推进节约型机关建设，节约每一度电，每一滴水，每一分钱，千方百计降低行政成本。

2.着力抓好责任制，深入推进党务公开。注重于党员群众知情权、监督权、参与权的落实，将党务公开与机关内部事务公开和政务公开有机结合，通过局域网，局内信息公开栏等，灵活多样地公开党务工作。进一步增强了党的工作、党内事务的透明度和开放度，方便了党员、群众“零距离”监督局机关党风政风。

3.切实加强监督检查，强化岗位廉政风险防范。根据去年查找的岗位风险点，对每位同志的岗位风险点确定了风险等级、上半年，全局各级领导干部进行述职述廉20人次，实行诫勉谈话7人次。进一步加强岗位廉政风险防范工作，深入推进了局机关廉政建设，努力为干部职工构建起保持清正廉洁的“防护网”。

1.深化作风建设。依托机关门户网站、__招商网等载体，招商政策，项目情况，接受咨询及投诉，实现为企服务信息化；充分发挥境内外专业咨询服务机构的智囊作用，建立专业招商咨询服务支撑体系；严格落实区经济合作局联系服务重大项目、企业、街道制度，积极拓展深度服务，深入开展好“政策宣传辅导、政策落实兑现、风险预防提示、个性化服务、意见征求与反馈”等五大服务活动，推进绿色通道服务、延时服务、预约上门服务等，千方百计为企业、项目单位、基层群众解决实际困难，提供优质服务，全力破解难题。

2.强化机关效能监查。严格落实区经济合作局机关效能建设责任制度和区经济合作局机关内部管理若干规定，通过采取常规检查与随机性抽查相结合的形式，对执行省、市机关效能建设“四条禁令”和“八项制度”等机关效能建设的各项内容进行不定期督查，进一步强化效能问责，不断提升局机关的执行能力和水平，力促机关工作效能再提升。

下半年，我局将继续加强以务实高效为重点的作风建设，加强以岗位廉政风险防范为重点的反腐倡廉建设，进一步解放思想，更新观念，创新工作方式，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作，努力打造外经贸良好形象。重点要抓好以下三方面工作：

1.进一步加强学习，做好反腐倡廉思想工作。按照年度工作要点，着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育，组织全体干部深入学习《廉洁自律规定》和《公职人员行为规范》等党纪条规、观看党纪案件影像教材、讲廉政党课等；同时，组织学习、宣传、贯彻党的党的十精神，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义。

篇5

一、全面宣传发动，进一步提高财政局人员的认识

市会议召开后，局领导立即召开党组成员会，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次大会上对会议内容和会议要求进行了传达，以行政许可法的规范标准，紧密结合工作职能，要求财政局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断进高大局意识、服务意识；第三，在财政局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个处室认真查摆各自效能建设方面存在问题。通过以上三个层次的宣传发动，使财政局人员充分认识到行政效能建设的重要性，深刻理解和准确定位财政局每个处室、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、深入查摆问题，找出效能建设的关键环节

通过专题分析和听取各方面的意见，大家一致认为，近年来，我局认真落实全市集中整治投资发展软环境和服务环境大建设活动，改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。

除此之外，从履行我局的职能出发，也还认为我局的行政效能建设与全市加快发展的任务相比，与投资者、基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现表现在以下几方面：

（一）创新意识还不够到位

今年以来，针对部份地区出现投资过热的现象，国家采取果断措施实行宏观调控，加之“铁本事件”的影响，从上到下，各级对投资项目的管理十分慎重，但针对我市来言，并非投资过热，而是投资不足，我局在这方面做了大量工作，基本上保证了我市投资规模未出现大幅下滑的情况。但如何紧密结合我市的市情，进一步优化投资结构，努力扩大投资规模、资金、项目争取等方面，突破条条框框及制度的约束，创新工作方法和方式方面，工作还不够到位。

（二）服务工作还不够全面

为基层、为社会、为群众服务方面，财政局有较为全面的工作制度和公开承诺，限时办结、廉洁从政等方面我局得到社会各界的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非财政局本职方面工作的解释，受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制，特别是基层寻求资金、项目支持的少部份工作，一时我局还无法保证全社会完全满意。

（三）内部运转还不够协调“财政局一盘棋，工作一体化”是我局领导班子对整个工作的一贯要求，财政局内部各职能机构也认真按此要求认真进行了落实，社会各界到我局机关、窗口咨询、办事也比较满意。但限于条线和职能的差异较大，专业性也较强的特点，各处室对其他处室的具体工作要求难于全面、深入的了解，偶尔也还存在信息沟通不够、运转协调不畅的情况。

三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措

坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我局从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我市良好经济发展软环境：

（一）加强思想教育，转变作风

以创优质服务为主题，以创市级文明单位和契机，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，在财政局组织开展“抓效能、优环境、促发展”主题教育活动，进一步深入学习“三个代表”重要思想，大力开展人生观、价值观、宗旨观、政绩观、发展观教育，引导财政局机关干部牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为港城的快速发展和崛起，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。

（二）规范机关行为，提高效率

按照《南宁市人民政府工作规则》、《关于加强行政效能的意见》和《关于加强行政效能建设的若干规定》，规范机关人员行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护投资者的合法权益，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。认真贯彻《行政许可法》，继续深化行政审批改革，切实解决重审批（管理）、轻服务的问题，建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制和严密完善的审批监督制约机制。建立公示制度，扩大群众对机关工作的知情权，不断增加工作透明度。

篇6

一、年度工作完成情况

（一）增强服务意识，加强内部管理，做好服务工作

为了更好地为企业服务，强化每个人的服务意识，我局制订了《市科技局机关工作人员行为准则》、《市科技局职业道德规范》等规章制度。用制度来规范每个人的行为准则，要求处里的同志做到文明用语、待人礼貌、服务周到。要做到接待：微笑、热情、真诚；会话：亲切、诚恳、谦虚；服务：快捷、周到、满意；使每位服务对象匆匆而来、满意而归。同时不断加强业务知识学习，从而提高服务能力和水平。今年以来，我处根据“解放思想、创业创新”大讨论活动实施方案，深入基层调查研究，为企业农户做好科技服务，组织有关企事业单位参加省里的科技计划申报实务培训和创新方法及科技经费管理等培训，宣讲科技政策、帮助牵线搭桥、组织项目申报等。

（二）依法履职，加强协作，提高办事效率

我处根据科技局对我处的职责要求，对职能范围内的事项，严格按照办事程序执行，做到尽心尽责，正确履职。处室内部团结协作，每个工作人员各负责各自的一块工作。都能做到既有分工又能相互配合和支持，需要共同完成的工作，大家一致团结，互相合作，共同完成各项工作任务。同时能与其它部门和处室相互配合，及时沟通，共同完成各项工作任务，不存在相互推诿，扯皮或闹不团结现象。遇到一些需要其他单位共同办理的事项，能主动沟通相互配合、主动协作、及时办理。要求处里同志做到坚持勤奋学习，加强素质修养，精通业务技能，提高办事效率。

（三）制定落实有关规章制度，廉洁自律，勤政为民

我们制定的规章制度较全，涉及劳动纪律、行为规范、项目管理、廉洁自律等。如制定了《市科技局综合计划处和高新处党风廉政建设责任追究制度实施办法》、《市科技计划与项目管理暂行办法》、《市科技项目评估工作职业道德规范》、《市市级重点实验室建设与管理办法》，今年又制定了《全面推进廉政风险防控机制建设实施方案》，要求处里的每位同志严格执行各项规章制度，规范办事程序，积极参加局里举办的有关反腐倡廉的学习和教育，加强处室效能建设，从源头上杜绝腐败的滋生和发生，一直从未发生过违法违纪现象，处室的同志都能做到严于律已、勤政为民、廉洁从政。

（四）工作绩效

1、组织申报国家、省级有关科技计划项目

科技计划项目是科技研发的主要载体，是我们综合计划处的主要工作职责之一。通过“解放思想，创业创新”大讨论活动，深入调查研究，做好指导培训，了解企业的需求，针对我市的科技开发实际，认真积极组织项目向国家科技部和省科技厅申报，企业申报科技项目的积极性也高。今年以来，组织申报国家重点新产品计划项目24项，国家星火计划项目3项，申报省公益性科技项目36项，申报生态省建设目标责任制考核重大项目7项，申报省分析测试科技计划项目4项，申报省实验动物计划项目2项，申报省软科学研究计划项目1项。列入国家重点新产品计划项目5项，列入国家星火计划项目8项，列入省重大科技专项和优先主题项目45项（共四批），列入省级新产品计划项目117项，列入省公益性科技计划项目12项，列入省农业科技成果转化专项补助项目14项，认定省农业科技型企业18家，列入省农业企业科技研发中心建设单位7家，列入省级重点实验室（工程技术中心）建设单位3家，列入省级软科学研究项目3项。

2、市级科技计划项目申报、评审、立项

我们结合深入学习实践科学发展观，开展“解放思想、创业创新”大讨论活动，深入企业调查研究，召开座谈会，广泛征求意见，主动设计科技项目，同时建立了市本级科技计划项目网上申报、评审、管理系统，科技项目申报单位可直接通过网上进行申报，从而使科技项目申报单位更加方便，同时也提高了科技项目申报的效率，今年全市共申报市级科技计划项目近322项，通过专家评审，我们和财政局有关处室一起到企事业单位对相关科技项目进行实地考察，对市本级的科技计划项目做到充分的了解，为今后实施市本级科技计划项目打下基础。市本级科技计划项目已于2011年12月5日下达。

3、组织开展市2011年科技（普）活动周

根据国家科技部、、中国科协《关于举办2011年科技活动周的通知》精神，市2011年科技（普）活动周于5月15日-21日举行，我们与市委宣传部、市科协联合举办此次活动，本届科技（普）活动周以“连线海洋、倡导低碳”为主题，结合实际，开展了“广场科普活动”、“科普大篷车”、“青少年科技创新作品成果展”、“中小学生走进科普教育基地”、“青少年科普进企业进车间”、“科普大讲堂”等一系列形式多样贴近公众的科普活动，积极营造有利于创业创新的社会氛围，在全社会形成人人关注创新、支持创新、参与创新的良好的局面。

4、科技统计工作

今年以来，按照上级的要求，开展了国家有关科技计划项目执行情况统计，科技进步监测评价统计，全市科普工作统计和第二次全国R&D资源清查摸底等工作，科技统计工作任务重，时间紧、涉及面广、要求高，每次统计，我们都精心布置，加强检查监督，顺利完成了统计工作任务，得到了省科技厅的好评。

5、深入开展科技特派员工作

我们为科技特派员争取省科技项目，积极申报省科技特派员科技项目，到科技特派员下派的乡镇了解科技特派员的工作情况，帮助解决科技特派员工作和生活中遇到的一些困难。今年7月召开了全市农业科技及科技特派员工作座谈会，各县（市、区）交流了科技特派员工作经验，推动了全市科技特派员的工作。

6、其他工作

（1）可持续发展实验区建设取得新进展，继温岭国家可持续发展实验区通过专家验收，临海创建省级可持续发展实验区通过专家验收，并被省科技厅列入创建省级可持续发展实验区。

（2）局领导交办的各项工作任务。

（五）深入学习实践科学发展观，积极开展“解放思想、创业创新”大讨论活动

以深入学习实践科学发展观为契机，按照市委市政府“解放思想、创业创新”大讨论活动的总体部署和要求，我们积极开展“解放思想、创业创新”大讨论活动，寻找差距，树立标杆，转变作风，强化服务，走访各类企业，深入调查研究，组织有关单位人员参加了省科技厅举办科技计划项目申报与管理实务和创新方法及科技经费管理培训班；配合省科技厅开展“深入基层谋发展，心系群众惠民生”创先争优蹲点调研活动，组织指导申报省级各类科技计划项目；组织指导申报市级科技计划项目；为企业牵线搭桥，解决技术难题等。

（六）加强处室自身建设

积极参加深入学习实践科学发展观活动，学习党的十七届五中、六中全会精神，加强国家省重大科技方针政策的学习，不断学习科技管理知识和业务知识，参加省里举办的各种业务知识培训班，提高处里每位同志的业务能力和工作水平，加强廉政建设，学习有关党风廉政建设的精神，参加局里举办的廉政学习和观看警示教育片，做到廉洁自律、勤政为民。以深入学习实践科学发展观，开展“解放思想、创业创新”大讨论活动为契机，切实转变工作作风和工作方式，进一步增强服务意识，加强调查研究，下基层为企业多谋划、多指导、多出力，帮助企业申报科技计划项目，讲解科技政策，激发企业的创业热情和创新活力，使企业真正成为技术创新的主体。

二、自查自评情况

根据台市委办〔2009〕27号和台督评办〔2011〕4号文件精神，对照市级有关部门关键岗位重点监督、绩效考评计分标准，我处自查自评如下：

1、服务态度：在工作中，我处全体同志都能做到文明用语、热情服务、礼貌待人。不存在对服务对象有意刁难、恶言伤人、吵架等情况。

2、办事效率：我处做到应办的事务尽办和早办，尽量简化手续、减少环节、方便办事人员。①“一站式”服务加分：采取一个窗口对外，实行一站式服务，不存在需要服务对象在同一所在部门办事窗口与单位其他办公地点“两头跑”的现象，加0.5分。②压缩承诺时限加分：我们科技计划项目文件规定办结时限为120天，压缩1/3后为80天，承诺办结时限为60天，因此压缩承诺时限得分为（80-60）×0.1=2分，限加1分。③办事效率加分：我们于2011年8月3日印发科技计划项目申报的通知，截止日为10月14日，我们于2011年12月5日下达了市科技计划。与我们承诺的60天期限，提前9天。根据计算公式，提前办结加分=各业务事项提前办结天数合计×0.01即65×9×0.01=5.85分，限加1分。上述三项总计加2.5分。

3、依法履职：凡是对答复、许可事项的办理都能做到依法依规，对自身职责范围内的工作，做到尽心尽责，正确履职。没有该办的事不办或晚办，不该办的事乱办等现象发生，没有在管辖范围内出现违法违规事项。不减分。

4、政令畅通：能及时贯彻落实市委市政府重大决策和工作要求，在办事的各个环节中政令畅通，无“中梗阻”现象，遵守劳动纪律、无无故缺岗现象发生。完成上级领导交待的各项工作任务。不减分。

5、规章制度：制订的规章制度基本健全、合法、合理，并对已制订的规章制度严格执行，对源头防腐、治腐和机关效能建设具有促进作用。加1分。

6、协作精神：处室内部团结一致，每位工作人员主要分管一块工作，但是又能做到既有分工又能相互配合和支持。能和本部门有关处室相互配合，及时沟通，共同完成各项工作任务。遇到一些需要其他单位共同办理的事项，能主动沟通、相互配合主动协作、及时办理。不存在处室内部和处室（单位）之间办事人员相互推诿、扯皮或闹不团结，不生不良影响的现象。不减分。

7、廉洁自律：处室全体同志能做到严于律已、勤政为民、廉洁从政，没发生违法违纪现象。不减分。

8、总体满意度：由于处室全体人员的努力工作和各级领导的关心指导，总体工作应能得到认可和好评。表彰加分：综合计划处处长王临旦被评为市“十一五”节能工作先进个人（市人民政府办公室二〇一一年六月），被评为省第二次全国R&D资源清查先进个人，分别加0.25分和0.5分，我局被评为全国科技进步考核先进市，加1分，按4个处室计得分为1/4=0.25分。我局为市级单位工作目标责任制考核优秀单位，加0.5分，按4个处室计得分为0.5/4=0.125分，我局被评为市农村指导员工作先进单位，加0.5分，按4个处室计得分为0.5/4=0.125分。5项总计加分为0.25+0.5+0.25+0.125+0.125=1.25分。

三、下一步改进工作绩效的初步打算

1、进一步增强服务意识

加强国家省重大科技方针政策的学习，不断提高处室工作人员的科技管理水平和工作能力，进一步加强调查研究，切实转变工作作风，增强服务意识，为群众多办实事和好事，使群众的满意度进一步提高。

篇7

一、大讨论主题：转作风，干事业

二、参会人员：各村（居）党支部书记、村主任、全体机关工作人员、大学生村官、场镇单位负责人，共63人。

三、主持人:乡人大主席庞音雄

四、会议主要内容

（一）乡长钟权讲中国梦。讲述中国梦的发展历程，中国特色社会主义是“圆梦”的唯一道路，中国梦的实现需要干部团结实干、开拓创新。并安排了当前工作。

（二）乡党委副书记谢蓝天做主题为“廉洁从政、实现梦”的讲话。党员干部需要加强学习《廉政准则》，深化认识，要求真务实、认真履职，要严于律己、率先垂范。

（四）乡党委书记蒲国勇传达了县委6月6日主题教育活动大讨论会议精神，并做主题为“改进作风，建设美丽和谐”的讲话。一是要从发展的高度，认识大讨论活动的意义；二是要从把握活动方向的高度，明确机关作风建设；三是要从塑造干部形象的高度，认识存在的问题；四是要从取得实效的高度，建设学习型、创新型、奉献型、竞争型、服务型、落实型“六型”政府。

（五）干部讨论。全体干部各抒己见，讨论热烈。副乡长尹茂成首先发言：干事业，领导干部要做到“上行下效、表里如一、持之以恒”抓落实。党政办主任何经平发言：“中国梦”的实现，需要干部做到三点：一是干部沉下去，民意收上来，当好人民的服务员；二是算好人生、自己、社会、群众“四笔账”，当个明白人，以德论英雄；三是振奋精神，创新工作，做事业创事业。计生办主任吴永鑫发言：我们乡镇干部要坚守信念、立足岗位、心系群众，搞好业务工作。村官王黎立发言：村官要用年轻人的热情，努力建设新农村，平时要对群众要有耐心、对工作要有责任心，对困难要有决心和恒心，要创新工作方法，千方百计为村民谋发展。

（六）党员干部承诺践诺。会议现场进行口头承诺，在6月中旬内签订书面承诺。

五、会议效果

（一）、增强干部对自身问题的认识。通过讨论，查找到了自己的不足，工作的盲点，对改进工作方式方法有启发作用。

篇8

一、认真履行党风廉政责任

按照职责分工，本人对全局的党风廉政建设负总责。就任党委书记以来，本人认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，重视抓好领导班子和全局党员干部思想、作风、纪律建设，及时了解、掌握全局党风廉政建设总体情况，加强对落实党风廉政建设责制的领导。及时组织调整了党风廉政建设领导小组，对党政班子成员党风廉政建设责任作了明确的分工。按要求组织召开了党风廉政建设责任制领导小组会议和党风廉政建设专题分析会，听取党风廉政建设工作汇报，开展党风廉政情况分析。围绕企业中心工作，注重发挥党委的政治核心和监督作用，积极参与和加强对“三重一大”的监督。积极协调党政工之间的关系，维护班子团结。重视和支持纪委、监察部门的工作，适时检查，加强指导。特别今年，以行风建设年、优质服务年以及创建群众满意窗动为契机，扎实开展明查暗访、廉政专题学习等一系列活动，切实加强了党风廉政教育，进一步重视队伍建设，从评议来看，社会对职工队伍的作风表现较为满意。

二、践行廉洁从业

首先，自觉筑牢廉洁从政的思想防线。干净干事，是对领导干部最基本的要求。清白做人、干净干事，离不开自律与他律。工作生活中，我坚持用“自警自醒、自励自重”八个字作为自律的要求。认识到，权大权小、官大官小，由于把握不住底线，进了班房，跌了跟头，丧失做人自由的例子，不仅有远的教训，更有身边的例子，提醒自己不能犯事，不能心存侥幸，伸手必被捉。认识到，“人的本性终难压抑，一旦时机成熟，总要露出头来”，经常告诫自己心态要平，确立健康的价值取向，不把风光当能耐，不把享乐当追求，不妨清静一点，不妨清平一点，不妨清苦一点，牢记“物必自腐，而后虫生”，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。认识到“管”字去掉“草”字头，更多的是提醒领导干部为“官”要自己“管”自己，要有“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的权力观、政绩观、价值观。认识到，走出山门，进入校门，出了校门，隔入社会，多年努力，有所进步，来自不易，算算良心账、算算经济账、算算政治账，理应把职位当成干事的舞台，把岗位当成实现自身价值的平台，理应追求如歌德所说的“如果工作是一种兴趣，人生就是天堂”的境界。

有了廉洁从业的自律意识，使得自己在廉政问题上不犯糊涂，头脑清醒，认识到“没有制约的绝对权力，必然产生绝对的腐败”的铁律,认识到他律对于做好工作当好领导的重要性，自觉地接受党的纪律约束，经常拿镜子照照自己，拿尺子量量自己。

回顾一年来工作与生活，无论岗位如何变换，不变的是廉洁从业，自认为廉洁从业还是过得硬的，没有发生不廉洁的行为。一是顶得住诱惑。“人是一种好轻信的动物，他必须信仰某种东西；在缺乏好的信仰基础时，他宁可满足于坏的信仰”，所以，一年来警钟重敲，常思贪欲之害，常除非分之想，常戒享乐之念，常怀律己之心，同各种消极倾向作斗争，注重培育健康向上的情趣和正确的价值取向，谨慎交友，多看书、多写文章，无其他奢好，到现在为止也没有交上一个所谓的有钱老板，把清静寡欲当成一份享受，一种境界。二是秉公用权。领导干部是人民的公仆，这是权力的本质属性。我也清醒地认识到权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民；用不好，误党误国误己。用人的腐败，是最大的腐败。我自认为，在集体决策发表个人用人意见，能够坚持原则，从工作出发，从大局着眼。三是把得住底线。这方面有不少规定，比如“八个不准、八个坚持”等，严格按照廉政承诺来规范自己的行为，我认为自己做到了手不伸，嘴不贪，心不花，不拿不该拿的，不去不该去的，不说不该说的，个人、单位送来的礼卡都及时上交，也没有发生按纪律需要报告的事项。

篇9

按照区委的统一部署，我街道今天召开党员领导干部专题民主生活会，这对于进一步加强我街道领导班子建设，提高党员领导干部队伍素质，保证街道各项事业顺利推进，将起到良好的促进作用。

蒙区委、区政府及街道广大干部群众信任，让我担任**街道工委副书记、办事处主任，这是党和人民的重托，也是对我个人工作能力、思想作风等各方面的一次考验和检阅。由于刚上任不久，我在这里向各位党员领导干部表个态，我将忠实履行自己的职责，以对党、对人民高度负责的精神，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，为人民掌好权、用好权，做一名合格的人民公仆。具体来说，我将做好如下几个方面：

一、抓好班子建设，树立班子良好形象

抓好班子建设是干好街道各项事业的基础，没有这个基础，就什么也干不成。从街道党工委来说，我将积极配合党工委书记**同志抓好街道四套领导班子建设，坚决服从党工委的领导，努力摆正自己的位置，做到不越权、不越位，遇事多请教、多商量。从街道办事处来说，作为办事处主要责任人，我将认真履行自己的岗位职责，带头抓好办事处班子建设，盘活队伍，明确分工，落实责任，充分发挥办事处班子各个成员的作用，形成工作合力，在干事创业中树立班子的良好形象。

二、坚决执行健全民主集中制，坚持科学决策

把民主集中制作为街道办事处建设的重要内容，坚持集体决策、民主决策、科学决策。凡办事处改革措施出台、人事任免、重大项目投资、大额资金开支等都实行集体讨论决定，不搞个人说了算，使街道决策充分体现班子成员的共同意愿，体现依法依规决策的原则性，防止出现大的决策决误。

三、积极维护班子团结，营造和谐共事的良好局面

班子的团结至关重要，要象爱护自己的眼睛一样珍惜班子的团结。在这方面，我作为办事处主任，将主动与班子各位领导成员之间多通气、多沟通、多商量。在决定重大工作事项前，做到先与班子其他成员交流看法，形成统一意见后最终决策。要做到以诚待人，以诚处事，和谐共事，合力谋事。要坚持大事讲原则，小事讲风格，增进相互理解、相互支持、相互合作，绝不搞“窝里斗”，不搞当面一套，背后一套，实实在在、真心实意维护班子团结和谐的良好局面，使街道领导班子真正成为街道事业发展的“火车头”。

四、加强自身建设，坚决做到勤政廉政

篇10

乌鲁木齐水业集团遵从“知识是文化的基础、制度是文化的核心，观念是文化的灵魂”的原则，通过“内化于心、外化于行、固化于制、转化于力”的“四化”措施，着力实施企业文化“落地工程”。

三年来，水业集团分别为业务骨干和中层以上党员干部举办了企业文化培训，参加人员3800余人次，并将培训内容刻录成光碟，为全体职工播放。集团利用内部办公信息平台和手机短信平台进行企业文化信息的传播交流，累计发送信息3000余条，使学习活动覆盖到了全体职工。在此基础上，集团党委成员还采用讲党课、举办讲座、召开座谈会等方式宣讲企业文化的深刻内涵，增强了职工投入企业文化建设的积极性和主动性。

为塑造“品质水务”的崭新形象，集团修订了《员工手册》，在窗口服务单位和机关部门人员中开展了日常行为、道德准则、岗位纪律、素质修养、仪表仪容、礼貌用语等六个方面的培训。集团工会投入40余万元进行“职工书屋”建设，为基层单位配置文体设施和健身器材，举办职工摄影书画展、知识竞赛、红歌大赛等文化活动，增强了企业凝聚力。共青团组织开展了传名言、读好书、唱红歌活动，调动了青年职工参与文化建设的热情。