工会活动记录范文

导语：如何才能写好一篇工会活动记录，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、高度重视，召开会议，成立领导小组

2月25日，县委党的群众路线教育实践活动动员会召开后，我局立即行动，召开党组专题会，研究贯彻落实中央和省委、市委关于开展党的群众路线教育实践活动总体部署及通委发[2014]4号实施意见，统一班子成员思想，并成立了以局主要负责人为组长，分管领导为副组长，各股室（分局）负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动日常事务、组织协调等具体事宜，办公室下设综合组、宣传组和督导组。

二、周密部署，明确分工，落实工作责任

为确保我局党的群众路线教育实践活动有序开展，先后制定了《活动实施方案》、《活动任务分解表》、《领导班子“五个带头”工作方案》、《学习教育、听取意见阶段方案》、《听取意见方案》等，明确了活动目的、主要任务、活动要求、工作保障。形成了专事有专人，专人有专责的工作格局，确保工作责任落实到位，高标准、高效率、高质量地开展党的群众路线教育实践活动。

三、狠抓落实，扎实开展，活动成效显著

（一）广泛宣传，认真开好动员会。3月17日，召开局机关党的群众路线教育实践活动动员会，县委党的群众路线教育实践活动第三督导领导及成员、机关全体干部职工、“挂包帮”联系村、社区、帮扶学校、退休老干部等代表参加会议。动员后，局教育实践办迅速将召开情况进行广泛宣传，制作宣传标语2副、活动展板2个、学习园地1个、征求意见箱1个，发放《教育实践活动50问》等相关资料100余份，真正做到干部职工、联系村、帮扶学校，社区、中介机构人人知晓。

（二）坚持每周五集中学习讨论制度。组织集中学习4次，班子成员及中层干部轮流领学了《论群众路线—重要论述摘编》等规定篇目和社会主义理论体系，学习了因公殉职的优秀党员兰辉、“最美乡村教师”廖占富和张兴琼、“最美护林员”景祥俊等典型人物的先进事迹，观看了《象牙塔里的蜕变》等廉政教育警示片。在学习方式上采取集中辅导与中心发言相结合，畅谈学习心得与交流工作经验相结合，查找问题不足与讨论工作方法相结合，确保学习效果。并督促党员干部每天至少自学1小时，共撰写心得体会20余篇，强化了理论武装，提高了思想境界。

（三）扎实开展“三进、三访、三谈”活动。党员干部深入上洪口镇刘家坪5个社，开展“进农村、进社区、进家庭，访农民、访居民、访基层干部，谈问题、谈建议、谈愿望”活动，了解社情民意，听取对审计工作的意见、建议，反映群众愿望和呼声，帮助群众理清发展思路，算好家庭经济账，解决急需解决的问题，对30余户特贫困户进行了慰问，并为困难户送去农用肥料。

（四）深入开展“问政于民、问需于民、问计于民”专题调研活动。由党员领导干部带队，深入高明新区政府投融资项目建设工地开展调研活动，形成了《关于扶贫工作的调查与思考》等调研文章6篇，为推动审计决策、丰富审计实践提供了重要参考依据。

（五）有效开展“三个专题讨论”活动。组织干部职工，认真开展了“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么当”三个专题讨论。大家会前思想准备充分，认真调查研究，撰写了12篇发言材料；会上踊跃发言，展开热烈讨论，形成了强烈共识。一要走好群众路线，打造阳光审计；二要学习焦裕禄精神，改进工作作风；三要争当五好干部，创造崭新业绩。

（六）扎实开展“八个一”活动。组织观看了兰辉先进事迹报告会、《象牙塔里的蜕变》等廉政教育警示片、开展了党组书记讲党课活动、观看了参观了高明新区民生工程建设现场等“八个一”活动。强化了全体干部职工理论武装，提高了思想境界。

（七）全面开展征求意见活动。通过班子主要领导与班子成员、分管领导与职工谈心谈话20余人次，发放问卷调查100余份，5个审计组分别到被审计单位，干部职工深入社区、联系村10余人次以及干部职工自提自查等方式，面对面倾听群众呼声、真心诚意听取各方意见，征求到相关意见、建议10余条，为边查边改夯实了基础。

（八）坚持边学边查立即改。坚持边学习探讨、边深入查摆、边有针对性整改，针对存在的薄弱环节，修订完善了《机关工作规则》、《审计工作规范流程》等内控制度5项，进一步完善内部工作运行机制，把各项工作纳入精细化管理的轨道，切实解决工作中的短板。

四、存在的主要问题

通过对学习教育、听取意见阶段工作进行全面反思，也还存在一些不容忽视的问题：一是思想认识不到位。个别党员干部对开展党的群众路线教育实践活动重大意义认识不够，认为审计部门业务性强，搞好本职工作就行了，表现为学习教育不积极、不主动；二是学习主动性有待提升。主要是学风不浓厚，存在以工作挤学、以会议代学现象，学习的自觉性、主动性和系统性还不够强，对市场经济知识、法律法规知识等的学习还不够及时和全面；三是活动开展创新意识不强。在开展活动时因循守旧，满足于老办法，习惯于老一套，只按规定动作走，亮点不明显；四听取意见效果不理想。听取意见的方式不多，渠道窄、对象少，反馈的意见基本是普遍现象，深度不够。

五、下步工作打算

在下步工作中，我局将严格按照上级要求，坚持规定动作不走样，自选动作有新意，扎实推进各项工作。

一是以“五型”审计机关建设为抓手，推进学习创建活动。积极创建学习型、服务型、质量型、廉洁型、团结型审计机关，树好审计机关和审计干部良好形象。

二是坚持反复抓、抓反复，对第一环节边学边改情况进行回头看，确保第一环节教育实践成果得以巩固。坚持做到“三个一”：继续坚持每周集体学习制度，培养全局干部职工的集体意识、大局意识；每名党员带一名青年和非党干部，实现共同进步、共同提高；每名干部兑现一条承诺，树立一名党员就是一面旗帜思想。

三是深入查摆问题，认真撰写对照检查材料的，召开高质量的专题民主生活会和组织生活会。第二环节是第一环节的深化，力争做到“三个不放过”即：问题查摆不准不到位不放过，对照检查材料不真不实不放过，专题民主生活会不深不透不放过，切实达到触及心灵，转变作风的目的。

篇2

一、考核范围：各局工会。

二、考核时间：2009年11月至12月上旬。

三、考核内容和赋分办法：

（一）组织宣传和女职工工作（30分）

1、具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”标准的基层工会达到90%以上得13分。（有组织机构、有法人登记、有办公场所、

有工会印章、有工会账户、有会员名册、有工作计划、有活动记录，单位门前挂工会委员会牌子、工会办公地点挂工会牌子，建立

工会组织档案、会员档案、活动档案）。

2、3a等级五好工会规范化建设实现80%以上得7分。

3、每年至少举办一次大型职工文体活动得2分；

4、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动有记录，有阵地得2分。

5、本级工会女职工组织健全，有专职或兼职女职工干部得2分。

6、“三有”活动有布置、有成果、有典型、有上报材料得2分。

7、企业的女职工专项集体合同签订率达100%得2分；

（二）维护职工权益工作（25）

1、建立工会组织的企事业单位职代会建制率和厂务公开建制率达95%以上得6分。

2、所属企业集体合同签订率达100%，开展工资集体协商、签订工资专项集体合同达70%以上得3分，履约率达95%以上得2分。

3、健全完善困难职工档案动态管理机制，全年对档案内管理的困难职工的帮扶基本满意得4分。

4、开展好就业援助春风行动，完成下达的实名制安置下岗失业人员、实名制培训下岗失业人员、实名制扶持创业带头人指标的得8分。

5、所属企事业单位职工到上级工会集体访控制为零的得2分。

（三）经济技术和劳动保护工作（25分）

1、广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动有方案、有典型得6分。看方案和典型材料。

2、开展以创建“工人先锋号”活动为载体的劳动竞赛活动有安排、有典型得8分。看方案和典型材料。

3、组织广大职工围绕发展大局开展合理化建议活动有部署、有内容、有效果得6分。看建议内容和效果。

4、所属企事业单位工会劳动保护组织建立健全得5分。看组织名册。

（四）工会基础性工作（20）

1、及时上报反映工作情况和工作计划总结等方面信息得4分。

2、搞好典型的树立和推广工作得4分。看材料，抽查典型单位。

3、按要求做好统计工作的得1分。

4、做好工会经费审查监督工作2分。看记录。

5、按市总规定时间上报各种材料、报表得3分。（以市总各部掌握和考核为准）。

6、加强调查研究工作，按要求及时上报各种调查报告和理论文章得4分。

7、开展“双走”活动有组织，有安排，有效果得2分。看活动方案和走访情况反馈表。

四、考核办法

1、日常考核：市总各部门对各局工会的日常工作进行考核，建立考核登记，作为年终考核的依据参与考核。

2、集中考核：年终市总将集中时间分组分片依据考核内容和标准到局工会和直属基层工会进行考核，对每个被考核单位的工作进行打分。

3、综合考评：一是看整体工作完成情况，主要来源集中考核；二是根据市总各部门日常对基层工会工作的考核情况。综合考评结果汇总后，经市总常委会讨论确定，形成最后分数，依此对被考核单位进行排序。其结果将作为评先和向上级推荐先进的主要依据。

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编者按：从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达12000余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

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热情接待严守职责---xx公司工会群监会井口接待站先进事迹简介

xx公司工会群监会井口接待站由5人组成，由一名正科级干部任站长。

2005年中，井口接待站在公司工会群监会的领导下，认真学习宣传贯彻党的安全第一方针，认真履行职责，热情接待，指导和督促群监员加强现场安全监督检查工作，切实做到了群监员组织网络化，接待工作制度化，履行职责规范化，安全生产学习宣传教育经常化。对照标准化群监井口接待站考核标准自检得分为95分。主要事迹介绍如下：

一是群监组织网络化。群监站由一名正科级干部任站长，专职接待员4人，16个群监小组98名群监遍布各生产辅助单位的班组。版权所有

二是接待工作制度化。群监站实行了一牌三簿管理，建有牌版管理，分为矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理版板，矿井安全工作重点公示牌板。三簿是：群监员一班三汇报登记簿、群监会人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。建立健全了站长和接待员的岗位责任制和各项管理制度。

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—、政治思想工作方面：

学习贯彻“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想武装头脑，把党的精神贯穿实践到具体的生产管理工作中去，开拓创新，真抓实干，切实把企业与职工的利益维护好。

积极做好职工的思想教育和引导工作，发挥工会的带头作用，这一年来，结合我站的实际，针对职工的思想状况，建立党政工团齐抓共管的体系，充分发挥工会的作用，根据工会的工作性质，全面做好职工的思想工作，组织他们学习党的路线、方针、政策，采取同职工交流思想，交流经验的作法，了解他们的思想状况、心理状态。

二、安全生产工作方面：

贯彻执行有关安全生产的各项规定，根据上级文件精神和工作要求，积极开展安全生产“五个一”活动，具体做法如下：

1.组织职工学习《安全生产法》及各项安全管理规章制度，发动

职工在各阶段结合自己的工种特点学习掌握电力安全生产知识。

2.要求职工在生产工作中随时有建议随时记录，每季度认真填写安全生产“五个一”活动记录表。

3.从预防事故入手，发动职工解决和处理生产、管理中的实际问题，实行每一位职工当一天安全检查员，以加强对安全生产的认识，提高其安全责任心。

4.定期出安全生产活动宣传专栏和在全站范围内张贴相应的宣传标语。

5.组织职工参加局举办的安规大比武。

三、加强职业道德素质教育和企业文化活动方面：

因为工会是工人的组织，工会要时时刻刻的为职工作想，为他们分忧，根据实际情况，我站工会做了以下工作：

1.改善运行值班员的工作环境。原中控室的座椅和桌子都比较陈旧，占地面积又宽，我们订做了沙发和茶几代替了以前的桌椅，使职工有了一个舒适的工作环境，增强了他们的工作责任心。

2.由于厂房的饮水机烧不起热水，为了使上班的职工能喝上热水，我们及时购买了一台新的饮水机，解决了他们的实际困难。

3.协助食堂搞好工作，并在节假日对职工的生活进行改善，由于我站职工用水不怎么卫生，今年又配合局工会安装了一台水质净化器，从净化器里流出的水经检验全部合格，使职工消除了饮食上的后顾之忧，全心全意投入到生产工作中去，为企业的发展作出应尽的职责和奉献。

4.组织了一次《安规》知识竞赛活动,既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的文化素质和业务水平。

四.今后的工作打算：

1.努力完成局下发的各项任务。

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国际工业遗产保护委员会（TICCIH）于2003年7月在俄国下塔吉尔召开的国际工业遗产保护委员会大会上，通过了专用于保护工业遗产的《下塔吉尔》。确立了工业遗产保护的主要理念与基本方法，提出理解、保持和共享具有特殊意义的工业文化遗产的最佳方法[1]。随着工业遗产研究热度的持续增加，工业档案的保存与保护也成为国外档案领域新近出现的话题。为什么要保存工业文献，保存哪些工业文献？为什么工业档案对于历史以及遗产学者非常重要？这些都是工业档案的抢救、保护与管理方面需要回答的几个问题。国外开始在工业遗产视野下探讨工业档案的保存内容、编撰程序、储存方法以及公共服务等多方面的内容，在推动工业档案的记录与保护上取得了不少进展。目前，我国在工业遗产研究领域尚处在起步阶段，专门针对工业档案的研究更加稀少。因此，本文从工业遗产视角出发，主要对国外工业档案记录与保护的进展进行归纳与介绍，并在此基础上分析其对我国的启示。

二、国外工业档案保护的起源与发展

最早的工业档案保护探索出现在德国。1905年，德国埃森的军火制造商克虏伯公司开始尝试采用科学方法保护其工业档案。一年后，在德国商会的支持下，全世界首个“商业档案中心”在科隆成立，并且在1913年举行了首次商业档案代表会议。同时，慕尼黑西门子公司和勒沃库森拜耳公司的工业档案也进行了整理收集。从此之后，许多大公司开始采取措施保护其工业档案，一些中小企业以及经济实力较弱的公司开始将其工业档案保存到多特蒙德的档案共享中心，这里保存了300多家公司的档案，摆放到一起可以达到8公里。20世纪20年代，美国哈佛大学收集到了许多公司的档案，供教师和研究者进行分析。1935年，公司档案委员会在英国成立，委员会由档案馆、图书馆、博物馆、档案管理员、历史学者和公司几个专门组织构成。在德国，企业资金不足时，其档案会交由国家代为保管。而在英国，这一角色由大学代为承担，格拉斯哥大学就是典型机构之一，共保管了多达1200多家公司的工业档案。1949年，法国国家档案馆开始着手恢复工业档案，20年后，在法国北部的采煤区成立了历史矿业中心。后来法国又在米特博萨特棉纺厂的原址上，成立了国家劳动档案馆，在1980年及随后的几年中，出版了《企业档案：咨询机构实践》，该档案馆由工商业企业、银行与保险业企业、专业组织机构、贸易联盟与协会几个部门组成，参与的大多是私人企业与组织。目前，法国国家档案馆有专门的国家法律，要求企业必须对其档案进行分类与保存，但不向私人开放。国家档案馆还为关注文件保存的企业提供保护建议。在经济发展史关注热的带动下，许多国家都进行了专门工商业档案恢复与抢救工程，比如，意大利于1971年进行了菲亚特汽车公司、阿尔法罗米欧汽车公司、玉宝手表公司和安萨尔多工业公司的工业档案的整理工作。比利时对工业遗产保护工作的支持推动了保护运动的深入发展，工作的第一步就是对企业档案的历史、证据和遗产价值进行了分析与解读。[2]

三、工业档案的意义与价值认知

工业活动的记录不仅是理解企业历史和技术变化的基础，也是理解地区经济、科技、社会、工会、政治乃至文化发展史的基础。工业档案是城镇和地区随着这些工业的发展而发展的非常宝贵证据。大多数情况下，书籍、期刊、影像资料提供的信息无疑是制定保护计划，进行工业遗址再利用规划的基本工具。由于极容易丢失，工会档案的保护同样需要关注。尽管工会的档案并不一定和企业的档案紧密相关，但毕竟工会组织是由企业共同组建的。

工业档案对当地历史的考证意义重大。由于其收集、建立、保存与组织受政治因素的影响较小，往往能够得到持续性的记录。在某种程度上，工业档案并非简单的企业的历史，也反映了生产活动与外部世界之间的关系，比如一个产业城镇是在公司发展的基础上成长起来的。在发生政治和经济危机的境况下，许多企业仍能够继续生存，并连续记录信息。这些信息有助于记录和理解政府与企业的关系、工会组织的形成与斗争、商业与银行业的发展以及国际之间在技术、劳动力与产品供给等方面的关系。从工业遗产角度来讲，包括机器与工具分类、期刊和影像资料等在内的工业档案信息，对于抢救、保存和再利用工业遗址的相关项目具有非常重要的价值。

四、工业档案保护的研究与实践

档案是企业的记忆，档案采集就是确定回忆什么内容。美国雷神公司的巴雷特（Barret）从企业内部保存的角度出发，对工业档案的采集进行了分析[3]。采集内容主要包括：一是关于部门、工厂和区域办公机构的记录信息。二是管理部门收集的未经处理样品的记录信息。三是已关闭或者大型重组机构的记录信息。四是高级职员和长期雇员的记录信息。他指出企业档案采集的主要问题在于有用性的验证和采集过程的安全性考量。企业档案的采集要比公共档案的采集的难度相对要小。企业档案的内容受到一定程度地限制，因为是属于企业的所有物，输入过程也较容易控制。进一步降低采集难度需要一个运行良好的记录管理程序。

另外一项重要工作就是对收集的信息进行整理。墨西哥的安德烈斯（Andres）在研究各国工业档案保护的实践后，总结了目前世界范围内的一些优秀做法[4]。首先是对工业档案的清理。工业档案，尤其是属于历史悠久企业或者新近关闭的企业的档案往往堆积在箱子里，或者摞在仓库里。需要将所有文件收集到一起并转移到合适地点，然后进行文件清理。理想的状况是首先对文件进行薰蒸，但这一程序往往被忽略；第二步是对文件进行分类。在分类之前，要先对生产过程和企业的组织结构进行考证，因为在不知道组织链条和产生的原因和方式的前提下，正确理解文件非常困难。例外的情况是，小范围的文件分类是可行的，因为往往企业都具有类似的组织架构和多年的工业档案记录经验。根据企业组织架构形成分类表，根据文件所属时期和权威性的不同进行初步分类，图表按照部门、系列和子系列三级构成。按照时间顺序进行排列，如果子系列包含多个记录，可以根据收集的地点分配序号。基于档案记录容量和整体性考量，可以分为自有档案和基金会档案，根据不同的主题和时间顺序排列。因此，从其他机构收集的档案应该尊重原档案的文类。在分类的同时编制目录，目录不仅能作为查阅工具还能作为企业和学者深入研究的工具，因此档案在所有者制定相应的规定的前提下，应该对公众开放。目录的内容很简单，包括文件号、起止时间、编号、主题、外观以及补充参考的照片、邮票和产品介绍等。目录后要编写档案摘要，在每组档案前，要简要介绍材料概况，主要包括：一是信息出处，表明来源的地址或部门，二是时间区间，比如“1980-1992[1980-1990]（1991-1992）”表示这组档案包含1980-1992的信息，集中在1980-1990，1991-1992仅有少量文件。三是容量，包括包含文件数量和延米容量。四是文件编排是按照时间、字母还是数字顺序等。五是描述性介绍，即整组内容的概括性介绍。六是补充资源。介绍与之相关的其他档案、图书馆等资源；接下来是最耗时的编目，需要提前对与档案相关的工业发展史，包括企业生产系统在内的企业发展史进行了解，并掌握提取重要信息的综合能力，通常这项工作都需要人工完成。这项工作对于日后的查阅非常重要，目录卡片包括以下信息：部门、系列、子系列、文件数、年次、日期、地点、保存状况、图形、拷贝数、页数和内容简介等。

查阅的工具要符合文献学规范，由于查阅者既有专家又有非专业人士，因此要附上使用的术语词汇；最后是传播与公共服务，用微缩胶卷记录拍照是保存信息并对内容传播的有效方法，另外一种方式是出版集合文件、文字和图形介绍于一体的指南。由于全球化和信息化的发展趋势，设立网站并与其他网站链接实现档案、历史和文化遗产共享成为可能，而且也非常有必要。工业档案是工业遗迹再利用的基础，档案与工业博物馆的结合是其实现社会化的有效途径。博物馆成为推动档案信息在学生、研究人员、旅游者和当地居民传播的重要媒介。

挪威文化遗产理事会高级顾问罗斯奈斯（Rossnes）提出了过程记录的方法，即通过实测图形式，将工业综合体置于地形和环境的情境之中，展示现存遗迹的情况，标明边界、交通系统、排水系统、生产线和其他有价值的构筑物与服务[5]。生产过程是一个工业企业的最重要部分，过程记录因此非常重要，需要研究物质运营的各个方面，包括：一是输入部分，包括该地与周边环境如何联系，原料购入与交通系统。二是如何选择适用技术，构建合理的组织架构，并且使之与环境和政治、地理情况相适应；三是原材料是如何加工的，选用何种类型的设备与技术，是否采用常用的生产标准并与地方环境相适应；四是产出部分，即产品是如何储存并且输送到市场的。生产线记录同样能够应用到历史工业遗址的评估中，能够帮助说明构筑物的价值，推动更多的记录甚至保护行动。实测图比一般的记录性描述能够更好帮助理解工作程序，这种详细的描述方法能够更好地理解活动、土地使用、建筑布局、装备和生产过程之间的相互关系。

五、对我国工业档案保护的启示

在国际上，出现了前所未有的工业遗产研究热潮，越来越多的学者开始关注经济史、工业史和工业遗产，并且积极组织和推动企业所有者保存工业档案。然而我国的现实是还没有相关的立法对其进行保护，更为重要的是相当多的政府部门和企业还不具备保护意识，不愿意花费时间、金钱和努力来对其进行保护。甚至专业机构也缺乏对工业档案的研究与思考。尽管对遗产保护的共识逐渐增强，而且也有了相应的企业档案分类细则，但在大量关于遗产的研讨会、专家会上和学术文献中，对于档案抢救与保护的相关议题还很罕见，工业档案更是少之又少。

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港口的和谐发展离不开职工文化，而职工文化建设更离不开文体活动。文体活动作为职工精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强港口凝聚力方面起到积极的作用。在职工文化建设方面进行了创新，采取了“12345”法，即“建好一场馆，编好两本书、唱好三台戏、打好四个球、文化五进接地气”，我们紧紧围绕这五个方面开展职工文化活动，象五指聚拢一样，形成了职工文化的强大影响力，形成了港口的强大凝聚力，形成了工会与职工之间的强烈亲和力。

建好一个场馆。建设港口职工综合性文化体育馆，是日照港职工多年的夙愿，是广大职工对工会组织的热切期待，也是集团公司领导一直想为职工办的实事之一。2015年，集团工会向集团公司提出拟建综合性职工文化体育馆，得到了相关部门的积极响应，得到了集团主要领导的大力支持，列入集团2015年的基建项目计划，拔付专项资金用于场馆建设，2016年10月建成交付使用。

编好两本书。两本书是指《职工风采录》和《工会工作纪实》。工会工作源于不断创新，源于不断积累，源于不断总结，职工在工作和生活中的闪光点，所思所考，需要我们去记录、挖掘和宣传，让每一个职工都觉得在港口工作很幸福，有主人的感觉，基于这个想法，日照港工会连续七年编印了七辑《职工风采录》，收录了职工身边的人和事，讲述了职工的创业、创新和创效的故事，鼓励职工大胆敞开心扉，把真实的精彩写下来与大家共享，让职工身边的故事来打动人、感染人、激励人。

工会工作纪实主要分为两个部分，一是理论上的探讨，主要是每年出一集工会干部理论文集，鼓励工会干部从不同角度对工会工作进行研究，使工会理论建设更加符合工作实践的需要。二是以纪实的形式记录工作，要求每项工作一总结，每项活动一总结报告，不仅要把工作记录下来，还总结出经验和作法，指出不足和缺点，提出改进措施。工会工作纪实实现了工会理论与实践有机结合，使港口的工会工作总能围绕港口中心任务来开展，总能找到解决实际问题的思路和办法，实现了工会工作制度化、规范化和精细化。

唱好三台戏。第一台戏是“慰问一线员工文艺演出”。每年“五一”前举行慰问演出，到基层进一线，生产建设现场进行慰问演出，突出活动的主题：“唱响三次创业歌――工人伟大 劳动光荣”。热情讴歌港口职工的时代精神，倾情展现了职工的时代风采，倡导了“我工作、我美丽、我奉献、我快乐”的劳动理念，营造了崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。第二台戏“缘来是你”青年联谊会，青年职工是港口生产建设的主力军，为给青年员工搭建一个相识、交友、牵手的平台，每年举办以“缘来是你”为主题的青年联谊会三场，联谊会上制做了宣传片，用视频表现日照港青工的工作和生活，联谊会专门邀请了部分港外单位参与，增强了港内外青工的交流。第三台戏是“港口好声音暨消夏音乐节”。在炎炎的夏天，通过举办港口好声音暨下下音乐节为集团公司六个社区居民演出，受到了广大职工及社区居民的普遍欢迎，演出过程贯穿了“选手展朝气、节目接地气、观众有福气”的理念，与“中国梦”的时代旋律高度吻合，在弘扬港口阳光文化，传播港口正能量，宣贯“三次创业”精神，为广大职工群众送上了一道视听文化盛宴，为企业文化生活增添了活力。

打好四种球。篮球、乒乓球、羽毛球和足球是港口职工喜爱的传统运动项目，也是工会举行职工体育活动的重点，每年都要举办比赛，为吸引广大职工积极参与，我们不断创新，特别是篮球比赛，我们推行了联赛制，充分利用周末比赛，30支队伍历时3个月， 100多场比赛，有2000多人次参加，2万人次观看，成为日照市职工体育方面规模最大的活动，影响力最强的活动，效果最佳的活动。职工乒乓球、羽毛球和足球比赛也都在赛制、组织形式上进行了大胆地创新，吸引了广大职工的热情参加，通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动，增强了职工的依托感、归属感，激发了他们爱港如家、积极工作的热情，也为传播先进文化、塑造美好心灵开辟了新渠道。

文化五进接地气。日照港工会践行阳光文化，开展了“文化五进”活动，开展了送文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”。我们始终坚持把文化“五进”建设融于港口管理和职工生产生活的各个方面，“文化进车间”培育了港口“安全生产、快乐工作”为主题的现场文化； “文化进班组”培育了“学先进、练绝活、强素质、创一流”为主题的班组文化；“文化进走廊”，培育了“树形象、展风采、聚人心”为主题的走廊文化；“文化进食堂”培育了“勤俭节约、健康饮食”为主题的食堂文化，“文化进宿舍”培育了“爱舍如家，温馨如归”为主题的宿舍文化，“文化五进”活动增强了职工对港口的认同感和归属感，促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。

树立了以先模精神为核心的日照港职工文化。通过传承先模群体的先进事迹和劳模精神，培育出一批又一批的高素质职工群体，涌现出以徐玉金为代表的劳模群体，他们是职工心中最耀眼的明星。他们爱岗敬业、无私奉献、辛勤劳动的先进事迹激励广大职工学技术、练技能、比贡献，为实现个人梦、名港梦和中国梦努力工作。

篇8

积极倡导学校文明之风，树立良好的学校形象，改善学校环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

二、任务措施：

1、成立“控烟工作小组”以及“控烟工作监督小组”，明确分工，明确职责。在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实“控烟”工作。

2、宣传发动，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，统一思想，并利用黑板报等宣传工具，明确要求，落实措施。

3、执行已经公布的切合实际、行之有效的禁烟制度。

4、在公共场所醒目处张贴禁告示，提醒进入学校的一切人员自觉禁烟。

5、加强经常性有重点的阶段检查和考核，实行相应的奖惩制度，并给对禁烟工作有出色贡献的教职工进行一定的奖励。

三、工作要点

1、贯彻《学校卫生工作条例》，按照《学校卫生工作》和《无吸烟学校标准》评估细则要求，努力做好学校的控烟和健康教育工作。

2、加强控烟和健康教育，利用学校的黑板报、宣传栏和班级的卫生角及电化手段、宣传资料，定期向师生宣传卫生保健控烟知识，使师生增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织学生参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让学生在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

3、根据《无烟学校标准》结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具，开展一些行之有效的控烟活动。

4、班主任及任课老师教育督促学生自觉远离烟草，主动宣传控烟禁毒知识，做文明学生。

5、向学生家长大力宣传禁止吸烟的知识，发放告家长书，明确责任。

四、各月活动安排：

二月份：

1、召开控烟工作小组以及控烟工作监督小组会议，进一步明确工作职责，拟订学校控烟工作计划。

2、召开全体教职工会议，明确控烟工作重要性和必要性。

3、布置教室，搞好室内外及保洁区的卫生，迎接新学期。

4、向全体师生宣传预防控烟的有关知识。

5、由校办公室、综治办、总务处、政教处、教务处组织全校控烟工作专项检查，并进行评比记录。

三月份：

1、分年级举办《控烟教育》专题讲座。

2、向教职工发放《控烟教育》宣传材料。

3、组织控烟工作检查，做好记录。

四月份：

1、组织一次爱国卫生活动。

2、控烟自查。

五月份：

1、结合五月三十一日《世界无烟日》向学生宣传吸烟烟的害处。

2、由团委组织学生进行《远离烟草、杜绝》签名活动。

3、组织控烟工作检查，做好记录。

六月份：

由办公室、综治办组织控烟工作专项检查，并进行学期评比按学校有关规定落实奖惩措施。

九月份：

1、对新生进行入学教育，组织一次爱国卫生活动。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十月份：

1、举办《吸烟危害大、控烟是关键》专题讲座。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十一月份：

1、校园广播站进行一次控烟宣传。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十二月份：

全校检查控烟工作落实情况，并进行年度总结。

2016年控烟工作计划（二）

为了给广大师生营造一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境，使学生在无污染的环境里健康成长，我校在巩固以前控烟成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，本年度计划做好以下主要工作。

一、明确目标，加强领导

为了确保学校控烟工作顺利开展，决定成立控烟工作领导机构，学校成立以校长为组长，副校长为副组长，工会、政教处、办公室、教导处、团委、总务处、校医室等负责人为组员的控制吸烟领导小组，由校长负责分工，各处室紧密配合，积极开展控烟活动，每学期制定切实可行的控制吸烟的计划和措施，定期召开领导小组会议，安排布置控制吸烟活动的检查落实工作，宣传吸烟的危害性和控烟的必要性，并总结经验，及时对吸烟者进行通报批评，做出处理意见。

把控烟活动纳入学校的总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。把创建无烟学校作为我校的近期目标，明确工作责任，制定控烟措施。

二、营造良好的控烟氛围。

1、为了使控烟活动深入开展，控烟领导机构要在办公室、会议室、学生宿舍、食堂、教室走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”“无烟办公室”等标志，随时提醒学生、教职工和外来客人禁止吸烟。

2、利用教职工大会、年级学生大会、主题班会、国旗下演讲、黑板报、校园广播站等各种渠道，在全校师生中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。

3、利用5月31日世界无烟日，组织广大师生开展控烟宣传教育活动，提高师生对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。

4、各班团支部利用主题班会组织学生开展“拒绝烟草，做不吸烟的新一代”签名活动、“手拉手劝阻吸烟”等活动。

5、利用“小手拉大手”活动，让学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识和未成年人保护法，力所能及地规劝家长戒烟、禁烟。学校利用家长会，加强控烟宣传，使家长遵守国家对控烟工作的有关规定，自觉参与社区的控烟活动。

三、继续开展控烟活动。

1、学校利用教职工大会时间加强控烟知识的学习。组织教职工学习《烟草控制框架公约》、《未成年人保护法》和《无烟单位标准》。让广大师生全面了解国际、国内控制吸烟的历史、现状以及吸烟对人们身体带来的疾病和痛苦，从而进一步认识吸烟对健康的危害，增强广大师生控烟的自觉性。

2、拟定控烟规章制度，向全校师生发出“创建无烟学校”倡议书，明确奖惩办法，使“禁烟”活动成为大家的自觉行动。

3、校园广播站每月进行一次控烟宣传，对学生讲解吸烟的危害，让学生充分认识到吸烟对青少年成长的危害，从而拒绝吸烟。期末举行一次控烟知识竞赛。

4、在醒目位置张贴“请勿吸烟”的标志，校门将设立醒目的禁烟标志，竭力营造无烟氛围。

5、根据学校的实际情况，明确规定学校的教室、实验室、图书室、会议室、教师办公室、等公共场所禁止吸烟。

6、学校主动和学生家庭配合，要求学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识，力所能及地规劝自己家长戒烟、禁烟。学校在以后召开家长会时，将不失时机地增加这方面的宣传报道，使他们遵守国家对控烟工作的有关法规，自觉参与控烟活动。

7、向全校学生明确宣布，必须做到不吸烟，若被发现，该生将不得评为“三好学生”。

8、为使我校控烟工作深入有效地开展，预将五月定为“吸烟有害宣传月”，每个班级应出好一期专期黑板报并参加全校评比。

四、各月活动安排：

二月份：

1、召开控烟工作小组以及控烟工作监督小组会议，进一步明确工作职责，拟订学校控烟工作计划。

2、召开全体教职工会议，明确控烟工作重要性和必要性。

3、布置教室，搞好室内外及保洁区的卫生，迎接新学期。

4、向全体师生宣传预防控烟的有关知识。

5、由工会、教导处、卫生室组织全校控烟工作专项检查，并进行评比记录。

三月份：

1、出一期禁烟宣传黑板报。

2、出一期禁烟宣传版面。

3、向全体师生发放宣传材料。

4、组织控烟工作检查，做好记录。

四月份：

1、组织一次爱国卫生活动。

2、进行一次控烟宣传的校园广播。

3、组织控烟工作检查，做好记录。

五月份：

1、结合五月三十一日《世界无烟日》向学生宣传吸烟烟的害处。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

六月份：

1、举行一次控烟知识竞赛。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

九月份：

1、组织一次爱国卫生活动。

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十月份：

1、举行禁烟宣传广播

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十一月份：

1、禁烟板报宣传

2、组织控烟工作检查，做好记录。

十二月份：

全校检查控烟工作落实情况，并进行年度总结。

五、控烟工作的物质保障

为了使我校控烟活动顺利开展，保证各项控烟措施得到落实，学校每年拿出一定数量的资金用于控烟活动。控烟领导机构紧紧围绕控烟方案要点积极开展工作，加强检查和督导，形成全校人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。为广大师生营造了一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境。

南昌市豫章中学

2016年控烟工作计划（三）

为了更好地完成20xx年控烟工作任务，更进一步完善控烟工作制度和体系，提高社区居民的戒烟意识，使生活环境得以改善，居民身体素质进一步提高，现根据我社区的实际情况，制定乐民社区20xx年度控烟工作计划如下：

一、指导思想

积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善辖区环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

二、任务措施

1、调整控烟工作领导小组组成成员，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查控烟工作。

2、宣传发动，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

3、加强督查，严格执行控烟制度。

4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

5、在会议室和办公室设置禁烟标志。

三、工作要点

1、贯彻卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。

2、加强控烟和健康教育，利用黑板报、宣传窗每月一到两次宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织青少年参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让青少年在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

篇9

特色一：形成建家互动机制。打破了建家由工会“唱独角戏”的工作方式，建立起党委领导牵头，行政支持参与，工会组织实施，党政工团齐抓共管，职能部门紧密配合的建家工作新机制，使建家工作全方位、多层次、多角度全面推进，做到了“三健全”，即健全组织，健全制度，健全档案。在规范创建基础资料中，对分工会、工会小组的各种建家资料、台帐、记录进行全面清理，做到资料台帐及时、准确、完整，工会记录规范、清晰、真实。由于经常深入到车间、班组掌握基层一线创建工作开展情况，积极听取意见和建议，解决创建中的具体困难，使各分工会和工会小组创建热情高涨，“建小家促大家，建家就是建企业”成为职工的自觉行动。

特色二：建立科学考评机制。根据建家的目标任务要求，建立了一套完整科学的考核、评价体系。实行硬指标定量打分，软指标定性认可，把职工对家的满意度作为主要和最终的考核标准。几年来，工会坚持与各基层分工会签订《建家目标责任书》，制订详细的建家目标、创建考核内容，每两年对各分工会、工会小组的建家工作情况进行一次验收，对模范职工小家进行授牌表彰，并给予物质奖励和大张旗鼓的宣传鼓励，形成建家光荣的良好氛围。目前，已有24个工会小组建成局模范职工小家。

特色三：建立网页，推动工会信息化。为了推进企业应用现代化管理手段的进程，工会几年来多次开展职工计算机网页设计、制作的培训和竞赛，充分培养和发掘制作网页的人才。经过酝酿和筹备，**年，职工自行设计、制作的江津供电局工会网页顺利开通，建立了工会工作的信息化平台。经过一年多的试运行，目前该网站运行情况良好。通过网站，可以了解局工会工作开展的情况、组织机构的情况、会员基本情况、企业人才库、厂务公开内容，职工们也有了自己的休闲娱乐阵地——BBS论坛。

特色四：以文化教育大力开展学习型组织的建设。为推动企业学习型组织建设，鼓励职工岗位成才、自学成才，投入6万余元资金为各工会小组建立了职工读书角，引导职工积极开展读书活动。读书角内分专业书籍和综合类书籍，小组定期或不定期地为职工推荐新书、好书书目，组织职工开展了阅读《杰克韦尔奇自传》和《把信送给加西亚》等活动，广大职工积极参与，并认真完成阅读心得体会和理论文章。在新修建的生产调度楼中，又投入3万元为职工阅览室购置了桌、椅和资料柜，还订阅了各种报刊杂志，为职工创造了良好的学习氛围。许多职工主动利用业余时间参加各类培训，目前70％的员工已获得大专以上文凭，其中7人取得硕士文凭。今年，开展了学习型班组创建活动，确定6个班组为创建示范班组。在“学习型班组”创建活动中，全局各班组建立了各自的共同愿景，并采取集中讲课，自学、做游戏、讲故事、小型体育活动等多种形式，使职工重新认识了学习新概念，树立了终身学习的理念。

篇10

一、抓好宣传教育。

在“春查”劳动保护监督检查工作开展之前，月日我们专门召开了一次动员会，组织全体工会劳动保护检查员参加了会议，会上对“春查”劳动保护监督检查工作进行安排和部署。我们还按照电业工会“春查劳动保护监督检查工作”的要求，制定并下发了我局《关于认真做好××年“春查”期间工会劳动保护监督检查工作的通知》。春查期间组织工会干部和工会小组劳动保护检查员认真学习了××总经理在公司安全生产工作会议上题为“安全生产是企业改革发展的命脉”的讲话精神和新安规，要求广大工会小组劳动保护检查员认真学习领会其精神，不断增强工作责任心和自觉性，逐步提高开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。组织基层职工利用安全活动日认真学习了各类事故通报、安全简报、《国家电网公司安全生产规程规定》、《安全生产法》等文件和制度。举办了“两票”学习班、交通安全培训班，加强职工的安全教育和安全技能培训。

⒉充分发挥工会组织的主阵地作用，继续以“十个一”活动为载体，在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。

组织全体职工深入开展安全“十个一”活动。在活动中，各工会小组紧紧围绕全局中心工作，认真组织职工学习了劳动安全卫生的基本知识和安全生产各项规章制度，同时我们还组织了安全生产签名、安全猜谜、周五事故反思、安全事故分析等活动，通过活动使劳动保护意识深入职工群众的内心，提高了职工的安全意识，增强了自我保护意识和能力，使他们自觉做到遵章守纪，抵制违章操作，杜绝违章作业，营造出“时时想安全，处处抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛围。同时，各工会小组还发挥工会组织优势，广泛征求职工对企业安全生产方面的建议和意见，工会积极向行政反映职工意愿和要求，真正为职工多办实事。

⒊加强班组安全建设，不断夯实企业安全管理基础。

班组是企业安全管理的基础，为此我们把开展“三无”（无违章职工、无违章班组、无违章企业）活动作为推进班组安全工作规范化管理的切入点，以推进安全管理制度化、安全设施标准化、作业行为规范化为目标，使安全生产从重视事后监督向重视过程和事前监督转变，实现安全生产关口前移，最大限度地减少违章行为，杜绝因违章造成人身死亡、重伤和其他人为责任事故的发生。为此在春查内查期间我局工会组织有关部门人员，对我局管辖供电范围内所属的个基层农电所、站进行了自查工作。查评组本着“严肃认真、实事求是”的原则，查阅了班组日志、安全记录、工作票、检修试验报告、专业报表和总结、生产计划文件、现场规程制度、技术图纸、运行检修记录等技术资料，并对现场设备系统进行了专业技术检查。通过自查发现了班组在生产设备、安全管理及劳动安全和作业环境方面存在着一些影响安全生产的因素和隐患。为了从根本上消除这些问题，我们制定了以“三定”为基础（即：定人、定责、定期）以考核为动力的严密细致的整改方案，进一步加快整改速度，同时要求各工会小组充分发挥工会劳动保护检查员的作用，发动、组织班组全体成员参与班组安全管理，调动班组每个成员的积极性，加强班组安全检查，形成了职工自主管理，群防群治的良好局面。版权所有

⒋群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动取得实效

在开展“春查”劳动保护监督检查工作中，我局工会积极发动和组织职工开展广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，组织工会小组劳动保护检查员深入一线，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并继续把安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，在此期间，共试验安全工器具付（双），其中拉闸杆付，验电笔支，接地棒付，绝缘手套付，绝缘靴双。带电工器具组，拉闸杆根，更换不合格安全帽顶、安全带付、脚扣付，淘汰了不合格有安全事故隐患的工器具，对不符合要求和不按规定配发的，及时督促行政进行了更换和补充，切实保障了职工的作业安全。月日——日，局工会组织和抽调人员，对各基层小组的工会劳动保护监督检查工作和隐患整改情况进行了检查。

⒌加强领导，建立制度，大力推广和应用“一法三卡”工作法。

利用“春查”劳动保护监督检查工作的开展，我局工会通过局域网、工作例会等加大对“一法三卡”工作法的宣传，同时结合我局实际，认真研究，着手制定具体的工作计划，并逐步建立相应的工作制度。下一步，我们将抓好工作计划的贯彻落实，要面向广大工会小组长和基层劳动保护检查员举办专门的培训班，加强宣传教育，提高广大职工对推广“一法三卡”工作法的认识、了解和重视程度，确保“一法三卡”的有效推广应用。