错字笑话范文

导语：如何才能写好一篇错字笑话，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：高校；资产管理；优化措施

高校资产是高校进行教学活动、科研活动的基础，是衡量高校办学质量、办学效率的标准。放眼世界，当下的社会是人才竞争的社会，因此国家也大大增加了对高校的投入。然而高校获得较大投入，却忽视了内部的管理。实际上，我国大部分高校都存在资产的重复购置、闲置等问题，这大大降低了资产的利用率，造成巨大的资产浪费。这也是如此多的高校表示科研资金不足的重要原因。

一、当前高校资产管理中存在的问题

1.重投入，轻管理

高等教育的规模相较以前已经有了很大的变化，呈现出规模大、数量多的特点。为了教育事业的持续发展，国家不仅加大了政策上的支持，也不断加大了财政上的扶持，除此之外，高校还通过企业赞助、校友捐款等途径获得了可观的收入。然而，流入学校的资金并未得到有效分配和利用，出现了诸多问题，如科研项目搁置或放弃，教学仪器得不到及时补充。这些现象在国有资产管理的过程中都时有出现，极大影响了资金效率。2.传统的管理观念要办好高校，不仅仅需要提升教学质量，同时要管理好整个高校的资产使用与共享。传统的管理理念使得很多高校在缺乏专业性管理的情况下随意处置资产，导致高校资产的分配和使用不合理，造成了极大的浪费。

3.资产产权界限不明

高校的资产产权有经营性和非经营性之分。二者的区别在于经营性资产主要用于生产经营活动中，并具有保值、增值的的特点，而非经营性资产用于行政事业单位完成国家的行政任务或社会活动。前者的产权不清晰将在很大程度上威胁到资产的安全与完整，如：有些高校为了弥补办学经费不足而置办校办产业，没有及时对学校资产的使用进行补偿。后者产权的不清晰将会导致权责不对称的现象，造成管理与使用脱节。而资产产权界限不清晰的原因主要有：一是未能按资产的不同形态进行合理配置，使得国有资产的权责不明、保护不力以及流转不畅；二是无形资产管理体系不规范，使得相关的发明、专利、技术等知识产权不能发挥其应有的作用。

3.账实不相符合

高校的账实不相符合主要在于对购进资产没有及时地按规定登记入账；对于处置的，没有进行及时地账务处理。另外，在资产分配和使用过程中资产的流失也是导致账实不相符的原因之一。

4.配置不合理

由于高校各部门之前存在着资金、人员的差异，配置不合理容易导致资产不足或过剩，资产到位不足容易导致项目无法开展，无法进行正常的科研活动，而到位过剩的容易导致腐败现象。总之，这会使得资产分布不均，配置效率低下。

5.使用效率低

造成资产使用效率低下的主要原因是高校不科学的资产购置计划。高校资产是用来维持高校正常科研项目得以开展，盲目地借款购置或使用各类资金将会导致资产闲置或浪费，资产得不到合理利用，容易导致利用效率低下。

6.资产管理效益评估体系不健全

资产的使用是高校的一个重要课题，它的收入与支出应得到合理的配置，并且作为资产使用和处置的重要依据，因此进行资产绩效评价是势在必行的。然而，许多高校对于资产仅限于管理，而很少进行评估，如在科研、教学的资产成本核算、计算折旧工作的理论化与系统化方面得不到应用。

7.管理机构欠缺、管理制度不健全

如今，高校在资产管理这一方面主要由财务部门和后勤部门负责，没有专门的管理机构，对于资产的使用管理严重缺乏科学性。一方面由于资产的使用权和所有权相分离，隶属关系不明确，缺乏相应的配合和监督；另一方面各部门间横向联系差，办事效率低下，管理制度被搁置，无法落实，造成资产流失严重。

8.资产管理人员的管理素质偏低

首先，资产管理人员的招聘没有像其他职位一样进行严格的审核和筛选，人员素质参差不齐，缺乏专业性和科学性，难以开展工作。其次，资产管理工作在高校得不到重视，从业人员没得到专业的培训，甚至导致相关人员在购置器材时对仪器的基本属性和使用率缺乏了解。

二、优化高校资产管理的措施分析

1.转变资产管理观念

一方面，重投入、轻管理的观念已不再适用于现代高校的发展，重投入而产出得少只会让高校的越来越成为国家和社会的负担，因此必须要努力转变资产管理理念，实现少投入高产出，提高资产的利用率。另一方面，要切实转变钱重物轻的观念，要把实物、货币、有形资产置于同等重要的位置，把所有权把握好、掌控好，把使用权使用好、落实好，简政放权，减少不必要的管理人员，提升员工素质。转变资产管理观念是进行管理的基础，关系到资产管理是否朝着正确的方向发展。转变管理观念要坚持从上至下的原则，涉及资产管理的全体人员都要做好转变观念的准备，树立各类资产的价值观，建立资产档案，增强产权保护意识。

2.健全高校资产管理体制，完善资产管理制度

健全高校资产管理体制，必须要建立资产三级运营管理体系，尤其是国有资产的管理，实现由多头管理向统一管理转变。首先，应该建立学校层级的资产管理的统一机构，由学校领导负责，接受其他委员会的指导和监督，无论对经营性资产还是非经营性资产坚持统一的法人责任，坚持权责统一的原则。其次，建立相关的管理制度，如资产的登记、验收、保管、使用等，对于报损、转让、变卖等的规定也要进行详细说明。完善资产管理制度必须要完善内部审计制度。审计制度是资产使用的重要保障。同时，也要加强资产使用监督，固定资产要严格审查明细账，检查是否有个人非法占用的情况。

3.明确产权关系，明确责任

明确产权关系是管理清晰的重要前提，涉及财产的使用、占有、收益、出资、让渡等权利，各权利之间应当保持明确的责任关系，以保证流转顺畅。产权关系在整体产权管理的过程中作用明显。只有明确占有者所占有的资产，才能进行有效的评估和监督，也只有这样才能减少私人占有、资产浪费以及腐败的现象。对于非经营性资产有偿性使用的转型，各个高校应该做到以下两点：一是在支付资产使用成本的同时，有效地提高资产使用率；二是对于校办企业，要努力实现校企分离，形成产业的独立运作。随着时代的发展，产权关系也会发生动态性转变，这需要高校掌握好产权发展的度，把握产权发展的正确方向，实现产权关系现代化，适应现代管理体系，如以租赁的形式出售使用权，即买方只有使用权，没有处置权。这种方式大大提升了高校资产投资的收益，也有利于资产的保值增值。

4.规范绩效评估体系，提高使用率

如今，各高校都会以各种方式向国家、企业争取资金、人力等方面的支持，这说明高校并不缺资金、人员的流入，而是在这个过程中，不健全的绩效评估体系会使得高校使用各方面的资产去从事一些与教育无关的事情，因此，一个健全的评估体系的建立是刻不容缓的。财政主管部门应对高校进行及时的资产绩效评估，做好合理配置资源的工作，减少资源浪费的情况。注重绩效评估体系的建立不仅能带来社会效益，也能给高校带来更大的经济效益。这体现在绩效评估体系能够在很大程度上帮助提高资产的使用效率。在完善体系前，要健全资产购置、登记、使用、评估等方面的制度法规，能够做到有规可循。在一个完善的体系下，管理人员越能够按照规则办事，避免出现资产随意处置的状况。

5.优化管理队伍，加强职业培训

建立一支高素质的资产管理队伍有利于管理水平的整体提高。优化管理队伍旨在增强管理的专业化、科学性，这意味着资产管理每个环节的效率都将得到提高，如在科学仪器的购置上就不会忽略应有的指标，造成资产浪费。同时，奖惩激励制度应被应用到资产管理中，因为只有建立有效的激励和约束制度才能激发工作人员的工作热情，提高管理效率。新形势下，做好资产管理的工作已成为高校良好运作的重点，成为高校维持日常管理运营的重要保障。如今，时代的变化迫切地要求高校转变资产管理观念、健全高校资产管理体制、完善相关的管理制度、逐渐明确产权关系、承担相应的责任、提升资产管理人员的综合素质等。

作者:孔晓波 单位:曲阜师范大学

参考文献

1.张武.论国有资产管理对合并高校可持续发展的影响及对策.扬州大学学报，2000（3）.

2.李侃，纪静.浅析高校固定资产管理若干顽疾及对策.行政事业资产与财务，2014(08).

3.李国助.新时期高校固定资产管理存在的问题及对策.企业科技与发展，2013(Z1).

4.索俊颖.浅论高校固定资产管理存在的问题与改进措施.湖北经济学院学报(人文社会科学版)，2007(06).

5.吴民.论如何使高校资产管理不再成为高校发展的瓶颈.赤峰学院学报(自然科学版)，2016(02).

6.宋鑫超，尹思懿.加强高校资产管理员培训提升高校资产管理水平.行政事业资产与财务，2014(03).

篇2

关键词：种子产业化；农作物增产；意义

农业生产中，种子作为最基本的生产资料发挥着重要的作用，并且受现代生物育种技术发展的影响，研制优良品种，推进育种行业产业化发展具有一定的现实意义。种子产业化发展有利于缓解我国种子市场中现存的问题，奠定其专业化和规范化的发展趋势。种子产业化发展需要结合当地农作物特点及经济发展现状，依靠科研力量，在保证种子质量的前提下加入市场化发展要素，进而形成一定发展规模，推动我国农业持续、稳定发展。

1种子产业化对农作物增产的意义

1.1有利于提高科研实力

种子产业化生产依托先进的生物技术，在良种培育与研发方面取得了巨大进步，由此为农作物增产提供了技术保证。同时，随着社会经济的发展，国家对种子研究方面的经费投入有所增加，并注重先进技术的引进，采取有效措施增加科研成果的转换实力，为农作物增产奠定了充实的科研实力。

1.2有利于形成一定发展规模

种子产业化发展过程中注重核心竞争力的提升，增强种子生产基地及相关公司的投资能力，并辅以一定的技术与资金支持，从而提高其抗风险能力。同时，在种子产业化发展进程中，注重创新能力的提升，将分散的企业集中管理，使得种子产业化发展初具规模，为农作物增产提供了良好的外部环境条件。

1.3有利于提高市场化程度

种子产业化发展过程中注重市场化程度的提升，一改传统种子市场分割垄断的局面，引进了先进的管理模式，从而提升了管理水平，并在一定程度上提升相关企业的职业道德，增强其信誉度，为农作物增产提供了管理与信誉的保障。

2种子产业化发展的有效措施

2.1建立良种繁育体系

种子的优良程度是种子产业化发展的关键所在，为了更好地推进种子产业化发展，保证农作物增产增收，必须通过技术及管理手段的创新来建立良种繁育体系[1]。例如可引进先进技术建立棉花良种培育体系，棉花是山东省重要农作物品种，在农业发展中占据重要地位，为了更好地推进种子产业化发展，可建立良种培育体系。在该体系设置之前，应成立相关调研小组对本地区棉花耕地情况进行细致了解，将其土壤情况、产量及维护情况进行详细记录，并对市场上现有种子进行合理化验分析。在此基础上构建培育体系，其框架包含两个层级，第一级为种子企业的科研基地，主要负责良种的培育与研发；第二级为农场、种场或者乡镇村棉花耕地，负责大田用种的培育与改良。除此之外，在两种繁育过程中要注重技术的更新与市场信息的调研，以此保证繁育体系的规范化与专业化。

2.2健全种子质量保证体系

种子质量是制约种子产业化发展水平的关键因素，因此在种子产业化发展过程中要实施相应措施，提升从业人员种子质量管理意识，健全种子质量保证体系。例如在行业内部推行质量准入制度，综合考虑农业发展需求和生物技术具体水平，制定规范化的种子质量标准，同时对种子生产及销售的全过程进行有效监督[2]。在具体监督过程中实施抽查制度，对生产合格出厂的种子进行不定期抽查，检测其实际指标与标注是否相符，在监测过程中应加大资金投入，引进先进的监测设备，对技术人员进行专业培训，提升其专业技能和综合素质，保证检测工作的真实性与有效性，并将抽查结果进行公示，以起到一定的监督作用。

2.3完善种子产业营销策略

种子产业化发展的最终目的是实现经济效益最大化，这就离不开合理的营销策略的辅助作用。营销策略的合理实施，加之种子研发和质量保证体系的建立，从根本上提高了种子产业的整体竞争实力[3]。例如将单纯销售变为系统服务的营销策略，为客户提供售前、售后专业化服务。售前服务中结合客户所耕种的土地类型及气候特征，为用户进行选种方面的专业讲解，帮助用户解决相应的疑惑；售后为客户提供技术指导，针对农作物生产过程中的日常维护和病虫害治理进行系统讲解，并安排技术人员上门指导服务，真正为客户提供优质的服务，并通过一系列便民服务和有效宣传形成自身的品牌优势。

3结束语

综上所述，随着生物技术的发展和营销策略的改善，种子产业化发展取得了一定的成效，其在具体发展过程中结合当地市场情况及农作物生产特点，并依托先进的科学技术，对现有模式进行了有效的调整，保证其发展的合理性，最终实现农作增产、农民增收，优良品种得以推广的目的。

参考文献：

[1]黄英.克州种子产业化发展的思路与对策[J].种子世界,2015(10):10-11.

[2]姜兴睿.浅谈农业种子产业化[J].农业科技与信息,2016(12):78-78.

篇3

自我效能感是非常重要的预测手段，它将能够在一定程度上指导大学生进行创业选择，并最终引导他们走向成功。但是，目前我国大学生的自我效能感还不够强，创业热情很高然而持续性不强，从而导致了创业效果不够好。本文将针对这种现状提出一些大学生创业过程中自我效能感的提升策略，增强大学生创业的自信心，增加他们创业成功的机会。

2、创业自我效能感理论阐述

自我效能感理论最早是由美国著名的心理学家班杜拉提出来的，他认为自我效能感就是指个体在特定环境中从事某种工作行为的自信程度，简单的来说，就是“我能行”。自我效能感的影响因素一般来说有：个体的成败经验、替代经验、言语劝导、情绪反应以及情境条件等。这些自我效能感具有这么几个方面的功能，即决定了人们是否能够正确选择活动并坚持下去；影响人们面对困难时的态度；影响人们对新知识和新能力的习得效果；影响人们进行活动时的情绪。自我效能感理论一经提出就引起了人们的广泛关注，并被应用到各种实践性活动中去。这里，我们就应用到大学生创业实践中去。它可以帮助大学生克服创业中的畏惧心理，树立起坚实的创业自信心。那么，自我效能感应用到创业领域中来，就形成了创业自我效能感。虽然说它以班杜拉的自我效能感作为理论基础，但是，它与一般意义上的自我效能感有着一定的区别，它是指个体对自身创业行为能力进行一定的判断与评估之后形成的信心或信念，对于大学生来说，他们的创业自我效能感就是指他们在进行创业的过程中，根据对相关任务或行为的各种信息进行评估之后，对自我创业能力形成的一种知觉或为达成创业目标而具有的信心。从创业心理学的角度来分析的话，创业自我效能感可以分为两大类，即与创业内容有关的自我效能感和有关创业行为过程的自我效能感。因此，创业自我效能包含了创业决策选择、创业灵感寻找、创业知识与能力的信心等。事实上，当前，我国各个高校已经把创业自我效能感理论引入到大学生创业教育中去了，它将有助于大学生进行创业选择、创业知识与能力培养与提高等。一般来说，大学生的创业效能感越高，其创业成功的可能性就越大。具体来说，创业自我效能感可以帮助判定创业成功的关键心理特质，具有相对稳定性和动态性，可以帮助创业者更好的预测和选择创业行为，还能够预测一定的创业风险等。从本质上来讲，创业自我效能理论是一种职业生涯的社会学习理论，重点在于创业主体的认知心理。

3、当前大学生创业自我效能感现状及其提升策略分析

当前，我国大学生创业教育还处于初期阶段，经验还严重不足，更不用谈实践性更强的创业自我效能感培养与提升了。具体来说，我国目前的大学生创业自我效能感总体水平偏低，主要表现为对未来创业缺乏充足的自信心，这是因为他们在激励的就业市场竞争中感受到了巨大的压力和挫败感，在学校学习期间缺乏足够的忧患意识，也没有充足的体验社会生活，参与实践活动的机会，这些都使得他们对于自身的创业自我效能感产生了较大的怀疑。然而你，我们说，大学生创业自我效能感对于其创业过程中的认知决策和行为能力有着重要的实践性指导意义。作为创业热情最高、动力感最强的年轻人来说，大学生应该充满着创业的激情和动力，他们在日益激烈的就业竞争中，更迫切需要进行创业活动，从根本上改变过去那种“毕业即失业”的尴尬境地。虽然说我国目前的大学生创业自我效能感不够强，但是，创业自我效能感具有可塑性，我们可以采取一定的策略来培养和提升他们的创业自我效能感。当然，在培养的过程中，我们应该依据创业自我效能感的基本步骤来实施，即按照内化创业教育目标到拓展创业教育途径再到营造创业教育氛围来逐步实施。那么，具体的培养与提升策略有哪些呢？笔者认为，主要有如下几个方面的策略：

3.1高校应该为大学生创业提供更多的机会，让他们在创业实践中获得一定的创业自我效能感。当前，我国大学生培养模式过于单调呆板，很多大学生毕业的时候，仍然停留在知识层面，缺乏必要的创业实践经验，这显然不能引导他们培养创业自我效能感了。因此，高校应该加强对于大学生创业经历方面的引导与支持，因为它对于大学生创业自我效能感的形成具有非常重要的影响力。基于这种理论，高校应该开展多种多样的模拟创业活动，让大学生们在模拟的经历中获得更多的自我效能感，可以让他们进行创业大赛，进行暑期创业实践，还可以加入到一些风险小的实际性创业活动当中去，让他们不断丰富自己的创业经历，培养创业意识并最终获得一定的创业自我效能感。

3.2高校应该强化创业方面的榜样作用，通过示范来推动大学生创业自我效能感的形成。由于创业自我效能感形成的一个重要影响因素就是榜样的替代性经验，因而，高校就应该从这个影响因素来寻求培养与提升大学生创业自我效能感的有效策略。这就是说高校应该树立一定的创业榜样，让他们发挥出一定的示范性作用，从而激发出大学生进行创业的热情，让他们从心底里油然而生出一种创业自我效能感，有利于培养他们的创业意识。具体来说，高校可以通过宣传媒介来推广创业榜样的积极作用，开展一些创业成功人士的讲座，邀请创业成功校友现身说法，让大学生通过多种渠道来获取相关的创业动机，引导他们与创业成功者进行自我对比，从中发现出自己进行创业的可能性，在做出一定判断的基础之上，形成较好的创业自我效能感。

3.3高校应该尽快改革现有的教学模式，让大学生能够尽快树立起创业理念。作为人才培养的主要场所，高校在大学生创业教育与创业自我效能感培养方面有着不可推卸的责任与义务。高校必须尽快推动相关教学改革，主要是在教学改革中恰当的渗透进一些创业理念，通过积极的说教和引导来最大限度的激发出大学生创业自我效能感。这就是说高校应该在课堂教学过程中充分利用好这个大学生直接获取知识信息的途径，根据学校实际情况，遵循学生的认知规律与个体差异，有选择性的开展一些创业教育，更新教学内容，引导学生树立市场化意识，并采用新的教学手段、方式和方法来更好的体现出教学内容的时代性和创新性，从而让课堂教学在传授基本知识和技能的同时，还能够正确引导学生将来就业与创业。

3.4高校应该培育大学生创业心理品质，提高创业教育效果。高校除了以上几点来培养与提升大学生创业自我效能感以外，还应该从心理健康教育入手，帮助大学生克服创业过程中遇到的各种困难和障碍，帮助他们形成良好的创业心理品质，让他们学会积极归因，追求个性完善，善于控制情绪，保持创业热情。那么，高校就应该充分认识到教师对于大学生创业心理品质培养方面的直接影响。因此，还需要不断增强教师的自我效能感，让教师的主导作用充分发挥出来，教师越自信，其学生越容易形成自我效能感。因此，教师就需要坚定教育信念，采取科学的教学策略，积极构建和谐的师生关系，进而深化大学生创业教育效果。

4、结语

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一是上级领导高度重视，政策上大力支持。近年来，该校在上级主管部门和社会各界的关心和支持下，开创性的营建校园文化氛围，形成了特色鲜明的校园文化内涵。上级领导的高度重视为该校赢得了良好的政策环境，有力地促进了该校的全面发展。

二是积淀“团结奋进、务实创新”的校园精神。“团结奋进、务实创新”的校园精神体现着该校校园文化的核心价值体系。在专业技能学习上，该校引入项目教学、一体化教学模式，启动“学分银行”，使学生在团结协作中学习进步，养成 “团结奋进”的敬业精神，培养了“务实创新”的劳动精神。在学生管理中强调应该用“铁的纪律、金的人格”要求自己，在做事中完善自己。形成“遵纪守规”的人格文化。

三是建设“深入学习、亲身体会”的活动文化体系。该校不断丰富活动内容，以活动作为文化建设的载体，拓展育人新途径。抓住重要节日，开展学生的成人教育、人格教育，深入进行各种系列的基础文明教育活动，倡导文明健康的生活方式，培养学生良好的生活习惯和卫生习惯。以社团搭建了学生学习、交流、提高的平台，经常性开展活动，丰富学生的课余生活。该校有大小30余个学生社团和20余个兴趣小组，吸纳了近80%的学生。各社团的活动促进了学习，增进了交流。为了广大师生的身心健康，该校还定期开展丰富多彩的文体活动，努力在校园内营造健康良好、积极向上、团结和谐的人文环境，加强沟通和理解，形成互相关心、互相帮助、民主、平等、和谐向上的校园氛围，激发广大师生热爱学校、爱岗敬业和团结协作的精神。

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[关键词] 煤炭资源；回采率管理；强化措施

[作者简介]张海志（1970—），男，山西阳煤集团平舒公司办公室采煤助工。（晋中寿阳 045400）

煤炭是不可再生资源，当前中国市场对煤炭需求不断扩大，中国已经成为煤炭进口依赖程度较高的国家。然而，中国许多小煤矿企业缺乏珍惜资源的意识，造成煤炭资源回采率低下。能源专家、国家安全生产监督管理局原局长张宝明呼吁：“越是能源紧缺，越要摸清家底、加强管理。”小煤矿必须采取有效措施，提高煤炭资源回采率管理水平。

一、小煤矿煤炭资源回采率管理的必要性

（一）倡导节能意识，推行循环经济

我国煤炭资源开采强度太大，近十年中国每年以平均每年约2亿吨的速度增加，2011年煤炭产量超过35亿吨，照此速度发展，专家预言中国的煤采量四十年将枯竭。中国煤矿业包括所有的小煤矿，应该立足长远，培养煤炭节约观念，始终坚持开发节约并重，节约优先，以提高煤炭综合利用水平为重点，强化煤炭资源回采率管理，严把资源开采关，健全管理制度，逐渐提高煤炭资源回采率，全面推行循环经济，为子孙后代造福。

（二）贯彻国家政策，达到国家标准

2012年12月9日，国家发改委了《生产煤矿回采率管理暂行规定》[1]，规定要求，井工煤矿采区，煤层厚度

一些小煤矿在现有条件下无法达标则应大力整顿，停开或者寻求资源整合的机会，积极采取科学管理方法，将回采率提高到国家标准水平。

二、小煤矿煤炭资源回采率管理中存在的问题

（一）管理人才匮乏。

小煤矿呈现专业技术人才数量逐年下降、学历下滑、人才补给困难等现象。原国家安全生产监督管理局局长李毅中说过：“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。”

小煤矿管理人员多处本土化趋势。管理者的应付生产任务的心态严重，忽视煤炭资源回采率低下问题。管理者与普通员工间流动性较差，易造成思想守旧的情况。许多管理者是文化水平不高的农民工，工作年限较长，没有专业知识，缺少开采设计与规划，选用落后的开采技术，管理过程中凭老经验，往往不听取专业技术人员意见，管理松散等。

（二）制度建设缺失

煤炭资源储量管理制度不健全。没有定期测量制度，没有配备专人负责，设计、地测、开采与储量之间的沟通缺失，储量档案整理不详细，不精确等；考核制度不健全，对于生产技术部、地测部、采掘队等考核标准模糊，无法辨别月报数据、验收报告、统计台账的真伪；激励、约束制度不健全，薪酬激励不当，有失公平；激励方案不全面，对于创新项目、修旧利废、节能降耗方面的能人，不能及时发现上报，没有生产问责制，约束未形成威摄力，容易姑息。

（三）监督管理薄弱

上级监管力度不够，各部门职责划分不明，上级监管主要负责人未能经常实时监督，仅凭上报数据，无法辨别真伪。比如，地测科、储量管理人员上报数据未实时更新，照搬老数据，回采队超出设计规定的顶煤、底煤、浮煤、煤柱损失数据容易造假。煤矿监督岗位选用一线工人的现象不多，群监会的成员监督意识不强，现场监管作用不明显，群众的协管积极性不高。

三、小煤矿煤炭资源回采率管理的强化措施

（一）加强人才梯队建设

人才是第一生产力，煤矿应该加大资金，创设环境，储备人才。首先，做好人才引进工作。与一些高校联手建立见习基地，或者主动参加高校招聘会，着重培育一些专业种子选手作后备管理人才。其次，做好内部选拔工作。注重从“德、能、勤、绩”四方面进行考核，按1：3的比例选拔，每个岗位将并未选拔上的后几位考核对象作为后备人才。后备人才纳入信息库，进行建档，经常培训，跟综调查，定期考核，动态管理，与在岗管理者实行优胜劣汰的管理模式。

（二）健全管理制度

严格按《资源储量管理规定》，健全储量管理制度，设置专门的地测科，定期进行测量，并及时与生产技术科沟通，一起优化采区及采面设计，留设各类煤柱。制定常态检查制度。定期对储量数据、开采数据、丢煤数据进行核查，如煤巷队在采、掘工作面施工时，探厚工及时跟进探查煤厚点，并上报数据，发现丢煤现象，如实汇报。健全奖惩制度。设计奖惩方案，公示由员工探讨，补充建议，高度重视创新人才、节能人才，“三违”现象一律重罚。如《生产煤矿回采率管理暂行规定》矿井开采煤层群时，对可采煤层丢弃不采的煤企，或将处 30 000元罚款[2]，责任到各部门，罚款由责任人承担，并视情况轻重，定比例罚款。

（三）建立健全监督管理机制

各级主管部门权责分明，相互沟通，强化对煤矿矿井设计方案审批措施，经常深入一线矿井进行现场核查，至少一月核查一次。对于回收率较低的小煤矿半月核查，不定期抽查，为了确保检查效果，上级委派一名监督员下到小煤矿进行常态监督，并进行实时指导，动员煤矿管理干部和一线工人自觉参与到监督工作中来。煤矿企业内部可以建立煤炭资源回采率监督网络[3]（包括手机网络），畅通员工的反映渠道。最后考核标准中加入一条，由监督部门和监督网络给予评分，占总考核成绩的20%，高度重视监督管理的效能。

[参考文献]

[1]发展改革委网.生产煤矿回采率管理暂行规定[EB/OL].

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【关键词】物资需求计划；准确性；有效措施

前言

物资需求计划指的是生产单位所需物资以物资规格型号、名称、编码以及数量等为主要内容，以计划信息的方式，实现车间―段―物资处―供应商―站段之间的相互沟通，可以说其是物资供应的依据，然后以此为依据组成物资采购、供应以及发放，其是物资质量安全控制以及成本控制的源头。因此，提高物资需求计划的准确性，对提高物资质量以及控制成本具有十分重要的作用，应该引起相关管理部门的重视。

1 物资需求计划的基本要求

（1）物资需求计划的类型。物资需求计划通常分为临时计划、月度计划、季度计划以及年度计划四种类型，实行以月度计划、季度计划、年度计划为主，临时计划为辅的计划模式。

（2）编制物资需求计划。编制物资需求技术应该坚持“要素齐全、准确、及时”的原则，由各个单位的物资管理部门根据实际的生产需求以及物资的消耗定额确定物资需求计划，然后经过技术、装备、财务、计划以及生产等部门进行审核与平衡后，上报给单位分管领导进行审批，当通过审批后报物资供销处。其中临时计划是根据抢险、应急的生产物资需求及时提报；月度物资需求技术应该根据规范表进行编制，填报的物资编码应该准确无误；季度与年度物资需求计划按照规定物资目录进行提报。

（3）物资需求计划提报时间。其中临时物资需求计划需要提前三个工作日提报；月度需求计划应该在每月的20号前提报；季度物资需求计划在每季度的10日前提报；难度物资需求计划英爱在上年度的11月25日前提报。

（4）物资需求计划提报的方式。月度物资需求计划以及该单位物资需求计划汇总成电子版，在每月的20日之前上传给供销处网站对应专栏的文件夹中；各个单位的物资管理部门将季度和年度物资需求计划电子版以及书面按照上述的时间要求，分别发送与提交邮件到物资供销处，供销处再将物资需求计划经过处理后交给主管领导进行审批。如果使用ERP系统提报物资需求计划的单位，需要在规定的时间内以转储单的形式在ERP系统中进行提报，其临时和月度物资需求计划不需要书面文本；不使用ERP系统提报物资需求加护的单位，应该按照属地原则提报物资需求计划，做好交接签收手续。

2 提高物资需求计划准确性的有效措施

（1）细化工作标准，充分的发挥检察监督的作用，强化企业指导，不断的提高无锈需求计划的初审质量。及时、准确的汇总企业招标采购要求，将其写入《技术规范编报手册》和《物资需求计划工作手册》中，促使其成本具有指导性强以及可操作性强的支撑性手册，以此指导物资需求计划工作的顺利展开。强化对初审的监督管理力度，对物资需求管理工作相对薄弱的部门进行针对性的管理和指导，以此不断的提高物资需求计划初审的质量，有效的提高物资需求计划的准确性。

（2）明确实物物资的采购信息，保证生产物资和入库物资的一致性。物资采购供应的表现形式是物资需求计划流转其供应信息，生产单位完成生产任务所需要消耗的供应物资。由于生产单位的生产任务需要的物资，通常分为物资规格型号、物资名称以及物资编码，计划员根据实际的生产任务组织实物物资供应，因此，保证物资计划流转信息的通常和准确，能够有效的提高物资需求计划的准确性。此外，及时、准确的对已采购的实物物资，根据物资的技术参数、性能以及用途等，进行正确的物资编码和物资名称，必要时再结合实物图片进行明示，建立实物物资和物资编码的一致性，对于一些新投入的物资或者设备，需要计划员深入现场进行跟班作业，及时、准确、充分的了解物资的各种信息和参数，以此保证实物物资与现场生产所需要的物资相一致。

（3）强化岗位业务技能和素质培训，培养一支综合素质高的计划员人才队伍。计划员的责任心以及综合业务素质是提高物资需求计划准确性的关键因素之一。因此，应该将提高物资需求计划人员的服务意识、责任意识以及业务素质，并且将其作为提高物资需求计划的重点工作。定期或者不定期的针对性的对不同岗位的计划人员进行系统的培训，举办车间计划员培训班，在网上演练计划提报流程，然后组织车间计划人员深入第一现场进行跟班作业，实地的勘察各种实物物资，熟悉各种物资的配件名称、技术参数，然后由现场的计划人员亲自讲解实物物资质量验收方法以及物资消耗信息，强化物资需求计划人员和现场的相互沟通，不断的提高计划人员的业务素质。此外，制定车间月度生产会制度，广泛的听取物资使用人员在使用物资过程中的信息，掌握提高物资需求计划准确定的细节因素，然后及时的向供应商、物资处进行沟通和与反馈，以此不断的提高物资需求计划的准确性。

（4）做好物资需求计划的分级审批工作，不断的提高物资需求计划编报的质量。想要提高物资需求计划的准确性，应该实行物资需求计划分级审批管理，并且将物资需求计划的审核工作认真贯彻落实到实处，保证专业管理部门、设计人员、需求单位以及相关的专家参会，严格的按照国家的相关规定进行分工负责，以此保证审查的质量，例如强化对交货地点、概算价格、项目名称等关键信息进行审核，保证技术规范编制书的完整性，以此不断的提高物资需求计划编报的质量，进而提高物资需求计划的准确性。

（5）合理的制定物资需求计划的交货期，进而提升物资需求计划的刚性以及准确性。物资需求计划填报的交货期指的是该物资需求计划最后一批物资到货的时间，项目单位填报的物资到货时间，不能小于最短交货时间。因此，物资需求计划要求ERP提报需求计划的受理截止日，再根据招标文件、招标、公告、评标、签约以及实物物资生产制造周期以及中途运输时间等，最终制定合理的物资需求计划的交货期。各个单位应该根据项目的进度，再结合最终交货时间，合理的制定需求生产计划，提高物资需求计划的准确性。

（6）健全提高物资需求计划准确性的奖惩机制。想要不断的提高物资需求计划的准确性，应该制定健全的物资需求计划的奖惩机制，将所有的工作落实到个人，奖励在物资需求计划管理工作中做出突出贡献的员工，对消极怠工的计划人员予以一定的惩罚，以此充分的激发所有物资需求计划人员的工作责任心、积极性和主动性，不断的提高物资需求计划的准确性。

3 结束语

总而言之，物资需求计划是物资采购的“龙头”，提高物资需求计划的准确性对提高物资采购质量以及降低采购过成本具有十分重要的作用。因此，应该采取相应的有效措施，不断的提高物资需求计划的准确性，进一步提高采购的质量和效率。

参考文献：

[1]余凤.物资需求计划管理考核标准的探析[J].石油工业技术监督, 2011(4).

[2]刘晓,胡习权.提高基层物资需求计划准确率的方法及实施措施[J].铁路采购与物流,2013(9).

篇7

濮阳市油田第六小学----STEVE

今天是星期五，上午的语文课下课，个个从教室里出来的同学都哈哈大笑。原来在语文课上出现了写错字的同学，他就是那位写错字的同学——庞博。

庞博个子不是太高，可他跑步的技术特高，在校运动会的100米跑中，得了第一名。但是他的学习不是太理想，这次写错字完全是因为他马虎而造成的。对了，还没说他写错的字在那呢？他把“拜师学艺”的“拜”少写了一横，这样的字他也能写错，你说他马虎不马虎？

但是在平时每个人都有写错字的时候，像我，老爱把“贝壳”的“贝”字,写成“见面”的“见”字。因此我们应该在语文课上把生字学会并记住。这样才不会因为多加一横开少加一点而被别人笑话。

篇8

在没学这个单元前，我只会读、认、写汉字，却并不知道汉字真正的含义以及其中的奥妙。而学习完这个单元之后，我更深入地了解了汉字，我明白了汉字的演变过程、字谜、谐音歇后语、笑话等一系列有关汉字的历史与奇闻逸事。真是让我受益匪浅、大开眼界。

在这次的学习中，我了解了仓颉是如何创造最初的文字的。原来，有一天仓颉在野外的泥地上散步，无意间发现鸟的足迹变化莫测，优美均匀。于是，仓颉模仿鸟的足迹创造了字的笔画。后来，他又参考大自然中各种形状，创造了文字。当仓颉把他造的字给大家看时，得到了大家的认可，便渐渐开始流传。

虽然，汉字写起来不难，但生活中还是常常会发生汉字写错或读错的笑话。就比如说书本上的“街头错别字”一课就向我们展示了一张图片：粗心的店老板把“库存小商品”写成了“裤存小滴品”。这里的“裤”和“滴”都写错了，因而闹了不少笑话。在学习中，我也常犯类似的错误，为此我也付出了惨痛的代价，考试明明能考出高分，却因为个别错字而丢分，今后我一定改正，尽量不再写错字。

我还了解到甲骨文的发现过程：清朝光绪年间，有一个叫王懿荣的学者。有一次，他生病了，无意中看到了有一味药“龙骨”上刻着奇怪的图案。经过研究，他发现这是一种很古老的文字，而龙骨则是龟甲与兽骨，因此，这种文字被称为甲骨文。这一发现，让我国的文化领域又多了一门新学科——“甲骨学”。

篇9

关键词：行政事业单位；固定资产管理；强化措施

中图分类号：F23 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-0-02

前言

我国行政事业单位是我国政府行使行政管理职能的重要部门机构，其具有社会事务管理和执法O督的职能。行政事业单位是集管理与服务于一身的政府职能部门，也是我国政府与群众联系最为紧密的部门机构，其工作的重点内容就是对于各项社会公共事业的监督与管理。我国行政事业单位想要顺利地开展各项相关的业务活动，就需要有资金的支持，而这一支出则主要就是由行政事业单位的固定资产来提供。由此可见，良好的固定资产状况是行政事业单位发挥社会职能的必要条件，这就要求各个行政事业单位要加强对于单位固定资产的管理，为其更好地为政府、为群众服务创造条件。

一、我国行政事业单位固定资产管理存在的问题

（一）资产属性混乱，缺乏管理意识

对于行政事业单位来说，并不是所有单位内的资产都是归单位所有的，资产的属性实际上是属于国有性质的，单位只对其具有管理权和一定范围内的使用权力，并不是资产的归属主体[1]。但是一些行政事业单位错误地将国有资产视作单位内部资产，这种错误的管理意识，是其对资产进行不规范处理的主要原因。

（二）管理制度缺失，权责界限模糊

我国行政事业单位的财政管理体制在不断深化，这就使得行政事业单位的收入结构逐渐呈现出多元化的趋势，固定资产的组成结构也越来越复杂，所以就造成资产管理与制度完善并不同步[2]。缺少了制度的支持，单位内部对于资产管理的相关权责也就难以界定，于是就产生了管理混乱的局面。

（三）资产配置失衡，使用效果欠佳

我国各个行政事业单位的经济实力与资产配置情况都各不相同，这就对于各个单位的固定资产管理模式产生了不同的影响。对于经济实力较强的行政事业单位来说，更容易引起其相互之间的表层政绩水平的攀比，对于固定资产的处理存在着重复购置、过度支出的问题，这就导致了资金的浪费。而对于经济实力相对较弱的行政事业单位来说，各项业务活动缺乏资金的支持，活动效果并不明显，直接影响了工作人员积极性[3]。这种资产失衡的配置状况，就使得管理难度大大增加。

（四）钱物管理分离，管理账目失实

行政事业单位的固定资产主要包含资金和实体物质两种存在形式，而对于“钱”与“物”的管理都属于资产管理的范畴之内，其地位同样重要。但是在许多行政事业单位中，他们往往更加注重对于资金的管理，而对于物资的管理却并不完善。还有的行政事业单位的财务账目与实际价值并不相符，存在着一定的虚假账目的现象。

（五）处置方式错误，资产流失严重

一些行政事业单位对于单位固定资产的处置具有一定的随意性，对于资产的使用价值没有一个完善的计划，只是在相关的业务活动的进行中即时地对资产进行支配。在这种资产处置的方式上，就容易造成资产的不合理使用，甚至为某些不法分子侵占公共财产提供便利的条件，继而造成资产的严重流失。

二、我国行政事业单位固定资产管理出现问题的原因

（一）行政事业单位内部原因

1.单位领导缺乏科学的管理意识

一些行政事业单位的领导者并没有完善的固定资产管理计划，也没有相对明确的固定资产的管理意识，所以并没有设置这样一个专门负责固定资产管理的部门或者相关的岗位，使得单位财务部门只能对资产大致的使用状况进行简单的统计核算，却缺少了重要的管理环节。

2.单位内部缺乏合理的监管机制

监督与管理是密不可分的，许多行政事业单位尽管指派了专业的人员对固定资产进行统一的管理，但是却忽视了对其管理人员进行及时的监督。现在出现了不少的行政事业单位固定资产管理人员监守自盗的案例，其主要原因就是没有建立一个完善的监管机制，只重管理，而轻监督，从而造成了资产管理的效果并不突出的局面[4]。

（二）外部影响因素

1.缺少制度约束

制度约束往往是最好的管理措施，有了制度的约束，才能够保证行政事业单位固定资产的管理更加具有合理性与规范性。但是就目前的实际情况来说，我国行政事业单位的固定资产管理缺少外部制度的约束，许多行政事业单位对于固定资产管理的职权界限并不明确，这就使得其整体的管理水平并不高，管理局面也较为混乱。

2.管理体制不规范

我国对于行政事业单位固定资产的管理体制还不十分完善，对于相关资产的管理权力、使用权力、所有权力等具体的权力划分也比并不十分明显，这就使得一部分行政事业单位对于单位内资产属性产生错误的认识，继而导致管理上的缺失。许多管理模式的管理重点放在对于资产的使用上，却没有明确的体制依据来对资产的类别来进行具体的说明与规范[5]。

3.管理执法不严谨

我国管理制度存在的一个巨大的问题就是制度只停留在表面，而并没有落到实处，具体体现在行政事业单位固定资产的管理上，就表现为管理执法的不严谨性。我国虽然也有相关的法律法规对行政事业单位固定资产管理进行说明和规范，但是在真正的管理执法上却只是“雷声大雨点小”的实施情况，管理效果并不明显。

三、强化我国行政事业单位固定资产管理的措施

（一）进一步完善行政事业单位固定资产的核算办法

有效管理行政事业单位的固定资产，就需要首先完善其核算办法。当前我国行政事业单位的固定资产核算方式存在着一定的缺陷，传统的核算方式较为落后，基本是在资产流动之后才进行核算，而对于资产流动的必要性进行详细的审核与调查。另外，资产核算也并不及时，核算的周期较长，这就使得资产实际情况与核算数据实际上的脱节的[6]。所以，各行政事业单位应进一步完善资产核算方法，落实权责制度，对相关资产进行更为细致的属性界定，从而提高核算数据的真实性。

（二）建立健全行政事业单位固定资产的管理制度

对于制度缺失的问题，行政事业单位内部应该建立健全固定资产的管理制度，对于管理的模式进行创新性的发展，严格规定行政事业单位的各项固定资产的属性，并且更为细致地对单位所能够形式的资产管理权限进行说明，避免权责界限不清的状况的发生。

（三）强化行政事业单位固定资产的监管手段

在注重对行政事业单位的固定资产进行管理制度上的完善的同时，也要注重同步提升相对应的监督体制[7]。行政事业单位内部应该设立专门的固定资产管理监督的部门，对于单位内部的固定资产管理情况进行实时的监督，同时，国家相关的财政监督部门也应该加大对于行政事业单位固定资产的监管力度，全面提升行政事业单位的固定资产管理水平。

（四）提高行政事业单位固定资产管理人员的素质水平

行政事业单位在委派专门的固定资产管理人员时，应该对其进行全面的考察，保证其思想意识的正确性，素质和能力水平也要符合资产管理人员的高标准的要求，这是保障固定资产管理的有效性的基础条件。另外，行政事业单位也应该重视对于固定资产管理人员的提升性培养，对其思想意识和素质水平的同步提高提供必要的支持。

四、结语

综上所述，提升我行政事业单位固定资产的管理水平已经成为行政事业单位日常工作的重点内容，进一步强化行政事业单位固定资产管理是我国政府职能有效发挥的必然要求，也是行政事业单位在人民群众心中树立良好服务形象的重要手段。通过对于我国行政事业单位在固定资产管理上存在的各种问题的研究，我们可以知道，造成这些问题的主要原因就集中在内部管理的缺失和外部制度的漏洞上。这就要求我国各个行政事业单位进行及时的自我反思，从自身做起，提高对于单位固定资产的管理意识，加大管理力度，完善管理机制。同时，政府应进一步完善行政事业单位固定资产管理的相关制度，从法制的层面进行约束，从而实现强化其管理水平的目的。

参考文献：

[1]张鸿雁.行政事业单位固定资产管理现状及应对措施[J].中国集体经济，2016，12（25）：17-18.

[2]王魏.加强行政事业单位固定资产管理的几项措施[J].全国商情：经济理论研究，2016，5（6）：98-99.

[3]黄润洪.新时期强化行政事业单位固定资产管理的思路[J].行政事业资产与财务，2015，5（15）：1-3.

[4]黄丽媚.行政事业单位固定资产管理中常见问题及应对措施[J].行政事业资产与财务，2015，7（15）：5-6.

[5]李苗苗，尹伟娜.行政事业单位固定资产管理有效途径探讨[J].交通财会，2015，8（1）：43-45.

篇10

2007年10月6日，针对雅虎在纳斯达克的股价长期维持在27美元左右的事实，美国投资公司Sanford C.Bernstein的分析师杰弗里・林德塞在一份投资分析报告中指出：假如分开审视雅虎目前保有的各项业务，其股票价值至少应该达到39美元。他认为，要改变目前业绩增长乏力、股价持续下跌等不利局面，雅虎高层最好采用“更为激进的措施”。因为正是由于此前自救手段的过于保守，雅虎广告网络利用效率低下的问题依然难于解决，其核心业务――显示广告也出现了下滑。“它应该裁掉25％的员工，将付费搜索业务外包给谷歌，并重新打理图形显示广告业务。”林德塞说，通过以上运作，雅虎每股的股票价值甚至很快能突破45美元。

今年6月19日，为了扭转公司业绩连续数月利润下滑的不利局面，杨致远被迫重出江湖(详见本刊总第13l期《雅虎换帅引发路线之争杨致远两者兼顾出牌自救》一文)。当时，他曾表示要在100天内制订一项新战略，以帮助雅虎更好地适应消费者迅速变化的网络消费行为，并更好地迎击来自谷歌的激烈竞争。如今，百日已过，但雅虎股价与前CEO特里・塞梅尔离开时的价格没有太大差别。

知情人士透露，雅虎不可能进行大规模调整。因为杨致远本人自9月后也开始有意在内部弱化“百日复兴计划”的重要性，他没有公布任何重要战略声明的打算。至于分析人士提出的“激进措施”，雅虎高层确实有过将付费搜索业务外包给谷歌或微软的讨论，但目前已经被叫停。而它对部分职位的削减计划，也被证实没有25％的比例。

“鉴于此，我认为雅虎股票在相当一段时间内将与大盘持平，且目标价格仅为25美元。”林德塞重申。

九月收购“风暴”

杨致远自有他的发展思路。

自重任CEO后，他首先对销售团队进行了调整，强调雅虎的重心应该是搜索、横幅和视频广告方面，提高客户满意度才能赢得市场。为此，他还以大卫，卡恩斯特取代了原来温达・米拉德北美销售主管的位置。今年9月后，杨致远更是频频出招，大张旗鼓地进行扩张活动。

9月5日，雅虎宣布以3亿美元现金收购美国第5大在线广告服务提供商蓝锂(BlueLithium)。创建于2004年的蓝锂广告网络大约有1000个网站，其通过跟踪消费者的，网络行为，为广告客户提供更具针对性的广告，每月的独立访问量达1.45亿人。某市场研究公司的分析师指出，此项收购将进一步提升雅虎在行为定向广告领域的实力，也艰好地利用了它庞大的用户资源。

同月12日，雅虎公布了与英国领先的在线社交网站Bebo的合作内容――它将为后者销售大部分的显示广告。虽然这两家公司对它们如何分成利润的问题闭口不谈，但业界普遍认为，在社交网站为网民推崇，传统网站却日渐遭到奚落的今天，雅虎将以此强化营销力度。英国国内市场研究机构也预测，合作后雅虎和Bebo的用户将占英国网民总人数的75％!而雅虎欧洲公司的总经理托比则透露，他们正在为建立全球最大、最高效的在线广告网络而努力。

“杨致远的复兴战略确实给人洗心革面的感觉，这不仅仅是指他对广告业务的一系列举动。”一位长期关注互联网产业的人士说，雅虎在9月15日就以出人意料的速度收购了新闻聚合网站Buzz7racker。

据称，雅虎此前曾与多家知名新闻聚合网站接触，但由于对方要价太高而作罢。最终，它以500万美元的代价收编BuzzTracker。另据消息称，雅虎有意打造一个社交新闻网站的业务部门，并且它正秘密推进该项目，而完成对英国公司的收购就是其中一步。目前，杨致远并没有透露是否会将自己的社交新闻网站并入BuzzTracker，但分析人士肯定，雅虎对更多第三方内容链接的渴望足以证明其“野心不小”。

9月17日，雅虎继续宣布出资3，5亿美元收购主营协作软件及网络电子邮件等产品的Zimbra。随后的29日，雅虎公关部门证实，为了提高执行力，营建企业赢利文化，杨致远和总裁苏・德克尔已经召开了一次高层秘密会议。会议决定把人物和金融部门转到雅虎的其它地方，而音乐、游戏、电视、电影、OMc等增值服务也要进行战略性调整，雅虎将更加关注增值服务的免费内容。

不敌谷歌

“百日复兴计划”确实鼓舞了雅虎的士气，也为它的业务发展带来一些起色，但这并不代表它足够幸运。在资本市场，雅虎的萎靡不振让华尔街越来越不满，他们不留情面地指出：缺乏大企业管理经验的杨致远并不适合领导像雅虎这样庞大的企业，他看似凶狠的扩张实际上缺乏勇气与新意。而在以劲敌谷歌为代表的对手阻挠下，雅虎注定长期在对手阴影之下生存!

据了解，自2000年错误地决定使用谷歌提供的搜索结果后，雅虎就把搜索市场的霸主地位一点一点地让给了对方。2003年，大梦初醒的雅虎试图通过收购方式来打造自己的搜索引擎，但此时谷歌的优势地位已经牢不可破。2006年，雅虎的销售总额虽然增长了22％，却仍然不及谷歌的三分之一。

“雅虎在搜索市场已经完败给谷歌，其在电子邮件、图片共享、网络地图和即时信息服务等方面也同样面临谷歌和微软同类产品的激烈竞争。”分析人士指出，杨致远所谓的“百日复兴计划”说白了就是扩大规模，这一粗放性做法丝毫不能改变困扰它多年的发展弊病――没有足以颠覆对手市场地位的特色产品。而事实上，杨致远在推进扩张战略的同时，雅虎原有的一些业务却出现了不同程度的萎缩。

2007年8月28日，谷歌再次夺回自己作为美国第三大新闻网站――CNN(美国版)点击付费文本广告的独家提供商身份。此前，雅虎曾于2004年从它手中截获与CNN的合同，但这一次，CNN不仅独家使用了谷歌的AdSense广告程序，而且还会使用它的搜索。

日前，雅虎再次被两则消息逼到风口浪尖：一是雅虎即将在10月31日正式关闭自己的播客搜索服务；二是雅虎正在为购物比较网站Kelkoo寻觅买主。

据悉，雅虎播客搜索服务开通刚好足够两年。本来，播客的价值日渐明显，谷歌三分之一以上的流量就来自收购的视频网站YouTube。虽然有人猜测雅虎此举可能是因此前收购同类网站而作的资源整合，但在Alexa的排名竟在万名之外。至于雅虎播客，Alexa列举的雅虎的22项带来流量最多的业务频道中根本没有它的影子。

当下，雅虎拒绝就出售Kelkoo的说法发表评论，该公司发言人布莱思・马斯特透露：“我们正在寻找合适的领导者和团队结构，以帮助Kelkoo实现我们的业务目标，我们将使Kelkoo更加独立。”不少人士担心，雅虎在 2004年3月以4.75亿欧元的代价收购Kelkoo，就是希望快速插手欧洲市场，但该公司并未达到预期的效果。“这不能不让人怀疑，杨致远在‘百日复兴’阶段的扩张行为也可能某日再成悲剧。”

今年6月20日，就在杨致远宣布复兴计划的第二天，市场研究机构IDC分析师Karsten Weide指出：“鉴于谷歌在过去两年的增长率已超过雅虎的两倍，并且这一局面短期内将难有改变。业界不应再期待奇迹，按照最乐观的估计，即使杨致远能够完美地领导雅虎扭转乾坤，雅虎至少需要4年到5年才能赶上谷歌。”

业界的期待

2007年7月18日，雅虎了截至6月30日的2007年第2季度财报。报告显示，雅虎第二季度营收为16.98亿美元，比去年同期的15.76亿美元增长8％，但1.61亿美元的净利润却同比下滑了2％。同时，分析人士对其第3季盈利的预测依然是“不容乐观”。而由于杨致远并不能采用“更为激进的措施”，业界开始把雅虎复兴的希望寄托在其他厂商身上。

今年5月，美国《纽约邮报》最先曝出微软计划收购雅虎的消息。在沉寂数月之后，9月25日，这家媒体透露了微软正在投资社交网站Faeebook和雅虎间做艰难权衡，并考虑是否应该公开作出收购雅虎公司的要约，以便让雅虎的投资者逼迫董事会同意进入谈判程序。而受此传闻刺激，雅虎股价当日上涨了76美分，报收26.49美元。

与此同时，谷歌也成了并购传言的主角。分析人士认为，与雅虎业务有很强互补性的谷歌应当收购对手，以实现做大做强。例如，谷歌虽然耗资31亿美元收购了DoubleClick，但它仍然缺少广告销售技巧和经验，也急需与传统广告商建立合作关系，这恰恰是雅虎的特长。此外，雅虎的电子邮件服务、问答服务和图片共享服务部比谷歌强大，两家企业“合兵一处”必能带来一个理想的结果。

雅虎当然不愿意被人收编，更何况是往日针锋相对的对手。但杨致远的豪言难于兑现，悲观的情绪再次在雅虎内部蔓延。

“高层一直没有就复兴计划的实施情况作出评论，投资者也在迷惘。”一位雅虎员工透露。为了提升投资者的信心，8月7日、8日的时候公司新任总裁苏珊・德克尔曾自掏腰包110万美元，买人雅虎股票4.7万股，这也是过去4年多里雅虎内部通过公开股市交易涉及金额最大的一次。而就在8月6日，雅虎股价一度重跌至22.44美元，创下2004年3月以来的最低点。

互联网行业资深评论人士马克・库班指出，杨致远要想引领雅虎走向复兴，就必须具有“赌徒”一般的心态。只有这样，他才有可能作出惊人之举。遗憾的是，杨对此就像对待“百日诺言”一样，至今无声无息。