网上投简历范文

导语：如何才能写好一篇网上投简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

导语：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

一： 针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很

讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

四：更新勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易读招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

六：求职信求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

篇2

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

小嘉，长沙某高校应届毕业生。一个多月前，他只身前往广东东莞参加某“名企”的面试。到达东莞后，一个女孩前来接他，两人坐上一辆出租车，拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼，一个年轻的“主管”接见了他，开始大谈“网络销售”。这时，小嘉才知自己被“传销”骗了。在度过如噩梦般的一个月后，小嘉终于被解救出来。学校老师告诉记者，直到现在小嘉的情绪还很不稳定，时常会精神恍惚。

眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意，如果你正在通过网络求职，并接到了用人单位打来的电话，那么，详细核实对方身份及公司真假是第一步，否则，你稍不留意就会上当受骗，或者落入那些精心伪装的传销组织网络。

骗术从“忽悠”升级到“伪装”

小嘉告诉记者，他在网络上投递了一份电子简历后，很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话，“他们都跟我说是从网上看到我的资料的，对我比较满意。”三家企业中，小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司，因为该公司网站看上去最正规，业绩也最好。几天后，对方正式通知他前去东莞培训。

据记者调查，传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”，鼓吹加入后能赚大钱。而现在，一些传销组织开始大面积盯上大学生，他们将自己包装成“名企”，以网络高薪招聘为诱饵，利用大学生求职心切的心理，引诱大学生上贼船。其骗人“三步曲”就是：首先，传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后，假借大公司的名义打电话要其来面试或培训，将其骗来;最后，人被骗来后就对其控制并“洗脑”。

小嘉告诉记者说：“我从不相信传销，从没想到自己会被传销组织所骗，可是他们伪装得实在太好了，我之前一点也看不出对方的破绽。”

漏洞不法分子冒充企业注册

传销组织怎样获得大学生的个人信息呢?据了解，这与一些招聘网站的审查不严格也有关。现在，某些招聘网站的注册和审核都非常简单。记者以企业身份在某人才招聘网尝试注册：点击首页的会员注册，接受服务协议，填写账号与资料，资料填写完毕就显示注册成功，基本上没有进行资料核实。而一些不法分子冒充企业注册之后，就可以看到求职者的详细简历，包括电子邮箱、手机号码等联系方式。

据不完全统计，目前国内的招聘网站有2000多家，很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力。另外，国内招聘网站中也存在着“山寨”现象。湖南招聘网CEO戴跃先生说，国内有些招聘网的网站名字模仿知名网站，求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站，再加上山寨版“招聘网站”对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者上当受骗。

湖大的朱同学就曾经接到过一个诈骗电话。记者就她留下来的号码打了过去：“你好，我最近在求职网上看到贵公司要招文秘，我想应聘。”“请把你的简历投到我们公司的邮箱，我们看过后如果合适会和你联系的。现把公司网址给你，你可以了解一下我们公司的业务和基本情况……”事后，记者对该公司网站进行查看，发现相当正规，但经过各方核实发现这是一个“空壳企业”。如果是安全意识比较弱的同学，可能很容易就上当受骗。

无奈网络求职信息被“偷窥”

在一些招聘会上，记者经常看见大学生求职者捧着一叠简历“四处投递”。在网上求职时，大学生也不注意保护隐私。

临近毕业的小张告诉记者，多投一份简历，就可能多一种选择，多一个机会，而且电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。但记者走访时发现，不少求职者都遭遇了简历和隐私被泄露的无奈。湖大的岳同学就对记者说，她父亲就曾经接到过一个自称是广州某公司打来的电话，要她去应聘。但自己却从没有应聘过那个公司，她怀疑是自己在网上求职时投的简历被人偷窥了。她有些担心地说：“要是有人用我的资料去行骗怎么办呀?”

对此，许多大学生彼为无奈。

同时，记者了解到许多求职网站都要求求职者必须用真实资料进行注册，否则就不能通过审核，这在一定程度上也将大学生的个人隐私暴露了出来。

提醒不是必填信息尽量不填

湖南大学、中南大学等高校就业指导中心的老师告诉记者，现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱。他们提醒毕业生：要防止或者尽量避免泄露隐私最好的办法就是求职者不要乱投简历。如果要投简历，最好不要在简历上贴照片;只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式只留手机和邮箱;“家庭固定电话”可留学校或院系的办公电话;不是必填的信息尽量不填。另外，招聘网站或招聘单位要求求职者在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息，这些属于个人隐私，没必要向招聘企业说明，更不要留在招聘网站上。

篇3

不要海投。简历：缩小本钱。

简历有十几页，去年从美术学院毕业的李制作简历就花了近300元。内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，每份彩印了校园风景的精美封面花了近10元。据了解，复印店的价目表一般情况是黑白打印1~2元／张、黑色打印3~5元／张，A4纸复印在0.2元/张左右。

花这么多钱在简历制作上意义不大。简历把与应聘职位对口的学历与实习经历写清楚，点评：重庆大学生就业帮扶中心主任黄海认为。只写与职位有关的数量控制在1~2页内最好，太多了招聘单位也没有耐心看。要找到工作，企业更多的以面试交流来判断学生的综合能力是否可培养的

门票、交通费：不要盲目“赶场子”

赶现场招聘会可能会更直接一点。有的同学为了早点找到工作，相对于网投简历应聘。一天跑几场招聘会，除了公益双选会外，其他招聘会的门票费都从210元不等。而交通工具更是必不可少，虽然有同学只坐公交和轻轨，但每天交通费仍不少。

充分考虑个人专业和爱好，点评：参与招聘会要有针对性。有的同学踏入招聘会才发现是某行业专场招聘，盲目“赶场子”浪费金钱和精力。

形象包装费：可考虑团购

良好的个人形象无疑会为面试加分不少，找工作。特别是一些服务性岗位。有的女生拿出积蓄做美容，购买化妆品，而男生则添备面试的西装、领带，尽量以都市白领的形象呈现。

最重要的还是要提升内在素质和修养，点评：大学生适度地包装自己是有必要的但也要考虑自身经济实力。记住。综合竞争力才干提升。此外，经济实力有限的同学可以考虑团购和网购。

培训、考证费：不要跟风

今年毕业的赵倩坐不住了担心被同学比下去，看着身边同学纷纷进行英语口语、面试技巧、驾照以及公务员考试辅导班等培训考试。成天考虑是否也花钱去考证和培训，虽然并不知道以后工作用不用得上这些知识，但至少也不要落在他人后面。

由于经验缺乏会显得慌乱。其实，点评：毕业生在即将毕业找工作时。应在平时的学习和生活中就提早进行职业生涯设计和培训，尽早确定目标并有的放矢，以免一时跟风枉费金钱和时间。

看她咋找到工作的

大四找工作时，杨海燕去年毕业于重师信息管理与信息系统专业。并未像很多同学一样每天奔走在双选会中。以前都是看报纸去应聘，但经常原告知已招满，感觉不舒服。

现在工作是一个公司做销售内勤。杨海燕说，没想到网上居然找到工作。除了买报，还经常上网发简历。网上发简历也要有针对性，否则也是石沉大海，浪费精力。

专家提醒

写简历要用好关键词

不要随便透露重要信息

篇4

资深HR，先后担任和讯信息科技有限公司人力资源总监、中文在线高级人力行政总监

“关键字”最能吸引企业

今年招聘，中文在线已经收到了几千份简历，单从招聘平台系统上投递的简历就已经超过了三千份。要从这几千人中，挑选出三十名左右的管理培训生，可谓是百里挑一，竞争相当激烈。

Q：什么样的简历能吸引HR经理的目光呢？

A：企业选拔人才的时候，需要什么样的人才，需要什么样的素质、什么样的特长、什么样的专业，其实都已经有了一个非常明确的目标。我们在筛选简历的时候，自然也就会十分关注相关信息，所以如果从网络招聘的角度来说，这些关键字其实是最吸引我们的。

现在简历主要有两种形式，一种是纸制的，另外一种就是网上的电子版简历。我的建议是同一个人两种简历最好是同一个版本，因为有时候HR会看到线下纸制的，有时候会看到网上的，两种简历一致就很容易形成对应聘者的有针对性的认识。

此外，要针对自己的特点做简历，不要做非常豪华的简历。自己的特点以内容信息为主，第一点就是你的优势。比如说对于学生来讲，他最首要的优势就是学习，专业课、专业课成绩最能反映你的学习能力。第二点就是社会实践，包括社团工作等。第三点就是实习经历。如果某一个学生三个方面都很强的话，建议关键点都要写上；如果在某一方面很强，那就突出这一点，比如说有的学生几乎没有什么社团活动，也没有参加什么实习，但是他的专业课成绩非常好，我觉得这也是他的优势。

另外一个方面，你投简历的时候，一定要看企业的需求是什么。这种需求企业在招聘启事中一定会表述清楚，你要分析其中的关键点是什么，简历信息要跟这个关键点有联系，针对性要强。刚才我讲了我们看简历看什么，有时候取关键字，我的需求是什么，就搜索什么关键字，如果你的简历所介绍的内容与招聘单位需求的关键字有匹配，这份简历就被关注了，HR就会仔细看这份简历。

Q：网上都说HR做简历筛选也就是几十秒的时间，事实是这样的吗？

A：实际情况是，肯定会超过这个时间。第一眼能够看到关键字的简历，HR肯定会反复仔细看的，甚至碰到特别好的简历，还会与同事来分享，绝对不是很简单地一扫而过。HR在海量招聘中确实有很大的压力，但是依然会很认真地看简历。

我们公司今年校园招聘的规模比较大，所以基本上整个人力资源部全参与了，包括我自己。无论从系统平台上投进来的，还是邮件发进来的，或者在宣讲会拿到的纸制简历，每份简历我们都会仔细看。筛选出一部分后，大家一块儿讨论是不是确实符合我们的要求，再通知他们来进行面试。

虽然最后招聘的比例真的是百里挑一，但是每个环节比例不太一样。初筛的时候，我们不是特别严，尽量能够给学生更多的机会进到下一轮。但是越往后会越严。

此外，我不建议海投，就是随便投简历。有的人企业让他来面试，他连是哪家企业都不清楚，那么在第一次沟通的时候就会被减分。所以你要对企业有了解，认同该企业的价值观、发展愿景，有针对性地投递简历、参加面试，这样求职的成功率就会大大提高。

Q：面试提问背后都有哪些玄机呢？

A：面试是相互初步了解的环节，这个环节我们没有太多限制，而且每个面试官风格也不一样，但是大致方向就是想全面了解学生的状况，主要包括：职业方向选择，以往学习经历、学习状况，以及对他个性的判断。其实无论最初的面试还是后面的领导小组面试，包括笔试，都是在学生和企业之间建立一个相互了解的环节，最终建立相互信任，实现双向选择。

Q：有的学生专业课成绩非常非常好，但是在与人交流方面存在一些问题，面试当中这样的问题一旦暴露，他们是会被毫不留情地淘汰，还是被进一步考虑呢？

A：HR会看要将他放在什么岗位上。比如他是技术背景，沟通表达上相对不是他的优势，但让他做软件开发、技术开发这类岗位其实是蛮适合的，而如果你要把他放在市场营销这样的职位上就不合适了。所以，HR是针对每个学生的情况进行分析判断的，做完面试以后也就基本上有一个判断，知道他适合哪类岗位了。

英雄不问出处

今年，王忠东全程参与了校园招聘，与以往的应届毕业生比起来，他认为今年毕业生的整体素质和水平都非常高，学生们的理解能力、团队合作能力给他留下了非常深刻的印象。

Q：现在大学生就业形势越来越严峻了，在名校效应下，普通院校、普通专业的学生应该怎么办呢？

A：其实我们最初筛选简历的时候，没有刻意选择名校，都一视同仁。在我们公司面试的时候，你会发现很多学校学生都在一块儿，有清华的，也有普通学校的，从面试环节上看不出太多的差异。其实我们自己没有什么太多的限制，完全靠学生自己的表现、自己的能力。

但是我有一点建议，一般院校的学生在面对企业对名校的偏好时，要树立起自信心，并勇于展示自己。我今年见过的一些学生也是一般院校的，但是他们非常自信，自己的优势全能够表现出来，这就很好。这种表现更代表了你的潜质，对于企业来讲，你的潜质比你现在表现出来的更重要。

Q：优秀院校、优秀专业的学生面对更多的就业机会有可能挑花了眼，您对他们的就业选择有什么建议呢？

A：自己喜欢什么、自己愿意干什么一定要清楚，这是我首选的。其次再看自己的优势在什么地方，就是我的专业、我过去的经历是不是能够支撑我在这个方向上或者这个岗位上去发挥自己的优势。

Q：就目前这些正在找工作的大学生而言，对他们求职之路阻碍最多的是什么？

A：我觉得还是职业发展方向的选择。他们不知道自己喜欢做什么、自己能做什么，这个困惑是普遍的现象。也不可能强求学生一定都要搞清楚，但是自己喜欢做什么一定要清楚，这可以从自己的生活、以往的经历、教育背景中去发现线索。

此外，我在他们身上感觉到非常强的应试倾向，他们会想方设法给招聘官一个满意的答案，其实这些问题都没有明确的答案，我们就是看学生个性的表现、能力的表现。当然，这也不能完全怪这些学生，这跟我们整个教育环境有关。所以针对这一点，我们也做了试题的调整，设计了一些和他们切身生活相关的题目，相对来说，他们进入这道题的时候容易忘了这是一个考试环境，反应或者表现就会是非常自然的流露。

这一面也是HR希望看到的。在求职环境当中，学生应该对企业表现出自己的真诚，这对企业才有好处，对于自己的发展也是有好处的。这样，企业就能根据你的真实表现把你放在一个合适的位置上。如果刻意表现在某些方面很有优势，以致企业做出了错误的判断，将你放在了你并不适合或擅长的地方，你做起来也不会快乐，发展也不会迅速。所以一定要抛弃应试思维，真实表现自己的优势、个性，还有对未来的热情，不是说我今天就是在这儿求一份职业而已，而是要对企业未来的发展有所关注。

篇5

关键词：网络环境；人力资源；招聘方式；

在知识经济时代不断深入的情况下，企业之间的竞争已经慢慢变成了人才之间的竞争，所以一定要对企业人才的招聘引起重视。在此基础上，企业中人力资源部门就成为了提高企业竞争力的关键，哪个企业的人才多，哪个企业的竞争力就会更强，这对人力资源部门提出了比较高的要求，怎样才能招聘到符合企业发展的人才成为了人力资源部门需要重点研究的问题。随着互联网技术的快速普及，在网络上进行人才的招聘成为了一种非常先进的招聘方式，与企业的发展非常适应。本文以网络招聘为重点，对人力资源招聘到方式进行了详细分析。

一.网络环境下人力资源招聘方式的优势

（一）所需成本比较低

传统形式下的校园招聘、杂志报纸招聘以及人才市场招聘等都会受到地点和时间的限制，而且还需要花费场地费、广告费、人工费以及展位M等。以某地区人才市场中每周句型的小型招聘会为例，其展位的价格在200元到2000元之间，并且要加上人工费、广告费的等，汇总起来是一笔不小的投入。而网络招聘可以有效节省这些费用，所需的成本比较低。

（二）不受时间和地点的限制

对于网络环境下的人力资源招聘来说，它是24小时不间断运行，而且在信息搜索时期不需要应聘者和招聘者同时在线，当交换信息时，也不会受地区和国家的限制，应聘者可以向自己满意的企业中投递简历，而招聘方也可以网络中搜索大量的应聘信息，并自己企业的招聘信息。通过这种不受时间和地点限制的招聘方式，招聘双方可以随时随地了解对方的信息，防止出现时空方面的问题。

（三）信息量巨大

当企业的招聘信息在网络上公布之后，就会很多应聘者查看，并及时报名，能够在很短的时间内获得大量的信息，从而建立相应的人才数据库，方便对优秀的人才进行选择。计算机的知识在近年来得到了非常快的普及，越来越多的求职者开始在网上找工作、投简历，他们能够在网络上查看招聘企业的相关信息，按照自己的实际情况来选择适合自己的企业和岗位。另外，网络中搜索引擎功能非常强大，只要输入想要查找的岗位名称，就能显示出与该岗位有关的所有招聘信息，供应聘者选择。

（四）方便快捷见效快

如果某企业想要进行人才的招聘，可以直接将招聘信息到网上，很快就能获得求职者投的简历，而求职者要想找工作，也可以将自己的简历投递到网上，企业会及时查看求职者的简历。在一定的时间内，企业能够获得大量的求职者的信息，向求职者发送面试邀请，从而使求职者非常方面快捷的找到适合自己的工作。

二、网络环境下人力资源招聘存在的问题

（一）信息的真实性和实效性有待验证

在网络招聘中，信息的真实性和实效性是一个非常重要的问题，怎样才能对会员的身份进行验证，提高招聘信息的准确性和实效性，是当前网络招聘中急需解决的问题。一般来说，企业要想在网站上招聘信息，都要先成为网站的会员，也就是说，网站比较注重企业的需求，对于求职者的需求进行了忽略。大部分的企业在网上招聘信息之后，有效期限大约为两周，两周过后一些企业的招聘信息还会挂在网上，这对企业可以起到宣传作用。但是，这些信息对于求职者来说就是垃圾信息、虚假信息，已经不具备实效性，对求职者的积极性造成了严重的影响。

（二）双方沟通不及时

网络环境下的人力资源招聘，企业和求职者之间的唯一桥梁就是网络，但是，在这种情况下会出现企业和求职者信息不对称，沟通不及时的问题。求职者不能及时掌握企业的相关信息，也不能了解到自己想要了解的内容，如企业的薪资待遇、工作环境等，导致求职者在进入企业工作之后发现实际工作环境与预期的不符，进而对企业心存抱怨和不满。另外，企业对求职者也了解甚少，只能掌握一些基础信息，求职者有可能为了进入企业工作而包装自己，从而来迷惑招聘人员。所以，在网络招聘中，双方的沟通不及时，导致出现信息不对称、人员和岗位不匹配的现象，降低企业在网络环境下进行人力资源招聘的水平。

（三）信息处理困难，成功率有待提升

在当今网络技术逐渐普及的情况下，信息的传递速度得到了极大的提升，对于一些规模比较大的企业来说，如果在网上进行招聘，每个礼拜基本上都会收到1000份左右的简历。面对海量的简历信息，网站的工作量不断加大，要对这些信息进行分类，而且企业中人力资源的管理人员只是浏览一下。所以说，求职者要想让企业在海量的简历中注意到自己的简历，是一项非常困难的工作。求职者在网上投一份简历，就好比石沉大海，成功的概率非常小。

（四）人员流动性大

在网络招聘的形式下，因为企业和求职者双方都没有进行充分的了解，在这种情况下，很有可能出现经过一段时间的磨合和了解，双方都认为不是特别适合，导致不欢而散。在2013年，我国的电子商务研究中心了一条关于电子商务人才状况的报告，在报告中显示：在一年的时间内，有24.25%的企业人才流失率在的20%以下，有17.5%的企业人才流失率在50%以下，而人才流失率在50%以上的企业大约为7%。通过上述的分析可以得知，电子商务行业的人员流动性比较大，流失效率也比较高，其他行业也和电子商务行业一样，并出现了人才供不应求的现象，导致大部分企业存在人才缺失的问题。在这种情况下，企业招聘人才的意识就会非常强烈，找不到适合企业中相应岗位的人才，而且大部分的求职者也处在找工作的状态，进而出现了人才浪费的局面。所以说，如果做好网络招聘方式的优化，在网络上展现出企业的优势，让求职者充分了解企业，企业也了解求职者，进而减少人员流动的现象，这是每一个企业都应该重点引起重视的问题。

三、优化网络环境下人力资源招聘的措施

（一）始终坚持以人为本的招聘理念

在任何企业的发展过程中，人都是最基本的组成部分，所以企业一定要坚持以人为本的理念，将人放在发展的首要位置，加强招聘人员的综合素质。对每一位求职者保持正确的态度，尊重求职者的个性，使求职者充分认识企业，建立良好的企业形象，这样不仅能够加大企业的知名度，还能为人力资源招聘工作奠定坚实的基础。而且，企业应该与求职者真诚相待，使求职者充分了解企业的真实情况，对求职者要知无不言，只有这样，企业和求职者才能对对方有一个充分的了解，才能明确对方适不适合自己的需求，避免出现双方信息不对称，对工作岗位不满意的现象，确保企业人员工作的稳定性。在求职者进入企业之后，应该给予一定的时间充实自己，使其成为对企业发展有用的人才，而且还可以采取相应的激励手段，提高员工的积极性和主动性，为其创造良好的工作环境，从而促进企业的持续发展。

（二）拓宽网络环境下人力Y源招聘的渠道

随着各行各业的不断发展，传统形式的招聘方式已经不能符合企业的发展需求，一定要拓宽人力资源的招聘渠道，可以充分发挥网络招聘效率高、成本低、效率高的优势。如果企业中出现岗位空缺，可以先在企业的内部网络上招聘信息，而且企业员工还可以将招聘信息推荐给适合的亲人、朋友等。如果企业内部人员不能满足相应的需求，那么企业可以与人才网站、行业网站等进行合作，招聘高水平的人才。除此之外，近年来80、90的从业人员不断增多，企业可以在人人网、微博等社交网站上面招聘信息来吸引求职者。在相应的信息之后，肯定会有大量的求职者投来简历，企业中人力资源管理者可以在网上进行筛选，通过邮件、在线测评的方式来检测人员的能力，从而为企业招聘高素质、高水平的工作人员。而且，对于企业中基层工作人员、中层管理者、高层管理者等，可以按照他们的层次和岗位特点来选择招聘渠道，从而提高网络招聘的效率和质量。

（三）加强企业员工的信息化

在网络环境下进行企业人力资源的招聘已经成为了一种非常普遍的行为，一定要发挥网络的根本作用，提高企业人力资源部门的信息化，提升招聘人员的综合素质，从而选择适合企业发展的求职者，增强招聘质量。另外，还应该注重网络的建设，在企业自身的网站上对企业的根本情况进行介绍，并一些招聘信息，接收求职者的简历。企业还可以将自身的网络平台与其他的招聘网站结合在一起，从而达到取长补短的目的，获得更多的信息。再有，企业可以在电子简历的基础上创建属于企业的人才库，为企业储备大量的人才，还要加强信息的安全性，避免一些不法份子投机取巧，获取企业的重要机密。

（四）实现网络招聘服务模式的创新

1、采取智能化的手段进行信息的处理。在国外的招聘网站中，具有智能化的清洁网络，它可以记录招聘网站用户的浏览历史，当用户再次登录时，招聘网站的首页就会根据用户的兴趣、爱好等来显示相应的内容，帮助用户滤掉无效的信息。企业人力资源部门收到的求职简历也会在企业需求的基础上进行排列，进而提高了招聘工作的效率。

2、实现网络招聘的完善，引进人才测评系统，提高网络招聘的效果。人才测评系统是在心理学、管理学等一些相关理论的基础上建立的，可以按照企业岗位的需求，测评人员的知识水平、工作能力以及个性特点等。目前，我国一些招聘网站已经引进了该种测评系统，不仅能够使求职者正确认识到自身的性格特点、工作能力以及知识水平等，对自我潜力有一个更加明确的认识，还能使企业中的人力资源管理者充分掌握求职者的能力、性格以及知识水平，判断其是否适合在本岗位工作，进而提高了网络招聘的效率和质量。

3、退出深层次的服务项目。对于求职者来说，一些招聘网站会与当地的高等院校进行合作，根据学生的实际情况推出相应的培训模式，为其提供网络平台，且会提高求职者的自身素质，成为企业需求的人才。

篇6

求职者如何进入HR的“法眼”呢？有十几年HR经验的我，在此给求职者一些提醒，下面几种习惯可能会让你被拒于门外。

别贴个性相片

求职人：江小燕，90后

应聘职位：采购员

江小燕的简历告诉我，她就是我要找的“英才”，虽然她只有中专文凭，两年工作经验，但她一直在一家我们同行的公司做采购，对采购渠道非常熟悉。她的薪水要求与我们的薪水水平相匹配，这让我欣喜若狂！就在我要拨通江小燕的电话时，突然发现江小燕上传的相片，竟是在床上自拍的，大头像后面是满屋的凌乱，一切尽在眼底。我摇摇头，不得不放弃了。因为一个对自己隐私都不严肃的求职者，对职业的保密性也好不到哪里去。

【分析】在网上投简历，很多求职者会上传自己最得意的照片，以引起HR的注意和关注，增加面试的机会。这样做虽然不会绝对有用，但确是一个行之有效的方法。可那些“很个性”的照片，比如扮鬼脸，扮嘟嘴，搞个“鸡窝头”，在HR眼里则是有害无利的东西。因为很多HR也是平凡人，对求职者也会“以貌取人”。

【提示】照片就是求职者的“脸面”，求职者给HR的第一印象相当重要，不可随便或轻视。如果你不想“露脸”也无妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！

别写薪水和福利

求职人：何武，70后

应聘职位：办公室副主任

求职人何武的简历引起了我的注意，因为何武在国企、私企、外企都做过办公室副主任、主任，有十多年的工作经验，条件很符合。但何武在求职薪水一栏里写着月薪7000元起，这让我望而却步，因为老板给出来的这个职位月薪最多为5000元。我只好选择了放弃。后来选择了一位较有可塑性的求职者任办公室副主任。大约过了三个月，何武又投递简历过来，我忍不住打开简历，发现何武的薪水要求变成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早写这个数或者是不写薪水，也许录取的就是他。因为我们公司加上其他福利待遇，也差不多能达到他的要求。

【分析】求职者在求职简历上喜欢写薪水和福利要求，但如果HR权利范围内不能满足求职者的条件，求职者的条件再好，HR也不得不放弃。这样，很多优秀的求职者，自然就难过初步面试的门槛，以致于错过良机。因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题，虽然最终免不了要谈薪水，但是“早写不如晚谈”好。

【提示】聪明的求职者一般会在期待薪水一栏里填写“面议”，因为求职者被HR从网上选中，才有面谈的机会。如果第一步都不能跨出，何谈成功？

别写离职的原因

求职者：李阳，80后

应聘职位：后勤人员

公司要招一位后勤人员。求职人李阳引起我的注意不是他的学历和经验，而是在简历中很坦率地写着离职的原因：第一次离职是因为“福利”，公司的工资很高，但没有双休日；第二次离职是因为“办公环境较乱”；第三次离职是因为与上司不和……看到这里，我在心里庆幸好在他很“坦率”，否则我的这次招聘肯定是失败的。

【分析】求职简历并不一定都要写上“离职原因”，因为你如果偶尔因“个人原因”离职，那么写上去倒也无妨。如果你离职的原因过于复杂，那么就不要写在简历上了。其实，等到面试时，HR问到你的时候再回答也不迟。

【提示】求职者的“离职原因”就是他的一面“镜子”，从前公司离职的原因可以看出一位求职者的工作态度和工作成绩。要想有漂亮的工作履历，求职者最好不要经常跳槽，每一位HR都不喜欢“跳跳族”。

 

篇7

网投需要简历，写简历的时候发现自己gpa不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？

1)态度第一

你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动

这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

3)运气

这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是”如何找到面试机会？“，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4)网络

基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织

这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6)老师

这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

7)学长

你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛**说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

8)同学、朋友

篇8

我的幸福2008年也要过去了，今天是2008 年12月31日，又该记录些什么了。

上半年，1-6月份里，在家过完了大年，就去学校开始准备毕业论文。其实，写论文花去的时间不多，心里一直想着找工作的事，这才是大业。廊坊的、天津的、北京的招聘会去的不少，但投的简历不多，信心不足吧。在网上投的简历不少，通知去面试的也不少，呵呵，当时感觉自己都快成了“面霸”了，有机会就去尝试，我不愿放弃一丝希望。印象深刻的有三次机会，第一个面试去的是北京，失败了，因为住房是个大问题，我太异想天开了。第二个是天津，重庆力帆，差点就去了，可最后不知什么原因也不告而终了，我想是我自信不够吧，那是一个很犀利的经理。第三个是廊坊，别人已经通知我上班了，若不是考村官我就去了，真是感到抱歉，同时也很感谢他们肯录用我，让我在毕业之际没有感觉太失败。

7月份，拿到毕业证书回到了家里，妈妈把我关在家里学习，准备考村官。9号领准考证，12号考试，18号出成绩，考上了，之后又是送资料，调档案，体检，公示，培训，乱七八糟好多事，我都记不清了，反正是三个半月之后，我上班了！虽然还不知三年后怎么样，但现在妈妈不再那么为心了，她二闺女暂时有了着落，呵呵……

10月17日上班，之前知道了下清村是个难点村，通过这段时间和领导班子共处，感觉他们人还行，就是有点散。村民们也都很和气，虽然我还不了解他们都有什么困难，但我很想尽自己的力量帮他们做点什么，之后，要多跟他们走动走动。

这后半年，认识了可爱的李晓鹏同志，此时此刻，他正在大街上给我买梳子吧，要是买不到，回来揍他一顿！O(∩_∩)O

篇9

与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

求职网站：5类网站求职各有千秋

目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：

专业招聘网站 着名企业信息较全面

求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘()、中华英才网(chinaHR. com)、前程无忧( )等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。

校园BBS 招聘对口专业学生

对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛招聘信息。

企业网站 常年公布岗位需求信息

知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行业网站和门户网站 信息全面性较低

行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的考试吧()。

求职技巧

简历常刷新 内含关键词

在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。

简历尽量出现大公司关键字

据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。

刷新简历保证位次靠前

人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

邮件标题要别致醒目

首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。

一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。

在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。

这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。

简历陈述内容与要求匹配

简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。

所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。

提醒

不把简历放在附件里

简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。

不改写缩写职位名称

应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。

不应聘一个单位的若干职位

前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。

专业建议

对只留手机号码的企业保持谨慎

选择合适的招聘网站，对求职者很关键。

好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。

相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。

一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。

另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。

投简历“天女散花”不可取

篇10

招聘上人很多，大家都各执一份简历，虽然没网上看到的大型招聘会那么恐怖，但也让我着实“吓”了一回。亲身感受到的毕竟是有点不一样。一些感觉稍好点的公司地盘上，没一个队伍不长的。去之前我已详细地查过我感兴趣的公司资料，最后考虑到自己时间地点问题，只看中了中国人寿保险公司和欧华贸易有限公司。中国人寿那天排得队伍实在太长，竞争肯定激烈，想着还是放弃好了。

欧华贸易的人也很旺。负责人汪先生给我们看了该公司的一些产品介绍和公司简介，那个册子做得很不错，而且对英语要求蛮高的，感觉上肯定是个很大的公司，且肯定是很不错的。（我当时就是这么想的。）而且汪先生说一开始都会先对我们进行培训，然后再在培训中挑选能力强点的作为最后的兼职业务员。听上去很有挑战性，而且会有培训，即便当***不了兼职业务员，至少还能在培训中学点什么，这么想着，我就投了简历。那简历还是我准备了好多天的。因为是第一次这么正式地去应聘，紧张时还是抱着很大的期待的，于是参加招聘会的前些天，在简历上花了不少时间，从网上学习怎么写简历，然后自己尝试着写，然后不断地修改，修改后又考虑着欧华是个搞国际贸易的，应该准备个英文版的。

还记得自己准备简历时的那些天那专注的样子。现在想想都觉得有点“可爱”，可是那天招聘会上大家投得简历都很简单，当我把我的中英合份的简历递交给汪先生时，我还记得他当时有点“傻眼”的样子。那时候我有点不明白那表情，还以为自己留给了他深刻的印象了，觉得那些天没白费。

现在才知道是我把一切都想得太正规了。就说招聘会吧，本来我以为是很严肃的那种面试的场景，而事实上，很多的公司就这么看下最多稍微问下接下你的简历，就完事了，根本没我想象得那样正规的面试。看来我真的是太“天真”了点。

暑假到了，大家都等着欧华贸易的培训消息，可是久久等不到。群里的人很骚动了。当大家都等不住要回家时，突然收到消息，要培训了。于是大家似乎一下子又有点兴奋了，都想着会接受到什么样的培训。

一开始，我想着是不是会先让我们参观下公司，了解个大致情况，然后向我们介绍我们该做些什么。然后现实似乎永远都与梦想保持着那么远的距离，即便是在这么个小事情上，现实也要对梦想表现地如此冷淡。

只是开了个很简单的不像会议的会议，简单地介绍了下我们该做些什么，于是我们要做的就是去完成任务了。根本没有之前说得所谓培训。我们要做的只是为公司发邮件，其实也是，这样的任务也根本不需要什么培训，会玩电脑的，谁不会发邮件？如果招聘会那天他就这么说清楚的话，估计那天应该不会有那么多人投简历了。其中一些都是大四的，他们告诉我工作***真的是太难找了，只是想找个实习的地方，要嘛远点的地方提供工资但不提供住宿吃饭的，而事实上他们提的工资都还不够他们住宿吃饭的。要嘛就是没工资地实习，这对大四的学生来说确实不怎么理想的。他们开始对这个欧华也是抱着蛮大的期待的，可惜当知道自己是具体做什么时，他们很多也都后悔了，可是现在找其他的也不好找了，因为要实习的都早已经实习了一段时间了。大家突然都有种被欺骗的感觉。不过既然都这样了，就试着做做看了。

不做不知道，做了还真吓一跳。简直是让我们大海捞针嘛！那么大的网络，让我们找买家。而且很多有买家的信息的都是需要钱的。不需要钱的信息一般都是无效的。刚开始还以为做起来应该还容易的。事实上却不是，单是找买家，就找得人好辛苦，可能你花个一小时的时间都找不到一条你要的买家信息。有些时候你找到了买家，却看不到联系信息，这是更令人郁闷的事。大家刚开始做的时候还是蛮兴奋的，在群里都交流着怎么找，怎么注册什么的，没过几天，群里一点响动都没了，似乎全隐居去了似的。做这工作需要多大的耐心和毅力啊！而且运气成分又占了很大的成分，你发了很多条不一定你就有工作成绩，比如你发了100条可能还没一条回复，而别人发个10条就可能已经收到回复了。

不过怎么说通过做这个我还是了解了一些我从前不知道的知识。比如说b2b，所谓的b2b就是business to business，即企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息的交换。目前基于互联网的b2b的发展速度十分迅猛，据最新的统计，在本年初互联网上b2b的交易额已经

传统的企业间的交易往往要耗费企业的大量资源和时间，无论是销售和分销还是采购都要占用产品成本。通过b2b的交易方式买卖双方能够在网上完成整个业务流程，从建立最初印象，到货比三家，再到讨价还价、签单和交货，最后到客户服务。b2b使企业之间的交易减少许多事务性的工作流程和管理费用，降低了企业经营成本。网络的便利及延申性使企业扩大了活动范围，企业发展跨地区跨国界更方便，成本更低廉。

b2b不仅仅是建立一个网上的买卖者群体,它也为企业的之间的战略合作提供了基础。任何一家企业,不论它具有多强的技术实力或多好的经营战略,要想单独实现b2b是完全不可能的。单打独斗的时代已经过去，企业间建立合作联盟逐渐成为发展趋势。网络使得信息通行无阻，企业之间可以通过网络在市场、产品或经营等方面建立互补互惠的合作，形成水平或垂直形式的业务整合，以更大的规模、更强的实力、更经济的运作真正达到全球运筹管理的模式。

目前企业采用的b2b可以分为以下两种模式：

1. 面向制造业或面向商业的垂直b2b。垂直b2b可以分为两个方向，即上游和下游。生产商或商业零售商可以与上游的供应商之间的形成供货关系，比如dell电脑公司与上游的芯片和主板制造商就是通过这种方式进行合作。生产商与下游的经销商可以形成销货关系，比如cisco与其分销商之间进行的交易。

2. 面向中间交易市场的b2b。这种交易模式是水平b2b，它是将各个行业中相近的交易过程集中到一个场所，为企业的采购方和供应方提供了一个交易的机会，象alibaba、环球资源网等。