补录院校范文

导语：如何才能写好一篇补录院校，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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多名学校的领导邀请和尚到学校内做法事，而整个过程中不仅要让师生看见，更要让师生参与其中，让老师凑份子，让学生叠元宝。如此场面，不难与封建迷信活动挂钩。而这样的“法事”，对五台县来说却是常事。不仅学校有，连政府部门也有。而在校园内举行“法事”，这样的行为将直接伤害学生的内心，乃是一条教育的邪路。所以，当山西省教育厅做出禁止规定的时候，本身是应该鼓掌欢迎的。但在校园“法事”背后隐藏的更复杂逻辑更应该深思，否则，当封建迷信侵袭到校园内的时候，校园的净土将烟消云散，而教育也被迷信裹挟。

被称之为“谢土”的校园“法事”目的是祈求师生平安，而这样的“法事”竟然堂而皇之出现了五台县的非物质文化遗产名录内。这也就难怪无论是学校还是政府部门都举行如此兴师动众的“法事”，因为有非物质文化遗产的挡箭牌。但是，对于学校来说，这样的“法事”影响更为深远，学校是教书育人的地方，原本就是科学昌盛的地方，教师有责任将科学文化知识在这里进行传递和教授，而科学是破除迷信最有力的武器。如果说，“法事”能够在校园内盛行的话，最根本的说明就是教育的失败，没有将科学知识有效传递下去。

而对于学生来说，当教科书上教授的是一套，校领导在实际中进行的又是另外一套的时候。学生们的价值观或者将会出现分裂的局面，因为如果相信教科书上的内容就不会出现“法事”这样的行为；如果相信“法事”就会否定教科书上的内容。所以，一边是教科书上的说教，要破除封建迷信，要解放思想，要勇敢与迷信思想和行为进行斗争；另外一边却是校领导、教师乃至学生都参与到这样的迷信活动中，无论是愿意还是被动，都在校园“法事”中扮演着不光彩的角色。这无疑让学生无所适从，到底该相信谁？

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Abstract： With the continuous development of society， people's quality of life continues to improve， and more and more cars are used by college staff. Campus traffic safety and environmental issues have become increasingly prominent， which raises high requirements for the layout of the campus road traffic system. Therefore it is very necessary to optimize the layout of the campus transportation system. In view of the existing campus road traffic problems， this article starts with campus road traffic and campus transportation organization， including road traffic optimization， traffic organization， campus traffic signs and markings design optimization. In the "people-oriented" optimization， the smooth， comfortable and safe campus traffic is realized.

关键词： 校园交通；交通组织；优化

Key words： campus traffic；traffic organization；optimization

中图分类号：TU984.14 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）36-0008-03

0 引言

蚌埠学院于2007年3月由中华人民共和国教育部批准，由办学历史近30年的蚌埠高等专科学校、蚌埠教育学院、蚌埠职工大学合并组建，是一所以工为主，工学、人文科学、理学、管理学、社会学科多学科协调发展的教学型普通本科院校。学院建立之初，按照1万人的标准规模建设，校园一开始的布局规划存在一些问题，加上学校近几年的人数扩招至1.5万人，这些因素都迫切要求对校园现有的道路交通系统布局规划进行优化与调整。

1 道路交通系统存在的问题

当下校园道路建设以及交通管理明显落后于学校的发展，在蚌埠学院表现更为明显。

1.1 我校道路属于典型的棋盘式道路布局，优点是用地划分较为整齐，有利于建筑布置，适合机动车车辆在其中穿梭行驶；其缺点是道路布局非直线系数较大，通达性也较差，校园内“爆发性”交通流不易分流，局部交通集中地区容易产生拥堵，而且校园内通行车辆在直线路段内容易产生过高的速度，形成安全隐患。另外师生为减少步行距离常常从棋盘的对角线穿过这样就破坏了大量植被，形成的黄土路与周围绿化形成鲜明的对比，缺乏美感和人情味。

1.2 在我校三级道路系统中，主干道、次干路及支路都存在机动车与非机动车混行情况，对师生安全构成了很大隐患。在大学校园中，由于自行车可达性好、经济适用，成为广大学生中最常用的交通工具，另外随着经济条件的改善，私人小汽车逐步成为广大教职工代步工具，而与此相对应的停车设施比较缺乏。对学校的交通组织管理优化迫在眉睫。

1.3 校园道路标识是校园道路的一个重要组成部分，校园道路指引系统的设计是校园人文因素设计的一部分。因而，有特色的校园道路指引系统更能体现该校的文化。我们学校缺少校园道路标识，只有北大门和西大门有学校的整个布局规划，对新生、家长和不熟悉的行人起不到指引作用，引起很多不便，对学校印象也大打折扣。因此，设计“以人为本”的校园行人道路指引系统极有必要。

2 道路交通系统布局优化改善策略

2.1 道路交通优化设计 校园道路要构建以步行为主的交通系统，按照可达性、安全性、舒适性的原则，应尽量优化构建自由型道路网。这里所说的自由型，指的是在棋盘型道路网的改善方面并非指校园道路的总体建设即按照师生走出的近路和基于师生出行需求铺设道路。自由道路网形态自由浪漫具有吸引人的特性，虽然在建筑空间的组织上存在某种一定的秩序，但在总体形态以及校内建筑布局的处理上往往不拘于形式上的束缚，随着地理形态自由发展。我们学校的校园规模较小，在道路改善方面适合采用这种空间布局形式。

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我先劝慰他的妻子，让她平静下来，然后问是在哪里看的“性病”，丈夫说是在某私人诊所。我告诉他们，一些私人诊所为了赢利，或者因医生缺乏临床经验而出现误诊的现象时有发生，是否确为尖锐湿疣还需仔细检查。在检查之前，我向他们介绍了有关尖锐湿疣的知识。

尖锐湿疣又称生殖器疣、性病疣，确属性病范畴，目前是我国最常见的性病之一，其传播途径主要是性接触传染。与尖锐湿疣患者有过性接触的人，2/3左右的人可发病，患病3个月左右时传染性最强。但是，性接触传染不是染病的惟一途径，少数人还可通过接触被污染的物品，如内裤、浴巾、浴盆等而感染。

病人最初的症状是出现新生的肉状突出物，由于大多为性接触传染，所以这种突出物多发生在男女外生殖器，也可见于，偶尔也发生于腋窝、腹股沟、脐部等部位，触摸时有柔软感。突出物开始为大头针头至绿豆大小，顶端稍尖、状，表面粗糙不平，并不断增大、增多，相互融合在一起后形成多种形状，如菜花状、鸡冠状、团块状等，触摸后容易出血，表面湿润、糜烂，并可见到渗液。

但是，大家也千万不能一见到外生殖器有新的突出物就认为是尖锐湿疣。珍珠状粟丘疹、传染性软疣、扁平湿疣、生殖器癌等疾病，在外生殖器部位均可长出新生突出物，但这些疾病，有的不需进行任何治疗，有的仅需简单处理，治疗方法与尖锐湿疣完全不同。尖锐湿疣的诊断可采用醋酸白试验，即用3%～5%醋酸外搽或湿敷皮损局部，观察是否变白，但这只是一种辅助诊断方法。因为若是慢性炎症引起的表皮增厚、外伤擦破，也可出现变白反应。因此，醋酸白试验需由有经验的专科医生来做。

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水母网讯 随着今年我省高考录取进程的深入，不少考生给本报“高考咨询室”栏目打来电话，咨询相关问题。记者择取了几个具有普遍意义的问题及答案介绍，供广大考生和家长参考。

问题一：专科一批分数线和专科资格线，是在填报志愿前公布，还是在填报志愿后公布？ 据介绍，我省专科志愿在8月1日、2日两天填报。专科资格线在志愿填报前公布，达到专科资格线的考生都可以填报专科志愿，去年山东专科资格线文理均为220分。专科一批分数线是在填报志愿之后、专科一批录取之前划定。专科一批分数线是根据招生计划，考生志愿填报人数，按1：1的比例，用省、地市、济青三本线同步降分的办法确定。

问题二：军校什么时候开始录取？由于军校面试体检刚刚结束，还需要对考生的面试体检结果进行整理，因此军校在提前批录取中的时间较晚，为本月7日至8日。

问题三：专科一批和专科二批有什么不同？专升本是学校教学还是自学考试？专科二批可以专升本吗？记者了解到，专科一批和专科二批毕业后发的都是专科证书，证书中不体现专科一批、专科二批字样。但在高考录取中，专科一批和专科二批院校有所不同。所有本科院校的专科和省部属的普通专科院校放在专科一批录取。专科（高职）二批则基本就是独立学院专科（高职），部分院校中外合作办学专科（高职），民办高校的专科（高职），市属普通院校专科（高职），职业技术学院及独立设置成人高校专科（高职）。一般来说，专升本需要考生自学，从目前情况来看，专科一批升本的机会比专科二批要大一些。(YMG记者高伟)

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【关键词】 中职院校；语文教学；现状；创新思路

【中图分类号】G64.02 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-00-01

1 前言

作为中职院校的重要基础课程，语文课程也在教学改革的春风中焕发了更强的活力。站在一名工作多年的中职院校语文教师的姿态，笔者认为，要实现中职院校语文课程的改革，增强课程的趣味性，提高课程的综合价值，最终确保课程的实效，教师必须要认清当前中职院校语文课程教学的实际现状及不足之处，并结合学生素质和教学内容的实际，去不断创新教学方式，才能提升语文课程的地位，彰显语文课程在中职院校学科体系中的教育价值。

2 中职院校语文课程的不足之处

进入新世纪以来，伴随着教育改革的不断深入，中职院校语文课程取得了显著进步，学科在课程体系中的重要程度日益彰显，加之更多新教学方法和教学硬件的改善提高，都使得语文课程实效明显，在增进学生基础知识，服务校园育人功能方面起到了重要作用。但是，笔者认为，中职院校语文课程目前还存在一些不足之处，教师对此必须要有清醒的认识，才能有针对性地进行改进与提高。

2.1学科教学体系在中职院校中缺乏重要性

众所周知，在中职院校的学科体系中，职业教育与技能教育是教育教学的中心目标。加之近年来高等教育的蓬勃发展，致使中职院校的生源都是文化课成绩较差的学生，这些学生本来基础知识水平就不够牢固，更增加了语文课程对他们实施教学的难度。因此，以帮助学生就业为导向的教学目标使得中职院校的管理者乃至一线教师长期以来都认为语文课程在学科体系中功能并不突出，不少学生也认为学会今后能够走上工作岗位的技能才是最为重要的，从思想上也没有意识到课程的重要性。这样就导致了学校的重要工作或与学生发展相关的工作要开展时，语文课程都要让路。由于大环境的影响，任课教师自身对教授课程也缺乏热情，因此，对于教学方法研究和创新上都造成了不利影响。

2.2课程教学仍趋于传统化

正是因为语文课程在中职院校学科体系中的尴尬境地，使得学校从教师招聘、选派，到继续教育、教育科研等诸多方面都没有投入足够的人力物力，缺乏重视程度，这也导致了很多教师只能或者习惯于多年来应用自身得心应手的传统模式进行教学，加之课程在中职院校中实用性有限，更使得一些教师产生了走过场的心理，没有依照学生素质和学校发展的实际情况进行教学，依然按照自身的经验积累和应试教育阶段传统教学方法来开展教学行为。

2.3学生厌学情绪对教学带来的影响

不难发现，在中职院校里，很多学生由于中小学阶段学习受挫等原因，产生了较强的厌学情绪。加之近年来计算机、智能手机等互联网产品的普及使用，使得很多学生都成为了网民，网络环境带给他们的新鲜刺激感，社交体验以及形式多样的娱乐方式，都让很多处于未成年阶段的中职院校学生难以割舍。在课堂教学中，相信教师同行们时常可以发现学生偷偷玩手机的现象，三令五申或者干脆没收、罚款，依然不能解决根本问题。在课堂教学之余，很多学生也对计算机、智能手机等科技产品情有独钟，可以说每天睁开眼的时间几乎都离不开这些电子科技产品，这些不仅损害了学生们的身心健康，更对课程教学带来了阻碍，甚至一定程度上影响了教师的教学热情。

3 创新中职院校语文课程教学的思路

3.1学校领导及教研室要从管理层面保障语文课程教学的开展

笔者认为，中职院校语文课程的基本任务是向学生传授基本知识，提高学生的文学素养，培养学生的综合能力。语文（中文）作为每一个中国人一生都要应用的基础学科，也是学生们未来走上社会的重要生存工具。鉴于此，笔者认为，中职院校领导及语文课程教研室一定要意识到课程本身对于广大学生未来的重要性，保障教学计划制定的科学性，不能擅自变更教学计划，更要不断结合当代学生的特点，针对性地搞好学科的教学研究，确保课程的趣味性和育人价值。

3.2结合中职院校特点革新教学方法

在呼唤改革与创新的教育界，中职院校语文课程教学方法的选择，只有体现中职院校的特点，形成自己的教学特色，才能促进教学质量提高。因此，笔者认为，在革新教学方法上必须坚持以下几点原则：首先，要秉承方向性原则。语文教学一定要从培养目标出发，注重人才的培养和素质的提高，注重对学生进行调查研究，了解他们的思想活动、知识水平、学习方法等实际情况。其次，应当把握好课程本身的基础工具性原则。由于语文是一门文化基础课，是学好专业课的工具。因此，语文教学要强调基础性。最后，语文课程教学还应当围绕学以致用这一核心方向。笔者认为，语文教学要尽量与学校开设或学生主修的专业结合，加强应用知识的教学，才能使理论教学与实践应用得到完美结合。

3.3不断创造条件，提升教师的教研水平

从中职院校语文课程教学管理来讲，应当积极开展教研活动。例如可以组织观摩课，评优质课，也可以围绕教材、教法进行专题研究，还可以将语文教师分组以老带新，以高带低，不断提高教师专业水平。与此同时，还可以积极组织教育学、心理学讲座，提高教师理论水平。除此之外，笔者认为，中职院校语文教师还应当对专业技术理论有所了解，根据各专业的要求，进行有特色的教学，以适应社会发展的需求。

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关键词：轨道电路；补偿电容；失效；分析；防护

1 概述

随着社会不断的发展，铁路运输速度要求不断的提高，无绝缘轨道电路在我国铁路上得到十分广泛的使用，同时需要尽可能的提高铁路信号的传输距离，同时我们还需要在无绝缘轨道电路上安装补偿电容，但是很多时候都会收到环境的影响，受到天气和人为因素的影响，补偿电容也就会产生很多的不良的反应，这种情况下很多都会导致补偿电容老化或者失效，最终直接影响到轨道电路的传输质量，对于传输过程中，列车的控制系统需要正常的运行，也就要有效的提高补偿电容的质量，对补偿电容进行有效的检查。

2 补偿电容的作用

ZPW-2000无绝缘移频自动闭塞系统是我国铁路信号传输中先进的信号模式，主要就是采用的钢轨来进行传输，其中相应的传输范围在1700-2600Hz范围内的移动频率，由于对于钢轨中存在的有感电阻，对钢轨的较高的频率需要进行有效的调节，对于这种值远远的大于轨道电阻的时候，对轨道的电路信号的传输也就会产生很大的影响。对于这种形式用于国产60kg/m钢轨、1435mm轨距的线路上时，每米线路呈现都会在1.4的电感的存在，当钢轨相当于一个时间的差值，轨道也就会随着时间的变化不断的发生变化，这也就是感性负载，就会出现较高的感抗，导致信号在传输的过程中不断的减弱，严重的影响到传输的长度。

当弥补电容不足的时候，抵抗钢轨的感性导致钢轨阻抗可能出现负载，为了有效的保证传输距离和机车信号系统的可靠性，目前也就要采取更好的补偿电容装置，称为补偿电容，其等效电路如图1所示。

为了更好的实现信号的远距离的传输，也就需要对其进行有效的改装，将入口A、B取得一个电阻性负载，而在出口端C、D获得一个较高的输出电平。这可认为每补偿段对频率信号发生了串联谐振。

3 补偿电容的安装

为了有效的保证传输的实际效果，补偿电容的安装也就要按照相应的要求进行，经过计算，轨道电路线路必须经过100米就并接一个33μF的补偿电容。在对无绝缘的地方，为了能不影响电气绝缘的使用特性，其中在对电容线圈SVA的距离不得小于48米，同时在链接的时候也不能大于96米，具体的安装图如图2所示。

4 补偿电容失效的危害

对于补偿电容一旦使用的过程中失去作用，这也就表示对于设备的正常工作就会产生很大的影响，同时根据现场的实际情况可以得知，当轨道电容出现问题的时候，轨道电路的长度达到1000米，电阻的大小较大，Rd=1.5Ω・Km时，对于轨道电路接受传输也就会导致电压严重的降低，其中断2处的时候，输入的电压也就降低到210mV，对于一些不满足轨道电路调整状态的技术标准为（≥240mV）；断3处以上，就造成轨道继电器落下。这还是对轨道电阻较高的人时候，天气晴朗的情况下进行测量的时候，当进行测量的过程中电阻的要求不能达到，当下雨天气的时候，补偿电容断一处的情况也就会导致通过信号显示的红灯影响到正常的工作。

5 补偿电容失效的原因

5.1 浪涌电压引起击穿失效

在对很多交流电力进行分析的时候，电网电压的波动很多是不可避免的，同时还存在很多的问题，这些都会影响到机动车的运行，在电压不稳定的时候，对于机动车进行电网接触的时候，主要就是对网络的链接，运行的时候对电压的影响较大，其中对于这种电压也就是浪涌电压。对于机动车引电流的轨道进行回归，对于很多的不平衡电阻，以及存在的参数没有对称，这些都会造成轨道电流的不平衡，对于这种情况一大出现，也就会导致补偿电容发生击穿失效。

5.2 雷电电压造成击穿失效

目前，我国地域十分辽阔，这也就导致铁路的线路相对比较复杂，虽然没有对轨道的单元进行防雷的设置，但是针对一些设备还是存在一定的作用，在对补偿电容轨道之间，数量的分析相对较大，其中名具有防护作用更为突出，如果没有较好的进行有效的防护，也就存在很大的问题，导致电容击穿，影响到轨道电路的正常工作。

5.3 原材料及质量工艺造成的失效

5.3.1卷绕电容器芯子

在对线圈进行处理的时候，很多都会导致卷绕时对金属膜放置的时候起皱、跑偏，当蕊子出现十分严重的折皱的时候，就会让电容器的电压下降5%到10%，其中局部放电电压下降到电容的膨胀和击穿，从而降低产品的使用寿命。

5.3.2 喷金

喷金料的氧化及喷金颗粒粗造成喷金层与极板的接触电阻增大，使电容器不能承受大电流的冲击，易发生边缘飞弧或击穿，造成电容量下降、损耗增大。

5.3.3 焊接

虚焊及假焊乃至焊点脱落，造成电容量下降、损耗增大。塞钉处焊接不牢影响拉力，造成拉力试验不合格。

6 防护措施探讨

（1）对于浪涌电压以及雷电电压引起的补偿电容失效，其本质都是由于瞬时电压波动高于补偿电压耐压要求，造成的电容击穿。在实际的检验过程中，依据《科技技[2007]205号无绝缘轨道电路补偿电容器技术条件》，对于补偿电容的耐压仅仅要求极间耐压不小于320V，而未对其浪涌试验做任何要求，若能给电容增设一个能吸收浪涌电压的防护设备，一旦补偿电容受到高压侵袭，过高的电压被保护电路吸收，就可有效地保护补偿电容。

（2）对于原材料的选择，目前市面上的电容，依据其介质不同主要有以下几种，其主要参数特点如下：

聚酯（涤纶）电容（CL）：电容量40pf～4μf，额定电压63～630V；小体积，大容量，耐热耐湿，稳定性差，主要应用于对稳定性和损耗要求不高的低频电路。

电解电容器：其容量范围较大，一般为1～1000μF，额定工作电压范围为6.3～450V。其缺点是介质损耗、容量误差较大，耐高温性较差，电解电容存放时间长容易失效。

瓷介电容：高频瓷介电容（CC）电容量1～6800pf，额定电压63～500v，高频损耗小，稳定性好，但是机械强度低。

补偿电容采用金属化聚丙烯膜介质，其具有低介电损耗、高绝缘阻抗、低介电吸收和高绝缘强度特性，长期稳定性也很好。然而在实际生产过程中，还需提高生产工艺，避免人为失误造成对补偿电容的影响。

（3）在依据现行标准《科技技[2007]205号无绝缘轨道电路补偿电容器技术条件》对补偿电容的进行试验过程中，在经过120小时浸水试验后，其极间绝缘电阻的指标虽然合格，但是由初始前的几万兆欧减小到两三千甚至一千多兆欧，只有试验前的10%～40%，然而在现场使用过程中，补偿电容安装于两条钢轨之间，经常会处在泡水的过程中，会对补偿电容造成很大的伤害，鉴于这种情况，就需要提高改进制造工艺，加强补偿电容的密封性能，在以往的试验过程中，有些厂家将补偿电容与防护罩做成一体，通过试验证明，其浸水后的绝缘电阻值能达到90%，也有些补偿电容两端引接线长短不同，其在现场使用中并不是安装在两轨之间，而是在轨旁进行安装，可以避免长时间泡水等情况。

7 结束语

补偿电容失效的原因是现场很常见的实际问题，目前已经有针对高海拔高湿度地区研发生产的CBG-M型气密型无绝缘轨道电路补偿电容器投入使用，可以满足我国高温、高湿、高寒、高海拔等气候条件的铁路建设的需要。

参考文献

[1]徐政.可控串联补偿装置的稳态特性分析[J].电力电子技术，1998，5（2）：31-35.

[2]王耀杰，田建芬，李参军，等.CBM型免维护轨道补偿电容器[J].铁道通信信号，2008（8）：16-17.

[3]周志敏，周纪海，纪爱华.无功补偿电容器配置、运行、维护[M].北京：电子工业出版社，2009.

[4]郑利，殷继宏.补偿电容的测试与分析[J].铁道通信信号，2005（6）：26-27.

[5]曹雁龙.UM71补偿电容测试仪[J].铁道通信信号，2005（3）：10-11.

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【关键词】医院专业技术人员; 医院行政管理干部; 高绩效管理; 管理者素质

Discussion on the basic path of strengthening the constrution of high performance management team in hospital XIANG Jun,CAI Shi，mei,WANG Pei，jun. Tongji Hospitai of Tongji University,Shanghai,200065，China

【Abstract】Pick of modern hospital development, earnestly needs to build a high performance management cadre team, it is also the medical system reform is deepened ceaselessly, the hospital to the inevitable trend of internationalization, is to comprehensively improve the quality and efficiency of hospital to assure of the target at all, is to comprehensively improve the quality of talents is the inevitable requirement of hospital. In this paper, an objective analysis of the current reform of the medical system and the reasons for the problems, focus on strengthening the management of cadres construction basic path.

【Key words】Hospital professional technical personnel; Administration cadres in hospital Performance management; The quality of managers

在现代医院，专业技术人员队伍与和行政管理干部队伍犹如鸟之两翼、车之两轮,缺一不可。面临现代市场经济新的发展形势和任务,医院管理干部队伍建设只有不断创新观念和机制,采取更加灵活的管理方式及方法,才能为医院的体制改革、医疗教学、科研工作提供强有力的支持。因而必须着力培养一支高绩效的管理干部队伍,按照提高管理能力、提升整体素质的核心要求,通过提高管理干部的创造力和创新力，构建管理干部能力的持续、再生机制［1］,实现管理干部知识结构的更新和综合素质的不断提升。

1 当前医院管理干部队伍建设面临的形势和存在的问题

1.1 面对现代市场经济的各种诱惑，医疗卫生领域存在着不同程度的人才流失情况。

人才资源是经济和社会发展的重要资源,也是医疗机构维持和强化自身功能的关键所在。人才队伍建设是医院创新发展的前提和基础,在市场经济和知识经济时代,谁的人才引进适时、培养有方、使用得当,谁就可以在竞争中拥有持续的发展能力［2］。但目前,现代市场经济中形形的物流和拜现象金的诱惑，使得医疗领域存在着不同程度的人才流失现象。其中除了专业技术人员的流失外，相当一部分的医院管理干部不安心本职的“跳槽”也是常有的情况。人才流失带来效益损失、无形资产损失、成本损失,并对其他员工产生强烈的心理冲击，这已成为困扰医疗体制改革和发展的重要问题。

1.2 一些医院偏重专业技术人才队伍的建设,忽视医院管理干部队伍建设。

改革开放以来,伴随着医院规模的不断扩展,医院为保证医疗质量,非常重视对专业人才的培养。同时,由于提升办院水平和竞争的需要,各医院纷纷采取措施,增加投入,加大专业技术队伍的建设力度,着力提升专业人员素质和引进高层次专业人才。把更多的资金投入到医疗技术人才的培养上, 却使医院管理人才的培养得不到足够的重视，致使管理干部队伍思想不稳定、缺乏工作的活力和动力。

1.3 医院管理干部队伍结构不合理,整体素质有待提高。

医院管理人员作为二线工作人员，其主要任务是根据医院工作的总体目标，为医、药、护、技等临床一线部门提供保障和支持，对医院的长远发展有着不可替代的重要作用。但医院管理人员工作种类繁多、内容复杂。目前, 医院的各级管理干部大部分是从医护人员中选的，没有经过专门的岗前培训，他们知识面狭窄,知识结构单一, 年龄相对老化，管理技能落后，整体素质参差不齐。管理干部不能像专业技术人员那样进行专门的进修提高,导致他们对医院管理规律和医院向国际化发展趋势了解不多,在具体工作中往往对医疗改革精神和管理办法理解不透、把握不准,具体管理工作不到位、不规范，从而制约了医院的可持续发展。

1.4 医院管理人才的考核不科学，缺乏独立的绩效考核机构和信息系统。

目前,专业技术人员的考核已走上正轨,多以定量考核的方式,直接与晋升聘任挂钩,从而提高了专业技术人员的工作积极性。而管理干部的考核方法简单、抽象,“软指标”多、“硬指标”少,难以客观反映其实际能力，考核结果也不与职务、职称的升降相联系，致使管理干部缺乏动力,没有工作的主动性和积极性［3］。大多数医院没有独立的考核机构，对管理人员的考核仅仅依靠各个科室去完成，缺乏统一的考核管理制度，没有相应的绩效考核信息系统，绩效信息的来源和整合缺乏数据的有力支持，难以保证考核结果的客观性和公正性。多数从事管理工作的人是身在管理岗位,心在技术业务上,对管理理论和工作不研究、不学习,势必出现工作上的短期行为，导致管理队伍的不稳定。

2 加强医院高绩效管理干部队伍建设的基本路径

在医疗干部队伍中，行政管理人员是医院高效有序运营的中坚力量,在医院建设和发展进程中发挥着不可替代的作用。只有建设一支高素质、高绩效的行政管理人员队伍，才能为医院培育核心竞争优势和提供优质医疗服务提供有力的支撑与保障。加强医院高素质、高绩效管理干部队伍的建设必须通过以下四个方面的路径：一是重视服务观念、服务能力和服务效果；二是建立完善科学的绩效评估机制和工作体制；三是改善管理干部的工作环境和学习环境；四是调整优化管理干部结构,加快管理干部的素质创新。

2.1 解放思想、转变观念，重视服务观念、强调服务能力、看重服务效果

在医疗卫生体制体制改革日益深化的今天，“领导就是服务”，管理者也就是“服务员”，这样的新观念已经深入人心。建设高绩效的医院管理干部队伍,必须首先要解放思想，转变观念，努力做到体现时代性，突出创新性［4］。要实现广大管理干部思想观念的与时俱进,不断提高管理干部的素质，必须要重视管理服务于整个医院工作的方方面面，要强调管理干部服务能力的不断提高，同时要在实际工作中，看重管理人员的服务效果。

2.2 建立科学的绩效评估机制，激活管理干部创新的内在动力。

绩效评估机制犹如一把“双刃剑”，好的绩效评估制度可以激活整个医院组织,但如果做法不当,可能会产生许多意想不到的后果。所以绩效评估运用得当，最明显的效果就是可以调动被评估者的积极性。然而目前，许多医院对管理干部的管理，没有一个科学可行的绩效评估机制，使得一些管理干部缺乏动力,成为医院管理工作滞后的瓶颈。根据国内外人力资源管理的经验［5］,应建立起一个有效的绩效考核和激励机制,对在管理岗位做出突出贡献、提出创新举措并取得实效的管理干部应给予适当的精神激励和物质奖励。医院管理者的绩效评价是一种特殊人力资源的评估, 须结合管理干部的具体工作,体现他的全面能力,包括德、能、勤、绩。其中“绩”是指完成工作的质量指标、数量、指标、开拓项目情况、获奖情况等。可见，所谓高绩效管理是要有具体内容和量化指标的。

2.3 改善管理干部创新的工作环境。

管理是一门科学, 更是一门艺术。医院人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段、更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。要为医院管理干部形成以下三个方面的环境：一是政策法规环境，包括人才培养、评价、使用、流动、激励和保障等方面的政策法规环境；二是工作创业环境，包括改善工作条件、拓展创业舞台、增强创新保障、激发创新动力；三是人际关系环境,努力营造激励创新、鼓励拔尖、尊重个性、宽容失败的良好氛围,形成团队学习、集体创新、团结互助、和谐向上的人际关系环境。

2.4 调整优化管理干部结构,加快管理干部的素质创新。

医院管理工作的主体应该是由高素质的管理干部组成。当务之急应采取一系列的措施，选拔优秀的卫生管理专业人才充实管理干部队伍,也可以从临床医学专业人员中选拔政治素质好、办事公正、组织管理能力强的干部，对其进行强化培训,提高综合素质、增强管理能力。同时，应调整管理干部队伍的学历结构,以本科以上学历为主，其中研究生应占较大比例。此外，应将多种专业与管理专业兼顾融合,根据综合能力，量才定位、明确职责、履行权利和义务。

3 讨论

加强医院高绩效管理干部队伍建设的路径特别应该在用人制度上坚持以人为本的科学发展观，强调柔性化管理。随着滚滚而来的知识经济浪潮和发展迅猛的网络技术,知识管理作为一种新型的管理模式进入现代医院。医院在组织机构趋向扁平化的同时,以人为本的医院人才资源管理也趋向柔性化,传统管理模式的强制性命令越来越难以奏效,医院管理更应发挥团队精神和群体的主动性、积极性和创造性。成功的领导者应努力构建起具有凝聚力的管理群体,明确每个成员在实现群体发展总目标过程中的角色作用,协调成员间个体发展的相互关系，鼓励他们彼此理解、尊重和支持。基本方略有三：

(1)强调用人艺术，树立整体人才观。作为医院领导在医院管理人才建设上应身体力行,做出表率,把培养和选拔高绩效的医院管理人才队伍作为自己的主要工作内容和重要目标。

(2)坚持用其所长。使用管理干部要树立看主流、看本质、看发展的观念，运用全面、正确、客观评价干部的方法，敢于大胆地使用优秀干部，切实做好人尽其才、才尽其用，充分调动每一位医院管理者的积极性。

(3)构建新型人际关系，实行人格化管理。运用“情商”管理理念,提高非权力影响力,以医院领导者的人格力量、智慧力量和感情力量与下属增进沟通促进理解,营造宽松、和谐、互为信任的氛围,建立平等、融洽、朋友式的人际关系。对优秀医院管理人才做到生活上关心、工作上支持、组织上培养、政治上爱护。以事业发展前景来吸引人,以真诚情感来凝聚人,以委以重任来留住人,以政策机制来激励人。

4 结论

综上所述，建设一支绩效高、能力强、懂经营、会管理的医院管理干部队伍,是医院建设发展的内在需要,是医院谋求竞争优势的迫切要求,也是探索现代医院管理新机制、加强医院改革创新的现实需要。同时，医院高素质、高绩效管理干部队伍的建设也是一项长期艰巨的重要任务。医院管理干部队伍只有通过不断学习,提高政治业务素质,注重创新精神和能力的培养,才能在实际工作中不断发展、不负使命。

参 考 文 献

［1］ 李红. 新时期医院人才管理的思考. 重庆医学, 2007,36(13) : 1331.

［2］ 徐卫国. 医院管理干部制度改革的实践.中华医院管理, 2001, 17(3):164，165.

［3］ 张丽娟.加强医院管理人才队伍建设的实践与思考.医院管理,2008,4:46.

篇8

2010年2月，备受关注的《公立医院改革试点指导意见》正式，明确指出，从今年开始以公益性为核心推进公立医院改革试点，从九个方面切实缓解民众看病贵、看病难问题。

根据指导意见，我国选出16个城市作为国家联系指导的公立医院改革试点地区。此外，各省(区、市)要分别选择l至2个城市或城区开展公立医院改革试点，16个城市分别是：辽宁省鞍山市、上海市、江苏省镇江市、福建省厦门市、山东省潍坊市、广东省深圳市、黑龙江省七台河市、安徽省芜湖市、安徽省马鞍山市、河南省洛阳市、湖北省鄂州市、湖南省株洲市、贵州省遵义市、云南省昆明市、陕西省宝鸡市、青海省西宁市。

指导意见最大的亮点是突出了公立医院的公益性，明确了各级政府举办公立医院的职责。

《指导意见》指出，要改革“以药补医”机制，逐步取消药品加成，对公立医院由此而减少的合理收入，采取增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准等措施，通过医疗保障基金支付和增加政府投入等途径予以补偿，药事服务费纳入基本医疗保障报销范围。

同时，规范各级公立医院配备国家基本药物的比例，逐步实行同级医疗机构检查结果互认、降低医疗服务成本，公立医院采取特需服务的比例不超过全部医疗服务的10％。

公立医院改革9大试点内容

完善公立医院服务体系

改革公立医院管理体制

改革公立医院法人治理机制

改革公立医院内部运行机制

改革公立医院补偿机制

加强公立医院管理

改革公立医院监管机制

建立住院医师规范化培训制度

加快推进多元化办医格局等

看公立医院究竟如何改引导一般诊疗到基层

北京大学李玲教授表示，这次公立医院改革的目标是保证全国人民的身体健康。意见提出了建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制，这是为了完善医疗服务体系，即为了实现小病在社区、大病到公立医院的设想，减轻看病难的问题。

医师多点执业将放开

《指导意见》指出，探索实行并规范注册医师多地点执业的方式，引导医务人员合理流动。卫生部近日了《关于医师多点执业有关问题的通知》，医师原则上应当在同一省、自治区、直辖市内执业，地点不超过3个。

推广临床路径试点

今年初，卫生部决定在全国73家医院开展病种规范化治疗，即临床路径管理试点项目。今后，患者在住进医院的第一天，将得到一张临床路径表单，看了这张表单，患者对自己的疾病治疗过程心中就有了个大概，并能跟医生进行很好的配合。

药品加成逐步取消

“从研究医改方案开始，卫生部就强烈要求在这次公立医院改革中必须取消药品加成，取消以药养医的机制。”卫生部新闻发言人毛群安表示。取消药品加成政策的原因之一，就是要解决老百姓反映强烈的看病贵的问题。

药事服务费纳入医保

《指导意见》指出，对公立医院逐步取消药品加成后减少的合理收入，采取增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准等措施，通过医疗保障基金支付和增加政府投入等途径予以补偿。药事服务费纳入基本医疗保障报销范围。

中国社会科学院经济研究所研究员朱恒鹏说，药事服务费到底是按人次、病种还是按开方次数收取，还需进一步确定。

医生待遇有望提高

《指导意见》指出，深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制。合理确定医务人员待遇水平，实行岗位绩效工资制度。

特需服务比例设上限

《指导意见》指出，公立医院提供特需服务的比例不超过全部医疗服务的10％。

近年来，一些公立医院过多设置一些VIP高级病房、特需门诊等特需医疗服务项目，引起社会争议。专家表示，限定公立医院设置过多的特需服务，是使公立医院回归公益性的一项举措，有利于充分利用紧缺的公共医疗资源为老百姓提供服务。

3家医院率先试点改革

江北区是重庆市市公立医院改革的唯一试点地区。纳入江北区公立医院改革试点范围的是江北区第一人民医院、江北区中医院、重庆市红十字会医院3家区属公立医院。具体改革方案将于近日与市民见面。

日前，江北区医改负责人曾向媒体披露该区公立医院的一些改革思路。

改革思路

1　设监事会制约院长

医院不再是院长一人说了算。政府将在医院成立类似企业监事会性质的监督机构。监督机构成员来自卫生行政主管部门、医保中心、专家、职工代表、患者代表等。

2　严控患者治疗费用

将严格控制患者的治疗费用。一般说来，医生的处方药，大部分应该是基本药，不得随意为病人开高档药，更不得下大处方。

3　药事服务费最高10元

医生收入和开多少处方药无关，却与病人的门诊量、治病的有效率、病人的满意度等挂钩。医生开一张处方，可有5元、10元不等的药事服务费。

篇9

—营业部在2005年全市建行工作会议上的发言材料

2004年，市行营业部在市行党委的正确领导和市行部室、兄弟行处的关心支持下，通过全体员工的共同努力，各项业务实现了跨越式发展。全口径存款余额曾一度突破5亿元大关，最高达到5.2亿元，年底余额为4.4亿元，存款余额由年初的全行第8位上升到第5位；全年存款时点新增和日均新增(比基数)分别为1.96亿元和1.85亿元，时点新增和日均新增均居全行第1位；人均存款余额和人均新增存款分别达到1511万元和674万元。自2002年8月底新营业部成立以来，我们的存款余额在两年四个月的时间里从7000万元增长到4.4亿元，增长了五倍。在全市建行季度考核评比中，我部营业室连续三个季度荣获“明星网点”称号，有两名员工连续三个季度获得个人揽储能手称号。成绩的取得是市行党委正确领导与决策的结果，也是全体员工齐心协力、拼搏进取的结果。回顾刚刚过去的一年，在存款工作中主要有以下收获与体会，希望与在座各兄弟行处的同仁共同探讨，不当之处敬请批评指正。

一、分析形势、研究市场，形成系统成熟的工作思路是做好存款工作的前提条件。

近年来，我们认真贯彻落实市行党委的总体工作部署，牢固树立发展是第一要务的指导思想，不断更新工作思路和营销理念。2003年初，我们在对市场调研的基础上研究制定了《2003—2005年业务发展三年规划》，明确了各项业务的中期发展目标和工作思路，经过近两年的修改完善，一套完整的存款工作思路已初步形成，即在发展目标上，争取用三年的时间，把存款余额发展到5亿以上；在营销重点上：一是全力争夺政府类客户、行业垄断客户，二是渗透电信客户、教育卫生行业客户，三是积极介入同业客户，四是发挥信贷杠杆作用，积极营销重点项目客户；在营销方式上，重点运用两个营销渠道（客户经理上门营销和营业柜台营销）；在激励措施上，强力推行两个机制（全员客户经理制和量化考核机制）。

在以上思路的指导下，我们结交新客户不忘老客户，逐步培育了一大批优质支柱客户群体，促进了各项业务的持续稳定地增长。

二、明确重点、差别营销，培育支柱客户群体是实现可持续发展的必由之路。

随着金融机构同业竞争的加剧，对大客户的争夺战日趋激烈。因此我们十分注重对支柱客户的培育和维护工作。近两年来，重点营销突破了财政、供电、枣庄学院、鲁能力源集团、网通公司、移动公司、铁通公司、中泰煤业、南郊热电、枣矿枣庄结算中心等优质客户。同时我们也清醒地认识到，存款工作如逆水行舟，不进则退，如果不做好客户维护工作，甚至是微小的疏忽都可能造成客户的流失。因此，我们在每发展一个优质大客户后，都要成立专门的客户经理小组为客户提供贴身服务，在客户经理组组成人员上力求少而精，决不搞平衡。“让服务最好的员工给我们最重要的客户服务”是我们的一贯宗旨。事实也证明了我们的措施是正确的，现在，这些大客户办理业务基本上都是跟他们的客户经理联系，由客户经理上门服务或陪同到前台办理，既方便了客户又能随时了解客户的动态，掌握了营销的主动权。

在具体的工作中我们重点抓好四个方面的工作。一是整体突破工作，比如对枣庄学院，我们在成功实施信贷营销之后，充分挖掘客户潜力，全部帐户资金实行体内循环，另外，教职工工资、学生代收学费、校园自助设备也全部由我行办理。通过对网通的上门收款服务，争取了代收话费业务、工资业务和银行卡业务；通过和供电系统的合作，争取到了三产职工的工资业务和供电系统职工的个人消费贷款业务；通过为司法系统干警的消费贷款业务，撬动了整个司法系统帐户、存款、工资业务全部转移到我行。行业突破工作成效十分显著。二是虎口夺食，争夺他行客户。我们把目标瞄准在其他银行开户的如网通、移动、鲁能力源、南郊热电等行业性、系统性的客户，通过不懈努力，目前已把大部分业务争取到我行。三是切实运用好信贷杠杆撬动作用。把贷款投放作为先遣部队，做到投放一个稳定一个，带动一批行业或集团相关客户的效果。对贷款支持的企业，贷款发放前协商签订全面合作协议，明确我行在帐户、资金结算、工资、工程预决算审查等相关业务的权利并约定企业违约我行有权提前收回贷款或采取利息惩罚措施。四是立足打造“全能银行”的目标，实行业务“捆绑式”营销服务，做好延伸营销工作，实现公司、个银业务和中间业务的共同发展。我们在对营销的贷款项目发放贷款前，都要和贷款企业签订全面合作协议，要求企业在资金结算、存款、工资、工程预决算审查等方面给予承诺，避免项目建成后造成“建行养鸡、他行捡蛋”情况的发生。

三、以客户为中心，建立专职客户经理队伍是应对激烈竞争的必然选择。

近两年来，我们借鉴新兴股份制商业银行的做法，探索建立专职客户经理队伍工作取得了良好的效果。在2003年底市行的人事改革后，我们设立了专门负责存款营销、大客户服务的客户服务部（当然还不是真正意义的全职客户经理），到目前人员编制已由4人增加8人，在仅有两部车的情况下，抽出一部供他们使用，目的就是要贴近市场，扩大服务半径，建立快速反应机制，满足客户需求。目前，我部的中小客户、需经常上门服务的客户对我们客户经理的服务均给予满意评价。今后，我们要继续加强专职客户经理队伍的建设，提高专职客户经理的业务素质，力争培养一批业务全面的全职客户经理。

四、强化激励机制，推行量化考核是激发员工积极性的最有效措施。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”如果把企业比作大河，员工则是大河的源头。企业要想使员工成为喷涌的活水源头，就必须为员工创造成为活水源头的条件。因此,我部为充分调动全体员工的积极性，在2004年初推出了全员客户经理制营销模式，员工的绩效工资与存款任务完成情况挂钩，率先推出了以“存款买单”为主的绩效考核分配办法，办法集中体现了“以业绩论英雄、按贡献取报酬”的全面量化考核精神，将存款的增长与员工个人收入相挂钩，在全部上下形成了“人人关心存款、人人吸收存款”的前所未有的吸储，促进了我部存款特别是个人存款的快速增长。由于切身感受的了量化考核的好处，在市行提出推行全员量化考核的绩效工资分配体制后，我们坚定不移地进行了贯彻落实，扎扎实实地做好了帐户细分，认认真真地做好办法的学习贯彻。目前，在我部呈现出了全体员工拥护市行的政策，积极营销存款的大好局面，一部分员工个人维护的存款在一个月的时间里增长了600多万元，量化考核的效果初步显现出来。

五、提升营业前台服务水平，提高客户的满意度和忠诚度是促进存款稳定增长的基础。

营业部班子始终把提高前台服务水平作为工作重点常抓不懈，逢会必讲服务。2004年

初，我们制定了《规范化服务风险金管理办法》，从营业柜员到营业室负责人、分管主任、主任全部纳入考核范围，对违反规范化服务规定，受到上级行处罚的，部里在从风险金中双倍扣罚，对全年无投诉的给予双倍的风险金返还。年底又购置安装了客户服务满意度评价系统，制定了星级柜员评比办法，对柜员的服务水质量提供了客观评价平台，通过以上措施，提高了柜员自觉服务的意识和服务水平，全年没有出现一次有效投诉，树立了市行营业厅良好的社会形象。今年，我们将进一步加强客户评价系统是应用工作，每月评定“本月服务明星”，对服务质量好、客户满意度高的柜员给予奖励，对服务质量差、客户不满意的柜员给予经济处罚直至下岗培训。

六、加强员工培训，提高业务素质是实现我行可持续发展的当务之急。

篇10

有补录的同学，每个学校都有可能补录，那要看那学校录取的人数是否达到额定录取人数。

高考补录：

是在高考正常录取顺序结束后，部分院校进行的第二次招生录取。

一些院校在第一次招生的时候因为填该学校的人少，没有招满，然后进行的第二次录取或者第一次正常录取人数达到了计划名额，但到开学时部分学生未去报到，被自动取消入学资格，从而就有一部分名额空出，所以需要进行补录。补录的时候也需要填志愿，一般到时候各省的招生办就会发出通知，告诉考生哪些学校会进行补录，这时候你如果没有录取上就可以填这些学校。

（来源：文章屋网 ）