五一假期调休范文

导语：如何才能写好一篇五一假期调休，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

今年五一放了五天假，朋友，你是不是要写五一劳动节放假通知呢?写五一劳动节放假通知要注意哪些格式呢?以下是小编为大家准备了最新2021五一劳动节公司放假通知模板范文，欢迎参阅。

五一劳动节公司放假通知模板一公司各部门同事：

经公司研究决定，2021年五一放假调休假期安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天，4月25日(星期天)、5月8日日上班。

希望全体员工在节假日外出期间，注意生命和财产安全;同时疫情防控不松懈，遵守当时政府疫情防控措施，确保平安愉快的度过假期。

特此通知!

___公司

2020年4月24日

2020五一放假通知范文模板篇二公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假调休安排如下：

一、放假时间为5月1日至5日，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)上班。

二、请各位同事做好节前工作安排，并检查相关设备设施，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全。

三、请各位同事保持节假期间的通讯流畅，以便工作需要。

四、希望全体员工在节假日外出期间，注意自身安全，注意疫情防控，愉快的度过假期。

预祝大家节日愉快!

特此通知!

___公司

2020年4月24日

2020五一放假通知范文模板篇三各位同学及家长同志：

您好!

根据市教委关于五一放假的有关规定和我校实际情况，现定于20__年_月__日(星期_)至_月_日(星期_)，放假三天。

按照学校规定，学生需在_月_日下午__点__分之前全部离校，放假期间学生不得留宿。20__年_月_日下午__时前学生返校，晚上正常上课。(_月_日(下周一)不再休假，正常上课)

放假期间，请家长督促学生做到以下几点：

一、遵纪守法，注重自己公民意识的培养。

二、学生放假期间要按学习要求制定好学习计划，保证学习时间，完成学校安排的假期作业和学习任务。

三、注意饮食卫生，养成良好的卫生习惯;注意加强体育锻炼。

四、放假期间做好安全工作，注意防火、防盗、用电、用气安全及人身安全;遵守交通规则。

五、注意各种流行性、传染性疾病的预防工作，尽量不要到人多的地方聚集、游玩。

六、督促学生按时返校。返校时间：20__年_月_日下午__前。

预祝您的全家节日快乐、平安幸福。谢谢!

20__年_月_日

2020五一放假通知范文模板篇四集团各中心、各二级单位：

按照国家规定，结合公司实际生产需要，经公司研究决定，现将20__年五一劳动节放假及工作安排通知如下：

一、放假时间安排

_月__日至_月_日放假调休，共_天。_月__日(星期_)调休至_月__日，_月__日(星期_)调休至_月__日。_月__日正常上班。

二、放假安排及要求：

(一)集团公司各中心见通知后，根据上述放假时间，做好节假日期间的值班安排;各二级生产单位办公室人员在确保生产的前提下，根据各自实际工作情况合理安排休假值班人员，值班表于20_年_月__下班前上传至人事党政办行政部前台处。

(二)各中心、单位放假前期应对值班人员做好强化安全意识、加强劳动纪律管理工作，值班领导要加强监督检查，认真做好安全、保卫工作，确保节日期间安全生产。

___集团股份有限公司

20__年_月_日

2020五一放假通知范文模板篇五公司各部门：

值五一劳动节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20__年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20__年五一劳动节放假事项通知如下：

一、五一劳动节放假时间定为5月1日，与周末连休。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20__年_月__日下午___以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班：_____

__有限公司

篇2

    2014年春节单位放假安排 :2014年2月9日至2014年2月15日调休,放假7日。即2月9日(星期六,农历除夕)公休、2月10日(星期日,农历正月初一)、2月11日(星期一,农历正月初二)、2月12日(星期二,农历正月初三)为法定节假日,2月10日(星期日)公休调至2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2 月17日(星期日)公休调分别调至至2月14日(星期四)、2月15日(星期五),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。

    节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

    一、元旦

    2013 年12月30日至2014年1月1日调休,放假3天。其中2014年1月1日(星期三)为国家法定节假日,2013年12月28日(星期六),2013年 12月29日(星期日)公休分别调至2013年12月30日(星期一)、2013年12月31日(星期二),2013年12月28日(星期六),2013 年12月29日(星期日)、2014年1月2日(星期四)照常上班。

    二、春节

    2014 年1月30日至2014年2月5日调休,放假7日。即1月26日(星期日)公休调至1月30日(星期四,农历除夕)、1月31日(星期五,农历正月初一)、2月1日(星期六,农历正月初二)、2月2日(星期日,农历正月初三)为法定节假日,2月1日(星期六)、2月2日(星期日)分别公休调至2月3日 (星期一),2月4日(星期二)、2月8日(星期六)公休调至至2月5日(星期三),1月26日(星期日),2月8日(星期六)、2月6日(星期四)照常上班。

    三、清明节

    2014年4月5日至7日调休,共3天。其中4月5日(星期六,农历清明当日)为法定节假日、4月6日(星期日)公休,4月5日公休调至4月7日(星期星期一),4月8日(星期二)照常上班。

    四、五一劳动节

    2014年5月1日至5月3日放假调休,共3天。其中5月1日(星期四、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月3日(星期星期六),5月4日(星期日)公休调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)照常上班。

    五、端午节

    2014年5月31日至6月2日放假公休,共3天。其中5月31日(星期六)、6月1日(星期日)公休,6月2日(星期一,农历端午节当日)为国家法定节假日、6月3日(星期二)照常上班。

篇3

20xx五一放假安排时间表劳动节：5月1日放假，与周末连休。

国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知

明电〔20xx〕17号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将20xx年元旦、春20xx节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

20xx年12月1日

五一适合旅游的地方五一放假去哪里旅游1：绍兴

绍兴作为一个文化名城、江南水城，不仅拥有的是宁静和祥和，而今又新增了“浪漫”一词，那就是年度的“中国 绍兴樱花节”和吼山桃花节。

在春风和煦的日子，邀上好友，带上亲人，来此地赏花已成为当地人的一大风俗。此外，周边还有绍兴的大禹陵 、三味书屋 、兰亭 、沈家花园等著名景点，非常适合二日游。

五一放假去哪里旅游2：吼山

吼山位于浙江 省绍兴市越城区 皋埠镇境内，原名“犬亭山”，又名“狗山“，后取当地方言谐音，改为“吼山”。

吼山自然风光独特，人文历史悠久。自汉以来凿山采石，经过千百年的石砍斧削和大自然的造化，形成了山奇、石怪、洞幽、水深的奇特自然景观，是绍兴石文化的杰出代表。

吼山风景区二千四百年前，越王句践实现雪耻复国大业的重要根据地之一。这里有春秋战国时期的古越青瓷窑址;宋代爱国大诗人陆游先祖 三代，筑屋建寺、世居于此。历经千年的开山采石，形成山、水、洞、潭、佛等多元而奇特的景观。

五一放假去哪里旅游3：九华山

唐代诗人李白曾有“昔在九江 上，遥望九华峰。天河挂绿水，秀出九芙蓉 ……”的千古名诗，九华山，风景秀丽，群山环绕，而天台 峰更是九华山的群山之冠。古人有不到天台峰不算游九华山的说法。

九华山古称陵阳山、九子山，因有九峰 形似莲花，唐天宝年间(742～756)改名九华山。九华山为皖南斜列的三大山系(黄山 、九华山、天目山)之一。位于安徽 省池州 市青阳县 境内，西北 隔长江与天柱山 相望，东南越太平湖 与黄山 同辉，是安徽 “两山一湖”(黄山、九华山、太平 湖)黄金旅游区的北部 主入口、主景区。方圆120 公里，总面积334平方公里，最高峰海拔1342米。

九华山主体由燕山期花岗岩构成，以峰为主，盆地峡谷 ，溪涧流泉交织其中。山势嶙峋嵯峨，共有99峰，其中以天台、天柱、十王、莲花、罗汉、独秀、芙蓉 等九峰最为雄伟。十王峰最高，海拔1342米。主要风景集中在100平方公里的范围内，山间古刹林立，香烟缭绕，古木参天，灵秀幽静，素有「莲花佛国之称。现存寺庙78座，佛像6000余尊。山中还有金钱树、叮当鸟、娃娃鱼等珍稀动植物。

五一放假去哪里旅游4：深圳红树林

深圳红树林可以说是盛名远播，现在来深圳的海内外游客，都要去海滨生态公园看看沿海岸逶迤的红树林、在此越冬的数万只水鸟翔集的壮观场面。红树林与香港米埔自然保护区一水相隔，共同构成了具有国际意义的深圳湾湿地生态系统，也成为深港边界上最具特色的风景线。

深圳红树林晚霞保护区内除红树林植物群落外，还有其他55种植物，千姿百态。它是深圳市区内的一条绿色长廊，背靠美丽 宽广的滨海大道，与滨海生态公园连成一体，面向碧波荡漾的深圳湾，不仅是鸟类栖息嬉戏的天堂、植物的王国，也是人们踏青、赏鸟、观海、体验自然风情的好去处!而且目前还是免费的。

五一放假去哪里旅游5：广东宝墨园

篇4

每到节假日放假的时候，每一个人都十分期待，都会提前了解节日的放假的时间，做好放假安排，那么你知道关于2022年节假日放假时间的安排是怎样的吗？下面是小编给大家整理的2022年节假日放假时间一览表，希望对大家有所帮助。

2022年节假日放假时间一览表经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2022放假时间表法定节假日几天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊21＝105天，若处于工作日则是52＊2＝104天。两者合计，即115天或116天。

2022年放假去哪里玩吉林。吉林一些冰雪主题的旅游景点仍然值得一游。吉林雾凇岛位于松花江畔，因其迷人的雾凇风光而闻名。

山东省荣成市。成千上万只大天鹅从西伯利亚和迁徙到荣成沿海的海湾，使之成为中国最大的大天鹅冬季栖息地和欣赏这些优雅生物的最佳地点。

阿尔山，意为“热的圣水”，位于兴安盟西北部，是一座植被茂密的天然氧吧，世界最大的温泉群已经在这里流淌了几个世纪。阿尔山国家森林公园景区里包含了天池、三潭峡、杜鹃湖、石塘林等多个景点。

米亚罗，藏语译为“好玩的坝子”，米亚罗红叶景区位于四川省阿坝藏族羌族自治州理县境内，是藏在深山人未识的中国面积最大、景观最佳的红叶风景区。

篇5

一、放假时间

5月1日—5月3日放假调休，共放假3天。5月4日(周一)正常到校上课。

二、放假要求：

步入春意盎然的季节，我们迎来了“五一”假期，让我们把祝福送给家长，把鼓励和祝愿送给可爱的孩子们。“五一”假期，想必家长已安排好了形式多样的放松、娱乐活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，我们真诚提醒各位家长时刻关注孩子的健康，请您密切配合：

1、外出游玩注意安全：

要有家长或监护人陪同。教育孩子不跟陌生人玩、不吃陌生人的东西，防止拐骗等事件的发生。

2、注意游泳安全：

要重点教育孩子做到“六不”：不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或教师带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水时避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即寻求成人帮助。

3、注意交通安全：

在公路上行走要靠边行，骑车的必靠右侧;不在公路上、街道上追逐打闹;不追逐、拦、爬机动车辆，不乘坐“三无”(无行驶证、无驾驶证、无保险)和超载车辆等;过马路时必须遵守交通规则，看清两头有无车辆，不突然横穿马路。

4、注意食品卫生安全：

特别是出游时，应到卫生的地方用餐。家长应教育孩子务必注意饮食卫生，严禁购买过期或变质的食物。

5、注意用电、用火安全：

家长应教育孩子注意用电用火安全，远离存在安全隐患的地方。

6、注意生命安全与身体健康：

天气温热多变，容易生病，家长要注意保持孩子有规律的生活，在家开展亲子阅读等有益的活动，把握好孩子看电视和玩电脑的时间，注意用眼卫生。

7、注意疾病预防：

根据春夏季流行病、传染病高发的特点，做好各种预防工作，要求孩子注意个人卫生，积极锻炼身体，确保身体健康，尽量避免让孩子前往人群密集场所。

8、注意健康娱乐：

严禁孩子参与黄、赌、毒活动或进入游戏机室、桌球室、网吧和酒吧等地方。

9、注意合理安排时间：

引导孩子合理安排每天的作息时间，并且督促孩子认真完成老师布置的作业，不沉迷于电视或网络。

篇6

基本政策解读的错误

对采访者最基本的要求是准确把握政策的定义，不要曲解政策规定，要全面还原政策规定的覆盖面，不要擅自扩大或缩小。还有一种情况，政策会随着时间和条件的变化而进行修改，如果采写者仍以原来的政策规定来报道现在的新情况，就会出现政策性报道失误。

2012年年底，沈阳某媒体报道称“辽宁新农合补助将达800元”，但其他媒体报道则是“辽宁新农合筹资额将达800元”。细究此错误，就是对政策的定义理解错误，新农村合作医疗的构成为：政府补助+农民个人缴费=筹资额。这个800元是两者相加的金额，采写者把这个数字理解为全部是政府补助的金额。这样的隐性错误在后期的编辑过程中不容易被发现，除非编辑对近几年新农合筹资额增长有所了解，不然根本发现不了这个隐性错误。

常识缺失的错误

对常识的缺失和忽视，极容易造成隐性错误甚至酿成严重的错误。2012年10月有媒体报道称：南京一鹿场“十一”长假游客排队喝鹿茸血。此报道后经央视记者调查证实是假新闻，同时被评为2012年十大假新闻之一。南京市横溪街道亚美梅花鹿场的经营者杨朝清说，写这篇报道的人一点常识都没有，都10月了，还哪来的鹿茸血？两岁以上的公鹿每年要割两次茸，一次是5月25日前，另一次是8月15日前。

此报道隐性错误的造成很明显是对于常识的掌握缺失，这些常识包括，一是什么时间割鹿茸，二是鹿茸血能不能直接饮用。如果在采写的过程中向专业人士对这两个常识进行确认，就不会出现此类隐性错误，甚至上榜十大假新闻。

主观倾向性的错误

新闻报道强调客观，采编者要绝对避免掺杂主观观点和感情进行报道。对于一些不合理有违常理的事情，也要以客观的心态来进行探讨和商榷，勿轻易下决断性结论，避免倾向性太强造成隐性错误，影响媒体的客观公正和权威性。

2102年元旦放假国务院的统一安排是12月31日正常上班，1日至3日放假。海南省政府称将举办全省“欢乐节”，12月31日放假1天，拼出了6天假期。全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，“海南式拼假”照顾到市民需求，无可非议，但实际上却存在诸多不合理的地方。按照法律法规，任何一级政府都没有权力多安排一天，“地方式拼假”不应推广。

《时代报》通过官方微博表达观点：海南6天假，得罪专家了。对于专家反对地方政府拼假表示了不满。这种倾向性强烈的观点其实也是隐性错误的一种表现。

海南拼假对不对？先从客观实际来看国家为什么不安排12月31日至1月2日放假呢？因为12月31日是各行业尤其是财政、税务、海关、金融业等部门年终统计决算的关键一天，如果都放假了，统计决算势必要提前到12月30日这一天，势必造成统计决算数据不完整。所以安排假日尽量不在12月31这天放假。

另外，全民放假休息是国务院才能做出的决定，各地区确实没有权力各自安排，如果各自为政乱放假拼假，社会经济的运行和沟通都将受到极大影响。2009年3月25日，广东把当年国务院办公厅已安排缩短成3天的“五一”假期，通过调休和带薪假期调整为7天。对此，国务院办公厅反应迅速，第二天就发出通知，要求各地严格执行国家法定节假日的有关规定，不得擅自调休、自行安排。

篇7

根据《甘肃省人民政府办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（甘政办发电[2008]189号）精神，为便于各部门、各单位及早合理安排节假日的有关工作，现将我市2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。

二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。

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#超七成网友不满现行放假安排#

近日，全国假日办通过各大网站就现行放假制度征求意见。截至14日23时30分，参与相关网投活动的52040名网友中，超过七成的人不满意现行放假安排。“春节放9天长假”获得的赞同票最多。节假日调休，你认为怎样安排比较合理？

著名主持人白岩松建议，取消清明、端午、中秋借周末调成三天小长假，“该放一天就放一天，这是民族文化的东西，如果碰上周末了顺势而为，但是绝不调，因为是这三天把大家调晕的。”同时保留十一长假，恢复五一长假。

@会走路的鱼：现在放假太凌乱，太折腾，为了放国庆7天假，还要砍掉前后两个星期的双休变单休。这也未免太抠门了吧？我提议春节最好一直放到元宵。每年在外地过元宵的感觉真不好，把春节和元宵连起来才有年味。求假日办采纳！

@刁民爱穷山：鄙人此前游学法国，发现法国的节假日一般被安排得紧邻双休日，如果与周末休息日间隔一天，人们大多会自然而然地休息，法国人将此称之为“搭桥”，因为对法国人来讲，周末放假天经地义，而公司人性化的处理方式，也大大提升了法国人对假期安排的满意度。

@金榜题名：谁说取消十一长假我跟谁拼了！我还建议恢复五一长假！两个长假，一个用来旅游，一个用来陪父母。古人讲，父母在，不远游。可是现在每年除了过年，只有国庆才能勉强回家一趟，“子欲孝而不放假”。另外，五一长假也给恢复了吧，我们还想旅旅游，去趟大城市铁岭呢。

10月13日下午，孟非在微博中提议，取消国庆长假，休春夏秋冬四季长假，“元旦一天，国庆一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春节七天。理由：1.夏天没有长假不合理……2.既尊重传统文化，又体现以人为本。”

@爱美的猫咪：夏天没有长假的确不合理，增设七夕长假，既是酷暑天的劳动保障，也方便父母带放暑假的孩子出游。这样，春夏秋冬四季四个长假，让民众充分享受季节更替的美好。孟非，你好样的，我强烈支持你。

@沙漠孤狼：其实休哪几天不是关键，关键是怎么样休，应当综合考虑不同职业类型群体区别，就如同不是所有公务员长假都等于休息，不规律长假会严重影响某些行业的工作计划，也会降低公共部门的工作效率，落实带薪休假才是根本，给予大家选择权，愿意上班的上班，愿意休假的用年假凑长假，真正实现错时休假。

@健康使者1966： 这个建议不错，既考虑四季，更有民族传统文化的传承，很好。但是还可以更好：把清明的7天缩成3天，剩余的4天给到春节。还可以更好吗？可以！第一周放7天，第二周放7天……第五十二周放7天。

微吧

中国网速如蜗牛

前不久，德国著名统计公司Statista公布了2013年第一季度全球互联网网速排名数据。数据显示，中国内地平均网速仅有1.7M比特每秒，全球排名第98位。韩国以平均17.2M比特每秒的网速继续排名世界第一；日本以11.7M比特每秒排在第二位，中国香港以10.9M比特每秒排名第三，第四至第十名依次是瑞士、荷兰、拉脱维亚、捷克共和国、瑞典、美国以及丹麦。

中国内地平均网速比去年同期下降了5.6%，当前速度和第一名的韩国以及第二名的日本相差将近10倍，远远落后于全球3.1M比特每秒的平均网速。在亚太地区，中国网速也是排名比较落后的国家，甚至落后于泰国和马来西亚。

中国网速如此之慢，主要有以下原因。

垄断的问题

运营商不多，且都是国企，具体到用户所在的小区，选择可能是唯一的。再加上层层转包的制度，底层商的弄虚作假，用户苦不堪言。韩国网速领先的原因之一就在于充分竞争。

自然地理条件加大了服务成本

我国幅员辽阔，不像日、韩等国家面积小，人口密度高，易于铺设网络。

运营陷入恶性循环

过去中国在光纤、基础网络建设方面投资巨大而闲置严重，大量电信资源处于沉淀状态，而运营商在接入服务这一端又和用户处在“电信资费高——用户不敢多用——电信投资回收欠佳——运营商不愿降价”的恶性循环状态。

经济发展制约网络建设

经济发展东西不平衡、城乡不平衡的现象造成网络铺设也存在一定的不平衡问题。

点评

@怀念1962：互联网发展了将近20年之后，已经不再是一个行业的范畴，而成为国计民生的一个大引擎，是效率的引擎，也是创新的引擎。宽带已经成为类似于水电燃气这样的基础设施，什么时候，我们不需要纠结于价格的问题、稳定性的问题、速度的问题时，信息化社会才会真正到来。

篇9

关键词：公共图书馆 开馆时间 统计 服务需求

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0061-01

随着文化部、财政部于2011年1月26日下发的《关于推进全国美术馆公共图书馆文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发〔2011〕5号）的落实，我国公共图书馆已逐步实现免费开放。在满足了读者对于“免费”的需求后，开馆时间是否满足读者需求的问题也随着凸显。笔者就我国内地、港澳台地区和其他国家公共图书馆的开馆时间做了一定的调查。

一、我国内地、港澳台地区和其他国家公共图书馆开馆时间统计与分析

通过访问图书馆网站，共调查国家图书馆、省级图书馆、地市级图书馆56个。

1.日常开馆时间统计

日常开馆时间以该图书馆至少一个部门开放时间最长的来计算，如某馆自习室开放时间为10小时，其他部门开放时间不足10小时，该馆开放时间仍然以10小时计算。

其中，内地图书馆日常开馆统计：时间不足8小时的2家，占总体比例的3.57%;8小时以上，不足9小时的7家，占总体比例的12.5%;9小时以上，不足10小时的8家，占总体比例的14.3%;10小时以上，不足11小时的15家，占总体比例的26.8%;11小时以上，不足12小时的6家，占总体比例的10.7%;12小时以上，不足13小时的15家，占总体比例的26.8%;13小时以上，不足14小时的2家，占总体比例的3.57%;14小时以上的1家，占总体比例的1.79%。

2.固定闭馆日统计

为保证可持续运营，公共图书馆会有固定的闭馆日，进行内务整顿、业务学习、政治学习等。关于固定闭馆日的统计：无闭馆情况15个，占总体比例的26.8%;闭馆0.5天的30个，占总体比例的53.6%;闭馆一天的11个，占总体比例的19.6%。

3.法定节假日开放情况

在普通周末，有个别部门不开放的图书馆有6家，占10.7%。周末开馆时间少于平时的为12家，占21.4%。周末开馆时间多于平时的只有一家，为图书馆，平时开馆时间为6小时/天，周末为8.5小时/天。其余37家图书馆开馆时间与平时一致。

在法定节日，部分场馆不开放的有1家，占1.79%，开馆时间少于平时的有26个，占总数的46.4%。与平时一致的有7家，占1.25%。其余22家图书馆网站没有明确节日的开馆时间，占总数的39.3%。详见图2。

4.港澳台地区及其他国家图书馆开馆时间统计与分析

通过网址访问，共调查了14家图书馆，包括国立台湾图书馆、香港中央图书馆、澳门中央图书馆（总馆）、美国国会图书馆、澳大利亚国家图书馆、加拿大国家图书馆等。

其中公共假期、法定节假日不开放的有10家，占71.4%。周六、日不开馆（包括部分场馆不开放）的有8家，占57.1%。周末缩短开馆时间的有5家，占35.7%。其中澳大利亚国家图书馆从周五开始进入周末模式，周五、周六开放时间为9：00――17：00（8小时/天），周日开放时间为13：30――17：00（3.5小时/天）。坚持周一至周日（无法定节假日的情况下）全部场馆开放的有4家，占28.6%。全部为亚洲地区图书馆。其中，只有香港中央图书馆全年无固定闭馆日。

5.综合对比

从我国内地图书馆统计可看出，大部分图书馆更倾向于长时间开馆以及周末及节假日开馆，开馆时间10小时以上的占主流。在保证开馆的同时，尽量减少固定闭馆时间，无固定闭馆日或固定闭馆日仅为半天的图书馆占主流。相比之下，国外图书馆则更倾向于周末和节假日闭馆休息。

二、服务与管理的突出问题及解决手段

开馆时间的长短和节假日开馆，代表着图书馆最为基础的服务。要实现服务，则需要依托图书馆工作人员，这一方面则代表着图书馆的日常管理工作。在服务与管理之间最为突出的问题，则是读者日益增长的服务需求与图书馆工作人员节假日休息诉求之间的矛盾。若要解决这种矛盾，可从以下几个方面入手：

1.扩大服务人员队伍

2012 年开始实施的国家标准《公共图书馆服务规范》中规定“公共图书馆工作人员数量的确定，应以所在区域服务人口数为依据。每服务人口10000 人―25000 人，应配备1名工作人员。”图书馆可以此为依据，如人员编制不够，可向当地相关部门提出增加编制要求。但《公共图书馆服务规范》仅为推荐性标准，对政府编制管理部门缺乏必要的强制力。因此，扩大人员编制也许很难实现。因此，公共图书馆也可通过自行聘任非在编人员或业务外包的方式来满足服务需求。如经费有限，也可以通过招募固定或临时志愿者来缓解服务压力。

2.科学分配工作时间

馆员的休假形态应体现社会进步，符合社会伦理。应保证每一位馆员不完全丧失享受每周连续两天休假、周六或周日休假、传统节日休假、黄金周长假的权益。在日常排班中，可实行4周休8天，每周5天40小时轮班制。以连续两天休息为基本原则，最长连续工作天数以6天为限，最短连续工作天数以4天为限，如遇法定节假日视具体情况而定。

因假期较多，为平衡馆员的休假权益和图书馆服务之间的关系，建议一个年度的黄金周和小长假进行轮换值班，尽量保证至少一半的工作人员能够享受假期。如外借部有A、B、C、D四人，A和B在清明节小长假上班，保证C和D能够全休。等到五一小长假时，A和B全休，C和D上班。假期上班的人员在周一至周五期间进行调休。

3.推广自助服务

简化业务流程，再通过自助设备以及手机图书馆APP的完善，让读者自己完成图书馆业务量最大的服务工作，如图书的借还、借阅卡的办理、信息检索等。通过数字图书馆建设，建立特色数据库，使读者足不出户访问图书馆网站就可以享受到数据资源服务。从而降低读者对图书馆员的依赖，相应减少服务窗口人员配置。

4.把集中服务变为分散服务

图书馆服务压力大，有一个重要原因是在固定的行政区域内，读者多，图书馆少。仅有的几个图书馆为庞大的读者群提供集中服务，必然会有压力。可加大社区图书馆的建设力度;鼓励非公图书馆的建设，如车站/地铁站图书馆、私人图书馆、迷你图书馆、绘本馆;鼓励学校图书馆的对外开放。把集中服务变成分散服务，使读者分流，能有效缓解这种服务压力。

三、结语

公共图书馆承担着提高全民素质的重要使命。在开馆时间的安排上，不能无条件满足读者的需求，也不能只顾本馆职工的利益而忽视图书馆的使命，应综合考虑方便公众利用、公共资源的投入产出效益。

参考文献

篇10

手段恶劣、人心恐怖，人们给保姆贴的标签中从此又多了两个：“蛇蝎”、“恶魔”。

但我们又需要她们。繁忙的工作、快速的生活节奏、上有老下有小的窘迫“421”甚至“422”家庭结构，让4亿中国家庭户越来越无暇履行家务、照顾家人。

让一个“陌生人”进入家庭，成了很多人生活中必不可缺的选择。随之而来的，是冲突、矛盾、芥蒂、理解、宽容……所有可能在陌生关系中发生的化学反应，都被搬进小小屋檐下。 不同时代，选择与被选择

2005年，二十多年来赖以生存的甘肃棉纺厂破产，43岁的杨槐下岗失业。早她两年下岗去北京打工的一个同村人，不情愿地跟她分享了没有文凭、没有经验的她在北京“挣大钱”的秘密――“给人端屎端尿”――当时这个工种还被叫那个不体面的名字，保姆。

杨槐纠结了三天，看着早出晚归下地干活的老公，她咬紧牙、收拾几件衣服，前往北京，成了一名家政工。

那天，与她同样背着编织袋、一脸茫然涌出北京火车站的外乡人，成千上万。1990年代第一轮下岗潮蔓延开来后，两千多万人巴望着要在大都市谋得生存的饭碗。保姆成了很多文化不高、生存技能单一者的选择。

因同乡介绍，两个陌生人平白建立起一层稍有温度的关系。初次见面时，雇主只交代了几句，就把照顾孩子的重任交到了杨槐手里。

可信任不是靠一层浅薄的关系就能撑起。

一天孩子的袜子不见了，丢三落四的女主人当着杨槐的面拉开她房间的抽屉。她忍不住鼻子一酸，泪珠子滚了下来，可喉咙哽了哽，还是把那句“你侮辱我的人格”以及收拾东西走人的想法咽了回去。生存和尊严面前，她必须选择前者。

10年后，家政工的姿态发生了大反转。

2014年从四川外语学院旅游管理专业毕业的王丽，在看了一条“外籍家庭聘请保姆月薪8000元”的新闻后，对这个市场做了分析：中国有约70%的城镇居民对家政服务有需求；居民收入增加、双职工与老龄化趋势加重，让人们对保姆提供的服务水平也不断提高要求。而大专以上学历的从业人员，只占16%，这意味着优质家政工炙手可热。

“本科学历，求职保姆”，她毫不犹豫在网上了求职信息。两天时间她就接到6位雇主的电话，最终通过家政公司签订了一位出价大方又合眼缘的雇主。

做服务工作没有百分百舒心顺意的，但有了家政公司、互联网以及高学历的保障，王丽从不担心这一行的失业和再就业问题，“也许只有在这一行，才会每天都是就职高峰期。” 当保姆要追求个人价值

两代家政工，有不同的起点，更有不同的职业规划。

杨槐后来奔着高薪跳槽到了另一家，但她始终无法做到如王丽这般洒脱。上岗前王丽就接受了育婴师培训，把自己包装成一个技术知识型家政人才。她甚至敢于对雇主提出多个要求：我不住家、只负责带孩子，我不做家务，而且工作时间一结束，就要离开。

这是王丽曾经羡慕的国外的家政工工作状态，如今她也有十足的底气去实践。

家政公司林立、家政服务市场需大于供，尤其是在一个人人追求平等、尝试即有可能的时代，王丽们一样开始关注个人价值与社会地位，迅速摆脱中国传统的“下人模式”。

高知识型家政人员王丽如此，阿姨年龄段的亦是如此。“以前那种一干就是几十年的，现在几乎没有了，甚至能在一家干上七八年的都少之又少。”曾经请了多位阿姨的周诚感慨。

周诚是一名画家，请到的阿姨中，在他家干得最久的做了近十年，但去年五一节后，在擦洗桌子间当，阿姨突如其来地说了一句：“明天我就不来了。”没过几天，她就出现在了同小区另一户人家的厨房里。据说，对方并没有给她涨一分钱的工资，诱惑她去的是那家人有全家出国旅行计划，亟需一名有护照的阿姨。周诚记得，他家阿姨老早就说过有出去看世界的想法，办了护照，只是一直苦于没钱。

除了薪资，左右家政工跳槽的因素越来越多。能否满足个人的需求、兴趣爱好，是否有带薪休假日、学习厨艺，甚至对自己子女就业有没有帮助，都在保姆们的谈判清单上。但对雇主来说，家政工越来越多的个性化需求与挑剔的眼神，是新矛盾的起点。

田珊在周五接到公司布置的临时出差任务，作为单亲母亲，周末本是她给育儿嫂请假、自己照顾孩子的时间，“当时就打电话给阿姨，想请她周末也来帮我看孩子。”本以为是件顺理成章的事，不料阿姨却以周末有约拒绝了。预计外的答复，让田珊愕然。

一直被服务的雇主们，骨子里最能接受的还是传统的雇佣关系：顺从雇主意愿，愿意为了雇主方便，牺牲掉自己的假期；会精打细算为雇主省钱，会关心家人融入这个陌生家庭里。

但随着家政人员个人意识的提高，更在乎个人感受与价值，更懂表达自己、为自己争取权利，两个磨合的齿轮间，某一个多出了一个齿牙，再也无法融入家庭这个大机器里，即便勉强能够运转，也痛苦不堪。

用讨好来维系关系

48岁的谢云在政府机关工作，先后解雇与请辞了5个家政工后，为了让目前这位她最满意的阿姨安心留下来，她旁敲侧击了阿姨的家庭情况，决定解决阿姨可能离开的隐患――“儿子大学毕业工作后，我就不做了。”某天，阿姨看似不经意地说。

谢云主动找到阿姨，闲聊几句后，主动提出能利用自己的关系帮她儿子安排实习工作。由于安排的工作单位好，对儿子的发展很有帮助，阿姨感激不尽。过完年回来工作，不仅带来了家里的特产，还没提涨工资的事。

但谢云并没得意这件事，反倒因用手段留住阿姨有点失落。在她的印象中，父母那一代家中请来的阿姨，普遍彼此知根知底，亲如一家，有的一做就是几十年，哪里用得着利益交换。

如今我国拥有各类家政服务企业和网点近50万家，在“互联网+”的浪潮下，家政App如雨后春笋般涌现，打造的O2O模式去中介化，雇主与家政人员通过在线智能匹配，足不出户，服务就能到家。

但在倡导快捷生活方式的同时，彼此都没有了足够的耐心打听口碑，没有时间亲自挑选、了解。当问题出现，只能用直白、的方式维系关系。

如何维系好这层关系被视为家政行业的难题。毕业于吉林农业大学家政学、现从事互联网家政公司运营工作的李思南说，家政工与雇主彼此更换频繁，最短的都过不了试用期。彼此间发生最多的冲突不过几类：专业技能是否过关，包括饭好不好吃，地扫得干不干净；是否满足各自意愿，待遇与工作能不能到位；还有是否彼此尊重。

“阿姨来了”创始人周袁红，在访问了大量雇主之后，用“10句不得不说的话”建议彼此一开始就划清界限。每一句的关键词分别是“回报”“惜缘”“守时”“调休”“信任”“尊重”“空间”“分餐”“隐私”“信仰”。

这一说法，并没有得到网友认可，没有时间、精力甚至仪式感去修饰的人际关系，简单直接，但也粗暴、冰冷。

可这道冰冷，似乎在更注重隐私感的时代难以消除。我们无法再接受保姆随便进入个人房间，自主打开雇主的电视机，吃冰箱里的食物，甚至像朋友般倾诉谈心。但情感积累，生出信任，第一步便是愿意分享彼此的隐私。

“确实，现在已经过了单纯靠深厚的情感就能维系关系的时代了。”周袁红承认。 不断放大的不信任感

家政App简化了雇佣问题，但在缺乏中间担保人的情况下，如何验证口碑？一纸协议还是一句“你放心，我很靠谱”？

这个时代，是极易放大坏事的时代。现代人的不安全感，在面对闯入生活的家政工时，不可避免遭到放大。

苏海星与老公都有工作，四位老人尚未退休，生了孩子后，她又舍不得辞掉在外企的高薪工作，只能聘请家政工。可自从发现家政阿姨趁家中没人时，经常给孩子塞一堆零食与iPad，自己只顾看电视后，她便有了有心理阴影。在新聘请的阿姨上岗之前，她听从了有同样遭遇的网友建议，请工人在家里各个角落安装上了隐蔽的监控摄像头。每天上班时间通过手机远程“了解”阿姨的一举一动。

安装监控，这一极易侵犯个人隐私的行为，以其可控性受到雇主的青睐。某些电商甚至顺应市场需求，专门推出“保姆监控”：隐形的、夜视的，各项功能齐全。

这是科技进步带来的尴尬。除此之外，媒体的报道，以家政工引起出轨、上位、财产纠纷的影视作品，也正在为“不信任感”加码。

李先生家的保姆因盗窃罪被警方刑拘。原因是她因赌博欠下10万元巨额赌债，便趁家中没人时偷到两万多元钱款。更多的雇主开始防范“内贼”。

保姆诱惑男雇主，并挑拨他与妻子离婚，不承认亲生子女，自己则以小三身份上位，成为一家之主。雇主开始担心家庭是否会因一个陌生人支离破碎。

两个半月的初生婴儿在一位保姆照看期间窒息死亡，保姆寻求私了，双方在没有谈拢的情况下，爆发扭打，保姆拿斧头猛砍，雇主夫妇当即倒地死亡。更多的雇主开始警惕：我请来的这位保姆是否也脾气暴躁，会威胁到全家人的生命安全？

……

各种负面信息暗示着我们：家政工这一生活的闯入者，似乎稍有不慎，就将会颠覆整个家庭。可林林总总的极端案例，却似乎又只在这个时代才会发生。

防备是陌生人社会必备的冰冷屏障，除了保护自我免受伤害，它还在向家政人员宣告：你可以进入我的空间，但不可介入我的生活。而作为家政人员最自知之明的表现，就是默许。 当闯入者成为家庭的一分子

当对闯入者的依赖和戒备都无法消除时，我们又能做什么？

“毒保姆事件”中有一个容易忽视的细节，是前去调查何天带是否涉嫌偷盗的警察发现，何老太脖子上有一道明显的泪痕、裤子半脱着，不像正常死亡。

何老太的家人首先怀疑的是钱物失窃，而非一向身体不错的老太为何突然死亡。

人们纷纷咒骂何天带变态，并继续加强对身边家政人员的防备之心，却并没有反思为什么会出现家政工毒杀雇主事件？为何10位受害老人的家属都不曾怀疑？为何“毒保姆”事件不是孤例、很快也爆出了类似的新闻？

快速的生活节奏、繁忙的工作、不断加大的生活压力，似乎让人们无暇顾及加剧的老龄化。家政工这一陌生人正日益成为代替儿女子孙照顾老人的一分子，真正家庭成员表达孝心的方式，则演变成努力挣更多的钱、为老人请到最好的服务人员。家庭成员正渐渐从凝聚与维系家庭的作用中剥离，亲人，也成了我们最熟悉的陌生人。

面对闯入者，首先要做到的，就是回归家人的身份。和解，也就并不是没有可能性了。

陈曦妈妈在经历了上一个家政工贪污菜金事件后，并没有连带对新雇佣的张阿姨失去培养的信心。她认为人没有好坏之分，只要找对方法。

为了防止出现贪污菜金情况，她为张阿姨指定了唯一购买菜品的超市，带回小票，月底结算；如果阿姨开支在预算之内，她将得到余款的提成作为奖励。如此一来，张阿姨不但不会去贪污，还会节约开支。

鼓励制度在其他方面也有所体现。但要得到张阿姨对家的关爱，还要回归到信任。

陈曦妈妈选择先尊重对方。张阿姨的儿子高考考过本省一本线，陈曦妈妈由衷为这个农村走出的小伙子高兴，主动提出帮一头雾水的他们填报志愿，然后抱着报考指南，废寝忘食地忙活了一天一夜。最终报考上一所不错的大学，陈曦妈妈还包了一个千元的红包送他。