领导关怀范文

导语：如何才能写好一篇领导关怀，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

亲爱的公司各位领导及全体员工：

您们好！

我的女儿是公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。

XX年春节将到，祝公司各位领导及全体员工，新春愉快、全家幸福、万事如意！

家长：敬上

篇2

为认真贯彻落实全国创建幸福家庭活动会议精神和省、市、区人口计生部门有关要求，全面推进“生育关怀•幸福家庭”活动，进一步宣传人口和计划生育知识，展示人口和计划生育工作成果，倾力打造我镇先进的人口生育文化品牌，经镇党委、政府研究决定，决定开展以“生育关怀•幸福家庭”为主题宣传的第二届生育文化节活动，具体方案如下：

活动主题

推进“生育关怀•幸福家庭”行动暨第二届生育文化节活动。

组织领导及成立领导工作小组

第一组长

组长：

常务副组长：

主办和承办单位

主办单位：大杨镇党委、大杨镇人民政府

承办单位：大杨镇计生办、计生协

协办单位：大杨镇妇联、团委

活动时间及地点

时间：2011年10月12日上午10:30

地点：大杨镇政府广场

活动议程

主持人：

1、大杨镇盛国镇长致辞；

2、庐阳区副区长张怀科致辞；

3、庐阳区大杨镇岗西村与省农科院签订帮扶共建协议。

4、大杨镇领导与岗集镇领导为“市庐阳区大杨镇/长丰县岗集镇流动人口计划生育协会”揭牌；

5、庐阳区领导和市人口计生委领导为“大杨镇人口国策群众宣传队”和“大杨镇志愿者服务队”授旗。

6、省计生委领导为“生育关怀•幸福家庭”爱心企业授牌。

7、省、市人口计生委领导为大杨镇岗西村“‘生育关怀•幸福家庭’活动中心”授牌。

8、资助仪式：

（1）现场资助计生困难家庭大学生（4人、1000元/人）；现场采访大学生；

（2）大杨产业园爱心企业捐助计生贫困母亲（6人、500元/人）；

9、请区主要领导宣布大杨镇第二届生育文化节开幕。

10、现场演出。

参加人员

1、省人口计生委、计生协、人口基金会有关领导，市政府分管计生领导，市人口计生委、计生协相关领导；区四大班子主要领导、区分管计生领导及计生局各位领导。

2、本镇：各村、居两委、村（居）民组长、部分村（居）民代表（每单位组织约40名观众）；产业园相关企业负责人。

人员分工

活动领导小组下设筹备组、治安组、宣传组、后勤保障组

筹备组组长：

宣传组组长：

治安组组长：

后勤保障组组长：

承办单位工作协调分工

（1）筹备组：负责活动的全面协调和安排，宣传资料的印发及受奖受捐人员的安排；做好各项协调工作及领导主持词、讲话稿的准备。

（2）宣传组：负责协调各单位节目；负责宣传报道并邀请电视、电台、报社人员。

篇3

近年来，为使来院求医的患者感受到“家一般的温暖”，医院开展了一系列相关的活动。医院在住院患者的资料中查询在住院期间过生日的患者，开展“生日送祝福”活动。在患者生日当天，医院会送上蛋糕和健康祝福，当年迈的老年人见到这样意想不到的一幕时，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到医院这样的生日礼物和祝福，平生还是第一次。

医院人文关怀，同样体现在对职工的日常管理中。为更好地转变管理观念，走进职工生活，关心职工，医院党委领导班子在了解到职工因为工作繁忙等原因来不及做午饭这一实际困难，积极进行协调解决，在物价持续上涨等实际问题上，克服困难，由医院协调补充。让医院职工食堂按照营养食谱，推出职工自助式午餐，来解决职工午餐问题，广大职工实实在在享受到了免费的午餐。大家吃到丰盛营养的午餐，倍感关怀，纷纷表示：医院关心我们，解决我们的困难，我们一定更加努力地工作，不辜负领导的关怀。

此外，医院领导班子坚持中午在职工食堂用餐，以实际行动表达与广大职工同甘共苦。推行每周一次的午餐沟通会，拓宽广大职工和医院领导的沟通渠道，做到院领导深入基层，贴近群众，认真听取群众的意见，及时解决群众关心的问题，为群众排忧解难。

医院的人文关怀，还体现在对职工细节上的关心。每当有职工过生日，工会都会代表医院领导向该职工送去生日礼物及美好祝福；每当有职工家中家人亡故，医院党委领导班子同志都会亲自前去，送上花圈，告慰逝者、安慰生者。

医院的人文关怀，更体现在危难时刻。20**年初的一段时间，医院设备科职工李承林同志经常上班迟到，并且在工作中几次出现差错，医院负责考勤部门的同志随即向医院党委书记张培琴同志反映了这一问题。张书记在了解情况后，改变以往的“领导办公室谈话”这一传统办法，在午餐时来到李承林同志身边询问情况。在张书记耐心的询问下，他突然不禁痛哭失声，向书记道出了原因：他19岁的女儿，查出身患慢性肾功能衰竭，而且已经进入尿毒症期，医生诊断急需进行肾脏移植。而近40万的治疗费用，对这个靠工资生活的普通家庭来说实在是一个天文数字！近来他正是为筹措治疗费而犯愁。张书记听罢，一边掏出纸巾，为其拭泪，一边不断进行安慰。随后，一场声势浩大的募捐活动在全院范围展开。没有分派任务，没有设定指标，在张书记等医院领导全额捐献自己当月工资之后，广大职工纷纷解囊襄助，在短短一周的时间里为李承林的女儿凑齐了医疗费用。当后来得知手术在某第三军医大学附属医院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤恳恳，利用医院淘汰下来的电脑等办公设备进行修理和组装，为医院“拣”回不少可继续利用的资源，在年底的先进工作者表彰大会上，李承林同志哽咽着说，与领导和大家对我的帮助相比，我所做的实在微不足道，我只能凭自己的所能，为大家做一些事情。

这样的故事，在后来身患癌症的后勤科赵德忠（鼻炎癌）以及康复病房的张忠玉（儿子身患白血病）身边，不断的复制着，相同的，都是每一位不幸的职工的遭遇，相同的，还有医院领导对于每一位不幸者的关怀和救助。

篇4

采取四项措施，建立长效机制，增强“生育关怀行动”的推动力

卧龙区委、区政府把“生育关怀行动”作为转变人口计生工作方式，建立计划生育利益导向机制的重要措施，成立了“生育关怀行动”领导小组，下发了实施意见，并采取加强组织领导、整合部门资源、搞好资金保障、狠抓责任目标落实四条措施，统一了广大干部群众的思想认识，明确了活动内容、具体要求和目标考核办法。领导小组还多次召开职能部门协调会，对涉农、支农、惠农的普惠政策、项目、资金进行全面梳理、整合，27个职能部门先后出台69项对计划生育家庭的优先优惠政策。据区计生协副会长马瑛介绍，经过多方努力，卧龙区还争取政府投入和社会捐助200多万元，建立了“生育关怀公益金”，用于开展“救助贫困母亲”、“救助独生子女伤残家庭”、“关爱女孩”、“慰问计生贫困家庭”、“帮扶计划生育家庭”等活动。

实施六项工程，扩展内涵外延，增强“生育关怀行动”的感染力

一是围绕计生家庭这一群体，实施“奖优免扶保助”六位一体的利益导向工程。

二是围绕计生困难家庭这一群体，由相关部门无偿提供项目资金，按照“小额资助，直接到户，滚动扶助”的原则来实施项目帮扶工程。

三是围绕育龄群众这一群体，实施生殖健康关怀工程，构建了送、领、取、购“四位一体”的避孕药具便捷供应机制，开展了“生殖健康村村行”、“生殖健康进社区”等免费普查活动。

四是围绕计生特困家庭这一群体，建立“生育关怀公益金”，实施长效救助工程。

五是围绕计生“留守”家庭这一群体，实施“亲情牵手”工程。为解除外出育龄群众的后顾之忧，卧龙区陆营、英庄、青华等乡镇设立了“亲情电话”，1200多个留守儿童通过“亲情电话”，感受到了父母及社会大家庭的关爱；王村乡、七里园乡加强与当地驻军联合开展了“双管双助”和“双帮双带”的“关爱孤寡老人”活动，使 102位孤寡老人重现爽朗的笑声。

六是围绕基层计生工作人员这一群体，实施待遇保障与困难救助工程，使他们安心工作。

坚持“三个结合”，拓宽工作思路，增强“生育关怀行动”的辐射力

一是结合新农村建设，优先扶持计生贫困户上生产项目、优先改善计生家庭的居住环境和生活环境、优化计生协会服务阵地，同时把关爱女孩行动与培育新风尚相连接，把提高育龄人口素质与培育新农民相连接，把建设文明幸福家庭与争创新农家相连接，促进计划生育新型家庭的转变。

篇5

在国外有这样一个歌颂了人与人之间互相关怀的美好故事。下面我就为大家讲述一下这个故事：

有一天下了十分大的雪，政府也下了命令说：孩子们可以不用去上学了！然而有一个学校却通知孩子们的家长们，要孩子们去上学！在电话里家长十分不解的问：“为什么啊？”学校的领导就说了：“因为那些贫困家庭的孩子们可以在学校里吃上一顿免费的午餐。”家长们说：“那让他们自己去不就行了吗？”学校领导又说了：“如果只有他们自己来的话，他们会感觉是别人施舍了他们，所以大家都得来。”

读完这个故事，同学们肯定会觉得这个学校的领导十分傻。都说“天下没有免费的午餐”，可学校不但每天都提供免费的午餐；到了下大雪时，贫困家庭的孩子不来，不是更好吗？学校还不愿意。家长们和同学们的想法是一样的，都十分不解，又觉得学校的领导十分傻。

可是，如果作为那些贫困家庭的孩子和父母，他们一定会十分感激学校。而且如果孩子们全部到了学校，贫困家庭的孩子们会玩儿得很开心，而且不会觉得那是别人施舍给他们的。

我讲到这里同学们是不是明白了，你们还会觉得学校的领导傻吗？其实，学校在给那些贫穷孩子帮助的过程中，自己也会感到开心的，因为他们做了一件大好事；而不吃免费午餐的孩子们，待在家会很没意思，到了学校，他们就可以和小伙伴们玩儿了！其实，他们是在互相关怀!

篇6

1、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。

2、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。

3、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！

4、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。

5、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！

6、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！

7、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

8、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

9、在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声祝福，却道不尽心中的万语千言，只愿温馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你！

10、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！

11、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你！

12、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！

13、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！

14、不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的，给我勇气和力量。

15、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！

16、最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌！我先干了，大家随意！

17、感谢领导的关怀， 在您的大力支持下， 我们终于成了单位里合法的正式员工， 这来之不易啊。 多亏了领导的帮忙。 这里我先感谢领导的照应， 先干为敬。 情谊都在这酒里了。

18、在公司的正确领导下，我恪尽职守，积极努力，取得了一定的成绩，这些成绩的取得，离不开领导的关怀和同事的帮助。如今，荣升新的工作岗位，荣誉与压力并重，我会调整心态，全力以赴的面对新的工作挑战，绝不辜负领导对我的信任，再次感谢各位领导！

19、感谢领导对我的提拔，我会认真干好工作，不辜负你的期望！

20、非常感谢您一直以来对我工作的肯定、支持和指导，以后我会更加努力的向领导您学习，把工作做得更加完美。非常感谢您！

21、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您！

22、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐！

23、多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你！

24、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你。

25、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。

26、不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

27、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

28、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵；人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉；人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡！谢谢你！

29、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

30、多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。

31、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

32、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

33、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢！

34、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐！

35、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。

36、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

37、千里之行，积于跬步；万里之船，()成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

38、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！

39、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你！

40、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐！。

41、无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！

篇7

今年5月11日，已故的中国亚洲举重冠军才力之女才巾涵也通过微博求助，因为其母亲得了乳腺癌，希望可以获得社会的帮助。直到10月中旬，这则微博由于被多次转发，引起了社会的关注。而随着辽宁体育局和社会各界人士，纷纷伸出援助之手，才力的妻女重新燃起了生活的希望，才力的妻子刘成菊感动地说道：“感谢所有帮助过我们的人，只要一口气在我会挺过去。”

据悉，截至10月16日晚，才力妻子已经收到善款9910元，这笔善款中，大部分都是来自社会个体人群，他们有的是私营业者，有的是在校学生，有的甚至是生活条件也不好的外地务工人员，一点一滴的力量叠加在一起形成爱心泉涌帮助才力妻女渡过难关。

16日，记者致电才力妻子刘成菊，后者已经没有太多力气说话，但她还是一字一句非常清晰地表达了对所有帮助她们的人的感谢。

据刘成菊向记者透露，自从她的事情见报后仅2天，才力妻女收到社会各界善款，这其中包括个体私营者、在校学生以及外来打工人员，刘成菊说：“之前一位上海私营业者给我捐了5000元钱，另外，我女儿所在的学校也发起了募捐活动，他们仅仅用了一天时间就募捐到3710元钱，最让我感动的是一位外来打工者也捐款200元，他从农村来到城市也没有固定收入，我很感动。”

而据介绍，辽宁省体育局得知才力妻子、女儿的近况后，根据《辽宁队老运动员老教练员关怀资助金发放实施方案》等相关政策规定，特意将为已故运动员才力的妻子刘成菊申请的老运动员关怀基金送到了刘成菊和女儿才巾涵的手中，帮助她们解决燃眉之急。

辽宁省体育局相关领导介绍，虽然刘成菊退役后按相关政策安置到沈阳惠天热力公司工作，但考虑到刘成菊也曾是辽宁省优秀运动员，并取得过举重全国冠军的成绩，根据其患重大疾病和家庭特别困难的实际情况，为她申请了老运动员关怀基金。

篇8

为认真贯彻落实国家、省、市关于开展“生育关怀行动”的决策部署和区委《关于集中开展“‘三问三求’重实效，学习实践见行动”活动的通知》精神。经研究，决定在全区人口计生系统组织开展“计生关怀镇村行”活动。

一、指导思想

以科学发展观为统领，按照“‘三问三求’重实效，学习实践见行动”的要求，动员社会各界广泛开展以“送温暖、送健康、送服务、送知识、送技术”为主要内容的“计生关怀镇村行”活动，进一步完善人口计划生育利益导向机制，推动人口和计划生育工作向深层次发展，促进社会文明进步，实现社会和谐发展，为全面建设更高水平的小康社会做出贡献。

二、活动时间

2014年7月至12月。

三、活动内容

活动以委机关党员、干部为主体，各镇、街道计生干部广泛参与，以政府发放、个人募捐、单位资助等为主要形式，积极开展以“送温暖、送健康、送服务、送知识、送技术”为主要内容的计生关怀“六个一”活动：

1、组织一次人口公益金首发式。7月下旬，在公道镇举办全区人口和计划生育公益金首发仪式，向20名计划生育后遗症患者和计划生育特别困难家庭发放3000元～5000元的资助金，帮助他们度过生活中的难关。

2、开展一次送彩电活动。由区计生协会牵头，在全区筛选28个至今没有能力购买电视机的计生特困家庭，向每个家庭捐赠一台25英寸的彩色电视机，丰富他们的精神文化生活。

3、资助一部分计生特困家庭子女就学。根据委机关支部“庆七一，话党性”系列活动的安排，由全委党员、干部个人捐款，为全区部分计生特困女孩购买学习、生活用品；在暑期即将结束前，通过单位出资一部分、计生干部捐助一部分，向一批即将升入大学的特困独生子女送去学费和生活补助，使他们能顺利完成学业。

4、组织一次免费妇女病查治。结合计划生育RTI生殖道感染综合查治工程，组织区、镇计生服务站技术人员深入镇、村、组，开展免费妇科病查治、健康测试、生殖健康咨询等活动，为他们送知识、送健康。

5、开展一系列计生宣传活动。结合日常的计生工作，组织计生干部、计生协会志愿者深入到镇、村、企业，开展形式多样计划生育法律法规的宣传教育；开辟企业、社区讲坛，设立咨询服务点，举办大型咨询活动，广泛宣传人口和计划生育法、计生奖励政策、婚育新风，并提供现场法律咨询、分发各类宣传资料。

6、开展一次为计生家庭送技能活动。由区计生协会牵头，联合相关部门，在现有发展项目基础上，有针对性地为计生家庭摆脱困境，送去生产生活技能和发展项目。

四、活动组织

（一）加强领导，提高认识。

为确保本次“计生关怀镇村行”活动各项工作的顺利开展，成立区“计生关怀镇村行”活动工作领导小组：

各镇、街道计生办要把本次计生关怀活动作为当前推动科学发展、关怀计生家庭的具体行动，要强化组织领导，明确专人负责，采取积极的措施把本次活动切实落到实处。

（二）精心组织，周密部署。

全区各级要认真制定切实可行的工作方案，并根据要求，深入做好摸底调查，严格对象范围，不准弄虚作假，避免引起攀比和不应有的矛盾。同时，要做好宣传工作，营造良好的舆论氛围，掀起全社会关心计划生育家庭的热潮，提高广大群众自觉执行计划生育的积极性，提高活动的实效性。

篇9

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到咱公司也1年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助，谢谢您们！

这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。以此也许还不足以表达自我此刻感慨之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的计算机公司。

请求领导批准我的辞职请求，谢谢！

篇10

Abstract： CEO is the upper manager of a company and what he said or done have an important influence on organization performance. Some articles propose that the CEO's behavior has a stronger relationship with the performance of the firm， but only few literatures discuss the relationship of the two variable. By studying the relationship between the transformational leadership and organizational performance， it enriches the transformational leadership theory and has certain guiding significance in helping to improve our countries' enterprises leadership effectiveness level.

关键词：CEO变革型领导行为；工作满意度；企业绩效

Key words： CEO transformational leadership；job satisfaction；enterprise performance

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）18-0095-02

0 引言

当今时代，企业间的竞争愈演愈烈，企业面临的环境也愈加动荡。技术的日新月异，金融市场的不确定性以及顾客需求正在以前所未有的速度改变，这些因素都要求企业具有更快的革新能力和反应能力，作为企业领头羊的CEO无疑是企业生存的关键因素，其领导如何才能提高企业的绩效呢？当今有关企业高层尤其是CEO的变革型领导行为对企业绩效影响的文献相对较少，本文运用实证的方法检验CEO变革型领导行为是否对企业绩效产生积极的影响。

1 研究方法与设计

1.1 研究对象

本研究的被试样本主要来自于安徽、江苏、上海、浙江，共获得有效问卷164份。CEO数据分布详情如表1所示。

1.2 测量工具

本研究所采用的量表都是来自国外的成熟量表。

①变革型领导行为。本文是研究组织层面高层领导即CEO的变革型行为对企业绩效的影响，因此选用Vera和Crossan（2004）的量表。该量表将总经理的变革型行为分为四个维度即：领导魅力、愿景激励、智力启发、个性化关怀，共十四个题项。②企业绩效。本文选用Murray和Kotabe（1999）开发的量表来测量企业的企业绩效，该量表由两个维度组成，即：财务绩效和市场绩效。

2 研究变量的的描述性统计分析

2.1 变革型领导行为及其各维度的描述性统计分析

本研究对变革型领导行为及其各维度进行描述性统计分析，结果如表2所示。

从表2可以看出变革型领导行为的平均得分为3.694。分维度来看，领导魅力得分最高，均值为3.813，愿景激励其次，均值为3.799，智力启发和个性化关怀稍差。从得分情况来看，变革型领导行为总体得分不高，个性化关怀得分最低，反映出下属感知到的CEO变革型领导行为总体水平一般，其中感知到的领导魅力水平最高，而感知到的个性化关怀水平最低。

2.2 企业绩效及其各维度的描述性统计分析

从表3可以看出企业绩效平均得分为3.437，基本达到及格水准。俗疾钗0.86说明样本总体的企业绩效处于中等水平。市场绩效均值为3.44，财务绩效的均值为3.437，两者基本相等，说明样本总体的市场绩效和财务绩效大体相当。

3 相关分析

相关分析是一种常用的用于研究变量之间不确定关系的统计方法。狭义角度而言，现象之间是否相关、相关的方向以及密切程度是相关分析的主要内容。广义角度而言，相关分析还要进行具体相关形式的分析，如回归分析。相关系数用于表示两个变量之间的线性相关方向及程度。

3.1 CEO变革型领导行为和企业绩效之间的相关分析

将CEO变革型领导行为和企业绩效进行相关分析，结果如表4所示。由表可知，企业绩效与变革型领导行为及其四个维度领导魅力、愿景激励、智力启发、个性化关怀显著正相关，这也初步验证了CEO变革型领导行为与企业绩效正向的关系。

3.2 回归分析

回归分析用于分析现象之间的具体形式，对影响因素（自变量）和预测对象（因变量）进行统计分析，以确定它们之间的因果关系，只有两者存在某种关系时，才可以建立回归方程，因此，变量之间是否相关，是进行回归分析的前提条件。

在回归分析中，为控制人口学变量对自身研究变量的影响，选取员工的性别、年龄、工作年限和受教育程度作为控制变量。回归分析过程中，采用层级回归的方法进行，首先加入控制变量作为第一层，然后加入自变量作为第二层，以此展开因变量对自变量的回归。由于研究变量各维度有所区别，同时为了更深层次地研究变量之间的关系，本研究将分维度研究因变量对自变量的回归分析。

首先进行企业绩效对变革型领导行为的回归：以企业绩效为因变量，加入控制变量，得到控制变量模型M1，在M1基础上加入自变量CEO变革型领导行为，得到回归模型M2。然后按上述操作分别进行企业绩效对变革型领导行为的回归，结果见表5，回归系数为标准回归系数（下同）。

由表5可知，在模型M2中，变革型领导行为对企业绩效的回归系数分别为0.826、0.371、0.218、0.267、0.176，且均达到显著水平（分别见模型M2、M3、M4、M5、M6）。说明变革型领导行为及其各维度对企业绩效均具有显著正向影响，假设H1、H1a、H1b、H1c成立。同时，由调整后R2可知，变革型领导行为能够解释企业绩效60%的差异，表明变革型领导行为不仅能够显著预测企业绩效，而且具有较强的解释力。

4 结语

变革型领导行为理论自提出以来一直成为该领域研究的热点，现有研究大部分关注了中、低层管理者的变革型行为，而有关企业的高层特别是总经理的变革型行为的研究相对较少。本文从现有研究的不足出发，探讨了CEO的变革型领导行为对组织层面上的企业绩效的影响，从CEO所处的组织层面深入研究了其变革型行为对整个组织的绩效的影响，并提出CEO变革型领导行为及其各维度对企业绩效有显著正向影响。

参考文献：

[1]余琼，袁登华.员工及其管理者的变革型领导行为对员工工作绩效的影响[J].心理学报，2008，40（1）：74-83.

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