毕业相册范文

导语：如何才能写好一篇毕业相册，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、再也不用逃课了，因为大学再也没有属于我们的课程……

2、我哭着到来，大家都笑了；我微笑着离开，大家都哭了。唉，这就是大学……

3、我用一麻袋的钱上大学，换了一麻袋书。毕业了，用这些书换钱，却买不起一个麻袋。

4、用四年的时间换一个心底永远的回忆。

5、你的身影是帆船，我的目光是河流，多少次想挽留你，终于不能够。我知道人世间难得的是友情，但更宝贵的却是自由。12.四年的耕耘，四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻!毕业寄语：相逢是问候，离别是祝福，大学四年转瞬而逝，从这里结束，又从这里继续起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

6、还记得那一天的摄影留念吗？我的瞬间意识连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时也深深地烙在我的心灵里。

7、竞技场上讲谦虚，无疑等于宣告自己的失败；该需要毛遂自荐时，就要当仁不让。生活需要自己主宰，请珍惜大写的“我”。

8、叶子的离开是风的多情还是树的不挽留？你我的离校是人生的催促还是青春的不停留？

9、曾经抱怨，曾经感慨，如今只剩满腔留恋，大学，再见。

10、今天天气不错，明天没有课……以后都没有了……

11、抱着一张大学录取通知书睡觉，醒来后发现通知书变成了毕业证，证明我曾经在这里睡过。

12、南风又轻轻地吹送，相聚的光阴匆匆。

13、相逢是问候，离别是祝福，大学四年转瞬而逝，从这里结束，又从这里继续起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

14、同学们，让往日夕暮中那些甜蜜的低语，都埋在心底，化作美丽的回忆吧！

15、今天，我们是亲密的同学；明天，我们将是竞争的对手。愿友谊在竞争中更加深厚。

16、聚也不是开始，散也不是结束，同窗数载凝的无数美好瞬间，将永远铭刻在我的记忆之中。

17、那个拨动着六弦琴的你，那个满不在乎地扬起黑发的你，即将像一只鸽子般地飞走了，多少年后，()还能记得你我曾经同桌苦读的这段日子么？我们曾是并肩战斗的两棵小树，我们曾经是二重唱中的两个声部，我们曾经是一张课桌上的学友。今天，我们挥手告别的时候，请接受我深情的祝福。

18、人之将毕业，其言也善，哈哈。

19、毕业了，才发现大学生是最好的职业。

20、那以往的同窗生活，是一串糖葫芦，那迷人的甜和酸，将永远回味不完。

21、什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方。

22、看着空荡荡的宿舍和柜子，总觉得留下了什么，原来留下了我对你们的思念。

23、母校是什么？你刚来的时候巴不得早点走，可真当你要走的时候，又急切地希望能多留一两天。

24、路上有砾石泥块，我们去清理;路上有杂草丛棘，我们去清除;路上有坑坑洼洼，我们去填平――人生之路，要用我们双手去开拓!

25、红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。

26、毕业了，多么想留住那些温暖的日子，但又多么渴望着能早日投进生活的洪流。那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫芦；那迷人的甜与酸，将永远回味不完。

27、四年的耕耘，四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻!

28、愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海；作一朵鲜美的花，组成百花满园；作一丝闪光的纤维，绣织出鲜红的战旗；作一颗小小的螺丝钉，一辈子坚守自己的岗位。

29、几个人用同样的钥匙打开同一扇门；几个人用同样的目光跟空荡荡的寝室说再见。

30、大学就像校门口的公交车，坐上车，去了又回，那是又开始一个学期；坐上车，去了不回，就毕业了。

31、生活的海洋已铺开金色的路，浪花正分列两旁摇着欢迎的花束。勇敢地去吧，朋友！前方，已吹响出征的海螺；彩霞，正在将鲜红的大旗飞舞。

32、流水匆匆，岁月匆匆，唯有友情永存心中。

篇2

关键词:经济增长;就业模型;格兰杰因果检验

中图分类号:G473.8 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)08-0242-02

引言

据人力资源和社会保障部公布的最新数据,今年我国有600多万大学生面临毕业,高校毕业生的就业问题成了全社会共同关注的热点问题,也成为政府部门的工作重点和难点问题。高校毕业生的就业状况不仅直接影响毕业生的预期收益,而且影响家庭和个人对高等教育投资的积极性,进而影响到高等教育的发展,甚至影响我国经济的发展。大学生接受多年教育,掌握了一定的知识,可归于人力资本范畴。人力资本理论是20世纪60年代由美国学者舒尔茨、贝克尔等在解析西方发达国家经济增长根源时创立的。此后,这一理论不断用来解释经济增长的原因,并因罗默、卢卡斯等学者的发展不断增加新的内容。这一理论认为,人力资本指的是人的知识、技巧和才能,人力资本必然要以劳动者为载体,凝聚在劳动者身上,并在生产过程中表现为生产能力。经济增长主要是依靠人力资本而不是物质资本。罗默认为长期增长主要由知识积累推动。卢卡斯提出专业化人力资本积累增长模式,在卢卡斯等人基础上发展起来的新增长理论认为,知识积累、技术创新及专业化人力资本不仅能使自身的收益递增,而且还可以使其他投入要素收益递增,从而使经济增长动态化。在我国人力资本的作用越来越引起大家的重视,作为人力资本载体的大学生就业受到广泛关注,因此,在经济学界和教育学界,有关大学生就业的研究文献纷至沓来,政策建议也众说纷纭。岳昌君(2004)从行业收入差异的角度解释了为什么高校毕业生在求职过程中会出现“有业不就”和“无业可就”并存的矛盾现象。高海生,傅军栋(2008)从区域经济发展对毕业生就业影响的角度分析得出区域经济发展的差异是造成高校毕业生就业期望值偏差的原因之一。刘静,聂晶,邱海滢(2008)认为大学生就业难的根本原因在于毕业生自身可雇佣性的缺失。以上学者主要从中观和微观角度分析了大学毕业生就业难的原因及由此给出的相应对策,但是从宏观上关于经济增长与就业之间的实证研究并不多。本文根据经济增长与就业之间存在的非线性关系,构建了大学生就业模型,得出相关结论:高校毕业生就业变化是引起国内生产总值变动的原因,但是国内生产总值的变动并不是引起高校毕业生就业变化的原因。在此基础上综合分析大学毕业生就业难的原因,为大学生就业指导、高校教育的结构调整以及政府的相关工作提供必要的参考意见。

一、模型的设定及变量的选取

促进就业是政府制定宏观经济政策的主要社会目标之一,单从区域或行业角度分析缺乏代表性,应根据经济增长与就业之间的关系建立计量模型,以更精确量化的指标探究大学毕业生就业难的原因,为政府促进大学生就业的宏观调控提供系统、完整、科学、定量化的就业信息系统,从而增进就业工作的效率。

(一)衡量大学生就业的计量回归方法

由于经济增长与就业之间存在着非线性关系,在此基础上采取回归模型方法构建非线性关系式,可以进一步确定经济增长与就业之间的关系模型,进而观察经济增长对就业促进的具体情况。经济增长与就业之间存在着非线性关系函数可以表示为:

L=F(Y)=αYa

公式中, L表示就业人数,Y表示GDP,α表示就业弹性系数,a表示常数。对公式取对数,得

L=C+ aGDP+μ(1)

其中L表示就业人数,C是常数项,GDP表示国内生产总值,μ表示随机误差。

在此,本文以大学生就业群体作为特殊的研究对象,并以大学生就业率比例的变化与经济增长的关系为基础,采用相关GDP、大学生就业人数的时间序列数据进行回归分析,拟得出回归结果。

需要注意的是,根据联合国发展署对经济增长和就业增长率之间关系的划分,二者关系存在四种类型:一是高经济增长就业机会扩大 ;二是高经济增长就业机会无增长或少量增长;三是经济增长率下降就业机会有所扩大;四是经济增长率下降就业机会下降(UNDP,1996)。

(二)数据说明

本文定量分析中所使用的数据除非特别指明,均来自于2008年《国家统计年鉴》,选用了1980-2008的统计数据,为了消除不同年份物价变化引起的统计差异,本文以1980年为基期,对数据进行了处理。由于在1997年以前国家对高校毕业生采取分配的形式,笔者将就业人数等同于统计局公布的学校毕业生人数,1997年之后的高校就业人数按照教育部统计出来的就业率计算。

二、计量结果及相关分析

本文首先利用方程(1)进行了包括全部观测值的计量回归,结果如下:

L= -6.009+ 1.06GDP

t= (-6.856) (12.115)

R2=0.87,R2=0.86,DW=0.18,F=146.71

由此可知,在显著性为5%的置信区间内,总体回归系数显著性,拟合优度R2为 0.87。截距项回归系数、国内生产总值的回归系数均达到了显著性水平。其中国内生产总值的回归系数为1.06,表明国内生产总值每变动一个百分比,高校毕业生就业变动1.06个百分点。所以,单从计量回归结果可以看出,国内经济的变动对大学生就业有着深刻的影响。

为了增加结果的可靠性,笔者又对国内生产总值和高校毕业生的就业人数进行了格兰杰因果关系检验,结果出乎意料。因为在滞后期为一年、两年、三年、四年的情况下,L(高校毕业生就业人数)是GDP(国内生产总值)变化的原因,但是GDP(国内生产总值)却不是L(高校毕业生就业人数)变化的原因,因此,回归结果中国内生产总值的增长会引起就业人数的增加不成立。

为何经济增长和高校毕业生就业间并不存在必然的因果关系?笔者认为,是因为产品创新和过程创新所引起的经济增长对就业的影响是不确定的。

中国长期以来实施劳动密集型产品出口战略,确实,中国的劳动密集型产品出口在过去直接拉动了低学历就业的增加,特别是在加入世贸组织以后,中国的劳动密集型产品的出口迅速扩张。但是,在中国劳动密集型产品出口的市场规模达到一定程度,尤其是国际上有更低劳动力成本的国家的竞争,中国劳动密集型产品出口部门近几年的技术进步和劳动生产率提高很快。但是,这种技术进步主要是由资本代替劳动的过程创新所引起的。市场规模的扩张增加就业,而过程创新却减少就业,两者相抵,劳动密集型产品出口战略未必就能带动就业增长。世界各国经济发展的经验表明,某些种类的经济增长创造就业,而另一类的经济增长却会减少就业。一般来说,由产品创新所导致的经济增长创造就业,而由过程创新所导致的经济增长却减少就业。传统工业一般是由过程创新所支配的,这就解释了中国劳动密集型产品出口的市场规模达到一定程度之后,它的就业增长效应就会急剧下降的原因。尤其是,如果一个国家的创新活动是由过程创新所主导,那么这个国家就很难避免相当严重的失业问题,甚至出现“无就业的增长”。这是因为以产品创新为特征的新产业创造是增加就业的根本途径,这种新产业创造扩展了生产过程,它在制造新的生产工具、生产更多种类的中间产品、增加越来越专门化的知识生产部门和提供越来越专门化的服务活动这种迂回过程中,创造了新的以及更高质量的就业机会。但是,在中国高质量产业活动发展缓慢,与世界产业结构演进趋势相矛盾:近年来中国资源型产业增加值占国内生产总值的比重上升,而服务业增加值占国内生产总值的比重不升反降,特别是知识密集型服务业的发展严重滞后。而高校毕业生的就业领域主要集中在知识密集型行业,这也就解释了上述计量结果:在中国经济增长和高校毕业生就业不存在必然的因果关系。

三、对策建议

(一)大力发展知识密集型服务活动,达到增加就业的目的

大力发展知识密集型服务活动,可以激发创新,达到增加就业的目的,解决高校毕业生就业难的问题。长期以来,知识密集型服务业所雇佣的研究生和大学生比例远高于农业、制造业和其它服务业的人数。因为知识密集型服务业的快速发展是与对提高教育水平劳动力和更密集型创新活动的强大需求紧密联系在一起的。传统产业的比例和中小企业的数量在我国目前仍占绝大多数,如果知识密集型服务业能实现这些产业和企业的产品创新,就不仅可以使传统产业“知识化”变现代化,而且还可以创造大量的就业机会,解决高校毕业生就业难的困境。

(二)减少区域发展不平衡对毕业生就业的影响

区域经济发展不平衡导致就业吸引力的不均衡,因此,政府应建立完善的社会福利制度,减少因东西部经济发展不平衡而造成的福利差距,在同一行业内实现相同报酬,有利于高校毕业生到中西部地区就业。加大西部地区的开发力度,为高校毕业生创造有利的就业条件和工作环境。同时,户籍制度在一定程度上来讲,是造成社会福利不平衡、就业机会不平等的主要因素之一,也是地方保护主义用于限制人才流动的主要手段,所以,要加速户籍制度改革,提高人力资源的合理、高效的流动。

(三)建立和完善大学生就业市场

就业市场已经成为高校毕业生就业基础性的配置方式。目前我国毕业生就业市场主要可分为三大类:高校主办的毕业生就业市场、教育部门主办的区域性或行业性就业市场、人事或劳动部门举办的人才市场。除了这些有形的市场,还可以充分发挥无形市场高效便利、覆盖面广的优势,充分依托和大力开发互联网资源,建立全国性和区域性的网上就业信息集散系统,形成国家、地方和高校三级毕业生就业服务网络体系,达到资源共享、效率不断提高的目的。

(四)不断提升毕业生综合素质,增强就业能力

职业生涯教育是对大学生未来从事职业的总体规划,不仅可以使大学生认识到自身的特点,找到适合自己发展的道路,还可以提高大学生对知识体系的认识,激发学习兴趣,由被动学习转化为主动学习。同时,大学生不但要完善自己的知识结构、提高自己的技能水平,还要提高自己的人际交往、组织协调等综合性素质,要全面培养自己的科学精神、人文精神和创新精神,要丰富自己的社会知识,提升自己学习能力、适应能力,更要有吃苦耐劳的精神,做好面对挑战和竞争的良好心态。

参考文献:

[1] 凯恩斯.就业、利息和货币通论[M].北京:商务印书馆,1999.

[2] 贺祖斌.以评价为基础建构高等教育大众化的质量保障体系[J].清华大学教育研究,2002,(6).

篇3

[关键词] 纺织品出口；人民币升值；应对策略

[中图分类号] F407.81 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2007)02-0097-03

[作者简介] 徐立平，浙江财经学院金融学院教授，研究方向为国际金融。(浙江 杭州 300018)

中国人民银行2005年7月21日宣布，自2005年7月21日19时起，我国开始实行以市场供求为基础，参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。根据对汇率合理均衡水平的测算，人民币对美元即日升值2%，即1美元兑8.11元人民币。央行实行人民币升值和浮动汇率制度，表明它从盯住美元改变为参考一篮子货币，汇率制度显得更为灵活。此次人民币升值，仅仅是中国汇率改制的第一步，人民币将还有更高的升值预期，截至2007年1月11日，人民币已经突破1美元兑7.8元人民币关口。人民币升值，从某种意义上讲，意味着中国产品的出口价格竞争力下降，有关研究表明，人民币每升值1%，纺织行业销售利润率将下降2-6%。如果人民币升值5-10%，行业利润率下降10-60%，如:棉纺织、毛纺织、服装的出口依存度分别为20%、27%和60%。通过相关计算，人民币每升值1%，棉纺织、毛纺织、服装的行业利润率分别下降3.19%、2.27%和6.18%。因此，人民币升值必将对严重依赖国际市场出口的我国纺织业产生重大影响。

纺织品是我国出口大项， 2004年，纺织业产销总量和出口总额位居我国各种进出口产品前三甲，且已成为全球主要纺织品出口加工地区之一。那么，在人民币升值的情形之下，纺织品出口企业如何闯过难关，铺好未来的出口之路，这是本文将要探讨的问题。

一、纺织业的特点

(一)产品大多出自中小私营企业。纺织品出口企业是以私营中小型企业居多，且呈现企业数量多，单位出口量小等特点。由于这些小型企业出口量有限，大多注重眼前利益；加上受资金、产能和人才等多种因素的制约，自主开发的产品极少，结果，不仅影响企业本身的可持续发展，其产品亦因为没有特色而难以在国际市场长期立足。此外，这些小型企业市场开拓能力较弱，出口市场自然相对狭窄，因此，相当一部分企业只能依靠接二手单，代客加工，或是通过挂靠等方式，经由一些大型自营进出口企业进行出口贸易。

(二)低档产品居多。在我国，纺织业属于传统的劳动密集型产业，其竞争优势在于低廉的劳动成本。纺织品技术含量较低，出口通常是以量取胜，出口的纺织产品基本处在国际分工和价值链的低端。出口的产品多为低附加值、初级产品及低档次产品。主要原因在于许多企业研发水平、科技创新能力较低，其研发投入较少，有的企业还不到销售收入的1%，甚至是空白，与国际上5%左右的投入相距甚远。尤其在科技和资本投入要求高的新型纤维和面料、染整、产业用纺织品、环保型产品等领域，与发达国家差距很大。因此，这些低附加值产品出口只能依靠低价竞争，如化纤染色布和印花布，每米不到1美元，一双袜子只值21美分，领带每条1.6美元，几乎接近成本。平均出口一件衬衫只有30美分到40美分的利润。此外，浙江省出口的服装、面料还因pH值、耐汗色牢度、耐摩擦色牢度等不合格率较高，常常遭受国外纺织品绿色壁垒的限制，每年都有相当一部分产品被限制出口。存在的主要问题有深色染色、印花的天然纤维色牢度较差、进行特殊整理的真丝面料甲醛含量超标较多、采用直接染料和部分酸性染料的天然纤维AZO超标较多等等。这些问题遭遇国外越来越严格的“绿色壁垒”，是中小纺织品企业提高国际竞争力的制约瓶颈。

(三)竞争无序。纺织品出口以同质化中低档产品为基础、以价格战为主要手段的问题比较突出。有些企业为了一己私利，相互压价，造成竞争无序。这不仅损害企业利益、行业利益、国人同胞的利益，同时给国家的外经贸工作带来极大的损害。其后果是不仅干扰了出口秩序，影响了出口效益，还危及国际市场的稳定。特别是未来的一段时间里，面对失去配额限制的国际纺织品市场，一方面，更多的企业特别是中小企业将进一步大量涌出；另一方面，因人民币升值带来更加残酷的竞争局面，无序竞争问题将会进一步暴露，如上文提到的部分纺织品出口已经出现了数量与价格增长明显不同步的现象，就是一个危险的信号。况且，一些细分行业已经出现了产能过剩的情形。以我国纺织品出口大户浙江省绍兴市为例，目前的放丝能力就超过250万吨，织造能力50亿米以上，印染能力接近200亿米，但是印染的实际生产量仅为产能的40%左右。因此，纺织品出口仅靠粗放型产品，进行低价竞销，在竞争激烈的国际市场上，前景将不容乐观。

(四)产量多价格低。一直以来，纺织品出口都有量增价跌的现象。原因是多方面的，其中相当一部分原因是由于上游原材料价格的上涨压缩了纺织品出口的利润空间。例如直接导致下游涤纶丝价格上涨的原材料PTA和EG，其进口价格从去年6月份至今年3月份，分别上涨了42.3%和51.3%，即从482美元/吨上涨到686美元/吨和从528美元/吨上升至799美元/吨。因出口的纺织品是以中低档产品为主，提价空间有限，所以，原材料的涨价无法体现到出口产品价格之中，结果就造成企业利润减少，经营困难，甚至出现亏损。服装出口更是如此，多数企业可以说是在夹缝里生存。事实上，类似情况早在2003年就已经出现过。当年，纺织品出口大省浙江省纺织品出口数量比上年同期增长45.3%，由于数量增长使出口金额同比增加49.89亿美元，但纺织品出口单价却比前一年同期下降0.63%，以致出口金额减少1.01亿美元。

二、人民币升值对纺织企业的影响

(一)低价优势难以存续

人民币升值，使得依赖低价竞争模式的纺织品出口利润空间变得更为狭小，给中小型纺织品出口企业带来更大的压力和挑战。据算，人民币每升值1%，棉纺织、毛纺织、服装的行业利润率分别下降3.19%、2.27%和6.18%。同样以绍兴地区为例，目前1米化纤布的利润只有0.25-0.35元人民币。如果人民币继续升值，达到5%，就意味着大部分出口纺织品极有可能出现“零利润”。由此可见，人民币升值对纺织品出口的打击是直接的，也是巨大的。因为人民币升值会相对提高纺织品的成本，企业势必相对提高出口纺织品在国际市场上的报价，就中小型纺织品出口企业产品的结构及其特点而言，势必削弱其在国际市场上的低价竞争优势，其结果将使出口受到一定的抑制，从而减少纺织品的出口数量。

(二)竞争将更趋激烈

人民币汇率调整对纺织品出口冲击最大的主要是那些大宗、低档、初级的纺织品，这正是中小型纺织品出口企业的主打产品。因此，中小型纺织品出口企业形势将更加严峻，出口产品的销售压力将大大增加。首先是国际上有生产、出口同类产品的邻国及其他强劲的竞争对手，如泰国、墨西哥等国家；其次是国内纺织业内部企业间的竞争将更加白日化。因此，人民币币值的调整也即是对国内纺织企业竞争力的挑战。

(三)中小企业将举步维艰

我国纺织品出口以中小型私营企业居多，因其自身实力、品牌效应、营销策略等方面的缺陷，使得其中相当一部分在今后激烈的国际贸易竞争中处于明显的劣势地位，并面临被淘汰出局的境地。而对于纺织品中小企业而言，人民币升值将显著增加纺织业的劳动力成本(目前约占出厂价的30%)，使沿海纺织生产企业被迫搬迁至劳动力成本更低的内陆地区，从而打破现有的面向国际市场的行业格局。这可能是更加致命的打击。

(四)企业出口效益显著降低

人民币升值后用外币表示的出口产品价格上涨，人民币升值3%，那么原来卖100元的，就得涨到103元，对浙江省企业在国外市场上的竞争力将有较明显的影响；如保持国际市场价格不变，则意味着减少出口利润。实际上，2005年7月以来，浙江省的很多外贸企业，为了维持原来微薄的出口利润，基本上都以提价来应对汇率的变化。尤其是一些新产品，价格提升得都比较快。目前纺织行业的平均毛利率仅为5%-10%。人民币升值5%以上，纺织品出口就无利可图了。但并非大多数企业都能如愿提价，目前通过提高价格，让外国客户来完全承担人民币升值带来的成本比较困难，因为出口的纺织品还是低端的，可替代性强。

(五)加大就业压力

纺织业属于劳动密集型行业，吸收的劳动力较多。人民币升值导致纺织行业出口下降，很多依靠低附加值产品、低价竞争的中小企业将难逃倒闭的厄运，大批劳动力将需要另找工作；而另一方面，继续生存下来的强势企业也会因为采用高端技术，实行机械化操作而不需要太多劳动力，最终导致就业压力在短期内出现小幅增长。

(六)导致纺织生产产业转移及外商投资转移

目前，纺织工业吸引了大批外商投资，而外商目前大都是用美元计价采购原物料，用人民币支付当地员工薪水和在内地购买原物料费用，同时纺织业是人工使用比重较高的行业，工资占成本的比例不小，人民币升值对浙江的外资企业来说生产成本势必加重，人民币的持续上扬，预期有不少外商将面临利润减少的困境，为了减少影响外商会转移投资至成本低的国家或地区来规避风险。同时，国内不少纺织企业已经在中西部和国外建立生产车间，以降低生产成本。

三、应对升值影响的政策建议

(一)加速转型调整产品结构。首先，纺织品出口企业应尽快调整产品结构，积极提升出口产品档次、提高出口产品附加值，鼓励加工贸易向深加工、高增值方向发展；提高制成品的出口比例，能够适当提价，将人民币的升值压力部分转嫁到进口商或消费者身上。以丝绸产品为例，因为丝绸是中国垄断性的产品，所以人民币升值导致丝绸上涨的那部分价格国外企业是可以接受的，即在原有价格基础上适当地加价，但加价的原则必须跟国家的汇率相匹配，这样就可以适当地把一部分风险转嫁给与之进行交易的外商，从而将人民币升值造成的损失弥补回来。其次，加大研发投入，努力开发自主品牌，并向规模化、专业化方向发展。充分发挥中小企业多的优势，走差别化、特色化之路，在不断细分的纺织品市场中找准定位，走出过去跑量为主、低价竞销的恶性循环。具体而言，可结合纺织工业特点，从一些常规纺织品转向以发展品牌服装、高技术含量和高附加值的新型化学纤维，特别是一些功能性纤维、具有特色或优势的蚕丝竹纤维等原料的应用及高档纺织面料的开发等。其三，鉴于国际贸易保护势力不断增强，纺织品配额取消后，主要进口国必将以其他形式的贸易壁垒来取代配额制度。“绿色壁垒”中的保障措施、技术标准和社会责任条款等等是制约我国纺织品出口的主要贸易壁垒。故此，纺织品出口企业应积极发展绿色纺织，采用国际先进标准，制定实施高于现行国际标准的企业内控标准，开展生态纺织品认证，力争取得出口“绿色通行证”。同时，深入研究国际市场对产品安全、卫生和健康的要求，尽快发展绿色、环保型纺织品，以适应世界消费潮流和纺织品发展趋势。

(二)加强行业自律组织建设。在目前纺织品出口还比较混乱，而政府干预又违反自由贸易的原则之下，特别需要一个权威的行业协会。行业协会既能起到组织引导作用，如做好纺织品出口贸易的监测预警和应对工作，建立贸易摩擦预警机制和投资预警机制，合理保护产业安全，加强对重点、敏感产品出口数量价格及同类产品生产经营情况等重要数据变化的监测，适时预警信息和风险提示，以利于企业快速反应、规避风险、对自身出口产品在进口国市场的竞争力地位有一个比较全面和客观的了解和评估，又能起到自律和约束作用，如规范市场经营秩序，设立行业惩罚标准，每当有企业违背了行规，能够加以惩罚，制止同行间的恶性竞争，并防患于未然，使整个纺织业的出口能够健康、有序的发展。

(三)适时参加出口信用保险。出口信用保险是政府为鼓励企业扩大出口，保障企业出口收汇安全而开设的政策性保险，由中国出口信用保险公司独家承保，出口企业或相关银行为投保人；当国外债务人所在国家发生政治风险或国外债务人发生商业风险(如债务人所在国限制汇兑、禁止进口，或是债务人破产、拒收货物等)，导致出口企业或相关银行(被保险人)的应收账款难以安全收回时，保险人按照保单规定或双方协议负责赔偿被保险人的经济损失，从而保证出口方的收汇安全。在目前汇率波动的情形之下，纺织品出口企业更应积极参与出口信用保险，通过支付相对有限、固定的保险费，将不可预计的风险锁定为企业固定的税前财务成本支出，从而既能换取整笔货款的安全，又能将未来一定时期的人民币收益锁定，让保险公司承担。一旦人民币升值造成的贸易损失，以此分摊短期风险，有利于企业稳健经营。

(四)积极实施“走出去”战略，规避壁垒。我国有实力的纺织品出口企业应积极实施“走出去”的发展战略。一方面，向国际市场直接投资，在国外设厂和联合办厂、收购企业、设立贸易公司和原料基地，利用各种区域性优惠安排，主动绕过贸易壁垒，规避贸易风险；在利用原有的资源、品牌和销售网络，扩大市场份额的同时，主动进入发达国家的供应链和销售终端，并与国外的生产商和零售商结成互补双赢关系，以合作求发展。另一方面，坚持市场多元化策略，在巩固原有西欧、美国等主要出口市场的基础上，更应注重开拓中亚、西亚、东欧乃至非洲等新兴市场，避免因市场过于集中所带来的被动局面。

人民币升值已是大势所趋，对纺织业的影响首当其冲。措施和办法或许还有很多，关键是企业要真正认识到问题的严重性，不要存在侥幸心理，坐以待毙。希望本文能对企业家们有所启示。当然，脚下的路有千万条，企业管理者完全可以根据自身利益，通观全局，对症下药。

参考文献:

[1] 张晓琳.我国纺织企业应对人民币升值的对策[J].达县师范高等专科学校学报(自然科学版)，2006，(3).

[2] 孙跃，徐跃.新形势下浙江民营纺织业发展的问题与对策[J].宁波工程学院学报，2005，(3).

[3]吴幼祥.今年上半年浙江纺织品出口增幅回落[N].杭州日报，2005-07-18.

[4] 钟文， 周慧敏. 浙江纺织业应战“后配额时代”[N] . 中国企业报，2005-03-31.

[5]胡丹婷.浙江省纺织工业的特点与竞争优势[J].浙江社会科学，2002，(6).

[6]方民生.浙江制度变迁与发展轨迹[M].杭州:浙江人民出版社，2000.

篇4

关键词：货币政策工具；宏观调控；商业银行；影响分析

中国人民银行决定，从2007年5月19日起，上调金融机构人民币存贷款基准利率。同时决定，从2007年6月5日起提高人民币存款准备金率。这是央行年内第五次上调存款准备金率、第二次上调人民币存贷款基准利率。近几个月来，央行明显加大了运用货币政策工具进行宏观调控的力度，其背景是什么，对商业银行会产生那些方面的影响?商业银行应如何响应央行的货币政策措施?这是本文所要阐述的问题。

一、关于央行货币政策工具的相关理论

货币政策是指中央银行管理一国货币供给的条件下，为了指导、影响经济活动，保证国家宏观经济目标得以实现，而由国家制定、通过中央银行付诸实施的有关控制货币发行和信贷规模的方针、政策与措施的总称。中央银行为实现货币政策目标，必须通过一系列与中央银行业务相联系的措施和手段来完成，这些措施或手段称为货币政策工具。货币政策工具分为一般性货币政策工具、选择性货币政策工具和其他货币政策工具。一般性货币政策工具是最主要的政策工具，包括存款准备金政策、再贴现政策和公开市场业务。

存款准备金制度作为一般性货币政策工具，对货币的调控和影响是非常大的。法定存款准备金率的提高或降低，将带来商业银行和其他金融机构资产业务规模的变化，从而对货币供给有重大影响。也就是说，中央银行通过调整存款准备金率，可以影响金融机构的信贷扩张能力，从而间接调控货币供应量。一般来说，在其他条件不变时，中央银行提高法定存款准备金率，则金融机构缴存中央银行的法定准备金增加，可供自主运用的资金减少，其放款和投资能力削弱，全社会货币供给随之减少；相反，中央银行降低法定存款准备金率，金融机构向中央银行缴存的法定准备金存款减少，可用资金增加，其放款和投资能力增强，货币供给随之扩张。

存贷款基准利率的调整，也是货币政策考虑的范畴。通过加息，可调控资产价格，令过热的股市和房屋市场降温。自2006年7月5日以来，央行出台了包括加息和提高存款准备金率等在内的多种调控措施。特别是2007年5月18日，央行同时推出三项政策措施，即上调存款准备金率、升息、扩大汇率波幅。政策组合的推出，有利于增强政策的综合效应，加大调控的力度，综合治理经济偏快。上调准备金率旨在降低货币乘数与银行可贷资金规模，抑制货币信贷增速；贷款利率上调以及降低银行存贷利差意在抑制信贷需求和银行的放贷冲动，同时从供给和需求两端为信贷减速；存款利率上调有助于修正过低的实际利率，长期存款利率上调幅度超过短期以及活期存款利率不变有助于减缓存款活期化和储蓄分流的趋势；扩大汇率波幅有助于提高人民币汇率形成机制的市场化程度，增强汇率弹性，为扭转人民币单边升值预期、平衡人民币有效汇率创造条件。

二、当前货币政策工具运用的背景及其对商业银行的影响

2007年在经济出现局部地区和部分行业过热、通胀上行压力加大的背景下，央行运用多种货币政策工具治理银行体系流动性过剩问题。近期，促使中央银行多次上调法定存款准备率的主要原因是货币信贷增长偏快。中央银行所担心的是，贷款的过快增长会助长经济的低水平扩张，影响经济持续健康发展。提高准备金率的主要目的，就是要加强银行体系流动性管理，引导货币信贷合理增长，防止经济过热，并由此导致通货膨胀。在当前房地产投资偏快、证券市场持续升温、国际资本大量流入的情况下，既凸现了央行加大运用货币政策工具进行宏观调控的必要性，同时也增加了其政策工具运用的难度。

当前央行对存款准备金率、利率等货币政策工具的运用，对资金市场、证券市场及商业银行经营都将产生一定的影响。从对商业银行的影响看：

一是抑制商业银行货币信贷过快增长。根据货币乘数理论，货币供应量为基础货币与货币乘数之积，而法定存款准备金率是决定乘数大小从而决定派生存款倍增能力的重要因素之一。对商业银行而言，存款准备金率的上调意味着信贷扩张能力的削弱。

2007年1季度人民币贷款增加1.42万亿元，同比多增1678亿元。央行通过上调存款准备金率收回流动性，每次调整50个基点，每次收回货币1500亿元，虽然相对于银行十几万亿元的流动性，不能造成实质性的影响。但是如果运用存款准备金率、利率工具进行流动性和资产价格管理，连续调整累积到一定的时候，对经济的调整作用就将逐渐显现出来。成熟的市场经济一般都会出现利率调整的周期性。近5个月来央行对存款准备金率、利率等货币政策工具的运用，就显示出我国已经进入了一个调整的周期。5个月内的第5次准备金率调整，以及两次存贷款利率的调整，除了在银行信贷发放与市场利率基准上将产生实质影响外，更表达了央行在流动性治理上从紧把握的强烈决心，也彻底打消了部分商业银行对央行货币政策严肃性所抱有的侥幸心理。

二是商业银行的资产结构将作出一定程度的调整，并对盈利能力产生一定的影响。从目前我国商业银行的经营方式以及获利能力来看，存贷款利差收入仍然是经营利润的主要来源。存款准备金率上调则意味着增加存放在央行的准备金金额，这将直接导致其可以用于发放贷款的资金减少。由于商业银行具有创造信用的功能，因此，商业银行实际减少的可以用来创造利润的资金将比增加的准备金数额成倍放大。

目前，商业银行法定存款准备金利率1.89%，存款的综合筹资成本大约在2.55%左右，贷款一年期利率6.39%，存贷款与准备金利率的利差分别为0.66%和3.84%。那么在现有存贷款规模上，经过测算：假设调高存款准备金0.5个百分点，冻结商业银行可用资金1500亿元，按此连续调整四次则减少由于发放贷款而获得的利差收入为3.84%*1500*4=230.4亿元。同时，由于商业银行存款的综合筹资成本大于存款准备金利率，商业银行缴存存款准备金还需要倒贴部分利息支出，补贴息差支出达0.66%*1500*4=39.6亿元。因此，据此估算，法定存款准备金利率的调整，将影响商业银行利润达270亿元。

三、商业银行响应央行货币政策应采取的措施

为积极响应央行的货币政策，商业银行应进一步转变经营理念，优化盈利模式，加快金融创新步伐。

一是要管住信贷总量，优化新增贷款投向。当前，在资产价格呈现不断上涨的趋势下，商业银行有必要控制过度的信贷行为，合理把握信贷投放节奏。同时，要着力优化信贷结构，严格信贷市场准入门槛，特别是要严格控制产能过剩和高耗能、高污染行业的信贷投放，注重提高信贷资金营运效益。据分析，各行业对升息的反应程度由机械制造业到农业依次递减，其中资金较为密集行业的影响度要高于劳动密集型行业。而作为国家宏观经济调控的重点行业，如建材水泥、房地产、纺织等行业的影响度极其自然地排在了前列。农业、交通运输、水电生产供应行业受影响甚微，这些也恰恰是国家目前产业倾斜及扶持的行业。顺应国家的产业政策，根据各行业受升息影响程度的不同，商业银行在贷款投向上应有所侧重，尤其是对国家宏观经济调控的重点行业的中长期贷款应该有所抑制，切实提高全面风险控制水平。

二是要完善风险定价机制，提高贷款综合收益水平。在贷款粗放经营受到遏制的情况下，商业银行应当积极完善风险定价机制，提高贷款综合收益水平。目前各商业银行对贷款风险定价日趋重视，致力于开发科学、适用的定价模型，但由于受历史数据积累不够和实际经验不足等因素的影响，目前国内多数商业银行风险定价能力仍然较低。对此，应参照《巴赛尔新资本协议》的技术要求，吸收国外先进经验，加快建立一套符合实际、切实可行的内部信用评级体系，准确地对风险进行定价，进而实现对贷款的风险差别定价，以降低信用风险，提高银行盈利水平。

三是增强主动负债能力，合理匹配资产负债结构。存款基准利率的上调，有利于增强商业银行的吸储能力，但付息负债利率的提高，也加大了商业银行的筹资成本。同时，存款准备金率上调意味着银行增加存放在央行的准备金金额，商业银行的新增存款之中可用资金比例降低，资金来源制约资金运用的自我约束管理体制下，促使商业银行更重视存款工作，以便进一步增强资金实力。因此，商业银行一方面要增强主动负债能力，认真落实差异化服务措施，加快网点功能转型，真正实现客户分层、功能分区、业务分流，在增加存款总量的同时，优化负债结构；另一方面，要根据负债的期限、利率结构，合理安排资产的期限、利率结构，将资产与负债在资金种类和数量上的联系有机地结合起来，在保持资金合理流动性的条件下，根据利率变化的预测和资产负债对利率的敏感性分析，及时调整各种不同利率资产和负债的敏感性缺口，扩大利差，达到净利差收入最大化的目标。

四是要加快业务创新，优化经营收入结构。今年5月份的这次加息与之前几次加息的重要区别是央行缩减了银行的存贷利差，特别是中长期存贷利差，压缩了银行贷款利润的空间。多年来，出于扶持国有金融体系的政策需要，中国银行业长期享受远高于国外同行的存贷利差，尽管这一过高的利差水平一直受到质疑和批评，但央行长期保持了银行业偏高的存贷利差水平。此次央行打破多年政策壁垒缩减存贷利差，显示央行抑制信贷增长的坚定决心。对此，商业银行必须顺应银行业务发展趋势，在业务增长方式上从外延粗放型增长向内涵集约型增长转变，在经营结构上由传统的存贷业务结构向资本节约型的综合金融服务转变，在竞争手段上由同质化竞争向差异化竞争转变。

今后，尤其要重视科技创新和业务创新，拓宽金融服务领域，努力增加中间业务收入等非利息收入占比。20世纪70年代以来，国际金融市场利率波动愈益频繁，西方商业银行加快了金融服务创新步伐，通过开拓中间业务市场，降低净利息收入占经营总收入的比重，以规避利率风险。如目前发达国家银行中间业务收入占全部收入的比重高的甚至已经超过了60%，而国有商业银行中间业务收入占全部收入比重一般还不到10%，大力拓展中间业务是国有商业银行规避利率风险的有效途径之一。因此，国内商业银行要借鉴西方商业银行的经验，通过增大技术投资，加快引进电子技术，提供电子银行服务；通过整合业务流程、调整组织结构，增加基金、保险、代客理财等中间业务品种，来适应和满足客户个性化、多样化的需求。通过服务的全能化，实现客户的多样化和收益来源的多样化，从而有效地分散经营风险。

四、央行货币政策工具运用应关注的问题

2007年5月央行三项调控政策的同步推出，既反映央行货币调控思路的重要转变，也显示央行驾驭货币手段更趋熟练和灵活应变，相信对市场和经济的调控效应也将逐步显现。但是，?在存款准备金率成为央行常规性工具的同时，也有一些问题值得我们关注：

一是合理掌握货币政策运用的频率和调整区间。准备金率的提高，在意味央行将冻结金融机构更多资金的同时，也必须为此承担更多的利息支出。就商业银行来讲，准备金率的提高，限制了信用扩张，而存款利率的提高，又增加了筹资成本。因此，存款准备金率的运用有必要设定一个合理区间，抑制央行利息支出的增加，同时兼顾商业银行的利益；如果继续提高存款准备金率或存贷款利率，希望也能够相应提高存款准备金的利率，适度弥补对商业银行净利润的影响。

二是进一步加强多种政策工具的综合运用。在当前中国流动性过剩、人民币升值压力日益增大、信贷扩张过快、货币投资反弹压力巨大、物价上行风险加剧的严峻形势下，单项政策的效力日趋弱化。因此，应在加强各种货币政策工具的组合运用的基础上，进一步加强货币政策与财政、产业、外贸、金融监管等政策的协调配合，多管齐下实现多目标调控，并借助政策组合集中推出的力量增强政策的综合效应。

三是应注意调控政策的协同效应问题。我国宏观调控关注多个经济目标，这使得央行在政策的协同和配套上需要更多的艺术性。比如提高准备金率和利率均是紧缩性政策，为了巩固我国宏观调控的成果，继续实施稳健的货币政策是央行的政策导向，但升息又将提高人民币在国际市场的比价吸引力，加速国际资金的涌入，加剧国内市场的流动性过剩问题。资本市场特别是股票市场对流动性的关联影响预计还将显现和强化，这将对准备金率等数量型政策工具的运用产生更多的影响。因此，研究货币政策的协同和配套，谋划取得同向的效应，在我国宏观控制更加注重内在和结构的趋势之下显得更为重要。

四是应实行差异化的货币政策。针对目前农村资金存在着一定的“离农”倾向，为鼓励商业银行更好地服务于新农村建设，加大对“三农”的有效信贷投入，县域金融机构的存款准备金率应低于城市行金融机构。比如，目前农行法定存款准备金率高于其他三家国有商业银行0.5个百分点，高于信用社法定准备金率3个百分点。建议今后应区别各商业银行服务对象的不同，实行差异化的货币政策，合理确定县域金融机构存款准备金率，以鼓励进一步加大县域有效信贷投入，更好地服务于新农村建设。

参考文献：

篇5

通过这次的实训，才整整了解到，一次测量实习要完整的做完，单靠一个人的力量和构思是远远不够的，也是不可能将要做的工作做好。只有小组全体成员的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。正所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，只有我么团结起来，什么困难都不再是困难了。另外这次测量实习也培养了我们小组的分工协作的能力，增进了同学之间的感情，深化了友谊，将原本的一些“陌生人”联系的更紧密了。当然在实习过程中难免会碰到一些疙疙瘩瘩的事情，闹得大家都不愉快，各有各的方法和见解，但是我们能够及时地进行交流和沟通，错误的一方也不那么的固执，对的一方也不那么的显摆，忘记了昨天的不愉快，迎接新的朝阳！当然也相信学校让我们实训的另一目的是为了让我们每个学生更加深刻的了解怎样熟练的使用全站仪和水准仪，并且能够单独的完成一项工作，达到相应的锻炼效果后进行轮换，以达到共同进行的目的，而不是单纯抢时间，赶进度，草草了事收工，在这一点上我们本组是做的很认真的，每个组员都分别进行独立的观察，记录每一站，对全站仪测量都是在现场进行计算，发现问题及时解决，没有对上一步的检核，绝不进行下一步的测量，做到步步有检核，回来后还要对内业进行准确计算，因为这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率，避免测量的不准确还要进行重测。即使重测，我们怀着严谨的态度，错了就返工，决不马虎，。我们深知搞工程这一行，需要的就是细心、耐心、毅力和做事严谨的态度。所以我们一直在克服以前的缺点，一步一个脚印的想前迈进！

从这次实习中我总结出了几点来避免较大的误差，例如：

（1）标尺要立直，尽量避免晃动，有晃动时，应该选择数据最小的时候进前一定将视野的气泡调平（两侧的线重合），否则造成的误差会很大。

（2）在读取数据时，每位成员都要细心，既要看得准，还要果断，不能犹豫不决，任何一个错误都有可能导致最终的成果的报废。

（3）选点非常重要，点一定要选在有代表性的地方，同时要注意并非点越多越好，相反选取的无用点过多不但会增加测量、计算和绘图的劳动量和多费时间，而且会因点多而杂乱产生较大的误差。

（4）团结就是力量，纪律才是保证经过每个组员的团结工作，在我们组的同学交流测量中的经验时，大家感觉收获都很多，有的说仪器的展点很重要，因为这关系到误差的大小，有的说测量中点不能架设的太远，水准仪施测过程得使用以及架仪器过程中气泡的精确对中和整平，还有就是我们要有一颗爱护仪器的心，对所用的仪器要精心呵护，在学校如此，走上工作岗位后更要如此，这样可以避免一些不必要得麻烦等等吧。

篇6

关键词 货币政策 上市企业 资本结构

一、引言

一个企业实现自我价值的最大化，关键是如何使企业实现其价值的稳步提升。国内外学者通过研究发现，调整自身微观的资本结构，会对该目标有所帮助。而与此同时，宏观的作用又不容小视，如2008年前后的经济危机，我国就实施了宏观的政策干预。这种宏观的经济政策会如何影响微观企业自身，就是我们所要探讨的问题。

（一）我国上市企业资本结构现状

股权资本是我国上市企业资本的结构特点。从长期资金来源构成看，企业长期负债比率极低，有些企业甚至无长期负债。从内源融资和外源融资的关系看，我国企业具有强烈的外源融资偏好。1995～2000年对于未分配利润大于0的上市公司，内源融资平均只有不到15%，85%以上是外源融资，而未分配利润小于0的上市公司，外源融资更是在100%以上，内源融资为负。在外源融资结构中，股权融资又占优势，融资的顺序一般表现为：股权融资、短期负债融资、长期负债融资。

从资产负债率方面考察上市公司的资本结构的现状。资产负债率，也称举债经营率，即当企业破产清算时，企业的债权人在多大的程度上能够得到保障。从股东的角度看，一个企业所筹措的资金包括了举债的数量以及股东自己提供的资金。当企业资本利润率超过了全部借入款项的利率时，企业的经营是有效果的，也是股东愿意看到的结果，反之，说明企业的资本利润还不够弥补借款的利息，这对股东和企业不利。因此，从股东的角度出发，企业的资本利润率超过借款利率时，负债比例提升是有好处的，反之则反是。

通过查阅资料发现，我国上市公司平均的资产负债率约为50%，这个数值与我国企业的平均资产负债水平60%也相差很多。相对于美国上市公司的资产负债率60%，日本的70%与法德等国家高于70%的水平，我国上市公司明显没有采取措施使得企业的资本结构调整至最佳从而实现企业价值最大化。

（二）近年我国所采取的货币政策（从2008年开始）

2008年，根据年初经济发展的要求以及全年中冰雪、地震等自然灾害，中国人民银行执行了从紧和宽松的货币政策。年初新增贷款规划3.87万亿元，年中为回应日渐蔓延的美国次贷危机，国家及时调整了货币政策的方向、重点和力度，综合运用了多种工具，采取一系列有效的方法来保证一国经济体制能够顺利稳定的进行，五次下调存贷款基准利率，四次下调存款准备金率。在2008年上半年发生CPI加速上涨的情况时，央行采取了紧缩的货币政策，回笼资金，控制流动性过剩问题。下半年随着世界范围经济危机的爆发以及由于高利率和国际压力等造成人民币升值，央行一改前期紧缩的货币政策并逐步转变为较为宽松的政策。

2009年中国经济受到了国际金融危机的严峻考验，但坚持适度宽松的货币政策，全面并不断完善应对国际金融危机的一揽子计划，率先实现经济形式总体回升向好。经过努力，我国第三和第四季度的信贷增长速度较上半年来说有所放缓，节奏更趋稳定，有利于防范和化解风险。

2010年中国继续实施适度宽松的货币政策，综合运用多种政策工具，进一步深入推进金融改革，维护金融稳定安全。不过鉴于2010年我国通货膨胀严重，供小于求，物价上涨过快，我国实施了稳健性的货币政策。该对策也表明我国此前应对金融危机的适度宽松货币政策正式结束。具体的措施有：提高税率和增加税种、提高银行存贷款利率和准备金率，减少货币投放量，增加货币的储蓄量。由于经济情况的好转和稳定，我国政府继续在2012年和2013年采取了稳中求进的工作基调，实施了稳健的货币政策，适当扩大社会融资总的规模并降低实体经济发展的融资成本。同时继续深化金融改革，实现国民经济的可持续健康发展。

二、研究设计

（一）研究假设

假设一：货币政策中的货币发行量和信贷规模会影响企业的所有者权益比率。有学者如Bennanke和Gerlter（1995）认为在货币紧缩时期，流动性规模下降，中央银行降低了市场中的流通货币存量，直接导致了各大商业银行对于企业的信贷数量减少，企业获得的信贷则自动成为负债项。所有者权益比率从公式上来看等于所有者权益比资产。企业负债增加所有者权益会降低，从而降低所有者权益比率。反之在货币宽松时期，所有者权益比率会增加。

假设二：企业的资产负债比率会受到货币政策中的信贷规模和货币发行量的影响。一般来说，企业的负债很大一部分是来自从商业银行那里获得的贷款。而当国家宏观进行货币政策的调控时，紧缩或宽松的货币政策，导致企业资产负债率会在紧缩的货币政策条件下减少，会在宽松的货币政策条件下增加。

假设三：货币政策中的存款准备金制度也会对上市企业的所有者权益比率和资产负债率产生影响。央行在不同的经济大环境时期会设定不同的存款准备金率，当下调这个比率或上涨时，金融机构信贷产生放松或紧缩。企业的资产负债率会相应增加或减少。而从所有者权益比率这方面说，企业获得的信贷额越多，就有越大的可能投资与其他上市企业以获得股东权益，因此所有者权益比率会上升。反之则会导致所有者权益比率的下降。

假设四：货币政策对于大企业资本结构的影响程度和对小企业资本结构的影响程度不同。有学者认为，大规模企业一般有较好的商誉和较强的偿还能力，所以其较容易获得外部融资。所以大规模企业投资规模受到货币政策变化的影响相对较小。如全林、姜秀珍和陈俊芳（2004），Gertler and Gilchrist（1994）和Gaiotti and General（2002）都是持这种观点。Simon and Gilchrist（1995）认为企业规模越大，企业投资行为对内部现金流就越敏感，相对而言小规模企业对外部融资更为依赖，因此货币政策对小规模企业投资行为影响更大。另外，谭兴民等（2010）在其文章中指出，企业的规模越大则市场价值越高，这会导致广大投资者认为其升值潜力越大从而优化在股票市场上对其的评价反馈。结果就是越来越多的投资者对其投资，使这些大规模企业拥有可观的权益额。

（二）变量设计

自变量：由于本文研究的是货币政策对企业资本结构调整的影响，而货币政策工具包括了存款准备金率、再贴现率、公开市场操作，M1，M2，市场信贷总额等等。由于公开市场操作和再贴现率等指标不易于量化，因此不予采纳。而M1以及市场信贷总额，存款准备金率等指标可以很方便地通过相关数据系统、门户网站获得，并且能够很客观地反映出来当期国家宏观货币方面的调控手段，因此选其作为自变量。

因变量：因变量的设定必定是站在企业的角度。客观来说，能够反映企业资本结构状态的指标有很多，其中比较有代表性的有四个，分别是所有者权益比率、股权负债比率、资产负债比率、长期负债比率以及权益资本与固定资产比率。我们这里选用两个指标即所有者权益比率资产负债率。进一步说，前者能够很好地反映一个企业的长期偿债能力，而后者则是企业经营状态的衡量指标。通过这两个指标，我们不仅可以判断出企业目前所处的资本结构状况，还能通过这些指标客观地判断出一家企业发展的情况。

控制变量：在中外的多项研究中，发现有另外的许多变量会影响到货币政策对企业资本结构调整的影响。如Ozde和Mark（2012）指出一国的制度安排等会影响国内企业的资本结构调整速度。Gertler and Gilchrist（1994）认为企业规模也是影响货币政策围观效应的因素之一。Fazzari and Habbard（1998）研究得出企业内部现金流即企业的流动性对企业的投资规模有较大影响。另外国内学者方面，邹萍（2012）指出货币政策在国有性质不同的企业中表现出不同的调整结果。还有学者从企业内部着手，研究得出企业高管的背景及运营特性也会间接影响到企业资本结构动态的调整。而根据苏秋家（2010）的研究，企业的盈利能力对于其资本结构也会产生影响。这里我们选取平均销售利润率来反映企业的盈利能力。另外，同时将企业董事会规模也纳入考虑。因此，在此次实证研究中，我们共设企业规模、企业盈利能力、董事会规模三个控制变量，分别用企业季度平均资产总额，季度平均销售净利润，以及季度平均董事会成员数量表示。

（三）变量描述

（四）数据的选择和模型的构建

本文所采用的财务数据部分来源于国泰安CSMAR数据库和Wind中各个上市公司的资料，包括所有者权益比率、资产负债率以及长期负债比率这些被解释变量还有诸如销售净利润，企业资产总规模，董事会成员规模等控制变量。存款准备金率以及货币发行量、信贷总额则来自中国人民银行首页的数据，还有部分其他数据来自中国统计年鉴。我们所设定的时间跨度为2008～2014年，数据涉及房地产板块的全部147家上市公司。选择房地产板块的原因是国家宏观政策对其影响较为明显，能够通过实证得到比较科学直观的结果。而在已经收集的数据中，有部分上市公司某些指标的数据缺失较为严重，个别缺失数据在实证分析之前已通过数据插值和数据拟合的方法补全。经过筛选，我们一共得到129家房地产上市企业的六个变量以及反映宏观货币政策的四个变量的数据。

单方程模型检验：

Capital Structure=Monetary Policy+Board+Corporation

Capital Structure，表示上市企业的资本结构状况，用两个变量衡量，一个是所有者权益比率（OB）；另一个是资产负债率（CBR）。这两个指标还能反映出企业的长期偿债能力和营运能力。

Monetary Policy代表了宏观货币政策，在实证研究中，我们用四个指标来刻画。一是M1，代表了某一时点一个国家流通中的货币量。它是分布在居民人中、信贷系统、企事业单位金库中的货币总计，是货币供应量影响宏观经济的一个重要变量。第二个变量是信贷资金额QCN，即一国中央银行为了进行各项贷款，包括短期贷款、中长期贷款而提供的可贷资金总额，可以很好地反映出一国货币供给量的充裕程度。第三个变量是存款准备金率，是指金融机构为了保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款。存款准备金的提高意味着社会可流通资金量的下降，换句话说，就是社会货币供给量额的缩减。

Board代表了企业的董事会，用1个指标来进行衡量，董事会规模，用BN来进行表示。

Corporation，代表了企业的基本性质，我们用两个指标来衡量，第一个变量是上市企业的规模，即SIZE，在实证研究中我们用企业的资产来确定企业的规模。第二个变量是企业的平均销售利润率，用TAPR来表示。控制好这些指标，可以很好地突出货币政策量化指标对企业资本结构指标的影响。

表2提供了资本结构与货币政策量化指标的两两相关系数，从中可以看出，所有者权益比率与资产负债率之间，存款准备金率与信贷资金额之间都存在着高度的相关性。在模型中为了避免这些变量之间的高度相关性，我们采取的措施是对它们分别进行回归分析。而表中虽然没有列明，但是经过相关分析可以知道，本文所选取的几个控制变量之间也存在一定的相关性，因此对其也进行区分回归分析。在这样的分析基础上，我们设定了以下一组单方程计量模型：

三、实证研究

（一）样本的描述性统计分析

研究的对象是129家在沪深A股市场上市的房地产板块上市企业。数据样本是选择时间跨度为2008～2014年的季度数据。其中董事会成员规模这项指标并没有季度数据。因此，本文就将同一年度的数据代表了四个季度中的数据。变量的选择上文已经有说明，这里不再赘述。通过Eviews7.0软件实现以下这些变量的描述性统计，结果如表3所示：

（二）回归分析

本文模型均采用Eviews7.0进行回归分析。

表4用一组单方程模型考察了货币政策量化指标与反映企业资本结构的指标的关系。

模型1到模型6中，我们所设置的变量可以归为两类：一类是衡量国家宏观货币政策的量化指标，包括M1、信贷政策、存款准备金率等；另一类是从企业内部角度来讲的控制变量，包括用资产来衡量的企业规模，用销售利润率来衡量的企业盈利能力以及董事会成员规模。

从表4中可以看出，货币政策指标对于企业资本结构的影响，有的很显著，有的则欠显著。我们可以大致得出以下几个观测结果：

（1）模型1、2、3和模型4、5、6分别是研究了货币政策对于企业的所有者权益比率以及资产负债率的单方程回归模型。而根据前文所做的假设并结合客观的公式情况，所有者权益比率与资产负债率这两个指标应该是呈现负相关即此消彼长之势。从图表中可以看到，不论是自变量还是若干控制变量，凡呈现出显著性的都呈现了相反的系数符号，这点很好地说明了这两个因变量指标之间的联系。

（2）理论上，货币发行量扩大了，市场上可供借贷的资金量变多了，自然会产生资产负债率增加，所有者权益比率减少的结果。而通过上述所进行的单方程回归看，模型1、2和模型3、4间M1对于两个指标的影响却各有不同。但是同时也观察到，两者是在不同的显著水平下观测到的结果。因此，不排除是模型估计中存在的误差。另外，也有可能是经济大环境中存在的影响因素。我们的模型设定时间区间是2009年第一季度到2014年第四季度，而时间起始2009年初正是金融危机对中国造成最大影响的时候。因此，有可能是因为企业自身在融资渠道的选择方面，逐渐由外源融资渠道如通过银行信贷，转向内源渠道如支配企业未分配的专项基金等。这种内源渠道保密性好，企业不用向外支付借款成本，因而风险很好，在金融危机时期不失为一种选择。另外，在金融危机时期，一些平常不那么突出的行业因素、通货膨胀、利息率等因素都会对企业的资本结构产生剧烈的影响。关于这点，诸多国内学者都提出过，如劳文鹤（2010）。

（3）从理论上看，上调存款准备金会确实会削弱商业银行对企业的放贷能力，从而给企业融资带来不利影响。但是，这不会从根本上改变贷款持续增长的势头。事实是，因为随着城乡居民收入水平的提高，居民的储蓄率将保持高额增长的态势，各金融机构吸收的存款会随之高速增长，人民币的社会供给量也会保持快速增长，这些都给商业银行的信贷资金提供了有力保障。而通过作者模型2和5，可以发现存款准备金率对房地产企业的资产负债率存在显著的负相关关系。说明当央行提高贷款基准利率和存款准备金率时，房地产企业降低了对负债融资方式的依赖，更加偏向于通过股东权益融资，如增发股票、提高留存收益等方式。对于这个结果，刘媛媛和刘斌（2012）在其研究中也提出过。实际也是如此，随着我国证券市场的转暖和经济多元化的发展，企业在银行取得贷款已不是唯一的融资方式，企业的融资形式已得到拓宽，企业可以根据自身发展的需要，可以采取上市融资、入股融资、发行企业债券融资、票据融资、委托贷款融资等多种方式，这些都可以为企业发展提供资金支持。这些资金支持，减轻了企业在资金方面对银行贷款的依赖。

（4）我们可以注意到，宏观货币政策对银行资本结构的影响是有帮助的。但同时，分析结果还显示，企业规模、盈利能力、董事会成员结构也都是不可忽略的因素。企业规模大了，广大投资者会因为蜂群效应认为今后企业的升值空间越大，因此会在相应股票市场上给予规模大的企业一个更好的反馈。作为结果，企业的权益大量增加，反映出来的就是所有者权益比率的上升，模型1和模型3都可以说明这一点。而根据赵玉洁（2010）的研究可以知道，董事会的规模与资产规模呈现负相关。而通过模型4可以看出，企业的盈利能力对其资产负债率也有正的影响，这是因为当银行对企业的信贷是需要事先经过全面的风险考量的，对于那些有问题的企业或是小企业的信贷肯定会更加谨慎一些。而本文的研究还是在2008年金融危机之后，因此那些销售利润率更高的企业（代表企业盈利能力越好）肯定能获得更充裕的信贷资金额，因此资产负债水平会提升。

四、结论及建议

（一）结论

本文通过研究129家房地产行业上市企业从2009年第一季度到2014年第四季度的数据，以M1、信贷总量、存款准备金率为代表的货币政策对以所有者权益比率和资产负债率为代表的上市企业资本结构影响调整进行了实证研究，并通过设定控制变量来增加模型的说明效用。通过实证和数据分析得到了结论，宏观货币政策如货币供给量和社会信贷收支规模确实会对企业的资本结构产生影响，但是这种影响并不仅仅是货币政策作用的结果，其他相关的内生因素如企业规模、董事会人员、企业盈利能力等也会对诸如所有者权益比率、资产负债率等企业资本结构指标产生干扰。

（二）建议

（1）改良存款准备金制定方式。从央行货币政策有效性角度考虑，从本文的实证可以发现，存款准备金对于企业资产负债率的影响是负相关的。而中国国内大企业的资产负债率通常能达到60%以上，而中小企业的资产负债率通常达不到50%，差距着实不小。对于企业来说，资产负债率能反映出一个企业的经营水平。因此，为了更加有效地发挥出这项货币政策工具的作用，可以考虑对不同规模的企业采用不同的存款准备金率。

（2）国家合理安排相应措施，帮助增加融资渠道。中国的大型企业非常依赖于以向银行申请贷款为融资途径开展业务活动。因此，也会因为经济大环境的变化而受到影响。相反，中小企业目前确实存在向银行贷款少、贷款难等问题。这些小企业的融资途径包括票据贴现到担保贷款等，却在数额方面始终受到限制。因此，国家应当采取措施，帮助增加大企业和小企业各自的融资渠道，以便于不论在经济上行、下行还是发生剧烈金融危机时都能有办法平稳经营。

（3）平衡国家宏观政策和企业内部治理的关系。从全文看出，企业的资本结构调整受到多重影响，不仅仅是货币政策。如果一家企业只是在被动地受到货币政策的影响而做出调整，势必显得比较被动并且其效果有待商榷。因此，为了更好地适应行业中的竞争，企业应当主动制定相关的发展策略。在合理分析将来货币政策走势的前提下，适当调整企业的内部因素，如经营策略，可以在需要时由稳健性经营转变为投机性经营等。

（作者单位为浙江工商大学）

[作者简介：余思淮（1992―），男，浙江杭州人，本科。]

参考文献

[1] 陈德萍，曾智海.资本结构与企业绩效的互动关系研究――基于创业板上市公司的实证检验[J] .会计研究，2012（8）.

[2] 贺晋，张晓峰，丁洪.资本结构对企业绩效影响的实证研究――以我国房地产行业为例[J].企业经济，2012（6）： 37-40.

[3] 陈艳杰.因子分析法下房地产上市公司资本结构对企业绩效影响的实证研究[J].经济视角，2011（11）：28-31.

[4] 雒敏，聂文忠.财政政策、货币政策与企业资本结构动态调整――基于我国上市公司的经验证据[J].经济科学， 2012（5）：18-31.

[5] 邹萍.货币政策、股票流动性与资本结构动态调整[J].审计与经济研究，2015 （1）：74-82.

[6] 闵亮，邵毅平.经济周期、融资约束与企业资本结构动态调整速度[J].中南财经政法大学学报，2012（6）：100- 124.

[7] 池钟辉.地区差异对企业资本结构调整速度的影响[J].中国外资，2013（4）： 237-238.

[8] 周业安，程栩，郭杰.高管背景特征与资本结构动态调整――国际比较与中国经验[J].经济理论与经济管理，2012 （11）：11-22.

[9] 李晓颖.高层管理团队异质性与资本结构动态调整研究[J].前沿，2014（5）： 109-113.

[10] 苏秋家.资本结构与盈利能力的调查统计分析[J].市场研究，2010（10）： 60-62.

[11] 赵玉洁.董事会规模和结构影响因素研究[J].公司研究，2010：52-66.

[12] 刘媛媛，刘斌.盈余储备、投资决策与信息含量――来自我国房地产上市公司1995-2011年的经验证据[J].会计研究，2012（6）：38-45.

[13] 谭兴民，宋增基，杨天赋.中国上市银行股权结构与经营绩效的实证分析[J].金融研究，2010（11）：144-154.

[14] 伯南克，本・S・格特勒，马克.黑盒子之内：货币政策传递的信贷渠道[J].经济视角，1995（9）：27-48.

[15] 吉尔克里斯特，西蒙.商业研究、公司金融及商业循环：一个微观经济视角评论[J].基于公共政策的卡内基（罗彻斯特文献卷），1995，42：251-55.

篇7

关键词：苯并（a）芘 Cleanert BAP固相萃取柱 芝麻油 反相高效液相色谱法

中图分类号：O65 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（b）-0102-02

Sesame oil benzo （a） pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method

DAI Qifeng XU Min

（HeXian technology of quality supervision in AnHui province，AnHui Maanshan，238200）

Abstract：Sesame oil benzo（a）pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method， purged by Cleanert BAP Solid phase extraction column and Self-control Solid phase extraction column，detected by the fluorescence detector.The result shows that the reproducibility by Cleanert BAP Solid phase extraction column is better than by Self-control Solid phase extraction column，the tecoverie is range from 91% to 100.5%，the RSD is 3.1%.This is a good method that the operation is convenient and the result is accurate and reliable

Keywords：benzo（a）pyrene Cleanert BAP Solid phase extraction column sesame oil reversed phase high performance liquid chromatographic method

苯并（a）芘是由五个苯环构成的多环芳香烃物质，它和亚硝胺、黄曲霉毒素是世界公认的三大致癌物质。目前已发现的致癌性多环芳香烃及其致癌性的衍生物已达200多种[1]，多环芳香烃是一类含有多个苯环的芳香族化合物，是煤炭、木材、石油等有机物不完全燃烧的产物，多环芳香烃类化合物能阻断细胞间的联系，会导致癌细胞的进一步增殖扩散，这可能是多环芳香烃物质具有致癌性的原因之一。

芝麻油在生产过程中可能因环境污染或原材料带入或加工时温度过高而产生苯并（a）芘[2-5]，GB2716《食用植物油卫生标准》中明确规定了苯并（a）芘的限值为不大于10 μg/kg，所以苯并（a）芘的测定是食品检验机构最常见的检测项目之一，现在的国标方法GB/T22509-2008前处理较为繁锁，复杂的前处理不仅耗时耗力、污染环境，且容易引入较多的误差和不确定度，影响结果的准确性，因此建立一种快速准确和科学可靠的植物油中苯并（a）芘含量的检测方法具有积极的意义。

1 实验材料与方法

1.1 实验原理

样品经石油醚溶解，通过中性氧化铝固相萃取柱吸附，用石油醚试剂洗脱苯并（a）芘，采用反相高效液相色谱法分离，荧光检测器检测，根据色谱峰的保留时间定性，外标法定量[6]。

1.2 试剂和材料

Cleanert BAP固相萃取柱：22g/60 mL

水：符合GB/T6682规定的二级水要求

甲醇：色谱纯

石油醚：色谱纯（沸程35～60 ℃）

乙腈：色谱纯

四氢呋喃：色谱纯

中性氧化铝：100-200目

无水硫酸钠：分析纯

苯并（a）芘标准溶液：5.25 ug/mL，2L/支，中国计量科学研究院制。

乙腈四氢呋喃混合溶液（9+1）：90 mL乙腈和10 mL四氢呋喃的混和溶液

芝麻油：辖区内监督抽查样品

1.3 仪器和器皿

Waters 2690高效液相色谱仪：配2475荧光检测器和120位自动进样器（美国沃特氏公司）

RE-52AA旋转蒸发仪：控温40～50 ℃范围内

VX200涡旋混合器：0～3000转

BS224S分析天平：感量为0.000 g

样品瓶：2 mL，配有可密封的盖子

1.4 实验方法

1.4.1 标准工作溶液的配制

将5.25 μg/mL的苯并（a）芘标准溶液用甲醇稀释到100 mL，配成105 ng/mL苯并（a）芘标准贮备液。再取105 ng/mL苯并（a）芘标准贮备溶液0 mL、1 mL、2 mL、4 mL、5 mL稀到50 mL，配成0 ng/mL、2.1 ng/mL、4.2 ng/mL、8.4 ng/mL、10.5 ng/mL的标准工作液。

1.4.2 样品前处理

溶解：用电子天平准确称取不超过0.300 g的油样，用5 mL的石油醚溶解并于涡旋混合器上充分混匀。

活化：用约30 mL石油醚，将固相萃取柱预先活化，活化过程直到固相萃取柱末端石油醚自然滴下约5 mL左右为止。

上样：将溶解好的油样添加到预先活化好的固相萃取柱中，注意操作过程中筛板不能干涸。

洗脱：分2～3次共添加80 mL石油醚，用150 mL的旋转瓶接收，直到80 mL石油醚在重力作用下完全自然流出为止。

浓缩：将洗脱液在40～50 ℃旋转蒸发仪上浓缩至干。如果仍然有油滴无法蒸干，说明净化不完全，需要向油滴中添加80 mL的石油醚醚制得新样，取一根新柱重复上述净化过程。

定容：取2 mL乙腈四氢呋喃混合溶液（9+1）于旋转瓶中，混匀。

过膜：将上述混匀的待分析样品注入5 mL一次性注射器中，过0.22 μm的滤膜，装于2 mL进样瓶中，待上机分析。

1.4.3 色谱条件

色谱柱：美国Waters公司的Symmetry

C18柱

（250 mm×4.6 mm，5 ?m）

流动相：乙腈-水=88-12；

流速：1.0 mL/min；

柱温：30 ℃

进样量：10 ?L；

荧光检测器：激发波长384 nm，荧光波长405 nm

在上述条件下，测得苯并（a）芘保留时间在15 min左右，苯并（a）芘标准色谱图和芝麻油样品色谱图分别见图1和图2。

2 结果与讨论

2.1 线性关系

标准系列溶液在上述色谱条件下进行分析。以标准溶液质量浓度x（ng/mL）为横坐标，相应的峰面积y（EU）为纵坐标，作标准曲线如图3，得线性回归方程y=1.3677x+0.2065，R2=0.9997，表明苯并（a）芘在0.01-10.5 ng/mL质量浓度范围内和峰面积有很好的线性关系。苯并（a）芘标准溶液浓度值和峰面积值见表1。

2.2 样品测量值

分别使用自制的固相萃取柱柱和Cleanert BAP固相萃取柱对同一组芝麻油样品进行各10组平行样检测，检测结果如表2。

由表2中可见，使用自制的固相萃取柱和Cleanert BAP固相萃取柱检测苯（a）并芘的结果均在国标GB/T22509规定的误差范围内，但使用自制的固相萃取柱相对标准偏差RSD（%）大于Cleanert BAP固相萃取柱。

2.3 方法回收率

采用Cleanert BAP固相萃取柱做加标回收试验，加标量分别为2.1 ?g和4.2 ?g，每个加标进行5次平行试验，测得的回收率和相对标准偏差（RSD）见表3。

从表3中可见，回收率在91%～100.5%之间，相对标准偏差RSD是3.1%，方法的回收率和精密度均满足试验要求。

3 结语

该文采用市售的Cleanert BAP固相萃取柱，避免了原国标方法中人工处理填料和装填的繁琐过程，大大节约工作时间，提高了工作效率，同时市售的Cleanert BAP固相萃取柱避免了原方法中实验人员装填过程的误差和由此可能导致的结果不稳定性，因此具有更佳的回收率和重复性。同时本方法中称取的样量不适宜过大，最好不要超过0.3 g，否则容易造成净化不完全而必须进行二次净化。

参考文献

[1] 袁列江.动植物油脂中苯并（a）芘的测定 反相高效液相色谱法.

[2] 吴忠玲，何仲强，陈树东，等.植物油中苯并（a）芘含量的测定研究[J].广东微量元素科学，2012，19（6）：29-33.

[3] FALCON M S G，AMIGO S G，YUSTY M A L，et al. Determination of benzo （a） pyrene in some Spanish commercial smoked products by HPLC-FL[J].Food Additives and Contaminants，1999，16（1）：9-14.

[4] 胡传杰，沈黎炜高效液相色谱法测定肉制品中的苯并（a）芘[J].食品研究与开发，2010，31（6）：146-147.

篇8

关键词：大学生村官 社工 基层就业 对策

随着大学毕业生人数的连年攀升，大学生就业形势异常严峻，劳动力供大于求，供需结构性矛盾突出；同时，社会主义新农村建设与经济发展，需要注入新鲜血液。我国在“十二五规划”中提出，采取一系列扶持政策，鼓励、引导高校毕业生到城乡基层地区就业。1999年，宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。2006年2月，中央组织部、教育部等八部委联合下发通知，鼓励高校毕业生到农村基层从事支农和支教等工作。但大学生农村工作者（村官）、社区工作者（社工）这一职业在我国的发展一直备受关注与质疑。本文以宁波市大学生村官与大学生社工为例，采用走访交谈、问卷统计及文献查阅等方法，分析了其工作与成长现状，指出了我国高校毕业生城乡基层就业面临的困境，提出了高校毕业生城乡基层就业的思路与对策。

一、宁波市大学生村官与大学生社工现状分析

大学生村官与大学生社工为优化农村与社区工作者队伍开辟了新渠道，对农村社区基层建设、提升基层工作水平、扩大党的群众基础具有重要现实意义。一方面，他们使农村、社区工作的效率显著提高，大学毕业生思维活跃，创新能力强，文字功底好，在各级创优评级的材料整理制作、信息宣传公开和推进基层信息化建设方面有明显优势。另一方面，他们通过基层锻炼，历练了人生，收获了有异于在城市、企业、机关等地的宝贵工作经验，产生了对人生新的思考和就业抉择。

1.大学生村官和社工队伍逐年扩大、质量不断上升

宁波市各县（市）区早在1999年起，就先后采用公开招考的方式选拔大中专毕业生担任村干部和社区工作人员，到2005年12月，全市11个县（市）区共招考了535名大中专毕业生担任村干部和社区工作人员；在2008年，宁波市已选聘大学生2885人，完成目标的93.9%；在岗2617人，其中在农村工作2056人，在社区工作561人；本科以上学历占59.3%，应届毕业生占35.8%。到2011年，全宁波市农村，大学生村官在社区的有683人，占社区服务工作人员4270人的16%。截至到2013年，宁波市共有2554个行政村，414各社区（2006），按照一村一社区一名大学生的目标，宁波市早已实行了全覆盖，而且在社区中不仅有多名大学生社工还有大学生村官，个别行政村还有2名大学生村官。

从近年宁波市各区县公开招聘大学生农村（社区）工作者的指标数来看，一是女性与男性招聘比例较为均衡，但报考人数女性多于男性；二是由原来的大专及以上学历逐步过渡到全日制本科学历，由原来单一的面向社会公开招聘变为面向部分211、985等全国重点院校、部分省内本科院校择优选聘和面向社会公开选聘两种方式，大学生村官或社工生源质量明显提升；三是党员比重要求明显上升，如江北区到2012年底在岗的大学生村官中党员比例占70%左右；四是应届毕业生多于往届毕业大学生。

大学生到村或社区任职后，工作期间可享受到区别于其它基层就业形式的如下优惠：一是人事关系、档案等统一由人才服务中心免费，其党、团组织关系迁转至所在村和社区。工作期间积极要求入党的，可向所在村或社区申请，由所在村按规定程序办理，报街道或乡镇审批；基层工作时间可连续计算工作年限。二是多个区支持大学生参加继续教育和学历教育，其中学历教育经费经区有关部门批准由区财政承担。三是除工资外，对表现较好、年度考核称职及以上的高校毕业生，可适当享受当地村、社区干部年终奖金。四是招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生，报考公务员时可按照有关政策规定给予适当加分，镇乡（街道）事业单位招聘工作人员时，也给予一定的政策倾斜。正是优惠的政策促使人数连年攀升的高校毕业生们在严峻的就业压力下越来越青睐于加入大学生村官或社工的队伍中。

2.工作现状

调查中发现，大学生村官和社工以管理、法律、计算机、财务和文秘等五大专业为主，一开始主要担任主任助理、团支部书记、文书等职。事实上，这些大学生村官和社工并没有明确的职责分工，工作千头万绪，村建、宣传、计生、综治、维稳、拆迁安置、土地流转、村级网站维护、远程教育、人口、妇女儿童工作等全部都会不同程度的涉及。也发现不少顶着村官或社工之名，被街道等长期借用，这种村官不在村、社工不在社区的现象不少，更有个别村官存在经常请假、忙于私事的现象。调查还发现，社工较村官工作内容相对清楚，一般社工分管相对明确的几块，而村官则往往各方面都要参与。而不同的村和社区，由于经济发展情况、区域位置、村情社情的不同，工作量和工作内容也存在较大差异。

3.工作待遇

大学生村官和大学生社工由于管理归口不一样，因此待遇也相对不一样。按照现有制度，同一区域的以大学生村官身份招聘上来的无论是安排到村做村官还是安排到社区做社工的日常工资标准是一样的，而以社工身份招聘的统一都在社区工作，他们也有区别于大学生村官的统一的工资标准。具体到个人，每个大学生村官或社工的实际待遇除执行统一标准外，又因工龄、学历、业绩、工作地点、工作经验、工作内容等因素而不同。

早在2007年1月，宁波市首次出台政策《关于规范宁波市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》规范社工待遇。社工工资福利待遇有了规范、统一的标准，社区专职工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、补贴及社会保险和住房公积金等构成。社工职务等级工资分三档十二级；基本工资包括职务等级工资、岗位工资两部分，同时根据社区专职工作者的工作职务、工作年限、工作实绩确定其相应的职务等级工资待遇。而对于宁波的大学生村官，并没有如此明晰的工资标准，仅限于从原来的明确聘用期间的年总收入一般不低于当地上一年的在岗职工平均工资水平，到如今文件明确说聘用期间大学生村官补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一办理各项社会保险和住房公积金。而事实上，大学生村官和社工们的实际收入与政府部门呼声很高的政治待遇相比还是很低的，这种前途美好、现实残酷的境遇是很多基层就业大学生们的真实感受。

二、宁波市大学生村官与大学生社工面临的困境

1.身份尴尬，角色定位不明确

大学生村官由于不具有村民身份，既不是农民也不是政府人员，这种“非官非民”模糊性身份，对大学生的职业发展相当尴尬，一般安排担任书记助理或主任助理等副职，若想干到正职，其选举程序则与《村民委员会组织法》相悖，有关法律并没有明确规定这类非本村户籍人员的被选举权利，大学生村官甚至因为没有在工作村里居住，而被排除在参选范围之外。同样，大学生社工社会认可度也较低，认为同传统的居委会人员无异。

2.流动性强，工作积极性不高

由于现有的激励制度不奏效，待遇低、提拔难、扶持少等原因，大学生村官和社工的工作积极性不高，人员流动性大，男性流动性较女性更大。在人员的稳定性方面，村官不如社区工作人员。如宁波余姚市最早考录的27名大学生村干部中，到2006年只有3名；鄞州区2001年考录的20名大学生村干部，到2006年都已不在岗位。

3.考评模糊，绩效考核制度不全

构建一套大学生村官或社工的工作绩效评价指标体系，并给出考核模式和综合评价方法，有利于管理者了解村官们的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。现有的考评政策往往操作性不强，奖惩力度不够，无法调动大学生村官或社工的工作积极性。

4.期满何从，退出机制有待完善

根据宁波现有的村官有序流动的实施意见，对未进入村“两委”班子的大学生村官，聘用期满，经考核合格最多续聘一次，聘期不超过3年，两届期满仍未进入村“两委”班子的，不再续用。第二个聘用期满后愿意继续留村工作且当地需要的，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。建立正常的退出机制不仅是市场经济发展的客观要求，又是促进大学生村官和社工队伍的新陈代谢，实现人才资源的最优配置的实际需要，有利于保持大学生村官和社工队伍的生机和活力。虽然宁波市针对大学生村官出台了相关文件明确期满大学生村官的五条道路：进入村（社区）“两委”班子、考公务员或事业编制优惠政策、扶持自主创业、引导另行择业、支持学历深造等五条通道，然而这五条道路实行起来对于在农村或社区已经工作几年的大学生们非常困难。

三、高校毕业生城乡基层就业的思路与对策

各地区应坚持每年对大学生村官工作情况进行专题调研，每年与大学生村官或社工进行面对面交流，详细掌握每名村官与社工的个性特长、就业意向等情况，充实完善大学生村官信息库，为就业创业、分流安置提供基础信息。

1.落地生根，着力培养乡土人才

留村或社区任职是大学生村官或社工欢迎、基层满意、组织认可的一条多赢的流动途径。根据基层干部队伍建设的情况，积极支持和推荐业绩突出、表现优秀、群众满意与信任的大学生村官和社工参与村及社区的的换届选举，帮助他们迈过留村或社区任职的“政策门槛”，落地生根，通过法定程序使其进入基层领导班子，实现“白面书生”到“乡土人才”的转变，让想留的能留。

2011年宁波鄞州区农村换届选举中，坚持把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，把优秀大学生村官选进村“两委”班子。共有48名大学生“村官”通过选举进入村“两委会”班子，其中3名大学生“村官”当选村委会主任，有32名大学生“村官”通过选举进入了社区（居委会）班子，有效改善了宁波市农村基层干部队伍结构，促进了基层干部队伍素质提升。

2.重点培养，择优选拔后备干部

一是岗位交流。对于新招聘的大学生村官和社工要坚持多岗锻炼，必要时在统一区域范围内实施交流，根据个人专长，有计划地安排到双创工作、维稳、项目建设、招商引资、产业园区及城镇建设等岗位拓展锻炼，提升他们的综合素质。二是领导帮带。全面落实基层干部与大学生村官和社工的一对一帮扶制度，传授农村和社区基层工作方法经验，提高他们解决实际问题和复杂问题的能力。三是择优培养。将在基层任职满3年、年度考核为优秀、并在所在工作村或社区任“两委”委员及以上职务的的大学生村官与社工列入乡镇、街道科级后备干部队伍，作为换届选举的重点选拔对象。在此基础上，对工作实绩突出、当地群众公认的，可以通过积分制考核、凭实绩选苗子等实招，经过必要程序将后备干部选任为乡镇、街道领导班子成员。这有利于促进大学生村官与社工的健康成长，充分调动他们的工作积极性。

3.政策扶持，多方搭建创业平台

一是资金扶持。对有创业条件和意愿的大学生村官与社工们，政府应通过召开座谈会、对接会等多种方式，引导金融机构针对大学生村官与社工的创业需求，提供优良的金融支持环境，在利率优惠、创新信贷产品、提升金融服务质量以及缩短审贷周期等各个环节，为大学生村官创业给予必要的金融支持，减轻大学生村官创业初期的资金压力。二是政策扶持。及时举办创业培训，组织到创业基地参观学习，积极提供信息咨询、项目开发等服务，激发他们的创业热情；对聘任期满不再续聘、创业项目尚在初级阶段的，在一定期限内继续给予创业扶持政策，为他们提供必要的创业保障；对以个体经营等方式灵活就业的，在工商登记、税费减免等方面给予优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接转等人事劳动保障服务。三是技术扶持。对涉及种植、养殖、园艺、农村养老服务业等多个产业的村官与社工，可选派技术人才提供创业项目规划和技术辅导，帮助解决技术问题。

4.落实政策，促进人才优质流出

一是考编优惠。积极鼓励基层工作者们参加公务员、事业单位招聘，实施加分及定向招聘政策。二是定向招聘。在市、区招录事业单位人员及街道、乡镇招录事业岗位工作人员时，拿出一定计划比例的名额，分别定向招录大学生村官和社工。三是择优推荐。促使国有大中型企业、银行等单位加大招纳基层农村工作者的招聘力度，定期择优推荐考核为优秀的村官和社工们到优秀企事业单位工作，并主动配合招录工作，帮助顺利实现工作关系的衔接。四是鼓励学业深造。各地组织部门要支持他们参加继续教育和学历教育，创造学习条件为希望继续学业深造者考取全日制研究生；同时鼓励在职攻读研究生，采取进校不离岗的方式学习，学历教育经费应参照公务员学历教育经费规定由财政承担一定比例。有条件的地区可以委托高校面向大学生村官和社工培养农业推广硕士，以提高村官创新意识和承担农业推广或农村管理工作的能力。

参考文献

篇9

关键词 测绘工程 本科生流向 趋势分析

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.07.083

Analysis and Thinking of Future Trend for Surveying and

Mapping Engineering Graduates' Choices

WANG Zhongquan， NI Qing， XU Hui

（School of Geodesy and Geomatics， Wuhan University， Wuhan， Hubei 430079）

Abstract Based on the latest six year's data of surveying and mapping engineering graduates' choices in Wuhan University， the trend for graduates' choices and the influential factor were analyzed. The graduate employment rate for surveying and mapping engineering is relative high. However， the employment pressure is increasing by years. With the rapid development of geographic information industry， some suggestions were given for enhancing the core competitiveness of graduates and improving the quality of employments.

Key words surveying and mapping engineering; graduates’ choices; future trend

0 引言

高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学生“就业难”现象日益突出。大学生就业难的实质是高等教育发展与市场经济需求之间矛盾的反映。①据统计，全国开设测绘工程本科专业的高校已到120多所，每年本科毕业生达1万人以上。面对日益激烈的竞争环境，人才的培养质量和毕业生的就业质量现状如何？测绘行业的发展和国家的经济形势紧密相关。随着经济增速放缓，就业市场必然随之萎缩，这么多毕业生将走向何方？这些隐忧都值得测绘教育者去思考，去总结，防范于未然。

测绘属于小众学科，国内关于测绘工程专业本科生毕业流向的文章很少。淮海工学院测绘工程学院谢宏全等人对江苏省测绘行业人力资源现状进行了调查，对毕业生就业情况进行了分析;②广东工业大学测绘工程系蒋利龙教授对他所在学校的测绘工程专业本科生进行了就业现状分析，并着重阐述了影响毕业生就业率和就业质量的因素。③武汉大学作为国内首屈一指的测绘高等教育学府，近几年测绘工程专业本科毕业生人数稳定在350人左右。笔者结合所在学校2009年以来6年的毕业生流向数据，介绍了测绘工程本科毕业生流向现状及发展趋势，分析了影响的主要因素，最后提出几点思考和建议。

笔者深知，每所开设测绘工程专业的学校情况不一，武汉大学的情况也不一定适用于其它学校;而且，这仅仅只是一家之言，有些观点不是很成熟，难免存在以偏概全的地方。笔者之所以写这篇文章，用意是提供一个实例，供全国的测绘教育工作者们和学生们参考。

1 毕业生流向现状及趋势

毕业生流向一般分为三大类：一是继续深造，包括在国内读研和出国留学两类;二是直接签约工作，为了分析学生们的选择倾向，就业类别被细分为公务员、事业单位、国有企业、民营企业、三资企业和灵活就业（自主创业或从事自由职业）等6个子类;三是“待分”，每年也有少部分学生准备再次考研、或是在毕业前没有找到满意的工作，我们将这部分同学归为“待分”一类。基于学校签约管理系统的毕业生去向登记，将2009年以来武汉大学测绘工程专业本科毕业生流向现状编制成表1。需要说明的是，学校每年培养了一定量的国防生、“港澳台侨”和定向、委培的学生，由于这几类群体的分配由相应部门负责，学生不具备自主性，故在数据统计时没有计算在内。

整体来看，测绘工程专业本科生就业形势较好，一次性就业率稳定在95%以上。进一步分析这6年的数据，存在一定的规律：（1）近四成毕业生选择继续深造，攻读研究生的比例较高。每年国内读研的比例约为35%，出国留学的比例略有起伏，这两年稳定在7%左右，两者相加，每年有约四成左右的毕业生选择继续深造;（2）一半毕业生直接工作，签约单位性质存在变化。签约事业单位的毕业生比例呈逐年下降的趋势，从30.99%降为20.34%，去国企工作的比例也在下降，然而，选择民企的毕业生比例上升较为明显，从4.13%升到11.02%;（3）待分的比例有增多的趋势。这类群体中有部分是准备继续考研或出国，不愿就业，也有少数毕业生没有清晰的目标，缺乏自信，对自身的定位也不明确，以至于在毕业前没能找到合适的工作。

2 毕业生流向影响因素

结合上文的流向统计现状和趋势，可以对影响测绘工程本科毕业生流向的几个因素进行初步分析：

（1）毕业生就业心态的变化。面对越来越浮躁的社会，毕业生的心态逐渐归于现实，容易产生“从众心理”和“攀比心理”，放大了经济价值的追求，而不是个人价值。④笔者在工作中发现，毕业生在求职时问的最多的问题就是工资待遇，也就是一年能拿多少钱，其次是工作强度，需不需要做外业，是不是经常出差等。这在很大程度上左右了毕业生的选择。

（2）本科文凭的竞争力下降。毕业生将求职目标锁定在事业单位、国有企业、高收入行业，直接导致就业竞争更为激烈。⑤面对越来越多的求职学生，用人单位招聘时初步筛选的重要依据就是毕业生的学历层次，这直接导致本科生竞争力下降，而且，研究生在薪资待遇和晋升渠道上比本科生更有优势，这直接倒逼更多的本科毕业生选择继续深造。

（3）传统测绘行业人才需求减少。这几年，毕业生基数持续增大，而传统测绘行业单位，特别是同学们十分心仪的单位人才逐渐饱和，需求逐年减少。这“一增”“一减”中，毕业生就业压力逐年上升。比如，城市勘测院由于工作地域稳定、待遇好在毕业生中认可度非常高，但近年来招聘计划下降明显。某市勘测院2012年在我校招聘计划是30个，到2015年下降到6个，而且更倾向录用研究生。这在客观上导致签约事业单位的学生比例在下降。

（4）测绘地理信息产业的蓬勃发展。测绘地理信息产业的发展带动了民营企业的发展。随着国家对测绘地理信息产业的支持和投入，一大批行业内民营企业如雨后春笋般涌现，并逐渐发展壮大起来，同传统的测绘事业单位或国企相比较，人才需求量大，提供给毕业生的待遇和发展空间同样有竞争力。近几年，选择去民营企业工作的学生比例在上升。

3 思考及建议

随着2008年底国家推出的4万亿投资计划，以及十后城镇化建设的快速推进，测绘人才需求量大，毕业生就业率持续走高。然而，在高就业率下也有隐忧，毕业生心态的变化、本科文凭竞争力下降，以及传统测绘行业人才饱和的趋势不可逆转。而近些年，地理信息产业作为新兴产业，得到了极大的发展，这给我们提供了新的机遇。作为测绘教育工作者，我们应该未雨绸缪，顺势而为。

（1）紧跟行业热点，不断增强学生的竞争力。信息化测绘、“智慧测绘”越来越成为发展的趋势，传统的地面测量手段正朝着空天测绘方向发展。同时，测绘学科的外延不断拓展，地理信息产业不断做大做强。⑥2014年，国务院办公厅了《关于促进地理信息产业发展的意见》，17个省（区、市）随后跟进，出台了本地区地理信息产业发展政策。《意见》明确了地理信息产业属于战略性新兴产业，提出要加强科技创新，培养高层次、创新型的技术人才。这无疑会对测绘行业产生深远的影响，也要求我们及时更新教学实践内容，不断提升学生的核心竞争力，适应新形势下的测绘地理产业的发展。

（2）加强与用人单位的合作，积极拓宽学生的实习渠道。测绘工程专业属于工程学科，技术是为应用服务的，学生的生产实践环节必不可少。学校开设的课程实习、课程设计、综合实践等项目贯穿大学四年，数量可谓不少，⑦但内容上稍显陈旧，考核上也失之于宽，而用人单位所致力于的大多都是行业的热点。学生们通过在生产单位的阶段性实习，可以进一步夯实专业基础，接触行业的最前沿;另一方面，学生们通过提前进入工作状态，熟悉工作环境，也是对人生目标、职业规划上的修正和凝练，而这个更为重要。据笔者的观察，有实习经历的同学在求职时往往更自主、目标更坚定。

（3）结合专业特点，全程开展就业指导。把就业指导工作前移，贯穿在大学四年教育的全过程。针对不同阶段的特点，有层次，有针对性地进行指导，帮助学生树立正确的职业发展观和就业观，增强他们的就业能力。对于一年级学生，开展适应性教育，着重引导其明确学习任务，根据自身特点初步思考职业发展方向;对于二年级学生，重点开展专业意识教育，结合就业形势教育进一步明确学生的职业目标;对于三年级学生，鼓励和引导他们进行实习实践，在此过程中认知自我，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整;对于四年级学生，针对求职期间面临的一系列问题，在面试技巧、心理疏导、招聘信息、就业政策等方面进行具体指导。

（4）开展创新创业教育，注重强化学生的创新创业能力。高校创新创业教育旨在培养大学生的创新能力和就业能力，是提高人才综合素质的一种教育模式，教育的逻辑重点和鲜明特色在于创新人才的培养。⑧传统的测绘教育模式，更多是以基础知识的灌输为主，创新创业教育比重较少，毕业生的职业发展也大多着眼于就业，而不是创业。在测绘地理信息产业大发展的今天，学生面临的挑战更大，机遇也更多。应当加强对学生创新创业的支持力度和训练力度，在培养理念上逐步推进创新创业教育。

4 结语

本文结合笔者所在学校2009年以来6年的测绘工程专业本科毕业生流向数据，分析了影响毕业生（下转第178页）（上接第175页）流向的主要因素，并提出了几点思考和建议。测绘工程专业本科生整体就业率较高，但就业压力逐年上升。作为测绘教育工作者，不断紧跟行业发展，提升培养质量，善于引导学生勇于面对挑战，不断增强自身核心竞争力，使他们具备清晰的职业发展规划和正确的就业观，这是我们应当不断思考和强化的。

基金项目：湖北省教学研究项目（2010018）

注释

① 喻名峰，陈成文，李恒全.回顾与前瞻：大学生就业问题研究十年（2001-2011）[J].高等教育研究，2012（2）：75-86.

② 谢宏全，许运，池承洋等.测绘工程专业人力资源现状与毕业生需求研究[J].现代测绘，2009（1）：46-48.

③ 蒋利龙.测绘工程专业本科生就业现状及趋势分析[J].测绘通报，2013（7）：105-108.

④ 白文龙.大学生就业心理分析及对策[J].中国高教研究，2003（5）：60-61.

⑤ 范皑皑，丁小浩.谁的文凭贬值了――分割的劳动力市场视角下的过度教育问题研究[J].教育发展研究，2013（7）：7-13.

⑥ 宁津生.对当前测绘高等教育现状与测绘地理信息产业发展的几点思考[J].地理空间信息，2012.10（6）：1-3.

篇10

[关键词] 学前教育；男毕业生；幼教职业；影响原因

个体对于幼教职业的端正态度、合理认识还有积极的情感体验，并由此而组成的内部心理机制，就是学前教育专业的男毕业生的职业认同感。这个认同感对于学前专业的男毕业生来说非常重要，直接影响到他们对于这份职业的情感认同，也是他们从事该职业的基本心里诉求和准备。

本文对我省幼师专业学校的学前教育专业男毕业生的进行了调查，以调查结果为依据，从而对学前教育专业的男毕业生从事幼教职业的状况进行了一定的分析和研究。

一、对于学前教育专业男毕业生的职业认同感调查分析

在对于学前教育专业的男毕业生的调查中，本文发现：在目前社会需求不断增加的情况下，男幼教师的增长并未随着需求的增加而大量增长，这是一个非常突出的供需矛盾。当前幼儿园本身的体制问题和学前教育专业的男毕业生对于职业的认同感普遍偏低，是造成这个现象的重要原因。分析下来，受到传统观念影响、对于幼教专业男性作用的认识缺乏和自身性别优势不自信，是造成这个原因的三大影响因素。

1、传统观念对于男幼教的影响

中国的传统观念认为，对于幼儿的抚育和教育是女人的是，男人的粗心等天性，造成了他们应该从事更加具有竞争性的行业。在这样的心态下，男性对于幼儿园教育很少涉足就不足为怪了。学前教育专业的男生在还没有走上工作岗位之前，就已经受到社会和周边环境等多重方面的压力，得不到来自家庭的支持和理解。在这样的情况下，他们对于职业的选择就会想尽一切办法选择逃避，从而导致幼儿教育男教师师资力量长期以来得不到应有的增长速度。

2、对于幼教专业男性作用认识的缺乏

男幼儿教师既能作为父亲角色在校园的延续，也能成为幼儿活动的有效组织者。虽然在组织幼儿活动中，男教师在某些方面不具备女教师的部分优势，但是男教师对于幼儿性别认同能够起到相应的启迪和促进作用。一项调查发现，在儿童的成长过程中，和母亲的相处时间和亲密度一般都远远胜于父亲，男幼教的出现能很好的弥补这个不足。学前教育的男生如果能够对于这个特点加以正确的认识和理解，并且坚定从事该职业的决心，一定能在幼儿成长的过程里起到十分重要的作用。

3、对自身性别优势不自信

不可否认，在艺术领域如舞蹈、唱歌和乐器方面，女幼师确实存在一定的优势作用。不过看这个问题应当全面，男教师不能只看到自己的劣势而忽视自身优势所在，幼儿园的目标应该是充分发挥男幼师的性格特点和性别幼师，从而促进幼儿的性别行为、认同和人格特点的初步认识和形成，以及健康成长。另外，在武术、书法、体育等多方面，男教师具有的优势女教师同样无法对比。学前教育专业的男毕业生，一定要充分认识到自身的性别幼师，并且在实际工作中充分运用，发挥应有的作用。

二、对于学前教育专业男毕业生提升职业认同感的对策

因为来自社会舆论压力和自身的认识不足等原因，学前教育专业的男毕业生对于自己的专业没有充分的职业认同感，这需要全社会的共同努力，树立这个群体对于该职业的高度认同和信任感。本文认为，应该加大宣传力度，改变人们对于男幼教普遍错误的理解和观念。对于高校来说，加强本专业男生技能的培养和心理的引导，强化该职业的性别认同观念。本文认为，可以从以下方面着手，对于男幼师的职业认同感进行有效的提升：

1、对于学前教育专业男生进行思想教育，坚定其职业认同感和归属感

在这份调查问卷中，更多的人希望男性能加入到幼儿教育的这个职业中来。随着社会的发展，男性幼教的加入对于促进儿童心理健康成长和促进其性别意识和行为的形成方面，都具有非常重要的意义。学前教育专业的男生要充分意识到男性在该职业中的重要作用，摈弃传统思想的束缚和制约，为幼教事业发展做出自己应有的贡献和努力。

2、克服性别认同危机，打造健康的性别形象

在长期女性占据主导位置的幼教领域，学前教育专业的男生难免存在一定的性别认同危机，并且随着时间的推移可能出现女性化教育倾向，并无法保持自身的性别优势，他们进入这个领域的优势将不复存在。高校应该对学生进行男性气质和心理特征的着重塑造和引导，从而打造一种阳刚的男性美感，并对于幼儿进行影响和熏陶，从而为幼教事业注入一股新鲜的活力。

3、从性别角度出发，培养男性特点的幼教技能

男生在舞蹈、乐器和唱歌等方面可能确实不如女生，但是在书法、武术、计算机和体育等方面相对女生也存在非常明显的优势，这样的特点就决定了各高校针对学前教育专业的男生，应该采取相应的措施，从性别角度出发对于男性优势特征进行充分挖掘，从而探索出符合男性特点的幼教技能，弥补女教师在此方面的不足，从而在幼儿教育的理论和实践的提高上实现创新发展，为幼儿园的教育的发展发挥重要的优势作用。

三、结束语

从事幼儿教育的工作者，不论是男生还是女生，为教育事业的发展都作出了自己的贡献，同时也实现了自身价值。对于男生来说，应该对这个职业充分了解、积极认同，并且以爱和投入来实现自己的人生价值和理想。

参考文献：

[1]蔡迎旗.幼儿教育财政投入与政策[M].北京：教育科学出版社， 2007： 94.