毕业相册范文

导语：如何才能写好一篇毕业相册，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、再也不用逃课了，因为大学再也没有属于我们的课程……

2、我哭着到来，大家都笑了；我微笑着离开，大家都哭了。唉，这就是大学……

3、我用一麻袋的钱上大学，换了一麻袋书。毕业了，用这些书换钱，却买不起一个麻袋。

4、用四年的时间换一个心底永远的回忆。

5、你的身影是帆船，我的目光是河流，多少次想挽留你，终于不能够。我知道人世间难得的是友情，但更宝贵的却是自由。12.四年的耕耘，四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻!毕业寄语：相逢是问候，离别是祝福，大学四年转瞬而逝，从这里结束，又从这里继续起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

6、还记得那一天的摄影留念吗？我的瞬间意识连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时也深深地烙在我的心灵里。

7、竞技场上讲谦虚，无疑等于宣告自己的失败；该需要毛遂自荐时，就要当仁不让。生活需要自己主宰，请珍惜大写的“我”。

8、叶子的离开是风的多情还是树的不挽留？你我的离校是人生的催促还是青春的不停留？

9、曾经抱怨，曾经感慨，如今只剩满腔留恋，大学，再见。

10、今天天气不错，明天没有课……以后都没有了……

11、抱着一张大学录取通知书睡觉，醒来后发现通知书变成了毕业证，证明我曾经在这里睡过。

12、南风又轻轻地吹送，相聚的光阴匆匆。

13、相逢是问候，离别是祝福，大学四年转瞬而逝，从这里结束，又从这里继续起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

14、同学们，让往日夕暮中那些甜蜜的低语，都埋在心底，化作美丽的回忆吧！

15、今天，我们是亲密的同学；明天，我们将是竞争的对手。愿友谊在竞争中更加深厚。

16、聚也不是开始，散也不是结束，同窗数载凝的无数美好瞬间，将永远铭刻在我的记忆之中。

17、那个拨动着六弦琴的你，那个满不在乎地扬起黑发的你，即将像一只鸽子般地飞走了，多少年后，()还能记得你我曾经同桌苦读的这段日子么？我们曾是并肩战斗的两棵小树，我们曾经是二重唱中的两个声部，我们曾经是一张课桌上的学友。今天，我们挥手告别的时候，请接受我深情的祝福。

18、人之将毕业，其言也善，哈哈。

19、毕业了，才发现大学生是最好的职业。

20、那以往的同窗生活，是一串糖葫芦，那迷人的甜和酸，将永远回味不完。

21、什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方。

22、看着空荡荡的宿舍和柜子，总觉得留下了什么，原来留下了我对你们的思念。

23、母校是什么？你刚来的时候巴不得早点走，可真当你要走的时候，又急切地希望能多留一两天。

24、路上有砾石泥块，我们去清理;路上有杂草丛棘，我们去清除;路上有坑坑洼洼，我们去填平――人生之路，要用我们双手去开拓!

25、红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。

26、毕业了，多么想留住那些温暖的日子，但又多么渴望着能早日投进生活的洪流。那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫芦；那迷人的甜与酸，将永远回味不完。

27、四年的耕耘，四年的记忆，感谢大家在一起的日子，感谢大家的欢笑和快乐伴我走过每一刻!

28、愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海；作一朵鲜美的花，组成百花满园；作一丝闪光的纤维，绣织出鲜红的战旗；作一颗小小的螺丝钉，一辈子坚守自己的岗位。

29、几个人用同样的钥匙打开同一扇门；几个人用同样的目光跟空荡荡的寝室说再见。

30、大学就像校门口的公交车，坐上车，去了又回，那是又开始一个学期；坐上车，去了不回，就毕业了。

31、生活的海洋已铺开金色的路，浪花正分列两旁摇着欢迎的花束。勇敢地去吧，朋友！前方，已吹响出征的海螺；彩霞，正在将鲜红的大旗飞舞。

32、流水匆匆，岁月匆匆，唯有友情永存心中。

篇2

随着我国高等教育进入大众化教育阶段，高校毕业生就业形势日益严峻。在高校毕业生就业产生问题中的同时，高职院校毕业生的就业问题更显突出。能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方对高职毕业生的关注，因此研究他们的就业问题有利于社会主义和谐社会的建设，有利于推动高等教育现代化的进程，更有利于高等职业教育自身的可持续发展。

1.高职毕业生的特点

职业高校有其自身运行与发展的规律与特殊性，学生的思想政治教育工作非常重要，但对每所院校来说学生的思想教育工作一般比较薄弱，尤其学生在政治态度、价值取向、行为作风、学习态度、职业意识、心理需求、生活习惯等各方面具有明显特点。高职学生接收的是专科层次教育，人学分数普遍较低，学生素质参差不齐。这导致他们在踏进校门后，所表现出来的行为特点、学习态度、心理意愿等方面具有明显不同于其他本科学生的特点。通过这几年的工作和调查我发现高职学生主要有以下特点。

1.1文化课水平相对较低，自我控制差

通过调查显示，经过几年的学生管理工作发现了高职院校的大部分学生家庭条件优越，根据中国的国情，家庭条件优越的学生，往往在家中衣食无忧，父母由于忙于工作对学生的管理跟不上，由此导致学生自控能力差，学习缺乏主动性，学生学习成绩相对较差。因此，这些学生往往综合能力强，但学习能力差。然而在现今社会中我们都知道活到老学到老的道理，高职毕业生学习能力差就导致他们无法在社会上同高校毕业生进行高层次的竞争。这也是现在大学生和高职毕业生的就业走向区别。高职毕业生的这一大特点严重的影响了他们的就业及未来发展趋势。针对这一和特点我们应该有更多的后续调查和研究，以解决这一问题。

1.2参与活动的积极性不高

调查结果显示大部分学生认为他们进了高职院校，只要在校期间每门功课达到六十分，他们就可以这样无忧无虑的度过三年的光阴，然后顺利拿到毕业证。其实等他们面临毕业的时候他们才知道自己学到的知识是多么的少，懂得的社会常识是多么的浅薄。高职毕业生在校期间对各种各样的活动积极性不高，甚至有些混日子的心态，消极怠慢的态度导致了他们在社会上无法与高校毕业生相媲美。我们都知道细节决定成败，细节改变命运，由小事见大事。日积月累的沉淀就导致了当代的高职毕业生对工作、生活乃至未来没有过多的期待与理想。而是一味的生活在自己的世界里。这样的性格特点与他们的家庭状况，父母教育和人生价值观都有密切的联系。可以说，输在了起点上。所以解决这一类高职毕业生特点而引起的问题迫在眉睫。

2.高职毕业生的就业现实状况

2.1近年来高职毕业生的就业概况

高职毕业生占据每年高校毕业人数的一半左右，自身就业人数和就业率呈持续增长状态，但相比普通本科生、研究生其就业率仍然最低。

2.2高职毕业生的就业形势不容乐观

高职毕业生在社会就业时会碰见一系列问题，比如学历、经验、意志力等。现阶段毕业的高校大学生和高职毕业生中有一部分人能够适应社会生活，而大多数都无法与高校毕业生同台竞争。

2.3高职毕业生就业过程中呈现出的新特点

经调查显示，现阶段大多数高职毕业生选择继续深造或自己创业的毕业生呈持续增加趋势；“暂不就业”现象也呈上升趋势；毕业生中觉得工作稳定性不高，“跳槽”现象突出；随着就业人数的增加，就业竞争的加剧，高职毕业生就业压力增大。

3.高职毕业生就业思想现状分析

3.1理想信念意识“淡化”

主要体现在：重视物质利益，轻视理想追求；重视职业技能培训，忽视道德理想追求；重视个人理想，轻视社会理想；政治信仰迷茫，理想信念模糊。

3.2就业期望值“过大化”

主要体现在：在高职毕业生和用人单位之间存在较大的期望值反差；毕业生就业期望值过高，脱离社会实际：部分毕业生只讲眼前实惠，忽视长期发展，择业时“功利化”思想严重；确定就业期望值不考虑自身实际；用静态的观点对待就业期望值，不能根据开乡势变化进行适当调整。

3.3是法律意识“淡漠化”

主要体现在：契约意识淡薄，毕业生常有毁约现象出现；被用人单位侵权；就业相关法律知识的淡薄；维权意识的淡薄，不懂得运用法律武器维护自己合法权益；法制观念的淡薄，少数学生存在履历造假等违法行为。

3.4诚信意识“缺失化”

主要体现在：求职履历“掺水”成风；诚信道德意识与行为失衡；高职学生面对道德问题存在“双重标准”。

3.5心理素质“问题化”

主要体现在：自卑心理；自傲心理；焦虑心理；怯懦心理；依赖心理；攀比心理。 由于高职毕业生在就业市场中比普通大学生面临更大的困难和压力，以上存在于大学生中的这些比较普遍的思想状况和心理障碍在高职毕业生中表现得更为突出。

4.解决高职毕业生就业思想问题的教育对策

本文从思想教育、职业道德教育、就业观念引导、职业心理素质教育、择业法律意识培养、学生自我协调能力教育等六个方面着手，提出了解决高职毕业生思想问题的一些思路和对策。首先是加强思想教育。主要是突出爱国主义教育和世界观、人生观、价值观教育，使学生从思想上把实现自身价值与报效祖国结合起来。其次是开展职业道德教育。如职业理想教育、爱岗敬业精神教育、诚信教育、职业纪律教育等，使学生具备良好的职业道德，更好地适应社会需求。再次是加强就业观念引导。通过择业观教育、就业形势与就业政策的解读、创业教育等拓宽学生就业思维，帮助其养成科学合理的就业观。第四是开展职业心理素质教育。通过设置就业心理指导课程、开展职业生涯决策及发展心理辅导、模拟就业场景实践等形式从多角度提高学生的就业心理素质。第五是加强择业法律意识的培养。通过突出大学生的维权意识教育、加强大学生的契约意识教育、引导学生学习有关择业的政策法规等途径增强高职毕业生的法律意识。第六是开展学生自我协调能力教育。主要从以下几方面着手：学习主动性与实践自觉性教育与养成；就业期望值恰当性教育与养成；职业价值观合理化教育与养成；机遇把握性教育与养成；抗挫折能力教育与养成；沟通能力与团队精神教育与养成。

篇3

[关键词] 纺织品出口；人民币升值；应对策略

[中图分类号] F407.81 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2007)02-0097-03

[作者简介] 徐立平，浙江财经学院金融学院教授，研究方向为国际金融。(浙江 杭州 300018)

中国人民银行2005年7月21日宣布，自2005年7月21日19时起，我国开始实行以市场供求为基础，参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。根据对汇率合理均衡水平的测算，人民币对美元即日升值2%，即1美元兑8.11元人民币。央行实行人民币升值和浮动汇率制度，表明它从盯住美元改变为参考一篮子货币，汇率制度显得更为灵活。此次人民币升值，仅仅是中国汇率改制的第一步，人民币将还有更高的升值预期，截至2007年1月11日，人民币已经突破1美元兑7.8元人民币关口。人民币升值，从某种意义上讲，意味着中国产品的出口价格竞争力下降，有关研究表明，人民币每升值1%，纺织行业销售利润率将下降2-6%。如果人民币升值5-10%，行业利润率下降10-60%，如:棉纺织、毛纺织、服装的出口依存度分别为20%、27%和60%。通过相关计算，人民币每升值1%，棉纺织、毛纺织、服装的行业利润率分别下降3.19%、2.27%和6.18%。因此，人民币升值必将对严重依赖国际市场出口的我国纺织业产生重大影响。

纺织品是我国出口大项， 2004年，纺织业产销总量和出口总额位居我国各种进出口产品前三甲，且已成为全球主要纺织品出口加工地区之一。那么，在人民币升值的情形之下，纺织品出口企业如何闯过难关，铺好未来的出口之路，这是本文将要探讨的问题。

一、纺织业的特点

(一)产品大多出自中小私营企业。纺织品出口企业是以私营中小型企业居多，且呈现企业数量多，单位出口量小等特点。由于这些小型企业出口量有限，大多注重眼前利益；加上受资金、产能和人才等多种因素的制约，自主开发的产品极少，结果，不仅影响企业本身的可持续发展，其产品亦因为没有特色而难以在国际市场长期立足。此外，这些小型企业市场开拓能力较弱，出口市场自然相对狭窄，因此，相当一部分企业只能依靠接二手单，代客加工，或是通过挂靠等方式，经由一些大型自营进出口企业进行出口贸易。

(二)低档产品居多。在我国，纺织业属于传统的劳动密集型产业，其竞争优势在于低廉的劳动成本。纺织品技术含量较低，出口通常是以量取胜，出口的纺织产品基本处在国际分工和价值链的低端。出口的产品多为低附加值、初级产品及低档次产品。主要原因在于许多企业研发水平、科技创新能力较低，其研发投入较少，有的企业还不到销售收入的1%，甚至是空白，与国际上5%左右的投入相距甚远。尤其在科技和资本投入要求高的新型纤维和面料、染整、产业用纺织品、环保型产品等领域，与发达国家差距很大。因此，这些低附加值产品出口只能依靠低价竞争，如化纤染色布和印花布，每米不到1美元，一双袜子只值21美分，领带每条1.6美元，几乎接近成本。平均出口一件衬衫只有30美分到40美分的利润。此外，浙江省出口的服装、面料还因pH值、耐汗色牢度、耐摩擦色牢度等不合格率较高，常常遭受国外纺织品绿色壁垒的限制，每年都有相当一部分产品被限制出口。存在的主要问题有深色染色、印花的天然纤维色牢度较差、进行特殊整理的真丝面料甲醛含量超标较多、采用直接染料和部分酸性染料的天然纤维AZO超标较多等等。这些问题遭遇国外越来越严格的“绿色壁垒”，是中小纺织品企业提高国际竞争力的制约瓶颈。

(三)竞争无序。纺织品出口以同质化中低档产品为基础、以价格战为主要手段的问题比较突出。有些企业为了一己私利，相互压价，造成竞争无序。这不仅损害企业利益、行业利益、国人同胞的利益，同时给国家的外经贸工作带来极大的损害。其后果是不仅干扰了出口秩序，影响了出口效益，还危及国际市场的稳定。特别是未来的一段时间里，面对失去配额限制的国际纺织品市场，一方面，更多的企业特别是中小企业将进一步大量涌出；另一方面，因人民币升值带来更加残酷的竞争局面，无序竞争问题将会进一步暴露，如上文提到的部分纺织品出口已经出现了数量与价格增长明显不同步的现象，就是一个危险的信号。况且，一些细分行业已经出现了产能过剩的情形。以我国纺织品出口大户浙江省绍兴市为例，目前的放丝能力就超过250万吨，织造能力50亿米以上，印染能力接近200亿米，但是印染的实际生产量仅为产能的40%左右。因此，纺织品出口仅靠粗放型产品，进行低价竞销，在竞争激烈的国际市场上，前景将不容乐观。

(四)产量多价格低。一直以来，纺织品出口都有量增价跌的现象。原因是多方面的，其中相当一部分原因是由于上游原材料价格的上涨压缩了纺织品出口的利润空间。例如直接导致下游涤纶丝价格上涨的原材料PTA和EG，其进口价格从去年6月份至今年3月份，分别上涨了42.3%和51.3%，即从482美元/吨上涨到686美元/吨和从528美元/吨上升至799美元/吨。因出口的纺织品是以中低档产品为主，提价空间有限，所以，原材料的涨价无法体现到出口产品价格之中，结果就造成企业利润减少，经营困难，甚至出现亏损。服装出口更是如此，多数企业可以说是在夹缝里生存。事实上，类似情况早在2003年就已经出现过。当年，纺织品出口大省浙江省纺织品出口数量比上年同期增长45.3%，由于数量增长使出口金额同比增加49.89亿美元，但纺织品出口单价却比前一年同期下降0.63%，以致出口金额减少1.01亿美元。

二、人民币升值对纺织企业的影响

(一)低价优势难以存续

人民币升值，使得依赖低价竞争模式的纺织品出口利润空间变得更为狭小，给中小型纺织品出口企业带来更大的压力和挑战。据算，人民币每升值1%，棉纺织、毛纺织、服装的行业利润率分别下降3.19%、2.27%和6.18%。同样以绍兴地区为例，目前1米化纤布的利润只有0.25-0.35元人民币。如果人民币继续升值，达到5%，就意味着大部分出口纺织品极有可能出现“零利润”。由此可见，人民币升值对纺织品出口的打击是直接的，也是巨大的。因为人民币升值会相对提高纺织品的成本，企业势必相对提高出口纺织品在国际市场上的报价，就中小型纺织品出口企业产品的结构及其特点而言，势必削弱其在国际市场上的低价竞争优势，其结果将使出口受到一定的抑制，从而减少纺织品的出口数量。

(二)竞争将更趋激烈

人民币汇率调整对纺织品出口冲击最大的主要是那些大宗、低档、初级的纺织品，这正是中小型纺织品出口企业的主打产品。因此，中小型纺织品出口企业形势将更加严峻，出口产品的销售压力将大大增加。首先是国际上有生产、出口同类产品的邻国及其他强劲的竞争对手，如泰国、墨西哥等国家；其次是国内纺织业内部企业间的竞争将更加白日化。因此，人民币币值的调整也即是对国内纺织企业竞争力的挑战。

(三)中小企业将举步维艰

我国纺织品出口以中小型私营企业居多，因其自身实力、品牌效应、营销策略等方面的缺陷，使得其中相当一部分在今后激烈的国际贸易竞争中处于明显的劣势地位，并面临被淘汰出局的境地。而对于纺织品中小企业而言，人民币升值将显著增加纺织业的劳动力成本(目前约占出厂价的30%)，使沿海纺织生产企业被迫搬迁至劳动力成本更低的内陆地区，从而打破现有的面向国际市场的行业格局。这可能是更加致命的打击。

(四)企业出口效益显著降低

人民币升值后用外币表示的出口产品价格上涨，人民币升值3%，那么原来卖100元的，就得涨到103元，对浙江省企业在国外市场上的竞争力将有较明显的影响；如保持国际市场价格不变，则意味着减少出口利润。实际上，2005年7月以来，浙江省的很多外贸企业，为了维持原来微薄的出口利润，基本上都以提价来应对汇率的变化。尤其是一些新产品，价格提升得都比较快。目前纺织行业的平均毛利率仅为5%-10%。人民币升值5%以上，纺织品出口就无利可图了。但并非大多数企业都能如愿提价，目前通过提高价格，让外国客户来完全承担人民币升值带来的成本比较困难，因为出口的纺织品还是低端的，可替代性强。

(五)加大就业压力

纺织业属于劳动密集型行业，吸收的劳动力较多。人民币升值导致纺织行业出口下降，很多依靠低附加值产品、低价竞争的中小企业将难逃倒闭的厄运，大批劳动力将需要另找工作；而另一方面，继续生存下来的强势企业也会因为采用高端技术，实行机械化操作而不需要太多劳动力，最终导致就业压力在短期内出现小幅增长。

(六)导致纺织生产产业转移及外商投资转移

目前，纺织工业吸引了大批外商投资，而外商目前大都是用美元计价采购原物料，用人民币支付当地员工薪水和在内地购买原物料费用，同时纺织业是人工使用比重较高的行业，工资占成本的比例不小，人民币升值对浙江的外资企业来说生产成本势必加重，人民币的持续上扬，预期有不少外商将面临利润减少的困境，为了减少影响外商会转移投资至成本低的国家或地区来规避风险。同时，国内不少纺织企业已经在中西部和国外建立生产车间，以降低生产成本。

三、应对升值影响的政策建议

(一)加速转型调整产品结构。首先，纺织品出口企业应尽快调整产品结构，积极提升出口产品档次、提高出口产品附加值，鼓励加工贸易向深加工、高增值方向发展；提高制成品的出口比例，能够适当提价，将人民币的升值压力部分转嫁到进口商或消费者身上。以丝绸产品为例，因为丝绸是中国垄断性的产品，所以人民币升值导致丝绸上涨的那部分价格国外企业是可以接受的，即在原有价格基础上适当地加价，但加价的原则必须跟国家的汇率相匹配，这样就可以适当地把一部分风险转嫁给与之进行交易的外商，从而将人民币升值造成的损失弥补回来。其次，加大研发投入，努力开发自主品牌，并向规模化、专业化方向发展。充分发挥中小企业多的优势，走差别化、特色化之路，在不断细分的纺织品市场中找准定位，走出过去跑量为主、低价竞销的恶性循环。具体而言，可结合纺织工业特点，从一些常规纺织品转向以发展品牌服装、高技术含量和高附加值的新型化学纤维，特别是一些功能性纤维、具有特色或优势的蚕丝竹纤维等原料的应用及高档纺织面料的开发等。其三，鉴于国际贸易保护势力不断增强，纺织品配额取消后，主要进口国必将以其他形式的贸易壁垒来取代配额制度。“绿色壁垒”中的保障措施、技术标准和社会责任条款等等是制约我国纺织品出口的主要贸易壁垒。故此，纺织品出口企业应积极发展绿色纺织，采用国际先进标准，制定实施高于现行国际标准的企业内控标准，开展生态纺织品认证，力争取得出口“绿色通行证”。同时，深入研究国际市场对产品安全、卫生和健康的要求，尽快发展绿色、环保型纺织品，以适应世界消费潮流和纺织品发展趋势。

(二)加强行业自律组织建设。在目前纺织品出口还比较混乱，而政府干预又违反自由贸易的原则之下，特别需要一个权威的行业协会。行业协会既能起到组织引导作用，如做好纺织品出口贸易的监测预警和应对工作，建立贸易摩擦预警机制和投资预警机制，合理保护产业安全，加强对重点、敏感产品出口数量价格及同类产品生产经营情况等重要数据变化的监测，适时预警信息和风险提示，以利于企业快速反应、规避风险、对自身出口产品在进口国市场的竞争力地位有一个比较全面和客观的了解和评估，又能起到自律和约束作用，如规范市场经营秩序，设立行业惩罚标准，每当有企业违背了行规，能够加以惩罚，制止同行间的恶性竞争，并防患于未然，使整个纺织业的出口能够健康、有序的发展。

(三)适时参加出口信用保险。出口信用保险是政府为鼓励企业扩大出口，保障企业出口收汇安全而开设的政策性保险，由中国出口信用保险公司独家承保，出口企业或相关银行为投保人；当国外债务人所在国家发生政治风险或国外债务人发生商业风险(如债务人所在国限制汇兑、禁止进口，或是债务人破产、拒收货物等)，导致出口企业或相关银行(被保险人)的应收账款难以安全收回时，保险人按照保单规定或双方协议负责赔偿被保险人的经济损失，从而保证出口方的收汇安全。在目前汇率波动的情形之下，纺织品出口企业更应积极参与出口信用保险，通过支付相对有限、固定的保险费，将不可预计的风险锁定为企业固定的税前财务成本支出，从而既能换取整笔货款的安全，又能将未来一定时期的人民币收益锁定，让保险公司承担。一旦人民币升值造成的贸易损失，以此分摊短期风险，有利于企业稳健经营。

(四)积极实施“走出去”战略，规避壁垒。我国有实力的纺织品出口企业应积极实施“走出去”的发展战略。一方面，向国际市场直接投资，在国外设厂和联合办厂、收购企业、设立贸易公司和原料基地，利用各种区域性优惠安排，主动绕过贸易壁垒，规避贸易风险；在利用原有的资源、品牌和销售网络，扩大市场份额的同时，主动进入发达国家的供应链和销售终端，并与国外的生产商和零售商结成互补双赢关系，以合作求发展。另一方面，坚持市场多元化策略，在巩固原有西欧、美国等主要出口市场的基础上，更应注重开拓中亚、西亚、东欧乃至非洲等新兴市场，避免因市场过于集中所带来的被动局面。

人民币升值已是大势所趋，对纺织业的影响首当其冲。措施和办法或许还有很多，关键是企业要真正认识到问题的严重性，不要存在侥幸心理，坐以待毙。希望本文能对企业家们有所启示。当然，脚下的路有千万条，企业管理者完全可以根据自身利益，通观全局，对症下药。

参考文献:

[1] 张晓琳.我国纺织企业应对人民币升值的对策[J].达县师范高等专科学校学报(自然科学版)，2006，(3).

[2] 孙跃，徐跃.新形势下浙江民营纺织业发展的问题与对策[J].宁波工程学院学报，2005，(3).

[3]吴幼祥.今年上半年浙江纺织品出口增幅回落[N].杭州日报，2005-07-18.

[4] 钟文， 周慧敏. 浙江纺织业应战“后配额时代”[N] . 中国企业报，2005-03-31.

[5]胡丹婷.浙江省纺织工业的特点与竞争优势[J].浙江社会科学，2002，(6).

[6]方民生.浙江制度变迁与发展轨迹[M].杭州:浙江人民出版社，2000.

篇4

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篇5

通过这次的实训，才整整了解到，一次测量实习要完整的做完，单靠一个人的力量和构思是远远不够的，也是不可能将要做的工作做好。只有小组全体成员的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。正所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，只有我么团结起来，什么困难都不再是困难了。另外这次测量实习也培养了我们小组的分工协作的能力，增进了同学之间的感情，深化了友谊，将原本的一些“陌生人”联系的更紧密了。当然在实习过程中难免会碰到一些疙疙瘩瘩的事情，闹得大家都不愉快，各有各的方法和见解，但是我们能够及时地进行交流和沟通，错误的一方也不那么的固执，对的一方也不那么的显摆，忘记了昨天的不愉快，迎接新的朝阳！当然也相信学校让我们实训的另一目的是为了让我们每个学生更加深刻的了解怎样熟练的使用全站仪和水准仪，并且能够单独的完成一项工作，达到相应的锻炼效果后进行轮换，以达到共同进行的目的，而不是单纯抢时间，赶进度，草草了事收工，在这一点上我们本组是做的很认真的，每个组员都分别进行独立的观察，记录每一站，对全站仪测量都是在现场进行计算，发现问题及时解决，没有对上一步的检核，绝不进行下一步的测量，做到步步有检核，回来后还要对内业进行准确计算，因为这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率，避免测量的不准确还要进行重测。即使重测，我们怀着严谨的态度，错了就返工，决不马虎，。我们深知搞工程这一行，需要的就是细心、耐心、毅力和做事严谨的态度。所以我们一直在克服以前的缺点，一步一个脚印的想前迈进！

从这次实习中我总结出了几点来避免较大的误差，例如：

（1）标尺要立直，尽量避免晃动，有晃动时，应该选择数据最小的时候进前一定将视野的气泡调平（两侧的线重合），否则造成的误差会很大。

（2）在读取数据时，每位成员都要细心，既要看得准，还要果断，不能犹豫不决，任何一个错误都有可能导致最终的成果的报废。

（3）选点非常重要，点一定要选在有代表性的地方，同时要注意并非点越多越好，相反选取的无用点过多不但会增加测量、计算和绘图的劳动量和多费时间，而且会因点多而杂乱产生较大的误差。

（4）团结就是力量，纪律才是保证经过每个组员的团结工作，在我们组的同学交流测量中的经验时，大家感觉收获都很多，有的说仪器的展点很重要，因为这关系到误差的大小，有的说测量中点不能架设的太远，水准仪施测过程得使用以及架仪器过程中气泡的精确对中和整平，还有就是我们要有一颗爱护仪器的心，对所用的仪器要精心呵护，在学校如此，走上工作岗位后更要如此，这样可以避免一些不必要得麻烦等等吧。

篇6

关键词 货币政策 上市企业 资本结构

一、引言

一个企业实现自我价值的最大化，关键是如何使企业实现其价值的稳步提升。国内外学者通过研究发现，调整自身微观的资本结构，会对该目标有所帮助。而与此同时，宏观的作用又不容小视，如2008年前后的经济危机，我国就实施了宏观的政策干预。这种宏观的经济政策会如何影响微观企业自身，就是我们所要探讨的问题。

（一）我国上市企业资本结构现状

股权资本是我国上市企业资本的结构特点。从长期资金来源构成看，企业长期负债比率极低，有些企业甚至无长期负债。从内源融资和外源融资的关系看，我国企业具有强烈的外源融资偏好。1995～2000年对于未分配利润大于0的上市公司，内源融资平均只有不到15%，85%以上是外源融资，而未分配利润小于0的上市公司，外源融资更是在100%以上，内源融资为负。在外源融资结构中，股权融资又占优势，融资的顺序一般表现为：股权融资、短期负债融资、长期负债融资。

从资产负债率方面考察上市公司的资本结构的现状。资产负债率，也称举债经营率，即当企业破产清算时，企业的债权人在多大的程度上能够得到保障。从股东的角度看，一个企业所筹措的资金包括了举债的数量以及股东自己提供的资金。当企业资本利润率超过了全部借入款项的利率时，企业的经营是有效果的，也是股东愿意看到的结果，反之，说明企业的资本利润还不够弥补借款的利息，这对股东和企业不利。因此，从股东的角度出发，企业的资本利润率超过借款利率时，负债比例提升是有好处的，反之则反是。

通过查阅资料发现，我国上市公司平均的资产负债率约为50%，这个数值与我国企业的平均资产负债水平60%也相差很多。相对于美国上市公司的资产负债率60%，日本的70%与法德等国家高于70%的水平，我国上市公司明显没有采取措施使得企业的资本结构调整至最佳从而实现企业价值最大化。

（二）近年我国所采取的货币政策（从2008年开始）

2008年，根据年初经济发展的要求以及全年中冰雪、地震等自然灾害，中国人民银行执行了从紧和宽松的货币政策。年初新增贷款规划3.87万亿元，年中为回应日渐蔓延的美国次贷危机，国家及时调整了货币政策的方向、重点和力度，综合运用了多种工具，采取一系列有效的方法来保证一国经济体制能够顺利稳定的进行，五次下调存贷款基准利率，四次下调存款准备金率。在2008年上半年发生CPI加速上涨的情况时，央行采取了紧缩的货币政策，回笼资金，控制流动性过剩问题。下半年随着世界范围经济危机的爆发以及由于高利率和国际压力等造成人民币升值，央行一改前期紧缩的货币政策并逐步转变为较为宽松的政策。

2009年中国经济受到了国际金融危机的严峻考验，但坚持适度宽松的货币政策，全面并不断完善应对国际金融危机的一揽子计划，率先实现经济形式总体回升向好。经过努力，我国第三和第四季度的信贷增长速度较上半年来说有所放缓，节奏更趋稳定，有利于防范和化解风险。

2010年中国继续实施适度宽松的货币政策，综合运用多种政策工具，进一步深入推进金融改革，维护金融稳定安全。不过鉴于2010年我国通货膨胀严重，供小于求，物价上涨过快，我国实施了稳健性的货币政策。该对策也表明我国此前应对金融危机的适度宽松货币政策正式结束。具体的措施有：提高税率和增加税种、提高银行存贷款利率和准备金率，减少货币投放量，增加货币的储蓄量。由于经济情况的好转和稳定，我国政府继续在2012年和2013年采取了稳中求进的工作基调，实施了稳健的货币政策，适当扩大社会融资总的规模并降低实体经济发展的融资成本。同时继续深化金融改革，实现国民经济的可持续健康发展。

二、研究设计

（一）研究假设

假设一：货币政策中的货币发行量和信贷规模会影响企业的所有者权益比率。有学者如Bennanke和Gerlter（1995）认为在货币紧缩时期，流动性规模下降，中央银行降低了市场中的流通货币存量，直接导致了各大商业银行对于企业的信贷数量减少，企业获得的信贷则自动成为负债项。所有者权益比率从公式上来看等于所有者权益比资产。企业负债增加所有者权益会降低，从而降低所有者权益比率。反之在货币宽松时期，所有者权益比率会增加。

假设二：企业的资产负债比率会受到货币政策中的信贷规模和货币发行量的影响。一般来说，企业的负债很大一部分是来自从商业银行那里获得的贷款。而当国家宏观进行货币政策的调控时，紧缩或宽松的货币政策，导致企业资产负债率会在紧缩的货币政策条件下减少，会在宽松的货币政策条件下增加。

假设三：货币政策中的存款准备金制度也会对上市企业的所有者权益比率和资产负债率产生影响。央行在不同的经济大环境时期会设定不同的存款准备金率，当下调这个比率或上涨时，金融机构信贷产生放松或紧缩。企业的资产负债率会相应增加或减少。而从所有者权益比率这方面说，企业获得的信贷额越多，就有越大的可能投资与其他上市企业以获得股东权益，因此所有者权益比率会上升。反之则会导致所有者权益比率的下降。

假设四：货币政策对于大企业资本结构的影响程度和对小企业资本结构的影响程度不同。有学者认为，大规模企业一般有较好的商誉和较强的偿还能力，所以其较容易获得外部融资。所以大规模企业投资规模受到货币政策变化的影响相对较小。如全林、姜秀珍和陈俊芳（2004），Gertler and Gilchrist（1994）和Gaiotti and General（2002）都是持这种观点。Simon and Gilchrist（1995）认为企业规模越大，企业投资行为对内部现金流就越敏感，相对而言小规模企业对外部融资更为依赖，因此货币政策对小规模企业投资行为影响更大。另外，谭兴民等（2010）在其文章中指出，企业的规模越大则市场价值越高，这会导致广大投资者认为其升值潜力越大从而优化在股票市场上对其的评价反馈。结果就是越来越多的投资者对其投资，使这些大规模企业拥有可观的权益额。

（二）变量设计

自变量：由于本文研究的是货币政策对企业资本结构调整的影响，而货币政策工具包括了存款准备金率、再贴现率、公开市场操作，M1，M2，市场信贷总额等等。由于公开市场操作和再贴现率等指标不易于量化，因此不予采纳。而M1以及市场信贷总额，存款准备金率等指标可以很方便地通过相关数据系统、门户网站获得，并且能够很客观地反映出来当期国家宏观货币方面的调控手段，因此选其作为自变量。

因变量：因变量的设定必定是站在企业的角度。客观来说，能够反映企业资本结构状态的指标有很多，其中比较有代表性的有四个，分别是所有者权益比率、股权负债比率、资产负债比率、长期负债比率以及权益资本与固定资产比率。我们这里选用两个指标即所有者权益比率资产负债率。进一步说，前者能够很好地反映一个企业的长期偿债能力，而后者则是企业经营状态的衡量指标。通过这两个指标，我们不仅可以判断出企业目前所处的资本结构状况，还能通过这些指标客观地判断出一家企业发展的情况。

控制变量：在中外的多项研究中，发现有另外的许多变量会影响到货币政策对企业资本结构调整的影响。如Ozde和Mark（2012）指出一国的制度安排等会影响国内企业的资本结构调整速度。Gertler and Gilchrist（1994）认为企业规模也是影响货币政策围观效应的因素之一。Fazzari and Habbard（1998）研究得出企业内部现金流即企业的流动性对企业的投资规模有较大影响。另外国内学者方面，邹萍（2012）指出货币政策在国有性质不同的企业中表现出不同的调整结果。还有学者从企业内部着手，研究得出企业高管的背景及运营特性也会间接影响到企业资本结构动态的调整。而根据苏秋家（2010）的研究，企业的盈利能力对于其资本结构也会产生影响。这里我们选取平均销售利润率来反映企业的盈利能力。另外，同时将企业董事会规模也纳入考虑。因此，在此次实证研究中，我们共设企业规模、企业盈利能力、董事会规模三个控制变量，分别用企业季度平均资产总额，季度平均销售净利润，以及季度平均董事会成员数量表示。

（三）变量描述

（四）数据的选择和模型的构建

本文所采用的财务数据部分来源于国泰安CSMAR数据库和Wind中各个上市公司的资料，包括所有者权益比率、资产负债率以及长期负债比率这些被解释变量还有诸如销售净利润，企业资产总规模，董事会成员规模等控制变量。存款准备金率以及货币发行量、信贷总额则来自中国人民银行首页的数据，还有部分其他数据来自中国统计年鉴。我们所设定的时间跨度为2008～2014年，数据涉及房地产板块的全部147家上市公司。选择房地产板块的原因是国家宏观政策对其影响较为明显，能够通过实证得到比较科学直观的结果。而在已经收集的数据中，有部分上市公司某些指标的数据缺失较为严重，个别缺失数据在实证分析之前已通过数据插值和数据拟合的方法补全。经过筛选，我们一共得到129家房地产上市企业的六个变量以及反映宏观货币政策的四个变量的数据。

单方程模型检验：

Capital Structure=Monetary Policy+Board+Corporation

Capital Structure，表示上市企业的资本结构状况，用两个变量衡量，一个是所有者权益比率（OB）；另一个是资产负债率（CBR）。这两个指标还能反映出企业的长期偿债能力和营运能力。

Monetary Policy代表了宏观货币政策，在实证研究中，我们用四个指标来刻画。一是M1，代表了某一时点一个国家流通中的货币量。它是分布在居民人中、信贷系统、企事业单位金库中的货币总计，是货币供应量影响宏观经济的一个重要变量。第二个变量是信贷资金额QCN，即一国中央银行为了进行各项贷款，包括短期贷款、中长期贷款而提供的可贷资金总额，可以很好地反映出一国货币供给量的充裕程度。第三个变量是存款准备金率，是指金融机构为了保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款。存款准备金的提高意味着社会可流通资金量的下降，换句话说，就是社会货币供给量额的缩减。

Board代表了企业的董事会，用1个指标来进行衡量，董事会规模，用BN来进行表示。

Corporation，代表了企业的基本性质，我们用两个指标来衡量，第一个变量是上市企业的规模，即SIZE，在实证研究中我们用企业的资产来确定企业的规模。第二个变量是企业的平均销售利润率，用TAPR来表示。控制好这些指标，可以很好地突出货币政策量化指标对企业资本结构指标的影响。

表2提供了资本结构与货币政策量化指标的两两相关系数，从中可以看出，所有者权益比率与资产负债率之间，存款准备金率与信贷资金额之间都存在着高度的相关性。在模型中为了避免这些变量之间的高度相关性，我们采取的措施是对它们分别进行回归分析。而表中虽然没有列明，但是经过相关分析可以知道，本文所选取的几个控制变量之间也存在一定的相关性，因此对其也进行区分回归分析。在这样的分析基础上，我们设定了以下一组单方程计量模型：

三、实证研究

（一）样本的描述性统计分析

研究的对象是129家在沪深A股市场上市的房地产板块上市企业。数据样本是选择时间跨度为2008～2014年的季度数据。其中董事会成员规模这项指标并没有季度数据。因此，本文就将同一年度的数据代表了四个季度中的数据。变量的选择上文已经有说明，这里不再赘述。通过Eviews7.0软件实现以下这些变量的描述性统计，结果如表3所示：

（二）回归分析

本文模型均采用Eviews7.0进行回归分析。

表4用一组单方程模型考察了货币政策量化指标与反映企业资本结构的指标的关系。

模型1到模型6中，我们所设置的变量可以归为两类：一类是衡量国家宏观货币政策的量化指标，包括M1、信贷政策、存款准备金率等；另一类是从企业内部角度来讲的控制变量，包括用资产来衡量的企业规模，用销售利润率来衡量的企业盈利能力以及董事会成员规模。

从表4中可以看出，货币政策指标对于企业资本结构的影响，有的很显著，有的则欠显著。我们可以大致得出以下几个观测结果：

（1）模型1、2、3和模型4、5、6分别是研究了货币政策对于企业的所有者权益比率以及资产负债率的单方程回归模型。而根据前文所做的假设并结合客观的公式情况，所有者权益比率与资产负债率这两个指标应该是呈现负相关即此消彼长之势。从图表中可以看到，不论是自变量还是若干控制变量，凡呈现出显著性的都呈现了相反的系数符号，这点很好地说明了这两个因变量指标之间的联系。

（2）理论上，货币发行量扩大了，市场上可供借贷的资金量变多了，自然会产生资产负债率增加，所有者权益比率减少的结果。而通过上述所进行的单方程回归看，模型1、2和模型3、4间M1对于两个指标的影响却各有不同。但是同时也观察到，两者是在不同的显著水平下观测到的结果。因此，不排除是模型估计中存在的误差。另外，也有可能是经济大环境中存在的影响因素。我们的模型设定时间区间是2009年第一季度到2014年第四季度，而时间起始2009年初正是金融危机对中国造成最大影响的时候。因此，有可能是因为企业自身在融资渠道的选择方面，逐渐由外源融资渠道如通过银行信贷，转向内源渠道如支配企业未分配的专项基金等。这种内源渠道保密性好，企业不用向外支付借款成本，因而风险很好，在金融危机时期不失为一种选择。另外，在金融危机时期，一些平常不那么突出的行业因素、通货膨胀、利息率等因素都会对企业的资本结构产生剧烈的影响。关于这点，诸多国内学者都提出过，如劳文鹤（2010）。

（3）从理论上看，上调存款准备金会确实会削弱商业银行对企业的放贷能力，从而给企业融资带来不利影响。但是，这不会从根本上改变贷款持续增长的势头。事实是，因为随着城乡居民收入水平的提高，居民的储蓄率将保持高额增长的态势，各金融机构吸收的存款会随之高速增长，人民币的社会供给量也会保持快速增长，这些都给商业银行的信贷资金提供了有力保障。而通过作者模型2和5，可以发现存款准备金率对房地产企业的资产负债率存在显著的负相关关系。说明当央行提高贷款基准利率和存款准备金率时，房地产企业降低了对负债融资方式的依赖，更加偏向于通过股东权益融资，如增发股票、提高留存收益等方式。对于这个结果，刘媛媛和刘斌（2012）在其研究中也提出过。实际也是如此，随着我国证券市场的转暖和经济多元化的发展，企业在银行取得贷款已不是唯一的融资方式，企业的融资形式已得到拓宽，企业可以根据自身发展的需要，可以采取上市融资、入股融资、发行企业债券融资、票据融资、委托贷款融资等多种方式，这些都可以为企业发展提供资金支持。这些资金支持，减轻了企业在资金方面对银行贷款的依赖。

（4）我们可以注意到，宏观货币政策对银行资本结构的影响是有帮助的。但同时，分析结果还显示，企业规模、盈利能力、董事会成员结构也都是不可忽略的因素。企业规模大了，广大投资者会因为蜂群效应认为今后企业的升值空间越大，因此会在相应股票市场上给予规模大的企业一个更好的反馈。作为结果，企业的权益大量增加，反映出来的就是所有者权益比率的上升，模型1和模型3都可以说明这一点。而根据赵玉洁（2010）的研究可以知道，董事会的规模与资产规模呈现负相关。而通过模型4可以看出，企业的盈利能力对其资产负债率也有正的影响，这是因为当银行对企业的信贷是需要事先经过全面的风险考量的，对于那些有问题的企业或是小企业的信贷肯定会更加谨慎一些。而本文的研究还是在2008年金融危机之后，因此那些销售利润率更高的企业（代表企业盈利能力越好）肯定能获得更充裕的信贷资金额，因此资产负债水平会提升。

四、结论及建议

（一）结论

本文通过研究129家房地产行业上市企业从2009年第一季度到2014年第四季度的数据，以M1、信贷总量、存款准备金率为代表的货币政策对以所有者权益比率和资产负债率为代表的上市企业资本结构影响调整进行了实证研究，并通过设定控制变量来增加模型的说明效用。通过实证和数据分析得到了结论，宏观货币政策如货币供给量和社会信贷收支规模确实会对企业的资本结构产生影响，但是这种影响并不仅仅是货币政策作用的结果，其他相关的内生因素如企业规模、董事会人员、企业盈利能力等也会对诸如所有者权益比率、资产负债率等企业资本结构指标产生干扰。

（二）建议

（1）改良存款准备金制定方式。从央行货币政策有效性角度考虑，从本文的实证可以发现，存款准备金对于企业资产负债率的影响是负相关的。而中国国内大企业的资产负债率通常能达到60%以上，而中小企业的资产负债率通常达不到50%，差距着实不小。对于企业来说，资产负债率能反映出一个企业的经营水平。因此，为了更加有效地发挥出这项货币政策工具的作用，可以考虑对不同规模的企业采用不同的存款准备金率。

（2）国家合理安排相应措施，帮助增加融资渠道。中国的大型企业非常依赖于以向银行申请贷款为融资途径开展业务活动。因此，也会因为经济大环境的变化而受到影响。相反，中小企业目前确实存在向银行贷款少、贷款难等问题。这些小企业的融资途径包括票据贴现到担保贷款等，却在数额方面始终受到限制。因此，国家应当采取措施，帮助增加大企业和小企业各自的融资渠道，以便于不论在经济上行、下行还是发生剧烈金融危机时都能有办法平稳经营。

（3）平衡国家宏观政策和企业内部治理的关系。从全文看出，企业的资本结构调整受到多重影响，不仅仅是货币政策。如果一家企业只是在被动地受到货币政策的影响而做出调整，势必显得比较被动并且其效果有待商榷。因此，为了更好地适应行业中的竞争，企业应当主动制定相关的发展策略。在合理分析将来货币政策走势的前提下，适当调整企业的内部因素，如经营策略，可以在需要时由稳健性经营转变为投机性经营等。

（作者单位为浙江工商大学）

[作者简介：余思淮（1992―），男，浙江杭州人，本科。]

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篇7

关键词：苯并（a）芘 Cleanert BAP固相萃取柱 芝麻油 反相高效液相色谱法

中图分类号：O65 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（b）-0102-02

Sesame oil benzo （a） pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method

DAI Qifeng XU Min

（HeXian technology of quality supervision in AnHui province，AnHui Maanshan，238200）

Abstract：Sesame oil benzo（a）pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method， purged by Cleanert BAP Solid phase extraction column and Self-control Solid phase extraction column，detected by the fluorescence detector.The result shows that the reproducibility by Cleanert BAP Solid phase extraction column is better than by Self-control Solid phase extraction column，the tecoverie is range from 91% to 100.5%，the RSD is 3.1%.This is a good method that the operation is convenient and the result is accurate and reliable

Keywords：benzo（a）pyrene Cleanert BAP Solid phase extraction column sesame oil reversed phase high performance liquid chromatographic method

苯并（a）芘是由五个苯环构成的多环芳香烃物质，它和亚硝胺、黄曲霉毒素是世界公认的三大致癌物质。目前已发现的致癌性多环芳香烃及其致癌性的衍生物已达200多种[1]，多环芳香烃是一类含有多个苯环的芳香族化合物，是煤炭、木材、石油等有机物不完全燃烧的产物，多环芳香烃类化合物能阻断细胞间的联系，会导致癌细胞的进一步增殖扩散，这可能是多环芳香烃物质具有致癌性的原因之一。

芝麻油在生产过程中可能因环境污染或原材料带入或加工时温度过高而产生苯并（a）芘[2-5]，GB2716《食用植物油卫生标准》中明确规定了苯并（a）芘的限值为不大于10 μg/kg，所以苯并（a）芘的测定是食品检验机构最常见的检测项目之一，现在的国标方法GB/T22509-2008前处理较为繁锁，复杂的前处理不仅耗时耗力、污染环境，且容易引入较多的误差和不确定度，影响结果的准确性，因此建立一种快速准确和科学可靠的植物油中苯并（a）芘含量的检测方法具有积极的意义。

1 实验材料与方法

1.1 实验原理

样品经石油醚溶解，通过中性氧化铝固相萃取柱吸附，用石油醚试剂洗脱苯并（a）芘，采用反相高效液相色谱法分离，荧光检测器检测，根据色谱峰的保留时间定性，外标法定量[6]。

1.2 试剂和材料

Cleanert BAP固相萃取柱：22g/60 mL

水：符合GB/T6682规定的二级水要求

甲醇：色谱纯

石油醚：色谱纯（沸程35～60 ℃）

乙腈：色谱纯

四氢呋喃：色谱纯

中性氧化铝：100-200目

无水硫酸钠：分析纯

苯并（a）芘标准溶液：5.25 ug/mL，2L/支，中国计量科学研究院制。

乙腈四氢呋喃混合溶液（9+1）：90 mL乙腈和10 mL四氢呋喃的混和溶液

芝麻油：辖区内监督抽查样品

1.3 仪器和器皿

Waters 2690高效液相色谱仪：配2475荧光检测器和120位自动进样器（美国沃特氏公司）

RE-52AA旋转蒸发仪：控温40～50 ℃范围内

VX200涡旋混合器：0～3000转

BS224S分析天平：感量为0.000 g

样品瓶：2 mL，配有可密封的盖子

1.4 实验方法

1.4.1 标准工作溶液的配制

将5.25 μg/mL的苯并（a）芘标准溶液用甲醇稀释到100 mL，配成105 ng/mL苯并（a）芘标准贮备液。再取105 ng/mL苯并（a）芘标准贮备溶液0 mL、1 mL、2 mL、4 mL、5 mL稀到50 mL，配成0 ng/mL、2.1 ng/mL、4.2 ng/mL、8.4 ng/mL、10.5 ng/mL的标准工作液。

1.4.2 样品前处理

溶解：用电子天平准确称取不超过0.300 g的油样，用5 mL的石油醚溶解并于涡旋混合器上充分混匀。

活化：用约30 mL石油醚，将固相萃取柱预先活化，活化过程直到固相萃取柱末端石油醚自然滴下约5 mL左右为止。

上样：将溶解好的油样添加到预先活化好的固相萃取柱中，注意操作过程中筛板不能干涸。

洗脱：分2～3次共添加80 mL石油醚，用150 mL的旋转瓶接收，直到80 mL石油醚在重力作用下完全自然流出为止。

浓缩：将洗脱液在40～50 ℃旋转蒸发仪上浓缩至干。如果仍然有油滴无法蒸干，说明净化不完全，需要向油滴中添加80 mL的石油醚醚制得新样，取一根新柱重复上述净化过程。

定容：取2 mL乙腈四氢呋喃混合溶液（9+1）于旋转瓶中，混匀。

过膜：将上述混匀的待分析样品注入5 mL一次性注射器中，过0.22 μm的滤膜，装于2 mL进样瓶中，待上机分析。

1.4.3 色谱条件

色谱柱：美国Waters公司的Symmetry

C18柱

（250 mm×4.6 mm，5 ?m）

流动相：乙腈-水=88-12；

流速：1.0 mL/min；

柱温：30 ℃

进样量：10 ?L；

荧光检测器：激发波长384 nm，荧光波长405 nm

在上述条件下，测得苯并（a）芘保留时间在15 min左右，苯并（a）芘标准色谱图和芝麻油样品色谱图分别见图1和图2。

2 结果与讨论

2.1 线性关系

标准系列溶液在上述色谱条件下进行分析。以标准溶液质量浓度x（ng/mL）为横坐标，相应的峰面积y（EU）为纵坐标，作标准曲线如图3，得线性回归方程y=1.3677x+0.2065，R2=0.9997，表明苯并（a）芘在0.01-10.5 ng/mL质量浓度范围内和峰面积有很好的线性关系。苯并（a）芘标准溶液浓度值和峰面积值见表1。

2.2 样品测量值

分别使用自制的固相萃取柱柱和Cleanert BAP固相萃取柱对同一组芝麻油样品进行各10组平行样检测，检测结果如表2。

由表2中可见，使用自制的固相萃取柱和Cleanert BAP固相萃取柱检测苯（a）并芘的结果均在国标GB/T22509规定的误差范围内，但使用自制的固相萃取柱相对标准偏差RSD（%）大于Cleanert BAP固相萃取柱。

2.3 方法回收率

采用Cleanert BAP固相萃取柱做加标回收试验，加标量分别为2.1 ?g和4.2 ?g，每个加标进行5次平行试验，测得的回收率和相对标准偏差（RSD）见表3。

从表3中可见，回收率在91%～100.5%之间，相对标准偏差RSD是3.1%，方法的回收率和精密度均满足试验要求。

3 结语

该文采用市售的Cleanert BAP固相萃取柱，避免了原国标方法中人工处理填料和装填的繁琐过程，大大节约工作时间，提高了工作效率，同时市售的Cleanert BAP固相萃取柱避免了原方法中实验人员装填过程的误差和由此可能导致的结果不稳定性，因此具有更佳的回收率和重复性。同时本方法中称取的样量不适宜过大，最好不要超过0.3 g，否则容易造成净化不完全而必须进行二次净化。

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篇8

关键词：大学生村官 社工 基层就业 对策

随着大学毕业生人数的连年攀升，大学生就业形势异常严峻，劳动力供大于求，供需结构性矛盾突出；同时，社会主义新农村建设与经济发展，需要注入新鲜血液。我国在“十二五规划”中提出，采取一系列扶持政策，鼓励、引导高校毕业生到城乡基层地区就业。1999年，宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。2006年2月，中央组织部、教育部等八部委联合下发通知，鼓励高校毕业生到农村基层从事支农和支教等工作。但大学生农村工作者（村官）、社区工作者（社工）这一职业在我国的发展一直备受关注与质疑。本文以宁波市大学生村官与大学生社工为例，采用走访交谈、问卷统计及文献查阅等方法，分析了其工作与成长现状，指出了我国高校毕业生城乡基层就业面临的困境，提出了高校毕业生城乡基层就业的思路与对策。

一、宁波市大学生村官与大学生社工现状分析

大学生村官与大学生社工为优化农村与社区工作者队伍开辟了新渠道，对农村社区基层建设、提升基层工作水平、扩大党的群众基础具有重要现实意义。一方面，他们使农村、社区工作的效率显著提高，大学毕业生思维活跃，创新能力强，文字功底好，在各级创优评级的材料整理制作、信息宣传公开和推进基层信息化建设方面有明显优势。另一方面，他们通过基层锻炼，历练了人生，收获了有异于在城市、企业、机关等地的宝贵工作经验，产生了对人生新的思考和就业抉择。

1.大学生村官和社工队伍逐年扩大、质量不断上升

宁波市各县（市）区早在1999年起，就先后采用公开招考的方式选拔大中专毕业生担任村干部和社区工作人员，到2005年12月，全市11个县（市）区共招考了535名大中专毕业生担任村干部和社区工作人员；在2008年，宁波市已选聘大学生2885人，完成目标的93.9%；在岗2617人，其中在农村工作2056人，在社区工作561人；本科以上学历占59.3%，应届毕业生占35.8%。到2011年，全宁波市农村，大学生村官在社区的有683人，占社区服务工作人员4270人的16%。截至到2013年，宁波市共有2554个行政村，414各社区（2006），按照一村一社区一名大学生的目标，宁波市早已实行了全覆盖，而且在社区中不仅有多名大学生社工还有大学生村官，个别行政村还有2名大学生村官。

从近年宁波市各区县公开招聘大学生农村（社区）工作者的指标数来看，一是女性与男性招聘比例较为均衡，但报考人数女性多于男性；二是由原来的大专及以上学历逐步过渡到全日制本科学历，由原来单一的面向社会公开招聘变为面向部分211、985等全国重点院校、部分省内本科院校择优选聘和面向社会公开选聘两种方式，大学生村官或社工生源质量明显提升；三是党员比重要求明显上升，如江北区到2012年底在岗的大学生村官中党员比例占70%左右；四是应届毕业生多于往届毕业大学生。

大学生到村或社区任职后，工作期间可享受到区别于其它基层就业形式的如下优惠：一是人事关系、档案等统一由人才服务中心免费，其党、团组织关系迁转至所在村和社区。工作期间积极要求入党的，可向所在村或社区申请，由所在村按规定程序办理，报街道或乡镇审批；基层工作时间可连续计算工作年限。二是多个区支持大学生参加继续教育和学历教育，其中学历教育经费经区有关部门批准由区财政承担。三是除工资外，对表现较好、年度考核称职及以上的高校毕业生，可适当享受当地村、社区干部年终奖金。四是招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生，报考公务员时可按照有关政策规定给予适当加分，镇乡（街道）事业单位招聘工作人员时，也给予一定的政策倾斜。正是优惠的政策促使人数连年攀升的高校毕业生们在严峻的就业压力下越来越青睐于加入大学生村官或社工的队伍中。

2.工作现状

调查中发现，大学生村官和社工以管理、法律、计算机、财务和文秘等五大专业为主，一开始主要担任主任助理、团支部书记、文书等职。事实上，这些大学生村官和社工并没有明确的职责分工，工作千头万绪，村建、宣传、计生、综治、维稳、拆迁安置、土地流转、村级网站维护、远程教育、人口、妇女儿童工作等全部都会不同程度的涉及。也发现不少顶着村官或社工之名，被街道等长期借用，这种村官不在村、社工不在社区的现象不少，更有个别村官存在经常请假、忙于私事的现象。调查还发现，社工较村官工作内容相对清楚，一般社工分管相对明确的几块，而村官则往往各方面都要参与。而不同的村和社区，由于经济发展情况、区域位置、村情社情的不同，工作量和工作内容也存在较大差异。

3.工作待遇

大学生村官和大学生社工由于管理归口不一样，因此待遇也相对不一样。按照现有制度，同一区域的以大学生村官身份招聘上来的无论是安排到村做村官还是安排到社区做社工的日常工资标准是一样的，而以社工身份招聘的统一都在社区工作，他们也有区别于大学生村官的统一的工资标准。具体到个人，每个大学生村官或社工的实际待遇除执行统一标准外，又因工龄、学历、业绩、工作地点、工作经验、工作内容等因素而不同。

早在2007年1月，宁波市首次出台政策《关于规范宁波市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》规范社工待遇。社工工资福利待遇有了规范、统一的标准，社区专职工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、补贴及社会保险和住房公积金等构成。社工职务等级工资分三档十二级；基本工资包括职务等级工资、岗位工资两部分，同时根据社区专职工作者的工作职务、工作年限、工作实绩确定其相应的职务等级工资待遇。而对于宁波的大学生村官，并没有如此明晰的工资标准，仅限于从原来的明确聘用期间的年总收入一般不低于当地上一年的在岗职工平均工资水平，到如今文件明确说聘用期间大学生村官补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一办理各项社会保险和住房公积金。而事实上，大学生村官和社工们的实际收入与政府部门呼声很高的政治待遇相比还是很低的，这种前途美好、现实残酷的境遇是很多基层就业大学生们的真实感受。

二、宁波市大学生村官与大学生社工面临的困境

1.身份尴尬，角色定位不明确

大学生村官由于不具有村民身份，既不是农民也不是政府人员，这种“非官非民”模糊性身份，对大学生的职业发展相当尴尬，一般安排担任书记助理或主任助理等副职，若想干到正职，其选举程序则与《村民委员会组织法》相悖，有关法律并没有明确规定这类非本村户籍人员的被选举权利，大学生村官甚至因为没有在工作村里居住，而被排除在参选范围之外。同样，大学生社工社会认可度也较低，认为同传统的居委会人员无异。

2.流动性强，工作积极性不高

由于现有的激励制度不奏效，待遇低、提拔难、扶持少等原因，大学生村官和社工的工作积极性不高，人员流动性大，男性流动性较女性更大。在人员的稳定性方面，村官不如社区工作人员。如宁波余姚市最早考录的27名大学生村干部中，到2006年只有3名；鄞州区2001年考录的20名大学生村干部，到2006年都已不在岗位。

3.考评模糊，绩效考核制度不全

构建一套大学生村官或社工的工作绩效评价指标体系，并给出考核模式和综合评价方法，有利于管理者了解村官们的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。现有的考评政策往往操作性不强，奖惩力度不够，无法调动大学生村官或社工的工作积极性。

4.期满何从，退出机制有待完善

根据宁波现有的村官有序流动的实施意见，对未进入村“两委”班子的大学生村官，聘用期满，经考核合格最多续聘一次，聘期不超过3年，两届期满仍未进入村“两委”班子的，不再续用。第二个聘用期满后愿意继续留村工作且当地需要的，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。建立正常的退出机制不仅是市场经济发展的客观要求，又是促进大学生村官和社工队伍的新陈代谢，实现人才资源的最优配置的实际需要，有利于保持大学生村官和社工队伍的生机和活力。虽然宁波市针对大学生村官出台了相关文件明确期满大学生村官的五条道路：进入村（社区）“两委”班子、考公务员或事业编制优惠政策、扶持自主创业、引导另行择业、支持学历深造等五条通道，然而这五条道路实行起来对于在农村或社区已经工作几年的大学生们非常困难。

三、高校毕业生城乡基层就业的思路与对策

各地区应坚持每年对大学生村官工作情况进行专题调研，每年与大学生村官或社工进行面对面交流，详细掌握每名村官与社工的个性特长、就业意向等情况，充实完善大学生村官信息库，为就业创业、分流安置提供基础信息。

1.落地生根，着力培养乡土人才

留村或社区任职是大学生村官或社工欢迎、基层满意、组织认可的一条多赢的流动途径。根据基层干部队伍建设的情况，积极支持和推荐业绩突出、表现优秀、群众满意与信任的大学生村官和社工参与村及社区的的换届选举，帮助他们迈过留村或社区任职的“政策门槛”，落地生根，通过法定程序使其进入基层领导班子，实现“白面书生”到“乡土人才”的转变，让想留的能留。

2011年宁波鄞州区农村换届选举中，坚持把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，把优秀大学生村官选进村“两委”班子。共有48名大学生“村官”通过选举进入村“两委会”班子，其中3名大学生“村官”当选村委会主任，有32名大学生“村官”通过选举进入了社区（居委会）班子，有效改善了宁波市农村基层干部队伍结构，促进了基层干部队伍素质提升。

2.重点培养，择优选拔后备干部

一是岗位交流。对于新招聘的大学生村官和社工要坚持多岗锻炼，必要时在统一区域范围内实施交流，根据个人专长，有计划地安排到双创工作、维稳、项目建设、招商引资、产业园区及城镇建设等岗位拓展锻炼，提升他们的综合素质。二是领导帮带。全面落实基层干部与大学生村官和社工的一对一帮扶制度，传授农村和社区基层工作方法经验，提高他们解决实际问题和复杂问题的能力。三是择优培养。将在基层任职满3年、年度考核为优秀、并在所在工作村或社区任“两委”委员及以上职务的的大学生村官与社工列入乡镇、街道科级后备干部队伍，作为换届选举的重点选拔对象。在此基础上，对工作实绩突出、当地群众公认的，可以通过积分制考核、凭实绩选苗子等实招，经过必要程序将后备干部选任为乡镇、街道领导班子成员。这有利于促进大学生村官与社工的健康成长，充分调动他们的工作积极性。

3.政策扶持，多方搭建创业平台

一是资金扶持。对有创业条件和意愿的大学生村官与社工们，政府应通过召开座谈会、对接会等多种方式，引导金融机构针对大学生村官与社工的创业需求，提供优良的金融支持环境，在利率优惠、创新信贷产品、提升金融服务质量以及缩短审贷周期等各个环节，为大学生村官创业给予必要的金融支持，减轻大学生村官创业初期的资金压力。二是政策扶持。及时举办创业培训，组织到创业基地参观学习，积极提供信息咨询、项目开发等服务，激发他们的创业热情；对聘任期满不再续聘、创业项目尚在初级阶段的，在一定期限内继续给予创业扶持政策，为他们提供必要的创业保障；对以个体经营等方式灵活就业的，在工商登记、税费减免等方面给予优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接转等人事劳动保障服务。三是技术扶持。对涉及种植、养殖、园艺、农村养老服务业等多个产业的村官与社工，可选派技术人才提供创业项目规划和技术辅导，帮助解决技术问题。

4.落实政策，促进人才优质流出

一是考编优惠。积极鼓励基层工作者们参加公务员、事业单位招聘，实施加分及定向招聘政策。二是定向招聘。在市、区招录事业单位人员及街道、乡镇招录事业岗位工作人员时，拿出一定计划比例的名额，分别定向招录大学生村官和社工。三是择优推荐。促使国有大中型企业、银行等单位加大招纳基层农村工作者的招聘力度，定期择优推荐考核为优秀的村官和社工们到优秀企事业单位工作，并主动配合招录工作，帮助顺利实现工作关系的衔接。四是鼓励学业深造。各地组织部门要支持他们参加继续教育和学历教育，创造学习条件为希望继续学业深造者考取全日制研究生；同时鼓励在职攻读研究生，采取进校不离岗的方式学习，学历教育经费应参照公务员学历教育经费规定由财政承担一定比例。有条件的地区可以委托高校面向大学生村官和社工培养农业推广硕士，以提高村官创新意识和承担农业推广或农村管理工作的能力。

参考文献

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关键词 测绘工程 本科生流向 趋势分析

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.07.083

Analysis and Thinking of Future Trend for Surveying and

Mapping Engineering Graduates' Choices

WANG Zhongquan， NI Qing， XU Hui

（School of Geodesy and Geomatics， Wuhan University， Wuhan， Hubei 430079）

Abstract Based on the latest six year's data of surveying and mapping engineering graduates' choices in Wuhan University， the trend for graduates' choices and the influential factor were analyzed. The graduate employment rate for surveying and mapping engineering is relative high. However， the employment pressure is increasing by years. With the rapid development of geographic information industry， some suggestions were given for enhancing the core competitiveness of graduates and improving the quality of employments.

Key words surveying and mapping engineering; graduates’ choices; future trend

0 引言

高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学生“就业难”现象日益突出。大学生就业难的实质是高等教育发展与市场经济需求之间矛盾的反映。①据统计，全国开设测绘工程本科专业的高校已到120多所，每年本科毕业生达1万人以上。面对日益激烈的竞争环境，人才的培养质量和毕业生的就业质量现状如何？测绘行业的发展和国家的经济形势紧密相关。随着经济增速放缓，就业市场必然随之萎缩，这么多毕业生将走向何方？这些隐忧都值得测绘教育者去思考，去总结，防范于未然。

测绘属于小众学科，国内关于测绘工程专业本科生毕业流向的文章很少。淮海工学院测绘工程学院谢宏全等人对江苏省测绘行业人力资源现状进行了调查，对毕业生就业情况进行了分析;②广东工业大学测绘工程系蒋利龙教授对他所在学校的测绘工程专业本科生进行了就业现状分析，并着重阐述了影响毕业生就业率和就业质量的因素。③武汉大学作为国内首屈一指的测绘高等教育学府，近几年测绘工程专业本科毕业生人数稳定在350人左右。笔者结合所在学校2009年以来6年的毕业生流向数据，介绍了测绘工程本科毕业生流向现状及发展趋势，分析了影响的主要因素，最后提出几点思考和建议。

笔者深知，每所开设测绘工程专业的学校情况不一，武汉大学的情况也不一定适用于其它学校;而且，这仅仅只是一家之言，有些观点不是很成熟，难免存在以偏概全的地方。笔者之所以写这篇文章，用意是提供一个实例，供全国的测绘教育工作者们和学生们参考。

1 毕业生流向现状及趋势

毕业生流向一般分为三大类：一是继续深造，包括在国内读研和出国留学两类;二是直接签约工作，为了分析学生们的选择倾向，就业类别被细分为公务员、事业单位、国有企业、民营企业、三资企业和灵活就业（自主创业或从事自由职业）等6个子类;三是“待分”，每年也有少部分学生准备再次考研、或是在毕业前没有找到满意的工作，我们将这部分同学归为“待分”一类。基于学校签约管理系统的毕业生去向登记，将2009年以来武汉大学测绘工程专业本科毕业生流向现状编制成表1。需要说明的是，学校每年培养了一定量的国防生、“港澳台侨”和定向、委培的学生，由于这几类群体的分配由相应部门负责，学生不具备自主性，故在数据统计时没有计算在内。

整体来看，测绘工程专业本科生就业形势较好，一次性就业率稳定在95%以上。进一步分析这6年的数据，存在一定的规律：（1）近四成毕业生选择继续深造，攻读研究生的比例较高。每年国内读研的比例约为35%，出国留学的比例略有起伏，这两年稳定在7%左右，两者相加，每年有约四成左右的毕业生选择继续深造;（2）一半毕业生直接工作，签约单位性质存在变化。签约事业单位的毕业生比例呈逐年下降的趋势，从30.99%降为20.34%，去国企工作的比例也在下降，然而，选择民企的毕业生比例上升较为明显，从4.13%升到11.02%;（3）待分的比例有增多的趋势。这类群体中有部分是准备继续考研或出国，不愿就业，也有少数毕业生没有清晰的目标，缺乏自信，对自身的定位也不明确，以至于在毕业前没能找到合适的工作。

2 毕业生流向影响因素

结合上文的流向统计现状和趋势，可以对影响测绘工程本科毕业生流向的几个因素进行初步分析：

（1）毕业生就业心态的变化。面对越来越浮躁的社会，毕业生的心态逐渐归于现实，容易产生“从众心理”和“攀比心理”，放大了经济价值的追求，而不是个人价值。④笔者在工作中发现，毕业生在求职时问的最多的问题就是工资待遇，也就是一年能拿多少钱，其次是工作强度，需不需要做外业，是不是经常出差等。这在很大程度上左右了毕业生的选择。

（2）本科文凭的竞争力下降。毕业生将求职目标锁定在事业单位、国有企业、高收入行业，直接导致就业竞争更为激烈。⑤面对越来越多的求职学生，用人单位招聘时初步筛选的重要依据就是毕业生的学历层次，这直接导致本科生竞争力下降，而且，研究生在薪资待遇和晋升渠道上比本科生更有优势，这直接倒逼更多的本科毕业生选择继续深造。

（3）传统测绘行业人才需求减少。这几年，毕业生基数持续增大，而传统测绘行业单位，特别是同学们十分心仪的单位人才逐渐饱和，需求逐年减少。这“一增”“一减”中，毕业生就业压力逐年上升。比如，城市勘测院由于工作地域稳定、待遇好在毕业生中认可度非常高，但近年来招聘计划下降明显。某市勘测院2012年在我校招聘计划是30个，到2015年下降到6个，而且更倾向录用研究生。这在客观上导致签约事业单位的学生比例在下降。

（4）测绘地理信息产业的蓬勃发展。测绘地理信息产业的发展带动了民营企业的发展。随着国家对测绘地理信息产业的支持和投入，一大批行业内民营企业如雨后春笋般涌现，并逐渐发展壮大起来，同传统的测绘事业单位或国企相比较，人才需求量大，提供给毕业生的待遇和发展空间同样有竞争力。近几年，选择去民营企业工作的学生比例在上升。

3 思考及建议

随着2008年底国家推出的4万亿投资计划，以及十后城镇化建设的快速推进，测绘人才需求量大，毕业生就业率持续走高。然而，在高就业率下也有隐忧，毕业生心态的变化、本科文凭竞争力下降，以及传统测绘行业人才饱和的趋势不可逆转。而近些年，地理信息产业作为新兴产业，得到了极大的发展，这给我们提供了新的机遇。作为测绘教育工作者，我们应该未雨绸缪，顺势而为。

（1）紧跟行业热点，不断增强学生的竞争力。信息化测绘、“智慧测绘”越来越成为发展的趋势，传统的地面测量手段正朝着空天测绘方向发展。同时，测绘学科的外延不断拓展，地理信息产业不断做大做强。⑥2014年，国务院办公厅了《关于促进地理信息产业发展的意见》，17个省（区、市）随后跟进，出台了本地区地理信息产业发展政策。《意见》明确了地理信息产业属于战略性新兴产业，提出要加强科技创新，培养高层次、创新型的技术人才。这无疑会对测绘行业产生深远的影响，也要求我们及时更新教学实践内容，不断提升学生的核心竞争力，适应新形势下的测绘地理产业的发展。

（2）加强与用人单位的合作，积极拓宽学生的实习渠道。测绘工程专业属于工程学科，技术是为应用服务的，学生的生产实践环节必不可少。学校开设的课程实习、课程设计、综合实践等项目贯穿大学四年，数量可谓不少，⑦但内容上稍显陈旧，考核上也失之于宽，而用人单位所致力于的大多都是行业的热点。学生们通过在生产单位的阶段性实习，可以进一步夯实专业基础，接触行业的最前沿;另一方面，学生们通过提前进入工作状态，熟悉工作环境，也是对人生目标、职业规划上的修正和凝练，而这个更为重要。据笔者的观察，有实习经历的同学在求职时往往更自主、目标更坚定。

（3）结合专业特点，全程开展就业指导。把就业指导工作前移，贯穿在大学四年教育的全过程。针对不同阶段的特点，有层次，有针对性地进行指导，帮助学生树立正确的职业发展观和就业观，增强他们的就业能力。对于一年级学生，开展适应性教育，着重引导其明确学习任务，根据自身特点初步思考职业发展方向;对于二年级学生，重点开展专业意识教育，结合就业形势教育进一步明确学生的职业目标;对于三年级学生，鼓励和引导他们进行实习实践，在此过程中认知自我，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整;对于四年级学生，针对求职期间面临的一系列问题，在面试技巧、心理疏导、招聘信息、就业政策等方面进行具体指导。

（4）开展创新创业教育，注重强化学生的创新创业能力。高校创新创业教育旨在培养大学生的创新能力和就业能力，是提高人才综合素质的一种教育模式，教育的逻辑重点和鲜明特色在于创新人才的培养。⑧传统的测绘教育模式，更多是以基础知识的灌输为主，创新创业教育比重较少，毕业生的职业发展也大多着眼于就业，而不是创业。在测绘地理信息产业大发展的今天，学生面临的挑战更大，机遇也更多。应当加强对学生创新创业的支持力度和训练力度，在培养理念上逐步推进创新创业教育。

4 结语

本文结合笔者所在学校2009年以来6年的测绘工程专业本科毕业生流向数据，分析了影响毕业生（下转第178页）（上接第175页）流向的主要因素，并提出了几点思考和建议。测绘工程专业本科生整体就业率较高，但就业压力逐年上升。作为测绘教育工作者，不断紧跟行业发展，提升培养质量，善于引导学生勇于面对挑战，不断增强自身核心竞争力，使他们具备清晰的职业发展规划和正确的就业观，这是我们应当不断思考和强化的。

基金项目：湖北省教学研究项目（2010018）

注释

① 喻名峰，陈成文，李恒全.回顾与前瞻：大学生就业问题研究十年（2001-2011）[J].高等教育研究，2012（2）：75-86.

② 谢宏全，许运，池承洋等.测绘工程专业人力资源现状与毕业生需求研究[J].现代测绘，2009（1）：46-48.

③ 蒋利龙.测绘工程专业本科生就业现状及趋势分析[J].测绘通报，2013（7）：105-108.

④ 白文龙.大学生就业心理分析及对策[J].中国高教研究，2003（5）：60-61.

⑤ 范皑皑，丁小浩.谁的文凭贬值了――分割的劳动力市场视角下的过度教育问题研究[J].教育发展研究，2013（7）：7-13.

⑥ 宁津生.对当前测绘高等教育现状与测绘地理信息产业发展的几点思考[J].地理空间信息，2012.10（6）：1-3.

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[关键词] 学前教育；男毕业生；幼教职业；影响原因

个体对于幼教职业的端正态度、合理认识还有积极的情感体验，并由此而组成的内部心理机制，就是学前教育专业的男毕业生的职业认同感。这个认同感对于学前专业的男毕业生来说非常重要，直接影响到他们对于这份职业的情感认同，也是他们从事该职业的基本心里诉求和准备。

本文对我省幼师专业学校的学前教育专业男毕业生的进行了调查，以调查结果为依据，从而对学前教育专业的男毕业生从事幼教职业的状况进行了一定的分析和研究。

一、对于学前教育专业男毕业生的职业认同感调查分析

在对于学前教育专业的男毕业生的调查中，本文发现：在目前社会需求不断增加的情况下，男幼教师的增长并未随着需求的增加而大量增长，这是一个非常突出的供需矛盾。当前幼儿园本身的体制问题和学前教育专业的男毕业生对于职业的认同感普遍偏低，是造成这个现象的重要原因。分析下来，受到传统观念影响、对于幼教专业男性作用的认识缺乏和自身性别优势不自信，是造成这个原因的三大影响因素。

1、传统观念对于男幼教的影响

中国的传统观念认为，对于幼儿的抚育和教育是女人的是，男人的粗心等天性，造成了他们应该从事更加具有竞争性的行业。在这样的心态下，男性对于幼儿园教育很少涉足就不足为怪了。学前教育专业的男生在还没有走上工作岗位之前，就已经受到社会和周边环境等多重方面的压力，得不到来自家庭的支持和理解。在这样的情况下，他们对于职业的选择就会想尽一切办法选择逃避，从而导致幼儿教育男教师师资力量长期以来得不到应有的增长速度。

2、对于幼教专业男性作用认识的缺乏

男幼儿教师既能作为父亲角色在校园的延续，也能成为幼儿活动的有效组织者。虽然在组织幼儿活动中，男教师在某些方面不具备女教师的部分优势，但是男教师对于幼儿性别认同能够起到相应的启迪和促进作用。一项调查发现，在儿童的成长过程中，和母亲的相处时间和亲密度一般都远远胜于父亲，男幼教的出现能很好的弥补这个不足。学前教育的男生如果能够对于这个特点加以正确的认识和理解，并且坚定从事该职业的决心，一定能在幼儿成长的过程里起到十分重要的作用。

3、对自身性别优势不自信

不可否认，在艺术领域如舞蹈、唱歌和乐器方面，女幼师确实存在一定的优势作用。不过看这个问题应当全面，男教师不能只看到自己的劣势而忽视自身优势所在，幼儿园的目标应该是充分发挥男幼师的性格特点和性别幼师，从而促进幼儿的性别行为、认同和人格特点的初步认识和形成，以及健康成长。另外，在武术、书法、体育等多方面，男教师具有的优势女教师同样无法对比。学前教育专业的男毕业生，一定要充分认识到自身的性别幼师，并且在实际工作中充分运用，发挥应有的作用。

二、对于学前教育专业男毕业生提升职业认同感的对策

因为来自社会舆论压力和自身的认识不足等原因，学前教育专业的男毕业生对于自己的专业没有充分的职业认同感，这需要全社会的共同努力，树立这个群体对于该职业的高度认同和信任感。本文认为，应该加大宣传力度，改变人们对于男幼教普遍错误的理解和观念。对于高校来说，加强本专业男生技能的培养和心理的引导，强化该职业的性别认同观念。本文认为，可以从以下方面着手，对于男幼师的职业认同感进行有效的提升：

1、对于学前教育专业男生进行思想教育，坚定其职业认同感和归属感

在这份调查问卷中，更多的人希望男性能加入到幼儿教育的这个职业中来。随着社会的发展，男性幼教的加入对于促进儿童心理健康成长和促进其性别意识和行为的形成方面，都具有非常重要的意义。学前教育专业的男生要充分意识到男性在该职业中的重要作用，摈弃传统思想的束缚和制约，为幼教事业发展做出自己应有的贡献和努力。

2、克服性别认同危机，打造健康的性别形象

在长期女性占据主导位置的幼教领域，学前教育专业的男生难免存在一定的性别认同危机，并且随着时间的推移可能出现女性化教育倾向，并无法保持自身的性别优势，他们进入这个领域的优势将不复存在。高校应该对学生进行男性气质和心理特征的着重塑造和引导，从而打造一种阳刚的男性美感，并对于幼儿进行影响和熏陶，从而为幼教事业注入一股新鲜的活力。

3、从性别角度出发，培养男性特点的幼教技能

男生在舞蹈、乐器和唱歌等方面可能确实不如女生，但是在书法、武术、计算机和体育等方面相对女生也存在非常明显的优势，这样的特点就决定了各高校针对学前教育专业的男生，应该采取相应的措施，从性别角度出发对于男性优势特征进行充分挖掘，从而探索出符合男性特点的幼教技能，弥补女教师在此方面的不足，从而在幼儿教育的理论和实践的提高上实现创新发展，为幼儿园的教育的发展发挥重要的优势作用。

三、结束语

从事幼儿教育的工作者，不论是男生还是女生，为教育事业的发展都作出了自己的贡献，同时也实现了自身价值。对于男生来说，应该对这个职业充分了解、积极认同，并且以爱和投入来实现自己的人生价值和理想。

参考文献：

[1]蔡迎旗.幼儿教育财政投入与政策[M].北京：教育科学出版社， 2007： 94.