探亲假申请范文

导语：如何才能写好一篇探亲假申请，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据国务院批转的国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》（国发〔1986〕107号），我们制定了《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》，现发给你们，请遵照执行。

对本通知下达前已出国探亲的公派出国研究生配偶，由国内各有关单位根据国发〔1986〕107号文件和本细则的规定，与本人联系，明确探亲期限，做好管理工作。对已经批准由探亲转留学的公派出国研究生配偶，国内各有关部委或省、自治区、直辖市一级主管部门应于一九八八年二月以前将批准人员的名单（包括批准留学的期限、内容和国外所在学校的名称等）通知我驻外使、领馆，并按国家对公派或自费留学人员的要求做好他们的工作。今后对出国探亲假和探亲期间转留学的审批，应严格按本细则规定办理。各地公安机关根据申请人所在单位出具的并注明公派出国研究生派出单位意见的准假证明，依法受理审批。

此文件请各省、自治区、直辖市教委、高教（教育）厅（局）转发至本地区所有高等院校（包括中央部委所属院校）。

关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则

一、出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。

二、审批公派出国研究生配偶出国探亲假时，既要考虑对在国外学习时间较长的研究生及其配偶的照顾，又要考虑国内的工作安排和需要。

三、公派出国研究生配偶如系国内的在学学生，所在单位（学校）不给予出国探亲假。

四、公派出国研究生配偶申请出国探亲假时，公派出国研究生本人须同时向其国内选派单位提出书面申请，并将书面申请的复印件报我驻外使、领馆备案。

五、公派出国研究生配偶申请出国探亲假，须填写《公派出国研究生配偶出国探亲申请表》（附表，本刊略），由所在单位根据本细则第一条规定的条件，并在征求公派出国研究生派出单位（学校）意见后，进行审批。

六、被批准出国探亲的公派出国研究生配偶，由所在单位出具准假证明，到当地公安部门申请办理出国探亲手续。

七、公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。

八、公派出国研究生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。

九、已探过亲的公派出国研究生配偶，回国后申请再次出国探亲，亦按上述规定申报、审批。

十、公派出国研究生配偶，在探亲假期间取得可靠的经费保证及入学证明，要求在国外转为自费或公派留学的审批办法如下：

1．申请者须在批准的探亲假期满前至少两个月，向原工作单位提出申请，并填写《公派出国研究生配偶申请由探亲转留学审批表》（简称“JW106”表，另发）。

2．申请人的原工作单位审核其经费来源的可靠性、拟去学校的情况及申请人配偶的学习期限等后，按隶属关系报部委或省、自治区、直辖市一级主管部门审批。

3．部委或省、自治区、直辖市一级主管部门审批同意后通知我驻外使、领馆，由使、领馆通知本人。

4．申请转为自费留学者，其留学资助应来自定居国外的亲属。

凡出国前为国内专业技术骨干人员（包括助理研究员、讲师、工程师、主治医师及相当以上职务的人员、毕业研究生以及优秀文艺骨干、优秀运动员、机关工作业务骨干和具有特殊技艺的人才等），或探亲期间联系到的资助为国外高等院校或科研机构的奖学金、资助金，均应转为单位公派留学人员。被批准者，须与国内工作单位签定出国留学协议书，协议书内容由双方协商一致，并经公证。协议书中的保证人由申请人在申请时提名，并须经国内所在单位同意。

十一、凡经批准转为公派或自费留学者，均须在我驻外使、领馆登记。

篇2

最新行政单位请假条格式范文

尊敬的领导：

我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

申请人：______________

__________年_____月_____日

最新行政单位请假条格式范文

_________(主管领导的名字或者主管部门。等)：

我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。

请假人：_________

年月日

最新行政单位请假条格式范文

尊敬的____________：

根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于_______年_____月_____日到_______年_____月_____日休探亲假___________天。请给予批准为盼!

特此

申请

篇3

工作时间

1.**站实行每周工作5天，每天8小时工作制。

2.逢节假日、监测活动及其它重要公务活动期间，**站实行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

员工每年有权享有国家规定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春节3天（农历正月初一、二、三）

国际劳动节3天（5月1日，2日，3日）

国庆节3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是为保护员工的身体健康，照顾员工家庭生活，调节或解除员工工作疲劳，每年给予一定时间的假期。

2.年休假根据员工的工作年限，规定不同的期限：

工作年满5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年满15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年满25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天数每年一月份调整。

4.当年从其他单位调入**站工作的不给予年休假，从下一年度起按规定标准享受年休假。

5.如果员工年内病、事假累计超过两个月的，不再享受当年休假；当年休假后病、事假累计超过两个月的，次年不再享受休假：跨年度之间连续病、事假的，可划作当年或次年合并计算。

6.年休假期间遇国家法定假期,法定假期不计入年休假中。

7.年休假期间遇有周六、周日，周六、周日计入年休假中，不再补假。

8.享受探亲假、产假或婚假者，不影响享受年休假。

9.原则上，年休假不跨年度使用、不得相互转让。

10.为确实保护员工的身体健康，××站不实行以年休假兑换现金方式的休假补贴。

病假

1.病假是指员工患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

2.员工因病请假，须事先向直接领导递交法定医疗保险机构指定的医院开具的有效病假证明。如因特殊情况未能事先办妥请假手续，应主动说明原因，补办手续。

事假

1.事假是员工因有私事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者一般需事先请假，填写《请假申请单》，按规定程序报批。因急事未能事先办请假手续的，应主动打电话直接向分管领导请假，征得同意后方可，事后补办手续。事假手续不全者，以旷工论处。

2.请事假的员工原则上应按“先用休假，后用事假”的规定掌握。

3.事假期间扣除奖金（含工改工资），标准为每月奖金收入总额/每月实际工作日*事假天数。

4.当年零星事假累计满30天的,扣发满后下一个月工资。

婚假

1.婚假是员工本人结婚，凭合法结婚证书给予的假期。

2.符合法定结婚年龄的婚假为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给予7天奖励假期，合订婚假10天。

3.凡婚前办理体检，参加婚前教育可酌情给假，但最长不超1天。

产假

1.产假是女员工生育子女而给予的假期，包括产前假和哺乳假。

2.女员工持有合法结婚证书生育，根据国家规定给予其产假、产前假、哺乳假。其假期按下列情况分别确定：

（1）正常生育者，给予产假九十天：难产者，增加产假十五天；符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。

（2）提前生育者，按产假九十天计算。难产或多胎者，另增加产假十五天。

（3）妊娠三个月以内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上七个月以下自然流产的，给予产假四十五天。

（4）产前假是女员工产前因遇困难提出申请，经领导批准给予照顾的假期，可允许请两个半月产前假。

（5）哺乳假是女员工产假期满后需给婴儿哺乳，由本人申请，经领导批准给予照顾的假期。产前假连同哺乳假、产假合并计算，最长假期不得超过一年。

（6）产假期间本人工资照发，产前假、哺乳假均按本人工资、奖金80%计发，工龄照常计算。

探亲假

1.探亲假是指员工与配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日团聚的，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。探亲分为探望配偶和探望父母两种。

2.因分居两地、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（路程假除外，下同），往返路费按国家规定给予报销。

3.未婚期员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要（自身因素除外），当年不能给予假期的，可以两年给假一次，假期为40天，往返路费按国家规定给予报销。

4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，往返路费按国家规定给予报销。

5.员工如需出国探亲，由本人提出申请，报单位按有关规定办理审批手续。

6.往返路费(指直线距离),站领导享受飞机、软卧等以下待遇；部门以下人员享受硬卧以下待遇。

丧假

1.丧假是当员工的配偶或直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

2.丧假一般不超过5天：如需去外省市料理丧事的，可酌情增加假期，但除路程假外最长不超过7天。

其它假期

1.凡组织上推荐脱产读书的，假期按有关规定办理。

2.凡经组织批准参加业余学校读书者，读书原则上不占用工作时间。考试前可给予每学期不超过3天的复习时间；参加自学考试者，每学科可给予1天复习时间(考试除外)。

3.根据沪卫妇儿（83）9号文、沪计生办（83）14号文的规定，已婚女员工接受节育手术，凭医院证明，自接受节育手术之日起给予一个月公假，工资、奖金照发。

4.凡因子女学校通知参加家长会者，可凭学校通知，经主管领导批准酌情给假。

5.其它如子女参军、单位组织义务献血、住房动迁等按有关规定应给予一定天数的公假者可凭相关证明给假。

旷工

1.员工有下列情况之一者，作为旷工处理：

（1）不办妥请假手续而不上班者；

（2）假期已满未获准续假，又无正当理由而逾期不归者；

（3）工作时间未经许可，无故离岗处理私事者；

（4）其他应视为旷工者。

2.旷工期间工资、奖金按每月收入总额/每月实际工作日*旷工天数扣除。

3.员工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退或除名。

请销假手续

1.请假应按级申请，一般不得越级请假。

2.员工需用各种假期，必须按规定程序事先办妥请假手续。

3.请假（除持交有效病假证明外）一般需填写《请假申请单》，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批，由主管领导口头通知本人。

4.因特殊情况未能事先办妥请假手续的，应电话先口头请假，事后补办手续，请假方确认有效。

5.凡被批准的请假单应交办公室作为考勤依据。

6.请假期结束后，还需以口头方式销假。办公室及时在请假单中注明请假者实际使用的假期日期和天数，以体现请假手续的完整性和准确性。

7.单位安排公休假,职工在规定的时间内执行,可不必填写《请假申请单》,但须上邀《公休单》。

请假审批权限

1.站长向中心领导请假；由办公室备案，并告知副站长、各室领导。副站长向站长请假；由办公室备案，并告知各室领导。

篇4

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假、旷工、婚假 、丧假±、产假探亲假、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；

6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假

1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

第九条丧假

职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假

1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假

1．享受探亲假的范围条件：

（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

2．具有以下情况的职工不能享受探亲假：

（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定

级的，下年度享受探亲待遇。（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。

（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

3．职工探亲假期

（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

（5）探亲假期工资照发。

（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

4．探亲假的管理

（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

第十二条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。

4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。

5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。

第十三条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发工资。

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二、考勤签到时间为上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。具体工作由局办公室和纪检监察室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经股室负责人及分管领导直至县局局长批准后报办公室备案；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到县外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经局长或分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。对擅自外出、溜岗未参加考勤的，视同早退处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。县局领导班子成员外出本县出差办事须经局长批准后书面报办公室备案方可。

四、请假手续办理。1、工作人员病假、事假、婚假、产假必须履行请假手续。一天以内由股室负责人批准，两天以内由分管领导批准，三天以上（含三天）由局长批准，并书面报办公室备案。2、机关干部职工按以下规定享受公休假：（1）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。机关干部职工休年假须本人写书面申请，股室负责人拿出安排意见，须经局长批准后，交至办公室备案。工作人员年休假应在当年内休完，不计入下年度。未休（完）年休假的，根据有关规定按天给予相应的年休假补贴，事假可抵年休假天数。（2）工作满1年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日团聚的（双休日不能团聚的），可享受探亲假。探望配偶：每年给一方探亲假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；探望配偶或探望父母分别累计团聚30天和20天的，不享受当年或四年一次的探亲假；离职学习满一年的可以享受探亲假。（3）一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。（4）公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。（5）工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

五、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。监察室对违反本考勤制度的行为每月进行汇总，并按县局“问责五十条”进行处理。

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第一章 总　则

 

第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

第三条 本办法适用于本所全体在职职工。

第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 

第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。

 

第二章 假 期

 

第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。

（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。

（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。

（五）在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。

（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

第八条 婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 。

（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。

（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月。 【1】

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。

第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日（不可抗拒原因除外）。

第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。

第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。

第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。

 

第三章 请休假（出差）程序

 

第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。

第十七条 职工请休假（出差）基本程序：

（一）本人填写《请休假（出差）审批单》；

（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批；

（三）经批准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档；

（四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。

第十八条 职工请休假（出差）审批权限：

（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。

（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。

（三）丧假由职工所在部门审批。

（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。

（五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。

（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。

第十九条 职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。

 

第四章 考勤及结果适用

 

第二十条 考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。

第二十一条 考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。

第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：

（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。

（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。

第二十三条 职工请病假、事假按以下规定处理：

（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。

（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作满10年的，基本工资照发；工作不满10年的，发给本人基本工资的90％。 「 2

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作满10年的，发给本人基本工资的80％。

（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。

（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷21.5天）。

（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。

第二十四条 职工旷工按以下规定处理：

（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。

（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。

（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。

（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。

第二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理：

一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。

第二十六条 各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

第二十七条 职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

 

第五章 附 则

 

第二十八条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

第二十九条 本规定由所人事劳资处负责解释。

篇7

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法 职责

(一)经理

负责每月考勤表的审批

(二)综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

(三)各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

(四)工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法 管理规定

(一)工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

(1)依法行使选举权和被选举权;

(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3)出任人民法庭证明人;

(4)出席劳动模范、先进工作者大会;

(5)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

(6)其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春节：放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

(1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

(2)少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

(1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

(2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

(3)工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

(4)职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、 职工病假：

(1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

(2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发;停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

(3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

(4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

(5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

(6)女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

(7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

(8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

(1)女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天;产假期间，工资照发。

(2)按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

(3)女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

(4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

(5)已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

(6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

(7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。 2

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：

(1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

(2)取宫内节育器，享受当日假期1天。

(3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

(4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

(5)中期终止妊娠，享受假期30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

(1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

(2)职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

(3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。

12、职工事假：

(1)职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

(2)外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

(3)职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

(1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

(2)假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

(3)擅自离开工作岗位的时间。

(4)工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

(5)职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

(6)职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

(三)女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

(1)计划内生育的;

(2)职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

(1)女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付;协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间(最多6个月)，按本人工资的60%支付。

(2)休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。 〖3〗

(3)休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

(4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

(四)职工探亲假

1、职工探亲的对象：

(1)职工的父母(含继父、母);

(2)配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

(1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

(2)未定级的职工。

(3)因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

(4)家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

(2)未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

(3)已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

(4)根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。

(五)年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天;工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假满60天的;

(2)脱产学习满3个月的;

(3)旷工累计满1天的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)事假累计满15天的;

(6)受治安警告及其以上处分的;

(7)违反计划生育规定的;

(8)公司内部调动、在原单位已休年休假的;

(9)除装置检修以外其它原因停工休息满20天的;

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇(跨年度的影响1年)

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇(受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年)。

篇8

    申诉人:万某,男,三十四岁,某清洁车辆场农民合同制工人。

    被诉人:某清洁车辆场。

    申诉人诉称,自一九九七年一月一日至一九九七年十二月三十一日止,申诉人在企业共加班一百零二天,(其中包括探亲假加班十五天,七月一日加班一天),单位未支付加班费。申诉人要求单位依法支付加班费二千二百三十三元八角,并支付经济赔偿金二千二百三十三元八角。 被诉人辩称,加班工资已在岗补中支付给申诉人,申诉人提出的探亲假没有休要求支付加班费,没有法律依据。我方已按申诉人的出勤支付了日工资,七月一日以及其它加班要求支付加班费,我方已经以二十一元九角加出车费支付给申诉人。

    经调查,申诉人原系北京某清洁车辆场农民合同制工人,双方签订了为期九年七个月的劳动合同。一九九七年十二月三十一日,劳动合同到期,双方终止劳动关系。劳动合同中约定申诉人执行日工资,日工资为八元三角,岗补费每日为十三元六角。被诉人已按申诉人的出勤天数按月向申诉人支付了工资,申诉人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天,被诉人应向申诉人支付加班费二百九十三元零二分,已支付其加班费一百一十六元二角,尚欠一百七十六元八角二分未支付给申诉人。被诉人所称加班费已在岗补费中发给的证据不足。

    [处理结果]

    本案经调解不成,裁决如下: 一、被诉人于本裁决生效后五日内给付申诉人加班工资一百七十六元八角二分、经济补偿金四十四元二角; 二、驳回申诉人的其它仲裁请求; 三、仲裁费用,受理费二十元,处理费一百八十元,共计二百元,由申诉人担负五十元、被诉人担负一百五十元。

篇9

结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新劳动法婚假申请规定，详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。

2022年最新劳动法婚假申请规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

婚假碰到周末怎么算婚假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。

《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

婚假请假事由写什么尊敬的公司领导：

本人于----年-月-日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自-月-日到-月-日共计5天，请予以审批。

特此申请

此致

敬礼!

申请人：haoword

篇10

挪威的巴斯托监狱是实行开放式监狱系统的典范之一，这里的囚犯每年可享有18天外出探亲假，有孩子的囚犯假期更长达一个月。监狱针对暴力案件犯罪者、酗酒和吸毒的罪犯设有矫正课程。还有的课程是针对那些做了爸爸的囚犯。

罪犯矫正机构的负责人布朗巴克表示，“我们的目标是让每个囚犯的刑期从封闭式监狱开始，以开放式监狱结束，让他们逐步回归社会”。

犯人可用斧头

在挪威奥斯陆南部的巴斯托岛上，38岁的拉姆斯塔德正在夏日骄阳下劳作，他身后是一幅典雅的北欧风光：茂密的森林，金色的房屋，还有波光粼粼的奥斯陆海湾。不过，这个看似度假胜地的小岛实际上是一座监狱―――挪威著名的开放式监狱巴斯托监狱。

巴斯托监狱位于挪威首都奥斯陆以南75公里处的巴斯托岛上，约有115名囚犯在此服刑，其中包括谋杀犯、犯和诈骗犯。拉姆斯塔德因走私大麻被判六年徒刑，能来到巴斯托监狱服刑让他感到很幸运，“这真是个不可思议的地方，在以前呆的监狱里，我们每天有23个小时被锁在牢房里。”

当然，这里的囚犯们必须劳动。每天早上8点15分到下午2点半是集体劳动时间，这时会有狱警监督，但狱警并不携带武器。在这个像农场一样的岛上，囚犯们要饲养牲畜，伐木种地。岛上还有磨坊，在那里工作的囚犯能轻易接触斧头、刀锯等传统监狱的“禁忌”。在磨坊里，拉姆斯塔德学会了许多木工活，他还想拿一个操作挖掘机的执业证书。

工作结束后，犯人们便可在这个小岛上自由活动。他们可以打网球，在森林里骑马或去海滩游泳。

专门课程针对爸爸囚犯

作为开放式监狱，亲戚们可以在周末来探监，囚犯每年也享有18天外出探亲假，有孩子的囚犯假期更长达一个月。监狱针对暴力案件犯罪者、酗酒和吸毒的罪犯设有矫正课程。还有的课程是针对那些做了爸爸的囚犯，“许多在这里服刑的囚犯有儿有女，但他们不知道如何做一个合格的父亲，因为他们自己的父亲就很差劲。”典狱长阿尔纳斯这样解释开办课程的初衷。