枸杞的功能范文

导语：如何才能写好一篇枸杞的功能，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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红枣红豆枸杞粥可以消渴补血，补中益气，润心肺。

红豆：红豆含有较多的皂角甙，可刺激肠道，因此它有良好的利尿作用，能解酒、解毒，对水肿有益；还有较多的膳食纤维，具有良好的润肠通便、降血压、降血脂、调节血糖、健美减肥的作用。红枣：枣含有维生素A、CEP，生物素，胡萝卜素磷、钾、镁等矿物质，叶酸，泛酸，烟酸等。它有提高人体免疫力，防治骨质疏松和贫血，软化血管，安心宁神等作用。枸杞：用于虚劳精亏，腰膝酸痛，眩晕耳鸣，内热消渴，目昏不明。枸杞有延缓衰老、补肾、抗疲劳、降低血糖、等作用。

（来源：文章屋网 ）

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关键词：公共行政；价值；结构；功能

中图分类号：D035文献标识码：A文章编号：1007－5194（2007）01－0067－04收稿日期：2006－09－28

基金项目：中国博士后科学基金“公共行政价值论”（20060400122）；国家社科基金项目“公共管理基础理论及体系研究”（00B22014）。ぷ髡呒蚪椋赫鸥(1971-)，安徽阜阳人，中国人民大学公共管理学院博士后研究人员。

一、导论

从哲学的视角看，公共行政价值指的是公共行政（publicadministration）（客体）对人类社会（humansociety）（主体）的积极意义或有用性，它是公共行政所追求的一种应然状态，反映了人们关于公共行政的希望和理想、信仰和依托。公共行政作为一种事实（fact）或者说现象（phenomenon），它是以国家作为其载体（state-loaded）的。

价值是一个属人的世界，它是人类社会历史实践的产物。价值现象是人类社会所特有的现象，价值世界的全部秘密蕴涵于人类丰富而广阔的历史实践之中。哲学是时代精神的精华，是文明的活的灵魂。以哲学的认知来观照公共行政价值，就必须将公共行政贴近历史实践，将视野投向热气沸腾、新新不已的现实生活。

价值的前提是人的需要。“在人类文明进步的历程中，没有需要，就没有生产和其他活动，但是，随着人们认识能力和实践能力的不断发展，主体在生产需要的活动中，已经得到满足的需要本身以及满足这些需要的活动和手段，又会引起新的需要。而新的需要又会促使人们进行新的实践。在新的实践中人们又会产生新的需要。这是一个不断发展、永无止境的过程。”［1］马克思对此正确地描述，“人以其需要的无限性和广泛性区别于其他一切动物”［2］。公共行政价值是公共行政价值客体满足公共行政价值主体的需要的属性，是公共行政价值主体和公共行政价值客体相互作用的统一体。

二、公共行政价值的主体与客体结构

（一）公共行政价值主体

宽泛地说，价值的主体是人，这是从一般价值哲学的背景出发而言的。具体到公共行政价值而言，其产生与存在是基于理性的社会需要之必然。在公共行政价值的框架内，公共行政价值的主体是社会。从辩证和动态的观点来看，它包含以下三个方面的要素。

1.公共行政价值主体的知识水平。公共行政价值主体的知识水平，决定着对公共行政价值客体的属性与功能的认识状况。就公共行政价值主体和客体的关系来看，主体是目的，客体是手段，客体是为主体服务的。可是，主体对客体这一手段的把握和利用是基于主体对其的认识开始的。如果主体对客体的认识全面、正确，那么其对客体的改造和利用水平将大大提高；如果主体对客体的认识像盲人摸象那样仅仅是一种局部现象的反映，或者甚至是对客体的情况一无所知，那么它对客体的改造和利用水平将是十分有限的。

从总体上看，公共行政价值主体的知识水平是在不断提高的，尽管在这一过程中注定要付出代价。如果把目光从公共行政价值领域的这一现象投射到公共行政实践的经验世界来看，人类社会（公共行政价值主体）对国家（公共行政价值客体）的认识经历了一个曲折的过程。我国在建国后实行的计划经济年代，将国家看成了无所不能的“利维坦”，从而忽视了其自身存在的诸多弊病，给我国的社会发展造成了惨痛的损失。在西方，二十世纪七十年代开始，以全面干预为特征的凯恩斯主义受到了质疑和责难，政府面临着管理危机、信任危机和财政危机，人们生活在“政府失败论”的阴影之下。在这种背景下，涌起了上个世纪七八十年代西方政府改革的浪潮，即“新公共管理”（NPM）运动。新制度主义经济学家诺斯说过“国家的存在是经济增长的关键，然而国家又是人为经济衰退的根源。”［3］从以上可以看出，作为公共行政价值主体的人类社会对作为公共行政价值客体的国家的认识水平在不断提高。只有公共行政价值主体的知识水平有了不断的提高，才能对公共行政价值客体的本质与规律、属性与功能有着更多的理解，从而产生新的需要，创造新的公共行政价值。

2.公共行政价值主体的能力状况。公共行政价值主体的知识水平与能力状况是密切相关的。从二者的关系来看，知识是能力的基础和前提，能力是知识的运用和升华。单纯的拥有知识，不代表必然具备相应的能力。培根所言的“知识就是力量”，确切地说，它指的是拥有知识是拥有力量的前提条件。公共行政价值主体的能力状况其实反映了公共行政价值主体掌握、控制和驾驭公共行政价值客体的艺术和技巧，它决定着对公共行政价值客体的属性和功能被发挥的程度和范围，从而也反映了公共行政价值客体在多大程度上为公共行政价值主体的需要服务。公共行政价值主体的能力使得公共行政价值客体不断地满足着其需要，而随着公共行政价值主体的能力的不断提高，它也在不断地产生着对公共行政价值客体的新的需要，并一步步地实现着新的需要。公共行政价值主体正是在这样的连续过程中获得不断的进步和发展的。

3.公共行政价值主体的心理素质。公共行政价值的实现状况会引起公共行政价值主体的褒贬、喜恶和接纳与拒斥等心理反映。无疑，公共行政价值的实现需要公共行政价值主体具备良好的心理素质，可是在现实生活中，这不过是一种理想化的愿望。公共行政价值主体的非理智和情绪化往往在相当大的程度上左右着公共行政价值的状况，尤其是在公共行政价值评价中，感情用事的现象已是司空见惯、见怪不怪了。

公共行政价值主体的心理素质通常在两个方面影响着公共行政价值状况：一是当公共行政价值主体的情绪高涨时，往往是热情淹没了冷静，偏于一极，出现过分夸大或者抹杀公共行政价值的情况；二是当公共行政价值主体的情绪低落时，就会产生悲观失望的心理，从而发生“一叶障目，不见泰山”的现象，无法全面、系统和客观地评价公共行政价值。人们通常所说的一个强大的民族必然是一个成熟的民族，其实这是就这个民族的心理素质状况所做的判断。如果公共行政价值主体具备良好的心理素质，那就能将情感与理智有机地结合起来，从而成为对公共行政价值不懈追求的强大动力，推动着公共行政价值主体去认识、创造和实现公共行政价值。

（二）公共行政价值客体

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曾华秋（1986.12-），女，四川内江人，汉族，学历：硕士，西华大学管理学院企业管理专业2011级硕士研究生，研究方向：企业战略管理。

张丹丹（1986.12-），女，湖南长沙人，汉族，学历：硕士，西华大学管理学院企业管理专业2011级硕士研究生，研究方向：技术经济及管理。

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，有利于企业内部形成凝聚力、向心力，有利于激发员工积极性，促进企业资源合理配置，从而提高企业竞争力。本文阐述了企业文化的内涵，从五个方面论述了企业文化在企业管理中的功能，并对企业文化的构建提出了建议。

关键词：企业文化；功能；构建

一、企业文化的内涵

企业文化一词（Corporate Cultures）是20世纪80年代初由美国管理学家威廉· 大内首先提出来的。它是一种文化与经济结合的产物，又称公司文化、组织文化或管理文化。约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯科特教授认为企业文化“通常是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。”[1]斯蒂芬·P·罗宾斯认为“组织文化是组织成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同信念。在每个组织中，都存在着随时间演变的价值观、信条、仪式、神话以及惯例的体系或模式。这些共有的价值观在很大程度上决定了雇员的看法及对周围世界的反应。”[2]

从狭义上讲企业文化指的是企业的精神文化，也就是企业在长期经营活动中形成的共同理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和；从广义上讲企业文化指企业在长期生产经营活动中创造的物质财富和精神财富总和。企业文化是企业发展的潜在动力，是企业员工共同的精神支柱，它可以在企业中形成巨大的凝聚力、向心力和战斗力，提高企业的竞争力，对企业的长远发展具有不可替代的作用。

二、企业文化在企业管理中的功能

1、企业文化的导向功能

企业文化的导向功能是指企业文化对企业及内部成员行为所起的导向作用，它能够将员工的个人目标的实现引导到企业目标的实现上来。这种导向不同于传统管理中单纯强调纪律或制度，它强调的是通过企业文化的作用来塑造员工行为从而使广大员工接受企业的价值观、经营哲学等，在良好的企业文化氛围中这种过程更加自然，企业形成的竞争力也更加持久。

2、企业文化的约束功能

相对于企业管理制度的“硬约束”而言，企业文化则是一种“软约束”。企业文化以一种无形的方式从价值观和道德规范上实现员工的自我管理和控制。企业文化包括企业精神、企业道德、企业价值观等内容一旦被广大员工认同和遵循，必然会对员工的行为和思想起着约束和规范作用，促使员工按照企业文化的要求尽职尽责，努力工作。百年老店同仁堂就是在“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的企业文化“软约束”下持续发展。

3、企业文化的凝聚功能

文化是一种“凝聚剂”。良好的企业文化一旦被广大员工所认同和接受就会产生强大的凝聚作用，员工会自觉地将个人目标同组织目标靠拢，将个人的职业发展与组织的持续发展紧密联系起来，与组织形成“命运共同体”，以至于能够更加主动和负责的完成本职工作，为组织的发展实现自我价值。曾经有酒店希望通过高薪聘请香格里拉酒店的高级管理人员来提高自己酒店盈利水平但最终失败，原因就在于使用的是相同的管理人员但是确没有“香格里拉式”的企业文化，无法发挥出企业文化的凝聚作用。

4、企业文化的激励功能

美国心理学家马斯洛的需求层次理论认为“人的需要可以分为五个不同的层次，自我实现的需求是人最高层次的需求。自我实现的需要是指实现个人理想、抱负、发挥个人聪明才智的需要。”良好的企业文化为员工提供了和谐的人际关系和团队合作氛围，员工在这种氛围中能够比较容易发挥个人聪明才智来完成工作，为企业创造价值。同时在这种文化氛围里员工的努力能够得到领导或上司及时的肯定和表扬，从而又使员工产生极大的积极性，以饱满的热情投入到接下来工作中，实现了对员工的持久的激励，促进了企业的发展。

5、企业文化的延续功能

企业文化是企业在长期经营活动中形成的被广大员工所认同的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。随着企业人员变动企业文化也会受到影响，但由于企业文化同其他文化一样具有历史延续性，它不会因为企业部分人员或领导层的变动而被立刻否定，而是会随着企业发展过程不断否定、沉淀，在继承着企业优良传统的基础上不断地更新、优化。

三、企业文化的构建

1、确立正确的价值观，提炼企业精神

企业价值观是企业文化的核心，它对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业在确立价值观时必须要充分考虑企业实际情况只有这样才能被广大员工所信服和遵从。企业精神是企业风貌的体现，它能够激发员工工作积极性，增强企业活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成了企业文化的基石。[3]

2、加强“学习型组织”建设

学习型组织是管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》中首次提出来的，它是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的、能充分发挥每个员工潜能的群体的学习氛围，凭借着学习，个性价值得以实现，组织绩效得以大幅度提高。[4]企业面临的发展环境不断变化，发展机会也是稍纵即逝，在学习型的组织文化中员工能够主动的加强学习，紧跟企业发展实际，自觉地改变过时的观念和解决问题的方法，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业的竞争力。

3、坚持不断创新

创新是企业永恒的主题，是企业生存之本、发展之源，而创新的动力则来自是于创新的企业文化。构建企业文化要坚持不断创新，要善于激发和培养员工创新意识和创新能力，以企业经营理念、共同的价值观、创造力和驱动力推动企业的企业产品、服务的创新；企业制度的创新；企业形象的创新。正如海尔集团的张瑞敏所说：“海尔成就不在于有形的东西，而在于无形的东西，这些就是思维方式和观念的全新的变革。”

4、企业领导要以身作则

企业文化从某种特定意义上说，是“企业家”的文化。在企业文化建设过程中，企业领导起着至关重要的作用。孔子曾经说过“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之”。企业领导者只有通过其前瞻性的眼光、高尚的道德品质和卓越的管理技能来影响、鼓舞和促进职工发挥最大的潜力，才能齐心协力地建设好企业文化，实现企业的持久发展。

总之，企业文化是企业的基因和灵魂，它为企业的发展注入了生命与活力，成为企业出奇制胜的重要法宝。我国现代企业只有做到企业发展同企业文化建设同步，发挥企业文化的功能，才能在激烈的市场竞争中实现企业持续、健康发展。（作者单位：西华大学管理学院）

参考文献：

[1]约翰·科特，詹姆斯·赫斯科特：企业文化与经营绩效[M].华夏出版社，1997.

[2]斯蒂芬·P·罗宾斯，玛丽·库尔特著：管理学（第七版）[M].中国人民大学出版社.

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[关键词] 企业家功能 企业家素质 结构功能主义

一、引言

随着企业家在经济发展中的重要作用不断为人们所认识，促进企业家队伍的发展成为每个国家经济政策中的重要问题。因此研究企业家应该具备什么样的素质，这些素质相互的关系，能否被培养和塑造引起广泛的关注。

关于企业家素质的研究最早源于对经济发展的关注，众多的经济学家从不同的角度解释了企业家所需具备的一些素质。马歇尔认为，企业家是经济学所要研究的“不得不变化和进步的人”的典型，是推动经济发展的重要力量。他认为名副其实的企业家必须具有两方面的综合能力，一是在多变的市场环境中预测消费趋势并提供满足消费费欲望产品的能力；二是天生具有领导他人的能力，相对与专业人员更应有决断能力、随机应变能力。熊彼特认为，企业家并不同于一般的“经济人”，企业家的动力在于个人的成功，为成功打破旧传统进行创造，因此企业家必须具有能洞察并废弃环境中不起作用的因素、果断选择成功因素的决断能力，同时企业家还要具有坚强的意志和自信力抵抗因打破旧传统而来自外界的压力和善于说服他人的能力。彭罗斯（Penrose） 认为，企业家能力的发展是企业发展的起因，企业家的事业心才是企业命运的最根本的因素。企业家的事业心包含着承担风险的意志及提高经营能力、探索避免风险的积极性和扩展企业的意志；企业家的事业心不同，企业消除不确定性所引起风险的方法也不同，从而使企业出现很大的差别。自20世纪90年代以来，随着市场改革的深化，企业家问题成为我国经济建设的焦点问题，国内开始有许多学者就企业家素质问题进行了研究。例如，厉以宁结合我国国情指出，我国企业家在具备国外企业家所具备的三个基本条件：有眼光、有胆识和组织能力外，还要具有社会责任感；张维迎认为，企业家是决定去做什么和怎么去做的人，需要很高的洞察和判断能力，企业家是社会的一种稀缺资源，不是每个人都可以成为企业家，因此企业家的素质至少有某些部分是与生俱来的特殊天赋。李悦等从企业经营的角度总结得出企业家所需要具备的五个方面的素质：心理素质、品德素质、知识素质、经验素质和能力素质。李新春则在张维迎的资本-经营能力企业家模型的基础上提出了企业家是需要不断自我学习和成长的人的观点。

本文从企业家的功能出发，运用功能结构主义分析方法结合素质的原始含义论述了为实现企业家的功能所需要的素质。文章的结构如下，第二部分通过对文献回顾，总结了企业家在企业成长和经济发展中所承担的责任，描述为完成其职责（功能）企业家“不得不变化和进步”的形象；第三部分从企业家所承担的功能和“不得不变化和进步”的特征出发，分析了为保全其企业家资格所必须具备的各层次的素质;最后论文对本文的研究进行了总结。

二、企业家功能

功能概念在经济学家使用前已有五种主要用法。按罗贝尔词典的释义，这一概念的古义和现义首先是指一个人为了起到他在社会或集团中的作用所必须完成的任务。实际上，这一概念既指作用本事，又指作用所包含的任务、活动和职责。因此从经济学的角度，企业家的功能是指他在推动社会经济发展过程中的作用和作用所包含的任务、活动和职责。本文通过对相关文献的回顾，总结了企业家的主要功能。

1.破坏市场均衡

我们现在一般把“破坏市场均衡”称之为创新，熊彼特认为这是企业家在经济发展中发挥其功能的第一任务。这是因为在均衡状态下，各生产要素只能获得平均利润，企业没有利润（指超额利润，熊彼特称之为企业家利润），经济实质是没有发展的。企业家为了追求利润，必须使自己的企业摆脱旧的组合方式、实现新组合，即进行创新，从而打破均衡，企业家在经济发展中的首要作用是创新。

2.消除市场不均衡

对某一个企业来说，创新并不一定就能获得利润，企业也就不能成长，经济也不一定发展。因为任何创新对经济发展的贡献要以其为社会广泛应用为条件，然而经验告诉我们企业家的创新并不能保证经营成功，使创新得到推广。在现实生活中，可能一些后进入的模仿者因为其推广创新的能力高于创新者或因为观察到创新者失败的经验而获得成功。因此，企业家还必须使其引进的创新在市场中参与竞争，得到市场的认同、获得利润，使市场资源配置过程不断优化，推动经济发展。马歇尔认为，在竞争过程中，不断有模仿者加入竞争，企业家创新的优势不断消失，市场有关供给和需求的真实信息逐渐显示出来，最终各生产要素又只能获得平均利润，企业家创新所引起的不均衡在其推广的过程中被消除。

3.承担风险

企业的一般日常经营活动是由不可靠的“对未来的预测”所构成，企业家的创新活动也都是不确定的。因此，马歇尔认为不谈“资本固定化”带来的风险负担就不能谈企业家的活动，企业家的主要职责就是承担风险。从企业组织形式的演变和企业中企业家功能的分工发展来看，企业家主要以两种形式来承担风险。一是以物质资本直接承担风险，并获得第一剩余索取权；二是职业经理以企业家人力资本间接承担风险，并从以物质资本承担风险的企业家手中分享部分剩余索取权，职业经理可以以人力资本承担风险是市场资源优化配置的规律和企业间竞争对经营水平不断提高的要求下形成的。

4.不断学习提高经营能力

企业家的经营能力指的是企业家创新和推广创新的能力，通过从事创新与推广创新有关的活动而获得利润，一旦没有从事创新、推广创新或直接相关的工作，将失去企业家资格。彭罗斯认为企业家能力的发展是企业发展的起因，因此企业家必须首先提高自身能力，才能促进企业的发展，不能实现自身能力发展的企业家将阻碍企业的发展，最多只能勉强维持甚至被淘汰。Greiner认为企业在从小发展到大公司的过程中要经历多个不同的阶段，每个阶段都会出现一些危机,企业领导者只有及时转变自己在企业中的角色和能力才能领导企业克服危机继续发展。然而，不论企业家在不同的阶段如何转变，其实质都是要提高企业的创新能力和推广创新能力，否则企业不可能得到发展。本文把这种组织创新和推广能力的发展都归结为企业家能力的发展，因为企业家是发动者，是“不得不变化和进步”的人。

三、基于功能的企业家素质

素质一词来源于医学和心理学。医学上说素质是“对于某种疾病能够迅速感觉到，并动员全身抵抗所具有的体质和体质遗传”；心理学上说的素质是“由于人的先天的解剖生理特点，后天的社会经验和环境影响而形成的个人心理结构”。帕森斯（Parsons 1951）提出了著名的结构功能分析模型，他认为结构是功能的表现形式，是为实现功能而存在的。根据结构功能主义的观点，我们可以把企业家看成是为完成其在企业成长和经济发展中的功能而存在的系统，企业家的素质则是其在执行某一项功能时所需具备的先天的、后天形成的结构特征。如果某项结构特征对企业家完成其功能没有影响，我们说这项特征不是企业家的素质。在第二部分对企业家功能归纳的基础上，本文认为企业家应具备以下四个层次的素质。

1.企业家的天赋

企业家是一种稀缺资源，并非人人可以成为企业家，企业家至少部分素质是与生俱来的。只有拥有某些先天特性的人才可能在经过后面的培养后具有发现市场中盈利机会的洞察力、判断力，并组织现存的生产手段获取利润。对某一个人来说这些特性是一个常量不可变的，是经营能力形成的自然前提和基础。这些特性虽然由先天决定，但其表现的强烈程度受后天环境的影响。例如，天赋不高但具有较强学习能力和强烈事业心的企业家表现出的经营才能比那些具有很高天赋却没有事业心的人要高。

2.企业家的事业心

企业家的事业心是指企业家在追求受尊重、成就需要过程中所产生的积极性。企业家的事业心不同，探索克服风险、提高经营能力的积极性就不同，企业规模的界限都可能会因企业家的事业心和经营能力的提高而发生变化，从而使企业出现很大的差别。企业家的事业心和对待风险的态度是一枚硬币的两个面，事业心强、弱这对矛盾决定了企业家的性质，事业心强，探索克服风险、提高能力的积极性高，是积极进取的企业家；反之，则是消极落后的企业家。激励理论认为：积极性产生于需要，受个体认识的引导和调节，因此是可以改变的。

3.企业家的思维学习能力

企业家必须不得不变化和进步，以适应企业下一发展阶段的创新和推广创新的要求，否则将只能做一个维持现状的管理者或企业主，失去企业家资格。因此，企业家除了必须具有天赋和事业心外，还要具有不断提高其经营能力的学习能力。逻辑思维方式不仅制约着企业家的进步，而且在企业家分析决策时起重要作用，没有正确的思维方式，不可能做出正确决策，不可能成为企业家，这些特性主要受后天教育和环境的影响。

4.企业家的经营才能

企业家的才能是其是否能实现功能的直接原因，这种能力指的是企业家创新和推广创新的能力，是在企业家天赋的基础上经过后天的学习、培养而形成的，受天赋、事业心和逻辑思维的影响，包括企业家的洞察力、判断力和领导组织能力等，是对外界直接刺激做出反应的能力。因此，这种能力是随环境的变化而变化，不同的环境对这种能力有着不同的要求，环境变化要求企业家能力不断适应，企业家不得不进步改善其能力，否则就会在竞争中遭受失败，失去企业家资格。

四、结束语

企业是社会经济发展的基本单元，研究作为企业发展推动者的企业家在经济发展和企业成长过程中应承担什么样的责任；什么样的素质的人才能承担实现这些功能的责任，是名副其实的企业家有着十分重要的意义。本文从企业家的功能和企业家“不得不变化和进步”的特征出发，运用结构功能主义的分析方法论述了企业家为了保证他的企业家资格所必须具备的四个层次的素质。由这四个不同层次素质构成的企业家是一个动态、不断学习进步提高经营才能适应企业成长的企业家，是能促进经济发展的企业家。

参考文献：

[1]马歇尔:《经济学原理》.商务印书馆，1965版

[2]约瑟夫.A.熊彼特:《经济发展理论》.商务印书馆, 1990版

[3]T.Penrose “The theory of the Growth of the Firm” with a new Introduction Ay Martin slater:1980

[4]厉以宁：《股份制与现代市场经济》.江苏人民出版社，1994版

[5]张维迎：《企业的企业家―契约理论》.三联书店上海分店，1991版

[6]李悦孙彤:企业家素质研究[J].当代财经，2000年 （1），P59～64

[7]李新春:企业家过程与国有企业的准企业家模型[J].经济研究，2000年(6)，P51～57

[8]L.E. Greiner Harvard Business Review, July/August 1972

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【关键词】中职生、汽车维修、技能、教学、需求、企业。

职业学校的汽车维修专业技能教学，是学生技能形成的教学过程。学生专业技能教学质量，主要有二个决定因素：一是教学内容。教学内容应从企业角度出发，应跳出学校或书本的局限，依托企业，使企业全面参与教学计划的制定，按汽车企业运作的需求来决定汽车教学内容，实现学校与企业、学习与就业的无缝对接。二是传授者，也就是教师或师傅。教师要对企业动作要有深刻的了解。如果教师知识存在局限，教学也必然存在很大的局限。培养的学生也不可能适应企业的需求。我校科研课题《鉴于企业运作的中职汽修专业教学方法改革》正在深入开展，我校分批派出教师到企业实习，本人也先后被安排到我市珠光汽车公司的丰田、大众4S店维修车间实习。到企业实习的所见所闻，触发本人对现行教学的思考。

一、到企业实习的感受

本人通过在珠光汽车公司的丰田、大众4S店维修车间的半个月实习，接触到维修实际工作，对4S店维修保养程序有比较全面的接触。本人在实习时，一直希望能了解企业对汽车维修人才技能的要求，从而在实习完后改善教学。本人通过与维修技工、厂长、技术主管等广泛接触（其中很多是我校毕业出来的学生），总结几点：

1、从学生角度：普遍认为学校所学与企业生产要求有较大差距。刚从学校进入企业实习的时候，满怀着对未来的憧憬，但一进入企业，对企业的生产和操作一无所知，很难适应，有时也听到一些对自己技术水平的冷言冷语的评价，这些都会对学生进入社会造成一定心理困扰，一进入社会就有强烈的挫败感。有人坚持下来，也许会成功；有的人经受不住考验，就会离职而去。一个毕业生的转行，有很复杂的原因，但其中教育的失败是一个重要因素。大部分学生认为，刚进入企业的时候，技能的缺失，是他们由学校步入社会的障碍。总之，学生希望能在学校就掌握企业生产一线技能，上岗后迅速溶入企业运作。

2、从企业角度：企业每年接受毕业生或实习生时，都花费大量时间精力进行上岗前技能培训。大部分学校出来的学生都要进行半年甚至一年的培训，才能掌握基本的维修技能，明显增加企业经营成本。如果学校能完成维修技能培训，学生进入企业只需进行简单规章制度培训就能独立上岗，会大受欢迎。

二、现在汽修技能教学存在的不足

汽车维修技能是一种综合技能。对从未接触过汽车、毫无汽车维修经验的学生来说，在职业学校要熟练掌握汽车维修技能，无疑困难很大。但是随着学校设备条件的改善，要培养能完成汽车基本养护或简单维修的初中级技工，还是具备条件的。学生在学校掌握这些基本技能，将为他们的前程奠定基础。对比企业和学校教学，我认为现在的教学模式有不足之处，也有改善的空间。表现在：

1、基础技能教学不足：表现在没有基本的汽车维修技能，如气动工具使用、举重设备操作。这些技能虽是简单，教学中没有重视，但从维修企业角度来说，进入企业的技工，这是最基本的技能。如果还要花费企业资源进行培训，是不能接受的，学校的教学质量形象也会大受影响。

2、基本技能不符合企业操作标准：比如轮胎拆装是汽车保养基本操作，必须熟练掌握，但教学中往往止于拆装，但拆装过程技巧速度跟不上，轮胎的摆放不符合企业操作标准。其它如工具、零件摆放不符合企业5S要求，维修程序与专业品牌标准程序不符。

3、教学实操项目与企业需求背离。现在教学许多教学项目是书本理论出发而设置的，但在企业实际运作时，少有用到，实用价值不明显。如发动机节气门项目教学中，常要求学生掌握结构原理，但在企业常见的操作却是节气门的清洗、节气门的设定等。

4、知识陈旧。汽车技术日新月异，如何紧跟技术潮流，是对教师的一个挑战，但部分教师还是花费大量的时间和精力让学生学习化油器等淘汰技术，这样培养出来的学生肯定不能适应社会企业的要求。这也有部分毕业学生抱怨在学校学不到东西的原因所在。

三、教学对策

提高学生的专业维修技能，要从教学综合改革开始，本人认为可从下面几方面进行教学改革：

1、以企业用人标准为参照，制定有利于对接的教学计划。职业学校的汽车维修专业以培养实用型汽车维修技能人才为目标，知识结构、技能水平、职业能力等方面充分体现企业的用人导向，和企业实际需求相吻合。要在学科和专业大纲的基础上，结合现代企业和汽车产业发展的趋势，把企业理念、企业文化、企业管理以及企业的新技术、新工艺和新方法加以选择和提炼，并据此制定出切实可行适应企业需求的课程计划、课程标准。

2、必须依托企业编制最实用的实操项目

教学实操项目是学生学习汽车维修操作技能的教学手段。好的教学实操项目可以让学生迅速掌握维修技能，所以安排合适的实操项目对学生掌握维修技能及以后就业产生重大影响。但实用的实操项目不是来自课本，而是来自企业，所以最好的办法是与企业合作，对每个课程编制适合企业运用的项目。

3、“双师型”教师队伍建设

名师出高徒。要有高徒，先有名师。汽车维修专业老师是汽车维修业的传道授业者，教师一方面要具备丰富的理论知识另一方面要具备丰富实操技能。现在大部分教师理论知识不缺，但缺实际维修经验和维修操作技能。很多教师都渴望能有进企业实习的机会，学校如果能给予适当的培训机会，提高教师在维修技能方面的能力，相信教学时教师能更加得心应手，学生也会从老师处学到更多东西。

4、实施生产性实习。

学校与企业由于性质不同，环境不同，运作模式自然不同。要让学生进入企业前了解企业运作，最好的方法就是模拟汽车维修企业运作让学生实习，如果条件允许，可以建立面向市场的生产性实习，如果不允许，可以与企业合作，让学生进入企业进行生产性实习。

四、总结

汽车维修专业是技术性很强的专业，随着我国汽车行业的快速发展，汽车维修行业人才成为国家紧缺型技能人才。培养汽车行业技能人才，是职业学校的任务。在汽车维修教学方面，要培养出受企业欢迎的人才，多从企业角度需求出发，从教学内容、教学模式、实操训练、教师队伍建设等多方面着手，形成符合企业运作教学培养模式。

参考文献：

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关键词: 钢筋混凝土结构 施工期 时变结构 安全质量控制

Abstract: during the project entity is to form the process, is to determine the quality of the final product key stage. In every link must attach great importance to quality monitoring, on time to complete construction quality task. This article in view of the construction process of this important link, the analysis of quality monitoring role, purpose and management points. In order to promote the continuous improvement in the quality of engineering, help to reduce project costs. For engineering quality management to provide useful experience.

Keywords: reinforced concrete structure time-varying structure security during the quality control

中图分类号：TU375文献标识码：A文章编号：

引言现行的法律、法规对工程质量的评价多以定性为主, 通过对各个分项工程的评定来验收, 而对工程总体质量安全情况的把握却有所欠缺。而施工期结构由于其时变性的特征, 质量安全状况处于动态变化当中, 在每一个施工步骤都有自身的特点, 因此对于施工期结构进行质量安全分析、评价时必须要考虑这种动态变化的特性。

一 施工期混凝土结构性能与安全、质量监控研究的意义

在现代建筑工程中, 混凝土结构工程占有主导地位,现浇钢筋混凝土结构的施工, 需要在模板及其支架的支护下进行, 由于种种不良因素对这两种不同系统的作用, 常常诱发施工期钢筋混凝土质量事故。因此, 对施工期结构的安全、质量进行合理的分析与评价就具有极为重要的现实意义

1 国内外研究概况

为了保证施工期钢筋混凝土结构的质量安全可靠, 国内外学者就以下几个方面开展了研究:

1.1 施工期结构分析

在整个施工过程中, 任意时刻结构的形状、材料性能以及承受的施工荷载均随时间的变化而变化, 称为 时变结构!施工期结构分析即以这个 时变结构!为研究象, 来分析其结构的行为, 这与使用期仅考虑荷载作用于最后形成投入使用的结构分析思想是不同的。

1．2 施工期荷载调查与分析

施工期荷载主要有恒荷载、活荷载、设备影响荷载与风荷载, 这些荷载对不同的结构应分别研究, 本文仅考虑施工活荷载, 它包括施工人员重量及材料设备的堆积荷载。为了获得施工活荷载的分布规律, 需要调查一些施工项目, 收集足够的数据, 并且被调查的项目必须随机地从所有在建项目中抽取。但是, 由于一些项目承包商和业主不允许在他们的项目中进行调查, 同时也不可能在短时间内获得所有在建项目的数据，因此,仅能在一定范围内进行调查[

1.3 模板及其支架可靠性分析

具有部分抗力的施工期钢筋混凝土和模板支架组成了临时支撑体系, 设置模板及其支架的目的, 是为了保证混凝土工程质量、保证混凝土工程的施工安全、加快施工进度和降低工程成本

二影响施工期结构性能的因素分析

在施工过程中蕴涵的、影响结构施工期质量、安全的因素众多且非常复杂。如果不能科学的研究和正确的把握影响施工期结构性能的各个方面, 就很有可能引发工程质量事故,本文将其大致分为四个方面, 即设计因素、施工因素、管理因索、环境影响, 以下做简要分析。

2.1 设计因素

如果结构工程师按照建筑结构设计规范、标准进行正常合理的设计, 那么所设计结构对于使用期来说应该具有足够的可靠性, 对于正在施工的结构, 虽然会有所出入, 但是在正常情况下不会对结构的安全产生过大的影响, 这也是为多年的设计施工经验所证明的。但是由于对所设计结构的认识有限, 有些复杂结构的设计假设存在问题, 或设计人员的疏忽大意, 从而使交付施工的结构设计中存在缺陷, 则很容易导致结构的失效。

2.2 施工因素

施工作业十分复杂, 建筑施工是由沉重的建筑材料, 不同功用的大小提升机组, 多工种密集操作人员, 在地下、地表、高空多层次作业面上每时每刻都在变更作业结构, 全方位、全时空立体交叉运作的系统, 因此施工因素的构成也就比较复杂。可将导致结构失效的主要原因归结为结构抗力不足和超载两个方面 , 同时认为保证结构抗力要求主要涉及棍凝土、钢筋和模板三个分项工程。对于结构抗力的影响因素, 可归纳为混凝土、钢筋和模板三个方面。

( 1)混凝土 由于施工期结构的时变特性, 因此对结构安全产生影响的混凝土分项工程大致可以分成两类: 一类是正在进行浇筑的混凝土, 即混凝土拌和物; 另一类是已经浇筑完成,具有了一定强度, 以各种结构构件形式存在的混凝土, 即混凝土结构构件。很显然, 对于这两类混凝土存在的形式我们应该加以区别对待。施工期结构的安全强烈的受到混凝土强度的影响, 很多工程事故均是由于混凝土强度不足而导致的。混凝土强度直接影响到构件的承载能力, 其重要性是勿庸置疑的, 挠度和完整性不仅涉及到结构安全, 而且会对结构的使用功能产生较大的影响。

（2） 钢筋在 混凝土结构中 钢筋往往会产生诸如: 钢筋材质不良; 钢筋加工制作差错; 钢筋安装差错等问题, 尤其会出现混凝土浇筑前的钢筋成型改变, 如负弯筋被踩下。这些都会对混凝土构件的承载力产生不利的影响。

( 3)模板系统。模板工程是混凝土结构或构件成形的一个十分重要的组成部分, 模板系统包括模板和支架两部分, 模板作为混凝土结构或构件成形的工具, 除了应具有与结构构件相同的形状和尺寸外, 还要具有足够的强度和刚度以承受新浇筑混凝土的荷载及施工荷载􀀁 支架既要保证模板形状、尺寸及空间位置的正确, 又要承受模板传来的全部荷载。因此模板工程的安全对结构施工期质量、安全起着重要的作用。研究表明, 很多施工期结构倒塌事故均是由于模板支撑的失稳所导致。所以模板系统必须经过认真的设计, 并在施工中要切实保

证模板工程的质量。但由于模板系统属于临时性结构, 这种临时性结构的性质常引不起人们足够的重视, 不进行认真设计和操作, 从而造成工程质量事故; 另外, 在现浇钢筋混凝土结构施工中, 模板工程在结构成本中占有一定的比重, 为片面追求经济效益过早拆模而忽略结构的必要安全是很危险的。

2.3 管理因素

建筑施工属于高危险性作业: 它是十分复杂的作业工程。建筑施工是由沉重的建筑材料, 不同功用、大小的提升机组, 多工种密集的操作人员, 在地下、地表、高空多层次作业面上每时每刻都在变更作业结构, 全方位全时空立体交叉运做系统。第二, 难以全面控制的施工环境。地理位置、地质、气象、交通情况、卫生条件、现场周围居民生活条件对施工作业的限制, 民族风俗的差异、社会治安的干扰等等构成一个多因素相互影响的复杂环境。对上述高危险作业的管理本身己是十分复杂的工程, 然而在工程组织体系上又有许多复杂的组织因素。

( 1)复杂的承包关系。建筑施工实行多层次、多作业、多专业承包的管理体制, 多种承包商同时进入现场, 又各自组织作业, 而每次施工地点变化时承包商也有变化, 这样就造成特别难以协调的不稳定的管理体系。

( 2)复杂的施工队伍。首先是各大建筑公司本身的技术队伍不稳定, 流动性很大, 加之乡镇、集体及私人建筑队技术工人少, 质量又差, 这就构成了建筑施工基础管理上的先天缺陷;同时, 又有不同地区、较低文化技术的、甚至是完全没有现代化安全生产观念的又未受到必要培训的临时工大量涌入高危险性的施施工现场，质量安全事故的起因大多是由于安全管理水平不到位, 在施工中存在盲目指挥、野蛮施工现象, 因此加强施工期结构的安全管理水平对于确保施工期 结构的安全具有举足轻重的作用。

2.4 环境影响

由于建筑工程的施工周期漫长, 一般的工期均需1- 2年,对于一些结构形式复杂、新颖的工程来说工期就更加漫长。因此在结构的施工过程中, 就会强烈的受到环境因素的影响, 比如暴雨、低温、大风、地震等等。在对施工期结构进行安全评价时, 综合考虑施工所在地的环境影响, 能够对施工期结构的质量、安全水平做出更加合理的预期。

三 混凝土结构施工期质量控制

施工期质量控制是一种过程性、纠正性和把关性的质量控制。只有严格对施工全过程进行质量控制, 并首先要从混凝土和钢筋的材料控制做起, 才能实现项目质量目标。材料控制是提高工程质量的重要保证, 创造正常施工的条件, 也是实现造价控制和进度控制的前提。1要对供应人的质量保证能力进行评审, 并采用招标 “择优选廉"的方式, 选择材料供应商, 并建立材料供应档

案。2 企业应建立材料运输、储存管理制度, 避免材料损失、变质。进入现场的材料、半成品、构配件应分类标明其来源、加工过程、安装交付后的分部和场所。3 企业应加强对材料质量的检查验收, 报检、准用关, 确保材料、成品、构配件质量。机械设备的质量控制。企业应根据施工现场条件、结构模式、机械设备性能, 施工工艺和方法、施工组织与管理、技术经济等因素, 使现场的施工机械合理配备, 配套使用, 充分发挥机械的效能。

结束语

篇7

关键词：关天城市群；空间结构；小城镇；功能优化

中图分类号： F299.2 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2014）01-0085-03

近年来，在英国学者霍华德（E.Howard）、格迪斯（P.Geddes），法国地学者戈德曼（Jean. Gottmann），瑞典学者哈格斯特朗（T.Hagerstrand）和加拿大地学者麦吉（T.G.McGee）城市群理论的基础上，国内学者对城市群的机理、模式及效应进行了实证研究。城市群理论的发展刺激了我国区域发展战略由线性带状向非线性网络状的跃升，形成了目前正在推进的经济区域和城市群发展战略。在我国业已形成的23个城市群中，关天城市群既有很强的特殊性，同时又对我国区域经济的均衡增长具有重大的现实价值。鉴于此，本文拟对关天城市群的空间结构与功能优化问题予以探讨。

一、关天城市群空间结构的特性与缺陷

随着中央政府根据资源禀赋对区域经济的战略性重组，我国的经济地貌呈现出了“板块化”和“一体化”的新趋势。在国家所确定的16个重点开发区域里产生了长三角、珠三角、关天、京津冀、山东半岛、辽东半岛、海峡西岸、长株潭、武汉、成渝、环鄱阳湖、中原、哈大、江淮、天山北坡、南北钦防、晋中、银川平原、呼包鄂、酒嘉玉、兰白西、黔中及滇中23个城市群。在这23个城市群中，无论是从资源配置看，还是从空间结构和系统功能看，关天城市群都与其他城市群存在着很大的差异，表现出了独特属性和明显缺陷。

为了研究关天城市群空间结构的独特性和资源配置的缺陷，本文将关天城市群与长三角、珠三角及京津冀3个有代表性的城市群进行了实证比较分析。从城市群空间结构比较可以发现，关天城市群空间结构的特性与缺陷主要有：

首先，区域中心单一，空间位置偏失。经济区域的骨架是城市群，经济区域的增长主要依靠中心城市发挥吸纳效应和辐射效应。对经济区域来说，首位度与区域均衡增长呈负相关关系。即首位度越高，资源配置的失衡系数就越大，资源配置相应地就越不均衡；相反，首位度越低，资源配置的失衡系数就越小，资源配置也就越均衡。经济区域的中心城市越多，空间分布的均匀度越高，则该经济区域内城市群的空间结构就合理，资源配置的空间结构也就越均衡，城市群的系统功能也就发挥得越充分，其吸纳效应和辐射效应也就越典型，经济区域的发展当然也就越好。

综观我国成熟的经济区域，都是多中心城市群。如珠三角城市群的中心城市有深圳、广州、香港、南宁4个大型城市；长三角城市群的中心城市有上海、南京、杭州3个大型城市；环渤海湾城市群的中心城市有北京、天津、济南、石家庄4个大型城市；而关天城市群却是一个典型的单中心城市群。这个面积达7.89万平方公里，由266个大中小城市（镇）组成的城市群，其中心城市竟然只有西安1个。[1]44-48珠三角城市群资源配置的首位度在0.25以下，长三角城市群资源配置的首位度在0.3以下，环渤海湾城市群资源配置的首位度也在0.4以下，即使成渝城市群资源配置的首位度也低于0.45。而关天经济城市群资源配置的首位度竟然高达0.8，简直不可思议。这就意味着关天城市群的资源配置在空间上严重失衡，资源配置的效率远远低于其它三个城市群，经济增长的均衡性当然也就比这三个城市群差。

其次，关天城市群的离散度高，支点城市少，支点城市的辐射能力弱。根据城市群空间结构比较，可以发现：

关天城市群的城镇密度小。在珠三角、长三角、环渤海湾和关天4个城市群中，关天城市群的城镇密度最小，分别是其他3个城市群的1/3.97、1/5.73和1/2.21。这表明关天城市群内的产业经济、城镇集群和城市化程度远远低于其他3个城市群。

关天城市群的离散度大。关天城市群的空间位置失衡，其中心城市的离散度为698，而珠三角、长三角和环渤海湾3个城市群的离散度依次为121、283和317。关天城市群的中心城市离散度在4个城市群中最大，竟然高达698km，是其他三个城市群的5.77倍、2.47倍和2.2倍。城市群理论与实践表明，中心城市离散度越低则城市群释放的能量就越大，发展相应地也就越快速均衡。[2]62-66

支点城市弱少，支点城市拉动能力差。珠江三角洲城市群可以强力支撑中心城市发展，拉动小城镇和县域经济发展的支点城市有珠海、蛇口、佛山、北海、肇庆、东莞、惠州、清远、韶关、桂林、柳州、澳门、玉林、河池14个；长江三角洲城市群的支点城市有无锡、常州、宁波、苏州、金华、绍兴、扬州、温州、台州、南通、芜湖、马鞍山、泰州13个；环渤海湾城市群的支点城市群有青岛、大连、烟台、威海、日照、东营、秦皇岛、潍坊、唐山、沧州、锦州、营口、丹东13个；而关天城市群内技术与产业实力较强，能够强力支撑西安发展，拉动周邻腹地发展的支点城市只有宝鸡、咸阳、铜川、商洛、渭南、天水6个，况且铜川、商洛、渭南、天水4个市的实力太过弱小，[3]36-39难以发挥强力支撑区域发展的作用。咸阳市随着“西咸一体化”的快速推进，必将融入西安市，形成一个“大西安市”或“西咸市”。鉴于此，这5个城市实际上都无法发挥支点城市的功能。

再次，关天城市群空间布局不合理。城市群发育的自然规律通常是“沿河而布，沿线（交通线）而聚，川原成群”。城市群的结构往往是“大型中心城市——中型卫星城市——小型城镇，层次分明，功能清楚”。从世界范围看，城市群的几何形状有三角形、扇面形、圆环形、C形和长方形。三角形、扇面形和圆环形的城市群比较紧凑，中心城市的离散度较小，城市之间相互辐射、拉动、吸纳的作用强烈，城市群发展快而均衡。而长方形的城市群则往往比较松散，中心城市的离散度相对较大，城市之间的相互辐射、拉动、吸纳的作用弱小，城市群发展慢而失衡。三角形城市群、扇面形城市群、圆环形城市群与“新月形”城市群，各城市的空间离散度小，关联系数高而且具有很强的稳定性。点轴带状布局型的城市群，两端的城市往往空间距离过大，中心城市的离散度高。如果特大型中心城市不是位于点轴带状地区的中点位置，而是偏于某一端，就会发生中心城市距另一端的支点城市距离过远，辐射拉动力不足的弊端。如果该城市群是单中心的，则这种弊端就更大。

长三角城市群与珠三角城市群属于典型的“扇形布局”，环勃海湾城市群呈“新月形布局”。 [4]21-24而关天城市群则属于点轴带状布局。关天经济区内的数十座城市从西到东沿渭河流域，散布于东起潼关，西至天水的六百多公里的狭长地带内，以渭河和陇海铁路为轴线，呈点轴带状布局，是典型的长方形城市群。然而，更要命的是中心城市西安偏离关天经济区中心100多公里，空间位置明显地近东远西。根据这个原理，珠三角、长三角和环渤海湾3个城市群的中心城市对支点城市，支点城市对小城镇，小城镇对农村的辐射带动作用强大而稳定，而关天城市群的中心城市西安对支点城市渭南、铜川、宝鸡、天水等支点城市，这些支点城市对环绕自己的小城镇，小城镇对周邻农村的辐射带动作用弱小得多且很不稳定。

最后，关天城市群是我国为数不多的单中心型城市群，城市群内的科技、产业、文化、教育资源配置很不均衡。其中心城市西安就集中了关天城市群中30.4%的人口、48%的产业和76%以上的科技、教育、文化资源，城市首位度竟然高达0.8，实属国内罕见。而渭南、商洛、天水、铜川、咸阳与宝鸡则由于科技、文化、产业、教育资源严重不足，规模小，结构差，因而对周邻县区和小城镇的极化效应相对来说就弱得多。

二、关天城市群空间结构的调整与系统功能优化

根据以上分析，关天城市群系统功能的优化应以调整空间结构为基础，以体制机制创新为前提，以资源配置优化为内容。

第一，扩展关天城市群范围，优化关天城市群的几何形状。城市群都有生命周期，存在产生雏形、发展演化、繁荣稳定、衰落消散四个阶段。在生命周期内，任何一个城市群都必不可少地要经历发展演化的过程。从生命周期看，关天城市群目前正处于产生雏形阶段向发展演化阶段过渡的时期，还远远没有达到繁荣稳定阶段，更谈不上衰落消散阶段。在跨越产生雏形这个初始阶段后，关天城市群必然会进入发展演化阶段。关天城市群如何发展演化？珠江三角洲城市群和长江三角洲城市群的发展演化过程给我们提供了范例。珠三角城市群由最初的“小珠三角”演化为“大珠三角”，再到“泛珠三角”，区域面积持续扩大，几何形状不断变化，经济资源迅速增加。长三角城市群也由最初的“狭义长三角”演化到了“广义长三角”，产业、科技及文化实力增强了一倍多，从而跻身于世界是大城市群。[4]21-24关天城市群的发展演化也一样，应该提出“泛关天城市群”的概念，将榆林、延安、汉中、安康、平凉、庆阳、三门峡、运城等8个市包括进来，形成一个跨越陕西、甘肃、山西和河南四省15市的“大关中城市群”。这个观点最初由张宝通教授提出，尽管国家没有完全采纳，但笔者认为这个观点很有见地，持赞成态度。

通过扩展范围，关天城市群既可以将榆林、延安两市丰富的石油和煤炭，将汉中、安康、商洛三市丰富的水资源等整合到关天城市群内，强力支撑关天城市群的快速发展，又可以优化关天城市群的几何形状，变“点轴带状布局”为“橄榄形型布局”或“纺锤形布局”的几何形状，消除目前“点轴带状布局”形状的内构性缺陷。

第二，调整关天城市群的空间结构，变单中心城市群为多中心城市群。强力刺激宝鸡、天水、三门峡、平凉、渭南、榆林等市的产业发展，培育支点城市群，支撑西安市的发展。经过20年的调整性发展，在这6大支点城市中培育出2个中心城市，使关天城市群的中心城市由1个增加到3个，改变关天城市群为单中心城市群的面貌。通过调整关天城市群的空间结构，变单中心城市群为多中心城市群，增加支点城市数量，降低西安市的首位度，提高域内资源配置的均衡系数。

从产业基础和空间区位看，宝鸡存在这个可能。宝鸡东距西安180公里，西距天水181公里，刚好处于西安——天水的中点位置，与天水、平凉、陇南、咸阳、西安、汉中6市接壤，是连接西北、西南、中原地区的交通枢纽。宝鸡是我国西北地区的重工业城市，机械、电子、汽车等先进装备制造业和有色金属加工业高度发达，技术先进，规模效益明显，产业集群已经形成。对咸阳以西地区的辐射范围广，拉动力强。况且宝鸡已经被国家正式列为关天经济区的副中心，属于大型支点城市。因此，宝鸡既有可能也有必要成为关天城市群的支点型的中心城市。

从均衡需求、产业基础和空间区位三个要素看，天水也存在这个可能。[5]55—57关天城市群范围包括关中地区和天水地区，理所当然天水应该成为一极，成为支点性中心城市。从均衡发展的需要看，将天水培育为支点性中心城市可以促进科技、文化、产业、资本等资源配置在空间上趋向均衡，推动整个关天城市群改变“中心花团簇拥，四周腹地荒芜寥落”的局面。不仅如此，天水市发展起来以后，除对自身的巨大带动效应外，而且还会对陇南、平凉地区产生辐射效应。所以，均衡发展需要天水成为支点性中心城市。从产业基础看，天水的机械、电子、机床等重工业相对发达，经济基础和技术实力在甘肃省除兰州外，雄踞第二。从空间区位看，天水位于关天城市群的最西端，是连接秦陇的结合部。一言以蔽之，天水成为支点性中心城市，既有可能也有必要。

第三，大力发展小城镇，加长短板。关天城市群的致命短板是小城镇极不发达。由于地处内陆，传统文化积淀深厚，缺乏手工业作坊和商业传统，人们创新意识淡薄等原因，关天城市群内的乡镇经济、村办企业和民营投资十分薄弱，县域经济很不发达。小城镇吸纳劳动的能力，产出的能力，对大中城市的支撑能力严重不足。对比珠三角、长三角和关天3个城市群，就会发现前两者的巨大优势在于星罗棋布，工业高度发达的小城镇。因此，关天城市群优化结构，完善功能的重要途径是加快发展小城镇，壮大县域经济。具体思路为：

调整关天城市群的产业区域结构。在培育产业集群，布局产业时，应该有计划地将劳动密集型产业布局到小城镇，国家和省级高新区、火炬产业园区、农业科技示范区等严禁引入劳动密集型项目。现在已经引入的高污染、低技术、无特色的项目，这些园区应实施“腾笼换鸟”战略，引导这些项目向小城镇转移，在城市群内实行产业转移，促进中小城镇发展。这样，一方面可以使中小城镇形成产业规模优势、成本优势和集群优势，[6]78-81另一方面，也可以引导人口向中小城镇流动，缓解西安、宝鸡、咸阳的现代大城市综合征。在关天城市群内形成经济循环，促使关天城市群的结构趋于合理。

放开手工作坊和民营小企业，加大扶持力度，降低市场准入门槛，放宽管理政策尺度。对小城镇创办企业的注册资金，市场监管、土地使用，税收管理，金融信贷等适度灵活，避免严卡死管，鼓励民间资本向小城镇转移。

把城市建设的重心逐步由大中城市向小城镇转移。强化小城镇交通、通讯、绿化、文化等基础设施的建设。对小城镇的管理给予正规编制，解决管理无人员编制的问题。加大对小城镇建设和管护的资金投入，加强人才培训的力度，宣传引导的力度。

第四，制定关天城市群的城镇发展规划，设立统一协调机构、统一规划机构，统一设计机构，出台城镇建设长期规划。把小城镇建设纳入政府的工作计划和议事日程。减缓建设特大城市、大城市的步伐，降低西安的城市首位度，以缓解现代大都市综合征，缩小大中城市与小城镇的落差，实现关天城市群的均衡发展。建议对小城镇的建设与管理，由关天城市群内各省市的相关部门对小城镇建设进行统一规划，强化小城镇建设的设计，加大投资，统一考核，为小城镇培养人才，加强咨询和指导，发挥政府的主导作用。

第五，开辟关天城市群峰会与论坛。建议创办关天城市群发展论坛，定期举办会议，由关天城市群内的大中城市轮流坐庄。城市群论坛可分为三个层次：高峰论坛、学者论坛、实业论坛。高峰论坛由关天城市群内外及中央的政府官员组成，交流信息，展示政策创新，探讨管理的难点。主要是出政策、出机制，出方法。学者论坛由国内外的专家学者和新闻媒体参加，主要出思想、出点子、出咨询、出理论。实业论坛主要有国内外的厂商与投资者参加，谈项目，引资金，搞合作，包括协助出版关天城市群刊物。

第六，构建关天城市群共同利益机制。这一机制能够减少群里内耗，最大限度地降低城市群内各城市之间的吸纳效应，增强辐射效应，强化对关天城市群外部地区的吸纳效应。具体说，就是通过调整政策，建立共同利益机制，统一政策，统一标准，统一口径，在招商引资方面杜绝内部相互之间的恶性竞争和自杀性让利。

参考文献：

[1]王兆宇.关天城市群资源配置的内构性缺陷及其调适[J].西安交通大学学报，2012，（9）.

[2]杨忠泰.陕西区域科技创新体系的内在缺陷及其调适[J].科学学与科学技术管理，2009，（1）.

[3]贾宜春.天水产业结构调整相关问题分析[J].甘肃金融，2011，（3）.

[4]陈广汉.泛珠三角区经济一体化研究[J].现代城市研究，2004，（7）.

篇8

［关键词］ 手风琴；电影配乐；电影美学；沟通

配乐在电影美学系统中的沟通功能

电影配乐指在电影作品中出现的主题音乐。一般应配合情节发展和场景的情绪,起到烘托气氛的作用。配乐的制作有以乐器、声乐、乐团或电子音乐等方式制电影配乐。从通俗意义上讲，是音乐与电影的结合。而这种结合并非一种地位完全对等的拼合，而是存在主次差异。而之所以称为“配乐”，就在于音乐要配合电影的情节进展、人物内心设定和特定场景的基调而进行旋律、节奏感和风格的选择和完善。以本文的视野而言，艺术的本质是一种沟通行为，而电影作为一门综合艺术，由于它是对集文学、戏剧表演、美术装潢、造型、建筑空间设计等艺术门类的综合运用，而完全不同的艺术表现方式要能够十分和谐地融到一起，自然需要“非对等”理念指导下的表现方式的融合，而沟通往往成为电影美学系统得以有序有机地运行和创造的路径。

这里的沟通是一种多线程、多主体之间的沟通，也就是说，由于电影是一门综合艺术，其中有多种艺术表现形式都在共同发挥作用，呈现给大银幕前的观众的是集视觉、听觉、逻辑思考和审美感受于一身的整体效果，因此，作为能够为影片的主题、情节、人物和情景产生点明、烘托和塑造作用的配乐，必须要强化其多线程沟通的功能，包括音乐主题与影片主题、音乐节奏与电影故事情节推进、音乐旋律内涵与电影角色个性、音乐整体情绪与电影基本基调多个项目之间的沟通。而沟通的主动方，都必须定位于配乐的创作和制作上。当然，最重要的沟通，还是影片与观众之间的沟通，需要配乐来传达。因为音乐依靠的是单纯的感性系统，而非逻辑系统，传达的是一种普遍的、共同的审美情趣，往往能够将影片中所展现的文化主题、角色个性、情节设置、情景模式等，这些很容易由于审美主体的价值多样化而造成的多义误解通通弥合融化，熔为一炉。这就是很多经典的电影，往往是拥有了一个更为经典的主题音乐的原因，如《人证》《叶塞尼亚》等。

电影美学系统视野中手风琴配乐的沟通功能

（一）音乐主题风格构筑电影主题基调

好的配乐往往能够超越“配”的地位，而晋升为“主”，即它本身的独立性能够对影片的主题和风格进行某种意义上的塑造和构筑，从而让观众对电影主题的理解和对风格的审美完全是依赖对配乐风格的欣赏和玩味来实现的。从这个意义上讲，这种沟通功能的本质，是电影配乐主动携手电影将之领进阳光灿烂的理解之中。按照通行的电影理论，电影音乐往往能够体现影片的艺术构思，它在突出影片的抒情性、戏剧性和气氛方面起着特殊作用。而特定的器乐表现形式和演奏特点恰恰能够实现对这种反映功能的超越，升华为一种表现和高层次塑造，即主动沟通。音乐构思往往根据电影的主题设定、风格样式、题材选择、人物性格及导演的总体艺术构思和个性风格，在其听觉属性与画面的视觉形象上进行融合性沟通，实现了综合性的美学原则。除一些特定类型电影如科幻片、魔幻片以及现代的实验性的电影以外，电影中的人物造型、动作举止、语言神态和环境气氛等，大都是接近现实生活的自然形态。而手风琴这种乐器其演奏音质的复合化虽然在与电影美学的沟通上呈现了主动的态势，但这种基本前提，对电影影像现实性的尊重也是同样客观的。以法国电影《天使爱美丽》为例，来说明这一主动的沟通功能的体现。这部电影是标准的法国喜剧电影，充满着法国电影一贯的轻松、浪漫、励志的盎然情趣。电影独特的镜头语言，终将观众放在电影人物中间，以一个透明人的身份、参与观察了整个事件的发生，而镜头独特的角度让观众在与女主人公一同探寻的同时，能轻轻地跳出一些情节，看到银幕之前我们想发现的东西。镜头中还有不少人物的拍摄给人很近的距离感，仿佛电影中的人物在和自己对话――那种超出人下意识的“安全距离”带来的“压迫感”，使人身临其境，更容易感觉出女主人公当时的心情。这种妙趣横生又意味深长的电影主题，如果没有那首精彩的手风琴配乐，往往就会流于凌乱和难于理解，甚至会造成观影的障碍。而恰恰是手风琴在片中随处落脚又无影无踪的旋律特征，让观众随着音符的跳动和旋律的起伏，能够锁定女主人公的脚步，随她一起去漫步巴黎街头，去参与故事情节的冲突和跌宕多变的戏剧张力之中。作为影片的主题，这部电影其实传达的并非一个完全快乐的内核，这一点很容易在影片视觉层面上所表现出来的明媚、灿烂和暖意而迷失殆尽，比如油画一般美轮美奂的巴黎风景和女主人公天使一般的美丽大眼睛。影片的主题不仅仅以敏锐的洞察力捕捉到了一些富有意味、优美的时刻，那些发自真实生活但又被赋予了浪漫诗意的细节使整部影片细致动人，具有强烈的感染力，还包含着由于哀伤和苦乐参半的情调，描写了一群孤独的人，他们在交流沟通上困难重重，生活破碎不堪，充满了挫败感。在其浓郁的幻想色彩和奇妙的想象力之下，是对现实生活和苦乐人生的透视与参照。这样主题与视觉层面的极大发差，很容易造成观众由于在感官层面上得到的满足而忽略了主题层面的思考，从而造成歧义误解。而恰恰是电影中出现的15次手风琴配乐段落，一方面烘托了浪漫小资的法式情调，一方面又引导着观众深入细腻地关注影片所要挖掘的伤感凝重的内涵。这就奠定了这部法式影片的现实主义基调，而没有落入理想主义、超现实主义的诟病中。这都得得益于手风琴配乐那种温暖轻快又在适当的场合中自然扭转的哀婉唏嘘、平静黯然的风格表现。这样一部传达着“有点苦味的快乐”的电影，恰恰是借助手风琴配乐这种依靠复合音色和凝练节奏表现复杂丰富音乐主题的方式来表现其深刻主题的。因此可以说，手风琴配乐在听觉层面上将观众牢牢地维系在电影主题之上。电影是一门时间艺术，具有多样化的节奏功能，而节奏之间往往呈现对应关系，如主客观节奏对应、导演与观众心理节奏对应等。而这种节奏的对应不能期待电影单纯的映象叙事来实现，必须依靠外在的听觉系统来承担，而这就是电影配乐的重要功能体现。而按照通常的电影理论来说，只有音乐这种形式和电影在节奏上是非常统一的，而其他艺术形式在这方面的功能显然略逊一筹。音乐可以通过不同的音乐节奏和音乐语言，来表达这些节奏，并成全不同节奏之间的对应和沟通，并迎合故事的不同风格、不同场景和背景。从某种程度上说，音乐对电影的作用是任何形式都不能替代的。

（二）音乐表现手法对话电影中的民族文化内核

电影艺术依托的是语言中介来传达电影主题、故事情节和人物个性，而语言显然是有国界的，是根据民族文化特征而有区别的。因此，一部电影如果要超越民族文化和国界的障蔽，就必须要有一个全人类共同的主题，如爱情、生死、信仰等，而这样深邃的主题挖掘又谈何容易，往往成为电影表现手法难以灵活表现的桎梏。而电影音乐却是无国界的，它依托的是旋律，是一种非逻辑的感性形式，是任何国家和民族都会不约而同地产生审美共识的符号系统。这就意味着，一首优质恰切的电影配乐往往能够轻松化解电影所植根的民族文化给各民族国家观影沟通带来的天然的障碍。因为电影配乐往往会超越语言文字在翻译上的磨损，从而挖掘全人类对共同主题的凝聚力和共有审美情趣。一部能够经得起时间推敲和各民族文化共同致敬的电影，它往往是能够将自身的民族文化高度凝练成一种全人类共有的精神元素和思考范式，从而获得各个民族观影人群的共同关注和共同思考，并化为每一个民族心理中一抹珍贵的精神亮色。而充满了沟通灵性的手风琴配乐，往往能够从最深层次体味到电影的精髓，将自身作为音乐的内质无限放大并充盈到电影主题的深处，直达电影所依托的民族心理和文化内核之中进行最本质的对话。从这个角度来讲，手风琴作为一项起源于西方后又传播世界各地并为各个民族所普及和喜爱的乐器，它所代表的音乐风格和演奏气质本身就具有这种肩负普世文化和人类共同情感，因而由它所配乐的电影主题选择和塑造上就很自然的流露出宏大永恒的倾向。音乐与电影的沟通，其本质是导演和作曲家之间的沟通。他们从电影的真正需要出发，在表现抒情性、戏剧性气氛的时候恰当地、有效地使用电影配乐，既符合音乐的艺术规律，又提高了电影综合艺术的美学功能。这使音乐真正地发展成为电影综合艺术的重要的有机组成部分，尤其对烘托典型情景中的气氛，构筑影片情绪起到不可替代的作用。以顾长卫的名作《孔雀》为例。手风琴天然展现的丰富的音色质感和多项沟通直达统一的能力，在《孔雀》中的表现是相当到位的，也折射出了《孔雀》作为一部中国电影能够问鼎德国柏林电影节重要奖项的贡献力度。整部影片分段落分别描述了三个年轻人各自的一段生命历程与生命状态，呈现出来的是或明朗或冲动或懵懂的理想追求以及理想幻灭、神经抽搐、精神萎靡，所致日子平淡、尘埃落定的过程，就如同孔雀开屏再收屏的过程，绚烂之后的荒秃。而手风琴配乐在其中时而欢快时而忧郁，音色内敛含蓄，充满了形式感，奠定了整部影片的悲喜交加的情感基调，也极为符合中国人的审美习惯和艺术表现形式。同样，手风琴配乐还与典型情节紧紧的吻合。当张静初第一次看到跳伞并幻想自己成为一名伞兵的时候，略带欢快的手风琴主题配乐渐渐达到，而琴声戛然止于帅气的北京伞兵从天而降。当手风琴再次响起的时候，就是张静初伞兵梦破灭之时。手风琴由于其乐音没有回声，短促有力，因而在展现惨淡残酷的人生历练上极富表现力和戏剧张力，表现出了“点石成金”的沟通能力。作为一个舶来乐器，中国电影人将手风琴演奏融入了民族文化的土壤之中任其生根发芽，并将其所具有的独特的对话挖掘能力融入民族心理共识的体系之中，从而展现出了既有民族性又具备普世性的文化姿态。这就是为什么，手风琴不仅作为背景音乐，还作为真实的道具出现在影片中，作为张静初追求梦想的符号代表。

［参考文献］

［1］ 凌茜,凌志权.西方电影里的手风琴音乐文化［J］.电影文学，2010（04）.

［2］ 余婷婷.手风琴的音乐风格［J］.黄河之声，2009（03）.

［3］ 于晶莹.电影配乐的渲染功能分析［J］.北方音乐，2010（04）.

［4］ 林丽.电影音乐的美学特征及其多元化创作［J］.当代文坛，2004（02）.

篇9

【关键词】智能手机，低功耗，硬件设计，技巧

作为一种便携式和移动性的终端，它是完全依靠电池来供电的。而随着智能手机的功能越来越强大，其功率损耗也越来越大。因此，必须提高智能手机的使用时间和待机时间。对于这个问题，有两种解决方案：一种是配备更大容量的手机电池；另一种是改进系统设计，采用先进技术，降低手机的功率损耗。

增大手机电池容量总的趋势上将会增加整机的成本。所以，从智能手机的总体设计入手，应用先进的技术和器件，进行降低功率损耗的方案设计，从而尽可能延长智能手机的使用时间和待机时间。我们看一下智能手机的硬件架构：无线modem部分只要再加一定的电路，如音频芯片、lcd、摄像机控制器、传声器、扬声器、功率放大器、天线等，就是一个完整的普通手机的硬件电路。模拟基带（abb）语音信号引脚和音频编解码器芯片进行通信，构成通话过程中的语音通道。

从上述智能手机的硬件架构不难看出，影响智能手机的功耗的因素有以下三点：

1、CPU工作时的功耗。

虽然各智能手机芯片厂商都宣称采用低功耗处理器，且集成电路工艺越来越先进（如美国高通公司的智能手机解决方案MSM7225，就采用ARMll内核，65nm工艺），但芯片中的CPU仍是耗能大户。以Armll CPU为例，其功耗约为0.25mW/MHz，如果CPU运行在1GHz，那单核CPU的功耗约为250mW，双核500mW。

目前手机中的CPU几乎全部采用CMOS工艺，而CMOS集成电路的结构决定了它的静态功耗几乎为零，仅在逻辑状态发生翻转的过程中，电路中有电流流过。CMOS电路的动态功耗的公式为：

Pdymamic=α・C・V2dd・f （公式1）

公式1中，α为活动因子，表示电容充放电的平均次数相对于开关频率的比值：C为集成电路等效负载电容，包括栅电容、节点电容、互连电容等；Vdd是电路电源电压；f为电路的工作频率。

从式中可以看到，集成电路的功耗，与电路的供电电Vad平方以及电路的工作频率成正比。

2、背光灯功耗。

智能手机电路中，LCD背光灯工作时会消耗很多电能。对于配置为3.5寸LCD的智能手机，需要使用6颗LED背光灯，才能保证整个屏幕的显示亮度均匀。单颗LED工作的典型正向压降为3.1V，由于是串联方式，那么6颗灯的总压降为18.6V，LED灯的典型工作电流为20mA，所以，当LCD背光灯处于全亮工作状态时，功耗为372mW。

3、其他电路的功耗。

智能手机集成的功能越来越丰富，通常还包括WiFi、蓝牙、摄像头等功能，虽然用户不是每次都使用这些功能，但如果不对这些电路进行有效的功耗管理，依然会带来较大的电能消耗。

针对上述三个方面的功耗，我们最好对智能手机硬件低功耗作出如下的设计：

1、降低CPU的工作电压和工作频率。

根据1.1节所介绍，集成电路动态功耗和电路的四个参数相关，通常a和c由集成电路设计和制造工艺所决定，作为芯片使用者，无法改变。那么要降低集成电路的动态功耗，重点在降低其工作电压Vdd和工作频率f两个关键参数。

智能手机的CPU工作电压大多工作在1.1V～1.3V，通过设置电压自动调节寄存器，来使能电压自动调节功能，CPU2工作电压可以随着整机工作状态变化而调节。例如，在手机处于唤醒状态，CPU进行大量运算和控制时，工作在高电压；而在手机处于待机状态，CPU仅仅维持系统待机状态时，工作在低电压。CPU启用了电压自动调节功能后，在对手机CPU电压和电流进行测试时，由于手机每隔一段时间需要和基站之间进行通信，接收基站下发的寻呼，所以，用电压探头和电流探头同时测试，可以观察到CPU工作电压在周期性跳变。

对于CPU来说，其全速运行时的主频可以根据需要进行设置，其内部所需的其他各种频率都是通过主频分频产生。CPU主频可以通过寄存器进行灵活设置。设计中确定CPU主频对于整个系统的功耗和性能是一个关键。本文在综合考虑系统性能和功耗的基础上，设置主CPU主频为600MHz。

2、强化LED灯的控制。

智能手机电路中，键盘和LED背光灯工作时会消耗大量能量。例如本文架构中使用的LCD，其背光灯电气要求如下： 正向电流典型值为15ma，正向电压典型值为14.4v，背光灯消耗功率典型值为216mw。

由此可以看出，在正常工作时，LCD背景LED灯功耗非常大。因此，在设计中，必须降低LED灯的功耗。可以通过以下方法：

a）在LED灯回路中短接一个小电阻，改变阻值，用来控制LED灯工作时的电流。

b）利用人眼的迟滞效应，使用pwm（脉宽调制）信号来控制LED灯的开关。

在主CPU中，通过配置寄存器gpcon_u、gpcon_l可以把gpio20一gpio23和gpio2-gplo5配置成pwm信号输出，再配置内部相应的寄存器，控制pwm输出信号的频率和占空比，作为控制引脚来控制LED背光灯，以此来降低LCD背光灯的功耗。

c）在手机图形界面上提供一个调节背光灯亮度的界面，让用户在系统设置的LED灯亮度基础上，进一步调节背关灯的亮度，这样，既增加了手机使用的灵活性，又进一步降低了手机的功耗。

3、关闭空闲的外设控制器和外设。

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[关键词]并购绩效 动态能力 因子分析法 配对样本T检验

随着经济全球化脚步的不断加快，我国石油化工企业面临的国际竞争形势也日益严峻，仅仅依靠企业内部资源的缓慢积累来赢取竞争优势，明显会阻碍企业的发展。各大石化企业纷纷通过并购、重组等方式较快的获取企业外部资源，以求在市场竞争中取得优势。如何评价并购活动效应的获取，也随之成为关注的焦点。然而，传统的短期绩效评价方法往往无法从总体上真实反映并购活动的绩效，甚至会误导管理层对于并购策略的判断。本文将2000年~2006年间我国石化行业上市公司发生的36项并购活动作为研究对象，从动态能力视角选取了反映石化企业并购绩效的8个财务指标，运用因子分析法和配对样本T检验等统计方法，分别以四年和六年为时间窗，对并购绩效进行综合评价。

一、 样本数据

本文选取的样本数据来源于CCER数据库，根据GICS行业分类标准，搜集范围在2000年~2006年的我国石油化工行业上市公司，并从上市公司年报中选取财务指标。并购发生年份为基年，以0表示基年，并购行为发生的前一年以-1表示，并购行为发生的后四年分别表示为+1，+2，+3，+4。

二、绩效评价指标体系

基于动态能力的角度，对石油化工企业并购绩效进行分析评价，首先要看其经过并购后企业所拥有或获取的资源是否得到了有效整合，即是否通过并购强化了企业的持续发展和资产管理能力。同时，石化行业具有产业链条结构明显、业务专业化程度高等特点，考察石化企业的并购活动是否取得成功，关键还要看其在经过并购整合后主营业务范围是否得到巩固、拓展，以及主营业务盈利能力是否得到有效提升。综合考虑以上因素，本文选取了总资产增长率、主营业务收入增长率、净利润增长率、应收账款周转率、总资产周转率、主营业务鲜明率、主营业务利润率、每股收益8个财务指标来反映我国石油化工企业的并购绩效。

三、实证研究的过程分析

本文采用因子分析法对样本公司并购前后的8个指标按四年时间窗分别进行因子分析。以样本公司并购后二年的财务数据进行因子分析为例，其他各年的财务数据的综合得分模型的计算步骤从略。

1.运用SPSS13.0版本软件对并购后二年的样本数据进行因子分析，结果如下：

(1)输出各变量的相关系数矩阵（Correlation Matrix），相关系数的单侧显著性水平（Sig.1-tailed），相关系数矩阵行列式（Determinant）的值；并购后二年的Determinant值是0.097。

(2)KMO and Bartlett’s Test；该年度的KMO测试值为0.626，大于0.5，表示适合做因子分析。Bartlett’s Test检验值为73.374，自由度为28，显著性水平P（Sig.-0.000）

(3)通过使用主成分分析法来提取出综合因子；经分析，8个变量中最小的共同度也达到了0.601，说明变量空间转化为因子空间时，保留了比较多的信息，因子分析的效果是显著的。

(4)总方差解释；四个主因子的方差贡献率分别为0.2770、 0.2430、0.1413、0.1375；它们所反映的信息量已经达到了总体信息量的79.884%（大于70%）。因此可以认为，用这4个主因子就足以获取原始财务指标的信息。

(5)特征值碎石图（Screet Plot）；从下图中可以看出，前4个因子的散点均位于陡坡上，而后面因子相对趋于平缓。

(6)因子旋转；通过对旋转前后的因子载荷矩阵表进行对比，可以看出因子1主要由变量净利润增长率，每股收益，主营业务收入增长率，主营业务利润率决定；因子2主要由应收账款周转率，总资产周转率决定；因子3主要由主营业务鲜明率决定；因子4则主要由总资产增长率决定。

(7)因子得分函数系数矩阵；据此可以直接写出各公因子的表达式。

(8)公因子的协方差矩阵；经检验，因子得分的协方差矩阵为单位矩阵，说明提取的四个公因子之间是不相关的。

(9)根据提取的四个公共因子，计算出因子得分，再综合因子得分和方差贡献率，得出综合得分函数：

同理，可以得出另外三年的综合得分函数：

并购当年：

并购前一年：

并购后一年：

(10)计算绩效综合得分，如表1所示：

表1 样本公司的综合评价得分相关信息

2.并购前后（四年时间窗）综合得分的比较分析

从表1可以看出，并购当年有93.1%的上市公司通过并购提升了绩效；并购后一年上升的比例有86.21%，并购后二年上升的比例有68.97%。通过对综合得分均值的变化趋势进行对比，可以看出：样本公司在发生并购当年的绩效的综合得分均值比前一年有了显著上升，并购后两年的绩效的综合得分比并购当年和并购后一年也有明显上升。这就说明并购后公司绩效得到了改善。但是这种影响是否显著，还需要通过配对样本T检验法来进行相关性和显著性检验。

根据以上六个函数计算出各样本公司并购前后相应年份的绩效综合得分，见表2：

从表2可以看出，并购当年有94.74%的上市公司提升了绩效；并购后一年上升的比例有73.68%，并购后两年上升的比例为47.37%，并购后三年和四年上升的比例分别为57.89%和35.26%。通过对六年时间窗的综合得分均值的变化趋势进行对比，可以看出，样本公司在发生并购当年的绩效综合得分均值与并购前一年相比有所上升；而并购后两年的绩效综合得分，相比于并购当年和并购后一年，先有缓慢上升，后有明显下降的趋势，尤其是第四年，出现了显著下降。这说明并购后公司绩效在整体上并未得到显著改善。

四、小结

从四年时间窗来看，样本公司并购绩效呈现出先显著上升后逐步变缓的现象；然而，从六年时间窗来看，样本公司并购绩效呈现出明显的先上升后下降的趋势，尤其是并购后四年的绩效出现了明显的下降趋势，甚至下降到了并购前一年的水平。因而，从整体上看，我国石油化工企业的并购活动在一定程度上改善了企业绩效，但从较长的时间窗来看，并不具有统计上的显著性。

参考文献：

[1]方锡华.国外石油企业并购与竞争[J].中国市场，2005，39

[2]李善民・中国上市公司并购的长期绩效-基于证券市场的研究[J].中山大学学报，2005，5