应届生求职简历范文

导语：如何才能写好一篇应届生求职简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

《谋职》

读书十余载，

学习无止境。

若问我有何，

头脑加双手。

尊敬的用人单位领导：

您好！感谢你在百忙中看到我的简历，您辛苦了！

喜欢看《对话》，喜欢看《波士堂》，喜欢看《财富人生》的我，热爱电子产品我的我，渴望加入你们的团队中。诚心从基层做起，锻炼自己的能力，把基本功练扎实。

大学期间，从不迟到早退，按时独立完成自己的作业与考试。大学的考试，能保证全部的真实。CET-4虽没有达到国家的合格线，但我没有放弃，不能因为找工作而欺骗雇主。企业需要真才实料质量过硬的产品去获得市场，产品需要聪明的老实人去创造。我认为我已经具有CET-4的听说读写能力，明智的企业不会因为一个证书而将一个具有成长潜力的准员工拒之门外。好企业应用人不拘一格，规章制度严格！

作为80后，虽说是幸福的一代，但志存高远，工作经验虽少，但是有好的学习能力与发展潜力，希望能体现自己的人生价值，也渴望企业能够给我一个平台。

一个有着工学与管理学背景的人渴望加入你们的团队！

个人简历姓 名

周勇

性 别

男

民 族

汉专 业

电子信息工程

学 历

本科

出生年月

198510联系电话

15872381502（手机）02787446579（宿舍）

电子信箱

通信地址

430073 武汉市武汉工程大学武昌校区439信箱教育情况

2004年9月——2008年7月 武汉工程大学电气信息学院求职意向

电子信息产品（硬件方面）大学奖励

获得两次学校奖学金、优秀共青团员等称号自我评价

大学4年的学习，培养了学习和生活的态度：

学习，永不止步；生活，积极坦荡；

工科知识锻炼了我的IQ,管理学知识培养了我的EQ。工作态度

选择贵公司，首先认同了您企业的文化和价值观；

工作的首要选择不是薪资，而是有自己成长和学习的空间；

大学毕业从基层做起，兢兢业业，脚踏实地，2-3年工作期间，不断学习，考取MBA，实现人生价值。主修课程

《模拟电子技术》、《数字电子技术》、《高频电子技术》、《计算机网络》、《数字信号处理》、《数字微波通信》、《微机原理与单片机》、《信息理论与编码》、《通信原理》、《电子设计自动化》、《程控交换机》等辅修课程

《管理学原理》、《企业管理》、《市场营销学》、《经济学原理》（曼昆著）、《经典广告案例赏析》、《投资学》等英语与计算机水平

大学四学期成绩依次为：66、60、77、81分；

大学英语四级考试成绩：413分；

通过C语言二级笔试考试；实习经历

学校

金工实习、电工电子实习；工厂

认识实习：参观武汉钢铁集团、中原电子公司等；

生产实习：中原电子公司；课外活动

1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧;

2、参加学校志愿者协会，懂得作为一名大学生，要热爱自己的祖国，参加志愿活动，做力所能及的事，帮助身边需要帮助的人；

篇2

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。以下是小编给大家整理的护理应届生求职自荐信，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。

护理应届生求职自荐信900字1尊敬的院领导：

您好!

当您亲手打开这份自荐信，将是对我过去四年的检阅，当您最终合上它，也许又将决定我人生新的旅程。感谢您在百忙中抽空翻阅我的自荐信，自信的我不会让您失望。

我叫程莉莎，是一名即将于20__年6月毕业于长沙医学院护理本科专业的毕业生,借此择业之迹，怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地推荐自己。

我学习的是护理专业。在校期间，我学习并掌握了医学基础理论及护理专业知识，还学习了有关美学、针灸推拿、大学生心理与成才等知识，同时我的综合素质也得到很大提高，曾任学生会宣传部任副部长，负责学校各项活动的宣传及组织工作，具有一定组织基础和创新处事能力。我始终以丰富充实自我为目标，以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，努力学习计算机知识，熟悉Word,Excel等办公软件，熟练使用网络，能够快速地在网上查找资料，顺利通过了国家英语四级，全国医护英语护理专业水平二级，全国计算机二级考试等。

作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，不畏难繁，有信心、有责任感，工作态度严谨。希望在未来的日子可以尽自己最大的努力作到更好。

四年的大学生活使一位专注好学的年轻人增加了技能知识和成熟,在泸州医学院附属医院一年的实习经历,使我在具有扎实的专业理论知识的基础上,对护理实践也有了一定的掌握，在老师的细心教导和自己自学的基础上，我可以规范熟练的进行各项基础护理操作及专科护理操作，可以正确的执行医嘱，执行“三查七对”，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作。认真执行无菌操作规程。在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了老师和患者的一致好评。总之我会始终以“爱心,细心,耐心”为基本,始终做到“眼勤,手勤,脚勤,嘴勤”,想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质的服务。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，是我内心最欣慰最高兴的事。

当然，我还有很多不足的地方，如实践经验不足、社会阅历较浅，但我仍然很有自信，时间是锻炼与检验人最好的武器，勤奋才是真实的内涵。对于未来的工作，我相信我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我想我会成为一名好护士，让贵院满意!让患者满意!

最后祝贵院事业蒸蒸日上!再次感谢您的审阅!期待您得反馈!

此致

敬礼!

护理应届生求职自荐信900字2大家好!我叫，今年22岁，毕业于海南卫校。我应征贵医院护士一职，在此之前，我已有过半年多的实习经验。

在实习过程中,本人严格遵守医院规章制度,认真履行实习护士职责,以马列主义为指导,严格要求自己,尊敬师长,团结同学,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录,实习期间,始终以"爱心,细心,耐心"为基本,努力做到"眼勤,手勤,脚勤,嘴勤",想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患都提供优质服务,树立了良好的医德医风.

在各科室的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，对各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解.

通过半年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,认真学习贯彻__大精神，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高,

护理应届生求职自荐信900字3我叫__，毕业于__x卫校，专业学习照顾护士。非常荣幸有机会向您展示我的简历中的自我介绍。

虽则我的学习成就不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多.起首是我端正了学习立场.在我考进卫校时,本来想解放一下本身的,但是很快我就知道了,卫校的学习是更需要起劲当真的.看到周围的同学们拼命的学习,起头了卫校的学习旅程，觉得本身落后了。卫校的学习不象初中那样是填鸭式的,而是教员把课讲完，然后本身去看，去理解。这个时候自习能力和自制能力是很重要的。长期自习以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的,要学会”方法”,做事情的方法.昔人云:”授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会”渔”,做什么都勤于思考,碰到不懂的地方能勤于请教.在学习时,以”独立思考”作为本身的座右铭,时刻不忘警戒.在学习知识最近时间里,我更与教员建立了浓厚的师生情谊.教员们的谆谆教导,使我体会了学习的乐趣.我与身旁许多同学,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关.

学习照顾护士单有理论是不行的，还要有良好的照顾护士技术。一是在上实践课的时候我城市争取时机多操作几次，加上卫校本来就少学生可给学生用的空间可不少。二是我可以再趁放学时间多练习一下。

在卫校的第三年是我们到医院实习的时间，基本上一年都是呆在医院里学习。再这里我熟练我的照顾护士操作技术，把理论和实践结合在一路，在带教教员的指导下用我全副的耐烦和关爱之心照顾护士病人，使病人得到良好的赐顾帮衬，早日康复。到医院实习认识到许多也是学习照顾护士的同学,也就增加了与其他同学交流和向其学习的时机,锻炼了本身的交际能力,学到别人的长处,认清本身的短处.以是我喜欢实习。虽则有时会感到累些,但乐此不彼.

我个人认为本身最大的缺点就是喜欢一心两用甚最多用.急功近利,喜欢一口气学许多东西,但是贪多嚼不烂,即使最后都能学会,也已经弄得本身很疲劳.如今想想,如许其实并不好,正所谓,贵在精而不在广.如果我一段时期内专注于一种学问,不求博但求精,相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识.自从我发现本身有这个缺点和需要解答的题目后,我常常警戒本身,步入社会后也不能一心两用.

通过三年的卫校生活,我学到了很多知识,更重要的是掌握了照顾护士操作技术.思想变成熟了许多,性格更坚毅了.认识了许多同学和教员,建立起友情,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正。

护理应届生求职自荐信900字4尊敬的医院领导：

您好!当您亲手打开这份自荐信，将是对我过去三年的检阅，当您最终合上它，也许又将决定我人生新的旅程。感谢您在百忙中抽空翻阅我的自荐信，自信的我不会让您失望。我叫付__，毕业于__市职业技术学院护理专业，借此择业之迹，怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚的推荐自己。

医学是一门神圣的科学。它的价值在于换就人的生命。在校的理论学习和一年的临床实践我养成了严谨的学习态度，慎密的思维方法和坚韧的性格。对待病人我有一颗关怀的心。我热爱护理事业，三年护理学的熏陶圆了我的护理梦，让我的羽翼更加丰富。此外，一直以来的勤工俭学也让我有机会和社会上形形的人相处，也学会忍耐和服务至上以及微笑和宽容待人的原则。在工作中，也遇到过很多的问题，这些经历让我学会了冷静分析处理问题。大学期间，我主动参与校园活动，担任英语俱乐部编辑部部长，组织多次活动，这让我学会了做人，学会了如何与人共事，培养了吃苦耐劳，关心集体和乐于奉献的思想。

在贵医院的实习生活中，我把理论知识运用于实际工作中，既巩固了理论知识又加强了基本技能，并积累了临床经验，整体素质有了较大的提高。通过实习培养了我敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力;严谨、踏实的工作态度并以细心、爱心、耐心、责任心对待每一位患者，能够适应整体护理和人性化服务的发展需要，因此我对自己的未来充满信心!

在生活中，我把自己锻炼成一名吃苦耐劳的人，工作热度主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作，独立思考，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于不断完善自己，做好本职工作。如果有幸加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献，殷切期盼能够在您的领导下为这一事业添砖加瓦，并在工作中不断学习、进步!

最后祝贵院事业蒸蒸日上!再次感谢您的审阅!

此致

敬上!

自荐人：

护理应届生求职自荐信900字5尊敬的贵院领导：

您好!

首先，衷心感谢您能在百忙之中惠阅我的个人简历，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门!

我叫__X，是来自____学院医学护理系20__届的一名应届毕业生。在即将走出大学校园的我，怀着对未来的美好憧憬和对贵院的无限向往，特向贵院呈上我的自荐书。

我很平凡，但不甘于平庸，我乐观自信、上进心强、爱好广泛、为人和善，能够很好的处理人际关系，并且有很强的责任心和使命感。三年的刻苦努力学习和锻炼，使我树立了正确的人生观、价值观和不屈不挠的性格。在全面推行素质教育的今天，我也特别注重在认真学习好专业课的同时充分利用课余时间，拓展知识视野，完善知识结构，积极参加各项集体活动，得到了上级领导、老师及同学们的高度好评。从而，使自己各方面的综合素质能力也得到了相应的提高和完善。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次、全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求。

我在遂宁市中心医院实习期间，跟随各科室老师的带领，认真学习，严格要求自己，理论联系实际，出色地完成了各科室应完成的任务。在此期间，得到了患者的信赖及带教老师的高度好评。同时深刻地体到会“爱心、细心、耐心和责任心”对患者的重要性，现在我对各科室的工作都有了一定经验，并从中学到了不少知识。

今年5月我已参加全国卫生执业护士资格证考试并且已通过，6月底领取了毕业证。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。面对新的人生选择和挑战，我充满信心。我要在新的起点，新的层次，以新的姿态展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩。

尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信，因为我拥有不懈奋斗的精神、踏实肯干的作风和吃苦耐劳的品质。小草欣沃，得益于沃土;幼鹏展翅，尚需海阔天空。给我一个机会，还您一份满意，殷切希望我能与贵院达成协议，为贵院的发展贡献一份力量。如蒙您的栽培，不胜荣幸，我将尽终竭智，用自己的实际行动去证明您的眼光。

最后，真诚地感谢贵院领导能阅读完我的自荐信!祝贵院宏图事业蒸蒸日上!恭候您的佳音!

篇3

[导读]应届生求职个人简历表格为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

简历(英语：resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

今天小编要跟大家分享的是：应届生求职个人简历表格，具体内容如下，希望能帮助到大家!

应届生求职个人简历表格一

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篇4

【关键词】求职 简历

求职简历是现在社会中求职过程里不可或缺的组成部分，是求职者获得工作机会的重要工具。一份简历的好坏直接影响求职的成败，但是相对大学毕业的求职者而言，因社会阅历较少，社会经验不足，在写求职简历的过程中容易疏忽的问题也相对较多。

首先我们必须明白简历的写作目的：简历是简要并准确地将应聘者信息提供给招聘单位了解的重要工具，尽可能地引起用人单位的注意和兴趣，从而得招聘单位的好感与信任，成功地获得工作机会。

写作简历应要达到以下目的：快速省事地将自己推荐出去，所以得“简单、明了”。突出自己的特点和能力，引起招聘单位的兴趣。证明自己能胜任应聘的条件，而且能比别人做得更好。

一般写作简历，包括的两大内容：基本信息：简要地将个人的信息进行描述，使用人单位能大体了解个人的相关信息，如应聘岗位、学历、电话等；应聘理由和依据：简单地说明自己能胜任该工作的理由和依据。

一、写作简历的原则

（一）十秒钟原则：一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历。

（二）清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

（三）针对性原则：如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。 试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？

（四）价值性和条理性原则： 注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。

（五）客观性原则： “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。 为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

二、易忽视的内容

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。但是在书写简历中往往容易忽视以下问题：

（一）照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

（二）电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

（三）培训经历：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；

（四）要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

（五）求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

（六）传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

（七）简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

（八）简历中主次不分、过于繁杂：很多简历，内容庞杂，贪多求全，一份简历几十页，恨不得把所有的事情都写上。结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。我个人建议简历一般在一页内有较好的效果。

这些问题很普通，但是也是非常的致命，一旦犯错，会带来严重的后果，不能再出现了。因此，求职要有目的性，不能随波逐流，要有自己的主见，做好细节，进入自己的理想工作岗位后，重要的是要虚心向前辈们学习，不要高傲，谦虚谨慎，做到这些将有大为！

参考文献：

[1]叶蓉.高职生制作求职简历的误区及教学对策分析[J].武汉商业服务学院学报，2009，09.

[2]牛拥.大学毕业生求职简历制作的三个指导思想[J].职业时空，2012，06.

篇5

英文个人求职简历(三)education

200x - 200x harvard business school boston, ma

candidate for master in business administration degree, june XX.member of small business & entrepreneurship club and hbs volunteers.selected by faculty to tutor students.

199x - 199x another university washington, dc

masters of science degree, magna cum laude, in computer science.

198x - 199x another university durham, nc

bachelor of science degree in computer science and mathematics.

experience

199x - 200x high tech company san francisco, ca

product marketing associate

(what have you done)researched, designed, and proposed marketing program to target emerging distribution channel for local area networking and database products.

(result)surveyed customers, potential distributors, and industry analysts to determine key success factors.

199x - 199x investment bank new york, ny

financial analyst

(what have you done)developed valuation analyses, performed due diligence, prepared offering memoranda, and analyzed strategic issues for companies in various industries.

(result )represented leading baker/restaurant in potential acquisition of specialty coffee chain.

199x - 199x manufacturing company madison, wi

special assistant to the vice president

(what have you done)assumed project management duties for rapidly growing manufacturer and marketer of high-quality children’s books, toys, and clothing.

(result)

199x - 199x consulting company boston, ma

business analyst

served on consulting client service teams.diagnosed problems, conducted analyses, developed conclusions, and presented recommendations to senior client management.

internship

summer ** health care company newark, nj

intern.title

(what have you done) managed customer support programs.

community consult boston children’s museum to improve performance of retail operations.

personal fluent in french.enjoy long-distance running.completed boston marathon in 199x and 199x.

英文简历制作注意事项首先，简历应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。　有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议大家制作和投递简历时，针对不同 类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

然后要注意的一点是简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么,所以……你的简历不需要彩喷的封面。

接着要留意的就是基本信息一定要准确、真实。包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学 校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况 下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

篇6

在当今竞争激烈的求职市场中，想要获得心仪的职位，就必须要写好简历的自我评价。下面小编给大家分享一些个人简历的自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。

实习求职简历自我评价范文一：人是毕业于**学院**专业毕业生，本人性格开朗，待人真诚，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序。

专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。应届生简历自我评价我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值

实习求职简历自我评价范文二：适者生存。当今社会飞速发展，日益激烈的人才市场竞争，使我们大学生深深的感到了社会的压力，从而在不断的加强和充实自己，希望他日可以成为有用之才。个人对个人的评价是不一样的，而我对自己就是这样的自我评价。

我的思想是个先进的积极分子。思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度责任感、能够同他人一道很好地工作、吃苦耐劳、学习能力优、事业心强，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，热爱集体，助人为乐，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。最重要的是我具有良好的团队精神。

我理论知识够丰富。具有比较强的专业理论知识，基础扎实且广泛，提出自己的独到见解，荣获校级奖学金，国家奖学金，拥有自己的雄厚的知识库。

社会能力上，我具有了一定的社会经验，在校期间多次参加社会工作，当过促销员，咨询员，暑期还当过教师，可以说我对社会的应变能力是很自信的。

总之我对自己就是:自信，对待工作积极认真负责.有良好的团队意识，无论在什么时候都能以团队利益为主，服从团队的管理，有个人的见解，能分清主次。

实习求职简历自我评价范文三：能熟练操作电脑，具备良好的互联网使用经验，打字速度快，对房地产、园林设计一行有一定的专业认识，熟练操作autocad、photoshop、coreldraw、3d max、office系列等计算机应用软件，但并不完全依赖电脑。手绘基础较好，设计作品具备原创性。文字写作组织能力较强。性格外向开朗，交际能力良好，精通流利的粤语、标准的普通话以及地道的潮汕话，擅长与他人沟通协调，善于抓住客户的心理，与客户建立友好的业务联系。有良好的英语口头交流能力和写作能力。很荣幸，在参加XX年度的全国大学生英语竞赛中，成绩优异，荣获XX年全国大学生英语竞赛二等奖的肯定，同时，在XX年5月获得全国大学英语口语考试的b级证书的肯定。

篇7

我适合求职第一个要给HR经理的印象就是，你很适合这个岗位，所谓人岗要匹配。

所以在求职简历中，我们要最大限度地表现自己那些适合应聘职位的优点。面对堆积如山的简历，HR经理往往以点阅式去浏览。要想顺利进入面试关，给HR留下至关重要的第一印象，让他挑选你，我们可以从两个方面去把握。

首先，要有的放矢，扬长避短。每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少家单位。事实上许多求职者都有这样或那样的先天不足。针对每家单位投递展现你不同侧面的简历，尽量避开自己的弱项、宣传自己的优势。所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。

其次，精简，主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其它的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。

同时提醒你，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理同时还在考察你的为人。人—职匹配理论认为，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。HR经理会考虑，你的特征是否适合这个岗位？一些才高八斗、经验丰富的人往往被HR经理“砍”下去，其关键原因可能就是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适合这个职位。对于应届毕业生而言，没工作经验，人—职匹配理论是可以利用的大好机会，向HR经理充分地表现自己其他的方面。事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和计较的特点。

我很想我很想，我很有热情，我特别有兴趣，应该说这是最能让HR经理们感动的特质了。

我们先看一个经典故事：松下电器创始人松下幸之助，因家境清贫，去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且衣着不整，就推委：“不缺人，一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管回答：“你太脏。”松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。主管却说：“你不懂电器知识。”两个月后，松下再次出现，说：“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。”至此，主管感慨万分：“我几十年第一次见到你这样的，真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业经营之神”。

试想一下，如果你是那位主管，你会被打动吗？假如你真的很在意那份工作，就把它表现出来吧，记得：在面试过程中，千万不要“要脸”。

让HR经理知道，你对这个工作特别有兴趣。从HR经理的角度来看，如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那最好不过了。职业选择理论认为，兴趣能发挥员工全部才能的80%——90%，并且它能引导员工从对职位的有趣(短暂、多变的兴趣)发展到乐趣(专一、深入的兴趣)，进而形成自己的志趣(具有社会性、自觉性、方向性的乐趣)。许多HR经理在人才市场里面四处淘金，目的就是想找到对这个职位特别有兴趣的人。当然，如果仅仅嘴上这么说，那也没用，态度要真诚，最好拿出行动来和出证据来。

需要特别注意的是，越是没工作经验的，越要证明自己对该职位的热情和爱好。投简历，面试完之后，记得要跟进，让HR经理知道你很在意。

我们坐同一条船

许多HR经理有一个担忧：你会不会跳槽？对有工作经验的，他可能会问：你为什么老是换工作？为什么来开原公司？要知道，HR经理最忌讳频频跳槽的人，刚招进来，干几个月就跑掉了。许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生，也是如此，刚培养成熟，等到可以用的时候，溜了！有些应届生浮躁，目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么单位，只要能进去就好。这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。这也反映我们求职者的毛病。

告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，所以我不会半途离你而去。更重要的是，你要与公司一起发展，你很看重这个平台。

如果是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同，具备什么优势。从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化，这样很可能就泡汤了。在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。这位网友因此疑惑，问我：有理想，被拒绝，没理想，认为你没出息，也拒绝，该怎么办？向阳生涯职业规划专家认为，其实有理想是好事情，但自己的理想一定要和目标职位一致。

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[关键词]高等教育学；就业信息；信息共享平台

随着我国高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也逐年加大。充分利用现代信息网络技术，构建完善的大学生就业信息共享平台，以信息化和网络化推动就业工作的开展就成为了必然趋势。大学生就业信息平台建设成为当前热门话题，关于大学生就业信息共享平台的研究文章越来越多，倍受业界关注。

1 平台设计与开发技术

1.1 利用开源软件进行系统构建

基于开源平台建构高校就业信息系统具有成本低廉、安全稳定、可扩展性强、技术支持广泛等诸多优势。平台的操作系统选择CentOS，Web服务器选择Jboss，数据库采用MySQL，开发语言选择JSP。系统的架构设计采用标准B/S三层架构，分别为：用户层（表现层）、业务层、持久层（数据层）。其中，用户层负责与用户交互，包括将数据展现给用户、接收和验证用户的输入；业务层负责应用的业务逻辑，并分别与用户层和数据层交互；数据层负责处理数据，包括查询、保存、更新、删除数据。就业信息系统的用户包括毕业生、用户单位和管理员。通过分析三种用户的需求，给出系统的功能模块，可分为公共服务模块、学生服务模块、用人单位服务模块、院系管理模块、职业生涯模块、后台管理模块[1]。

1.2 基于J2EE平台的开发技术

大学生就业信息平台采用J2EE框架技术，数据库采用sqlserver2005，具有安全、可靠、高效、极具扩展性和灵活性等特点。系统功能主要包括前台子系统和后台管理两部分。前台主要实现学子登录、毕业生信息查询、企业信息查询、校内招聘信息、校外招聘信息、招聘会信息、就业政策以及就业指导、专业介绍、生成简历、留言等。后台主要实现管理员登录、系部设置、专业设置、企业招聘信息管理、公告管理、招聘会管理、用户管理、学生信息管理、学生数据统计、短信息、数据库管理、就业指导信息管理等。采用分布数据管理方式，学生可以通过网络实现就业信息查询、查看就业指导信息、了解招聘会信息、接受关于就业短消息、管理个人信息、生成简历等功能；企业可以充分利用系统功能，查询毕业生信息、招聘信息、管理企业信息等；学校工作人员可以进行企业信息认证、管理系统后台、数据库维护等[2]。

2 大学生就业信息共享平台的现状

近几年，我国在大学生就业信息平台建设方面取得了较快发展。目前，教育部、各省教育主管部门和99%的高校均已成立就业指导服务机构，大部分机构已建立毕业生就业服务信息网，国内的很多门户网站也提供了就业方面的网页，还有专门的就业网站。以下简要介绍国内重要的大学生就业信息服务平台。

2.1 新职业――全国大学生就业公共服务立体化平台

全国大学生就业公共服务立体化平台（省略.cn）由教育部主管，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，主要围绕毕业生和用人单位的需要，发挥教育行业资源优势，开展多种服务，带动省市、行业、高校提升就业指导服务水平[3]。教育部、省市和高校就业网间互联互通，只要在任何一点注册成为用户，即可将求职信息一站式到指定站点，并且可以检索所有站点的招聘信息，实现最大限度共享，获得更多求职机会。

2.2 中国教育在线――校园招聘

作为中国最大的综合教育门户网站，中国教育在线以满足各类教育需求为主，各类权威的招考、就业、辅导信息，已经成为当代学生和家长获取教育信息、了解校园动态的最佳途径。其校园招聘频道(career.省略)是一个重要的校园招聘信息共享网站。其“就业通”搭建起了大学生求职和企业招聘的桥梁[4]。

2.3 应届生求职网

应届生求职网（省略）同样是专门面向大学生的求职招聘网站。向大学生提供最新、最全、最准的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导[5]。

2.4 中国大学生就业信息网

中国大学生就业信息网（省略）是一家面向全国，专注于通过互联网为广大高校就业中心和应届毕业生提供专业化就业服务的门户型网站，旨在为毕业生提供最新就业动态，就业观念，简历面试技巧，合同签订注意事项等，帮助学生更好地解决就业过程中遇到的各种问题。《远航大学生职业测评》系列产品，是其独立研发、具有自主知识产权的专业化测评工具[6]。

2.5 来就业人才网

来就业人才网（省略）创建于2007年5月，经过4年的发展，先后进行过多次的网站改版。目前有企业招聘、求职简历、面试技巧、职场攻略、法律法规等栏目，能够方便快捷地招聘、求职信息，开通了在线客服系统。上海易聘文化传播有限公司一直致力于打造最专业、最方便的网上免费人才招聘系统[7]。

此外，还有很多人才招聘网站、人才招聘频道如中华英才网（省略）、腾讯求职（edu.省略/job）等也都有丰富、实用的针对大学生的就业信息。依托现代化信息技术建立的就业信息平台，为毕业生就业、企业单位选人提供了方便、快捷的服务。一些网站集职位搜索、网上办公、学籍查询、学历认证、职业评测等功能于一体，充分利用毕业生QQ群、在线留言、E-mail、短信等方式，加强信息的收集与。就业信息平台在大学生就业过程中发挥着越来越重要的作用，但也有一些平台还存在一些不足，如有的信息量不够大，不能为毕业生提供充足、有效的就业岗位，有的网上办公系统不够完善，有的在线留言、E-mail、短信等方式交流不及时，不能满足与用人单位更好地沟通的需要，有的网络信息分类笼统且杂乱，缺乏深度分析，有的界面不够人性化等等[8]。

3 大学生就业信息共享平台的发展趋势

党的十七大明确提出要加强大学生就业指导和服务，2010年7月13日总书记在全国教育工作会议讲话中指出，要“建立和完善高校毕业生就业服务体系”，这就给就业信息共享平台的建设提出了更高的要求。大学生就业信息平台今后的发展方向应该是进一步与企业、用人单位合作，深度挖掘各类招聘信息，为毕业生提供更多的岗位，同时提供更加便捷高效的服务。事实上各高校也正在加大就业信息网络建设，实现网络就业信息资源的互联互通，为毕业生和用人单位搭建网络供需见面的平台，用人单位和学生通过网上就业共享平台实现招聘和求职正在成为主流[9]。

3.1 信息平台为毕业生就业提供全程服务的趋势

全国网上就业信息平台的格局正向做全程就业服务和只做信息服务二元结构发展，其中教育主管部门和高校主办的大学生就业信息平台以做全过程服务为主，企业主办的商业人才网站以做信息服务为主。网上全过程的就业服务包括单位与求职者的资料审核、信息、视频洽谈、诚信认证、无形转有形（见面签约）等一系列过程，真正达到了通过网上信息平台实现毕业生就业的目的，从而保证求职与招聘的成功对接。高校掌握实际人力资源，完全具备做全过程服务的条件，而绝大部分用人单位又都有全过程服务的需要，所以这种持续专注于为广大单位和求职者提供有针对性的产品和服务，将会是高校（或高校联盟）网上就业市场发展的主要方向。平台的服务还会延伸到高校毕业生就业工作的各个方面和环节，如增加职前培育大学生就业观念养成板块、建立职后大学生就业信息反馈机制等。通过就业观念养成板块，使大学生转变盲目攀高的观念，树立务实的择业观；转变一次就业定终身的观念，树立动态的就业观。通过建立就业信息反馈机制，可以及时为政府部门提供毕业生就业动态，为政府部门制定相关政策提供依据，从而加强就业研究工作，提高就业工作质量和水平。全国大学生就业公共服务立体化平台的最终建设目标是集双向选择、网络招聘、远程见面、信息咨询、指导培训、弱势帮扶、政策、经验交流、研究监测、辅助管理等功能为一体的示范性就业服务平台[10]。

3.2 信息平台的开放性和共享性不断增强的趋势

平台将不断采用新技术，为用人单位和毕业生提供包括数据、语音、视频、电话的完整的及时交互支持，双方在此平台上可以进行简便快捷的远程视频洽谈，不必再奔波于各类传统的就业市场，将大大减少中间环节，加快信息传递速度，提高就业工作效率，同时能够节约大量的人力和财力，降低就业成本[11]。当今人们所说的“视频就业”就是让用人单位和毕业生以零成本、跨时空进行面对面沟通，足不出户，实现轻松远程招聘和就业。开放、畅通的就业信息平台会成为吸引用人单位和大学生的“信息洼地”[12]。

3.省略）。是国内首家由高校就业中心创办，为大学生就业和企业校园招聘提供服务的综合性网站。总站地址位于武汉理工大学校内，是较早倡导在相对独立的高校就业信息网站之间建立共享系统平台，较早倡导“高校联盟协作、信息资源共享”理念的网站，成立专业的“华中高校大学生就业市场”，组织特色化的“校园联合招聘活动”，其中的“高校才子库”是一亮点。又如东北高师就业联盟网（省略/）。早在2001年东北师范大学牵头，17所东北地区高师院校自发成立了“东北高师院校就业工作协作体”，之后建立“东北高师就业联盟网”，发挥东北区域规模优势和东北师范大学的龙头带动作用，建设东北地区教育人才集散地。目前已发展成为全国教育系统内影响最大、规模最大、占有市场份额最大的教师市场平台。可见加强地区合作、高校联盟协作，共建地区就业联盟网已成趋势。

参考文献：

[1]郑文曦，吴敏.高校就业信息系统的开源平台解决方案[J].现代教育技术，2011，（4）.

[2]吴松.基于J2EE的大学生就业信息平台的设计与实现[D].成都电子科技大学，2010.

[3]省略.cn/.

[4]career.省略.

[5]省略.

[6]省略.

[7]省略.

[8]万文娴.高校就业信息网络平台构建探究[J].泉州师范学院学报，2011，(5).

[9]范重庆.大学生就业信息化平台系统研究[J].中国大学生就业，2007，(7).

[10]王磊.高校学生就业信息平台建设研究[J].黑龙江教育，2010，(7) .

[11]解丽娜.信息化平台在高校大学生就业中的应用研究[J].福建电脑，2007，(8).

[12]全国大学生就业信息服务一体化系统启用[N].2010年9月18日.

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关键词：模板；兼容；Infopath；效率；成本

中图法分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2011)01-0146-02

1 概述

在目前国内影响力比较大的求职网站中，每个网站的简历模板都是不一样的，都搜集信息的分类也是不一样的。对于用人单位和求职者而言，用人单位要求的信息和求职者所能提供的信息基本都是大同小异的。简而言之，一个求职者认真做好了一份全面的简历，就可以应付所有的招聘企业。然而在网上招聘日益普及的今天，实际情况却让求职者在投递简历的过程中感到非常不方便，每一次申请一个职位，都是在做一件重复的事情，而且非常浪费时间，但是又不得不做。造成这种局面的首要原因是，求职网站内部和求职网站之间不能提供简历复制功能，这个更深层次的原因在于各大求职网站和企业之间都有自己的简历标准。其实细观各个求职网站以及各个企业独立提供的简历模板，我们就可以发现，企业要搜集的关于求职者的信息都是大同小异的，在内容上的差异很小，而在表现形式上的差异却非常大。而为了维护简历外观表现上的这种差异，各大求职网站不得不维护各自的简历模板，这样就要求求职者不得不进行重复填写简历的工作。

对求职网站来说，哪怕两个招聘企业所要求的简历只有一个地方不一样，那么他们还是要准备两个简历模板。这样就使得简历复制成为了不可能。出现这个问题的主要原因还是简历模板没有标准化，更深层次的原因则表现为存储简历模板的数据结构有高度的冗余性。现代的信息系统设计的理念都讲究讲表现和数据相分离，数据只专注于内容，关心的只是要存储什么样的内容，至于是以什么方式展示给客户，数据是完全不关心的。而表现关心的是用户体验，考虑用户看到什么样的界面最舒服。这就要求我们在设计简历模板的时候将数据搜集内容和数据表现形式相分离。

XML能够将数据和表现相分离，让XSD负责数据规范，而表现交给XSLT。微软的Infopath电子表单是纯XML产品，能和XML无缝结合，从这个角度来说，我们使用Infopath来实现简历模板设计，通过部署到求职网站中，负责信息搜集和信息展示。通过Infopath设计的表单，可以解决简历模板数据和表现相分离，从而实现简历在不同模板和网站之间复制，提高求职者的用户体验。

从Infopath出现至今，已经有很多信息搜集方面的应用是基于它实现的。有将Infopath应用在库存管理系统中的，也有将Infopath应用在客户端搜集信息，当然后者是Infopath最主要的应用，这点在赵英红撰写的关于农业信息管理系统的论文中得到了充分的体现。

2 资料准备工作

鉴于目前各大求职网站对简历模板所要搜集的信息都有各自不同的分类，本文决定制定一个统一的分类标准，结合企业实际招聘过程中需要搜集的信息，制定简历模板标准。制定该模板可以保证简历模板的一致性，保证数据结构的一致性，为客户端数据表现奠定基础。在数据模板的建立中，结合各大求职网站的简历模板，大致可以将简历分为以下几个模板：个人信息、教育背景、语言能力、IT技能、获奖情况、校内活动、科研能力、项目经历、工作经验、家庭关系、备注信息。

其中个人信息模块主要是搜集个人基本信息，包括姓名、出生年月、是否党员、户籍、目前居住地、期望工作地点等基础信息。教育背景主要涉及到个人教育经历，一般是从最高教育经历写起，主要有毕业院校、专业、学位、毕业时间、主要课程成绩、班级排名等信息。语言能力模块旨在搜集求职者语言方面的能力，包括英语各种证书考试，汉语考试，其他小语种考试等。IT技能模块主要搜集求职者的IT能力，如计算机等级、具体的计算机方向特长。获奖情况主要搜集求职者在校期间所获得的奖励情况，这个包括学校里面的奖励，也包括校外奖励，校外的主要是在工作中获奖情况。校内活动搜集求职者担任学生干部以及平时参与的社团或者实践活动的情况，旨在考察学生的组织能力和领导能力。科研能力主要是针对应届生或者是具有高等教育学历的求职者而言，为科研院校提供学术能力参考。项目经历主要关注求职者参与过的项目以及在项目中担任的主要角色和发挥的作用，旨在考察求职者的团队合作能力。工作经验旨在考察求职者已有工作经验以及工作能力。家庭关系关注求职者家庭情况。备注信息可以是自我评价、职业规划或者求职信等信息。

另外在上述模块的具体构建中，需要从标准数据提供组织获取数据，以保证数据的唯一性和正确性。特别是在教育背景中，学校的选择中，各大求职网站上列出的学校列表都不一样，统计的方式也是五花八门。有些学校在这个求职网站上是211，在另外一个求职网站上却不是211，这样的信息提供给招聘企业就没有实际意义。还有专业的分类，也是千奇百怪，不同的专业分类存在很大的差别。比如电子商务专业，本来是属于管理学院下面的工商管理大类的，结果在有些网站把电子商务归类到电子信息技术大类下面。要消除这种原始数据的错误，需要权威机构来进行分类，对数据进行管理，保证数据的唯一性。此外，在设计上述模块时，尽量保证灵活性，给求职者尽量大的空间，兼顾到求职者各种特殊情况。

3 模板设计

根据以上的模块，结合实际求职者填写模板的经验，我们设计出了模板如图1。

在设计时，针对可以重复的列表，我们采用重复列表的形式。比如教育背景，还有获奖情况等，充分发挥Infopath的优势。同时在设计时，利用Infopath中的数据控制和逻辑验证等辅助功能，在设计源头对用户需要填写的信息进行规范，保证数据结构的完整性。通过Infopath对外部数据的引用，将权威机构的大学学校列表以及专业列表等现成的列表信息引入到Infopath中，保证了数据的唯一性。当然，这个设计只是一个标准化的雏形，在今后的发展中，简历模板也是在不断变化的。这就要求有专门的维护机构对简历模板的标准化进行维护，保证标准化简历模板能够实时适应求职者求职和企业招聘要求。

4 部署简历模板

部署Infopath的最好的平台是微软的sharepoint平台，通过这个平台的Infopath表单有着统一的表现形式。当然，用户也可以开发自己的平台，或者只使用Infopath简历模板的数据结构，即XML数据结构，再通过编程的方式通过XSLT展示给客户。通过这种方式，具有最大的用户自定义性。在具体展示的时候，根据企业关注的信息要求，按需展示需要搜集的信息字段，做到弹性需求。

通过这种方式，就可以解决简历不能复制的问题，虽然从表面上看起来，简历表现存在很大的差距，但是内核是一样的，即数据的组织结构是完全一样的。我们复制简历，其实就是复制其中的数据而已。简历数据复制之后，通过相应的目标简历表现形式表现出来，达到简历的负责，为求职者节省填写简历的时间。同样，在不同的求职网站之间，也可以通过这种方式来达到简历复制的目的，大大节约了求职者投递简历的时间。值得注意的是，不同网站间的简历复制需要各网站提供相应的简历表现形式到标准化组织，简历复制后的表现形式的交换在标准化组织中进行。也就是说，求职者只要精心准备一份简历，就可以在不同的求职网站上通行。

5 总结

通过将简历模板进行标准化，有效解决了统一求职网站间和不同网站间简历不能复制的问题。相比于目前求职者一个一个投递简历的情况，速度要快很多。通过将简历模板标准化，保证了简历搜集信息的科学性和唯一性，方便了简历管理，解放了求职网站，求职网站只需要关心简历的表现形式以及具体的业务问题，不需要关注简历模板。简历模板统一交给标准化组织管理。按照这种模式发展下去，可以形式一种行业规范，就像W3C一样推广，也可以做成一种产品推广。

通过这种方式将求职模板标准化，需要克服一定的阻力。最主要的是来自各大求职网站，这些网站不一定会花时间和精力从事这方面的标准化工作。这个推进的进程需要各大网站支持，有一定难度。

通过将求职简历标准化，可以将这个推广到其他的方面，凡是要搜集用户信息的地方，都可以使用Infopath电子表单将其标准化，这是接下来进一步研究的方向。

参考文献：

[1] 赵英红.基于Infopath的农业信息管理系统的设计与实现[J].河南农业科学,2009(2).

[2] 刘延.基于Offiee Systern知识管理方案实现信息安全与共享的完美结合[J].经营管理,2006(4).

篇10

一、今年大学生就业难的原因

(一)近年来一直影响大学生就业的因素

1、大学生就业压力源于结构性的矛盾

这里所说的“结构性矛盾”包括短期供给过量、区域选择不均衡、就业能力不足等方面。

首先,在时间结构方面,近几年大学毕业生的供给大大超出了需求的增长,特别是自1999年以来各大高校招生规模的扩大,劳动力市场还需要时间逐步调整。其次,在区域结构上,大学毕业生就业区域选择偏好差异很大,东西部地区之间、发达城市与一般城市之间、城乡之间都存在差异。再次,在能力结构上,目前的高校教育模式使得大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径或工作过程的需要进行培养,难以满足人力资源市场的需求。

2、大学生的择业观受传统观念的影响

受传统观念的影响,有相当一部分大学生在就业时没有着眼国家需求,未能让自己的就业预期适应国家发展的实际;让自己的人生价值体现在为社会做贡献的大小上,而是一味放在了“起薪”水平和社会地位上。他们不想从基层做起,而想直接挤进机关;不想在企业“吃苦”,而想直接做个高级白领;更没有勇气自主创业,甚至干脆在家等待机遇。

(二)经济危机对今年大学生就业的影响

受全球经济危机的影响,许多企业运营困难甚至倒闭,部分跨国公司的利润也骤减。这些企业为了降低人力资源成本被迫大规模裁员,同时很多中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少,校招数量明显萎缩,部分企业甚至取消了校招计划,这对大学生的就业造成了非常大的影响,可以说是雪上加霜。

在就业岗位减少的同时,大学生就业还面临“挤出效应”。首先,由于经济危机重创欧美经济,一些留学生将因国外就业机会减少而回国,他们将挤占部分就业岗位。其次,新经济形势下,一些企业将裁员,这些裁员中有学历、有就业经验者的再次就业也将挤占部分新增岗位。再次,名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值,他们将往下挤占就业岗位。

另外,受经济危机的影响,社会上除大学生以外的失业人数大量增加,目前,吸纳就业能力比较强的企业,一般对知识和素质要求不高,甚至很多岗位对劳动者的技能水平要求也不高,普通劳动力就能应对,更何况针对失业人员的社会培训非常普遍,这在一定程度上也冲击了大学生的就业机会。

二、促进大学生就业的措施

(一)政府应强化促进就业责任

面对经济危机的压力,要促进大学生的就业,政府的宏观调控作用是非常重要的。解决大学生就业困难的对策主要有以下几点:

第一,通过有关政策消除体制内和体制外就业的差异,提高体制外就业的稳定性和保障水平。同时,转变大学生就业观念。作为新时代的大学生,择业观一定要跟得上经济的变化。先就业再择业不失为一个好方法,为职业发展积累人力资本,也为自己积累工作经验。虽然中小企业的报酬较低,但接触的业务面会广一些,学到的东西自然多,能为以后的成功打好基础。

第二,通过国家宏观经济政策,逐步缩小地区发展差异,增强中西部欠发达地区对大学生就业的吸引力。同时,为大学生就业创造良好的发展环境。

第三,通过技术创新提高企业的技术水平,增强对大学生就业的需求。

第四,可以考虑一些西方国家将创业培训教育纳入正规的国民教育体系,提高大学生自主创业的能力,鼓励有能力的大学生自主创业,并出台一些相关政策法规,比如免税政策和贷款政策,有利于缓解就业压力。

(二)高等院校应创新教学模式,做好职业指导服务

大学作为培养大学生的基地和摇篮,应进一步创新教学模式,坚持“能力本位、德技并举”的人才培养理念和“四个一体”涵盖人才培养全过程的教育教学理念(即就业能力与发展潜力一体,教育与教学一体,职业素质与职业技能一体,课内与课外一体化),校企合作,以实习基地为依托构建基于企业岗位群需求的课程体系,改革教学内容,实现人才培养与就业岗位零距离,在校生培养标准与企业用人标准零距离,提高学生的就业竞争力和发展潜力。

在职业指导服务方面,高校除了及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生,帮助大学生了解就业环境外,更为有效的是为学生提供职业体验的机会,职业体验除了生产实习、毕业实习和社会调查等形式外,还包括让学生亲自寻找招聘信息并做分析、写求职简历和自荐信、参加就业双选会等。另外,通过校企合作,了解社会需求,基于社会的需求创新课程体系,创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导服务,增强大学生从学校到就业岗位的“市场能力”。

(三)大学生应努力提升自身的就业能力

一是合理制定职业生涯规划是提升就业能力的基础。要树立正确的职业理想;正确进行自我分析和职业分析;构建合理的知识结构;培养职业需要的实践能力。二是培养社会适应能力是提升就业能力的关键。三是具备良好的心理素质是提升就业能力的根本。四是正确的择业心态是提升就业能力的保证。要积极、主动寻求就业,而不能被动的“等、靠、要”;要破除传统就业观念,实现多元化就业;避免盲目追求,正确认识自我。

三、大学生的就业前景

尽管当前大学生就业仍然困难重重,有些短时间难以调整或彻底解决,但全球性的经济危机总会过去,从国家社会经济发展的总趋势来看,中国有足够大的经济体量,在国民经济保持健康发展的过程中,企业用人需求仍然会伴随GDP的增长而增长,大学生就业在其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。2009年面临经济危机的巨大压力,我国经济仍然保持了8.7%的高增长,就是一个最有力的说明。