四级总分范文
时间：2023-03-24 09:14:28
导语：如何才能写好一篇四级总分，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
1、善于发现问题。
会计其实就是掌管一大堆的乱麻，通俗说就是保管单位的“针线笸箩”，该往出取的货币等费用，应按照财经纪律及有关支出规定行事，对于不合理、不合法的会计业务，就要运用法律及相关的会计知识予以鉴别，以便及时地发现解决问题，堵塞漏洞，减少损失。
2、监控齐动手。年终对辅材、原材彻底盘点。“铁路**，各管一段”。每人经管的这一小环节抓好了，企业通盘的大环节才有保障和依靠。“千里之堤，溃于蚁穴”，作为会计工作警示语妙极了。会计人员对于原始凭证的取得应与业务人员多联系和沟通，首先保证你取得的第一手票据真实合法，单位名称、税号等重要元素务必填写正确。年终对账，对银行帐、现金账、辅材账、原材料账都要核对清楚；对于未达账项，应编制银行余额调节表调节平衡。
3、对年终决算工作高度重视。
结合企业年度方针目标及本部门的生产工作实际，该酝酿的酝酿，该倒算的倒算，对应上交总公司的占用应缴款项逐项核查清楚，按应计提上交的比例计算清楚，于年终足额清缴完毕。该算的收益算够，不愧对下面职工，不该计算的费用支出，也不要牵强，毕竟会计人员的账是要经得住反复多次地稽查的，让时间去验证，让历史去评说。各位，我们会计人员要清清白白做人，不要一查一个问题，都是经过我们一手操办的，这样对人对己，对企业及影响都不好。
4、重申职业道德与保密工作。
会计人员是企业的经济卫士，自身要作风过硬，恪守会计职业道德，维护企业职工利益，说话办事要注意自身形象和方寸，哪些话该说，哪些事不该办，心里要自有一杆秤，前提条件和衡量的标准就是国家的财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，市场浩渺无边、变化莫测，作为会计人员对保密工作既要重视，又要不失自己的一言一行，“成本不公开，家丑不外扬”，从一点一滴做起。
5、仔细、细心、认真是对会计人员的最起码要求。从原始凭证的审核，记账凭证的编制，到账簿记录，报表的及时报送，都要做到数字书写规范，摘要简明扼要，一目了然，无刮擦涂改痕迹，让人有一种舒服感，一看就知道出自你内行的手笔，此之谓你这人上了会计这门道儿。
6、重视学习，不断提高自身的业务素质。
篇2
（一）两分法
信息工程大学作为“全国大学英语教学改革示范点院校”一直走在教学改革的前沿，于2006年9月开始采用分级教学。最初采用的是两级分法，即高级班（40%）和普通班（60%）两个级别。高级班和普通班分好之后，四学期学员原则上不再流动。后来有些问题逐渐凸显，我们发现该模式的分级标准略显简单：教学目标等级区分不明显，无明确要求、规定或对照参考标准；普通班学习好的学生很少有机会升到高级班，高级班程度较差的学生也不会降到普通班，这样下来很多学生就产生了懈怠情绪，缺乏学习英语的动力和积极性。
（二）三分法
2012年9月我校开始采用了三分法模式，即按照学生的英语成绩由高到低分成三个级别教学且三个级别的学生可以流动进行升降级，这三个级别分别是高级班（30%）、普通班（60%）和基础提高班（10%）。学生人数的比例是两头小、中间大。这里需要指出的是为什么增加了基础提高班：我校是一所综合性军事院校，学生来自五湖四海，英语水平差别巨大。有一小部分战士学员以及少数的来自边疆的少数民族学员，他们英语基础非常差，有的甚至只有初中水平。针对这部分学员，我们划出了基础提高班，采用不同的培养模式、教学方法和考核方式，真正做到“因材施教”。
（三）四分法
“因材施教”的另外一个重要体现就是培优、培养精英人才。对于一小部分英语能力特别突出或有志于在英语上持续发展的学生，应该在后续课程中进一步培养。而我校之前的分级模式对英语特长生和尖子生的特殊培养还不够，还没有形成完善的模式，因此2013年3月在12级试点实践了“四分法”，即在以前“三分法”的基础上增加了“精英班”，所占比例为5%。“四分法”具体实施如下：我校的本科学员在入学时即进行统一、科学、正规的英语综合能力测试（包括笔试和口试），测试借鉴CET、PETS、托福、雅思、托业等国内外权威考试的题型和难度划分，以学员入校时实际的听、说、读、写、译各方面的综合水平作为教学分级的主要依据。层级的划分借鉴《欧洲标准》中对语言实际运用能力三等、共六个级别的界定（参考:《欧洲语言教学与评估框架性共同标准》[5]）。打乱学员队的界限，以学员的入学笔试成绩（占70%）和英语高考成绩（占30%）作为分级的参考指标。选取成绩排名在年级后10%的学员编入A级班（基础班）；选取成绩排名在年级前40%的学员进行一对一口语测试，根据学员的口语水平，选取排名在年级前30%的学员，再参考其高考理科成绩，最终选取排名在年级前5%的学员编入C级班（精英班）；余下排名在年级前25%的学员编入B2级班（高级班）；最后将其余学员编入B1级班（普通班）（占总人数的60%）。在编班的过程中，为便于实施分级小班个性化教学，应考虑学员的个人兴趣以及专业，各班人数应限定在40人以下，其中C班15人左右。经过实践，我们发现“四级”分级教学模式适合我校校情，更为科学合理，更有利于在各个层级的分班教学中实现因材施教，进一步优化了综合教学效益，尤其是那些程度较好的学员，他们有更多的学习机会和更大的发展空间，有更多的时间培养综合英语能力和学习军事英语知识。
二、存在的问题和建议
（一）问题
“四分法“分级教学提高了我校大学英语教学效益，使资源和人才都得到最大程度的优化和提升，但在实施过程中我们也遇到了一些问题，很多方面有待完善，最突出的问题是如何科学合理地测试和进行成绩评定？以什么作为对照参考标准来给学生分级并且让四个层级的学生自然升降级？升降级后如何调整学员的心理？怎么更客观地进行分级，让升降级更符合学员的实际情况？
（二）建议
篇3
一、身先士卒，勇于开拓市场
1*9年5月，我从烟通调入*联通，担任联通在*市惟一一个营业厅及客服中心的主任。当时公司只有3名员工，刚刚开业运营，人员少、起点低、环境新、网络不健全，一切工作都是从零开始。面对千头万绪，我凭借自己丰富的通信管理经验，从人员招聘、业务培训、营业流程、岗位设置、业务管理、市场决策等基础工作入手，以一丝不苟的态度亲自筹划、组织实施，每天都和员工一起加班至凌晨两三点钟，白天则打起精神接待前来客服中心投诉的消费者，经过一个多月的努力，终于使各项工作逐渐走上了正轨，为营业厅和客服中心的顺利运营打下了良好的基础，主营业厅成立仅一年就荣获“*市青年文明号”荣誉称号。
20*年初，因工作需要，我被安排到环翠分公司担任总经理一职。环翠分公司是*6个县级分公司中压力最大，任务最重的一个，公司基础较差，管理混乱，市场覆盖面较窄。经过分析，我敏锐地感觉到除了开拓市中心的用户市场外，乡村市场将会有更广阔的天地。可是，由于联通成立初期网络不健全、乡村地区的信号不好，给使用者留下了不好的印象，不少人对联通的业务并不认可。但是我没有退却，坚持不懈地走访，逐渐打开了环翠大市场。
乡镇领导通常早晨七点就上班，为了开发环翠区某镇的市场，我每天起大早带着早饭去镇书记处报到，刚开始书记对我的到来不冷不热，自顾自地忙着工作，根本不听我的业务介绍，但我没有放弃，坚持每天都去，最终打动了书记，答应我党委成员可以先换换看，这一换，打开了该镇的市场。还有一次，我前去政府部门谈业务，部门负责人听明我的来意后，虽然没有把我拒之门外，但表现得十分不耐烦，看到这种情况，我主动走上前为他空着的杯子倒了杯水，让他先忙工作，抽5分钟听听联通的新业务。这次见面之后，虽然因为种种原因这位领导没有使用联通业务，但却成了联通的义务宣传员，逢人便讲：“没想到一位客人会给我这个主人倒水，正是这样一个倒水的细节，让我刮目相看，感受到了联通人的真诚。”
二、当好表率，团结员工进步
中国联通环翠分公司是一个年轻的团队，女职工占总人数的90%以上。由于公司的大部分女职工是年轻人，无论是工作经验，还是生活方面都有许多困难与压力。针对这种情况，我经常组织召开员工交心会，和大家畅所欲言，谈感受、谈体会、谈前景、谈困惑。在生活方面，我也是她们的“知心大姐”（虽然她们大都和我同龄人），无论是家庭还是子女的问题，只要找到我，我都会义不容辞的帮助她们。工作方面，每周我都会抽出一定时间到营业厅和网点蹲点，充分掌握市场的变化，了解职工的思想状况，针对基层面临的实际问题，与员工齐心协力，共同解决，用表率的作用拉近与员工之间的距离。
去年，公司一名新来的员工小宋由于没有掌握营销要领，工作了好几个月始终没有入门，每月的提成仅能拿到80多元，小宋为此十分着急。了解到她的情况后，我先是亲自带着她跑业务，然后又找到一位经验丰富的老业务员带着她跑。渐渐地，小宋看出门道，业务逐渐长进，今年她的提成拿到近2000元。对于我的帮助，小宋非常感激，他的家人还特意带着土特产来看我。我对他们说：“这是我应该做的，因为我们的集体是一个团结向上的团队，只要我在这里负责，就会尽全力让所有员工都不掉队。”
众人划桨开大船，在我的影响和带动下，环翠分公司20*年主营业务收入突破1亿元，公司和光明路营业厅先后荣获市级“巾帼文明岗”称号，在社会上的影响力大大提高。
三、真情投入，舍小家顾大家
由于工作上的特殊性，我的主要精力几乎全用在了工作和业务发展上，每个月难得在家吃上几顿团圆饭，对儿子和家人我充满了愧疚。
20*年7月，公司在乳山召开半年工作会议，我扔下嗷嗷待哺的孩子赶到现场，同事们看到我都吃惊地问：“怎么才休了两个月就出来了，身体能受得了吗？”我的眼泪直在眼眶打转，却笑着说：“没事，没事。”大会结束后，公司领导商量我能否能提前结束产假，到经区分公司担任总经理，我想都没想就答应了。拖着产后没有完全恢复的身体，立即投入到新的工作中。6个月的时间里，我带领员工每天穿梭在政府、厂矿企业，创下了优异的业绩，得到上级领导及分公司员工的一致好评，儿子却因每天喝奶粉度日导致消化不良病了很长时间，一想到这里我就很心酸，觉得自己这个母亲太不称职，太对不起儿子了。但我还是时常告诫自己：小家庭固然重要，但无论如何也不能拖了企业大家庭的后腿，做为一个领导，必须将工作放在首位。
随着市场竞争环境的日益激烈，与家人团聚、与儿子沟通的机会越来越少。20*年上半年，公司给我下达了一项艰巨的任务——拿下*餐饮行业50％以上的市场份额。当时，儿子因为感冒发烧住院了，看到孩子孤独的眼神，我感到阵阵辛酸，但为了企业这个大家庭，我把泪水咽进肚里，白天坚持正常工作，下班后又带领员工直奔各大酒店、饭馆发展用户，每晚都在10点钟才能回家尽自己作为母亲的责任。就是靠这种顽强的韧劲和拼命的精神，历时三个月的艰苦公关，我带领的中心按时、顺利地完成了工作任务，将*市区餐饮业联通用户的市场占有率从不到20％一举提高到80％以上。
四、热心公益，真情回报社会
在带领企业快速发展的同时,我还坚持以促进地方社会和经济事业发展为己任，组织员工积极参与各种公益活动，实现企业价值与社会价值的共赢。
20*年，我们与草庙子镇部分贫困户结成对子，想方设法帮助他们解决实际困难，逢年过节给他们送去慰问品，平日里则组织他们学习代办联通业务，让他们掌握一技之长，自食其力，目前已经有好几家家庭摆脱了贫困；我们成立了联通艺术团，逢年过节都要到各大企事业单位、农村演出，还多次组织了百场电影下乡、区纳凉晚会等丰富多彩的文娱活动，丰富广大人民群众的业余生活；我们还积极参与社会公益活动，相继赞助了市直机关运动会、市直机关篮球赛、乒乓球赛、中韩名人高尔夫邀请赛、全市校园歌手大赛、区妇女健身操大赛等几十项活动，得到社会各界的普遍认可；同时每年还都向贫困地区、社会弱势群体捐款，据不完全统计，几年来达数十万元，仅员工个人捐款就有10万多元。
篇4
关键词：创业板；中小企业；公司绩效；因子分析
中图分类号：F830 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）04-0132-02
前言
创业板GEM （Growth Enterprises Market）board是地位次于主板市场的二板证券市场，在中国特指深圳创业板。创业板是主板市场的有效补充，对提高资本的流动性和使用效率具有重要作用，同时为中小企业的融资提供了一个重要平台。中国创业板市场于2009年10月正式运行并进行交易，短短的几年时间，创业板上市公司由2009年的36家增加到2012年的355家。
具有高成长性的中小企业通过创业板进行上市融资，其融资结构的选择具有不同于主板市场的特征，融资结构的不同选择将会影响企业绩效。对公司绩效的衡量主要有三种：（1）单一指标法。如胡石其（2012）、周国林（2008）将净资产收益率作为经营绩效指标[1～2]，向锐（2008）以资产回报率作为公司经营绩效的指标[3]。（2）多重指标法。如赵玉珍（2012）使用净资产收益率和总资产报酬率两项作为上市公司经营绩效指标[4]，李远鹏（2009）采用资产利润率、销售利润率、营业利润率及净资产利润率四个指标衡量企业的经营绩效[5]。（3）综合指标法。将多个指标（通常是3个以上）通过一定的方法确定其权重，然后计算出一个综合指标作为经营绩效研究的评价指标，如彭熠（2007）、徐莉萍（2006）。
由于不同的公司所采取不同的经营管理模式，他们对公司的销售成长或是降低成本等方面各有侧重，所以采用单一指标来评价公司的绩效显得过于片面，为了能够从多个维度来考察公司绩效，可以使用多个绩效指标。一方面为了避免遗漏重要的信息而考虑尽可能多的指标，另一方面考虑指标的增多增加了问题的复杂性，同时由于各指标均是对同一事物的反映，不可避免地造成大量信息的重叠从而可能导致抹杀事物的真正特征与内在规律。
一、研究设计
为了公平起见，我们选择在创业板已经上市3年的公司作为研究对象，也就是在2011年1月1日之前上市的公司为研究样本，财务指标所在报告期为2012年12月31日，并剔除数据不全的公司样本，经过上述操作之后，我们的研究样本包括154个公司年度观测值。本着可操作性原则，借鉴国家财政部颁布的企业绩效评价体系（孟建民，2002），并结合前人的研究，我们综合下页表1所示的绩效评价指标。
二、实证分析
（一）指标数据的适用性检验
因子分析的前提条件是原始变量之间要具有较强的相关性，在因子分析时，需要对原始变量进行适用性检验，检验原始变量数据是否达到因子分析的要求。本文使用巴特利特球形检验和KMO检验。巴特利特球形检验其零假设是相关系数矩阵为单位矩阵，其统计量近似服从卡方分布。如果统计量值较大且对应的伴随概率值小于给定的显著性水平时，零假设不成立。巴特利特球形检验统计量为3008.565，显著性概率为0.000，小于1%，说明相关系数矩阵不是单位矩阵，适合做因子分析。KMO统计量为0.643，大于0.5，适宜做因子分析。
（二）确定公共因子数
本文使用主成分分析法求解初始公因子特征值：方差贡献率及累计方差贡献率，根据方差总解释表和碎石图，我们初步确定提取5个以上的公因子，为了能够尽量保留更多的原始信息，最终确定提取8个公因子。8个公因子的累计方差贡献率达到93.29%，说明提取的8个公因子解释了原始变量的93.29%，放弃的8个因子解释原始变量仅占不到7%，信息丢失较少，因子分析效果很理想。
确定了所要提取的公因子系数后，再对提取的8个主因子F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7、F8建立因子载荷矩阵。并采用具有 Kaiser 标准化的正交旋转法对因子进行旋转。根据旋转后因子载荷矩阵可得：第1个公共因子F1在X1，X2，X3，X4指标上具有较大的载荷，第2公因子在X13，X14指标上具有较大的载荷，第3公因子在X15，X16指标上具有较大的载荷，第4公因子在X11，X12指标上具有较大的载荷，第5公因子在X6、X9指标上具有较大的载荷，第6公因子在X8指标上具有较大的载荷，第7公因子在X5指标上具有较大的载荷，第8公因子在X10指标上具有较大的载荷。
（三）求解因子得分
根据因子得分系数矩阵，也就是根据回归法计算出来的因子得分函数的系数，可以得到因子得分函数。对公司绩效进行综合评价时需要计算综合得分，其计算方法就是对所提取的公因子得分按相应的总方差贡献率进行加权平均并求和。根据综合绩效得分公式解得2012年创业板上市公司综合绩效得分及按得分大小降序排名状况（如表2所示）（由于版面所限，文章只列出综合绩效提名在前十位和后十位的公司）：
结论
根据一般经验，企业综合绩效得分大于零的公司其经营绩效状况较好，并且值越大综合绩效越好。而综合绩效得分小于零的公司综合绩效较差，并且值越小越差。绩效得分在0附近的公司，其综合绩效处于一般水平。综合绩效得分如果超过0.6认为是优秀，而得分小于-0.6认为是低劣。根据我们的结果，综合绩效得分在0分以上的公司有72家，得分超过0.6的有11家；得分在0分以下的有82家，得分小于-0.6的有5家。绝大部分公司的综合绩效得分处于-0.6～0.6之间，说明大部分公司的综合绩效处于一般水平。
参考文献：
[1] 胡石其，田银华，张敏.上市家族企业治理结构与经营绩效的关系研究[J].江西财经大学学报，2012，（3）：24-29.
[2] 周国林.上市公司董事会与经营绩效的相关实证研究[J].经济管理，2008，（8）：18-22.
[3] 向锐，冯建.董事会特征与公司经营绩效的关系——基于中国民营上市公司的经验证据[J].财经科学，2008，（11）：91-99.
篇5
【关键词】酒店设计；空间环境；绿色节能
1 项目概况
本项目是上海浦东新增的85万m2重大工程，全部项目集银行、办公、酒店、住宅、购物和娱乐等多功能于一体。本项目地块总占地面积5.04公顷，总建筑面积约26万m2（不含地库），其中包括一幢五星级酒店、一幢公寓式酒店、二幢超高层甲级商务写字楼。本酒店项目地块面积约17050m2，地上建筑面积约61100m2，建筑密度15%，绿地率38%。
2 关于酒店空间设计的思考
2.1 酒店空间设计分析
当下的很多大型酒店空间形态对顾客私密性的关注与日俱增。所以，酒店空间形态设计要营造一个安全舒适的场所。如监控通往室内各处的节点，以及建筑入口并减少入口.使用墙、隔断、栅栏、电视录像、移动监控以及防止闯入者感应灯等手段来设计功能分区；应该采用新型材料和现代科技，例如隔音材料.保证顾客的隐私权。
一个酒店空间形态设施的科学完善与否，体现着这个酒店空间形态的经营者和设计师是否对人性的持有高度的肯定。应该根据实际调研和有关数据资料进行仔细的分析研究，对于酒店空间形态设施的规模设计，需要考虑相应规模的管理及相应服务;确定相适应的建筑室内空间规模及布局.使得既便于灵活管理.又具有良好经济效益。一个酒店空间形态的最高规模层次应该是物质外在和精神内涵的综合统一，也就是。使顾客获得高品质的酒店空间形态生活体验。所有公共建筑.特别是酒店空间形态，都要贯彻实行防灾防盗、保护人身财产安全规定和设置安全标志。比如在湿度较大和人流较集中的区域，在地面、墙面的材料使用上采取防滑材料；排除地面的高低差；设置扶手和警示标志；在色彩和照明方面要能够唤起注意力；在使用家具、器具、设备时.即使操作失误也能确保安全。采用绿色环保建筑材料；减少辐射和污染；设置灭火、报警等消防设备和醒目的安全通道。
2.2 现代酒店的人文设计
在注重酒店空间形态设计产品质量同时，更加要注重情感的愉悦和满足，建筑环境与人就应该有机的统一，就马斯洛的人本哲学理念：人都是偏好那些能与自我心理需求产生共鸣的感性产品。酒店空间形态室内设计不仅要满足经营管理和发展需要，更注重于缔造酒店空间形态的生命。在初始规划酒店空间形态室内整体功能时就要适应社会人口、消费结构和地方特色。把握人与人、人与自然的融洽关系上，构建设计酒店空间形态室内空间。一定程度上调整或修改空间的布局.功能、大小.满足顾客的各类要求。在确保健康、环保的前提下尽可能地塑造酒店空间形态室内空间那份属于“人”的性格和生命。
从满足宾客需要出发，方便客人的活动来讲——这是酒店空间形态设计最基本的要求。从便捷的入店客人角度来考虑；酒店空间形态的室内设计就要尽可能地分别考虑散客和团队客人不同的需求。好的布局设计应该在酒店空间形态的入口处就体现出其的实用方便，除主入口外，还设有团队会议客人独立出入口和行李出入口。
2.3 酒店动态的界面处理
在酒店大厅或者包间的设计中无处不应该体现动态的和谐美，在对于酒店界面设计中要综合考虑到人们对于环境的适应能力，还要考虑到成本的节省以及对于酒店功能的应用。另外在界面设计中都融入了一些现代高科技的技术，很多平面电子技术的使用也为现代化酒店的动感植入了生机，让酒店从外表看来更加的自然化，更加具有和谐气息。酒店设计的设计思维要随着时代而不断变化，很多更好和更贴近大众审美情趣的室内建筑作品被人们所推崇和喜爱。
3 关于设计美学在酒店室内设计中的思考
3.1 形式美在酒店室内设计中的应用
一切事物只要是客观存在的，就都不能脱离形式，室内设计是通过形式的外显方式呈现美感的。
第一，适度美。适度的美，即和谐的比例关系。对于酒店室内设计中的适度，人体工程学的出现实现了生理适度。从人的心理方面来看，室内设计主要研究人的心理感受和对美的体验。如，在室内空间中利用少量的光线来适度展现陈设品的精致与美丽，营造优雅的环境氛围，使人对空间产生遐想，这种微妙的心理感受正是室内设计师所要体现的适度美感。
第二，均衡美。均衡是酒店室内设计中常用的形式美法则。用均衡的方式对室内内墙的材质、界面、色彩及照明进行装饰，在心理作用方面带给人们的审美感受较强。而对称的方式比均衡的方式更显得生动活泼，它能够让人们在心理上体会到异形同量的变化。
第三，韵律美。酒店室内设计中的韵律美是指美感体验中生理与心理的双重需求。设计师要适度应用韵律的原理，让静态的空间产生的律动感带来生动的氛围，让营造的实景实形引起人们的共鸣，达到情景相融的室内氛围。
3.2 功能美在酒店室内设计中的应用
产品功能的美不在功能本身，它体现在合规律性（真）和合目的性（善）的统一中，体现在产品的功能和形式（美）的统一中，因此，凡人工设计和制作的产品，在功能上达到了完备、完善、完美的要求，能适应和满足人和社会的物质需求和精神需求的，就是体现了功能美的产品。
现今，由于人们日益增长的物质需求和精神需求，对于室内形式美的关注逐渐转移到功能、环境、技术等方面的理性需求层面。功能和形式仅是一个相对的范畴，两者是密切相连的。
篇6
一、引言
工资总额分配是国有企业薪酬管理的一项重要工作，合理的指标体系、科学的计算方法是工资总额分配体系的关键。很多国有企业对工资总额分配的影响因素和模型建立进行过深入研究和探讨，基本的方法是构建与总额分配相关的指标体系，根据指标得分和权重获得各单位分配系数。
目前关于工资总额分配的研究大多聚焦指标选择和分配模式的建立，对于指标数据处理方法、指标采用绝对值还是增长率等细节问题缺少深入分析；此外，很多现行的工资总额分配往往忽略了薪酬管理的战略性功能，未充分发挥薪酬的战略导向作用。本文将探索构建战略导向型工资总额分配模式，将公司战略目标引入工资总额分配，并对指标数据的处理方法进行分析研究。通过工资总额的差异化分配，进一步促进公司各层级员工协力达成公司各项战略目标，提升企业凝聚力和队伍活力。
二、关于工资总额分配模型中指标体系的选择
工资总额是公司所属各单位所有职工工资的总额，工资总额分配通常是建立在科学的分配模型基础上，目前国有企业的工资分配模型主要分为历史基数增量分配和标准基数总额分配两种。前者是在历史工资总额的基础上，通过计算增量分配系数，确定各单位的工资增量；后者是基于各单位目前的经营状况重新确定各单位总额基数的分配模式。
不论是增量分配，还是总额重新分配，都需要建立指标体系，通过计算各单位的增量系数或分配系数实现工资总额的分配。通常影响工资总额分配的因素主要包括公司资产经营、人员状况、效率效益和地区差异四个方面，建立分配模型时很多单位会从这四个方面选择指标，构建指标体系。
资产经营指标反映公司资产规模大小，如资产规模、销售情况、客户规模、设备运行等指标；人员状况是反映人员配置及员工素质的指标，如人员配置率、人才当量密度；效率效益是反映人均资产经营情况的指标，如人均客户规模、人均资产规模、人均销售、人事费用率；地区差异是反映地区之间生活水平、物质条件的差异，通常可以用当地非私营企业职工的平均工资反映。
1.历史基数增量分配
不论是历史基数增量分配还是标准基数总额分配，难点主要在于指标体系的建立。影响工资总额分配的指标应偏重于效率效益、管理提升和对公司的贡献，个别反映公司总量的指标虽然体现了对公司的贡献程度，但是往往与地方经济发展有密切关系，指标的各单位完成值差异较大，需进行数据处理后方可用于分配系数的计算。
三、分配指标得分的标准化处理
由于不同指标具有不同的量纲单位和指标数量级，为消除量纲和数量级差异的影响，应对数据进行标准化处理，使每项指标的得分调整到同一区间范围内。目前常用的数据处理方法为线性分布法和区间赋分法，但是各项指标分别适用于哪种处理方法由指标的特性和数据分布情况决定。
1.线性分布法
将各单位指标的高低完成值分别赋予给定区间的最高最低分，其他单位按照线性分布分别赋分，公式如下：
对于各单位得分呈类似线性分布的指标，经线性分布法处理后数据基本保持了各单位之间的差距水平。
2.区间赋分法
根据某项指标的各单位得分分布情况，确定评价区间和分值，即将指标完成值分为若干区间，不同区间赋予不同的指标得分。区间赋分法会缩小指标的各单位得分差距，使得实际得分“失真”，但正是工资总额分配所需要的，以此避免由于个别指标的部分单位“先天优势”对总额分配产生的不合理影响。
上述两种方法均可以将不同指标调整至指定的数值范围内，但两种方法计算的各单位分配系数差异较大，甚至可能影响到单位间的排名情况。如何选择适合的标准化处理方法，也是建立科学分配体系的重要内容。
3.标准化处理方法选择
通过对指标体系的深入分析，根据指标完成情况的影响因素，指标可分为先天性指标和提升类指标两种。其中，先天性指标表示指标的完成情况与单位资产规模和客观环境关系紧密，一般与当地经济情况和发展水平相关，此类指标各单位得分一般呈不同区间的集中分布；提升类指标主要与各单位的管理水平相关，此类指标各单位完成情况差异往往较小，坐标曲线均匀分布。
基于指标的分类和实践经验，先天性指标建议按照区间赋分法，以区间赋分缩小由于先天条件差异形成的指标分值差距；提升类指标主要与各单位的努力程度和管理水平相关，建议按照线性分布法进行赋分。对于差异较小的先天性指标，如当地社平工资，也可以按照线性分布法进行赋分。
四、战略导向的工资总额分配方式
以资源为基础的战略管理理论指出，战略性薪酬管理体系就是整合各种资源，有助于形成企业的核心能力，而其本身也就成为企业的一种独特能力，能够帮助企业获取竞争优势。很多企业没有认识到薪酬管理的战略地位，进行薪酬设计时容易陷入薪酬构成、水平差异的思考，而忽略了薪酬分配的功能之一是帮助企业实现战略目标。
1.战略导向的工资总额分配思路
作为薪酬管理的重要内容，工资总额分配应建立起与公司战略目标的紧密联系。除了通过单位经营业绩、当地平均工资、企业效益效率指标体现薪酬水平差异，还应将各单位落实公司战略目标的完成情况作为工资总额分配的重要因素，促进公司战略目标的顺利达成。
如何将公司战略目标融入总额分配体系中是构建战略导向型薪酬分配的重要内容，在现有的工资总额分配模型下，可同样将公司战略目标作为分配模型中的一项指标，但是在指标设置方面需要做相关研究处理。
一是纵向细化。对公司近几年的战略目标或工作重点进行细化，确定公司应达成的目标和高度，进而明确公司当年应完成的工作任务。
二是横向分解。对照公司每年确定的重点任务和工作目标，根据各单位的功能定位和体量基数进行横向分解。
三是量化考评。各单位对公司达成战略目标的贡献指数可用“战略目标达成率”指标来量化评分，根据任务和目标的多少可以细化为多个子指标，但必须建立量化的考评体系或标准，保持不同类型单位之间考评的相对公平。
2.案例
以某电力公司为例，其五年战略目标是建成“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）的现代公司。为更好地达成公司战略目标，公司建立了“一强三优”现代公司的表征体系，包括关键指标、指标评价方法及定量或定性的目标值。以建立指标体系的方式使各专业部门进一步明确目标，实现了战略目标的“纵向细化”。
分解的战略指标体系结合科学统一的评分标准，形成量化的考评体系，可计算各单位“战略目标达成率”的指标分值，将其纳入工资总额分配的指标体系并配以权重，战略导向将在工资总额分配中得以体现。
五、结语
薪酬分配管理除了应发挥薪酬激励、分配的基本功能，还应服从和支撑公司的发展战略。本文从理论角度，结合管理实践，简单介绍了目前大型国有企业常用的工资总额分配方法，对分配中遇到的一些实际问题进行了思考和分析，并提出了基于公司战略目标导向的工资总额分配思路。关于工资总额分配模型的建立，实践中应注意以下两点问题。
首先，工资总额分配涉及到各层级员工的切身利益，也是促进发展、保持稳定的重要环节，构建工资总额分配模型时应充分考虑企业所处的内外部综合环境。历史基数增量和标准基数分配两种分配模式差异较大，但并不是“非此即彼”，构建科学严谨的工资总额分配体系的同时，也应充分考虑与历史水平的平稳过渡。
其次，构建战略导向的工资总额分配模型实质是建立反映各单位对公司实现战略目标支撑力度的评价体系，重新构建指标体系和评价标准工作量很大。目前大型国有企业大多建立了基层单位企业负责人业绩考核体系，业绩指标也多能反映企业的经营业绩和管理水平，实践时可充分利用基层单位业绩考核的指标体系、评价标准甚至是考核结果。
参考文献
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[3] 文跃然. 薪酬管理原理（M）. 复旦大学出版社，2004.
篇7
1．培养学生遵守纪律的习惯。在学校，纪律是教学质量的保证。本学期，我经常利用班会课和品德课，教育学生怎样遵守课堂纪律，平时上课发现某些同学或者某个小组做得好的及时表扬，在班中树榜样，发现不良现象及时纠正。
2．培养学生文明礼貌的习惯。即要求学生做到仪表美、语言美、心灵美。强化要求学生执行学校的学生行为规范，衣着整洁，由班干部督促检查，结合评比制度，促使学生自觉自悟，现在同学们都已经养成了这个良好习惯。在语言行动上，同学们懂得讲文明礼貌，无论在校内、校外，他们见到老师都很有礼貌地叫声“老师好！”，放学回家都会说：“老师，您辛苦了，再见！”同学之间团结友爱，互相帮助，拾到东西交公的好人好事不断涌现。从他们的行动已经可以看到：在他们小小的心灵里已经发出美的明芽。
3．让学生在班队活动时谈自己做了哪些好事，同学们通过活动体会到帮助别人是快乐的。事实证明，班队活动是对孩子进行思想品德教育的最佳途径。
4．培养学生良好的卫生习惯。良好的卫生习惯有助于孩子健康成长，劳动健康课我不会挪作他用，在课上，我纠正同学们错误的读书写字姿势，教给孩子正确的刷牙方式，检查他们的个人卫生。教育学生保持环境卫生，除了每天坚持一小扫，每个星期一，我都会带领同学们进行大扫除，让孩子们从小养成爱劳动的好习惯。
5．做好学生的安全教育工作。每天上课抽出几分钟进行安全教育，教育学生遵守交通规则，注意人身安全，不下河洗澡，不到危险地带玩耍，注意食品安全，不购买小摊小贩出售的不洁食品。学生课间玩耍时也要求他们注意团结，不打架，以免出现事故。把安全隐患消灭在萌芽状态。
6．加强与家长之间的联系，共同教育好学生。老师要教好学生，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，要与家长联系，取得家长协助，才能把学生教好。平时我都注意做好这个工作，特别是那些顽皮的同学更要家长共同管教。以前有六、七个同学时常与同学争吵，不完成家作。经过老师和家长的多次教育，现在改变很大。基本能遵守学校的学生规范了。
篇8
关键词：现代酒店项目；综合设计；分析和思考
中图分类号：V552+.2文献标识码：A 文章编号：
1.关于酒店空间设计的思考
1.1酒店空间设计分析
当下的很多大型酒店空间形态对顾客私密性的关注与日俱增。所以，酒店空间形态设计要营造一个安全舒适的场所。如监控通往室内各处的节点，以及建筑入口并减少入口.使用墙、隔断、栅栏、电视录像、移动监控以及防止闯入者感应灯等手段来设计功能分区；应该采用新型材料和现代科技，例如隔音材料.保证顾客的隐私权。
一个酒店空间形态设施的科学完善与否，体现着这个酒店空间形态的经营者和设计师是否对人性的持有高度的肯定。应该根据实际调研和有关数据资料进行仔细的分析研究，对于酒店空间形态设施的规模设计，需要考虑相应规模的管理及相应服务;确定相适应的建筑室内空间规模及布局.使得既便于灵活管理.又具有良好经济效益。一个酒店空间形态的最高规模层次应该是物质外在和精神内涵的综合统一，也就是。使顾客获得高品质的酒店空间形态生活体验。所有公共建筑.特别是酒店空间形态，都要贯彻实行防灾防盗、保护人身财产安全规定和设置安全标志。比如在湿度较大和人流较集中的区域，在地面、墙面的材料使用上采取防滑材料；排除地面的高低差；设置扶手和警示标志；在色彩和照明方面要能够唤起注意力；在使用家具、器具、设备时.即使操作失误也能确保安全。采用绿色环保建筑材料；减少辐射和污染；设置灭火、报警等消防设备和醒目的安全通道。
1.2现代酒店的人文设计
在注重酒店空间形态设计产品质量同时，更加要注重情感的愉悦和满足，建筑环境与人就应该有机的统一，就马斯洛的人本哲学理念：人都是偏好那些能与自我心理需求产生共鸣的感性产品。酒店空间形态室内设计不仅要满足经营管理和发展需要，更注重于缔造酒店空间形态的生命。在初始规划酒店空间形态室内整体功能时就要适应社会人口、消费结构和地方特色。把握人与人、人与自然的融洽关系上，构建设计酒店空间形态室内空间。一定程度上调整或修改空间的布局.功能、大小.满足顾客的各类要求。在确保健康、环保的前提下尽可能地塑造酒店空间形态室内空间那份属于“人”的性格和生命。
从满足宾客需要出发，方便客人的活动来讲――这是酒店空间形态设计最基本的要求。从便捷的入店客人角度来考虑；酒店空间形态的室内设计就要尽可能地分别考虑散客和团队客人不同的需求。好的布局设计应该在酒店空间形态的入口处就体现出其的实用方便，除主入口外，还设有团队会议客人独立出入口和行李出入口。
1.3酒店动态的界面处理
在酒店大厅或者包间的设计中无处不应该体现动态的和谐美，在对于酒店界面设计中要综合考虑到人们对于环境的适应能力，还要考虑到成本的节省以及对于酒店功能的应用。另外在界面设计中都融入了一些现代高科技的技术，很多平面电子技术的使用也为现代化酒店的动感植入了生机，让酒店从外表看来更加的自然化，更加具有和谐气息。酒店设计的设计思维要随着时代而不断变化，很多更好和更贴近大众审美情趣的室内建筑作品被人们所推崇和喜爱。
2.酒店设计
酒店设计思路是结合业主提供的前期资料，对酒店的建设环境的考察，从更宏观的角度上了解酒店所在城市的聚居总体环境，去研究酒店在总体环境中的地位和作用及将来发展趋向。设计师根据分析结果确定酒店整体规划，对各平面空间进行构思、布局。
对于建筑师来说，主要须考虑如下部分：
2.1园林及景观设计规划；
在景观上，除了建筑体及道路部份之外，应规划设计大量绿化，除创造出酒店的优美环境外，更能美化临近的开发空间。
2.2功能部份
功能分区应明确，每个服务项目既归属于各自功能分区又相对独立，并留有充分发展余地，可以增减或更换。
一般设计均规划地下部分及裙房为公共区域、酒店配套设施，如地下设置停车库、洗衣房、塔楼设备用房、商店、大型宴会厅，裙房设置餐厅、会所、休闲健身区、会议区等。其中设备用房的布置原则应为方便管线进出；卸货区亦应设在地下层以方便后请区运送及避免影响首层的交通及流线处理。主楼一般规划为酒店、办公、公寓等在竖向上进行分割处理。
2.3流线组织
综合性建筑因牵涉到多种不同功能，人流及车流会比较复杂，以交通流线为脉络，把客流、物流、服务人员等流线划分的明确而流畅，应以最合理及清楚的方式来处理整套流线组织。
原则上酒店住客及访客由正门大堂进入后，住客可搭乘酒店专用穿梭电梯直达空中大堂，再经过专用客用电梯上下。其它非酒店住客应使用自动扶梯穿梭裙房及地下一层公共空间。对于设计有屋餐厅或会所、俱乐部等空间的酒店，应设计可利用的快速电梯由首层直达。为了避免对地面以上竖向人流的影响，地下室应布置独立的电梯服务。货用电梯及消防电梯安排在塔楼核心筒，分隔后勤及公众人流。酒店职员使用后勤区出入口，避免与对外流线交叉。在交通组织上，酒店、办公、公寓及后勤人应各由独立停车处上下。垃圾及货运区应设在地下层以方便后勤区运送货物及垃圾，并避免影响首层的交通及流线处理。需注意应设置固定的垃圾房及垃圾设备，垃圾清运多在夜间进行，故垃圾房的容量应充分计算，保证垃圾清运前能满足储存的需要。一般货运应与垃圾清运设置在同一区域，主要是便于管理及地下车行区域的设计，要注意保证满足结构荷载的要求，一般考虑垃圾及货运车辆通行区域应准确定位。
2.4酒店大堂设计
对于综合类建筑来讲，首先要设计好酒店大堂，确定大堂布置及流线组织。此类项目往往因首层要考虑其他经营的需要，不可能整体作为酒店大堂，因此，设计师可采用两个大堂的设计解决此问题，即在首层设计一个过渡大堂作为酒店前厅，通过大量的穿梭电梯将客人运送至高区酒店大堂。
2.5客房设计
酒店设计中客房设计的好坏直接决定了酒店今后的运营效益。每个房间都应预留网络接口，并根据酒店策划的要求，设置标准客房、商务套房、行政套房、总统套房等。
酒店的标准客房可设多种标准客房，在满足居住功能的同时，确定客房的特色。商务套房宜分为会客区、休息区及工作区。行政套房设置在划定的行政层，应配行政客厅，以满足高档商务客人商务会谈、早餐及午餐的需要。总统套房应设计为最私密，只为少数贵宾服务的设施。
2.6剖面
普通地下停车系统，层高可采用3600，考虑人防因素建议采用3800。裙房餐饮商场标准层层高可采用5100，酒店标准层层高考虑采用钢结构可取定为3550。
2.7消防设计
酒店设计中，根据酒店管理公司的要求，消防设施往往应高于规范要求，如客房门均应为乙级防火门。对于综合建筑，消防控制中心一般均设置与地下一层。
根据实际工程的要求，酒店部分隔墙采用轻钢龙骨石膏板墙系统。但应严格按照消防规范的要求选择相应耐火等级的系统。
2.8可持续发展、实行绿色设计的原则
酒店设计从一开始便须结合规划、设计、建筑用料和机电系统，为可持续发展预留空间。酒店作为一栋建筑，在经营中会有发展、变化，其服务项目会有增减，服务内容也会有调整，各个装修周期中装修风格流派纷呈，作为酒店动态设计，必须组织“可持续发展”的空间构架。可持续发展的设计理念应贯穿于项目的设计过程中，支持保护自然资源和开放空间，以绿地空间作为基础以及提供充足的公共设施。
考虑的策略应包括采用先进的节能技术、先进的幕墙及机电系统来减低总体能源消耗量。并应充分利用自然光、积极组织被动式的自然通风，节约能源，加强天然资源的利用，积极开发和使用真正环保型的装饰材料。
3.结束语
在结合了现代化的空间、室内与节能设计，酒店更加具有自然化和功能化的特点，现代化酒店在设计的同时更加注重和谐一词的运用，让客人和酒店的气氛融合在一起，达到良好的互动效果，在良好的互动式酒店环境下客人能够更加轻松自在。
参考文献：
[1]成涛.酒店大堂N.广东建筑装饰.1998年6期.
篇9
关键词:总部经济;区域经济;跨国公司
中图分类号:F127 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2010)03-0120-02
随着社会生产力和信息科技的发展,经济的成长逐渐突破了传统的地域限制,由于特有区域内特有资源的吸引,众多跨地域经营的企业将其决策机构和经济指挥系统(区域首脑系统)在特有地区内聚集,使企业价值链与区域资源最优空间相匹配,减少了企业战略资源和常规资源因空间分离而造成的成本增加,因此特有区域内的人力、财力、决策力、社会资源和自然资源得到了重新整合,加速了整个区域经济的增值,这种经济活动和现象的体系表现,就是总部经济。
一、总部经济的概念
总部经济是以经济区域中心城市为基础,通过创造各种有利条件,吸引跨国公司和外埠大型企业集团的投资中心、管理中心、研发中心等形式的“总部”,形成总部的集群布局。在优化产业结构,形成合理的价值链分工的同时,通过向周边地区、全国乃至跨国界实行资金、生产、贸易、人才和信息的集中运作,形成合理的价值链分工的经济活动的总和。总部经济作为一种重要的经济形态,它是产业集群发展的必然趋势,本质上是一种聚集经济。通过企业的集聚,引发外部经济效应,使集聚的企业总部相互受益,从而带动整个区域经济的发展。
总部是资金、技术、各种生产要素密集交换的枢纽。如果没有区域经济作支撑,总部经济很难发展。发达国家的成功经验证明,有了区域经济的支撑,总部经济会反作用于区域经济的发展。总部经济的成长是对区域经济发展的完善和提升。
目前,中国经济面临着第二个转型期。转型中的经济需要更多的创新和创造,总部经济正迎合了这种经济发展的需要。北京、天津、上海、广州等地的总部经济已初见端倪,并逐渐形成了以这些城市为中心的经济圈和区域总部经济带。一些西部城市也争相扛起了发展总部经济的大旗。无疑总部经济推动了城市的转型升级,已成为诸多大城市新的经济增长引擎。
二、跨国公司总部经济在中国的发展现状
随着跨国公司对中国投资的扩大及其对中国战略地位的调整提升,来华投资的跨国公司不断增多。据不完全统计,至2008年底,上海有上市公司总部300多家、跨国公司地区总部1800余家、跨国公司投资性公司165家、跨国公司研发中心244家;北京聚集各类跨国公司地区总部42家、具有总部性质的投资性公司153家,形成了中心商务区、金融街、中关村科技园区等总部机构聚集区;天津滨海新区已具备跨国公司总部基地的发展条件,许多国际金融保险业机构总部已在天津抢滩设点,如日本爱和谊财产保险(中国)有限公司中国地区总部等。
为了进一步管理这些生产链、控制更大的市场以及利用发展中国家的科研资源以进行本土化创新,这些跨国公司又不断将地区总部、研发中心、采购中心投资性公司小事处等处于价值链高端的总部环节向中国转移。成立地区总部、集中经营管理已经成为很多跨国公司进一步扩_大在华事业的必然要求。北京、上海、天津、广州等城市以其国际地位、雄厚的经济实力等成为跨国公司在华设立地区总部的主要聚集地。这些城市的总部经济发展也因跨国公司地区总部的不断入驻而获得更广阔的发展空间。
以上海为例,在上海市认定的跨国公司地区总部当中,世界500强企业占56家,占总数的近1/3。并且,有16家被商务部认定为国家级跨国公司地区总部,分别占在华跨国公司地区总部和国家级跨国公司地区总部数量的一半。
加入WTO以来,上海在全面开放的市场环境中崛起,外资正在进入更为广阔的市场腹地:2006年,在进入上海的外资中,第三产业的比重首次超过第二产业。2007年上海吸收外资的产业结构进一步优化,三、二、一产业合同外资占比分别为64.47%、35.28%和0.25%。现代服务业的扩张规模和质量提升令世人瞩目。2001年,上海外资商业零售企业不到100家,目前已经超过1600家。先期进入的外资也显示出良好的示范效应。此外,新业态外资也后来居上,例如位于青浦的品牌折扣店――上海奥特莱斯开业半年就引进国际品牌和专卖店205个,销售超过3亿元。融资租赁、资产管理、人才中介、医院、教育、旅游等产业都向外资敞开了大门。
可见,上海在吸引外资数量创新高的同时,更注重外资质量的提升。表现在上海吸引外资的结构正在发生明显的变化。上海在开放的格局中凝聚更多的经济集成向心力,并积极拓展产业集聚和市场配置功能,吸引众多国际大资本集团,使他们在上海建立具有辐射和管理调控功能的跨国地区总部和研发中心。“大脑型”的总部经济已经成为上海引进外资的亮点。百事、葛兰素史克等跨国公司最近将地区总部陆续落户上海市中心的都市总部大楼;而英特尔、本田、思科等跨国公司地区总部也分别落户上海紫竹科技园区和漕河泾开发区。2007年,在上海新批的79家外资总部经济项目中,研发中34家,投资性公司15家地区总部30家。上海已成为中国内地吸引外资总部经济项目最多的城市。
三、总部经济对区域经济的推动作用
1.对区域经济的辐射和带动。总部经济是为了实现区域经济发展的一种良性循环,即首先创造条件,吸引、集聚经济资源,然后通过集聚的经济资源吸引更多的资源参与其中运作,从而使企业价值链与区域资源实现最优空间耦合,并产生强大的经济辐射作用,以有效促进地方经济的发展。总部经济的发展有利于中心城市突破资源瓶颈,形成新的经济增长点,同时又使周边地区能够充分利用土地、能源、普通劳动力等具有比较优势的常规资源,形成经济增长的新动力,推动周边区域经济发展。总部经济正是在区域不均衡发展的基础上,利用区域之间资源禀赋的差异,寻求区域资源要素的最佳配置,实现区域之间合理的产业和功能分工。发展总部经济,一方面解决了欠发达地区企业发展所需的人才、技术、信息等资源约束问题,有利于壮大经济实力;另一方面,为中心城市产业结构转型提供了一条可行的途径。
2.促进产业集群的形成。在总部经济中,总部集中的区域一般具有区位优势,能够吸引更多的人才、资本、信息等创新要素向该区域流动,在价值链分工中占据高端地位,获取更高的利润回报;能够提升本区域的产业水平,扩大本地区的经济总量,提高区域经济的竞争能力,通过产业前后关联效应,一批总部特别是制造业总部的聚集,能够极大地扩展产业选择范围和延伸产业链,既可将一大批关联配套企业吸引在自己周围,形成产业集群,还可带动物流、信息、咨询、金融等现代服务业的发展,提高本地区第三产业在经济总量中的比重。
3.加快区域经济融入国际化的进程。总部经济是经济全球化和知识经济初见端倪的产物,是城市区域经济发展的重大突破和战略转移。不同于以往传统的生产布局模式,总部经济将资源有效整合为完整的产业链,开创了一个新的合作模式,具有内聚效应和扩散效应,能够实现企业、总部所在区域、生产加工基地三方的利益。同时企业总部如果在一个地方积聚,必然会产生积极的经济效应。作为一种资源配置的新模式,总部经济是世界经济发展到一定阶段的必然产物,是区域经济走向国际化发展必然选择的一种有效的实现形式。它突破了单个国家和地区的狭隘界限,在更广阔的空间内实现商品、劳务、资本、技术等要素的自由流动,深化了区域内的分工,实现了资源的优化配置。
总部是一种中间层组织,是企业和市场的纽带。按照总部经济进行资源再配置,不仅可使企业取得在原有布局模式下难以取得的资源优势,实现资源配置综合成本最低化,而且可使总部所在的中心城市密集的人才、信息、技术资源得以充分的效能释放,使加工基地所在的欠发达地区密集的制造资源效率得到最大限度地发挥。
总部经济的发展需要发挥市场的指导和政府的合理规划引导作用。总部经济的运行要以市场资源配置为主导,而市场的消费导向、产品需求、生产能力都左右着总部经济的发展意志。政府的宏观调控能力、服务功能、规章政策等都是总部经济的影响因素。总部经济更加需要政府提供良好的商务环境、高效完善的服务设施、优惠的政策扶持等以规避风险,提高效率。总部经济应该做到与市场匹配,与政府合作,才能良好地达到发展目标。
参考文献:
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篇10
【关键词】差分隐私 隐私保护 频繁项集挖掘
频繁项集挖掘是关联规则的基础。但频繁项集及其支持度都可能数据的隐私信息。因此需进行隐私保护。传统的隐私保护模型一般需特殊的攻击假设，随新攻击的出现不断改进和完善，无法提供及时有效的安全保障。其安全性与攻击者拥有的背景知识（背景知识是指除隐私保护对象之外的所有其他与隐私保护模型相关的信息，包括其他对象的信息、隐私保护模型和实现算法等）的多少相关。且不能对隐私保护水平进行严格的证明和定量分析。
因此，一个与背景知识无关的隐私保护模型才可能抵御任意形式的攻击。差分隐私定义了严格的攻击模型，其理论建立在严格的数学基础上，隐私保护水平能定量分析。能在攻击者拥有任意背景知识的情况下抵御攻击。本文阐述了差分隐私的基本理论和差分隐私下的几种频繁项集挖掘方法，并分析了各个方法的优缺点。
1 差分隐私
差分隐私是一种强健的隐私保护模型。基本思想是对原始数据转换或对统计结果添加噪音达到隐私保护效果。即使攻击者已获得除一条记录之外的所有其他数据的敏感信息，这条记录的隐私信息仍能得到保护。
定义1.相邻数据集。设数据集D1，D2属性结构相同，且或，两者记录相差的条数记为。当时，称D1，D2为相邻数据集。
定义2.差分隐私。设隐私算法M输出域为，表示E发生的概率，ε为隐私保护预算。若M在任意相邻数据集D1，D2上的任意输出结果满足不等式，则M满足ε-差分隐私。
差分隐私限制了任一记录对M输出结果的影响，在数据集中删除或添加一条记录时，M输出同一结果的概率无明显变化，限制在eε之内。噪音机制是差分隐私中的重要技术。若加入噪音过多会影响结果的可用性，加入噪音过少不能提供足够的安全保障，用敏感度和隐私保护预算来决定加入噪音的大小。敏感度分为全局敏感度和局部敏感度。
定义3.全局敏感度。设函数，D表示数据集，表示d维实数向量。D1，D2为任意相邻数据集，则与之间的最大差异称为函数q的全局敏感度。一般用度量全局敏感度。
是之间的1-阶范数距离。q的全局敏感度由q本身特性决定，与数据集无关。全局敏感度小，加入少量噪音即可实现隐私保护。全局敏感度大，须添加足够大的噪音才能保证隐私安全，结果可用性较差。为此，提出了局部敏感度这一概念。
定义4.局部敏感度。设函数，D表示数据集，表示d维实数向量。对给定的数据集D1及其任意相邻数据集D2，之间的最大差异称为函数q在D1的局部敏感度。一般用度量局部敏感度。q的局部敏感度由q及D1中的数据共同决定。
局部敏感度通常很小，但反应了数据的分布特征，若直接用来添加噪音可能泄露数据集的敏感信息，因此，提出了平滑上界这一概念。
定义5.平滑上界。给定数据集D1及任意相邻数据集D2，函数q的局部敏感度为。若函数满足：且则称S为q的局部敏感度的β―平滑上界。
定义6.平滑敏感度。给定数据集，函数称为函数q的β―平滑敏感度。
位置参数，尺度参数的拉普拉斯分布记为。
定理1.拉普拉斯机制。设函数，D表示数据集，表示d维实数向量。q的全局敏感度为，若算法M满足，则M满足ε-差分隐私。是相互独立的拉普拉斯变量。
拉普拉斯机制适用于数值型结果，而指数机制适用于非数值型结果。
定理2.指数机制。给定打分函数，全局敏感度为。若算法M满足
，则M满足ε-差分隐私。
性质1.序列组合性质。设有差分隐私算法，隐私保护预算分别为。D为数据集，则算法满足
差分隐私。
性质2.并行组合性质。设有差分隐私算法，隐私保护预算分别为。为不相交的数据集，组合算法满足-差分隐私。
差分隐私算法需在保护隐私的同时兼顾结果的可用性与隐私保护预算ε的合理分配。从3方面对算法进行度量。
（1）算法误差。包括相对误差、绝对误差和误差方差等。
（2）常用度量算法可用性。设M为差分隐私算法，给定一个操作Q及数据集D，对于，若成立，则M满足。
（3）ε的合理分配。复杂的隐私保护问题需多次应用差分隐私才能解决。为了保证隐私保护水平在ε之内，需把ε合理分配到算法各个步骤中去。常用的分配策略包括均匀分配、线性分配和指数分配等。
2 差分隐私下的频繁项集挖掘方法
差分隐私频繁项集挖掘算法主要包括TF、PrivBasis、DP-topk、Smart Trunc和DiffPart等。假设D为数据集，包含n条记录，项集域为I，表示I的大小，p表示项集，θ表示最小支持度阈值，表示最小支持度计数，l是项集长度，Cl是所有l项集的集合，ε表示隐私保护预算。
基于截断支持度的TF算法包括两种方法：基于指数机制和拉普拉斯机制的方法。基本思路为：从Cl中选出k个项集，对k个项集的真实支持度添加拉普拉斯噪音。ε均分为两份。都先用传统算法找出Cl，根据Cl中项集p的真实支持度算出截断支持度，fk表示Cl中第k大的真实支持度，γ为调节参数。两种方法第二步容易实现，只需对项集的真实支持度添加噪音。第一步的关键是如何从Cl中选出k个项集，而较大，遍历Cl选出k个项集计算量大。截断支持度可避免遍历Cl，将Cl划分为和两部分。S1黑盒处理（），S0正常处理（），则，缩减了候选范围。
基于指数机制的方法以为打分函数，以概率从Cl中不重复地选出k个项集；基于拉普拉斯机制的方法对Cl中项集的截断支持度添加噪音，根据噪音支持度从Cl中选出项集。最后都对项集添加噪音。
TF方法实现简单精度高。但需先定义项集长度l，不能自适应地确定l的值。通过缩减Cl，因，随着k或l的增大可能，则删减条件失效。当k或l较大时，算法效率与性能均明显降低，且未考虑记录长度的影响。因此，TF方法仅适用于k或l值较小的情况。
为了弥补TF方法的不足，提出了结合θ-基和映射技术的PrivBasis方法。若对任意θ-频繁项集，存在使得成立，则是D的一个θ-基集合。λ是B的宽度，是B的长度。B的长度和宽度均越小越好。基本过程是：从D中找出所有支持度不小于θ的频繁项，形成集合F（相当于把D映射到F）。从F中找出所有支持度不小于θ的频繁对，形成集合P。以F和P中元素分别为节点和边生成图G（F，P），找出G（F，P）中的所有极大团。G（F，P）中所有项数不小于2的极大团存入集合B1，在F中但不在P中的项3个一组存入集合B2，令。对B进行合并和删除处理，以减小平均误差方差。处理后的B即是一个θ--基集合。根据B创建候选频集，对C（B）中每个项集分别添加拉普拉斯噪音，根据噪音支持度选出频繁项集。TF和PrivBasis方法均难以兼顾隐私性和可用性，破坏了真实频繁项集的频度特征，扰动后的频度偏差较大。
DP-topk采用后置处理技术对噪音计数进行一致性处理。基本过程为：ε分成ε1和ε2。先从D中挖掘出支持度计数不小于的频繁l项集集合C，再用指数机制从C中以概率exp不重复地选出k个项集，为p的打分函数。对选出的k个项集添加噪音。最后，用二次规划对噪音计数进行一致性处理，输出一致性处理后的频繁项集。DP-topk输出结果精度较高，但处理高维数据时效果较差。
Smart Trunc利用双重阈值和动态权重频率对数据集进行局部转换，截断长事务以降低全局敏感度。用一个阈值判定频繁项集，用另一个不同的阈值判定项集是否用于生成候选集，提高了算法结果的可用性。该方法规约数据集精度高，但仅适用于短事务较多的数据集，扩展性较差。
DiffPart基于上下文无关分类树，结合自顶向下的树划分策略集值型数据集，支持频繁项集挖掘。基本思路为：先构建上下文无关分类树以泛化高维数据，然后依据分类树自顶向下从根节点开始迭代地进行子分割并生成叶子节点，再根据叶子节点的噪音计数重构并扰动后的集值型数据集。采用拉普拉斯噪音的标准差作为非叶子节点子分割的划分阈值和叶子节点的阈值。DiffPart精度高，扩展性好，但仅支持计数查询，未考虑不同项之间的语义关系。
3 总结
本文对差分隐私下的几种频繁项集挖掘方法进行了阐述分析，不足之处有待改进。高维数据是设计隐私算法的主要瓶颈，怎样设计更好的隐私算法，来处理高维数据的频繁项集挖掘是未来的研究方向。
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作者简介
廖勇（1990-），男。硕士研究生学历。现为四川师范大学数学与软件科学学院助教。主要研究方向为数据挖掘和隐私保护。