辞退书范文

导语：如何才能写好一篇辞退书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

辞退通知书1

____ __先生/女士：

你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资源部办理离职手续。

年 月 日

辞退通知书2

___：

我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

___有限公司

年 月 日

辞退通知书3

致 同志：

我公司于 月胜任 工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自 年 月 日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

年 月 日

辞退通知书4

________先生女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限职责公司

年 月 日

辞退通知书5

XXX，我公司与你于...x年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

___有限公司

年 月 日

辞退通知书6

先生女士：

经公司研究，由于

从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

___有限公司

年 月 日

辞退通知书7

________先生女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限职责公司

年 月 日

辞退通知书8

通知

___先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

___有限公司

年 月 日

辞退通知书9

________先生女士：

因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

员工签名：

___有限公司

年 月 日

辞退通知书10

XXX，我公司与你于  年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

XXX有限公司

年 月 日

辞退通知书11

___女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

辞退通知书12

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

___有限公司

年 月 日

辞退通知书13

xx-x 同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

___有限公司

年 月 日

辞退通知书14

... 先生\女士

由于 原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于 年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

有限公司

年 月 日

辞退通知书15

___________先生女士：

由于______________________________________ 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__________________________公司

篇2

最新辞退通知书范例

XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

XX年XX月XX日

最新辞退通知书范例

XX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XX年XX月XX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XX年XX月XX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XX有限公司

XX年XX月XX日

最新辞退通知书范例

我公司( xx有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

XX年XX月XX日

最新辞退通知书范例

先生/女士(身份证号码：

您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

XX公司

XX年XX月XX日

最新辞退通知书范例

XX先生女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXX规定办理。

XX有限职责公司

XX年XX月XX日

最新辞退通知书范例

员工XXX：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

篇3

辞退通知书中要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。下面是小编给大家整理的辞退通知书格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。感兴趣的朋友可以了解一下。

辞退通知书格式1_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

辞退通知书格式2_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退通知书格式3员工__X：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司 人事部

__年__月__日

辞退通知书格式4__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

年月日

辞退通知书格式5先生/小姐:

你自 年 月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

年 月 日

辞退通知书格式6公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。

鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。

并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

年1月17日

辞退通知书格式7：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

辞退通知书格式8_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

辞退通知书格式9__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

A 将不对你进行经济补偿。

B 将对你进行如下经济补偿

____________________________________________

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

__公司人力资源部

年月日

辞退通知书格式10：

兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： 无代通知和经济补偿金。

合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：

单位盖章：

篇4

那么，当前经济复苏态势是否已经稳固?在经济退回和政策退出两大矛盾博弈下，刺激政策是否将逐步退出历史舞台?退出方式又将以什么样的面孔呈现?

政策正在“回归”

渣打银行中国研究部主管王志浩：中国的货币和财政政策已经开始退出，财政政策已经明显回归中性，这从今年的预算可以看出来。2010年预算支出增长只有6％，但是预算收入增长也有望达到6％，而且很可能超过这个数。从经验上看，财政部对收入预测总是很保守的。

因此，2010年我们很可能看到财政收入增长超过了支出增长。在中国，很大程度上“财政”意味着政府批准投资项目的情况一国家发改委暂缓批准大型项目，银行对地方政府投资项目的信贷也受到管束。从这一方面也可以看出，财政政策已经走向了中性。换句话说，整体预算既不刺激经济，也不为经济降温。而2009年财政政策却是非常刺激性的，这也是我认为政策已回归的原因。

货币政策虽然还没有到中性，但正在走这条路，逐渐退向非刺激的。货币政策的退出应该是有更大的灵活性，因此可以稍晚一点回归正常。国家行政学院教授王小广：去年8月之后货币政策已经开始退出了，现在是适度宽松的货币政策。就目前来说，大家讨论的退出主要指货币政策，在财政政策上大家没什么分歧，至少今年财政政策依然会是积极的。从货币政策角度，我觉得以当前的形势看，还可以继续退出。财政政策应更积极一些

中央财经大学银行研究中心主任郭田勇：道理上讲，任何刺激政策都是要退出的，这是必然。政府不能一直取代民间来唱主角。随着内生性经济增长动力的不断恢复，刺激政策必然要退出。

当前经济开始好转，而且具有可持续性，货币政策没有继续保持去年那种状态，但这也不意味着货币政策就要收紧。今年从经济增长、实体经济、调整经济结构方面考虑，一个好的、宽松的货币环境还是需要的。也就是说，货币政策不能盲目收紧，不能像去年那样畸形化，也不能机械化，应使货币政策回到一个合理、适度的空间去。

相对来讲，今年财政政策发挥的空间更大一些。因为要解决收入分配的问题，要解决保障的问题，要解决扩大消费率的问题。既是为了经济增长可持续性的需要，也是为了调整经济结构的需要，财政政策应该比货币政策更积极一些。加息应是最后选择

王小广：我认为货币政策应该逐渐退出，信贷规模扩张慢一点。去年信贷增量达到了9万多亿元，今年目标是7.5万亿元，我觉得最后五六万亿元就可以了。接下来让市场发挥作用，让市场成为推进和稳定经济的主要力量。另外，既然我们的GDP实现8％已经没有问题，那么就应加快结构调整。

不过我认为货币政策还没有到加息的程度，现阶段应该调整取消优惠房贷利率，七折八五折都应该取消。而且不分商业地产还是民用住宅。

如果银行贷款规模仍不断快速增加，那么存款准备金率就需要调整了。

王志浩：货币政策现在还需进一步退出。从当前信贷增长趋势分析，每一两个月调一次存款准备金率是可以的。

因为老百姓预期通胀肯定会来，所以政府必须应对这个预期，那么加息是引导老百姓通胀预期比较好的手段。本来我们就是负的实际利率，所以加息是应该的。

而且现在就可以加息，加息是引导老百姓通胀预期、抑制通胀的最好途径，目前27个百分点的利率上调不应该令人担忧。

下半年还是有很多不确定性，但从目前的宏观经济形势看，所有的数据都进入了一个理性的恢复，适当逐步地退出没有什么问题。

中国社科院财贸所财政研究室副主任杨志勇：虽然经济企稳回升，但基础并不是那么牢固，比如可能有一个新现象：贸易出现逆差。如果从整个经济，从消费、投资、出口来看的话，现在的整个经济还不是那么稳。

但即使经济提振不起来，财政政策也不可能长期这样扩张下去，需要找一些替代性的办法。如近日国务院常务会议提出，交通、电信等行业向民间资本开放，这就是在打好基础。一旦政府的刺激政策不再有效，民间的、市场的作用也可以使经济能够稳定持续。

所以我觉得真正的退出应货币政策在先。因为政府的很多政策起作用的还是财政政策，因为货币最重要的作用是提供一个市场经济的价格信号，价格信号不能老是被打乱，否则整个市场没办法决策。

加息应该是最后一个选择，因为加息传递的影响是很大的，直接决定消费。

王小广：我们所谈的退出也只是针对经济萧条所采取的刺激经济的措施，退也是退这些如财政政策退出就退那些如减税政策，或家电下乡补贴措施等等，而不是社保、廉租房等投入，这是一个政府需要实现的基本职能，与刺激经济无关，现在很多人还没有理解。

刺激政策退出时间表

王志浩：我觉得上半年刺激政策会逐步退出，到6、7月份中央可能会再想一想如何调整政策，可能是加息，可能是提高存款准备金率，可能是对房地产行业的贷款控制等。美国的经济学家认为，下半年美国房价可能再次下跌，贷款情况会进一步恶化，美联储有可能再进行宽松货币政策。到下半年美国还是会担心通缩，这会影响中国决策层的决策。所以那时中国有可能会停止退出的步伐，需要观望美国以及全球经济形势。

还有一种经济理论认为，如果GDP增速10％，那么贷款利率也应该是10％，但中国这么多年来GDP的增速一直高于贷款利率很多，这同样被看作是刺激性的货币政策。从一定角度说，中国货币政策一直在刺激。

杨志勇：财政政策从扩张回归中性从我们的制度来说应该不会在今年。从减税政策说起，其中像增值税、所得税等都是制度性改革，这些刺激不可能回到原来，而一些临时性优惠措施如车辆购置税也已明确优惠到年底，所以年内取消这些减税政策比较难。

而中央政府118万亿元的投资今年还有9600多亿元需要支出，这些支出通过项目已安排，在年内进行缩减的可能性很小。

同时4万亿的刺激经济的计划到年底结束，所以如果说退出，不论减税、投资还是贷款都会在同一时间退出。

寻找适合的信贷规模

王志浩：新增贷款规模作为扩张政策的一个重要指标备受关注，关系到刺激政策退出与否，对于货币政策来说，今年央行、银监会是否能控制7.5万亿元信贷规模最为关键。相比于此，加息、提高存款准备金率都算是微调。一二季度，能否把信贷规模控制在一定范围内，这对央行和银监会来说是最大的挑战。目前这也是最有效的货币政策。市场上有一种说法是，3月份新增贷款规模控制在5000亿元，那么说明信贷已经控制住了。

4万亿投资中很大一部分是银行贷款贷给政府融资平台后形成的，随着银监会和央行对这部分贷款的收紧，我们也可以说政府在投资这块的刺激在减弱，也是财政政策的减弱。在中国货币和财政政策是非常紧密联系的，而不是在两条线上。

郭田勇：信贷规模没那么可怕，关键是把握流向，是要刺激产出，而不是刺激通胀和刺激泡沫。但从实体经济的角度，从企业经营来看，如果真的有这么大的资金需求，而你就是不给放贷，恐怕也是不妥的。从结构上来说，旁地产等炒地行为就不能从银行获得贷款。

篇5

不忘初心跟党走，金戈铁马铸军魂！

新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新充满希望的美好时刻，我们大家欢聚在“元氏县文化艺术交流中心”，在这里隆重举办“永远跟党走，翰墨颂军魂”——元氏县首届退役军人书画展。在此，我谨代表元氏县政府向组织这次书画展的全体同志表示衷心的感谢，向参加今天开展仪式的各位领导、各位来宾、退役军人战友们表示热烈的欢迎，对这次书画展的成功举办表示衷心的祝贺！

应邀参加开幕仪式的领导和来宾有：元氏县政协副主席XXX，元氏县退役军人事务局局长XXX，元氏县县委宣传部常务副部长XXX，元氏县关爱退役军人基金会理事长XXX、监事长XXX，元氏县退役军人就业创业促进会会长XXX、会员XXX，元氏县三公山文化传播公司总经理XXX，元氏县退役军人书画界代表XXX、XXX等同志。

让我们再次以热烈的掌声对各位领导、各位来宾和同志们的到来，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。大家欢迎！

一、下面请退役军人事务局局长XXX致辞，大家欢迎！

二、请元氏县退役军人代表书画家XXX发言，大家欢迎！

篇6

第一：注意培养孩子临场发挥的实际应用能力和社交能力。

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【招生范围】：小学1-6年级，初一初二初三，高一高二高三

【常规课程】：小学、初中、高中各年级各学科同步辅导、数学，英语，物理，化学，作文，语文，历史，地理，生物。

【热门课程】：小升初、衔接班、托管班、奥数班 、中考冲刺、艺考辅导。

【课程费用】：不同年级，不同科目，价格不一，详情拨打免费电话咨询

【上课地点】：选择最近校区，来校区上课！（具体校区见下文）

【上课时间】：周六日、寒假、暑假、平时晚上等时间灵活协商安排！

免费咨询电话：400-0066-911 转分机 90489（接听时间8:00-24:00）

温馨提示:400免费电话使用方法--先拨打前十位,听到语音提示“请输入分机号码”后按“转分机”后的几位分机号即可。免费咨询了解~从现在开始！

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北京口碑比较好的辅导机构咨询电话（每日前十位拨打400免费热线电话咨询，可享受免费试听课！400询电话使用方法：先拨前10位总机号，听到提示音后再拨后几位分机号即可咨询详情或预约对孩子学业进行免费测评）

北京京翰教育校区及电话：400-0066-911 转分机 90489

【人大校区】北京市---- 海淀区 400-0066-911转90489

【公主坟校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90490

【城建校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90491

【劲松校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90492

【朝外校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90493

【亚运村校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90494

【北大校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90495

【宣武门校区】北京市---西城区 400-0066-911转90496

【四中校区】北京市----西城区 400-0066-911转90497

【中关村校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90498

【马家堡校区】北京市----丰台区 400-0066-911转90499

【团结湖校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90500

【雍和宫校区】北京市----东城区 400-0066-911转90501

【方庄校区】北京市----丰台区 400-0066-911转90502

【崇文门校区】北京市----西城区 400-0066-911转90503

【世纪金源校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90504

【牡丹园校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90505

【人大附小校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90506

【北京学院校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90507

【东直门校区】北京市----东城区 400-0066-911转90508

【望京校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90509

【交道口校区】北京市----东城区 400-0066-911转90510

【五棵松校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90521

【四通桥校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90520

【公主坟天行健校区】北京市----海淀区400-0066-911转90522

【大屯南校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90523

【CBD国际部校区】北京市----朝阳区 400-0066-911转90524

【万柳校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90525

【亦庄校区】北京市----大兴区 400-0066-911转90526

【石景山校区】北京市----石景山区 400-0066-911转90529

【苏州街校区】北京市----海淀区 400-0066-911转90530

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篇7

关键词 农村卫生适宜技术 针刺肩痛穴法 肩周炎

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.13.150

资料与方法

2007年3月抽取辽宁省西丰县的郜家店、房木、安民等13个乡镇具有一定专业技术基础的,从事医疗卫生工作的乡村医生约80人,进行该技术的集中培训。

方法:培训对象在培训前、课堂讲授后和互动强化后均采用同一试卷(授课专家拟题,满分为100分)按规定进行考试,获得培训成绩。培训结束后,使用由项目组统一编制的《满意度调查表》对培训对象进行答卷,获得主观认知情况。共发放认知问卷82份,回收有效问卷67份,问卷回收率817%;共发放满意度问卷80份,回收有效问卷80份,问卷回收率10000%,培训对象在使用该技术时及时填写推广应用登记表和推广效果登记表,获得推广应用资料。记录该技术推广应用情况,并对培训对象和随访患者进行调查,了解推广应用效果。

统计分析:采用SPSS130软件进行X2检验、重复测量设计的方差分析、单因素方差分析、kendal'tau-b等级相关等统计学处理。

结 果

一般情况:本次培训采取集中培训及现场指导方式,培训学员中,男女比例为2:1。本科及以上、大专、中专及非规定学历人员分别占2037%,5000%,2963%。西医、中医、中西医结合专业人员分别占7593%、1111%、1296%。

培训对象的平均成绩在培训前、课堂讲授后和互动强化后分别为4457±203、9262±106、9034±114分,差异有统计学意义(F=4335,P

培训对象主观认知情况:此次培训中,所有培训对象认为需求此技术,基本掌握了此技术,认为此技术适用,并对互动强化满意。仅有3462%的培训对象认为需要再培训。

推广使用情况:13个乡镇使用该技术的医务人员为80人,总的使用率为4074%(22/54)。钓鱼乡使用此技术为12人,使用率为4286%(12/28);和隆乡使用此技术为10人,使用率为3846%(10/26)。

推广使用效果:对该技术使用效果进行调查,从被培训医务人员的角度,有271例患者有效(治愈+好转),总有效率为9345%。而在接受随访的101例患者中,有85例患者认为有效,总有效率为8416%。

患者接纳技术的影响因素:在随访的290例患者中,70例曾接受过其他同类技术的患者将原来的技术与该技术比较结果显示,8710%的患者认为适宜技术效果更好,8140%的患者认为适宜技术疗程更短,7710%的患者认为适宜技术费用更省,8430%的患者认为适宜技术更易接受。

讨 论

培训对技术的推广至关重要。本次培训采用了课堂讲授和互动强化相结合的方式,培训后学员对该技术的掌握程度达到100%,仅有3462%的学员认为需要再培训。但因为互动强化与课堂讲授时间间隔稍短,学员没有充分理解课堂讲授的知识,互动强化效果不佳。今后的培训中,学员应在多次临床应用发现问题后再进行强化。

该技术的推广使用中,无论医生还是患者者认为,治疗效果均为80%以上,且随访患者中大部分都认为该技术比以前的技术好,表明该技术效果好。但技术培训人员对该技术的使用率仅为4074%。原因于在技术培训人员与患者双方,与西医相比较,中医所得效益低,医务人员倾向选择西医治疗,应采取相应激励机制。对于患者,中医疗效不确定、疗程长影响其接受。而影响农村中医适宜技术的因素中,百姓接受程度位居第2。因此,应加强宣传教育。

参考文献

篇8

关键词：大面积混凝土地坪；一次成型技术；施工工艺

中图分类号：TV331文献标识码： A

当前，我国在大面积地坪的混凝土施工方面技术相对落后，主要采用人工作业方式，机械化程度较低，也导致了施工质量更容易受到施工人员的主观情绪影响，质量难以保障，而且传统的施工技术由于机械化程度低，施工效率低下，存在着较大的施工质量风险，一旦不能达到施工质量要求，极易造成返工和工期延误。为此，引入一次成型施工技术对于大面积混凝土施工具有重要的现实意义。

一、一次成型施工技术的主要设备

进行大面积混凝土地坪的施工必须依赖先进的施工设备，通常主要的施工设备有激光整平机和激光发射器、超平机械、塑料膜等，这些设备及材料在施工过程中对于质量保障起到至关重要的作用。

（一）、激光整平机（如图1）与激光发射器（如图2），这是进行一次成型施工技术的核心设备，通过激光整平机和激光发射器的操作可以将施工的平整度和水平度精确的控制在要求范围内，而且在进行混凝土的振捣过程中更能促进其密实度，从而也加快了施工的进度，有了先进设备的帮助可以进一步提高机械化施工程度。传统的施工以人工施工为主，这就具有很多的局限性，施工效率低，施工不具有连续性都是传统施工的弊端，而且由于存在较长的施工间歇导致冷缝产生，而通过机械化程度较高的激光整平机机激光发射器则很好的避免了这种情况的发生。

图1 激光整平机振捣扫平作业

图2激光发射器

（二）、超平机械（如图3）的使用。通过超平机械可以实现混凝土的压实达到致密性强的目的，还可以将混凝土表面的浮浆处理干净，混凝土的毛细孔道被有效封闭，从而形成一个致密坚硬的混凝土表层，有效应对由于水分蒸发导致的混凝土干缩变形，也就不会出现裂缝及龟裂出现了，这都是靠着超平机械的使用来实现的，对于控制施工质量非常关键。

图3超平机械

（三）、塑料膜进行覆盖保湿养护。[1]通过激光整平机与超平机械的联合作业，使得混凝土地坪施工的找平、振捣、平整、提浆、磨光等工艺按部就班的完成，优化了传统施工的不足，提高了施工的效率，施工质量也达到了新的水平。这对于解决传统施工中的裂缝多、平整度不佳、表面起灰等缺点有着重要作用。施工完成后，利用塑料膜来覆盖施工区域保持一定湿度对于防止后期出现质量问题有着重要意义。

二、一次成型施工技术的施工流程及实施

（一）、进行大面积的混泥土地坪施工主要的施工步骤有以下几点：弹线分仓墙、柱边隔离钢筋绑扎支设钢模板设立地面水平基准设置激光发射器激光扫平机调试浇筑仓内混凝土激光扫平机振捣扫平机械压实抹光保湿养护成品保护不锈钢盖缝板环氧面层。[2]

（二）、施工的实施主要步骤

1、首先要进行混凝土垫层的施工，对垫层的施工要确保标高准确，严格的控制模板安装的标高，而且要严格控制器平整度。垫层混凝土施工的两侧预埋钢筋锚环，确定好放线位置以安装滑道。

2、在墙、柱与地面的接触位置使用加热的沥青进行涂刷，涂刷至少两遍，在墙面和柱上贴上挤塑板，并且板高与地面厚度一致。

3、进行钢筋的绑扎搭接工作，接头率达到25%，钢筋层要利用直径14的钢筋编制成几字形的马凳来连接两个钢筋层，并确保互相支撑良好，这就可以保证钢筋保护层的厚度保持一致。

4、在各个分仓的轴线部位利用成型的钢模来进行围挡，确保在混凝土灌注过程中不会相互挤压，导致变形。

5、在进行混凝土浇筑前要先测出其顶高的位置，并在独立柱的侧面进行标注，一般采用红色油漆来进行明细的标识记录，这就作为后期施工的地面标高的基准点，据此设置水平水准标尺为后期施工进行标高对比。

6、将激光发射器设置在已经设置好的水平基准点位置及施工的各个位置，并且确保激光扫平机能够在任何位置接受到激光发射器的信号，以确保在施工中能够依据事先设定的水平基准点进行施工作业，确保施工的平整度要求。

7、在进行施工过程中，激光发射器时刻向混凝土扫平机发射信号，确保其作业头在基准的水平度，同时保证其施工高度在混凝土表面的水平基准高度，激光扫平机始终处于一个水平的工作状态，理论上工作头的两端的误差要在0.5毫米范围内，这样才能确保施工的水平度及工作高度。

8、在作业过程中，激光扫平机与混凝土泵车的配合也非常关键，只有密切的进行配合，才能确保施工的质量符合施工要求。混凝土泵车将混凝土输送至浇筑区块，浇筑施工必须在区块的一端进行，从前端逐步向后端移动铺设，并时刻用扫平机进行整平。在施工过程中确保每个区块的施工要具有连续性，最长不能超过三个小时的间隔时间，同时在区块与柱子接触的周边要加强振捣，确保机械在施工中的盲区消除。在进行摊铺过程中，必须确保均匀一致的施工。混凝土在施工过程中必须确保其坍塌度在12至14公分范围内，开动激光扫平机进行高频振捣，一边退一边进行施工。

9、仅仅靠激光扫平机的施工还不够，在均匀后退施工过程中，要在两个区块交接处进行人工的抹平，这个工作是必须的，而且在进行混凝土浇筑过程中要及时的用检测仪进行混凝土表面高度的修正，确保其平整度符合标准。

10、在混凝土施工后，强度可以符合上人时，需要利用超平机械来进行压实提浆作业，进一步提高混凝土的致密性。这个作业过程中还要配合揉搓作业，使得混凝土表面的细小波浪能够被有效抹平，从而得到更加平整的效果。

11、混凝土地坪在完成超平机械的抹平作业后，还要利用塑料膜和麻袋来进行覆盖，并进行洒水养护，这样就可以确保混凝土表面保持一定的湿度，不易出现裂缝，这个养护需要七天到半月时间。

12、对新浇筑的混凝土区块要及时进行围挡，确保混凝土的强度达到设计强度，在这之前应该避免人为的破坏，包括不能进行车辆碾压、堆载杂物以及进行碰撞等。

13、直至混凝土的强度达到设计强度，进行混凝土表面的必要干燥处理，完成处理后进行环氧层的施工，达到交付使用标准。

三、小结

大面积混凝土地坪的混凝土施工当前越来越广泛的应用于我国超市、厂房及各种大型建筑中，一次成型施工技术对于提高混凝土施工质量具有重要意义，也对于推动我国在该领域施工技术的水平提高有重要现实意义。

参考文献：

篇9

为解决螺纹剪切式汽车碰撞吸能系统（CST）的快速推出问题，基于军事和工程中广泛应用到的电磁炮原理，本文将电磁炮应用到CST系统，创新设计出一种碰撞吸能系统快速推出装置结构；将该技术结合前期研究中CST装置的软硬件系统进行研究，并通过有限元仿真，探讨出对应参数对CST型碰撞吸能系统快速推出装置性能的影响，得出该快速推出系统满足可行性要求且能在CST系统上得到实际应用的结论。

【关键词】电磁炮 碰撞吸能系统 快速推出 有限元仿真

随着汽车工业的迅猛发展和人们安全意识的不断增强，各汽车行业相继展开了汽车碰撞吸能装置的研究，特别是针对于汽车前碰撞缓冲吸能结构。长沙理工大学雷正保教授发明了螺纹剪切式汽车碰撞吸能系统（CST），它是针对压溃式吸能结构在性能方面存在的局限性和问题创新提出的一种将缓冲吸能空间拓展到汽车外部的新概念智能化汽车碰撞吸能结构。该装置能够保证碰撞吸能过程的连续性和平稳性，具有很好的吸能效果。而如果改进装置推进，能使得螺纹剪切式碰撞吸能系统在碰撞危险发生的瞬间及时快速地伸出车体外部，将大大提高该系统的反应速度，具有重要的意义。

1 电磁炮与电磁推进

电磁炮是利用电磁发射技术的一种先进动能杀伤武器，具有能源利用率高、性能优良和结构多样的特点。与传统火炮不同，电磁炮利用电磁系统中电磁场的作用力，可大大提高弹丸的速度。线圈炮是电磁炮中的显著代表，其基本结构如图1所示：

电磁炮工作的核心是线圈，主要由感应耦合的固定线圈、可动线圈、储能器以及开关等组成。固定线圈相当于炮身，可动线圈相当于弹丸。当固定线圈接通电源，所产生的磁场与可动线圈上的感应电流相互作用，产生洛伦茨力，推动弹丸线圈加速射出。弹丸所受的力可表示为 F=If・Ip・dM/dx，其中F为洛伦兹力（N）、If为固定线圈中的电流强度（A）、Ip为弹丸线圈中的电流强度（A）、M为固定与可动线圈的互感（H）、dM/dx为互感梯度（H/m）。

由电磁炮原理衍生出了电磁推进技术。磁阻式线圈发射不要求电源有很大的电流变化量，只要线圈中有电流，就会产生电磁力，拉动铁磁材料运动，且不影响其加速形式。考虑到汽车蓄电池的特点，结合前期相关研究，创新性地将电磁发射应用到装有CST装置的汽车上来。

2 快速推出在CST系统的可行性研究

结合电磁推进技术的特点，拟选定磁阻式装置作为推出装置，图2为CST工作示意图。装置由螺纹管、螺杆、定位支承等组成，螺杆由定位支承导向，螺纹管固定在车身上，定位支撑既可与螺纹管作为一体，也可以独立设置。当碰撞力作用在螺杆上，凸缘沿轴向对螺纹管的螺纹实施高应变率剪切，直至轴向碰撞力不足以剪切螺纹而处于平衡，碰撞能量被逐渐吸收。在螺纹剪切过程中，由于螺纹圈是连续的，所以整个吸能过程是连续、渐进的；碰撞过程平稳，符合汽车碰撞时理想吸能特性的全部要求。具体材料参数如表1。

拟采用的线圈发射器由螺纹管驱动线圈和铁磁性材料吸能杆组成，其结构原理如图3所示。

如图2，对螺线管驱动线圈通以直流电，线圈磁动势产生的磁通拉动螺杆往线圈中心方向加速运动。当离开线圈中心时，向前的拉力变为向后的阻力，螺杆减速推进。在限位机构和阻力作用下停止运动，此时，螺杆伸出车体，进行吸能，达到了保障CST系统良好吸能作用的有效发挥，避免或减轻直接撞击车体导致的变形和破坏，使碰撞吸能部件真正起到保障汽车和乘员的作用。

利用有限元仿真，探索出本装置的有限元模型建模方法，并应用该软件的静磁场模块对模型进行分析，设定材料属性、边界条件，施加载荷，设定激励源，得到求解，并得出如图4a和图所示的二维效果图和图4b所示的三维效果图：

3 结合快速推出装置的CST系统研究

3.1 硬件系统

这里CST系统用一小车模型进行模拟演示，该装置减小了设计难度，也降低了开发成本。

（1）采用超声波测距模块进行距离数据采集，以代替毫米波雷达测距模块，硬件如图5所示。

（2）采用FF-050SK-11170微型直流电机进行模拟演示。系统的速度信息是用电机带动一圆遮光板模拟车轮转动的形式来获得。

3.2 软件系统

编程方式为C语言，系统主流程图如图6所示：

（1）距离测量模块。本系统的软件系统设计中，超声波测距模块提供了内部数据的具体处理程序。模组实际能测得的最大距离在1m左右，由于其限制，系统将程序进行稍微修改，将该值放大200倍处理以便协调。

（2）速度测量计算模块。为了防止多个中断造成程序复杂化和干扰，程序中采用直接设置本车速度的方式，采用脉宽调速方式控制直流电机转速。

4 相关结构参数优化设计

快速推进装置功能的实现，能有效的保证螺纹剪切式吸能系统正常发挥其吸能作用，因此，对快速推进装置结构参数的优化设计非常重要 。影响推进装置性能的参数包括：线圈参数、螺杆结构以及电源参数等。利用静磁场参数化模块对装置进行结构参数分析及设计，采用13A的电流作为电源条件，符合现有车载蓄电池电源特点。

4.1 线圈参数对推进装置性能的影响

线圈匝数为1000匝，这里针对缠绕的线圈长度设计，分别取100mm，150mm，200mm，250mm，300mm这五个线圈长度参数进行仿真，对五组线圈长度的20个位置进行仿真得到线圈长度与电磁力的大小对应关系如图7。

由图，线圈的长度越短，电磁力的峰值越大。整个电磁力曲线包围的面积相对应的是推力能量，当线圈长度为100mm时峰值虽然最大，但加速时间过短，推进效果并不理想；线圈长度150mm时加速效果最好。因此选定线圈的径向长度150mm。

4.2 螺杆的尺寸参数对推进装置性能的影响

螺杆的尺寸由螺纹剪切吸能系统的吸能性能决定，因此螺杆上螺纹的尺寸确定，下面研究空心螺杆的壁厚对推进装置效果的影响，保持螺纹的尺寸不变，改变螺杆的壁厚，分别取实心、壁厚为5mm、10mm和15mm进行仿真，结果如图8所示。

可以看出，壁厚越大，螺杆所受到的电磁力越大。但壁厚越大，螺杆质量也大，一方面受到的空气和摩擦阻力越大，另一方面，获得的加速度a不一定越大，特别是螺杆尺寸和质量相对而言是比较大的，故最终获得的加速度是变小的。

因此，在能够保证吸能系统吸能效果的前提下，应该尽可能的减小螺杆的质量，如采用空心螺杆，或采用同等吸能效果但质量更轻的材料，综合考虑，采用壁厚为10mm的螺杆。

4.3 电源参数对推进装置性能的影响

根据上述结果，选择优化后的螺杆壁厚、螺杆长度、线圈径向长度和线圈匝数等结构参数如表2。

通过对模型分别施加大小为40A、55A、70A、85A、100A的电流值，针对螺杆相对于线圈的不同位置，得到电磁力曲线图如图9所示。如图9，施加100A电流值时，得到的电磁力峰值为2520N。

由牛顿定律，推进过程中的加速度曲线与受力曲线波形一致，由于整个推进过程为非线性变化，为了简化，本文将整个过程看作是匀加速和匀减速两个对称阶段，加速度的大小近似取最高峰值的一半，即由推进峰值可以大致估算推进时间。施加70A电流时，螺杆的推进时间约为0.09s，施加80A电流时，螺杆的推进时间约为0.1s，该两组参数下的装置均能达到快速推出使用要求。进一步研究结果表明，电源电流值在55A～80A范围时，改进后的快速推进装置均能够在瞬间反应，实现快速推进。内燃机汽车采用升压装置，电动汽车中则无需升压，可满足应用。

5 结语

本文主要针对电磁炮应用在CST上作为快速推出装置进行可行性分析，研究并得到了系统的合理匹配方式；结合CST装置和前期研究，进行对应的软硬件系统匹配设计；利用相关仿真软件，对其结构参数进行有限元仿真分析，综合分析后得到装置合理的结构参数。

改进后的快速推进装置能够在瞬间反应，实现快速推进。与提前预警系统相结合，将更有助于改善推进效果，使得螺纹剪切式碰撞吸能系统在碰撞危险发生的瞬间，及时快速的伸出车体外部，发挥其优越的吸能作用，保护乘员和汽车的安全。

参考文献

[1]雷正保.螺纹剪切式汽车碰撞吸能装置[P].中国.ZL03124568.4，2005（10）.

[2]雷正保.自适应冲击能量吸收装置[P].中国.ZL200710034933.2，2008（08）.

[3]雷正保，王素娟，付爱军等.汽车碰撞的安全与吸能[M].长沙：国防科技大学出版社，2008.

[4]张海燕.线圈炮电磁过程动态仿真技术研究[D].哈尔滨：哈尔滨理工大学[硕士论文]，2005.

[5]朱海文，雷正保，李静.螺纹剪切式碰撞吸能系统快速推进装置研究[J].机械设计与研究，2009，25（6）.

[6]刘国强，赵凌志，蒋继娅等著.Ansoft工程电磁场有限元分析[M].北京：电子工业出版社，2008（05）：5-11.

[7]张榴晨，徐松.有限元法在电磁计算中的应用[M].北京：中国铁道出版社，1999（08）：1-8.

作者简介

雷正保（1964-），男，现为长沙理工大学汽车与机械工程学院教授、博士生导师。主要研究方向为汽车安全领域。

易晓剑（1990-），男，现为长沙理工大学汽车与机械工程学院研究生，主要研究方向为汽车安全技术。

篇10

[关键词] 多元线性回归 层次分析法 案例推理 上证指数预测

一、引言

就股市投资而言，辨认市场的运动规律，对将来时刻的股价指数进行预测，是股票市场投资决策的关键。股票系统预测的研究具有重大的理论意义和诱人的应用价值，人们一直探索其内在规律，寻找其有效的预测方法和工具。由于股票市场的价格走势是极为复杂且难以预测的，在许多经济学家的共同努力下，股票定价方法向着量化方向发展。

Tai-Liang Chen等使用基于Fibonacci数列的模糊时间序列的方法对股票进行预测；Melike Bildirici等使用人工神经网络扩展的GARCH模型族对伊斯坦布尔从1987到2008年的股票交易进行预测，并且发现经过人工神经网络的扩展会提高GARCH模型族的预测效果；Ping-Feng Pai等将自回归移动平均模型和支持向量机模型杂交成为自回归移动平均模型和支持向量机组合模型，并且对股票价格进行预测，计算测试发现效果良好；Henri Nyberg使用动态二值probit回归模型对每月的股票超额收益进行预测；冯家诚等提出适用于神经网络型数据挖掘的过程模型，按照选取数据样本、数据转换、网络建模、网络仿真、结果评价的数据挖掘过程，对上证指数走势进行预测，得到了较高的预测精度。

案例推理技术是根据相似性对当前案例进行检索，得到与当前案例最相似的已发生案例，把该案例的结果作为当前案例的结果。本文开发了基于多元线性回归和层次分析法的案例推理上证指数预测模型。通过相关性分析，排除与目标函数相关性低的参数，建立上证指数预测参数集；当使用基于案例推理技术计算案例的相似度时，需要确定各个影响因素的权值，本文采用多元线性回归和层次分析法计算各个影响因素的权重；采用灰色关联度的方法对案例进行检索，通过案例择优对检索结果进行处理。最终对上证指数进行预测，并且将本方法的预测结果与传统案例推理、多元线性回归和人工神经网络的结果进行比较，给出了结论。

二、基于多元线性回归和层次分析法的案例推理上证指数预测模型的开发及应用

基于多元线性回归和层次分析法的案例推理上证指数预测模型包括四部分：影响上证指数指标的选取，多元线性回归，案例推理和层次分析法，如图1所示。通过相关性分析，排除与目标函数明日收盘价相关性低的参数，建立上证指数预测参数集；通过多元线性回归和层次分析法确定各个参数对目标函数的影响权重，建立比较矩阵；最终采用案例推理技术对目标函数进行预测。

图1 基于多元线性回归和层次分析法的案例推理上证指数预测模型框架

1.影响上证指数指标的选取

影响股票价格的各个因素如宏观经济、政策、心理等都反映在其价格变化中，可以将研究影响上证指数运行的各个因素转化为研究上证指数历史价格的变动上，应用技术指标分析方法，对股票的原始数据进行处理，得出指标值，这些指标反应了股票的规律或内涵，根据这些指标对上证指数进行分析。由于这些指标值可能具有一定相关性，通过相关性分析，排除与目标函数相关性低的指标，剩下的指标构成了上证指数预测参数集，如表1所示。

2.多元线性回归和层次分析法的应用

当使用基于案例推理技术时，必须计算案例的相似度，而计算相似度时需要确定各个影响因素的权值。

采用多元线性回归，确定各个指标的权重。其基本原理是：目标函数明日收盘价y受x1，x2…的影响，利用选取的数据样本进行回归分析，建立模型：

根据最小二乘法，计算出模型中的参数

…的值，从而确定各个指标对目标函数影响的权重。

层次分析法（Analytic Hierarchy Process, AHP）是一种定性和定量相结合的、系统的、层次化的分析方法[8-10]。假设比较的 个指标 对目标 的影响，如今日收盘价、昨日收盘价、DEA等对明日收盘价的影响。 每次取两个指标 和 ，用 表示 和 对

的影响之比，全部比较结果可用以下成对比较矩阵来表示：

。

对矩阵的一致性采用如下一致性比率公式来判定：

。

其中， 为一致性比率， 为一致性指标（ 为矩阵 的特征向值）， 为随机一致性指标，取表2的值。

3.案例描述

从2.1的分析可以得出，影响上证指数的指标包括：今日收盘价、昨日收盘价、DEA等，这些指标既可能是状态向量，也可能是特征向量，所谓状态向量，指的是该指标取值形式为离散值，如今日收盘价={正常、偏高、偏低}；所谓特征向量，指的是该指标取值形式为连续值，如今日收盘价={t|t>0，t∈R}。本文将所有因素同时考虑为状态向量和特征向量。如图2所示。

4.案例检索

本文基于灰色关联度的方法计算案例的相似度。设待分析案例为 ，候选案例为 ，案例的特征向量维数为 则案例

和 在 纬空间上的灰色相似度为：

。

其中，

为案例 和在特征向量的第 个属性上的灰色距离。

为 案例和在特征向量的第 个属性上的关联系数， 为分辨系数，一般取 ， 为特征向量的第

个属性的权值，该权值由多元线性回归和层次分析法计算确定。

5.案例择优

基于案例推理搜索出的结果是一个根据相似度进行降序排列的案例集，本文的案例择优不是选择相似度最大的案例，而是考虑大于相似度阈值的案例集合。因此，上证指数预测的计算公式如下：

。

其中， 是匹配案例的相似度， 是匹配案例的实际上证指数， 是相似度阈值，本文取0.75。

三、预测结果

上证指数从2011年2月1日到2011年7月28日一共120个交易日，经历上涨下跌再上涨下跌的行情，本文采用该时段的数据作为原始数据，生成前100个案例（从2011年2月1日到2011年6月30日）为已有案例集，后20个案例（从2011年7月1日到2011年7月8日）为预测案例。采用多元线性回归，计算各个指标的权重系数，如表3所示。根据指标的权重系数计算各个指标的相对权重，如表4所示。根据指标的相对权重计算出比较矩阵，如表5所示。

模型使用Java编程，预测结果如图3所示。为了验证本方法预测股票价格的效果，分别采用传统的案例推理（未采用多元线性回归计算参数权重和案例择优算法）、多元线性回归和人工神经网络预测股票价格，预测结果如图6，表6所示。由表6可知，本模型预测股票价格具有较高的精度，误差区间在[-5，+5]范围内，本方法为45.0%，其他方法都小于或等于30.0%；误差区间在[-10，+10]范围内，本方法为75.0%，其他方法都小于或等于55.0%；误差区间在[-20，+20]范围内，本方法为95.0%，其他方法都小于或等于90.0%。如果对每天的上证指数波动的预测在±10个点内被定义为预测准确的，那么基于多元线性回归和层次分析法的案例推理的预测模型的准确率达到75％，而上证指数±20个点的预测准确率为95％。

另外，案例推理具有检索时间短的特点，案例推理每个案例检索时间大约1秒，20个案例检索只需要20秒左右，而人工神经网络进行上证指数预测，需要进行长时间训练，大约需要217秒。下一步的研究将引入宏观经济指标和政策因素到模型中，利用案例推理进行上证指数和个股股价的预测。本模型以天为单位进行预测，改进后还可以进一步以5分钟或10分钟为一个时段对下一个或二个时段进行预测。

四、结论

本文开发了基于多元线性回归和层次分析法的案例推理的上证指数预测模型；通过相关性分析对上证指数预测指标进行筛选，排除了与目标函数相关性低的参数；通过多元线性回归和层次分析法确定各个参数对目标函数的影响权重，克服了传统定性分析方法不准确的缺点；通过案例推理对案例进行检索，并且使用案例择优处理检索结果。最后基于同样的数据，与传统的案例推理、多元线性回归和人工神经网络进行比较。

（1）本模型预测股票价格具有较高的精度，误差区间在[-5，+5]范围内，本方法为45.0%，其他方法都小于或等于30.0%；误差区间在[-10，+10]范围内，本方法为75.0%，其他方法都小于或等于55.0%；误差区间在[-20，+20]范围内，本方法为95.0%，其他方法都小于或等于90.0%。

（2）案例推理具有检索时间短的特点，案例推理每个案例检索时间大约1秒，20个案例检索只需要20秒左右，而人工神经网络进行上证指数预测，需要进行长时间训练，大约需要217秒。

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