会计面试范文

导语：如何才能写好一篇会计面试，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，应届毕业生们寻求到一些求职技巧。

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

篇2

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8，企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。。

四、降低库存，盘活资产。

9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? (58同城)

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

【问题1】

我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年，我们单位代为建设，从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教：该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍，筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据 《国有建设单位会计制度》规定，该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未安排基本建设投资，但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本，如果是分支机构的，应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题，我该如何回答面考官，请老师焖帮我分析解答一下，谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字发票作为原始凭证。

借：主营业务收入

应交税费应交增值税(销项税额)

贷：应收账款

2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税。

3.将年终奖除以12，然后根据结果查找税率和速算扣除数。

当月工资高于2000的，年终奖应纳税额=年终奖税率-速算扣除数。

当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕税率-速算扣除数。

篇3

敬爱的先生/女士：

您好!

我是XX大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)，

我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

在校期间一直担任班内团支书职位，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力;我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。

篇4

技巧1：三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。

技巧2：保持情绪的稳定

在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

技巧3：注意避免被套路

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了，千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。

技巧4：能自圆其说就行

很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。

技巧5：记住，你是一个年轻人

面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。

当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心态，正对试探

面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说：你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看?，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。

技巧7：专业性的表现

篇5

【关键词】新公司法；小型会计师事务所；发展策略

2014年，新修订的《中华人民共和国公司法》和国务院批准的《注册资本等级制度改革方案》一方面放宽了建立公司的条件，减轻了公司的负担，鼓励创业，促进了中小企业的发展，另一方面，却给小型会计师事务所带来了新的挑战与机遇。

一、小型会计师事务所的现状

1.数量多，规模小，竞争异常激烈

近几年，我国注册会计师行业发展迅速，由4000所增加到8000所，但是我国注册会计师的数量仍是不足。据统计，不足10名注册会计师的事务所占了60%，不足20名注册会计师的事务所占到了84%，仅有2%的事务所拥有50名以上注册会计师。说明了小型会计师事务所占了极大一部分，各事务所之间业务同化严重，因此，竞争十分激烈。

2.职业范围单一，人才流失严重

我国小型会计师事务所只是以审计和验资两种业务为主，但这两种业务大型会计师事务所也能承办，而且同级别小型会计师事务所众多，造成“僧多粥少”的局面。而因此造成的业务量少使事务所拔尖的人才纷纷流向大型会计师事务所或大型企业，留下来的人员难以承担重要的业务工作。

3.审计流程不正规，质量不足

正是由于小型会计师事务所竞争激烈，使得注册会计师不得不过分迁就客户，一方面，尽量降低价格，使很多审计流程被不得不忽略掉，造成审计质量下降；另一方面，小型会计师事务所的客户大多也是小型企业，没有健全的财务制度，注册会计师会帮助客户建账，给客户编制报表，而这些本应是企业管理层的职责，注册会计师不能也不应承担这些责任和风险，就是这些迁就是审计流程背离了审计准则，它的有效性和质量自然下降。

二、新公司法给小型会计师事务所带来的挑战

会计师事务所的业务主要有：（一）审查企业财务报表，出具审计报告；（二）验证企业资本，出具验资报告；（三）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；（四）办理法律、行政法规规定的其他审计业务，出具相应的审计报告。而小型会计师事务所由于刚刚起步，人力资源不足导致能力有限，客户少，导致年检审计和验资成为主要业务，也是主要的收入来源。新公司法和《方案》声明，从2014年开始，企业开业不需验资机构出具验资报告，工商部门取消企业年检制度，取而代之的是企业网上自主年报制，由此断了小型会计师事务所两大收入来源。如何开拓新的业务，寻找新的合作伙伴成为小型会计师事务所的严峻挑战。

三、新公司法给小型会计师事务所带来的机遇

新公司法进一步放宽了市场，方便了企业的进入，加大了投资者的投资热情，鼓励了创业，促进了中小企业尤其是以科技为主的企业的发展，是我国在市场监管上的重要进步。然而，由于我国信用体系建设尚不完善，它在执行过程中也将面临挑战。新公司法将注册资本的实缴制度改为认缴制度，注册资本不再有实际的参考意义，不再是债权人的保障，控股股东的信用和背景就显的尤为重要。然而，我国信用机制并不完善，很难查出一个人的真实信用状况，因此，短期内，新公司法的实施必然会引发信用风险。这就给小型会计师事务所带来了新的机遇。

年检审计和验资报告都是主要是对政府本门的保障，减轻政府的风险，现在，政府把这种风险转移给了相互交易合作的企业，风险依旧存在。如何减小企业面临的风险，是小型会计师事务所未来发展的新突破口，同时也是面临的新机遇。

四、小型会计师事务所应采取的发展策略

1.向正规化发展

长期以来，小型会计师事务所的执业流程一直都不正规。由于业务量少，不得不采取价格策略来招揽客户，在很多方面迁就客户，把很多应由客户承担的责任和风险由自己承担，如帮助客户建账，编制报表，而且有很多小型会计师事务所的业务来源于关系户，注册会计师能要到的材料更少，没有原始凭证、没有建账、没有报表，试问，在这样的基础下做出的审计报告有什么意义可言？小型会计师事务所只有去掉这些不正规化，不为眼前的小利益而放弃自己的名誉，才能逐渐做强做大。

2.树立品牌

会计师事务所提供的产品是审计服务，它是独立性很强的产品，不可能通过批量生产而降低成本，通过降低价格来吸引客户，必将造成恶性循环，最终损害的还是事务所本身。因此，在传统的审计服务领域中通过价格战来吸引客户从而实现业务增长是不可行的。小型会计师事务所只有逐渐走向正规化，提高自己的声誉度，在行业里树立自己的品牌，才能保留更多忠实的老客户，获得更多新客户。

3.拓展业务

《新公司法》和《方案》的实施无疑减少了小型会计师事务所来源于降低政府风险的业务，但由于我国信用机制并不完善，风险依旧存在，只是转移到了交易企业本身，所以小型会计师事务所可以通过帮助企业降低财务风险来拓展业务。如，事务所可以通过和银行、信贷公司保持长期合作关系，对于要向银行或信贷公司借款的企业必须经过指定事务所的审计流程，方可借款，这样既降低了银行、信贷公司的风险，也增加了事务所的业务量，从而增加收入。

4.改善用人机制

对于小型会计师事务所，人才是最缺乏的资源。小型事务所在发展过程中常由于激励机制不完善面临着人才流失的问题。因此小型事务所需要定期对员工进行考核，激励员工的求知欲，同时也要定期组织员工进行培训，不断给员工提供学习机会，尤其要打破论资排辈的用人规矩，大胆启用业务精，有真才实学的年轻人。

参考文献：

[1]新修订的《中华人民共和国公司法》

[2]《注册资本等级制度改革方案》

[3]彭良.小型会计师事务所发展策略分析.经济生活文摘，2012，12

[4]李佳霖.部分企业家热议新公司法――“宽进”后需“严管”.经济日报，2014，1.7

篇6

关键词：注册会计师；机遇；挑战；对策

一、注册会计师面临的机遇与挑战

（一）经济发展迅速

改革开放以后，随着我国经济实力的不断提升，外国企业和投资者都纷纷把目光放在了我国的经济“大蛋糕”上，外资投入大幅增长，对外贸易日益繁荣，众多企业发展迅速。而会计师事务所是由注册会计师组成，受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务，为企业提供鉴证、管理咨询、内部控制、投资决策等各种服务的中介机构，经济大发展，势必为注册会计师行业提供了大量的业务需求。

（二）政治关注增加

前几年，财政部颁布的《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》文件中第一次提出了“加快发展我国注册会计师行业，对于提高经济发展质量，维护国家经济信息安全具有重要意义”。注册会计师行业引起国家的重视，行业发展站在了一个新的历史起点上。

（三）会计准则与国际趋同

我国会计准则是在借鉴国际会计准则的基础上颁布的，基本与国际通用的会计准则趋同，这为会计师事务所“走出去”提供了很好的技术支撑，减少了因会计准则的差异而产生的“壁垒”。但会计师事务国际化人才和国际业务的实践经验欠缺，拓展国际业务，需要会计师事务所不断进步，为能够“走出去”提供综合服务而积累实力。

（四）市场需求多元

随着改革开放的深入进行，我国的各级政府转变职能以适应时代的变迁，许多政府原有的服务职能被会计师事务所等中介机构承担；公共事业对注册会计师的需求不断增多；企业、事业单位也需要注册会计师全方位、多层次、高标准的服务。新增的服务对象群体庞大，这无疑为注册会计师行业的发展注入了一剂“强心剂”。但是，很多国内的会计师事务所还是以提供审计相关业务为主，没有及时实现业务拓展和升级从而适应新的市场需求。因此，市场需求多元化是我国大部分的会计师事务所目前面临的一大机遇与挑战。

（五）经营机制逐渐完善

随着企业经营方式的转变，我国的注册会计师机构不断调整经营机制来满足企业的需求，通过积极进行市场营销、努力提高服务质量、强调自律管理、加强内部控制、定时组织人员培训、健全人事管理制度等，增强了会计事务所的核心竞争力，赢得了在竞争激烈的环境中保全和发展自身的机遇。

二、注册会计师行业自身存在的问题

1. 审计风险加剧

目前我国资本市场相关规范并不完善，筹资的企业良莠不齐，中小投资者的风险意识和自我保护意识不断强化，当他们把资金投入企业，潜在的投资风险转化为了现实风险，就会寻求经济利益补偿以求转嫁风险。许多上市公司利用母子公司的关联方交易、资产重组、托管等手段来粉饰财务状况和经营成果，扭亏为盈。更为严峻的是许多公司的治理结构不完善，内部控制不健全，注册会计师很难掌握真实、可靠、完整的企业内部情况和会计信息，审计风险增加。

2. 组织形式不合理

按照《公司法》和相关法律的规定，我国会计事务所只有少部分是合伙制，大多数为有限责任公司，注册资金一般为30万元。根据经济法的定义，有限责任制会计师事务所的股东以出资额为限对事务所的债务承担有限责任，最高赔偿限额以事务所的净资产为限，事务所及注册会计师个人的违法违纪行为很少承担刑事或民事责任。现行组织结构使很多有限责任制事务所的股东不顾行业协会的执业检查和法律的制裁，以业务最大化、个人财富最大化为目标，将利润分给每一股东，事务所净资产盈余很少甚至为负，忽视质量管理，这极大的损害了社会公众的利益。

3. 风险意识薄弱

我国注册会计师行业处于发展阶段，注册资本低、无需购置生产线、不需要投入大笔资金，运营成本低、收益高、国家法律监管体系又不尽完善，许多会计事务所以业务最大化为首要目标，执业风险意识不强，合伙人对事务所的日常管理更多考虑收益问题，缺乏重视风险管理体系的认识，从根本上忽视审计风险。

4. 质量控制不到位

审计业务委托人与被审单位的同一性决定了如果在重大问题上会计师的意见与委托人的意见向左，意味着将得不到审计业务或是得不到续聘，事务所出于生存需要，在执业时可能妥协，审计独立性受影响，报告质量难以保证；以项目经理、审计部门经理、主任会计师为复核人的三级复核制度在审计旺季，因审计底稿较多，为了赶进度而落不到实处；质量控制制度虽有，但不深入，而且不被重视，许多会计师事务所不愿意也没有太多的能力去深入细致的处理质量问题；缺乏质量责任追究制度；从业人员流动快，有经验的业务人员普遍缺乏，优秀人才留不住。以上因素造成不少会计事务所缺乏从审计客户评估到审计工作完成，全方位、全过程的审计质量控制体系，质量控制流于形式。

5. 职业素养不高

有些会计师事务所可能受到审计对象的利益诱惑顺应公司意图出具报告，或者由于自身执业能力不足在审计过程中没能发现重大的错报和漏报，这对于事务所和注册会计师自身都是潜在风险，若东窗事发，注册会计师及会计师事务所就难辞其咎。

6. 社会认知差异

目前社会公众的普遍认知是注册会计师出具的审计报告能够保证财务报表的真实可靠。这一认识也极大地影响了法律界，对注册会计师行业构成了无形而巨大的压力，但事实上由于审计方法、审计成本限制以及企业内部控制的不健全等，注册会计师出具的审计意见仅能帮助报表使用者合理确定财务报表的可靠性，不能对其经营能力及未来盈利能力做出保证。

三、注册会计师行业面对挑战的对策

（一）事务所自身应对策略

1. 健全内部控制和治理结构

会计师事务所应健全内部治理结构，加强内部控制，形成自我约束、自我发展的经营机制，时时对运营情况进行监控，保证治理机制的有效运行。

（1）建立健全统一的执业标准，执行统一的质量控制制度。

建立明确质量控制的组织架构，明确各级质量控制人员的责任，加强三级复核制度的执行力度；建立审计质量控制外派人员复核制度，重大项目的质量复核实行条例管理；制定重大项目的评判标准，对重大项目和一般项目分别适用不同的复核机制；建立审计工作底稿的检查制度；对重点审计领域和重要审计项目执行更为严格的质量控制措施。

（2）对注册会计师和会计事务所建立诚信档案和诚信考核机制，追究责任。

（3）建立技术支持委员会，提高业务能力。

（4）建立风险管理体系，对审计项目进行风险评估。

（5）建立完善的人力资源管理制度。以人为本，重视人力资源管理，做好人才的选拔与培养，将注册会计师与事务所的发展目标相结合，凝聚成合力；通过与执业质量挂钩的分配制度，采取多种激励手段，建设队伍，提高审计质量。

2. 对内提供多元化服务

注册会计师业务拓展不仅是注册会计师行业本身稳定发展的需要，也是注册会计师行业更好地服务于我国经济体制改革深化、服务于市场在资源中基础作用发挥的必要条件。事务所应跟进《注册会计师业务指导目录（2014）》，拓展如下的业务范围：

（1）研究各级政府（部门）、行业商会（协会）等出台的新业务相关法律法规、规章制度，开展与财政预算资金相关的鉴证业务。

（2）研究出台的行业鼓励扶持性政策。如行业“十三五”发展规划，提出业务拓展目标、领域、途径等，推动事务所的服务转型。

（3）研究制定的新业务指引，拓展业务范围。如《商业银行审计指引》、《外商投资企业外方权益确认表审核指导意见》、《外汇收支情况表审核指导意见》等，将审计业务拓展的企业鉴证、管理咨询、会计、税务和信息服务等各个方面，尤其是高附加值的管理咨询业务。

（4）研究注册会计师协会与国家有关部门签订的“行业服务政府（部门）经济社会管理合作协议”，开发承接区域经济发展要求的特殊领域、高端需求、高技术含量和高附加值的新业务。

3. 对外加强国际合作

（1），研究当地政策，熟悉掌握国际商业惯例、国际会计准则、国际资本市场运行规则以及各国社会、政治、经济、法律、文化环境等，寻求突破目标国家政策壁垒和地方政策壁垒的方法，开拓国际市场。

（2）建立品牌策略，打造行业品牌。事务所应打造品牌理念，通过高质量的会计服务，保护投资者利益，赢得客户信赖，逐渐树立自己的良好品牌，逐步走向国际化。

（3）加强行业改革的顶层设计及战略部署，重点把握注册会计师行业国际化路线、时间、规模、市场需求等，审时度势的把握好国际化合作的时机。

4. 提高注册会计师职业素养

为领先于竞争对手，保证可持续性发展，事务所需要拥有与业务相匹配的专业人员（即精通相关知识和技能的注册会计师），建立学习型会计事务所。

（1）对新进员工进行包括职业道德、职场礼仪、审计程序等相关培训，并组织考评。

（2）对老员工进行会计准则、审计准则和审计行业新知识培训，分析审计失败案例，通过边工作边学习，从工作中总结、反思、重新运用，加强职业道德诚信建设，提高职业关注度和判断能力。

（3）积累国际化的专业人才，为他们提供广阔的成长空间，加强人才储备。

（4）在事务所内部培养学习与交流的氛围，使每位员工树立努力学习、终身教育的理念，形成持续学习的习惯，提高全体员工的整体职业素质。

（二）相关监管部门的对策

1. 设立严格的进出机制

设立会计师事务所时，相关监管部门应对其严格审核，合理控制会计师事务所的数量，避免恶性竞争；事务所设立后，建立对考核评价系统，对违反法律法规、发生舞弊或过失行为并给有关方面造成经济损害的，有关政府部门对会计事务所及注册会计师本人追究责任，完善相应的退出机制。

2. 实行责任连带承担机制，加快有限合伙制推广

引进国际大型跨国会计事务所的组织形式，通过限制或取消有限责任制会计师事务所、健全个人财产登记制度、引进财务报表保险制度，改革审计委托权等手段，积极推进有限责任制向有限合伙制的转变，使有限合伙会计师事务所以其全部财产对事务所的债务承担有限责任，各合伙人以各自的财产对其负责的审计项目所导致的债务承担无限责任，对其他合伙人负责的审计项目所导致的债务承担有限责任。为审计的独立性提供环境保障。

3. 拓宽政府监督渠道

财政及相关政府部门对企业及事务所的监督管理能够让其时刻保持警醒，对其会计信息造假的行为有一定的约束力和震慑，并且能够提供事务所执业质量的信息，这直接关系到事务所的未来盈利。

（1）加强法律法规建设。增加关于因过失提供重大遗漏审计报告或出具虚假审计报告等承担法律责任的规定。对有严重违规行为或者不遵守职业道德的注册会计师个人，要承担更重的责任，实行终生禁入的处罚。提高注册会计师的违规成本，加大作假惩罚力度，对审计独立性进行约束。

（2）加强监管力度。政府或相关监管机构应对审计过程进行复核和监督，对会计师事务所出具的审计报告随机抽样核查。

（3）规范政府法定业务需求，终止企业自行聘任事务所的做法，改由政府监管部门委托方式进行审计，保证客观公正性。

4. 正确引导社会认知

公众及法律界人士对注册会计师的期望值与实际有的差距，需要加强与会计信息使用者和法律界人士的有效沟通，使其了解审计目标、手段及其局限性，正确树立行业形象，纠正有偏差的社会认知和舆论导向。

参考文献：

[1]朱廷辉，许家林.中国注册会计师行业发展史研究初步论纲[J].中国注册会计，2011（11）.

[2]财政部会计司课题组.中国注册会计师行业改革与发展报告（2011～2012）[J].会计研究，2013（02）.

[3]樊翠云，刘炜.会计师事务所审计风险防范与控制[J].内蒙古科技与经济，2013（10）.

[4]张伙容，朱佳.中国注册会计师行业走向国际发展战略研究[J].财政金融，2015（04）.

篇7

关键词：快速施工；大断面；主石门

中图分类号：TD 263 文献标识码：B

矿井建设是一项以矿建为主，矿建、土建及机电安装三大工程综合的施工工程，其工程量大，技术复杂，工期长，所需设备多等特点[1-3]。因此，必须认真进行组织并加强管理，以确保工程建设质量和工期目标的实现。

1、工程概况

某矿设计生产能力1.8Mt/a，开拓方式采用一立一斜、两个水平开拓全井田，矿井采用中央边界式通风系统。该矿副井-175m水平轨道运输石门设计长度为1226m，半园拱型，荒断面为15.7m2、净断面为13.7m2，支护形式为锚网喷。-175水平轨道运输石门的施工工期影响着矿井工期和投产时间。为了保证早期生产，对矿井-175轨道运输石门快速施工技术进行了研究。

2、石门主要技术方案论证

（1）方案分类

①方案一：东部一立一斜长石门方案

井口标高+363m，落底标高-150m水平，以一条主斜井和一个副立井开拓全井田。主斜井斜长1480m，倾角19°50′；副立井落底后，以1627m长的石门与井下大巷相连。

②方案二：东部一立一斜短石门方案

在主斜井不变的情况下，将副立井向井田内移，井口标高+440m，落底标高-150m水平，井深615m，运输石门长度减少为547m。

③方案三：东部三条反斜井方案

以一条主斜井和两条副斜井开拓全井田。主斜井同方案一；1、2号副斜井斜长均为1344m，倾角22°。2号副斜井除同1号副斜井一起共同担负全矿井的升降人员、提矸及下料任务之外，兼作回风井。1、2号副斜井落底后，分别以220m和310m的石门与-150m水平大巷相连。

（2）方案对比分析

通过对比分析确定出施工方案，见表1所示。

3、主石门快速施工方案及工艺

实行“三八”制作业，采用YT-28风钻打眼，普通光面爆破，使用毫秒电雷管，按设计全断面一次打眼装药一次起爆；采用随掘随锚网，两掘一喷一次成巷；岩石破碎时采取放小炮随掘随锚网随喷，耙斗机前拱部成巷，耙斗机后一次成巷。

支护形式采用锚网喷，锚杆φ20×2100mm，间排距800×800mm，φ4金属网，C15砼喷厚100 mm。其中，拱部支护为工作面放炮后找顶安装端头支架，在支架保护下打锚杆孔、安装锚杆，坼除端头支架挂网，两个循环后喷浆永久支护；墙部支护为移耙斗机前，清出耙斗机前方10 m 墙体的基础，完成锚网喷支护。

出矸方式为将耙斗机安装在距工作面8m处，可由耙斗机直接将矸装入1吨矿车，采用人工推车至车场，而后采用蓄电池机车拉车至井底装罐提升井。

4、大断面石门快速施工关键技术

（1）采用自动调车盘，配合大功率、高效率耙斗装岩机，出车和进车形成连续不间断作业，大大提高了装岩效率，缩短了循环时间；巷道铺设双轨，每百米设一组渡线道岔，耙斗机后自动调车盘调车；

（2）利用作业空间和组织多工序平行作业，钻眼多机上墙，喷砼双机双枪，打眼、出矸、挂网、安装锚杆、打水沟等工序平行作业，缩短循环时间，提高了掘进速度；

（3）采用合理的劳动组织，主石门施工采用三八制作业，组织两个掘进班和一个喷浆班；岩石松软破碎时采用四六制作业，组织三个掘进班和一个喷浆班。

5、结语

（1）本文主要是在大断面石门快速施工方面进行了先进性技术研究与应用，实现了安全快速施工。同时，对类似地质条件和施工条件的石门施工有较大的借鉴意义，为石门快速施工提供了技术保障，具有较好的推广应用价值，取得了较好的社会效益。

（2）该矿主石门施工，推广巷道掘进综合机械化作业线；利用作业空间和组织多工序平行作业；采用合理的劳动组织，加快了施工速度，工期比计划缩短3.5个月，积累了工程建设快速施工技术和管理经验，经济社会效益显著。

参考文献

1.沈季良.《建井工程手册》[M]. 北京，煤炭工业出版社，1986

篇8

所谓模块教学就是围绕一个能力和素质的教育专题，在教法上强调知能一体，在学法上强调知行一致，集中开展相关的理论知识、实践经验、操作技能以及活动方式、方法、方案的同步式一体化的教与学，以实现具体能力和素质的培养目标的教学模式。

模块教学是对教育观念、教学内容、教学方法、教学手段的全面改革与创新所产生的教学模式，不能将其简单理解为一种教学方法。

一、采用模块化的编写体例，以任务驱动式完成课堂教学

模块教学是以素质为核心、以能力为本位，重在知识和技能的实际灵活应用。模块教学侧重于能力和素质培养，更多地采用案例教学法、讨论式教学法、情景教学法结合合作学习、研究性学习、发现式学习等符合认知规律和情感认同规律的学习方法，特别是在专业课程教学上强调“教师边讲解边演示，学生边操作边理解”的动手动脑相结合的“双边教学法”。职业定向模块课程的主要内容是某一项具体职业的岗位工作技能，主要任务是教育学生学会做事，以培养学生的直接上岗能力为目标。

教材编写时以项目课程为主线，采取模块化的编写体例，以任务驱动式完成课堂教学。内容以围绕餐饮企业目前比较流行的菜品及岗位特点进行阐述和安排，同时采用体例模块化、模块内容单元化、单元结构程式化的编写模式，进行探索和创新。

1.任务驱动式的课堂教学

2.模块化教材体例建议

此体例是以工作任务为载体，以职业技术能力为基础，以学生素质与现代餐饮企业烹饪岗位相适应的技术实践能力为主要内容，能够促进学生拓展能力。

二、改进评价方式，科学实施模块教学

采用模块教学，要强化综合实践能力的考核。要注重过程性评价，全面反映学习者的学习经验，发现和激发学习者多方面的潜能，帮助学生认识自我、建立自信。模块考核的成绩只有两个等级，即“合格”和“不合格”。模块考核的方式应当多种多样，不能只局限于闭卷笔答和每次的期末考试，应运用开卷笔答、口试、实验操作、实践活动、论文和实物成果等方式，在认定学分时，还应参照学生在模块学习过程中的表现。因此，考核的难度、方式和对学习过程中表现的参照是模块考核必须准确把握的三个要点。考核的难度，必须考虑使绝大多数学生都能达到合格标准以及时获得相应学分。考核的方式必须灵活多样，激发学生的兴趣和主动性。学习过程中的表现必须及时观察和纪录以保证真实可信。对此，教师必须认真研究并科学地制定考核方案，选择恰当的考核方式，确定可行的观察记录方法。

篇9

最近很多朋友咨询关于如何在手机桌面添加网页快捷方式的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。

打开QQ浏览器，搜索要创建快捷方式的网页，点击“主菜单”按钮，点击“添加书签”。

在下方跳出的窗口选择“点击编辑”，在新窗口点击“发送到桌面”。

在弹出的对话框中点击“添加”，回到手机桌面即可看到快捷方式。

（来源：文章屋网 ）

篇10

西安杨森一面 11-11

光棍节去了杨森的宣讲和面试地点来到凯旋华美达酒店珠江边上 面试的形式是辩论赛 8人分成两组 杨和我一组 超和岗在另一组 辩题是奥运会给中国带来更重要的是经济效益or社会效益面试管有三 其中一个让我丢硬币决定正反方 我们是正方 接下来是小组讨论（10mins）我们3男1女分工成1到4辩 我一辩 杨二辩 华工男三辩 中大女四辩 对方岗哥一辩超三辩 我们确定了思路后时间也就到了 陈述环节 我确立了小组的基调与主体 三四辩举了一些例子 感觉我们组在略站上风 在陈述的时候 我留意了对方2辩是弱点 接下来的自由辩论我首选向他“发难” 可能是第一次群p的缘故 我脑子突然短路了 思维没有跟上 只听见超与我们华工男你来我往 炮弹互射超很有经验 声音也镇定洪亮 果然是 礼来 锻炼出来的猛将 杨从细节入手 手摸华工男大腿示意停止与超的纠缠 可那时候他两眼发光 战意正酣 哪顾得旁人 后来四辩总结高低立现 我们组华丽的“胜出”了 战罢 入会议厅吃了杨森提供的零食 等了一会结果出来了 没进 那个失落啊 超毫无悬念的入选 杨跟中大女也进了我只能恭喜他们 默默的与本班战友回来大学城 后记 药剂稳工小组在那天晚上紧急召开会议到场嘉宾不一一点名只知道个人都分享了各自的经历 也为以后稳工小组大获全胜做了必要的工作

强生医疗（广州）一面 接着是一星期的等待2008-11-16

过了笔试实在惊喜 收到上海来的电话通知 星期天面上去东山广场面了强生医疗 一进去 迷路了 后给前台哥哥领到会议厅一开始我搞不清楚状况 以为是群p 见到笔友就在我隔壁 交换了手机后问清楚了 是单面 心里踏实了 开始跟面友和hr姐姐说笑 她说她刚进1年半 感觉强生是那种很和谐的外企不想走了 我们有什么问题她都乐意回答 人挺好的 紧张感也消失了 接着到我去d房面了 大会议桌上坐着3个hr 一个年长点的hr的坐左边 两位年轻的hr mm 坐中右先问了我简历的问题 感觉她们是很在意你的职位或兼职是怎么找到的 是推荐 还是通过选拔的 面试气氛还挺友好 我也很真诚的说了我的情况 该发挥的地方都发挥了 最后hr让我留意手机及邮箱的通知听面友后来介绍是要等1到2星期 噢 太漫长了 我有点等不及 希望收到医疗二面的ggmm们上来吼一声大家交流交流~

虽说强生是我比较喜欢的公司 但是毕竟我们现在缘分未到 这次面试让我知道了真诚很重要 在与面试管交谈时拉拉家常是很必须的

葛兰素史克一面11-17 二面11-19

我是很迟才收到gsk的通知的 心想给bs了 上天又让我有了机会 很好的上了一课 早上10点来到了广药就业指导中心等了好久 等待的过程中遇见了在强生面试见过的中大mm 聊了一下 发现她是2面没收到通知所以来看看情况 很想问她要电话的时候就给人带去面试了 那个可惜啊！ 收拾心情上战场了 7人来到了大课室 先是面试自我介绍 后发了一个材料 写着假如本人是gsk的实习生下个星期刚好是一门没复习的科目考试 挂掉就拿不到毕业证 但下星期又刚好是总部派了人下来分公司考察 你的上司很需要人手完成任务（言下之意是你很可能请不了假）上司对你之前的表现不太满意但你与同事的关系好 问你究竟如何解决学习与工作呢 15mins小组讨论 一开始我们很混乱 各人都争着发言 很无序 接着有位姓方名嘉的（注意此人还会在先声的面试出现这里先发个预告）提出了大体的框架 也提了一个很好的见解 请求同事帮忙完成任务 之前先请同事们吃个大餐唱唱k（高招 我心里暗暗佩服了一下）接着我也提出了假如请假不成功的话我们也要有二手准备每天利用放工的时间来恶补该科同时示意时间就快用完 战友也纷纷点头同意最后加进presentation 方同学看来很想做leader 也很想做最后陈述 可惜陈述的时候思路不太清晰略显啰嗦 接着hr总结了一下 也到了那天很刺激的环节 各自选3人淘汰出局说明理由 我选了两个参与度不太够的跟我们的leader leader狠狠的看了我一下 之后到他选也还我以礼推我出局 我心想 这次应该进二面了 因为他说的理由很肤浅 hr一定不会认同的 果然 在听华瑞宣讲时收到了2面通知 19号 关于2面 之前日志有写 这里就不占用腾讯的资源了

总结来说 鸿仁学堂让我学到了很多 理解到了出了战场大家都是朋友 这只是一场游戏 不是人生 不要太介意对方的攻击凡事留一线 日后好相见~~

贝因美一面11-25 二面11-26

一面是在中大熊得龙学生活动中心 早上 天气很晴朗 连日来的面试让我增加了自信 也有了一套面试自我介绍的方案 我不怀疑自己 相信总有一天我会成功的 带着这种心情我来到了贝因美提前半小时到场 印象中好像等了一个小时才轮到我 一面是单面 hr很是漂亮 心想就算没进二面也没白来 不禁阴笑了一下 接着是自我介绍 印象中她问了我9个面试问题 我也发挥可以 看到别人比我先进去面的都出来了 我还在面 突然有点高兴但当然没什么表露出来 后来收到2面 我觉得这次成功在于我对他们有一定的了解 而且我以我的优势紧扣他们的需求 给了hr很好的印象~~ 第2天2面是群p 女多男少 题目是危机处理 我第一次接触 局面完全给aggresive的中大经管mm控制 我没什么发言有个广药的很坚持自己的idea 别人否定了 还继续说 整组人都报以bs的目光 回来后就知道希望不大 看见芳董一脸笑意 我就知他进下一轮应该没问题了 总结了一下群p很看发挥 只要知道自己的位置 打出自己的闪光点 接下来就是等幸福来敲门了 呵呵