医药代表简历范文
时间：2023-04-04 10:58:17
导语：如何才能写好一篇医药代表简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
户口所在： 韶关 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 178 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg 人才类型： 应届毕业生
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳, 公司性质： 私营企业 所属行业：制药/医疗
担任职位： 医药代表
工作描述： 在大一暑假期间 和宿舍同学在明心医药公司担任兼职医药代表 主要向药房和诊所推销药品 在这一个多月的时间里 了解了基本的医药销售知识 能够和团队一起分工合作 担任职位： 城市志愿者
工作描述： 在广州亚运会期间 担任了城市志愿者 在担任志愿者期间 能够和团队成员一起努力以最良好的姿态完成工作
教育背景毕业院校： 广州科技职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 医药营销 专 业 二： 基础医学概念
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长为人诚实，乐于付出，相信给予的力量；
良好的心理素质，并具有很好的沟通能力；
拥有一颗赤诚的学术心和强烈的求知欲望；
意志坚定，追逐长远的职业目标，并努力在医药销售领域有深入的发展。公司选我的理由：
1、通过我的实践和主动学习，能掌握了一定的销售能力和销售技巧，可为公司带来业绩的提升。
2、我有很强的主动学习能力，能迅速学到自己不足并对自己工作有利的信息和知识。
3、善于接触新鲜事物，让我有着同龄人少有的敏锐的洞察力和市场分析能力。
4、良好的家庭教育，让我从小就学会诚信待人。
篇2
求职信、工作总结的写作格式一直很让人头疼,也许最为简单的方法就是利用搜索引擎搜索简历模板。今天小编要与大家分享的是：临床个人简历模板。具体内容如下，欢迎阅读!
临床简历模板一个人信息
姓名： 史xx
性别： 男
出生日期： 1986-09-07
民族： 汉族
身高： 175
体重： 70
籍贯： 北京市
目前所在地： 北京市
学历： 本科
政治面貌： 团员
毕业院校： 河北医科大学白求恩校区
毕业时间： 2007年6月
所学专业类别： 医药类
专业名称： 临床医学
联系电话:
联系地址:
教育背景/培训经历
2004年——2007年 河北医科大学白求恩校区
2006年7月 参加医药营销购销员的培训
专业情况及特长：
外语语种： 英语 外语水平： 无
计算机能力： 良好 普通话程度： 标准
专业介绍及其他专长
为人热情、稳重、性格外向，亲和力强，组织协调能力强，善于与他人沟通交往，团队工作能力强。有较强的应变及自学能力，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的敬业精神，做事踏实、认真负责，具有良好的心理素质。
个人实践、工作经验
2007年5月 石家庄市第二医院 实习医师
2007年11月 振华医药有限公司 业务代表
主要职责：1.负责所在区域的市场开发和维护。2.完成个人的销售目标和任务。3.负责市场信息的收集与反馈和分析。
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 月薪[3000]RMB
希望应聘的岗位： 业务员/业务代表 应聘的其它岗位： 业务员/业务代表
希望工作地点: 北京市 其它工作地点：
自我评价
独立完成工作能力强，并且热衷于销售与客户服务工作，业余时间曾为多家公司兼职促销工作，为成为一名出色的业务代表努力着，准备着。而在医药公司做业务代表的经历，使我对这一行业有了一定的了解，热情和经验使我坚信，事业心和责任感，能够让我不断战胜困难和挑战，相信我定能胜任贵公司业务代表之职。
篇3
好简历往往是好工作的敲门砖。下面是小编为大家带来的临床医学生个人简历范文参考，相信对你会有帮助的。
临床医学生个人简历范文参考(一)姓名：xuexila
国籍： 中国 无照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 揭阳 身材： 170 cm 62 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医药代表:医药代表
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 2003.7-2004.5在湛江中心人民医院各大科室做实习医生;
2004.6-2005.9在山西傅山药业有限公司(广州办事处)就职OTC代表:
公司主要陈李济药厂生产的《舒筋健腰丸》，负责东山区、天河区药店开发、维护。
2005.10至今在广州前茂医疗用品有限公司就职业务专员:
前茂公司是一家专业的医疗器械产品销售公司，产品主要涉及麻醉科、ICU、抢救室、心导管室、神经内外科等，在中国大陆及港澳台地区独家美国ARROW公司重症医学导管及心导管系列、英国PORTEX气道导管系列和Pulsion容量监测仪、美国ARROW公司主动脉球囊反搏泵等产品。
在职期间主要负责ARROW重症医学导管及心导管系列、PORTEX气道导管系列等产品在医院的开发和维护;负责的区域包括中山大学附属第一院、广州中医药大学第一附属医院、广州市胸科医院、广州市肿瘤医院、清远、潮汕等地区，2007年转至医疗器械组，主要负责公司的器械及佛山勤联公司生产的《腹部牵开器》在全省的临床推广及销售工作。
教育背景
毕业院校： 湛江卫生学校
最高学历： 中专 毕业- 2004-07-01
所学专业一： 临床医学 所学专业二：
受教育培训经历： 2000年9月至2004年7月 湛江卫校 社区医学
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
有一年的医院实践工作，三年的一线销售经验和广泛的医院客户网络，有较强的市场开发能力，能独立完成医院的开发与维护工作;性格随和、乐观、慎重，待人诚恳，善于处理人际关系;对工作认真，责任心强，有较高的团队合作精神;充满激情，对环境有较强的适应能力，勇于接受挑战。
临床医学生个人简历范文参考(二)两年以上工作经验 | 女 | 27岁(1986年11月1日)
居住地：北京
电 话：***********
E-mail：xxxxxx@**.com
最近工作 [ 1 年6个月]
公 司： 北京大学第三医院
行 业： 医疗/护理/保健/卫生
职 位： 临床药师
最高学历
学 历： 硕士
专 业： 药学
学 校： 北京医科大学
自我评价
良好的临床药学教育背景，3年以上三甲医院工作经验，熟悉临床诊疗及药物应用各方面，严谨认真积极的工作态度，获得中级职称(主管药师)资格和执业药师资格证书，良好的沟通和语言表达能力，较强的文字表达能力、科研能力和学习能力，英文6级，良好英文听说读写能力，熟练检索中英文文献数据库。
求职意向
到岗时间： 1个月
工作性质： 全职
希望行业： 医疗/护理/保健/卫生，制药/生物工程
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 临床研究员，临床协调员，药品注册，药库主任/药剂师
工作经验
2011 /8--2013 /2：北京XX医院(500人以上) [ 1 年6个月]
所属行业： 医疗/护理/保健/卫生
药剂科 临床药师
1.作为临床药师协助医师制定药物治疗方案;
2.填写并上报药物不良反应报告;
3.为门诊及住院患者提供用药咨询服务(超过1200人次/年);
4.参与国家药品临床研究基地的临床试验，发表英文论文8篇(SCI收录)和中文论文5篇(核心期刊);
教育经历
2004 /9--2010 /7 北京医科大学 药学 硕士
临床药学-临床医学基础与药物治疗学相结合的一门应用学科
培训经历
2009 /5--2009 /11： 北京协和医院肠外肠内营养科 临床营养学 进修合格证书
证书
2011 /10 执业药师资格证书
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
英语等级： 英语六级
临床医学生个人简历范文参考(三)基本信息
姓 名： 性 别：
婚姻状况： 民 族：
户 籍： 年 龄：
现所在地： 身 高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：临床调研工程师
工作年限：4
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任临床调研工程师。工作内容：1、负责产品临床需求调研，负责新品开发过程中的需求管理;2、负责对产品结构、硬件、软件需求分解，实现跟踪和测试回归;3、负责对产品标准进行解读，编制测试文档，对需求进行回归，负责跟踪产品注册及测试工作。
xx年3月—xx年8月 xx有限公司，担任临床检验员。工作内容：1、检验科所有的临检，免疫，微生物，生化及仪器日常维护，仪器故障排除等;2、检验科的仪器有尿液流水线，血液流水线，斯塔高血凝仪，日立生化分析仪;3、主要负责日常微生物培养鉴定及药敏工作。
教育背景
毕业院校：北京医科大学
毕业日期：2010-07
最高学历：本科
所学专业：临床医学与医学技术
语言能力
英语：良好 粤语：一般 国语：优秀
自我评价
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维，责任心强，对待工作尽职尽责。进取意识烈强烈，虚心好学，有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
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篇4
大学生求职简历模板：心理学专业基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄： 24岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
政治面貌： 共青团员
工作年限： 应届毕业生
现居城市： 广州
籍 贯： 广东
联系电话：***********
电子邮箱：***@
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： XX-3000元
工作地点： 广州
求职行业： 党政机关、团体事业 医药、生物、美容 科研、培训、机构 其他行业 建筑、房地产、装修
求职职位： 文员
工作经历
XX-05 - XX-10 ******酒店 总机
工作描述： 1.线上、线下预定; 2.解答客人线上工作; 3.制作每日报表; 4.检查当天及未来预定情况; 5.了解每日的住房情况，重要客人到店时间及喜好; 6.团队预定等
教育经历
XX-09 - XX-07 广州中医药大学 应用心理学 本科
专业描述： 基础心理学、发展心理学、社会心理学、人格心理学、中医心理学、美容心理学等
自我评价
做事认真、肯吃苦、有上进心，积极乐观。能迅速的适应各种环境。
大学生求职简历模板：金融财会姓名：
性别： 女
出生年月： 1988年6月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： XX年7月
最高学历： 硕士
毕业学院： 昆明理工大学
所修专业： 企业管理(金融)
居 住 地： 湖北省 武汉市
籍 贯： 湖北省 武汉市
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 湖北省 武汉市 ，云南省 昆明市 ，
期望职位： 财会 金融
意向概述： 财会、金融类
教育经历
时间 院校 专业 学历
XX年9月 - XX年7月 昆明理工大学 企业管理(金融方向) 硕士
XX年9月 - XX年7月 湖北经济学院 会计学 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
XX年3月 - XX年6月 新华人寿保险云南分公司 计划财务部 出纳会计轮岗
XX年10月 - XX年2月 武汉天一商务咨询公司 撰写人
XX年6月 - XX年8月 东海证券武汉市建设大道营业部 后台管理员
XX年6月 - XX年8月 建设银行武汉市汉阳分行 大堂经理
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
XX年6月 昆明理工大学优秀党员 管理与经济学院
XX年5月 昆明理工大学合唱比赛 二等奖 管理与经济学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
XX年9月 - XX年7月 团刊《汤逊湖》摄影记者、摄影协会副部长 湖北经济学院
XX年9月 - XX年12月 组织委员 昆明理工大学管理与经济学院
自我评价
四年的大学生活尤其是担当摄影记者的经历，养成了我严谨、踏实的工作作风，同时也培养了我团结协作的优秀品质和开拓进取的创新意识。热爱生活的我，有着阳光般灿烂的笑容，乐观向上，有着积极的工作态度，做事踏实，勤奋好学。同时也坚信一句话：天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。
证书
取得会计从业证书，证券从业证书，银行从业证书，erp应用资格证书以及用友软件应用基础证书，通过普通话2级甲等测试，英语4、6级考试已通过。
联系方式
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
大学生求职简历模板：工程造价专业基本资料
姓名：
性别： 男
民族： 汉族
出生日期： 1988年07月26日
学历： 大专
技术职称： 助理级
毕业院校： 浙江水利水电专科学校
毕业时间： XX年06月
所学专业： 工程造价
外语水平： 英语 (熟练)
电脑水平： 熟练
工作年限： 实习/应届
联系方式：
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 建筑、房地产、专业服务、咨询、财会、法律、电力、电气、能源
期望职位： 工程造价估价/预决算
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
XX.9--XX.7 浙江水利水电专科学校 工程造价
工作经验
XX年6月—XX年9月：杭州格顺建筑工程有限公司实习(平时休息时间去公司)：
1、期间协助单位预算人员完成杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程。
2、独立完成沈家港(南黄港—备塘河)立面整治工程、江干科技园r21-1围墙工程、江干科技区块m1-11-1、-2地块临时围墙工程。
3、在杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程施工期间跟随老师傅协助放样等。
专业技能
1：熟练掌握建筑设计制图软件(autocad)。
2：熟练掌握预决算工程量计算(广联达、品茗等)。
3：熟练掌握工程资料管理(品茗)。
篇5
随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是小编整理的个人工作简历，以供大家参考。
个人工作简历一：姓名：高XX 性别：男
年龄：22 身高：174cm
体重:60KG
期望职位：汽车销售经理/主管
工作经验： 3年
期望月薪： 5000-8000元/月
学 历：大专
求职地区： 武汉
现居住地：武汉青山区(籍贯：湖北武汉)
湖北武汉人，在杭州吉利集团旗下4S店工作三年时间，经历过销售实习，销售顾问，销售主管，网络销售主管，展厅经历职位，因浙江杭州大环境限牌因素，现回 家发展，本人抗压能力强，能积极展开上级分配的任务，团队协作力和精神都具备良好的思维模式，愿能够与公司共同发展，努力积极向上!
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
在职期间成就：
获过10次销冠 最好业绩是2万元
带过9人团队 续签率高
适应出差 沟通能力强
善于创新 执行力强
学习力强 诚信正直
工作经验
杭州鼎伦汽车有限公司 起止年月：2011年06月-至今 [2年11个月]
薪资水平： 5000-8000元/月
在职职位：销售主管
工作职责： 销售产品和服务，整理客户资料、销售协议、合同等存档管理，完成相关销售报表。根据上级要求安排具体工作内容，团队协作能力的增强和处理事情的应变能力，对于汽车产品的市场开发和渠道销售跟踪潜在客户，不断创新销售方法，详细情况请面议。
学历教育
2008年02月-2010年02月
武汉北方汽修学校
汽车工程
自我评价
我认为我适合从事客户营销类与产品支持类工作。本人是市场营销类学生，对于市场调研、产品研发、发掘客户、维护关系之类的工作有一定的理论基础与经验。本人性格开朗，思维活跃，善于换位思考，能够发现他人内心的需要，及时准确地把握顾客需要。另外还可以通过分析市场与顾客数据及时设计出符合所需的产品和服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
个人工作简历二：姓
名：
性
别： 男
婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族
户
籍： 湖南-株洲 年
龄： 25
现所在地： 广东-东莞 身
高： 168cm
希望地区： 广东-深圳、广东-东莞
希望岗位： 销售类-管理/商务-区域销售经理
销售类-人员-销售代表
销售类-人员-渠道/分销专员
制药/医疗器械类-医药代表
销售类-人员-业务员
寻求职位： 销售、商务、招商
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2005-09 ～ 2008-07 湖南生物机电职业技术学院 生物技术及应用 大专
工作经验至今3年8月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2009-12 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 石油、化工、地质
担任职位： 区域销售经理 岗位类别： 区域销售经理
工作描述： 1.负责应用于机械、船舶、汽车等领域的聚氨酯密封粘胶系列产品在华南、华中和华东区域的销售;
2.完成公司的销售任务，负责客户的开发、维护、档案的建立，以及货款的回收;
3.与客户进行商务洽谈，最终确定销售合同条款和内容并签订销售合同;
4.调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反馈的意见，撰写市场调查报告，提炼出适合各省市的市场运作模式;
5.根据公司的年度销售规划，制订区域的销售目标、市场拓展计划、营销策略，并负责组织、实施与达成。
***公司名称 (2008-01 ～ 2009-10)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 医药代表 岗位类别： 销售代表
工作描述： 1.负责在湖南内的长沙市雨花区、天心区和浏阳市等区域内抗生素系列产品的推广及宣传工作;
2.完成公司对所辖区域下达的销售目标，建立产品在医生心目中的药品定位，增加产品在各个药店、医院的覆盖率和使用率;
3.准确无误地向客户传达药品的信息，树立公司的专业、负责的良好形象;
4.积极与药店、医院、商业等客户建立良好的合作关系，并保持密切联系;
5.制定并实施所辖区域的销售计划，策划、组织商业公司、社区、药店等各种推广活动;
6.协助商务经理完成商业公司的维护、拓展、分销、回款等工作。
技能专长
专业职称： 组织培养中级
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 电脑操作和应用能力良好，能熟练的进行Windows XP、Windows2000等系统操作，具全国计算机信息高新技术办公软件应用模块(Windows平台office系列)操作员级(国家职业资格四级)证
技能专长： 3年的销售经验
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 一般 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 销售、商务、招商;
我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将会成为最合适的!
我或许不是最优秀的，但我会自强不息!
其他要求：
自身情况
自我评价：1.销售数据分析,掌握畅销品和滞销品,有效理性的分流产品减少库存,提供准确的生产数据及备货数据.
2.及时掌握市场信息,调整销售以掌握最新的市场动态.协调货源计划.协助产品开发,提供设计参考.3.库存管理及生产监督.
4.建立客户数据文件,创建健全的客户销售管理.
5.资金流管理,保持良好的货款资金动态.6.分销.货源调配.促销管理的结算传达及财务对帐.7.销售目标的达成.8.新客户的开发与管理.9.市场维护及客户管理.10.价格体系的维护.11.销售体系管理(售后服务的协调.货品调配以及货款奖金的回笼等)
个人工作简历三：姓名：
目前所在： 广州 年
龄： 29
户口所在： 广东省 国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身
高： 155 cm
人才测评： 未测评 体
重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物流总监/经理/主管
工作年限： 12 职
称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
广州市**信息科技有限公司
起止年月：2013-01 ～ 至今
公司性质： 民营企业
所属行业：计算机硬件
担任职位： 客服主管
工作描述： 1.根据客服所下订单及时配货、发货，并全程跟进，及售后服务跟进协调工作。
2.建立并维护完整、系统的客户档案。
3.负责客户投诉及退货的处理，与各个部门协调,
反馈处理结果并与客户沟通，保持良好的客户关系。
离职原因： 寻求更好发展
**(中国)销售有限公司
起止年月：2012-03 ～ 2012-08
公司性质： 外商独资
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 物流主管
工作描述： 1.维护及监督TMS系统运作.确保于系统中承运商能按时完成系统跟踪
2.发货跟踪，处理客户投诉、运输异常，如经销商收货异常、申请退换货等。
3.跟进各RDC补货进度，确保中转仓安全库存。
4.物流政策制定，监督运输商严格执行合同KPI、关键绩效指标KPI
5.月度KPI核算.核查签收单;
6.新点\
特殊事件\每月海运询价\报价收集\年度招标工作跟进.按照采购流程完成
7.维护SAP物流运费数据;
制作物流月度分析报表。
8.使用ERP系统为SAP。
离职原因： 丈夫调外地工作
**(广州)有限公司
起止年月：2009-09 ～ 2012-02
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 物流主管
工作描述： 1.负责安排物料及成品进出口及国内运输的相关事宜。
2.负责跟进销售订单进度及工厂发货计划。
3.负责整个公司物流统筹及物流方案的制定。
4.负责物流供应商的筛选、评估、考核;
物流成本的预算及控制。
5.负责投标前物流成本的预算。
6.负责货物包装方案的制定、包装材料的订购。
7.负责包装供应商的筛选、评估、考核;
包装成本的预算及控制。
8.负责投标前包装成本的预算。
9.负责物流部与生产部、项目部、仓库、客户、供应商之间的沟通、协调。
10.使用ERP系统为SAP。
离职原因： 寻求更好发展
**(广州)泵业有限公司
起止年月：2006-04 ～ 2009-09
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 物流主管
工作描述： 1.仓库：负责仓库的日常运作及管理，生产物料的库存监控，对进出仓物料、成品等进行检查、监督、核准与跟进。使成品及物料的防护、储存、收发、搬运有序进行，以达到维护品质、降低成本的目的。
2.跟单：负责由接收订单、货期确认、下单生产直至成品出货等一系列工作，跟客户沟通及解决相关问题。
3.物流：负责所有物料、产品进出口及国内运输安排。
4.报关：负责所有报关事宜及与海关相关的其它业务。
(如货物进出口、进出保税区的报关事宜，手册建立及核销，公司在海关、检验检疫局备案及年审，建立保税仓库等等)。
5.协助财务部做好每月统计对账工作。
6.配合质检、采购、生产等相关部门处理好工作中出现的各种问题。
7.对下属进行零部件及仓库管理知识的培训。
8.使用的ERP系统为iScala。
离职原因： 寻求更好发展
**(香港)股份有限公司
起止年月：2001-02 ～ 2006-03
公司性质： 中外合资
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 客服组长
工作描述： 采购
1.负责供应商的筛选，确认样板、价钱及付款方式。
2.收到客户订单后确定所需的物料，再下单给供应商。
3.负责与供应商、货运、工厂及公司各职能部门的沟通，解决相关问题，确保各项工作顺利进行。
4.督促供应商按时交货，及提供相关文件。
5.安排付款给供应商。
跟单
1.负责由接单、下单给工厂、出货直到收到货款等一系列工作。
2.负责与外国客户、货运、财务部及公司各职能部门的沟通，确保各项工作顺利进行。
3.制定运输方案，协调及监督运输方案的顺利执行。
4.及时反馈、解决在生产、运输、收货款过程中出现的各种问题，处理突发事件。
5.安排出货后，准备整套出口贸易的相关文件。
如验货报告、发票、包装清单、提单、原产地证明、
入银行文件等一系列单证。
6.向当地商检局申请Form
A及原产地证明。
7.负责香港货物进出口报关.
8.负责客人付款情况的跟进。
(付款方式主要为T/T和L/C信用证)
9.所使用的ERP系统是FoxBasic。
离职原因： 寻求更好发展
教育背景
毕业院校： 广东农工商学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2001-07
专 业 一： 计算机应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-07 2008-01 广东省农工商管理干部学院 计算机应用
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人自2001年毕业以来一直在外资制造企业工作，在客服、物流、仓管、采购、报关、物料控制及包装方面等方面有十年丰富的工作经验，能带领组员独当一面工作，对于多方面的工作都能胜任。熟悉货物进出口流程、报关流程及海关条例，有新厂筹备的经验。良好的英语基础，能应付日常工作中与国外供应商、客户的沟通。
个人自我评价
综合能力强，有近三年的客服管理经验、三年以上的出纳工作经验。
做事谨慎细心，作风务实、为人正直，思维敏捷，处事果断，原则性强，注重团队协作。
篇6
1958年毕业于北京大学数学系。
1958~1984年，在北大和科学院工作，参与著名数学家华罗庚“统筹化、黄金分割”文章的起草。
1984年，创办“四通”公司。
1989年~1999年10月，担任四通集团董事长。
四通电子技术有限公司（香港联交所409）董事局主席。上海四通纳米技术港有限公司董事长。
在中关村，没有人不知道四通公司，知道四通就不会不知道沈国钧。1999年，65岁的沈国钧从四通集团董事长的位置上功成身退，开始了他的第二次创业，推出了一种被中国国家“973”计划纳米材料首席科学家称为“纳米技术在生物医药上应用的典范”的产品――纳米硒。
沈国钧，一位曾缔造中关村科技创业神话的领军人物，为何进入了医药保健领域，选择纳米硒？让我们来听听这位73岁创业者的解释吧。
纳米硒是中国科学技术大学的研究成果，它的创新之处就在于它解决了硒的毒性问题，纳米硒是世界上最安全的硒制品，我们企业有责任把它推向市场为人类服务。纳米硒还有一个特点，它拥有完整的知识产权。对于一个中小型科技企业来讲，有了自己的核心技术才可以持续发展。
篇7
院领导对教育部的领导班子进行了调整和充实。全体同志总结了一年来取得的成绩，同时查找不足，进一步统一了思想，为今后我院国际交流与合作健康发展打下基础。
一、圆满完成双边和多边出访任务
全年派出出访团组25个，其中院领导和院士出访15个团组;
全年出访119人次，其中院领导和院士35人次;
访问的国家和地区主要包括在国外;由于的影响，取消了5个出访团组;
重点出访团组
院长：访问皇家工程院，出席皇家工程院年会，赴出席第七届中日韩工程院圆桌会议，赴接受大学名誉博士学位;
名誉主席：赴菲律宾出席国际水稻研究所理事会会议，赴出席工程院年会，赴罗马尼亚参加世界知识产权组织政策咨询委员会会议;
副院长：赴俄罗斯参加“双边新材料研讨会”，赴出席工程院年会，赴参加“第22届世界选矿大会”;
副院长：赴参加“当代杰出华人科学家报告会”，赴泰国出席ESCAP“全球化管理委员会第一次会议”;
副院长：赴法国出席世界生命科学论坛，赴巴西参加“第一届心血管国际研究院世界大会”;
副院长：赴俄罗斯考察并访问俄工程院;
副院长：赴澳大利亚出席工程院水资源研讨会;
院士等：赴瑞士参观电信大展并顺访;
等18院士：赴台湾开展学术交流;
二、积极参与、主办和筹备一批重要国际会议
作为共同主办单位，参与了年世界工程师大会的筹备工作;
共同主办第二届国际信博会和第五届烟台国际果蔬会的工作;
积极协办第十四届第三世界科学院院士大会;
举办“农产品采后加工技术国际学术研讨会”;
参与筹备海南环保汽车博览会;
受影响取消或推迟3个国际或双边会议;
三、在全球和区域国际合作中发挥更大作用
院长率团赴出席第7届中日韩工程院圆桌会议，通过了章程，将名称改为“东亚工程院圆桌会议(EA-RTM)”，使三国工程院合作机制得到加强和扩展，为我院今后在亚洲地区工程技术界发挥更大作用奠定了基础;
积极参与CAETS年会的筹备，主办会议的挪威工程院已经安排我院在年的年会上作主题发言：中国的能源发展战略;
积极参与国际医学组织(IAMP)的筹建工作，我院医药卫生学部被确认为发起成员进入执行理事会，正在争办年年会;四、认真做好接待外宾工作
全年接待重要外宾19批，共计84人次;进一步规范了外事接待工作程序，提高了水平;其中主要有：
院长会见诺贝尔物理奖获得者国家新技术、能源和环境委员会财团懂事长一行;俄勒冈州州长;总理;韩驻华大使;工程建造界访问团;各界青年才俊访京团;荷兰鹿特丹市长代表团;国家地理杂志资深副总裁;驻上海总领事;科教大臣代表团;伦敦大学帝国理工学院副校长校友代表团;
院士会见华盛顿大学教授;
副院长会见冶金采矿委员会主席;中国旅美科技协会会长代表团，波音公司客人;
五、深化与国外工程院和相关组织的合作
目前我院已经同22个外国工程院、工程科技组织、政府部门签署了工程科技合作备忘录，初步形成了我院对外开展交流的国际平台;
目前同我院有较为密切合作关系的有国家的工程院;以及同亚太经社会的合作;
院长当选皇家工程院和皇家工程院外籍院士，以及皇家土木工程师协会荣誉会员;
与工程院重新签署合作备忘录，协助对方落实资助，确定可再生能源等领域开展合作;
工程教育研讨会、中俄工程技术论坛和中英芯片设计技术论坛等筹备取得很大进展，将在今年召开;
为新材料研讨会纳入政府间合作协议作了大量协调工作;
另外，同法国科学院、新加坡科技公司探讨互派访问学者、留学人员合作事宜;
与瑞士工程院续签了合作备忘录;
六、承办APCAEM中心的工作
召开APCAEM工作总结及专家座谈会，成立了APCAEM国内专家咨询委员会;
中国政府与亚太经社会就东道国协定和行政与财务安排协定11月在曼谷签署，我部做了大量的内、外协调工作。为APCAEM在中国顺利开展工作提供法律保障;
11月在北京成功承办了APCAEM第二届技术顾问委员会和理事会会议。举行了联合国旗升旗仪式，标志着APCAEM中新在京正式开展工作;
妥善解决了APCAEM中心临时办公场所的租赁事宜;
申办APCAEM总部工作荣获“全国五一劳动奖状”和证书;
七、外事宣传工作取得较大进展
编辑印制了中国工程院画册(英文版);出色完成我院对外宣传资料“CAENewsletter”的编辑出版工作，全年共完成12期;及时编辑出版我院年度报告(中英文版)，为我院对外宣传工作提供了有力支持;
着手建立我院英文网页，设计了网页基本结构、收集整理了包括三届院领导简历在内的有关资料。整理了外籍院士个人简历、对外通信地址等数据库;
组织翻译了CAETS的章程、总统技术奖、工程院学部划分等资料，为我院工作提供有益的参考;
八、加强外事管理工作
加强外事工作的计划和预算管理，年我院外事预算546万，克服的影响，千方百计调整出访团组，出访预算计划执行较好，但是，招待费和国际会议费仍结余较多;为出访人员办理护照、赴港澳台通行证32本，签证119人次。9、10月出访团组都集中，签证办公室千方百计克服困难，保证出访团组及时拿到签证;
印发各种函件66份，发放签证电36份。规范了文件收发，急件派专人办理，完成了任务。圆满完成各项外事接待后勤保证工作，全年共办理机场要客接送事宜40余次，120人次;
外事档案的建立和管理得到了进一步完善，包括：出访团组、国际会议、文书档案、签署各项双边协议档案等;
九、抗击
面对突如其来的冲击，教育部全体同志积极预防，沉着应对，在院领导的指挥下，同全院同志一起，取得最终胜利;
顾全大局，参加科技部攻关组，受到表扬;
妥善处理了“推迟、取消”的出国访问团组和国际会议善后工作，得到了对方的谅解;
十、工作中应注意的几个问题
对外事工作中应注意的一些问题进行了总结，进一步统一了思想认识：
进一步明确我院外事工作的指导思想：代表中国工程科技界，组织院士和专家，与对口外国工程科技组织开展学术交流与合作;
端正工作作风，在我院形成“讲真话办实事为荣的风气”;
重申和坚持“涉外回避制度”;
年工作初步设想
以党的十六大“请进来、走出去”战略方针为指导，配合我院全年中心工作，根据我院国际合作的任务和需求，抓好一批有影响、有实效的国际交流与合作项目，把工程科技国际合作推向深入;
重点组织好院领导和院士24个出访团组;
配合院庆十周年，做好邀请国外工程院主题报告人的工作;
认真组织好我院主办或参与的9个小型国际或双边会议;
篇8
他们欠缺什么?
中集(新会)集装箱制造公司的魏小姐认为，现在的大学生知识转化能力较差，不能很好地发挥专业优势、运用所学知识。其原因在于大学里欠缺职业化素养的教育，从而影响学生自身知识的转化，所以，职业化素养教育迫在眉睫。针对大学生职业素养欠缺的问题，国药集团医药控股广州有限公司郭晓旭建议，校企应该在学生毕业前就有一个联手的过程，以给学生提供获取工作经验的机会。
广州市建筑集团有限公司的陈翠英说，企业要有一个完善的培训机制，有些大企业如宝洁公司的机制就非常好，而一些个体企业更多的是在消耗人才，培训缺失。这个时候应该由第三者――中介机构，完成对中小企业的员工进行集中培训。可将入职培训引入学校，职业素质拓展训练也可以引入学校，人才是需要终生教育的，企业的再加工再打磨也是非常重要的。
南海福笛汽车公司的代表建议，大学应开，设《职业素质养成》课程，可以让企业家、专业人士进入大学担任客座教授，让学生能够把理论和实践结合起来。珠海南科集成电子有限公司的代表也表示，企业欢迎那些又红有专的毕业生，包括：学习成绩好，党员，综合素质高等条件。企业不光只用学校培养的人才，还要为学校提供相应的帮助。比如为学校提供实习基地，为学校提供科研实验基地等。
企业喜欢什么人
中建总公司广州分公司人力资源部经理说，我们在聘用人才上主要看四点：一是对企业的忠诚度，一个员工的忠诚度的高低对一个企业的顺利经营是很重要的；二是看工作态度；三是看个人的能力；四是看有无社会责任感。欧派企业集团人事经理也亮出了他们的选人标准，即除对企业文化的认同感外，还特别注重应聘者的行为细节，比如简历有没有错别字，表述是否清楚等。
佛山东箭汽车用品制造公司代表反映，现在企业最大的难点是招人的成本；太高。江裕集团的代表指出，学校和企业通过中介机构解决就业问题很好，但是现在中国的中介机构很不发达，这些机构的水平差别很大，执业不规范的现象比较普遍。因为这些机构的利润来源于学员和学生，这就加大了学生就业的成本。希望多加强学校和企业的直接对话，直接联系。这样有利于及时的反馈需求信息，减少就业成本。
大学生就业四大误区
从事大学生就业实际指导工作的广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏指出，该公司通过一定范围的普查了解到，现在的应届毕业学生在找工作时，85％以上的人不知道自己要做什么，能干什么，他们的就业心理只能用迷茫来形容。加强学生在校期间的职业素养培育已是刻不容缓。杨希宏认为，现在大学生就业存在四大误区：
――先就业再择业。虚化弱化了大学生的敬业精神，加剧了他们的浮躁心态；给企业用人造成冲击，加大了企业在人力资源上的使用成本。现在顺德、广州的一些企业已明言不要应届毕业生。有的企业招的应届生在一两年内走得一个不剩。当然，企业方面也有一定的责任。这将影响到学校的声誉，影响到学校今后的学生就业。
――倡导大学生创业。就大学生整体走向社会而言，希望用这种方式来解决：大学生就业无疑是自欺欺人。不可否认，在自主创业的大学生中有成功者，但那是凤毛麟角。创业需要具备多种条件：因素，大学生两手空空，创业谈何容易I这种倡导弄不好会变成误导。
篇9
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老刘国保重走路照片展编写图片说明。老刘国保老人挑选了60多张重走路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老刘国保写下的“重走路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至2009年底。由于该补贴不在工资序列支出，2009年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了2009年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
篇10
Abstract： Facing the increasingly competitive employment environment， the employment problem of college students has attracted widespread social attention. Chinese medicine colleges and universities are strongly professional， so the employment work of these students ahs outstanding characteristics. One of the effective ways to solve the employment difficulty is to improve the students' employment competitiveness. Based on USEM employment competitiveness model， through the analysis about the present situation of the graduate employment competitiveness of a college of TCM， this article is aimed to find out effective measures to improve students' employment competitiveness， and help them obtain employment.
关键词：中医药学生；就业竞争力；提升措施
Key words： students of Chinese medicine；employment competitiveness；improvement measures
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）08-0178-03
1 研究背景
近年来，随着我国高等教育的不断发展，高等教育普及化程度的不断加深，高校毕业生数量逐年递增。根据教育部数据统计，2015年全国高校毕业生总数达到749万人，比2014年增加22万人，创下历史新高，大学生就业面临新的挑战。而中医药院校大学生的培养形式不同于产生于近代科学基础之上的其他学科，其就业特点也与其他类别高校呈现一定的差异化。
“发展中医药事业、中西医并重”，是我国制定的中医药发展方针。中医药具有坚实而广泛的群众基础，社会对中医药人才的需求是长期存在的，尤其是中国社会逐渐进入老龄化，中医药在未来有进一步的发展空间。
但是，与西医类医学专业相比，中医学专业的毕业生在就业方面存在一定的差距。大中城市的医院即使需要中医人才，也是倾向于从社会上招聘富有经验的老中医。面对如此严峻的就业形势，如何有效提高毕业生的就业率和就业质量，成为了中医药院校需要研究的重要课题。本文通过USEM模型分析中医药院校人才培养质量现状，探讨有效提升中医药院校学生就业竞争力的措施，促进毕业生充分就业。
2 USEM模型的基本原理
2.1 就业竞争力
就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位对人才需求的能力。通过对大学生就业竞争力的研究，可以掌握大学生能力、素质现状，提升高校对学生的培养质量，适应社会需求，促进学生就业，缓解就业压力。
就业竞争力分为“基础竞争力”、“核心竞争力”和“环境竞争力”。基础竞争力主要指一个人的内在品质，包括思想道德修养、意志、品质、诚实正直、敬业精神、获取信息能力、责任心、创新精神、心理调整能力等方面；核心竞争力包括职业定位能力与就业期望、专业实践技能、团队合作能力、沟通能力、综合分析能力、语言文字能力等内容；环境竞争力包括专业方向、学历、学校品牌等内容。对于大学生来说，基础竞争力是进行高质量就业的支撑环节，更加强调人才的基本素质，不但要求毕业生是某一方面的专业人员，更加强调作为一个人格健全的高素质的“人”所拥有的各方面技能，强调学生的全面发展；核心竞争力强调毕业生在就业中的功能性、适应性和可迁移性的能力，指毕业生能够顺利的就业，被用人单位认可；环境竞争力是指毕业生所处的环境的影响力。
2.2 USEM就业能力模型
关于就业竞争力不同要素之间的结构和动态关系上，西方学者提出了一些就业竞争力模型。最具代表性的是2004年英国的学者彼特・奈特和曼兹・约克从心理学角度构建了在就业竞争力研究领域被广泛引用的USEM模型。该模型包含四个基本要素，分别是学科理解力（Subject Understanding）、技能（Skills）、自我效能感（Efficacy）以及元认知（Meta-cognition）构成。该模型不但指出了影响就业竞争力的基本要素，还理清了各要素直接的相互关系，对研究提高大学生就业竞争力的途径有着十分重要的指导意义。
3 中医药院校学生就业竞争力现状
为了解中医药院校学生就业竞争力现状，本研究主要以某中医药院校2013届毕业生作为研究样本，发放调查问卷1229份，共回收有效问卷753份，回收率61.3%，共覆盖该校中医学、中医学（专升本）、中医学（中医骨伤科学方向）、中药学、中西医临床医学、中药资源与开发、制药工程、针灸推拿学、市场营销、护理学、公共事业管理、食品科学与工程、药学、药物制剂共14个本科专业。
以USEM模型中所涉及的影响就业竞争力的四个基本要素为基础，对中医药院校学生就业竞争力现状进行分析，结果如下：
3.1 学科理解力调查结果及分析
理解力，顾名思义就是理解能力。杜威说：“所谓理解，就是把握住事物的意义。”而他认为“意义”就是事物同其他事物之间的关系。因此，学科理解力就是指学生通过一定的学习，对自身所学专业所构建的知识体系，包含了专业知识与原理、专业素养、专业前景及相关专业知识。
学科理解力的调查可以通过工作与专业相关程度、继续深造转换专业比例、就业现状满意度和离职原因等方面来体现。在本次所调查的研究样本中，该校毕业生工作与专业相关度为86%，比全国非“211”本科院校高18%，其中相关度最高的是中西医临床医学96%，最低的是公共事业管理64%；继续深造转换专业比例中，有26%的调查者转换了专业，低于全国非“211”本科院校；就业现状满意度总体来看为57%，与全国非“211”本科院校持平；毕业后半年内有18%的学生有过离职经历，低于全国非“211”本科院校8个百分比，通过调查发现，薪资福利和个人发展空间是导致离职的主要原因，但是也有32%的被调查者因为想要改变职业或行业而离职。通过调查数据显示，研究样本中反映学科理解力的数据均优于全国非“211”本科院校，可以说研究样本的学科理解力总体优于平均水平，这是由于中医药院校的专业特色所决定的，中医药院校的大多数专业都与医药行业有关，专业化程度非常高，相应地，毕业生工作也比较稳定，职业前景良好。
学科专业在一定程度上影响着职业的选择，但是很多学生在报考大学选择专业时，大多对所选专业并不了解，只是通过家长、学校及周围人的建议或者所谓的热门专业进行选择。因此忽略了自身的兴趣、性格和价值观，导致部分学生入学后对所学专业并不感兴趣，在一定程度上影响了学科理解力的发展。
3.2 技能调查结果及分析
技能是指在知识的基础上，通过反复的练习而形成的相对稳定的行动方式。美国辛迪・梵和理查德・鲍尔斯将技能分为了三类：专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能。大学生就业所需要的技能，包括大学生通过教育或者培训所掌握的专业理论知识及能力、从事任何职业都必不可少的可迁移技能以及更好的适应周围环境的能力。
技能是USEM模型中影响就业竞争力最重要的一个因素，在调查中通过专业知识满足度、可迁移技能满足度、创新能力满足度等方面来体现。在本次调查样本中，专业知识满足度总体为79%，与全国非“211”本科院校基本持平，其中专业知识满足度比较高的知识是护理学专业所涉及的中文语言类知识，满足度为86%，最低的是公共事业管理专业所涉及的法律与政府方面知识，满足度只有68%；可迁移技能可分为五大类，包括理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力，调查结果显示，研究样本总体可迁移技能满足度为80%，与全国非“211”本科院校基本持平，其中针灸推拿学的聆听能力满足度最高，为85%，达到高等水平，最低的同样也是针灸推拿学，学习能力满足度仅为54%，处于中等水平；对于创新能力满足度，调查结果为81%，与其他非“211”本科院校持平，其中批判性思维的满足度最高，为84%，普遍认为影响创新能力比较重要的积极学习满足度为78%。
专业知识技能的影响因素很多，宏观上比如培养方案、教学大纲的制定，微观上体现在任课教师教学水平和教学效果的好坏。在被调查对象中，毕业生核心课程满足度仅为60%，其中中西医临床医学专业的西医诊断学、西医内科学、中医内科学和中药学满足度为35%-53%，均低于平均水平，因此需要在课程设置、教学质量等方面进行加强；教学满意度为86%，比全国非“211”本科院校高5个百分点，不满意的主要原因就是实习和实践环节没有达到学生所需水平，课堂上无法调动学生学习兴趣也是一大因素。培养可迁移技能和自我管理技能就不能仅仅依靠课堂教学来实现，而是通过职业生涯规划课程学习、日常生活、人际交往以及组织参加各类校园活动来锻炼和提高。
3.3 自我效能感调查结果及分析
自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一工作的推测与判断。自我效能感是一种非常积极的状态，是一种正能量，受到个人成败经验、模范榜样、周围鼓励、情绪反应和社会环境等方面的影响。在USEM模型中，自我效能感就是大学生在就业过程中表现出来的自信心和自我判断能力，即激发自身潜能的信念。在实际生活和工作中，自我效能感比个人能力往往更能起到决定性作用。
在调查结果中，63%的被调查者认为自身的人生乐观态度得到了有效提升；59%的被调查者认为自己今后可以取得事业成功；55%的人认为他们更加积极努力、追求上进了。相对其他技能来说，自我效能感的提升比例较低。
3.4 元认知调查结果及分析
元认知是美国著名心理学家弗拉维尔于1976年提出的，他将元认知表述为“反应或调节认知活动的任一方面的知识或认知活动”，简单来说就是对思维和学习活动的知识和控制。在USEM模型中，元认知用来反应大学生认识自我的反思能力、控制自我的执行能力以及提升自我的管理能力，主要体现为大学生发展能力和自组织能力。
在研究样本中，职业期待吻合度为49%，高于全国非“211”本科院校3个百分点，职业期待吻合度较高的专业为制药工程、中医学，较低的为公共事业管理，其中39%的人认为职业不符合自身的职业发展规划，39%的人认为职业不符合自身兴趣爱好，11%的人认为职业不符合自身生活方式，11%的人认为不符合自身性格；而在学习积极性调查中，积极学习满足度也只有78%。导致这种现象出现的主要原因就是学生的元认知能力不足，没有较早的认识自身特点，制定符合自身实际情况的职业发展目标，有计划的主动学习，锻炼自身能力，直到毕业走向工作岗位之后才发现种种的不适应。
4 提升中医药院校学生就业竞争力措施
根据调查结果并结合USEM就业竞争力模型，提升中医药院校学生就业竞争力，可从以下几个方面进行尝试：
第一，结合社会需求制定培养方案。人才培养方案是高校进行人才培养立足的根本，也是决定学生专业知识技能高低的关键。人才培养方案的制定应适应社会需求，深入到用人单位中进行调研，了解用人单位对人才专业知识技能的具体要求，不断加以完善。在新生入学时，应设置专业导论课程，让学生了解专业发展、主要专业知识、相关学科知识、就业方向和学科前沿知识，培养学生学科理解力，有助于学生构建自身专业知识体系。专业知识方面，应注重培养学生对专业和课程学习中的核心知识和核心技能的理解及其运用，把知识和学生的就业能力培养融合在一起，任课教师应注重教学方法的运用，避免照本宣科，提高学生的学习兴趣。另外要结合学生的学习特点来安排核心课程的培养时机，避免将核心课程安排的过早或过晚。
第二，完善职业生涯规划课程体系。通过调查研究可以发现，相比于学科理解力和技能等因素，研究对象的自我效能感和元认知能力并没有达到期望。而这两种能力的提高仅仅依靠课堂教学是无法满足的。在很多师生认为，职业生涯规划课程仅仅是专门为临近毕业的学生设置的，这种认识是错误的。职业生涯规划课程不仅涵盖面试技巧，简历制作等求职技能，更重要的内容是帮助学生进行自我探索和职业探索，最终帮助学生进行决策，找到适合自己的职业，树立目标并为之行动。完整的职业生涯规划课程体系包括：大一进行自我探索指导，让学生了解自身性格，兴趣和价值观，这就是一个提升元认知能力的过程；大二进行职业探索，让学生了解各种职业的特点和对能力的要求，根据自我探索的结果与职业世界进行匹配，选择适合自己的职业，并制定自身能力提升计划，增强自我效能感和各项能力；大三进行求职技能培训，主要内容就是简历制作、面试技巧、商务礼仪等方面，为大四求职做准备。通过这一系统的学习和训练，可以有效提高学生的就业竞争力。
第三，加大各环节实习、实践培养力度。在对研究对象调查中可以发现，大部分调查对象对于学校所设置的实习环节不满意，主要原因就是实习环节太少，无法满足学生需求。学校要与用人单位加强合作，通过参观实习、社会实践、假期实习、毕业实习等形式，为学生提供更多的实习机会，锻炼学生的专业技能，让学生能够将课堂所学知识运用到实际工作中。另外应扩大暑期社会实践规模，避免社会实践单纯只有学生党员和学生干部参与，应为每一位学生提供参加公益活动、三下乡、暑期社会实践活动的机会，让每一位学生都能够充分了解社会、认识社会、增强社会责任感、提高公民意识。
第四，运用第二课堂培养学生综合素质。第二课堂的概念在各高校中已经十分普及，通过第二课堂的开展，不但能够丰富学生的课余生活，更重要的是可以提高学生的各项技能，包括专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能。学校应充分利用第二课堂模式，通过学科前沿讲座、人文素质讲座、专业技能比赛、课题研究等形式，以学生为主体，教师进行辅导，使学生掌握分析问题、解决问题的思路和方法，培养创新的精神和能力。并且在组织第二课堂活动的过程中，学生的组织、策划、领导、沟通、团队意识等可迁移技能也得到了有效的锻炼。
面对竞争日益激烈的人才市场，解决大学生就业难的问题最有效的手段就是提高学生的就业竞争力，这需要社会、学校、学生三位一体。社会应为学生提供更多的实习机会和就业机会，规范和完善高校学生就业制度；学校应以社会需求为指导，以学生为本，培养综合素质高、就业竞争力强的有用人才；学生作为就业主体，应端正自身求职态度，踏踏实实学习，树立正确的求职目标，并制定计划为之努力。相信通过三方的共同努力，中医药院校学生的就业工作会开创一个新的局面。
参考文献：
[1]楼锡锦，周树红，吴丽玉.大学生就业竞争力分析[J].教育发展研究，2005（13）.
[2]白剑宇，吴春.基于USEM模型的大学生就业能力培养[J].黑龙江高教研究，2008（9）.
