设计院实习日记范文

导语：如何才能写好一篇设计院实习日记，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

今天是实习的第一天，对于专业实习净如白纸的我，带着新奇，满怀激情的去到了正在施工的工地。而被安排在了工地，原因在于自己对直接做设计，出图还不成熟，实习公司也暂时没有人没有时间带新人。再者，听说去到工地也可以学到很多的东西，特别是最为基础的一些植物的相关知识，和在施工上的一些实际操作，所以我也蛮乐意的!

一天下来，感触很多，首先，认识到了在工地上的很多老师们，第一个是陆姐陆老师，在第一次面试的时候，她给我的印象就特别深刻，从最基本的给我们递上水那一件小事到专业交流的过程中，我就知道她将是我绝对的学习对象。在这一天里，陆老师是和我一起工作最久的。她教了我看放线图，去对实地进行放线，在此过程中必须要有认真严谨的态度，再对实地进行放线后要在高处查看放线后的整体效果，如果有感觉原有设计在实地放线后效果不佳也可灵活处理，当然改动尽量不要太大。然后今天也知道了之前那迷糊的广玉兰，它是根很少且基本垂直向下生长根茎。还懂得了银杏树的移植是不需要过多水分的，就算放在地上十天不浇水也不会死……

后来被×总经理×老师叫去一起量尺寸，他才毕业不到一年，相处半天中我更觉得他蛮优秀的，量尺寸中他很干脆，简练，做事有效率!在下午的时候也发生了一个小闹剧，部队的人说要改方案，把做到一半的施工重来，但陈老师在处理这件事情中也还是比较好的，他运用专业上的优势和很好的礼貌加上更坚决坚定的态度竭力去告诉甲方，怎么做才是最好的。他也很虚心的和我说在做效果图的时候也要考虑到实际做出来的效果，在实际能做出来的效果的基础之上去做的更好看美观有设计。再者是在施工图上的严谨仔细，一个小小的误差可能就会导致施工不好操作。

还有×老师甘工，也很不错，他们说他是个全能，呵呵，主要是做苗圃采购这块的，在工作时间交流上比较少，暂时。所以也还没能在×老师那学到知识。×老师，是公司的副总，他给人印象也很深刻，他对事情要求严格，态度坚决，做事果断，很值得学习，当然也因为没有很多一起工作的时间也没能深入向学习邓老师，暂时。

专业实习学习，应不限于专业上的学习，也要学做人!

11月14日

今天是实习的第二天。今天，相对而言少了些许激情，但多了一份定心。早上7点起，然后吃完早餐在门口等着×哥，嘿嘿，搭着顺风车去到了工地。今天是早上去的，去到那陆姐还没到，就跟着×哥学着种树，才知道种树也有那么多的学问在里面的。例如在种树形时候要在最外围尽量平齐于边缘线，然后在边上的植物要相对低，中间植物高一些关系不大但尽量不要相差太大，长的相对不好的植物不要放置在外面，要尽量安排在中间。还有扯下树苗袋子也是要很小心的，不能把原来的泥土掉太多，这样会不宜成活。

后来×姐来了，然后拿了放线图又研究了一遍，有些不能找到圆心的要想办法自己解决，灵活处理。当然，如果在做设计的时候能保证放线图每个圆心，每个放线都能放出来并且能正常施工那是最好的，所以，我得出，设计服从施工。今天上午其实并没有做出多少事情，恩，明天要好好利用在工地的时间，毕竟去那一次也不容易，希望自己能一直坚持，努力，加油!

11月15日

今天是实习的第三天，回忆一天当中的收获，今天没有太多新东西。去到那，×姐继续带着我放线、看图、定点然后放石灰粉，接着带工人们种植。

今天还认识到了最内部放置的植物——红叶石楠，很像红背桂。但红背桂是喜温暖环境，又怕阳光曝晒，喜微酸性土，耐半阴。冬季室温应保持16℃以上，低于10℃就开始落叶，低于7℃嫩枝会受冻抽干，也怕暑热，当夏季气温超过32℃是生长停止，叶片也会发黄，春、秋两季生长最旺。红叶石楠就不一样。然后杜鹃在第二层效果不是太明显，今天在三楼看了整个造型效果，从设计来讲相对简单施工容易。其实设计还和甲方蛮有关系的，甲方的要求会很大的关系着你的设计，不过我们应该先从设计的角度去解释给别人听，当然先要把甲方的要求放在设计中。现在市场就是这样，创意很重要，但具体吃不吃香就很难说了，条件允许的话应该好好做设计。

明天去其实并没有太多可以学习的东西，感觉。但我希望有意外的收获，坚持就是胜利。

11月16日

昨天是实习的第4天，除实习之外，在昨天，我还有很多话想说。然，只是用最简单的省略号去打发了。

昨天我真的很累，以至于在刷牙的时候手指都在发抖，或许是累的缘故，又或许，是我真的想用一次睡到自然醒的方式去逃避这原本是该忙碌的心。所以我把昨天的心情交给今天来书写。

在昨天，我迷路了，去的路上我两度迷路，回来也走错了一次，呵，看来自己是绝对的路痴。但路还是要走的，路越迷，我们越要去探清。人生也是如此，其实我是个很倔的人，我想，这也是我选择园林的缘故吧。

相对室内来讲，园林课程开的太晚，现在才只是相关的第二门，以至于好奇的我更想去摘下她那面纱看个究竟，甚至走近她，走进她……回想这四天，我开始怀疑自己有没有选错了实习的地方，甚至，我开始动摇，乃至思考实习方向。我想我真的有点迷路了，于是我很想找个人来诉说，激动的我又该找谁呢，我犹豫了，因为……后来我找了高中同学(一个和我一样专业的同学)两个男生讲了一大通电话，呵，完了我也不知道自己讲了些什么，但是我真的觉得轻松了不少。忧郁情结，似劫，似难，摇曳的冷夜，记忆是否褪去一些，如果不再回头看，是不是可以走的勇敢一点?

11月18月

今天很累，很累很累，在下午的时候和甘哥去看树苗了，才知道，桂林市还有这么大一片苗木场地，甘哥带我去和卖家谈了下买红继木和黄素梅的价格，黄素梅冠幅大小在30，高30这样

买到4元钱，在那里看看到了花叶三角梅，真的很漂亮，可惜没有带相机。在那里，还认识了金叶女贞，叶子很有冲击力。

晚上和甘哥去吃饭了，见识到了所谓的简单饭局，称兄道弟，人在江湖，身不由己。晚上回来还蛮辛苦的，单车链掉了，可苦了新手的我，庆幸回宿舍舍友帮我脱鞋带，哈哈，因为手太脏了。因为一天发生太多事情了，所以忍不住想同学诉苦了，说了好多好多……都忘了考虑同学时间，下次注意。

11月21日

两天没去实习了，今天早上七点起床，踩着单车piapia的就去了，路上险些惊魂，因为太快了，来不及刹车，差点点就把握给装了，以后一定要控制好速度。

去到那，×姐还没到，两天没去了，来了很多新植物，西洋杜鹃，四季开花，比较贵，在福建培植，这边培植不出来那么漂亮的。银边草，长不大的，放在黄素梅和红继木里面搭配着。还有银边山菅兰，放在树池里面种效果也不错。

今天才知道桂花树那么小一棵也要几千元，然后铁树也是要一千多。树真的很贵……

下午去量了下后面树池的面积，计算草皮量，还有后面的搭配，银边草半圆，黄素梅收边，然后中间图案，还有路牙石……

慢慢的似乎懒散了一点，我要坚持!

11月23日

今天，又是一天实习，不同的是今天见到了很多新树苗，有学到了石头旁边该如何放置植物和该放哪些植物的范例。

篇2

关键词：美国；日本；公务员；管理机构

1 公务员管理机构的含义

公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。它代表国家或政府对公务员事务进行管理，以保证和帮助政府实现行政目标。它不单指某一机关，而是对承担公务员管理事务机构的总称。

由于各国政治制度、文化历史的差异，各国在公务员管理机构的设置、职能、权限、地位等各方面存在着相当大的区别。本文下面将介绍美日两国的最高公务员管理机构的状况来分析我国所存在的问题。

2 美、日最高公务员管理机构的情况

2.1 美国

美国联邦公务员管理主要有人事管理总局（office of personnel management）、功绩制保护委员会（merit systems protection board）和联邦劳工关系局（federal labor relations authority）。

人事管理总局是联邦政府管理公务员的中心机构，直接对总统负责。局长由总统任命，并经参议院批准，任期为4年。其主要的职责：制定有关的公务员管理政策；负责有关考试、任用以及各机关的编制，负责考核人员的培训，负责整理和规定工资、退休金、福利和奖励等事宜；负责检测各部和机构公务员的工作；负责政府各部人事管理机构同总局的关系等。

功绩制保护委员会是向总统和国会报告公务员工作的独立机构，由3名委员组成，委员有总统提名，经参议院同意，任期7年，可交叉任职。3名委员属于同一政党的委员不得超过2人。主要职责是监督各部门的人事工作，受理政府各部门和公务员个人在人事的诉讼案件。

联邦劳工关系局是1979年根据《文官制度改革法》中公务员可以成立工会的有关规定成立的。该局由3名委员组成，3人中属于同一政党的不得超过2人。该局下设总顾问和行政法官若干人，委员和顾问均由总统征求参议院的意见、同意和任命，任期5年，该局的主要职责是负责联邦集体谈判法的执行，并负责工会组织的管理和劳工争议的解决。

2.2 日本

日本的最高人事行政机构为“人事院”，它成立于1948年。人事院有人事官3人组成，人事官由内阁提名，议院两院任命，天皇认证，总理大臣不得随意罢免。人事官任期4年，可以连任，但最多只能连任三次，3名人事官中，内阁任命一人为人事院总裁，总理院务，但重大问题必须由人事院最高会议共同决定。三名人事官中不能有两人同属同一政党或同一大学毕业。

日本人事院，对内阁保持相对独立性。人事院预算独立，该机构不受《国家组织法》的约束，它有权就人事问题直接向国会、内阁和政府各部门提出建议。它的主要权限有：1、制定、修改和废止人事院规则；2、实施人事法规的行政职能；3、审查最后裁决对公职人员的不当处分的半司法职能。

人事院内设事务总局，由事务长主持，协助总裁工作，事务总局下设五个局：（1）管理局，负责编写人事院的工作报告书，审查和解释有关公务员法令草案，制定公务员的职务级别和文件，掌管人事院财务和内外联络，负责召开政府部门人事管理会议。（2）任用局，负责公务员的考试和任用。（3）给予局，负责公务员的待遇和报酬事项，并每年就这方面的问题向国会和内阁提出报告和建议书。（4）公平局，负责处理对公务员不当处分的申诉，关于改善工作条件的要求等。（5）职员局，负责公务员的劳动时间，休假，勤务评定，保健安全以及关于职员的团体事务。

3 我国公务员管理机构的现状

根据从2006年1月1日起开始执行的《中华人民共和国公务员法》第十条规定：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。从本法我们很难知道具体主管公务员工作的机构名称。它的含义很模糊。

2008年7月22日，我国成立“国家公务员局”主管全国的公务员管理工作。它隶属于国家人力资源和社会保障部，是国务院的二级局。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。它主要承担的职责有七项：1、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。2、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。3、完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。4、完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。5、完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。6、会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。7、承办国务院及人力资源和社会保障部交办的其他事项。

4 我国最高公务员管理机构与美日两国的对比分析

4.1 职责权限

国家公务员管理机构总的来说，应该具有决策职能、执行职能、管理职能、监督和仲裁职能。决策职能，主要表现为制定具体规则和解释人事法规等。执行职能就是指公务员管理的相关法律、法规和政策的具体实施。监督职能主要表现为监督公务员对相关法规的执行情况，纠正法规执行过程中的偏差等。管理职能主要表现为对公务员的录用选拔、考核晋升、工资福利、人事档案等进行管理。仲裁职能是指受理公务员投诉、对公务员的处罚进行依法裁定等职能。

从美日两国的公务员管理机构所承担职责可以看出，公务员管理机构都具有决策、人员选拔、录用、晋升，监督仲裁等权力，而我国的国家公务员管理局承担的七项职责来看，只有起草文件、完善制度、拟定计划、负责培训的职能。与美日两国的公务员管理机构进行比较，我国国家公务员管理机构的职责权限明显偏小。

4.2 地位等级

美国的人事管理总局直接对总统负责。日本的人事院预算保持独立，与内阁保持相对独立，有权就人事问题直接向国会、内阁和政府各部门提出建议。可以看出，美日两国的公务员管理机构的地位与我国相比相对要高。

4.3 领导任用

美国人事管理局的局长由总统任命，并经参议院批准。日本人事院的人事官有内阁提名，议院两院任命，天皇认证，总理大臣不得随意罢免。而我国国家公务员局的局长根据相关法律由上级领导部门即人力资源社会保障部直接任命。与美日两国相比，缺少了严谨的程序和相关的限制，增加了任命的随意性。

从以上对比可以看出我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性。

而在现实操作中，我国公务员管理机构主要由三个分系统构成：一是党委系统；二是权力机关系统；三是行政系统。由于我国长期坚持“党管干部”的管理制度，所以从中央到地方，各级党委都严格控制着公务员的管理大权。造成了公务员管理机构职能不清，职能界限模糊的混乱情况。

5 美日两国对我国公务员管理机构的启示

5.1 完善相关立法，明确界定各公务员管理机构职责

现有的《公务员法》第十条规定：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。从立法技术看，这些规定只是原则上的规定，并没有严格界定各类管理机关的权限，造成了实际操作中就会造成权力真空，或者权限交叉的现象，不利于公务员管理机制的正常运行。因此，在《公务员法》及《国务院组织法》等相关法律规定中，应当明确界定党委系统、权力系统、行政系统公务员管理结构的职责权限。

5.2 提高我国最高公务员管理机构的地位

由于《公务员法》将党政机关、政协、政党都纳入到公务员的系统了，从形式上看，国家公务员局作为全国公务员综合管理机关，负责全国公务员的管理，但在实际中国家公务员局必须接受中央统一领导，事实上不可能保持独立的管理地位。在实践中，只有中央充分尊重国家公务员局在公务员管理体系中的核心地位，才能更好地掌握全国公务员的基本情况，统筹合理调配老中青干部，实现我国公务员管理的统一性，减少各个管理系统的分割，提高人力资源的利用效率。

5.3 明确公务员管理机构最高长官的任命程序

公务员管理机构最高长官任命的合理与否直接关系到国家公务员管理制度得执行情况。我国本来就有久远的封建专制的传统，家长制作风根深蒂固。而实行国家公务员制度本身就是依法治国、依法行政进行民主政治建设，反对家长制、封建专制和任人唯亲的一项重要举措，所以应当在制度设计方面充分考虑到如何才能真正实现制度本身的目的。因此，在最高公务员管理机构最高长官的任命上一定要制定合理的程序和制度，设定清晰透明的标准及限制，才能更好推行公务员管理制度。

参考文献

[1]杨淑林.对我国构建公务员管理机构配套体系的论述――基于西方公务员管理机构的比较[J].经营管理者.2010，（15）

[2]杨莹.浅谈我国公务员管理机构的完善[J].改革与开放。2010，（24）

篇3

在结束了大学四年级上学期的课程之后，实习的日子终于开始了，我一直都在盼着它快点到来，在学校学习的理论知识如果不能结合实践去理解，那也只是一纸空文，不能达到把知识转换为价值的理念。

这次实习中，学了很多学校里学不到的东西，让理论相结合实际，加深我对建筑专业的理解，也有助于以后的专业课的学习和掌握。

我选择了深圳市城建工程设计有限公司作为实习地点，这主要是根据我个人的发展方向来决定的，而且在设计院里除了可以了解建筑和结构设计方面的工作，还有机会了解其他方面的知识。

进设计院实习可不是一件容易的事，这样一件复杂而有难度的事在日记里就不多说了。终于，我进了城建工程设计有限公司，城建工程设计有限公司是一个有一定规模的设计院，是甲级的设计院，公司的很多项目还拿过很多奖。

来到公司我把所有的需要用到的软件都安装完毕后，开始慢慢的恢复对它的操作，在同事的带领下又学习到一些关于软件的使用技巧，总之就是让你画图的速度变得更快。

第2周

我通过一周的实习，我把之前会的软件更加的强化了，而且在朋友的了解下还接触了一些之前在学校没有接触的软件，例如AI,ID,天正节能计算。今天黄工叫我去给我讲解了设计院里的一些常规工作，也就是基本流程，流程大致如下：投资商投资—国家审核批准—设计院做出建筑方案—中标—设计院做出建筑设计(包括建筑物正，立，剖面，水电，供暖的设计)--建筑部审核批准—施工单位施工—监理进行审核—施工完成，交工—装潢公司进行装修—交工—由投资商和房地产公司进行买卖。整个过程建筑物的设计部分占了相当重要的位置。所以设计的时候，每一步都要按照规定，每一步都要谨慎。

听完后，我发现了自己身上的许多缺点和不足，不仅让我学习到了各种专业的实践知识和经验，而且也让我认识到了很多自己性格上的缺憾，让我受益匪浅。

接着第一个工作来了，黄工要我去画一套施工图的那些大样图，包括门，窗，楼梯，电梯。这对于我来说是个挑战，因为之前在学校接触施工图的机会并不多，只是草草的接触了一些，但是这是我的第一个工作所以我告诉自己一定要做得很好，不能让黄工失望。我找了些之前公司做好的项目来参考，在很快的时间内就做完了，然后黄工给我检查。除了一些细节上的问题 没有注意到，大部分都是可以的，这也让我得到了黄工的肯定和鼓舞，这让我信心倍增埃我意识到任何的东西都是要靠自己去学习，培养的都是自己的自学能力，不会的就去参考去不耻下问，这样才是学习的真谛埃

第3周

经过上周对于软件的学习，这周总工决定让我参与一些稍有难度的任务，现在项目组一直在做一个河南的小区规划项目，我在学校虽然学到了一些关于规划的知识，但并不具备做小区规划的能力，所以我并不能参与到设计的过程中，只是在帮助他们做一些用来表达设计意图的分析图。

第三天黄工把我叫去让我做一个住宅的设计，因为之前我们在学校做过住宅的设计所以自己的心里面感觉还有底，当说到是我就有点暗悔了，原来比我想象的要难，要求面宽不能超过76米，层高6层，建筑本身为砌体结构，因为他是临街建设的，所以不能把楼梯间的门放在临街那边，又因为车辆要从楼底穿过，所以要留出过车的门洞来，这样就不是太容易了，而且在以前的设计中我们从来都没把建筑上的问题结构上的问题联系起来，现在到了实际中，真有点后悔以后怎么忽略了这些重要的问题啊!

所以做出一个真正好的规划方案是很困难的。有很多城市规划方案经常会在城市未来的发展过程中被强行修改，原因就是方案并没有完全联系实际，出现了与实际脱离的纯理想化设计。看来设计并没有我想像中那么简单，还要加倍努力啊!建筑学是一门实践性很强的学科，它需要理论的指导，但是建筑学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的建筑学教育应当与实践结合起来，可以通过暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。

第4周

今天上午办公室可热闹了，来了好几个房产公司的人，应该可以称他们为甲方代表。院里根据他们的要求已经出了效果图，不过好像甲方不是很满意，该项目是一个县级市的商业步行街，甲方觉得还是最好把入口处的石门去掉，效果会更好。建筑方案是吴工做的，原先设计的时候就是根据甲方的要求来做的，甲方要求做石门， 显得气派，现在效果图出来了，又觉得不是很理想，要求设计院重新设计，把石门去掉。等甲方走了，我问吴工这种情况多不多，他说太正常了，这样的重复劳动对于设计院来说是家常便饭，这次不过是去掉一个门，基本上不会牵扯到太多东西，所以改动的工作量 也不是很大，有的时候甲方会全盘否定你的设计方案，你就必须得重新设计，现在的甲方都很挑剔，设计费可没那么容易拿。

我了解到建筑师和甲方的交流其实也是一个博弈的过程，如何将自己的想法完整清晰的向甲方讲述，以及如何让甲方接受自己的想法，这是一个建筑师应有的能力，所以一定的社交能力一定是一位合格的建筑师必备的。

一个出色的建筑师不仅需要具备良好的专业技能，而且需要有良好的心理素质，在面对事物的变化时都需要做出理智的判断和决定。看来做哪一行都不容易啊!想象我的以后真有些担心。

第5周

在学校里所做的建筑方案仅仅是依据个人喜好的体现，在设计是几乎不考虑它的真正在施工中的可实施性，不管方案的结果如何，只要做到三草就算是OK了，可是到了岗位上不止做到三草，四草，五草那是很多见的，直到要做到甲方满意为止，而甲方这个即熟悉又陌生的词让人有些毛骨悚然，现在我们的水平还是有限的，如果直接和甲方交流，心理真是有些心虚，为了不被甲方突如其来的问题问到，我就要好好的做写准备。

看各种规范是必不可少的，下来就是各种相关的书籍，又要看书又要拿出漂亮的方案来，那段时间真的吃了不少的苦啊!看来做什么事都不容易，努力!加油。今天户型及平面图已基本定型，感觉轻松了一大截，拿去给黄工看，谁知道他给我提了一大堆意见最总要的就是结构上的问题，因为在底层要过车，根据《放火规范》以及考虑到要有大车的进出，所以要设一个4*4 的门洞，由于结构上的生疏，我把门洞设到第一间房间的下面，经过了总工的讲解，我才知道，在砖混结构中，如底部要开洞的话不能放在房间的第一间下面，那样就没办法承载上面的荷载。真是不做不知道，一做里面还要有怎么多的东西需要去考虑啊!还有一些别的问题象楼梯间的开间，在学校里一般设在2.7米，可总工告诉我在实际工程中设计到2.4米就可以了，所以有些东西还是在实际中总结出来的。

对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，而他们则是我们最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”。

第6周

在上周的平面图修改过黄工提出的一些错误后，我就开始画立面和剖面了，由于在做平面图之前，我已有的初步的想法，所以做起来并不难，很快的立面就出来了，可到了画剖面时又有了新问题—高度的问题，由于一层是商铺层高设在了3.6米，但要满足大车的通过必须抬高层高或降低地坪，在于总工讨论过后，决定降低地坪，可降低地坪由之又有了新问题，就是怎么样可以排水，在与排水专业的人员碰头只后，在从室外地坪降到-0.900米处设一个排水沟，然后在降低到 -1.050米处，形成自然排水，这样在不同专业的相互沟通中一系列的问题的已解决。

篇4

【关键词】实践教学改革；土木工程；实践教学体系

中图分类号：TU17

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-139-01

一、土木工程学科特点及培养目标

目前，我国大学的工程教育，出现了比较大的问题――工科毕业生缺乏工程实践背景、动手能力弱，被认为是大学工程教育的首要“弊病”。因此，在同济大学最近举办的中欧工程教育研讨会讨论后，教育部拟创立高校和企业联合培养工程人才的新机制，今后可能要求全日制工科生把一部分学习任务从大学挪到企业完成，学时为1年。这对提高学生工程实践能力极为重要。土木工程学科最大的两个特点就在于它的“本土性”和“复杂性”。土木工程在整个实施过程中，包括规划、勘察设计、施工都必须结合中国的特色，并且由中国人来完成，因此具有明显的“本土性”。土木工程学科的另一个特点是“复杂性”，土木工程是一个复杂的有机整体，各个专业交织穿插在整个土木工程全过程中，因此必须进行良好的组织、运转、协调。土木工程的这两个特点就注定了我们的教育必须密切结合工程实际，着重培养学生的工程实践能力。对土木工程学科培养目标来说，应该从以下几个方而考虑：具备较为完整的工程基础知识结构：具备扎实的工程分析、工程设计、工程施工及管理的专业技能；以及良好的交流和组织能力。

二、实践教学存在的问题

传统的实践教学内容相互之间缺乏联系，难以形成有机统一体，教学评价标准陈旧，难以适应土木工程专业人才培养的需求。

（一）实验过于简单

目前，土木工程专业实验教学仅是理论课的补充，实验指导书详尽叙述了实验方法、操作步骤，学生只需简单操作即可完成实验操作任务，数据处理也较简单，学生几乎没有问题可以提出，也不必分析实验结果；依据实验报告给出实验成绩。这无法调动学生的学习主动性和积极性，也无法培养学生的思维能力和创新意识。

（二）实习难度大

高校招生规模的扩大导致实习人数激增，联系实习单位和教师指导的难度越来越高，认知实习和毕业实习空泛化，学生无法全而了解施工过程，无法熟悉施工工序，无法掌握实际的施工工艺。实习考核是根据考勤、实习日记、实习报告、鉴定材料等评定的，由于各类实习的性质、目的、内容及实习要求不同，这种考核己流于形式。

（三）设计能力差

传统的毕业设计是按教师规定的形式和要求完成结构选型、计算，建筑设计、图纸绘制等任务的。它难以培养学生解决工程实际问题的能力，即使精心安排设计内容，得到的也仅是一张设计图，学生无法切身感受理论与实际的结合。本科毕业生难以进入设计院工作，使很多学生忽视设计能力的培养。

三、实践教学改革的途径及措施

（一）改革课程体系，增加实践环节的课时量

改革课程体系，课程要尽早而向实践，使理论教学和实践教学渗透融合；合理安排理论教学和实践教学的比例，包括要合理安排基础课、专业基础课和专业课的比例；控制课程总门数和总学时数。要根据专业课程的教学特点，制定新的课程教学量计划。在课程体系修订时，白然科学专业基础课程增加实验教学课时，原则上每门专业基础课程最少增加1个学分的实验学时，每门专业课程增加1-2个学分的实习课，以保证实践教学的开展。

（二）优化实践环节，建立面向实践教学的管理制度

实验中心技术人员和各任课教师相互合作，共同研究实施实验教学的课程目录、实验内容、实验器材和试剂要求，在摸清实验需求的基础上，编制实验室建设实施规划，制定实验室建设项目和设备清单，为满足实验教学创造更好的条件。重视实验室制度建设，尤其是财产管理和实验流程管理制度，提高实验设备的利用效率，解决实验室运行过程中存在的一些管理问题，制定相应的考核制度，以建立高效和谐的实验室运行环境。

教师提出具体的实验项目和实验内容，实验员就应当能够按照要求，协助实验指导教师完成实验教学任务。一方而，教师必须熟悉实验内容、实验技术和基本操作规程，这就需要教师不断钻研业务，这样才能有效指导学生实验：另一方而，作为实验室专门技术人员，要完成预定的实验任务，首先要弄明白现有的实验设备能够承担哪些实验任务，制定出清单，让教师知道目前的实验条件和能力。

（三）拓宽实习基地，提高实践教学水平

在对外合作方面，加强与专业机构、企业单位合作，完善实践基地网络。学生除在这些企业、公司进行真刀真枪演练之外，还可以进行“顶岗”实践，真正达到增强专业知识、提高实践能力的目的。聘请部分有实践经验的专业工程师任学校兼职讲师，与一些企业建立固定的产学合作机制，学校利用白己的优势给社会以一定的服务，而利用社会力量来解决实践教学环节的部分事务性工作，使教师有更多的精力投入到教学过程的组织上及实践环节的考核上。

四、结束语

为了培养能适应社会发展的土木工程专业人才，必须从实践教学体系改革入手，创新实践教学体系和实践教学形式，使学生通过学习，既能牢固地掌握理论知识，又能广泛接触工程实际，培养工程实践能力，实现土木工程专业的人才培养目标。

参考文献：

[1]潘林，袁大伟，何大志.土木工程专业实践教学改革[J].自然科学版，2011（08）

篇5

1.1建筑给水排水工程理论研究薄弱落后

《建筑给水排水工程》相对于水处理，其理论研究发展较为落后。伴随建筑行业的快速发展，建筑给水排水工程提出新技术、新设备、新设计规范和施工方法等。建筑给水排水工程的前沿脉搏，主要是由较大设计院所和施工单位掌控。在现有的教学体制下，高等院校由于接触实际工程的机会较少，对建筑给水排水科学的理论研究明显落后工程实际，造成建筑给水排水工程主要集中于书本教学，没有形成本学科的产、学、研相结合的运行模式。

1.2教学课程设置与工程实际存在差距

现在《建筑给水排水工程》主要由建筑内部给水排水工程、建筑消防给水工程、建筑小区给水排水工程、建筑中水处理和特殊建筑给水排水工程组成。在传统教学中，《建筑给水排水工程》强调知识的系统性和完整性，缺乏以学生实际工程设计施工能力为着落点的实践性，出现课后习题完成正确，但在课程设计中就无从下手的情况。同时建筑给水排水工程作为一门工程实践性较强的学科，工程中不断更新建筑给水排水工程的新技术、新设计规范、新施工及验收规范等。由于高校课程设置的滞后性和课时的有限，造成实际工程中新知识、新技术、新设计规范、新施工及验收规范难以与课堂教学有机融合，导致学生在校所学的知识与将来工作需求不能很好地衔接。

2.《建筑给水排水工程》课程的改革措施

基于《建筑给水排水工程》实践性强、专业性强、知识更新快的特征，在给水排水工程专业的本科教学中，《建筑给水排水工程》课程改革与创新应以实践教学为主，更新行业规范，把握高新技术，从而实现培养具有应用型创新人才的目标。

2.1更新教学内容，优化课程体系

建筑行业作为我国的支柱产业之一，正在突飞猛进地发展。现在建筑的高度越来越高，对建筑物中重要组成部分———建筑给水排水的理论、技术和实践等就提出了新的要求，随之涌现出较多的建筑给水排水新技术、新设计规范、新设备等。因此，国家相关部门根据建筑产业发展的最新状况及时更新规范，如最近新增《消防给水及消火栓系统技术规范》（GB50974-2014）、《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》（GB50067-97）条文解释等；更新《建筑排水塑料管道工程技术规程》（CJJ/T29-2010），替代《建筑排水硬聚氯乙烯管道工程技术规程》（CJJ/T29-98）。《建筑给水排水工程》课程是一门应用性很强的专业主干课程，它的设计必须严格按照相关设计规范和标准，因此在《建筑给水排水工程》教学过程中，要不断优化和更新教学内容。《建筑给水排水工程》作为给水排水科学与工程的三大主干课之一，在教学中必须把握与其相关专业基础课的衔接。学生在学习本课程时必须掌握《水力学》、《水泵及水泵站》、《工程制图》等相关课程的理论。比如建筑给水、消防给水中，就必须运用水力学相关知识进行管道的水力计算；通过《水泵及水泵站》的学习，进行建筑物泵房设计。作为对复合型建筑人才的培养，有目的地在《建筑给水排水工程》课程教学中增加相关的建筑给排水设计安装技术、工程造价、工程施工管理等方面的基本知识，增加课堂教学的容量，从而拓宽学生的专业口径，增加就业途径。

2.2突出工程实践，丰富实践内容

实践教学是应用型工程类本科人才培养的重要环节，是培养学生创新精神、提高综合应用能力的重要途径。结合《建筑给水排水工程》课程的特点，以能力素质导向为指针，规划实践教学体系，构建“随堂试验、课程设计、认识实习、毕业实习、毕业设计”的实践教学体系，从而实现建筑给水排水专业知识、能力、素养渐进提升和协调发展的目标。《建筑给水排水工程》课程应坚持“理论、实习、工程设计”相结合的实践教学模式；在理论教学的同时，同步开展相关实习，有针对性地让学生走出教室，参观学校行政楼、图书馆等建筑内的给排水和消防系统布置，了解和学习建筑给排水系统的施工和安装，结合工程案例完成各章设计大作业，从而巩固所学的知识点。在本科教学最后环节———毕业实习设计的一学期，课程应结合学生就业情况，有针对性地安排学生进行实际工程的模拟演练，以一人一题的方式，确保学生独立完成整栋建筑的建筑给水排水工程设计，进一步推动学生工程意识的建立和工程实践能力的培养。同时，鼓励有条件的学生到企业进行毕业设计，采用企业导师或双导师制，确保学生在企业中毕业设计质量。

2.3改进教学手段，提高课堂教学效率

《建筑给水排水工程》作为给水排水专业的专业主干课程，是一门实际工程应用性较强的课程。其课程内容包含建筑给排水、建筑消防、建筑中水、建筑热水等内容，教学内容繁多，同时各类规范标准更新较快，并且新的建筑给排水消防设备图集、图纸、图片较多。这就意味着传统的教学方法难以完整地向学生介绍相关知识；并且传统教学的视觉效果弱，学生学习兴趣较低。在理论教学部分，可以采用现代化教学手段，强化课堂学习效果。在课件中链接相关联的Flas（如水箱工作原理、气压罐工作原理、自动灭火系统等）、建筑设备图片、建筑给排水CAD图件等图像材料，以及相关的建筑给水排水工程规范及技术规范等，为课堂教学提供丰富的教学资源，并使教学形式多样化，激发学生学习兴趣。“实践教学”部分采用课堂与工程相结合的教学模式，即在课堂上利用多媒体动态仿真各种建筑生活给水方式、消火栓布置形式、热水供应系统等工作原理，加深学生相关理论知识的理解；让学生走出课堂，来到实地工地，通过参观实习，亲身了解建筑给水排水工程的管道施工和设备安装，查阅相关给排水管道和给排水附属设备安装技术规范，了解相关验收标准，通过撰写实习日记加深理论知识。

2.4改革考核方式，强化能力培养

传统的考核方式多为闭卷考试，考试题目大多都是概念性的、理论性的内容，需要学生死记硬背，未能体现出学生分析问题、解决问题的能力。因此，不少学生靠在考试前抱佛脚突击复习，可以获得较好的分数，但是学生的理论知识，特别是实践操作能力相对缺乏。在目前应试教育环境下，不少学生纯粹是为了应付考试，学习基本是课堂上听一听，考试前突击突击，死记硬背教材中的内容，学习主动性不够，因此必须改革考核方式，培养学生学习兴趣。《建筑给水排水工程》课程在考核学生学习效果时，应在考查学生对基础知识掌握的前提下，注重知识应用能力的考查。教师可以尝试设计少量的开放型题型，引导和鼓励学生提出多种可行的建筑给水排水工程设计方案，给出多种解决工程技术问题的思路。可以采用开卷的形式，限定考试时间，制定可以查阅相关规范资料的考试模式，使考试题目相对灵活，考试内容更具有实践性，从而提高学生解决实际问题的能力，而不是只注重书本知识。我国注册设备工程师考试即采用的是开卷考试方式，《建筑给水排水工程》课程以开卷考试方式进行考核，既锻炼了学生分析问题、解决问题的能力，又较好地为工程实践和国家注册考试实行了衔接。此外，在课程考核中要淡化试卷分数，强化课程实践分数，建立课程设计成果考核、实习报告考核和课程设计答辩体系考核等相结合的多元化的考核的形式。

3.结语

篇6

3月 1日 星期四 巴黎天气 阴

在中国的老朋友都来巴黎聚会了

张纳 他们很久以前就在这里等我

因为时差，五点就醒了，从酒店的窗子往外看到了对面那栋房子的屋顶，线条笔直，落寞又有些骄傲的杵着。酒店楼下有一家面包店，昨天路过的时候看有很多人在排队，熬到天亮，也跟着排队买了两个牛角面包，脆又香，入口即化，站在街边就吃掉了。

面包店对面是一家咖啡店，明亮的柜子里摆着刚做好的新鲜三明治、酸奶、果汁，要了一杯加奶的咖啡，坐在椅子上看报纸，报纸上头版头条报道了刚刚结束的Dior的秀，赞美居多。忽见一个童花头的妇女领着小孩走进来，头发黝黑，声音响亮――VOGUE中国版的主编张宇携夫婿也来喝咖啡。预感会遇到更多的北京来的人，真是感谢时装周。咖啡店窗外正对着的就是巴黎最著名的买手店colette，背后是杜乐丽花园――巴黎时装周的主要场地，也因此很多打扮漂亮的潮人蹬着恨天高从窗前匆匆走过。巴黎的人都很好看，也都瘦，这是一个全民节食的国家。

下午，走路去凯旋门，误打误撞走到了法国总统萨科齐的官邸门前，房子高大挺阔，临近的一条街是一个名品街，在中国最有名的那些奢侈品品牌都坐落在这里，房子是老房子，橱窗美丽得像是一个创意的竞赛，LANVIN的橱窗最迷人，大门的左面是一个模特捧着一束鲜花，鲜花遮住了模特的头，右侧是一个女模，穿同色系的长裙矜持站着，呼应的很美妙，那是巴黎人的幽默。Louis Vuitton的店正在装修，围挡上面的金色圆点是工人用金箔贴上去的，红色圆点是美工用颜料画的――围挡，是在北京最常见的施工工地外遮挡的布。

29日晚上的China in paris其实就不怎么像在巴黎，仍会见到很多中国的老朋友，在香榭丽舍大街边缘的一栋老房子里面，来自中国的设计师品牌还有中国艺术家的作品，均匀摆在那里，China in paris能出现在法国巴黎时装周的日程上，也证明巴黎对中国设计师的包容。中国人呼啦呼啦的来了，真是铿锵有力啊，想到设计师梁子之前谈论的WHO’S NEXT头一次参加就签了意大利的合约，又想到之后几天夏姿・陈的秀，王陈彩霞女士很谦逊，也特别真诚，她说我们像他们那样做，迟早要做的和他们一样好。

像她们那么好，那不是找一个地方，摆一些人台，再给人台穿上衣服那么简单；也不是找一个地方，找一些美人，咔咔走秀那么简单；工艺和理念的追寻对于中国设计师来说或许像天梯一样，就像卢浮宫里面那个静静微笑的蒙娜丽莎，是一个暗喻――我很久很久以前就在这里等你们了！

3月6日 星期二 巴黎天气 晴

夏姿・陈第八次来到巴黎作秀，王陈彩霞领队给中国品牌树立榜样

王陈彩霞 我们将来会和他们一样

这是SHIATZY CHEN的第八次巴黎时装周。

每一次都花很多的钱，但是我觉得这钱花的值得，因为我们每次都有很大的收获。世界上没有不劳而获的事情，品牌的成长是需要经历一定的生理过程的，做品牌不是买彩票。去产业发展得最好的地方，那是做一个品牌应该走的一条路。去最严格的市场接受考验，才知道自己要怎样做，才能往更上一层走。

巴黎能够看到我们的品牌特色，同时也能看到我们的优势和缺点：我们的身世不同，财力也不够，我自己很清楚我们做得不够好，透过别人的眼睛，我们意识到我们需要改进，但是我相信我们将来会和他们一样。

所谓困难就是在巴黎所有的费用都要比国内贵很多，因为，作为一个外国品牌不能以最快的速度了解当地的化妆师、造型师等等人才，所以花了很多冤枉钱，我们自己的品牌没有像大品牌那样出色，对模特来说也不是首选，选择的时间也不是最好的时间。但是我觉得困难是一定会被突破的，我能从中学习到什么是好的什么是不好的。了解国际品牌作秀的要领在哪里，给我们一个很好的学习环境。这些年的秀做下来，我们的设计部门和公关部门都有提升。

作为一个外来品牌，要想发展一定要在巴黎亮相，那是一个自我检视的过程，知道自己距离最好还有多远，在下一次要怎样努力，就像是黄埔军校的历练非常有必要。

我们用中国特色做中国设计

我们用的是贵州苗族的图腾，做了一系列印花，用绣花的形式去表现服装――绣花的美丽衣服是每一个女人的梦想，所以我们起名字叫“织梦”。我们希望把苗族的一些技法慢慢由我们开发和继承下来，不要断层，可能品牌以后的视角会向贵州伸展，把苗绣引申起来。

中国有太多的时尚元素，各个民族都有不同的文化，多年来都形成自己固有的服饰风格，很多地方都有不同的图案和印花，可以说至少在我这一生是用不完的，一直有很多可以发掘的东西。我们要做中国文化和中国元素，但是要发展地来做。我们原来做旗袍，做中式的盘扣和立领，但是流行趋势每一年都不一样，我们不能永远绕着旗袍做。要有新的表达，所以我们不断地在更新图案。

品牌发展到一定阶段之后，要向前发展，要深入，必须从文化着手，把传统文化带到国际的T台上去，用国际化的方式去表达。那是我们的一个构想，到底能否开更大的花，需要时间来证明。希望源远流长的中国文化，由我们来开头传播。

精英都在巴黎

巴黎这个城市一直以来都是花都，直到现在都是百看不厌，全世界没有一个国家像它治理得那样好，艺术又井然有序，全世界的好东西都在这里。

巴黎的时尚已经发展了很长很长时间，专业领域的人非常多，也非常成熟。打版、设计、化妆、造型的精英都在巴黎，中国品牌还在学习阶段，中国品牌一定要学习这种个性――有自己的文化品牌特色，学习他们怎样经营到经久不衰，怎样由典故和故事形成历史，那是个积累的过程。我们真的要学习他们的精神，很多东西是我们一直没有做到的。

人才正是中国目前最缺少的，现在的中国有大的财团，有财力，但是没有软实力。

或许很多年之后，在欧洲取经的中国青年，都会回到自己的故土。那时候我们的软实力也够了，中国服装精品业的发展要靠一代人的努力。我一直致力于把西方和东方两种文化融合在一起，那会产生新的力量。其实我们中国有很多不同的文化，但是西方的cutting(剪裁)从上世纪10年代就开始演变发展，这方面的历史他们是比我们强的，所以在cutting方面我一直是用西方的手法。所以每一次的设计都是东西方融汇在一起的。这样才会更国际化，更时尚、现代一些。

TIPS

2012年3月6日下午五点三十分， 巴黎塞纳河畔的法国高等美术学院，夏姿・陈SHIATZY CHEN 2012/2013秋冬系列。本季夏姿・陈将中国珍贵的文化工艺――苗绣艺术，搬上了巴黎时装周的T台，通过还原濒临消失的苗绣文化，带领观众跨越地域，夏姿・陈2012/2013年秋冬的主题是“织梦”系列，编织着一个让历史记忆还原，也让苗族文化之美重现的锦绣梦想：传统苗绣被形容是苗族人绣给祖先与神灵的献礼，纹饰里没有时空、逻辑概念，没有比例、透视，一切物象及时间都被聚集在一起，图案的正中央是绣品的图腾，而图案周边，是苗族人的宇宙观，人文景象，也是一幅“天人合一”的图画。

3月6日 星期二 巴黎天气 晴

MashaMa 作为独立设计师品牌进入法国时装周日程，第一次在巴黎亮相

MashaMa 原来大家都一样

今天，和巴黎惟一中国设计师执掌的品牌CACHAREL的孙大为在一起，听了太多太多心酸与成功的故事，伴着巴黎午夜街边的Cafe，从Galliano聊到MCQueen，从开学第一天被人看不起到囊获所有奖项，从凭小聪明过目不忘的实习生到默默无闻的制版专家，从一只眼睛的教授到“长方形”老师……大家都一样啊。

那种交流是很复杂的，伴着丝丝酸味的开心，不寂寞了，在巴黎……今天从大为那学到了很多东西，他说不管他摔倒多少次,都不重要,重要的是每次都要站起来。所以我也决定从现在开始，不会再害怕摔倒。

刚刚到国外学习的时候，作为外国人，自然要付出比别人更多的努力去完成满意的作品。成长的过程是艰辛的，但是通过这样一个过程，到现在能够完成一个个越来越成熟的系列，所有的付出都值得。现在有许多在国际上很成功的华裔设计师，所以国际时装界对中国年轻设计师的友好性是有所提高的。但是要获得认可，对一个设计师能否接受，最后还是要看作品的完成程度。

“Maybe in China it will be one day recognized as a real couturier”外媒如此评价我们的秀。这是MashaMa在巴黎的首秀。

我觉得巴黎时装周的体系比较完善，可以提供更好的平台让设计成熟的设计师发展自己的品牌，进而获得更多来自媒体、制造业和商业合作等方面的支持。

夜莺与玫瑰

很高兴这一季系列通过巴黎时装工会的认证，作为一个独立设计师进入了巴黎时装周日程表。

从伦敦转战巴黎，由于是首秀，秀展的所有准备都要从零开始，找新的场地提供商，联系巴黎的模特经纪公司，由于所有关系都要重新建立，所以准备的时候比较困难。这次巴黎秀展是在官方的日程上，给我提供了一个很好的平台去展示自己的作品，并与更多的时尚媒体和买手有所交流。

秀后我休息调整了几天，同时见了一些在巴黎的设计师和媒体，和他们探讨交流一些关于品牌发展和行业发展的问题。然后就开始在巴黎为下一季的系列找灵感和面料了。因为坚持参加每年的时装周，基本上每一季系列的准备都很紧凑。

欧洲的服装产业链已经发展成熟，每一个阶段都能承上启下地衔接。中国的服装产业还处于发展阶段，无论是面料、加工，还是设计师都在同步发展。中国的产业链仍需要不断完善和磨合各个环节，建立行业规则，为设计师和品牌提供良性的发展环境。

不同地域的时尚产业，或者说设计产业发展的程度肯定会对设计师有影响。国内设计资源匮乏且形式单一，对设计师的灵感肯定是一个限制。另外中国断层的产业环境对设计师品牌的发展也是硬伤。现在的中国特色更多的是通过一些中国的符号来表现。我觉得中国元素并不应该过分夸张和戏剧化地出现，反而应该运用中国传统的美学、哲学来设计时装。摆脱符号化的中国风。

新一季的灵感搜寻日

巴黎除了是艺术之都和文化之都，也是时尚之都。在巴黎有许多时装店、首饰店和香水店令人驻足，巴黎的时尚体现于她的优雅和品位。或许是由于大氛围的熏陶，可以感受到巴黎人随性自然的时尚感。

巴黎的时尚产业，或者说是整个欧洲的时尚产业已经发展得很成熟。从学校到一些赞助资金的链条是非常完整的，之后产业的嫁接与合作也没有断层，如果设计和产品能走得更远，再之后的品牌的生成和整个工会的系统都比较完善。惟一比较弱的是商业生产，因为它们本身也不属于生产国。

寻找每一季灵感的时候，会看不同的书籍，或是在一个城市随便逛逛。巴黎是一个充满艺术气息的城市，除了大家熟知的历史建筑，如卢浮宫、埃菲尔铁塔、巴黎圣母院，连寻常的建筑和设施都会通过花纹、雕塑带给你艺术感。得益于巴黎政府保护老建筑的怀旧情结，走在巴黎街头，可能不经意地一瞥就会带来灵感，比如SS12系列的灵感就来源于凡尔赛宫修葺中的白色大门。

TIPS

MashaMa这一季灵感来源是奥斯卡・王尔德的《夜莺与玫瑰》，讲述了为了成全青年的爱情，夜莺通过牺牲自己来获取玫瑰的故事。有灵感来源于玫瑰的一些细节，比如分层的花饰，配合毛草衣领的运用，体现一种夜莺与玫瑰的合体。也有灵感来源于玫瑰花下的石子路，比如风衣上镶嵌的珠饰。设计上的风格更女性，内容更优雅。继续了以前的、原始的一些对女性的现代女性主义剪裁。

1月23日 星期四 巴黎天气 晴

梁子受到WHO’S NEXT的官方邀请，进入法国最好的时尚展会

梁子 他们看我像发现了新大陆

今天是中国的除夕，我们来巴黎三天了，今天展位上来了一个很漂亮的女士，她一眼就能看出我的设计要表现的内涵，她说梁子是展馆里面最好的品牌。

我来巴黎之前很多人跟我们传授经验：不要强调自己中国品牌的身份，那样会有外国品牌提防我们的。

事实不是这样，我倒觉得正是因为我们坚持“中国”，才得到了尊重。在WHO’S NEXT我们完全是新面孔，又是一个中国品牌。我骨子里面不喜欢买流行的东西，特别流行我会逆反。我们的东西其实是有一些反潮流的，基本上跟国际的潮流没有什么关系，材料是中国的莨绸，设计上也和别人不同。

我觉得中国设计师品牌近几年发展得很快，中国老百姓们也都渐渐认可了。其实大家都很清醒，东西做的好不好别人都知道。但是业界和更高层面的机构，商场对中国自己品牌的定位不见得很客观，所以导致大部分消费者还是停留在追风阶段。

很多中国品牌的风格跟国际潮流很接近，我自己觉得潮流都是根据自己的喜好和表达手法去展示的，我还是觉得一味地追求潮流就不存在自己的品牌价值了。

就像当年我刚开始做莨绸的时候，很多人觉得我很傻，但那就是我最喜欢的面料，我就要做下去。

巴黎也给了我同样的启示：坚持自己的品牌个性才会被更多的人知道。

WHO’S NEXT，我们到了

这是特别意外的经历，2011年11月份我收到邮件，邀请我们去参加WHO’S NEXT展览，它是2012年法国最大的高级成衣展。

今年WHO’S NEXT给我们的评价是：了解到我们是一个很特别的品牌，所以甄选我们加入。都知道这是一个难得的机会，我们很想去，但是没有那么坚定，因为那是完全陌生的环境，我们并不知道怎样和法国市场交流，我们做了很激烈的思想斗争，决定去法国，这里面还有一些小私心，顺便可以看在巴黎读书的女儿。

我们的服装有7套进入现场时装秀，1套进入静态展，组委会把梁子品牌列为绿色品牌。我开始的计划是每天过去点卯，安排下工作，就上街去玩了。结果完全不是这样，来的人太多了，很多人特别喜欢和设计师交流。所以，后来我变得不忍心离开那个展位了，来的人大部分是法国人，也有俄罗斯、以色列等等，他们都不吝赞美，说我们的品牌是整个展位上最棒的。

来的中国人看到我们又惊讶又兴奋――终于在WHO’S NEXT看到中国品牌了！

参展的企业一般是来WHO’S NEXT很多次才能接到订单，而我们第一次参加WHO’S NEXT就拿到意大利的订单，这是非常振奋人心的。

梁子在巴黎肯定会有市场的

巴黎的时尚产业受到了金融危机的影响，不如前几年好了。但是特别有名的奢侈品品牌还是不错的，全世界的有钱人都涌到巴黎春天、老佛爷买奢侈品。市场也还是有的――尤其是高档的艺术领域的市场。要想跻身于巴黎的时尚产业，就要进很特别的区域，要做出自己的特色。

巴黎还是那么迷人，它的美是全方位的艺术的，从建筑到日常的穿着无不透露出巴黎人的审美情趣，在这里永远不会让人觉得视觉疲劳和乏味。巴黎有世界上最好的手工制作作坊，从爷爷到孙子，一代一代传下来，人们一直埋头在做自己的事情。他们有自己的坚持，不像中国人，觉得什么东西生意好就全国人都做。

在巴黎赚钱不容易，甚至没有中国好赚钱，大部分巴黎设计师都看好中国市场，很多巴黎当地设计师向我们打听有没有来中国的机会。

巴黎人识货，很多人能一眼看出我们的东西要表达的内涵。WHO’S NEXT对我们来说是第一次，我自己觉得是在摸着石头过河，来到巴黎，完全是秉持着积累经验的心态。我看到很多品牌的问题，比如我们后期的跟进和推广都离国际水平很远。

不过我们也不着急，这是需要一步一步推进的，梁子不是一般的大众消费品，需要时间，像酿酒一样一点一点酝酿。

TIPS

著名时装设计师梁子受邀参加了2012年1月21日至24日在巴黎举行的WHO’S NEXT时尚成衣展。由梁子担任设计总监的TANGY collection作为国内惟一受邀的女装品牌，赢得了展会主办方的青睐，将其列入了PRIVATE展区中的CREATIVE（创意）单元。为期四天的展会反响热烈，不仅接到国际买手的订单，来自法、英、美、意、俄等高级时装店及顶级百货商场（如巴黎老佛爷百货、巴黎春天百货等）纷纷传达了合作意向，巴黎最有名且最有权威的时装学院IFM的教授及EMBA学生对该品牌更是喜爱有加。

3月 4日 星期日 巴黎天气 晴

应China in Paris邀请陈伟雄携带品牌柏堡龙来到巴黎，并和优秀设计师签约

陈伟雄 换一个时间维度

我刚下飞机的时候有点懵，因为这是第一次来到巴黎，我觉得巴黎很美，只是我的中国胃有些受不了，我是潮州人，我想念潮汕美食。好在在酒店旁边我发现了一家中餐厅，我要靠牛肉面来大快朵颐了。

这次来巴黎我没有带我自己的品牌柏堡龙的产品来，而是代表柏堡龙签约了一个新锐设计师。

品牌建立的初级阶段，其实是一个招贤纳士的阶段，我愿意和这个世界上最好的人才合作，我相信软实力创造的价值。柏堡龙是中国本土的品牌，我们却做全世界最时髦的东西，这要归功于这么多年我们不断的学习。服装文化方面我们是有断层，这些要远远落后于巴黎或者其他时装产业发达的国家，但是在工艺上的追赶是很快的。

巴黎对我来说是一个汲取养分的地方，换个国家，换个时间维度，换一种生活态度也别有风味。

我理解的那个旧巴黎

我一直在调侃巴黎的地铁，说一百多年前的巴黎，拥有了全世界首条地铁，由于法国人头脑太过发达，一百多年后的今天，时尚之都巴黎拥有了全世界最烂的地铁――坐地铁和坐拖拉机一样，声音又开始复古了。

后来有人跟我说，巴黎地铁是一个古旧的巴黎风水图，纵横交错的，其实在诉说很多历史的源远流长。

我住在巴黎春天附近，每天跟我太太去老佛爷、巴黎春天逛，商场建在这么漂亮的老房子里面，这让我非常惊讶。我喜欢老佛爷的穹顶，它和那些好看的衣服一起相得益彰。

歌剧院就在老佛爷的旁边，歌剧院顶上的金色天使，我总觉着它们要马上飞走似的，在阳光下它们闪烁着奇异的光彩，那些都是巧夺天工的设计。

逛累了，我常常会和太太在歌剧院旁边的餐厅吃饭，在那里我们吃到了最好吃的海鲜拼盘，喝到了最醇厚的白葡萄酒，那是我们随便走进去的一家餐厅，里面摆着巨大的花束，美丽的吊灯，能看到街景的漂亮窗户，还有独自一人吃生蚝喝白葡萄酒的法国老妪，他们生活太慢了，太会享受了。

我这样理解法国设计和中国设计

我觉得巴黎设计师从细节文化和品位、设计等等各个方面都做的很好，从意识上的高度到人性化的程度都恰到好处，我欣赏他们对分寸的把握，不多不少，适度！

我觉得做设计的时候，分寸是非常重要的，是要有深厚的服装文化底蕴才能做到不偏不倚的。在设计的合理性上我们中国的设计师容易走极端，做东西过分追求设计性和艺术性，有时候是强加的概念，所以设计往往是生硬的。没有自然流露的感觉，不会顺势。

其实我们的工艺不会比外国人差，工艺上可以比外国做的更精致更好，但是尺度的把握是最困难的，这要取决于对文化的理解以及对本土文化的自信度。

在china in paris上我看到了更多的中国设计师品牌，也很欣喜能有这么多人来到巴黎，走出来开阔眼界是一件好事情。柏堡龙虽然是做最西洋化的POLO衫设计，但是我们都有中国心，也真心希望中国文化更多输出到国外，那代表着中国设计行业的风貌。

我觉得时装周期间的巴黎简直是风声水起，全世界服装行业的精英都聚集到这里了，我很羡慕这样先进的服装行业，真希望有一天我们也能这样，作为服装企业我还是会继续支持中国本土设计师和中国本土设计力量。

TIPS

柏堡龙公司创立于2006年，是一家以服装创意设计为依托，并为客户提供“面料研发、打样、组织生产、质量控制”一站式服务的纵向一体化设计类公司。公司拥有强大的研发设计团队近二百人，拥有自己的工程技术研发中心，联合中央美术学院、香港设计院、上海服装设计院、纽约帕森斯设计院等国内外知名学府，挖掘行业潜质新锐。

3月 2日 星期五 巴黎天气 晴

詹文舒作品在China in Paris亮相，第一次进入巴黎时装周日程

詹文舒 设计师不努力会和这个世界脱节

今天去朝拜了Colette，它在巴黎的卢浮宫大街附近，邻近杜乐丽花园。店的Logo是两个蓝色的圆点。

前一天，店里的工人给店换了装潢，我从街上走过的时候，看着他们在玻璃上粘贴彩色的图案，这是一个好兆头，或许又有新品要上市了。

这家三层楼商店的特点是折中派的、有选择性的。一楼――摆满了各种电子产品、新奇玩意和金属饰品，这些商品当然都是千挑万选出来的宝贝，它们并不形成任何一种风格，也没有暗示任何个人偏好，反而更像是店主每次心血来潮时搜来的东西。很多设计师都以进入到这家商店为荣，因为那是好品位的证明，在这里人们看到的只有进步和超前。

巴黎真是一个好地方，Colette距离卢浮宫那么近，一个朝向未来，一个回望过去。我在卢浮宫拍摄了很多我爱的作品的照片，把耳闻目睹的一切都看成以后创作的素材。

和中国本土设计师作比较，巴黎是很让人汗颜的，他们的设计师品牌普遍工艺好，价格低。

不过差距更让我振奋――革命尚未成功，吾辈仍需努力！

China in paris

来巴黎的头两天的行程安排比较轻松，第一天下午在China in Paris（法新）的会场布置了我的最新作品，晚上出席该酒会活动，并有幸同法国高级时装公会主席进行交流。

第二天早上去Avenue President Wilson的街市买了些法国食材，然后去Alain Ducasse 的 Le Jules Verne 享用午餐，并拍了些巴黎铁塔及周围街区的黑白摄影。

随后五天就是走访各服饰展示会，还有法新安排的Showroom, 获益良多。我参观了大部分的时装商业展会和几家陈列室，这里集合了许多设计师和品牌，他们正在接受2012/13秋冬的订单。

在这个过程中，我也去了一个展会给朋友帮忙，在学习过程中发现大部分下订单的买家都来自日本和中东，欧洲的订单量比往年大为减少。

詹文舒设计

我出生于香港，年幼去了美国，大学修读了土木工程系学士及建筑系硕士学位，之后不顾家里反对毅然选择了童年理想，成为了一名时装设计师。2004年因一次旅游行程深深体会了中国未来的无限潜质而决定移居上海，并于2005年成立自己的服装品牌。

从建筑转行服装设计并不是一件新鲜的事情，欧美许多成功的服装设计师也曾接受过建筑设计教育，如已过世的Gianfranco Ferre。在国外，建筑专业是一个比较苛刻和全面的技术行业，需兼顾设计、美术、历史、制图、材料、施工、规范、法律、管理和商务等等范畴。正因我未受过服装设计教育，我的设计或思维方式和正统学习服装的设计师有些不同，为弥补这方面的欠缺，我在Bunka和东华大学分别学习了立体剪裁和基本平面制版。

我因兴趣和理想而投入服装设计领域，经过好几年的实践，逐渐形成了自己的设计风格、裁剪构造及外形轮廓。

我们在沙龙上展示的2012/13 秋冬系列的启发来自上海传统裁缝工艺及三十年代洋服造型。其朴素的色彩和面料质感则借鉴于解放前的西方建筑物。位于腰围下方的突出轮廓为本系列的标志性特征，造型虽有稍许怪异，但却拥有难以言喻的迷人之处。腰部轻微的隆起部位巧妙地衬托出纤细修长的身段，营造了幻觉般的完美女性身材。

每个设计师的经历、作品，或场定位目标都有差异。但有一点是共通的，如果没有具备完好的设计、经营、生产和推广企划，设计师的路会很艰辛。因为一般的中国零售业市场和消费者对本土设计师品牌不理解，较偏向于购买国际名牌服饰。

作品实力固然重要，但语言不通、文化差异和不同的市场运作规则可能会造成困难，减少了合作的渠道和机会。中国特色和元素不容易把握，如果时尚和中国元素取不到一个平衡，设计就很可能变成民族服装，缺乏时尚感和商业价值。

巴黎我爱你

第一次去巴黎是15年前。15年过去了，整个城市的外观、气氛，没感觉有多大的改变。城市里到处都是品牌商店和设计师集成店，来自世界各地的七千多个服饰品牌在这里寻求一席之地。和伦敦相比，巴黎民众的衣着打扮相对比较保守，但又不至于像米兰那么传统。

近半年来我已经去了三趟巴黎，最深的感受是法国人比十几年前亲切了很多，也更愿意用英语沟通交流。当然，我也很喜爱法国美食！

老实说，我不理解什么为灵感。对我而言“启发”这个词汇可能更为贴切。从生活中观察到的微妙变化及细节，会产生一些观点和想法，有时候我会用摄影把感觉记录下来。所以去旅行对我的创作很重要，因为新的环境、事物和经验常常带给我不同的启发，这对我的设计有着直接和深远的影响。