求职个人简介范文
时间：2023-03-25 17:18:47
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篇1
制作简历表格是求职者在求职路上迈出的第一步,下面是小编带来的关于大学生求职简历表格模板的内容，欢迎阅读!
大学生求职简历表格模板(一)个人基本简历
姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：佛山身材：155 cm 42 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：物业管理专员/助理:物业助理 文秘/文员 办公文员 工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州市金丽物业管理有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-05公司性质：股份制企业所属行业：担任职务：物业管理员工作描述：1、楼宇的卫生巡查工作
2、处理日常业主／住户的投诉与房屋报修等事宜，处理完毕后及时进行回访
3、协助财务开具有关于日常“管理费、垃圾费、代收水电费”的发票离职原因：公司名称：广东康景物业服务有限公司起止年月：XX-07
～ XX-12公司性质：私营企业所属行业：商业服务担任职务：物业助理（实习）工作描述：1、收楼、验楼（熟悉收楼流程）
2、房屋的维修跟进、回访等工作
3、对物业的前期介入有一定的了解，参与大型的现场收楼工作离职原因：毕业实习 教育背景毕业院校：广东白云学院最高学历：大专毕业-XX-06-01所学专业一：物业管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-06XX-06广东白云学院物业管理物业管理员中级证书0619010000400803 语言能力外语：英语 一般国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长
熟悉物业助理的日常工作，及应具备的素质。对“物业管理条例”、“住宅室内装饰装修管理办法”比较熟悉，认真学习物业管理知识，不断提高自身的专业知识。 详细个人自传
本人工作认真、负责。谦虚，不浮夸。有良好的团队合作精神。经过多年的学习生涯和集体生活，从中深深的认识到无论个人能力有多大，都不能离开集体，只有在集体中个人的能力才能显示出来，离开了集体，个人能力只是一句空话。 大学生求职简历表格模板(二)个人基本简历
姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：165 cm 50 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:内科医生，妇科医生， 妇幼保健医生 卫生防疫/公共卫生/疾病控制工作年限：0职称：初级求职类型：全职可到职-一个月月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 佛山 中山个人工作经历：公司名称：张家界市桑植县人民医院起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性质：国有企业所属行业：医疗，卫生事业担任职务：进修生工作描述：消化内科离职原因：公司名称：湖南省张家界市第一人民医院起止年月：XX-01 ～ XX-12公司性质：国有企业所属行业：医疗，卫生事业担任职务：实习生工作描述：在内科，外科，妇产科，妇科门诊，儿科，传染科各科室实习一年，熟练基本临床操作，熟悉各种常见疾病的诊断及治疗。离职原因：实习结束公司名称：湖南省人民医院起止年月：XX-06 ～ XX-12公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业担任职务：实习医生工作描述：内科，妇科，外科，儿科，心电图 B超各科室见习半年离职原因：实习结束公司名称：长沙三真社区服务中心起止年月：XX-06 ～ XX-09公司性质：股份制企业所属行业：医疗，卫生事业担任职务：妇科助理工作描述：离职原因：开学公司名称：长沙老百姓大药房起止年月：XX-06 ～ XX-09公司性质：股份制企业所属行业：医疗，卫生事业担任职务：药剂员工作描述：离职原因：开学 教育背景毕业院校：湖南师范大学最高学历：大专获得学位: 学士学位毕业-XX-06-01所学专业一：临床医学所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-06湖南师范大学临床医学学士学位 语言能力外语：英语 优秀国语水平：良好粤语水平：一般 工作能力及其他专长专业素质高，能熟练掌握病史询问、病历书写、常见疾病诊疗、腹腔穿刺、腰椎穿刺等内科基本操作、清创缝合术、换药术、手术后拆线法等外科基本操作。
、善于沟通协调人际关系，具有高度责任心责任感。
、具有较强的组织管理和协调能力，具有团队精神，能处理协调好各种关系 。 详细个人自传XX年参加红时字协会、青年志愿者协会、曾多次到社区参加爱滋病宣传活动。
、参加组织“抗非典系列活动”，参加院医学社，曾多次到社区参加义务医务活动。
、XX年参加湖南师范大学第34期党校培训班学习。
、XX年参加学院组织的“四大救护知识”培训，并到年级宣传救护知识。
、XX年7-9月 在长沙市老百姓大药房担任药剂员及收银员。
、XX年7-9月在长沙市三真社区服务中心担任妇科医务助理。
、XX年6-12月在湖南省人民医院见习。
、XX年 2-10月在张家界市第一人民医院实习。
、XX年11月-XX年4月在张家界市桑植县人民医院进修内科。 大学生求职简历表格模板(三)个人基本简历
姓名：-国籍：中国
个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材：171 cm kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：轻工类:食品分析与化学、食品相关 工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 深圳 东莞个人工作经历：公司名称：广西凤糖生化股份有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-01公司性质：所属行业：担任职务：凤山糖厂实习工作描述：离职原因：公司名称：广西柳州得力面粉有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-01公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：广西工学院最高学历：本科毕业-XX-07-01所学专业一：食品科学与工程所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-07广西工学院食品科学与工程本科，学士学位 语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：一般 工作能力及其他专长1、专业技能：具有良好的专业理论知识，基础扎实且广泛。为了开拓自己的视野，也进一步培养了自学能力，课余时间我也会查阅食品相关书籍或者登陆相关网站了解相关知识动态，从而对食品未来广阔的市场前景，食品安全与卫生的重要性及高新技术的发展等问题有了更深刻的认识。
2、计算机能力：通过全国计算机等级一级考试(广西区），熟练WINDOWS操作系统平台与OFFICE等系列办公软件，掌握CAD软件的基本应用。
详细个人自传本人善于学习新知识，具有强烈的求知欲，自学能力强，接受能力强，具有吃苦耐劳的精神和团队合作精神，能积极迎接信息时代、知识经济的挑战，具有很强的事业心和责任感。
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篇2
语言技巧的应用在于使用一些委婉的表达方式来得对个人简历进行包装，通过技巧的运用也能够大大提高个人简历的质量。下面由小编为你提供的超声医师个人简介，希望大家喜欢。
超声医师个人简介(一)
简 历
基 本 信 息
姓 名： 性 别： 男
出生日期： 1982-07-08 民 族： 汉族
工作经验： 应届生 居 住 地： 黑龙江大庆 大庆
身 高： CM 户 口： 江苏徐州 徐州
自 我 评 价
执著与热情，向上与坚定
期待彼此提供一个机会，用我的奉贤回馈您的选择
求 职 意 向
希望岗位： 卫生医疗类-医生/医师 咨询/顾问类- 销售类-管理/商务-销售助理
寻求职位： 超声医师;CT医师;放射科医师
希望工作地点： 北京北京 上海黄浦区 浙江杭州杭州
期望工资： 1500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
超声科、放射科、CT科或核医学等影像科室医师
教 育 经 历
2001-09--2006-07 牡丹江医学院 医药学类/影像希 本科
技 能 专 长
语言能力：
英语：(四级);
中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 熟练掌握word、office、flashmx等软件的应用与电脑的操作并掌握课件的制作
其它相关技能：
熟练掌握超声、CT、核磁等仪器的操作与诊断
超声医师个人简介(二)
出生年月： 1987年10月 工作年限： 应届毕业生
毕业院校： 辽宁中医药大学 毕业年月： 2015年5月
最高学历： 研究生 所学专业： 临床内科
居 住 地： 辽宁省 大连市 籍 贯： 辽宁省 大连市
自我描述： 自高中起就勤工俭学的经历造就了乐于交友、开朗的性格，拥有积极接受新知识、适应新环境、较好的语言沟通能力。在校期间曾担任宣传部长以及秘书部长，多次获得二三等奖学金及优秀干部称号。尽自己所能努力负责的完成工作任务。 诚心希望各位老师给予机会!我将为之努力!
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 辽宁省 大连市
期望职位： 内科医生 医疗相关专业
意向概述： 与医学相关工作都愿意去学习教育经历
2012年9月 - 2015年6月 辽宁中医药大学中医内科研究生
2007年9月 - 2012年6月 辽宁中医药大学中西医结合临床医学(全科医生)本科
2005年9月 - 2007年6月 大连市红旗高中学生高中
2004年9月 - 2005年6月 大连市博雅中学学生初中
2003年9月 - 2004年6月 大连市第十四中学学生初中
工作实践经验
2013年9月 - 2014年11月实习辽宁中医药大学第一附属医院
在这期间到各科室轮转实习。现已转过消化科、呼吸科、风湿科、血液科、肾内科、心内科、ICU重症监护室、内分泌科。
2013年7月 - 2013年8月兼职辽宁中医药大学
帮助医护人员给患者贴三服帖
2012年9月 - 2012年10月兼职辽宁中医药大学
到风湿免疫科帮忙帖服及发宣传单
2011年9月 - 2012年2月实习辽宁中医药大学附属二院
宅这期间到康复科、针灸科、呼吸科、妇科、儿科进行实习
2011年1月 - 2011年2月益工沈阳市养老院
帮助工作人员照顾老人，给老人推拿
2010年1月 - 2010年3月兼职大连市新玛特
在柜台及展厅销售手机
2009年7月 - 2009年8月兼职大连市家具城
销售融汇地板
2008年7月 - 2008年8月兼职大连市可口可乐公司
利用假期时间再各大商场参加可口可乐促销活动，销售可乐
2008年1月 - 2008年3月兼职大连市星月家具城
利用寒假回家休息时间去家具城销售家居
2007年7月 - 2007年8月兼职大连市新玛特
在商场柜台及展厅销售泳衣
2006年1月 - 2006年12月发放传单大连市世博英语
利用双休日，假期时间去各个商业区发放英语宣传单校内奖励
2012年 - 2012年 优秀干部及二等三等奖学金 辽宁中医药大学
多次荣获二等三等奖学金及优秀干部校内职务
2011年 - 2011年 宣传部长及秘书部长辽宁中医药大学
尽自己所能完成工作任务。组织同学参加课外活动。制作宣传海报。帮出老师整理文件。
超声医师个人简介(三)
目前所在： 潮州 年
龄： 29
户口所在： 潮州 国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
身
高： 160 cm
体
重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医院/医疗/护理，其它类，营养师
工作年限： 8 职
称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，广东省，广东省
工作经历
**公司
起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性质： 事业单位
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： B超医生
工作描述： 通过超声技术对疾病的诊断。
离职原因：
**公司
起止年月：2005-03 ～ 2008-05
公司性质： 民营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 妇科助理医生
工作描述： 协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。
离职原因：
**公司
起止年月：2004-06 ～ 2005-03
公司性质： 私营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 妇科助理医师
工作描述： 协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 天津市中医学校
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 中西结合 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2004-07 天津市中医学校 中医士 毕业证书 20005500
2008-03 2011-01 广州中医药大学 中西医结合
2008-05 2008-08 华南农业大学 公共营养师 职业资格证书 0819000000345771
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人擅长于妇产科各种常见病多发病的诊治，能熟练操作各种手术以及静脉穿刺术(尤其是小儿静脉穿刺)
自我评价
本人开朗热情，具有良好的服务理念及沟通协调能力以及团队组织领导能力。
篇3
遇到简历投递成功率低的问题时，应最先从简历入手，查看简历的不足之处，完善简历内容，有针对性地突出专业特长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。
以下是小编分享的销售代表个人简历模板范文，更多简历模板下载欢迎访问。
本人概况
姓名：xx 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：本科 专业：市场营销
联系电话：12345678 手机：
联系地址：北京市东城区 邮编：100007
Email Address： 呼机：
教育背景
毕业院校：河北工商学院 1994.9--1997.7 市场营销专业
所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。
另：其他培训
*英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力
*有驾照
工作经历
*1997.9--1998.9 XX医疗器械公司
销售代表
负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。
*1998.10--至今 XX电子技术公司
见习销售经理
负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售目标。
个人简介
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
篇4
很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢?那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。
那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式：
一、首先，自己的姓名，地址，联系方式，比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No.Home
Cell phone No.
Email Add
二、接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged.I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.(销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。)
上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好、大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，应聘职位也不同，要根据情况而用不同表达。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。
三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。
四、Experience工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：
2005 - Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive.Will try to update soon.
上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。
另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和奖项写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)
以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的Computer background(计算机能力)和Language skills，最后还可以写一栏Personal profile(个人评价)，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
篇5
姓名：杨成 性别：男，婚姻状况：已婚，民族：汉族，户籍：湖北安陆，年龄：32，现所在地： 广东深圳。
期望工作地区： 广东，期望岗位： 财务主管，财务经理。待遇要求： 8000元/月 可面议(要求提供住宿)。
二、个人教育和工作经历：
1997-09 ～ 20xx-06 湖北财经高等专科学校 会计学 大专
1994-09 ～ 1997-06 湖北省安陆市第二高级中学 文科 高中
工作经验：至今8年工作经验，曾在2家公司工作
A,一外资公司 (20xx-02 ～ 20xx-12)
公司性质：外资企业，担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管/经理;
工作描述：
1、协助制定和规范财务会计制度;执行公司的各项财务制度，并落实财务监督;
2、制定各分公司的年度财务预算并实时控制预算情况;
3、监管国内各分公司及子公司会计、出纳的日常工作，审核，控制和完善内部账务流程;
4、参与公司总部在国内异地创办成立新分公司的工商及税务银行等的注册工作，财务人员的招聘、录用及成立新公司的建账，并将财务会计纳入ERP系统;
5、负责国内各分公司及子公司的财务日常管理，监督国内各公司财务人员及时准确的完成月度财务报表、纳税申报、报表分析、证件年检等各项工作;
6、督促指导各分公司及子公司会计完成年度税审及财务报表的审计报告工作;
7、积极配合各当地税务部门对公司的年度税务检查工作，及时有效地与税务部门沟通，保持良好税企关系。营造良好科学的财务外部环境。有必要时向税务部门提出陈述、申辩及行政复议等;
B,一民营公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-02)
公司性质：民营企业;
工作描述：
1、每月及时准确的出具公司管理所需的各类会计报表并进行报表分析;
2、协助财务经理负责财务和企业内控的各项工作(成本费用的控制、经营分析、利润预测等工作);
3、对公司所有的费用报销进行审核、把关;
4、成本核算及成本差异分析、编制成本报表;
三、个人的技能专长：
1，计算机水平： 初级，能够熟练操作Windowns,Office及用友U8财务软件;
2，8年的财务工作经验,能够对企业账务作全盘处理,有全面的财务管理工作经验，熟练操作用友ERP(包括对账套的设置、数据的初始化到报表及结账的整个过程)。
普通话： 流利;英语水平： 英语专业，口语一般
四、求职意向：
希望向更高一层管理方向发展。
篇6
个人简介：
姓名：XXX 性别：男
出身年月：1979.11. 籍贯：宁夏青铜峡
学历：工学硕士 毕业时间：2003.4
健康状况: 良好 婚姻状况：未婚
联系： 0571-8793*****(H) 135********（MP）
E-mail:
求职意向：
硬件开发工程师
机电一体化工程师
技术支持工程师
受教育情况：
u 2000.9－2003.3 浙江大学 计算机网络专业 硕士
研究方向：计算机安全系统设计；智能化控制；
u 1994.9－1998.7 中国矿业大学 检测技术及仪器仪表专业 本科
毕业论文：智能齿轮检测仪设计
工作经历：
u 1998.8－2000.8 宁夏太西集团公司机械厂技术部
机械产品设计，任助理工程师。
u 2000.8――2002.10 浙江大学机计算机网络学院
从事微计算机网络安全系统和智能化控制的研究，开发了一种基于RS-485总线的实验室网络系统，实现了实验室多种实验台的联网，使多实验台的数据可以共享，提高了实验台智能化水平；该系统还具有多项参数测量功能和方便的扩充性能，满足了实验的不同要求。
u 2002.7――2002.9 浙江通信管理局
通信行业职工职业培训教材的编写；计算机网络安全维护。
专业技能：
u 精通MCS51/96,PIC系列单片机原理，有两年单片机系统开发经验。有较扎实的模电和数电基础，熟悉PLC和DSP；
u 熟练运用PROTEL进行电路系统设计；
u 熟练运用汇编语言、C51、C/C++、VC进行编程；了解VHDL；
u 熟悉机械设计的原理与过程，熟练运用AUTOCAD进行机械系统的设计，有两年的工作经验；
u 熟悉计算机网络和TCP/IP协议，了解GSM、GPRS和CDMA通信原理；
u 有熟练的英语阅读能力，对于本专业相关的英文技术资料更是顺手，有较好的听，说，写能力，能用英语进行基本的交流和沟通；
u 学习日语两年的时间，可进行简单的口语对话。
自我评价
诚信，勤劳，冷静，善于思考，有较强的计算能力和动手能力，有很好的团队精神；
论文列表：
1. A net laboratory system based on fieldbus, Proceeding of 2002 international fieldbus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
2. Linux环境下银税联网系统的设计与实现, 计算机应用研究2002.8
3. 基于特征功能模块的MD-MKS系统研究,农业机械学报 2003.2
Personal Information:
Name: ********** Sex: Male
Date of Birth: Nov.23th, 1973 Native Place: Ningxia , P.R.China
Health: Good Marital Status: Single
Address: P.O.Box1152# Zhejiang University Hangzhou P.R.China 310027,
Tel: (0571) 8793 **** (H) 1358******** (MP)
E-mail:
Objective:
Hardware Engineer； Mechatronic Engineer；
Technical Support Specialist；
Education:
2000.9――2003.3 Zhejiang University Master in machine design
Research direction：microprocessor system design and intelligent control
1994.9――1998.7 China University of Mining and Technology Bachelor in inspectional technology and instruments
Work Experiences:
1998.8――2008.8 Taixi group company of Ningxia Machine design engineer
2000.9――present Mechanical design instate of zhejiang university
Engaged in the study of the microprocessor system design and intelligent control. A net lab system based on microprocessor has been exploited.
2002.7――2002.9 Zhejiang Communication Administration
In charge of compiling teaching material for training employee
Abilities:
Be accomplished in microprocessor of MCS51/96、PIC and have two years experiences of studying microprocessor system. Be familiar with PLC and DSP;
Be skilled enough in PROTEL to have circuit design;
Can program with assemble language、C51、C/C++ and VC. Know VHDL;
Be skilled in machine design and can used AUTOCAD to design the machine system;
Be accomplished in computer network and protocol of TCP/IP. Know theory of GSM、GPRS and CDMA;
Fluent in English (reading/writing/listening/speaking), and have studied Japanese for two years.
Publication list：
1. A net laboratory system based on field bus, Proceeding of 2002 international field bus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
篇7
个人简历写得好,就有望得到用人单位的青睐,下面是由小编分享的营销简历范文，希望对你有用。
营销简历范文(一)姓名：李华 目前所在： 湖南 年龄： 23 户口所在：广西 国籍：中国 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
求职意向：本次希望应聘市场营销策划方面的工作岗位。 求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,珠海,上海
个人教育背景：
毕业院校： 湖南商务职业技术学院 最高学历：大专 毕业日期： 2009-06 所学专业： 市场营销
2006-09 2009-06 湖南商务职业技术学院
外语： 英语 良好
工作能力及其他专长
在大学期间通过专业知识的学习和技能的实践，让我我有了一定的营销策划能力和销售能力,曾经做过多项兼职工作并积累了丰富的工作经验通过这些社会经验使我拥有了良好的人际沟通和协调能力,还有良好好的分析能力和团队精神.并且自身对应市场营销和策划方面都有过项目经验，可以熟练操作，希望本次可以进入贵公司。谢谢!
营销简历范文(二)姓
名： 性
别： 女
民
族： 汉族 出生年月：
证件号码： 婚姻状况：
身
高： 体
重：
户
籍： 现所在地：
毕业学校： 学
历： 大专
专业名称： 营销业务 毕业年份：
工作年限： 职
称：
技能专长
语言能力：
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
其他信息
自我评价
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;
活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质
工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。
营销简历范文(三)邓先生
目前所在： 湖南 年
龄： 29
户口所在： 湖南 国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民
族： 瑶族
诚信徽章： 未申请 身
高： 181 cm
人才测评： 未测评 体
重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 汽车，采购，销售主管/销售代表/客户代表
工作年限： 6 职
称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广东省，广州，佛山
工作经历
广州市**汽车配件有限公司
起止年月：2009-10 ～ 2014-04
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 销售主管
工作描述： 1.完成公司年度销售目标。
2.负责公司产品、品牌的策划及推广。
3.引导客户进行合理有效的消费。
4.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。
5.参与新产品的研发，监督及改进产品的生产工艺及流程，从模具的成型、产品生产制造，外包装的定格等，曾多次跟厂家合作研发新产品，并得到了市场的认可。
6.负责销售数据的对比、分析并根据分析结果制定改善计划。
7.人员的教育培训:负责建立、完善销售部门的教育体系;
开展培训工作并监督培训工作的实施，根据各岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。
离职原因： 寻求更好的发展
东莞市**汽车配件有限公司
起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 销售经理
工作描述： 1.完成公司年度销售目标。
2.引导客户进行合理有效的消费。
3.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。
4.人员的教育培训:负责建立、完善部门的销售体系;
开展培训工作并监督培训工作的实施，根据岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。
离职原因： 股东变更，公司转移
深圳市**马自达汽车销售服务有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2008-10
公司性质： 外商独资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 销售顾问
工作描述： 1.协助公司销售经理处理完成销售目标。
2.引导客户进行合理有效的消费。
3.组织参加销售技巧的培训学习，了解掌握汽车销售技巧及相关流程。
4.负责售前邀约，售后跟进维持客户关系。
离职原因： 跟随主管开拓东莞汽车后市场
教育背景
毕业院校： 吉首大学
最高学历： 本科
获得学位: 学士学位 毕业日期： 2008-05
专 业 一： 体育教育 专 业 二： 篮球，民族传统体育
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 毕业证
2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 教师资格证
2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 学士学位证
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.本人性格开朗，有活力，沟通谈判能力较强。
大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。
2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。
3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。
4.本人兼具谈判、议价能力，
善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强 。
个人自我评价
1.本人性格开朗，富有激情有活力，沟通谈判能力较强。
大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。
2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。
3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。
4.本人兼具谈判、议价能力，
善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强 。
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篇8
【1】人力资源个人简历优秀范文刘先生
目前所在： 浙江 年龄： 30
户口所在： 江西 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 168 cm
体重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管
工作年限： 8 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地区： 浙江，上海，
工作经历
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性质： 外商独资所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 人力资源经理
工作描述：
1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化，处理各类劳资关系;
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 12
证 明 人： 王总
离职原因： 职业发展
工作业绩：
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政总监
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因： 不利于职业生涯发展
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性质： 外商独资所属行业：其他行业
担任职位： 人力资源主管
工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因： 家庭原因
教育背景
毕业院校： 赣南师范学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
自我评价
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
【2】人力资源个人简历优秀范文姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：
联系地址：
Email Address：
教育背景
毕业院校：辽宁大学 20xx.9--20xx.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*20xx.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
篇9
关键词：高职教育; 多元智能; 语文; 计算机; 教学融合
身处21世纪，信息技术已经被广泛运用到各个领域，引起教育界的进一步深化改革。我国的高等职业教育紧随信息化步伐，在不同学科的教学改革中探索新的教学模式，一个多元化、网络化的校园教学平台愈加清晰地出现在高职教育的视域中。作为一名语文教师，怎样利用信息技术搭建高职语文的教学模式成为崭新的课题，笔者做了相关探索，构建高职语文教学与计算机基础教学双向整合的教学模式。
一 高等职业教育中语文课程与计算机基础课程的定位
高等职业教育培养的是适应生产、建设、管理、服务第一线需要的大量高等技术应用型人才，这既是高职教育教学工作的总体目标，也是基本要求，高职院校的专业设置、课程教学等都要以此为指导。
语文在高职教育体系中被赋予了新的含义，应强调培养学生在职业环境中运用语文的能力，即工作能力或辅助工作能力的培养教育。高职语文应当以讲清概念、强化应用为重点，进行实践教学方面的探索。在学生具备一定的语文能力基础上，通过课内外的教学活动，进行专项综合训练，从而提高学生的应用语文能力，通过语文的工具性与人文性培养学生的综合文化素质。高职计算机基础是各个专业学生都要学习的一门必修课，其教学目标是把学生培养成职业岗位需要的计算机应用型人才，因此，计算机基础课程在教学内容、教学方法、教学环节与考试形式等方面，都要充分体现以学生应用为主的教学理念，培养和提高学生计算机技术的实操能力和综合文化素质。
二 高职语文与计算机基础课程教学融合的理论基础——多元智能理论
高职语文与计算机基础课程都是各个专业的必修基础课，致力于培养学生的文化素质，培养学生在信息化社会应用计算机的素质，是文化教育、基础教育。无论是语文还是计算机基础的学习，都是学生运用语言文字进行多重思维训练的过程，涉及多种智能的发展。
多元智能理论是美国哈佛大学心理学教授霍华德·加德纳提出的，他认为每个人都拥有多元化的智能：语言文字智能、数理逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能、人际交往智能、自我认知智能、自然观察智能、存在智能等。他认为每个人虽然拥有多种智能，但各种智能的发展程度和组合情况各不相同，且个体之间、个体内部的智能也存在差异；人可以通过后天的学习，发展和加强其智能；各种智能之间绝非各自独立，而是相互作用，通过组合发挥作用。多元智能理论对于高职语文教学的改革，即与计算机基础教学的融合有许多有益的启示。
1、学生通过语言的学习，获得运用语言文字的能力，因此，语文课程与学生的语言文字智能息息相关。祖国的语言文字伴随每个人终身，语文的学习是开展其他学科学习的前提和基础，学生借助语言这一工具进行思维训练，表达思想，语文的基础作用毋庸置疑。
2、学生某一智能的发展需要其他智能的协同，教师应当使用多样化的手段，设计学科之间的知识与能力的迁移，从而促进学生多元智能的协同发展。语文教师可以结合计算机基础课程的相关教学内容进行教学设计，以语言文字智能为基准，进行计算机操作技能的迁移，以带动其他智能的发展。
3、语文课程通过与计算机基础教学的融合，多方面协调学生的智能发展，更重要的是要在这一过程中以深刻的思想、精彩的内容和丰富的情感，使学生陶冶情操，体验和感悟生命的价值。因此，语文课程的人文性不容忽视。
三 高职语文与计算机基础课程教学融合的设计思想
在信息化的环境中，任何一个学科不可能单打独斗，都会与相关学科产生或多或少的联系，这正说明人的多元智能并不是孤立发展的，需要与其他智能相互结合发挥作用，以强势智能带动弱势智能的发展。在高职语文教学中，以听说读写的语文能力为主训练语言文字智能，通过综合活动的设计，借助计算机技术为多元智能的训练拓展空间。
在进行语文教学设计时，以语文教学目标和教学内容为核心，嵌入计算机基础课程对学生的计算机技术的要求，使学生在进行语文课程理解感悟的同时将计算机基础的技术应用进来，以文学欣赏、应用文写作为主，应用计算机技术为辅，从而更有效、更牢固的掌握计算机基础的知识，如office办公软件的操作。更重要的是通过这样的教学模式使学生明确一个人只有专业技能是不够的，只有具备了一定的人文素养，才能将专业技能应用到更有用、更广阔的地方；运用自己的计算机能力将语文学习的成果沉淀稳固下来，使之内化为自己的内涵修养。在这样一个相互融合的过程中，学生既获得了语文的审美教育，也增强了计算机实际操作的训练；学生不仅要学会做事，更要学会做人；学生不仅知识广博，有技术专长，而且还要情趣高雅，从而进行多元智能的协调发展。
四 教学示例
教学内容：个人简历
教学目标：学生理解、掌握个人简历的结构和写法；学生能够利用WORD文档的文字编辑功能制作电子版个人简历。
教学条件及设施：多媒体教学软件；机房等
学情分析：学生具备一定的语言文字表达能力，具备一定的应用文写作的常识，在学习求职信、调查报告等应用文的基础上，能够阅读理解“个人简历”的相关内容，能够借助范文设计个人简历框架。学生具备一定的计算机基础知识和操作能力，但动手操作技能存在较大的差异。
设计思想：在学生的语文学习基础上，使学生的语言表达内容和能力通过计算机的实际应用展现出来，引导学生使用Office办公套件完成一般文案工作，解决实际问题。同时，对自己的成长历程有一个反思，正确认识自己的优点和不足，以确定今后的努力方向，从而提高学生的语言表达、计算机操作水平等综合文化素质。
智能目标：
语言文字智能：学会使用简历中的关键词语，如个人简介、教育经历、求职意向等；撰写个人简历的具体内容；运用口头语言向同学解说自己的简历。
数理逻辑智能：能够正确地组织自己的信息，形成个人简历的基本框架，突出重点内容。
视觉空间智能：利用教学软件为 学生讲解简历的格式与写法；演示简历制作中文字编辑的技巧。学生在电脑上制作电子版个人简历时，训练眼手协调能力，增强文档的视觉美观度，以显示自己制作的独到之处。
身体运动智能：学生当众讲解简历时的体态语言。
人际交往智能：能够与老师、本小组同学共同合作讨论。
自我认知智能：对自己的成长历程进行反思，正确认识自己的优势与不足。
教学过程摘要：
1 教师在学生应用文写作的学习基础上，向学生简要讲解个人简历的相关理论知识，重点讲解个人简历的结构和写法，学生能够结合范文分析简历的各个组成要素，教师要指导学生举一反三，使学生能够结合自身情况进行简历主要内容和结构的设计。
2 教师根据学生的综合情况，以自愿结合为原则，促使学生结成学习小组。每个同学根据教师的讲解，先各自在电脑中运用WORD文档编辑个人简历，要体现简历的格式特点，运用简洁的语言表述自己的实际情况，要符合求职面试的语境。
3 小组内部交流简历作品，提出修改意见，每组推选出一份优秀简历进行
展览。教师组织学生代表当众讲解自己的简历，小组之间交流写作经验，要体现写作的思路。介绍WORD文档编辑的技巧，如能使用Word工具栏或菜单命令正确设置段落左、右缩进及首行格式；能使用Word工具栏或菜单命令正确设置行及段落(前、后）间距等。注意表情、肢体语言的合理运用。
4 教师评价学生的简历和讲解，并视具体情况补充学生没有涉及的东西；点拨学生正确认知自身的成长历程，明确自身的发展方向；总结简历制作中需要注意的事项，如结构、语言表达、文字编辑技巧等；
5 学生根据同学和教师的示范、总结，在电脑上修改完善自己的简历，然后提交作业。
6 教师批阅评价学生的简历作业，及时反馈给学生。
7 拓展活动：在条件允许的情况下，组织小组同学进行面试的情景训练，将求职信、简历等求职文案运用到虚拟的语言情境中，提高学生的口头语言表达能力，明确求职面试的相关要求。
教学小结：
在进行语文教学的同时，锻炼学生的计算机基础的操作技巧。教学过程始终以语文的写作能力为主，WORD文档的编辑能力为辅，前者是后者的内容、对象，后者是前者得以有效呈现的平台。在以语言文字智能为主的多元智能的训练中，达到语文教学与计算机基础教学的融合。
五 结语
高职语文教学与计算机基础教学的融合更多的是在实践环节中的探索，如何在教学实践中体现两者的融合在一种文化层面上意味着语文课程与信息技术的整合问题。笔者认为，只有在多元智能理论的指导下，把计算机基础教学融入语文课程，多渠道、多空间培养学生的智能学习方式，既能有效地实现语文课程目标，又能培养学生的计算机素养即信息素养，从而达到双赢的目标，提升学生对生命质量的体验。通过融合，在达成语文课程目标的同时使学生将计算机技术作为一种文化素养积淀下来；通过融合，使学生的信息素养内化为学生的自觉意识、自然行为，内化为学生的情感、态度、生命体验的一部分，成为信息社会开展学习活动的自然表现。
因此，在语文教学与计算机基础教学的融合过程中，要以学生为本，有意识、有步骤地引导学生自觉利用当下的信息资源主动获取知识，主动开展智能学习，促进自身信息素养的文化内化。这对语文教师提出了更高的要求：语文教师既要对本学科有厚重的感悟，又要有丰富的教学经验，并要以较高的信息技术水平实现与计算机基础课程的整合，同时也要注意自身信息素养的文化内化。
参考文献：
[1]蒋丽清,薛辉.信息技术与语文课程的整合——以文化变革为视角[M].上海社会科学院出版社.2008年.
[2]坎贝尔.多元智能教与学的策略[M].中国轻工业出版社.2001年.
篇10
基层的销售经理、市场经理、品牌经理、企划经理和总部的部门营销经理是执行公司营销策略的主力军，这个层级人员目前在国内规模庞大，为100万数量级。由于种种原因，他们也普遍面临着进一步提升的瓶颈，毕竟越往高处职位数越少。中高层职位在这里一般指的是大区经理、市场总监、销售总监乃至营销副总，这些职位的直接上级一般为公司副总或是总经理，在此我们统称为老总。假如你具备了一定的营销管理经验和能力，那么在向上冲职时必须针对这些老总花费一番心思，研究他们的性格、爱好、学识、资历等等。在此笔者会同圈内人士集中收集、总结了这些老总们具有普遍意义上的一些共同点，这些特点是竟聘者必须记住、必须踏踏实实去做的——我们姑且称之为“老总的职场公理”。
公理1：老总都喜欢看到业绩，喜欢能给公司带来亮点的东西；
公理2：老总都喜欢下属给予承诺，他们会记住你的承诺；
公理3：老总喜欢简洁明了，不喜欢冗长和绕弯子；
公理4：老总喜欢下属考虑问题系统全面，他们非常关注细节；
公理5：老总喜欢下属用数据、行动和事实说话；
公理6：老总不喜欢唯唯诺诺、敷衍了事，更不喜欢弄虚作假。
因此，我们营销人在应聘中高层职位时一定要充分把握以上几点，将准备工作做深做细、做扎实。 笔者通过近几年求职探讨和业界人士沟通，参考“老总的职场公理”，将中高层职位的竟聘过程尽可能程式化的总结下来，形成一套“中高层职位竟聘解决方案”，剪辑精华部分供业界朋友们交流参考。
程式1、竟聘前综合调研
这一点是最基本也是最必要的了。包括六大方面：即目标公司的基本调研、目标行业调研、目标产品信息、目标职位研究、目标团队分析以及竞争者分析，集中调研下来一般需要2-5天左右时间。掌握这些只是你作为竟聘人员中的一个底线，如果你想走在别人前面，那么就必须更为深入的了解一些精确信息和数据，系统分析目标职位对应聘者的能力要求、职责规范和其他特殊要求，根据自己的了解分析，撰写适合该公司、该职位的个人简介和求职信。这样命中率就会更高，整个过程下来大概需要7——10天左右时间，这些工作对营销经理人来说一般不难，应该能具备恶补新知的能力和“毕其功于一役”的工作精神。
程式2、营造机遇，引起老总关注
在掌握了所应聘职位的确切信息后，自己就要坚持制造各种机会接触目标老总，电话、EMAIL、传真、面见——海陆空武器全部用上，甚至综合运用各种营销手段如发表文章、EMS专递、接触其助理等方式，这些方式只有一个目的：争取和老总见面聊。聊自己对该公司产品、渠道、广告策略、品牌、终端表现等观点，机遇就是不断聊出来的。聊就是有目的的聊，不断地给老总强化一个观点：我对贵公司很关注、很有见解，从而引发老总对你无形中的加分。
程式3、敢于承诺，预留管道
有了前面的铺垫，再次面见老总时就要切中要害，造成观点升华，最好能碰出点火花——当面向老总承诺，可以是一个策略方案、也可以一个解决措施，甚至是一个品牌操作观点，当然最好还是比较系统的工作规划和实施策略，不一定太全面系统，但要切中老总要害，注意承诺不可过多，并且给自己预留伏笔，争取下一次深入沟通后将事情敲定。
程式4、对自己发狠，兑现承诺
当然，承诺就意味着代价，代价就要对自己狠一点，这样别人才能对你印象深一点、好一点。当你如期将一套简洁规范的营销策略提交给老总时，我想这时候老总肯定回对你刮目相看的，这个时候才能体会到原来自己的努力是非常有价值的，你的印象分已到手了。
程式5、继续蓄势，超越期待
方案提交并不能确保你能赢得职位，这还需要你进一步蓄势，通过制造机会来展现更为优秀的自己。你可以将方案写出而将解决思路的关键点当众阐释给老总连同手下，也可以协助老总解决目前面临的一个细节问题，总之一句话，“我肚子里还是有东西的”，竞争者已经被你甩下了。
程式6、持续沟通，做足细节
前面几个步骤下来，我想一般公司都会给你一个机会的，假如碰到比较牛的公司老总或是竞争对手比你不弱，那么真正考验你的将是更多的毅力、细节和捕捉能力。这些细节一般包括形象包装细节、说话技巧、善于洞察老总的需求、借助他人成就自己等等，充分展示你的时候就是沟通和火候的把控，这些都做到了，那么你将笑到最后。
总结以上六步，我们将它流程化如下：
案例分享：
我的一个朋友刘翔做了3年的品牌经理，一个偶然机会看到了一进出口公司对营销总监的招聘信息，经过思考和自我分析，刘翔决计前去应聘该职位。他利用3天时间将该进出口公司的业务状况、市场态势、公司老板、主要客户分布等信息全部整理成文，接着又从网上DOWN了一些外贸常识、业界规范以及英文常用语，然后集中1周时间进行外贸知识的恶补。几天后他主动打电话联系人事负责人，讲明自身情况并和人事主管约了见面时间。一般的求职常识告诉刘翔，若想面见该老总就必须先通过人事负责人，按时赴约后，刘翔通过与人事主管面谈获得了两条重要信息：一是公司老板正在进行业务重组，拟把国内业务统一打包成立专门事业部；一是该老总刚谈定了某地面装饰材料的华东总，欲将该产品做到全国市场。谈话轻松有序，很快就通过了第一关面试，离开时刘翔通过该主管确定了6月6日的复试，复试直接操刀者就是该公司老总。
有了这两条重要信息作铺垫，刘翔在短短的7天内撰写了一套《某装饰材料渠道及消费市场开发策略方案》以及《关于XX公司市场部门规划建议》，这两个报告是在突击推进、通宵达旦的紧急时间内一气呵成的，虽然仓促些但还是显示了刘翔的市场营销功底和对信息的充分占有。到了6月6日刘翔提前打电话确认后准时来到公司，恰逢该老总正在进行面试，通过签到簿的显示，12人的复试名单显示给刘翔一场硬仗正在打响，看着前面的人员一点点在减少，越来越多的应聘者面无表情的走出公司，刘翔的信心反而在逐渐增加，“毕竟自己准备的非常充分”。在人事负责人将他引见到老总面前的瞬间，刘翔合上手提电脑的动作和亲切到位的问候语给老总勤奋、专业的第一印象。
面试是在轻松交谈中进行的，期间刘翔先是简单介绍了自己的职业经历和技能特点，在这点上给老总的感觉和其他应聘者没有多少区别，毕竟大家都是专业有素的种子选手。紧接着谈到对该公司的印象和了解，刘翔从行业市场现状、产品竞争态势、业务操作模式、市场推广策略到品牌运作思路娓娓道来，谈论所表现出来的专业和深度令该老总不断刮目，面试时间不由自主拉长，时间的拉长意味着话题的投机、机遇的增加，尽兴处刘翔随手将事先准备好的《某装饰材料渠道及消费市场开发策略方案》PPT文件呈给老总并将主动重点部分一一详细说明，该老总为刘翔的充分准备很是欣赏，明确表示这是他面试以来遇到的最专业、最敬业的一个，并当场让刘翔为公司其他员工重新讲述一番，借助这个机会，刘翔边讲解边将自己的精彩部分一点点释放出来，短短的30分钟过去了，刘翔赢得了公司老总的赏识并当即表示他已经通过面试。
面试成功只是第一步， 刘翔懂得将自己的价值发挥到极至，从观念上逐步引导老板按照自己预想的方向发展。事情正如他所料，老板虽然欣赏他让他直接任职，但是薪资待遇按照公司标准来定并不高，离业界行情和刘翔的期望值尚有3000元的差距，而且在与人事主管交涉时，该主管明确表示这是公司制度，不可能出现特例。为了将事情按照自己预想的方向发展，刘翔准备通过两个步骤来解决。首先他找准机会单独面见老总，提出了针对目前市场部门的一些规划设想和达成目标，紧接着他将事先做好又反复修改后的《关于XX公司市场部门规划建议》打印文本交给老总，将老总最为关注的职责范围、目标设置和考核建议详细说明，并当即表明这是根据自己多年来运作市场的经验总结，并充分研究了公司目前现状的较为充分的方案建议，刘翔的细心、专业再一次打动了老总，老总表示在薪资问题上可以松动，但是幅度不会太大。这个松口给了刘翔充分的信心和理由，他预感到成功和目标正在向他靠拢。
其次，完整应聘的最后一步就是让老板完全接受自己的方案，刘翔深知这一点对自己挑战性的，一般应聘者尤其是职位较高应聘者都很难完全达到期望：职位又好、薪资又高、老板又满意。但是多年来的营销经验和个人秉性决定了刘翔冲击到底的韧性和态度，尽管他也面临着一定风险，1个月来就专忙活这个了，刘翔自嘲了一下，想到老板也显示了一些不耐烦，自己下一步究竟怎么办？什么方式才能既让老板满意，又让老板赏识，还让老板对自己持续信任呢？
