积分办法范文
时间：2023-03-14 22:02:14
导语：如何才能写好一篇积分办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
1、加强组织领导。为确保《办法》的有效实施，县局成立“办案积分与办案能力考核协调小组”，分管局长为组长，公平交易分局、法规股、办公室、监察股、人教股等为成员单位，公交分局具体负责此项工作的组织实施。同时，各分局、所成立相应的工作机构，实行一把于负总责，确定专人负责本单位此项工作的具体落实。
2、准确核定纳入考核的对象。根据办案单位的实际和岗位职责的不同，《办法》将局机关、登记注册分局、公平交易分局和各办案单位主要负责人及登记注册窗口、服务大厅行管人员以外的所有一线人员一律纳入案件积分考核对象。目前全局在岗人员236人，纳入考核的147人，占总人数的62.3％。据此，对公平交易分局的职能作了重大调整，明确界定该交分局在县局办案工作中主要负责组织、指导、协调、督办及案件管理等职能，改革绩效考核办法，精简执法办案人员，精简后只保留工作人员6人，将8名业务骨干充实到基层分局任职，取消直接办案的任务指标考核，将全县执法办案的考核总体指标与公交分局挂钩，冲破完成自办案件任务的束缚，让公交分局从具体办案的烦琐事务中解脱出来，让他们有更多的精力组织、指导、协调、督促基层单位“大办案、办大案、办新案”。
3、制定科学的个案积分计算方法。《办法》规定案件积分由案值得分和质量得分两部分构成。案值得分以每个案件的罚没款入库金额为基础，以每个案件按每100元计1分折算案值分数：案件质量得分采用百分制计算，每份案卷总分100分，采取倒扣分方法，从立案报批、证据收集、调查终结、案件定性、处罚适当性、告知送达和行政处罚决定、强制措施、案卷整理归档等八个大项60个小项对案件的质量按标准扣除项目分，得出个案总评分，然后按得分情况评出质量得分。案卷评分在79分以下的为不合格案件，不计质量得分，并扣除30分：案卷评分在80-90分的为基本合格案件，计10分：案卷分值在91～97分的为合格案件，计15分；案卷分值在98分以上的为优秀案件，计30分。为了鼓励创新，对在监管领域上有突破创新的案件，奖积30分，对于罚没款入库在3万元以上的案件奖积20分。案值得分与质量得分之和就构成个案积分，每个案件的积分又在主办人与协办人之间分配。每个办案人员的积分之和就构成个人的累积办案积分，参加排名和奖励。为了保证案件积分考核的真实性、公正性，案件积分考核一律由公平交易分局组织人员进行评分、登记与公示，对办案人员和单位集体在案件查处过程中做假案的，除撤销该案已记积分外，还将实行办案能力降级，对该行为在全系统通报批评。
4、按累积积分准确评定办案人员办案能力。《办法》依据办案累积积分将办案人员评定为办案能手、主办人、协办人三个类别，其中500分以上的为办案能手，在200-500分的为案件主办人，办案积分在200分以下的为案件协办人，在办案能手中按排名前十名选定“十佳办案能手”。所有不具备办案能力和新调入本系统的工作人员，务必在一年时间内具备案件协办人以上办案能力：有执法办案职能的单位在《办法》实施之日起一年内必须有30％的工作人员达到案件主办人以上水平。不能达到以上标准的，县局将取消该单位年度评先资格，并对单位主要负责人进行通报批评。县局每季度将各单位办案人员的能力级别及所占比例进行公示。
5、按积分高低对办案人员予以奖惩。为了切实保障《办法》的有效实施，《办法》将考核工作与其他工作衔接起来，做到办案积分考核与干部任用、精神奖励与物质奖励相结合。对办案能手，每年给予300元奖励，每多超1分，另追加奖励1元：对年度“十佳”办案能手另行给予重奖，还向市局推荐参加市级以上办案能手的评比。同时将办案人员的年度积分记入个人档案，与年度考核挂钩。在同等条件下，办案人员积分达到办案能于积分标准的可以优先参与优秀等次的评选，50分以上的可评定为称职等次，30～50分只能被评定为基本称职等次，30分以下的只能评定为不称职。各基层单位从事公平交易工作的队长、分管局(所)长，一年内必须达到主办人以上资格。不具备主办人资格的工作人员不得调入公平交易分局、法规股等专业岗位工作，具备办案能手以上资格的可优先参加县局组织的城乡轮岗交流。凡被推荐为分局(所)副职以上领导职务的，必须具备主办人以上资格：具备办案能手资格的工作人员，进入县局后备人才库，可被优先提拔任用。为鼓励和鞭策办案有功人员，还专设了《工商精英榜》和办案积分排行红黑榜，分城区和乡镇两个层次，对办案人员和所在单位的每月积分情况进行排名和公示，进行动态统计与通报。
《办法》的实施，给执法办案工作带来了显著的变化，取得了可喜成绩：
1、办案积极性得到充分发挥。由于《办法》中的评分标准与考核办法，具有挑战性也具有可操作性，有利于充分挖掘办案人员的潜力。以前僵化的办案体制被彻底打破，现在不办案就拿不到积分，积分最低年终考核就不可能合格，办案积分高一方面可以得到各种奖励，同时更是对办案人员工作能力的充分肯定。每名办案人员对自己的积分在全系统所处的位置心中有数，谁都不服输。办案人员从以前的“领导要我办案”变为“我要办案”，全局直接参与办案人员从2006年的不足80人增加到今年的147人，占具备办案资格人员的100％，达到了全员办案的目的。
2、办理案件数量和罚没款大幅增加。《办法》实施后，截止2007年12月10日，全县共查处各类经济违法违章案件1330件，比去年同期增长12.9％，入库罚没款206万元，比去年同期上升了4％，且为2008年储备了大量的案源。案件类型从以查处登记注册类案件为主转变到以查处不正当竞争、产品质量、商标广告违法案件为主，其中查处不正当竞争案件3l件、产品质量案件73件、商标侵权案件6件、广告案件56件、企业登记案件55件、无照经营网吧5个。
篇2
1.严格按照“三更”要求，切实提高领导班子和干部队伍科学谋事干事水平；班子团结和谐、勤政务实、廉洁自律、凝聚力强；干部作风务实，群众满意率高的计30分。
2.按要求落实建立“党风廉政责任制，推行惩治和预防腐败体系建设”目标任务的计20分；政务公开、财务公开按要求落实到位的计10分。
3.政令畅通，上传下达及时，信息报送经常，积极配合开展中心工作的计20分。
4.积极开展创先争优活动，根据自身工作实际，开展特色党员活动的计20分；对党员进行有序管理，“”制度坚持好的计10分。
5.切实加强机关作风建设的，包括日常考勤坚持好、会纪会风好、值班制度坚持好的计20分。
6．积极开展学习型社区、学习型干部等系列创建活动，按要求完善市民学校、农家书屋、社区大讲堂、邻里读书角等社区学习教育阵地，组织开展形式多样的学习活动，做到学习经常、资料齐备的计20分。
二、经济建设（150分）
1.经济指标完成情况（10分）。主要考核第一、二、三产业完成情况、固定资产投资完成情况、统计工作等。
2.财政建设及争资情况（40分）。主要考核大力协税护税、积极向外争资、工作人员工资及时足额发放到位、“两金”缴纳及时等工作。
3.项目建设及服务情况（50分）。主要考核优化经营环境、项目服务、厂地协调、企业联手帮扶工作开展等情况。
4.消赤减债（30分）。以上年度末财政所认定的债务为基数，当年消赤减债1个百分点的计5分，当年债务增加1个百分点的扣5分，最高加分为30分。
5.居民增收（20分）。居民人均纯收入达到街道指定增幅的，计20分。每低1个百分点少计2分；出现向居民乱收费，经举报查实的，每起扣10分。
三、“五创”提质工作（200分）
1.常规工作（30分）。领导重视、机构健全、上路宣导、纠章处罚、资料整理等日常工作。
2.清洁家园（30分）。社区整体环境卫生及居民区卫生、基础设施建设及维护、居民楼道亮化及小区绿化维护、健康教育。
3.“三废两小”治理（20分）。按区、街道标准完成工作任务。
4.禁违拆违（50分）。按街道“零指标”管理目标实施，发生一起新建违章建筑的本项记分为零。
5.小街巷管理及样板街巷建设（10分）。按区、街道标准完成工作任务。
6.五小门店整治（20分）。按区、街道标准完成工作任务。
7.违章棚亭拆除与围墙翻新（10分）。按区、街道标准完成工作任务。
8.文明创建（30分）。开展文明单位创建，大力构建和谐社会，建立长效机制；群众文化、体育活动开展经常，有文化专干、有文化活动场地、资料管理规范齐全。
四、社会稳定（100分）
1.工作（20分）。无重大集访、无越级上访、无重复上访等。
2.消防和安全生产（20分）。认真开展消防和安全生产隐患排查及整治；全年未出现重大安全生产责任事故。
3.社会管理综合治理（20分）。日常工作、宣传教育落实到位；组织机构、阵地建设完善；认真开展综治“夜巡”及“民调”工作；无重大刑事案件和治安案件、无传销窝点；“三小五涉”整治到位；帮扶、帮教落实到位；青少年违法犯罪控制到位。
4．维稳“十元素”（20分）。认真落实维稳“十元素”组织机构、阵地建设，围绕维稳“十元素”各项要求认真开展工作，完成资料收集整理。
5.“三本台账”工作（10分）。按要求完成摸底、登记造册工作，资料规范。
6.应急工作（10分）。应急预案建立齐全，人员、物资、经费保障到位。
五、社会保障（100分）
1.城镇居民医保（30分）。主要考核政策宣传到位、按要求完成任务、增长比率幅度等指标。
2.社会养老保险（20分）。主要考核政策宣传到位、养老保险金征缴情况。
3.劳动就业（20分）。主要考核新增就业、下岗失业工人就业、4050人员就业、零就业家庭人员就业、涉退军人就业援助、灵活就业人员“两金”补贴、平台建设及使用等指标。
4.民政救助（30分）。主要考核低保、优抚、社会救助、救灾救济、残疾等工作。
六、计划生育（100分）
1.无政策外生育（20分）。
2.统计质量（10分），重点考核全员人口数据库应用情况。
3.优质服务工作（10分）。
主要考核避孕措施落实率；药具发放率、随访率；常住人口查环查孕查病到位率；每降低一个百分点扣5分。
4.流动人口管理工作（30分）。
主要考核全员人口一盘棋信息采集录入率、孕检率、合同率、信息采集率、信息提交率；每降低一个百分点扣5分。
5.领导重视（20分）。
主要考核机构设置、专干报酬落实、利益导向及在日常工作中解决落实人、财、物等情况。
6.协会工作（10分）。
主要考核评估认定工作和居民自治工作。
七、其他（100分）
1.防汛工作（30分）。主要考核防汛值班、抢险救灾、灾后防疫及区、街道防汛指令任务等工作。
2.工、青、妇工作（30分）。主要考核制度健全、活动经常、特色开展等工作。
3.武装民兵工作（20分）。主要考核民兵整组、兵役登记、国防教育、阵地建设、党管武装及区、街道人武部下达临时任务完成情况等工作。
4.卫生、血防工作（10分）。主要考核卫生健康教育、疾病防控、资料台帐及日常工作。
5.档案工作（10分）。主要考核资料规范归档、基础设施、领导重视及日常管理等工作。
八、实事办理（100分）
承办街道所定的实事，按要求完成和落实的每项计20分；各社区年初呈报的实事，按要求完成和落实的，每项计10分。
篇3
关键词：班级；量化管理；初衷；实施过程
班主任是班级的灵魂，是联系学校与家庭，任课教师与学生的桥梁与纽带。实践证明，在班级管理过程中采取量化考核自主管理的考核办法会取得意想不到的班级管理效果。
一、制定“量化计分，自主管理”班级管理办法的初衷
班主任工作是繁杂、琐碎的，不像机械工人制造零件那么简单机械，所面对的是一个个天真烂漫，纯真可爱的活生生的人，这些人有思想、有激情，但也是存在着种种差异的人。总之，学生之间的差异是巨大的。然而，面对繁重的班级管理工作，面对形形个性差异的学生，有时不免要动怒要动粗，为使班级工作有序开展，避免动粗现象的发生，笔者在班级管理工作中尝试采用了“量化积分，自主管理”的班级管理办法。这一办法的积极作用在于能够最大限度地调动每一个学生的进取心，使他们能够健康快乐地成长。
基于多方面的考量，笔者选择在中高年级班级实施了“量化积分，自主管理”的班级管理办法。
二、“量化计分，自主管理”班级管理办法的具体实施过程
首先，制订适合本班级学生实际，操作性较强的“量化积分， 自主管理”班级管理综合考核参考标准（班级管理综合考核参考标准可以依据班级实际自行制订），这是对校纪班规的细化与量化，与小学生日常行为规范并不矛盾，它有助于促进《小学生日常行为规范》的实施。
其次，向全班学生公布本班制订的“量化积分，自主管理”班级管理综合考核参考标准，让大家熟记“标准”中的有关条款，让大家分清哪些该做哪些不该做，该做的，做得好的能增加自己的量化积分，不该做的或做得不好的就要扣掉自己的量化积分。综合自己在学校的一切表现，从量化积分的分值就可以看出你在班级所处的位置，这个分值是动态的。只要你肯努力，能够自觉约束自己的言行，就会取得令人满意的成绩。这一办法的最大好处是不再只追求考分的高低，重在促进学生的全面健康发展。
再次，就是挑选责任心强，能够为学生热心服务的担任班委各成员及学习小组长和卫生小组长等，教育他们公平、公正地去工作，充分激发他们的工作积极性和主动性，在工作中锻炼他们的才干，挖掘他们的潜力，让他们觉得为班级工作是一种荣耀，为同学们服务是一种自豪，只有他们在愉快的心境中做事，才是最有成效的，“量化积分，自主管理”的班级管理目的才会达到。
三、“量化积分，自主管理”班级管理办法所需综合考核参考标准的基本内容
我们所说的“量化积分”是将学生在学校的一切表现都以量化的形式表现出来。例如：我们《六年级的学生量化积分综合考核参考标准》共分十项内容：（1）班级贡献；（2）在校表现；（3）纪律；（4）背诵；（5）作业；（6）习作；（7）卫生；（8）劳动；（9）文明礼仪；（10）其他（包括课堂教学、安全、职责、美德、预防等）所有这些内容几乎涵盖了学生在校内外的一切表现，他们的言行都可以量化成分数（或加分或减分），再将所得的某一阶段分值划分为等级予以公示，让大家清楚地看到自己在学校的表现如何。都说自己表现好，好在什么地方，你看到了所在班级的等级就看到了你的表现，你也就知道了今后如何规范自己的言行。
四、如何操作“量化积分，自主管理”班级管理办法
为了让大家清楚了解这一班级管理办法的具体实施过程，先举几例予以阐释：（1）语文作业的批改笔者采用了划分等级的形式，分为A+＼A＼B＼C＼D五个等级，每个等级都有固定的分值，比如（本次作业是A+你就可以得20分。）予以记录存档，记录到总的量化积分本中，作为本次语文作业的成绩，这样做就是要激起学生做好语文作业的积极性，提高书写水平，保证语文作业的质量，达到巩固所学的目的。从近几年的教学实践证明这一办法收到了事半功倍的效果。（2）学生在校要自觉遵守纪律，我们是如何在量化积分、自主管理过程中做的呢？我们规定：遵守纪律一项中，在学校，如有违纪现象批评两次改正者不减分；否则，减（5～10）分；如有严重违纪现象，如骂人、打架等不良现象等扣减（30～50）分；并书写300～500字的检查。这样做能有效防止随意打架、骂人现象的发生，有利于学生养成良好的行为习惯。
五、量化考核时需注意的问题
1.评价学生表现时，应在坚持以量化考核制度为主的基础上，结合其他多种方式综合进行。其他方式如：班委综评法、学生民主评议法等。
2.严格管理检查人员，提高其素质，加强学生监督体制，确保检查结果准确公正。
3.检查学生要在检查考评的同时，帮助学生发现问题，并尽可能地帮助解决问题。
把班级量化考核成绩与学生表现等同，是不准确的。
参考文献：
篇4
关键词 平板电脑；主成分分析；特征性指标
中图分类号TP3 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）82-0189-03
随着苹果iPad的巨大成功，越来越多的IT企业进入到平板电脑的研发之中，但每一款平板电脑都共同的有一些我们主要关心的指标，比如屏幕尺寸，RAM容量，续航能力等等。它们参数大小迥异，并且具有一定的相关性，而其中的一些指标则决定了价格的高低。本文应用主成分分析方法针消费者所关心的一些主流指标进行分析，这可以帮助消费者减少购买智能时考虑的因素 ，且对平板电脑性能特征有更加清晰地了解，通过研究发现可以用两个个主成份来代表样本整体的综合性能指标情况。
1 数据来源
本文的所有数据收集来自中关村在线，中关村在线是中国第一科技门户，是一家资讯覆盖全国并定位于销售促进型的IT互动门户，被认为是大中华区最具商业价值的IT专业门户。中关村在线是集产品数据、专业资讯、科技视频、互动行销为一体的复合型媒体，也是美国哥伦比亚广播集团互动媒体公司CBS Interactive在中国区的旗舰媒体，所以这些本文所采集的数据有很强的可靠性。平板电脑的特征性指标原始数据见表6。对于处在一定范围中的数据，取平均值。
2 主成份分析法（Principal Component Analysis， PCA）
主成份分析法也称主分量分析或矩阵数据分析，通过变量变换的方法把相关的变量变为若干不相关的综合指标变量。
可见，主成份分析即选择恰当的投影方向，将高维空间的点投影到低维空间上，且使低维空间上的投影尽可能多地保存原空间的信息，就是要使低维空间上投影的方差尽可能地大。
3 主成份分析法的应用
3.1 原始数据的处理和标准化
由于原始数据矩阵庞大，如对全部指标进行分析，将而导致主次要成因相混淆；若仅选其中部分指标，又可能会影响分析结果的代表性和完整性。此外，为了克服不同变量数值差异过大而造成的主成份分析误差，按照主成份分析法要求，应对原始数据矩阵进行标准化，进而得到进行主成份分析的11个变量的相关系数矩阵，见表1。
3.2 平板电脑特征性指标主成份分析的计算结果
主成份分析的计算结果中，新变量所代表的方差（即对应的特征值）贡献率和由原变量变换为新变量的线性变换系数（即对应的特征向量）就成为我们进行综合分析的重点。下列表2、表3、表4和表5分别给出了原始数据的公因子方差、各个主成份的解释的总方差，主成份的计算结果，和进行因子旋转后的主成分计算结果，进行因子旋转是为了能更好地看出新的主成分和原始指标的联系，使原始指标对主成分的变换系数向0或1极化。要说明的是，旋转后并不改变总的累计方差贡献度。图2则是各个主成份的特征值。
3.3 结果分析
由主成份分析的计算结果可以看出，原变量的方差在新变量中的集中度很高，根据平板电脑特征性指标的实际状况和主成份分析的要求，本文取前2个主成份来反映原来的8个变量，其方差的累计贡献率已达到66.551%，两个主成份的贡献率分别为46.247%，20.304%，两个主成份在66.551%的程度上反应了平板电脑的基本特征。可以认为，这两个主成份基本上能够反映出原变量的变化所代表的平板电脑的性能。
在第一主成份中，屏幕尺寸、存储内存、重量、电池容量、售价指数所占权系数较大，并且五个变量的变化方向一致，呈正相关。正常情况下平板电脑屏幕尺寸越大，相对地它所拥有的像素个数就越多，要把更多的像素点亮显然需要的电池容量也就越大，而平板电脑的厚度相对来说变化都是很小的，所以屏幕尺寸的变化还直接导致了平板电脑重量的变化，而这些尺寸和容量的最明显体现就是产品的价格变化。存储内存指的是存放电脑固件代码的存储器，比如平板电脑的操作系统、一些应用程序等。用更通俗的话来说，存储内存我们就可以理解成平板电脑的硬盘，是让我们在里面存储东西用的，存储内存越大，所存储的文件资料也就会越多。而足够大的存储内存就好比装了一个外带的存储卡，自然存储内存的越大价格也越贵。综上我们可以把第一主成分命名为价格影响成分。
在第二主成份中，CPU核心数、运行内存以及续航能力等两个指数所占权系数较大。CPU核心数目越多，平板电脑执行任务的分工就越明确，比如软件应用不同的核心处理器，这会使程序拥有更快的响应速度、浏览网页更流畅、视频播放高清解码表现更出色。运行内存直接和CPU交互，显然大小要和CPU匹配。并且大屏幕，高分辨率，多核心的平板电脑已成为大势所趋，也是厂商研发的方向。这些功能的实现必然会耗费大量的电量，这就需要平板电脑需要良好的续航能力，这样用户才能更加持久地体验平板电脑所带来的方便和刺激。综上我们可以把第二主成分命名为硬件成分。
4 结论
主成份分析法结果表明，这些较为流行的平板电脑的基本性能可分为两类，即价格影响成分和硬件成分。从中我们可以得出的结论是最影响价格的指标存储内存的容量，市面上存储内存高的平板电脑往往价格也较高，毕竟，最能给消费者留下直观影响的就是存储。不过随着科技的发展，更多的年轻人注重于CPU核心数目，运行内存大小，续航能力等硬性条件，不过对于大多数的人来说双核和四核没什么本质区别，运行内存1GB和2GB也没有想象中的那么重要，要想满足我们普通的需求，配置不一定必须很高。其次，消费者也不应单纯地认为电池容量越大的待机时间也就越长，因为待机时间是受多个指标和实际使用时候的影响，不能简单地把它归结为受某一单一指标的控制。最后，消费者在购买平板电脑时候还应考虑自操作系统系统，品牌信誉，工业设计等因素。
参考文献
[1]汪应洛.系统工程[M].北京：机械工业出版社，2009：54-60.
[2]方开泰.实用多元统计分析[M].上海：华东师范大出版社，1989：291-302.
篇5
[关键词]刮板输送机 断链原因 处理方法
中图分类号：T86 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0036-01
刮板输送机是一种绕行牵引机构的连续输送装置，是为采煤工作面和采区巷道运煤布置的机械。它的牵引构件是刮板链，承载装置是中部槽。刮板链安置在中部槽的槽面，刮板链绕经机头、机尾的链轮结成封闭形置于中部槽中，与滚筒采煤机和液压支架配套，实现落煤、装煤、运煤及推移输送机械化。沿输送机全长都可向溜槽中装煤，装入中部槽中的煤被刮板链拖拉，在中部槽内滑行到卸载端。随着我国煤炭综采机械化水平的不断提高，超长、重型井下运载设备在回采工作中使用越来越广泛，对整个回采工作安全生产起着至关重要的作用。由于刮板输送机工作环境恶劣，载荷大，经常出现断链等机械故障。
刮板输送机断链故障及原因
（1）链条磨损，随着采煤综采机械化程度的提高，刮板输送机在回采工作面使用过程中基本上都是满负荷运载，链轮与链环咬合过程中立环要绕平环转动，并且有相对滑动。同时链条与溜槽及煤炭之间有接触摩擦，这样就造成链环与链环、链环与链轮、链环与溜槽之间都发生磨损。时间较长造成两链轮磨损严重，磨损程度不一样或两链轮不对称，从而导致两链受力不平衡致使连接坏被拉断。
（2）链条材质和加工工艺质量不达标，是单独一起断链的主要原因。目前我国刮板输送机使用的各种圆环链的破断负荷为刮板链拉力的10倍左右。因此在正常使用过程中，由于安全系数很大，是不能发生断链事故的。但是有些厂家出于某种原因制造或购买质量不合格的圆环链，导致圆环链在使用过程中发生断链。
（3）刮板链预紧力过大，在刮板输送机运行过程中不但增大了刮板链的初张力，从而加速了刮板链的磨损。当刮板链被卡住没有缓冲余地，增大连环和刮板链的张力负荷；当超过极限时，就容易造成断链。过小的预张紧力会引起链条松弛，造成卡链或跳链现象，使链环或链轮齿损坏导致断链底链掉链。特别是在刮板机初期投入使用时，链条运煤量过大、载荷大、链条伸长量加大，容易造成机尾处链条堆积，出现刮板链跳链和相互咬啃现象造成损伤。当这部分堆积的链条被传送到机头时，将与底封板接触，造成卡链或打结，就使已损伤的刮板链发生断裂。（见图1）
（4）随着采煤机械化装备的提升，东山煤矿使用的ZY8000/23/46型支架，配套的SGZ800/2×525中双链刮板输送机用于对链条提供预张紧力的液压马达（机头、机尾各一个）。由于经常使用出现窜液、不自锁、液控阀组失灵等问题，造成链条无法达到预定的预张紧力要求，从而促使链条打结。过松或两根链条张紧力不一样， 导致刮板运行不平衡。在机头和机尾处刮板链易发生跳牙、使连接环受到链轮牙的冲击，造成连环变形啃伤、断裂和刮板弯曲。（见图2）
（5）链条疲劳断裂，链条在正常运输煤炭时也有动载荷存在。这是因为机头链轮在传动链条时，速度有周期性变化，存在动载荷。虽然这种动载荷比链条所受到的冲击载荷要小得多，但是遇到载煤过多或有大块煤压住刮板时，平均载荷和较大的动载荷反复冲击造成链环连接环和刮板出现疲劳裂纹发生疲劳断链。
（6）工作面工程质量差浮煤堆积，造成刮板输送机垂直弯曲度、水平弯曲度超限；刮板输送机与转载机搭接不合理造成拉回头煤现象发生，造成溜槽底部浮煤堆积。刮板输送机拉回头煤，底链将底板浮煤带回溜槽下槽，从而增加了刮板的运行阻力，增加了链条的磨损量。当浮煤的摩擦运行阻力越来越大，链条承受的拉力也越来越大，这样就增加了刮板输送机的功率损耗。过载拉煤或在片帮严重工作面超载运行下，突然停机后没有清空溜槽上的煤，强行启动刮板输送机时增大了刮板链承受的初张力。刮板输送机链条受力不均和产生较大阻力容易发生断链，特别是刮板链磨损或啃伤到一定程度后容易被拉断。
（7）连接环在运行过程中螺栓丢失或松动，刮板螺栓的紧固件要求达到一定的扭矩。扭矩不够或在运行中螺栓松动，运行中的动载荷造成螺栓损坏，刮板和其压板分离，在机头，机尾处发生卡链。造成连接环只有侧受力，连接环容易折断造成断链。
（8）有些工作面淋水较大，链环被井下水腐蚀，刮板输送机长期在矿井恶劣环境下运行，矿井中的水含大量氯和硫酸根离子以及溶解氧及游离二氧化碳等腐蚀性物质。这些物质极易腐蚀连环，在这种环境中使用的链环产生锈疤和脱皮，断面缩小、强度降低也容易造成断链。
（9）刮板输送机机头、机尾功率不平衡。近年来煤炭综采机械化水平不断提高，超长、重型井下运载设备在回采工作面使用越来越广泛。单台或两台耦合器输出功率波动性偏大，产生转动滑差动力负载不平衡，造成机头刮板链堆积，把斜板与平挤开，刮卡链环造成断链。（图3）
2 处理方法
（1）严把质量关，避免安装使用不合格的链条。使用焊接圆环加强日常维护，每天检修时，必须将变形、损坏的溜槽及时处理。加强采场工程质量管理，刮板输送机使用过程中必须平直。即刮板输送机铺平、工作面成直线、底板起伏要平缓，避免刮板输送机有急弯。刮板输送机溜槽底部浮煤要及时清理以减少刮板链运行阻力，现场操作推移机身时不要弯曲过大防止卡链。
（2）防止刮板链过松或过紧，确保适当的预张力。初采安装就应是刮板链具有合适的预张力，使其达到良好的运行状况，以后每班检查刮板链松紧程度。刮板链初安装或运转后，使初张力预加弹性伸长量相等，避免链条松弛。初张力太小，链条松弛造成“馈链”；初张力太大，增加运行阻力，影响链条使用寿命。
（3）防止刮板链卡链或掉链，做到刮板连接环连接齐全紧固。确保刮板输送机链条无损伤、无断裂，及时更换弯曲、断裂损坏或丢失的刮板。保持刮板的间距，不要仅在一条损坏和磨损的链条上更换，要两条链条对应更换。按链条使用时间、磨损状况分类，防止新旧状况差异过大的链环混杂使用，防止链环节距不一样使用。
（4）经常检查链轮磨损情况，经过一段时间的运行，链轮磨损程度不一致时，要更换链轮，及时调整链轮。链轮的轮牙对称使用，确保两链条受力平衡，两链在运转中刮板不斜。检修班每天要检查链环有无松动、 断裂及涨销脱落，连接环是否匹配，使用时不能混装，更换的连接环进行记录，在溜槽中应处于平位放置，不可竖直放置。否则在绕经链轮时会被卡住，造成断链事故。
（5）预紧力进行检测和检查，新链条空载运行检查，在链条已经全部安装完毕并进行了试运转之后，建议空载运行一个班的时间。试运转可以使各个连接部分形成平滑接触，运行结束后应重新紧链。并检查一下连接环和刮板是否处于稳固状态，在使用初期要求经常紧链。在运行两周之后， 所有新装的刮板螺栓都应该再次张紧。
篇6
关键词 财务部门 绩效考核 激励
一、会计人员工作业绩考核的作用
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，是人力资源管理的一项重要活动，是指按照一定的标准，采用科学的方法，对企业的员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标的完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。
1、导向作用。绩效考核不仅仅是对工作结果的考核，同时也是对过程的管理。它可以将长期目标分解开来，变成年度指标、季度指标、月度指标，甚至每周指标，不断监督员工来完成这一目标。通过科学、合理设计考核指标体系的结构和无量纲化处理，使考核系统函盖企业的长期发展战略思想和近期经营管理的重心及其努力方向，引导整个企业的各个分部为实现管理者管理意图和企业长期发展目标而努力。
2、使利益分配更合理。绩效考核是修正错误的过程，考核办法中必须有奖罚规定，真正做到奖优罚劣。使各部门的成员了解其工作成就、得到其应受的奖励，激励其工作士气。
3、促进工作不断完善。考核可以用于不断地调整目标与实践的差异。任何远期战略与近期战略目标的实现，都会遇到许多不可预期的困难或矛盾，但通过过程监测、考核分析、考核反馈等可以发现和解决这些困难或矛盾，确保经营管理的健康运行。
4、促进员工个人发展。对企业而言，人才的成长是企业不可或缺的部分。而绩效考核的最终目的就是促进企业与员工的共同成长。通过在考核过程中不断发现问题、改进问题，不断促进提升，从而达到个人和企业的双赢。
二、会计人员工作业绩考核的主要内容
工作业绩考核应该以重点业务完成时间、履职情况及效果、基础会计工作规范、劳动纪律、培训与考试为基础构建考核体系。其考评结果的表现形式分为定性考评与定量考评。定性考评的结果表现为对某人工作评价的文字描述，或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示；定量考评的结果则以分值或系数等数量形式表示。
（一）财务部生产核算室各岗位考核
1、成本核算会计。各类成本核算明细表、产品和配件建议价格表成本分析报告提交及时，数据准确。
2、财务核算会计。对各种成本、费用、税款及收入进行核算，按照规定定期提交财务核算报告。各类核算及时、全面、准确；能及时反映和解决核算中所发现的问题。
3、材料核算会计。各类材料成本核算及时，数据准确，计算正确；提供出入库单据、发表及时、准确；期末盘点全面、准确，帐帐相符，督促库管员帐实相符，并查明有关原因；按照规定定期提交材料盘点本分析报告。
（二）财务部营销核算室各岗位考核
1、营销核算主管会计。对本室有关核算工作给予耐心细致的指导；监督和检查本室人员的有关工作，及时上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作及时、准确完成；不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；客观记录抽查结果，及时解决有关问题；对驻外会计的工作给予积极的指导和监督，及时、客观通报有关情况，解决工作中出现的问题。
2、营销核算会计。销售核算明细表及有关报表提交及时，数据准确，计算正确；开具销售单及时、清晰、准确、符合要求；运费支付、结算及时、准确；开具、邮寄发票及时、清晰、准确、符合要求；每月及时、全面核对往来帐务，对对帐结果及时进行处理和调整，分析帐务中存在问题，改进有关工作。
3、营销驻外会计。对有关销售合同及时进行整理，上报给公司总部；片区有关台帐登记及时、准确、细致、清晰；定期清点片区配件，核对有关帐目，及时上报、协助解决发现的问题；协助制订合理的配件计划；片区各种财务数据整理、上报及时、准确。
（三）财务部综合核算室各岗位考核
1、报表会计。及时提交有关财务会计报表，数据准确，格式规范，内容完整；及时提交证监会有关财务资料的编报工作，资料附和有关规定，数据准确，格式规范，内容完整，有关说明充分明了。
2、统计员。及时提交有关对外统计报表，数据准确，所有分析指标有具体的解释说明；及时提交有关统计报表，数据准确，所有分析指标有具体的解释说明。
3、税务会计。及时提交有关税务报表，报表编制附和有关规定，数据准确，内容完整，格式规范；负责公司专用增殖税发票的填开；及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时汇报，并能够提出可行性分析方案；能及时准确回答有关税务政策的咨询。
（四）财务部出纳室各岗位考核
1、出纳主管。对现金及银行存款的审核及时、认真负责、细致准确；确保有关记录准确，现金安全，无差错；督察日清月结，督察每周现金盘点，督察每月银行存款对帐无误，督促每月10日前编制调节表；对出纳填写的支票审核及时、认真负责、细致准确；按有关规定签章，及时、清晰；对原始凭证的审核及时、认真负责、细致准确；及时、准确按有关规定完成有关报销工作；服务热情。
2、现金出纳。及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错；签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；现金日记帐登记及时、准确；票据保管安全、完整、及时，登记准确无误。
银行出纳。银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算；无差错；在本地银行进帐后次日取回回单；有关凭证填写完整、准确、清晰；审核细致认真；制证及时、规范，保存完好；当日制证；银行日记帐对帐工作及时、准确；无差错；每月10日前完成对帐工作，编制银行存款调节表，未达帐查明原因。
3、工资核算会计。根据人力资源部所提供的资料，及时做好工资调整与核定工作；编制员工工资表及时、准确；有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好。
绩效考核的目的是为了更大限度的调动员工的积极性，考核的原则是公平、公正及公开。但是，企业在实际考核往往不能有效落实，如考核的公开及透明方面做得不够，主要体现在考核时没有及时与员工进行沟通，考核结果没有及时传递给员工，因此，员工对自己的工作业绩、工作表现等无从知晓，绩效考核不能发挥应有的激励作用。由此可见，增加考核的透明度，考核沟通就非常重要。
篇7
一、工程概况
某余热发电工程2500冷却塔由环基、人字柱、水池池壁、水池底板、风筒、塔内预制淋水构件、中央竖井等构成。其中环形基础、中央竖井及塔内预制柱桩基础下面均设计了Ф1000人工挖孔钢筋砼灌注桩，保证了冷却塔整体结构的稳定性。设计要求对水池底板下土层进行强夯，并达到150kpa承载力，而不是进行常规的500mm厚3：7灰土换填。但因图纸未能按期到达，桩基已浇筑完毕后无法进行强夯处理。只是对回填土进行了分层机械碾压。冬季最冷时施工，土层具有很大的湿陷性。又因水池西侧、北侧因图纸未到，挡土墙没有施工。蓄水后，水通过水池底板与环基基础之间施工缝及水池底板设计的井字施工缝渗漏后，底板下面的土失陷下沉。又因西侧无挡土墙，且落差达到5m以上，造成水土流失。使水池底板下方出现空洞。水池底板下并未有基础梁支撑设计，桩基仅仅是对环基和淋水构件柱进行支撑。这时水池底板可以近似认为半径约31m的圆形无梁混凝土板。从而引起水池底板局部开裂后漏水，导致水池不能正常使用。
为保证冷却塔结构安全及早投入使用。经与业主、设计讨论后，预对水池底板下面回填土进行钻孔压力注浆方法加固。因水池底板下方3m-5m深处有部分建筑垃圾回填，此方法可以用水泥使建筑垃圾层板结成一体，并将回填土中的缝隙用水泥填充。水泥硬化后可以很大的提高地基承载力和密实度。同时，在原水池底板上面做一层防水，然后再在其上浇筑200厚钢筋来对原底板补强。（原底板钻孔后强度有所损失）
二、钻孔、注浆施工方法
（一）．施工方案的原理
经现场观察确定，此次主要下沉是由湿陷性黄土引起的不均匀沉降造成的。因此为提高湿陷性回填黄土的力学强度和抗变形能力，根据实际情况采用确定采用压力注水泥浆加固沉降区。即在下沉部位的地表施工钻孔，将搅拌好的水泥浆用高压泵注入孔内。水泥浆在高压泵的作用下渗入到回填土的空隙中，并将空隙填满凝固，从而有效的提高其承载力。
（二）．注浆技术的参数
本次注浆以32.5级水泥为固化剂，浆液配合比（水灰比）为0.5-0.6,注浆压力控制在0.5-1.0MPa。注浆深度为孔底到地表。
（三）注浆施工设备
成孔设备：工程冲击钻四台，人工冲击锤四套，Ф150mm手持式水钻20台，钻头120个。
注浆设备：高压注浆泵2台，水泥搅拌桶2台。
配套设备：配电箱，电源线，高压注浆管，储浆池，水桶。
（四）注浆顺序
先将塔西侧、北侧环形基础下面的裂隙从外侧封堵。然后在塔内按0.8m孔距布控、钻孔、注浆，依次处理。
（五）灌注孔的间距
由于此次灌注水泥浆采用溶液加压为主的施工方法，灌注孔的间距布置控制在0.8m-1.0m之间（梅花形布置）。如有漏浆严重区域，施工时可在此加密到0.4-0.8m之间，确保工程质量和处理后效果。
（六）施工控制
注浆速率大时，应减少注浆压力或间隙灌注。
压力小且注浆速率大时减少水灰比。
施工时，注意观察地面变化情况，注意地面管道周围及地下井口的变化情况，对钻孔冒浆，串浆者处理后再注。
三 加固施工工艺
工艺流程：布孔――钻孔――下高压注浆管――孔口封堵――浆液配置――注浆
（一）布孔
按实际情况进行注浆孔定位放线，对注浆孔进行编号。如遇到障碍物可适当调整孔位。
（二）钻孔
先用Ф150的水钻将400mm厚的钢筋混凝土水池底板钻透，然后采用工程地质钻探方法进行土层成孔。土层部分成孔直径为120mm，孔深1.5m-6.0m。施工中根据具体情况确定孔深，以进至原状土层0.5m左右为准。钻孔时，应经常观察土层深度所对应的土质情况，以方便及时修改注浆方案。
经观察，水池底板下空洞处最高可达300mm左右，且集中在未施工挡土墙的西侧和北侧。东侧和南侧空洞处高度很小，或几乎没有产生空洞。说明西侧和北侧因没有建挡土墙，再加上外侧高差较大，水土流失比较严重，所以土层下陷情况比较严重。东侧和南侧因水池外部未进行大面积开挖，且地势较高。几乎没有造成水土流失。所以土层下陷情况较轻。
另发现孔深0m-3m处土层的土质为回填的湿陷性黄土，且含水率较高。3m以下土层的土质比较干燥。
钻孔过程中，一些孔洞在3-5m深处，打到岩石或建筑垃圾。经研究：（1）工期紧张不允许再更换设备进行钻孔。（2）水泥硬化后，正好可以将建筑垃圾层板结成一体，极大的提高了地基承载力。所以决定挖至建筑垃圾层可不再下挖。
一些孔洞可能会因为土质情况，重复出现塌方。此时，可在距此孔0.4m左右的地方设1至2个钻孔点重新进行钻孔施工即可。
（三）下高压注浆管
下管前检查注浆管端头是否被泥土堵塞，如堵塞应及时清理。由于此次注浆以溶液加压注浆为主，因此注浆管下端距孔底1.0m-2.0m即可。
（四）封孔
由于浆液采用小压力注浆方式，压力不大，因此孔口封堵时也不宜太严密。孔口处用编织袋缠紧封堵，采用干水泥或黄土密封即可。
（五）浆液配置
按比例配置水泥浆，浆液搅拌均匀后通过滤网进入储浆池，同时要用筛子捞出浆液中的杂物。
（六）注浆
注浆采用压力注浆。首先将吸浆管放入储浆池，检查各管路连接好后，开动注浆泵，缓慢加压，增大进浆量，注意压力变化。在注浆过程中应设立专人不断搅动储浆池中的浆液，密切注意压力表的吸浆量及孔口周围情况变化。同时每隔2-3小时向孔内添加一次溶液，直到注满为止。
注浆分3-4次进行。首先将砼水池底板下面土层处注满，然后再注满底板与土层之间的空洞部分，最后将砼底板处钻孔用微膨胀砼灌实。
对某个孔进行注浆时，要将送浆管的出口置于浆液之下，保证孔洞的浆液是从下慢慢向上反的。要将注浆的孔口堵密实，避免发生串浆现象（即某个孔注浆时，通过底板与土层见得缝隙，浆液流到附近的孔洞中）。以保证浆液可以将土中的孔隙充分填充。如孔口封堵密实后，仍发生串浆现象。则停止从该孔注浆，然后对附近孔洞进行注浆。
（七）其他
由于加固场地个别地段钻机无法进入，因此可采用人工洛阳铲成孔。由于整个加固工程底层内部变化较大，注浆变化较大，因此钻孔分部的密度和深度可根据现场施工的情况进行调整，确保整个加固工作的顺利进行。
四 注浆后池底防水施工
（一）确认池内所有注浆孔注浆施工完成后，清理池底杂物及积水，将各种设备吊到水池外。对原有池底施工缝用高强灌浆料进行灌浆。原水池有错层处，用1：3水泥砂浆找平。
（二）在所有阴角部位用1：3水泥砂浆抹出弧形坡度。在其上使用遇水膨胀止水条封堵。以保证结合处的防水满足要求。
（三）待池底完全干燥后刷冷底子油，再满铺δ=4mm的防水卷材（SBS Ⅰ PY PE）。此型号的防水卷材的韧性、延展性和抗撕裂性可满足工程要求。在原施工缝处采取加厚处理，即铺2层防水做法。防水卷材采用搭接的部位，搭接长度应满足规范要求。
（四）防水层施工完，检查合格后再在其上先做3cm厚的1：3水泥砂浆保护层。防止其上进行钢筋绑扎施工时，将防水层破坏。然后再做200mm厚C25钢筋砼板。钢筋砼板采用单层双向Ф20@200。施工完，养护7天后再进行池底试水。试水合格后即可投入正常使用。
五 质量保证措施
（一）每天对钻孔、成孔情况进行检查、控制。对已成孔进行逐孔报验，逐孔了解孔深及孔下地质情况，并进行必要的记录。
（二）对注浆进行监控，实时了解注浆情况。有问题及时处理解决。
（三）对工人做好技术交底。
篇8
一、皮肤色斑的种类及其形成的原因
1、皮肤色斑的种类
皮肤内色素增多而使得皮肤上出现褐色、黄褐色、黑色等小斑点，统称为皮肤色斑，在一定意义上包括很多种类的斑，如黄褐斑、蝴蝶斑、黑斑、老年斑等。黄褐斑，是一种发生于面部的色素代谢异常、沉着性皮肤病。多见于中年妇女，其主要表现为面部出现大小形状不一的黄褐色或灰黑色斑，常对称分布于额、面、颊、鼻和上唇等部位，不高出皮肤，边界清楚，病程缓慢，长期存在，数年不褪，日晒后往往加重，主要原因是女性内分泌失调，精神压力大，外用化学药物等引起的；雀斑，一般分布于脸部容易受日光照射到的区域，主要由遗传原因造成的；黑斑，也叫蝴蝶斑，集中于两颊，看起来就像一只展开的蝴蝶，主要原因是过度的紫外线照射，皮肤受刺激，引起皮肤底层黑色素细胞的增殖，产生过多的黑色素，形成黑斑；老年斑，一种老年性皮肤病变，在医学上叫做脂漏性角化症；晒斑，是阳光过度照射后，皮肤发生红斑、水肿，出现的皮肤色素沉着；除了这些色斑外，还有其他一些色斑，如由于长期使用含汞化妆品，导致皮肤发黑，称为汞斑；由于怀孕而产生的妊娠斑，等等。
2、皮肤色斑形成的原因
皮肤色斑的颜色主要取决于皮肤细胞中的黑素的含量与分布。在黑素合成过程中，可受以下相关酶的影响：首先是酪氨酸酶的活性，此酶为含铜的氧化酶，其活性与铜离子含量成比例，体内生化过程和物理环境的改变可对酪氨酸酶的活性产生影响。从酪氨酸向多巴转化和多巴向多巴醌转化中，都是由酪氨酸酶催化进行的，酪氨酸酶直接控制着黑素合成的起始及速度，决定了后续步骤是否能够进行下去。当各种因素作用于酪氨酸酶使其活性升高时，黑素合成增多，酪氨酸酶活性被抑制时，黑素合成减少。黑素合成过程中除酪氨酸酶起作用外，还有两种酶对黑素的合成也起着不容忽视的作用，即多巴色素互变酶和5，6－二羟基吲哚-2-羧酸氧化酶。即酪氨酸在酪氨酸酶、多巴胺色素互变酶、5，6－二羟基吲哚-2-羧酸氧化酶的作用下形成多巴、多巴醌、多巴色素、二羟基吲哚等，最后形成黑色素。在内外因素刺激下，会影响黑素形成相关酶的活性，导致黑素过多累积就会形成色斑。
内源性因素主要包括：内分泌失调、遗传、自身压力及机体代谢问题。内分泌失调，女性荷尔蒙雌激素，会刺激黑色素细胞的分泌色素而形成不均匀的斑点，另外女性避孕药里所含的激素也会导致色素沉着，出现斑点；在遗传因素上，一般父母中有长斑的，那么本人长斑的概率就较高，这种情况下要注意避免引发斑重要因素之一的紫外线照射；当自身压力过大，就会代偿促进机体分泌肾上腺素，如果长期受到压力，人体新陈代谢的平衡就会遭到破坏，皮肤所需的营养供应趋于缓慢，色素母细胞就会变得很活跃；此外，当肝的新陈代谢功能不正常或卵巢功能减退时也会出现斑。因为新陈代谢不顺畅、或内分泌失调身体处于敏感状态下，使色素问题加剧。
外源性因素中，主要包括长期紫外线的照射、服用某些药物、不当化妆品的使用以及生活习惯等。紫外线照射时，人体为了保护皮肤，会在基底层产生很多黑色素。所以为了保护皮肤会在敏感部位聚集更多的色素。经常在强烈的阳光底下不仅促进皮肤的老化，还会引起黑斑、雀斑等色素沉着的皮肤疾患；使用了不适合自己皮肤的化妆品，导致皮肤过敏，在治疗的过程中如过量照射到紫外线，皮肤会为了抵御外界的侵害，在有炎症的部位聚集黑色素，这样会出现色素沉着的问题；以及不良的生活习惯使皮肤变得敏感，刺激皮肤，当皮肤敏感时，人体为了保护皮肤，黑色素细胞会分泌很多色素，当色素过剩时就出现了色斑、瑕疵等皮肤色素沉着的问题。
二、皮肤色斑的主要疗法及其疗效机制
1、主要物理疗法：
物理疗法主要采用仪器(光子嫩肤仪、激光仪)、磨削治疗等物理方法清除皮肤表面的色素沉着，达到祛斑的效果。①光子嫩肤仪祛斑：其原理是利用光子嫩肤仪中强脉冲光穿透皮肤，使组织中的色素颗粒优先吸收，电光能转化为热能，从而使得色素颗粒破坏分解，一部分从表皮脱落，表现为皮肤表层形成黑色薄痂，另一部分由吞噬细胞吞噬后转运排出体外，从而使色斑颜色减淡或恢复到正常肤色，另外光子嫩肤仪还可作用于皮肤的胶原层，使深层的胶原纤维和弹力纤维重新排列组合，恢复皮肤弹性和光泽，由此皮肤显得细腻光洁。②激光疗法：激光疗法包括红宝石激光、二氧化碳激光、铜蒸汽激光等，利用光辐射作用到皮肤所产生的热效应、光化效应等原理破坏黑素，原理与光子嫩肤类似，但激光的能量更强，且可通过波长调节来控制治疗深度，激光治疗只破坏色素颗粒或色素细胞，邻近的正常细胞不被或较少被破坏，一般不主张激光治疗，因为可能潜在激发色素增多、复发等不利因素。⑧皮肤磨削术也叫磨皮术：是利用磨头或纳米级石英微粒将皮肤表皮角质层去除，使沉积其中的色素沉着部分或全部除去而达到去色素的目的，但此疗法如果掌握不好及磨削过深，较易发生皮肤屏障功能严重破坏、甚至出现瘢痕、色素沉着加深等副作用。
2、常用西医疗法
西医治疗包括西医全身治疗和局部治疗。全身治疗可以口服或注射维生素C(E)及其衍生物，谷胱甘肽、止血环酸、植物提取物等，局部治疗可以外用氢醌、维甲酸、壬二酸、曲酸、果酸、SOD膏剂等。
全身治疗：1)维生素C和维生素E：维生素C能抑制多巴的氧化，并使皮肤中已形成的黑色素还原为无色物质。维生素E可抑制过氧化脂质的生成，可口服、静注及用离子透入疗法。维生素C与维生素E合用有协同作用。2)谷胱甘肽：谷胱甘肽是由谷氨酸、半胱氨酸和甘氨酸3种氨基酸构成的三肽化合物。其分子中含活性巯基，后者通过抑制酪氨酸酶的活性，抑制黑素的形成，并减少不饱和脂肪酸的抗氧化作用，清除自由基。3)植物提取物：很多的植物提取物具有很强的祛斑作用，且毒副作用小，比化学物质更安全。如绿
茶的提取物――儿茶素，实验证实具有很强的抗氧化活性，其清除自由基作用比维生素C、维生素E等抗氧化剂强。有报道口服儿茶素胶囊每次100mg，每193次；并用3％儿茶素外搽患处，每日2次，2个月后，效果与复方氢醌霜接近；葡萄籽提取物，其抗氧化作用为胶原蛋白、维生素E、维生素C的20倍以上，能使色斑得到明显改善。
局部治疗：其成分主要通过抑制黑素的形成，加速表皮剥脱、促进表皮剥脱等，达到改善皮肤色斑的作用。1)氢醌：是目前公认最有效的治疗黄褐斑药物之。其疗效与制剂浓度、基质和化学稳定性有关，浓度与效果和刺激度均成正比。与酪氨酸酶的底物酪氨酸结构相似，可竞争性抑制酪氨酸酶的活性，从而抑制酪氨酸转化为黑素而阻碍黑素的生物合成；抑制黑素颗粒形成或增加其降解或二者均存在；抑制黑素细胞DNA和RNA的合成。高浓度氢醌可造成皮肤永久性脱色，常用外用浓度需低于5％。2)维甲酸：维甲酸可抑制酪氨酸酶活性，阻止黑色素向角质形成细胞转运，并能减少细胞间粘合度，溶解角质，促进药物渗透。外用浓度0.05％～0.1％，从低浓度起用逐渐增至0.1％，以免引起红斑刺激现象。其起效时间比较慢，有致畸作用，所以育龄期妇女避免使用或慎用。3)壬二酸既是酪氨酸酶的竞争性抑制剂，直接干扰黑素的生物合成，同时对过度活跃或异常的黑素细胞有选择性的细胞毒作用。通过破坏线粒体呼吸和细胞的DNA合成而抑制酪氨酸酶的活性，减少黑素的生成，达到脱色素作用。
3、常用中医疗法及中西医结合疗法
中医祛斑是当前发展的一个趋势，因为通过中医的治疗，可以达到内调外治的作用，起到治标本的效果。中医祛斑治疗，通过药物的调理，并辅以经络、穴位按摩等方法，达到综合的祛斑作用。内治法主要在中医理论指导下，运用中药(如桃仁、红花、香附、郁金、鹿角胶、枸杞子、当归等)调理脏腑、平衡阴阳，因症施治，以达到祛斑目的的治疗方法。外治法主要有中药面膜、开穴刺血及压籽治疗、中药贴脐、中医针灸、气功疗法、中药熏洗热敷法等。
在西医祛斑治疗上，一般多为外部治疗法，以治标为重，疗效快，但效果不稳定，且副作用明显；而中医祛斑因采用内调法治疗，以治本为主，虽然毒副作用小，疗效也相对稳定，但是疗效缓慢。中西医结合治疗，能取长补短，充分发挥中医和西医疗法的优势，外治内调，达到更好的祛斑效果。如在服用中药时，可以同时服用西药；外用中药时，也可配合西药外用；但多数中西医结合疗法还是以中药(西药)内服同时配合外用。
三、皮肤祛斑作用机制及相关功效成分
根据黑素生成的机制及内外诱发因素，祛斑功效成分主要通过以下几个方面产生祛斑的作用。一是抑制酪氨酸酶(Tyrosinase，TYR)的活性，酪氨酸酶(TYR)是黑素生成的关键酶，对TYR活性的调节可直接影响黑素的合成，如氢醌、维甲酸、熊果苷、氢醌－α－糖甙、曲酸、甲基龙胆酸盐、L－抗环血酸－2－磷酸镁、壬二酸、蔷薇科植物提取物、半胱氨酸、4－硫代雷琐辛、3－氨基酪氨酸、5－羟基－2－2羟甲基－γ－吡啶酮、长春花及甘草提取物等可以抑制TYR的活性，能有效的治疗各种色素增多性皮肤病；二是阻止色素细胞增生，如4－羟基苯甲醚、N－乙酰基-4-S半胱胺基酚(NASC)通过选择性地引起黑素细胞中毒而引起脱色作用；抑制色素小体的形成和促使其分解。从抑制黑素细胞活性及增殖、防止黑素形成及加速黑素降解等方面人手，同时尽量避免和减少诱因。三是抗氧化剂清除自由基，当人体清除自由基的功能降低时，自由基会与机体发生迅速作用造成强烈损伤，其中氧自由基对脂质生物膜关系最大，过氧化酯质(LPO)即体内细胞膜结构中多价不饱和脂肪酸受氧自由基作用生成脂质过氧化物，SOD为体内天然的氧自由基清除剂，可使超氧阴离子的歧化反应大大加速，使之无害。LPO过量生成和SOD活性降低均可造成膜脂质过氧化，使膜结构和功能受损，引起多种疾病。有报道对黄褐斑患者血中LPO和SOD含量测定，发现LPO明显增多(42.9％)，SOD显著降低(82.9％)，SOD／LPO比值下降；另有研究测得黄褐斑患者血中不饱和脂肪酸含量明显低于正常人，亚油酸及花生四烯酸含量低于正常人，提示黄褐斑患者体内氧化与抗氧化之间平衡发生紊乱，脂质过氧化反应增强，抗氧化酶的保护功能减弱，由于体内黑素的形成是酪氨酸经一系列氧化反应的结果，患者可能因多种因素导致SOD酶活性降低，氧化反应加速，黑色素形成过多，细胞衰老、破坏。因此抗氧化治疗对此病有效。常用的抗氧化剂有，VC、VE、茶多酚制剂、碧箩芷；四是化学剥脱剂，果酸、羟乙酸、雷琐辛、水杨酸、柠檬酸、乳酸、三氯乙酸等通过创伤表皮再形成来去除色素沉着达到祛斑的效果；五是遮光剂，紫外线是引起黑素增加的因素之一，其中又以中波紫外线最为重要。UVB会增加活性氧组分，使得黑素合成能力增加。在祛斑化妆品中添加遮光剂能吸收、散射及反射紫外线的能力，减少上紫外线的有害影响。常用的遮光剂有，对氨基苯甲酸(PABA)酯类、肉桂酸酯类、邻氨基苯甲酸酯类、二苯甲酮类，目前研究的芦荟、海藻、芦丁、黄芩、银杏、等天然动植物的提取成分具有较强的防晒作用，且对皮肤有很好的相容性，不产生刺激过敏等副作用，是祛斑遮光剂的选择方向；但总的来说，黑素细胞中的酪氨酸酶在黑素合成中起到关键作用，研究该酶的反应活性及其影响因素，减少或促进色素的生成为目前色斑研究的基础。以下对几个祛斑功效成分作个简单的介绍。
1、维生素及其衍生物：
维生素C可以一直酪氨酸酶的活性，同时还能将氧化性黑色素还原为无色的还原性的黑色素，其祛斑效果较好，但由于它极为不稳定，目前应用越来越多的是它的衍生物。如左旋维维生素C磷酸镁，是一种稳定型的维他命C衍生物，安定性较高，不易跟空气氧化。它具有相当强的还原能力，有抗自由基作用，可保护皮肤细胞受损，能使邻醌化合物还原为二羟苯化合物，而使黑素形成减少，抑制色素在皮肤的沉着，达到祛斑作用。
2、烟酰胺：
烟酰胺作为B族维生素的一员，其一直以抗衰老的功效为医学、美容界所共知。被广泛地应用于临床防治糙皮病、舌炎、口炎、光感性皮炎和化妆性皮炎的治疗。它作为祛斑功效成分，其作用机制明显有别于传统的祛斑功效成分，它通过抑制黑色素颗粒的形成，及其黑色素颗粒在向表皮细胞上行至角质层，影响皮肤颜色或形成色斑这阶段前起很大的作用，有效抑制黑色素向角质细胞传递，当有部分黑色素不可避免地达到表层皮肤后，烟酰胺又能通过加速皮肤细胞的更新速度从而促进含有
黑色素的细胞脱落，从内到外，实现改善肤质，达到祛斑的效果。
3、内皮素拮抗剂：
日本学者发现在紫外线的照射下，角质细胞会释放一种细胞分裂素，可以刺激黑素细胞增殖，提高酪氨酸酶活性。而内皮素桔抗剂进入皮肤，可以和黑色素细胞膜的受体结合，使内皮素失去作用。Hachiva等发现α－内皮素转化酶(a－ECE)能阻止人体角质细胞分泌内皮素，从而抵抗UVB的辐射，抑制黑色素形成。从植物中得到的内皮素拮抗剂处理UVB辐射后的人体角质细胞发现，细胞中内皮素的分泌减少了，而在动物实验中，将无毛小鼠暴露在UVB光下，然后用该植物中得到的内皮素拮抗剂处理，也同样抑制了表皮中内皮素的分泌。由此可知，内皮素拮抗剂是一种很好的皮肤祛斑剂。
4、RWG-50353：
影响色素分布的另一重要因素是黑素小体由黑素细胞进入角质形成细胞的过程。研究表明角质细胞上表达的活化蛋白酶受体2(PAR-2)的活化调节会影响到黑体向角质细胞的转移，从而导致色素产生和沉积发生变化。RWG-50353，一种丝氨酸蛋白酶抑制剂，其作用机制是抑制丝氨酸蛋白酶，使(PAR-2)不能活化，从而使黑素小体不能传送。目前认为此过程中并非仅依靠黑素细胞对黑素的分泌作用，角质形成细胞的主动吞噬可能扮演着更重要的角色。
5、天然祛斑功效成分：
我国拥有丰富的中草药天然资源，其中有很多具有良好的祛斑生物活性，这种绿色的祛斑成分具有化学功效成分不可比拟的优势，安全性高，稳定性好，是当今祛斑成分的发展方向。许多植物中含有的黄酮类、多酚类以及甘草、葡萄、余柑子提取物等都具有很好的祛斑作用。比如积雪草苷是萃取天然植物积雪草的有效成分精制而成的，能有效抑制黑色素细胞的有丝分裂和增殖，呈量效关系，能够诱导细胞的凋亡或致死亡；能抑制体外培养的Cloudman S91黑素瘤细胞酪氨酶活性和黑素合成，是一种无细胞毒性的皮肤祛斑剂。积雪草苷能使胶原更新，恢复皮肤弹性，使皮肤光洁舒适；能改进肌肤环境，消除皱纹及保持皮肤弹性；能提高抗炎疗效，降低激素对皮肤的伤害和副反应；能改善皮肤的微血管，激活上皮细胞，使创面迅速愈合；能淡化色素、除皱紧肤、消除黑眼袋等。
结语
篇9
关键词：锅炉结焦煤质
中图分类号： TK223 文献标识码： A
1 前言
燃煤锅炉结焦问题是影响锅炉安全、经济运行的重要问题。锅炉一旦出现结焦，轻则使其受热面传热不良，降低锅炉效率，增加NOX的排放等；重则使燃烧工况恶化，迫使机组降负荷运行。如果遇到大块灰渣落下时，可能砸坏水冷壁管及除渣设备，导致被迫停炉甚至可能造成人身伤亡。［1］
本文针对WGZ-670/13.7-Ⅱ型超高压锅炉在运行中出现的炉膛结焦现象，从燃煤煤质、炉膛结构特性以及配风方式等方面进行了分析，并提出了相应的解决办法。
2 设备概况
供热机组为2×220MW直接空冷供热机组，其中锅炉为武汉锅炉厂制造的WGZ-670/13.7-Ⅱ型超高压、一次中间再热、单炉膛、∏型布置、四角切圆燃烧、平衡通风、半露天布置、固态排渣、自然循环汽包型燃煤锅炉，其设计煤种为大同煤。
锅炉最大连续蒸发量为670t/h，过热器、再热器出口蒸气温度为540℃，过热蒸气压力为13.73MPa,再热蒸气进口/出口压力为2.65/2.47 MPa，再热蒸气进口温度为314℃，给水温度为252℃。
锅炉采用具有较大切角的正方形炉膛断面布置形式，断面尺寸为11920mm×11920mm，炉膛高度为44400 mm，容积为4590 m3。燃烧器分为上下两组，并采用多个喷口，5只一次风喷口和8只二次风喷口相间布置均等配风，并适当拉开喷口间的距离以降低燃烧器区域的壁面热负荷，防止燃烧器区域的结渣。最上排燃烧器距屏底距离为14200 mm，留有足够的高度和空间使燃料得以充分燃烧，燃烧产物到达密集管束前得到冷却（炉膛出口烟温为1027℃），从而有效保证煤粉的燃尽以及防止受热面结渣。燃烧器采用百叶窗水平浓淡煤粉燃烧器，浓煤粉气流吹向向火一侧，有利于着火和稳燃，同时降低了NOX的生成量；淡煤粉在背火一侧，同时在一次风喷口背火侧布置了侧边风，以形成水冷壁附近的氧化气氛，减小结焦的倾向。
燃烧器顶部布置了过量二次风，有利于煤粉的燃尽，同时降低NOX的生成量。炉膛从设计上合理组织炉内空气动力场，选用较小的切圆直径，以防止火焰偏斜、贴壁；为减小炉膛出口烟气的残余旋转，降低炉膛出口烟温偏差，顶部二次风采用反切，切圆直径为2886 mm，反切角为13.5°。
3 结焦原因分析
3.1 煤质特性的影响
锅炉设计煤种和校核煤种的煤质特性、煤灰特性见表1、表2。
表1收到基煤质特性
表2 煤灰特性分析
依据综合判别煤结焦特性指数Rz 来对上述设计煤种和校核煤种的结焦特性进行预测，Rz的计算如下：
Rz=1.24B/A+0.28w(SiO2)/w(Al2O3)-0.023Ts-0.019Sp+5.4
式中：
B/A=[w(Fe2O3)+w(CaO)+w(MgO)+w(Na2O)+w(K2O)]/[w(SiO2)+w(Al2O3)+w(TiO2)]
Sp(硅比)＝w(SiO2)×100/[w(SiO2)+w(CaO)+w(MgO)+w(Fe2O3)]
Ts——煤灰的软化温度，℃。
依据表1、表2的数据和式（1）可计算得出：
Rz（设计煤种）＝2.49
Rz（校核煤种1）＝3.06
Rz（校核煤种2）＝2.12
表3列出了Rz差别结焦性分级界限。
表3Rz差别结焦性分级界限
根据表3中的判别标准，设计煤种和校核煤种均属结焦性较严重的煤。［2］
3.2 锅炉炉膛结构的影响
炉膛结构设计特性对结交影响很大，炉膛容积热负荷qv、炉膛截面热负荷qf是根据设计煤种和额定参数设计的。qv过大表示炉膛容积过小，炉膛水冷壁面积设计过小，炉膛内火焰温度高，容易造成结焦；相反，如果qv过小，则表示炉膛容积过大，炉内水冷壁布置增加，炉膛内火焰温度偏低，容易灭火。炉膛截面热负荷qf决定炉膛截面尺寸，qf越小，表示释放同样热量时，炉膛截面愈大，炉膛界面周界长度也大，燃烧区域每米炉膛高度沿横截面周界所具有的辐射受热面越多，传热能力越强，就不容易结焦。qf的选取比qv更为重要因为这一数值的大小决定了炉膛形状，直接影响空气动力场。［4］
炉膛原设计容量为670t/h，因为1号机组扩容到220MW，锅炉容量增加到690t/h，同时为了减少炉膛上部屏式过热器挂焦，把炉膛增高了1米，使炉膛容积热负荷降低。由于锅炉的长、宽没有变，造成截面热负荷增大。
3.3 一次风速风压偏低
一次风速的大小对燃料的着火影响很大。直流燃烧器煤粉的着火，主要是靠射流卷吸周围高温烟气来对一次风的气粉混合物进行加热。一次风量越小，要求加热至着火所需的热量愈少，对着火愈有利，但会造成煤粉着火点的前移，引起一次风气流较早的扩散、偏移、偏转，气流易冲刷水冷壁，以致引起结焦。
3.4 二次侧边风压低
对于直流燃烧器来说，二次侧边风可以推迟风粉混合时间，抑制NOX的生成，同时可使煤粉气流位于炉膛中心，水冷壁附近形成氧化性气氛，以避免火焰刷墙以及提高灰熔点。当二次侧边风压低、动量不足时，则不能保证煤粉气流不刷墙及水冷壁附近维持氧化气氛。
4 防治和消除结焦的措施
4.1 保持适当的过量空气系数，保证良好的炉内气氛
实践证明，当过量空气量太大时，烟气量也要增大，炉膛出口烟气温度就会升高；过量空气量太小时，又会使燃烧不完全而产生CO，两者都会造成结焦，故需保持一定的过量空气系数。平旺热电厂的设计煤种和校核煤种的可燃基挥发分都大于20％，过量空气系数保持1.20～1.25为宜。当结焦严重时，可适当增加过量空气量，减少还原性气氛的生成，但要注意保持在合适的范围内。
4.2 提高一次风速，延迟煤粉着火
加大一次风速，不仅可以避免煤粉气流提前着火燃烧，还会提高煤粉气流的刚性，减小射流偏斜程度。
4.3 维持二次风压不小于1.5KPa，提高侧边风压
提高二次风压特别是侧边风压，可以在水冷壁附近形成氧化性气氛，避免火焰直接冲刷炉墙。若二次风使用得当，会使火焰中心下移，延长烟气路线，可使炉膛出口烟温降低60～100℃
4.4 掺烧灰熔点高的煤
混合掺烧不同的煤种，特别是结焦性强和结焦性差的煤种，是预防结焦、提高锅炉热效率的好办法。但结焦性强的煤种要避免和高灰分煤种混烧，否则会加剧锅炉的结焦。［3］
4.5 加强吹灰器的管理，及时检查、及时打焦
加强吹灰器的管理，保证吹灰器的投入率，防止受热面因积灰影响传热，而使烟气温度过高引起结焦。在日常运行中，管理人员要做到勤检查、及时发现、及时打焦，防止水冷壁和燃烧器处挂大焦掉下后损坏或压住捞渣机。
参考文献
1李彦林，燃煤锅炉积灰结渣试验研究与工程应用。石油工业出版社。2001。
2袁洪涛，660 Mw 机组锅炉防结渣措施研究与实践，广西电力，2004年第2期，9-12
3刘慧宏 ，范 华，锅炉结焦的预防措施，《化工安全与环境》2005年第30期·总第792期
篇10
系统性红斑狼疮（systemic lupus erythematosus， SLE）是一种复杂的异质性自身免疫病，以出现多种自身抗体为特征，可以累及多个系统。SLE的发病机制中有多种因素的参与，其具体的病因和发病机制迄今未明。有研究认为，SLE是在遗传因素导致的遗传易感性的基础上，在病毒感染或激素环境等促发因素的作用下，机体的免疫系统发生功能紊乱导致自身耐受丧失而引起的。本文就SLE的发病机制做一综述。
1 遗传因素
SLE的易感性与遗传因素有关，Deapen等［1］对患有SLE的双胞胎进行的流行病学研究表明，单卵双胞胎的同病率可达25%，而双卵双胞胎的同病率仅为2%。最近，人们使用基因组筛查来定位与狼疮易感性有关的基因，几乎每条染色体都被检测过，检测结果发现，许多基因都与SLE的发病有关，其中Johanneson等［2］仅在1号染色体上就检测到了6个优势对数评分（Log score）超过1.5的连锁区域。但是许多关于基因与SLE的相关性的研究结果并不一致，如血管紧张素转化酶基因，某些主要组织相容性复合体基因等，这种不一致的结果可能是由于不同人群中等位基因频率的不同而造成的［3］。
2 免疫因素
2.1 免疫细胞 SLE患者血清中出现的大量自身抗体说明了自身反应性B细胞的存在和活化，B细胞的活化和存活有赖于T细胞的调节，自身反应性B细胞的增殖与T细胞抑制功能的异常有关［4］。CD4+CD25+调节性T细胞是具有免疫抑制作用的T细胞亚群，在自然条件先处于无能状态，可通过直接接触或分泌IL10、TGFβ等的方式发挥负向调节作用，抑制其它CD4+和CD8+T细胞的功能以及B细胞的抗体合成，它的抑制作用不具有抗原特异性，且与其细胞表面的细胞毒性T淋巴细胞相关抗原4（cytotoxic T lymphocyte associated antigen 4， CTLA4）和糖皮质激素诱导的肿瘤坏死因子受体（glucocorticoid induced tumor necrosis factor receptor， GITR）家族相关基因(family related gene)的表达密切相关。CD4+CD25+调节性T细胞的免疫抑制活性和细胞数量决定了CD4+CD25+调节性T细胞介导的抑制反应水平。SLE患者的CD4+CD25+调节性T细胞功能异常， Crispin等［5］研究发现，活动性SLE患者体内CD4+CD25+调节性T细胞的数目较健康对照和非活动性SLE患者明显下降，CD4+CD25+调节性T细胞数目减少，免疫抑制能力下降，使得其对过度活化的自身反应性B细胞的抑制能力减弱。抗双链DNA抗体是SLE患者体内出现的特征性抗体之一，进一步研究发现，CD4+CD25+调节性T细胞可以通过细胞间直接接触的方式抑制B细胞产生抗双链DNA抗体［6］。Lee等［7］的研究数据表明，活动性SLE患者的CD4+CD25+调节性T细胞减少，且其减少的程度与疾病的活动性和患者血中抗双链DNA抗体的水平呈负相关。树突状细胞（dendritic cell， DC）是高效的B细胞和T细胞的激活细胞和关键的免疫调控和耐受调节细胞。SLE患者外周血中的单核细胞可以诱导自身CD4+T细胞增殖，具有DC样作用，正常人的单核细胞在经过SLE病人的血清孵育后会出现DC的形态和功能，这说明在SLE患者的血中存在着可以诱导单核细胞分化成为成熟DC的环境［8］。这种不断成熟的DC可以使自身反应性T细胞克隆活化增殖，打破机体的自身免疫耐受［9］。类浆细胞DC（plasmacytoid DC， pDC）是人体内的一类主要分泌Ⅰ型干扰素的DC。在人类，由病毒激活的pDC可以诱导CD40激活的B细胞分化成为浆细胞，这一过程主要通过pDC分泌的IFNα和IL6介导：IFNα可以诱导B细胞分化成为非免疫球蛋白分泌型的浆母细胞，之后，浆母细胞又在IL6的作用下分化成为免疫球蛋白分泌型的成熟浆细胞［10］。由此可见，DC可以通过其分泌的细胞因子促进自身反应性B细胞分化成为浆细胞，从而分泌大量自身抗体。 另外，SLE病人血中的DC可促进CD8+效应性T细胞分化，这些CD8+效应性T细胞可以通过释放颗粒酶的方式杀伤靶细胞，产生核小体和SLE自身抗原［11］，而核小体又可以被DC摄取并将自身抗原提呈给T、B细胞。DC的上述作用使得机体自身耐受被打破，自身反应性T、B细胞活化，自身抗体和含染色质成分的自身抗体-自身抗原免疫复合物形成，这些反过来又可以进一步诱导并维持DC成熟，形成恶性循坏，使疾病不断进展。
2.2 细胞因子 细胞因子是一类具有广泛生物学活性的小分子蛋白质，作为细胞间信号传递分子，主要调节免疫应答、参与免疫细胞分化发育、介导炎症反应等。许多细胞因子在SLE的发病过程中发挥了重要的作用。 干扰素α（interferon α， IFNα）与SLE发病关系密切。Bengtsson等［12］证实，SLE患者血清IFNα水平升高，且血清水平与SLE的活动性密切相关。IFNα可以诱导外周血中的单核细胞分化成为熟DC并使其持续活化［13］。在小鼠，IFNα可以直接作用于小鼠B细胞，促进其对可溶性蛋白抗原的初次抗体反应，并且可以诱导各种亚型的IgG的合成［14］。应用IFNα治疗癌症或病毒感染的患者中，约有4%~9%的患者会出现自身抗体，甚至会出现各种SLE样症状［15］。实验证明，在人类伴有狼疮肾炎的SLE患者中，IFNγ可通过上调CD40表达以及激活细胞免疫反应而在SLE的发病过程中发挥作用［16］。IL10可刺激B细胞增殖和抗体合成，越来越多的证据表明，IL10 是导致SLE患者体内抗体过度合成的主要原因，通常 SLE患者血中IL10的水平与正常对照组相比是升高的［12］。Ripley等［17］发现在活动期SLE患者血中IL6水平显著高于非活动期患者，且IL6水平与SLE患者的血红蛋白水平呈负相关，这说明IL6可能与患者的贫血症状相关。
3 性激素的作用
SLE的发病表现出女性优势，主要累及脑力和体力处于最佳状态的育龄期女性，男女患病比为1∶9， SLE的这种女性优势表现的原因至今未明，或许与性激素的作用有关。
3.1 雌激素 目前关于雌激素在狼疮发病中的作用尚未有一致的结论，在实验性SLE鼠，经抗雌激素抗体或雌激素受体拮抗剂他莫昔芬处理后其异常的细胞因子水平恢复正常，自身抗体IgG3亚型减少［18］。但是，另有研究显示怀孕SLE患者当随着孕期延长狼疮活动性增加时，体内血清雌二醇水平与年龄相匹配的对照组孕妇相比异常降低，非芳香化的男性激素并没有改善患者的病情，反而加重了患者的疾病活动，雌激素受体拮抗剂他莫昔芬的使用也未改善疾病活动性反而加重［19，20］。因此，雌激素在SLE中的作用究竟是正向的还是负向的还有待于进一步研究。
3.2 睾酮 睾酮为雌二醇的前体物质，在男性与女性体内均可存在，通常作为免疫抑制剂使用。在合并有克兰费尔综合征（患者性染色体组为XXY型，表现为小，缺乏与不育，尿中促性腺激素排泄增加，患者身高体长）的SLE患者在接受睾酮治疗后，SLE的临床症状得到缓解［21］。
4 环境因素
光过敏是SLE患者的一个常见症状，紫外线照射可使得易感个体出现皮疹甚至全身性反应。某些患者对紫外线高度敏感，据报道有一例患者的皮肤狼疮因暴露于影印机发射的紫外线中而恶化。 Sontheimer对紫外线诱发狼疮的可能机制加以综合后得出如下假设：抗Ro抗体与光过敏皮疹的发生相关，紫外线照射使得促炎细胞因子释放增多以及角质细胞凋亡率增高，导致包括Ro抗原在内的自身抗原暴露和后续的角质细胞的细胞毒反应，从而诱发SLE或使SLE症状加重［4］。综上所述，SLE是一种由多种因素参与并相互作用而引起的复杂的自身免疫性疾病，对于SLE研究已取得了极大的成绩，我们对它的认识也越来越深入。尽管SLE的病死率在过去十年里逐渐降低，它仍然是一种严重威胁人类健康的疾病，对SLE病因学的进一步研究，将为SLE的治疗提供更好的靶点。
转贴于 参考文献
［1］ Deapen D， Escalante A， Weinrib L，et al. A rivised estimate of twin concordance in SLE［J］. Arthritis Rheum， 1992，35: 311318.
［2］ Johanneson B， Linda G， Von Salome，et al.A major susceptibility locus for systemic lupus erythematosus maps to chromosome 1q31［J］. Am J Hum Genet， 2002，71: 10601071.
［3］ Prokunina L， Alarcon-Riquelme M. The genetic basis of systemic lupus erythematosus: knowledge of today and thoughts for tomorrow［J］. Hum Mol Genet，2004，13 (1): R1438.
［4］ Manson JJ， Isenberg DA. The pathogenesis of systemic lupus erythematosus［J］. Neth J Med，2003， 61(11): 343346.
［5］ Crispin JC， Martines A， AlcocerVarela J，et al. Quantitation of CD4+CD25+ T regulator cells in systemic lupus erythematosus［J］. J Autoimmunity，2003， 21:273276.
［6］ La Cava A， Fang CJ， Singh RP，et al. Manipulation of immune regulation in systemic lupus erythematosus［J］. Autoimmun Rev，2005， 4:515519.
［7］ Lee JH， Wang LC， Lin YT，et al. Inverse correlation between CD4+ regulatory Tcell population and autoantibody levels in paediatric patients with SLE［J］. Immunology，2006， 117:280286.
［8］ Banco P， Palucka AK， Gill M，et al. Induction of dendritic cell differentiation by IFNα in systemic lupus erythematosus［J］. Science，2001， 294: 15401543.
［9］ Banchereau J， Pascual V， Palucka AK. Autoimmunity through cytokineinduced dendritic cell activation［J］. Immunity， 2004， 20:539550.
［10］ Jego G， Palucka AK， Blanck JP，et al. Plasmacytoid dendritic cells induce plasma cell differentiation through typeⅠinterferon and interleukin 6［J］. Immunity，2003， 19:225234.
［11］ Blanco P， Pitard V， Viallard JF，et al. Increase in activated CD8+ T lymphocytes expressing perforin and granzyme B correlates with disease activity in patients with systemic lupus erythematosus［J］. Arthritis Rheum，2005， 52:201211.
［12］ Bengtsson AA， Stunfelt G， Truedssion L，et al. Activation of typeⅠinterferon system in systemic lupus erythematosus correlates with disease activity but not with antiretroviral antibodies［J］. Lupus，2000， 9(9): 664671.
［13］ Santini SM， Lapenta C， Logozzi M，et al. TypeⅠinterferon as a powerful adjuvant for monocytederived dendritic cell development and activity in vitro and in HuPBLSCID mice［J］. J Exp Med，2000， 191:17771788.
［14］ Le Bon A， Schiavoni G， D’Agostino G，et al. TypeⅠinterferons potently enhance humoral immunity and can promote isotype switching by stimulating dendritic cells in vivo［J］. Immunity，2001， 14:461470.
［15］ Stewart TA. Neutralizing interferon alpha as a therapeutic approach to autoimmune disease［J］. Cytokine Growth Factor Rev，2003，14:139154.
［16］ Ohm WS， Na K， Song GW， et al. Cytokine balance in kidney tissue from lupus nephritis patients［J］. Rheumatology (Oxford)，2003， 42(8):935938.
［17］ Ripley BJ， Goncalvers B， Isenberg DA，et al. Raised levels of interleukin 6 in systemic lupus erythematosus correlate with anaemia［J］. Ann Rheum Dis，2005， 64(6): 849853.
［18］ Sthoeger ZM， Zinger H， Mozes E. Beneficial effect of antiestrogen tamoxifen on systemic lupus erythematosus of (NZB×NZW)F1 female mice are associated with specific reduction of IgG3 autoantibodies［J］. Ann Rheum Dis，2003，62(4): 341346.
［19］ Coimbra IB， Costallat LT. Bone mineral density in systemic lupus erythematosus and its relation to age at disease onset plasmatic estradiol and immunosuppressive therapy［J］. Joint Bone Spine，2003， 70:4045.
