思想动态报告范文

导语：如何才能写好一篇思想动态报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工基本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

一、当前职工思想现状

从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也基本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成部分干部流失，从2016郑秀英离职到2017的罗栋文离职。

二、职工关注的热点问题

根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利。在单位迅速发展的时期，绝大多数职工能正确面对当前发展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大部分人普遍希望单位能够加强职工关怀，适时组织开展丰富多样的文体活动。

三、影响职工思想状况的原因分析

一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

四、解决对策及建议

一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

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一、总体情况

6月份我厂系统停车检修，并且由机电部牵头组织，所有工作紧张有序进行，为确保人员、设备安全，机电部干部职工每天深入现场，按照分工，明确责任，做好各项协调服务工作；积极主动，克服困难、勤奋工作、爱岗敬业，真正的将职工价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神都体现的淋漓尽致。

二、存在问题

党员干部职工在对学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想还不一样程度的存在。

三、对策和建议

1.应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，从严要求，从自身做起，起到用心的引领作用和模范带动作用。

2.强化对党员干部职工的政治教育、党性教育。要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。

四、下一步工作

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一、职工基本情况

新能源公司现有职工115人，其中男职工98人，占85.2%；党员47人，占40.9%；35岁以下青年职工92人，占80 %；大专以上学历106人，占92.2%，职工构成较合理，是一支能战斗的年轻队伍。

二、职工思想动态分析的总体情况

上半年新能源公司职工思想状况健康向上，思想主流积极，在“开门红”各项工作中，表现积极主动。上半年各党支部结合组织生活会等征集职工意见和建议18条，均得到有效回复。

今年以来，新能源公司通过深入开展党史学习教育、推进幸福大唐建设等系列活动，特别是开展“我为群众办实事”“学史明责 守纪力行”等实践活动，为广大职工解决了一部分困难和问题，促进了公司职工工作积极性的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有提高。

三、职工思想动态分析的主要情况

（一）新能源公司开展集团公司2021年上半年职工思想动态调查，全体职工参与完成问卷调查；参加江苏公司幸福大唐建设满意度问卷调查；通过通过调查和交流座谈，反映出职工最关心关注的热点和存在的比较集中的共性问题如下：

1、对参加学习培训情况的满意度，有一部分职工反映没有参加过培训或没有时间参加。

2、对休年假情况的满意度，大部分职工反映休不了。

3、对组织开展谈话沟通情况的满意度，部分职工反映只是进行简单交流或无交流。

4、对加班情况的满意度，大部分职工反映经常或偶尔加班。

（二）影响职工思想稳定的主要因素分析：一是部分职工关心自己的职业规划，希望加强培训。二是职 “三大中心”建设关系到基层一线职工的未来发展，基层一线职工非常关注。三是部门职工对自己事业的发展有着比较清晰的规划，进取心比较强，普遍希望能够提升技能水平，职业发展能有进一步上升的空间。四是经常加班，导致部分职工在工作生活中带有焦躁情绪。

（三）职工关心公司后续发展，前期项目开发、工程项目审计得到普遍关注。另外今年高频次审计、巡察，导致相关部门、场站长时间加班，有个别职工出现负面情绪的情况。

（四）生产一线职工普遍反映“两个中心”，即运维中心、培训中心建设的进度希望加快推进，关系到生产一线职工的工作、生活以及幸福大唐建设的深入推进。

四、主要应对措施

1、开展中层干部培训班，提高政治素养和综合能力，年底之前实现中层干部培训率100%；按照人岗适配要求，将取证工作纳入月度绩效管理，同时协助职工报名、培训和取证工作，全过程帮扶；组织各岗位技术培训，有针对性、成体系开展现场电气专业培训和各管理专业基础培训，同时要组织相应技能竞赛，以考促学，提高成效。

2、部门、场站内合理工作安排，在不影响正常工作开展的情况，鼓励休年假；培养各岗位互补，在工作任务不重的情况下，方便轮流休假。

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关键词：新一代大学生；思想动态；调查研究

高校承担着人才培养重任，多年来，高校教育工作者始终在讨论“培养什么人”和“怎样培养人”的问题，这个问题的实质就是我们是否始终坚持正确的社会主义办学方向。“育人为本，德育为先”，做好高校思想政治教育工作，保证我们培养的人必须既要合格又要可靠，既要具有较高的综合素质，能够成为社会主义事业的合格建设者；又要拥有良好的思想政治素质，能够成为中国特色社会主义的可靠接班人，这对于确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的意义。

我们调研编辑部于XX年10月在全院组织了一次大学生思想状况问卷调查，调查对象包括不同专业类型、不同年级的学生，其中男生占43.3％ ，女生占56.7％。问卷的主要内容包括政治倾向、社会热点、就业心态、学习观念、心理状况、道德修养、校园基础文明等方面的43个问题。在全院下发问卷320份，收回有效问卷294份，顺利完成调查。

大学生思想主流积极、健康、向上

一、关注社会热点问题，对国家发展前景充满信心。

调查反映出当前大学生思想状况稳定，对党和政府充满信心，对社会热点问题表现出了热切关注。调查显示，尽管我国目前面临着国际、国内环境的重大挑战，但95%的大学生对国家未来的发展方向、发展前景充满信心。在经济危机全球化的大背景下，82.9%的学生非常关注就业与创业问题，39.9%的同学关注金融危机问题。

二、 在就业相当严峻的形势下，大部分学生能够正视就业形势，客观评价自身，就业心态更趋理性。

调查显示，就业与创业问题成为大学生关注焦点之首。接近6成（57.2%）的学生认为社会竞争激烈加上金融危机，就业前途未卜是大学生活中最苦恼的问题。在普遍对就业形势表示担心的同时，面对严峻的形势大学生呈现出不同的心态，47.6%的学生持乐观态度，认为今年的就业虽然困难，但他们相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的学生比较自信，他们认为凭借自身的素质和能力，找到理想工作毫无问题。同时，我们也看到12%的学生信心不足，略显悲观，认为多数大学生将难以就业，毕业等于失业。

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一、强化政治担当，全面履行科室主体责任

加强组织意识,服从组织分工。根据局成员分工,按照一岗双责的要求,***将意识形态工作进行细化分解,坚持谁主管、谁负责的原则,做到人人肩上有担子,工作有压力,切实将目标责任层层分解到人，有力地推动了意识形态工作责任制的落实,为我办各项工作开展提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑。同时加强督查，不断提升意识形态工作实效。我办将意识形态工作纳入全体成员日常工作对照检查、领导干部“一岗双责”述职及年度综合目标考核，并每半年向局党委报告意识形态工作情况。

二、强化交心谈心，及时把握同事思想动态

实时掌握同事的思想动态是做好意识形态工作的前提。局分管领导定期与科室领导谈，科室领导与工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，真正将交心谈心的成果转化为做好审计工作的凝聚力、战斗力。

三、强化阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论

坚持重大舆情及时报告和舆情隐患月报告制度。落实网络舆情和突发事件处置主体责任，按照市网管办舆论引导要求，每月及时向市网管办报送本单位突发、敏感、热点事件，舆论导控有力有效。不断加强对本单位相关网站、官方微信工作QQ群、工作微信群等新媒体平台管理，不断完善信息公开审核机制，工作QQ(微信)群实名制管理等，全年未发生信息安全类事故。

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摘 要：以大数据用户画像技术（大数据中的核心技术之一）作为出发点，将其与高校思想政治教育进行有机结合，有效挖掘、分析和利用教与学过程中所形成的海量数据，通过数据清洗，给每位学生真实画像，打上准确精细的分类标签，甚至针对异常情况形成自动预警机制，为提高思想政治教育的实效性开启一扇新的大门，实现可以事实落地的大学生思想跟踪、预警、分析、预测和处理系统，以助推高校思想政治教育工作从一体化、整体化转向以个性化的方式服务于每位学生，使思想政治教育工作由宏观向微观发展，精准实现思想政治教育工作的“私人订制”。

关键词：大数据；用户画像技术；高校思想政治教育；创新应用

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）07-0241-02

大数据不仅是一场技术革命，一场经济变革，也是一场国家发展全局的变革。高校思想政治教育工作事关国家的未来，更是不能设身之外。党的十八届五中全会的“十三五”规划建议提出：“实施国家大数据战略，推进数据资源开放共享。”2015年7月，《国务院办公厅关于运用大数据加强对市场主体服务和监管的若干意见》（〔2015〕51号）中，明确要在教育文化等领域实施大数据示范应用工程。同年9月，国务院《关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔2015〕50号）中，更是将教育作为率先实现数据开放的重要领域之一，并明确要探索发挥大数据对于变革教育方式、促进教育公平、提升教育质量的支撑作用。

因此，与时俱进地运用前沿技g――大数据用户画像技术作为出发点，将大数据的核心技术与高校思想政治教育进行有机结合，有效挖掘、分析和利用教与学过程中所形成的海量数据，通过数据清洗，给每位学生真实画像，打上准确精细的分类标签，甚至针对异常情况形成自动预警机制，这必然能够为高校思想政治教育改革提供新的借鉴。帮助高校思想政治教育工作从一体化、整体化转向以个性化的方式服务于每位学生，使思想政治教育工作由宏观向微观发展，精准实现思想政治教育工作的“私人订制”。

一、教育大数据的巨大市场和在思想政治教育领域中的广阔前景

当前高校思想政治教育工作方式主要包括开设的“思政课”教学及相关实践活动等，大部分情况下其共通特点是：将学生作为一个整体来进行一体化教育。而当前大学生思想日趋多元化，用一种通用模式来教育所有人，其效果难于达到预期。

在未能及时准确地洞察每位学生真实思想动态的前提之下，很多个性化、多样化的教育方案是缺乏事实依据，从而导致这些设定的方案缺乏适用性、灵活性，难以有的放矢，学生的参与度不高，效果不理想。

而身处网络时代的大学生，除了睡觉、吃饭、上课、自习以外，大部分的时间都在网络世界中，利用大数据用户画像技术，采集观察他们在网络中的行为数据，可以真切及时地了解他们在不同时间点的喜好、情绪以及思想动态。

因此，以大数据用户画像技术（大数据中的核心技术之一）作为出发点，探讨利用大数据用户画像技术助推高校思想政治教育工作的创新，这不仅涉及思想政治教育的理论更新，更是关涉思想政治教育改革创新的实践探索，具有很强的拓展性、建设性和实用性价值。

目前，在教育领域，使用大数据用户画像技术在实践层面上还没有真正意义上的尝试，主要因为在这方面的实战人才相当缺乏，特别是在高校当中。加上理论层面，还没有将大数据用户画像技术同高校思想政治教育进行结合的尝试，更不用说提出具体的整套实施方案。

大数据用户画像技术在商业领域已经带来了巨大的实际应用价值，而大数据不只是一个产业这么简单。它在社会的各个领域中都无所不在，会给各行各业带来分析洞察问题的新方式、新方法，也必然会带来变革创新大势。高校作为思想最活跃、知识最密集、网络信息技术运用最充分的前沿阵地，自然不能身处其外。尽管大数据在教育领域的研究和实践才刚刚开始，我们也能预测并感受到大数据这股汹涌潮流必然会对高校思想政治教育产生巨大影响和冲击。

大数据用户画像技术所拥有的个体深度洞察能力，对于高校及时准确地掌握大学生思想现状、高效引导大学生思想动向具有巨大价值。大数据用户画像技术也可以在高校思想政治教育工作中得以深度地融合和广泛的应用。至于如何真正将大数据用户画像技术完美地应用于思想政治教育工作当中，我们应积极勇敢地进行实践探索，并自信作为大数据的核心技术――用户画像技术能够为高校思想政治教育工作带来不逊于商业领域的巨大价值。

二、大数据用户画像技术在高校思想政治教育中的创新应用

如上图整体思路所示，大数据用户画像技术在高校思想政治教育中的创新应用步骤包括以下几个方面。

（一）大学生基础信息及上网数据的采集

需要采集的分析数据包括学生基础信息：姓名、电话、出生年月、生源地、民族、入学年份、学院、班级、专业、邮箱、 QQ 号、微博账号、微信号等等。学生上网数据：上网浏览的网页信息、 QQ 群发言数据、微信群发言数据等等。

（二）数据的整合清洗、语义分词

采集获得的数据需要整合清洗，关联匹配不同来源的数据，获得每个学生统一的数据视图，然后对这些数据进行语义分词，得到每个学生相关词语的频率、权重，为大数据用户画像做准备。

（三）大数据用户画像技术及分析预测预警模型

利用大数据的用户画像技术给每个学生打上基本信息、兴趣爱好、思想动态的标签，使用大数据算法设计分析、挖掘和预测的模型。

（四）高校思想政治教育理念和大数据用户画像技术的有机结合

数据只是基础，只有结合高校思想政治教育的理念、思路，才能设计出切合实际、解决实际问题的思想教育分析需求、思路与方法，更精准地指导大数据用户画像的方向与目标。

（五）基于大数据用户画像技术之上的大学生个体思想动态标签体系、群体思想动态标签体系的研究与建设

大数据用户画像技术为高校思想政治教育提供了全新的分析基础，基于其上的大学生个体、群体思想动态标签体系的研究与建设将更符合学生的实际情况，获得的标签分类数量也会更为丰富，能够为后续的思想动态预警提供真实有效的数据平台。

（六）基于大数据用户画像技术之上的大学生思想动态预警研究与建设

自动化、及时的大学生思想动态预警体系将结合当前国家、社会关注的思想异常点以及由数据分析预测出的思想异常点，形成既覆盖当前又前瞻未来的大数据思想动态预警体系。

三、大数据用户画像技术应用于高校思想政治教育中所需的技术解决方案

（一）分析数据的采集

1.学生基础数据可以连接学校的学生档案系统获得，或者以文本的形式导入大数据系统，一般为非实时数据。

2.学生的上网浏览记录，如果是通过学校统一部署的宽带接入上网的，可以部署网络抓包系统获得，并考虑实时获得这些数据。

3.QQ群文本、微信群文本，可以通过网络爬虫系统获得，并考虑实时获得这些数据。

4.其他数据，包括其他一些能够帮助用户画像的数据，比如学生的成绩、活动的记录等等。这些数据通过数据库接口或者文本导入的方式获得，一般为非实时数据。

针对非实时数据用计划任务调度，将数据抽取到大数据平台的 HDFS 分布式文件系统中；针对实时数据，使用大数据的 Kafka 及时地分发到大数据平台的 Cassandra 数据库中，大数据 Hadoop 平台计划使用 Cloudera。

（二）数据清洗整合、语义分词

采集获得的数据来自多个不同的数据源，需要匹配整合到一起，计划使用大数据工具 KNIME做数据的清洗整合。语义分词计划使用 KNIME 调用 R 语言的 Rwordseg 来完成，在正式分词之前，需要在网上收集大量的词库，以提高分词的准确率。

（三）大数据用户画像及分析

如上图所示，大体分为三个步骤。

1.先针对分词后的结果进行标签的预匹配，之后建模。在建模的过程中，需充分结合高校思想政治教育的理念与实践，设计合适的建模思路，最后得到大学生的用户画像。

2.依据大数据输出的思想动态标签，形成切实有效的思想动态体系、评分预警体系，并生成各类预警的评分数据。

3.结合前面获得的用户画像、思想动态体系、评分预警体系，设计合适的分析预测模型，对大学生的未来思想进行动态预测并生成预测数据。计划使用大数据工具 KNIME 来实现，并将结果数据放入到大数据的数据库 Impala 中，以供后续的结果展现及行动。

（四）结果展现及行动

结果将以可视化的动态图形来进行展示，既有明确输出格式的分析报告，例如分区域生源、学院、班级展示大学生性格、兴趣、思想情况的当前状况图、历史趋势图；也可选择需要的分析角度，查看相关的分析指标和结果。计划使用可视化工具Tableau进行结果展现。

四、大数据用户画像技术应用于高校思想政治教育中可能出现的难点

（一）高校思想政治教育理念和大数据用户画像技术的有机结合

可预见的是，通过大数据用户画像技术获得的大学生画像结果维度肯定是非常多的，和我们以前将大学生简单地分为三五类或者十几类不同，大学生画像的基础维度很可能就会有几千种类别。这就需要结合思想政治教育的思路，设计合理的类别规整方法，从而形成切实有效的思想动态分类标签系统。在这个过程中，需要对当前高校思想政治教育理念和大稻萦没Щ像技术均有深入理解，才能将两者有机地结合。

（二）基于大数据的大学生思想动态标签体系的建立

当前业界基于大数据针对用户的兴趣爱好性格等标签体系已经有比较多的案例，但是针对大学生思想动态的大数据标签体系几乎没有，同时，这个体系不能是静态的，而应该是和时间相关的标签体系，比如当前的思想动态标签、历史时间段的思想动态标签、未来三个月的思想动态标签等。

（三）加强数据监管，保护学生隐私

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1、面对厂网分开等一系列重大电力体制改革措施的出台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为电网公司的职工，感到厂网分开以后，竞争加剧，担心企业经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工对厂网分开后将会给企业带来的挑战十分关注。版权所有

2、由于大网职工中有相当一部分是从九江锁江楼电厂分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大网职工中不同程度的存在着不安心基层工作的思想。

3、经过农网改造，我公司收编了八个乡供电所的二百多名农电工。他们从地方政府进入电力系统，无论从思想上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于体制的原因，农电工的工资薪酬与大网职工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。

针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们主要从以下几个方面改进工作：

一、坚持职工思想动态分析

职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好评分考核环节，实践表明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。版权所有

二、不断丰富深化思想教育内容

1、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产工作任务，充分利用《沙供之声》、网页传媒，先后在干部职工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，企业涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉献的良好风气。

3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立人民电业为人民的企业思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。

4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。近年来，公司编发《沙供之声》下发到班组，及时向干部职工传达公司会议精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。

5、把握兴趣点，增强实效性。企业的思想政治工作，应积极探索运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实效性。近年来，公司适应职工对精神生活的追求，适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。

三、抓好双文明建设工作

各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。各部室、班组对职工的思想状况和工作生活情况了解最直接、最具体、最及时、最经常。因此要做好企业的思想政治工作，就要注重抓好双文明建设，用现代化管理理念、方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在双文明建设中，公司把双文明单位的创建重心放在强化各部室、班组建设上，先后制订了《部室管理工作考核细则》、《班组管理标准》，建立了部室、班组管理组织网络，加大了部室管理的检查考核力度。在创建双文明活动中，公司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室创新管理创造条件，提供服务，分类指导，提高部室、班组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

四、增强思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。

2、要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。

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解惑

在电力体制改革不断深化、企业管理机制变革不断加快的当下，全力做好思想政治和组织保障工作，有利于增强干部员工的感恩意识、责任意识和奉献意识，让干部员工心怀一颗感恩之心，正确对待和积极拥护企业改革，立足岗位，深化创先争优，建设共同家园，成就共同事业。

提高了认识。全体干部员工把思想和行动都统一到了上级的决策部署上来，切实提高了对改革重要性、紧迫性的认识。围绕建设共同的事业、共同的家园，携手并肩担负起改革的责任和使命，以全局的观念、发展的眼光看待改革，以开拓进取的精神、奋发有为的状态投身改革。

找准了定位。作为改革的承担者、参与者，每位员工都找准了自己的责任和定位，自觉服从和融入企业的改革发展大局，保障体制机制改革与年度工作“两不误、两促进”，实现各项工作的有机衔接。

加强了学习。根据改革的需要，每位员工超前思考、主动作为、自我加压，有针对性地开展了学习培训，提高了理论水平、业务素质和作风素养，积极适应新体制机制和新业务的要求，展现了奉电人的“精气神”。

搭台

通过强化思想政治和组织保障工作，积极培育和营造企业对员工感恩、员工对企业感恩的浓厚氛围，切实增强干部员工对事业的使命感、对工作的责任感、对企业的归属感，全力打造忠诚感恩企业、珍爱奉献岗位，具有使命感、责任感、事业心的高素质干部员工队伍，使感恩成为一股潜移默化的企业文化力量，成为企业改革中不可或缺的软实力，推动企业持续健康发展。

完善思想政治工作机制，时刻掌握员工思想动态。在改革工作持续推进过程中，结合自身实际，推出“三一工程”（一周一分析、一月一座谈、一季一调研），时刻掌握员工思想动态，化解职工思想顾虑，确保改革稳步推进。一是建立思想动态分析周报制度，每周收集汇总员工思想动态情况、思想波动原因和对策措施建议，掌握最新员工思想状态，确保能够及时发现，并将不利于稳定的苗头倾向扼杀在摇篮里。二是本着稳定局面以防为主、企业发展以人为本、思想情绪以疏为径的工作初衷，党政负责人带头走访座谈，与一线员工每月谈心一次，走进生产一线倾听员工心声，与员工面对面交流沟通，疏导员工不良情绪。三是每季度开展一次大范围的思想专题调研，并形成调研报告，掌握干部员工关注的热点，分析危险点，做好前瞻性的思想政治工作。

积极开展理论学习宣贯，营造良好的舆论氛围。充分利用内网主页、协同办公系统、宣传窗等各种载体，创新教育平台，全方位、分层次、有重点地传达改革的相关文件、会议精神，营造构建良好的舆论氛围。采取集中学习、网络培训、班组自学等形式，组织开展宣贯培训工作。举办“提升思想境界 改善心智模式”讲座，在企业内部营造积极、乐观、和谐的氛围，帮助广大干部员工认清当前的形势和困难，使干部员工以良好的心态适应企业的改革发展。围绕“我们的价值观”、“我为企业改革做什么”等主题开展大讨论，就如何适应改革谈自己的感受，使员工的思想逐步适应新岗位、新体制的要求。

丰富职工精神文化生活，切实增强队伍凝聚力。开展“阳光心灵家园”工程，搭建心理辅导平台，通过举办心理专题讲座、开通QQ在线心理咨询等方式，疏导员工负面情绪，提升员工心理素质，以阳光的心态和积极的思想状态适应企业改革发展。坚持“以人为本”，用亲情理念关心职工生产生活，做职工群众的贴心人，做好困难职工、职工生病的探望，重点做好高温防暑、抗台抢险以及重大工程期间的慰问；加强对爱心互助会的管理，按照上级要求，及时做好发放工作，使广大员工真切感受到来自企业的关怀和温暖，促进企业和谐。持续推进“职工之家”建设，着力使工会成为职工的“知音之家、倾诉之家、服务之家、爱心之家”。开展“同心同乐”杯系列文化体育活动，丰富员工精神文化生活，培养广大干部员工的集体荣誉感和归属感，使企业的凝聚力和向心力进一步增强。

兴企

在“感恩”理念的逐渐传播中，奉化供电局全体干部职工的心态变得阳光了，积极性被充分调动了，企业呈现出朝气蓬勃、蒸蒸日上的局面，连续三年被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。

创建宁波首个抄核收示范工作室。全面打造“五个一”工程，即：一套手册、一套课件、一项培训机制、一个工作室、一个考核制度；管理创新项目《实现抄表催费标准化“五个一工程”的创新与实践》获得浙江省电力公司管理创新成果二等奖。

全力建设国网标准化示范供电所。开展“小草?萌动”营销星级班组建设项目，强化标准化示范供电所创建。15个供电（营业）所均通过浙江省电力公司标准化供电（营业）所验收，其中城郊供电营业所被命名为国家电网公司标准化示范供电所，并被评为“全国电力用户满意服务明星班组”。

强化过程管控，业务质量稳步提高。建立健全营销工作常态分析机制，按季《营销工作质量报告》，实时督促、跟踪重点指标；深入实施营销精益计分绩效考核，做到月报月评。前三季度，营销同业对标在宁波地区的六个代管县局中位列第一名。

大修项目管理开展出色，效果良好。一方面以制度层层落实责任，重新修订了管理办法，重点针对招标、审计、物资等薄弱环节；另一方面是清理流程，从项目建议书到竣工验收、结算，每一级均有专人负责，尤其是对物资管理进行动态控制；工程完成率与时间进程相匹配。管理工作得到宁波电业局的高度肯定，经验已上报，将在全宁波系统内推广。

团结一心迎战“海葵”，安全快速恢复供电。面对近60年来强度最大的台风，团结和集中全局力量，科学合理安排抢修计划，与灾害搏斗、与时间赛跑，经过3天时间的紧急抢修，全部受损输配电线路恢复正常运行，75个行政村、137个台区、3.3万余户用户恢复用电，分别被浙江省电力公司、宁波电业局评为抗击“海葵”台风先进集体。

篇9

一、指导思想：

以新课程教育要求为理念，以素质教育为导向，教书育人。不仅要教学生如何学习，更要交学生如何做人，即学会学习，学会做人。这是班主任的中心工作。

二、具体工作：

1、抓好学生的常规管理，使学生养成良好的学习习惯和行为习惯，做到嘴勤、腿勤，经常检查纪律、卫生，发现问题及时向学生说明，经常在课间时候深入到班级，在没有特殊情况时争取节节课下到班级，约束学生的言行，保持课间教室和走廊的秩序，逐步使学生养成良好的行为习惯。

2、作好班级学生的思想工作，确保学生的稳定。经常找学生谈话、聊天，了解学生的学习、家庭状况，思想动态，以及对班主任教师和学校的意见与要求，同时也把老师的想法与要求传达给学生。所以，本学期争取每一个星期与2名----3名学生进行一次谈话。同时，要经常与学生家长保持联系，经常与家长打电话，把学生在学校的表现及时报告给家长，争取家长的力量共同教育管理学生。特别是学生没有按时到学校上课时，更要及时给家长打电话，询问清楚，以防万一，减少不必要的麻烦。

3、重视安全、法制教育，提高学生的安全意识，确保学生在学校在家的人身安全。人们常说，安全无小事，安全重于泰山，所以，作为班主任，就要特别重视对学生的安全教育。利用黑板报，班会等形式，经常向学生宣传安全用电、安全用火、遵守交通规则、遵纪守法，发现不安全隐患要立即离开并报告老师或学校。教育学生上学不能带各种管制刀具，如果带到学校，将立即没收。

4、关心体贴单亲无亲学生的学习与生活，让这个特殊的群体感受到老师、学校的温暖。班级单亲无亲学生占班级人数的三分之一，关心他们是自己的工作。建立单亲无亲档案，每周与2名---3名学生进行聊天、谈话，了解他们的思想动态，家庭情况，身体状况，父母的相关情况，让这些学生时刻感受到老师的温暖与关爱，使他们不再孤单与冷漠。

5、加强对班级的管理，确保班级秩序的稳定与班级各种公用备品的完好。教育学生下课不要在教室内、走廊里打闹，大声喧哗，一律右侧通行。教育学生爱护班级、学校，树立以班级、学校为家的思想，爱护学校的一草一木。对班级的桌椅实行实名制，门、窗、灯等实行责任制。作到责任到位，谁出现问题谁负责的制度。

篇10

总的看来，2021年上半年，某单位职工思想状况是健康向上的，思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对公司的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。

今年以来，某单位通过深入开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育促进了全体职工对当前的困难形势有了进一步认识，通过教育员工的思想状况整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工明白当前发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

一、思想动态工作开展情况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注总站的发展，并对总站的未来和前景充满信心，寄予厚望。大部分的员工赞同公司的发展定位，并持理性的乐观态度。而在对“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育开展调查时，全体员工表示活动起到了必须的效果。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，10%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，404%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单；员工普遍感觉压力较大，说明经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。

二、存在问题

1、党群工作力量有待加强。总站从事党群工作的人员少，且均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，队伍青黄不接、力量不足。党务干部工作能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。

三、下步建议及措施

一是进一步坚持转变观念。通过理论学习、、班组学习等形式，进一步加大“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育，为实现总站提质增效目标打好思想基础，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念变革，工作创新，激情干事。

二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作责任制。充分发挥思想政治工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的积极性和创造性引导到公司的决策部署上来。围绕稳妥推进信息化运维和公司转型升级发展工作，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。

三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。掌握好员工意识形态，定期开展宣传，防患于未然，确保不发生影响总站声誉和社会稳定的事件。

四是切实增强政治敏感性，确保总站和谐稳定。今年是建党100周年，某单位在进一步增强政治敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护总站形象。