远离烟草范文

导语：如何才能写好一篇远离烟草，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

烟草中的数字

15岁

在工业化国家中，15岁以上的男性有1/3吸烟；而第三世界国家差不多是1/2。

10％

在工业化国家中，女性吸烟者人数和男性差不多；在第三世界国家，有10％的女性吸烟，但这个比例在不断加大。

85％

在发达国家中，吸烟与肺癌死亡人数的85％有关，与支气管炎及肺气肿总死亡人数的75％有关，与心脏病总死亡人数的25％有关。

1％

目前，工业化国家的吸烟率每年以1％左右的速度下降，而第三世界国家的吸烟率每年以1％～2％的速度上升。西方国家的烟草商大力向第三世界倾销烟草制品，危害这些国家。

1/3和一半

牛津大学癌症研究所皮托(RichardPeto)教授指出：“经常吸烟的人中1/3将死于这一嗜好，其中一半人只能活到中年。”

1/4和1/3

据统计，英国平均每4个吸烟者中有1人死于肺癌，中年死亡者中1/3死于肺癌和吸烟引起的心脏病。

1/3

研究显示，全部癌症患者发病的1/3与吸烟有关。致癌性多环芳烃化合物的水平在戒烟第三个月后，开始从肺组织内下降，直到戒烟5年后才能达到不吸烟人的水平。

300万

据1999年5月，中国医学科学院肿瘤研究所刘伯齐教授等发表研究结果，在我国1990年烟草造成60万人死亡，到2000年将达80万，如按目前的吸烟情况，到21世纪中叶每年将有约300万人死于烟草。

烟草致癌三因素

吸烟致癌被世界各国所公认，吸烟与许多种癌有关，如肺癌、口腔癌、舌癌、唇癌、鼻咽癌、喉癌、食道癌、胃癌、膀胱癌、-肾癌、子宫颈癌等。新近研究已表明，吸烟之所以能致癌，主要有下列3个起作用的因素：

1．放射性损伤：烟草在生长过程中，较其他植物容易从土壤、肥料和空气中吸收放射性物质，致使烟草中含有较多的放射性核素。其中危害较大的是一种叫做钋的放射性物质，这种物质在人们吸烟时挥发，并随着烟雾流入人体，而在体内积累，不断地放出我们肉眼看不见的α射线，损伤机体组织细胞。据估计，如果每天吸30支烟，α射线对人体产生的年照射剂量，相当于拍100次X光片所积累的剂量。这种照射会影响组织细胞的代谢，使细胞基因突变，诱发并促进癌的形成和发展。

2.损伤免疫功能：吸烟可损伤人体的免疫功能，这种损伤与吸烟者感染和肿瘤发生率升高呈正相关。人体免疫系统之所以能发挥其免疫功能，是因为该系统中有一种自然杀伤细胞――NK淋巴细胞，它可直接抑制和杀灭癌细胞。而吸烟则会导致NK细胞活性降低，吸烟越多，其活性就越低。有关资料表明，每年累计吸烟150包以上的重度吸烟者，NK细胞活性比不吸烟者的明显下降。

3．破坏细胞基因：烟草中含有许多致癌物质，如尼古丁、吡啶、氨、烟焦油、一氧化碳、芳香类化合物等，其中以烟焦油危害最大。烟焦油中含有镁、铅、铋的放射性同位素及环氧化物、酚、苯、芘等。这些致癌物质无孔不入，最拿手的把戏是会钻入基因碱基中，破坏脱氧核糖核酸的结构。如果被损害的脱氧核糖核酸没能得到及时修复，就会将有病的基因转交给子代细胞，成为潜在性的癌细胞，当受到其他因素的作用后，癌细胞发生大量增殖而形成癌。香烟烟毒溶于水或食物中脂质过氧化物所产生的“活性氧”，可直接作用于脱氧核糖核酸，使其链断裂成碎片，特别是对存在有癌基因细胞的脱氧核糖核酸破坏更明显，从而促使基因突变，发生细胞癌变，而形成癌症。

吸烟与癌症的因果关系

吸烟是肺癌发生的一个因素而且是重要的因素，它的危险度与每日的吸烟量、吸烟的时间与规律性、吸烟的种类、香烟的类型有关。

1，吸烟量：每日吸烟量与肺癌发生的危险性有直接的关系，这种相关几乎成直线关系。吸烟量越大，患病的几率越高。

2．吸烟的时间与规律性：肺脏的损伤因吸烟的连续性而加剧，肺癌的发病率与吸烟的连续时间呈明显的正比率关系。从青年时期吸烟并连续几十年者最易患肺癌，吸烟多年而未患肺癌者，如停止吸烟可避免因吸烟而得肺癌的危险。

3．吸烟的种类：在相同的吸烟者中，单纯吸香烟的人患肺癌的危险性比单纯吸烟斗、雪茄的几率要高得多，虽然抽烟斗与雪茄也是肺癌发生的危险因素。

4，香烟的类型：用过滤嘴香烟者中患肺癌的危险性比用非过滤嘴香烟者约低40％～50％，因此可以说明，患肺癌与焦油量吸入的多少成正比。

另外，吸烟还与唇癌、口腔癌、喉癌、食道癌、膀胱癌、肾癌、胰腺癌、胃癌、子宫癌都有相关性，患病的几率明显高于未吸烟者。

除肺癌外，吸烟与下列三种癌密切相关

1.吸烟者易患胰腺癌

美国专家研究胰腺癌的流行病学趋势后认为，胰腺癌与吸烟有关。这种作用的机理是，烟草中的致癌物被吸入后可通过血液到达胰腺；非活动性的致癌物前体可成为活动性的致癌物，分泌后进入胆汁中，然后反射性地从胆管到达胰腺导管；此外，吸烟可使血液脂质升高，从而使患胰腺癌的危险性增加。该研究证实，吸烟者患胰腺癌的危险性比不吸烟的人大2～3倍。

2.吸烟使血癌患者增加 　据美国《癌症》杂志报道，吸烟者患血癌的危险性增加1.78倍，在美国每3个血癌患者中就有一个是长期吸烟者，血癌患者的家庭成员中吸烟者占80％以上。

3.吸烟同膀胱癌有关 　美国哈佛大学医学院教授乔治・普鲁特医生指出，患膀胱癌同吸烟者有着密切的关系。据美国癌症协会估计，膀胱癌的男性患者中有49％、女性患者中有10％是由吸烟引起的。在美国，膀胱癌是男性的第五大癌症，是女性的第十大癌症，预计每年在美国有1.3万人死于这种疾病。

吸烟与妇科肿瘤

挪威近来发表的一次调查报告表明，吸烟妇女比不吸烟者患子宫颈癌或其它他性肿瘤的机会高出50％。这项调查持续了9年，有6000多妇女为研究对象，研究发现，吸烟妇女患癌的机会较多，尤其是每日吸烟15支或更多及烟龄达10年以上者，比不吸烟的妇女患子宫颈癌的机会高80％以上。而长期积累于子宫颈细胞的烟碱，是导致癌变的主要因素。报告还发现，每日吸烟不少于3小时的妇女，患子宫颈癌的机会也大。如妇女的配偶是一位烟民，每日跟他一起生活的女性，患子宫颈癌的机会比配偶不吸烟的妇女发病机会高40％。

英国医学家指出，性生活频繁和吸烟的妇

女比不吸烟妇女患宫颈癌和死于宫颈癌的可能性大一倍。他们还指出，吸烟者的子宫中缺少朗格罕氏细胞(Langerhans' cells)，而在人体受到某种病毒或化学产品威胁时，这种细胞可增强其免疫系统的功能。如吸烟越多，这种细胞就越少，吸烟妇女比不吸烟妇女少1/3。他们认为，hpv(人瘤病毒)是子宫颈癌的主要诱因，当受到hpv感染时，郎格罕氏细胞缺少使免疫功能降低而致癌。在英国，每年有2000名妇女死于宫颈癌。妇科专家艾伯特・辛格说，吸烟导致子宫患一种“小艾滋病”。

专家们在试验中发现，无论是吸烟妇女还是不吸烟的妇女，其子宫黏膜上都凝集着大量的尼古丁的代谢产物可替宁，这种现象说明，在充满烟雾的环境中工作，不吸烟的妇女同样受其害。

美国早在1984年做过调查，吸烟妇女患子宫颈癌的危险性比不吸烟妇女增加3.4倍；又发现，每天被动吸烟3小时(或更多)的女修道院中的女性患子宫颈癌的危险性比不在吸烟环境中生活的妇女约增加3倍。

烟民的困惑

在什么情况下，吸烟的危害更严重?

1．现代生活中，人们面临的压力很大，如果在心情抑郁、情绪低落、烦躁不安等情况下一支接一支地吸烟，其危害性更严重。

2.被动吸烟，危害更严重。被动吸烟(包括被污染的空气)已经被证实是非吸烟者患肺癌的一个原因。被动吸烟尤其有害于妇女与儿童。一些与吸烟者共同生活的女性，患肺癌的几率比常人大6倍。

3.女性吸烟患肺癌的危险性也更严重，是男性吸烟者的1.9倍。从上世纪50年代初期到70年代初期，短短20年，男性肺癌患者人数增加了122％，女性肺癌增加了177％。今年10月份公布的“北京居民最新营养与健康状况调查”显示，北京男性吸烟率为58.6％，女性为5.7％。与1996年相比，男性吸烟率下降了一个百分点，女性则明显上升了。除了烟草与肺癌有明确关系外，厨房里的油烟也有很大关系。

吸烟者已吸了20年的烟，现在戒烟还有好处吗?

吸了20年的烟，现在立即戒烟，仍有好处的。自戒烟时起，吸烟的危害不再继续增加，积存在你体内的毒素可以逐渐减少，使你的慢性支气管炎、心脑血管疾病、癌症的风险等得以减轻。戒烟对防癌有好处，早戒比晚戒好。但即使已经得了癌症也应立即戒烟，这有利于治病和巩固疗效，并预防再患吸烟引起第二个癌症。如果由于吸烟在某人身上已形成了癌前病变或早期癌症，不可能在停止吸烟后短期内全部消失。所以，如果在戒烟后短期内出现的癌症决不是因为戒烟引起的，而是戒烟前长期吸烟所产生。但戒烟对这个人的好处是减慢癌症发生发展的过程，有利于治疗。所以，无论你吸烟多久，戒烟对你都有好处。

烟民应该多长时间体检一次?体检项目必须包括哪些?

烟民应该半年体检一次胸透，甚至胸片，因为胸透有时可能会漏诊。年龄大于55岁的烟民，应该定期每年做全面体检一次。对于肺癌高发地区、或有肺癌家族史的烟民，建议做低剂量螺旋CT筛查，我国广州地区已开始试行，在发达国家已经实行低剂量螺旋CT普查。

出现什么症状后烟民就必须提高警惕了?

咳嗽是烟民的第一大常见症状。但烟民自以为抽烟导致的咳嗽往往会掩盖病情，甚至延误诊治严重疾病。许多烟民被查出肺癌时，已经是晚期，结果错过了治疗机会。所以，要特别提醒烟民：如果出现咳嗽习惯的改变，刺激性咳嗽，咳嗽时经常痰中有血丝，经常出现声音嘶哑等症状，就应及时就诊，马虎不得。戒烟数月就算戒烟成功吗?

复吸率是按照两年时间来计算的，如果两年甚至更长时间不再吸烟，才能说明戒烟成功。因此戒烟者要做好长期准备，对烟草的危害和戒烟困难的认识越充分，戒烟成功的可能性才越大。

癌症是一个让人没有办法轻松的话题，无论富贵贫穷，无论发达落后，无论年老年少。当我们没有更有效的办法来治疗它的时候，预防就被提到非常醒目的重要高度。正因为此，世界卫生组织、世界各国都在癌症的预防上不惜重金、下大力气，广泛开展预防癌症工作。

世界卫生组织

世界卫生组织顾问委员会于1981年提出：1/3的癌症是可以预防的，1/3的癌症如能早期诊断是可以治愈的，另1/3的癌症是可以减轻痛苦、延长寿命的。世界卫生组织的意见对全世界的控制癌症工作，起到了指导性作用，使全球的医务卫生人员更加重视癌症预防工作。

世界卫生组织在其癌症研究机构即国际癌症研究机构和联合国系统其他组织的合作下，将为国际癌症预防和控制提供领导并将强化下列行动：

1．癌症预防和控制的宣传和政治承诺

2．产生新的知识以及传播和普及现有知识以促进以证据为基础的癌症控制策略的应用和规划实施

3．为指导有效的癌症控制计划制定标准和工具以及为预防、及早发现、治疗和姑息治疗实施证据

4．在全球、区域和国家各级促进发展多部门癌症控制合作伙伴网络

篇2

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，全球每年因吸烟导致的死亡人数高达600万。我国是世界上最大的烟草受害国，卷烟的产量和消费量约占全球的40%，吸烟者超过3亿，约占全球吸烟者总数的三分之一。7.4亿非吸烟者遭受二手烟的危害，其中1.8亿为儿童，每年有约140万人死于烟草相关疾病。严重的烟草流行状况和不容乐观的流行趋势，已成为政府和公众必须高度关注的重大健康和社会问题。

吸烟一旦形成习惯和产生烟瘾，要想控烟和戒烟就需要花费巨大气力。有研究表明，中国一半以上的每日吸烟者在20岁以前开始吸烟，一旦开始吸烟，大部分会成为终身吸烟者。开始吸烟的年龄越早，就越有可能终生重度吸烟，且最终会死于吸烟相关疾患。终生重度吸烟的可能性越大，戒烟的可能性越小，成年后的烟量也越大，烟草对其身体所造成的危害就越大。一般来说，开始吸烟的年纪越小，患上心脏病或肺癌的年纪就会越年轻。因此降低青少年吸烟率是控烟的关键所在。

青少年人群吸烟的原因

青少年好奇心强，往往接触或看到的成年人会成为其模仿的对象，可能是家人朋友，也可能是体育、影视明星、时装模特等公众人物。

吸烟往往被视为一种“时尚”的标志，也是青少年反抗成人权威的表现，对于初尝者来说，吸烟往往是“我已经长大独立了”“我是一个冒险者”“我不受束缚”等象征性的行为。吸烟对青少年危害更大，青少年正处在发育时期，生理系统、器官都尚未成熟，对外界环境有害因素的抵抗力较成人弱，易于吸收毒物，损害身体的正常生长；吸烟损害大脑，使思维变得迟钝，记忆力减退；吸烟对青少年肺功能损害大，使运动能力降低，也更容易患上感冒、咳嗽和耳道感染等疾病，严重影响学习和工作。

预防青少年吸烟的几点举措

遏制青少年吸烟者数量增长，最重要的措施就是预防青少年吸烟。实际生活中，可以从以下几个方面进行尝试：

1.从家庭做起，父母不吸烟或戒烟，至少在孩子面前不要吸烟，尤其在封闭的空间，如家里、汽车内不吸烟，起到一个榜样作用。

2.积极开展无烟学校创建活动，加大学校控烟工作力度。学校要加强针对学生的控烟宣传教育，提高对尼古丁成瘾和烟草危害的正确认识，使他们认识到吸烟是害人损人、不健康、不文明的行为，逐步在青少年中形成“不吸烟，我时尚，我健康”和拒绝烟草的氛围。

3.积极创建无烟医院，全面推进公共场所禁烟，通过创建和医疗卫生专业人员的宣传倡导，预防青少年吸烟，降低人群吸烟率及吸烟引起的相关疾病发病率。

4.加强控烟法制建设，充分发挥法律法规的规范性、强制性作用。要广泛禁止烟草V告、促销和赞助，出台或完善公共场所控烟立法。在加强立法执法的同时，还要加大处罚力度，严惩向未成年人售烟、在学校等公共场所吸烟的行为，切实用法律手段保护青少年免受烟草危害。

5.提高我国烟草制品税率和价格。尤其是要提高低档烟价格，限制学生对于烟草制品的购买能力，以减少青少年尝试吸烟。

篇3

20多年的建筑行业从业经历,整天面对一线工地和工人,让曹晓岩变得非常务实。他无法用美妙的语言将这种“核心竞争力”表达准确,但他一直强调这是四建的生命、企业文化的核心。“不在建筑行业,你无法体会这种素质的重要性,它代表着企业能力、信誉和作风。”他说。

而这种严格的掌控力的背后,考量的是过硬的软实力和硬实力。自不待言,这两个方面于四建而言都是响当当的。此次筹建园博园主展馆,济南四建出动了8台高塔,其中6台是公司新购置的。所用的钢管、脚手架、模板更是数目惊人。“4月26日,园博园主场馆结构完成,7000吨钢管开始撤场,一天24小时作业,一个月后才撤场完毕。”建设的最高峰,四建再次展示了其综合管理优势,调配了80多名管理人员深入一线,其中包含一名业务能力非常强的副总,充分展示了四建过硬的人才资源。

此外就是硬件的硬通货――资金。由于项目建设资金额巨大,项目建设初期采取的是BT模式。而正是四建强大的资金后盾和良性的资金流,才赢得了济南市政府信任的目光,最终使四建在众多央企围堵的竞标中胜出。当然,施工过程中,资金问题得到了很好的解决,四建赢得了名利双收。

然而,曹晓岩更看重的似乎是软实力。谈及四建的软实力,曹晓岩的描述并不复杂。和很多建筑企业类似,济南四建是个有着较长历史的国有控股大型建筑企业,有着国有企业的优秀文化传统和历史所积淀的某些弊端。“我们所要做的是要保持优秀的传统文化,并使之向现代企业转变。”

关键的是如何转变。曹晓岩说,四建制订了一套行之有效的以项目管理为核心的管理制度。“这是一个很符合我们自身情况的管理制度,保证了我们拥有一个顽强的团队。这个团队有优秀的管理人员和饱含热情的员工。”这个制度能够保证四建管理的畅通和企业文化的执行,能者上庸者下。如今,四建刚刚开完上半年经济分析会,29个项目部被曹晓岩砍掉2个,3个亮黄牌。另有一个二级单位被拿掉。

正是软硬实力的强力交集,使曹晓岩能够运筹帷幄,只用了7个多月的时间,就保证了45000平方米的园博园主场馆的顺利完工。应该说,在济南建筑史上,这是一个奇迹!而这个建筑,将成为济南标志性的建筑,也将成为四建历史上标志性的工程。这么大而且重要的工程,施工期间,园博园建设的管理方――园博园建设指挥部常务副指挥、济南西区投融资管理中心主任王迪生只给曹晓岩打了3次电话。“这说明王主任对我们是非常信任的。”

如今,济南国际园博园主场馆已经顺利通过业主验收,开展在即。“这个时候是我最幸福的时候。就像看着自己的孩子一点一点长大,终于可以放手了。”曹晓岩颇为感慨,“最炎热的时候,我们的员工拼搏在一线,很多人中暑了,但仍然坚守岗位,这正说明我们的制度是有效的,团队素质是过硬的。”

他并没有进行花哨的管理理论的演讲。虽然,他读过南开大学的EMBA,对前沿经济理论并不陌生;如今,每两个月,他就组织南开大学的博士生导师对员工进行一次培训,目的在于让员工接受到最前沿的管理理论。但从技术员起步的他,有着丰富的建筑行业经验,绕了一圈还是回到了以前。“适合我们的才是最有效的。我一时也难说清楚,但这样就能够产生控制力。”

而这些素质铸造了济南四建的良性发展。去年,四建集团的产值是22个亿。而仅仅今年上半年,四建就完成了产值20个亿。“我们有27个项目部,其实没必要那么多,20个就行了。20个项目部,一个年产值2个亿,一年就是40个亿。这里面就有竞争,有激励,大家就动起来了。”

这使曹晓岩对四建的下一步发展更加充满了信心。他认为,在中国,建筑行业至少还有几十年的黄金时间。“城市建设还有很大的空间。除了城市,随着新农村建设的发展,广阔的农村建筑空间多大啊⋯⋯”此外,他对今后四建的发展进行了周密的布局:“以后,除了建筑业,房地产、装修、建材等行业包括海外市场的拓展,我们都进行了周密的思考。”曹晓岩说,他不做不熟悉的行业,这些都是和建筑业密切相关的行业,属于大建筑行业。他最为欣赏的企业是华为和万科,这两个企业都专心致志地做自己熟悉的行业,并且都是最现代阵营的企业。

但这一切都在远处,需要曹晓岩一点一点地去拓展。他坚信四建发展有的是广阔天地。他目前最需要做的,是考虑如何庆功的事。“这么具有标志性意义的工程如期完工了,得好好表彰一下,让大家的辛苦得到尊重。”他说,他想组织员工们去现场看一看园博园主展馆,亲身感受自己公司的作品。当然,此次庆功会结束后,他和他的部下们要仔细思考这项工程的每一个细节,“总结得失,为以后的发展总结经验和教训,这样才能不断发展”。

When speaking to me, Cao Xiaoyan, chairman, general manager, president of Jinan the 4th Construction Corporation, cannot help reveal his gladness on the face. His company took charge of constructing the main exhibition hall, and accomplished the task on schedule before Expo Garden meeting. “Our controlling ability was fully reflected by this project.” he said. He referred to “controlling ability” of project duration as “core competitiveness” of the company.

篇4

1、员工年轻化、知识化情况分析

目前，烟草系统年轻化、知识化的趋势日益明显。而年轻化、知识化的员工是一个具有代表性的特殊群体，他们往往工作积极热情，富有上进心和创造力，还有较强的成就动机以及强烈地求知欲。就当前我公司工作运行状态来分析，无论是日常工作、技能培训，还是文章写作、比赛活动等，能看到活跃的绝大多数身影都是青年员工。但这样的积极活跃必须有完善高效的激励机制做保障，才能使其长期“保鲜”。

2、传统激励机制存在的问题

我们目前所用的激励机制尚且较为传统，属于传统理论管理，力度不够且手法单一，通常会简单地把激励看作是奖励。当然，激励在字面上确实有类似奖励之意，但站在管理层面来说，激励并不等于奖励，只强调利益引导这一个方面是不准确的，甚至可能在指导实践中产生副作用。对于从事简单劳动的工人而言，可能物质激励会相对适用，但对于高层次的技术人员和管理人员来说，来自内在精神的激励（如：优秀员工奖）和工作上的激励（如：晋升、授予更重要的工作）更能产生成就感。

二、建立完整激励体系的必要性

1、公司的需求

人才才是当前社会的第一资源、第一生产要素、第一推动力。IBM董事长曾经说过；“你可以接手我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的人，我就可以重建IBM”。由此可见，高素质员工队伍对企业的生存发展至关重要。正因高素质员工队伍是企业的强大驱动力，建立这样一支队伍的必要性就凸显无疑。尤其在科学技术日益进步的当下，一般的手工作业都发展为机械化、自动化、流程化作业。面对新形势，烟草公司不仅要出合格烟草制品，还要出各类专业人才，让这么一个专卖体制下的国有企业成为一个育人成才的“大熔炉”，也只有这样才能让人才来推动烟草事业稳步前行。

2、员工的需求

不同的组织结构，不同的文化背景，不同的发展阶段，都会使得员工产生不同的激励需求。因此，员工需要一个熟悉其优势、认同其才能的企业来成就自我。根据对目前国有企业员工的微观需求结构分析，员工的需求大体可以归纳为四个方面：生理需要（即工资奖金高、住房条件好），安全与依附需要（即工作稳定、人际关系好），自尊需要（即社会地位高、工作成绩得到认可），自我实现需要（即个人有发展前途、工作能发挥自身才能）。举例如下：对于有些高素质的青年员工而言，假如只是让他按部就班地进行简单、机械式工作，即使给他丰厚的奖赏，他也会产生一种排外感和孤立感，无法让他更好地融入工作。这就说明，对于部分青年员工而言，企业如果能满足其自尊需要和自我实现需要，便算抓住了其要害，能成功刺激其奋斗神经。

三、战略性激励（宏观）

1、美好的战略愿景

美好的战略愿景即企业灌输给员工美好且能付诸实践的前景，它能成为员工的精神支柱。正如当前，湖南省烟草公司会在新进员工岗前培训时传递“四条职业发展通道”的概念，让员工能根据“行政道、职称道、技能道、模范道”这四条公平、公正、合理的道路找到适合自身发展的前进方向，并能提前为此做好充足准备。因此，当员工充分了解企业发展状况，看到和感受到企业的广阔发展前景时，员工会自觉把学到的知识和技术运用到解决企业发展的难题和困境中去，使全体员工为企业发展的共同目标而努力。

2、高效的组织机构

高效的组织机构能成为企业实现美好愿景的保障。一个复杂繁琐的组织机构往往会造成“肠梗塞”，使得工作无法开展，员工无处施展。而合理、高效的企业组织机构就像金字塔，具备横纵向统一、步调一致、组织层次少（3-4个为宜）、幅度较大等特点，结构清晰，层次分明，往往能够保证信息沟通的准确和及时，能让员工准确地找到自身定位，能让其明确未来努力的方向，也能为其营造高效工作的良好氛围，更有助于组建跨职能的创新团队。在这样的组织团队中工作，员工会迅速融入工作、投入工作，其工作积极性和参与性将会大幅度提升。

四、策略性激励（微观）

1、不断改善环境，从稳定关键的少数着手

创新思想观念，构建员工成才的良好环境。不断树立人人都可以成才的观念，营造成才氛围，打破“人才”二字的神秘感，才能让青年员工认识到提升自身水平是一件简单的事情。而构建良好的工作及学习环境可以先从稳定关键的少数着手。企业的青年员工中往往会有几个佼佼者，他们或许是不同领域的翘楚，若先通过组建学习小组、搭建学习平台（如：微信）等方式汇聚这些人的力量，增强他们的凝聚力，那么就会产生像漩涡般的效果，不断吸引着周围的力量加入，这便是稳定关键的少数员工的作用。当这样的队伍在逐步壮大后，就不能只针对少数人着重培养，而是找到团队中每位成员的优势，挖掘各自不同的潜能，鼓励大家形成你追我赶的良性竞争局面。

2、完善岗位贡献工资制，增进成就激励

高技能、高贡献、高激励往往能激发青年员工工作的积极性和创造性。从引导员工树立小岗位成就大事业的观念开始，鼓励员工立足本职，努力成才。日本松下电器公司的创始人松下幸之助总结自己一生的经营实践，提出了激励员工的21点技巧，其中两条为：让每个人都了解自己的地位，不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现；给予奖赏，但奖赏要与成就相当。第一条不仅让员工参与了对其自身的管理，提高了他们对自身的认识和定位，还让其参与了企业管理，增强了主人感，这也充分体现了企业对员工的尊；第二条则提高了员工参与的积极性，打破了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的传统思想，不仅能让员工更加投入地完成工作，而且能看到更加高效、更有质量的工作成果。因此，企业可以坚持物质激励与精神激励相结合；坚持利益与风险、技能贡献相统一的分配原则；坚持对专业技术岗位佼佼者、技能比武优胜者等人员实行提升岗位绩效工资制，这样便能更好地调动员工的积极性，提高活动或比赛的参与度。

篇5

【关键词】人力资源管理；设计；保持；企业环境

在人力资源管理这一术语中，包含了两个重要概念，“人力资源”和“管理”。已故管理学家哈罗德·孔茨的定义为大多数人接受：管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里高效率的完成既定目标的过程。换言之，作为企业，“设计并保持”环境，是高效的前因之一，看上去好像是一种软性刺激，而这恰恰是现代化管理的核心。过去我们把人力看作是工具，每一个岗位机械式行使职能，只注重生产，不注重开发。现代管理将人力看作是资源，除了利用生产，还有开发的价值，也是对人力主观能动的尊重。那么，对于烟草行业来说，该如何“设计并保持”良好环境，又该如何看待人力资源。本文将从以下几个方面进行论述。

1.烟草行业加强人力资源管理的必要性

近年来，烟草企业高速发展，经济效益持续大幅增长，财政贡献是有目共睹的。但如此平稳的工作环境，为什么我们每一次会议的内容都要强调工作态度问题。古语说“生于忧患而死于安乐”。小到一个个体单位，大到一个企业民族，如果没有压力，就会像温水煮青蛙，在不知不觉中死去。就烟草行业而言，外部环境无行业竞争压力，撇开市场利润，缺乏竞争的环境必然会滋生惰性，且难以从客观上刺激企业去创新，或者产生对于“饭碗”的危机感，更不易把员工自身与企业的生存联系在一起。

前些天，我第一次知道还有一个部门叫中国控烟办。看上去平平常常，可我发现实际上近几年烟草行业职能结构的变化，其实与这些部门的推动和刺激很有关系，并且随着与国际接轨的深入化，《烟草控制框架公约》的推行，以及烟草行业断断续续报道的负面新闻，无不抨击烟草专卖体制。凤凰卫视走读大中华栏目2012年5月11日那期《禁烟之困》就是很好的例证。

所以，烟草行业在缺乏外部竞争的事实下，更需要加强人力资源管理，提倡竞争意识，“设计”一个内部竞争的环境，以此来调动每一位员工的工作热情，提高工作效率，共同维护烟草行业的良好形象，共同贯彻落实“卷烟上水平”总体规划，保持行业持续协调共同发展。

2.企业管理与人力资源管理

企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。

从字面理解，管理二字的重点在于理，“管”只是进行一种行为上的标准化约束。我有一个比方，人生来就活在一个个的框架里，形成种种限制，人性是核心，道德是里框架，法律是表框架，社会规则是外框架，并且三者层层依托，这就是一种“管”。把多样的元素在统一标准下强制模式化，所以“管”，对员工只能使得统一，而不可能使之提高。对于“理”，我的理解是一种协调，不在于“理”的方式是企业文化或企业培养或激励机制，更在于它所追求的目的—提高员工效率即是提高企业利益，办法都是人想出来的，只要首先知道想要什么，达到什么目的，其实办法多的是，所以方式可以很多样，也不一定就要照搬某某模式，通过对自身企业现状的分析，往往更能得出合适的整合办法。

3.烟草行业加强人力资源管理的理念

首先需要转变观念。母亲告诉我，一个人最难的，就是转变固有的观念。态度是个人观念外在体现出的一种状态。如何改变态度，除了危机—赶在屁股后头的鞭子，还需要激励—悬在眼前的萝卜。拿海尔的认股制来说，每一个海尔员工都能持有海尔股份，这对于普通劳力可以说是最大的实惠，当然这也只是一种方式。我们要认识到人力资源投资是一个可以长期回报的持续性投资。既然是投资，就必须有投资方向，提高业务能力，可以在开展培训学习上投资，可以在激励机制、奖罚机制以及晋升渠道上投资。需要树立长远目标甚至是共同价值观，就必须去投资企业文化。只要理念形成了，那么形成模式将是必然，最后予以优化以达成模式一流，也就顺理成章。

其次，把所做与所得严格区分，并制定量化标准作为管理基础。想想员工最关心的，无非是：工资、待遇，个人价值。因为人力是以投资的形式体现于企业团体，脑力或体力都是一种人力的投资方式。既然付诸于劳动，就必须取之于回报，可所得量与工作量不能严格分配，只会导致员工积极性受挫，主动性下降，工作态度不端正，学习力锐减，创新意识淡薄等等。我认为，“差别”二字很重要，差别可以产生失衡，失衡会产生竞争，竞争则产生效率，苹果集团所谓“不断搅动锅里的水”就是这个道理。我认为，制定量化标准并合理分配，才算是构成了管理的基本，从而才有依据进行员工的调动。

三要明细人力资源投资的分配。就我参加工作以来的观察，其实我们烟草企业在岗位设置、学习培训、层次梳理上的投资从来不吝啬，会计人员会把这种费用称为“管理费用”，而实际上为公司创造利润的是一线的“直接劳动力”，而且人员数量也占绝大比例，就前面说的从员工最关心的利益作为驱使，甚至要考虑到底层员工的未来和前途，所以“拢”字很重要，这直接关系到企业的凝聚力、形象和价值，因此管理人员和一线员工的管理费用分配，如果明细整合，相信也会节省下很大一部分的开支。除此以外，企业结构调整同样是人力投资，因为劳力过剩或者部门层次繁杂是一种容易被忽略的资源浪费，层次越多，投入的管理精力和资金越多，人员增加了，设施就要增加，部门活动就要增加，层次过多，会使计划工作与控制变得复杂化以致重复工作，还有可能失去协调性，不过今年本市进行的营销物流垂直管理，我个人认为是一次结构精简调整，实现了上级部门与下级部门间的效率化管理跨度以及节少成本开支的效果。

四是公平执行赏罚管理机制。有赏无罚，是骄纵，有罚无赏，是苛暴，所谓“君之赏不可以无功求，君之罚不可以有罪免”。去年到北京顺便去了趟潘石屹的建外SOHO，让我从来没那么清晰的审视什么是真正的企业员工，附近任何角落，每个人茶余饭后谈话聊天的内容无不是对自己业内的分析，而且乐此不疲。其实我清楚，在他们背后，有“淘汰”这一概念悬在头顶的督促，甚至也很有丢掉工作的可能，哪怕是因为迟到。相对大多行政企业，有升无降，最多是明升暗贬，下岗这个词，似乎离的很远，于是危机感也离的很远。所以，善于盘活员工的企业，一定具备公平的赏罚管理机制。

五是优化人力资源配置。让合适的人，做合适的事，是优化人力资源配置最基本的核心要求。合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应，再通过学习培训以达到专业、专职，提高办公效率。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也在不断变化，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，会影响工作又不利于人的成长。

【参考文献】

[1]管理学.国家级示范性高等院校精品规划教材.

[2]人力资源管理.全国高等院校工商管理系列规划教材.

篇6

【关键词】烟草行业；员工；心理疏导；心理援助；设计；实施

中国烟草企业自成立以来，伴随着中国经济体制的改革与发展，企业效益也呈现出良好发展的态势。进入二十一世纪以来，随着社会竞争压力和企业效益压力的不断增强，烟草行业对员工的身心素质和专业技能都提出了更高的要求，同时也对员工的心理产生了一定程度的不良影响。德州市烟草专卖局员工，特别是地方公司员工由于直接参与烟草的市场营销工作和对零售商的检查督导活动，其角色之间的冲突和工作、生活的压力失衡现象时有发生，这些都直接影响了员工心理素质的良性发展，如何正确开展员工心理疏导活动，缓解员工心理压力，提高员工的心理承受力和心理问题应对能力已经成为德州烟草全面提升管理水平、提高经济效益的一项重要研究内容。

一、员工心理援助的概念及模式

员工心理援助即员工心理帮助计划，是指企业通过帮助员工解决思想、心理、经济、健康及社会、人际关系状况等方面的个人问题而实行的企业福利政策。其领域包含心理学、社会学、组织行为学、经济学及管理学等多个方面，主要工作方法是运用应用心理学的各种技术方法，最终目标是管理水平的提升和经济效益的增长。当前，开展员工心理援助工作已经成为各类企业提高员工心理承受力、化解员工心理压力的有效手段。

员工心理援助按照服务提供的层次与角度可以分为四种运行模式，即以管理层次为出发点的内部模式、以心理契约为出发点的外部模式、以多层次资源共享为出发点的联合模式和以专业化、灵活性为组合的混合模式。内部模式是指企业通过设置相应部门和职位实现对员工整体的和个人的心理健康状况的评估，并为问题员工提供心理咨询服务，其不足点在于员工的个人隐私极有可能被暴露；外部模式是指企业通过授权专业人员或专业机构实现对员工的心理疏导和专业化服务，其不足点是资金投入相对较高；联合模式是指企业指派多家机构分模块化完成员工心理疏导和心理服务的各项工作，但是由于我国员工心理帮助工作起步较晚，能够开展员工心理帮助工作的机构较少，还很难实现机构的系统化合作；混合模式是指企业和多家员工心理帮助机构开展合作，充分利用企业和社会资源共同完成员工心理疏导和心理服务、心理教育等工作，以实现资源的合理性搭配和服务质量的有效监控。

二、德州市烟草行业员工心理援助工作的设计

通过前期对德州市烟草专卖局及下属公司100名员工心理状况的抽样调查分析得出：德州市烟草专卖局员工的心理健康问题较为突出。由于工作繁忙、工作压力大等原因造成的身心疲惫、烦躁易怒、心情沮丧、疑虑重重、悲观失望等心理问题较为明显。此外，从数据统计的结果（见图1）可以看出：62%的员工存在或多或少的心理健康问题，其中42%的人群为轻度心理问题人群，需要进行心理指导；12%的人群为中度心理问题人群，需要进行心理干预；6%的人群为特殊心理人群，且个别人存在一定的不良倾向，急需专业心理人员进行心理疏导。在调研中还发现，员工个人的身心幸福感、职业枯燥感、工作投入状态、焦虑倾向等问题和员工对企业的满意度、组织支持力度、压力产生力度都可导致员工心理问题的形成，从而影响员工的工作状态。

针对这些问题，德州市烟草专卖局充分利用现有资源，组织开发了具有自学功能和培训交流功能的员工心理辅导培训系统平台，并在教育员工开展“学会换时思考、学会换位思考、学会释放压力、学会自我宣泄、学会自我放松”的“五学会”自我调节活动的同时，采取员工心理援助混合工作模式来解决员工中存在的各类心理问题，达到缓解心理压力的目的。也就是说，德州市烟草专卖局在成立相应管理部门的同时，充分利用现有心理辅导培训系统平台，联合高校专业心理教育师资，研究制定系统化的烟草员工心理培训、指导与咨询方案，并通过设置放松室、发泄室、茶室等工作环境来解决员工存在的心理和行为问题，有效提高员工的身心健康素质、企业工作绩效和管理服务水平，促进和谐烟草的建设和发展。

三、德州市烟草行业员工心理援助工作的实施办法

在对德州烟草员工心理状况进行深层次分析，并结合相应问题对员工心理援助工作进行精心化设计后，德州烟草专卖局员工心理援助工作按照相应要求进入具体实施阶段。

1、开展员工心理健康评估工作，对健康问题产生的原因进行再分析

员工心理健康问题是员工自我适应和企业适应、社会适应中人的情绪反应的重要体现，对员工开展心理援助具有极为重要的指导意义。因此，德州烟草专卖局在总体分析问题的同时，成立专门评估机构，并联合高校专业心理教育人员对员工个人心理健康状况（包括个人情绪表现、思想控制能力、行为调节能力、语言交际能力等）进行了评估，进一步取得员工个人心理状况一手资料。

2、开展员工心理健康宣传培训，强化员工对心理素质问题的正确认识

对员工开展心理健康宣传教育活动是配合员工心理援助工作开展的必要途径，对增强员工心理素质，提高员工心理承受力、缓解心理压力有着积极的作用。因此，德州烟草专卖局在成功开发员工心理素质辅导培训系统平台的同时，充分利用网络、板报、广播等媒体和员工座谈会、心理健康讲座、心理培训等形式开展心理健康知识和自我缓解心理压力方法的宣传教育活动，引导员工在发生心理问题时及时开展心理疏导和心理援助。

3、改善员工工作环境，降低外部压力对员工心理素质的影响

员工工作环境是使员工产生心理问题的一个重要因素。因此，德州烟草专卖局从减少员工外部压力源的角度入手，通过开展员工职业生涯规划、变革组织人事结构、实施团队化建设、推行科技创新立项、进行工作岗位轮换等手段建立一个积极向上、广泛支持、健康良性发展的员工工作环境，使员工工作的软硬环境都得到一定的改善，从而促进员工良性发展目标和良好心理素质的形成。

篇7

关键词：粟米草；资源分布；药理作用

中图分类号：R282.71；R285 文献标识码：A 文章编号：1673-2197(2008)05-053-02

1 资源分布

番杏科植物包括星粟米草属和粟米草属。

(1)星粟米草有12种，分布于热带亚热带地区，我国产三种分别为滇南星粟草，星粟草，五蕊星粟草，见于云南南部，广东，广西，海南，台湾。滇南星粟草产于云南南部，老挝，万象，越南北部，海防，四富，我国西双版纳存有其标本草。星粟草产于云南南部，海南，台湾，生于河边石砂及空旷的沙地上，海拔500~780m，分布东半球热带地区和亚热带地区欧洲和热带美洲。五蕊星粟草产于海南，广东，台湾，生于海岸沙地上及空旷地，分布于热带亚洲，亚洲经马来西亚至澳洲北部。

(2)粟米草属约20~25种，分布于热带和亚热带地区欧洲和北美。我国产5种，产于华东，西南，华南。分别为裸茎粟米草，粟米草，新疆粟米草，轮叶粟米草，棱粟米草。裸茎粟米草产于海南，多生于旷地上及海岸边沙滩，分布于印度、西巴基斯坦至热带亚洲。粟米草分布于云南贵州广西，海南广东，福建台湾，浙江江苏，安徽湖南，湖北陕西，最西达墨脱，印度中南半岛，马来西亚和日本也有分布。新疆粟米草产于新疆阿尔泰齐白岭前山及北部额尔齐斯河流域，生于干旱河谷及旱沙地海拔1150~1300m，分布于印度，西巴基斯坦及苏联哈萨克斯坦额尔齐斯河流域及巴尔喀什湖，为热带干旱性地区常见杂草。轮叶粟米草，中国海南广东首次记录，产于广东陆丰、海丰及海南，日本及南美洲也有，为热带海边杂草。多棱粟米草产于海南(昌江)、广东，生于草地旱田沙地上，为中国特有的品种。

(3)由于粟米草野生资源极其有限，因此利用毛状根培养产生药用活性成分将是解决资源短缺问题的一条途径。毛状根培养是20世纪80年代在植物细胞培养技术领域发展起来的一项新技术，毛状根培养系统具有生长迅速，不需要外源生长激素，产生次生代谢产物稳定等优点[1]。其方法为分别用发根农杆菌R1601，ATCC15834和A4感染粟米草无菌苗的子叶，获得毛状根，并筛选优质株系。

2 药理作用

粟米草具有显著的抗自发性高血压作用、抗菌作用及杀作用以及对抗氯仿、肾上腺素、乌头碱诱发的心率失常，降低大鼠血浆和心肌CAMP含量以至未知的抗癌作用。粟米草总皂苷是其中多数药理作用的主要活性成分。

2.1 对自发性高血压的作用

李雪芹[2]等用不同浓度的粟米草乙醇溶液对自发性高血压和正常大鼠作用比较得出小剂量的粟米草溶液能明显扩张冠状动脉，而大剂量的粟米草溶液则使冠脉血流量减少达到降血压的作用，由于粟米草没有β受体阻断作用，故粟米草能抵抗去甲肾上腺素和肾腺上素的升压翻转，其减压机制可能与抑制心脏、减少心输出量和阻断α受体扩张外周血管，减低外周阻力有关，而与β受体阻断作用无关。粟米草这种利用阻断α受体的降压机制与远志皂苷大豆叶皂苷等中草药的降压机制不同。

2.2 抗真菌作用

粟米草地上部分对黄瓜芽枝霉有抗真菌作用，其有效成分为粟米草精醇A。因此粟米草具有清热解毒，利湿，治疗腹痛泻泄，疮疖肿痛毒等功能。

2.3 杀精作用

粟米草精醇A尚有较强的杀作用，当其浓度为0～300μg/mL时，对的运动和生存力有剂量和时间相关性作用，在300μg/mL时达最大作用。粟米草精醇A与共孵60min后，因超氧化物歧化酶(SOD)被抑制，膜脂质过氧化明显增强，在电镜下可见头和尾区的膜明显损害，顶体膜显著肿胀和破坏。

2.4 抗实验性心率失常作用

抗实验性心率失常作用包括对氯仿诱发的心律失常作用、对氯化钙诱发的小鼠室颤的作用、对肾腺上素诱发家兔心律失常的作用、对乌头碱诱发的大鼠心律失常的作用、对异丙肾上腺素诱发正性频率作用的影响[3]。

通过动物实验证明粟米草的乙醇提取物有抗乌头碱注射液诱发大鼠心率失常作用，之后用粟米草的分离提取物―粟米草总皂苷，实验证明粟米能显著对抗氯仿、肾腺上素、乌头碱等诱发的心律失常，但不能对抗氯化钙诱发的室颤。它不能对抗异丙肾腺上素的正性频率作用，说明粟米草可能没有β-肾腺上素受体阻断作用。

2.5 对扩张冠脉和心率的影响

离体兔心灌注实验表明，小剂量的粟米草能明显扩张冠脉，使冠脉流量增加，其作用与丹参相似。小剂量粟米草对离体兔心蛙心心率无明显影响，说明通常剂量对动物心脏无直接减慢心率作用，大剂量时离体兔心冠脉流量和心率减少，则可能是对心脏抑制作用所致。

粟米草可使大鼠心肌血浆和CAMP降低[4]，这是否与其负性传导作用和抗心率失常作用有关系，尚待进一步探讨。

2.6 抗癌作用的研究

埃及科学家曾报道发现星毛粟米草根的正丁醇提取物即星毛粟米草皂苷A~C(1~3)，以及四种新的齐墩果烷皂苷D~G(4~7)对其进行实验发现化合物1和3~7具有显著的细胞毒性，而化合物2仅对细胞系HEK~29有微弱的抗癌细胞活性，即其有抗癌作用。

3 问题与展望

粟米草研究中粟米草含有多种皂苷，其皂苷具有显著的心血管药理活性，粟米草在抗心律失常和抗心肌缺血等方面需要深入的研究。但由于提取物为混合物而非单一的物质，故其真正药理作用成分尚不明确，粟米草的提取物(除总皂苷外)的活性成分是否有其它作用机制还有待进一步研究。基于目前粟米草的研究现状，粟米草的有效成分、药理作用的作用机制多数尚不明确，所以针对药材本身的化学、药理都存在较大的发展前景。如由于粟米草提取物的抗菌作用的机制尚不明确，所以心肌血浆和CAMP降低的原因有待考证。而埃及科学家曾报道发现星毛粟米草根的正丁醇提取物即星毛粟米草皂苷A~C(1~3)，以及四种新的齐墩果烷皂苷D~G(4~7)对其进行实验发现化合物1和3`~7具有显著的细胞毒性，而化合物2仅对细胞系HEK~293有微弱的抗癌细胞活性，究其原因尚不明确，所以粟米草作为抗癌药物研究也具有较大的发展前景。

参考文献：

[1] 许铁峰，张汗明，丁如贤，李博华.毛蕊花和粟米草毛状根培养系统的建立(简报)[J].植物生理学通讯，2000，36(5)：423~425.

[2] 李雪芹，高春华，等.粟米草提取物对自发性高血压的降压作用[J].山东医药，2005，45(17)：8~9.

篇8

关键词：烟草企业；人力资源；教育培训

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）004-0000-02

烟草企业作为国有企业，近年来管理水平不断上升，在增强企业技术创新、管理创新、加快产业升级方面进行了诸多实践，管理方面信息化进程的推动，带来了发展机遇的同时也带来了不少问题和挑战，解决这些问题为企业发展的必要条件，烟草企业作为特殊行业，是一种垄断经营企业，在生产、销售、管理方面不免有浓重的计划经济色彩，所以在传统人事管理方面向现代人力资源管理转型有一定的难度，尤其是档案管理，考核升级这些方面制约很多，无法最大限度的开发利用企业内部人力资源的潜在能力，知识经济时代，人再也不是一种“工具”，而是一种企业需要优先培训开发的最重要的、活的资源。目前，烟草企业正围绕大市场、大企业、大品牌目标深化改革、推动重组，只有重视人力资源培训开发，才能为烟草企业持续、稳定、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，目前就发现的问题及解决方法作出以下陈述。

一、烟草企业教育培训工作现状

1.烟草企业固有体制机制限制培训工作开展

在我国，企业人力资源培训工作一直是企业比较重视的内容，特别是随着市场经济的不断发展，人才培养在企业竞争中已显的十分重要。但在实际工作中，很多烟草企业的培训工作往往起不到应有的效果，培训质量达不到要求，一部分原因是由于企业还沿用计划经济时代的工作思维和工作方法，培训活动流于形式，员工从进入企业后就沿用固有的培训体系进行培养，虽打好了基础，缺忽略了员工职业发展。近些年企业虽能采取新思路开展培训工作，但在企业整体的体制机制下却难发挥真正作用，使得员工的培训热情不高，培训效果不好。培训责任不明晰，培训体系繁杂，体制机制陈旧，使得企业员工的培养方向不明确，动力不足，造成烟草系统培训工作很难有效开展。

2.培训工作缺乏针对性

目前烟草企业从员工入职到熟练上岗的时间非常短，扎实系统的培训很难开展，员工基本是在工作中学习，培训时间，培训质量得不到保证。而传统烟草企业主要还在沿用同技术精进的老员工一同工作，“边干边学”的师带徒培训模式，对员工的理论知识培养不足，针对性不强。此外，目前烟草企业就业人员水平高低不同，素质、背景参差不齐，实际培训工作开展十分困难，很有可能耽误其他人员的培训时间，而直接进入较复杂的培训阶段，又担心有些员工跟不上，造成高不成低不就的现象。所以烟草企业对于员工教育培训工作，花费太多的时间与精力，缺没有取得很好的效果，针对性不强。

3.中高层管理人员自身的水平没有得到提高

对于国内烟草企业的培训机制和理念，在一定程度上还没有让现有的中高层达到高水平。对于大型企业，其培训理念十分注重企业员工的管理培训，注重提升员工的高层管理能力，很大程度上有利促进了企业的人才管理，为人才成长搭建了一个很好的平台，其激励机制也有很多值得学习的地方，在这样的企业工作，员工会更加愿意为企业贡献自己的价值。反观国内烟草企业，还局限在自成体系的培训模式下，对于人才的管理工作还有不到位的地方，没有与大型企业的先进培训理念相结合，缺乏活力。

二、如何改变这种现状

随着人力资源管理工作在企业发展中所占比重越来越大，教育培训的重要性也日渐提高，要想解决目前我国烟草企业培训工作的现状，使得人力资源部门更好的开展培训工作。首先，对于企业招用的人才，人力资源部应做好人员的入职培训工作，适当延长培训时间，使其一上岗就能适应岗位工作，降低企业的培训成本。其次，我们要改变通过人员补充和招聘解决缺员的误区，因通过招聘进来的人才可能并不适合部门、企业的发展需要，造成人力资源浪费。烟草企业人力资源部门应更加熟悉公司业务流程，全方位理解部门职能，加强人员储备，创新培训机制，降低培训成本，全面做好企业培训工作。

1.创新培训体制

人力资源部门作为企业的核心部门，对于企业人员培训有着重要的作用。同时，人力资源部门又是招收企业员工的部门，怎样处理好人员快速上岗，又能及时跟上企业发展的脚步，都离不开人力资源部的培训工作，都需要创新现有培训体制。第一，可以引进技术精坚的外部人员来企业为员工进行培训，进行多媒体演练，实地操作，理论与实践相结合，使员工能更好的知道自己操作的理论基础。第二，对于技术水平不在同一水平线的员工来说，可以分组进行，让技术优秀的员工带领他们进行学习，同时，加大奖惩力度，激励员工学习的热情，使员工更加尽心尽职的为企业做好工作，同时也可以加快自身的学习力度。第三，由员工同事带领员工学习，可以更好地促进自身工作的修正，同为同事，交流起来较为顺畅，从事同等工作，对于技术上的难题，请教也会更加容易，自己也会更有学习的动力。所以，对于烟草企业人员培训，不能固守死板的培训模式，要创新出新的培训机制，对于员工进行正规的岗前培训，对于技术优异的员工进行能力测试，发展其为技术导师，做好企业员工的人员培训与评价工作。

2.做好人才储备工作

为保证企业的快速、长远、稳定发展，人力资源部还应做好人才技术的储备工作。对于人才储备，一般都是从一线员工做起，一步一步慢慢向上升级。首先，对于技术先进或者表现优异的员工要给与奖励，这样对于其他员工也会有一个很好的鼓舞

作用，激励优异的员工更好的开展培训和学习，逐渐发展成为企业的技术和改革核心。其次，企业需要培训内部人员做为讲师，减少引进外部人员的成本消耗，为企业节约资本。特别是对于动手能力强的人，要鼓励他们做讲师，并给予其优厚的待遇，提升教学质量，使员工重视理论与实践相结合，这样员工会更加深入理解自己所从事的理论基础知识，会收到事半功倍的效果。第三，防止企业优秀人员被挖角，就应做好人员素质培训，企业也应给予符合其水准的待遇，这样员工才会尽心尽力的为其效力。第四，烟草企业还应逐步建立一个系统化的管理体系和流程，减少人员培训内耗和成本，加大自身人才储备，整合素质，在员工内部经常开展交流，对于疑难问题及时解决。

三、结语

随着烟草企业市场化程度越来越高，市场经济的发展，势必会给保守的企业体制造成一定冲击，在这种情况人员培训、人才培养就显得格外重要。烟草企业的人力资源部门应以先进企业为目标，解决好当前培训工作中存在的问题，创新培训体制、做好人才储备，这样才不会被时代潮流所打败，才能符合社会发展规律，才能为企业长远利益发展做好准备。烟草企业人力资源培训的必要性、重要性和可行性，阐明了培训开发不再是消费，而是一种投资活动，是要追求投资效果的；培训开发不仅仅是人力资源工作，更是全公司各单位的职责，是服务全企业的战略管理；培训开发不仅仅要注重文化、内容和制度层面建设，这些内容都将会对企业的长期持续发展有重要借鉴价值。

参考文献：

[1]夏连西.我国烟草行业人力资源管理的主要问题及对策[J].知识经济，2012.

[2]罗碧华.人力资源管理理论与实务[M].湖南大学出版社，2013.

[3]皮屹峰.从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状[J].经管管理者，2013.

篇9

中国的慈善事业有着自己悠久的历史传统。上溯汉唐，那个时期就有时时见于史册的各类寺院济贫、赈灾、医疗等记载；宋代儒家文化空前勃兴，养老扶幼事业也随之蓬勃；元朝则医疗救助兴起；明清时期民间慈善群体在中国慈善史上更是首屈一指……

改革开放后，一批批社会贤达、名流、企业家、离退休干部更是利用各自的方式，默默从事着慈善救助事业。然而，中国现有的《辞源》、《辞海》、《现代汉语辞典》等工具书中，却都没有“慈善家”这个词条。

而慈善医院，作为我国慈善事业中直接赋予慈善意义的社会公共机构，使原本就以救死扶伤为职责的这一组织，寄予了人们更多的期望。但不可否认的是，目前，由于现代意义上的慈善事业在我国起步较晚，因此，近些年国内各地出现的以救助平民为服务宗旨的慈善医院，仍以国有资本、或者政府出面募集资金，为主要注资模式。

2005年2月，随着上海慈爱医院开门问诊，“中国首家民营慈善医院”浮出水面。其创办者丁学金先生在国内首创“以病养病”的慈善模式，即从医院的正常收入中提取一定比例组成资助特困肿瘤病人的“慈爱基金”，以补助家境贫困的肿瘤病人。但如人所料，上海慈爱医院一开始就陷入了持续亏损状态；4个月过后，亏损已达40万元；6个月之后，被媒体誉为慈善家、我国首家民营慈善医院的创立者丁学金先生，在打发走两名讨债者之后，訇然倒在了办公室里，带着对慈善事业的遗憾溘然长逝。

前不久，河南南阳另一位有心试水民营慈善医院的李金福，抱着缓解贫困阶层“看病难、看病贵”的愿望，同样以6大项“惠民措施”为操作基础，在当地民政部门、慈善机构的鼎力支持下，向医政管理部门申办“南阳慈善医院”，但最终，却搁浅在沸沸扬扬的议论和政策门槛之外。2007年6月26日，李金福拿到了一张“康是福综合门诊部”的《医疗机构执业许可证》，但这一纸证照，已经与李金福要创办河南首家民营慈善医院的初衷相去甚远了。

类似的例子还有许多。民间的力量介入慈善医院、济困医院、惠民医院之类的、彰显慈善精神的医疗机构的探索之路为什么走得这么艰难？以惠民、济困、平价、慈善等为基本理念的民营医院究竟该如何定位？在业已出现的民间慈善医院已经“吹皱一池春水”的大情形下，我们究竟该如何定义、管理、监督这些慈善性质的民营医院？

记者从中国红十字总会了解到，在我国，民营慈善医院还是个“新概念”，法律对其组织形式、慈善比例以及相关规范等没有规定。相关的政策空白还需及时填补，这让比如李金福的“南阳慈善医院”之类的事业最直接的命名都充满悬念。

篇10

关键词: 物理模型、有限元模型、预应力钢绞线模拟

Abstract: this article mainly from the analysis of the physical model, the finite element model, and the simulation of prestressed cable several aspects to elaborate the finite element model of the process. The whole model of segmentation mentioned the ideas, finite element grid partition technology is an important link of the finite element analysis technology, in relation to the static and dynamic analysis of the subsequent success; The simulation of prestressed steel strand is solved by bending prestressed reinforced finite element calculation of the technical problem existed in, at the same time, this paper gives the similar problems in the solution, the practical engineering has great value of reference.

Key words: the physical model, the finite element model, prestressed steel strand simulation

中图分类号： TV672+.3 文献标识码：A文章编号：

1.1物理及有限元模型的建立

在以往的水工结构分析中，经常采用房屋建筑学中梁、柱和板壳等一维或二维构件作为设计中力学分析的依据，造成了较大的误差，这种误差有时甚至会造成结构的失效或材料的严重浪费。物理模型建立过程中，首先要解决的一个问题是如何最大限度的模拟结构本来的受力状态。这一问题其实也是如何选取合适单元类型的问题。关于单元类型的选择，主要考虑以下几个方面：

(1) 结构类型。一般来说，对于块、体结构采用solid单元模拟；对于板、壳结构特征明显的结构，采用shell单元模拟；对于杆系结构，则采用link或beam单元模拟。

(2) 结构应力、应变的特点。对于堤、坝等建筑物，根据其应力应变的特点，可以将其简化为平面应变问题分析；另外有一类特殊的空间问题-轴对称问题，其实质是二维问题，这时可考虑采用plane单元模拟。

(3) 结构约束条件与受力状态。以上面提到的轴对称结构为例，不仅几何上需要轴对称，荷载分布也必须轴对称才满足简化条件。

(4) 计算精度要求。我们可以根据计算精度及结构边界形状拟合精度的要求，选择采用线性单元或高次单元。以plane单元为例，有线性plane单元及二次plane单元，其中二次plane单元由于具有二次插值函数，更适合于边界形状不规则问题的网格划分。

本文所作的大型渡槽结构，其空间受力特性显著，在建模的前期工作中，考虑到预应力筋的施加及计算规模的限制，混凝土的模拟采用了一次六面体等参单元，钢筋采用空间杆单元模拟。在建立物理模型的过程中，整体模型分割化的思想贯穿了建模的全过程。混凝土加载试验中，试块的形状为立方体状，大小为150mm×150mm×150mm，为使划分网格后单元形状及大小接近或达到试块标准，需人为控制网格划分的质量。对于形状不规则的几何体，网格划分很难控制，往往得不到我们想要的效果。整体模型分割化的思想是将复杂的几何体分割成简单、规则的几何体的叠加，通过共用面实现各相邻小几何体间的连接。整体模型的分割主要应从便于网格划分及便于施加预应力筋两个方面加以考虑。以下就这两个方面分别进行介绍。

对于有限元分析来说，网格质量影响着整个计算的精度，对于有严重畸变的网格结构，甚至会得到错误的结果。整体模型分割的好坏直接影响有限元分析的精度。

如图(2-1)所示为洺河渡槽的实体模型，该渡槽为三向预应力结构，在渡槽的四面侧墙中设有弧形预应力钢绞线，底板及纵梁亦设有预应力筋，预应力对结构静力及动力作用的影响不容忽视。划分网格后在待施加预应力筋的侧墙中心部位形成一个节点平面，为后继施加预应力钢绞线做好铺垫。

图2-1洺河渡槽实体模型图 2-2分割后侧墙网格划分结果

如图(2-1)所示为洺河渡槽的实体模型，从图中可以看出，该渡槽大体上是由纵梁、横梁、侧墙、底板组成，在底板与侧墙的交接部位设置倒角，以防应力集中现象产生。在进行这样一个复杂结构的网格划分时，首先要进行分割，按照上文提到的两个原则——便于网格划分和便于施加预应力筋的原则，对于侧墙考虑到预应力钢绞线的施加，用上文所述的线控法进行线划分控制，从而控制网格结构（图2-2）；在横梁与底板交接部位形状较复杂，网格划分较难控制，为了得到整齐规则质量较高的网格结构，需在每一根横梁的左右进行切割，将其单独分为一个结构，再用体扫掠的方法依次划分。在此需要注意的是，体扫掠网格时，必需从一个方向向另一个方向单向扫掠，整体渡槽有限元网格划分完成后如图(2-3)所示。

图2-7洺河渡槽整体有限元模型

1.2预应力钢绞线的模拟

在渡槽的整体结构分析中，预应力钢绞线起着关键作用，如何对预应力钢绞线进行精确模拟也是本文研究的一个重点。目前，在用有限元法进行结构分析时，常用的预应力模拟方法有以下几种：

(1) 温降法

温降法是分离式钢筋混凝土有限元模型中的一种，它是通过将钢筋和混凝土分开建模，然后赋予钢筋和混凝土不同的温度，从而在钢筋的变形过程中，受到混凝土的限制产生温度应力。这种温度应力可以作为钢绞线的预应力施加在结构上。

(2) 等效荷载法

等效荷载法顾名思义是将预应力的作用转化为与其等效的荷载施加在结构上。该方法的一个突出优点是建模较简单，不必考虑网格划分过程中生成节点的位置，对网格划分要求较低。但该法与温降法有一个共同的难以克服的缺点，即在结构受力变形过程中，忽略了预应力筋的附加作用，不能确定力筋在外荷载作用下的增量。

(3) 初始应变法

初始应变法也是分离式钢筋混凝土有限元模型中的一种，该方法并不过多的考虑预应力钢绞线的具置，而只是保证在有预应力的位置具有一个平面，从而在网格划分时，能保证在该平面有足够多的节点。最后通过编制程序自动将钢绞线单元施加于混凝土单元中间，再通过设置钢绞线单元(Link8)的实常数确定单元的初始应变，程序自动通过材料特性(E-ε)将初始应变转化为初始应力，从而完成预应力钢绞线的模拟。

该方法较前两种方法的优越性是钢绞线在渡槽变形的过程中，能够根据渡槽的变形不断调整应力的大小，与结构的实际受力状态能更好的吻合，尤其在动力分析中，能更好的考虑到预应力对结构动力性能的影响。

参考文献

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