远离烟草范文

导语：如何才能写好一篇远离烟草，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

烟草中的数字

15岁

在工业化国家中，15岁以上的男性有1/3吸烟；而第三世界国家差不多是1/2。

10％

在工业化国家中，女性吸烟者人数和男性差不多；在第三世界国家，有10％的女性吸烟，但这个比例在不断加大。

85％

在发达国家中，吸烟与肺癌死亡人数的85％有关，与支气管炎及肺气肿总死亡人数的75％有关，与心脏病总死亡人数的25％有关。

1％

目前，工业化国家的吸烟率每年以1％左右的速度下降，而第三世界国家的吸烟率每年以1％～2％的速度上升。西方国家的烟草商大力向第三世界倾销烟草制品，危害这些国家。

1/3和一半

牛津大学癌症研究所皮托(RichardPeto)教授指出：“经常吸烟的人中1/3将死于这一嗜好，其中一半人只能活到中年。”

1/4和1/3

据统计，英国平均每4个吸烟者中有1人死于肺癌，中年死亡者中1/3死于肺癌和吸烟引起的心脏病。

1/3

研究显示，全部癌症患者发病的1/3与吸烟有关。致癌性多环芳烃化合物的水平在戒烟第三个月后，开始从肺组织内下降，直到戒烟5年后才能达到不吸烟人的水平。

300万

据1999年5月，中国医学科学院肿瘤研究所刘伯齐教授等发表研究结果，在我国1990年烟草造成60万人死亡，到2000年将达80万，如按目前的吸烟情况，到21世纪中叶每年将有约300万人死于烟草。

烟草致癌三因素

吸烟致癌被世界各国所公认，吸烟与许多种癌有关，如肺癌、口腔癌、舌癌、唇癌、鼻咽癌、喉癌、食道癌、胃癌、膀胱癌、-肾癌、子宫颈癌等。新近研究已表明，吸烟之所以能致癌，主要有下列3个起作用的因素：

1．放射性损伤：烟草在生长过程中，较其他植物容易从土壤、肥料和空气中吸收放射性物质，致使烟草中含有较多的放射性核素。其中危害较大的是一种叫做钋的放射性物质，这种物质在人们吸烟时挥发，并随着烟雾流入人体，而在体内积累，不断地放出我们肉眼看不见的α射线，损伤机体组织细胞。据估计，如果每天吸30支烟，α射线对人体产生的年照射剂量，相当于拍100次X光片所积累的剂量。这种照射会影响组织细胞的代谢，使细胞基因突变，诱发并促进癌的形成和发展。

2.损伤免疫功能：吸烟可损伤人体的免疫功能，这种损伤与吸烟者感染和肿瘤发生率升高呈正相关。人体免疫系统之所以能发挥其免疫功能，是因为该系统中有一种自然杀伤细胞――NK淋巴细胞，它可直接抑制和杀灭癌细胞。而吸烟则会导致NK细胞活性降低，吸烟越多，其活性就越低。有关资料表明，每年累计吸烟150包以上的重度吸烟者，NK细胞活性比不吸烟者的明显下降。

3．破坏细胞基因：烟草中含有许多致癌物质，如尼古丁、吡啶、氨、烟焦油、一氧化碳、芳香类化合物等，其中以烟焦油危害最大。烟焦油中含有镁、铅、铋的放射性同位素及环氧化物、酚、苯、芘等。这些致癌物质无孔不入，最拿手的把戏是会钻入基因碱基中，破坏脱氧核糖核酸的结构。如果被损害的脱氧核糖核酸没能得到及时修复，就会将有病的基因转交给子代细胞，成为潜在性的癌细胞，当受到其他因素的作用后，癌细胞发生大量增殖而形成癌。香烟烟毒溶于水或食物中脂质过氧化物所产生的“活性氧”，可直接作用于脱氧核糖核酸，使其链断裂成碎片，特别是对存在有癌基因细胞的脱氧核糖核酸破坏更明显，从而促使基因突变，发生细胞癌变，而形成癌症。

吸烟与癌症的因果关系

吸烟是肺癌发生的一个因素而且是重要的因素，它的危险度与每日的吸烟量、吸烟的时间与规律性、吸烟的种类、香烟的类型有关。

1，吸烟量：每日吸烟量与肺癌发生的危险性有直接的关系，这种相关几乎成直线关系。吸烟量越大，患病的几率越高。

2．吸烟的时间与规律性：肺脏的损伤因吸烟的连续性而加剧，肺癌的发病率与吸烟的连续时间呈明显的正比率关系。从青年时期吸烟并连续几十年者最易患肺癌，吸烟多年而未患肺癌者，如停止吸烟可避免因吸烟而得肺癌的危险。

3．吸烟的种类：在相同的吸烟者中，单纯吸香烟的人患肺癌的危险性比单纯吸烟斗、雪茄的几率要高得多，虽然抽烟斗与雪茄也是肺癌发生的危险因素。

4，香烟的类型：用过滤嘴香烟者中患肺癌的危险性比用非过滤嘴香烟者约低40％～50％，因此可以说明，患肺癌与焦油量吸入的多少成正比。

另外，吸烟还与唇癌、口腔癌、喉癌、食道癌、膀胱癌、肾癌、胰腺癌、胃癌、子宫癌都有相关性，患病的几率明显高于未吸烟者。

除肺癌外，吸烟与下列三种癌密切相关

1.吸烟者易患胰腺癌

美国专家研究胰腺癌的流行病学趋势后认为，胰腺癌与吸烟有关。这种作用的机理是，烟草中的致癌物被吸入后可通过血液到达胰腺；非活动性的致癌物前体可成为活动性的致癌物，分泌后进入胆汁中，然后反射性地从胆管到达胰腺导管；此外，吸烟可使血液脂质升高，从而使患胰腺癌的危险性增加。该研究证实，吸烟者患胰腺癌的危险性比不吸烟的人大2～3倍。

2.吸烟使血癌患者增加 　据美国《癌症》杂志报道，吸烟者患血癌的危险性增加1.78倍，在美国每3个血癌患者中就有一个是长期吸烟者，血癌患者的家庭成员中吸烟者占80％以上。

3.吸烟同膀胱癌有关 　美国哈佛大学医学院教授乔治・普鲁特医生指出，患膀胱癌同吸烟者有着密切的关系。据美国癌症协会估计，膀胱癌的男性患者中有49％、女性患者中有10％是由吸烟引起的。在美国，膀胱癌是男性的第五大癌症，是女性的第十大癌症，预计每年在美国有1.3万人死于这种疾病。

吸烟与妇科肿瘤

挪威近来发表的一次调查报告表明，吸烟妇女比不吸烟者患子宫颈癌或其它他性肿瘤的机会高出50％。这项调查持续了9年，有6000多妇女为研究对象，研究发现，吸烟妇女患癌的机会较多，尤其是每日吸烟15支或更多及烟龄达10年以上者，比不吸烟的妇女患子宫颈癌的机会高80％以上。而长期积累于子宫颈细胞的烟碱，是导致癌变的主要因素。报告还发现，每日吸烟不少于3小时的妇女，患子宫颈癌的机会也大。如妇女的配偶是一位烟民，每日跟他一起生活的女性，患子宫颈癌的机会比配偶不吸烟的妇女发病机会高40％。

英国医学家指出，性生活频繁和吸烟的妇

女比不吸烟妇女患宫颈癌和死于宫颈癌的可能性大一倍。他们还指出，吸烟者的子宫中缺少朗格罕氏细胞(Langerhans' cells)，而在人体受到某种病毒或化学产品威胁时，这种细胞可增强其免疫系统的功能。如吸烟越多，这种细胞就越少，吸烟妇女比不吸烟妇女少1/3。他们认为，hpv(人瘤病毒)是子宫颈癌的主要诱因，当受到hpv感染时，郎格罕氏细胞缺少使免疫功能降低而致癌。在英国，每年有2000名妇女死于宫颈癌。妇科专家艾伯特・辛格说，吸烟导致子宫患一种“小艾滋病”。

专家们在试验中发现，无论是吸烟妇女还是不吸烟的妇女，其子宫黏膜上都凝集着大量的尼古丁的代谢产物可替宁，这种现象说明，在充满烟雾的环境中工作，不吸烟的妇女同样受其害。

美国早在1984年做过调查，吸烟妇女患子宫颈癌的危险性比不吸烟妇女增加3.4倍；又发现，每天被动吸烟3小时(或更多)的女修道院中的女性患子宫颈癌的危险性比不在吸烟环境中生活的妇女约增加3倍。

烟民的困惑

在什么情况下，吸烟的危害更严重?

1．现代生活中，人们面临的压力很大，如果在心情抑郁、情绪低落、烦躁不安等情况下一支接一支地吸烟，其危害性更严重。

2.被动吸烟，危害更严重。被动吸烟(包括被污染的空气)已经被证实是非吸烟者患肺癌的一个原因。被动吸烟尤其有害于妇女与儿童。一些与吸烟者共同生活的女性，患肺癌的几率比常人大6倍。

3.女性吸烟患肺癌的危险性也更严重，是男性吸烟者的1.9倍。从上世纪50年代初期到70年代初期，短短20年，男性肺癌患者人数增加了122％，女性肺癌增加了177％。今年10月份公布的“北京居民最新营养与健康状况调查”显示，北京男性吸烟率为58.6％，女性为5.7％。与1996年相比，男性吸烟率下降了一个百分点，女性则明显上升了。除了烟草与肺癌有明确关系外，厨房里的油烟也有很大关系。

吸烟者已吸了20年的烟，现在戒烟还有好处吗?

吸了20年的烟，现在立即戒烟，仍有好处的。自戒烟时起，吸烟的危害不再继续增加，积存在你体内的毒素可以逐渐减少，使你的慢性支气管炎、心脑血管疾病、癌症的风险等得以减轻。戒烟对防癌有好处，早戒比晚戒好。但即使已经得了癌症也应立即戒烟，这有利于治病和巩固疗效，并预防再患吸烟引起第二个癌症。如果由于吸烟在某人身上已形成了癌前病变或早期癌症，不可能在停止吸烟后短期内全部消失。所以，如果在戒烟后短期内出现的癌症决不是因为戒烟引起的，而是戒烟前长期吸烟所产生。但戒烟对这个人的好处是减慢癌症发生发展的过程，有利于治疗。所以，无论你吸烟多久，戒烟对你都有好处。

烟民应该多长时间体检一次?体检项目必须包括哪些?

烟民应该半年体检一次胸透，甚至胸片，因为胸透有时可能会漏诊。年龄大于55岁的烟民，应该定期每年做全面体检一次。对于肺癌高发地区、或有肺癌家族史的烟民，建议做低剂量螺旋CT筛查，我国广州地区已开始试行，在发达国家已经实行低剂量螺旋CT普查。

出现什么症状后烟民就必须提高警惕了?

咳嗽是烟民的第一大常见症状。但烟民自以为抽烟导致的咳嗽往往会掩盖病情，甚至延误诊治严重疾病。许多烟民被查出肺癌时，已经是晚期，结果错过了治疗机会。所以，要特别提醒烟民：如果出现咳嗽习惯的改变，刺激性咳嗽，咳嗽时经常痰中有血丝，经常出现声音嘶哑等症状，就应及时就诊，马虎不得。戒烟数月就算戒烟成功吗?

复吸率是按照两年时间来计算的，如果两年甚至更长时间不再吸烟，才能说明戒烟成功。因此戒烟者要做好长期准备，对烟草的危害和戒烟困难的认识越充分，戒烟成功的可能性才越大。

癌症是一个让人没有办法轻松的话题，无论富贵贫穷，无论发达落后，无论年老年少。当我们没有更有效的办法来治疗它的时候，预防就被提到非常醒目的重要高度。正因为此，世界卫生组织、世界各国都在癌症的预防上不惜重金、下大力气，广泛开展预防癌症工作。

世界卫生组织

世界卫生组织顾问委员会于1981年提出：1/3的癌症是可以预防的，1/3的癌症如能早期诊断是可以治愈的，另1/3的癌症是可以减轻痛苦、延长寿命的。世界卫生组织的意见对全世界的控制癌症工作，起到了指导性作用，使全球的医务卫生人员更加重视癌症预防工作。

世界卫生组织在其癌症研究机构即国际癌症研究机构和联合国系统其他组织的合作下，将为国际癌症预防和控制提供领导并将强化下列行动：

1．癌症预防和控制的宣传和政治承诺

2．产生新的知识以及传播和普及现有知识以促进以证据为基础的癌症控制策略的应用和规划实施

3．为指导有效的癌症控制计划制定标准和工具以及为预防、及早发现、治疗和姑息治疗实施证据

4．在全球、区域和国家各级促进发展多部门癌症控制合作伙伴网络

篇2

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，全球每年因吸烟导致的死亡人数高达600万。我国是世界上最大的烟草受害国，卷烟的产量和消费量约占全球的40%，吸烟者超过3亿，约占全球吸烟者总数的三分之一。7.4亿非吸烟者遭受二手烟的危害，其中1.8亿为儿童，每年有约140万人死于烟草相关疾病。严重的烟草流行状况和不容乐观的流行趋势，已成为政府和公众必须高度关注的重大健康和社会问题。

吸烟一旦形成习惯和产生烟瘾，要想控烟和戒烟就需要花费巨大气力。有研究表明，中国一半以上的每日吸烟者在20岁以前开始吸烟，一旦开始吸烟，大部分会成为终身吸烟者。开始吸烟的年龄越早，就越有可能终生重度吸烟，且最终会死于吸烟相关疾患。终生重度吸烟的可能性越大，戒烟的可能性越小，成年后的烟量也越大，烟草对其身体所造成的危害就越大。一般来说，开始吸烟的年纪越小，患上心脏病或肺癌的年纪就会越年轻。因此降低青少年吸烟率是控烟的关键所在。

青少年人群吸烟的原因

青少年好奇心强，往往接触或看到的成年人会成为其模仿的对象，可能是家人朋友，也可能是体育、影视明星、时装模特等公众人物。

吸烟往往被视为一种“时尚”的标志，也是青少年反抗成人权威的表现，对于初尝者来说，吸烟往往是“我已经长大独立了”“我是一个冒险者”“我不受束缚”等象征性的行为。吸烟对青少年危害更大，青少年正处在发育时期，生理系统、器官都尚未成熟，对外界环境有害因素的抵抗力较成人弱，易于吸收毒物，损害身体的正常生长；吸烟损害大脑，使思维变得迟钝，记忆力减退；吸烟对青少年肺功能损害大，使运动能力降低，也更容易患上感冒、咳嗽和耳道感染等疾病，严重影响学习和工作。

预防青少年吸烟的几点举措

遏制青少年吸烟者数量增长，最重要的措施就是预防青少年吸烟。实际生活中，可以从以下几个方面进行尝试：

1.从家庭做起，父母不吸烟或戒烟，至少在孩子面前不要吸烟，尤其在封闭的空间，如家里、汽车内不吸烟，起到一个榜样作用。

2.积极开展无烟学校创建活动，加大学校控烟工作力度。学校要加强针对学生的控烟宣传教育，提高对尼古丁成瘾和烟草危害的正确认识，使他们认识到吸烟是害人损人、不健康、不文明的行为，逐步在青少年中形成“不吸烟，我时尚，我健康”和拒绝烟草的氛围。

3.积极创建无烟医院，全面推进公共场所禁烟，通过创建和医疗卫生专业人员的宣传倡导，预防青少年吸烟，降低人群吸烟率及吸烟引起的相关疾病发病率。

4.加强控烟法制建设，充分发挥法律法规的规范性、强制性作用。要广泛禁止烟草V告、促销和赞助，出台或完善公共场所控烟立法。在加强立法执法的同时，还要加大处罚力度，严惩向未成年人售烟、在学校等公共场所吸烟的行为，切实用法律手段保护青少年免受烟草危害。

5.提高我国烟草制品税率和价格。尤其是要提高低档烟价格，限制学生对于烟草制品的购买能力，以减少青少年尝试吸烟。

篇3

20多年的建筑行业从业经历,整天面对一线工地和工人,让曹晓岩变得非常务实。他无法用美妙的语言将这种“核心竞争力”表达准确,但他一直强调这是四建的生命、企业文化的核心。“不在建筑行业,你无法体会这种素质的重要性,它代表着企业能力、信誉和作风。”他说。

而这种严格的掌控力的背后,考量的是过硬的软实力和硬实力。自不待言,这两个方面于四建而言都是响当当的。此次筹建园博园主展馆,济南四建出动了8台高塔,其中6台是公司新购置的。所用的钢管、脚手架、模板更是数目惊人。“4月26日,园博园主场馆结构完成,7000吨钢管开始撤场,一天24小时作业,一个月后才撤场完毕。”建设的最高峰,四建再次展示了其综合管理优势,调配了80多名管理人员深入一线,其中包含一名业务能力非常强的副总,充分展示了四建过硬的人才资源。

此外就是硬件的硬通货――资金。由于项目建设资金额巨大,项目建设初期采取的是BT模式。而正是四建强大的资金后盾和良性的资金流,才赢得了济南市政府信任的目光,最终使四建在众多央企围堵的竞标中胜出。当然,施工过程中,资金问题得到了很好的解决,四建赢得了名利双收。

然而,曹晓岩更看重的似乎是软实力。谈及四建的软实力,曹晓岩的描述并不复杂。和很多建筑企业类似,济南四建是个有着较长历史的国有控股大型建筑企业,有着国有企业的优秀文化传统和历史所积淀的某些弊端。“我们所要做的是要保持优秀的传统文化,并使之向现代企业转变。”

关键的是如何转变。曹晓岩说,四建制订了一套行之有效的以项目管理为核心的管理制度。“这是一个很符合我们自身情况的管理制度,保证了我们拥有一个顽强的团队。这个团队有优秀的管理人员和饱含热情的员工。”这个制度能够保证四建管理的畅通和企业文化的执行,能者上庸者下。如今,四建刚刚开完上半年经济分析会,29个项目部被曹晓岩砍掉2个,3个亮黄牌。另有一个二级单位被拿掉。

正是软硬实力的强力交集,使曹晓岩能够运筹帷幄,只用了7个多月的时间,就保证了45000平方米的园博园主场馆的顺利完工。应该说,在济南建筑史上,这是一个奇迹!而这个建筑,将成为济南标志性的建筑,也将成为四建历史上标志性的工程。这么大而且重要的工程,施工期间,园博园建设的管理方――园博园建设指挥部常务副指挥、济南西区投融资管理中心主任王迪生只给曹晓岩打了3次电话。“这说明王主任对我们是非常信任的。”

如今,济南国际园博园主场馆已经顺利通过业主验收,开展在即。“这个时候是我最幸福的时候。就像看着自己的孩子一点一点长大,终于可以放手了。”曹晓岩颇为感慨,“最炎热的时候,我们的员工拼搏在一线,很多人中暑了,但仍然坚守岗位,这正说明我们的制度是有效的,团队素质是过硬的。”

他并没有进行花哨的管理理论的演讲。虽然,他读过南开大学的EMBA,对前沿经济理论并不陌生;如今,每两个月,他就组织南开大学的博士生导师对员工进行一次培训,目的在于让员工接受到最前沿的管理理论。但从技术员起步的他,有着丰富的建筑行业经验,绕了一圈还是回到了以前。“适合我们的才是最有效的。我一时也难说清楚,但这样就能够产生控制力。”

而这些素质铸造了济南四建的良性发展。去年,四建集团的产值是22个亿。而仅仅今年上半年,四建就完成了产值20个亿。“我们有27个项目部,其实没必要那么多,20个就行了。20个项目部,一个年产值2个亿,一年就是40个亿。这里面就有竞争,有激励,大家就动起来了。”

这使曹晓岩对四建的下一步发展更加充满了信心。他认为,在中国,建筑行业至少还有几十年的黄金时间。“城市建设还有很大的空间。除了城市,随着新农村建设的发展,广阔的农村建筑空间多大啊⋯⋯”此外,他对今后四建的发展进行了周密的布局:“以后,除了建筑业,房地产、装修、建材等行业包括海外市场的拓展,我们都进行了周密的思考。”曹晓岩说,他不做不熟悉的行业,这些都是和建筑业密切相关的行业,属于大建筑行业。他最为欣赏的企业是华为和万科,这两个企业都专心致志地做自己熟悉的行业,并且都是最现代阵营的企业。

但这一切都在远处,需要曹晓岩一点一点地去拓展。他坚信四建发展有的是广阔天地。他目前最需要做的,是考虑如何庆功的事。“这么具有标志性意义的工程如期完工了,得好好表彰一下,让大家的辛苦得到尊重。”他说,他想组织员工们去现场看一看园博园主展馆,亲身感受自己公司的作品。当然,此次庆功会结束后,他和他的部下们要仔细思考这项工程的每一个细节,“总结得失,为以后的发展总结经验和教训,这样才能不断发展”。

When speaking to me, Cao Xiaoyan, chairman, general manager, president of Jinan the 4th Construction Corporation, cannot help reveal his gladness on the face. His company took charge of constructing the main exhibition hall, and accomplished the task on schedule before Expo Garden meeting. “Our controlling ability was fully reflected by this project.” he said. He referred to “controlling ability” of project duration as “core competitiveness” of the company.

篇4

1、员工年轻化、知识化情况分析

目前，烟草系统年轻化、知识化的趋势日益明显。而年轻化、知识化的员工是一个具有代表性的特殊群体，他们往往工作积极热情，富有上进心和创造力，还有较强的成就动机以及强烈地求知欲。就当前我公司工作运行状态来分析，无论是日常工作、技能培训，还是文章写作、比赛活动等，能看到活跃的绝大多数身影都是青年员工。但这样的积极活跃必须有完善高效的激励机制做保障，才能使其长期“保鲜”。

2、传统激励机制存在的问题

我们目前所用的激励机制尚且较为传统，属于传统理论管理，力度不够且手法单一，通常会简单地把激励看作是奖励。当然，激励在字面上确实有类似奖励之意，但站在管理层面来说，激励并不等于奖励，只强调利益引导这一个方面是不准确的，甚至可能在指导实践中产生副作用。对于从事简单劳动的工人而言，可能物质激励会相对适用，但对于高层次的技术人员和管理人员来说，来自内在精神的激励（如：优秀员工奖）和工作上的激励（如：晋升、授予更重要的工作）更能产生成就感。

二、建立完整激励体系的必要性

1、公司的需求

人才才是当前社会的第一资源、第一生产要素、第一推动力。IBM董事长曾经说过；“你可以接手我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的人，我就可以重建IBM”。由此可见，高素质员工队伍对企业的生存发展至关重要。正因高素质员工队伍是企业的强大驱动力，建立这样一支队伍的必要性就凸显无疑。尤其在科学技术日益进步的当下，一般的手工作业都发展为机械化、自动化、流程化作业。面对新形势，烟草公司不仅要出合格烟草制品，还要出各类专业人才，让这么一个专卖体制下的国有企业成为一个育人成才的“大熔炉”，也只有这样才能让人才来推动烟草事业稳步前行。

2、员工的需求

不同的组织结构，不同的文化背景，不同的发展阶段，都会使得员工产生不同的激励需求。因此，员工需要一个熟悉其优势、认同其才能的企业来成就自我。根据对目前国有企业员工的微观需求结构分析，员工的需求大体可以归纳为四个方面：生理需要（即工资奖金高、住房条件好），安全与依附需要（即工作稳定、人际关系好），自尊需要（即社会地位高、工作成绩得到认可），自我实现需要（即个人有发展前途、工作能发挥自身才能）。举例如下：对于有些高素质的青年员工而言，假如只是让他按部就班地进行简单、机械式工作，即使给他丰厚的奖赏，他也会产生一种排外感和孤立感，无法让他更好地融入工作。这就说明，对于部分青年员工而言，企业如果能满足其自尊需要和自我实现需要，便算抓住了其要害，能成功刺激其奋斗神经。

三、战略性激励（宏观）

1、美好的战略愿景

美好的战略愿景即企业灌输给员工美好且能付诸实践的前景，它能成为员工的精神支柱。正如当前，湖南省烟草公司会在新进员工岗前培训时传递“四条职业发展通道”的概念，让员工能根据“行政道、职称道、技能道、模范道”这四条公平、公正、合理的道路找到适合自身发展的前进方向，并能提前为此做好充足准备。因此，当员工充分了解企业发展状况，看到和感受到企业的广阔发展前景时，员工会自觉把学到的知识和技术运用到解决企业发展的难题和困境中去，使全体员工为企业发展的共同目标而努力。

2、高效的组织机构

高效的组织机构能成为企业实现美好愿景的保障。一个复杂繁琐的组织机构往往会造成“肠梗塞”，使得工作无法开展，员工无处施展。而合理、高效的企业组织机构就像金字塔，具备横纵向统一、步调一致、组织层次少（3-4个为宜）、幅度较大等特点，结构清晰，层次分明，往往能够保证信息沟通的准确和及时，能让员工准确地找到自身定位，能让其明确未来努力的方向，也能为其营造高效工作的良好氛围，更有助于组建跨职能的创新团队。在这样的组织团队中工作，员工会迅速融入工作、投入工作，其工作积极性和参与性将会大幅度提升。

四、策略性激励（微观）

1、不断改善环境，从稳定关键的少数着手

创新思想观念，构建员工成才的良好环境。不断树立人人都可以成才的观念，营造成才氛围，打破“人才”二字的神秘感，才能让青年员工认识到提升自身水平是一件简单的事情。而构建良好的工作及学习环境可以先从稳定关键的少数着手。企业的青年员工中往往会有几个佼佼者，他们或许是不同领域的翘楚，若先通过组建学习小组、搭建学习平台（如：微信）等方式汇聚这些人的力量，增强他们的凝聚力，那么就会产生像漩涡般的效果，不断吸引着周围的力量加入，这便是稳定关键的少数员工的作用。当这样的队伍在逐步壮大后，就不能只针对少数人着重培养，而是找到团队中每位成员的优势，挖掘各自不同的潜能，鼓励大家形成你追我赶的良性竞争局面。

2、完善岗位贡献工资制，增进成就激励

高技能、高贡献、高激励往往能激发青年员工工作的积极性和创造性。从引导员工树立小岗位成就大事业的观念开始，鼓励员工立足本职，努力成才。日本松下电器公司的创始人松下幸之助总结自己一生的经营实践，提出了激励员工的21点技巧，其中两条为：让每个人都了解自己的地位，不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现；给予奖赏，但奖赏要与成就相当。第一条不仅让员工参与了对其自身的管理，提高了他们对自身的认识和定位，还让其参与了企业管理，增强了主人感，这也充分体现了企业对员工的尊；第二条则提高了员工参与的积极性，打破了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的传统思想，不仅能让员工更加投入地完成工作，而且能看到更加高效、更有质量的工作成果。因此，企业可以坚持物质激励与精神激励相结合；坚持利益与风险、技能贡献相统一的分配原则；坚持对专业技术岗位佼佼者、技能比武优胜者等人员实行提升岗位绩效工资制，这样便能更好地调动员工的积极性，提高活动或比赛的参与度。

篇5

【关键词】人力资源管理；设计；保持；企业环境

在人力资源管理这一术语中，包含了两个重要概念，“人力资源”和“管理”。已故管理学家哈罗德·孔茨的定义为大多数人接受：管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里高效率的完成既定目标的过程。换言之，作为企业，“设计并保持”环境，是高效的前因之一，看上去好像是一种软性刺激，而这恰恰是现代化管理的核心。过去我们把人力看作是工具，每一个岗位机械式行使职能，只注重生产，不注重开发。现代管理将人力看作是资源，除了利用生产，还有开发的价值，也是对人力主观能动的尊重。那么，对于烟草行业来说，该如何“设计并保持”良好环境，又该如何看待人力资源。本文将从以下几个方面进行论述。

1.烟草行业加强人力资源管理的必要性

近年来，烟草企业高速发展，经济效益持续大幅增长，财政贡献是有目共睹的。但如此平稳的工作环境，为什么我们每一次会议的内容都要强调工作态度问题。古语说“生于忧患而死于安乐”。小到一个个体单位，大到一个企业民族，如果没有压力，就会像温水煮青蛙，在不知不觉中死去。就烟草行业而言，外部环境无行业竞争压力，撇开市场利润，缺乏竞争的环境必然会滋生惰性，且难以从客观上刺激企业去创新，或者产生对于“饭碗”的危机感，更不易把员工自身与企业的生存联系在一起。

前些天，我第一次知道还有一个部门叫中国控烟办。看上去平平常常，可我发现实际上近几年烟草行业职能结构的变化，其实与这些部门的推动和刺激很有关系，并且随着与国际接轨的深入化，《烟草控制框架公约》的推行，以及烟草行业断断续续报道的负面新闻，无不抨击烟草专卖体制。凤凰卫视走读大中华栏目2012年5月11日那期《禁烟之困》就是很好的例证。

所以，烟草行业在缺乏外部竞争的事实下，更需要加强人力资源管理，提倡竞争意识，“设计”一个内部竞争的环境，以此来调动每一位员工的工作热情，提高工作效率，共同维护烟草行业的良好形象，共同贯彻落实“卷烟上水平”总体规划，保持行业持续协调共同发展。

2.企业管理与人力资源管理

企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。

从字面理解，管理二字的重点在于理，“管”只是进行一种行为上的标准化约束。我有一个比方，人生来就活在一个个的框架里，形成种种限制，人性是核心，道德是里框架，法律是表框架，社会规则是外框架，并且三者层层依托，这就是一种“管”。把多样的元素在统一标准下强制模式化，所以“管”，对员工只能使得统一，而不可能使之提高。对于“理”，我的理解是一种协调，不在于“理”的方式是企业文化或企业培养或激励机制，更在于它所追求的目的—提高员工效率即是提高企业利益，办法都是人想出来的，只要首先知道想要什么，达到什么目的，其实办法多的是，所以方式可以很多样，也不一定就要照搬某某模式，通过对自身企业现状的分析，往往更能得出合适的整合办法。

3.烟草行业加强人力资源管理的理念

首先需要转变观念。母亲告诉我，一个人最难的，就是转变固有的观念。态度是个人观念外在体现出的一种状态。如何改变态度，除了危机—赶在屁股后头的鞭子，还需要激励—悬在眼前的萝卜。拿海尔的认股制来说，每一个海尔员工都能持有海尔股份，这对于普通劳力可以说是最大的实惠，当然这也只是一种方式。我们要认识到人力资源投资是一个可以长期回报的持续性投资。既然是投资，就必须有投资方向，提高业务能力，可以在开展培训学习上投资，可以在激励机制、奖罚机制以及晋升渠道上投资。需要树立长远目标甚至是共同价值观，就必须去投资企业文化。只要理念形成了，那么形成模式将是必然，最后予以优化以达成模式一流，也就顺理成章。

其次，把所做与所得严格区分，并制定量化标准作为管理基础。想想员工最关心的，无非是：工资、待遇，个人价值。因为人力是以投资的形式体现于企业团体，脑力或体力都是一种人力的投资方式。既然付诸于劳动，就必须取之于回报，可所得量与工作量不能严格分配，只会导致员工积极性受挫，主动性下降，工作态度不端正，学习力锐减，创新意识淡薄等等。我认为，“差别”二字很重要，差别可以产生失衡，失衡会产生竞争，竞争则产生效率，苹果集团所谓“不断搅动锅里的水”就是这个道理。我认为，制定量化标准并合理分配，才算是构成了管理的基本，从而才有依据进行员工的调动。

三要明细人力资源投资的分配。就我参加工作以来的观察，其实我们烟草企业在岗位设置、学习培训、层次梳理上的投资从来不吝啬，会计人员会把这种费用称为“管理费用”，而实际上为公司创造利润的是一线的“直接劳动力”，而且人员数量也占绝大比例，就前面说的从员工最关心的利益作为驱使，甚至要考虑到底层员工的未来和前途，所以“拢”字很重要，这直接关系到企业的凝聚力、形象和价值，因此管理人员和一线员工的管理费用分配，如果明细整合，相信也会节省下很大一部分的开支。除此以外，企业结构调整同样是人力投资，因为劳力过剩或者部门层次繁杂是一种容易被忽略的资源浪费，层次越多，投入的管理精力和资金越多，人员增加了，设施就要增加，部门活动就要增加，层次过多，会使计划工作与控制变得复杂化以致重复工作，还有可能失去协调性，不过今年本市进行的营销物流垂直管理，我个人认为是一次结构精简调整，实现了上级部门与下级部门间的效率化管理跨度以及节少成本开支的效果。

四是公平执行赏罚管理机制。有赏无罚，是骄纵，有罚无赏，是苛暴，所谓“君之赏不可以无功求，君之罚不可以有罪免”。去年到北京顺便去了趟潘石屹的建外SOHO，让我从来没那么清晰的审视什么是真正的企业员工，附近任何角落，每个人茶余饭后谈话聊天的内容无不是对自己业内的分析，而且乐此不疲。其实我清楚，在他们背后，有“淘汰”这一概念悬在头顶的督促，甚至也很有丢掉工作的可能，哪怕是因为迟到。相对大多行政企业，有升无降，最多是明升暗贬，下岗这个词，似乎离的很远，于是危机感也离的很远。所以，善于盘活员工的企业，一定具备公平的赏罚管理机制。

五是优化人力资源配置。让合适的人，做合适的事，是优化人力资源配置最基本的核心要求。合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应，再通过学习培训以达到专业、专职，提高办公效率。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也在不断变化，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，会影响工作又不利于人的成长。

【参考文献】

[1]管理学.国家级示范性高等院校精品规划教材.

[2]人力资源管理.全国高等院校工商管理系列规划教材.

篇6

关键字：虚拟中心服务器；土地资源管理；GIS互操作

中图分类号：C93文献标识码： A

在社会事业不断发展的过程当中，信息技术早已成为了推动其快速发展的主流力量，而最近几年，信息技术当中比较重要的分支空间信息技术得到了比较快的发展，空间信息技术在国土资源部门当中的广泛应用，使得现在各项工作已经开始逐步的走向了现代化。正是有了这些现代化技术的支持，使得国土资源管理的信息化工作也取得了比较好的效果。但是因为习惯和组织体制使得这些现代化技术的利用率受到了比较大的限制。因为组织和体制方面的原因，我国的国土资源部门现在依然存在着各自为政、条块分割的问题，这样就使得很多信息系统的数据不能够很好的实现共享，异类型的业务之间相互协同工作的效率降低了很多，对于全局数据的社会共享是非常不利的。

一、虚拟中心服务器-子服务器模型的结构介绍

本文将虚拟中心服务器-子服务器的模型抽象为四层结构，主要就是数据层、资源组织层、资源实体层以及业务层，在虚拟中心服务器端就能够很好的完成元数据的组织，这样就能够为服务信息和访问资源奠定比较良好的基础，然后再通过比较成熟的地理构建的传输技术，就能够很好的实现两级服务器之间的数据交互。

设计虚拟中心服务器-子服务器的模型主要目标就是利用现有的土地资源信息系统，来实现不同业务类型的土地资源实体互操作，同时还应该要减少数据的冗余；应该要利用这个模型的一些优势，使得我国国土资源部门的内部土地管理流程的功能实践进行功能的抽象，这样分布在这个模型不同层次上面的设施就能够充分的自治和相互合作。

数据层是在整个模型的最底层，它主要就包含了分布在各个市县国土资源部门当中的内部数据资源以及硬件设施和软件设施。数据层当中的数据主要就是指各个市县的土地资源数据，具体主要就包括了基础的地理数据、土地的权属数据、土地的利用数据、土地的栅格数据、土地的规划数据以及一些其他的相关数据。机构内部在对这些数据进行存储的时候应该要尽量采用不同的子数据服务器；硬件设施主要就包括性能比较高的服务器和存储设备；软件设施主要就包括各个市县选用的那些不同业务类型的土地信息系统以及相关的基础平台。

资源的组织层主要的作用就是对来自底层的各类业务数据资源进行统一的管理，同时还要提供相应服务调用、元数据的和管理以及控制和访问等功能。

资源的实体层主要就是根据国土资源部门内部的业务划分标准来抽象出物理数据的应用视图，它可以根据不同的业务需求来对LIS提供数据组织的规范。资源实体层的设计能够使内部的数据冗余得到有效的减少，同时资源的使用效率能够得到有效的提高。

业务层在整个模型的最顶层，在业务层上面主要就是那些用来对各种土地业务进行操作的标准浏览器或者是LIS应用程序，这些应用程序主要就是网络GIS、桌面GIS或者是嵌入式GIS。通过这些应用程序，用户就能够实现和底层数据资源的互操作和访问，对于互操作和访问的一些细节以及实现的机制则不需要关心。所以不管用户是属于那种业务类型，都可以在业务层上的应用程序当中实现跨业务的资源实体互操作和数据访问。

二、对服务器端元数据组织介绍

通过前面对模型结构的简单介绍可以发现，中心服务器应该是属于资源的组织层，主要的作用就是对那些不同业务类型的土地资源任务进行组织和管理，然后通过和业务层的交互最终来实现各种业务应用对资源实体的互操作和访问。同时中心服务器还具有的角色，可以为那些具体的业务系统提供服务注册，这样那些终端用户在查找他们所需要的服务时就能够非常的方便。而要想实现上述的这些功能，那么就需要服务器端有效的来组织元数据。

三、模型的实现流程

首先国土资源部门的内部终端应该要根据具体的业务需求，然后从虚拟中心服务器中的元数据库中下载建库的模板表，在建立了图库之后就应该要把相应的信息反馈到中心服务器中。同时要在虚拟中心服务器中注册子数据服务器的数据库连接信息以及机器信息等相关的信息。其次终端应用应该要根据实际的需要来对资源实体进行动态的组合，然后要按照具体的土地业务操作从虚拟中心服务器中提供的服务列表当中去发现和调用那些和业务相关的服务或者是服务集，在业务完成之后，就会更新数据操作的结果，然后存储在子服务器当中。

四、结束语

本文在对土地资源管理中的资源实体互操作方法进行研究的时候，主要是将互操作技术和GIS技术互相结合，并且充分的利用了Web Services技术中互操作和数据资源共享方面的优势，在我国土地资源中土地资源管理信息化应用现状的基础上设计了虚拟中心服务器-子服务器的模型，来达到资源实体互操作的标准，使互操作能够很好的和土地资源管理中的资源实体相结合。

参考文献:

[1]滕龙妹. 土地资源时空数据网格服务模型及其实现方法[D].浙江大学,2008.

[2]许欢. 面向服务的土地资源空间信息多级语义网格研究[D].浙江大学,2009.

[3]李艳. 基于WebGIS的土地资源信息系统研究[D].湖南大学,2010.

篇7

健康网讯:

临床试验，通常是指用来比较不同的处理（药品或治疗方法）对某种疾病的疗效的随机双盲对照试验。广义的临床试验则将预防医学领域中的干预试验也包含在内。无论是广义还是通常的临床试验，它们都有这样两个基本特点：首先，试验与观察的对象是人 — 既有生物性又有心理与社会性，非常复杂。其次，它是医学实践与科学实验的结合点 — 既要有可行性又要有科学性，而二者不无矛盾。何况在人体上做试验，又难免涉及伦理问题和法律问题。新药临床试验是指任何在人体上进行的关于新药效应的一系列实验性研究，以证实或揭示试验用药的作用、不良反应及药物的吸收、分布、代谢和排泄，目的是确定试验用药的疗效与安全性。

新药的临床试验，需要申办者、临床药理学家、医学家、生物统计家、受试者等自始至终的通力合作，必须严格地按照国家药品监督管理局于1999年9月1日正式施行的《药品临床试验管理规范》中的有关规定进行。该规范是根据我国的药品管理法，参照国际惯例/规范GCP制定。此次之前，曾经过试行阶段，所以其中的有关规定，既大体符合国情，又有利于我国的医药工业与国际接轨。

临床试验的长期实践表明，必须自始至终地结合实际运用生物统计学的观点与方法，它的客观性与科学性才有保证。另一方面，由于临床试验的复杂性与特殊性，实际操作中的困难和问题很多。在克服困难/解决问题的过程中，统计学本身也得到了发展，出现了一系列适用于临床试验的统计学观点与方法，形成了生物统计学一个丰富多彩、很有特色的分支，也称为“临床试验”。因此，它不仅是一个医药名词，也是一个统计学名词。

临床试验现已成为国民经济和社会福利的重要课题。各先进的工业大国，无不为之投入了大量的经费。美国国立卫生研究院每年花费近亿美元资助近千个临床试验方面的项目，尤其是在企图征服号称“人类头号杀手”的心血管病和恶性肿瘤的大规模多中心试验中，项目费用数以百万计。我国在这方面与发达国家相比虽然存在差距，但近年来进步速度很快。临床药理学家、医学家、生物统计学家和医药卫生管理学家均为此花费了不少心血，而且他们积极参与或被动卷入的程度有增无减。

为了保障受试者的安全和利益，避免重复，保证质量，临床试验事先必须获得药政管理部门的批准。

新药临床试验中存在的问题

我国现阶段临床试验中存在的主要问题表现在下列几方面：①未获得药政管理部门批准即开始试验；②申办者和/或研究者对《规范》的内容和精神欠了解；③试验未经伦理委员会批准或根本没有伦理委员会；④没有得到受试者的知情同意书，或没有事先向受试者告知试验的内容，或告知不够充分；⑤缺乏熟悉临床试验的统计专业人员自始至终的参与；⑥没有试验例数的计算依据；⑦病案记录表格设计不良；⑧出现失访和中途退出者时随意增补病例；⑨原始文件、单据、数据、纪录不全面、不规范、欠准确、部分丢失或不真实；⑩缺乏严格的质量控制机制，没有监查员或形同虚设；没有或未遵守统一的临床试验标准操作程序，或在试验中途修改试验设计且未通知有关各方，以致操作程序不统一；试验结束后，有关文件和数据不及时归档备查，数据处理和统计分析不良，以致总结报告的科学根据不足。

篇8

巴姆个不高，两绺发丝垂于两颊，粗糙皮肤涂抹着两朵高原红，双眼崭新如泉水流。

巴姆在藏语里意为“勇敢”。成长于那曲地区西部县――尼玛县卓瓦乡，这位藏家牧女，打小就像男孩子般顶着苦寒风雪，跑好几公里放牧牛羊、打点草场。

那曲西部县经济落后，人们靠畜牧业过活，别无再多创收途径，能在县里谋得就业岗位的人更是凤毛麟角。2006年，经乡里推荐，秉性纯善、能吃苦的巴姆被安排到尼玛县邮政分公司工作。那年，她刚满17岁。

自打成为乡邮员那日起，靠双脚丈量大地，往返尼玛镇境内数百公里土路，穿梭深藏苍茫草原的十几个行政村投递邮件，构成她年轻生命的主线。

初入此行，巴姆并不显得十分生疏，俨然一副老邮政人的姿态。照她的话说，“既然干一行，那么不管付出多少，也要做好。”

藏北草原平均海拔4800米以上，山川连着山川，一眼望过去，天地拥在一起，四处寥无人烟。尼玛镇也如此，从镇上到最远的村动辄数百公里，村里户与户之间相隔三四十公里也并不稀奇。

巴姆担负着尼玛镇所辖的尼玛镇政府、卫生院、11个行政村、1个寺庙等的步班邮路投递任务，往返投送里程达468公里，最远的投递点距离镇政府146公里，每周投送一次邮件要涉水过河10次，每年要走185天。

这就是巴姆的邮路。说是路，却也牵强，左右是些脚印夯实的简单便道罢了。烈日灼人的午后，抑或是急雨倾盆的傍晚，巴姆肩背邮包，弓着腰，直走到腿肚子转筋。

“路上根本看不见人，偶尔碰到几顶牧民帐篷，也不敢停留太久。邮件一旦丢失，我怎么交代？”巴姆低头微语，“我是邮政人，没理由让一封信、一个邮包坏在手里。”

打开巴姆随身携带的小包，竟只有一袋糌粑、几块酥油、一瓶矿泉水。三餐再简单不过，可就这简餐也时常吃得不定时。

再坚强的女孩也会害怕。有时行至深夜，仍没走出前不着村后不着店的荒凉地儿。天太黑，不敢久留。巴姆别无他法，只得缩在山坳巨石后边过夜。

巴姆干活认真。只有初中文化的她认字识数没问题，可遇到生僻字难免发怵。为防止投递错误，一下班她便捧着书忙充电。这么多年来，从没出现过一次错投漏投的失误。

日久天长，尼玛镇下辖各村驻村工作队员、村委会工作人员和村民都认得她，每当她佝偻身子，老远冒出山尖，露出纤弱的身影，立马就有人高喊她名字。

在牧区，很多人不识字，经常有人把信件上的地址甚至信中所表告诉巴姆，让她；在村口，总有村民拿着将寄的包裹和信件等候她。面对这些，巴姆一一接应，从不推诿。

2007年的一天，巴姆接到了一封国际函件，信封上书写的地址和姓名全是英文，一向信心满满的她瞬间茫然无措。

“这封信是跨越万水千山的托付，想尽千方百计，也要找到收件人。”巴姆回忆说，自己返回尼玛镇后，找到懂英语的镇干部请教，得知地址为“中国那曲尼玛县尼玛镇2村”后，立马攥着信往村里赶。

经过几个昼夜，这封漂洋过海的信函来到尼玛镇2村扎西罗布老人手中。当老人双手捧着失散多年的哥哥的来信时，激动得泣不成声。“我负责送的东西，是别人的心意；我把自己的心意带过去，就是两份心意。”巴姆说。

2008年藏历新年前夕，尼玛县普降大雪，积雪厚达50厘米，人难走，车难行。眼看着进来的汇款、邮件不能及时送出，巴姆心急如焚，于是一咬牙，背起挎包，踏上了艰难的风雪之路。

连续5天，她顶着零下22℃的严寒，往返近百公里，饿了就抓几口糌粑掺着雪吃，冷了累了就蜷缩在路桥的涵洞下、废弃的居民房里，紧裹着藏袍休息，最终赶在新年前夕，投送了55件包裹、856张贺年明信片和2000多份报纸。

多年徒步送邮，风湿、肩周炎没饶过她，邮包背带在她双肩留下两道深深的红印。有人劝她，说姑娘家用不着这么累。她只是微笑，再不言其他。奉劝者被她的笑弄怕了，也就不多说什么。

巴姆身上的重担，从2012年起，开始有人分担。那一年，巴姆与尼玛镇辅警达拉相识相恋。每次巴姆深夜归家，一头瘫软在床上，咬着嘴角处理肩上脱皮，达拉看在眼里，疼在心里。自那以后，每当巴姆归家前，达拉都骑摩托车奔驰30多公里路去等她。后来干脆自己辞了工作帮她送邮件。夫妻两人送邮，路途艰险依旧。

2013年6月的一天，二人往尼玛镇8村走，沿路坡度大，碎石遍地，摩托车突然失去控制，两人差点双双跌落70米深的山崖。所幸有惊无险。摩托车链条断裂，没有后备链条，二人只得扔下摩托车，从太阳初升，走到夕阳漫天，硬是全额完成送邮任务。

同年夏天，二人往距离镇上40多公里的一处藏传佛教拉康送报纸。中途席地休息，嚼着油饼子擦汗，谁知食物气味竟招来棕熊。命垂一线！达拉把油饼子扔出好远，拖着巴姆狂奔好几百米才逃过一劫。

“抛家舍业”的乡邮员工作，巴姆家人意见不小。有次母亲生病，巴姆因为工作抽不开身，只能送完邮件，深夜赶到医院看望母亲，可每次母亲都已睡着，这样一来二去，竟没和母亲说上几句话。

2014年，巴姆正在邮路上工作，父亲突发疾病去世。她强忍着悲痛，来回只用5天时间给父亲办丧事。“乡邮员的工作很难找到替代，其他人不了解路线，我的工作不能耽搁太久。”她揉揉眼睛说。

尼玛县邮政分公司给她做过统计。九年来，她先后投递的函件、包裹多达数千件，报纸65万多份。今年4月，她被评选为“自治区最美格桑花”。

篇9

【关键词】电力调度员；线路安全操控；安全调度

0.前言

电力能源和其它能源形式是保持我国经济快速发展的“血液”，如果我国电力公司的“造血功能”不稳定，将会直接影响我国的经济发展大局。为了适应新的经济发展形势，我国的电网系统也正在处速发展的过程中，数量众多的大型输变电工程不断地开工建设。但是新工程的建设施工导致的营线路改道、换线以及电力营运线路的定期维护和检修等需要电力调度人员夜以继日地对营运线路进行运行方式、停复电等操作。尤其是目前，电力服务内容的多元化以及电力调度自动化的发展均使得调度线路操作指令的数量大幅度增加，这也在无形当中增加了电力调度人员误操作的风险。为了确保电力调度工作质量，提升电力系统的安全运行、经济运行水平，非常有必要开展电力调度员线路安全操控技术的相关研究。

1.电力调度员容易出现的问题

虽然电力系统的安全运行和经济运行需要电力调度人员具备很高的综合素质尤其是专业素质，但是在调度实践当中仍然发现电力调度人员容易在以下几个方面出现问题，它们具体是：

第一，安全意识有待于进一步巩固。在电力调度工作实践当中，某些电力调度人员表现出来的安全意识依然比较薄弱，例如，交接班不清、在进行电力调度时没有严格依照相关的操作规程、未能够深刻认识并熟练掌握电力调度系统的运行方式，导致自己发送错误指令。再如，在电力调度操作任务相对比较繁重的时候（如使用逐项命令），在调度命令拟写过程中容易出现错误或者失误。第二，工作认真态度有待进一步提高。在电力调度工作实践当中，电力调度人员容易因为工作态度不够认真而导致诸多问题。例如，电力调度人员在与现场进行核对时，因为工作交接不清、现场回报不清而为及时进行确认等原因容易导致操作错误或者失误。第三，安全责任心有待进一步加强。某些电力调度人员在调度术语时不规范，对于是否进行某些操作，则通常根据主观经验进行判断，由此也容易导致电力调度操作的错误或者失误。另外，由于“违章、麻痹、不负责任”等心理因素作祟，使得某些电力调度人员在调度操作时忽视了调度操作管理制度的重要性，没有严格依照该制度进行操作，通常表现为工作结束手续不清、工作许可手续不清以及由此导致的误送电问题。第四，执行意识有待于进一步强化。不良的心理素质和业务素质降低了电力调度人员的执行意识和执行能力，不能够对电力调度系统的运行状况作出准确的判断，尤其是进行某些事故处理时，处理程序和处理结果的执行能力不强，常常导致对某些重要用户的延时供电。第五，检修工作的计划性有待于进一步提升。最为主要的表现就是对电力设备的重复性停电检修，主要反映出了以下问题：首先，电力检修工作的协调性不高，不仅无形中增加了电力调度人员的工作量，同时降低了电力系统的安全系统；其次，电力设备质量存在问题也是导致重复性检修的重要因素。第六，班组基础管理工作质量有待于进一步提高。在进行安全活动时，往往流于形式，而且活动开展没有计划性、缺乏针对性，无法真正有效地提高电力调度人员的安全意识、责任意识和严格执行管理规范的意识。

2.电力调度员线路安全操控技术探讨

提升电力调度员的线路安全操控技术水平，保障电力系统的安全运行，重点在于重新构建电力调度人员的工作逻辑和工作方法，让电力调度人员获得确保电力系统安全运行和经济运行的能力、设置线路安全措施和掌握复杂线路工作情况的能力。

第一，积极开发电力调度系统的新功能。目前的电力调度信息管理系统一般都具有“停复电检修申请”这一功能，为了让电力调度人员能够更加直观和全面地掌握电力系统的运行状态，建议在“停复电检修申请”这一功能当中添加“关联”这一功能选项。其主要作用是为电力调度人员全面及时地掌握线路的检修状态提供一条新的途径或者说通道。

检修申请加入超链接功能实现一条线路上的所有工作为一体，以停电检修申请的申请号为链接口在每一份停电检修申请中显示与其相关的停电检修申请的申请号一条线路上有几项工作一目了然，点击申请号马上切换到申请号表示的停电检修申请，在独立、无联系的停电检修申请之间假设一座多张停电检修申请联络沟通的桥梁。缩短查找停电检修申请时间提高查找的准确性，实现调度员全面、准确掌握大量复杂线路工作情况，避免调度员出错的概率，提高电力调度员掌控线路检修工作能力。

第二，积极在电力调度工作当中应用新方法。在调度系统中研发线路状态警示图形功能。调度系统是基于数据采集与监视控制系统以计算机为基础的生产过程控制与调度自动化系统中对现场的运行设备进行监视和控制，数据采集、设备控制、测量、参数调节以及各类信号报警。结合调度员业务工作在电网接线简图中制作标识警示线路安全措施状态、线路工作状态，实现直观显示、易于查阅的线路警示图形系统。电网系统简图与警示功能结合，简洁、直观的为调度员展现了整个电网的基本情况，在调度员思维中树立了一张网的概念，为调度员组织、指挥、协调整个管辖电网的操作、事故处理、检修等工作提供保障。

第三，积极培养良好的调度工作习惯。首先，要认真审阅各种记录簿，并及时填写、整理。对各种图纸和技术资料要根据设备变更情况及时修改，补充，保持其完整并符合实际状况。其次，要经常检查设备的运行方式、分析运行方式，发现问题及时解决，随时保持运行方式的安全可靠。加强运行监视，保证设备在正常规定限额内运行。最后，养成良好的劳动纪律，保持良好的精神状况。要求调度员增强责任心，下班时休息好，对临时改变的工作计划及电网出现的事故、异常情况不盲目图方便、图省事，凭印象去处理。

3.结束语

电力调度员是指挥与协调电力公司生产、运行以及事故处理的重要人员，他们主要的工作职能就是确保电力系统的经济、安全、可靠、优质运行。电力调度主要是指当某区域的居民用电负荷超过一定限度时，需要对生产用电进行适当地限制并且把它的限额分出一部分给居民用电或者是根据特殊需要对电力资源进行人为的重新分配。本文探讨了电力调度员容易出现的问题，同时给出了提高电力调度员线路安全操控技术水平的相关建议和措施，希望能够为电力调度工作提供有益的借鉴。

【参考文献】

［1］刘路登，赵晓春，李永波. 电力调度流程管理研究[J]. 安徽电力：2009，(01)：114-115.

［2］丘毅昌. 论电力调度在电力系统安全运行中的应用――加强电力调度工作 保证电力系统安全运行[J].科技创新导报：2009，(35)：203-204.

［3］李必清，任强德.关于电力调度自动化系统的安全防护思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)：2009，(02)：256-257.

篇10

关键词：体操 运动员　心理训练

一、体操运动员心理素质的重要性

20世纪80年代以来，竞技体操进入“空中飞行”时代，世界强手间势均力敌的夺魁之争，胜负往往就在O.01分之间，剧烈的竞争对运动员的心理品质与心理状态提出了极高的要求。科学研究与实践表明：优秀体操运动员在关键时刻的胜利，大都与比赛时的心理优势有关：而不少比赛失常的运动员，也大都与精神过度紧张紧密相关。有的运动员到比赛场上头脑发懵，平时正确的感知丧失殆尽，动作变形：有些运动员常常在自己最擅长的项目上失手；还有些运动员在自己的弱项上总是顾虑重重、信心不足。上述种种现象说明，心理因素对运动员能否获得成功至关重要。

在平时，运动员的心理状态也是影响训练效果的重要条件之一。良好而愉快的心境，振奋而稳定的情绪，适宜的兴奋和冷静的头脑，清晰的感知，顽强的意志、主动精神和自觉性等，都是一次高质量训练课的基本保证。

比赛时，运动员稳定而良好的心理状态是技术发挥的心理保证，尤其在各队实力相当、成绩交叉上升、赛场气氛异常激烈的关键时刻，谁能保持镇静，获得最佳的情绪控制，谁就可能获得最后胜利。

二、心理训练在体操训练中的作用和方法

心理训练现已成为体操训练中的一个不可缺少的组成部分，它对改善运动员的心理过程，发掘心理能力，提高心理活动水平，获得最佳心理状态有着非常重要的作用：

(1)提高智力活动水平

如：经过训练，观察敏锐、精确、全面：注意力集中、稳定、持久、记忆快速、准确、持久；想象丰富、新颖；思维深刻、独立、文阔、灵活；创造独特、别致等等。智力活动水平的提高，有助于体操能力增强。

(2)增强心理承受能力

经过训练，对于强烈、持久的精神压力或刺激，有较强的耐受力、抵抗力。如学习上的挫折、希望的破灭、生活的贫困、处境不如意等短暂而强烈的刺激和压力，能理智地对待，以更有效、更积极的方式化解各种矛盾，甚至使之转化为动力，从而防止心理活动出现紊乱、活动能力下降、情绪失控、行为变态、人格猥琐等现象，同时也增强了对各种复杂情况的环境适应能力。

心理训练方法：对1名17岁的男性体操运动员进行为期六个月的心理训练，实施措施为：心理咨询、放松训练、注意力集中训练、自信心训练、动作表象训练、自我暗示、想象训练和情绪调控。结果：①注意稳定性提高，注意分配能力增强，注意广度增加。②焦虑水平下降。③自信心水平提高。④性格特征：情绪稳定性较好，内外向性稳定。⑤心理健康水平提高：焦虑、强迫、抑郁、人际敏感、敌对等症状明显改善。⑥心理应激水平下降。结论：系统的心理训练结合针对性的心理咨询作为运动训练的一项重要辅助手段效果显著，对运动员的训练和比赛具有重要的实际意义。

三、通过心理训练，提高动作的表现意识

人的心理现象是在一定外部环境条件下和个人原有心理背景基础上发生的。人对美的追求和向往，通过良好的语言和行为的刺激。便会激发出积极的情绪，从而获得理想的效果。

(1)采用优美的示范和生动的语言启发学生，提高体操的表现力

体操的教学是在教师的主导和学生的积极思维与身体练习相互作用下完成的，提高动作的表现力离不开积极的思维和丰富的想象。教师应以准确、优美的示范动作和生动的语言给学生以良好的感官刺激。启发学生大脑进行积极的思维和想象，使感性和理性有机结合，使身体运动充满韵味地表现出来。

(2)消除自卑，羞怯等不利心理因素对提高表现力十分必要