组织委员范文
时间：2023-04-05 05:08:19
导语：如何才能写好一篇组织委员，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好！我是**班的***。。我的性格活泼开朗，处事沉着果断，能够顾全大局。今天，我很荣幸的站在这里参加我小学阶段的最后一次竞选。我竞选的职位是———————"组织委员" 。
有的同学可能会认为说：“组织委员不就是组织开展活动的职位吗 ”如果你是这么想的话，那你就说对了一半。因为组织委员不仅仅要组织开展活动，还要有好的口才。比如说吧：有的人，他组织能力很强，要开展的活动很好，可是他却不擅于表达，那又有谁知道他真正想法呢 就算别人知道他的想法，也不一定认同他啊！所以说组织委员的口才好也很重要！！但光有好的口才，没有组织能力也不行啊！！所以我说：组织能力强+口才好=组织委员。。我自信我自己会是非常合适的人选，因为我有很强的责任心和使命感觉，我的组织能力也不错，而我的表达能力也可以从我的获得和老师的评价中体现出来！我曾经到电视台学过两三年的小主持人。，又多次在班级开展的中队活动当过主持人，多次参加学校开展的讲故事、演讲活动，参加班级开展的语文读书活动课上担任评书员，均受到参赛和听课老师的好评。在教委办举行的”口语交际”比赛中得过二等奖。曾为我们班级组织的“剧本表演会”的节目写开幕词、节目串联词，并当节目主持。我的写作能力也不错，值得一提的是我的性格，我宽容，我豁达，好的事情总记得，不好的事也没放在心上。大文学家雨果说："世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，而比天空还要宽阔的是人们的心灵。’我一直以来都用这句话来鞭策自己，。因为要做好组织委员的话首先要口才好，组织能力强，，其次就是处理好和同学之间的关系了。
如果我当上了"组织委员"，我一定会做好自己的工作的，我将以"奉献校园，服务同学"为宗旨，真正做到为同学的利益为重，绝不以公谋私。好了灿烂的话我就不多说了，因为我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。。我想如果我当选的话，一定会言必行，行必果的。。评委的眼睛是雪亮的，请各位评委投给我一张信任的票，给我一个施展才华的机会！！
篇2
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是四三班的马潇翌，说到名字，大家可能并不熟悉，但只要我告诉你们，我就是那个高高壮壮却留了条卷曲小辫子的帅小伙，你们是不是就能想起我的模样了呢？
我，是一个平凡的、有点好强、也有些胆小的男孩子，偶尔也会调调皮、淘淘气、偷偷懒，但是，这些坏毛病我绝不会带到课堂上。学习上，我认真努力，成绩优异，多次获得“三好学生”和“学习明星”的称号，也总能将各科竞赛的一等奖收入囊中，我还曾在杂志上发表过文章！
我性格开朗，乐于助人，有一颗为集体、为同学服务的炙热的心。我也曾因资助他人而获得了“雷锋式美少年”的美誉。
我责任心强，工作认真负责。自二年级担任班级英语课代表以来，我带同学们早读，收、发作业，登记课堂纪律表，努力当好老师的小助手。
这段为同学们服务的日子让我也有很多的感触： 要当好“小班干”就一定要有服务意识，要有强烈的责任心，要认真履行好自己的职责；要树立“榜样”意识，以身作则，在管理别人的同时，更应该严格地要求自己；在要求别人的同时，也应该顾及他的感受，不能简单粗暴草草了事，要多点耐心讲求方法。所以，我会竭尽全力做一个好的信息收集员、做一个老师与同学间最方便最快捷的沟通的桥梁、做一个同学们都信任的协调员……我有信心在今后的日子里做得更好！
我知道，我不够伶牙利齿，“组织与协调、沟通”的能力正是我所欠缺的，但我希望我能抓住这个机会，挑战自我，更上层楼。今天，我能鼓起勇气，大胆地站在这里说出我内心的渴望，是因为我正站在我们二附小这个舞台上，正是它的大气、包容、睿智激发了我，使我能在这片肥沃的土地上且歌且行且乐。我也希望这次经历能在我童年的记忆里留下最美好的一页！
篇3
很多次设想自己站到演讲台上会说些什么，每一次都会想到不同的答案。毕竟我在贸大这个集体已经生活了六年，很难用几分钟的时间形容我的经历与感受。但今天当我终于站到这里，面对着大家的时候，才发现我的经历与在座的很多人很相似，因为我们大家都一直在为这个大集体做着自己该做的事情。也正是因为这样，即使我不用说很多，相信在座的各位也能明白这种难以用言语形容的成长与收获。
回顾过去这一年，我想用“三件事、三点感受”来进行总结。
第一件事情理所当然是立足于支部内部。作为一名组织委员，我主要负责发展党员工作，参与党日活动的策划，为支部大会收集学习资料及反馈意见。相信这也是大家的一些日常工作。
在兼顾支部工作的同时，我也为总支建设和兄弟支部之间的沟通做了点事情。
今年年初，为了及时报道学习实践科学发展观活动的进展情况，研究生部成立了党建信息宣传小组，我有幸成为08级四名成员之一。在接下来的日子里，我和李响在老师的指导下对党总支网站和网上党支部这两个党建宣传平台进行了改版。现在，我们还在做最后的修改和测试，相信用不了多久，新版的党总支网站即将会与大家见面，希望为大家提供切实的帮助。这就是我做的第二件事。
除此之外，我还协助党总支委员做好网上各期党课学员的信息管理和维护工作。网上党课学习是入党的必备环节和前提条件，关乎每一积极分子的发展问题，因此责任重大。除了在思想上高度重视之外，在工作中我虚心请教、耐心答疑，积极与组织部老师沟通，目前这项工作进展顺利。
以上就是我总结的三件事。 虽然微不足道，但是正是在这些平凡的工作中，给我带来了很大的触动，让我感受到这个集体的力量强大，给了我三点深刻的感受。
第一点是“感谢”，不难想象，如果没有支部成员的全情投入，如果没有党建信息宣传小组成员的意见和建议，如果没有各支部党课负责人的积极配合，各项工作必将出现纰漏，无法顺利开展。在此，请允许我向曾经给与我支持和帮助的各位党员同志们表示感谢！
第二点是“成长”。我在这里播种了希望，浇注了汗水，在这里我也品尝到了成长的喜悦。这一年我结识了一群朋友，一群并肩作战的伙伴。在交流合作中我们彼此增进了了解，建立起了深厚的友谊，这种友谊也延续到生活的方方面面，是我人生中宝贵的财富。
最后要说的一点感想，是担当。汶川地震让我们看到了总理的担当、人民子弟兵的担当。我们不仅要在危难时刻呈现出担当的豪气，更要在平日里担负起每个人的责任。经过一年的西部支教和一年的研究生学习生活，对于现在的我而言，勇于挑战自我，乐于承担组织交与的工作，便是我的担当，我的责任。
（有人觉得成为党总支委员是一种荣誉。没错，如果能成功入选，正是说明大家对你的信任。但是它同时更意味着一份责任，寄托着大家沉甸甸的希望。背负着这些希望，才能时时刻刻提醒自己做到严以律己，服务他人。）
篇4
编者按：本文主要从要在“选人”上下功夫；要在“培育”上下功夫；要在“激励”上下功夫进行讲述。其中，主要包括：乡镇组织工作千头万绪，要出成绩，要有特色，选准组织委员是关键、要加强思想教育。乡镇工作是“上面千根线，下面一针穿”，任务重，压力大，组织委员一般都身兼数职，分工分线较多、要在研究制定乡镇组织委员日常管理措施，进一步规范乡镇组织委员行为的同时，着力加强对乡镇组织委员的全方位管理，制定科学的目标考评机制等，具体材料请详见：
随着乡镇党委换届后领导职数的减少以及领导体制和工作机制的转变，党委组织委员逐步从“配角”地位转变成“主角”地位，职责任务更加明确，肩上的担子更重。如何适应形势发展需要，加强对乡镇组织委员队伍建设，打造一支高素质的乡镇组织委员队伍，应从以下三个方面下功夫。
一、要在“选人”上下功夫。乡镇组织工作千头万绪，要出成绩，要有特色，选准组织委员是关键。一是在选人标准上，要把那些有强烈的责任心，且热爱组织工作，原则性和纪律性强，有一定的组织协调能力，能为乡镇党委当好参谋，敢于创新的干部选进队伍。二是选人程序上，在搭配乡镇党委班子时，县委组织部要多方征求意见，加强衔接与沟通，优先保证一名适合组织工作的党委成员。三是在人才储备上，县级组织部门应建立动态的乡镇组织委员后备人才库，纳入一批优秀的县直机关单位和乡镇干部，平时加强对他们的组织业务知识培养，组织参与系统内的部分中心活动，定期安排他们在组织部或乡镇跟班学习。组织部门在考察提拔干部时，如乡镇组织委员职务出现空缺，尽量从这些后备人才中挑选，确保组织工作的连续性和工作活力。
二、要在“培育”上下功夫。一是要加强思想教育。乡镇工作是“上面千根线，下面一针穿”，任务重，压力大，组织委员一般都身兼数职，分工分线较多。如果组织委员责任不明确，定位不准确、角色不到位，就容易出现问题，造成工作被动。县级组织部要利用年初工作部署、阶段重点工作安排、年终工作总结和季度工作汇报会，对乡镇组织委员进行思想教育。使乡镇组织委员充分认识到，不管党委让你分工什么，“组织委员”这个名称是不会变的，作为组织委员，第一位的职责就是要抓好基层组织工作。二是加强业务培训。应每年举办1—2期组织委员培训班，根据乡镇组织委员岗位需要，合理安排培训内容，针对性地进行组织工作业务知识培训。对刚进入组织委员队伍的同志，还要进行一段时间的“岗前培训”。并结合当前组织系统的主题实践活动，通过以会代训的形式开展业务辅导。三是加强实践锻炼。每年选派一定数量的组织委员到县级综合部门挂职，特别是在开展重大活动期间，都要抽调部分乡镇组织委员到县里统一参与活动，重压担子，不断提高他们的综合能力。
三、要在“激励”上下功夫。一是要在研究制定乡镇组织委员日常管理措施，进一步规范乡镇组织委员行为的同时，着力加强对乡镇组织委员的全方位管理，制定科学的目标考评机制。由县委组织部统一负责，采取逐月统计、平时掌握、年终总评的方式进行，并在一定的范围内公布考核结果。二是加强考核结果的运用。将考核结果与组织委员的政治经济待遇直接挂钩。对成绩优秀者发给荣誉证书，并给予一定的物质政治奖励；对成绩居于末位或未达到要求者，对其进行诫勉谈话并限期整改，整改达不到效果的，调整其工作分工或直接免去其职务，打破过去干部队伍管理中存在的能上不能下的痼疾。同时，注重提拔使用组织委员队伍中优秀的同志，增强组织委员工作的积极性。三是要加大典型推介力度。要多渠道发掘优秀乡镇组织委员典型，找准亮点，从最细小、最亲近角度，收集整理出生动、真实的素材，准确提炼典型事迹。要充分发挥宣传手段，如采用新闻媒体宣传、开展宣讲活动、利用各类宣传阵地宣传、追踪报道先进典型的后续动态等方式，对先进典型进行长效宣传，延长对社会的影响。要通过生活和政治上关心、关爱典型，带动了社会对典型的关注，激发干部人人学习典型，争做典型的热情，进一步放大了典型宣传的效果。
篇5
文艺部是以"活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活"为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。新的学期已经开始，我们将总结上学期的经验与不足，我们会加倍努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果！
为了丰富本班同学的课余文化生活，提高本班同学的文艺水平，促进本班文艺发展，文艺部将继续秉承我部严谨、活泼、开放、务实的优良作风，竭诚为大家服务。在传颂经典的同时，我们将筹划更多的精品活动，丰富同学们的课余文化生活，为广大同学提供展现自我的舞台。切实营造健康积极地学习生活氛围，为展示我系风采，宣传我系文化，树立我系形象而不懈努力。
本年度文艺部的工作重点是：积极组织趣味性的文艺活动，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，调动同学们积极乐观的态度，充分体现计算机系的精彩活泼有活力的校园文化生活。制定具体工作计划如下：
一、工作职能
（1）自行策划、组织各种形式，有创意的活动及比赛。
（2）配合有关部门，做好重大节目文艺活动的组织工作。
（3）将全面负责策划、组织、协调班级的文化娱乐活动。
（4）发动和组织学生参加课余文艺活动，挖掘和培养有文艺特长的同学，充分发挥其才能。
（5）充分了解同学们对文艺工作的意见和要求，改进工作方法，推动文艺活动的开展。
（6）运用多种形式和途径进行文艺工作的宣传，动员同学们的积极参加文艺活动。
（7）认真完成交办的其他非文艺类工作。
二、工作原则
（1）统一安排，对所布置的任务，执行基础上可以保留个人意见，无正当理由未完成者和拒绝接受任务者将记录并提出警告，高质量地完成任务者将对其提出表扬并进行适当物质奖励。
（2）工作时充分考虑同学的实际情况，尽量避免因文艺部工作而造成同学学习、生活上的不便。
（3）学期结束，干事将向班委处递交工作总结。
（4）活动结束后，留好活动材料，如节目单，联系方式等，并进行书面或口头总结。
（5）学期末，综合各方面成绩，评选优秀文艺部成员；
（6）搞活动之前，向系上进行汇报，听取意见。
作为文艺委员，当然是要搞好班中的文艺工作。虽然曾担任过这一职务，也有一定的经验，但来到一个新的环境后，一切都必须从零开始。
首先，我将通过平日里与同学们的交流，了解他们的特长与兴趣爱好，在每次的文艺活动中，不仅自己带头参与，更重要的是鼓励并组织好同学们积极地参加。
篇6
一、作为组织委员我会做好如下工作：
1.组织生活，根据上级团组织意见结合本委的实际情况，提出组织生活的内容和形式的建议，做好各种会议（活动）的考勤、记录工作，如实将团委活动情况填写在《团委工作记录簿》上。
2.了解和掌握团干部的思想学习、工作情况，向委员会提出对团员青年的表扬奖励和批语教育的建议。
3.根据本委的实际情况提出组织建设意见，负责对所有学生干部进行考察，及时向委员会提出学生干部的任免议案。
4.负责检查、评估支部工作。
5.经常检查团纪情况，经常检查各团支部执行决议情况，检查全校团员履行义务、遵守团的纪律情况，对违纪团员进行必要的批语教育和提出处分意见。
6.抓好各团支部学习工作，并向团支部提出表彰奖励优秀团员的建议。
7.负责学生干部值勤工作。
二、具体计划：
(一)、工作方面：
1、努力配合各个班委做好学校和学院交待的任务，做好自己的本职工作。
2、多与班主任、辅导员交流思想并做好每次班委活动记录，并从中发现问题和解决问题。
3、其他辅助类工作。比如协助宣传委员组织人员进行宣传活动等等。
(二)、活动方面：
1.多举行文艺、体育方面的班级活动，丰富同学们的课余生活，不仅能使同学们较充分地利用课余时间，减少虚度光阴的情况，还能促进同学之间的友情，增强班级的凝聚力。
2.组织全班进行一次活动，在放松同学们心情的同时进一步促进班级团结。具体活动地点、方案在班会上同学一起表态，再根据大多同学的意见去组织、策划。
篇7
首先，作为班级的宣传委员，职责是协调各班委完成各项班级活动，有序的组织宣传。在同学们繁忙学习之余多组织同学们参加院、校的各项活动，及时向同学们传达院校工作。
其次，在上学期，班级研讨会，元旦晚会，安全知识技能大赛、成长日记启动仪式....各种班级、学院活动中，我积极配合各班委，做好工作，出黑板报，布置活动场地，做宣传板，加油版，愿望箱....为同学们提供一个方便舒适的环境，让同学们感受到班级的温暖。尽了作为宣传委员应尽的职责。
第三，宣传委员的职责：管理班级日志。班级日志由班同学每人一天一页，述说每日点滴生活，给同学们一个发挥才能的平台。而宣传委员的职责就是保证日志传送的及时。上一个写完日志的同学传到我的手中，再由我传到下一个同学手中。现在班的班级日志已经写好一大本了，拿出来看的时候非常有成就感（集全班智慧于一本）。内容丰富，展现了我班同学生活的点点滴滴或自己喜欢的事物。一本小小的日志，尽概其中。这个学期，班继续这个良好的习惯，希望成为评选优秀班级的一个好的因素。而当我们大学毕业后，它将成为见证我们成长的小宝藏。
第四。在去年的大学生活中，我在党和国家的领导下，做一个遵纪守法的公民。在学校和学院的带领下，我做一个安守本分的大学学生。按时到达教室，不迟到，不旷课，早退，不逃课，按时归寝，遵守校纪校规及院纪院规，思想积极向上。
第五，在上学期的工作中，我自身学到了更多更多的认识与经验。我明白了调动班级同学积极性的重要性，老师与同学之间信息及时传达的重要性，班级团结，凝聚力搞好协调的重要性，尤其是作为大学生的我们，学习的重要性。
第六，在这里，不得不提到我的学习成绩，不得不对老师和同学们感到真挚的抱歉，由于我对学习方面的疏忽，我的期末成绩不尽如人意，虽然所有科目都过了，但是英语和高数刚刚过，排在班里第19名，所以感到很难过，很抱歉。但是，这一学期，我不会继续上学期不把学习当回事儿的态度，我不会放弃。我一定会好好努力，加劲学习，我辜负同学们对我投的那神圣的一票和老师小导对我的支持。
希望老师和同学们能继续支持我，让我留任，为班级尽一份力。
篇8
一、前言
随着知识经济时代的到来，人力资本在生产要素中的作用越来越显著，已成为高科技企业的战略性资源。企业如何获得适当的员工以及引导员工行为与企业战略目标保持一致，将成为企业成败的关键因素。在企业人力资源管理中，人力资源职能作为专业管理机构发挥着重要的作用。但是，人力资源职能的价值产出是什么以及如何有效衡量，一直困扰着人力资源专业管理人员。本文从人力资源职能的角色定位，价值产出和价值评估等维度，对人力资源职能的价值贡献进行了初步研究。
二、人力资源职能的角色定位
在企业的人力资源管理中，人力资源职能作为专业的管理机构，从独立视角来看，在企业中发挥着类似于“人力资源专业咨询公司”的作用，分别为企业高层经营管理人员、业务单元管理人员、团队管理人员和员工，提供人力资源解决方案、管理咨询和人事服务等，扮演着“战略参与者”、“业务推动者”和“员工成就者”的角色。作为战略参与者，聚焦战略发展需求，通过战略解码，有效分析组织发展对人才队伍的需求，通过人力资源战略设计，为组织战略落地奠定人才保障。作为业务推动者，聚焦业务单元发展中的核心问题，通过人力资源解决方案和专业管理咨询，推动业务高效发展。作为员工成就者，聚焦员工职业成长和生活中的关键问题，通过职业规划咨询、生活纠纷调解等服务，推动员工职业生涯成功。
三、人力资源职能的价值产出
根据人力资源职能的角色定位，价值产出为提供的人力资源解决方案、咨询服务和人事服务等，从层次上可划分为“系统产品”、“整机产品”、“分机模块产品”等。分机模块产品以人力资源专业模块为依托，从人才招聘、岗位管理、培训开发、任职资格管理、绩效管理、薪酬管理。人事服务等维度，提供解决方案或服务。整机产品以人才引进、员工能力管理、高绩效员工和员工关系为主要内容，通过管理流程打通人力资源专业模块，形成协同效应。系统产品以人力资源系统解决方案为主要内容，主要面向企业战略发展和业务变革。
人力资源专业技术是人力资源职能为组织创造价值的前提，也是人力资源职能独立运行的基础。人力资源专业管理人员如果不掌握核心专业技术，提供的解决方案或咨询服务将得不到“用户”的认可，这样会造成两个结果：一是人力资源职能与业务发展的协同较差；二是人力资源职能将被外部的专业管理咨询机构取代。随着知识经济时代的深入发展，精细化、共享化、自主化的发展趋势日益显现，在传统职位分析、职位设计、人才甄别、心理学、行为学、政策环境研究等能力的基础上，全球化的人才配置能力、人才共享的管理能力、人才自主工作的激励技术、大数据挖掘与仿真测算能力将成为人力资源专业技术发展的方向。
四、人力资源价值评估
人力资源职能为组织各级“用户”提供了一系列的解决方案和服务，而这些解决方案和服务效能发挥的情况，将是检验人力资源职能价值创造的最终效验。人力资源管理机制和服务对组织财务绩效的直接影响实际上较小，而是通过对员工的直接影响（如工作满意度、动机、忠诚度、敬业度、胜任力、数量等），继而影响组织的生产效率、产品质量和客户服务等，然后影响到企业的财务和会计绩效（如销售收入、净利润、资产收益率等）。因而以人力资源直接产出的人才总量与结构、高质量的人才队伍、高效组织与员工、和谐员工关系为主要评价指标，以财务效益为辅助评价指标。
综上所述，知识经济时代背景下，有效发挥人力资本效能将决定企业的持续竞争力，因而作为人力资本管理专业机构的人力资源职能，在企业经营管理中的作用将更加突显。而人力资源专业管理人员，面向专业技术和业务协同能力更高的要求，唯有“勤学苦练，不断提升内功”，才是持续为组织创造价值的根本。
参考文献
[1] 雷蒙德·A·诺伊, 约翰·R·霍伦贝克. 人力资源管理赢得竞争优势[M].中国人民大学出版社，2013
篇9
1组织政治行为在招聘中的表现
招聘作为组织引进人才的第一步，被喻为人力资源管理系统的“进口关”。由于招聘过程中，对人员选拔的某些环节存在固有的模糊性，招聘者与应聘者均会想法设法采取利于自己的策略，实现各自利益最大化，故在招聘过程中也存在组织政治行为。
1．1个人层面1)招聘者奉行马基雅维利主义。马基雅维利是奉行一种务实，不感情用事、为达目的不择手段的心理特征，若人员招聘中，招聘者奉行马基雅维利主义，他们秉承一种不择手段的想法，就有可能在招聘中利用信息、权力来优先实现自身利益，更倾向选择比较听话、价值观相同并愿意认同或追随自己的人。2)招聘者自我监控能力比较强。自我监控能力是指根据外部环境采取不同行为，以获得他人的好感和支持的能力。若招聘者自我监控能力比较强，在组织中或招聘工作中就可以如鱼得水，很好地利用政策以及周围的人际关系等资源，实现自己的既定目标。3)招聘者受教育程度高或是男性工作者。在招聘工作中，若招聘人员是受教育程度高的人，因为拥有更多的稀缺技能或知识，拥有的高学历资源也比较多会受到组织的重视，对工作的可选择的机会较多时，他们越可能冒着一定的风险采取组织政治行为，去在招聘工作中招聘自己更为认可的人群。男性招聘者因为自己的先天条件、身体条件等优势，一般担任的职位也比较高，那么他们在组织中掌握权利与资源的可能性也比较大，他们常常是组织政治行为的胜利者。
1．2组织层面1)招聘标准概念模糊。人员招聘过程通常由宣讲会、笔试、面试、复试等几个步骤组成，目的是确保雇佣到最合适、有效的候选人，做到人岗匹配，但是组织在雇佣那些候选人的过程中，对职位的描述和胜任本岗位所需的知识、技能、体力等方面要求不清，此外对所谓“合适人选”、“有效员工”这些词的界定是相当模糊。众所周知，在招聘过程中的面试是一项主观性很强的工作，若招聘人员没有清晰的招聘标准，招聘者极易根据自己的想法、自己的利益来进行此项招聘工作。2)组织内部资源重新分配。在招聘过程中，鉴于职位资源的稀缺性，招聘者为了实现自我需要和发展，会把那些与自己有利益关系的人招募到组织中，而不考虑被招募者是否能够胜任工作，把岗位要求放在次要位子。同时他们还会考虑到应聘者可能占有的资源，应聘者的关系网络、家庭背景等因素，如若应聘者应聘的组织有他的亲人、同学或熟人，应聘者父母从事的工作可以为组织带来潜在的利益、应聘者的家族有在该领域比较厉害的人物等。应聘者占有资源的多少与招聘的结果常呈正相关关系。3)组织内部信任度低。在组织内，若员工之间的关系不好时，彼此不能信任时，员工的组织政治知觉水平较高，会将组织政治行为当成一种潜在威胁，为了防止自己利益被破坏，他们就可能采取组织政治行为保护自己的既得利益。作为管理者，他们就会想法设法借助招聘录用工作维护自己的管理者权力。一些直接管理者积极参与人员甄选过程，寻找在思想和行为方面与自己有相似性的人群，以便形成同质性的团体，若碰到涉及自身利益的问题，则会在内部拉帮结伙，打压、排斥异己。
2招聘中组织政治行为的影响
招聘中的组织政治行为像一个硬币的两面，其影响既有正面的也有负面的。其正面影响主要表现在可以更有效的达成个人目标，也可以平衡内部各种利益关系、稳定组织权力结构等，但是若组织政治行为使用不当，使其他成员感觉到此行为对他们的利益造成了威胁，则负面影响就会接踵而至。
2．1形成小集团权力圈在招聘过程中，招聘者为在组织中营造更加适合自己发展的氛围，会以自己的标准作为招聘的标准，会优先考虑应聘者在人缘、地缘、血缘、姻缘、人格特质、信念、价值观念等因素方面和自己相仿的人，以便在组织中形成一个同质性的团体，建立自己的权力基础，如若遇到组织提拔候选人、投票选举优秀工作人员、进行360度考核等关键时刻，与自己相仿的人可以成为帮助自己实现既定目标的帮手。
2．2人才结构弱化在招聘中，招聘者利用自己的权利、资源把与自己有利益关系却无法胜任岗位要求的人招募到组织中，能力低的人进入组织并得到重用，而那些优秀的、与岗位要求匹配的人却被驱逐出组织，出现劣币驱逐良币现象，最终会使组织进入人才结构弱化的恶性循环，影响组织的长远发展。
2．3形成层级间的沟通障碍由于在组织中层级的不同造成信息的不对称，组织高层由于拥有的特殊身份及权利，能在第一时间获得组织的各种方针、政策，他们为了谋取利益或保护自身利益会采取选择性沟通，控制信息的传播。在与他人的沟通交流中，会提供不太相关的信息，截留对自己不利的信息，或不愿意将自己拥有的某种有价值信息透露他人，以选择性的披露对他人示好。
2．4影响组织文化在招聘工作中出现的不良组织政治行为会在组织中形成不良风气，破坏原有的合作双赢模式，造成人际关系紧张的局面出现，使得部分员工不满情绪的爆发，员工士气低落，对现有组织的失望出现离职等不正常现象。大家为了保护自己的既得利益可能纷纷效仿采取政治行为，如此恶性循环对组织的发展是极为不利的。
2．5应聘者压力增加在招聘过程中，招聘者为了在应聘者面前体现自己目前的权利以及在位优势，在招聘各个环节以一种高高在上的姿态对应聘者进行提问，应聘者无形中受到威慑，应聘压力剧增，迫于无奈，应聘者便刻意显示自己优秀外表或某些出色表现的一面，模仿组织认可的行为，树立良好形象。如此，招聘者便可能受到近视效应影响以偏概全，把其他诸如聪明、能干等优点一并加在其身上。
3招聘中组织政治行为管理的路径
3．1正视组织政治行为的存在有组织的地方就有组织政治行为，它是普遍存在且不可消除的，作为组织的一员，首先要从心态上正视普遍存在组织政治行为;其次深入了解组织政治行为发生的源头，辨析不利于组织发展的组织政治行为;最后采取相应措施规范、管理不健康这些行为，降低组织政治行为带来的负面影响。
3．2多管齐下为规范招聘中的不健康的组织政治行为，组织可以从招聘准备、实施、评估三个阶段完善组织制度，明确招聘环节招聘者清晰的行为权限和角色定位、提高民主化决策。1)招聘准备阶段:培训招聘人员使角色清晰在进行招聘工作前，对所有参与招聘的人员进行理论与实操培训，明确职位要求及应聘人员的素质能力要求。通过培训，使招聘人员受到教育从思想上敲响警钟，在一定程度上规避任人唯亲和营私舞弊问题。2)招聘实施阶段:严格遵照规定执行。招聘者严格按照组织为招聘过程中人力资源规划、招聘标准和渠道、人员选拔评价方法、录用人员等每个环节制定的详细计划、清晰明确的标准及操作方式进行人员的招募、筛选、录用，控制招聘中可能存在的薄弱环节，保证招聘者在招聘工作过程中规范、符合要求，真正录用到人岗匹配的人才。3)招聘评估阶段:实施民主化决策。目前部分组织的组织结构体系还不够完善，招聘是用人部门的管理者拥有最终决策的方式，在招聘中引入权力制衡的机制，将部分决策权重赋予专业的人力资源管理部门及其他利益相关部门，提高民主化决策在招聘中的地位。
3．3制定“双赢”报酬分配体系在组织中，若招聘者为组织招聘到了可以为组织创造利润的优秀员工，组织在给优秀员工丰厚激励奖励的同时也为当初负责招聘的人员给予同样的奖励，通过制定这样的“双赢”报酬分配体系，招聘人员更会为自己的未来利益着想，招聘到真正适合岗位的人员，实现组织、招聘人员以及员工共赢的局面，促进组织得到良好发展。4．4培育优秀的组织文化组织文化是软实力，是组织生存、竞争、发展的灵魂，它是包含组织核心价值的共同认知系统，体现了组织的宗旨、要求、目标。组织建立健康、合作、信任、具有正能量的组织文化，可以为员工行为提供了客观标准，通过组织文化引导员工行为规范，发挥员工自觉性、能动性，使员工树立健康向上、团结协作、任人唯贤等优秀价值观体系，减少员工组织政治行为的发生率。
4结语
篇10
摘 要 目的：通过在严重错位埋伏阻生前牙的切缘钻微孔牵引矫治的临床应用观察，总结拓展新的矫治方法。方法：经过8年中12例严重错位埋伏阻生牙的矫治，对其进行临床观察总结。结果：12例中11例效果满意，1例因根严重畸形失败。结论：对于严重错位埋伏阻生的恒牙早期进行切缘微创牵引矫治，疗效可靠，操作简便，可尽量避免患牙的拔除。
关键词 前牙 严重阻生 微创牵引
关键词 前牙 严重阻生 微创牵引
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.068
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.068
Abstraltion Aims:through the clinical observatim and application in the haccling coneets to ambushes anti-the tooth in the serious dislocation by the technology in cutting the leason to drill the small hole before the death.Methods:We con observe,summarize and develop the newcorreltig method as well as carry on the clinicalobservation summary to it frm the anti-live tooth’scorrecting about 12 serious dislocation ambushes during8 years.Effects:Eleven in twelve examples are satisfied,justonly one is failed because of serious abnormal image.Conclusions:We should carry on cutting the hason todrill the small hole in view of the ambushes hgarding theserious dislocation anti-lives the permanent tooth inearly time.The curative effect is reliable and theoperation is very simple so the clinical technology isworth promoting and We may avoid the trouble about thesickness tooth’s wiping out as far as possible.
Abstraltion Aims:through the clinical observatim and application in the haccling coneets to ambushes anti-the tooth in the serious dislocation by the technology in cutting the leason to drill the small hole before the death.Methods:We con observe,summarize and develop the newcorreltig method as well as carry on the clinicalobservation summary to it frm the anti-live tooth’scorrecting about 12 serious dislocation ambushes during8 years.Effects:Eleven in twelve examples are satisfied,justonly one is failed because of serious abnormal image.Conclusions:We should carry on cutting the hason todrill the small hole in view of the ambushes hgarding theserious dislocation anti-lives the permanent tooth inearly time.The curative effect is reliable and theoperation is very simple so the clinical technology isworth promoting and We may avoid the trouble about thesickness tooth’s wiping out as far as possible.
Key Words Anterior teeth;Serious maxillary;Tiny-hurt traction
Key Words Anterior teeth;Serious maxillary;Tiny-hurt traction
前牙严重错位埋伏阻生，是指按前恒牙萌出顺序的后序牙已萌出半年以上尚未萌出，且通过摄X线片，发现埋伏阻生牙位较深，切缘方向严重偏离萌出方向的前恒牙。这部分牙如果应用常规的开窗助萌很难奏效。2000年以来探索一种在患者切缘钻一微孔的微创牵引方法，对12例严重错位埋伏阻生的前恒牙进行矫治，取得了良好效果，现介绍如下。
前牙严重错位埋伏阻生，是指按前恒牙萌出顺序的后序牙已萌出半年以上尚未萌出，且通过摄X线片，发现埋伏阻生牙位较深，切缘方向严重偏离萌出方向的前恒牙。这部分牙如果应用常规的开窗助萌很难奏效。2000年以来探索一种在患者切缘钻一微孔的微创牵引方法，对12例严重错位埋伏阻生的前恒牙进行矫治，取得了良好效果，现介绍如下。
资料与方法
资料与方法
2002～2010年收治严重错位埋伏阻生前牙患者12例，男8例，女4例，年龄9～14岁。其中1例为阻生，余均为单牙阻生，X线牙片见根轻度弯曲5例，严重弯曲4例，无畸形3例。12例患者共15颗埋伏牙。
2002～2010年收治严重错位埋伏阻生前牙患者12例，男8例，女4例，年龄9～14岁。其中1例为阻生，余均为单牙阻生，X线牙片见根轻度弯曲5例，严重弯曲4例，无畸形3例。12例患者共15颗埋伏牙。
诊治方法：诊断前牙严重错位埋伏阻生除参照邻牙已萌出半年以上外，主要以X线牙片见埋伏牙位严重偏离，切缘倒向，腭向、远中向、近中向、扭转等而确认［1，2］。
诊治方法：诊断前牙严重错位埋伏阻生除参照邻牙已萌出半年以上外，主要以X线牙片见埋伏牙位严重偏离，切缘倒向，腭向、远中向、近中向、扭转等而确认［1，2］。
矫治方法：常规黏方丝托槽固定治器，1周后给患者消毒铺巾，局麻下根据情况选择(角形、半园形、梯形等)龈切口，开窗暴露患牙切缘，用700#裂钻改制的细钻，在切缘1.5～2.0微处钻一约0.5mm微孔，用一根0.2mm结扎丝从直视侧穿过微孔，用探针从背面钩出另一头于龈上与另一结扎丝相结，另一结扎丝与双丝弓中的钛丝相结扎，借钛丝的弹力逐渐牵引出阻生牙。待牙冠出龈后，再酌情黏托槽，进一步排齐患者牙。折除矫治器，作邻近牙黏接保持。微孔用光固化树脂修补。双丝弓一为钛丝，一为不锈钢方丝。埋伏牙位间隙不足时，可在方丝上安钛丝推簧扩大间隙。钛丝用0.012～0.014，每次加力1mm，2～3周1次。复诊时钛丝已趋平齐为有效。
矫治方法：常规黏方丝托槽固定治器，1周后给患者消毒铺巾，局麻下根据情况选择(角形、半园形、梯形等)龈切口，开窗暴露患牙切缘，用700#裂钻改制的细钻，在切缘1.5～2.0微处钻一约0.5mm微孔，用一根0.2mm结扎丝从直视侧穿过微孔，用探针从背面钩出另一头于龈上与另一结扎丝相结，另一结扎丝与双丝弓中的钛丝相结扎，借钛丝的弹力逐渐牵引出阻生牙。待牙冠出龈后，再酌情黏托槽，进一步排齐患者牙。折除矫治器，作邻近牙黏接保持。微孔用光固化树脂修补。双丝弓一为钛丝，一为不锈钢方丝。埋伏牙位间隙不足时，可在方丝上安钛丝推簧扩大间隙。钛丝用0.012～0.014，每次加力1mm，2～3周1次。复诊时钛丝已趋平齐为有效。
结 果
结 果
12例中除1例矫治6个月未见铲予排除患牙，见根为直角弯钩根严重畸形外，11例均于8～10个月牵出排齐，1年左右矫治结束予保持。
12例中除1例矫治6个月未见铲予排除患牙，见根为直角弯钩根严重畸形外，11例均于8～10个月牵出排齐，1年左右矫治结束予保持。
例1：患儿，10岁，未萌出，X线牙片见为切缘倒向严重错位埋伏阻生，且根尖部弯曲(X线片见偏颈处有一小园影)局麻开窗见切缘朝上，舌向朝外，根趋向腭侧，予切缘1.5mm处钻微孔，行双线结扎，4月后牙冠牵出，切缘方向转向下，改黏唇面方丝托槽，10个月后排齐患牙，维持2个月后拆除方丝矫治器，改为牙段黏接保持1年，X线牙片复查见根为S型，牙冠一致对称。
例1：患儿，10岁，未萌出，X线牙片见为切缘倒向严重错位埋伏阻生，且根尖部弯曲(X线片见偏颈处有一小园影)局麻开窗见切缘朝上，舌向朝外，根趋向腭侧，予切缘1.5mm处钻微孔，行双线结扎，4月后牙冠牵出，切缘方向转向下，改黏唇面方丝托槽，10个月后排齐患牙，维持2个月后拆除方丝矫治器，改为牙段黏接保持1年，X线牙片复查见根为S型，牙冠一致对称。
讨 论
讨 论
随着人民生活水平的提高，健康成为人们最关心的话题，希望自己具有良好的形象，对牙齿健康和美观的要求日益增加，一副健康的、整齐的牙齿不仅能增加咀嚼功能，而且能够提高个人形象,使人充满自信吗，尤其是小孩。
随着人民生活水平的提高，健康成为人们最关心的话题，希望自己具有良好的形象，对牙齿健康和美观的要求日益增加，一副健康的、整齐的牙齿不仅能增加咀嚼功能，而且能够提高个人形象,使人充满自信吗，尤其是小孩。
前恒牙严重错位埋伏阻生比较常见，如果常规开窗黏贴托槽或挂钩牵引助萌矫治：①因渗血，不易清洁干燥而致黏接困难。②在矫治过程中常会因黏接的托槽或挂钩脱落，须重新手术再次黏接，给患者造成痛苦，且影响疗效［3，4］，如查用微创牵引，不但操作简例，且完全避免了再次手术的可能，从而确保矫治效果。
前恒牙严重错位埋伏阻生比较常见，如果常规开窗黏贴托槽或挂钩牵引助萌矫治：①因渗血，不易清洁干燥而致黏接困难。②在矫治过程中常会因黏接的托槽或挂钩脱落，须重新手术再次黏接，给患者造成痛苦，且影响疗效［3，4］，如查用微创牵引，不但操作简例，且完全避免了再次手术的可能，从而确保矫治效果。
双丝矫治，用钛丝作弹性牵引，弹力柔和符合力矫治原则。方丝则能保证足够的支抗，保持邻牙不产生负向移动。双丝结扎，1根丝与埋伏牙切缘微孔相连，结头在龈表面上，另1根则穿过该丝与钛丝相连，每次加力则只在与钛丝相连的1根上进行，即或折断，随时可更换。待牙寇切缘微孔牵出后，可直接用1根丝将牙与钛丝相连，直到可黏唇高托槽为止。
双丝矫治，用钛丝作弹性牵引，弹力柔和符合力矫治原则。方丝则能保证足够的支抗，保持邻牙不产生负向移动。双丝结扎，1根丝与埋伏牙切缘微孔相连，结头在龈表面上，另1根则穿过该丝与钛丝相连，每次加力则只在与钛丝相连的1根上进行，即或折断，随时可更换。待牙寇切缘微孔牵出后，可直接用1根丝将牙与钛丝相连，直到可黏唇高托槽为止。
微创切缘钻孔直径0.5mm左右，矫治结束后可用光固化修补，不会对患牙带来明显的损害，与其不能矫治或是拔牙缺牙，这种微创应该是可取的。
微创切缘钻孔直径0.5mm左右，矫治结束后可用光固化修补，不会对患牙带来明显的损害，与其不能矫治或是拔牙缺牙，这种微创应该是可取的。
前牙严重错位埋伏阻生一定要早诊治，最好在患牙根1/2～1/3尚未形成时就进行牵引矫治，根据12例矫治结果分析，根尖虽已形成，只要不是严重弯钩畸形，可应用本方法矫治，仍有望矫治成功。
前牙严重错位埋伏阻生一定要早诊治，最好在患牙根1/2～1/3尚未形成时就进行牵引矫治，根据12例矫治结果分析，根尖虽已形成，只要不是严重弯钩畸形，可应用本方法矫治，仍有望矫治成功。
综上所述，微创牵引矫治前牙严重错位埋伏阻生，为拓展其矫治方法，确保矫治成功，避免常规方法，不足和尽可能保留患牙，取得了良好的临床效果，具有临床推广价值。
综上所述，微创牵引矫治前牙严重错位埋伏阻生，为拓展其矫治方法，确保矫治成功，避免常规方法，不足和尽可能保留患牙，取得了良好的临床效果，具有临床推广价值。
参考文献
参考文献
1 郝新河.上颌前部埋伏多生牙的定位及手术进路.上海口腔医学,2003,12(5):394-395.
1 郝新河.上颌前部埋伏多生牙的定位及手术进路.上海口腔医学,2003,12(5):394-395.
2 缪翟强.前牙埋伏阻生的正畸治疗及并发症的防治［J］.广东牙病防治,2001,25(4):256-257.
2 缪翟强.前牙埋伏阻生的正畸治疗及并发症的防治［J］.广东牙病防治,2001,25(4):256-257.
3 郑旭.泽.上颌前牙区多颗阻生多生牙的正畸与外科联合矫治［J］.精粹中国口腔医学继续教育杂志,1999,2(1):53-55.
3 郑旭.泽.上颌前牙区多颗阻生多生牙的正畸与外科联合矫治［J］.精粹中国口腔医学继续教育杂志,1999,2(1):53-55.
4 胡相和.儿童上中切牙埋伏倒置阻生的手术矫正方法探讨:附4例报道.上海口腔医学,2003,12(2):157-158.
