企业名字范文

导语：如何才能写好一篇企业名字，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1、营业执照的名字不是随便起的，必须先域名注册，经审核后才可以使用。

2、不能使用名牌商标名称，不能使用国字头或中字头的名称，不能随意使用地名或名人的名字等等。

3、《中华人民共和国公司法》规定企业名称不得含有下列内容和文字：有损于国家、社会公共利益的；可能对公众造成欺骗或者误解的；外国国家（地区）名称、国际组织名称；政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号；其他法律、行政法规规定禁止的。

4、个体户名字是：行政区划+字号+主营行业+组织形式。

（来源：文章屋网 ）

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【关键词】企业 降低资金成本

玻璃厂在资金成本管理方面，通过自身积累经验、借鉴其他单位资金管理办法，选择与本企业相匹配的模式，运用到企业的经营发展当中，取得了良好的成效，主要体现在以下几个方面：

一、大力回笼资金，提高资金利用率

玻璃厂主要是以生产经营防弹玻璃及铝塑门窗深加工业务，资金的占用突出表现在建筑行业垫资生产、防弹业务金融单位集中定时付款以及两个项目都存在的质保金等方面，如果款项不能及时回收就会影响资金的使用，降低企业资金周转率。面对不太景气的市场与日益增长的生产成本，资金成本的增大给企业背上很大的包袱。而外在的应收帐款如果不能及时回笼，也就成了常说的那句话“自己借钱让别人用”，企业支付高额的利息，别人却在无偿的占用着。所以，应收帐款是否能及时回收反映了一个企业是否良性发展的重要因素。

玻璃厂自上门窗项目伊始，就将应收款列为经营工作的重中之重，制定了与项目经理工资挂钩的《应收帐款管理办法》，并根据生产经营实际不断地补充完善。2014年7月，煤田二队重新修订印发了以防范经营风险，避免、减少坏帐损失发生的《应收帐款管理办法》，以督促各实体应收帐款的回收，同时在每季度定时召开由队长和各实体负责人参加的应收帐款清收专题会议。玻璃厂以二队下发的《应收帐款管理办法》为依据，结合玻璃厂自身的实际情况，再次制定完善了《玻璃厂应收帐款试行管理办法》，办法的主要内容有：（1）、把本厂的应收帐款按时间为界限划分成三段：2012年元月以前形成的应收帐款;2012年元月以后形成的应收帐款和目前在建工程形成的节点应收帐款。（2）对不同时间形成的应收帐款按照实际回款的时间长短按比例给予奖罚。（3）零星工程的回款实行零欠款制度。此办法中最突出的特点就是可操作性强、奖罚分明、力度大，例如对承包部门形成的长期应收帐款如未能在规定时间内收回款项，除对应收回款项按二队同期借款利率计息外，还要扣发项目承包人效益工资及二队发放的所有工资直接冲抵应收工程款。

新的管理办法，使各项目负责人和承包人备感压力大增，在厂领导的正确引导下，所有人人员变压力为动力，利用农历春节这个收款的黄金时段，发动所有可以利用的关系，发挥最大潜能，收到良好的效果。截止到春节放假前，四个多月的时间共计收回前期各类工程款280万元，在建工程款830万元（其中有的在建工程还能超出回款节点回款），可以说管理办法的实施使玻璃厂的应收帐款清收取得了良好的成效，也创造了历年来玻璃厂年末收款最多记录。为新一年度经营工作的开展打下了良好的基础。

二、“借鸡生蛋”，合理库存总最，减少资金占用费用

采购部门是一个生产企业降低成本的关键所在，运作的好，既可以购得质优价廉的原材料，又可以不占用资金保证生产需求，利用工程施工的时间差达到“借鸡生蛋”的效果。玻璃厂这几年能够做到自我积累，自我发展，由一个二、三百万产值的企业发展到近三千万产值的规模，而且绝大部分工程是垫资经营，采购部门功不可没。本厂采购部门首先以降低采购成本，遵循择优、择廉、择近和货比三家为原则进行采购，经过近十年对门窗、玻璃行业的摸索，基本确定了材料的最佳经济订货量，尽可能防止因盲目采购造成的物资积压而过多占用资金，在不影响供应的前提下，尽可能减少存货量，缩短存货周期，降低购货成本。其次选择有实力的供货商，争取供应商给予产品销售最大的支持。玻璃厂充分发挥自身在本地区门窗市场规模大、质量好、效率高、信誉好的实力，利用在原材料使用上有一定话语权的绝佳优势，与供应商洽谈供货和付款条件。使绝大部分供货商先发货后付款，就连最难做到的下订单先打定金，生产完成全额付款再发货的断桥型材也做到垫付原材料数百万元，待门窗工程首批回款再支付材料款。这样利用工程回款与支付供货商材料款之间的时间差，达到不占用企业流动资金生产的目的。2014年我厂的应收帐款周转率为每年6.03次，如果把这个数去除365，得到的结果是61，这就意味着我厂一般在收到货物后61天后付款。

三、合理策划资金，使之合理升值

玻璃厂是一个建厂近30年的老企业，受多种因素影响，设备老化，市场不畅，2008年自门窗和玻璃整合后，就顺应当时的市场和自身的行业特点，制定了“向门窗要产值，以防弹玻璃为笼头的玻璃深加工项目创效益”的发展目标，一方面我们大力度承揽大型门窗工程，另一方面根据生产需求进行设备更新企业便开始处于发展、上升期，资金投入较大，但也总会有一部分资金在运行中有一个等待付款期，在这个期间资金处于闲置状态，为了使这部分资金在不影响使用的情况下减少资金成本，我们在银行做了一个“协定存款”。

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[关键字]电网企业　资产全生命周期　管理探索

一、关于资产和资产全生命周期管理的定义

资产是财务会计中争议最大的一个名词，至今仍然没有明确的定义。它通常是指一个企业控制和拥有的，包括过去交易形成的资源的总和。这项资源能在预期内给企业创造经济利益。因此，一定程度上可以说，资产是企业生存、发展的必不可少的资源。把资金比作血液的话，资产则是企业的肌肉和骨骼。只有拥有充足的资金，良好的资产，公司才能获得健康的发展。资产一般可分为固定资产和流动性资产。但是，对于绝大多数企业来说，固定资产在总资产中占绝对优势。所以，本文所说的资产主要是指固定资产，所要探讨的内容也是在固定资产范畴内进行的。

全生命周期管理又称“LCAM”，它是对全周期成本管理的丰富和发展，是一种源于社会需求而产生的全新技术交易理念和理论，在实践探索中应运而生。资产全生命周期管理就是指把资产作为管理的对象，以市场调节为基础，系统的考虑资产生命周期的各个环节，如策划、谈判、建设、修改等全过程，最终实现企业的总体目标，实现资源的最优化配置，从而促进企业价值的最大化的实现。

二、电网资产的现状及管理的重点工作

自从第二次工业革命，电力取代蒸汽成为生活的主要动力资源以来，电的应用变得十分普遍，可以说生活处处都离不开电。因此，电力行业是关系到国计民生的重要行业，电力事业是社会的基础事业。它直接影响到人们的生产和生活。电力企业要想为人们提供好的服务，要想获得人们的认同，要想实现企业的自身效益，就必须要拥有一个良好的电力网架。电网企业由于其行业的性质决定了它属于资源、技术密集性企业。所以，资产在电网企业中占有相当重要的位置。资产的管理在整个管理体系中同样举足轻重，一直是管理者目光聚集的焦点。电网资产和其他行业相比，具有数量大、分布广等特点。比如说，一个完整的供电局往往拥有变电站、输电线、自动通讯设备等一整套的固定资产，他们分布于这个电网系统内的任何地方，包括农村，工厂。社区等广大地方。电网资产的这种独特性，使其全生命周期管理变得更加的艰难和复杂，也使其资源管理面临着一系列的问题。表现在以下几个方面：

(1)企业运行模式十分粗放，无法标准化的对成本进行科学管理。不能实行全面的预算，使资产全生命周期的成本更加精确化。

(2)资产的管理流程和实际的业务流程往往不符。由于电网企业分布地域广大，容易造成数据上的缺失和更新速度上的滞后，从而使决策者做出错误的判断。

(3)缺乏统一的协调机制。又由于电网企业的管理链条很长，所以造成资产的全生命周期跟着拉长，这样容易造成同一企业的不同部门之间的脱节甚至是冲突。从而影响到总的企业利益。这是目前电网企业的现状。

鉴于以上出现的种种问题，我们必须积极构建一个关于电网企业资产全生命周期管理的系统。这是目前管理的重点工作。要构建这个系统就要以财务的管理为基本主线，利用信息化的手段对企业生产的各个环节进行全局性的管理，以实现利益的最大化。具体在工作中要做到：

(1)建立一体化的管理模式。在安全生产、财务、人力资源、物资、制度、流程方面统一管理、规范，实现成本标准化，提高管理效率，降低资产运营成本。例如，南方电网公司在安全生产、电网规划建设、市场营销、人力资源、财务管理、物资管理、信息化管理等领域推进一体化管理工作，实现组织架构、业务流程、管理制度、技术标准、作业标准、指标体系和信息系统七个方面的统一、规范。

(2)逐步实现向精益化管理转变，加强电力企业的资产运营管理。由于电网企业的资产分布点多、面广、量大、更新换代频繁，管理难度较大，因此，应以资产管理为核心，对资产进行精益化管理和全寿命管理。在工程经济性方面要精细化管理，如工程造价、概预算等方面的精细管理；在资产管理方面要精细化管理，如设备管理强调以效益为先的理念，精细使用、保管、运行等管理，要在设备技改、安检、巡检、维修、评估等方面精细管理。通过精细化管理，发挥资产效益最大化，进而逐向精益化管理转变。

三、电网企业资产全生命周期管理途径的探索

经过以上的探析，我们不难发现传统上电网资产的管理存在很多的问题。因此，我们要以正确的态度、新的视角，坚持把成本效益和资产安全运行并重作为核心，积极突破以前管理上的效益低下、模式粗放等不利于企业进一步发展的障碍，使资产真正的发挥其基础性作用。实现电网企业的安全与效益并进的好局面。根据一些电网企业的经验，要想成功地开展电网企业资产的全周期管理关键要注意以下几个方面：第一，明确各部门的任务，加强彼此间的协调。电网资源具有价值和技术的双重属性。它们是相互依存，相互影响的。这表现在，一方面一切的管理活动都将回归于价值，并通过价值表现出来，而另一方面任何资产价值的管理都要具体渗透到各个技术领域中，然后凝结成价值。电网资产全生命周期的管理非常复杂，它的管理涵盖了设计，策划等多个专业领域。因此需要多个部门的相互配合才能完成。涵盖资产形成、运维、退役的全过程，涉及规划、建设、技术、物流、财务管理多项专业，需要跨部门跨专业的统一协调和高度配合才能顺利实施。只有各部门的配合才能较容易的实现利益的最大化。第二，积极改善技术水平，建立比较完善的信息管理系统。有关资产管理的信息如果被分散在各个不同的部门和领域，容易造成信息上的孤岛。不利于企业内部资源的合理配置。第三，节约资本，从源头开始成本的控制。这要求，从工程一开始就应该注意到成本、环境等经济、社会的各种影响因素，努力实现效益的最大化。第四，精化管理，尽可能地降低工程造价。工程造价的高低一定程度上决定了工程的优劣度。一般造价越高，工程的价值就越大，对于消费者来说要求其购买力也要越大。而在消费者购买力一定的情况下，如何降低工程的造价而适合消费者需求，是一项工程能够脱颖而出，提高其竞争力的主要方法之一。所以，电网企业资产全生命周期管理，在保证质量的情况下，应尽可能降低工程造价工程造价，以实现其价值。

四、电网企业资产全生命周期管理的意义

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关键词：企业生命周期　融资方式　融资结构

企业生命周期理论认为企业在不同的生命周期阶段，其现金流特征、风险特征、公司规模和市场份额等特征不同，从而会采用不同的融资结构。融资的理论和信息不对称理论认为，由于委托关系的存在，以及企业在不同生命周期阶段的信息对称程度不同，从而也会选择不同的融资方式。因此，从理论上讲，企业生命周期和其所选择的融资结构具有一定的内在联系：企业所处的生命周期阶段，会对其融资结构的选择起一定的决定作用；企业融资结构的合理选择，同样会对企业生命周期阶段的存续时间有一定的反作用。但从实际研究的情况来看，众多学者从不同和角度和层次对企业的融资结构展开了广泛深入地探讨，但是将融资结构和生命周期结合研究的文献数量却较少。因此，本文将借鉴以往学者关于融资结构的研究方法，从不同层次对企业在不同生命周期阶段的融资结构特征进行探讨，以期能够帮助企业全面了解生命周期和融资结构的关系，并根据其所处的生命周期阶段，选择有利于企业可持续发展的融资结构。

一、文献综述和研究假设

(一)文献综述　美国经济学家格利和爱德华・S・肖(1967)将企业的融资方式按照其储蓄与投资的关系划分为内源融资和外源融资，格利(J・G・Gurley)将外源融资方式划分为直接融资和间接融资之后，关于企业融资的研究得到日益丰富和完善。从西方七国的融资结构来看，内源融资比例较高，在外源融资中来自金融机构的债务融资比例较高。刘淑莲(2002)认为在企业发展的初期阶段主要依靠内部融资；进入发展阶段后，内部融资比率相对减少；到了成熟阶段，内部融资比率又相对增多。张人冀(1995)、马建春(2005)、谭克(2005)经过研究均发现我国企业的融资结构表现为外源融资为主、内源融资为辅的特征，而且在外部融资中又偏好股权融资。但林伟(2006)的研究结果却得出与此相反的结论，他发现内源融资是企业资金的主要来源，其次是金融机构借款、资本市场股权再融资和债券市场融资。在外源融资的构成中，谷秀娟(1999)、马建春(2005)发现，我国企业的融资结构中，直接融资比重在逐渐加大但发展缓慢，间接融资比重过高，银行信贷融资仍占主要地位。原红旗(2003)、刘星等(2004)、陆正飞和高强(2003)认为，在直接融资中，上市公司倾向于优先使用股权融资。以上学者分别从融资结构的不同层次对我国企业具有的融资结构进行了研究，得出的研究结论无论对于融资理论的发展还是国家宏观政策的制定均具有非常重要的意义。但以上学者的研究均将上市公司作为同一个样本，未对企业自身所具有的特征进行区分，对于企业的融资选择缺乏指导。本文则将融资结构理论与企业生命周期理论相结合，按照上市公司所处的生命周期阶段，对其所具有的融资结构特征进行研究，对上市公司的融资决策将具有直接的指导意义。

(二)研究假设　从大量现存事实的角度可以发现，在企业的不同生命周期阶段，公司往往具有相应不同的现金流特征和经营风险，因而对公司融资方式选择的要求也不尽相同。其所选择的内外源融资的构成比例，应能够反映出它对未来获利能力的预测。具体而言，在正常情况下，在企业的成长阶段，销售收入的增长会导致其规模的快速扩充，表现为固定资产、无形资产等长期资产的快速增长。此时，仅仅依靠自身资本的增值已很难满足日益增长的投资资金需求，因此企业通常趋向于通过利用外部资金谋求发展，如通过商业信用的方式，集中资本，扩大自身的资产规模，提高资本的有机构成；通过银行借款的方式，对社会闲置资本和低效资本加以改造和充分利用，使金融资本和产业资本滚动扩张，以通过大量投资实现产品生产的规模经济效应。而在公司销售收入稳定增长的成熟阶段或停滞阶段，为优化现有资源的配置，提高现有资源的使用效率，公司则常以可靠的利润积累而不是负债作为基本资金来源。由此提出本文的第一个假设：

假设1：企业在不同生命周期阶段其内外源融资的构成会有所不同，成长期主要依靠外源融资，成熟期则更多地依赖内源融资

成长期销售收入的快速增长，使企业对未来的发展充满信心，其对新增固定资产的折旧政策往往会选择加速折旧的方法，以便使企业在未来销售收入增长减缓时相应的折旧额会有所下降，从而平衡各个期间的利润，较高的折旧会使得成长期的利润并不是很丰厚。而在成熟期，随着资产折旧的下降，以及销售收入的稳定增长，企业的利润水平会变得相对稳定，留存收益在资金来源构成中的比例会相对上升。这样就导致不同生命周期企业的内源融资构成有所不同，并得出本文的第二个假设：

假设2：企业在不同生命周期阶段其内源融资的构成会有所不同，成长期主要依靠折旧摊销，成熟期则更多地依赖留存收益

销售收入增加导致的资金需求数量的增加，在成长期很难通过资本市场来解决。因为我国资本市场本身不够发达，投资者自身素质差强人意，为保护广大投资者的利益，国家对企业通过发行股票或债券筹集资金的方式给予了较多限制，企业只有满足《征券法》规定的相应条款，才能够进行直接融资。由于企业在成长期利润不够稳定，不容易满足发行证券筹集资金的要求，使得直接融资对于成长期的企业而言可望而不可及；相反，成长期通过银行借款却相对容易，这是因为，一方面以国有企业改制而来的上市公司与国有银行的同宗关系，加上商业银行经营过程中的政治目标，使得银行对上市公司的贷款较为宽松；另一方面，成长期销售收入的高速增长，也使得银行对款项的回收充满信心，所以成长期的上市公司较多地依赖间接融资，依赖银行借款；成熟期，随着企业利润水平的相对稳定，企业的资产收益率相对于成长期会有所提高，按照陆正飞，叶康涛(2004)的研究，企业资本规模和自由现金流越低，净资产收益率和控股股东持股比例越高，企业越有可能选择股权融资方式。另外，企业在成熟期，销售收入较为稳定，现金流较为充足，这为企业通过资本运作的方式进行并购等提供了便利，所以，企业在成熟期较多采用并购等措施，扩充规模谋求发展。按照本文的研究思路，除留存收益外的所有者权益变化均归为股权融资，所以，成熟期企业对股权融资的依赖较深。由此，可以发现，企业在不同生命周期阶段对直接融资和间接融资的依赖程度有所不同，具体的筹资方式也有区别。

假设3：企业在不同生命周期阶段外源融资的构成不同，成长期更多依赖间接融资和债权资金，成熟期更依赖直接融资和股权资金

二、实证检验和结果解释

(一)相关概念和指标解释　企业生命周期指企业经营活动能力的某些特征多次重复出现的现象(肖海林，2003)。我们将企业在发展过程中，销售增长下降的期间定义为衰退期，将销售增长大于其平均正增长率的期间定义为成长期，其他期间定义为成熟期。

按照李业(2000)的研究结合我国上市公司的实践，我们认为目前企业退市机制尚不完善，真正退出资本市场的上市公司寥寥无几，加上上市公司“壳资源”的价值，大部分上市公司在进入衰退期之后，往往会出现重组题材，会被其他企业买壳或借壳上市，注入优势资源，从而衰而不亡，并进入下一轮的成长期，从而出现多波峰型的企业生命周期；同时，在我国的资本市场上上市的企业大部分为国企改制而来，需满足《证券法》规定的上市条件，所以不存在初创期的企业。因此，我们将上市公司的生命周期划分为成长期、成熟期和衰退期三个期间。融资结构是指企业资金来源项目构成及其比例关系。作为流量指标，企业融资总额以及各个融资项目，在既定时期内既可能表现为资金的净流入，也可能表现为资金的净流出，所以，企业的融资结构是一种动态结构，会随着企业融资方式的选择而发生变化。根据资金进入企业的方式和层次不同，可将企业的融资结构分为四个层次：内外源融资结构，直间接融资结构，股债权融资结构和长短期融资结构。相关概念的涵义及计算见(表1)。

(二)企业生命周期的划分　我们根据国泰安信息技术公司的CSMAR系列研究数据库提供的资料，选取2004年以前(包括2004年)在沪深两地上市的所有制造行业公司(其他制造业公司除外)，以1993年～2006年为研究期间，对研究样本进行了以下筛选和整理：剔除数据遗漏、不全或者并非在整个考察期内存续的公司；剔除在研究期间内进行较大资产置换的公司；剔除信息披露状况异常(资产负债率小于0或超过100％)的公司，最终得到436个公司年度样本。由于销售额较利润等其他绩效指标更少受到企业筹资及投资决策的影响，所以，对于样本公司，我们按照以往学者的做法将销售收入指标作为判别企业生命周期的标准(Miner、File-sen，1984；Anthony、Ramesh，1992；李业，2000；Yan，2006)，并按其环比销售增长率(ASG)进行依次排序，将删除小于0的环比增长率之后的其他样本取其中位数(ASGM)，若样本公司数据显示连续三年或三年以上的ASG都大于ASGM，则属于成长期；连续三年或三年以上ASG介于O和ASGM之间的公司，属于成熟期；连续三年或三年以上AsG小于O的公司，我们将其归入衰退期。结合其他学者关于企业生命周期的划分标准，我们还将企业在不同期间的规模增长的变化情况进行计算，得到各个阶段样本量以及相关的描述性指标，如(表2)。

(三)数据分析和结果解释　在将企业生命周期划分为三个不同阶段和将融资结构分为四个不同层次的基础上，运用制造类上市公司的数据，对本文的假设进行检验。

(1)不同生命周期阶段的内外源融资结构。不同生命周期阶段的内外源融资结构的计算结果及特征见(表3)。由(表3)可以看出，企业在不同的生命周期阶段内外源融资的构成存在看差别，企业在成长期更依赖外源融资，在成熟期内源融资的比重有所上升，与本文的假设相符。在所有的生命周期阶段，内源融资的比例都处于较低水平，这与张人冀(1995)、马建春(2005)、谭克(2005)的研究结论吻合，与林伟(2006)的研究结果不符。内源融资占比较低的原因可由我国不合理的收入分配机制和不明晰的产权制度予以解释：第一，上市公司经济效益水平普遍不高，企业自我积累与自我约束机制不够健全，使利润留存率普遍偏低，与发达国家差距较大；第二，企业税负较重，使企业自我积累、自我发展的能力大大降低；第三，企业在留利分配上严重倾向于消费，先考虑职工增加工资或奖金的要求，留利中真正用于生产发展的份额较小；第四，由于企业产权主体、利益主体不明晰，导致企业短期行为严重。从企业或其经营者来看，尽管将企业储蓄转化为投资可能给企业带来更多的预期收益，但是却减少其目前可用于支配的现金流量；加上经营者任期的不确定性，可能会减少其任期的收入，形成“个人栽树他人乘凉”的局面，减少其利用企业内部积累再投资的积极性。

(2)不同生命周期阶段的内源融资构成。不同生命周期阶段内源融资构成的计算结果及特征见(表4)。由(表4)可以看出，在内源融资的构成中，不同生命周期折旧占内源融资的比例分别为31.96％、37.38％和-63.3％，留存收益的占比则分别为68.04％、62.62％和163.29％，说明企业的内源融资在各个生命周期阶段均主要依靠留存收益。这与本文的第二个假设部分相符，与关于成长期的假设不符。这可由我国长期以来不合理的折旧制度予以解释：长期以来我国实行的是低折旧制度，在折旧率的计算上只考虑设备使用的有形损耗，而对由于科技进步、生产力提高等所带来的无形损耗考虑较少。较低的折旧额和直线法计提的折旧政策使原来有限的留存利润只能应付更新改造支出，很难做企业发展之用，虽然后来允许采用加速折旧的方法，在一定程度上缓解了同定资产再生产资金不足的矛盾，但相对于企业过快的发展速度而言，资金积累仍显不足。

(3)不同生命周期阶段的外源融资构成。不同生命周期阶段外源融资构成的计算结果及特征见(表5)、(表6)和(表7)。由(表5)、(表6)和(表7)可以看出，在成长和衰退期间接融资占比超过全部融资额的半数，在成熟期直接融资占全部外源融资额的比例较高；在直接融资的构成中，成长期商业信用是主要的直接融资来源，成熟期股权融资占绝对优势，在各个生命周期阶段债券融资均处于非常低的比例；在不同生命周期阶段间接融资的构成中，短期借款均占了绝对优势，与陆正飞和高强(2003)关于融资方式排序的研究结果吻合。以上三个表格显示的数据结论基本与本文的第三个假设相吻合，但比第三个假设增加了间接融资构成的信息。

短期借款在间接融资中占比过高的原因可由银行贷款的约束机制和银行偏好予以解释：第一，银行贷款的约束机制。由于大部分上市公司由原来的国有企业改制而来，国有股股份较高，国有企业和国有银行的同源性使得银行对企业的贷款约束较软，企业完全可以“短款长用”，即用取得的短期借款购置长期资产，在短期借款到期时“付息续本”，并享受低利率的好处。短期债务具有较强的约束作用，可以引发企业清算，还可以减少管理者控制的自由现金流，进而控制管理者的过度投资行为(Hart，1995)。第二，银行的偏好。在长短期贷款的比较中，长期借款的风险更大。但由于在我国银行作为大债权人无法对企业的经营实施“相机控制”，长期贷款的风险和其控制权不相符合，使银行失去发放长期贷款的兴趣。而且银行出于资产配置和流动性偏好的需要，也会发放较多的短期贷款。

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融资是企业经营管理中的一项重要财务活动，在企业不同生命周期，企业都需要开展融资活动来满足企业对于资金的需要。本文对于企业融资原则进行了简单阐述，分析了不同生命周期的企业融资需求，并在此基础之上，从企业生命周期的视角出发，对企业具体融资策略进行了阐述，以期为企业正常经营获得必要的资金提供有益探索。

【关键词】

生命周期；融资需求；原则；策略

融资就是指企业在既定的发展战略指导下，根据企业发展对于资金的需求，采取各种手段来进行资金筹集的行为。资金是企业经营中不可或缺的资源，在不同的发展的阶段，企业的资金需求特点不尽相同，这就需要企业在不同生命周期，采用不同的融资策略，从而满足企业资金需要，为企业的健康发展夯实资金层面的保障。

1 企业融资原则

尽管不同生命周期，企业融资策略不太相同，但是满足需要、成本适度以及风险可控等原则却是必须要严格遵循的。

1.1 满足需要原则

对于企业来说，并不是融资越多越好，毕竟融资需要支付资金使用成本，如果融资超过企业发展需要，就会给企业带来财务负担。对于企业来说，融资满足需要主要体现在以下两个方面：一方面使满足企业正常经营活动开展需要，资金是企业经营活动的载体，是企业实现持续经营基本要素，企业必须要拥有一定的资金，才能够实现各项经营活动的有序开展；另一方面是满足企业发展壮大需要，企业要只有做大规模、壮大实力，才能够更好地应对竞争，通过融资来为扩大自生产提供资金保障成为了企业发展中的现实选择。

1.2 成本适度原则

企业融资是有一定成本的，成本高低不仅仅决定企业融资规模，同时还会影响到企业的收益，对于企业来说，融资一定要计算好成本以及收益，如果融资成本要高于收益的话，意味着企业丧失了偿还资金的能力，这时候企业就要三思而后行，如果非要融资的话，必须要尽可能的在满足需要的前提下减少融资额度，避免陷入资金偿还困境。当然在计算融资成本以及收益时，需要将处理好长期受益以及短期收益之间的关系，有的融资方案短期来看是没有收益的，但是长期拉看，受益巨大，

1.3 风险可控原则

融资有风险，对于企业来说，融资中需要充分的考虑到各种风险，将各种风险控制一定的水平，从而确保企业不会因为融资风险而出现经营困难。企业融资风险主要包括规模风险、结构风险、渠道风险等等，规模风险是指企业融资规模太大，超出了企业还款能力，结构风险是指企业融资期限过于集中，到期偿还压力过大，渠道风险是指融资渠道过于单一，导致融资风险加剧，针对这些风险，企业融资要做到灵活处理，确保各种风险处于一个可控状态。

2 不同生命周期企业融资需求

不同生命周期企业的融资需求不尽相同，本文分别从初创阶段、发展阶段、成熟阶段以及衰退阶段来分别进行资金需求的阐述。

2.1 初创阶段

在初创阶段，企业资金缺口以及资金压力比较大，这一时期，企业工程建设、产品研发、市场开拓等方面投入了巨大的人力物力，另外一方面是企业收入刚刚起步，收入非常有限。对处于初创阶段企业很难从正规金融机构获得贷款，这就需要从风险投资等渠道进行融资。

2.2 发展阶段

在发展阶段，企业产品上市，形成了一定的收入，加上前期固定资产投资基本结束，所以企业的资金缺口没有初创阶段大，但是这一时期，企业需要扩大规模、拓展市场，依然需要进行融资，不过由于企业规模较大，可以通过银行进行融资。

2.3 成熟阶段

成熟阶段，企业产品销量稳定，收入平稳，各种支出比较少，企业能够形成稳定利润，荣喜融资需要不太强烈，企业只需要少量的贷款就可以维持运转。

2.4 衰退阶段

衰退阶段，企业产品销量开始下滑，企业的盈利为负，创新乏力，组织包袱沉重，这时候企业就需要进行二次创业，企业的资金需求膨胀，需要大量的资金用于转型，这时候企业就需要发行债券或者扩大贷款来弥补资金需要。。

3 基于生命周期的企业融资具体策略

对于企业来说，融资策略的选择要根据不同生命周期进行动态调整，确保融资的科学性，在具体融资策略放面主要包括以下几个方面。

3.1 融资渠道多元化

融资困难是目前我国企业普遍遭遇的难题，在这种情况下，企业要努力拓展融资渠道，做到融资渠道的多元话，不仅仅注重外源融资，还要重视内源融资，不仅仅注重从货币市场融资，还要注重从货币市场融资。在不同的发展阶段，融资渠道的进行不断调整，举例来说，初创阶段，要以股权投资为主，兼顾银行贷款等融资渠道。通过融资渠道多元化，不仅仅可以有效的缓解融资难题，同时还可以分散融资风险，实现融资稳定性。

3.2 推进企业规范管理

融资行为本身存在信息不对称的问题，企业作为资金需求方与资金供给方之间存在信息不对称的问题，为了避免信息不对称带给自身投资风险，资金供给方会设定投资条款以及较高的资金使用成本来弥补风险，尤其是企业处于初创阶段以及衰退阶段，这种要求会更加严格。这就要求企业要规范管理，最大限度的减少融资中存在的信息不对称问题，让资金供给方对于企业的经营状况有一个全面的了解，从而降低融资成本，并顺利获得融资。

3.3 加强与资金供给方的稳定合作

考虑到融资基本上贯穿企业整个生命周期，企业要想在融资方面更加成功，保持与资金供给方之间的稳定合作是必然选择，对于企业来说，在市场经营环境瞬息万变的情况下，何时会发生融资行为本身带有不确定性。如果平时与资金供给方没有稳定的合作，在企业生命周期转变中，就会出现亟需融资，但是融不到资金的问题，从而给企业带来负面冲击。

企业融资需要根据企业不同生命周期的资金需求，结合企业的实际情况，在满足需要以及控制好风险的前提下，加强企业规范管理，保持与资金供给方的稳定合作，灵活采用多种融资策略，从而为企业的发展提供充足的资金支持。

【参考文献】

[1]夏婷.基于企业生命周期的融资战略选择[J].科技经济市场，2013年11期.

[2]王士伟.中小型科技创新企业生命周期各阶段的特征及融资政策分析[J].科技进步与对策，2011年10期.

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一、现行字号权和商标权存在着一定的局限性和权利冲突

目前，由于字号权与商标权两者产生于不同的法律授权，虽操作于同一机关但分别是两个不同的部门，必然存在着一定的局限性。众所周知，企业名称由行政区划、字号、行业或者经营特点、组织形式四个部分依此组成，其中字号是核心，具有显著的识别和区分作用。企业名称中的字号是由县以上工商行政管理部门依据《企业名称登记管理规定》分级核准注册的，在规定的区域和指定的行业内享有专用权；商标是由文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合、以及上述诸要素的组合组成，由国家商标局依据《商标法》统一核准注册的，全国范围内在核准注册的商标和核定使用的商品(或服务)上享有专用权，其中文字商标占了相当大的比重。由此可见，字号是区别市场中不同企业主体的标志，商标是区别不同商品或服务来源的标志，但它们均为企业信誉和商誉的载体。虽然两者所保护的种类与范围大相径庭，但二者却是既有联系又有区，并且还存在着明显的局限性和权利冲突。所谓局限性，是指两者都只从各自的角度规定了如何实施企业名称登记和商标注册，并赋予了一定的专用权利。但企业名称的取得通常只需在当地行政区域内的企业登记管理部门检索、查询是否在同行业中有相同的字号名称即能决定是否核准，虽然《企业名称登记管理办法》规定对不适宜的字号和企业名称可以纠正，但并未明确什么样的字号属于不适宜的，也未十分明确核准的前置程序和对字号核准不当的纠正程序。因此，分级登记和按行业分类的登记办法必然存在着一定的局限性，也为与文字商标的冲突埋下了根源。《商标法》虽然对哪些文字可以作为商标注册做出了规定，也规定了诚实信用和保护在先权利的原则，但仍难以避免被抢注侵权的现象，这又为二者的冲突埋下了隐患。

由于字号和文字商标在形式上有着千丝万缕的联系，所以两者必然存在着一定的冲突。所谓字号权与商标权的冲突，是指这两种权利所指向的客体(商标或企业字号)相同，而两者权利的主体又不一致的情况。主要有两种基本情形：一是将他人有一定知名度的企业字号注册为商标加以使用，引发在先登记的企业名称与在后注册的商标的权利冲突；二是将他人具有一定知名度的商标有意无意地作为企业名称中的字号或字号中的一部分使用，形成在先商标权与在后企业名称权的冲突。上述行为有些是从历史上沿革沉淀下来的，有些是目前仍在发生的，无论何种形式，似乎都大有愈演愈烈之势。这些冲突有些不构成侵权，有些则构成了侵权。这种历史原因与现实情况的不断交叉重叠而形成的冲突，一直是我国知识产权纠纷的热点，也是法律界越来越关注的重点和难点。

二、造成字号与商标冲突与背离的原因

(一)从注册程序和商标与字号各自的特点来看。由于商标与字号分别由《商标法》和《企业名称登记管理规定》调整，商标是由国家商标局统一实行全国集中核定注册的，企业字号是分别由县级(含)以上工商行政管理局登记注册的，并且商标注册所涉及的商品国际分类与字号核准所涉及的国民经济行业分类尚有一定的差别，这又不可避免地会造成同一文字可能由不同的企业分别作为商标或字号使用或登记注册的现象，必然会出现有些企业有意或无意地将他人商标或字号作为字号或商标进行登记注册的情况，使利用他人商标或字号信誉实施“傍名牌”的侵权行为成为可能。事实上，字号与商标的冲突大多属于非故意将他人商标登记为字号或者把他人的字号作为商标来使用，大多并未构成对他人权利的侵害，只有少数人故意使用与他人商标相同或近似的文字作为字号或者把他人的字号作为商标。可见，商标权和字号权的冲突虽是目前一个普遍性的问题，但并非所有冲突都一定构成相互侵权，只是那些知名度高、信誉强、影响大的字号或商标才可能被抢注或被“傍名牌”。

(二)从企业登记注册的实际情况来看。一是历史原因导致了企业字号登记与商标注册相脱节。一些较早登记注册的企业，由于原来所处的历史环境和条件，加之企业本身对知识产权的保护意识有限，再加之当时商标注册又偏重于山水花鸟、庭台楼阁等，从而造成了历史上先行登记的企业字号和后期注册的商标存在着大量相脱节的现象。有些在改革开放初期诞生的企业，其原登记注册的目的就是为了进行来料加工、定牌加工，根本就未曾准备在创立自己独有品牌和品牌经营上下功夫，更不可能兼备到字号与品牌的统一问题。但后来随着生产规模、经济实力的日益扩大与壮大，企业知名度的日益提高，来料加工、定牌加工的日益减少，国内市场日益国际化的快速发展等，逼迫企业生产转型时才想到要进行自己的产品生产、商标注册，但注册时又发现，自己高知名度的字号早已被他人进行了商标注册，无奈之下只好注册别的商标，从而造成了原字号与新注册商标的脱节。二是企业登记注册和发展的流程导致在名称登记与商标注册中存在着字号登记与商标注册相脱节的现象。企业登记注册前，通常首先考虑的是如何选择一个响亮、便于记忆或有特殊意义的字号，有的企业字号还请专人专门测算过，因此在实施登记特别是企业名称和字号核准时，企业主要关心的焦点是如何尽快、顺利地将企业登记注册下来，往往很少同时将名称中的字号和与下一步生产所要申请注册的商标及其它知识产权的运用、保护有机地结合起来。有些在筹备期或提前进行了名称预先核准的企业，由于在筹备期或有效期内无经营活动，所以也很难联想和考虑到与以后商标注册相一致的问题，因此在进行名称预先核准时，往往就忽略了与商标的衔接问题。有的企业虽也朦胧地意识到字号与商标一致性的重要性、优越性，但为避免或懒于再次进行字号变更的麻烦，就只有选择另外的商标进行注册了。有的企业虽然在登记注册后的生产经营中又注册了很多商标，甚至不乏很多是防御性商标，但也忽略了

与自己的字号相统一的问题。三是企业对知识产权保护的法律知识较少和保护意识淡薄导致了字号和商标相脱节的现象。一些企业由于客观上规模较小，产品知名度不高，也不存在被侵权假冒的现象，加之主观上对知识产权的法律保护问题知之甚少，有的即便懂得一些也不甚理解，对字号和商标的保护自然就重视不够，从而导致了在企业字号与商标登记注册上相互脱节。一些企业，字号保护和品牌意识淡薄，认为只要进行了登记注册，取得了合法经营资格能进行生产就OK了。一些企业。本就缺乏字号与商标衔接更便于统一保护的观念，登记注册后就一直忙于其它工作，将商标注册暂时搁置了一边，等要进行商标注册时却发现自己高知名度的字号早已被他人作为商标进行了注册，无奈只好另行注册其它的商标。一些为他人进行定牌加工的企业，登记注册后，抱着只要当前能揽到业务、能赚到钱就行的思想，由于他们根本就没有碰到过企业名称的被侵权和使用自己的商标进行生产和销售问题，所以企业字号和品牌保护对他们来说，压根就没有这个概念，根本就不可能将字号与商标一体化的问题提到企业经营的议事日程上。

三、实现企业字号与商标名称一体化更有利于二者的交叉保护

申请并获得企业字号权与商标权的根本目的，是做好并加强对其知识产权和无形资产的保护。推行企业字号与商标的一体化整合，是为了更好地增强和提高二者的交叉保护力度。

(一)充分发挥字号、商标二者的交叉保护作用。《企业名称登记管理规定》第3条规定：经核准登记注册的企业名称，在规定的范围内享有专用权。这个“规定的范围”，是指在同一区划(无行政区划的则在全国范围内)、同一行业内不得与已登记注册的企业名称相同或近似，超出了同一区划、同一行业则不受此限。《商标法》第51条规定：注册商标的专用权，以其核准注册的商标和核定使用的商品为限，并且允许扩展到近似商标和类似商品上，超出了这个范围也不受保护。但字号与商标其无形资产“一物多权”的特性，同一客体在事实上能为多个主体所占有、使用和收益的特点，也必然由二者的相互重叠导致交叉和“互傍”问题。对于这个问题的解决，2002年10月最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：将与他人注册商标相同或者近似的文字作为企业的字号在相同或者类似商品上突出使用，容易使相关公众产生误认的，属于《商标法》第52条第(五)项规定的给他人注册商标专用权造成其它损害的行为。原国家工商行政管理局《关于解决商标与企业名称中若干问题的意见》第4条规定：商标中的文字和企业名称中的字号相同或者近似，使他人对市场主体及其商品或者服务的来源产生混淆(包括混淆的可能性)，从而构成不正当竞争行为的，应当依法制止。

(二)通过知名字号，著名、驰名商标的认定，进一步延伸、扩大、提升二者交叉保护的力度。根据《驰名商标认定和保护规定》和《商标法》规定：不但在相同或类似的商品或服务上禁止使用与其注册商标相同或者近似的商标，而且还扩大到在不相同或不相类似的商品或服务上使用相同或者近似的商标；不但在同一种或者类似商品上，禁止将与他人注册商标相同或者近似的商标作为商品名称或者商品包装使用，而且还进一步规定：“商标所有人认为他人将其驰名商标作为企业名称登记，可能欺骗公众或者对公众造成误解的，可以向企业名称登记主管机关申请撤销该企业名称登记。企业名称登记主管机关应当依照《企业名称登记管理规定》处理。《商标法》第13条规定：“就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。就不相同或者不相类似商品申请的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用”。《驰名商标认定和保护规定》第4条又进一步规定：当事人认为他人经初步审定并公告的商标违反商标法第13条规定的，可以依据商标法及其实施条例的规定向商标局提出异议。当事人认为他人已经注册的商标违反商标法第13条规定的，可以依据商标法及其实施条例的规定向商标评审委员会请求撤销该注册商标。由此可见，企业字号和商标通过知名字号，著名、驰名商标的认定，就可以进一步更好地延伸、扩大、提升二者交叉保护的力度。

四、大力提倡并推广字号与商标一体化整合与发展

整合的直接目的是尽早弥补原字号与商标相互脱节、相互背离、难以保护的状况。发展的直接目的是避免企业今后不再出现字号与商标相互背离、相互脱节的情况，并为今后二者的一体化登记注册与保护奠定坚实的基础。如何做好企业名称和商标二者的一体化整合，研究并引导好企业加大对其字号与商标一体化的保护力度，加强并促进对其知识产权、无形资产的保护和知名度的扩大，是卫商部门进一步增强服务与发展意识、保护好企业知识产权迫在眉睫的、义不容辞的责任与义务，更是建设服务型、法制型、责任型政府的必然要求。提倡和推广企业字号与商标一体化是引导与指导型的，不是强制性的。在目前企业登记注册和商标注册尚不能或无法实现全国联网和统一检测的情况下，各地可在现行登记注册模式的基础上大力提倡并推广字号与商标的一体化整合。

(一)加强企业字号与商标一体化优越性的宣传。认识是行动的前提，认知程度的高低、深浅，决定着企业对知识产权保护的重视程度和保护力度。要以二者被相互抢注的鲜活、生动实例，被侵权受损的实际案例，字号与商标一体化后增加保护力度而受益的案例，来引导和教育企业逐步实现字号与商标的一体化。首先，应充分认识字号与商标的重要作用以及相互密切的依存与保障关系，牢固树立字号与商标密不可分、互相保障的战略思想，促进企业将字号与商标尽早一致起来，从而增强企业对字号和商标的自我保护意识。同时还要认识到，企业字号与商标统一使用相同的文字，既可有效地保护好企业名称，又可有效地保护好商标。其次，使企业明确实行字号和商标二者一致的积极意义还在于企业形象宣传和商标信誉宣传可以相结合，有利于企业创名牌，增强企业信誉和商标的知名度，为自身的发展与壮大打造出一个受立体式法律保护的金字招牌。再次，企业可节省大量的宣传、保护、广告费用，从而降低生产成本，既可更加适应市场竞争，又可使二者相得益彰，从而增强与加大法律保护的范围与力度、构筑并增强企业自我保护、自我保障能力，有效抑制侵权纠纷，树立一个良好的企业整体形象。

(二) 摸清本地区企业字号与商标注册使用的现状，指导企业在字号

和商标登记注册时统一考虑、设计与使用一体化的字号与商标。一是可结合日常巡查、走访等多种形式，深入企业做好调查研究工作。在与企业面对面的接触中，了解企业对字号与商标一体化的想法与做法，掌握企业在字号与商标宣传保护方面的现状和存在的问题，进而分层次、有针对性地做好宣传，提高企业对字号、商标的保护理念和对字号商标一体化工作重要性的认识；二是在了解企业信息的基础上，进行细致梳理分类，分别建立名册，包括企业字号与商标一体化的企业名册，字号与商标不一致企业中重字号轻商标的企业名册，重商标轻字号的企业名册，有字号无商标的企业名册等等，为后续指导工作的开展提供准确的基础资料：三是选定一批具有一定知名度和影响力，注重字号与商标保护，有实施字号商标一体化基础条件的企业作为重点工作对象，积极做好引导与服务工作；四是在重点企业取得工作成果的基础上，逐步铺开工作面，通过对企业知名字号和知名、著名、驰名商标的培育、辅导、推荐，通过行政指导和“四诊式服务”等多种手段，鼓励企业同时争创知名字号和知名、著名、驰名商标，引导和促进更多企业实现字号与商标的一体化；五是指导新登记注册的企业，在登记注册时就实行字号与商标的一体化；六是通过加强日常监管巡查，预防并查处二者的相互侵权行为，特别是对擅用或冒用他人高知名度企业字号和注册商标用作不正当宣传、竞争的行为进行严厉查处与打击，以促使更多企业尽快实现一体化。在此基础上，提倡、推行企业字号、商标的一体化整合，指导企业在进行名称登记时，将名称中的字号(商号)和即将进行申请注册的商标名称实行一体化统盘考虑，将其作为企业发展战略的一部分来看待和谋划，以达前后统一，有效防范企业名称与商标出现相互脱节、被侵权还难以保护的尴尬局面，并为以后一体化监管、服务与保护打下坚实的基础。

五、字号、商标一体化保护操作中应注意把握的问题

(一)在推行字号、商标一体化的过程中，由于分别依据两个不同的法律法规和实施着两个不同的登记注册程序，企业宇号是由县以上各级工商部门登记核准，而商标注册的前提条件则必须在获得正式《营业执照》后方能实施。在现有条件下，一是在提高工商人员素质的基础上，事前就通过培训或向企业将商标注册的流程和可能出现的情况讲清楚，使企业充分明确并予以理解；二是积极探索解决之策，或及时购买新的、更完整的商标注册查询资料，或重新指导企业更换字号，另行注册，或指导企业选择另外的商标进行注册：三是必须与企业讲清楚，下级工商部门的能力只能保障帮其将商标注册材料呈报到国家商标局，至于申报的商标最终能否注册成功，只能由国家商标局定夺。工商部门在推行指导企业字号与商标一体化的过程中，既不能因此而因噎废食，也不能自吹自擂地大包大揽一切。

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关键词：中小企业 生命周期 人力资本 剩余索取权

一、引言

从20世纪中期开始，发达国家的公司越来越多地让人力资本参与剩余价值的分配，这甚至已经成为现代企业制度的新特点、新趋势与新动向。在我国近年来也呈现出人力资本参与企业剩余分配的动向。中小企业如何最大限度的激发人力资本的主动性和潜力，发挥其巨大作用更成为一个迫切需要研究和解决的课题，尤其是中小企业人力资本分享企业剩余索取权的安排问题鲜有学者加以研究。本文从中小企业的角度入手，为中小企业人力资本设计出合适的分配方式。

二、中小企业人力资本分享剩余的条件

中小企业是人力资本与物质资本的合作契约，要素谈判力处于人力资本与物质资本博弈的核心地位。要素谈判力由要素的稀缺性、贡献、退出成本、承担风险能力和要素的禀赋决定。人力资本参与企业收益分配是人力资本谈判力提高的结果，根据影响人力资本谈判力的因素，人力资本参与企业收益分配的条件为：

1.社会发展阶段

人力资本起源于劳动力，人力资本要作为一个独立的要素参与企业收益分配，要求社会发展到一定阶段。在这个阶段，首先，社会分工使人力资本与劳动力分离，成为一种独立的要素；其次，社会分工促使人力资本内部分层，如管理人力资本与技术人力资本成为人力资本的代表。

2.企业行业性质

不同行业对人力资本的需要程度和强度不同，此外人力资本的谈判力差异很大，进而对人力资本能否参与企业收益分配产生根本性影响。一般而言，技术密集型行业和资本密集型行业是实现人力资本参与企业收益分配的主要行业，劳动密集型行业实施人力资本参与企业收益分配的难度比较大。

3.企业不同类型

在不同类型企业中，人力资本与物质资本的地位不同，人力资本参与企业收益分配的难易程度也不同。一般而言，业主型企业很难实现人力资本参与企业收益分配；合伙制企业虽然已经存在人力资本直接作为合伙方参与企业收益分配的个别形式，但合伙制企业的自身缺陷决定了这种个别形式并不具有典型意义；公司制企业由于实行了有限责任制度，建立了公司治理结构，因而是实行人力资本参与企业收益分配的主要企业类型。

4.企业所处的发展阶段

企业的成长和发展是一个具有若干阶段的连续过程，企业在各个阶段通常经历一段相当平静的稳定进化成长期，而结束于不同形式的管理危机。企业的核心技术周期、企业家周期等对企业生命周期有重要影响，这些周期的存在和共同叠加产生企业整体的生命周期。企业在生命周期的各个阶段，其特点都非常鲜明。

由表1可知，在创业期，由于中小企业的发展刚刚起步，对物质资本的依赖过强，物质资本占据主要地位，所以并不适合人力资本的分配；在成长期，中小企业的重点问题是进行战略管理和股权优化，虽然人力资本有所加强，但在分享剩余方面还是处于劣势；在成熟期，中小企业在文化理念的设计，核心能力的培养和强化以及接班人的培养方面有很强的需求，此时对人力资本的需求较强，经过创业期和成长期，人力资本已得到现实检验，是其分享剩余的最好时期；在衰退期，由于中小企业缺乏创新，企业的重点问题是通过创新进行全面再造，所以是人力资本分享剩余的较好时期。

三中小企业人力资本分享剩余方式研究

由于我国目前整体上还不具备实施人力资本分享企业剩余的条件，因此，我国中小企业不可过于盲目追求同一种剩余分配方式，而要结合实际情况，合理选择人力资本分享企业收益的具体方式。不同层次的人力资本分享企业收益是有很大不同的。本文拟结合企业生命周期理论，对处于企业不同生命周期阶段的人力资本分享剩余的方式进行初步探讨。

1.初创期

在中小企业的初创期，人力资本结构中企业家资本占主导地位，其他人力资本处于次要位置。此时企业的生存与发展往往依托于企业家的个人能力，企业家的能力对企业的发展有很大影响。由于初创期企业家缺乏准确的决策，在企业管理方面缺乏经验，因此企业成长性较低。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。所以，本文认为国有企业在这一阶段应当对企业家人力资本采用年薪制的分配方式，非国有企业根据自身特点对企业家人力资本采用经营者持股较为合适，而其他人力资本则采用岗位工资制。

2.成长期

随着企业的发展，企业家人力资本积累的增加，企业进入了成长期。在这一阶段，企业的制度开始转变，企业的运作也向规范化、制度化的方向发展。此时，企业成长性较高。这一阶段，国有企业和非国有企业的企业家人力资本均可采用期权制分享企业剩余，专业人力资本可采用股票期权制，一般人力资本则采用岗位工资制。

3.成熟期

到了成熟期，企业的灵活性和可控性达到平衡，市场份额相对稳定，组织良好。在这一时期，企业成长也较高，发展相对较快。股票期权制也同样适合于这一阶段的企业家人力资本和专业人力资本，一般人力资本则采用岗位工资制。

4.衰退期

中小企业在经历了相对比较旺盛时期后，进入到了衰退期。这一时期，企业家人力资本的价值降低，业绩下滑，导致了以绩效为主的专业性人力资本锐减。在这一时期，企业如果不能合理有效地进行治理，企业就会走向失败。本文认为，国有企业对企业家人力资本在这一时期应当采用年薪制，而非国有中小型企业可采用经营者持股的分配方式。专业人力资本和一般人力资本则采用岗位工资制。

四、结论

本文从中小企业的类型和特征入手，通过对中小企业人力资本分享剩余的条件进行分析，并结合案例，针对不同类型中小企业，设计出中小企业人力资本分享剩余的方式。通过课题研究，本文得出以下结论：

中小企业同样是人力资本与物质资本相结合的产物，没有人力资本与物质资本的结合，中小企业的可持续发展就会遭遇障碍，就不会形成新的财富；

中小企业人力资本分享企业剩余不是随意的，必须具备一定条件。只有符合条件的人力资本才能参与到分享剩余的队伍中来；

不同类型的中小企业人力资本分享剩余的方式是不同的；

目前我国中小企业人力资本分享剩余的条件还不完善，为避免中小企业人力资本进入分享剩余的误区，政府应当引导中小企业人力资本参与到分享剩余的实践中，只有在实践中，中小企业才能有所发展。

作者单位：淮阴工学院

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自改革开放以来，中国各企业一直坚持引进来和走出去相结合的战略思想。长江国际商会副会长、美国史带集团总裁钮小鹏接受扬子晚报于2014年10月28日采访时曾明言：双向国际化“走出去”可以达到更好地“引进来”的目的，中国企业“走出去”成为新金融非常重要的一个环节。随着时代的发展变化，在中国企业要走出去的大背景下，河北省知名企业走出去已成必然趋势。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符号之一。因此以衡水老白干为例探讨河北省知名企业走出去战略是十分具有代表性的。构建衡水老白干企业文化资产库，可提升河北省在中国酒业发展中的地位，不但有利于满足企业自身发展的需要，而且能增强河北省在酒业发展中的影响力。另外，鉴于河北省大多企业并未拥有自己的语言文化资产库这一事实，笔者考虑若将该资产库的相关资料挂放在衡水市企业发展的相关网站或者河北省政府的官网，也可为河北省同类或相关产业知名品牌提供推广宣传模式，供其借鉴。

2传播中国传统文化，提升文化软实力

语言文化资产库既可以宣传衡水老白干酒系，提升中国白酒知名度，又可以宣传中国传统的酒文化，为中国传统文化的传播做贡献。中国酒文化是中华民族传统文化中的重要组成部分，有着极其重要的历史地位及作用。中国酒文化不仅渗透在古代人生活的各种领域之中，更为重要的是它还代表着一种精神文化。这种精神文化又影响着中国古代政治、经济、人文的发展。无论是从文学艺术创作、文化娱乐等艺术领域来看还是从饮食烹饪、养生保健等生活领域来看，中国酒文化在人们的生活中始终占有重要的位置。以这种方式宣传中国酒文化，传播中国传统文化，有利于达到寓教于乐的效果。

3知名企业语言文化资产库的构建内容

构建知名企业语言文化资产库，要做好“四化”工作。其一，实现数据化。据维基百科解释，数据化是将均匀、连续的数字比特结构化和颗粒化，形成标准化的、开放的、非线性的、通用的数据对象，并基于不同形态与类别的数据对象，实现相关应用，开展相关活动。曾教导我们：没有调查就没有发言权。因此要实现企业文化资产库数据化，就要搜集大量相关资料（如对中西方酒文化研究的文献），在基于事实的基础上，展开研究。其二，实现信息化。据百度百科解释，信息化是指培养、发展以计算机为主的信息化生产工具（一般必须具备信息获取、信息传递、信息处理、信息再生、信息利用的功能）为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。构建企业文化资产库，要以电子信息技术为载体，充分利用互联网知识，将企业语言文化资产信息化。其三，实现国际化。国际化是指衡水老白干企业能够跨越国界，在国外生存发展，其产品品牌能够成为国际上普遍认可、接受、喜爱的品牌。以全新的发展的眼光寻求企业发展新方向，开辟企业发展新道路。其四，实现普及化。普及化是指由衡水老白干单一企业语言文化资产库的构建，推广到河北省其它多家知名品牌企业语言文化资产库的构建，进而推广到中国知名品牌企业语言文化资产库的构建。笔者以衡水老白干为例，简单介绍企业语言文化资产库的主要实践内容，如下所示：

3．1拟译恰当的商标、标语

商标是商品或服务项目的专用标记。一个独特的商标已成为无声的广告吸引着消费者的注意力。现今汉英名词常见的三种翻译方式有三种：音译、意译和音义结合。商标则多为音译，比如中国名酒茅台音译成“Mou－tai”，采用这种方式的商标翻译未免缺乏创新性。李淑琴老师曾指出一个好的商标应具备：有实意、较短、新颖、与商品有联系。随着国内语言学尤其是翻译学研究的迅速发展，商标翻译方法开始摆脱简单的直译、意译或音译、意译，系统的翻译理论也逐步运用到了英汉商标互译研究中。研究者们开始考虑文化差异以及民族心理差异对商标翻译的影响，并提出了许多商标翻译的技巧、方法及原则。比如说较为著名且广为人所接受的奈达“动态对等”原则。此外，还有其它的较为实用的翻译原则：（1）有原名有实意的意译，无实意的应在尽量保证译名与原名读音相近的前提下使之具有实意；（2）采取删减音节的方法，长名短译，但也并非是胡乱臆想、信手拈来。商标译文给译文读者产生的效果要与原语给原语读者产生的效果一样，感受相同。即商标译文必须引起异地消费者的心理认同，激发其购买欲望。因此，笔者欲摒弃传统汉语拼音翻译法，在充分考虑企业文化的基础上，结合翻译理论，运用适当的翻译技巧，为衡水老白干旗下品牌拟定恰当的可供选择的英文商标及英文宣传标语。3．1．1商标翻译（1）母品牌商标翻译。“衡水老白干”的英文商标可设计为“HiBest”，缩写为“HB”。字母“H”取自“衡水”汉语拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”给人一种轻松欢快、乐观向上的感觉，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水质量是最好的，选择衡水老白干是最好的，亦可指选择衡水老白干的消费者是最好的，一语双关。（2）子品牌商标翻译。衡水老白干品牌下的“今生缘”英文商标可设计为“LOV＆LUC”。“今生缘”主要是婚庆用酒，是爱与好运的象征，“LOV”是“LOVE”的缩写，有爱的寓意；“LUC”是“LUCK”的缩写，代表着好运，并且两个词押韵，会让人印象深刻。3．1．2标语翻译（1）子品牌标语翻译。根据衡水老白干英文商标“HiBest”，相应的宣传标语可以设计为“HiBest———BeBest”，在有效地传达信息的基础上还具备音韵美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初产品概念基础上，提供另一种英文标语，即“HiBest———HighlyBelievable，HighlyCredi－ble，Highlyresponsible！”，体现了衡水老白干激情澎湃、义薄云天、历经沧桑、沉着稳定、忠实诚信的精神内涵。（2）子品牌标语翻译。子品牌“今生缘”，因为它象征着爱情与美好，“LOV＆LUC———MeetyourLoveandLuck”，“LOV”与“LOVE”、“LUC”与“LUCK”一一对应，又体现了“今生缘”的美好含义；也可以设计为“CherishtheMo－ment———LOV＆LUC”（爱在当下———今生缘），这里的“moment”一语双关，既可以指在享用“今生缘”的时刻，也可以指在甜蜜热恋的时候，同时这样的时刻需要“今生缘”来分享恋人间的喜悦；此外，衡水老白干系列酒水素来以“醇香清雅、甘冽丰柔”著称，而英文标语“SweetandPure，ClearbutStrong———LOV＆LUC”将品味与寓意有效结合，一箭双雕。

3．2拟定相关品牌故事

好的品牌故事不仅能够提升消费者对品牌的认可度，而且对品牌本身的营销和企业发展，都会起到非常重要的作用。如知名化妆品玉兰油，感动万千消费者的原因之一是隐藏在它背后那段绝美的爱情故事；知名汽车品牌劳斯莱斯，令大多爱车人士爱不释手的原因之一是品牌创立者那段凄美的童话。衡水老白干酒历史悠久且品高质佳，除有可考的古籍记载之外，在民间也有许多优美的传说。其中较有代表性的乃是酒井的传说。可据此，将古籍记载的衡水老白干酒的由来与特色的民间传说融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令万千消费者了解该品牌。这样，有利于在情感上征服消费者，从而令消费者在心理上更容易接受衡水老白干这个品牌，进而激发消费者的购买欲望；可进一步增强企业的竞争力，有助于提升企业的品牌形象；有利于宣传衡水老白干的企业文化，增强产品知名度。

3．3建立企业英文网站

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（一）能动性

人力资源有思想、情感和思维，具有主观能动性，能主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，其他资源则处于被动使用的地位。这种资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能由于激励不当，而导致消极价值的产生，甚至影响组织的发展。

（二）两重性

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富。根据舒尔茨人力资本的理论，对人力资源教育的投资、卫生健康的投资和对人力资源迁移的投资等决定的因素研究表明，对人力资源的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益都要远远大于对其他资源投资所产生的收益。

（三）时效性

人力资源是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。人在生命周期不同阶段的体能和智能是不同的，因而这种资源在各个时期可利用的程度也不相同。人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损。有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一个不可避免的、无法抗拒的损耗；无形磨损是指个人的知识技能与科学技术发展相比的相对老化。因此，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

（四）社会性

由于每一个民族都有其自身的文化特征，每一种文化都是一个民族的共同的价值取向，但是这种文化特征是通过人这个载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境影响的不同，其个人的价值观也不相同，他们在生产经营活动、人与人交往等的社会性活动中，其行为可能与民族文化所倡导的行为准则发生矛盾，可能与他人的行为准则发生矛盾，这就要求人力资源管理注重组织文化建设，重视人与人、个体与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合。

二、人力资源管理的作用

（一）人力资源管理是实现组织目标的关键要素

企业生产经营活动要实现其既定的目的，必须具备两方面的基本要素：第一，要有一定数量和质量的劳动者，即人力资源；第二，要有一定的设备、工具和原材料，即物质资源。生产经营活动就是劳动者运用机器和工具，作用于原材料这些劳动对象，使劳动者与生产资料相结合，也即人力资源与物质资源相结合，从而形成现实的生产力，创造出财富。管理也可分为两个方面，即对物的管理和对人的管理。在当今世界，生产力水平和科学技术高度发展，技术创新已成为企业发展的最重要的?恿Γ?高科技代替了传统的技术，智力资源即人才和知识在企业中起着关键的作用。对一个企业来说，有没有活力，并不取决于资金是否雄厚、生产设备是否先进、规模是否宏大，而在于如何科学地管理人力资源，充分发挥人的主动性、积极性和创造性。谁舍得在人力资源上投资和开发，谁的产品技术含量高、更新换代快，谁就能够在激烈的市场竞争中占据优势；谁舍不得人力资源投资，墨守成规、陶醉于已有的成就之中，凝结在产品中的知识技术就会越来越陈旧，最终就会在激烈的市场竞争中被淘汰。所以，科学的管理应该以人力资源为主就有强大的活力，资金和设备就会得到合理的利用，生产出更多更好的产品，从而在激烈的市场竞争中保持优势。

（二）人力资源管理是企业内所有管理人员的重要工作

管理员工是每一位管理者的职责。雇用恰当的人来承担管理工作，激发员工的积极性，通过培训、考核等一系列措施提高部门和团队的工作效能，合理设置薪酬福利，保障工作环境的安全，与员工进行充分的沟通协调，提高员工的满意度，这是企业内所有管理者的愿望，也是所有管理者的工作内容之一。任何管理者都要通过借助别人的努力才能达到目标，掌握一定的人力资源管理的理论、方法和技术是对管理者的必然要求。

三、做好人力资源工作的要点

（一）做好制度建设工作，夯实职能管理基础

人力资源管理制度建设作为企业管理的重要部分，无论是制度的制定还是制度的执行，都涉及企业的方方面面，关系到每位员工的切身利益以及企业的长远发展，必须以严谨的态度、细致的工作认真对待，从企业的管理层到每个员工，要进一步增强大局意识、责任意识、表率意识，严格遵从各项规章制度，提高执行制度的主动性、自觉性。人力资源管理部门要结合企业特点及实际情况，加强对劳动人事、培训发展、薪酬福利、绩效激励等制度的研究和建设，使企业人力资源管理工作有章可循、有据可依，不断夯实人力资源管理职能基础，为企业的发展提供可靠保障。

（二）做好培训开发工作，提升团队整体素质

组织的学习提升速度决定了企业的发展速度。企业要进一步提高对人力资源培训工作的必要性、重要性和紧迫性的认识，增强学习培训的积极性和主动性，不断提升组织的整体素质。人力资源管理部门要把培训工作从一般性的知识培训、技能培训转变到人力资源开发的思想上来，把培训工作当成人力资源开发的一个重要组成部分，当作是一种价值投入，是挖掘人才、增加效益、提高生产力的有效投入，使人力资源不断补充新的知识，找到新的起点，创造新的方法，通过卓有成效的培训工作，充分挖掘企业中每个员工的内在潜质，为增强企业的持续发展活力和核心竞争力发挥自己的聪明才智，从而提高人力资源的增值效率。

（三）做好劳资管理工作，构建和谐企业文化

和谐稳定的用人环境是企业发展的基础和保证，企业要进一步加强用工管理，规范工作程序，避免非法用工现象，消除用工风险，防止劳动纠纷案件的发生。另外，劳资管理人员在企业的人力资源管理工作中举足轻重，但有些劳资人员缺乏相应专业知识，许多劳动纠纷案件就是因为劳资管理人员的工作失误或大意，引起不必要的矛盾和冲突，给企业造成不可估量损失。因此，企业要进一步加强相关工作人员的业务知识学习，提高其专业素质和工作能力，妥善处理劳资工作中的难点和问题，避免企业员工关系管理中的风险，为企业构建一个和谐稳定的劳动用工环境。

四、结语

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奶源管理标准对接国际

据了解，中国农垦乳业联盟集合了全国奶牛养殖精英、乳品企业、科研院所的产业联盟，运作方式是政府指导与市场主导相结合。企业层面来看，该联盟集合了光明乳业、北京三元、黑龙江完达山、重庆中垦乳业、新疆西域春、首农畜牧、天津嘉立荷等一批“重量级”牛养殖与牛奶生产企业。与我国现行的标准相比，中国农垦乳业联盟制定的《质量标准》将菌落总数调整到与欧美标准一致，从每毫升200万CFU以下调整到了每毫升10万CFU以下；并将我国现行标准中没有的、反映奶牛健康水平的体细胞数首次纳入进来，标准为每毫升40万个以下。

除了更严格的菌落总数指标、体细胞数指标，乳业联盟还对乳蛋白率做出了规定：相比2010国家生乳标准的2.8%，乳业联盟将乳蛋白率提高到3.0%，而这个指标已经达到了国际生鲜乳的优质标准。

事实上，这些标准早已经是国内部分企业积极在践行的。以始终坚持抓前端牧场奶源管理和奶牛健康的光明为例，经过多年的持续推进，目前其奶源的理化指标、微生物菌落总数等指标均远远好于国家安全标准，特别是奶牛健康指标--奶源体细胞数总体平均在39.7万/毫升，优于美国标准（≤75万/毫升），达到欧盟标准（≤40万/毫升）。此外，光明乳业的原奶入厂验收还有40多项验收标准，包括最为外界关心的抗生素检测、黄曲霉毒素检测、农药残留检测等等。

拥有自己的牧场，从不从个体散户收奶，规模养牛、机械化挤奶，保证奶源安全、可控……为了保证好的源头，这些都是光明过去一直在做的事情。据了解，自2008年起，光明乳业关闭了小、散奶源，投资新建规模化大型牧场，目前奶源100%来自“规模化、良种化、健康化”的牧场。截至2015年底，光明乳业自有规模牧场35个，存栏母牛8万头、泌乳牛平均单产超10吨。光明乳业通过“基因级”管控奶牛，采用国际“基因组检测”手段，对产奶牛实施选种选配，其下属3家公牛站已引进了生产与质量水平全球排名前100的优秀公牛遗传基因。

目前，光明乳业建立了三大系统：预防体系、评估系统、改善系统，从产品标准制定、产品质量评价、产品质量改善三个方面紧密控制产品质量。

塑造全产业链竞争力

根据光明乳业此前公布的这份 食品安全白皮书 内容，光明乳业已经建立了一套完整的 “从牧场到终端、全产业链把关”的产品安全控制体系，通过对全产业链风险因素的识别，对乳品硬件装备以及管理体系的升级，找出对风险因素管控的思路与对策，并以点带面的展示阶段成效。

在源头的把控上：如采购的饲料、兽药全部来自统一渠道，杜绝任何人为添加的违法违规物质；质量安全员每天取样抽检生鲜奶，不合格不得出牧场等。

进入生产加工环节，经严格检测合格后的原奶进入工厂后，光明乳业对整个乳品生产过程的109个环节中确定了75个风险关键控制点，并对每个风险点都制定了相应的风险控制措施，以预防为主，降低食品安全隐患，为生产安全的精准“护航”。

在光明乳业最新出炉的社会责任报告中显示，2015公司食安办下发了光明食安办文字（2015）第1号文《2015年生乳风险监测计划》，传递最新法规标准34个，并根据风险环节、风险关键控制点组织公司下属所有工厂和OEM 工厂进行2次产品盲样比对和质量检验内训师等活动。各级监管部门市场抽检共3680件次，合格率 100%，公司食安办抽检689件，合格率100%。

光明还拥有自己完善的冷链物流系统，以华东为中心设立了26座现代化冷链配送中心，仓库总面积超过5.5万平方米，运输覆盖终端网点约16000个。记者了解到，其对自有车辆的制冷与保温硬件设施均是按照国家行业标准《WB/T1046-2012》中规定的最高等级“F”级别进行配备，同时配置了GPS车载监控系统与温度自动记录设备，做到温度监控率100%。