竣工汇报范文

导语：如何才能写好一篇竣工汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

本工程消防系统（喷淋、烟感、消火栓等）由上海xxxx承担施工。

空调系统采用大金吸顶式空调机组，由上海xxxxx负责施工。

电脑系统等由上海xxxx计算机中心承担设计和施工。

本工程自xxxx开工，xxxxxx基本竣工。

二、施工监理工作机构的组成

总监理工程师：

副总监理工程师：

技术顾问：

各专业负责人

装饰

强弱电

文档

给排水

土建

安全

三、监理合同履行情况

xxxx有限公司与xxxxx监理有限公司于xxxx日签订了本工程的监理合同，合同约定xxxx日开始实施，至xxxxx日完成。由于设计图纸更改等因素，导致工程施工工期延长，根据合同约定，监理工作顺延，直至工程施工内容完成。

在整个监理过程中，监理单位遵循公正、独立、自主的原则，严格按照工程监理合同的有关条款进行操作，对业主提供科学、优质的监理服务，并积极做好业主与施工单位的协调工作。

四、监理工作成效

根据本装饰工程施工的特点，监理工作实施的同时依次编制了《砖墙拆除工程监理细则》、《室内装饰工程施工监理细则》。在质量方面，严格按照国家现行有关规范、标准以及本公司的贯标要求，依照事前预控、事中监控、事后核验和旁站、巡视跟踪检查的监理程序进行层层把关、严格管理。并协助、指导施工单位做好施工组织设计编制、工程施工技术资料的收集、整理、归档等工作。在每周的工地例会上，监理将施工现场出现（存在）的问题及处理方法等情况向业主进行汇报，督促施工单位加强施工现场的质量、安全管理，并及时将新的规范、标准以及通知精神向与会各方介绍，为该工程能够高质量、高标准的完成提供了科学的依据。同时，在工程监理过程中也得到业主、设计单位、施工单位的大力支持和理解，各方合作较为默契。

在整个监理过程中，共发出监理通知单3份，备忘录5份，专题报告2份，会议纪要43份，监理月报11份，质量评估报告2份。

五、施工过程出现的问题及其处理情况

1、施工过程中出现的问题：

1）施工单位在质量管理体系方面不规范、不健全，资料收集不及时，对一些新的规范、标准不了解，施工人员素质参差不齐，管理不到位，总包与各分包方在施工工程中缺乏沟通、配合；

2）设计单位与施工现场沟通不及时，设计图纸修改较多，往往造成施工、材料采购、监理工作无法正常开展，打破了原有的施工计划，致使各工种之间无法进行正常的配合，导致工期拖延。

2、处理情况：

篇2

针对近期连队管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下：

一，思想方面。近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。

二，工作方面。作为一名班长骨干、日常工作中能够带领本班人员积极完成好连队赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好班内的各项建设。使班排建设稳步发展。参加各类大型活动积极。对各类大型活动做到积极参加主动请缨，在抗震，抗雪等活动中，都能积极带领本班人员完成，存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三，模范作用。作为一名班长骨干，一名党员。在日常工作中，在专业技术及军事技能方面能够很好的为班里人员做好模范带头。积极带领全班开展好军事及专业训练。存在的不足：自身形象树立还不够好。对于自身存在的一些固僻的坏习惯改正不及时，影响了自己的带兵形象。没有给其他同志树立良好的榜样，

四·作风方面。在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。

以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下：

1、加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。

2、改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

3、增强干工作的事业心，责任感，以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。

篇3

近年来，我们不断研究__工作面临的新形势，注重发挥部队、驻地双重优势，充分整合有利资源，探索走出了一条共建共管__工作的新路子，使我支队的__工作取得了优异成绩，连续__年____x率保持在。。。。，先后被。。。。评为，__年被。。。表彰为。。。。。。我们的主要做法是：

一 加强组织领导，当作大事来抓

随着形势的发展变化，部队党委越来越感到：抓__工作不能靠部队一方单枪匹马，必须依靠部队、驻地双方去抓。所以，针对官兵隶属关系在部队、其配偶户籍关系在地方、容易形成条块分割、出现管理空挡的实际，经与当地有关部门积极协商，于20__年探索形成了一种__工作共建共管的模式。从此以后，真正摆上了重要议程，切实狠抓了组织实施。一是成立了领导小组，加强了组织领导。成立了由支队主管此项工作的领导和地方这项工作主管部门的领导任组长，支队和驻地街道办有关人员为成员的共建共管领导小组，并明确了分工，细化了责任，做到了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、办公室的同志具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的氛围。二是签订了活动协议，明确了双方职责。通过签订此项工作“共建共管”协议，按照“组织共建、资源共享、活动共抓、成果共获”的原则，明确双方在“共建共管”中的职责任务，形成了军地双方共同抓落实、共同担责任的局面。三是加大了宣传力度，营造了舆论环境。我们与当地有关部门密切联系，充分利用广播、电视、报纸、网站等主流媒体和墙报、简报、明白纸等多种形式，广泛宣传共建共管的目的意义、职责要求，营造了良好的舆论环境，使有关内容达到了家喻户晓、人人皆知。

二、建立健全制度，形成良好机制

工作实践使我们认识到，开展任何工作光靠硬性推动是不行的，只有良好的机制才能调动积极性。所以，我们从建立健全各项制度入手，保证了共建共管活动规范有序的开展。一是联席会议制度。不定期召开领导小组成员会议，听取情况汇报，分析当前形势，查找存在问题，研究整改措施。二是共教共育制度。把共教共育作为共建共管的主要措施之一，责任到人，分头实施，共同抓好教育先行工作的落实。三是定期联系制度。共建共管领导小组成员，采取“一季一联系、一节一封信、一年一座谈“的方法，保持与工作对象的联系，交流沟通思想，征求意见建议。四是情况通报制度。活动办公室及时收集整理并通报共建共管情况，表扬先进，鞭策后进，达到了相互学习、共同推进的目的。五是联检联评制度。每年年终组织一次联合检查和评比，树立典型，推广经验，保证了共建共管活动的持久落实。

篇4

退役军人服务工作汇报材料

尊敬的各位领导：

在县委、县政府的坚强领导下和县退役军人事务局的关心指导下，我们认真做好退役军人服务工作，调整充实了双拥工作领导小组，成立了退役军人服务站，配齐了服务站工作人员2名，具体负责抓退役军人管理服务工作。15个村均成立了村级退役军人服务站，明确了1名站长和1名专职工作人员。我镇现有退役军人271人，其中重点优抚对象140人，参战11人，复员军人4人，烈士遗属3人。

我镇成立工作组开展退役军人（军属）信息采集工作，采集人数325人，采集覆盖率达100%，审核通过率达100%。认真开展退役军人下访活动，每月至少一次走访退役军人。党政班子成员带头开展“八一”、春节期间退役军人（军属）走访慰问活动，2019年“八一”期间，慰问了140名优抚对象，发放慰问金2.8万元；2020年春节期间，慰问了15名现役军人家属，发放慰问金3000元，为在部队立功受奖的2名现役军人开展送喜报活动，发放慰问金500元。

为充分发挥退役军人的先锋模范作用，我们积极号召19名退役军人组成了一支应急分队，参与疫情防控、防火演练、地质灾害演练等应急工作。在脱贫攻坚关键期，应急分队又成立了“爱心之家”公益团体，应急分队成员自行捐款为2户贫困户家庭的2名学生分别按每人每月350元、300元的标准进行资助，直到学业完成。

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一、学校基本情况

   学校确立“以人为本、以生为本、以学为本”的核心价值观，树立“为每一位学生的健康成长服务，为每一位学生的终身发展奠基”的育人理念。坚持“质量+特色=品牌”的发展战略，高标准推进学校建设，打造生本校园。现在已经形成了包括教学区、生活区、运动区、教学管理特色文化墙、学生管理特色文化墙等三区双长廊的育人格局。

二、优化资源配置，从硬件投入上保证教育均衡发展

    县委县政府、教育局大力支持我校硬件条件的改善。随着硬件条件的改善，学校的教育均衡发展水平明显提高。

1、教学设施：学校占地面积47163.3平方米，生均20.4平方米，达到省级不少于20的标准。建筑面积共计18861平方米，生均8.16平方米，达到省级不少于6.4的标准。宿舍建筑面积8822平方米，现有住宿生1547人，生均5.7平方米，达到省级不少于5.5的标准。共有在校生2311人，设置43个教学班，平均班额53.74，最大班额55人。

2、教学仪器设备：教学仪器设备总值为2987723.53元，生均1292.82元，达到省级不少于695元的标准。学校设有物理实验室3个，化学实验室2个，生物实验室2个。

3、教学及辅助用房：共计15个，其中有4个计算机教室，共有电脑365台，生均0.16台。设有3个图书室和阅览室，共有学生图书9万册，生均41.2册，达到省级不少于40册的标准。运动场地现有一个300米环形场，三个球场，符合省级标准。

4、学校教职工与学生比例为1:13.76，达到省级1:16的标准。专任教师153人，大专以上29人，本科以上124人，学历合格率达到100%，高一级以上学历教师比例为81.04%，达到省级70%的标准。

5、在校生巩固率为99%，达到省级97%的标准。进城务工子女人数为912人，占学生总人数的39.46%。留守儿童人数为181人，占学生总人数的7.83%。学校开足上好体育课，开展大课间活动，保证学生每天有一小时的体育运动时间，每天做两次眼保健操，学习时间和睡眠时间都符合省级标准。落实《国家学生体质健康标准》，定期开展学生体检，健康率为99%。

三、强化队伍建设，从内涵发展上推进教育均衡发展

    我校大胆创新，不断深化，促进教师教育教学专业化均衡发展。

1、我校严格执行省定义务教育课程方案和课程计划，开全课程，开足课时，音体美信等小学科都有专职教师任课。同时利用本地教育资源，开发校本课程。

2、学校致力于打造一支“学习型、研究型、专家型”的教师队伍。制定教师的培训制度和培训规划。近年来，组织教师培训82次，培训经费共计159083.5元，达到了每位教师每年不少于72学时的培训要求。

学校搭建平台，通过开展随堂听课、评优课活动，以及组织公开课、讨论课、观摩课、集体备课、经验交流会等，引导教师优化课堂教学结构，通过县教研室送教下乡、同一学科开展同课异构、派年轻教师跟班观摩等形式以研促教，以研促改。努力打造规范课、特色课、精品课。

3、学校在教学管理中要求教师向课堂要质量，注重学生的课堂学习参与度。年级组还建立动态的评价激励机制，重点突出四抓：抓备课、抓上课、抓作业、抓辅导，使教学的每个环节都能形成强大的质量保证体系，从而有效地减轻了学生的课业负担。

四、加强德育教育，从学生素养上促进教育均衡发展

    1、以爱国主义、集体主义教育为主题，我校每学期都要举办多种内容丰富、形式多样的德育教育活动，如国旗下讲话、榜样生评选演讲、征文、朗诵、合唱等活动，充分利用青年节、国庆节、元旦等重大节日，通过举行团队活动、开展主题活动等形式，培养学生爱祖国、爱人民、爱家乡的民族情感和集体主义观念，激励学生树立远大的理想和志向。

2、我校在校园内广泛推进以养成教育为核心的活动，让师生在活动中增强集体荣誉感，培养学生“有爱心、会学习、有理想、能担当、有特长、守规则”的六大品质。

五、多管齐下，从措施上保障学生平等地接受义务教育。

1、严格执行划片招生、就近入学的原则，做好新生招生工作。我校坚决执行县教育局招生要求，划片招生，就近入学。

2、严格控制流失，保证学生受教育权落到实处。学校根据学生花名册，确定班主任是班级控辍的第一责任人。对本班没有按时到校的学生，一是摸清去向，二是逐一家访。

3、平行分班，确保教育的公平性。我校在43个教学班的师资配备上，做到力求均衡，不偏不倚，确保每一个学生接受教育的公平性，保障每一个学生在公平公正的新起点进入初中的学习。我校还完善了学生综合素质评价制度，健全学生综合素质档案，班级建立学生成长档案，对学生实施综合素质评价，重点考察学生的品德发展、身心健康等指标。

4、每年开学初，学校都会通过各种途径告知家长，以各种方式私自动员学生缴费补课或者向学生推销教辅资料的行为都是违规行为，欢迎社会监督举报。

5、建立和完善了留守儿童档案。学校认真调查农村留守儿童情况。每个学年度都组织教师开展暑期大家访，走村入户，通过实地调查，建立留守儿童档案，对留守儿童的家庭情况、监护人情况以及父母工作情况和联系方式等做详细的记载。定期对留守学生进行心理辅导，减轻留守学生由于父母不在身边而产生的心理压力。要求留守学生每月给父母写一封书信或通一次电话，加强留守学生与父母的亲情联系。

6、每学期举办安全知识讲座，召开安全知识主题班会。学校安全处定期举行安全演练，定期对校园安全设施进行排查，及时消除安全隐患，保障学生在校安全。

六、义务教育均衡发展工作凸显成效

    学校通过均衡发展工作中的一系列措施，教育教学质量显著提高。近年来，我校师生荣获各级各类奖励达116人次，教育教学成果28个。20多名教师荣获“优秀教师”、“先进班集体”、“名师”、“学科带头人”、“模范班主任”等荣誉称号。被县教育局评为“先进领导班子集体”、“教育教学创新先进学校”、“习惯教育示范校”、“综合考核进步单位”等多项荣誉。

七、存在的问题和今后努力的方向

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【关键词】皖江城市带；公共服务均等化；社会保障

皖江城市带是迄今全国唯一以产业转移为主题的区域发展规划，皖江城市带承接产业转移示范区包括合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、池州、巢湖、滁州、宣城9市全境，以及六安市的金安区和舒城县，共59个县（市、区），皖江城市带是实施促进中部地区崛起战略的重点开发区域，为中部地区加速崛起点燃了助推器。

一、公共服务均等化的内涵

（一）公共服务的含义。公共服务属于公共物品范畴。公共物品和服务与私人物品和服务相对应。公共物品具有两个基本特征：消费的非竞争性与受益的非排他性。这里的公共物品，包含着公共服务的内容，区别只在于，生产领域的公共物品是有形的，而服务领域的公共物品则是无形的。公共服务的内容，既包括第三产业中的第四层次，即国家机关通过直接提供劳务为社会公共需要服务，也包括政府通过财政支出向居民提供教育、卫生、文化、社会保障、生态环境等方面的服务。

（二）公共服务均等化的含义。公共服务均等化是公共财政的基本目标之一，是指政府要为社会公众提供基本的、在不同阶段具有不同标准的、最终大致均等的公共物品和公共服务。公共服务均等化有助于公平分配，实现公平和效率的统一。所以基本公共服务均等化是缩小城乡差距和贫富差距以及地区间不均衡发展的重要途径。

（三）实行公共服务均等化的意义。（1）有利于缓和日趋激烈的社会矛盾，维护社会稳定。我国当前社会的主要矛盾有三：一是地区之间、城乡之间日益扩大的发展差距；二是城乡居民之间、社会不同阶层之间日渐扩大的收入差距；所以，实现公共服务的均等化有助于缓和社会矛盾，维护政治稳定。（2）有利于资源的有效整合利用，促进社会主义市场经济有序健康发展。公共服务均等化的经济意义主要体现在公共服务均等化有利于提高财政资源的使用效率。根据边际效用递减规律，向财力不足的地区转移财用以增加公共品的供给，所产生的效用要大于投向财力充沛的地区，会出现帕累托改进，有利于增进社会福利，从而提高有限财政资源的使用效率。

二、皖江城市带社会保障服务的现状

（一）皖江城市带社会保障服务的基本情况。根据相关文献的阐述，本文所阐述的社会保障服务均等化是指居民应当不分城乡、不分地区地享有对基本医疗、基本养老和社会救助的基本权利，并能够实现机会均等和结果平等。

本文据此选取了三类指标，即各地基本医疗保险、基本养老保险及新型农合参保率。

（二）皖江城市带社会保障服务存在的问题。从表中可以看出，基本医疗保险参保率最高的是铜陵达到了34.4%，而最低的巢湖仅仅只有不足百分之六，相差甚远，且大部分城市的基本医疗参保率都不足10%，令人堪忧。而基本养老保险的参保率最高的是马鞍山，是参保率最低的巢湖的数倍。而新型农合参保率有三个地方达到了百分之百，但笔者认为达到百分百的数据的可信度值得商榷。可以在表中看出的是基本医疗保险和基本养老保险的参保率在各个地市差距较大，经济发达的地区参保率较高，但与均等化的目标还相去甚远。

三、皖江城市带公共服务均等化存在问题的成因

（一）政府权力运行与监督机制不健全。上级政府很难对下级领导进行均等化绩效评估，因而很难在官员与均等化之间形成有效关联，实现充分激励。务型政府尚未完全建立。漫长的封建时代在当代人思想上或多或少留下了烙印，特别是“官贵民贱”、“官本位”的从官理念根深蒂固的影响着当代政府官员，妨碍了公共服务观念的形成，服务意识淡薄。

（二）均等化制度不完善 。我国基本公共服务供给水平不高与供给不均衡，有社会经济发展、资源禀赋的原因，也有基本公共服务供给制度体系不完善的原因。所谓基本公共服务均等化制度体系，是指与基本公共服务供给有关的正式、非正式制度，如均等化法律规范、均等化管理体制、党和国家政策以及有关均等化的基本社会价值与文化因素等。受行政传统的影响，加之我国公共管理改革起步较晚，现阶段我国均等化立法体系相对缺失，均等化制度建设也不配套。皖江城市带的各级政府的均等化制度也相对不够完善。没有国家为主体的指导，地方很难有一个完善的均等化制度。

篇7

现将劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻意见，请遵照执行。

一、关于劳动者制度工时的折算：

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）的文件精神，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20.92天。

二、最低工资标准的计算：

由于每月制度工时天数改为20.92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准，从每小时不低于2.3元人民币，提高到每小时不低于2.39元人民币，其它问题仍按原有规定执行。

三、本通知自2000年5月1日起执行

附件一：劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函

                   （2000年2月12日  劳社厅函〔2000〕18号）

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

附件二：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

          （2000年3月17日  劳社部发〔2000〕8号）

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一、成立组织

成立岗集镇窨井设施管理办公室，主任办公室设在镇园区建设局。

二、职责划分

窨井设施管理办公室负责统一协调岗集镇范围内有关电力、通讯、燃气、供水、排水、有线电视、交通信号等各类检查井，阀门井及其井盖等附属设施。

具体职责：镇供电所负责管理电力窨井设施；镇电信局负责管理通讯窨井设施；镇供水所负责管理供水窨井设施；镇宣传中心负责管理有线电视窨井设施；排水、交通信号窨井设施由镇园区局负责管理，燃气窨井设施由镇园区局负责协调管理；镇派出所负责依法查处盗窃、破坏窨井设施及违法收购井盖等违法犯罪行为；镇质量技术监督分局负责对窨井设施生产企业进行监督管理，确保窨井设施质量合格；商住小区窨井设施由开发商负责管理；镇安置小区竣工验收合格后由物业部门负责管理；在建工程的窨井设施未建成或在建但尚未移交给产权单位的，由建设单位负责。

三、工作流程

1、巡查。镇市容执法中队负责窨井设施的巡查。发现窨井设施损坏、缺失，要及时将信息通报窨井设施管理办公室，责任人范成潮。

2、现场复核。接有关窨井设施损失、缺失信息后，复核责任人丁杰半小时内到现场对窨井损坏、缺失信息进行复核，并做好危险标识。

3、问题处置。责任人丁杰根据窨井设施的权属单位及时进行通报，文字通知责任单位限二天时间进行设施完善、整改责任人及时汇报，当天完善。排水、交通信号窨井设施因属镇政府管理，由责任人及时进行汇报。

4、招标采购。责任人姚勇根据汇报情况及时采购窨井设施。

四、窨井设施的登记管理

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一、具体工作汇报：

1、月日正式转到视频项目部，我接手视频信息资料员的工作，负责六个扩容镇视频监控工作情况的掌控，进度的跟踪，报表的更新，数据的分析、汇总与周报的撰写。

2、督促施工单位完成B、E、F包竣工资料的提交。

3、协助厚街现场监理管控厚街视频工程（35个视频监控点），进行现场施工的监理；协调各方关系，使工程得以顺利开展；进度的收集，数据的分析、汇总；工程进展情况以日报、周报形式向部门领导，共建领导汇报。

二、工作收获：

通过每天视频资料的更新与厚街现场的跟踪，我从对视频项目部的不熟悉到基本掌握视频监控工作的工作方法。在视频项目部这个充满朝气的大家庭中，我在莫耀华经理的督促和指导下，学到了视频监控涉及到的各专业知识。厚街视频工程材料检验，基础开挖，立杆，管道光缆、直埋光缆的布放；牛山视频工程的机房装修；各镇地阻的改造，在短短的几个月当中，我对视频监控工程涉及专业多这点有了最基本的认识。视频工程中，各专业环环紧扣，基础的施工，杆体的安装，电源的接入，设备的安装，调通，涉及到管道，光缆，电源，设备等专业，各专业信息来源就是信息资料员每天更新，汇总的报表。这就更凸显了信息资料员的重要性，也就是说对信息资料员的要求更高了。

在这几个月里，我以工作切身的体会到作为一名合格的信息资料员，必须要具有以下的素质：1、仔细缜密。每天对着大量的数据，必须要有仔细认真的态度来对待现场监理反映的数据。2、工程情况，进度要牢记于心。这样也就更利于开展工作，例如周报的编写。3、工程具体情况要深入了解清楚，信息资料员必须主动了解导致工程没进度的原因，并积极协调解决问题。4、资料的汇报要清晰，明了，及时。信息资料员不但是一个中继，不能单单担当桥梁的作用，必须还起到聚光镜的作用。数据是零散的，各方各面的，资料到了信息资料员这里不能出现失真的现象，要象聚光镜一样，把资料的重要方面更加突显，起到一个加强的作用。信息资料员必须把数据、资料概括，汇总，进行逐项分析，反映在汇报的资料当中。

三、工作中存在的不足：

学到很多，同时也看到不足的地方：资料的组织、分析力度不够，专业知识不够扎实，资料的汇报还不够及时，现场跟踪力度不够。在接下来的工作当中，我会针对不足的地方，加强视频监控专业知识的学习；多跟踪厚街视频监控和建筑工地视频工程的现场；明确信息资料员的工作重点，向同事学习，加强资料的组织能力；汇报的资料重点标识，做到及时汇报，全面汇报。

四、工作展望：

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在建筑房屋的具体施工过程中直到建筑完成后，会出现几种不同的面积，比如设计面积、规划审批面积、预售面积、实际使用面积、竣工面积等等。每一种面积的使用者不同，所依据的测量方式也就不尽相同，因此，导致不同的面积数目。这些复杂的数据对于购房者来说尤其难懂，在房屋交易过程中也容易出现纠纷，给开发商和业主带来不便。因此，对房屋进行准确合理的面积预测，是一项十分重要的工作，不仅可以使建筑工作严谨合理还可以减少不必要的麻烦，有利于建设当代和谐社会。

房屋面积预测

出于利益的驱使，开发商在销售房屋时出具的房屋面积数据与房屋实际的使用面积往往存在较大的差异，这种情况不仅是对购房者利益的损害，还会导致开发商与业主之间不断出现各种各样的问题，因此，房屋面积的预测显得尤为重要。房屋面积预测是在房屋尚未销售之时或者工程还未动工建设之前对房屋的面积进行测量。由于工程建设存在周期长的特点，在测量时并没有实际的房屋可供参考，只能依据建筑设计图纸和相关的建筑结构图进行测量。科学准确合理的预测工作要求做到以下几点：

1.测量前充分的准备工作

在进行全面的房屋面积预测工作之前，必须通过各种渠道收集相关资料，可以与开发商协商，要求其提供房屋建设设计图纸和建筑结构图，确保这些数据能够准确的反映房屋的状态。另外，还要派遣专业技术人员现场考察以保证图纸资料的准确性，所有的资料到位后，才可以开展全面的房屋面积预测工作。

2.确定房屋面积预测方案

在所有的准备资料收集完成后，就可以开始面积预测工作了，由于房屋建筑尚未竣工，所有的预测工作都必须依靠建筑图纸。预测时，使用专业的房屋面积预测软件对建筑图纸进行扫描，以便绘制出准确详细的建筑图纸。在测量时，外墙线与套间套内墙均取中心线，公用面积要进行分摊，并且标明“公摊面积认定表”，所有的建筑房屋面积都进行预测之后，工作人员还要进行细致的核实，以确保预测面积的准确性、合理性、科学性。

3.成果报告

由于房屋面积预测是在房屋建筑竣工之前的工作，所得的数据只能用于办理房屋的预售许可证和申请房屋贷款，所以预测工作完成后的成果报告，可以只出具“预测面积明细表”。

房屋竣工测量

竣工测量是指在房屋建筑施工完成后，依据实际建筑所测量出的房屋面积。此时，建筑地域道路已通畅，建筑区十分安全，测量人员可以现场勘察后，测量实际的房屋面积，这里的房屋面积等同于实际使用面积。

1.测量前的数据采集

开发商在一项建筑施工完成后，房屋在质监部门认可之后，在交付购房者使用之前，必须委托专业的测量机构对建筑房屋进行竣工测量。工作人员在测量时，首先是室外工作，在这一阶段常用的方法是手持测距仪对建筑的整体外观进行测量，画出建筑的草图，对边长分别测量得出具体的数据。其次是室内作业，对房屋套间内进行剩余面积测量，对于有阁楼的房屋或者建筑高度达不到两米二的房屋，要准确测量并做好数据记录。

2.数据核对

室外作业完成后，依据所得的数据，严格细致的画出房屋草图并且与建筑设计图纸相对比。竣工测量方法在各地区不尽相同，有些地区是有实际测量的草图计算，而有的地区则是按照与设计图纸一致的房屋尺寸计算面积。

首先是按照实际测量草图计算面积，由于设计图纸只是房屋建设之前，预售工作的一个面积数据，与实际的使用面积差异较大，所以，在房屋交付使用时必须使用竣工后测量的房屋面积。

其次是使用设计图纸面积，如果竣工后测量的面积与设计图纸面积一致，那么就不需要重新绘制房屋图纸；如果竣工后的测量面积与设计图纸不一致，就需要开发商重新绘制房屋面积图，以确定房屋的实际使用面积和公摊面积。

3.成果汇报

竣工后的面积测量与房屋的交付使用关系密切，因此，必须要详细的进行成果汇报，汇报内容包含：房屋建筑详细图纸、房屋面积明细表、公摊面积明细表、房屋分层分户平面图以及测量电子数据。